光陰的迅速,，一眨眼就過去了,，很快就要開展新的工作了,，來為今后的學(xué)習(xí)制定一份計劃,。相信許多人會覺得計劃很難寫,？這里給大家分享一些最新的計劃書范文,，方便大家學(xué)習(xí),。

人力資源部工作計劃與目標(biāo)人力資源部工作計劃推進(jìn)表篇一

1,、堅持每月一次黨員學(xué)習(xí)制度,，學(xué)習(xí)黨的理論,、黨的綱領(lǐng)、黨的精神,，不斷提高黨員的思想覺悟和理論素養(yǎng),。

2、結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,，開壁“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動園地,，展示我社區(qū)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的情況，使這項工作在黨員中統(tǒng)一認(rèn)識,，深入人心,。

3、結(jié)合我市創(chuàng)建文明城市,，以及我社區(qū)積極創(chuàng)建重點社區(qū)的創(chuàng)建目標(biāo),，發(fā)動黨員積極參與，在創(chuàng)建活動中發(fā)揮黨員先鋒模范作用,。

4,、根據(jù)黨員的不同特點，設(shè)計不同的爭創(chuàng)載體,，特別是在“人人參與”上做文章,，使這項活動開展得生動活潑，吸引廣大黨員積極參加,。

5,、把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動作為我社區(qū)黨建工作的一項龍頭工作,，帶動社區(qū)各項工作的全面推進(jìn)。

6,、認(rèn)真開展民主評議黨員工作,，做到評議有記錄。

7,、重視文明社區(qū)的創(chuàng)建工作,，全體黨員積極參加，獻(xiàn)計獻(xiàn)策,，形式多樣,。

8,、積極探索和研究新形勢下社區(qū)黨建工作的新路子,，新舉措、使我社區(qū)的黨建工作有特色,。

人力資源部工作計劃與目標(biāo)人力資源部工作計劃推進(jìn)表篇二

本學(xué)期是整個九年制義務(wù)教育的最后一個學(xué)期,，學(xué)生即將面臨著中考考驗。這是一次真正意義上的選拔考試,。迎接好這次中考就成為本學(xué)期教學(xué)的一個重要工作,。因此，在教學(xué)中應(yīng)該幫助學(xué)生理解,、吸收,、吃透教材，對教材中的知識進(jìn)行內(nèi)化,，即進(jìn)行綜合,、應(yīng)用、創(chuàng)新和中考思維的升華,，把書本知識變成學(xué)生自己的知識,。要有一定的時間作強化訓(xùn)練，通過訓(xùn)練,，鎖定差距,，然后提出彌補差距的可操作性對策措施，千方百計縮小差距,，改變尖子生少,、中間斷層、底子大的現(xiàn)狀,。對學(xué)生分批分層地輔導(dǎo)和督促,，讓他們實現(xiàn)最佳的成長理想，實現(xiàn)取得好成績的愿望,。

深入貫徹教育教學(xué)理念,。認(rèn)真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗,，努力把學(xué)生的英語基本功打扎實，同時還得加強對閱讀能力和綜合應(yīng)用能力的培養(yǎng)和指導(dǎo),，使學(xué)生在這方面的能力有所提高,，力爭在今年的中考取得一個理想的成績。

1,、學(xué)生情況分析

九年級一班本學(xué)期46人,，二班本學(xué)期56人，上學(xué)期英語最高分138,，最低分25,。從上學(xué)期成績來看尖子生少、中間斷層,、底子大,，參差不齊，給上課帶來很大的難度,，平均分不及過差線,。大部分學(xué)生基礎(chǔ)差，想學(xué)的少,，在里面混日子的有很的大一部分,，男生居多。他們的學(xué)習(xí)情緒不穩(wěn)定,，也不能堅持不懈,，少數(shù)幾個中間生平時基本能夠配合老師的教學(xué)，但自覺性和定性不足,，有些默不出聲,，精神不振，課后很少復(fù)習(xí)功課,，上課不注意聽講,，問題出來了不動腦筋想，而是急于去想課本上找答案,，半天說不出個所以然來,，學(xué)習(xí)方法不靈活，需要老師的督促才會有所作為,；也有個別學(xué)生屬于不思進(jìn)取型,，積極性和主動性極差，他們或偏科甚至對英語學(xué)習(xí)毫無興趣,。

2,、教材分析

詞匯：識記、理解,、掌握書中的所有單詞,，熟練應(yīng)用重點單詞和短語,，復(fù)習(xí)初中前四冊中的所有單詞。

語法：掌握８種時態(tài),，一般現(xiàn)在時,一般過去時,一般將來時,現(xiàn)在進(jìn)行時,過去進(jìn)行時,現(xiàn)在完成時,過去完成時和過去將來時,。了解部分構(gòu)詞法，掌握英語的基本句子結(jié)構(gòu)：五種簡單句,，并列句,，復(fù)合句（狀語從句及定語從句）。

