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鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)情況匯報材料篇一

今年以來,，我縣認(rèn)真貫徹落實中省市縣關(guān)于“精文減會”“基層減負(fù)”有關(guān)文件要求，把“精文減會”“基層減負(fù)”作為解決形式主義突出問題和改進(jìn)作風(fēng)的重要舉措來抓,，堅持提倡少開會、開短會,，少發(fā)文、發(fā)短文,，為全縣上下集中精力謀實事、干實事創(chuàng)造了良好環(huán)境,。截至目前，政府下發(fā)類文件112件同比減少36%,；召開全縣性會議18次，同比減少43%,。

（一）精簡會議文件

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，健全機(jī)制。縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視“精文減會”“基層減負(fù)”有關(guān)工作,，將“精文減會”“基層減負(fù)”工作納入縣政黨組會議專題研究,，《中央辦公廳關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》《省委辦公廳關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)十條措施》《市政府辦公室關(guān)于精文簡會具體措施》等文件下發(fā)后,，要求各縣長認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神并抓好貫徹落實,；先后印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化政府系統(tǒng)改作風(fēng)抓落實的通知》《關(guān)于規(guī)范政府系統(tǒng)公文代擬稿起草報送工作的通知》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范縣政府常務(wù)會議有關(guān)事項的通知》《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅會風(fēng)會紀(jì)的通知》和《關(guān)于加強(qiáng)會議管理嚴(yán)肅會風(fēng)會紀(jì)的通知》等相關(guān)文件,，修訂完善了縣政府會議制度；建立了由縣政府常務(wù)副縣長牽頭負(fù)責(zé),，各分管縣長分頭把關(guān)的工作機(jī)制，形成了齊抓共管的工作格局,。

2、嚴(yán)格審核,，把好關(guān)口?？h政府辦作為政府系統(tǒng)“精文減會”的牽頭單位，嚴(yán)格落實“精文減會”和“基層減負(fù)”工作要求,。一是嚴(yán)把文件精簡關(guān)。夯實政務(wù)主任和政務(wù)工作人員責(zé)任,，對下發(fā)基層各類文件,，嚴(yán)格審核發(fā)文依據(jù)，控制文件規(guī)格,，堅持做到凡是沒有依據(jù)的文件不發(fā)，凡是大會已安排部署的文件不發(fā),，凡是電話通知能說清的不再發(fā)文,，堅決把住文件審核關(guān)口,。二是嚴(yán)把會議質(zhì)量關(guān)。嚴(yán)格會議審批報備,，堅持把能合并召開的會議并行召開，能短時間開的會議開短會,，能不開的會議堅決不開；嚴(yán)格會議材料審定,，對會議交流發(fā)言嚴(yán)格控制在8分鐘以內(nèi)，一般性討論發(fā)言,、主持小結(jié)控制在5分鐘以內(nèi)。三是力倡“短實新”文風(fēng),。全面落實“短、實,、新”要求，剔除繁文縟節(jié),、空話套話，壓縮文稿篇幅,，全局性重點工作文稿不超過3500字，單項工作文稿不超過2500字,。

3、定期通報,，嚴(yán)格監(jiān)管?！熬臏p會”和“基層減負(fù)”是一項長期性工作，為持續(xù)做好此項工作，縣政府辦堅持定期通報制度,，每季度匯總一次發(fā)文和會議召開情況，對存在的問題進(jìn)行專題研究,，對發(fā)文較多的部門及相關(guān)政務(wù)人員進(jìn)行提醒，并將結(jié)果在政府黨組會上進(jìn)行通報,。同時，大力整治文風(fēng)會紀(jì),，對部分單位文件質(zhì)量不高，套用,、照搬、照抄,、冗長的，堅決不予發(fā)文,，并注明原因送至各分管縣長；對不遵守會議紀(jì)律,、不按照規(guī)定程序履行請假手續(xù)代會或缺會、不按要求著裝的參會單位全縣通報,，作為年度考核干部和單位的重要指標(biāo)。

