在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

公務(wù)員平時考核辦法篇一

一,、加強學(xué)習(xí)，提高政治理論和崗位知識水平

我重視加強理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，在工作中,，堅持一邊工作一邊學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平,。努力提高自我的理論,，用正確的理論來指導(dǎo)自我的工作實踐，指導(dǎo)自我不斷改造自我的世界觀,、人生觀和價值觀,。

二、服從安排,，努力工作

1,、在辦公室工作期間,，我牢固樹立了“辦公室無小事”的思想,，盡職盡責(zé),，努力工作。首先是熟悉本職業(yè)務(wù),，進入主角,。我工作的時間不太長，對__鎮(zhèn)的方方面面還缺乏應(yīng)有的了解,，而辦公室工作又涉及整個__鎮(zhèn)工作的方方面面,，所以我有針對性地加強了對鎮(zhèn)情的了解認(rèn)識，經(jīng)過自我能夠找到的一切資料,，逐漸增進自我對鑼圩鎮(zhèn)的了解,，使自我能夠做好工作。其次是認(rèn)真對待本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一件事,。辦公室是鎮(zhèn)黨政機關(guān)上情下達(dá),、下情上報的橋梁，做好辦公室工作,，對全鎮(zhèn)工作的正常運轉(zhuǎn)起著重要的作用,，為此，無論是文書檔案工作還是后勤管理工作,，自我都盡力做到給領(lǐng)導(dǎo)滿意,。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，認(rèn)真對待,，及時辦理,，不拖延、不誤事,、不敷衍;對職工要自我辦的事,，只要是原則范圍內(nèi)的，不做樣貌,、不?；^、不出難題,。第三是注意形象,。辦公室是鎮(zhèn)機關(guān)的窗口，所以無論是接個電話還是迎來送往,，我時刻注意自我的言談舉止,，不因為自我的過失而影響到整個機關(guān)的形象。在辦公室的日常工作中,，領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我極大的幫忙,，對我言傳身教,，使我受益匪淺，得以迅速地成長起來,。

2,、協(xié)助統(tǒng)計站工作，在分管領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)計站同事的支持和幫忙下學(xué)習(xí)到不少有關(guān)統(tǒng)計的知識,，負(fù)責(zé)填寫__市價格表;整理并完善20__至20__年臺帳統(tǒng)計;完成勞動情景統(tǒng)計報表;做好區(qū)市統(tǒng)計臺帳迎檢工作;與統(tǒng)計站的同志下到田間地頭完成早,、中、晚稻以及其他經(jīng)濟作物的抽樣驗收,。

①完成__村生態(tài)禮貌村建設(shè),。

②完成新農(nóng)合征收任務(wù)。

③完成國債沼氣池建設(shè)任務(wù)

④完成綜治迎檢工作,。

⑤完成區(qū)市計生迎檢工作等,。

作為基層公務(wù)員，我尊重每一位村干部和群眾,，和大家建立了良好的關(guān)系,，同時進取深入群眾之中開展工作。主動跟前幾任掛點干部和村干部了解村里基本情景,，深入到群眾中,，具體了解和掌握計生、穩(wěn)定生產(chǎn)等方面的情景,。__村二隊建設(shè)生態(tài)禮貌村的項目,，我多次深入該隊，動員和督促群眾們做好生態(tài)禮貌村的建設(shè),。當(dāng)物資補助不足時,，及時把情景匯報鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)多方協(xié)調(diào),，建設(shè)物資在短時間內(nèi)到位,，禮貌村建設(shè)順利進行。新型農(nóng)村醫(yī)療合作征收工作時,，我能配合鎮(zhèn)__領(lǐng)導(dǎo)的要求,，統(tǒng)一行動，與村干部一齊走到到的各家各戶,，宣傳和發(fā)動群眾參加__年的新農(nóng)合,，在大家的團結(jié)協(xié)作下，掛點的__村參合率到達(dá)__%,，按時按量完成上級布置的任務(wù),。掛點村的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙和支持，讓我學(xué)到了很多基層農(nóng)村工作的方法和經(jīng)驗,，今后我將更加虛心的向周圍的同志學(xué)習(xí),。

三,、存在問題

經(jīng)過一年來的工作，在學(xué)習(xí)和工作中逐步成長,、成熟,，但我清楚自身還有很多不足，一是政治理論修養(yǎng)不足,，二是工作主動性還不夠,，工作預(yù)見性有待提高;三是對突發(fā)事件的應(yīng)變本事需要提高,。在今后的工作中,，我還要繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，戒驕戒躁,，努力工作,，為__鎮(zhèn)的社會經(jīng)濟建設(shè)奉獻自我的一份綿薄之力。