閱讀：主要訓(xùn)練學(xué)生根據(jù)問題找細(xì)節(jié)的能力,。然后根據(jù)不同同學(xué)的水平,，再分層次閱讀文章。在閱讀過程中針對長句子（復(fù)合句及含有多個從句的復(fù)合句）要教給學(xué)生分析句子結(jié)構(gòu)的能力,。

寫作：書面表達(dá)是中考中失分最大的題目,，所以對于大多數(shù)同學(xué)，先落實平時訓(xùn)練,，要求學(xué)生注意主,、謂,、賓的基本結(jié)構(gòu)及時態(tài),。并多做一些連字成句、連句成篇的訓(xùn)練,。培養(yǎng)學(xué)生好的書寫習(xí)慣,，如大小寫，標(biāo)點等,。

人力資源部工作計劃與目標(biāo)人力資源部工作計劃推進(jìn)表篇三

新世紀(jì)的教師,，應(yīng)具有高尚的師德，扎實的專業(yè)知識和良好的心理素質(zhì),，具有精湛的教學(xué)技藝,，能夠掌握和運用教育科研前沿成果，創(chuàng)造性地從事教育教學(xué)工作,。教師發(fā)展是教師人生價值實現(xiàn)的過程,，是教師在充分認(rèn)識教育意義的基礎(chǔ)上，不斷提升精神追求,，增強職業(yè)道德,，掌握教育規(guī)律，拓展學(xué)科知識,，強化專業(yè)技能和提高教育教學(xué)水平的過程,。

x年7月，我來到了**學(xué)院,，開始把自己融入夢寐以求的教育行業(yè),。在教學(xué)方面,，面對教學(xué)任務(wù)我毫不怠慢，對每一節(jié)課都精心準(zhǔn)備,、全力以赴,，以飽滿的熱情全身心投入工作，潛心鉆研,，勇于創(chuàng)新,，不斷進(jìn)取。一年來,，我先后擔(dān)任英語專業(yè)本?？啤队⒄Z語音》、《英語閱讀》,，和應(yīng)用技術(shù)學(xué)院英語商貿(mào)專業(yè)《商務(wù)英語閱讀》等課程的教學(xué),。由于經(jīng)驗尚淺，我利用課余時間不斷學(xué)習(xí),，刻苦鉆研,，通過長期隨堂聽課虛心向前輩請教，并認(rèn)真反思比較,，努力改進(jìn)自己的教學(xué),。除此之外，作為高校教師,，我十分注重用先進(jìn)的文化教育理念引導(dǎo)學(xué)生,，注重教書育人，樹立為人師表的良好形象,。

第一,，思想方面。作為一名青年教師,，首先要堅持學(xué)習(xí)黨的理論知識,，牢牢把握黨員標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)于律己,，繼續(xù)忠誠于黨的教育事業(yè),，具有高度的責(zé)任感，服從工作安排,，積極爭取成為中國共產(chǎn)黨的一員,。除此之外，在未來工作中,，努力貫徹執(zhí)行黨的教育方針政策,，全心全意為學(xué)生服務(wù)，遵紀(jì)守法弘揚社會主義道德風(fēng)尚,，創(chuàng)造一流工作業(yè)績,，以實際行動展現(xiàn)一名青年教師的風(fēng)采,。教師職業(yè)作為一種以人育人的職業(yè)，對其勞動質(zhì)量提出的要求是很高的,、無止境的,，所以，作為一名教師,，我時刻告誡自己要追求卓越,，崇尚一流，拒絕平庸,，注重自身創(chuàng)新精神與實踐能力,、情感、態(tài)度與價值觀的發(fā)展,使自己真正成長為不辱使命感,、歷史責(zé)任感的優(yōu)秀教師,，把自己的全部知識、才華和愛心奉獻(xiàn)給學(xué)生、奉獻(xiàn)給教育事業(yè)。

第二,，教學(xué)方面。作為一名高校英語教師,，首要任務(wù)是要教好書，我認(rèn)為要保證這一點,，應(yīng)該從以下幾個方面來努力,。

1,、專業(yè)水平的提高,。

(1)學(xué)習(xí)教育理論，在理性認(rèn)識中豐富自我,。

認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會新課程,，掌握自己所任學(xué)科的專業(yè)特點，善于思考,，養(yǎng)成多思多想多寫的習(xí)慣,，做的最優(yōu)化要落實到學(xué)的最優(yōu)化，形成自己的教學(xué)風(fēng)格,。認(rèn)真閱讀《課程教學(xué)大綱》等有關(guān)資料,，鉆研新教材，新課標(biāo),，研究教法,，體會新課程的性質(zhì)、價值,、理念,，提高自己的業(yè)務(wù)能力,。

