合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

畢業(yè)生勞動合同篇一

《勞動合同法》增加了誠實信用原則，要求用人單位應當在面試交流,、員工入職聲明及規(guī)章制度里如實告知勞動者工作內(nèi)容,、條件、地點,、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況;與此相應,，勞動者也負有義務如實說明與勞動合同直接相關的基本情況,，如保證簡歷的真實性等,。

針對有些用人單位在招聘中扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或要求勞動者提供財物擔保,，或者以培訓費等其他名義向勞動者收取費用的情況,，《勞動合同法》設專條對這些行為進行禁止并規(guī)定了相應的法律責任。

《勞動合同法》改變了《勞動法》以勞動合同為勞動關系建立標志的做法,，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起勞動關系,，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立,。

建立勞動關系應當同時訂立書面的勞動合同;對于已建立勞動關系而未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。如果用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,，則應當向勞動者每月支付雙倍工資,。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同的，如果約定的勞動報酬不明確,，則按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行,，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的則實行同工同酬。

書面勞動合同是一份有力的合同證據(jù),，它能在勞動合同發(fā)生爭議時,，提供原初的事實材料，也是勞動者維權(quán)的直接依據(jù),。法律強制訂立書面合同,，對用人單位的違反行為設定了雙倍支付工資的責任，使得訂立書面合同具有了義務性質(zhì),，加大用人單位的違法責任,，降低了援引法律介入勞動合同的訴訟成本。勞動者應該謹慎注意簽訂書面合同的時間,，以及合同到期后續(xù)訂的時間,，維護自己的權(quán)利。

簽訂勞動合同時,，用人單位多與勞動者約定試用期,，作為勞資雙方相互間再次選擇的考察期。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同;同時,，《勞動合同法》增加了對用人單位解除權(quán)的限制,，除勞動者有不符合錄用條件、處于醫(yī)療期內(nèi),、不能勝任工作,、違紀違法等情形可以解除合同以外，即使用人單位客觀條件發(fā)生重大變化或經(jīng)濟性裁員時,，只要在試用期內(nèi),，也仍然不得解除勞動合同。

關于試用期的期限,，法律規(guī)定如果勞動合同期限是三個月以上,、一年以內(nèi)的，試用期不得超過一個月;如果勞動合同期限是一年以上不滿三年的,，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期,。試用期包含在勞動合同期限內(nèi);勞動合同僅約定試用期的,，該約定不成立，約定的期限即為勞動合同的期限,。

為防止用人單位借試用期之名侵害勞動者利益,，法律還規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。

用人單位提供培訓費用對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者約定服務期,。勞動者違反服務期約定,，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,，也不得超過服務期尚未履行部分所分攤的培訓費用,。

用人單位可以與負有保密義務的勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金,。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術人員和其他負有保密義務的人員;競業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動者約定,，并且該約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。此外,，在勞動合同解除或者終止后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年,。

除以上兩種情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

此外,，《勞動合同法》新增了勞動合同部分無效制度,。如果有一方用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，或者用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權(quán)利的,，以及勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,，此時整個合同或者該合同的違法部分無效,。為保護勞動者的利益,，尊重其付出的勞動，實現(xiàn)公平正義,，法律規(guī)定勞動合同被確認無效后,，用人單位仍然需要參照本單位相同或者近似崗位的勞動報酬，當向勞動者支付薪金,。

以上是勞動者在簽訂勞動合同時應當注意的幾個問題,。《勞動合同法》在其他方面,，比如合同解除,、集體合同、勞務派遣等也都有較為成熟的規(guī)定,。知法,、懂法的目的是用法，即將畢業(yè)的大學生要學會用法律保護自己,，暢通求職之路,。

畢業(yè)生勞動合同篇二

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定 ， 甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則 ,， 達成如下協(xié)議 ：

一、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)公司發(fā)展及工作需要 ,， 聘用乙方在 （部門）從事工作（ 工種 ） ,。

根據(jù)工作需要，甲方可調(diào)整乙方工作部門及崗位,。

二,、合同期限

合同期從 年 月日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月,，自 年 月日起至 年 月 日止,。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的標準工時制度,，即乙方每日工作 8 小時,，每周工作 40 小時。

甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后,，可適當延長工作時間。

四,、工資待遇

1,、乙方試用期內(nèi)月工資標準為 （人民幣）。乙方試用期滿被甲方聘用為正式員工后，甲方可按依法制定的工資制度適當調(diào)整乙方工資,。

2,、甲方確定每月 日為發(fā)薪日。

3,、乙方按國家有關規(guī)定享受休假權(quán)利,，休假期間的工資按相關規(guī)定執(zhí)行。

五,、勞動保護和勞動條件

（ 一 ） 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全,、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品 ， 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查,。