總之,，在今后的工作和學(xué)習(xí)中,，自我要更進一步嚴(yán)格要求自我，虛心向老同志們學(xué)習(xí),，注意克服自我的缺點和不足,，爭取在思想、工作,、學(xué)習(xí)上有更大的提高,。

公務(wù)員平時考核辦法篇二

時間過去的很快，這一段時間的工作結(jié)束了,，在此我們可以開始準(zhǔn)備這段時間的工作總結(jié)了,，從而進行工作總結(jié)可以全面分析自身不足和優(yōu)點。下面小編為大家整理了公務(wù)員平時考核簡要小結(jié),，希望大家喜歡,！

一年來，我始終熱衷于本職工作,，嚴(yán)格要求自己,，擺正工作位置，時刻保持謙虛,、謹(jǐn)慎,、律己的態(tài)度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心栽培和同事的幫助支持下,，始終勤奮學(xué)習(xí),、積極進取，努力提高自己,，始終勤奮工作,，認(rèn)真完成任務(wù),，履行好崗位職責(zé)，個人思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力都取得一定的進步,，現(xiàn)將一年來的學(xué)習(xí),、工作情況簡要總結(jié)如下：

一、注重積累,，提高學(xué)習(xí)力,，不斷克服“本領(lǐng)恐慌”

古人云“三人行，必有我?guī)煛?，作為機關(guān)服務(wù)中心這個大家庭的一員,，始終將學(xué)習(xí)內(nèi)化作為一種工作要求、精神要求,、工作職責(zé)和生活態(tài)度,，隨時關(guān)注學(xué)習(xí)時事政治，思想上跟上大家的步伐,，做到思想上不掉隊,。隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)代辦公應(yīng)用技術(shù)也呈現(xiàn)出許多新的特點,，對綜合文秘崗位的工作提出新的挑戰(zhàn),，平時在生活中做到自我施壓，結(jié)合“線上+線下”模式,，主動學(xué)習(xí)辦公自動化,，公文寫作，相關(guān)財務(wù)知識,，保密要求及保密案例分析等,，在工作中主動向領(lǐng)導(dǎo)、向同事學(xué)習(xí),、向?qū)嵺`學(xué)習(xí),，堅持寫工作日志，認(rèn)真總結(jié)工作的成敗得失,，不斷提高業(yè)務(wù)知識水平,。

二、求真務(wù)實,，努力完成本職工作任務(wù)

一年來,，按照《工作人員分工》《內(nèi)控制度》，嚴(yán)格要求自己,，履職盡責(zé),，堅持工作中心不移位，重點工作不動搖,，認(rèn)真踏實地做好本職工作,。

（一）文檔管理工作

在收文發(fā)文工作中,，能在最短的時間內(nèi)將文件送達(dá)到各科室，并及時把領(lǐng)導(dǎo)批閱的文件收回歸檔或者傳閱到各科室,，從未遺漏掉任何一份文件,；在整理處室工作臺賬時，做到全面,、準(zhǔn)確地了解各方面工作的開展情況,，及時總結(jié)、匯總,，向領(lǐng)導(dǎo)匯報或讓領(lǐng)導(dǎo)備查,；全年共重點督辦文件223件，隨時掌握辦結(jié)時限,，跟蹤辦理情況,，確定承辦責(zé)任人,，全年督辦文件逾期,；在起草文稿時，能及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù),，同時在組織會務(wù),、打字復(fù)印等工作上盡職盡責(zé)，不留任何紕漏,。

（二）保密管理工作

在每季度開展的內(nèi)外網(wǎng)保密檢查工作中,，主動溝通協(xié)調(diào)，確保機關(guān)服務(wù)中心全員參檢,，并按時上報《保密自查報告》,、《保密檢查表》建立工作長效機制；

（三）歸檔文件管理工作

認(rèn)真整理歸納20__年歸檔文件,，對合同,、協(xié)議、請示,、通知類文件進行分類,，對各科室歸檔文件的進行登記，標(biāo)注頁碼數(shù),，整理完成20__年歸檔文件共45件,，永久18件，30年27件,，并撰寫《大事記》,，按時移交檔案室。

時間過得真快,，轉(zhuǎn)眼間已接近年底,，一年來首先感謝國土資源局這個大家庭能給我展示才能,、實現(xiàn)自身價值的機會。這段時間我收獲了很多,，對于我從學(xué)生到一個合格的工作人員的轉(zhuǎn)變具有重要意義,。

作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生初來工作，剛開始很擔(dān)心不知如何與同事共處,、如何做好工作,。畢竟以前都沒接觸過這些，但是后來慢慢的體會到肯學(xué)習(xí)就好,，學(xué)習(xí)可以彌補很多不足?，F(xiàn)在我對這一年以來的工作做一下總結(jié)，可從中發(fā)現(xiàn)自己的缺點和不足,，在以后的工作中加以改進,，以提高自己的工作水平。