(2)專業(yè)素質(zhì)的提高，在汲納中充實自我,。

在其他老師的幫助和指導(dǎo)下,，堅持教學(xué)相長，獲得自我發(fā)展,。勤聽課,，通過課堂聽課，與授課者進(jìn)行交流與溝通;勤質(zhì)疑,，勇于提出自己的問題或不同觀點,，在共同探索中達(dá)到共同進(jìn)步;從中得到真切的感受，不斷完善自我,，促進(jìn)個人專業(yè)知識的提升,，讓自己不斷成長。

2,、日常教學(xué)常規(guī)的扎實與提升,。

精心備課;細(xì)心批改每一本作業(yè)，杜絕錯批,、漏批現(xiàn)象,，探索趣味性作業(yè)，創(chuàng)新性作業(yè),。要求批語的書寫要認(rèn)真,、規(guī)范，要及時做好批改記錄,。認(rèn)真準(zhǔn)備教案,、課件，不遲到,、不坐著講課,、不提早下課、不拖堂,、不挖苦諷刺學(xué)生等;尤其要多關(guān)注基礎(chǔ)較差的學(xué)生,，幫助促進(jìn)后進(jìn)生各方面能力的提高。

3,、勤于反思,，完善自我。

學(xué)會思考教育問題,，積極把先進(jìn)的教育理念轉(zhuǎn)化為教師的行為等,，從反思中提升教學(xué)研究水平。每節(jié)課后，把自己在教學(xué)實踐中發(fā)現(xiàn)的問題和有價值的東西趕快記下來,，享受成功,，彌補不足。在總結(jié)經(jīng)驗中完善自我,。

4,、利用信息技術(shù)手段輔助教學(xué)。

充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,，學(xué)習(xí)教育教學(xué)方面的新思想,，掌握新方式，運用新理論,，提高教學(xué)效果,。利用課余時間向電腦能手學(xué)習(xí)，提高自己的計算機(jī)水平,。

5,、勇于創(chuàng)新，全面發(fā)展,。

根據(jù)社會的變化與教育改革的發(fā)展,，及時發(fā)現(xiàn)和改正自己的不足，調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu),，以自己的發(fā)展促進(jìn)社會的發(fā)展,、學(xué)校的發(fā)展。養(yǎng)成善于學(xué)習(xí),、樂于學(xué)習(xí),、主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣，為自己營造一個學(xué)習(xí)的心境,，認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)科專業(yè)知識及系統(tǒng)的教育理論知識,，廣泛閱讀教育教學(xué)的報刊、雜志及專著,，提升對新課改理念的認(rèn)識,。使自己具有綜合的科學(xué)文化素質(zhì)，掌握多層交,、多元化的知識結(jié)構(gòu)，使自己能科學(xué),、系統(tǒng)的駕馭教學(xué)內(nèi)容成為一個具有多元化知識結(jié)構(gòu)的人,。同時在教學(xué)過程中實現(xiàn)"教-學(xué)-研"一體化，理會生活化,、情境化課堂教學(xué)的精髓,。工作中要善于積累，勤于思考，做到教學(xué)中既有理論依據(jù),，又有實踐創(chuàng)新,，使自己的教育教學(xué)水平上一個新的臺階。

第三,，科研方面,。科學(xué)研究是高等學(xué)校教師工作的重要組成部分,。教學(xué)需要科研作為基礎(chǔ),，作為引導(dǎo)，而有了科學(xué)的研究,，教學(xué)質(zhì)量才能得到有力的保證,。無疑，科研對提升教師的綜合素質(zhì)是非常有利的,。作為本科畢業(yè)生,，現(xiàn)階段在科研方面，我是一個新手,，基礎(chǔ)相對薄弱,，但我有信心做得更好。在接下來的五年里,，我將把教學(xué)作為一個大的研究方向,，結(jié)合英語技能和文化的相關(guān)內(nèi)容逐步形成自己穩(wěn)定的研究興趣和方向，以教學(xué)實踐為基礎(chǔ),，以科學(xué)理論為依托,，爭取在五年之內(nèi)發(fā)表