（ 二 ） 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評檢舉和控告,。

六、社會保險和福利待遇

（ 一 ） 甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定 ,，甲方為乙方辦理社會保險,。

（ 二 ） 乙方因工致傷殘、死亡的 ,， 按《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》及有關規(guī)定處理,。

（ 三 ） 甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。

七,、勞動紀律

乙方在合同期內(nèi)應當做到 ：

（一）試用期內(nèi),，乙方須自覺接受甲方安排的入職培訓。

（ 二 ） 遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,。

（ 三 ） 嚴格遵守安全操作規(guī)程 ,， 保證安全生產(chǎn)。

（ 四 ） 按時完成甲方規(guī)定的工作任務,。

（ 五 ） 愛護甲方的財產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)和技術秘密。

（ 六 ） 遵守國家和地方有關計劃生育政策,。

八,、合同的變更、解除,、重新訂立和終止

（ 一 ） 經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。

（ 二 ） 有下列情形之一的 ,， 甲方可以隨時解除勞動合同 ;

1 ,、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;

2 ,、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的 ;

3 、乙方嚴重失職 ,， 營私舞弊 ， 對甲方利益造成重大損害的 ;

4 ,、乙方被依法追究刑事責任的 ;

5 ,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（ 三 ） 有下列情形之一的 ,， 甲方可以解除勞動合同 ， 但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人,。

1 ,、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)勞動局確認確需裁減人員的,；

2 ,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的,；

3 、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

4 ,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

（ 四 ） 有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動合同：

1 、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ;

2 ,、乙方患病或非因工負傷 ,， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;

3 、乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的 ;

4 、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（ 五 ） 有下列情形之一的 ， 乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1,、在試用期內(nèi)的 ;

2,、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,；

3、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（ 六 ） 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

1,、甲方依法被宣告破產(chǎn),；

2、甲方依法解散或依法被撤銷,；

3,、乙方死亡；

（ 七 ） 除本條第五款規(guī)定的情形外,，乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

（ 八 ） 重新訂立勞動合同

合同期滿,，甲,、乙雙方同意延續(xù)勞動關系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同,。

（ 九 ） 合同終止

合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，合同自行終止。

九,、違約責任

（ 一 ） 甲方的法律責任

1 ,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的 ， 以及拒不支付乙方加班加點工資的 ,， 除全額支付乙方工資報酬外 ,， 還應加發(fā)相當于工資報酬 25% 的經(jīng)濟補償金。

2 ,、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的 ,， 要補足低于標準部分 ， 同時 ,， 對低于部分每日另按其總額的 1% 補償員工,。

3 、甲方違反本合同第六條第 （ 一 ） 款未為乙方辦理社會保險 ,，給乙方造成經(jīng)濟損失的 ,， 由甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定賠償乙方。

4 ,、符合下列情形之一的 ,， 甲方應一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金：

a ,、由甲方提出 ， 經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的 ;

b ,、甲方依本合同第八條第 （ 三 ） 款第 1 ,、 2 、 3 ,、 4 項和第 （ 五 ）款第 2 ,、 3 、 4項解除勞動合同的,。

5 ,、甲方依本合同第八條第 （ 三 ） 款第 2 項解除勞動合同的 ,， 甲方按國家有關規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費,。

6 、甲方依本合同第八條第 （ 三 ） 款第三 3 ,、 4 項解除勞動合同 ,， 未提前三十日通知乙方的 ， 支付乙方當年一個月月平均工資的補償金,。

（ 二 ） 乙方的法律責任

乙方違反合同約定解除勞動合同 ,， 對甲方造成損失的 ， 乙方應賠償甲方下列損失 ：

1 ,、甲方招收錄用乙方所支付的費用 ;

2 ,、甲方為其支付的培訓費用 ;

3 、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,。

（ 三 ） 雙方另外約定以下違約責任 ：

合同期內(nèi)，如乙方提出解除本勞動合同,，乙方需支付甲方元的違約金,。

十、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后 ,， 應允協(xié)商解決,。協(xié)商不成的 ， 可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會 （ 小組 ） 申請調(diào)解 ; 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決無異議的 ,， 雙方必須履行 ; 對仲裁裁決不服的 ， 可以向人民法院起訴,。

十一,、雙方認為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項 ：

1、甲,、乙雙方簽訂的《商業(yè)和技術秘密保密及知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議書》,，與本合同一并生效,。

2、甲,、乙雙方認為有必要簽訂的其他與勞務合同有關的協(xié)議與本合同同等生效,。

3、如乙方因違約或違紀行為,，甲方有權(quán)從乙方未支付的工資及其他款項中予以扣除違約金或罰款,，不足部分依法進行追索。

十二,、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的 ,， 按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

十三,、本合同自甲,、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 ， 涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效,。 十四,、本合同一式兩份 ， 甲乙雙方各執(zhí)一份,。

