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休假通知篇一

根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號《員工帶薪年休假條例》規(guī)定,，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)精神,，為合理安排員工工作和休息時間,，維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性,，結(jié)合實際,，現(xiàn)就員工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關(guān)問題通知如下：

一、在職員工（含在冊員工,、人事代理,、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的,，均可享受年休假待遇,。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變,。

二,、員工年休假期為：

1、員工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假為5天,；

2、員工累計工作已滿10年不滿20年的,，年休假為10天,；

3、員工累計工作已滿20年的,，年休假15天。

4,、國家法定休假日,、休息日不計入年休假假期。

三,、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：

1,、員工累計工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù),；

2,、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；

3,、當年12月1日以后達到規(guī)定的工作年限的.,，從下年度起享受規(guī)定的年休假。

四,、員工有下列情形之一的,，不享受當年的年休假：

1、員工請事假累計20天以上,，且單位未扣工資的,；

2、累計工作滿1年不滿10年的員工,，請病假累計2個月以上的,；

3、累計工作滿10年不滿20年的員工,，請病假累計3個月以上的,；

4、累計工作滿20年以上的員工,，請病假累計4個月以上的,。

五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排,，不跨年度安排,。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排,，但原則上不超過二段,，每次不少于5天。

六,、員工休年假前,，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關(guān)手續(xù),，未填寫《申請表》,，視為自動放棄年休假，單位不另行補償,。辦理年休假的一般程序為：

1,、向工會提出休假申請，填寫《xx市煙草專賣局員工年休假申請表》,；

2,、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領(lǐng)導審核,，最后由一把手審批,。

3,、根據(jù)工作需要，部門負責人報分管領(lǐng)導批準后可以調(diào)整在休假人員上班,，休假時間根據(jù)情況再另行安排,。

七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

八,、員工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請表》復印一式二份,，分別報本單位工會和人勞部門備案,。

九、員工休假結(jié)束后,，應(yīng)及時到人勞部門銷假,。假期結(jié)束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理,。

十,、各部門要分批次、有計劃地安排好員工休假,，對休假員工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑,。

十一、員工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作,，保證休假期間原負責的工作能正常進行,。

十二、員工休假方式以本地休假為主,。到本地旅游點度假休閑或到外地休假,，一切費用自理。

十三,、各部門應(yīng)當保證員工享受年休假,，領(lǐng)導干部要帶頭休假。xx市煙草行業(yè)工會xx分會負責依法維護員工的年休假權(quán)利,。

十四,、本通知未涉及到的內(nèi)容，按《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行,。

十五,、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。

xx公司

年 月 日

休假通知篇二

xx年五一在即,，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現(xiàn)根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神及公司的福利政策,，將“五一”期間的放假安排通知如下：

5月1日(星期x)至3日(星期日)放假,，共xx天，5月4日(星期一)上班，其中,，國家法定的五一假期為5月1日至3日,，共3天;公司的`福利政策為員工提供額外的假期為5月xx日至5月xx日，共x天,。

溫馨提示：

1)由于公司的五一放假開始時間已提前于國家規(guī)定的放假時間x天,，因此不允許員工提前休假或不能按時回公司上班。

2)在節(jié)日期間,，建議大家多參加有益的活動,，注意勞逸結(jié)合，如離開工作地點,，外出旅游,、探親訪友等情況，請在旅途中注意財產(chǎn)和人身安全,。

xx行政部部

20xx年5月xx日

休假通知篇三

20xx年春節(jié)臨近,，為了方便員工提前購買車票，結(jié)合公司實際情況,，現(xiàn)將20xx年春節(jié)放假安排通知如下：

20xx年2月10號（臘月二十五）到2月25號（正月初三）為春節(jié)假期,，2月26號）（年十一）正常上班。

假期注意事項：

請各部門安排好放假前的`工作,，請各部門負責人確認機臺電源,，門窗是否關(guān)好，確保部門財產(chǎn)安全,，假期出行注意自己人生財產(chǎn)安全,！

特此通知！

xx市xxxx技術(shù)有限公司

20xx年xx月xx日

休假通知篇四

各鄉(xiāng)鎮(zhèn),，縣直各單位：

根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》,、《浙江省國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局,、溫州市財政局《關(guān)于落實國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)年休假工作的通知》（電話通知）的精神,，現(xiàn)就落實國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員) 年休假工作的有關(guān)問題通知如下，請按照執(zhí)行,。

一,、享受年休假的范圍和對象

(一)享受年休假的范圍為黨政群機關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位,。

(二)享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上,，且已轉(zhuǎn)正定級的國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)。

二,、年休假的假期

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的,，每年休假3天,；

(二)參加工作時間滿5年不滿xx年的，每年休假7天,；

(三)參加工作時間滿xx年不滿20年的,，每年休假10天；

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的,，每年休假15天,；

(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天,。

上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后,，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當年用完,，不跨年度使用,。

