人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

公務(wù)員平時考核辦法篇一

一,、加強學(xué)習(xí),，努力提高政治素質(zhì)。

自覺增強公仆意識,，緊密聯(lián)系治國理政的實踐,，提高政治理論水平,。

二、認(rèn)真培訓(xùn),，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì),。

在20__年10月—11月間，本人相繼參加了省局組織的文秘培訓(xùn)和初任公務(wù)員培訓(xùn),。在培訓(xùn)過程中,，本人能認(rèn)真做好課前預(yù)習(xí)和課后復(fù)習(xí)，并在聽課時專心聽講,、做好筆記,、進(jìn)取思考，力求在最短的時間內(nèi),，較全面的掌握相關(guān)知識,，取得了較好的成效。

三,、團(tuán)結(jié)協(xié)作,，努力理順各方面關(guān)系。

在工作,、生活中,，我始終堅持以誠待人。對同事沒有里外事非,，做到祥和為上,，熱情待人;對上級機關(guān)和各級領(lǐng)導(dǎo)，做到謙虛謹(jǐn)慎,，尊重服從;對基層同事,，做到嚴(yán)于律己，寬以待人;對社會外界,，做到坦蕩處事,，自重自愛。

四,、勤奮工作,，努力完成各項任務(wù)。

作為辦公室信息員,，本人充分利用電話,、電子郵件等方式聯(lián)系上下，反映靈敏的信息網(wǎng)絡(luò),，及時編報和反饋各類稅收信息,，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的“耳目”，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策,。同時,，由本人策劃編寫及撰寫的多條信息還被省局,、市委市政府及總局采用。

當(dāng)然,，在工作中我還存在許多不足和亟待改善的地方：

一是工作深度不夠,。有時做工作因?qū)嶋H情景不了解，沒有認(rèn)真調(diào)查,，造成一些小失誤,。

二是工作方法簡單。工作方法過于陳舊,，缺乏創(chuàng)新,、超前意識，主要是業(yè)務(wù)本事有待提高,。

總之，一年來,，盡管本人做了很大努力,，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有必須的距離。在今后的工作中,，我必須加倍努力,，發(fā)揮所長、克服不足,，為推進(jìn)我局辦公室工作做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

公務(wù)員平時考核辦法篇二

對企業(yè)管理部經(jīng)理的考核，實行季度考核與年度考核相結(jié)合的辦法,。

二,、考核實施小組

1、總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)考核的組織與領(lǐng)導(dǎo)工作,。

2,、人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督考核過程并負(fù)責(zé)處理考核過程中的突發(fā)事件。

3,、小組成員（由相關(guān)職能部門經(jīng)理組成）負(fù)責(zé)對被考核者實施考核,。

1、考核采取自我述職報告與上級領(lǐng)導(dǎo)及其他相關(guān)人員綜合評定的方法,。

2,、述職報告由被考核者在規(guī)定的時間內(nèi)交給上級領(lǐng)導(dǎo)。

四,、考核內(nèi)容

（一）任務(wù)績效考核（55%）

任務(wù)績效考核主要是針對企業(yè)管理部經(jīng)理本職工作的完成情況進(jìn)行的檢驗,，其考核內(nèi)容如下表所示。

部門工作計劃完成率達(dá)到100%

部門費用預(yù)算的控制部門實際費用與預(yù)算費用之間的差異控制在__%以內(nèi)

質(zhì)量體系運行的有效性認(rèn)證年檢報告中不合格的項數(shù)不超過__項

部門培訓(xùn)計劃完成率達(dá)到100%

（二）工作態(tài)度考核（10%）

對工作態(tài)度的考核,，主要從工作主動性,、工作責(zé)任感,、工作協(xié)作性等方面進(jìn)行考核。

（三）工作能力考核（35%）

①專業(yè)知識,。

②計劃組織能力,。

③領(lǐng)導(dǎo)能力。

④分析決策能力,。

⑤其他職位說明書上所要求具備的能力,。

五、考核結(jié)果應(yīng)用

（一）考核結(jié)果劃分

1,、a——優(yōu)秀,，工作成績優(yōu)異，有創(chuàng)新成果,。

2,、b——良好，工作成果達(dá)到企業(yè)要求且成績突出,。

3,、c——好，工作成果達(dá)到企業(yè)要求且部分工作表現(xiàn)突出,。

4,、d——合格，工作成績達(dá)到企業(yè)要求,。

5,、e——較差，工作成績不能達(dá)到企業(yè)要求,。

（二）考核結(jié)果應(yīng)用

1,、薪資調(diào)整。

2,、員工培訓(xùn),。

3、崗位調(diào)整,。

4,、人事變動。

5,、其他相關(guān)人事政策,。

公務(wù)員平時考核辦法篇三

20__年下半年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在同志們的大力支持下,，我們公務(wù)員管理科，以“三新”主題教育活動為契機,，積極投身于局黨組開展的“服務(wù)拓展年”活動中,，增強服務(wù)意識,，創(chuàng)新服務(wù)理念。對照職能職責(zé),，主要做了以下幾方面工作,，有不正確之處，請批評指正,。

一,、下半年主要工作情況

1.對全縣公務(wù)員培訓(xùn)工作進(jìn)行全面安排，下半年將逐步安排進(jìn)行專門培訓(xùn)工作,。

2.完成了給縣合療辦招聘駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦員的簡章起草及報名工作,，由于報名人員過少，此項工作暫時中止,。

3.對2009年事業(yè)單位招聘的108名同志完成了公示,、報到、分配工作,，至5月20日已全部分配完畢,。

4.完成了縣教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位聘用合同書的發(fā)放工作,。

5.至5月底，對4名政府工作部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)已任命領(lǐng)導(dǎo)后,，不具備公務(wù)員身份的干部進(jìn)行公務(wù)員登記,、過渡工作，確定了公務(wù)員身份,。

6.到3月底,，完成了縣政府工作部門和直屬事業(yè)共27個單位公務(wù)員年度考核工作，1128名公務(wù)員參加考核,，共評選出優(yōu)秀等次123名,。同時完成了事業(yè)單位工作人員考核工作。

7.完成了2009年度公務(wù)員,、事業(yè)單位工作人員年報統(tǒng)計工作,。()今年的統(tǒng)計工作由過去的人工統(tǒng)計改為計算機統(tǒng)計，從而做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,，節(jié)省了人力,、財力、物力,，并按時上報市局,。09年年報工作被市人事局評為先進(jìn)單位。

8.完成了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部兩個季度的補助金發(fā)放工作,，共發(fā)放資金16萬余元,。同時,，認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)員干部,、對越作戰(zhàn)退役安置人員穩(wěn)定工作,，先后5次協(xié)調(diào)各企業(yè)主管局做好穩(wěn)定工作，上半年,，沒有出現(xiàn)赴京,、赴省、市上訪人員,。同時,，對上訪人何建維要求解養(yǎng)老問題提出初步解決意見。

9.按時完成41名同志人事任免,、人員材料上報及發(fā)文工作,。

10.對5702廠小學(xué)移交地方補充協(xié)議進(jìn)行討論修改，對人員重新進(jìn)行確認(rèn),。目前此項工作正在進(jìn)行中,。

11.在對政府各單位一般干部目標(biāo)責(zé)任制考核發(fā)放獎金中，完成了人員身份確認(rèn)工作,。

12.按時參加并完成了局上安排的其它各項工作,。如三夏四禁止、道路衛(wèi)生清掃等工作,。

二,、明年工作打算

1.繼續(xù)做好公務(wù)員日常管理工作，重點抓好晉升副主任科員工作,，力爭年底前完成,。

2.做好事業(yè)單位工作人員管理工作,，抓好武功縣事業(yè)單位崗位聘用工作。

3.抓好公務(wù)員培訓(xùn)工作，按期完成培訓(xùn)任務(wù),。

4.完成縣局及市局安排的其它各項工作。

公務(wù)員平時考核辦法篇四

在公務(wù)員的工作崗位上,，我體會到，只有不斷加強政治理論學(xué)習(xí)，才能保證政治立場堅定,、方向觀點明確、工作思路清晰,、思想覺悟提高,，同時也能增強政治辨別力、敏感性和堅定性,。特別是作為一名公務(wù)員,，只有加強理論知識學(xué)習(xí),，確保政治上永遠(yuǎn)合格，不斷增長知識和技能,，才能贏得官兵的信任,，才能提高自己的工作能力和技術(shù)水平。今年以來，一方面是站里組織的主題教育活動,。另一方面注重學(xué)習(xí)新形勢下部隊管理的有關(guān)常識,，并與實際工作相結(jié)合，從而更加有效的提高了工作效率。在實際工作中,，難免會碰到一些問題,，對此,，自己靠刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識,，來尋求解決問題的“鑰匙”，比如通過學(xué)習(xí)使我確立了實事求是、謹(jǐn)慎行事,，有效地避免了工作中的失誤,。由于自己在工作中遇到的問題能及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，遇到挫折能找領(lǐng)導(dǎo)匯報,，有不足能及時糾正,，有錯誤能及時改正，并做到了尊重領(lǐng)導(dǎo),，服從領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)戰(zhàn)友，所以我的工作也得到了大家的好評,。

