在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘專員崗位職責(zé)說(shuō)明書篇一

崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jī)檔案,，組織對(duì)人才盤點(diǎn)及績(jī)效評(píng)估工作;

4,、崗位設(shè)置,、職位說(shuō)明書的編寫(職位說(shuō)明,、作職條件、溝通關(guān)系);

5,、辦理員工入職,、離職的手續(xù)，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂,。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷,，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、對(duì)人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

招聘專員崗位職責(zé)說(shuō)明書篇二

1,、2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作,；

10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng),、控制和報(bào)銷,；

13,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,； 14,、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)； 15,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,； 16、熟悉公司人力資源制度,，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

招聘專員工作內(nèi)容：

1.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作,；

2.組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,，包括通知和安排面試等,；

4.員工檔案管理并及時(shí)更新,；

5.維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告,，管理招聘信息。

教育培訓(xùn)：人力資源,、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué),、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。現(xiàn)我國(guó)人力資源職業(yè)資格認(rèn)證分為四級(jí)：人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）,，助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)），人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）和高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）,。另外，北京推出了人事經(jīng)理注冊(cè)認(rèn)證，上海推出了信息化人力資源總監(jiān)證書,；而美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（aci）的注冊(cè)人力資源專家（phr）和高級(jí)人力資源專家（sphr）,、美國(guó)國(guó)際人力資源管理研究院ihri的《國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格證書》也已進(jìn)入中國(guó),。受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法等方面的培訓(xùn),。

工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),；熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,。

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行招聘計(jì)劃,，進(jìn)行工作分析,，完成職位說(shuō)明書,；

2,、維護(hù)拓展招聘渠道,；

3,、發(fā)布職位信息,，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試,；

4,、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù),；

5,、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),；

6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù),；

7、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告,。

任職資格

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,；

2,、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3,、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

5,、熟練使用辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),。

一般月薪范圍在1500-6000元左右,。在一般的民營(yíng)企業(yè),，招聘專員月薪可能1700-2500元左右,，而在較好的外企,，一般招聘專員月薪有2500-4200元,。

向招聘經(jīng)理,、人力資源經(jīng)理乃至總監(jiān)發(fā)展。

招聘專員崗位職責(zé)說(shuō)明書篇三

崗位描述:按公司或客戶要求策劃,、組織、實(shí)施各種項(xiàng)目活動(dòng)及跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度,，協(xié)助上級(jí)與媒體進(jìn)行溝通，完成上級(jí)安排的其它工作任務(wù),。

1、負(fù)責(zé)招聘工作,，應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及面試;

2,、員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

3,、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織,、實(shí)施各種項(xiàng)目活動(dòng)及跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度,，協(xié)助上級(jí)與媒體進(jìn)行溝通,，完成上級(jí)安排的其它工作任務(wù),。

4,、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6,、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

10、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書,，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;

策劃專員的崗位職責(zé)是什么呢，下面為大家搜集的一篇“策劃專員崗位說(shuō)明書范文”,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友!

2,、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,，建立企業(yè)形象;

14,、制定崗位晉升,、下調(diào)策略,，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;

15,、制定薪酬上調(diào),、下調(diào)策略,，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;

策劃專員的崗位職責(zé)是什么呢，下面為大家搜集的一篇“策劃專員崗位說(shuō)明書范文”,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友!

20,、其他突發(fā)事件的處理,。

以上是小編為大家整理好的范文,，希望大家喜歡

企業(yè)實(shí)施電話營(yíng)銷對(duì)銷售成功與否起著重要作用,這就要求客服專員具有一定的銷售業(yè)務(wù)能力,掌握一定的業(yè)務(wù)技巧。

還在找副總經(jīng)理的崗位說(shuō)明書嗎,，下面為大家搜集的一篇“副總經(jīng)理崗位說(shuō)明書范文”,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

資料處理,?？头鞴馨凑肇?fù)責(zé)客戶數(shù)量均衡、兼顧業(yè)務(wù)能力的原則,分配給相關(guān)客服專員,?？头T負(fù)責(zé)的客戶,應(yīng)在一周內(nèi)與客戶進(jìn)行溝通,并做詳細(xì)備案,。

招聘專員崗位職責(zé)說(shuō)明書篇四

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道(比如媒體,、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試,、簡(jiǎn)歷甄別,、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理,、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作,。