（二）精簡督查檢查

1,、嚴(yán)格控制總量，實行計劃管理,。省市精簡督查檢查相關(guān)文件下發(fā)后，縣委縣政府立即制定印發(fā)了《20xx年度縣級部門督查檢查考核計劃》（寧辦字〔20xx〕15號）,，對年度開展的綜合性督查檢查進(jìn)行計劃式管理,。嚴(yán)格執(zhí)行督查檢查考核年度計劃和審批報備制度,，加強(qiáng)對督查檢查工作的計劃管理及事項監(jiān)督,。對未列入年度計劃的事項,，從嚴(yán)控制審批，確保年度督查檢查事項減少20%以上,。要求部門檢查不能打著縣委、縣政府的旗號,，日常調(diào)研指導(dǎo)工作不能隨意冠以督查、檢查,、巡查、督察,、督導(dǎo)等名義,。對未經(jīng)審批備案,，擅自組織開展全縣性督查檢查考核活動,，或各部門自行開展的.系統(tǒng)內(nèi)部檢查過多過亂的，各鎮(zhèn)及相關(guān)單位可不予接洽,。

2、注重工作實績,，優(yōu)化檢查考核,。優(yōu)化考核指標(biāo)，降低留痕事項在考核中的權(quán)重,，在日常檢查中不一味要求基層填表格報材料，不簡單以留痕多少評判工作好壞,，提前安排給基層更多的準(zhǔn)備時間，堅決杜絕工作剛安排就督查檢查,、剛部署就進(jìn)行考核的現(xiàn)象。創(chuàng)新督查檢查考核方式,，充分運(yùn)用信息化手段,，通過督辦qq群實現(xiàn)信息資源共享,，提高督查檢查考核的質(zhì)量和效率,。強(qiáng)化督查檢查考核結(jié)果的分析運(yùn)用,，對慢作為,、不作為、亂作為的警醒和懲戒,。對督查檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題,，及時進(jìn)行反饋,，及時跟蹤督促整改,，確保發(fā)現(xiàn)問題按期整改到位,。

3,、改進(jìn)調(diào)研方式,，減輕基層負(fù)擔(dān),。印發(fā)了《關(guān)于深入調(diào)查研究提高調(diào)研實效的通知》,，要求政府工作部門進(jìn)一步改進(jìn)調(diào)研方式,，圍繞破解經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展難題,，聚焦群眾反映強(qiáng)烈的熱點問題開展調(diào)研,。倡導(dǎo)“不發(fā)通知,、不打招呼,、不聽匯報,、直奔基層,、直插現(xiàn)場”的方式開展調(diào)研,，深入基層一律輕車簡行,，不要陪同,，撲下身子,，沉到一線,，務(wù)求實效,。調(diào)研過程嚴(yán)守中央八項規(guī)定和各項紀(jì)律規(guī)定,，調(diào)研用餐嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定支付伙食費(fèi),，遵章守紀(jì),，樹立良好形象,。注重調(diào)研實效,，在通過調(diào)查弄清情況的基礎(chǔ)上,，深入研究,、綜合分析,，找到解決問題的有效辦法，建立研究問題,、破解難題長效機(jī)制，著力推動問題加快破解,、全面破解。

今年“精文減會”“基層減負(fù)”工作開展以來,，基層收文數(shù)和參加會議數(shù)明顯下降,，得到了廣大基層干部的一致認(rèn)可。但目前,，仍存在一些問題,。

1、政府文件減少,，部門文件增多。上級下發(fā)文件中以市政府或市政府辦名義下發(fā)的文件明顯下降,，但隨之而來的是市級部門下發(fā)文件明顯增多,。

2、個別市職部門下發(fā)文件要求上報資料有時過急,，早上發(fā)文，下午就要報送,；有的市職部門科室必須要以縣政府的名義上報。

3,、個別市職部門考核基層有關(guān)工作,，將是否成立領(lǐng)導(dǎo)小組、印發(fā)方案作為硬性指標(biāo),。

建議：一是持續(xù)抓好“精文減會”工作,?！熬臏p會”“基層減負(fù)”是一項長期工作，需要各級部門共同努力持續(xù)抓好,，特別是要強(qiáng)化市職部門下發(fā)文件管理,。二是考核注重實效,。考核中不把成立領(lǐng)導(dǎo)小組,、印發(fā)方案作為硬性指標(biāo),，重點看實際情況,，看工作是否落實,、群眾是否滿意,、效果是否顯現(xiàn),。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)情況匯報材料篇二