二,、圍繞本職任務(wù),，明確方向,，立足本職,，提高工作能力

在擔(dān)任公務(wù)員一職以來,，本人在思想上牢固樹立以站為家思想,，保持高度的穩(wěn)定,，團(tuán)結(jié)在黨支部的周圍，積極參加連隊的政治教育和理論學(xué)習(xí),，積極學(xué)習(xí)高科技知識,。工作中,，能夠立足本職，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的約束自己,，并能夠階段性的認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,，虛心向別的公務(wù)員請教，加強本身對業(yè)務(wù)理論知識的學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)水平,。在實踐中能結(jié)合理論，針對自己剛開始的不熟悉,，能夠擺正自己的位置,，成心請教、虛心學(xué)習(xí),，以最短的時間提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì),。我對自己身上存在的問題從不隱瞞，積極開展自我批評,，實事求是分析問題的根源,，研究改進(jìn)措施。公務(wù)員的工作應(yīng)該說非常多,，而且繁忙,、復(fù)雜，特別是在各類登記統(tǒng)計方面,，偶爾也會出現(xiàn)誤差和遺忘現(xiàn)象,，為了避免這些情況的發(fā)生，于是我我編制了《公務(wù)員登記統(tǒng)計清單》,，并按時間,、按要求、按規(guī)定做好各項登記統(tǒng)計工作的落實,，各類報表都能及時上報,，從未拖廷，得到了領(lǐng)導(dǎo)的好評,，也有效地促進(jìn)了工作的效益和質(zhì)量,。

三、積極搞好配合,，確保各項工作扎實有效

大家知道,，部隊就是一個集體，需要大家共同努力才會發(fā)展的更好,。需要共同維護(hù)團(tuán)結(jié)才有質(zhì)量,。作為機關(guān)人員，我能夠深刻的認(rèn)識到搞好內(nèi)部關(guān)系的重要性,，搞好各類關(guān)系才能夠使自己的工作順利的開展,。所以平時能夠主動配合領(lǐng)導(dǎo)的各項工作，并能適時提出自己的看法和觀點,，發(fā)揮一名公務(wù)員應(yīng)有的作用,。

四、存在不足

3,、個人的業(yè)務(wù)能力還有待加強和提高,、工作積極性有待于加強和提高;

4,、對工作的標(biāo)準(zhǔn)不夠精細(xì)，工作不能做到一如既往,，時有麻痹思想,。

在考公務(wù)員的時候大家都是使足了勁，夢想著穩(wěn)穩(wěn)的端住一個飯碗,，很多人認(rèn)為他是一個金飯碗,，但我不完全這么認(rèn)為，公務(wù)員的工資只能說是旱澇保收,。在這個人才供過于求的年代里,，先得有一份工作，才能說你又了一個飯碗,，但這個飯碗端得穩(wěn)了才算是你的飯碗,。

公務(wù)員平時考核辦法篇五

工作總結(jié)能夠讓人工作更有效率，頭腦更加清醒,，目標(biāo)更加明確,，那么你知道關(guān)于公務(wù)員平時考核月小結(jié)該怎么寫嗎?下面小編為大家整理了公務(wù)員平時考核月小結(jié)，希望大家喜歡!

20__年_月,，我經(jīng)過公務(wù)員考試被招錄到司法所工作,，成為一名公務(wù)員。這一年來,，在工作崗位上,，我體會到組織的關(guān)懷、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的關(guān)愛,，并嚴(yán)格按照公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)完成各項工作,。

在這一年的試用期中，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助下,，我在自己的工作崗位上圓滿的完成各項工作任務(wù),，在思想覺悟和工作能力方面都取得了一定的進(jìn)步，為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ),。在試用期滿之際,，我現(xiàn)將一年來工作情況匯報如下：

一、加強理論學(xué)習(xí),，努力提高自身素質(zhì)

一年來,，我主動加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，關(guān)注社會熱點,，及時了解黨和國家的方針政策,，認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高自己的思想覺悟,。在20__

年_月份,，我參加了__

這次培訓(xùn)讓我樹立了“權(quán)力是人民賦予的”觀點,，也讓我認(rèn)識到了公務(wù)員身份的責(zé)任,，真正體會到了“全心全意為人民服務(wù)的”宗旨的深刻內(nèi)涵，從而自覺地把全心全意為人民服務(wù)作為開展工作的出發(fā)點和落腳點,。

二,、加強實踐鍛煉，不斷提高工作能力

作為一名司法行政機關(guān)的公務(wù)員,，雖然通過大學(xué)的專業(yè)學(xué)習(xí)和社會實踐讓我學(xué)習(xí)到了相關(guān)的知識,，但是在新的工作環(huán)境中仍然會面臨很多問題。面對這種情況,，我虛心的向領(lǐng)導(dǎo),、同事請教，在他們的幫助下,，我能獨立完成本職工作,。領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作任務(wù)我都不折不扣的完成，并且在工作中不斷的分析,、總結(jié),，以提高今后的工作效率和質(zhì)量。我堅信實踐是_

佳的學(xué)習(xí)途徑,，通過實踐,，發(fā)現(xiàn)問題;通過虛心求教，解決問題;通過思考,，舉一反三應(yīng)用于其他問題,。

三、加強政治學(xué)習(xí),，不斷提高思想覺悟

在思想上,，我始終堅持共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和社會主義的堅定信念，積極參加黨組織的各項活動,，認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,。在支部黨員的悉心幫助下，通過一系列的理論學(xué)習(xí)和黨內(nèi)活動,，我的政治,、思想水平都有了很大提高,，增強了黨性。在組織的培養(yǎng)教育下,，我認(rèn)真按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)去做,，加強政治理論學(xué)習(xí)，對工作積極主動,、認(rèn)真負(fù)責(zé),。

一年來，我在工作和學(xué)習(xí)中逐步成熟,，但我清楚認(rèn)識到自身還有很多不足,，比如工作創(chuàng)新意識不足，政治理論水平還有待提高等,，今后我將繼續(xù)努力,，一方面自覺加強學(xué)習(xí)，向書本,、向同事學(xué)習(xí),，逐步提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力，另一方面克服年輕氣躁,、做事不夠謹(jǐn)慎的缺點,，做到腳踏實地，提高工作主動性,，在實踐中完善提高自己,，請領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

以上是我這一年來的工作總結(jié),，在今后,，我將克服缺點，立足崗位,，做好本職工作,，更好的為人民服務(wù)。

光陰似箭,，日月如梭,，星移斗換，不知不覺一年已成為過去,，通過__年的工作,，學(xué)習(xí)，勞動,，出警,，辭舊迎新，在這一年中，經(jīng)歷過許許多多工作上的酸甜苦辣,，人生道路上的不平與坎坷,，但仍然堅定信念，渡過__

年,，非常不平靜的一年,，也是難忘的一年，迎來展新的__

一、思想認(rèn)識有了進(jìn)一步提高：

(1)是認(rèn)真學(xué)習(xí)《__

文選》,，鄧小平理論,，三個代表重要思想,，深入學(xué)黨的十八大會議精神,，堅定正確的政治方向。

(2)是認(rèn)真參加了社會主義法制理念教育活動,，深刻領(lǐng)會開展這次教育活動的重要性,，必要性，以社會主義法制理念來指導(dǎo)工作,。

(3)是進(jìn)一步加強公安業(yè)務(wù)知識和專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，做到不僅熟悉公安業(yè)務(wù)工作，而且了解國家的方針,、政策,，切實把工作做到點子上。

(4)是不斷提高貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策的自覺性，不折不扣地認(rèn)真落實好公安部五條禁令九要九不要,，等各項規(guī)定,，做一名合格的人民警察。

