光陰的迅速,，一眨眼就過去了,，成績已屬于過去,，新一輪的工作即將來臨,，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢,？計劃應該怎么制定呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!

外科護理工作總結(jié) 外科護理工作總結(jié)及計劃度篇一

1,、監(jiān)督力度不夠,，帶教老師責任心不強臨床帶教制度不夠完善，監(jiān)督措施不得力,。例如個別老師帶教意識淡漠,，缺乏責任感，片面認為帶教是一種負擔,，害怕護生出了問題要老師負責,。個別不重視帶教工作，只讓學生跑腿干雜活,，不教予知識,；而有的帶教老師在護生實習后期，認為護生有了一定的操作能力,，就放手讓其獨立操作,，不再親自監(jiān)督指導，從而增加了差錯發(fā)生率,，為醫(yī)療糾紛的發(fā)生埋下了隱患,。

2、帶教老師經(jīng)驗缺乏：由于實習護生與帶教老師之間存在年齡差距,，導致帶教老師不懂得年輕護生的心理狀況,，此外,，由于對教育心理學了解不夠，其教學方法,、方式死板,，很難激發(fā)護生的學習興趣。

3,、帶教老師自身職業(yè)素質(zhì)不足：臨床帶教老師職業(yè)素質(zhì)不足主要體現(xiàn)在：如上班時和同事大聲喧嘩嬉笑玩手機,，夜班睡覺，把護生當勞動力,，使喚他們做這做那,，自己卻坐著不動等等。

4,、護生操作技術生硬,，工作責任心較差 ：由于護生的護理操作技術生硬、不熟練,，讓患者難以接受,，即使勉強接受，也會引起患者不滿,，易引起醫(yī)療糾紛,。部分護生責任心、耐心較差,，對患者的詢問感到不耐煩,。對自身要求不高，

5,、護生理論知識薄弱：實習是護生過渡為稱職護生的必須階段,，在實習過程中不能很好的運用理論知識，思維還處于在學校時期的幼稚期,，獨立思考能力及觀察力還有待提高,。

6：護生的法律意識薄弱：護生進入臨床實習，對醫(yī)療護理所面臨的一些法律問題知之甚少,，有的護生認為出了差錯有帶教老師頂著與己無關,，對自己應負的法律責任不明確。所以在實習中不注重護理與法律的關系,，不能從法律的角度去看待自己所從事的護理工作,，說話做事不夠嚴謹，容易引起醫(yī)療糾紛,。還有些護生過于自信,，尤其是在實習后期,，會出現(xiàn)脫離帶教老師的監(jiān)督,，擅自執(zhí)行醫(yī)囑的現(xiàn)象,，以致造成護理差錯，引起醫(yī)療糾紛,。

帶教老師必須嚴格示教,，堅持一帶一，放手不放眼,，在臨床護理教學中能突出重點,，講清難點，并能將護理學及相關學科的新進展,、新技術傳授給護生,，以認真負責的精神、關心體貼的態(tài)度愛護教育學生,，使護生在獲取知識的同時得到愛護,、尊重和理解。采取多種帶教方法,，理論與實踐緊密結(jié)合 多年來,，我們堅持了以實踐

為中心的方針，帶教中注重提問式為主,，灌輸式為輔,；示范性為主，理論為輔,，帶教老師盡量多引導,、啟發(fā)學生在眼看、口問,、手做上下工夫,，提高學生的認識能力、觀察能力,。

臨床帶教老師應積極參加各種帶教培訓,，學會主動摸索、改進教學方法,。要抓住護生的心理特點和心理狀態(tài),，因人施教，靈活變通,。在帶教中注重理論與操作相結(jié)合,，使護生不僅知其然，還要知其所以然,。同時注意把多種教學方法相結(jié)合,，多為護生創(chuàng)造合適的臨床操作機會。要及時準確回答他們的問題,，采用激勵式教學法,，多鼓勵少批評,。要設法提高他們的學習興趣，充分調(diào)動他們的積極性,，以達到不斷提升他們職業(yè)素質(zhì)的目的,。

我科改變傳統(tǒng)的“護生是護士的附屬品”的觀念，從護生入科開始,，科室便通過護生基本情況和個性特點,，針對每個人的優(yōu)點與長處，鼓勵護生展現(xiàn)個人的優(yōu)勢與長處,，讓其在適當?shù)臅r機得到充分發(fā)揮,。并調(diào)動護生主觀能動性，鼓勵經(jīng)常向老師提問,，在解答問題的過程中,，互相學習，一起進步,。且關心護生的生活狀況及心理狀態(tài),，分享其實習過程中的喜怒哀樂，讓護生感覺既是老師又是朋友,。

我科能嚴格按護理部的教學要求及認真執(zhí)行科室教學計劃,，按要求定期組織護理教學查房，事先安排護生對查房病種相關知識進行預習,，讓其按照新的護理查房模式開展查房,，改變過去搬書照念的習慣，有針對性的,，制定切實可行的護理措施,，老師在整個教學查房過

程中，通過提問,、讓學生判斷對錯等方式引導護生自己發(fā)現(xiàn)問題,，學會解決問題，實行以來,，發(fā)現(xiàn)比以往老師“填鴨式”的一味講解效果明顯,。

首先，讓其在實習前階段制定實習計劃,，有目標的去學習,，并讓其了解護士的工作流程，明確每班工作任務,，脫離一味聽從帶教老師安排的呆板學習方法,，多動腦思考，靈活安排工作任務，提高工作效率及條理性,；其次,，培養(yǎng)護生動手能力，這是一個長期的過程,，也是一個循序漸進的過程。開始時作為帶教老師將一些復雜的操作技術分成簡單容易的操作程序,，以促進記憶和操作,，并給予鼓勵和肯定，使學生愿意學,、有興趣學,，逐步熟悉操作規(guī)程后，再到實踐中應用,，做到了熟練,，并指導她們按正規(guī)操作流程進行操作，避免從一開始就養(yǎng)成錯誤習慣,；再次,，培養(yǎng)對工作認真負責的態(tài)度，養(yǎng)成良好的習慣,，隨時指出工作中的不足之處及惡習,。

組織帶教老師認真學習相關的法律知識，及時查找在護理帶教工作中容易引起醫(yī)療糾紛和醫(yī)療差錯的隱患,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以糾正,。帶教過程中始終堅持尊重患者，維護患者的權(quán)利,，保護患者的隱私,。組織實習護生認真學習相關的法律法規(guī)知識，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，指導護生明確自己在臨床工作中的法定職責范圍,，要求嚴格在帶教老師的指導下對病人實施護理，不能獨立進行操作,，避免出現(xiàn)糾紛和差錯,。

20xx年在我科實習較突出的實習生：何蒙蒙、左群峰,、劉盼盼,、銀立姿、佘穎穎,、劉雨,、肖絲絲、海彬彬、康紅蘋,、李昱婷等,。

外科護理工作總結(jié) 外科護理工作總結(jié)及計劃度篇二

為了積極落實在全國開展的衛(wèi)生部“優(yōu)質(zhì)護理服務示范病區(qū)”活動，四月中旬,，我院召開了全院護士動員大會,。多次選派護理部主任、各科護士長及護理骨干到省級醫(yī)院學習,、培訓,。在醫(yī)院門診部、住院部門口對外懸掛“優(yōu)質(zhì)護理服務”活動條幅,。我院外一科作為醫(yī)院的重點科室,，率先成為“優(yōu)質(zhì)護理服務”示范病區(qū)。五月底,，外一科護士長向全科護士發(fā)出了開展“優(yōu)質(zhì)護理服務”活動倡議書并制訂了切實可行的實施方案,。全體護理人員迅速行動起來，認真學習《優(yōu)質(zhì)護理服務質(zhì)量標準》,，對照標準找差距,，看不足，根據(jù)標準定任務,，再將任務分配到個人,，充分調(diào)動全科護士的積極性。在院領導的大力支持和護理部主任的精心指導下,，“優(yōu)質(zhì)護理服務”活動于6月1日正式啟動,，至今已有兩個月。在兩個月的時間里,，外一科取得了可喜的成績,。