在這一年的工作中,，我嚴(yán)格要求自己,，按時上下班，按時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作,。由于我剛到中心,，不懂業(yè)務(wù)方面的知識，只能配合同事來完成一些簡單的工作事項,，對于這些不足,，我會在以后的日子里虛心向中心的同事學(xué)習(xí)，不懂的問題虛心向同事請教,，努力豐富自己,，充實自己，尋找自身差距,，拓展知識面,，不斷培養(yǎng)和提高充實自己的工作動手能力，把自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力進一步提高,。也希望請局領(lǐng)導(dǎo)和同事對我多提要求,，多提建議，使我更快更好的完善自己,，更好的適應(yīng)工作需要,。

總之，能進入這個單位,，我深深地感到驕傲和自豪,，因此我更加迫切的希望能以一名正式員工的身份為中心工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的價值,。我一定會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，同中心一起展望美好的未來！20__年已接近尾聲,，20__年即將到來,，在這新的一年里，我將努力改正過去一年工作中的不足,，強化專業(yè)技能,，不斷提高自身綜合素質(zhì)，把新一年的工作做好,，為中心更好的發(fā)展盡一份力,！

轉(zhuǎn)眼一年即將過去了，一年來,，我熱衷于本職工作,，嚴(yán)格要求自己，得到了

一,、立足本職崗位,，求真務(wù)實，扎實工作

在工作崗位上,，我時刻要求自己要堅持原則,，秉公辦事，服從

20__年,，在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的支持下,，__公司迎難而上,，財務(wù)狀況穩(wěn)健，利潤增長平衡,，總體上取得不錯的成績,。在具體工作方面，我著力加強公司的內(nèi)部管理,，樓盤款項催收,，促進新項目的發(fā)展建設(shè)和歷史案件的處理等方面。在工作中,，認(rèn)真收集各項信息資料,，全面、準(zhǔn)確地了解和掌握各方面工作的開展情況,，分析工作存在的主要問題,，

二、嚴(yán)于律己,，加強

在政治

三,、查漏補缺,，不斷完善

通過對20__年的工作

回顧一年來的工作，在同志們的關(guān)心,、支持和幫助下,，各項服務(wù)工作均圓滿完成，取得了不錯的成績,，得到

時光荏苒,，20__年在緊張忙碌的工作中臨近尾聲。一年來,，在局,、所領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫助指導(dǎo)下，通過自身努力,，我成功從一名大學(xué)生轉(zhuǎn)型為稱職的國家公職人員,，并在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力等方面得到大幅提升,，較好的完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將本人一年來的工作、學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

一,、努力學(xué)習(xí),，全面提高自身綜合素質(zhì)

學(xué)習(xí)是永恒的主題，具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好財務(wù)工作的必要條件,，也是作為一名合格共產(chǎn)黨員的基本前提,。一年來，我不斷加強政治理論和方針政策的學(xué)習(xí),，通過參加學(xué)習(xí)活動和堅持自學(xué)等多種形式,，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的路線、方針,、政策,，用理論知識武裝頭腦，指導(dǎo)各項工作,。同時,，重點學(xué)習(xí)了財務(wù)工作相關(guān)規(guī)定，自覺按照國家政策和程序辦事,。努力鉆研業(yè)務(wù)知識,，積極參加部門組織的各種業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，充分利用業(yè)余時間,，加強財務(wù)知識學(xué)習(xí),，保障了財務(wù)知識不斷更新，工作水平有效提高。

二,、嚴(yán)格履職,，扎實做好本職工作

一年來，我能認(rèn)真履行崗位職責(zé),，自覺服從組織和領(lǐng)導(dǎo)安排,，腳踏實地、忠于職守,、盡職盡責(zé),，按時、保質(zhì)保量的完成了本職工作,，合理合法的處理了相關(guān)財會業(yè)務(wù),。

一是認(rèn)真做好財務(wù)報賬工作。工作中,，我本著客觀,、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的原則,，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)紀(jì)律,，按照財務(wù)報賬制度和會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求進行財務(wù)報賬。在審核原始憑證時,，對不真實,、不合規(guī)、不合法的原始憑證敢于指出,，不予報銷;對記載不準(zhǔn)確,、不完整的原始憑證，予以退回,，要求經(jīng)辦人員更正,、補充。通過認(rèn)真的審核和監(jiān)督,，保證了會計憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法,，確保了我所會計信息的真實,、合法、準(zhǔn)確,、完整,。同時，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報財會業(yè)務(wù)執(zhí)行情況,，積極協(xié)調(diào)財務(wù)室與其他科室關(guān)系,，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作任務(wù)。