二,、完成各項業(yè)務(wù)工作,，充分發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀助手作用。

__年10月28日以前在公安局警令部接訪處大廳值班室工作,，在部門領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下,，領(lǐng)導(dǎo)我們前進(jìn)的方向，督促我們行動的準(zhǔn)則。努力學(xué)習(xí),，搞好本職工作,。在做好本職工作的同時，做好一些有益的閑雜事情,，打掃衛(wèi)生,，澆花水，有關(guān)辦公區(qū)的安全檢查,，群眾來人來訪以及詢問,，都做到熱情的將解，曉之以理,，動之以情,。特別在節(jié)假日，包裹,、信件,、掛號、郵遞特別多,，工作繁忙,，常常加班加點，顧不上休息,，做好和完成本職工作任務(wù),。

三、工作上嚴(yán)格遵守政治堅定,，忠于國家,，勤政為民，依法行政,，務(wù)實創(chuàng)新,，清正廉潔，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，品行端正的國家公務(wù)員規(guī)范,。

切實做到：不讓辦事的人員在我這里冷羅;不讓工作的差錯在我這里發(fā)生;不讓機關(guān)的形象因我受到影響;不讓群眾利益因我受到侵害;不讓工作的事在我這里壓延誤;不讓工作機密在我這里泄漏;不讓影響團(tuán)結(jié)的言語在我身上出現(xiàn);不讓違法違紀(jì)行為在我身上發(fā)生。平時團(tuán)結(jié)同事和睦相處,，積極上進(jìn),，虛心學(xué)習(xí)，努力工作,。好人好事不斷涌獻(xiàn)出來,，助人為樂，借錢與他人,，捐款扶貧救濟(jì),。宣傳教育,，調(diào)解制止他人參賭，打架斗毆,。勸人從善,，發(fā)揚社會主義新風(fēng)尚，做人誠實,，辦事守信,。學(xué)法、知法,、守法,、用法，自覺地維護(hù)社會主義民主與法制,。

四,、__年11月4日，被公安局局黨委研究決定,，調(diào)整到新的工作崗位,，裝備財務(wù)處工作。

在本處內(nèi)務(wù)會議上,，汪領(lǐng)導(dǎo)交待本人工作安排,，局機關(guān)內(nèi)務(wù)事宜。大院花草,、樹木,，以及與保安配合,，協(xié)作的事情,，辦公大樓局各處、支隊,、部門,、樓層的辦公用品，安全維護(hù),、維修等事項的管理工作,。__

領(lǐng)導(dǎo)交待：工作中的事情，維修的過程,，報銷,，到倉庫保管員郭姐那里領(lǐng)一本筆記本，做好事情的記錄,，維修事項記錄,。對所做的工作及時督促，監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題,，處理問題;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作,，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。

五、對機關(guān)事務(wù)管理工作的認(rèn)識和改進(jìn)的方向,。

有人認(rèn)為搞機關(guān)事務(wù)后勤工作沒出息,，做些雞毛蒜皮的事情;也有人說，干后勤工作的人,，大事干不來,，小事又不原意做，等等,，如此之類的話言,，讓人受不了。我不在乎,，人貴自知之明,，我沒有多大才能，就這點能耐,，知足者常樂,。

六、不論在警令部,，還是在裝財處,，都是本地區(qū)公安局的人，要事事刻刻牢記自己是一名人民警察,，國家公務(wù)員,，不要偏離行動的準(zhǔn)則和方向。

不論在那個部門和單位,，做什么樣的事,，都在為本地方公安局，爭一份榮譽,，爭一份光彩,，為公安事業(yè)添磚加瓦。在工作上,，各人的情況不同,，能力有大小，不論大小事情都要盡職盡責(zé),，努力工作,，切實履行好自己的權(quán)利和義務(wù)，為保障公安機關(guān)事務(wù)后勤工作和社會責(zé)任,，積極回應(yīng),，滿足群眾不斷增長的物質(zhì)，文化生活,，對公安后勤工作的新期待,，新要求,，努力構(gòu)建平安，和諧大理提供更多,，更好的服務(wù),。

__年已經(jīng)過去，不論怎樣的努力與刻苦,，都有不足的地方,，懇請領(lǐng)導(dǎo)和同事提出批評指正。希望在新的__

一年來,，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)的支持和培養(yǎng)下,，我不論在思想上還是工作方法上都有了很大的進(jìn)步,，在對待和處理問題上也逐步趨向全面化。針對一年來的情況,，現(xiàn)將我本年度的思想,、工作進(jìn)行總結(jié)：

一、加強學(xué)習(xí),，提高政治理論和崗位知識水平

我重視加強理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，在工作中，堅持一邊工作一邊學(xué)習(xí),，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平,。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)了馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,。努力提高自己的理論，用正確的理論來指導(dǎo)自己的工作實踐,，指導(dǎo)自己不斷改造自己的世界觀,、人生觀和價值觀;弄清工作的方向、目標(biāo)和任務(wù),，緊跟時代潮流，確保在思想上,、行動上和黨組織保持高度一致;第三是努力學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的各種知識,，使自己在工作中不掉隊、不落伍,，能夠更好地勝任本職工作,。通過學(xué)習(xí)，自己的思想素質(zhì),、道德品質(zhì)和工作能力都得到了一定的提高,。

二,、服從安排，努力工作

1,、在辦公室工作期間,，我牢固樹立了“辦公室無小事”的思想，盡職盡責(zé),，努力工作,。首先是熟悉本職業(yè)務(wù)，進(jìn)入角色,。我工作的時間不太長,，對__鎮(zhèn)的方方面面還缺乏應(yīng)有的了解，而辦公室工作又涉及整個__鎮(zhèn)工作的方方面面,，所以我有針對性地加強了對鎮(zhèn)情的了解認(rèn)識,，通過自己能夠找到的一切資料，逐漸增進(jìn)自己對鑼圩鎮(zhèn)的了解,，使自己能夠做好工作,。其次是認(rèn)真對待本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一件事。辦公室是鎮(zhèn)黨政機關(guān)上情下達(dá),、下情上報的橋梁,，做好辦公室工作，對全鎮(zhèn)工作的正常運轉(zhuǎn)起著重要的作用,，為此,，無論是文書檔案工作還是后勤管理工作，自己都盡力做到給領(lǐng)導(dǎo)滿意,。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項,，認(rèn)真對待，及時辦理,，不拖延,、不誤事、不敷衍;對職工要自己辦的事,，只要是原則范圍內(nèi)的,，不做樣子、不?；^,、不出難題。第三是注意形象,。辦公室是鎮(zhèn)機關(guān)的窗口,，所以無論是接個電話還是迎來送往，我時刻注意自己的言談舉止,，不因為自己的過失而影響到整個機關(guān)的形象,。在辦公室的日常工作中,，領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我極大的幫助，對我言傳身教,，使我受益匪淺,，得以迅速地成長起來。

2,、協(xié)助統(tǒng)計站工作,，在分管領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)計站同事的支持和幫助下學(xué)習(xí)到不少有關(guān)統(tǒng)計的知識，負(fù)責(zé)填寫__市價格表;整理并完善__至__年臺帳統(tǒng)計;完成勞動情況統(tǒng)計報表;做好區(qū)市統(tǒng)計臺帳迎檢工作;與統(tǒng)計站的同志下到田間地頭完成早,、中,、晚稻以及其他經(jīng)濟(jì)作物的抽樣驗收。

3,、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，積極深入基層鍛煉，積極配合片領(lǐng)導(dǎo)抓好__村掛點工作,，較好的完成黨委政府下達(dá)的各項中心任務(wù)：①完成__村生態(tài)文明村建設(shè)②完成新農(nóng)合征收任務(wù)③完成國債沼氣池建設(shè)任務(wù)④完成綜治迎檢工作,。⑤完成區(qū)市計生迎檢工作等。作為__村掛點干部,，我尊重每一位村干部和群眾,，和大家建立了良好的關(guān)系，同時積極深入群眾之中開展工作,。主動跟前幾任掛點干部和村干部了解村里基本情況,，深入到群眾中，具體了解和掌握計生,、穩(wěn)定生產(chǎn)等方面的情況,。__村二隊建設(shè)生態(tài)文明村的項目，我多次深入該隊,，動員和督促群眾們做好生態(tài)文明村的建設(shè),。當(dāng)物資補助不足時，及時把情況匯報鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo),，通過領(lǐng)導(dǎo)多方協(xié)調(diào),，建設(shè)物資在短時間內(nèi)到位，文明村建設(shè)順利進(jìn)行,。新型農(nóng)村醫(yī)療合作征收工作時,，我能配合鎮(zhèn)__片領(lǐng)導(dǎo)的要求，統(tǒng)一行動,，與村干部一起走到到__片的各家各戶，宣傳和發(fā)動群眾參加20_年的新農(nóng)合,，在大家的團(tuán)結(jié)協(xié)作下,，掛點的__村參合率達(dá)到8____,，按時按量完成上級布置的任務(wù)。掛點村的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助和支持,，讓我學(xué)到了很多基層農(nóng)村工作的方法和經(jīng)驗,，今后我將更加虛心的向周圍的同志學(xué)習(xí)。