活動開展以來，外一科大力倡導細節(jié)服務,，科室護理工作呈現(xiàn)出嶄新面貌,，護理工作更加細致，更加貼近病人,。外一科定編床位為40張,，六、七兩個月床位使用率僅占75%,，為淡季,。為了支持“優(yōu)質(zhì)護理服務”活動，護理部為外一科新增派助理護士4名,，活動期間科室共有16名護理人員,。為了為患者提供全程優(yōu)質(zhì)護理服務,，我們外一科將護理人員分為兩個責任組，每個責任組的組長為高年資主管護師,，并配有護師,、低年資的護士及助理護士。根據(jù)外一科的特點,，實行小組包干彈性排班制度,，除大晚班外保證每班至少有兩名護理人員在班全程服務。各班崗位職責明確,，責任組長需對患者住院期間各個階段進行評估,，對患者做心理疏導及健康教育等，根據(jù)病人的病情,、自理能力及心理需要制定計劃，根據(jù)護囑部署工作,，并督促檢查低年資護士對各項護理工作的執(zhí)行情況,。

外一科護理人員通過各項學習和培訓，統(tǒng)一思想,，提高認識,，嚴要求、高標準,，全面有效地提升了護理服務質(zhì)量,。護理工作要求做到五個點：“儀表美一點，問候多一點,，巡視勤一點,，觀察細一點，業(yè)務精一點”,。責任組長定期對低年資護士進行基礎護理,、護理常規(guī)、健康教育等護理知識和技術的強化訓練,?；A護理工作明顯比活動前更到位、更精細,、更貼切,。按照《優(yōu)質(zhì)護理服務質(zhì)量標準》，外一科加強了各項基礎護理,，如：為所有病人打好開水,、為不能自理的病人喂水、喂飯,、洗漱,、擦澡,，協(xié)助入廁、活動,、護送檢查等;加強了與病人和家屬的溝通,，對病人從入院到出院各時期、各環(huán)節(jié)進行健康指導,，包括疾病知識,、簡單治療過程、各種檢查目的,、各種功能訓練以及飲食與活動的意義等等,，使病人達到了“久病成醫(yī)”的程度;加強了病房巡視，每個病房都安排有護士時時守護,，以巡視,、觀察病人的病情、輸液情況,，了解并滿足病人的所需,，解決病人存在的各種護理問題;加強了護理安全工作，對手術,、帶有各種管道的病人以及病房潛在的安全隱患進行標識,、張貼、口頭宣傳,、交待各種注意事項,，從而杜絕了各種不必要的安全隱患及醫(yī)療糾紛的發(fā)生。

短短兩個月來,，通過外一科全體護士的不懈努力及護理部主任的精心指導,，優(yōu)質(zhì)護理服務工作取得了顯著成效。外一科護理人員的服務意識明顯增強,，基礎護理質(zhì)量不斷提高,，病人滿意度提高了，家屬的信任度增加了,，陪住率降低了,，進一步體現(xiàn)了護士的專業(yè)價值。許多護士與病人成了無話不談的朋友,，有位83歲的老太太,，名叫李秀英，因雙下肢被開水湯傷在外一科住院治療,，在住院期間的這一個月里,，她已經(jīng)習慣了叫科室里的姑娘們?yōu)椤百F女”，在她出院時竟然流下了不舍的淚水,，她說：“回家后,，誰來陪我說話呢?”而76歲的張烏生老人出院一周后還不忘給外一科護士站送來一封用大紅紙寫下的感謝信,。如今的外一科病房整潔、優(yōu)雅,，充滿了微笑與溫馨,，護患關系日益和諧。

優(yōu)質(zhì)護理服務是護理工作的一次前所未有的大改革,，需要護理人員改變觀念以及領導的大力支持,。然而在物欲橫流的當今社會，無論是病人還是個別護士,，在思想觀念上都存在一時難以改變的局面,。護士待遇低，地位低使有些護士缺乏應有的積極性,。而病人及家屬就基礎護理這塊免費并不完全滿意,，住院仍存在看病貴、看病難問題,。僅高額的費用就對醫(yī)院的滿意度大打折扣,。優(yōu)質(zhì)護理服務不但需要護士的熱情與優(yōu)質(zhì)的服務，還需要領導的大力支持及后勤的有力保障,，如：需要購買的洗頭機沒有到位,，送藥人員沒有配備,，病號服沒有購置,，病人的營養(yǎng)飲食不能送達等等，這些因素都不同程度地影響了“優(yōu)質(zhì)護理服務”活動的順利進行,，希望在不久的將來能有大的改善,。

在開展“優(yōu)質(zhì)護理服務”示范病區(qū)活動中，外一科取得了一定的成績,，這離不開院領導,、醫(yī)生、護士,、及各個相關科室的大力支持,，在今后的工作中，外一科還需要繼續(xù)加倍努力,，盡力做到住院病人少陪人,、無陪人、陪而不護,，為病人創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)溫馨的示范病區(qū),。隨著“優(yōu)質(zhì)護理服務”活動的逐步深入，外一科將會做得更好,，讓患者更加滿意,。

外科護理工作總結(jié) 外科護理工作總結(jié)及計劃度篇三

外科護理工作上半年工作總結(jié)

上半年,，我科遵循醫(yī)院所倡導的“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務質(zhì)量”主 題的服務宗旨,，認真執(zhí)行本年度護理工作計劃,，按土右旗醫(yī)院護理服務質(zhì)量評價標準的基本要求及標準考核細則，完善各項護理規(guī)章制度,，改進服務流程,，改善住院環(huán)境，加強護理質(zhì)量控制,，持護理質(zhì)量持續(xù)改進?，F(xiàn)將20xx年上半年我科工作總結(jié)如下：

一、 落實護理人才培養(yǎng)計劃,，提高護理人員業(yè)務素質(zhì)

1. 對各級護理人員進行三基培訓,，每月組織理論考試和技術操作考核。

2. 每日晨間提問,，內(nèi)容為基礎理論知識,、院內(nèi)感染知識和專科知識,。

3. 組織全科護士學習了《護理緊急風險預案》并進行了考核,。

4. 組織全科護士學習醫(yī)院護理核心制度，并進行了考核,。

5. 每個護士都能試練掌握各項護理操作技能,，并進行了考核，合格率97%,。

6. 各級護理人員參加科內(nèi),、醫(yī)院組織的理論考試、技術操作考試,，參加率100%,，并取得優(yōu)異的成績。

二,、改善服務流程,，提高服務質(zhì)量 加強了“優(yōu)質(zhì)護理服務”，規(guī)范接待新入院病人服務流程,，推行服務過程中的規(guī)范用語,，加強基礎護理，為病人提供各種生活上的便利,，對出院病人半月內(nèi)制動詢問病人的康復情況并記錄訪問內(nèi)容,，廣泛聽取病人及陪護對護理服務的意見，對存在的問題查找原因,，提出整改措施,，不斷提高服務質(zhì)量,。半年中病人及家屬無投訴，科內(nèi)發(fā)放護理服務質(zhì)量調(diào)查表20份,，病人滿意率100%,，提名表揚服務態(tài)度。

三,、完善各項護理規(guī)章制度及操作流程,，杜絕護理差錯事故發(fā)生 每周護士會進行安全意識教育，查找工作中不安全因素提出整改措施,，消除差錯事故隱患,，認真落實各項護理規(guī)章制度及操作流程，發(fā)揮科

內(nèi)質(zhì)控小組作用,，定期和不定期檢查各項護理制度的執(zhí)行情況,，護理差錯事故發(fā)生率為零。

四,、護理文書書寫,，力求做到準確、客觀及連續(xù) 護理文書即法律文書,，是判定醫(yī)療糾紛的客觀依據(jù),，書寫過程中要認真斟酌的，能客觀,、真實,、準確、及時,、完整的放映病人的病情變化,，不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要意義,，使每個護士能端正書寫態(tài)度,，同時加強監(jiān)督檢查力度，每班檢查上一班記錄有無紕漏,，質(zhì)控小組定期檢查,，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質(zhì)量檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，每月進行護理文書質(zhì)量分析,，對存在問題提出整改措施，并繼續(xù)監(jiān)控,。

五,、規(guī)范病房管理，建立以人為本的住院環(huán)境,，使病人達到接受治療的最佳身心狀態(tài),。病房每日定時通風,，保持室內(nèi)安靜、整潔,、空氣新鮮,，對意識障礙病人提供安全有效的防護措施，落實崗位責任制,，按責任制護理標準護理病人,，落實健康教育，加強基礎護理及為重病人的護理,，滿足病人及家屬的合理需求,，上半年護理住院病人、各級別護理病人合格率100%,，無護理并發(fā)癥,。