人力資源部工作計劃與目標(biāo)人力資源部工作計劃推進(jìn)表篇四

我們?nèi)Z組共有十位教師，在方主席的領(lǐng)導(dǎo)下,，他們工作積極,，認(rèn)真負(fù)責(zé)，組員關(guān)系和諧一致,。張主任領(lǐng)導(dǎo)工作繁忙,，張主席年歲已高，但她們從來都是寧可自己累一點,，組內(nèi)的事也從不少做一份,，同時為年輕教師的工作提出了寶貴的建議，得到了組員的敬重;唐敏,、錢小平在工作中毫無保留地把經(jīng)驗貢獻(xiàn)給大家,，束艷、劉雅,、高嵐,、顧中華、王麗、凌星華等幾位教師在工作中能虛心請教,，互相學(xué)習(xí),，共同進(jìn)步?？傊?，三語組成員干工作踏踏實實，勤勤懇懇都有一顆敬業(yè)愛崗之心,。我們?nèi)昙壒灿袑W(xué)生五百多人,，他們個個勤奮好學(xué)，天真活潑和我們的教師共同組成三年級充滿朝氣的群體,。

二,、工作目標(biāo)

認(rèn)真貫徹落實學(xué)校新學(xué)期工作意見，以學(xué)校辦學(xué)目標(biāo)為指針,，以"創(chuàng)造適合教師發(fā)展的管理"和"創(chuàng)造適合學(xué)生發(fā)展的教育"為目標(biāo),，以培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和濃厚的興趣為重點，著眼于教師和學(xué)生創(chuàng)新意識的提高,，著力于教師和學(xué)生自主發(fā)展機(jī)制的建立,，加強語文教學(xué)流程管理，深化語文課堂教學(xué)改革,，健全質(zhì)量調(diào)控機(jī)制,，切實提高語文教學(xué)質(zhì)量。

1.繼續(xù)抓好教育教學(xué)理論的學(xué)習(xí),，創(chuàng)設(shè)濃郁的學(xué)術(shù)氛圍,，不斷提高教師的自身素質(zhì)。

2.重點抓好教學(xué)常規(guī)管理,，進(jìn)一步增強教師自主創(chuàng)新意識,，全面提高教學(xué)質(zhì)量。

3.組織學(xué)生開展豐富多彩的語文課外實踐活動,，使學(xué)生在實踐活動中形成一定的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,。

4.改進(jìn)教研活動的形式、方法和內(nèi)容,，提高教師教學(xué)科研能力,，爭創(chuàng)優(yōu)秀學(xué)科組。

三,、具體措施

1.備課,、聽課、評課活動準(zhǔn)時,、認(rèn)真，真正達(dá)到提高成員的上課水平。

2.組織學(xué)習(xí)新課標(biāo)中的新理念,，各種小語教學(xué)雜志,，提高組員的理論水平。

3.聘請學(xué)校的語文教學(xué)專家,、領(lǐng)導(dǎo)作上課,、理論研究的指導(dǎo)，切實有效地更新組員語文教學(xué)的舊思路,、舊方法,。

4.積極報名、組織教師參加學(xué)校的“協(xié)作杯”課堂教學(xué)競賽,，在賽場上磨練教師的水平,。

5.積極報名、組織教師進(jìn)行教學(xué)經(jīng)驗的,，教學(xué)研究的理論總結(jié),，參加拾教海探航”的論文競賽。并積極投稿,。

人力資源部工作計劃與目標(biāo)人力資源部工作計劃推進(jìn)表篇五

在銷售顧問的培訓(xùn)上多下功夫,，現(xiàn)在銷售員業(yè)務(wù)知識明顯匱乏，直接的影響銷售部的業(yè)績,，xx年的銷售顧問的培訓(xùn)是重點,，除按計劃每月一次培訓(xùn)以外，按需要多增加培訓(xùn),，特別針對不同時期競爭車型上得多下功夫研究,，這在培訓(xùn)中應(yīng)作重點。

完整運用核心流程,，給了我們一個很好管理員工的方式——按流程辦理,，不用自己去琢磨，很多時候我們并沒有去在意這個流程,，認(rèn)為那只是一種工作方法,，其實深入的研究后才知道意義很重，這正式嚴(yán)謹(jǐn)管理制度帶來的優(yōu)勢,。每個銷售顧問都應(yīng)按這個制度流程去做,，誰沒有做好就是違反了制度，就應(yīng)該有相應(yīng)的處罰,，而作為一個管理者從這些流程中就可以去考核下面的銷售顧問,。有了考核，銷售顧問就會努力的把事情做好,，相反如沒有考核,，銷售顧問就容易缺少壓力導(dǎo)致動力減少從而直接影響銷售工作,。細(xì)節(jié)決定成敗，這是劉經(jīng)理常教導(dǎo)大家的話,。在xx年的工作中我們將深入貫徹銷售核心流程,，把每一個流程細(xì)節(jié)做好，相信這是完成全年任務(wù)的又一保障,。