十五,、下列文件規(guī)定為本合同的附件 ， 與本合同具有同等效力 ：

（ 一 ） 《商業(yè)和技術秘密保密及知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議書》

（ 二 ） 《畢業(yè)證代管協(xié)議》

（ 三 ） 《擔保書》

說明 ：

1,、根據(jù)〈勞動法〉和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》規(guī)定,，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上 ， 當事人雙方同意續(xù)延勞動合同 ,， 員工提出訂立無固定期限的勞動合同的 ,，

或深圳戶籍的員工 ， 男職工連續(xù)工齡滿二十五年,、女員工連續(xù)工齡滿二十年 ,， 且本單位連續(xù)工齡滿五年 ， 員工提出訂立無固定期限勞動合同的 ,， 應當訂立無固定期限的勞動合同,。

2、根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十一條規(guī)定 ,， 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期 ,， 試用期不超過三個月 ; 對技術、業(yè)務有特別要求的 ,， 試用期可以延長 ,， 但試用期最長不超過六個月。續(xù)訂勞動合同 ,， 工作崗位未變更的 ,， 不得再約定試用期,。

3、甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制 ,， 不能實行標準工時制 ,， 而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的 ， 按照國家有關規(guī)定 ,， 須經(jīng)勞動行政部門批準,。

4、根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定 ,， 最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬,。

5、違約責任分法定違約責任和約定違約責任,。承擔違約責任的方式主要有賠償損失,、支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式。雙方可結(jié)合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任,。若約定違約金 ,， 不能只約定一方承擔違約金 ,， 應體現(xiàn)公平原則 ,， 違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。

6,、經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算 ： 每滿一年 ,， 發(fā)給員工一個月的月工資 ; 滿半年不滿一年的 ，按一年計發(fā) ; 不滿半年的 ,， 發(fā)給半個月的月工資,。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第 （ 三 ） 款第 3項,、第九條第 （ 一 ） 款第 4項a 解除勞動合同 ,， 發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資。

7,、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定 ,， 當事人應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi) ， 以書面形式向仲裁委員會申請仲裁,。當事人對仲裁裁決不服的 ,， 可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟 ， 期滿不起訴的 ,， 裁決書即發(fā)生法律效力,。

8、本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定 ,， 否則無效,。

9,、未經(jīng)書面授權(quán) ， 代簽勞動合同一律無效,。過錯方將依《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十五條規(guī)定承擔法律責任,。

甲方蓋章： 乙方簽名：

法定代表人（主要負責人）簽名：

雙方簽訂合同時間：

畢業(yè)生勞動合同篇三

甲方：_________________

乙方：_________________

為給畢業(yè)生創(chuàng)造良好的就業(yè)機會，根據(jù)用人單位要求,，在學生本人和家長請求下,，經(jīng)研究決定，本著對學生負責的原則,，就學生實習或提前離校參加用人單位的就業(yè)事宜,，達成以下協(xié)議：

一、甲方責任

1,、甲方同意乙方提前參加實習或者就業(yè);

2,、甲方在乙方畢業(yè)之前對其有監(jiān)督和管理的責任;

3、在乙方按照甲方規(guī)定時間范圍內(nèi)完成所有課程學習,、考核,、實習報告、畢業(yè)設計及答辯的前提下,，甲方有責任按照程序辦理畢業(yè)手續(xù),。

二、乙方責任

1,、乙方在參加實習或提前離校就業(yè)前,，必須出具與用人單位簽訂的就業(yè)證明，方可申請?zhí)崆半x校就業(yè)或?qū)嵙?

2,、乙方必須按學院離校程序完清所有手續(xù),，方可參加實習或提前離校就業(yè);

3、乙方必須認真填寫《實習鑒定》或《用人單位用工鑒定表》,，并將原件送學院就業(yè)指導處存檔備案;

4,、乙方實習或提前離校就業(yè)后，在校外的工作,、生活,、安全保障全部由乙方負責，與甲方無關;

5,、乙方實習或提前離校就業(yè)期間(x年x月x日前)應服從學院和用人單位的雙重管理,，保證按時返校參加考試，完成畢業(yè)設計并按時參加答辯;必須確保學習質(zhì)量,，定期向輔導員匯報個人學習,、實習或就業(yè)情況，保持個人、家庭與輔導員,、系部通訊聯(lián)系的暢通,，必須保證按時返校參加畢業(yè)生信息采集，填寫畢業(yè)生登記表及完成學院要求的各項離校工作,，方能頒發(fā)畢業(yè)證書,。如不能按時完成上級教育部門及我院、系規(guī)定的各項畢業(yè)生工作,，影響畢業(yè)證書發(fā)放,，一切責任由乙方負責;

6、乙方必須按照與用人單位的協(xié)議按期履行實習或就業(yè)任務,，遵守用人單位的相關規(guī)章制度,，若因?qū)W生個人原因違約，學院將按規(guī)定給予處理,，并且不予再次推薦工作;