六、急救物品完好率達到100%,，急救物品進行“四定”管理,，每周專管人員進行全面檢查一次，護士長每周檢查,，隨時抽查,，保證了急救物品始終處于應急狀態(tài)。

七,、按醫(yī)院內(nèi)感染管理標準,，重點加強了醫(yī)療廢物管理，完善了醫(yī)療廢物管理制度,，組織學習醫(yī)療廢物分類及醫(yī)療廢物處理流程,，并進行了專項考核，使院感監(jiān)控指標達到治療標準,。工作中還存在很多不足：

一,、基礎護理不到位，個別班次新入院病人衛(wèi)生處置不及時,，臥位不舒服,。 二、病房管理有待提高,，病人自帶物品較多,。 三、個別護士無菌觀念不強,，一次性無菌物品用后處理不及時,。 四、學習風氣不夠濃厚，無學術論文,。 五,、護理文書書寫有漏項、漏記,、內(nèi)容缺乏連續(xù)性等缺陷,。 六、健康教育不夠深入,，缺乏動態(tài)連續(xù)性,。

外科護理工作總結(jié) 外科護理工作總結(jié)及計劃度篇四

今年在院部的關心與支持下，在全體醫(yī)護人員的共同努力下,，針對年初制定的目標計劃,，狠抓落實，認真實施,，圓滿地完成了各項任務,，現(xiàn)將全年的護理工作總結(jié)如下。

繼續(xù)實行分組責任包干制,，包床到護,，責任到人。要求責任護士8小時在崗,，24小時負責,。護士實行分層級管理，繼續(xù)實行apn排班模式,，同時采取中長期排班模式,，每月排班，同時兼顧個人需求,，體現(xiàn)人性化為原則,。每日彈性排班，根據(jù)病人數(shù),、危重病人數(shù),、手術病人數(shù)、在班護士的能級進行彈性排班,，人人分管病人,，體現(xiàn)分層及扁平化管理,，能級對應,。設立入院一角，責任護士對患者進行初次評估,，自我介紹,，測量生命體征，拉近護患距離，減輕患者陌生感和恐懼感,。

加強健康教育,，要求責任護士在不同的時間段：入院時、手術前,、手術后,、出院時進行健康教育，其內(nèi)容豐富,，多采用圖文并茂的方式,，淺顯易懂。夯實基礎護理,，提供感動服務,，對生活不能自理的患者，責任護士及時滿足患者需求,，如協(xié)助更衣,、更換被服、床上洗頭等,，得到患者及家屬一致的好評,。設立護理工作日志，記錄工作量,，護士長根據(jù)工作數(shù)量,、質(zhì)量、技術難度,、崗位,、患者滿意度等來核算績效考核，提高患者滿意度,。

科室在總結(jié)以往工作經(jīng)驗的基礎上,，對護理臺帳重新規(guī)劃，組織全科護士認真學習護理質(zhì)量標準和臨床護理工作流程,，護士長每日落實五查房,，建立護士長巡查日志，及時將護理質(zhì)量好壞填寫在巡查日志上,，以便護士及時翻閱,，并納入績效考核。每周護士長帶一名質(zhì)控護士進行質(zhì)控,，每月質(zhì)控小組全體成員在護士長帶領下共同進行一次質(zhì)控,，按照護士長的質(zhì)控計劃，選取兩項內(nèi)容進行檢查,，檢查結(jié)果向當面向責任人反饋,，討論分析發(fā)生問題的原因，提出改進措施，必要時復查,，直至問題改進,。

質(zhì)控的結(jié)果以書面的形式上報到院護理質(zhì)量管理委員會。責任組長質(zhì)控：責任組長不僅保證自己分管病人護理質(zhì)量,，每天對組內(nèi)的工作進行質(zhì)控,，對年資低的護士，責任組長帶領她們運用護理程序的方法逐一對分管病人進行全面評估,，制定個性化護理計劃單,，指導組員及時實施護理，每天上下班進行檢查,，達到質(zhì)量持續(xù)改進,。

對新入科護士進行了有計劃，規(guī)范的崗前培訓,，實行一對一帶教,，所有的新護士均能盡快的適應自己的工作?；诒究谱o理人員年輕化,，科室制訂了詳細的人員分層培訓計劃并認真落實，通過晨間提問,、業(yè)務學習,、護理查房、操作訓練等形式進一步夯實三基知識和?？萍寄?。

外科護理工作總結(jié) 外科護理工作總結(jié)及計劃度篇五

上半年外科各病區(qū)大部分時間均處于加床狀態(tài)，尤其是普外科,、骨科,、胸外科、腦外科等科室工作量常處于連臺轉(zhuǎn)狀態(tài),。

各病區(qū)護理人員相對不足,，每個病區(qū)均有婚假、產(chǎn)假的護士,，在工作量大,，病員多，互利人員不足的情況下,，普外科,、燒傷科、骨科,、仍然克服困難,，抽出人員支持醫(yī)院大型文藝演出的排練,，特別是骨科今年x月份抽出2名護理人員參加全市護理技能操作竟賽,，并取得良好成績,。胸外科派出進修護士2名。

認真貫徹落實各項護理規(guī)章制度,。各病區(qū)護士長能認真做好病區(qū)質(zhì)量檢查及控制工作,，科護士長認真組織落實每月的自查工作，定期召開片會,，及時反饋與總結(jié)護理工作的缺陷與不足,，并提出改進措施，保證了基礎互利合格率 〉95﹪,。無護理并發(fā)癥發(fā)生,。

各病區(qū)能認真落實護理安全分析會制度，查找并糾正護理工作中的薄弱環(huán)節(jié),，注意加強護理人員的教育,，在工作量超負荷的情況下，無護理差錯發(fā)生,，無護理投訴,。

上半年外科片全體護士長分別參加了燒傷科、胸外科,、的護理安全分析會,，參加了骨科的以健康為主題的護理查房。全體護士分別通過了上半年全院性的護理理論與技能操作考試,?？谱o士長及病區(qū)的兩位護士長參加了全省護理繼續(xù)教育培訓班。

在今年慶?！? .12”護士節(jié)活動中,，各科室編排了十分優(yōu)秀的文藝節(jié)目，有4名護士獲得“優(yōu)秀護士”稱號,，閻秀琴護士長獲得“市優(yōu)秀護士”榮譽稱號,。

由于上半年工作緊張繁忙，原定上半年召開的護士長管理經(jīng)驗座談會改在下半年召開,。

外科護理工作總結(jié) 外科護理工作總結(jié)及計劃度篇六

在院領導及護理部的正確領導下,，結(jié)合護理部年初制訂的工作計劃和目標管理，全體護理人員共同努力下圓滿完成了科室20××年上半年度各項工作任務,，現(xiàn)總結(jié)如下：

為了增高護理質(zhì)量,，科室在總結(jié)以往工作經(jīng)驗的基礎上，在基礎管理,、質(zhì)量管理中護士長充分發(fā)揮質(zhì)控領導小組成員的作用,，結(jié)合科室實際,，做到月有計劃，周有安排,，日有重點,。在基礎護理質(zhì)量管理上，嚴格執(zhí)行護理操作規(guī)范,，加強檢查,，確保落實?？剖覉猿置恐?次護理質(zhì)量檢查,，對檢查中存在的不足之處進行具體地原因分析，并通過深入細致的思想教育,，強化護理人員的服務意識,、質(zhì)量意識、安全意識,，并制定切實可行的改進措施,。

（一）臨床護理質(zhì)量目標實現(xiàn)情況：

（1）基礎護理合格率95%。

（2）特,、一級護理合格率95%,。

（3）護理文書書寫合格率95.5%。

（4）急救物品完好率100%,。

（5）病區(qū)健康教育覆蓋率達100%,。

（6）嚴格執(zhí)行手衛(wèi)生制度，洗手規(guī)范達標率97%,。

（7）一人一針一管一用一滅菌執(zhí)行率達100%,。

（8）病人對護理人員的服務滿意率95 % 。

（9,、）實習,、新聘護士崗前培訓率100%。

（10）病區(qū)每月組織業(yè)務學習二次,，參與率100%,。

（11）每月組織疾病護理查房一次，參與率100%,。

（12）每月分層次組織操作培訓和考核一次,，合格率100 %。

（13）每月召開護士例會一次,，護理質(zhì)控會一次,，參與率100%。

（二）對科室各項疾病護理常規(guī)及護理工作流程等并進行了培訓學習,。

（三）全面提升職業(yè)素質(zhì),、優(yōu)化護理服務 根據(jù)醫(yī)院護理部對護士的分級,，針對級別標準要求，加強組織基礎理論知識及?？浦R,、護理專業(yè)技術操作的培訓，提高各層級護士的實際工作能力,，培養(yǎng)責任護士,，提高護理人員綜合素質(zhì)及專業(yè)能力,。 科室護理人員全年各層級考核成績均達到合格標準,。