三,、存在問題

通過一年來的工作,，在學(xué)習(xí)和工作中逐步成長、成熟,，但我清楚自身還有很多不足,，一是政治理論修養(yǎng)不足，二是工作主動性還不夠,，工作預(yù)見性有待提高;三是對突發(fā)事件的應(yīng)變能力需要提高,。在今后的工作中，我還要繼續(xù)加強學(xué)習(xí),，戒驕戒躁,，努力工作，為__鎮(zhèn)的社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)奉獻(xiàn)自己的一份綿薄之力,。

總之,，在今后的工作和學(xué)習(xí)中，自己要更進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,，虛心向老同志們學(xué)習(xí),，注意克服自己的缺點和不足，爭取在思想,、工作,、學(xué)習(xí)上有更大的進(jìn)步。

一年以來,，在局的領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我很好地履行了工作職責(zé)，完成了本職工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作情況作以簡要總結(jié)匯報：

一,、積極向黨組織靠攏，培養(yǎng)黨性,，政治思想覺悟進(jìn)一步提高

一年來,，我堅持以科學(xué)發(fā)展觀的理論為指導(dǎo)，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物,，明辨是非,，堅持真理，堅持正確的世界觀,、人生觀,、價值觀,。在思想上積極構(gòu)筑抵御資產(chǎn)階級民主和自由化、拜金主義,、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線,。熱愛祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨,，熱愛社會主義,，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)改革開放,。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針、政策,，為加快社會主義建設(shè)事業(yè)認(rèn)真做好本職工作,。

二、業(yè)務(wù)上不斷積累,，提高素質(zhì)

隨著新形勢對財政干部業(yè)務(wù)能力要求的提高,，本人十分注重對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和積累。積極參加市財政局和本局內(nèi)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),，爭取工作的主動性。在工作之余,，還擠出時間自學(xué)業(yè)務(wù)知識,，認(rèn)真學(xué)習(xí)了關(guān)于財政工作的有關(guān)法律、法規(guī),、方針,、政策，并在工作中貫徹執(zhí)行這些政策規(guī)定,。平時,，我還注重對電腦有關(guān)知識進(jìn)行較為深入的鉆研，利用較為扎實的電腦知識使自已在日常工作中達(dá)到事半功倍的效果,。

三,、工作中兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)

在工作中,，我能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù),，積極主動，勤勤懇懇,，有強烈的工作責(zé)任心和工作熱情,，經(jīng)常加班加點，毫無怨言。自己在目前的工作崗位上已工作了三年,，經(jīng)過三年的鍛煉基本能勝任自己的本職工作,，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,。

四,、日常生活中遵紀(jì)守法，熱忱參加各種有益活動

在日常生活中,，我能自覺維護(hù)社會公德,，遵守局內(nèi)的各項規(guī)章制度，生活勤儉節(jié)約,，艱苦樸素,、對人真誠，平時能與同事團(tuán)結(jié)合作,，互幫互助,，人際關(guān)系和諧融洽。

五,、存在的問題及今后努力方向

回顧一年來的工作,，雖然說取得了一定的成績，但也存在許多不足：一是學(xué)習(xí)不夠,，缺乏學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性;二是工作較累的時候有過松弛思想;三是開創(chuàng)性的工作開展的不多,。

針對以上問題，在新的一年里,，我將加強理論學(xué)習(xí),，進(jìn)一步提高自身素質(zhì);增強大局觀念，苦干實干,，努力提高工作質(zhì)量和效率,，積極配合領(lǐng)導(dǎo)同事們，為財政事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己微薄的力量!

試用期一年來,，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識,，努力提高理論知識和業(yè)務(wù)工作水平。遵紀(jì)守法,，努力工作,，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，在同志們的關(guān)心,、支持和幫助下,，我思想、學(xué)習(xí)和工作等方面取得了新的進(jìn)步,。

一,、嚴(yán)于律已，自覺加強黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進(jìn)一步提高

一年來,，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場,、觀點和方_，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物,，明辨是非,，堅持真理，堅持正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，用正確的世界觀,、人生觀,、價值觀指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實踐,，在思想上積極構(gòu)筑抵御資產(chǎn)階級民主和自由化,、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線,。熱愛祖國,，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義,，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，擁護(hù)改革開放，堅信社會主義最終必然戰(zhàn)勝資本主義,，對社會主義充滿必勝的信心,。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針,、政策,，為加快社會主義建設(shè)事業(yè)認(rèn)真做好本職工作。工作積極主動,，勤奮努力,，不畏艱難，盡職盡責(zé),，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn),。

二、強化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，不斷提高自身綜合素質(zhì)

我重視加強理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，在工作中，堅持一邊工作一邊學(xué)習(xí),，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平,。

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想的科學(xué)內(nèi)涵，增強自己實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性;認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的_大報告及__屆_中,、_中全會精神,，自覺堅持以黨的__大為指導(dǎo)，為進(jìn)一步加快完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制,，全面建設(shè)小康社會作出自己的努力,。

2.認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識，重點學(xué)習(xí)公文寫作及公文處理和電腦知識,。在學(xué)習(xí)方法上做到在重點中找重點,，抓住重點，并結(jié)合自己在公文寫作及公文處理,、電腦知識方面存在哪些不足之處，有針對性地進(jìn)行學(xué)習(xí),，不斷提高自己的辦公室業(yè)務(wù)工作能力,。

3.認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識，結(jié)合自己工作實際特點,，利用閑余時間,，選擇性地開展學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了__等__法規(guī),，通過學(xué)習(xí),，進(jìn)一步增強法制意識和法制觀念。

三,、努力工作,，按時完成工作任務(wù)

一年來，我始終堅持嚴(yán)格要求自己,，勤奮努力,，時刻牢記黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力實踐“三個代表”重要思想,，在自己平凡而普通的工作崗位上,，努力做好本職工作。在具體工作中,，我努力做好服務(wù)工作,，當(dāng)好參謀助手：

1.認(rèn)真收集各項信息資料，全面,、準(zhǔn)確地了解和掌握各方面工作的開展情況,，分析工作存在的主要問題，總結(jié)工作經(jīng)驗,，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,，讓領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面,、準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學(xué)的,、正確的決策,。

2.領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作，分清輕重緩急,，科學(xué)安排時間,，按時、按質(zhì),、按量完成任務(wù),。

3.在接待來訪群眾的工作中，堅持按照工作要求,，熱情接待來訪群眾,、認(rèn)真聽取來訪群眾反映的問題，提出的要求,、建議,。同時，對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認(rèn)真解釋,，耐心做好群眾的思想工作,，讓群眾相信政府。

在同志們的關(guān)心,、支持和幫助下,，各項服務(wù)工作均取得了圓滿完成任務(wù)的好成績，得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾肯定,。

回顧一年來的工作,，我在思想上、學(xué)習(xí)上,、工作上取得了新的進(jìn)步,，但我也認(rèn)識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低,，現(xiàn)代辦公技能還不強,。今后，我一定認(rèn)真克服缺點,，發(fā)揚成績,，自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，刻苦學(xué)習(xí),、勤奮工作,，做一名合格的人民公務(wù)員，為全面建設(shè)小康社會目標(biāo)作出自己的貢獻(xiàn)!