7,、乙方保證提交證明和所有簽字的真實性，若因乙方偽造或找人代簽產(chǎn)生遺留問題一律由乙方自行負責,。

本協(xié)議一式二份,，系部和本人分別保存一份。

附件：

1,、家長身份證復印件(背面簽“同意子女參加實習或提前就業(yè)”并留下電話和簽名,、手印);

2、實習或就業(yè)單位接收證明及接收單位簡介,。

實習或提前就業(yè)單位名稱,、地址,、負責人及電話：____________

身份證號碼：________________

乙方電話：________________

乙方家長電話：_____________

甲方蓋章：_____________

乙方簽字：______________

乙方家長意見及簽字：____________

_____年_____月____日 _____年_____月____日

輔導員審核(學費等)意見：_________________

系部審核意見：___________________________

_____年_____月____日 _____年_____月____日

畢業(yè)生勞動合同篇四

甲方（用人單位）： 法人代表：

乙方（學生）：

公司（以下簡稱甲方）,，現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲,、乙雙方本著自愿,、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，特簽訂本合同,，以便共同遵守。

合同期限為年,，從 年月日至年月日止,。其中試用期為個月，從 年月日至 年月日止,。

甲方安排乙方從事 工作,。

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利,，但未經(jīng)甲方批準,，乙方必須服從甲方的管理和安排。

乙方應按時,，按質(zhì),，按量完成甲方指派的任務。

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作,。

甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品,。

在乙方被聘用期間,，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練,。

甲方實行每周工作5天，40小時,，每天8小時工作制,。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假,、喪假、計劃生育假等有薪假日,。

甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時,，按照有關規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時間的補休。

按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為其余各類津貼,、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定,。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整,。甲方發(fā)薪日期為每月日,，實行先工作后付薪。

乙方因生,、老,、病、傷,、殘,、死，甲方按國家有關規(guī)定處理,。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障,。

甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下,，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi),，甲方有權(quán)變更或撤銷險種,。

乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《山東省勞動合同規(guī)定》

之規(guī)定,，給予相應的醫(yī)療期,。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理,。

乙方應遵守國家的法律,、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。

乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序,、保密規(guī)定等制度,。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評,、教育,、處罰，直至解除勞動合同,。

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。

⑴在試用期間,，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的,；

⑶嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。

⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；

⑵乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞

動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的,。

⑴在試用期內(nèi)的,；

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； ⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的,；⑷乙方因其他情況需要辭職,，需在一個月前以書面形式通知甲 方。

乙方有下列情形之一的,，甲方不得隨意解除勞動合同：

⑴患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

⑵女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

⑶法律,、法規(guī),、規(guī)章、規(guī)定的其他情形,。

解除勞動合同的經(jīng)濟補償,，按《山東省勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。 對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓,，乙方因各人情況辭職或離職,，在培訓期內(nèi)的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金,；在培訓結(jié)束后的,，將酌情減免培訓費的賠償金額。

乙方若因病不能上班時,，可憑醫(yī)院出具的有關證明,，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。

當有薪病假日累計超過7天后,，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額,。

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項,，承擔一定的經(jīng)濟補償,。

甲、乙雙方履行本合同和因辭退,、除名,、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時,，可由甲、乙雙方協(xié)商解決,。

若雙方不能協(xié)商解決的,，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi),，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,，兩份具有同等法律效力,。

本合同未盡事宜，按照《勞動法》,、《山東省勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行,。

本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時,，以國家法規(guī)政策為準,。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

年 月 日 年 月 日

畢業(yè)生勞動合同篇五

缺少工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生在初次找工作的時候，總是會遇到各種的問題,。一些是因為用人單位的原因,，還有一些是畢業(yè)生本身缺乏法律知識的原因。究竟哪些是應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同需要注意的

簽訂勞動合同要避免麻煩,，至少有以下10個方面要注意,。

無論什么專業(yè)畢業(yè)，掌握《勞動合同法》中有關權(quán)利義務,，合同訂立,、履行、變更,、終止和解除等規(guī)定,，既可及時要求用人單位改正，也可防患于未然,。

《勞動合同法》第8條規(guī)定,，用人單位應如實告知工作內(nèi)容、條件,、地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、報酬等情況;也有權(quán)了解勞動者與合同直接相關的基本情況,，勞動者應如實說明。簽約前既要充分了解單位,，也要如實提供情況,。

《勞動合同法》第12條規(guī)定，勞動合同分為固定期限,、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三類,。合同類型直接影響合法權(quán)益，不能不分性質(zhì)一簽了之,。

《勞動合同法》第10條規(guī)定,，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,。但有不少單位試圖不簽書面合同而規(guī)避法律規(guī)定,。也有應屆生礙于情面只簡單地口頭協(xié)議。這樣,，一旦發(fā)生勞動爭議,，解決起來就會很困難。

《勞動合同法》第9條規(guī)定,，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件,，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物,。所以,，應注意拒絕交保證金或身份證等習慣做法。