年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日,。

三,、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：

(一)上年度考核不稱職(不合格),；

(二)當年事假累計超過20天,；

(三)當年病假累計超過30天；

(四)當年病假,、事假相加超過40天,。

如當年享受了年休假以后，其病,、事假假期超過了本條第(二),、(三)、(四)款規(guī)定期限的,，則下一年度的年休假不再享受,。

四、已參加其它各類療養(yǎng)活動,，休養(yǎng)時間長于年休假的不再享受年休假,；短于年休假時間的`，剩余的年休假可以繼續(xù)享受,。

五,、實施年休假要有計劃性。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康,，維護工作人員的休假權(quán)利,。各單位制訂本單位當年工作人員的年休假計劃，須報縣委組織部,、縣人事勞動社會保障局備案,。要根據(jù)機關(guān)推行“ab”崗的要求,，合理進行崗位與人員的配置，科學安排,、認真組織實施年休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了,，保證本單位的各項工作正常有序地運轉(zhuǎn),。

六、實行領(lǐng)導干部帶頭休假制度,?？h四套領(lǐng)導班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機關(guān)部門正職的年休假要報縣委書記批準（其中政府直屬部門正職先報縣政府領(lǐng)導同意后報縣委書記）,，縣機關(guān)部門副職的年休假報縣委分管黨群副書記批準,，紀檢監(jiān)察、政法部門副職的年休假報縣委分管政法副書記批準,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職的年休假報縣委組織部部長批準,。

七、規(guī)范年休假管理,。要正確貫徹年休假制度,，按規(guī)定享受年休假天數(shù)，各單位要建立年休假登記管理臺帳,。對年休假要及時掌握動態(tài),、提示信息，實施報告和檢查,，認真履行年休假手續(xù),。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系，病事假可先用年休假抵用,，如不抵用的要嚴格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇,。

八、縣委,、縣政府主要領(lǐng)導的休假安排,，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

九,、機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假,，可參照本通知執(zhí)行,。

十、本通知從**年起執(zhí)行,。我縣原有相關(guān)規(guī)定與本通知不一致的均按本通知執(zhí)行,，如上級有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行,。

正確實施年休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提,，也是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ),。各單位應(yīng)從實際出發(fā)，既要安排好工作,，又要落實好年休假,。有關(guān)部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況,，積極探索適應(yīng)不同單位,、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度,。

休假通知篇五

公司各部門：

為維護職工休息休假權(quán)利,，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》,、《職工帶薪年休假條例》和公司《關(guān)于加強員工考勤管理的通知》,，經(jīng)研究，現(xiàn)將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關(guān)事項通知如下：

1,、職工工作年限滿1年不滿10年的,，年休假5天；滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,，國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

2,、年休假在1個年度內(nèi)集中安排,。

3、按照上級有關(guān)規(guī)定,，工作人員有下列情形之一的,，不享受當年的年休假：

⑴請事假累計20天及以上的。

⑵累計工作滿1年不滿10年的`職工,，請病假累計2個月（44個工作日）以上的,；

⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月（66個工作日）以上的,；

⑷累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月（88個工作日）以上的；

⑸員工發(fā)生曠勤累計超過10天的；

⑹因個人原因脫產(chǎn)學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的,；

⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政,、刑事處罰的。

⑻工作人員已享受當年的年休假,，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的,，不享受下年度的年休假。

各部門在崗人員休假時間,，原則上安排在7月至8月期間休完,。

1、各部門人員,，須在保證完成工作任務(wù)基礎(chǔ)上，由部門負責人安排輪流休假,。職工休假期間,，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性,。

2,、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通,，有情況及時報告,，嚴防各類事故發(fā)生，注意防盜,、防暑等,，特別是不要到汛期和地質(zhì)災(zāi)害多發(fā)地旅游，自駕車旅行要注意道路交通安全,，確保度過一個平安愉快的假期,，

3、請各部門根據(jù)實際情況,，于7月14日下午下班前將休假名單報綜合部,。

特此通知。

綜合管理部

20xx年xx月xx日

休假通知篇六

院領(lǐng)導,、各科室：

根據(jù)《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實施辦法》,，對20xx年度我院員工帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：

一、時間安排

自本月起,，各科室可根據(jù)年度工作計劃,，合理確定員工休假時間。

二,、休假天數(shù)

員工累計工作滿1年不滿10年的,，年休假5天；滿10年不滿20年的,，年休假10天,；滿20年的,，年休假15天。國家法定休假日,、休息日不計入年休假,；國家規(guī)定的探親假、婚喪假,、產(chǎn)假的假期,，不計入年休假。