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公務(wù)員平時考核辦法篇六

從20__年10月正式調(diào)入?yún)^(qū)委辦以來,，已經(jīng)工作整整兩年了,?；仡欉^去，立足現(xiàn)在,，為更好地履行本職工作,，提升工作質(zhì)量，現(xiàn)就第四季度來的工作做一個回顧,。

一,、明確職責(zé)，切實履行崗位職責(zé)

在區(qū)委辦聯(lián)絡(luò)科,，我主要承擔(dān)11項工作：1,、會議、活動通知(請柬),、請假單等文件材料的處理工作,。2、信訪件處理工作,。3,、編輯《區(qū)委及全區(qū)一周工作安排》、《區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)一周工作安排》和《全區(qū)一月工作初步安排》,。4、日常報刊,、文件資料的分發(fā)及年底報刊雜志的征訂工作,。5、協(xié)助做好老干部服務(wù)工作,。6,、辦公室內(nèi)部文件、資料的傳閱和管理工作,。7,、全區(qū)、辦公室內(nèi)部通訊錄的更新工作,。8,、市委聯(lián)絡(luò)處電子電話簿的更新以及網(wǎng)上通知、文件收發(fā)工作,。9,、電子廉政檔案系統(tǒng)申報工作。10,、基本單位名錄數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)更新工作,。11、做好其他有關(guān)行政和后勤工作,。

根據(jù)崗位職責(zé),，我要認(rèn)真做好每一項工作,，保障辦公室日常工作運轉(zhuǎn)順暢，既是我這個崗位的價值體現(xiàn),，也是履行公務(wù)員職業(yè)操守的要求,。

二、循序漸進(jìn),，切實做好崗位工作

(一)工作能力有所提升

1,、及時掌握信息，增強大局意識,。在涉及的幾項工作中,，都需要事先掌握詳細(xì)的信息，因此增強大局意識成為做好這些工作的先決條件,。比如編輯各類工作安排表和處理會議活動通知(請柬),、請示單、請假單等材料時,，通過及早掌握有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)動向,，盡可能地全面了解區(qū)級層面上的信息，做好有關(guān)工作,。此外,，通過實踐積累，掌握一些固定時間發(fā)生的重大會議活動,，逐漸熟悉一些會議活動的出席范圍和議程,，為今后的工作未雨綢繆，打好基礎(chǔ),。

2,、夯實基礎(chǔ)工作，增強規(guī)范意識,。沒有規(guī)矩不成方圓,，按照辦公室的有關(guān)工作要求，通過更新《區(qū)委系統(tǒng)臨時性機構(gòu)和議事協(xié)調(diào)機構(gòu)資料匯編》,，完善科室《關(guān)于會議(活動)請示或通知(請柬)的處理辦法》等一批工作規(guī)范,，力求做到“全”;通過動態(tài)更新各類科室工作表、《全區(qū)電話號碼一覽表》和《區(qū)委辦電話一覽表》,，力求做到“準(zhǔn)”;通過及時查找各類最新資料,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好相關(guān)工作，力求做到“快”,。在夯實基礎(chǔ)工作的同時,，還牢固樹立規(guī)范意識，嚴(yán)格按照工作程序,，執(zhí)行操作規(guī)范,，充分發(fā)揮基礎(chǔ)資料的作用,，進(jìn)一步提高了工作效率。

(二)工作效率不斷提高

在剛進(jìn)辦公室的時候,，做任何事都顯得比別人慢一拍,。而經(jīng)過近年來的工作鍛煉，逐漸適應(yīng)了辦公室的快節(jié)奏,，努力做到手勤,、腳快。在加快了工作節(jié)奏的同時,，也提高了工作效率,。另外，在日常工作中我還注意將一些高效的理念融入其中,，使工作時間安排得更合理,。

譬如，通過認(rèn)真梳理信訪件辦理流程,，根據(jù)各位書記的批信習(xí)慣,，在辦領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，有針對性地調(diào)整辦信流程,。通過一個階段的運作,，在向信訪辦同事取經(jīng)后，又適時地完善了登記事項,，使往來信件的登記更合理,，程序更簡便,。近兩年來,，共計處理人民來信2200余封，并妥善做好相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示件的存檔工作,，做到有件可查。

此外,，根據(jù)辦公室的要求，自2005年起開始實行辦內(nèi)文件傳閱制度,，截止到目前共編辦傳閱件300余份，有效地促進(jìn)了辦內(nèi)各位領(lǐng)導(dǎo)之間的信息溝通情況,。在辦公室獨自一人的情況下,，遇到突發(fā)事件也不慌亂,，也能較好地做到獨擋一面，將各項份內(nèi)工作安排得緊湊而不忙亂,。

(三)思想素質(zhì)明顯增強

在勤勉工作的同時，我還抓緊思想理論學(xué)習(xí),，()堅持以黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，每季度向黨組織匯報思想，提交小結(jié),。并積極參加黨支部開展的各項活動中，在今年4月光榮地成為了一名中共預(yù)備黨員,，而我將再接再厲,，在日常工作中展現(xiàn)出更好地精神面貌。

三,、存在的主要問題及對策措施

一是工作上有時還不夠大膽，習(xí)慣于在工作中與各單位辦公室打交道,，在遇到緊急特殊情況時,，仍然缺乏直接與各單位一把手聯(lián)系的工作意識，從而在一定程度上影響了工作效率,。

二是對工作缺乏系統(tǒng)總結(jié),，特別是對工作中存在的問題沒有很好地深入剖析、查找原因、提出對策,，從而影響能力水平的快速提高,。

三是在工作作風(fēng)方面，有時還不夠深入細(xì)致,，有時還不夠扎實嚴(yán)謹(jǐn),，從而影響了工作質(zhì)量。

針對工作上,、作風(fēng)上存在的問題，我將認(rèn)真加以整改,，主要措施有：

(一)強化效率意識,，進(jìn)一步改進(jìn)工作方法。

1,、要精心制定工作計劃,。根據(jù)相關(guān)工作的特點和時效性，做到合理分配,、統(tǒng)籌兼顧，達(dá)到提高工作效率的目的。如在每日上午發(fā)放報刊雜志之后,，處理一些會議(活動)通知、請柬,、請示單等材料;利用每周二下午和周五下午集中處理人民來信。每季度做好各類資料的總結(jié)和整理,，便于年底的統(tǒng)計和存檔,。

2,、要切實改進(jìn)工作方法,。按照相關(guān)工作的輕重緩急,，在保證工作質(zhì)量的前提下，切實做到急事急辦,、特事特辦。要克服畏難,、怕煩的思想,，敢于同各單位主要領(lǐng)導(dǎo)溝通工作，通過減少相關(guān)工作環(huán)節(jié),，提高工作效率。

(二)強化學(xué)習(xí)意識,，進(jìn)一步提高工作能力,。

1、進(jìn)一步增強“工學(xué)一體”意識,，把學(xué)習(xí)與工作融為一體,，以務(wù)實的精神，形成以學(xué)習(xí)促工作,，以工作帶學(xué)習(xí)的良好態(tài)勢。通過向有經(jīng)驗的同志學(xué),，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，勤思,、勤悟,、勤總結(jié)，努力掌握先進(jìn),、有效的工作理念和工作方法，不斷提高自身分析問題,、解決問題的能力,。

2、進(jìn)一步挖掘崗位工作新特點,。根據(jù)當(dāng)前工作新情況,，適時調(diào)整辦公室各項工作規(guī)范和相關(guān)工作制度,，面對出現(xiàn)的新問題,、新情況,，做深入思考,，挖掘工作新特點，進(jìn)一步完善崗位工作職能。例如根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)的閱信特點,，調(diào)整人民來信處理方式，理順工作,，提高工作效能。

(三)強化責(zé)任意識,，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量。

1,、繼續(xù)在全面掌握情況上下功夫。聯(lián)絡(luò)科是一個信息匯集的部門,，不但要掌握自己職責(zé)內(nèi)的相關(guān)信息,，還要從各種途徑,，了解掌握區(qū)情,、辦公室情況以及各有關(guān)部門的信息,、動態(tài);要了解掌握科室工作所需要的各種信息，包括分管主任,、科長的工作情況，做到有問即能答,，有答必準(zhǔn),，充分發(fā)揮參謀助手作用。

2,、繼續(xù)在深入領(lǐng)會,、吃透精神上下功夫,。領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖,，不一知半解,，閱讀通知材料不粗枝大葉,，做到領(lǐng)會準(zhǔn)確,，并能深化,、細(xì)化，舉一反三,。在遇到新問題時,，要及時想對策,，或者向有經(jīng)驗的同事請教,，事后要做細(xì)致深入的總結(jié),，使思維方法,、工作方法形成系統(tǒng)，做到融會貫通,、得心應(yīng)手。