對照《勞動合同法》第17條規(guī)定,，審查9項必備條款：即單位名稱,、住所和法定代表人或主要負責人;勞動者姓名、住址和身份證或其他有效證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護,、條件和職業(yè)危害防護;法律,、法規(guī)規(guī)定應當納入的其他事項。上述條款一項都不能少,。否則,，如有缺漏，就埋下勞動爭議隱患,。

要注意《勞動合同法》第19條試用期最多不得超過6個月,，且只能約定一次的規(guī)定。同時要注意,，根據(jù)第20條規(guī)定,，試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不得低于最低工資標準,。

簽字時,，不僅要對文本仔細推敲,，還要仔細閱讀崗位說明書、責任制,、勞動紀律,、工資支付規(guī)定、考核等規(guī)章制度,，這些作為合同附件,，具有同樣的法律約束力。發(fā)現(xiàn)表述不清時,，要及時要求說明和修訂,。

根據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，除第22條規(guī)定提供專項培訓費用約定服務期和第23條規(guī)定的違反競業(yè)限制約定應按約定支付違約金外,，不得約定由勞動者承擔違約金,。

要注意合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份,，且妥善保管,。否則，合法權(quán)益被侵害或發(fā)生勞動爭議就沒有了重要證據(jù),。

對于剛畢業(yè)的大學生來講急于想找到一份工作的心情是可以理解的,，但不能因為這樣就不顧自己的權(quán)益，隨便與用人單位簽訂勞動合同,，這樣的做法顯然是對自己的不負責,。

畢業(yè)生勞動合同篇六

根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立,。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生,。比如，即將畢業(yè)的在校大學生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同,，其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算,。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。現(xiàn)實生活中,，有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同,，而經(jīng)常會等到勞動者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動合同,。首先,，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同,，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內(nèi)的,。

單位應當為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險,。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍,，員工就有權(quán)享受各項社會保險,，即養(yǎng)老保險,、工傷保險、醫(yī)療保險等等,。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險,，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。

可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的,。

1、用人單位提供專項培訓費用,。這筆專項培訓費用的數(shù)額應當是比較大的,，這個數(shù)額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額,，將來可由各地方予以細化,。

2、對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓,。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能,。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目,，必須有能夠操作的人,，為此，把勞動者送到國外去培訓,，回來以后干這個活,，這個培訓就是本條所指的培訓。

畢業(yè)生勞動合同篇七

1,、固定期限勞動合同：自 年 月 日至 年 月 日止,。

2、自 年 月 日起始,，以完成 工作任務為合同終止期限,。

甲方安排乙方在 地點，從事 工作,。

甲方應當根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓,。乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務,。

1,、每周工作 日,，每日工作 小時。

2,、以完成 工作為工作時間,，折算平均每日工作 小時，累計每周不超過 小時,。

1,、甲方按下列方式（ ），支付乙方工資：

（1）按小時計酬,，標準為每小時 元,；

（2）按完成工作計酬，每（半月/周/日/項） 元,。

2,、甲方按（日/周/半月）以（貨幣形式、委托銀行）形式支付乙方工資,。

（1）乙方以靈活就業(yè)人員形式自行參加社會保險,。

（2）由甲方為乙方辦理參加社會保險手續(xù)，其中,，乙方應繳納的社會保險費,，由甲方代扣代繳。

甲方應為乙方提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品,，保護乙方的生命安生和身體健康,。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當事先告知并定期為乙方進行健康檢查,。()乙方應當遵守安全操作規(guī)程,，遵守勞動紀律。

甲方保證乙方每周至少休息一天,，按規(guī)定保障乙方休息休假的權(quán)利,。經(jīng)與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節(jié)假日加班的,，加班加點工資按 標準×法定倍率計算,。

1、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,，本合同可以書面形式變更,。

2、雙方當事人任何一方要求終止本合同的,，應以書面方式通知對方,，本合同即行終止。

甲方（簽章） 乙方（簽名）：

法定代表人、負責人

或委托代理人（簽名）

年 月 日 年 月 日

畢業(yè)生勞動合同篇八

人力資源保障部門提醒,，畢業(yè)生應小心“試用期”被濫用,，入職一個月內(nèi)須簽勞動合同，試用期之后簽勞動合同違法;員工入職30日內(nèi)單位須繳社保,。

學軟件工程專業(yè)的小馬應聘到一家軟件開發(fā)公司工作,，該公司與其簽訂兩年期的勞動合同，并表示,，由于是技術工種,，所以試用期要3個月，試用期月薪為同崗位正式人員的一半,。小馬很關心：試用期的規(guī)定應該是多長?試用期工資有什么規(guī)定?