（1）,、現(xiàn)在xx的幾家汽車經(jīng)銷商最有影響的“百事達(dá)”“商社”對車的銷售夠成一定的威脅，在xx年就有一些客戶到這兩家公司購了車,?？偨Y(jié)原因主要問題是價格因素。價格問題是我們同客戶產(chǎn)生矛盾的一個共同點,，其他公司在銷售車是沒有優(yōu)勢的,，他們唯一有的優(yōu)勢是價格。再看我們在銷售車時,，除個別價格外,，幾乎都占優(yōu)勢。怎樣來提高我們的占有率,，就是要把我們劣勢轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢,，其實很多客戶也是想在4s店購車所以才會拿其他經(jīng)銷商的價格來威脅，客戶如果來威脅,，就證明他心中有擔(dān)心,，總結(jié)來說他們的擔(dān)心無外乎就是與整車的質(zhì)量保障、有完善的售后服務(wù),、售后的索賠,、售后維修的更多優(yōu)惠、銷售顧問的專業(yè)性（更好的使用了解車輛）,、公司的誠信度,、公司的人員的良好印象等密切相關(guān)，這些客戶擔(dān)心的因素,，也是其他經(jīng)銷商沒有的,，同時也將成為我們的優(yōu)勢。

（2）,、通過對銷售顧問的培訓(xùn)對競爭品牌的學(xué)習(xí)提高市場的占有率,。

（3）、結(jié)合市場部對公司和汽車品牌進(jìn)行有力的宣傳,，提高消費者的知名度和對車的認(rèn)知度,。

（4）、當(dāng)好一個稱職的展廳經(jīng)理,，做到銷售部帶隊的作用,，做好公司的排頭兵,。發(fā)揚團(tuán)隊精神，幫助他們做好本職工作完成公司下達(dá)的各項任務(wù),。

新一年我們團(tuán)隊的汽車銷售工作計劃以上三點都已列出,。在工作中我會做好自己并帶領(lǐng)好團(tuán)隊去克服種種困難,，為公司的效益盡到最大的努力,。

人力資源部工作計劃與目標(biāo)人力資源部工作計劃推進(jìn)表篇六

為規(guī)范公司人力資源理工作,明確管理職責(zé)及權(quán)限,充分調(diào)動人力資源部各級管理人員的工作積極性，確保公司管理體系在本部門有效運行,、實施和管理工作正常有序進(jìn)行,。經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂2012年度目標(biāo)責(zé)任書,，作為本年度甲方對乙方月績效考核及績效工資發(fā)放,、年終獎懲依據(jù)，雙方擬定共同遵守,。

第一條,、工作內(nèi)容及范圍

人力資源部工作內(nèi)容及范圍包括:規(guī)劃的制定、制度建設(shè),、招聘管理,、培訓(xùn)管理、績效管理,、薪酬管理,、社會保險管理，詳見部門工作職責(zé),。

第四條,、甲方的職責(zé) 第五條、乙方的責(zé)任 第六條,、其他約定：

1,、本責(zé)任書一式二份，公司,、人力資源部各執(zhí)一份,。

2、本責(zé)任書經(jīng)甲方蓋章,、乙方簽字后即生效,。

第七條、特別說明

1,、本責(zé)任書的主要管理思路是強化鼎豪公司的人力資源部管理水平,，配合《項目績效考核管理辦法》的實施，目的是充分調(diào)動各分公司及其項目部管理人員,、內(nèi)部承包人的工作積極性,，能更快更好的完成各項工作,。

2、本目標(biāo)管理責(zé)任書未涉及內(nèi)容以甲方同建設(shè)方簽訂的《建設(shè)工程施工合同》及其《補充協(xié)議》為準(zhǔn),。

甲方 乙方

總公司領(lǐng)導(dǎo)： 分公司經(jīng)理：

年 月 日 年 月 日

自 年1月1日起至 年12月31日止,。

2 考核內(nèi)容

1

3 考核管理

甲方于次年對乙方本年度目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核與評價。

4.1甲方

1) 隨時全面了解一方管理過程和各類信息,。

2) 對乙方出現(xiàn)重大過錯有及時處罰權(quán),。

4.2 乙方

1) 應(yīng)自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo),。

2) 應(yīng)按照甲方的要求及時,、真實、準(zhǔn)確地報送相關(guān)資料,。

5 責(zé)任書的生效,、變更、解除和終止

2

1) 本責(zé)任書經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。

2) 本責(zé)任書生效后即具有約束力,，任何一方不得隨意變更或解除。

3) 如遇國家法律法規(guī),、集團(tuán)發(fā)展有限公司相關(guān)政策發(fā)生變更,、工作調(diào)動

以及其他不可抗拒力因素影響，致使雙方確定的考核指標(biāo)明顯不適用或數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可修改或變更本責(zé)任書的有關(guān)條款直至解除。