3,、繼續(xù)在嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致上下功夫,。凡向領(lǐng)導(dǎo)提供的信息必須經(jīng)過核實,，要嚴(yán)格按照科室相關(guān)工作規(guī)范操作;凡是請有關(guān)部門落實的事情,，必須做到有要求、有督查,、有反饋;凡是接受的任務(wù)必須想清楚工作的方法、工作措施,，不打無準(zhǔn)備之仗,，不打無把握之仗,，做到心中有數(shù),、底氣十足,。

總之,，完美主義和理想主義一直是我工作中的最大障礙,，應(yīng)當(dāng)更加清醒地面對現(xiàn)實,。在今后年度的工作中,，本人一定會進(jìn)一步解放思想,，緊跟市委市政府的工作思路,，積極配合一把手和班子其他成員,，牢記“兩個務(wù)必”,，與時俱進(jìn),，開拓創(chuàng)新,，努力做好接待工作，為__在__產(chǎn)業(yè)帶的率先崛起貢獻(xiàn)自己的力量,。

公務(wù)員平時考核辦法篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

發(fā)展是根本，保護(hù)是前提,，只有把資源的開發(fā)與保護(hù)有機地結(jié)合起來,，相互促進(jìn),、協(xié)調(diào)發(fā)展，才能使環(huán)境,、資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢,，才能獲得持久的發(fā)展動力,，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地,。要通過發(fā)展來實現(xiàn)更好的保護(hù),，堅持經(jīng)濟(jì)建設(shè)與生態(tài)建設(shè)同步推進(jìn),，經(jīng)濟(jì)效益與環(huán)境效益一起考核,，產(chǎn)業(yè)競爭力與環(huán)境競爭力全面提升,，物質(zhì)文明與生態(tài)文明同時發(fā)展,，進(jìn)一步建立經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)之間的良性互動關(guān)系,。下面是本站小編為您推薦,。

為加強公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理人員,，下同)的日常管理和監(jiān)督,，推進(jìn)公務(wù)員考核工作經(jīng)?；⒅贫然?、全覆蓋,，全面準(zhǔn)確的評價公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實績,，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍,，根據(jù)《xx》文件規(guī)定,，結(jié)合我局實際,，制定本考核方案,。

一,、組織領(lǐng)導(dǎo)及機構(gòu)設(shè)置

(一)局黨組負(fù)責(zé)公務(wù)員平時考核工作的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查,，保障考核方案正常組織實施,。

(二)局成立平時考核領(lǐng)導(dǎo)小組?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組由局黨組成員組成，考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長由黨組書記、局長擔(dān)任,，成員由其他黨組成員擔(dān)任?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，辦公室主任由分管人事工作的副局長擔(dān)任,，辦公室工作人員由人秘股負(fù)責(zé)人和具體負(fù)責(zé)人事工作的同志擔(dān)任,。

1.考核領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：負(fù)責(zé)審議平時考核工作實施方案，審核考核對象個人總結(jié)，組織,、指導(dǎo)、監(jiān)督平時考核工作,，受理考核結(jié)果復(fù)核申請,，確定考核等次結(jié)果,。

2.考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)：負(fù)責(zé)制定平時考核工作實施方案,、組織實施考核評價,、匯總公開考核結(jié)果等工作。

二,、考核對象

本單位管理權(quán)限內(nèi)的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員,。

三、考核內(nèi)容

平時考核以公務(wù)員,、參照公務(wù)員法管理人員的職位職責(zé),、黨組布置的工作任務(wù)等為依據(jù)，以考核對象的德,、能、勤,、績,、廉日常表現(xiàn)基礎(chǔ),，重點考核深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,、踐行黨的群眾路線,、完成日常工作任務(wù)和階段工作目標(biāo)的情況,，以及承擔(dān)急難險重任務(wù),、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗的表現(xiàn)等,。

德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德,、社會公德等方面的表現(xiàn),。

能,，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力,。

勤,，是指現(xiàn)出勤情況,、工作責(zé)任心,、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn),。

績,，是指完成工作的數(shù)量,、質(zhì)量,、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉,，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

四,、考核程序

(一)考核管理

公務(wù)員平時考核一般每季度開展一次,，年度最后一個周期的平時考核可以結(jié)合年度考核一并開展,。平時考核領(lǐng)導(dǎo)小組于每年的4月,、7月,、10月底前完成上一季度的公務(wù)員平時考核工作,，并將《公務(wù)員平時考核情況表》和情況報告報區(qū)委組織部,。

(二)個人工作小結(jié)

考核對象對照平時工作進(jìn)展情況,，對周期內(nèi)本人思想政治,、工作表現(xiàn)及遵規(guī)守紀(jì)等情況進(jìn)行簡要小結(jié)，填寫《公務(wù)員平時考核工作記實表》,。

(三)等次審核評鑒

審核評鑒應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作任務(wù)督辦和日常了解等情況，注重公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為表現(xiàn)情況,，結(jié)合個人工作小結(jié)及工作表現(xiàn),，綜合研判,，保證實事求是和客觀公正,。考核對象提交《公務(wù)員平時考核工作記實表》后,，由分管領(lǐng)導(dǎo)在“審核意見”一欄中提出考核結(jié)果等次建議，提交平時考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審定,。

五,、考核結(jié)果運用

根據(jù)《廣東省公務(wù)員平時考核辦法(試行)》條款，平時考核等次分為好,、較好、一般,、較差四個等次,，好的等次占參加平時考核人數(shù)的40%內(nèi)。

年度考核確定為優(yōu)秀等次的,，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時考核結(jié)果好等次較多且無一般,、較差等次中產(chǎn)生。

當(dāng)年平時考核結(jié)果均為好等次的,，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。

當(dāng)年平時考核結(jié)果一般,、較差等次累計次數(shù)兩次以上,，年度考核原則上確定為基本稱職或者不稱職等次,。

當(dāng)年平時考核結(jié)果均為較差等次的,，年度考核可以直接確定為不稱職等次,。

六,、其他說明

(一)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加平時考核,。對無正當(dāng)理由不參加的,，或在考核過程中有弄虛作假等行為的,，視情況給予批評教育,、責(zé)令檢查;經(jīng)教育后拒不改正的，當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次,。

(二)公務(wù)員有下列情形的，參加平時考核,，不確定等次：

1.新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)的;

2.病,、事假累計時間超過當(dāng)期平時考核周期一半的;

3.涉嫌違法違紀(jì)被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(三)因工傷、產(chǎn)假超過當(dāng)期平時考核周期一半的公務(wù)員,，參加平時考核，一般可確定為較好等次,。公務(wù)員涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的,，參加平時考核,，不確定等次,。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的,，可以補定等次;其中，給予警告處分的,，不得補定為好等次,。公務(wù)員受警告處分的當(dāng)年(不含受處分之前和解除處分后,，下同),，參加平時考核,，不得確定為好等次;受記過,、記大過、降級,、撤職處分的當(dāng)年及第二年,，參加平時考核,，不確定等次。公務(wù)員受黨紀(jì)處分的,，平時考核結(jié)果參照年度考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公務(wù)員對本人考核結(jié)果有異議的,，可以在得知考核結(jié)果5個工作日內(nèi)書面向局平時考核領(lǐng)導(dǎo)小組反映,。

公務(wù)員平時考核辦法篇八

摘要：針對當(dāng)前廣告公司薪酬體系構(gòu)建中存在的問題進(jìn)行分析,，主要表現(xiàn)在薪酬激勵體系不夠健全，績效考核模式不夠全面,，職業(yè)規(guī)劃工作未能開展以及公司培訓(xùn)活動較為匱乏等方面，并基于廣告公司的實際需要特征,，提出一些廣告公司薪酬體系優(yōu)化方案及績效考核方式,，以期能夠不斷提升廣告公司的綜合管理質(zhì)量,。

關(guān)鍵詞：需要特征 廣告公司 薪酬體系 優(yōu)化方案 績效考核

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，我國廣告公司的發(fā)展速度越來越快,，然而當(dāng)前快速發(fā)展的時代背景下,，也對廣告公司的發(fā)展提出了更高的要求。知識經(jīng)濟(jì)時代下，人才成為了影響廣告公司發(fā)展的關(guān)鍵性因素,，然而當(dāng)前很多廣告公司中卻沒有完善的薪酬體系與績效考核方案,，直接影響了廣告公司員工工作的熱情與積極性,。在當(dāng)前的發(fā)展背景下,，必須要全面認(rèn)識到薪酬體系優(yōu)化與績效考核的重要價值，基于廣告公司的實際發(fā)展需求進(jìn)行管理方式設(shè)計,，以期能夠不斷提升廣告公司薪酬管理的質(zhì)量，促進(jìn)廣告公司的全面發(fā)展,。