二是有效加強日常財務(wù)收支管理。在校期間,，本人系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)了財務(wù)知識,，工作中做到了學(xué)以致用。一年來,，我能積極主動的完成各月記賬,、結(jié)賬和賬務(wù)處理工作,，準(zhǔn)確無誤的填報月度,、季度,、年終各類統(tǒng)計報表,，并按時報送,。較好的完成了往來銀行間業(yè)務(wù),、稅務(wù)申報與繳納及其他各類日常費用的繳納工作,。在完成本職工作之余,，積極參與工作,，,。

三、存在的問題及下一步工作打算

總結(jié)一年來的工作,，雖然取得了一定的成績,，但仍存在一些問題和不足：

一是工作開展多，經(jīng)驗總結(jié)少,，導(dǎo)致效率低下,，事倍功半現(xiàn)象時有發(fā)生。我將虛心學(xué)習(xí)周圍同事先進的工作經(jīng)驗,，勤于思考,、加強總結(jié)、提高效率,，以便更好的開展工作,。

二是日常事務(wù)性工作多，深入學(xué)習(xí)研究財務(wù)相關(guān)管理辦法及工作制度少,，工作有廣度,，沒深度。今后的工作中,，我將更加嚴(yán)格要求自己,，進一步加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力提高工作水平,，以對工作高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,，解放思想、實事求是,、發(fā)奮努力,，力爭更好地完成各項目標(biāo)任務(wù),，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的期望。

今年即將結(jié)束,，在局領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)主管部門的指導(dǎo)下,，在同志們的幫助下，通過自己的努力,，在思想上,、業(yè)務(wù)工作水平上都有了很大的提高，圓滿的完成了全年的工作,、學(xué)習(xí)任務(wù),，并取得了一定的成績。

一,、加強政治思想學(xué)習(xí)

加強政治理論學(xué)習(xí),，是堅定理想信念、保持奮發(fā)向上和與時俱進精神狀態(tài)的動力源泉,。一年來,，本人自覺提高學(xué)習(xí)積極性，樹立了“講工作,、講團結(jié),、講奉獻”，“只為成功找方法,，不為失敗找理由”的個人工作信念,，成為自己“基礎(chǔ)工作做牢、創(chuàng)新工作突破”的動力,，不僅自己能認(rèn)真學(xué)習(xí),、深刻領(lǐng)會，而且還利用多種渠道和途徑,，經(jīng)常向工作對象作宣傳引導(dǎo)工作,。在學(xué)習(xí)中，能聯(lián)系思想工作實際,，努力做到圍繞主題,、把握靈魂、領(lǐng)會精髓,。對全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)更加充滿信心,。

二、完成本職崗位工作的情況

組織企業(yè)負(fù)責(zé)人和新型農(nóng)民參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),。培養(yǎng)了一批掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理知識和創(chuàng)業(yè)技能，懂政策,、能創(chuàng)業(yè),、善經(jīng)營,、會管理的高素質(zhì)創(chuàng)業(yè)型農(nóng)村實用人才。積極爭取上級部門的資金項目,。在上級部門的大力支持下,，共上報了x個項目。完成各種調(diào)研報告,。在深入開展專題調(diào)研的基礎(chǔ)上,，完成了調(diào)研報告。完成招商引資任務(wù),。今年以來,，綜合科堅持“一崗雙責(zé)”，多方聯(lián)系,，尋找招商信息,，完成我局分配的__萬招商引資任務(wù)。

三,、自身廉政建設(shè)和遵守紀(jì)律的情況

作為一名部門負(fù)責(zé)人,，一年來能自我嚴(yán)格要求，能自加壓力,，有憂患意識,，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，注重提高工作質(zhì)量和辦事效率,，模范遵守勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度,，按時上下班，從沒請假和遲到早退現(xiàn)象,，加班加點,，從不計較報酬，有奉獻精神,，在加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面能做出表率,。在工作中嚴(yán)格要求自己低調(diào)做人，高調(diào)做事,，求真務(wù)實,，善于與人共事，團結(jié)合作,，分工不分家,，能主動配合有關(guān)部門負(fù)責(zé)人完成工作，服從領(lǐng)導(dǎo)和組織的安排,，有大局意識和全局觀念,。

四、存在的主要問題和不足之處

一是政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠,，特別是具體事務(wù)性工作多的時候,，對自己在理論提高方面要求的標(biāo)準(zhǔn)不夠高,；二是更多的深入下去、深入到工作對象當(dāng)中還不夠,，存在著坐辦公室多,，到下邊少的現(xiàn)象；三是如何在部門和崗位工作中堅持與時俱進,、大膽創(chuàng)新做的有欠缺,，意識還不夠強。