（四）嚴格落實責任制整體護理

（1）全面實行彈性排班。

（2）全面落實護士職責,，為患者提供全面,、全程、連續(xù)的護理服務,。密切觀察患者病情,，及時與醫(yī)師溝通，與患者溝通,，對患者開展健康教育和康復指導,，提供心理護理。

（3）深化護士分層使用,，依據(jù)病人病情,、護理難度和技術要求分配責任護士，危重患者由年資高,、能力強的護士負責,，體現(xiàn)能級對應。

（五）加強患者健康教育 由責任護士做每天不少于1次的健康宣教,，根據(jù)科室常見病的治療和護理常規(guī),、特殊飲食向病人做詳細的講解。

（六）加強管理,，確保護理安全

（1）加強病人重點環(huán)節(jié)的管理,、危重病人及手術病人的管理，完善護理流程及管理評價程序,。

（2）加強護理安全管理,，各質(zhì)控小組每周進行檢查，每月行護理安全隱患排查及護理差錯,、護理不良事件的原因分析討論,，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓,，提出防范措施與改進措施,。

（七）履行崗位職責

（1）按照崗位管理進行考核,，作為績效考核依據(jù)。

（2）護士根據(jù)考核標準以得分高低進行績效,。

（3）強化醫(yī)療安全核心制度及各種護理操作規(guī)范,、流程、各種常規(guī) 的落實,。

隨著優(yōu)質(zhì)護理服務的深入開展,，我科除了按常規(guī)做好基礎護理和專科護理外,，還加強了護患溝通和健康宣教,，更加強了護士的責任心，變被動服務為主動服務,，深入到病房中去,，了解病人的需求，改善護患關系,，科室滿意度 95%以上,。我們正在進行護理隨訪登記，預想通過這項工作提高患者對科室的滿意度,。

（一）基本情況：

（1）人員結(jié)構(gòu)：科室現(xiàn)有護理人員8人,，其中主管護師1人，護師1人,，護士 6人,。 20xx年普外科新增加護士2人，執(zhí)業(yè)持證率達到了100%,。

（2）工作量統(tǒng)計：全年共護理病人651余人,，手術218余例，全年2例院內(nèi)感染及護理差錯事故發(fā)生,。

（二）科室對新入科護士進行了有計劃,，規(guī)范的崗前培訓，所有的新進護士均能盡快的適應自己的工作,?；诒究谱o理人員年輕化，科室制訂了詳細的人員分層培訓計劃并認真落實,，通過晨間提問,、業(yè)務學習、護理查房,、操作訓練等形式進一步夯實基礎知識和?？萍寄堋?/p>

這半年來,，我院在籌備二級甲等醫(yī)院復申工作,，對照二甲標準,， 帶領全科護理人員學規(guī)范、規(guī)范做,。把各種護理文件資料規(guī)范成冊,，制訂了人員培訓計劃，明確了各崗位工作職責和工作標準,，規(guī)范了物品管理流程,，做到護理有章可循，各項護理工作進一步規(guī)范統(tǒng)一,，上半年檢查結(jié)果,，我科準備工作依然走在醫(yī)院的前列。

存在不足：

1,、 由于護理隊伍資歷輕,，所以在臨床工作中的經(jīng)驗不足,，評判性思維不夠,，缺乏預見性，固化性思維嚴重,，導致在工作中的創(chuàng)新不夠,，總結(jié)經(jīng)驗的能力不足。

2,、 責任制護理工作開展以來,，大部分護士能主動遵守相關規(guī)章制度執(zhí)行各項操作，但依然有個別護士在工作中有隨意思想,，想當然的工作,，缺乏足夠的慎獨精神，導致責任制護理工作不能全面貫徹落實而降低護理質(zhì)量,。

3,、 科室護理整體業(yè)務水平離專科中心的標準還有差距,，尤其是年輕護士?？浦R和技能需進一步加強。

外科護理工作總結(jié) 外科護理工作總結(jié)及計劃度篇七

1,、護士長負責對每個護理人員工作控制,，把好醫(yī)囑關、查對關,、交接班關,、重病人護理關、特殊檢查診治關,。

2,、嚴格執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，強化科室護理隊伍管理，緊抓護理核心制度,，經(jīng)常檢查各項護理工作的落實和執(zhí)行情況,。落實核心制度與狠抓臨床護理質(zhì)量的管理。

3,、完善和執(zhí)行臨床護理核心工作制度,，全科護士遵守醫(yī)院各規(guī)章制度，服從護士長的安排,，堅守工作崗位,，履行職責，保證各項治療護理工作準確及時地進行,。

4,、培養(yǎng)專科高級責任護士（護師以上職稱）具備綜合評估,，判斷和處理護理問題

5,、能掌握危重、大手術,、疑難病人的搶救程序,，擅于與病人或者家屬進行有效的溝通,，能夠正確解答前列腺電切術后的注意事項及持續(xù)膀胱沖洗的'正確操作,。

6,、能夠落實及執(zhí)行情況以及各項護理文件書寫質(zhì)量并不斷提高。

落實了責任包干,，實行小組負責,、包干到人的臨床護理工作模式。我科護士分層管理,，根據(jù)患者病情,、護理難度、技術要求等要素對護士進行合理分工,，護理患者實行小組負責制,，構(gòu)建專業(yè)組長-責任護士工作模式。落實分級護理制度,，做到病人分級,，護士分層。既強調(diào)高年資護士對危重病人的管理,，又強調(diào)人人參與生活護理,。實行整體包干全人護理，保證責任護士管床到位。專業(yè)組長不僅分管病人還負責對本小組護士工作給予監(jiān)督管理,，并指導本組護理人員完成醫(yī)療護理任務及危重病人的護理,；責任護士負責對所分管病人病情的觀察，落實治療性護理和健康教育,，心理護理,，生活護理，做到全程全方位護理,。

堅持以病人為中心,，以質(zhì)量為核心，為病人提供優(yōu)質(zhì)的宗旨,，加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設,，落實護理人員行為規(guī)范，在日常工作中要求護理人員微笑服務,，文明用語,。每月對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上,，也多次獲得患者的表揚信,，錦旗。并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施,。每月科室定期召開工休座談會一次,，征求病人的及家屬意見，對病人及家屬提出的要求給予最大的滿足,。深入開展以病人為中心的健康教育，通過制定并發(fā)放健康教育卡,，以通過護士的言傳身教,，黑板報宣傳，讓病人熟悉掌握疾病預防,，康復及相關的醫(yī)療,，護理及自我保健常識等知識。以細小優(yōu)質(zhì)的服務得到了病人及家屬的稱贊,。

護理文書即法律文書,，是判定醫(yī)療糾紛的客觀依據(jù)，書寫過程中要認真斟酌,，能客觀,、真實、準確,、及時,、完整的放映病人的病情變化，不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要意義，使每個護士能端正書寫態(tài)度,，同時加強監(jiān)督力度,，每班檢查上一班記錄有無紕漏，質(zhì)控小組定期檢查,，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質(zhì)量檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，每月進行護理文書質(zhì)量分析,，對存在問題提出整改措施,，并繼續(xù)監(jiān)控。我科自20xx年開始至今根據(jù)?？铺攸c采取表格化護理文書,，使用泌尿科及燒傷護理記錄，大大減少了護士用于記錄的時間,。護士有更多的時間提供直接護理服務,。

1、充分發(fā)揮護理質(zhì)量控制小組的作用,，科內(nèi)質(zhì)控小組將每個月個人需要完成的核心制度應急預案及基礎操作考核列成表格,，使護士們隨時可以掌握自己各項考核的進度以及完成情況。發(fā)現(xiàn)護理隱患,、發(fā)生護理差錯,，及時護理質(zhì)量持續(xù)改進座談會及科內(nèi)生活會，總結(jié)工作中的缺點和不足,，及時給與糾正,。認真分析差錯的原因，討論糾偏措施,，避免類似事件再次發(fā)生,。