一、廣告公司薪酬體系管理中存在的問題

廣告公司薪酬體系管理中,，普遍存在著薪酬激勵體系不夠健全，績效考核模式不夠全面,，職業(yè)規(guī)劃工作未能開展以及公司培訓(xùn)活動較為匱乏等問題。

1.薪酬激勵體系不夠健全

當(dāng)前我國很多廣告公司在實際發(fā)展的過程中,，普遍存在著員工工作積極性較差,、責(zé)任心不強等問題,，這些因素均成為了限制廣告公司發(fā)展的關(guān)鍵性因素,。構(gòu)建全面的廣告公司薪酬體系優(yōu)化方案，有助于提升廣告公司人力管理的效果。

有效的薪酬管理制度能夠增強員工的企業(yè)歸屬感,，提升員工的工作質(zhì)量,，轉(zhuǎn)變員工的工作態(tài)度，為廣告公司的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ),。反之，則會阻礙廣告公司的發(fā)展,，造成人才大量流失的問題,。全面的薪酬激勵體系，是廣告公司發(fā)展中需要考慮的重要問題,?；诖罅康膶嵺`調(diào)查研究能夠看出，當(dāng)前廣告公司薪酬體系管理不夠健全這一項問題中,，具體表現(xiàn)在在薪酬管理不夠公平，薪酬對外影響力較小,，薪酬制度模式不夠科學(xué)以及薪酬激勵效果不夠突出等方面,。

（1）薪酬管理不夠公平,。大量的實踐調(diào)查研究中顯示，當(dāng)前很多員工認(rèn)為薪酬管理中存在著不公平的現(xiàn)象,，很多員工提出了質(zhì)疑,，這些質(zhì)疑會直接影響員工的工作熱情,、工作積極性,。

（2）薪酬對外影響力較小,。薪酬管理中，需要結(jié)合公司的實際管理情況進(jìn)行綜合分析,，提升廣告公司薪酬管理中的對外影響力,，吸引更多的廣告人才。但是實際管理中,，廣告公司的薪酬管理方式對外影響力卻相對較小,，易于造成人才流失等問題,，無法真正發(fā)揮廣告公司薪酬管理的實際價值。

（3）薪酬制度模式不夠科學(xué),。基于大量的實踐調(diào)查研究能夠看出,，廣告公司中的層級管理方式會直接影響員工的工作熱情度,，但是當(dāng)前很多廣告公司人力資源管理中，卻存在著職業(yè)之間的層次劃分不夠清晰等問題,。員工的實際工作能力、工作年限等沒有和其薪資相互聯(lián)系,，這些問題會在一定程度上影響員工的工作質(zhì)量,、工作態(tài)度等等。

（4）薪酬激勵效果不夠突出,。薪酬激勵的價值在于最大限度提升員工工作質(zhì)量、工作積極性與工作效率,，但是當(dāng)前實際的廣告公司薪酬管理中,，實際的薪酬激勵效果卻不夠突出，沒有切實展現(xiàn)工作效率與工作能力對員工薪資的較大影響,，進(jìn)而也會降低廣告公司員工工作的積極性。

2.績效考核模式不夠全面

績效考核對現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展能夠產(chǎn)生重要的影響,，科學(xué)的績效考核管理方式能夠保證考核的公平性與有效性,，促進(jìn)廣告公司的全面發(fā)展。但是當(dāng)前廣告公司在實際管理的過程中,，雖然很多公司已經(jīng)認(rèn)識到績效考核的重要性,，但是實際的管理效果仍然不夠理想。產(chǎn)生這種問題的原因主要在于績效考核模式不夠健全,，沒有基于廣告公司的實際需求進(jìn)行管理方式的創(chuàng)新，難以真正展現(xiàn)廣告公司的實際發(fā)展需求,，影響著廣告公司員工工作的積極性,，不利于廣告公司的全面發(fā)展。

3.職業(yè)規(guī)劃工作未能開展

每一位員工的實際的公司活動中,，均希望能夠得到晉升與發(fā)展，但是當(dāng)前的廣告公司管理過程中,，卻普遍存在著職業(yè)規(guī)劃工作未能開展的問題。廣告公司比較注重經(jīng)濟(jì)方面的管理,，企業(yè)文化管理，但是對員工的個人價值,、個人發(fā)展規(guī)劃關(guān)注程度不足，具體問題表現(xiàn)在兩個方面,。

（1）優(yōu)秀人才發(fā)展受到阻礙。優(yōu)秀人才是廣告公司的巨大財富,，但是廣告公司實際管理過程中卻存在著忽視優(yōu)秀人才發(fā)展規(guī)劃的問題,，沒有為廣告公司的優(yōu)秀人才制定明確的個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，這些問題會直接影響廣告公司人才的發(fā)展與人才的管理效果,。

（2）公司晉升制度不夠健全。晉升管理的制度,，會直接影響廣告公司員工工作的熱情度,，但是當(dāng)前廣告公司中晉升制度沒有直接與人才發(fā)展相互聯(lián)系,，一些廣告公司中甚至存在著晉升制度不公開透明問題、對于員工個人的晉升國家職稱問題單位零管理等,，長此以往則會對廣告公司的發(fā)展產(chǎn)生較大影響。

4.公司培訓(xùn)活動較為匱乏

知識經(jīng)濟(jì)時代下,，每一個企業(yè)都需要認(rèn)識到培訓(xùn)的重要價值,，通過積極的培訓(xùn)活動，增強員工工作的能力與工作的質(zhì)量,，為廣告公司的全面發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ),。但是在廣告公司實際管理的過程中，卻普遍存在著廣告公司管理人員比較關(guān)注員工工作的能力,、績效考核的情況，但是卻忽視公司培訓(xùn)活動的問題,。缺乏有效的培訓(xùn)活動，會直接造成員工知識,、能力與其實際工作,、發(fā)展難以有效搭配的問題,，不利于廣告公司的全面發(fā)展,。

二、基于需求特征的廣告公司薪酬體系優(yōu)化方案及績效考核策略

知識經(jīng)濟(jì)時代下,，廣告公司可以通過明確公司發(fā)展客觀需求,，設(shè)計薪酬管理模式,，通過公司績效考核方式的創(chuàng)新等策略,，全面提升管理質(zhì)量，不斷促進(jìn)公司發(fā)展,，滿足廣告公司的實際發(fā)展需求。

1.明確公司發(fā)展客觀需求,，設(shè)計薪酬管理模式

薪酬管理制度的設(shè)計，需要基于廣告公司的實際發(fā)展需求,、未來發(fā)展需要,，結(jié)合員工的特點進(jìn)行針對性管理,。在廣告公司薪酬體系設(shè)計的過程中，需要遵循著公開,、公平與公正的原則，保證薪酬管理的透明度,，使每一位員工都能夠認(rèn)識到薪酬與個人能力直接的密切聯(lián)系，使員工保持良好的工作態(tài)度與工作積極性,，保證廣告公司內(nèi)部管理的公平性。

在績效管理的過程中,，可以基于廣告公司各個部門的實際工作要求、崗位特點進(jìn)行綜合分析,，引入績效考核等相關(guān)管理要求,。比如廣告公司對員工銷售人員的實際銷售能力、績效水平要求較高,，則可以將廣告公司員工銷售人員個人的工作能力、工作態(tài)度以及工作質(zhì)量等直接與其薪資水平相互聯(lián)系,。積極創(chuàng)新薪酬管理制度,，將員工的工作年限等與其薪資水平同樣保持聯(lián)系,，比如某員工工作年限高于1年，底薪則可以增加100元,，員工工作年限2年，則可以底薪增加200元等,，保持員工的職業(yè)穩(wěn)定性，降低員工離職等問題為廣告公司帶來的直接損失,。薪酬體系的設(shè)計，還需要適當(dāng)增加員工的帶薪休假,、定時體檢等內(nèi)容，比如可以為工作高于1年的員工,，每年開展一次身體檢查活動，工作年限高于5年則可以擁有一次公司出資的旅游或者是外出學(xué)習(xí)活動等等,，使員工能夠?qū)颈３忠欢ǖ臍w屬感，感受到公司對他們的關(guān)心與支持,。薪酬管理的過程中，可以適當(dāng)增加員工之間的薪酬差距,。比如績效水平相對較強的員工，則其薪資水平也會顯著高于績效水平相對較差的員工,，通過拉開薪資水平的方式，留住更多的優(yōu)秀人才,，為廣告公司的全面發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