一年來,，牢固樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀，以及正確的權(quán)力觀,、地位觀和利益觀,，自覺加強理論學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識,，努力提高理論知識和業(yè)務(wù)工作水平,。遵紀(jì)守法，努力工作,，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),，在同事們的關(guān)心、支持和幫助下,，思想,、學(xué)習(xí)和工作等方面取得了新的進步現(xiàn)將個人工作匯報如下：

一、強化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，不斷提高自身綜合素質(zhì)

我重視加強理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，在工作中，堅持一邊工作一邊學(xué)習(xí),，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平,。一是加強思想政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治理論水平,。努力學(xué)習(xí)現(xiàn)行政策,、法律法規(guī)知識，悉心鉆研本職業(yè)務(wù),，做到學(xué)習(xí)理論與業(yè)務(wù)知識相結(jié)合,，通過學(xué)習(xí)，不斷提高做好紀(jì)檢監(jiān)察工作和應(yīng)對復(fù)雜局面,、處理復(fù)雜問題的能力,，具有一定的理論水平、政治敏銳性和政治鑒別力,。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識,，在學(xué)習(xí)方法上做到在重點中找重點,，抓住重點，并結(jié)合自己存在哪些不足之處,，有針對性地進行學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)工作能力,。

二,、恪盡職守，按質(zhì)按量完成各項工作

在工作中本人及時調(diào)整了工作角色,，開拓創(chuàng)新,，努力學(xué)習(xí)，貼近群眾,，深入調(diào)研,，積極工作，不斷提高自身素質(zhì),，同時,，積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各種工作任務(wù)。工作對于我來說已不只是一份簡單的工作,，而是一份事業(yè),、一份責(zé)任。在工作生活中,，我始終做到嚴(yán)格自律,，作為一名公務(wù)員，我堅定踐行“為人民服務(wù)”的宗旨,，不斷鞭策自己為群眾辦好事,、做實事。

三,、嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度

作為一名機關(guān)工作人員,，我時刻提醒自己，要不斷加強自身思想道德的修養(yǎng)和人格品質(zhì)的鍛煉,，增強奉獻意識,，把清正廉潔作為人格修養(yǎng)的重點。不受社會上一些不良風(fēng)氣的影響,，從一點一滴小事做起,，生活中勤儉質(zhì)樸，寬以待人,；工作中牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識,，嚴(yán)以律己，忠于職守,，辦事公道,，識大體,、顧大局，淡泊名利,，不計較個人得失,，處處維護國家、人民及單位的利益和榮譽,。在駐村工作生活中形成了較強的政治意識,、大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)人民群眾的思想意識,，工作極其負(fù)責(zé),，始終做到嚴(yán)格自律，從不以自己為當(dāng)?shù)刈隽艘恍嵤潞檬聻榻杩谌フ锤刹咳罕姷谋阋?；作為一名共產(chǎn)黨員,，我堅定踐行“為人民服務(wù)”的宗旨，不斷鞭策自己為群眾辦好事,、做實事,。

四、存在的不足和今后工作的努力方向

通過一年的鍛煉,、學(xué)習(xí),，雖然取得了一定的進步，但也認(rèn)識到自身的不足之處：一是學(xué)習(xí)不夠深入,，理論聯(lián)系實踐不夠,；二是由于工作缺乏經(jīng)驗，開展工作時缺乏魄力,。整改措施：今后,，我將進一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度，深入并全面地探討學(xué)習(xí)方法,，爭取在理論與實踐方面都有所進步,；在工作中主動思考，探索工作的方法和思路,。平常積極與同事進行交流,，向老同事取經(jīng)，也希望同事們能夠及時對我工作的不足進行批評指正,，使我的工作能夠做到更加完善,。在今后的工作中要不斷學(xué)習(xí)，更加嚴(yán)格的要求自己,，不斷完善自我,、更新自我、努力爭做一名優(yōu)秀公務(wù)員。

公務(wù)員平時考核辦法篇三

規(guī)范員工績效考評工作,，確保公平,、公正、公開考評員工,。

2.0適用范圍

適用于實業(yè)公司全體員工的績效考評工作,。

3.0職責(zé)

3.1部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對部門員工工作績效的考評工作；

3.2公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)對部門工作績效的考評工作;

3.3行政部負(fù)責(zé)將各部門考評結(jié)果匯總,，提出績效考核建議,；

3.4總經(jīng)辦主任負(fù)責(zé)審核各部門績效考核情況；

3.5公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)維護績效考核的公正,、公平、公開性并審批績效考核建議,。

4.0程序

4.1 績效考核的原則

1)公正客觀的原則,；

2)全面的原則；

3)準(zhǔn)確的原則,；

4)及時的原則,；

5)節(jié)約的原則；

6)便于操作的原則,。

4.2績效考核的衡量標(biāo)準(zhǔn)