（一）壓減文件數(shù)量,，嚴(yán)格發(fā)文管理,。鎮(zhèn)委,、鎮(zhèn)政府發(fā)文實行計劃管理和數(shù)量控制,，嚴(yán)格發(fā)文審核,，政策性文件原則上不超過8頁,，一般性文件不超過6頁,，不必要的文件盡量減發(fā),，與去年同期相比，累計發(fā)文數(shù)量減少了20%,。堅決杜絕以文件落實文件的現(xiàn)象，不照搬照抄上級文件,，以精簡的文字和接地氣的表述傳達(dá)上級文件或會議精神。

（二）嚴(yán)控會議數(shù)量,，提高會議質(zhì)量。全鎮(zhèn)原則上每個月大會不超過四次,，小會合并開，機(jī)關(guān)內(nèi)部會議統(tǒng)一納入周四理論學(xué)習(xí)流程中，按要求精減會議流程,，在會議精神完整傳達(dá)的同時保證會議時間不超過半天。同時提高會議質(zhì)量,，凡上會的議題和材料,，分管領(lǐng)導(dǎo)同志會前要認(rèn)真研究,，并報送有關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)同志,。堅持開短會、講短話,，不照本宣科,，不泛泛表態(tài),，杜絕同一事項議而不決,、反復(fù)開會,。工作布置類會議,，盡量給各辦事處,、各村召開續(xù)會留足時間,。不刻意搞傳達(dá)不過夜,，不得剛開完會就要求報落實情況,。

（三）統(tǒng)籌村級督查考核,，規(guī)范評比創(chuàng)建活動,?？茖W(xué)制定年度考核計劃,，力爭20xx年督查檢查考核事項比去年壓縮50%以上,，以后每年保持總量基本穩(wěn)定,。除上級黨委,、政府有明確要求的工作外,，取消各類考核評比創(chuàng)建活動的臺賬表格。不得把有沒有領(lǐng)導(dǎo)批示,、開會發(fā)文,、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、增加人員編制,、機(jī)構(gòu)牌子和制度上墻、安裝政務(wù)app,、關(guān)注微信公眾號等作為考核內(nèi)容。

（四）規(guī)范問責(zé)容錯制度,，完善激勵關(guān)懷機(jī)制,。進(jìn)一步完善問責(zé)和容錯機(jī)制,，確保精準(zhǔn)問責(zé),。嚴(yán)格落實“三個區(qū)分開來”要求，依規(guī)依紀(jì)依法實施容錯糾錯。加強(qiáng)對被問責(zé)干部的跟蹤了解,，對影響期滿、表現(xiàn)好的干部,，符合有關(guān)條件的，該使用的使用,，避免“一問責(zé)定終身”,。堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重,，完善干部考核評價機(jī)制,，建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制,，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng),、踏實做事,、不謀私利的干部撐腰鼓勁,。

（五）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，確保減負(fù)實效,。全鎮(zhèn)堅持以上率下，帶頭落實,。鎮(zhèn)黨政班子成員和各部門主要負(fù)責(zé)人要將基層減負(fù)情況列入民主生活會,、年度述職材料,。將減負(fù)工作作為今年鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府工作的重要內(nèi)容,。加大輿論監(jiān)督力度,，及時曝光負(fù)面典型,，總結(jié)推廣先進(jìn)典型。

問題一：考核的項目過多過細(xì),、考核主體過多過濫、考核方式不夠科學(xué),。

建議：市級相關(guān)部門要深入調(diào)研掌握問題的核心,，通過日常工作評價和合理認(rèn)定考核結(jié)果相結(jié)合的方式，科學(xué)設(shè)定考核體系,。