三,、計劃申報

各科室根據(jù)工作實際,，征求員工本人意見，制定本科室員工休假計劃,，經(jīng)科室負責人簽字確認后,，于3月25日下午下班前報辦公室審核備案，同時發(fā)電子版至****20xx@,。

四,、有關(guān)要求

1、各科室負責人要帶頭休假,，以實際行動帶動和支持休假制度的`落實,。

2、各科室要在保證工作正常運轉(zhuǎn)的前提下,，合理制定休假計劃,。要嚴格考勤制度，對于超過規(guī)定的事假,、病假天數(shù)（詳見《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實施辦法》）的員工,，不得安排年休假。

3,、在廳機關(guān)處室?guī)椭ぷ鞯膯T工年休假由所在處室審批,，通知所在科室，并報院辦公室備案,。

辦公室

20xx年3月21日

休假通知篇七

分公司各部門,、項目：

根據(jù)《休假考勤管理制度（試行）》的相關(guān)要求及項目部的實際情況需要，為了加強項目部各部門勞動紀律,，規(guī)范員工的考勤休假管理,，保證良好的工作秩序。經(jīng)公司辦公會研究決定,，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

（一）機關(guān)人員休假

1,、機關(guān)人員實行標準工時制。項目人員實行非標準工時制。

2,、機關(guān)人員無特別緊要的工作要按照國家規(guī)定正常休假,。如需占用休假時間加班的填寫《加班申請單》經(jīng)主管及上級領(lǐng)導同意后方可認定為加班。

3,、機關(guān)人員有加班的,，盡量安排其他時間調(diào)休。三個月內(nèi)未能調(diào)休的.再統(tǒng)一核算加班工資,。

4,、年休假等不跨年累計，未能休假的按加班處理,。

（二）項目人員休假

1,、項目人員每個月可根據(jù)施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六,、周日,、法定節(jié)日及因氣候等原因造成的無法正常施工的工作日。

2,、項目人員每個月2天（含）以內(nèi)的休假為帶薪休假?；竟べY,、崗位工資、績效工資,、工齡津貼,、技能津貼、通訊費全額發(fā)放,。

3,、月休假可單獨休也可季度內(nèi)累計休。無法休假的,，超出法定工作時間的部分按照加班進行處理,。其他休假按制度執(zhí)行。

（三）休假要按流程申請,。嚴禁休假未走流程和先休假,，后走流程現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）休假期滿要按時上班,。對于未續(xù)假以致未按時上班的,，相關(guān)部門要做好記錄，并上報公司綜合辦公室,。

（五）休假要報備,。不管是公差、培訓學習、調(diào)休,、事假,，離開單位的，須辦理相關(guān)手續(xù)經(jīng)上級領(lǐng)導批準后,，方可離開,。

（六）休假前工作要及時處理，妥善移交,。員工休假前要盡量完結(jié)相關(guān)工作,，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接，避免造成工作的不良后果,。

（一）項目須有一名兼職考勤人員,。考勤人員負責收集項目人員的考勤及報工等工作,。

（二）休假記錄要有據(jù)可查,。所有休假、公差等都要紙質(zhì)留痕,，在報工表中予以體現(xiàn),，以備查閱。特別是項目人員的2天月休假,。

（三）休假材料要齊全,。休假的要填寫《休假審批單》；參加公司培訓,、學習,、借調(diào)、考試等情況的人員,，需附相關(guān)文件或者通知,；產(chǎn)假、病假提供醫(yī)保定點醫(yī)院診斷證明,；婚假提供結(jié)婚證復印件,；工傷假提供《工傷認定決定書》。均需領(lǐng)導簽字確認后,，交綜合辦公室備案,。

（四）補辦休假手續(xù)要及時。在規(guī)定時間內(nèi)無法返回單位的,，需以電話或信息形式通知相關(guān)領(lǐng)導,，回到崗位后三日內(nèi)補辦手續(xù)。

（五）考勤表上報要規(guī)范及時,。月末對全月考勤匯總核對并經(jīng)主管領(lǐng)導或項目負責人簽字后,，于次月5日前將報工表,、休假單、人員花名冊,、定薪表等一并報送公司綜合辦公室,。

（六）報工要實事求是，不得弄虛作假,。所有人員考勤要根據(jù)實際出勤填報,，如發(fā)現(xiàn)故意弄虛作假，將對相關(guān)人員追責,。

（七）考勤材料要簽字,。所有休假、出差均需領(lǐng)導以及經(jīng)辦人簽字確認,。手續(xù)齊全交綜合辦公室備案,。

1、員工休假應(yīng)至少提前1天書面申請,，說明事由,，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后報綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續(xù)假的,，也應(yīng)至少1天發(fā)起續(xù)假,。