1)工作行為,；

2)工作成果；

3)工作能力,；

4)工作態(tài)度,。

4.3績效考評體系及構(gòu)成

4.3.1績效考評體系

1)操作規(guī)程是惟一考評依據(jù)；

2)考評結(jié)果與工資,、獎金掛鉤,；

3)考評結(jié)果與行政獎罰掛鉤；

4)考評結(jié)果與晉升,、調(diào)職,、降級掛鉤；

5)考評結(jié)果允許進行行政復(fù)議,。

4.3.2績效考評體系的構(gòu)成

績效考評由周檢,、月檢、抽檢,、半年考評,、年終考評構(gòu)成。

4.4工資構(gòu)成及發(fā)放

4.4.1工資構(gòu)成

工資=基本工資+固定崗位工資+考評工資+補貼

說明：

員工及基層,、中層管理員工的考評工資基數(shù)=30%__崗位工資總額

高層管理員工的考評工資基數(shù)=50%__崗位工資總額

4.4.2考評工資發(fā)放方式

4.4.2.1對員工及基層,、中層管理員工的考評工資發(fā)放

采取“當(dāng)月考核，當(dāng)月發(fā)放”的方式，發(fā)放公式如下：

考評工資=考評工資基數(shù)__考評分對應(yīng)的核發(fā)比例

4.4.2.2對高層管理員工的考評工資發(fā)放

在年底根據(jù)目標(biāo)考核情況,，按照(新聞實業(yè)公司～年目標(biāo)考核管理辦法)進行核發(fā),。

4.4.3考評工資核發(fā)比例

考評分 個人考評工資核發(fā)比例

≥95 100%

60≤考評分﹤95 考評分/95__100%

考評分﹤60 0

4.5考核指標(biāo)體系

附表一(新聞實業(yè)公司績效考核指標(biāo)體系)

4.6考評辦法

4.6.1考評關(guān)系

公司總經(jīng)理 部門經(jīng)理

部門經(jīng)理 主管 員工

4.62、周檢,、月檢

4.6.3抽檢

公司質(zhì)檢專員(物業(yè)公司質(zhì)檢員兼任)不定時對各部門各崗位進行抽檢,，并將抽檢結(jié)果記錄在抽檢工作表中。抽檢結(jié)果于次日報行政部核實,，無異議后按正常程序處理,。并記入月底績效考評統(tǒng)計中。

4.7統(tǒng)計辦法

4.7.1原則上實行兩級審核制度,，即由公司根據(jù)部門工作計劃完成情況對部門實施考核,，再由部門對部門員工工作完成情況進行考核。

4.7.2半年考評總分的統(tǒng)計方法：

半年考評總分=∑每月考評分×80%+半年考評×20%

4.7.3年終考評總分的統(tǒng)計方法：

年終考評總分=∑半年考評總分×80%+年終考評×20%

4.8考評流程

4.8.2行政部負(fù)責(zé)對((半)年度考評分?jǐn)?shù)統(tǒng)計表)進行統(tǒng)計,，行政部負(fù)責(zé)核算高層管理人員的年終獎金,，并于年底發(fā)放。

4.8.3對申請復(fù)議的員工分?jǐn)?shù),，5個工作日內(nèi)給予回復(fù),，在復(fù)議結(jié)果未定之前，原分?jǐn)?shù)繼續(xù)有效,，經(jīng)復(fù)議的分?jǐn)?shù)為最終分?jǐn)?shù),。如有差額，分?jǐn)?shù)計入次月月檢分?jǐn)?shù),。

4.8.4行政部人事專員需將管理人員及各員工的考評情況計入人事檔案,，并歸檔保留(部門月檢分?jǐn)?shù)統(tǒng)計表)、(部門(半)年度考評分?jǐn)?shù)統(tǒng)計表),。

4.9績效考評紀(jì)律

4.9.1考評人員在考評時,，應(yīng)獨立檢查、判斷,、思考,、打分，上司不得干涉其評分,，只能在復(fù)核時與考評人員商討,，意見不統(tǒng)一時，需在備注欄中說明,。

4.9.2考評人員必須依照(新聞實業(yè)公司績效考核指標(biāo)體系)進行評分,，嚴(yán)禁隨意評分。

4.9.3考評中如發(fā)現(xiàn)考評項目有漏項或表述不清時,，應(yīng)及時向行政部反映,，由行政部及時進行補充，考評人員不得按照自己的理解進行評分。