問題二：很多考核只看痕跡,，一檢查就翻材料，這才是最大的形式主義,。

建議：上級相關(guān)部門應(yīng)將無謂的考核,、檢查,、評比、問責(zé)項目減下來,，考核也應(yīng)以解決實際問題和群眾評價為導(dǎo)向,，不應(yīng)過分在留痕管理,、材料報表上下功夫，而應(yīng)當(dāng)深入基層,、入戶訪問,，讓群眾來“打分”。

問題三：有的事項一不小心就要扣分,，并被嚴(yán)肅問責(zé)。

建議：紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)實事求是,、依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅問責(zé),、規(guī)范問責(zé)、精準(zhǔn)問責(zé),、慎重問責(zé),，著力杜絕問責(zé)不力和問責(zé)簡單化泛化的問題，降低督查考核頻率,，提升督查考核實效。比如督查要以“暗訪”為主,，不干擾基層工作。有問題隨時反饋,，及時督促整改，但不要高舉“殺威棒”,，動輒問責(zé)，否則會嚴(yán)重打擊基層干部的工作積極性,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)情況匯報材料篇三

20xx年，縣民宗局根據(jù)20xx年度文件,、會議總量，按照精簡比率不低于30%的限額要求來計劃20xx年度文件,、會議總數(shù)量。20xx年度計劃文件,、會議各3個,，其中文件已制發(fā)2個,，會議已召開1次。

縣民宗局始終把解決形式主義,、官僚主義突出問題作為樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”,、堅決做到“兩個維護(hù)”的具體體現(xiàn)。一是突出一個“減”字,，在精減文件會議上精準(zhǔn)發(fā)力,。嚴(yán)控文件數(shù)量。堅持少發(fā)文發(fā)短文,，進(jìn)一步規(guī)范行文程序、控制文件數(shù)量,、提高發(fā)文質(zhì)量,。二是突出一個“合”字，在規(guī)范督促檢查上精準(zhǔn)發(fā)力,。切實規(guī)范鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）督促檢查工作，能合并的堅決合并,，能取消的堅決取消，進(jìn)一步簡化程序,、壓縮時間，多采用不發(fā)通知,、不打招呼,、不聽匯報、不用陪同接待,、直奔基層、直插現(xiàn)場的暗訪方式,，傾聽群眾訴求,，掌握第一手資料,，不斷減輕基層負(fù)擔(dān),。三是突出一個“措”字,，在減負(fù)措施上精準(zhǔn)發(fā)力,。從樹立正確政績觀,、大力精簡文件會議,、改進(jìn)日常工作方式,、關(guān)心激勵干部等方面對減負(fù)提出了具體的舉措，既固化深化細(xì)化之前一系列行之有效的好做法,，又針對基層干部群眾反映的熱點難點痛點，提出整治作風(fēng)頑疾的新目標(biāo),，確保中央、省,、市、縣減負(fù)工作決策部署不折不扣落到實處,。

雖然在目前基層減負(fù)工作中取得了一定的成效，但依然存在著一些問題,。一是減負(fù)思想認(rèn)識不到位，一些形式主義依然存在,。如重材料輕實效、通過減少文件編號“假減負(fù)”以文件落實文件等問題尤為突出,。二是工作脫離實際。少部分干部脫離基層情況,，布置工作不考慮實際,，一定程度上存在學(xué)習(xí)傳達(dá)文件多,，聯(lián)系實際不夠。文件結(jié)合單位部門工作實際不夠,，存在“依葫蘆畫瓢”,，照抄照搬現(xiàn)象,。