2、請假1天的,，由部門負責人批準,；請假2―3天的，由分管領(lǐng)導批準,；請假3天以上的，由主要領(lǐng)導批準,。

3,、調(diào)休的也應(yīng)填寫書面申請，經(jīng)上級領(lǐng)導審批完結(jié)后,，才能進行調(diào)休,，

4、如無法及時審批的,，先以電話的形式告知,，休假回來后三天內(nèi)補簽相關(guān)表單。

（一）一個月內(nèi)曠工1―2天予以警告,；3天（含3天）以上15天以下,，當月績效工資不計發(fā)，并降薪一級,。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天,，解除勞動合同,。員工曠工時不支付曠工期間的所有工資及津補貼。

（二）員工休假要走審批程序,，未審批的,，按事假處理，扣發(fā)休假期間的工資,。

（三）工作期間違反勞動紀律及擅自遲到早退的,，從每月浮動績效工資按不低于2%/次扣減。（因不可抗力因素或特殊原因?qū)е碌某猓?/p>

（四）出現(xiàn)3天（含3天）以上15天以下曠工情況的,，年度績效考核得分按照不合格處理,，從年終獎相應(yīng)扣減。且當年度取消其評優(yōu)資格,。

（五）當年累計事假10天以上20天以下,，累計病假30天至60天，年終效益獎金按60%發(fā)放,；當年累計事假20天以上,，累計曠工15天以上，累計病假2個月（60天）以上,，不計發(fā)年終效益獎金,。

（六）對考勤統(tǒng)計弄虛作假的相關(guān)人員，根據(jù)情節(jié)嚴重程度,，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定后下發(fā)處理結(jié)果,。

此通知自下發(fā)之日起實施。

休假通知篇八

各位同仁：

接生產(chǎn)計劃部通知,，因原材料待料,，本著員工利益至上，公司決定在不影響部門正常工作的.前提下,，各部門員工可以結(jié)合自身情況向公司申請放假,，具體事宜如下：

1. 放假時間：20xx年8月29日開始廠休，至10月31日結(jié)束,；

2. 申請流程：員工自行到部門文員處登記（格式詳見附件）,，經(jīng)部門負責人審批、總經(jīng)理批準后,，上報人事行政部備案,，最終確定放假名單。

3. 申請時間：8月27日-28日15:00,。

4. 放假人員需24小時保持手機暢通,，所有人員處于工作待命狀態(tài)，一旦有工作需立即回公司工作,；

5. 放假人員于11月1日至公司打卡簽到,，屆時再通知后續(xù)安排,，否則按照公司考勤及獎懲相關(guān)制度執(zhí)行；

6. 放假員工在放假期間工資將根據(jù)《xx省工資支付條例》規(guī)定支付,，社會保險公司正常代扣代繳,。

人事行政部

休假通知篇九

一年一度的農(nóng)歷春節(jié)已經(jīng)近在眼前，在此先預(yù)祝全體員工新春愉快,，萬事如意,！20xx年春節(jié)公司放假安排如下：

20xx年x月x日至20xx年x月x日止，共xx天,。（因工作需要,，財務(wù)部工作人員上班時間為20xx年x月x日）。

值班人員：

姓名及電話：

值班時間：20xx年x月x日至20xx年x月x日,。

工資待遇：月工資×200%

節(jié)日補貼：xx元

伙食補貼：xx元

放假期間,，請大家必須要注意人身安全,，并按時回到,。如遇非人為原因無法按時回到，請及時向主管部門告假,。

最終衷心祝愿大家過個歡樂,、祥和的.春節(jié)，豬年平安,！

xx公司人事部

20xx年xx月xx日

休假通知篇十

尊敬的新老客戶及全體員工：

又是一年新來到,！，我們迎來了充滿希望,、機遇和挑戰(zhàn)的xx年,！

在此，感謝大家在過去一年里對xx的支持與信任,。同時也希望在新的一年里,，xx能繼續(xù)得到大家關(guān)注及支持，并且xx也會一如既往地為大家提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),！

正值中國的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來臨,，在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個早年！預(yù)祝大家新春愉快,！財源廣進！事業(yè)紅火,！

為了讓公司員工過個歡樂祥和的春節(jié)，xx將對春節(jié)假日提前和延長,，現(xiàn)將公司春節(jié)放假時間通知如下：

20xx年*月*日（農(nóng)歷臘月二十三）~20xx年*月*日（農(nóng)歷正月初九）（共計**天）,，*月*日（農(nóng)歷正月初十）正式上班。

由于放假給大家?guī)淼?不便,，敬請諒解,！如有緊急事宜請撥打電話***（*先生）,、*****（*小姐）,。再次感謝大家一直以來對特斯特的關(guān)注及支持！

衷心祝愿大家度過一個歡樂,、祥和的春節(jié),！

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