人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

處罰決定格式標(biāo)準(zhǔn)篇一

公司財務(wù)部【人名】同志,，在xx年xx月份財務(wù)部對外開具增殖稅發(fā)票中，因個人疏忽大意,，沒有進(jìn)行認(rèn)真的檢查核對,，造成開出的當(dāng)月銷項稅超出進(jìn)項稅額度，其行為違反了公司《員工手冊》的規(guī)定,。

為此,，經(jīng)公司研究決定，給予其一次改過機(jī)會?，F(xiàn)對【人名】同志的錯誤行為,，作出如下處罰決定：

一、對【人名】同志給予書面批評教育,，在總經(jīng)辦會議上做深刻檢討;

二,、給予xxxx處以500元的經(jīng)濟(jì)處罰,。

希望【人名】同志能通過此事件吸取教訓(xùn)，同時也要求財務(wù)部全體員工都能嚴(yán)格遵守公司的財務(wù)管理制度,，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律,，在工作中力求做到認(rèn)真、細(xì)致,、公開,、公正，一切從公司的利益出發(fā),，做好每一項工作,。如今后誰有再犯類似錯誤，將給予嚴(yán)厲處罰,。

特此決定!

xxxx有限公司

年月日

處罰決定格式標(biāo)準(zhǔn)篇二

處罰,，指依據(jù)法令規(guī)章，加以懲罰,，即使犯錯誤或犯罪的人受到政治或經(jīng)濟(jì)上的損失而有所警戒,。下面本站小編給大家?guī)硖幜P決定格式，供大家參考!

各部門：

公司財務(wù)部xx同志,，在x年x月份財務(wù)部對外開具增殖稅發(fā)票中,，因個人疏忽大意，沒有進(jìn)行認(rèn)真的檢查核對,，造成開出的當(dāng)月銷項稅超出進(jìn)項稅額度,，其行為違反了公司《員工手冊》的規(guī)定。

為此,，經(jīng)公司研究決定,，給予其一次改過機(jī)會。現(xiàn)對xx同志的錯誤行為,，作出如下處罰決定：

一,、對xx同志給予書面批評教育，在總經(jīng)辦會議上做深刻檢討;

二,、給予xx處以500元的經(jīng)濟(jì)處罰,。

希望xx同志能通過此事件吸取教訓(xùn)，同時也要求財務(wù)部全體員工都能嚴(yán)格遵守公司的財務(wù)管理制度,，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律,，在工作中力求做到認(rèn)真、細(xì)致,、公開,、公正，一切從公司的利益出發(fā),，做好每一項工作,。如今后誰有再犯類似錯誤,，將給予嚴(yán)厲處罰。

特此決定!

xx有限公司

年月日

支公司,、中支各出單點：

支公司

20xx年x月x日

項目部所屬各單位：

建筑一班在鋼煤斗配制過程中,，由于施工組織、施工管理以及施工人員責(zé)任 心不強(qiáng)等方面的原因,，造成不嚴(yán)格按設(shè)計,、施工程序、施工方案進(jìn)行施工,，質(zhì)量 問題屢次出現(xiàn),，給我公司造成了很壞的影響，存在的主要問題有：

為嚴(yán)肅紀(jì)律,，根據(jù)公司及項目部質(zhì)量管理制度的規(guī)定，決定對建筑一班鋼煤 斗配制施工隊罰款5000.00元,。

要求建筑一班立即對施工隊存在的問題進(jìn)行整頓,，尤其是施工負(fù)責(zé)人及施工 人員的質(zhì)量意識教育，規(guī)范施工行為,，做到政令暢通,，對存在的問題認(rèn)真地進(jìn)行 整改，高標(biāo)準(zhǔn)地完成鋼煤斗配制工作,。

同時要求項目部所屬各施工單位認(rèn)真汲取經(jīng)驗教訓(xùn),，舉一反三，引以為戒,，加強(qiáng)對各級施工人員的質(zhì)量意識教育,，在以后的施工過程中嚴(yán)格按規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及施工程序進(jìn)行施工,，加強(qiáng)施工中各環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制,，保證工程的施工質(zhì)量。

要求建筑一班在通知單下發(fā)之日起5日內(nèi)將罰款交到質(zhì)量保證部,，否則質(zhì)保部對該項目將不予驗收結(jié)算,。

東電四公司四平項目部質(zhì)量保證部

20xx年8月30日

處罰決定格式標(biāo)準(zhǔn)篇三

項目部所屬各單位：

建筑一班在鋼煤斗配制過程中，由于施工組織,、施工管理以及施工人員責(zé)任心不強(qiáng)等方面的原因,，造成不嚴(yán)格按設(shè)計、施工程序,、施工方案進(jìn)行施工,，質(zhì)量問題屢次出現(xiàn)，給我公司造成了很壞的影響,，存在的主要問題有：