一是加強(qiáng)思想意識，對待基層減負(fù)問題要嚴(yán)肅認(rèn)真,，不能僅憑簡單的數(shù)據(jù)來判定基層減負(fù)效果,。二是從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律,，保證基層干部正常的工作節(jié)奏,，騰出更多的時間為民辦實事,，辦好事,。三是部門間加強(qiáng)溝通,，建立信息資源共享機(jī)制、整合各項工作,，為基層工作保證充足的時間和精力為民辦實事,，從根源上做到真正的減負(fù),。四是加強(qiáng)學(xué)習(xí),，端正工作態(tài)度,，不斷提升自我來順應(yīng)信息化時代,，滿足群眾的實效性,。五是要加強(qiáng)理論聯(lián)系實際,，務(wù)實學(xué)風(fēng)會風(fēng)文風(fēng),。倡導(dǎo)清新文風(fēng)學(xué)風(fēng)會風(fēng)，提高針對性,、實效性。

一是切實端正思想,，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng),，科學(xué)籌劃工作,、合理安排任務(wù),、據(jù)實提出要求。二是進(jìn)一步增加關(guān)懷,。要健全完善對基層干部的容錯糾錯機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)基層干部工作的熱情,。三是維護(hù)基層干部的應(yīng)有權(quán)益,，嚴(yán)格落實年休假制度和節(jié)假日加班補(bǔ)休制度，進(jìn)一步激活基層干部的工作熱情和活力,。四是進(jìn)一步強(qiáng)化懲處,，為基層減負(fù)是破除形式主義官僚主義的重大舉措,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)情況匯報材料篇四

為深入貫徹落實省紀(jì)委《全省紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督保障深化整治形式主義切實為基層減負(fù)的措施意見》,，我局高度重視,，認(rèn)真開展了專項整治，現(xiàn)將工作開展情況報告如下：

一是在本次專項整治工作中,，局黨組加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，召開黨組會專題研究工作措施，明確了主體責(zé)任,、監(jiān)管責(zé)任，把整治形式主義作為正風(fēng)肅紀(jì),、反對“四風(fēng)”的首要任務(wù)，長期任務(wù)來抓,，堅持什么問題突出就整治什么問題,，把推動解決問題作為工作的落腳點,。教育引導(dǎo)全局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺從牢固樹立“四個意識”、堅決踐行“兩個維護(hù)”的政治高度,，深刻認(rèn)識和把握集中整治形式主義的重要性,。

二是領(lǐng)導(dǎo)班子堅持以上率下，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”,。黨組書記認(rèn)真履行從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人職責(zé)，靠前指揮,，親自推動,。各班子成員按照“一崗雙責(zé)”的要求真正把自身擺進(jìn)去,，把職責(zé)擺進(jìn)去,，把思想擺進(jìn)去,，把作風(fēng)擺進(jìn)去,，帶頭學(xué)習(xí)整治要求,，帶頭查擺問題,，帶頭立行立改,，帶動廣大黨員干部,，讓形式主義無處藏身,，讓真抓實干,、不尚空談蔚然成風(fēng),。

三是認(rèn)真開展學(xué)習(xí)部署,。黨組結(jié)合《關(guān)于持續(xù)整治形式主義,、官僚主義問題的通知》,，通過“三會一課”“周例會”等形式,，組織全局黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了省紀(jì)委《全省紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督保障深化整治形式主義切實為基層減負(fù)的措施意見》，深入交流討論,，掌握整治要求,，把思想統(tǒng)到中央的要求和部署上來,。把集中整治形式主義問題擺上了重要議程,，進(jìn)行專題研究,、專門部署，明確目標(biāo)任務(wù),、工作重點和實施步驟,。

我局認(rèn)真梳理了存在的形式主義3個方面的突出問題,，分別以班子成員牽頭,，逐一加強(qiáng)整改,。一是貫徹落實上級重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差問題,；二是過度留痕間題；三是宣傳標(biāo)語口號散濫問題,。針對自排自查梳理出的問題,，采取以下措施進(jìn)行整改,。

一是貫徹落實黨中央和省委重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高,、行動少落實差問題

1,、堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，決不允許當(dāng)“兩面派”,、做“兩面人”,。

2,、對黨中央和省委、市委,、區(qū)委重大決策部署,，必須不折不扣貫徹落實，決不允許空喊口號,、作秀造勢，決不允許以開會發(fā)文代替落實,，決不允許工作剛部署就報告，剛開始就急于總結(jié)成績,、宣傳典型,。