4) 若乙方根據(jù)上款規(guī)定認(rèn)為應(yīng)該變更或解除責(zé)任書,，應(yīng)向甲方提出書面

申請,，

經(jīng)甲方審核同意后，方可變更或解除本責(zé)任書,。在甲乙雙方協(xié)商達(dá)成新責(zé)任書之前,，本責(zé)任書依然有效。

5) 責(zé)任書部分條款的修改或變更不影響本責(zé)任書其他條款的效力,。

6) 考核期滿,，責(zé)任書履行完畢，本責(zé)任書自行終止,。責(zé)任書終止,，并不

免除乙

方在考核期內(nèi)因違反公司規(guī)章制度造成損失的責(zé)任。

6 附則

1) 本責(zé)任書未盡事宜雙方另行協(xié)商,，并可簽訂補充文件,，作為本責(zé)任書

附件。責(zé)任書附件作為本責(zé)任書不可分割的組成部分，具有同等效力,。

2) 本責(zé)任書正本一式二份,，雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）： 乙方單位：（公章）

職責(zé)二：人力資源規(guī)劃與開發(fā)

職責(zé)三：招聘管理

3．組織面試,、復(fù)試,，擇優(yōu)錄用新員工

考核重點：招聘計劃的實現(xiàn)程度

職責(zé)四：培訓(xùn)管理

職責(zé)五 職責(zé)表述：績效考核管理

1．安排人員定期組織各部門和各分、子公司實施員工業(yè)績考核

職責(zé)六：薪酬管理

1．引進(jìn)具有競爭力的薪酬管理體系,，組織制定企業(yè)的薪酬政策

2．薪酬政策上報總經(jīng)理審批后貫徹實施

職責(zé)七：勞動關(guān)系管理

1．根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定,，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本

考核重點：勞動糾紛處理及時率，勞動合同管理情況

職責(zé)八：人事管理

考核重點：核心員工保有率,，職位說明書的適用性

職責(zé)九：部門內(nèi)部管理

2．控制,、審核部門的預(yù)算和費用情況

3．對部門員工進(jìn)行考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)

考核重點：本部門各項工作計劃的及時完成率。

責(zé)任人(簽名):

公司主管(簽名):

1,、按質(zhì)按量完成每月、每周工作計劃,，因某些原因,，某些項目不能完成，應(yīng)有書面的說明,，并在下個月或周盡快完成,。

2、配合各部門完成人事,、培訓(xùn)管理工作

3,、配合質(zhì)檢部組織11月份的員工運動會；

4,、通過勞動市場,、人才市場、學(xué)校,、網(wǎng)絡(luò)和門口支攤等各種渠道招聘各部門編制員工在80%以內(nèi)（各部門員工流失率控制在10%以內(nèi)）,。

5、做好員工轉(zhuǎn)正,、晉升,、評估、獎勵,、離職及各項手續(xù)辦理,；

8、加強員工宿舍,、更-衣室,、員工餐廳的管理，員工生日管理,；

10,、宣傳好人好事,，對先進(jìn)、拾金不昧的員工及酒店大型活動,，拍照出刊

二,、完成以上任務(wù)的具體措施

1、每周召開部門例會,?？偨Y(jié)本周工作，布置下周工作,，并檢查工作落實情況,。

2、部門工作責(zé)任到人,，部門領(lǐng)導(dǎo)督促,，檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，確保各項工作,，按質(zhì)按量完成。

3,、對部門員工嚴(yán)格獎罰制度,、獎勤罰懶，調(diào)動部門員工積極性,，齊心協(xié)力完成本部門工作,。

4、關(guān)心下屬,，注意人才培養(yǎng),，部門工作井然有序。

三,、部門管理目標(biāo)

1,、員工管理

2、服務(wù)質(zhì)量要求

熱情禮貌,，接待各方面來部門辦事的員工及人員,，與各部門做好溝通與協(xié)調(diào)。

3,、部門員工遵守酒店各項規(guī)章制度,。

自覺遵守酒店各項規(guī)章制度，以身作則,，部門員工有很強的自我約束力,。

4、員工培訓(xùn)