2、針對病房年輕護士多,，處理糾紛等突發(fā)事件的經(jīng)驗不足,，更加注重護士溝通能力的培養(yǎng)。利用疑難病歷討論時間,、生活會等鼓勵護士參加討論,，以培養(yǎng)其溝通能力。并根據(jù)具體案例,，具體分析,，組織討論，教會年輕護士學會處理問題,。

1,、制定與落實各級護理人員業(yè)務培訓和三基考核計劃,。按崗位及護士個性化需求進行各類護理技能培訓，落實分層次培訓和個性化培訓,，如崗前培訓,、優(yōu)質(zhì)護理服務、護理技術操作,、護理急救技能,、安全護理、護理文書的書寫及危重病人的觀察技能,、護理質(zhì)控,、護理查房等，使我們的技術越來越嫻熟,，不斷提高護士技能能力,。也保證了我們?yōu)榛颊咛峁﹥?yōu)質(zhì)的護理服務。

2,、為了能更好的為人民服務,，組織護士學習核心制度以及各項應急預案，每個月有計劃的學習,、示教2項護理操作,、2個核心制度、應急預案,、護理操作,、核心制度、應急預案的學習在科內(nèi)基本已經(jīng)成為常態(tài)工作,。護士通過學習,，自覺地運用到日常工作中，養(yǎng)成了良好的工作習慣,，確保了病房的護理安全,。

3、每月定期組織業(yè)務學習,，全年共進行業(yè)務學習70余次。并不斷完善科內(nèi)護理常規(guī),。修改完善《泌尿外科護理常規(guī)》,。拓寬了護士的知識面，提高了護士理論水平,。在對患者的健康宣教中,，體現(xiàn)了護士們較高的知識水平，收到患者,、家屬及醫(yī)生的一致好評,。

4、每月堅持開展護理病例討論，針對護理疑難病例,，危重癥病例,，全科護士展開討論，各抒己見,，提高了護士對疑難危重病人的護理水平,，同時又將可能發(fā)生的問題想在前頭，提高了對護理問題的預見性和應對能力,。

5,、每月科室質(zhì)控小組有計劃是對科內(nèi)護士進行護理技能考核，年末各級護理人員參加科內(nèi)組織的?？评碚摷白o理部組織的理論考試,、參加率100%，考核合格率為100%,。

通過一年的三基三嚴培訓,，使護士的業(yè)務水平不斷提高，為患者提高更加優(yōu)質(zhì)的服務,。

急救物品進行“四定”管理,，即定位放置、定額數(shù)量,、定人負責,、定期檢查。每周專管人員進行全面檢查一次,，護士長每周檢查,，隨時抽查，保證了急救物品始終處于應急狀態(tài),。不準任意挪用或者外借,，誰開誰用后誰要及時清理、消毒,，消耗部分應及時補充,，補充完后由誰使用封條封好。所有急救物品設施處于應急狀態(tài)及有效期內(nèi),，杜絕過期物品及藥品存在,。

1、按醫(yī)院內(nèi)感染管理標準,，重點加強了醫(yī)療廢物管理,，完善了醫(yī)療廢物管理制度，組織學習醫(yī)療廢物分類及醫(yī)療廢物處理流程,，使我科醫(yī)療廢物分類,、收集,、包裝、交接等做到規(guī)范管理,。

2,、組織學習洗手的目的及流程并進行了考核，樣執(zhí)行手衛(wèi)生,，杜絕院內(nèi)交叉感染,。

3、組織學習多重耐藥菌感染患者的隔離措施及流程,，建立多重耐藥菌感染隔離指引,。

落實并完善了不良事件登記報告制度，采取鼓勵無懲罰性報告及網(wǎng)上填寫報告,，并倡導護理人員主動報告不良事件,，做到實事求是，不隱瞞,、不謊報,、不拖延。并每月對護士工作中常見的不安全表現(xiàn),、護理事故常見原因,，進行了總結(jié)分析，提出了如何防止護理事故及差錯的發(fā)生,。本年度無護理差錯事故發(fā)生,。

（一）存在問題

1、晨間護理及基礎護理質(zhì)量差,。

2,、病房管理有待提高，病人自帶物品及陪伴人員較多,。

3,、新護士專科知識薄弱,，疾病護理及健康教育宣教不夠深入,，缺乏動態(tài)連續(xù)性。

4,、學習風氣不夠濃厚,，無學術論文。

5,、護理文書書寫有漏項、漏記,、內(nèi)容缺乏連續(xù)性等缺陷,。

6,、低年資護士工作能力及心理素質(zhì)有待進一步提高。

（二）工作設想

1,、制定20xx年工作計劃,，制定詳細的培訓計劃，使科內(nèi)護士培訓規(guī)范化,。

2,、根據(jù)80后護士的特點，注重低年資護士工作能力,、心理承受能力的培訓,，使她們盡快的投入到工作中。

3,、提高自身業(yè)務水平,，加強管理知識的學習，提高自身管理水平,。

4,、加強設備的投入，注重創(chuàng)優(yōu)工作內(nèi)涵,。

（三）今后努力方向

在新大樓投入使用的全新明亮的優(yōu)美環(huán)境一年里,，泌尿外科在落實醫(yī)院各項目標中，較好地完成了各項護理工作,。不斷提高護理素質(zhì)及工作水平,，適應醫(yī)院改革發(fā)展的需要，為打造懷醫(yī)護理品牌,，區(qū)域性綜合醫(yī)院品牌而努力奮斗,。我們相信我們能做地更好。

外科護理工作總結(jié) 外科護理工作總結(jié)及計劃度篇八

今年是我參加工作的第一年,，我在院領導及護士長的關心和直接領導下,，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨,，較好的完成了院領導布置的各項護理工作,，熟練地掌握了各項臨床操作技能，現(xiàn)將這上半年工作情況總結(jié)如下：

自今年x月進入本院參加工作以來,，在這不足半年的實踐學習,，感覺要想將以前學到的理論知識與實際臨床工作相結(jié)合，就必須在平時的工作中,，一方面嚴格要求自己并多請教帶教老師,，另一方面利用業(yè)余時間刻苦鉆研業(yè)務，體會要領,。

外科手術病人相對較多,，也就學到了術前術后的相關知識,。術前準備有心理疏導和腸道準備、飲食指導,。術后生命體征監(jiān)測,、切口觀察、協(xié)助咳嗽排痰,、觀察輸液量及輸液速度,、各種引流管的護理、尿管的護理,、飲食護理以及術后并發(fā)癥觀察和護理等等,。在日常工作中，就要求我們更耐心地去與她們交流與溝通,，只有這樣,，才能更好地提高護理質(zhì)量，讓病人信任我們工作,。由于外科的節(jié)奏比較快工作比叫忙?，嵥椤Ｓ浀脛偟酵饪茣r我還不適應,，為了搞好工作,，服從領導安排，我不怕麻煩,，向老師請教,，向同事學習，自己摸索,，在短時間內(nèi)便比較熟悉了外科的工作,。了解了各班的職責，,，明確了工作的程序,，方向，提高了工作能力,，在具體的工作中形成了一個清楚的工作思路,，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。

通過近半年的學習,，除熟悉了科室的業(yè)務知識外,，我還很注意護士職業(yè)形象，在平時工作中注意文明禮貌服務,，堅持文明用語,，工作時儀表端莊、著裝整潔、發(fā)不過肩,、不濃妝艷抺,、不穿高跟鞋、響底鞋,、禮貌待患、態(tài)度和藹,、語言規(guī)范,。認真學習《醫(yī)療事故處理條例》及其法律法規(guī)，積極參于醫(yī)院組織的醫(yī)療事故處理條例學習活動,，豐富了法律知識,，增強了安全保護意識。在護士長積極認真指導下,，我在很多方面都有了長足的進步和提高,，平時堅持參加科室每周五的業(yè)務學習，護理人員三基訓練,， 在近半年的工作中,，能始終堅持愛崗敬業(yè)，貫徹“以病人為中心,，以質(zhì)量為核心”的服務理念,，提高了自身素質(zhì)及應急能力。

當然,，我身上還存在一些不足有待改進,。比如，在學習上,，有時仍有浮躁的情緒,，感覺要學的東西太多，心浮氣躁,，尤其是在遇到挫折時,，不能冷靜處理。在工作上,，有時存在著標準不高的現(xiàn)象,，雖然基本上能履行自己的職責和義務，但是在主動性方面還有待于進一步提高,，這都是我今后需要改進和提高的地方,。