負(fù)責(zé)“多體動(dòng)力學(xué)軟件recurdyn在汽車及相關(guān)產(chǎn)業(yè)”的工程咨詢，包括項(xiàng)目服務(wù),、軟件客戶化,、產(chǎn)業(yè)應(yīng)用、軟件培訓(xùn)等,。

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

3、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;

6,、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷,。

1,、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

2,、有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí);

3,、熟練運(yùn)用不同的面試技巧;

4,、具備較強(qiáng)的把握人際關(guān)系的能力;

5、良好的自我認(rèn)知能力;

6,、能自如地面對(duì)各種面試者,，控制面試的進(jìn)程，評(píng)分公正,、客觀;

及時(shí)參加市場(chǎng)部每日夕會(huì),，匯總每日工作內(nèi)容及次日工作安排，每日工作中遇到的問(wèn)題及時(shí)在夕會(huì)中提出并協(xié)商解決,。

7,、明確組織情況及空缺職位的要求;

崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織,、實(shí)施各種項(xiàng)目活動(dòng)及跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度,，協(xié)助上級(jí)與媒體進(jìn)行溝通，完成上級(jí)安排的其它工作任務(wù),。

8,、掌握人事測(cè)評(píng)技術(shù);

9、具有較好的文字表達(dá)能力,，熟練使用office軟件,，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。

招聘專員關(guān)鍵技能

專業(yè)能力成本控制選才面試辨別

個(gè)人能力公關(guān)能力表述能力觀察能力邏輯處理能力

招聘專員薪情概況

應(yīng)屆畢業(yè)生￥

負(fù)責(zé)各類經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的月度,、季度,、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作、編寫,，并隨時(shí)答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)銷售動(dòng)態(tài)情況的質(zhì)詢,。

1年經(jīng)驗(yàn)￥

2年經(jīng)驗(yàn)￥

要求提供競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品。這時(shí),，你應(yīng)該直接告訴他,，這是絕對(duì)不可以的。因?yàn)槟闶枪镜臉I(yè)務(wù)員,，客戶不會(huì)因此拒絕與你合作,，相反，他會(huì)認(rèn)為你誠(chéng)實(shí),，并具有職業(yè)精神,。

3年經(jīng)驗(yàn)￥

企業(yè)實(shí)施電話營(yíng)銷對(duì)銷售成功與否起著重要作用,這就要求客服專員具有一定的銷售業(yè)務(wù)能力,掌握一定的業(yè)務(wù)技巧。

招聘專員工作內(nèi)容

1,、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作及人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立;

2,、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等;

客戶專員工作職責(zé)主要包括客戶資料管理,、對(duì)不同類型的客戶進(jìn)行不定期回,、高效的投訴處理,、與各部門密切溝通,參與營(yíng)銷活動(dòng),協(xié)助市場(chǎng)銷售等等職責(zé)。

4,、員工檔案管理并及時(shí)更新;

策劃專員的崗位職責(zé)是什么呢,，下面為大家搜集的一篇“策劃專員崗位說(shuō)明書范文”，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友!

5,、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告,，管理招聘信息;

6,、組織、策劃與實(shí)施各類院校招聘活動(dòng),，制定活動(dòng)流程,，宣傳活動(dòng)內(nèi)容。

崗位說(shuō)明書是對(duì)該崗位職責(zé)的說(shuō)明,，下面是為大家精心搜集的一篇“市場(chǎng)部專員崗位說(shuō)明書”,，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

招聘專員崗位職責(zé)說(shuō)明書篇五

直接上級(jí)：人力資源主管

工作地點(diǎn)：武漢

主要職責(zé)：

1.熟悉人力資源部相關(guān)的管理制度及招聘制度;

2.負(fù)責(zé)招聘需求的收集整理,，撰寫招聘簡(jiǎn)章,，發(fā)布招聘信息;

3.維護(hù)優(yōu)化筆試試題庫(kù);

4.協(xié)助招聘渠道建設(shè)，拓展新的招聘渠道,，優(yōu)化人才庫(kù);

5.有選擇性的參與中高級(jí)人才招聘面試過(guò)程,，并協(xié)助相關(guān)工作;

6.根據(jù)《招聘管理辦法》,，及時(shí)更新招聘工作中各類文檔資料,，定期歸檔。

職位要求：

1.本科人力資源管理專業(yè);