有計劃，有措施,，培訓(xùn)落實到位,，考核達(dá)標(biāo)，部門培訓(xùn)率達(dá)到100%,，參加培訓(xùn)率和組織培訓(xùn)率達(dá)100%,。

5、部門設(shè)備管理

按計劃清潔保養(yǎng)設(shè)備,，部門設(shè)備齊全,、規(guī)范、家具,、設(shè)備,，服務(wù)機(jī)械完好，保證對員工服務(wù)周到,，員工集體宿舍,，更-衣室衛(wèi)生干凈，設(shè)備報修及時,。

6,、辦公秩序

部門人員能夠按時上下班，遵守酒店及部門保密規(guī)定,，辦公區(qū)域內(nèi)物品擺放整齊，設(shè)備無損,，辦公環(huán)境整潔衛(wèi)生,。

7、文檔管理

按規(guī)范下發(fā)部門各類文件,，正確發(fā)放各類報表,，文件收集及時，立卷有序,。歸檔整齊,，節(jié)約手續(xù)齊全。

8,、環(huán)境衛(wèi)生管理

9,、差錯事故

四、消防安全目標(biāo)

1,、辦公室,、集體宿舍、更-衣室,、全天無消防安全事故,。

3、發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問題不能使用，及時報修,；

4,、員工宿舍鑰匙，更-衣室鑰匙要保管好,，不出差錯,；

5、發(fā)現(xiàn)安全隱患,，及時報保安部,；

6、協(xié)同保安部,，定期對更-衣柜進(jìn)行檢查,。

五、管理人員個人素質(zhì)

有較強的決策計劃和組織控制能力,，對下屬工作安排得當(dāng),，知人善任，嚴(yán)格管理,，督導(dǎo)有方,，注意人才培養(yǎng)。部門工作井然有序并有活力,，積極參加酒店組織的各項活動,，員工和上級滿意程度在全酒店較好。

2,、溝通能力

全局觀念強,，溝通協(xié)調(diào)主動，快捷,，有效,，部門之間關(guān)系密切，相互支持,。

3,、部門間的協(xié)作

有主動配合其他部門的意識，顧全大局,，服從調(diào)配,，不計較得失，積極合作,，有效解決各部門提出的問題,。

六、酒店例會執(zhí)行情況

對總經(jīng)辦,、公司例會下達(dá)的各項任務(wù)（含臨時性,，階段性任務(wù)）,，，不講任何條件,，積極地圓滿完成任務(wù),。

七、考核獎勵,，處罰辦法:

1,、將按《員工手冊》《人事管理制度》的獎罰條例，規(guī)章制度,，對本部門員工嚴(yán)格要求,，并執(zhí)行獎罰。

2,、未完成日,，周工作計劃，又無合理解釋理由,，影響到工作,，愿接受公司的處罰。

《工作目標(biāo)責(zé)任書》一式兩份,，部門一份,，總經(jīng)辦一份。

部門負(fù)責(zé)人： 酒店總經(jīng)理： （簽字） （簽字）

日期： 日期：

甲方： 有限責(zé)任公司

乙方：人力資源部

一,、 目標(biāo)責(zé)任書期限：2011年1月1 日至2011年12月31日,。

二、 2011年度主要指標(biāo)

結(jié)合集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，建立較為完善的多元化報酬體系,、多元化員工晉升體系，充分調(diào)動全體干部員工的積極性和主動性,，構(gòu)建增強企業(yè)發(fā)展活力的長效機(jī)制。

三,、 重點工作及考核標(biāo)準(zhǔn) （100分）

四,、補充說明

1、人力資源部費用按公司全面預(yù)算管理及成本核算管理辦法執(zhí)行,。 2,、人力資源部負(fù)責(zé)人2011年年薪發(fā)放按《集團(tuán)公司管理及輔助人員薪酬管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。

3,、乙方將各項指標(biāo)進(jìn)一步分解為季度,、月度計劃，并落實到部門和

責(zé)任人,。

4,、為確保年度指標(biāo)的完成,，甲方將根據(jù)本目標(biāo)責(zé)任書對乙方業(yè)績進(jìn)行考核，各類指標(biāo)完成情況以績效考核小組考核結(jié)果為準(zhǔn),。

5,、本責(zé)任書未盡事宜，由甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

6、本責(zé)任書一式兩份,，甲,、乙雙方各一份。

甲方：

乙方：

日期： 年

日 月

人力資源部工作計劃與目標(biāo)人力資源部工作計劃推進(jìn)表篇七

大學(xué)是一個學(xué)習(xí)的地方,，更是一個實踐的天地,。實踐部剛好就是幫助同學(xué)從學(xué)校走向社會的橋梁。所以說實踐部是一個鍛煉人的實踐能力的地方,。為了更高效完成這一使命,，實踐部做了如下工作計劃與目標(biāo)。