在即將過去的半年里，要再次感謝院領導,、護士長和帶教老師給予的教育,、指導、批評和幫助,，感謝同事們給予的關心和支持,?；仡欉^去，有許多進步和提高,，同時也存在一些不足,；展望未來，應當發(fā)揚自身的優(yōu)點與長處,，克服不足,。在即將迎來的下半年，我會繼續(xù)發(fā)揚我在過去的半年中的精神,，做好我自己的工作,，急病人之所急，為病人負責,，絕對不要發(fā)生因為我的原因而使病人的病情惡化,，我對自己的工作要做到絕對負責，這才是一名救死扶傷的好護士應該做的最起碼的工作,。

外科護理工作總結(jié) 外科護理工作總結(jié)及計劃度篇九

我及我們病區(qū)的護士在院長及護理部的直接領導下,，本著一切以病人為中心，一切為病人服務的宗旨,，較好的完成了醫(yī)院及護理部布置給我們的任務?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

1、根據(jù)醫(yī)院的計劃認真制定適合本病區(qū)的年計劃,、季安排,、月計劃，并督促護士實施,，監(jiān)測實施效果,。

2、認真落實各項規(guī)章制度

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量,，確保安全醫(yī)療的根本保證,。

嚴格執(zhí)行崗位責任制和護理工作制度，提高了護理質(zhì)量,，杜絕了醫(yī)療糾紛的發(fā)生,。

堅持查對制度：

（1）要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次,；

（2）護理操作時要求三查七對,。半年來未發(fā)生大的護理差錯。

認真執(zhí)行各項護理技術操作規(guī)程及疾病護理常規(guī),。每季度組織護士練習技術操作,，考試合格率達100%。平時嚴格要求護士按規(guī)程和常規(guī)執(zhí)行。

3,、加強了質(zhì)量管理

定期檢查基礎護理,、護理文件書寫、健康教育,、技術操作,、急救物品等，不定時檢查,、指導危重病人的護理,。基礎護理合格率,、護理表格書寫合格率》95% ，急救物品完好率達100%.

繼續(xù)落實護士行為規(guī)范及文明用語,，組織護士學習職業(yè)道德教育,、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育,。

提高護士的理論與技術操作水平：每月組織護理查房一次,，業(yè)務學習四次，學習先進技術,、先進經(jīng)驗,、臨床知識、疑難病例的護理,。

組織護理人員加強第四版三基理論學習,，參加護理部及科內(nèi)每季度組織的理論考核，考核合格率達100%,。在加強理論學習的同時,，注重操作技能的提高，根據(jù)護理部計劃安排,，操作考核始終貫穿于日常工作中,。

每月召開工休會一次，對每位出院病人進行一次滿意度調(diào)查,，征求病人的意見及建議,，并及時改正 。

鼓勵護士參加夜大,、自學考試,。

組織護士學習書寫論文方面的知識。

認真做好實習帶教工作,，按要求制定帶教計劃,，帶教老師以身作則，嚴格管理，保證帶教質(zhì)量,，實習同學反饋較好,。

全年護理人員共發(fā)表論文xx篇，省級論文xx篇,，市級論文xx篇,。

對護理人員實行全員競聘上崗。

護士的論文科研工作還需要加強,。

新護士的急救技術還需要進一步帶教,。

病房管理需要進一步加強。

外科護理工作總結(jié) 外科護理工作總結(jié)及計劃度篇十

20xx年泌尿外科二病房共收治病人**人,，進行手術**例,，重癥病人**人，搶救人數(shù)**人次,。收到表揚信**封?，F(xiàn)將護理工作總結(jié)如下：

1. 組織護士學習護理核心制度以及各項應急預案，每個月有計劃的對各個核心制度應急預案進行考核,，核心制度,、應急預案的學習在科內(nèi)已經(jīng)成為常態(tài)工作。護士通過核心制度的學習,，自覺地將核心制度運用到日常工作中,，養(yǎng)成了良好的工作習慣，確保了病房的護理安全,。

2. 每月定期組織業(yè)務學習,，全年共進行業(yè)務學習40余次。并不斷完善科內(nèi)護理常規(guī),。修改完善了《靜脈腎盂造影護理常規(guī)》,。拓寬了護士的知識面，提高了護士理論水平,。在對患者的健康宣教中,，體現(xiàn)了護士們較高的知識水平，受到患者,、家屬及醫(yī)生的一致好評,。

3.每月堅持開展護理病例討論，針對護理疑難病例,，危重癥病例,，全科護士展開討論，各抒己見,，提高了護士對疑難危重病人的護理水平,，同時又將可能發(fā)生的護理問題想在前頭,，提高了對護理問題的預見性和應對能力。

4. 每月科室質(zhì)控組有計劃的對科內(nèi)護士進行護理技能考核,，尤其加強對科室不常見的護理操作的考核,，找出共性問題，及時糾正,。通過一年來的三基三嚴培訓,，使護士的業(yè)務水平不斷提高，為患者提供更加優(yōu)質(zhì)的服務

12,、充分發(fā)揮護理質(zhì)量控制小組的作用,，科內(nèi)質(zhì)控組將每個月個人需要完成的核心制度應急預案及基礎操作考核列成表格，使護士們隨時可以掌握自己各項考核的進度以及完成情況,。發(fā)現(xiàn)護理隱患發(fā)生護理差錯及時召開護理質(zhì)量持續(xù)改進座談會及科內(nèi)生活會,，總結(jié)工作中的缺點和不足，及時給予糾正,。認真分析差錯發(fā)生的原因,，討論糾偏措施，避免類似事件再次發(fā)生,。

2、科室內(nèi)年輕護士作為主要力量,，既為我科增添了朝氣,，注入了新鮮血液，同時又為病房的管理工作提出了更高的要求,。為了使各層次的人員都得到合理的有計劃的培訓,，年初，科內(nèi)重新制定了各層次人員的培訓計劃,。制定了《延期實習帶教計劃》,，規(guī)定帶教老師和延期實習學生每周按照計劃完成各項實習工作。延期實習同學每周完成2篇實習筆記,。制定了《新輪轉(zhuǎn)護士培訓計劃》,，短期培訓一個月，使新輪轉(zhuǎn)的護士在初次進科的一個月目標性強,，盡快的融入到科室工作中,。同時每月重點檢查1-2名低年資護士自我學習的情況，督促低年資護士加強?？茖W習,。

3、針對病房年輕護士多,，處理糾紛等突發(fā)事件的經(jīng)驗相對不足,，更加注重對護士溝通能力的培養(yǎng),。利用疑難病例討論時間、生活會等鼓勵護士參加討論,，以培養(yǎng)其溝通能力,。并根據(jù)具體案例，具體分析,，組織討論,，教會年輕護士學會處理問題。

1,、開展優(yōu)質(zhì)護理服務工程伊始,，科室召開了生活會，將相關的精神傳達到每一名護士,，向大家說明,，為什么要開展這項工作，取得科室護士的認可,。同時,，科室也積極動起來，先是在工作安排上做了調(diào)整,，取消了輔助班護士,，將科室責任組由3個改為5個責任組。

2,、重新規(guī)劃了各班職責,，由責護全權(quán)負責患者的一切處置、病情觀察,、健康宣教等,。護士長、治療護士在病房工作高峰時參與到各組的護理工作中,。

3,、積極組織科室護士進行基礎護理操作大練兵，為了能將各項生活護理操

作更好的提供給病人,，我們先在自己的身上練習,，并且不斷改進生活護理用具。我們自制馬蹄枕,，用等滲鹽水沖洗袋制成臨床洗頭用的沖洗袋,，用灌腸器制成床邊洗手用的沖洗袋。一次次的練習,，一次次的改進,，一次次的自我體驗，使我們的技術越來越嫻熟,，也保證了我們?yōu)榛颊咛峁﹥?yōu)質(zhì)的護理服務,。

4,、加大病房安全管理。泌尿外科高齡老年患者較多,，針對科室這一特點,，我們從病人一入院開始就進行細致詳盡的安全教育，預防可能發(fā)生的跌倒,、燙傷等事件,。簽好各項告知書，針對每一個患者做好相關危險因素的評估,，并根據(jù)危險分值做好相關的預防措施,。如穿防滑鞋、床頭掛跌倒警示標識,、科室走廊掛放跌倒展板等等,。