為嚴(yán)肅紀(jì)律,，根據(jù)公司及項目部質(zhì)量管理制度的規(guī)定,，決定對建筑一班鋼煤斗配制施工隊罰款5000.00元。

要求建筑一班立即對施工隊存在的問題進(jìn)行整頓,，尤其是施工負(fù)責(zé)人及施工人員的質(zhì)量意識教育,，規(guī)范施工行為，做到政令暢通,，對存在的問題認(rèn)真地進(jìn)行整改,，高標(biāo)準(zhǔn)地完成鋼煤斗配制工作。

同時要求項目部所屬各施工單位認(rèn)真汲取經(jīng)驗教訓(xùn),，舉一反三,，引以為戒，加強(qiáng)對各級施工人員的質(zhì)量意識教育,，在以后的施工過程中嚴(yán)格按規(guī)范,、標(biāo)準(zhǔn)及施工程序進(jìn)行施工，加強(qiáng)施工中各環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制,，保證工程的施工質(zhì)量,。

要求建筑一班在通知單下發(fā)之日起5日內(nèi)將罰款交到質(zhì)量保證部，否則質(zhì)保部對該項目將不予驗收結(jié)算,。

東電四公司四平項目部質(zhì)量保證部

20xx年8月30日

處罰決定格式標(biāo)準(zhǔn)篇四

項目部所屬各單位：

建筑一班在鋼煤斗配制過程中,，由于施工組織、施工管理以及施工人員責(zé)任 心不強(qiáng)等方面的原因,，造成不嚴(yán)格按設(shè)計,、施工程序、施工方案進(jìn)行施工,，質(zhì)量 問題屢次出現(xiàn),，給我公司造成了很壞的影響，存在的主要問題有：

為嚴(yán)肅紀(jì)律,，根據(jù)公司及項目部質(zhì)量管理制度的規(guī)定,，決定對建筑一班鋼煤 斗配制施工隊罰款5000.00元。

要求建筑一班立即對施工隊存在的問題進(jìn)行整頓,，尤其是施工負(fù)責(zé)人及施工 人員的質(zhì)量意識教育,，規(guī)范施工行為，做到政令暢通,，對存在的問題認(rèn)真地進(jìn)行 整改,，高標(biāo)準(zhǔn)地完成鋼煤斗配制工作。

同時要求項目部所屬各施工單位認(rèn)真汲取經(jīng)驗教訓(xùn),，舉一反三,，引以為戒，加強(qiáng)對各級施工人員的質(zhì)量意識教育,，在以后的施工過程中嚴(yán)格按規(guī)范,、標(biāo)準(zhǔn)及施工程序進(jìn)行施工,，加強(qiáng)施工中各環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制，保證工程的施工質(zhì)量,。

要求建筑一班在通知單下發(fā)之日起5日內(nèi)將罰款交到質(zhì)量保證部,，否則質(zhì)保部對該項目將不予驗收結(jié)算。

東電四公司四平項目部質(zhì)量保證部

20xx年8月30日

處罰決定格式標(biāo)準(zhǔn)篇五

由于xx客廳事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理胡沖及大區(qū)總監(jiān)姚健工作失誤,，導(dǎo)致產(chǎn)品跨區(qū)銷售到其他區(qū)域,，造成客戶經(jīng)濟(jì)損失，對公司和客戶后續(xù)工作帶來了不必要的麻煩,。為了以后提高各部門工作的效率,，防止類似情況再次發(fā)生，經(jīng)公司研究一致決定：對客廳事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理胡沖1000元人民幣處罰,、大區(qū)總監(jiān)姚健500元人民幣處罰以示警告,，將直接在20xx年1月份工資扣除。

特此通知,！

佛山市xx實業(yè)發(fā)展有限公司

20xx年2月3日

處罰決定格式標(biāo)準(zhǔn)篇六

項目部所屬各單位：

建筑一班在鋼煤斗配制過程中,，由于施工組織、施工管理以及施工人員責(zé)任心不強(qiáng)等方面的原因,，造成不嚴(yán)格按設(shè)計、施工程序,、施工方案進(jìn)行施工,，質(zhì)量問題屢次出現(xiàn)，給我公司造成了很壞的影響,，存在的主要問題有：

為嚴(yán)肅紀(jì)律,，根據(jù)公司及項目部質(zhì)量管理制度的規(guī)定，決定對建筑一班鋼煤斗配制施工隊罰款5000.00元,。

要求建筑一班立即對施工隊存在的問題進(jìn)行整頓,，尤其是施工負(fù)責(zé)人及施工人員的質(zhì)量意識教育，規(guī)范施工行為,，做到政令暢通,，對存在的問題認(rèn)真地進(jìn)行整改，高標(biāo)準(zhǔn)地完成鋼煤斗配制工作,。

同時要求項目部所屬各施工單位認(rèn)真汲取經(jīng)驗教訓(xùn),，舉一反三，引以為戒,，加強(qiáng)對各級施工人員的質(zhì)量意識教育,，在以后的施工過程中嚴(yán)格按規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及施工程序進(jìn)行施工,，加強(qiáng)施工中各環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制,，保證工程的施工質(zhì)量,。