7月----8月

1,、歡迎調(diào)研部的同學(xué)加入到我們實踐部,。

2、通過開座談會,，交流一學(xué)期在學(xué)生會的工作得與失,。

3、各自主動的向老部長學(xué)習(xí),。

4,、自己各自寫一份小結(jié)。

8月---9月

1,、組織我們學(xué)院暑期社會實踐團(tuán)隊寫好后期材料,，爭取奪獎。

2,、在軍訓(xùn)期間做一個有關(guān)軍訓(xùn)主題的調(diào)研活動,，以便進(jìn)一步了解同學(xué)的思想動向。

3,、統(tǒng)計一下部門成員的相關(guān)資料以便今后工作的高效性并根據(jù)各自上報的信息安排一下下學(xué)期的工作,。（生日、在實踐部最希望做什么,、特長是什么等等）,。

4、提前和其它部門的同學(xué)認(rèn)識一下,，提高我們部門的口碑,。

5,、開一個部門下學(xué)期工作任務(wù)、目標(biāo)的簡短會議,。

9月---10月

1,、部門招新工作的開展。

2,、協(xié)助其它部門搞好一系列的迎新活動,。

3、開展暑期社會實踐評獎活動,。

4,、剛開始的時候策劃舉辦定向越野比賽（便于新生了解校園）。

5,、開一個月階段總結(jié)會議,。

10月---12月

1、協(xié)助體育部搞好校運動會,。

2,、進(jìn)行寒假社會實踐調(diào)研活動的動員（發(fā)傳單、到班級宣講）,。

3,、組織一次主題為“大一新生對校園環(huán)境的滿意度”的調(diào)研活動。

4,、部門準(zhǔn)備組織同學(xué)走出校園,，進(jìn)行1天的實踐大行動活動。

12月---1月

1,、整理一下我們實踐部一學(xué)期來的得與失,。

2、與寒假社會實踐立項團(tuán)隊進(jìn)行交流,，提高團(tuán)隊們實踐效率,。

目標(biāo)：

1、將實踐部的寒,、暑假社會實踐兩大特色活動做細(xì),、做大。

2,、強化部門內(nèi)部成員素質(zhì)建設(shè)，竭盡全力將實踐部變成計算機(jī)學(xué)院學(xué)生會部門的學(xué)習(xí)模范,。

3,、自己創(chuàng)新一個特色的活動，主題是“讓大學(xué)生自信的走進(jìn)社會的必備條件”,。

4,、使每個干事真正做到在學(xué)生會學(xué)到實質(zhì)性的東西,，不要僅僅掛個名。

5,、爭取使實踐部成為計算機(jī)學(xué)院學(xué)期優(yōu)秀部門,。

人力資源部工作計劃與目標(biāo)人力資源部工作計劃推進(jìn)表篇八

一、積極參加心理委員培訓(xùn),，了解到了心理委員的重要性,，知道了心理委員是心靈的使者，是朋輩相助的主要傳遞者,。握一定的專業(yè)知識原則和技巧,，便利同學(xué)的心理健康咨詢，并光榮的領(lǐng)到了學(xué)院頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書,。

二,、和班干部積極配合，共同商量怎么開班會,，怎樣讓大家都參與進(jìn)來,，怎樣調(diào)動同學(xué)們的積極性，讓大家共同參與,，體會其中的樂趣,。

三、積極配合班長,，組織班里的全體同學(xué)按時并有秩序的參加心理測評,，并向同學(xué)解說心理測評是為自己建立心理健康檔案，要他們認(rèn)真作答,。

五,、通過開心理班會調(diào)動了全班男女同學(xué)的積極性，使班里的學(xué)習(xí)氣氛以及班里的人際關(guān)系更加和諧,。

六,、加強同學(xué)們之間的聯(lián)系，尤其是鼓勵性格內(nèi)向的同學(xué),，多與同學(xué)們交流,。因為每個人都希望彼此能夠更進(jìn)一步了解，每個人都希望班內(nèi)氣憤更加輕松,，融恰,。

1.與部分同學(xué)溝通不夠，班里的男女生交流較少,。

2.而作為班內(nèi)的一位班干,，我覺得我有責(zé)任和義務(wù)帶頭促進(jìn)大家的互相交流,促進(jìn)班干的協(xié)作，我相信只要能夠不斷加深彼此的溝通,，班內(nèi)的學(xué)習(xí)及成員的生活氛圍會更加濃厚,，氛圍更加和諧,。