四、科室不足

1.低年資護士工作能力,，突發(fā)事件應對能力及心理素質(zhì)有待進一步提高,。

2.作為年輕護士長，管理經(jīng)驗不足,，科室管理能力有待于進一步提高,。

五、工作設想

1.制定20xx年科室工作計劃,，制定詳細的培訓計劃,，使科內(nèi)護士培訓規(guī)范化。

2.根據(jù)80后護士的特點,，注重低年資護士工作能力、心理承受能力的培養(yǎng),，使她們盡快的成熟,，更好的投入到工作中。

3.提高自身業(yè)務水平,，加強管理知識的學習,，提高自身管理水平。

外科護理工作總結(jié) 外科護理工作總結(jié)及計劃度篇十一

伴隨著年末的到來,，我們又兢兢業(yè)業(yè)地走過了一年,。在這一年里我科全體護理人員在院領導重視及直接領導下，本著“一切以病人為中心,，一切為病人”的服務宗旨,，針對年初制定的目標規(guī)劃，全體護理人員狠抓落實,、認真實施,、不懈努力,，圓滿地完成了各項護理工作，同時也取得了較好的成績?，F(xiàn)將20xx年工作作如下總結(jié)：

1,、今年我科根據(jù)創(chuàng)“二乙”評審標準的要求，積極整改完善各項工作,，著重加強了患者十大安全目標考核,。將患者十大安全目標管理在科室進行分工，讓全科護士主動參與護理安全管理,；加強了科室護理質(zhì)控小組的管理,，修訂了護理質(zhì)控檢查標準及檢查方法；提高質(zhì)量控制的效果,；重新制定了護理不良事件呈報表及壓瘡/跌倒呈報表及流程,，建立關健科室間的病人轉(zhuǎn)接制度，包括身份識別與登記制度,，使護理人員工作有單可循,，使護理行為更加科學、規(guī)范,；為了掌握各項制度,，提高護士的應急能力，科室組織學習了病區(qū)管理制度,、危急值報告制度,、醫(yī)療廢物的處理、低血容量性休克的急救流程,，進行心肺復蘇,、簡易呼吸囊使用理論及操作，微量泵使用的培訓與考核,，心電監(jiān)護理論操作考核等等,；護士參與率和合格率均達100%，從而使護士能夠規(guī)范落實各項護理操作,，有較強的應急能力,，遇事臨危不亂，沉著,、冷靜,，大大的提高了護理的安全，減少了差錯事故的發(fā)生,。今年我科發(fā)生一般護理差錯 7起,，比去年同期明顯減少。

2,、今年科內(nèi)新調(diào)入院護士3名,，其中2名為應屆畢業(yè)生,，臨床上缺乏經(jīng)驗，對她們進行各項護理規(guī)章制度,、職責,、護理病歷書寫，?？谱o理等多項護理技能的指導以及法律意識的教育,，提高她們的抗風險意識及應急能力，指定有臨床經(jīng)驗,、責任心強的老護士做新調(diào)入護士的帶教老師,，培養(yǎng)與患者之間的溝通技巧、臨床操作技能等,。

1,、護士長每周進行護理質(zhì)量檢查，每月進行護理質(zhì)量分析,，每季度護理部進行行政查房,，每月填寫護理風險管理登記表及壓瘡月報表，讓科室每位護士參與質(zhì)量管理,，每月定期檢查各自分管的任務,，從而提高護士主觀能動性和主動參

與管理的意識，護士長發(fā)現(xiàn)問題能及時上報,、分析,、糾正處理，并且把存在的問題及時反饋給每位護士,，提出有效的整改措施,，并且進行整改后的評價，從而進一步提高護理質(zhì)量水平,，經(jīng)過不懈的努力,，我科在護理質(zhì)量檢查中取得較好的成績，1-10月平均得分為 95.5 分,，獲得流動紅旗“最佳護士站”的稱號。

2,、針對護理工作中存在的難點,、焦點問題，設置工作重點,，堅持把以“病人為中心”的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié),。使護理質(zhì)量標準落到實處，滲透,、貫穿,、落實到每個護士全程工作中去,，使護理質(zhì)量管理有章可循，形成一個良性循環(huán),。從病人的角度評價護理質(zhì)量,，把病人的滿意度作為評價護理質(zhì)量的重要指標，讓患者真正從質(zhì)量管理中得到實惠,。

3,、20xx年1－10月共收治住院病人648人，平均住院日8.08天,，其中手術例數(shù)447人,。

1、我科共有床位48張,，這一年中護士最少只有5人,，目前護士有10人，工作量較大,，但我科全體護士始終重視基礎?？谱o理，自覺進行晨晚間護理,，協(xié)助病人進行日常生活的護理,，保證病人“三短六潔”。督促工友做好環(huán)境衛(wèi)生清潔工作,，為病人提供一個整潔,，舒適的環(huán)境，良好的住院環(huán)境得到病人一致的好評,。

2,、我科全體護士自覺遵守勞動紀律，堅守崗位,，不遲到,、不早退，十分注重護士儀表,，態(tài)度,，每位護士統(tǒng)一著裝，配戴統(tǒng)一的頭花,，衣服干凈整潔,，在每次的儀表檢查中獲得較好的評價，良好的形象,、優(yōu)質(zhì)的護理服務態(tài)度和熟練的護理技術使我科在醫(yī)院病人滿意度調(diào)查中得到較好的成績,，病人滿意度調(diào)查分數(shù)平均為91分以上。（20xx年新制定的住院病人滿意度調(diào)查表-計算方法與去年不同）

1、嚴格執(zhí)行了各項消毒隔離制度,，每2月組織1次醫(yī)院感染知識學習和考核,，提高護士的消毒隔離意識。特別是加強了圍手術期抗生素使用知識的學習,。

2,、每月進行科室消毒隔離質(zhì)量管理的自查及整改，每季度組織全體醫(yī)務人員進行院感反饋會議及整改,，1-10月消毒隔離質(zhì)量檢查平均得分為95.85分,。配

合院感科做好本科院感的管理：醫(yī)院感染病例的上報、抗生素使用的管理,，科室環(huán)境學監(jiān)測,，紫外線燈管測試，手衛(wèi)生規(guī)范,，醫(yī)療垃圾處理,，環(huán)境衛(wèi)生管理等等。

1,、為了規(guī)范護理病歷書寫,，不斷提高護理病歷質(zhì)量，每月由專管人員不定期進行質(zhì)量檢查,，對護理病歷書寫進行質(zhì)量把關,；護士長嚴格把握護理病歷質(zhì)量各個環(huán)節(jié)，根據(jù)護理記錄評分標準,，每月定期檢查5份出院病歷,，每發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，每月進行護理文書質(zhì)量分析,，對存在問題提出整改措施,，并繼續(xù)監(jiān)控，使護士逐步掌握護理病歷書寫要求,，以不斷的提高護理病歷的質(zhì)量,。護理病歷合格率為95.89%.

2、重視護理人員繼續(xù)教育,，不斷提高護士的綜合素質(zhì) ,，護士綜合素質(zhì)的高低決定著護理病歷書寫質(zhì)量，鼓勵護士進行在職繼續(xù)教育,，努力提高專業(yè)技術水平,。今年我科有5位護士參加了繼續(xù)教育學習。

1,、根據(jù)年初制定的護理操作考核培訓計劃、搶救儀器使用培訓計劃,，?？谱o理知識,、護理制度培訓計劃以及護士應急能力培訓計劃，對我科護士有組織,、有計劃,、有目的進行了培訓和考核，護士參與率達100%,，培訓合格率達100%,，取得較好的成效。

2,、定期召開科室會議,、科室質(zhì)控小組會議，工休座談會,、護理疾病查房,、業(yè)務學習、院內(nèi)感染會議,、每2月組織護理理論知識考核,、護理操作考核、每周進行晨間提問,。定期上報護理風險管理登記表,，按時對護士工作質(zhì)量進行評價并且上報，每年進行2次護理持續(xù)質(zhì)量改進,，不斷提高護理質(zhì)量,。

3、繼續(xù)發(fā)揮信息登記本的作用,，鼓勵護士積極參與,，及時將工作中出現(xiàn)的問題及各種信息通過信息本反饋給每位護士，從而為護理部,、護士長和護士之間架起一座溝通的橋梁,。

4、為了滿足病人及家屬的需求,，為病人提供良好的住院環(huán)境,，減少家屬的負擔，食堂進行了送餐服務,，良好的服務質(zhì)量,，得到了病人的好評，使病人的滿意度不斷提升,。