4.9.4考評中不得徇私舞弊,，否則予以行政處罰,，并在考評人員次月的考評項目中予以扣分。

5.0本辦法自__年1月1日起執(zhí)行,。

公務(wù)員平時考核辦法篇四

一,、認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力做好本職工作

一年來,，對自我所分工負(fù)責(zé)的各項工作,，認(rèn)真負(fù)責(zé)，進取完成,。

一是認(rèn)真完成了行政執(zhí)法人員執(zhí)法證件的年檢工作,。按照省、市明傳電報的要求和部署,，從20__年_月至今年_月末,，對全縣行政執(zhí)法證件進行了年檢。使全縣行政執(zhí)法人員都能持有效證件進行執(zhí)法,，確保了行政執(zhí)法的嚴(yán)肅性。

二是認(rèn)真做好《中華人民共和國行政許可法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作和行政審批項目的清理工作,?！吨腥A人民共和國行政許可法》正式頒布實施后，為了貫徹實施好這部法律,，保證行政機關(guān)依法進行行政許可行為,，專門聘請了省政府法制辦領(lǐng)導(dǎo)、專家來扶余講授這部法律,，對全縣700多名行政執(zhí)法人員和從事行政審批的工作人員,，進行了集中培訓(xùn)和考試，并把考試作為__年行政執(zhí)法證件年檢的重要依據(jù),。經(jīng)過對《行政許可法》的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，提高了全縣行政執(zhí)法人員的知法、懂法,、學(xué)法,、用法的法律意識和依法行政水平。

于_月份和_月份,，對全縣行政審批項目進行了兩次全面細(xì)致的清理,，經(jīng)過集中核對審理，共取消審批,、核準(zhǔn)項目_項,，最終保留審批、核準(zhǔn)項目_項;審核項目取消了_項，保留_項,。核實確認(rèn)實施行政許可的主體_個,，其中：行政機關(guān)_個，法律,、法規(guī)授權(quán)的組織_個,，取消不合法的行政許可實施主體_個。

三是積級做好規(guī)范性文件審查工作,。今年,，按照省、市政府的文件要求和縣政府領(lǐng)導(dǎo)的簽批意見,，我參與審核了政府出臺的相關(guān)規(guī)范性文件,，從源頭上保證了政府抽象行政行為的合法有效。

四是加強了行政執(zhí)法監(jiān)督檢查工作,。按照年初工作計劃,，_月份起草了關(guān)于《行政許可法》貫徹實施情景的檢查通知，并以政府辦公室文件形式下發(fā)到各執(zhí)法部門,。在_月份,，同市政府法制辦聯(lián)合，對交通,、工商,、公安等部門《行政許可法》的貫徹實施情景和行政執(zhí)法情景進行了集中檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的行政審批不按《行政許可法》要求辦理,，行政處罰卷宗制作不規(guī)范,、不按法律條款處罰等相關(guān)問題，都要求執(zhí)法單位認(rèn)真進行整改,，在必須程度上保護了行政相對人的合法權(quán)益,。

五是認(rèn)真開展了行政復(fù)議工作。我今年共辦理行政復(fù)議案件_件,，其中不予受理_件,，申請人主動撤回申請_件，維持_件,，撤銷_件,，尚未審結(jié)_件。并且,，所辦的案件經(jīng)過省,、市政府法制辦的審核和審查都做到了合法、公平,、公正,，真正維護了當(dāng)事人的合法利益,。

二、進取加強學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)

一年來,，經(jīng)過自我不斷努力，使自身的政治素質(zhì),、業(yè)務(wù)水平和工作本事都得到了很大的提高,。根據(jù)自身業(yè)務(wù)工作的需要，我認(rèn)真鉆研政治理論和法學(xué)理論知識,，進取掌握法制工作技巧和技能,，以使自我更加勝任本職工作。同時,，我還認(rèn)真參加了省,、市政府法制辦舉辦的《行政許可法》培訓(xùn)班和市政府法制辦舉辦的行政應(yīng)訴和行政復(fù)議培訓(xùn)班。

經(jīng)過學(xué)習(xí),，極大地豐富了自我的知識視野,，拓寬了自我的知識領(lǐng)域。在加強法制業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時,，為自身更好地適應(yīng)形勢的發(fā)展和工作的需要奠定了更加堅實的基礎(chǔ),。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

一年來,，除進取做好自我所分工的法制工作外，還認(rèn)真努力地完成縣政府及辦公室領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的關(guān)于編寫扶余縣”四個一”工作簡報,、政府行政強制拆遷等項工作。同時,，受辦公室領(lǐng)導(dǎo)的委派,，我今年還代表縣政府到市中級人民法院出庭_次;并參與辦理縣政府領(lǐng)導(dǎo)交辦的處理各類矛盾糾紛_次。