在此基礎(chǔ)上,，廣告公司還可以適當(dāng)增加一定的對外競爭優(yōu)勢,。比如可以基于其他廣告公司的薪資待遇,，增加本廣告公司中的福利待遇，使更多的優(yōu)秀人才能夠涌入到廣告公司當(dāng)中,，促進(jìn)廣告公司的發(fā)展。

2.創(chuàng)新公司績效考核方式,，全面提升管理質(zhì)量

公司績效考核管理的方式,，也是直接影響公司發(fā)展的關(guān)鍵性因素，基于當(dāng)前廣告公司的特點以及廣告公司績效考核中普遍存在的問題,，廣告公司可以通過基于實際發(fā)展需求,，創(chuàng)新績效考核模式,，全面提升績效考核管理的質(zhì)量,。

（1）構(gòu)建完善的績效考核管理指標(biāo),。基于需要特征的廣告公司績效考核管理目標(biāo),，需要包含針對性、個性化以及發(fā)展性的特點,，明確各項管理要求，從實際出發(fā),，從細(xì)節(jié)人手,，將廣告公司實際管理中的各項事物引入其中，制定完善的績效考核管理指標(biāo),，全面展現(xiàn)員工的實際績效水平。例如可以將員工的工作能力,、工作態(tài)度、合作能力,、獨立完成工作能力等等相關(guān)因素融入到綜合考核活動中,。比如在為員工位置某項廣告設(shè)計工作后，員工個人設(shè)計的總體時間,、客戶滿意度等等,，將這些元素融入薪資體系管理過程中,。

（2）及時反饋績效評價的具體情況。及時反饋績效評價的具體情況,，有助于深入分析問題,、及時解決問題,，真正展現(xiàn)績效考核的實際價值。在當(dāng)前的廣告公司發(fā)展過程中,，需要制定完善的公司績效考核評價反饋制度,，基于廣告公司的績效考核評價情況進(jìn)行針對性分析，提升廣告公司的整體競爭能力,，使廣告廣告公司能夠在激烈的市場競爭環(huán)境下保持良好的發(fā)展態(tài)勢。

（3）制定針對性的績效考核管理方法,。針對性的績效考核管理方法，主要是基于不同的部門發(fā)展需求,、工作需求，進(jìn)行制度的設(shè)計與全面管理,。廣告公司實際發(fā)展的過程中，不同的部門也會具有不同的員工管理需求,，比如市場部門需要重點考察員工的語言溝通能力,、表達(dá)能力,，市場部門則可以將員工銷售能力引入績效考核中；設(shè)計部門則比較注重員工的設(shè)計能力,、思維能力以及合作能力等等，設(shè)計部門則可以將員工的廣告設(shè)計數(shù)量,、客戶滿意度等融入總體績效考核中,。通過針對性的績效考核管理辦法，提升廣告公司的整體考核效果,，增強廣告公司團(tuán)隊凝聚力。

（4）開展獎懲結(jié)合的績效考核模式,。獎懲結(jié)合的績效考核方式，能夠在激勵員工的同時,，保持良好的公司管理模式，及時懲處具有不良工作態(tài)度的員工,，發(fā)揮激勵的價值，保證公司的全面發(fā)展,。

3.注重員工職業(yè)生涯規(guī)劃，減少優(yōu)秀人才流失

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個人職業(yè)發(fā)展過程中的目標(biāo),，對人才的發(fā)展能夠產(chǎn)生重要的影響,。缺乏有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，會使人才的發(fā)展出現(xiàn)一定的盲目性特點,，不利于人才個人的發(fā)展，同時也對公司的發(fā)展產(chǎn)升了一定的阻礙性影響,。在當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)時代下,，廣告公司需要注重員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要意義，通過職業(yè)生涯規(guī)劃,，為員工提供發(fā)展的舞臺，將員工個人的發(fā)展與廣告公司的愿景密切聯(lián)系,，為每一位優(yōu)秀人才制定職業(yè)生涯規(guī)劃，實現(xiàn)優(yōu)秀人才與廣告公司的全面,、同步發(fā)展。

比如廣告公司可以結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展計劃,，為優(yōu)秀人才打造個性化的職業(yè)發(fā)展路徑,，比如可以在優(yōu)秀人員進(jìn)入公司1年以內(nèi)，制定成為公司優(yōu)秀優(yōu)秀員工的計劃,；優(yōu)秀員工進(jìn)入公司3年內(nèi)，成為公司的骨干,；優(yōu)秀員工進(jìn)入公司10年內(nèi)成為業(yè)界精英等等，使每一位優(yōu)秀人才都能夠明確自身的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，積極參與各項公司管理與發(fā)展活動，提升員工工作的積極性與職業(yè)的自豪感,。

4.開展員工培訓(xùn)教育活動，不斷促進(jìn)公司發(fā)展

全面的員工培訓(xùn)活動能夠不斷提升員工的知識與技能掌握能力,，對員工綜合工作質(zhì)量的提升能夠產(chǎn)生重要的影響。當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)時代下,，廣告公司相關(guān)管理人員需要充分認(rèn)識到員工培訓(xùn)的重要價值，基于廣告公司的實際需要特征,，開展各式各樣的教育與培訓(xùn)活動,，并使培訓(xùn)活動能夠具有針對性、層次性特點,，使培訓(xùn)活動能夠成為常態(tài)。

比如廣告公司可以基于不同部門的員工發(fā)展需求,，開展各式各樣的教育與培訓(xùn)活動,，注重培養(yǎng)員工的職業(yè)道德,，深層次提升員工個人素質(zhì),，使員工接受企業(yè)文化和先進(jìn)技術(shù)的熏陶,。可以采取培訓(xùn)效果評估與內(nèi)訓(xùn)講師工作改進(jìn)方法即：針對培訓(xùn)內(nèi)容吸收的中期培訓(xùn)效果評估,，以內(nèi)容回顧及直接領(lǐng)導(dǎo)評價為主，針對培訓(xùn)后行為改善程度的長期效果評估,，以培訓(xùn)內(nèi)容內(nèi)部分享與轉(zhuǎn)化,，業(yè)績提升的考量為主，目的是為了充分發(fā)揮培訓(xùn)的最終效用,。可以采用激勵機制即：在公司建立內(nèi)部講師制,。公司內(nèi)部選拔業(yè)務(wù)優(yōu)先的員工作為內(nèi)部講師，推行激勵包括按課時發(fā)放的月度培訓(xùn)津貼及依據(jù)年度工作考核授予的年終工作獎勵考量,。培訓(xùn)結(jié)束后,，高管要做好后續(xù)反饋、跟蹤工作,，為以后的培訓(xùn)提供參考。這種方式有助于不斷提升廣告公司綜合管理的效果,，切實發(fā)揮員工培訓(xùn)教育活動的價值,，同時也對員工的全面發(fā)展能夠產(chǎn)生重要的影響,。

綜上所述,，知識經(jīng)濟(jì)時代下薪酬管理的價值與績效考核的作用越來越突出,，在當(dāng)前激烈的市場競爭環(huán)境下,，每一個廣告公司都需要充分認(rèn)識到人力資源管理的重要性,。在實際的管理過程中,，可以通過明確公司發(fā)展客觀需求,，設(shè)計薪酬管理模式；創(chuàng)新公司績效考核方式,，全面提升管理質(zhì)量；注重員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，減少優(yōu)秀人才流失以及開展員工培訓(xùn)教育活動，不斷促進(jìn)公司發(fā)展等方式,，改善當(dāng)前廣告公司薪酬管理與績效考核中所存在的問題，制定完善的公司績效考核評價反饋制度,。在未來的廣告公司人力資源管理過程中,，需要基于廣告公司的績效考核評價情況進(jìn)行針對性分析，注重管理方式的持續(xù)性完善,，使每一位廣告公司員工都能夠明確積極參與各項公司管理與發(fā)展活動，提升員工工作的積極性與職業(yè)的自豪感,，在科學(xué),、規(guī)范性的廣告公司發(fā)展理念下,，構(gòu)建良好的廣告公司人力資源管理模式,，提升廣告公司的整體競爭能力,，使廣告廣告公司能夠在激烈的市場競爭環(huán)境下保持良好的發(fā)展態(tài)勢,。