1,、我科全體護士始終重視健康教育指導，今年科內(nèi)還組織學習健康教育相關知識，增加新入院病人的評估,，根據(jù)病人病情進行針對性的院前,、院中、院后健康教育指導并有記錄,，今年我科修訂了健康教育執(zhí)行評估單,，明顯提高了對住院病人及家屬健康教育的效果?？剖以O立了健康教育負責人,，健康教育的形式多種多樣，有健康教育處方,，集體觀看錄像,、科普手冊、閱讀健康教育資料,，一對一的講解示范,、設健康教育宣傳欄及宣傳架，健康小講座等等,，使病人從多方面接受健康教育知識 ,，提高患者及家屬的自我護理能力，改善健康狀況,。

1,、認真做好衛(wèi)生宣教工作，堅持晨晚間護理,，保持病室干凈,、整潔，舒適,。

2,、我科護士人員雖然緊缺但始終不忘基礎護理服務的重要性，認真落實各項護理工作,，良好的護理服務得到病人的一致好評,，但是離高標準、高要求相距甚遠,。

1,、基礎護理合格率達94.7%

2、護理質(zhì)控檢查綜合評分95.5分,。

3,、病區(qū)健康教育覆蓋率達100%。

4,、護理文書合格率達95.89%

5,、急救物品完好率達100%

6,、一人一針一管一用滅菌執(zhí)行率達100%

7、病人對護理人員的服務滿意率達91.11 %

8,、嚴格執(zhí)行手衛(wèi)生制度,，洗手規(guī)范達標率94.8%

9、每2個月組織操作培訓和考核一次,，合格率達100 %

10、病區(qū)每月組織業(yè)務學習一次,，參與率達100%,。每月組織疾病護理查房一次，參與率達100%,。

1,、健康教育效果較去年有了明顯的進步，但是護理人員流動較大,，新進護理人員?？浦R欠缺，經(jīng)驗不足,，健康教育的方法未掌握好,，導致健康教育的效果不理想，因此需要為護士營造一個良好的學習氛圍及加強科室培訓學習的力度,，進一步提高護理人員健康教育的意識及健康教育的能力,。

2、護理病歷書寫質(zhì)量較前有明顯的進步,，但仍存在重點不突出,，重復記錄，缺乏動態(tài)及連續(xù)性的現(xiàn)象,，離高要求,，高標準還有一段距離。

3,、重治療,、輕護理的思想仍存在，個別護士機械的執(zhí)行醫(yī)囑,，依附于醫(yī)生,，沒有發(fā)揮護士的相對獨立功能，個別護士觀察病情不仔細,，沒有及時發(fā)現(xiàn)問題或只從表面看問題,，對問題沒有分析，沒有深層次去探究,，發(fā)現(xiàn)問題的能力存在缺陷,。

4,、在論文撰寫、護理科研方面幾近空白,。

病人的需要是我們服務的范圍,，病人的滿意是我們服務的標準，病人的感動是我們追求的目標,，優(yōu)質(zhì)服務是永無止境的,。今后，我們將力爭邁上一個新臺階,，認清形勢,，統(tǒng)一思想，樹個人形象,，樹醫(yī)院品牌,，從自身做起，高標準,、嚴要求,，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想,，轉(zhuǎn)變服務理念,，強化服務意識。我們堅信,，有院領導的大力支持,，全體醫(yī)護人員齊心協(xié)力，我們一定完成各項工作,，使患者及家屬真正放心滿意,。

外科護理工作總結(jié) 外科護理工作總結(jié)及計劃度篇十二

自今年進入本院參加工作以來，在這不足一年的實踐學習,，感覺要想將以前學到的理論知識與實際臨床工作相結(jié)合,，就必須在平時的工作中，一方面嚴格要求自己并多請教帶教老師,，另一方面利用業(yè)余時間刻苦鉆研業(yè)務,，體會要領。以下是今年的外科護理工作總結(jié),。

術前準備有心理疏導和腸道準備,、飲食指導。術后生命體征監(jiān)測,、切口觀察,、協(xié)助咳嗽排痰、觀察輸液量及輸液速度,、各種引流管的護理,、尿管的護理,、飲食護理以及術后并發(fā)癥觀察和護理等等。在日常工作中,，就要求我們更耐心地去與她們交流與溝通,，只有這樣，才能更好地提高護理質(zhì)量,，讓病人信任我們工作,。由于外科的節(jié)奏比較快工作比叫忙。瑣碎,。

在平時工作中注意文明禮貌服務,，堅持文明用語，工作時儀表端莊,、著裝整潔、發(fā)不過肩,、不濃妝艷抺,、不穿高跟鞋、響底鞋,、禮貌待患,、態(tài)度和藹、語言規(guī)范,。積極參于醫(yī)院組織的醫(yī)療事故處理條例學習活動,，豐富了法律知識，增強了安全保護意識,。在護士長積極認真指導下,，我在很多方面都有了長足的進步和提高，平時堅持參加科室每周五的業(yè)務學習,，護理人員三基訓練,，在近一年的工作中，能始終堅持愛崗敬業(yè),，貫徹“以病人為中心,，以質(zhì)量為核心”的服務理念，提高了自身素質(zhì)及應急能力,。

在學習上,，有時仍有浮躁的情緒，感覺要學的東西太多,，心浮氣躁,，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理,。在工作上,，有時存在著標準不高的現(xiàn)象,，雖然基本上能履行自己的職責和義務，但是在主動性方面還有待于進一步提高,，這都是我今后需要改進和提高的地方,。

在即將過去的一年里，要再次感謝院領導,、護士長和帶教老師給予的教育,、指導、批評和幫助,，感謝同事們給予的關心和支持,。回顧過去,，有許多進步和提高,，同時也存在一些不足；展望未來,，應當發(fā)揚自身的優(yōu)點與長處,，克服不足。

外科護理工作總結(jié) 外科護理工作總結(jié)及計劃度篇十三

我及我們病區(qū)的護士在院長及護理部的直接領導下,，本著“一切以病人為中心,，一切為病人服務”的宗旨，較好的完成了醫(yī)院及護理部布置給我們的任務?，F(xiàn)將年度工作總結(jié)如下：

1,、根據(jù)醫(yī)院的計劃認真制定適合本病區(qū)的年計劃、季安排,、月計劃,，并督促護士實施，監(jiān)測實施效果,。

2,、認真落實各項規(guī)章制度

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療的根本保證,。

嚴格執(zhí)行崗位責任制和護理工作制度,，提高了護理質(zhì)量，杜絕了醫(yī)療糾紛的發(fā)生,。

堅持查對制度：（1）要求醫(yī)囑班班查對,，每周護士長參加總核對1-2次；（2）護理操作時要求三查七對,。一年來未發(fā)生大的護理差錯,。

認真執(zhí)行各項護理技術操作規(guī)程及疾病護理常規(guī)。每季度組織護士練習技術操作,，考試合格率達100%,。平時嚴格要求護士按規(guī)程和常規(guī)執(zhí)行,。

3、加強了質(zhì)量管理

定期檢查基礎護理,、護理文件書寫,、健康教育、技術操作,、急救物品等,，不定時檢查、指導危重病人的護理,?；A護理合格率、護理表格書寫合格率大于95%,，急救物品完好率達100%.

1,、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范及文明用語，組織護士學習職業(yè)道德教育,、規(guī)章制度,、護士行為規(guī)范教育。

2,、提高護士的理論與技術操作水平：每月組織護理查房一次，業(yè)務學習四次,，學習先進技術,、先進經(jīng)驗、臨床知識,、疑難病例的護理,。

3、組織護理人員加強第四版三基理論學習,，參加護理部及科內(nèi)每季度組織的理論考核,，考核合格率達100%。在加強理論學習的同時,，注重操作技能的提高,，根據(jù)護理部計劃安排，操作考核始終貫穿于日常工作中,。

每月召開工休會一次,，對每位出院病人進行一次滿意度調(diào)查，征求病人的意見及建議,，并及時改正,。

1、鼓勵護士參加夜大,、自學考試,。

2,、組織護士學習書寫論文方面的知識。

3,、認真做好實習帶教工作,，按要求制定帶教計劃，帶教老師以身作則,，嚴格管理,，保證帶教質(zhì)量，實習同學反饋較好,。

4,、全年護理人員共發(fā)表論文xx篇，省級論文xx篇,，市級論文xx篇,。

1、對護理人員實行全員競聘上崗,。五,、存在的不足：

2、護士的論文科研工作還需要加強,。

3,、新護士的急救技術還需要進一步帶教。

4,、病房管理需要進一步加強,。