據(jù)了解,，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的,，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過6個月,。小馬與公司簽訂的是2年期勞動合同，所以試用期不能超過2個月,。

小楊今年大學畢業(yè)后來深圳,，被一家科技公司聘為銷售人員。公司人事經(jīng)理告訴他,，要先試用2個月,，合適的話再簽訂勞動合同，小楊很疑惑：用人單位“試用期之后再簽勞動合同”的做法是否合法?

據(jù)了解,，《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，因此該單位“2個月試用期之后再簽勞動合同”的做法是違法的。

小陳從某大學會計專業(yè)畢業(yè)后,，在一家藥品公司財務部任出納,。令小陳啼笑皆非的是，他這個記記賬,、發(fā)發(fā)錢的出納,，從來沒有機會接觸到產(chǎn)品配方，竟然“有幸”也在簽訂競業(yè)限制人員之列,，被約定終止或解除勞動合同后一年內(nèi)不得到同類業(yè)務的企業(yè)工作,。公司這樣做合法嗎?

據(jù)了解，市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)間的競爭十分激烈,，為了保護自己的商業(yè)利益,，用人單位對一些特殊員工實行競業(yè)限制是必要的。但競業(yè)限制又是一把雙刃劍,，約束過濫,，又影響勞動者的再就業(yè)權(quán)?！秳趧雍贤ā穼Υ擞忻鞔_規(guī)定：競業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級管理人員,、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。也就是說,，只有高端勞動者,，才有“資格”成為競業(yè)限制人員。像小陳的情況,，就不是競業(yè)限制人員,。若用人單位超范圍隨意約定競業(yè)限制人員，則這種約定就屬無效約定,。

小胡應聘到一家電子產(chǎn)品企業(yè)工作,，公司人事部門告訴他2個月試用期過后轉(zhuǎn)正才給參保社保。小馬很關心：擁有一份新工作,，單位應在多長時間內(nèi)為該員工辦理社會保險?單位應該是在試用期的時候就給我買社保?還是等簽訂正式合同的時候才買?

據(jù)了解,，根據(jù)社保法以及相關管理規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi),，為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費,。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費,。社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費,、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費,、失業(yè)保險費和生育保險費,。部分企業(yè)為降低成本、逃避義務,，以“試用期”為由不給員工繳納社保的做法是違法的,。

畢業(yè)生勞動合同篇九

三方協(xié)議以書面形式明確畢業(yè)生、用人單位,、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利義務關系,，不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后應享有的權(quán)利義務。

勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬,、勞動合同,、工作內(nèi)容,、勞動紀律等，勞動權(quán)利義務更為明確,。

三方協(xié)議自簽約日至畢業(yè)生到用人單位報到,、用人單位正式接收后終止;勞動合同在用人單位正式接收后生效。

畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議時仍是學生,，但簽訂勞動合同應是勞動者身份,。勞動合同一旦簽訂，三方協(xié)議效力喪失,。

勞動合同至少要具備哪些條款?

用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

工作內(nèi)容和工作地點

工作時間和休息休假

勞動報酬

社會保險

勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

法律,、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項

注意：除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期,、培訓,、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項,。

畢業(yè)生勞動合同篇十

就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議,，就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別主要是主體不同、依據(jù)不同,、內(nèi)容差異、簽訂時期不同,、效力不同等,。而就業(yè)協(xié)議和勞動合同的聯(lián)系就是二者是員工不同階段所簽訂文書。

就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別：

1,、主體不同,。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學校,，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻,，學校作為一個主體，其作用是維護畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序,，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益,，并兼有證明學生畢業(yè)信息的真實性。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的,，只有勞動者和用人單位兩個主體,。

2、依據(jù)不同,。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章,，勞動合同依據(jù)的是《勞動法》和《合同法》。

3、內(nèi)容差異,。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況,、就業(yè)意向、用人單位同意接收,、學校派遣等,，而在勞動合同中，依法必須明確勞動合同期限,、工作內(nèi)容,、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀律,、合同終止條件,，以及違反合同的責任等必備條款。除此之外,，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,，在具體涉及到某項時還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章。

4,、簽訂時期不同,。就業(yè)協(xié)議一般在學生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動合同只有等到畢業(yè)后方可,。

5,、效力不同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協(xié)議,，其效力始于簽訂之日,，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同之時。勞動合同的有效期,，是勞動者與用人單位以合同方式確定的,，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更,、中止,。對畢業(yè)生來說，到用人單位報到后,，在雙方簽訂勞動合同之后,，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點來看,，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同,。

就業(yè)協(xié)議是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù),。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議,。

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生簽訂的合同，當畢業(yè)生與簽訂就業(yè)協(xié)議書的單位簽訂了勞動合同,，就業(yè)協(xié)議書就無效了,。也就是說就業(yè)協(xié)議是勞動合同的前階段，而勞動合同是就業(yè)協(xié)議的必然結(jié)果,。