要求建筑一班在通知單下發(fā)之日起5日內(nèi)將罰款交到質(zhì)量保證部，否則質(zhì)保部對該項目將不予驗收結(jié)算,。

東電四公司四平項目部質(zhì)量保證部

xx年8月30日

處罰決定格式標(biāo)準(zhǔn)篇七

各部門：

公司財務(wù)部xx,，在x年x月份財務(wù)部對外開具增殖稅發(fā)票中，因個人疏忽大意,，沒有進(jìn)行認(rèn)真的檢查核對,，造成開出的當(dāng)月銷項稅超出進(jìn)項稅額度，其行為違反了公司《員工手冊》的規(guī)定,。

為此,，經(jīng)公司研究決定，給予其一次改過機(jī)會?，F(xiàn)對xx的錯誤行為,，作出如下處罰決定：

一、對xx給予書面批評教育,，在總經(jīng)辦會議上做深刻檢討;

二,、給予xx處以500元的經(jīng)濟(jì)處罰。

希望xx能通過此事件吸取教訓(xùn),，同時也要求財務(wù)部全體員工都能嚴(yán)格遵守公司的財務(wù)管理制度,，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，在工作中力求做到認(rèn)真,、細(xì)致,、公開、公正,，一切從公司的利益出發(fā),，做好每一項工作。如今后誰有再犯類似錯誤,，將給予嚴(yán)厲處罰,。

特此決定!

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處罰決定格式標(biāo)準(zhǔn)篇八

各部門：

公司財務(wù)部【人名】同志，在xx年xx月份財務(wù)部對外開具增殖稅發(fā)票中,，因個人疏忽大意,，沒有進(jìn)行認(rèn)真的檢查核對，造成開出的當(dāng)月銷項稅超出進(jìn)項稅額度,，其行為違反了公司《員工手冊》的規(guī)定,。

為此，經(jīng)公司研究決定,，給予其一次改過機(jī)會?，F(xiàn)對【人名】同志的錯誤行為，作出如下處罰決定：

一、對【人名】同志給予書面批評教育,，在總經(jīng)辦會議上做深刻檢討;

二,、給予xxxx處以500元的經(jīng)濟(jì)處罰。

希望【人名】同志能通過此事件吸取教訓(xùn),，同時也要求財務(wù)部全體員工都能嚴(yán)格遵守公司的財務(wù)管理制度,，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，在工作中力求做到認(rèn)真,、細(xì)致,、公開、公正,，一切從公司的利益出發(fā),，做好每一項工作。如今后誰有再犯類似錯誤,，將給予嚴(yán)厲處罰,。

特此決定!

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年月日

處罰決定格式標(biāo)準(zhǔn)篇九

本院員工______，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒,，違反本院院舍規(guī)定：當(dāng)班時間不許喝酒,。處罰其從20xx年1月10日起停職、停薪反省,。綜合其喝酒事件未造成嚴(yán)重不良后果,、其在上月護(hù)理先鋒大賽中表現(xiàn)突出，積極配合院舍工作,、其在反省期間表現(xiàn)良好,，故對其處罰結(jié)果如下：

將其停職停薪一周20xx年1月10日——20xx年1月17日除以嚴(yán)重警告處分一次如在違反院舍規(guī)定直接開除扣除工資500元。

xx

xxxx年xx月xx日

處罰決定格式標(biāo)準(zhǔn)篇十

由于員工在公司犯錯誤,，公司對其做出處罰決定，下面本站小編給大家?guī)砉咎幜P決定書范文,，供大家參考!

本院員工______,，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，違反本院院舍規(guī)定：當(dāng)班時間不許喝酒,。處罰其從20xx年1月10日起停職,、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴(yán)重不良后果,、其在上月護(hù)理先鋒大賽中表現(xiàn)突出,，積極配合院舍工作、其在反省期間表現(xiàn)良好,，故對其處罰結(jié)果如下：

處分人：

x院

20xx年1月17日

員工姓名：________ 員工編號：________

部門：________ 職位：________ 日期：________

違紀(jì)內(nèi)容：經(jīng)人揭發(fā),，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：____同志____年____月至____年____月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經(jīng)過本公司黨組織的教育,，____同志已將挪用款全部歸還,，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意,。

處理結(jié)果：現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn),，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，決定對____同志作出如下處理決定：1.調(diào)離原工作崗位,，到公司行政部門任職。 2.每月降工資200元至____年____月____日止,。

____市____公司人力資源部

____年____月____日

由于事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理胡沖及大區(qū)總監(jiān)工作失誤,，導(dǎo)致產(chǎn)品跨區(qū)銷售到其他區(qū)域，造成客戶經(jīng)濟(jì)損失,，對公司和客戶后續(xù)工作帶來了不必要的麻煩,。

為了以后提高各部門工作的效率，防止類似情況再次發(fā)生,，經(jīng)公司研究一致決定：對客廳事業(yè)部區(qū)域經(jīng)理xx1000元人民幣處罰,、大區(qū)總監(jiān)xx500元人民幣處罰以示警告，將直接在20xx年1月份工資扣除,。

特此通知!

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20xx年2月3日