2.較強(qiáng)的溝通能力和表達(dá)能力;

3.解決問(wèn)題的能力;

4.誠(chéng)實(shí)正直;

5.具有服務(wù)精神

招聘專員崗位職責(zé)說(shuō)明書篇六

隸屬部門：人力資源部

直接上級(jí)：部門經(jīng)理

工作概述：通過(guò)多種渠道及時(shí)補(bǔ)充公司所需人才,，建立健全高效,、良好的人才選用機(jī)制，以確保公司的良好運(yùn)營(yíng)及發(fā)展,。

主要工作職責(zé)：

招聘計(jì)劃

1,、編制年度人員招聘計(jì)劃;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,。

渠道建立、選擇及管理

2,、建立并發(fā)展多種招聘渠道,，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;

3、定期維護(hù)招聘渠道,，根據(jù)使用情況,，對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;

4,、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息;

5、與獵頭公司保持良好溝通,，及時(shí)準(zhǔn)確地反饋信息;

簡(jiǎn)歷管理

7,、將面試通過(guò)者簡(jiǎn)歷按類進(jìn)行統(tǒng)一儲(chǔ)備;

8、對(duì)面試未通過(guò)者簡(jiǎn)歷進(jìn)行刪除,、消毀或儲(chǔ)備;

筆試與面試

9,、通過(guò)電話溝通、筆試,、面試等環(huán)節(jié),，對(duì)候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇;

10、保存面試記錄及筆試試卷;

錄用

11,、與初步選定候選人,，進(jìn)行薪水溝通與確認(rèn)，上班時(shí)間等事宜;

12,、完成面試評(píng)價(jià)表;

13,、入職前的背景調(diào)查;

14、安排候選人進(jìn)行體檢;

15,、體檢結(jié)果無(wú)異常者,，通過(guò)入職;否之，不予以入職;

入職管理

16,、指導(dǎo)新員工進(jìn)行協(xié)議或合同的簽定;

17,、簽定薪水確認(rèn)單;

18、確定試用錄用考核條件;

試用期管理

離職管理

內(nèi)部舉薦管理

21,、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息,，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

22、及時(shí)向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進(jìn)展及結(jié)果;

23,、按時(shí)發(fā)放舉薦成功獎(jiǎng)勵(lì);

其他

24,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度;

25,、建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程;

工作關(guān)系：

內(nèi)部：人力資源部各版塊及其他中心部門負(fù)責(zé)人,、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào)。

外部：公司各招聘渠道的關(guān)系維護(hù),、建立和開(kāi)發(fā),。

工作權(quán)限：負(fù)責(zé)基地整體人才需求招聘工作。

任職資格與要求：

1.教育要求：本科及以上學(xué)歷;

2.工作經(jīng)驗(yàn)：有三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);

5.熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

6.能力要求：,，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào),，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);富有熱情,、積極進(jìn)取、堅(jiān)韌不拔,，具有較強(qiáng)的溝通影響力;深入了解企業(yè)文化及業(yè)務(wù)知識(shí),。

招聘專員崗位職責(zé)說(shuō)明書篇七

2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布,、收集,、初步篩選、初試,；

3,、參加招聘會(huì)，招募適合的人才,；

4,、電話通知面試者到公司參加面試；

5,、面試的接待工作,；

6、對(duì)面試者初試情況做出評(píng)價(jià),，與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,；

7、給用人部門傳遞下一步的復(fù)試安排,；

8,、員工求職、入職手續(xù)的辦理,；

9,、入職員工資料手續(xù)的移接交；

10,、人才招聘網(wǎng)站的維護(hù),；

11、招聘費(fèi)用的申請(qǐng),、報(bào)銷；

12,、做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,；

13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé),，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行解答,；

15、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

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招聘專員崗位職責(zé)說(shuō)明書篇八

5,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

6,、熟悉公司與經(jīng)銷商間的人力資源整體規(guī)劃;

8、公司安排的其他工作,。

招聘專員崗位職責(zé)說(shuō)明書篇九

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；

5,、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳；

16,、熟悉公司人力資源制度,，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

2,、招聘信息的起草與發(fā)布

3,、簡(jiǎn)歷篩選、聘前測(cè)試,、初次面試工作的組織與主持

4,、應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)

5、人才市場(chǎng),、職介機(jī)構(gòu),、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求與他們的合作

6、企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析