綜上所述,，就業(yè)協(xié)議可能算是剛畢業(yè)的學生在進入社會開始準備工作的階段需要和單位有一份文書來保證其就業(yè)的形式，如果當其有了足夠的資格去擔任比較正式的職務之后就會和單位簽訂規(guī)范的勞動合同,，其中就會包括員工所必須享有的各種待遇,。

畢業(yè)生勞動合同篇十一

就業(yè)協(xié)議專指高等院校應屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)工作協(xié)議;而勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利與義務的協(xié)議,，這些勞動者既可以是高校畢業(yè)生,，也可以是其他人。就業(yè)協(xié)議適用于應屆畢業(yè)生與用人單位,、學校三方之間,。而勞動合同只適用于勞動者(含應屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務員單位和按照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統(tǒng))之間，與學校無關,。

就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的初次工作協(xié)議,，其主要意義在于將畢業(yè)生與用人單位雙方互相選擇的關系確定下來，一般并沒有詳細規(guī)定雙方具體的權(quán)利與義務;而勞動合同則指用人單位在與勞動者確定工作關系之后簽訂的關于雙方權(quán)利與義務的協(xié)議,。勞動合同具體包括：勞動合同期限,，工作內(nèi)容，勞動保護和勞動條件,，勞動報酬,，社會保險和福利，勞動紀律,，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任等,。

因此,，畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議不能等同于簽訂了勞動合同，畢業(yè)生與用人單位在簽訂了就業(yè)協(xié)議之后,，還必須簽訂勞動合同,，以保護自己的合法權(quán)益。目前的實際情況是,，通常畢業(yè)生到單位工作之后,，雙方才簽訂勞動合同。

在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生問題,、需要處理時,，一般首先由畢業(yè)生和用人單位進行協(xié)調(diào),，如果取得一致意見，則報送畢業(yè)生所屬的學校主管部門,，由學校主管部門審查認可后,，報上級主管部門批準，予以調(diào)整,。若勞動合同發(fā)生問題,，則畢業(yè)生和用人單位需要向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動仲裁機構(gòu)報送，請求處理,。還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動法》處理勞動糾紛,。

畢業(yè)生勞動合同篇十二

用人單位（甲方）：

經(jīng)濟類型：

地址：

職工（乙方）：

姓名：

性別：

年齡：

用工形式：

身份證號碼：

家庭住址：

_________市勞動和社會保障局印制

1合同制

甲方（單位）因工作需要，按照國家,、省,、市有關勞動法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定,，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。雙方根據(jù)平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同，確立勞動關系,，明確雙方的權(quán)利,、義務，并共同遵守履行,。

一,、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲,、乙雙方商定,，采取下列第1種形式：

1.合同有效期限為_________年，至_________年_________月_________日止,。

2.無固定期限,。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_,。

3.合同期限至工作（任務）完成時終止,。

其完成的標志事件是。新招收,、調(diào)入,、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起3個月內(nèi)為試用期,。

本合同由甲乙雙方各存一份,。簽證時還需交簽證機構(gòu)一份,。均具有同等效力。

二,、工作任務

（一）乙方管理工種崗位

（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務,。

三、工作時間

（一）甲方實行每日不超過_________小時，平均每周不超過_________小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制,。

（三）甲方因生產(chǎn),、工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意,，可安排乙方加班加點,，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時,，每月累計不得超過36小時,。

（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規(guī)定限制：

1.發(fā)生自然災害,、事故或者其他原因,，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的,；

2.生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的,；

3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的,；

4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修,、保養(yǎng)的,；_________

5.為完成國防緊急任務的；

6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的,。

四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及年休假,，探親、婚喪,、計劃生育,、女職工勞動保護等假期的待遇。

五,、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式,、標準：

1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定,，制定本企業(yè)工資制度,，確定乙方工資形式和工資標準,。

2.乙方試用期工資_________元/月；試用期滿乙方起點工資定為_________元/月,。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前在最近的工作日支付工資。

（三）甲方安排乙方加班,，平時和休息日加班無法安排補休的,，按不低于國家（含省,、市）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資,。其中：

（1）安排延長工作時間的,，甲方支付不低于工資_________%的加班工資,，如加班時間在22時至次日6時期間的,，支付_________%的加班工資；

（2）休息日加班，支付_________%的加班工資,；

（3）法定休假日加班支付_________%加班工資,。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分,，應按加班工資計發(fā)。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn),，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資,；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費,。

（五）乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假,、計劃生育假,、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資,。

（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的,，均應予補發(fā),，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。

六,、保險福利待遇

（一）在合同期內(nèi),，甲、乙雙方需按照國家及省,、市有關規(guī)定,，繳納基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況,。

（二）甲方按國家,、省、市有關規(guī)定,，給予女工五期（經(jīng)期,、孕期、

產(chǎn)假期,、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇,。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行,；醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行,。

（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷,，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家,、省,、市有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費、一次性優(yōu)撫金,、生活補貼,、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā),。