3,、嚴(yán)格落實重大問題請示報告制度,，領(lǐng)號干部必須如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項,，決不允許先斬后奏,、邊斬邊奏甚至斬而不奏。要求班子成員離開安陽24小時以上必須報告局里,。

4,、堅持勇于擔(dān)當(dāng),、攻堅克難,、埋頭苦干,，堅決做到守土有責(zé),、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé),，決不允許消極應(yīng)付,、敷衍了事，層層往上報,、層層不表態(tài)。

5,、結(jié)合實際創(chuàng)造性開展工作，對黨中央和省委,、市委,、區(qū)委、局黨組每一項重大決策部署都要研究具體辦法,、拿出過硬措施,，決不允許“依葫蘆畫瓢”,，真正確保各項決策部署落到實處。

二是過度留痕問題

1,、除上級明確要求的留痕事項外,，自行提出的原則上一律取消。確需保留的,，嚴(yán)格審批清單化管理,。

2,、除上級明確規(guī)定外,，不就單項工作印制專門工作記錄本或要求單項工作用專門筆記本,，不要求事事做工作方案,、事事組專卷備查，不要求通過qq,、微信,、專用app等載體曬工作痕跡,。

3,、各類檢查考核原則上不看軟件資料,，尤其是不看計劃,、臺賬,、總結(jié)等痕跡資料,，不簡單以留痕多少,、資料精美程度評判工作好壞。

4,、優(yōu)化考核指標(biāo)，降低留痕事項在考核中的權(quán)重,，增加工作實效和群眾評價的權(quán)重。

三是宣傳標(biāo)語口號散濫問題

1,、按照“誰發(fā)布誰審核把關(guān)”原則,，嚴(yán)格宣傳標(biāo)語口號內(nèi)容審核把關(guān),，注重適時適度進(jìn)行宣傳,，決不允許刻意標(biāo)新立異無限拔高,。

2,、宣傳標(biāo)語形式要莊重,、簡樸,、實用，一般不得專門設(shè)置展板,，原則上不得使用高檔材質(zhì)。

1,、落實查擺問題整改

針對查擺出的問題,，加強(qiáng)了與上級業(yè)務(wù)部門的溝通、請示和報告,，加快推進(jìn)整改措施的落實。整改落實情況在一定范圍內(nèi)進(jìn)行了公開公示,，主動接受干部群眾監(jiān)督。

2,、開展了問題線索排查

暢通監(jiān)督舉報渠道，鼓勵群眾舉報形式主義問題,。對反映的形式主義線索進(jìn)行了仔細(xì)排查,，明確提出處置意見，對形式主義苗頭性,、傾向性問題進(jìn)行了“咬耳扯袖”,、談話函詢,，對發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問題線索及時核查處理和移送,。按照職能職責(zé)建立問題線索管理臺賬,，動態(tài)更新,，定期匯總核對，確?！安贿z漏、不放過”,。

3、開展了問題核查處理

加大對自查問題的嚴(yán)查核查處理力度,，對存在的問題不包庇,、不護(hù)短。對在執(zhí)紀(jì)審查中發(fā)現(xiàn)的形式主義問題,，深挖細(xì)查，一追到底,，嚴(yán)肅處理。

下一步,，我局將堅持把“靶向治療”思維把形式主義3個方面突出問題，納入專項整治重要內(nèi)容,，并適時對形式主義典型問題和案例進(jìn)行公開曝光形成有力震懾。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層減負(fù)情況匯報材料篇五