總之,，感到自我一年來的工作取得了必須的成績,，到達(dá)了組織的要求。今后,，我將不斷總結(jié)經(jīng)驗,，揚長避短，戒驕戒躁,，在政府辦公室的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好各項工作。

公務(wù)員平時考核辦法篇五

1,、業(yè)績考核（定量）+行為考核（定性）,。

2,、定量做到嚴(yán)格以公司收入業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，定性做到公平客觀,。

3,、考核結(jié)果與員工收入掛鉤。

二,、考核標(biāo)準(zhǔn)

1,、銷售人員業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)為公司當(dāng)月的營業(yè)收入指標(biāo)和目標(biāo)，公司將會每季度調(diào)整一次,。

2,、銷售人員行為考核標(biāo)準(zhǔn)。

（1）執(zhí)行遵守公司各項工作制度,、考勤制度,、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn)。

（2）履行本部門工作的行為表現(xiàn),。

（3）完成工作任務(wù)的行為表現(xiàn),。

（4）遵守國家法律法規(guī)、社會公德的行為表現(xiàn),。

（5）其他,。

其中：當(dāng)月行為表現(xiàn)合格者為0.6分以上，行為表現(xiàn)良好者為0.8分以上,，行為表現(xiàn)優(yōu)秀者為滿分1分,。如當(dāng)月能有少數(shù)突出表現(xiàn)者，突出表現(xiàn)者可以最高加到1.2分,。

如當(dāng)月有觸犯國家法律法規(guī),、嚴(yán)重違反公司規(guī)定、發(fā)生工作事故,、發(fā)生工作嚴(yán)重失誤者,，行為考核分?jǐn)?shù)一律為0分。

三,、考核內(nèi)容與指標(biāo)

1,、考核項目考核指標(biāo)權(quán)重評價標(biāo)準(zhǔn)評分

考核標(biāo)準(zhǔn)為100%，每低于5%,，扣除該項1分

新客戶開發(fā)15%每新增一個客戶,，加2分

2、每月收集的有效信息不得低于x條,，每少一條扣1分

3,、報告的質(zhì)量評分為4分，未達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)者,，為0分

銷售制度執(zhí)行5%每違規(guī)一次,，該項扣1分

工作能力分析判斷能力5%1分：較弱,，不能及時的做出正確的分析與判斷

2分：一般，能對問題進行簡單的分析和判斷

溝通能力5%1分：能較清晰的表達(dá)自己的思想和想法

2分：有一定的說服能力

3分：能有效地化解矛盾

4分：能靈活運用多種談話技巧和他人進行溝通

靈活應(yīng)變能力5%應(yīng)對客觀環(huán)境的變化,，能靈活的采取相應(yīng)的措施

工作態(tài)度員工出勤率2%1,。月度員工出勤率達(dá)到100%，得滿分,，遲到一次,，扣1分（3次及以內(nèi)）

4、月度累計遲到三次以上者,，該項得分為0

日常行為規(guī)范2%違反一次,，扣2分

1分：自覺地完成工作任務(wù)，但對工作中的失誤,，有時推卸責(zé)任

2分：自覺地完成工作任務(wù)且對自己的行為負(fù)責(zé)

3分：除了做好自己的本職工作外,，還主動承擔(dān)公司內(nèi)部額外的工作

服務(wù)意識3%出現(xiàn)一次客戶投訴，扣3分

1,、員工考核時間：下一月的第一個工作日,。

2、員工考核結(jié)果公布時間：下一月的第三個工作日,。

3,、員工考核掛鉤收入的額度：月工資的20%；業(yè)績考核額度占15%,；行為考核額度占5%,。

4、員工考核掛鉤收入的浮動限度：為當(dāng)月工資的80～140%,。

5,、員工掛鉤收入的發(fā)放：每月員工考核掛鉤收入的額度暫不發(fā)放，每季度發(fā)放三個月的員工考核掛鉤收入的實際所得,。

五,、考核程序

1、業(yè)績考核：按考核標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)部根據(jù)當(dāng)月公司營業(yè)收入情況統(tǒng)一執(zhí)行,。

2、行為考核：由銷售部經(jīng)理進行,。

六,、考核結(jié)果

1、業(yè)績考核結(jié)果每月公布一次,，部門行為考核結(jié)果（部門平均分）每月公布一次,。

2、員工行為考核結(jié)果每月通知到被考核員工個人,，員工之間不應(yīng)互相打聽,。

3,、每月考核結(jié)果除了與員工當(dāng)月收入有掛鉤以外，其綜合結(jié)果也是公司決定員工調(diào)整工資級別,、職位升遷和人事調(diào)動的重要依據(jù),。

4、如對當(dāng)月考核結(jié)果有異議,，請在考核結(jié)果公布之日起一周內(nèi)向本部門經(jīng)理或行政人事部提出,。