（六）非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假,、勞動保險,、醫(yī)療等待遇不變。

（七）乙方其他各種福利待遇,、按甲方依法制定的制度執(zhí)行,。

七、勞動保護和勞動條件

（一）甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工,、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《山東省勞動安全衛(wèi)生條例》,，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康,。

（二）甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必的勞動保護用品,，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉、控告,。

八,、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。

九,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止勞動合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同。

（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,，調(diào)整生產(chǎn)任務,，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容,，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動

合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同,。

（三）有下列情形之一的,，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的,；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的,；甲方被依法撤銷,、解散、歇業(yè),、關閉,，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn),。

（四）本合同經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的,，甲方可解除勞動合同,；

乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的,；

乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度,；

乙方嚴重失職、營私舞弊,、對甲方利益造成重大損害的,；

乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的,；

乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；

乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的,，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù),。

停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《濰坊市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的標準執(zhí)行,。勞動合同期雖未滿,，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的,；其他符合國家,、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的,。

（六）有下列情形之一的,，乙方可隨時解除勞動合同：

在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，沒有相應保護措施,，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬,；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的,；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；甲方故意不履行勞動合同,，嚴重違反國家法律、法規(guī),，侵害乙方其他合法權(quán)益的,。如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任,。

（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同,，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任,。

（八）有下列情形之一,，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市,、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的,；符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期,、

哺乳期內(nèi)的,；方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的,；符合國家,、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的,。

（九）除試用期內(nèi)或職工被違紀辭退,、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外,，甲乙雙方解除本合同,，必須提前一個月書面通知對方,。提前時間不足者,，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。

（十）甲方應按規(guī)定為終止,、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》,、轉(zhuǎn)移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記,、領取失業(yè)救濟金提供方便,。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋,，雙方應簽訂住房合同,。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理,。

（十二）若本合同終止或解除,，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品,、工具,、技術資料等，如數(shù)交還給甲方,，如有遺失應予賠償,。

（十三）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件,，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。

（十四）甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按《濰坊市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金,、醫(yī)療補助費。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀辭退,、除名,、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金,。

甲方：_________法人代表：_________

乙方：_________

日期：_________年_________月_________日

畢業(yè)生勞動合同篇十三

第一條 公司工資收入分配實行按勞動分配和同工同酬原則,，以建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度為目標,不斷完善內(nèi)部分配制度，形成崗位能上能下,工資能增能減的激勵機制,。

第二條 公司實行以崗位工資制（或崗位技能工資制）為主的基本工資制度,。

第三條 公司依據(jù)經(jīng)濟效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標準,、勞動力市場工資指導價位,、工資指導線、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均工資水平,、企業(yè)勞動生產(chǎn)率等因素中任何一項的變化,，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項協(xié)議,，建立職工工資正常增長和調(diào)整機制,，使職工工資隨著經(jīng)濟效益的提高而正常增長,。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟效益增長**%，職工工資增長*%,。

第四條 公司實行最低工資保障制度,。本公司最低工資標準為每月***元（該標準不得低于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準）。

第五條 公司因經(jīng)營需要安排職工加班加點,，按國家有關規(guī)定安排補休或支付加班工資,。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：企業(yè)安排職工延長日工作時間，應支付不低于工資150%的工資報酬,；安排職工在休息日工作又不能安排補休的,，應支付不低于工資200%的工資報酬；安排職工在法定休假日工作的,，應支付不低于工資300%的工資報酬,。

第六條 公司次月10日前對職工支付月工資，工資以貨幣形式發(fā)放,，如遇節(jié)假日則相應提前,。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品,、商品等實物抵付職工工資,。

第七條 工資協(xié)商雙方應就一方認為需要協(xié)商的其他有關工資分配問題和事項（如獎金、津貼,、補貼分配辦法,；各種特殊情況下的工資支付辦法；違約責任等）進行協(xié)商,。

第八條 公司與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內(nèi)容,，不得低于本協(xié)議的規(guī)定。

第九條 本協(xié)議未盡事宜,，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行,；國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決,。

第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會討論通過,。本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章，并按規(guī)定報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準后生效,。

第十一條 本協(xié)議對公司和職工雙方具有同等約束力,。雙方必須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務。

第十二條 本協(xié)議簽訂后,，遇有不可抗力,、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改,、變更或解除協(xié)議,。未經(jīng)雙方協(xié)商一致,，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議的內(nèi)容。

第十三條 在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議,，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的,，可采取依法申請調(diào)解,、仲裁等方式妥善處理。

第十四條 本協(xié)議有效期為一年,，于 年 月 日起至年 月 日止,，并于期滿前60日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條 本協(xié)議一式四份,，報送縣勞動和社會保障部門一份,，同時報送縣總工會一份，公司和公司工會各保留一份,。

公司蓋章 工會蓋章

公司代表(簽字) 工會代表(簽字)