（一）宣傳教育方面,。一是通過黨委會、全鎮(zhèn)大會,、黨小組會等形式，組織機(jī)關(guān)各科室,、各鎮(zhèn)直單位、各村（社區(qū)）黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的意見》等,，提升政治素質(zhì)和人文素質(zhì)，不斷提高政治判斷力,、領(lǐng)悟力和執(zhí)行力，讓黨員干部時刻保持清醒,，不被動陷入“低級紅”和“高級黑”的圈套或陷阱。二是組織干部觀看《警鐘長鳴》等警示教育片,，增強(qiáng)抵御誘惑的自覺性，珍惜手中的權(quán)力和政治生命,。三是開展“我為群眾辦實事”實踐活動，以焦裕祿為榜樣,，對照其艱苦奮斗、一心為民的精神,，查找自身不足，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部進(jìn)一步樹立“成長上知恩,、工作上知責(zé)、生活上知足,、言行上知止”的理念，將工作精力和資源最大程度放在群眾身上,，杜絕享樂主義和奢靡之風(fēng)的滋生。

（二）健全機(jī)制方面,。一是嚴(yán)格落實自查互查,、批評和自我批評制度,。引導(dǎo)黨員干部定期查找事業(yè)心責(zé)任感下降、人生觀價值觀偏差等方面的問題,，始終在復(fù)雜環(huán)境中保持清醒頭腦，在大是大非面前站穩(wěn)立場,；始終把個人的奮斗目標(biāo),、人生追求，自覺融入黨的事業(yè)之中,，胸懷遠(yuǎn)大抱負(fù)，端正人生追求,，實現(xiàn)自我價值,。二是嚴(yán)格預(yù)算管理,、財務(wù)報銷制度。規(guī)范辦公耗材采購,、公務(wù)接待支出、公務(wù)出差報銷等事項的標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格落實辦事人申請,、辦公室主任簽字,、分管領(lǐng)導(dǎo)審批的流程。三是完善機(jī)關(guān)管理制度,。堅持厲行節(jié)約，在辦公室,、便民服務(wù)大廳等場所適當(dāng)位置貼上“請及時關(guān)閉電腦,、空調(diào),、飲水機(jī),、電燈”的溫馨提示，杜絕浪費(fèi),。

（一）精簡文件數(shù)量,。充分利用政務(wù)協(xié)同無紙化辦公,，運(yùn)用“電腦+手機(jī)”政務(wù)系統(tǒng)傳送文件,，干部隨時可以查閱文件、處理政務(wù)等,，提高公文運(yùn)轉(zhuǎn)效率，節(jié)約時間,，節(jié)約資源,。截至目前,，我鎮(zhèn)共印發(fā)各類文件87件,，同比減少31%。

（二）壓減會議次數(shù),。堅決遏制同一會議要點多次開會傳達(dá)，制定加強(qiáng)統(tǒng)籌管理、壓減會議數(shù)量,、提高會議實效、控制會議規(guī)格“4條措施”,，大力推行“多會合一”,，讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部少在會場多到現(xiàn)場,，深入群眾問計于民,。截至目前，我鎮(zhèn)召開會議次數(shù)同比減少23%,。

（三）整合溝通媒介。按照“誰建群誰負(fù)責(zé)”“誰管理誰負(fù)責(zé)”的原則開展清理整治工作,，合理整合功能重復(fù)的微信工作群、政務(wù)類app,，在工作結(jié)束后及時解散臨時性、階段性微信工作群,，及時解散長期未使用或使用頻率過低的“僵尸群”,。

（一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。采用線上線下多渠道模式組織開展教育培訓(xùn),，作為黨支部學(xué)習(xí)和機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)的重中之重,，推動學(xué)習(xí)貫徹不斷往深里走,、往實里走,、往心里走,，從根本上筑牢政治信仰的基石,。

（二）加強(qiáng)警示教育,。組織參觀警示教育基地,，撰寫心得體會,，總結(jié)推廣一批擔(dān)當(dāng)作為,、一心為民,、真抓實干的好典型,，每周四工作例會上通報一批違反中央八項規(guī)定搞形式主義的典型案例,，警示機(jī)關(guān)干部認(rèn)真履行職責(zé),，引以為戒。

（三）完善考核機(jī)制,。制定獎懲制度，提升厲行節(jié)約的氛圍,，清除事不關(guān)己高高掛起的思想。健全長效制度,，把解決形式主義為基層減負(fù)融入督查檢查、干部考核考評等工作中,，推動整治監(jiān)督常態(tài)化、長效化。