在日常的學習,、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

個人職業(yè)規(guī)劃簡短 個人職業(yè)規(guī)劃設計3000字篇一

生活型：強調工作與生活的整合,，喜歡平衡個人,、工作、家庭的需要,，喜歡彈性的工作環(huán)境,，不希望承擔超出工作要求之外的其他工作，甚至可以犧牲工作中的某些方面來換取三者的平衡,，對成功的定義比職業(yè)的成功更廣泛,。

傳統(tǒng)型：喜歡從事有條不紊和有秩序的工作,，按部就班、循規(guī)蹈矩,、踏實穩(wěn)重,、講求準確性、愿意執(zhí)行他人命令接受他人指揮而不愿獨立負責或指揮他人

2,、swot分析

strengths：(優(yōu)勢)

1,、 對所學專業(yè)有很濃厚的興趣。

2,、 自身性格適合深造該專業(yè)

weaknesses(劣勢)：

1,、考慮問題不夠全面。

2,、不喜歡處理復雜的人際關系,，思想過于單純。

3,、能用到的資源不豐富,。

opportunities(機會)：

1、國家對該類型人才的需求量大,，

2,、國家對農(nóng)業(yè)行業(yè)的支持，

3,、我國農(nóng)村,、農(nóng)業(yè)人口龐大，市場廣闊,。

4,、國家大力支持三農(nóng)問題的解決。

5,、該行業(yè)尚不完善,，活動空間大。

threats(威脅)：

1,、 畢業(yè)后涌向該行業(yè)的畢業(yè)生太多,，競爭激勵。

2,、 由于多數(shù)農(nóng)民的知識程度不會太高,，對新事物的接受能力弱，工作難以進行,。

3,、職業(yè)分析和職業(yè)前景展望

農(nóng)業(yè)保險的現(xiàn)狀

農(nóng)業(yè)保險是指為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者在從事種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)生產(chǎn)過程中，對遭受自然災害和意外事故所造成的經(jīng)濟損失提供保障的一種保險。近年來,，農(nóng)業(yè)保險在各級政府政策的大力支持下保持了較快發(fā)展勢頭,。目前，農(nóng)業(yè)保險的承保險種明顯增多,，業(yè)務規(guī)模不斷增大,，覆蓋領域逐步拓寬，保險主體日益多元,，功能作用逐步發(fā)揮,，各項試點逐步推進，具體表現(xiàn)在以下幾個方面,。

(一)政策性農(nóng)業(yè)保險試點工作逐步推進

(二)政策性農(nóng)業(yè)保險服務領域不斷拓寬

(三)政策新農(nóng)業(yè)保險組織形式向多元化方向發(fā)展

(四)政策性農(nóng)業(yè)保險的功能作用逐步發(fā)揮

但是現(xiàn)階段政策性農(nóng)業(yè)保險發(fā)展中存在許多問題,，主要問題有：

(一)對政策性農(nóng)業(yè)保險的認識不夠明確

(二)農(nóng)民收入水平低，保險意識淡薄

(三)保險企業(yè)經(jīng)營管理技術水平落后

(四)缺乏完善的法律法規(guī)支持

(五)地方政府對政策性農(nóng)業(yè)保險的財政補貼缺乏長效機制

(六)巨災風險分散體系和農(nóng)業(yè)保險再保險機制的缺失

(七)目前政策性農(nóng)業(yè)保險保費補貼方式存在諸多隱患

從供給看,，保險企業(yè)對農(nóng)業(yè)保險的供給不足,。保險機構少、覆蓋面低,，農(nóng)業(yè)保險險種單一,，農(nóng)業(yè)保險人才匱乏;從需求看，農(nóng)牧民對農(nóng)業(yè)保險的有效需求嚴重不足,。農(nóng)牧民農(nóng)業(yè)保險意識淡薄。地處經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)的廣大農(nóng)牧民,，通過保險機構的保險宣傳,，對農(nóng)業(yè)保險知識有一定了解，但存有僥幸心理,，致使投保積極性不高,。不發(fā)達地區(qū)農(nóng)牧民則受收入、經(jīng)濟與市場環(huán)境等因素影響,，又缺乏專業(yè)保險機構開展宣傳,，基本沒有農(nóng)業(yè)保險意識。由此觀之,，農(nóng)業(yè)保險雖然有一定的風險可能,，但前景是美好的。在工作中為自己補充所需的知識和技能,。

4,、畢業(yè)后的十年規(guī)劃 (20xx年---20xx年)

我的職業(yè)方向:保險經(jīng)紀人、保險公估人

經(jīng)濟目標：年薪8萬

成功標準：個人事務,、職業(yè)生涯,、家庭生活的協(xié)調發(fā)展

計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效,。任何目標,，只說不做到頭來都會是一場空。然而,，現(xiàn)實是未知多變的,，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦,。其實,，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想,、信念,、追求、抱負;每個人心中都有一片森林,，承載著收獲,、芬芳、失意,、磨礪,。一個人，若要獲得成功,，必須拿出勇氣,，付出努力、拼搏,、奮斗,。

個人職業(yè)規(guī)劃簡短 個人職業(yè)規(guī)劃設計3000字篇二

如何做好個人的發(fā)展規(guī)劃，可以采用下述的個人規(guī)劃五步法:

第一步,，分析自己的性格,。每個人的性格都是不同的。有的人性格外向,，善于言談,，人際關系能力強，喜歡在公眾面前發(fā)表自己的言論;有的人則性格內向,，忠厚老實,，喜歡獨立地去思考問題;有的人對事情執(zhí)著，遇到挫折不氣餒;有的人則脆弱,，容易被失敗擊垮;有的人喜歡挑戰(zhàn)性的工作,，壓力越大斗志越旺盛;有的人則喜歡安定平穩(wěn)的生活，不能忍受過大的壓力……任何事情都具有雙面性,，有好就有壞,。熱情、善談的反面就造成穩(wěn)重不足;忠厚脾氣好容易變成沒有主見……先要分析自己的性格，看看自己到底具備上述性格中的哪些方面,，看看自己性格中的長處,、短處，如果是熱情,、善談,、喜歡有挑戰(zhàn)的人，相對來說比較適合做營銷,、公關等工作;如果自己內向,、認真，可能適合做財會工作,。準確分析自己的性格,，一方面便于找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足,。

第二步,，分析自己掌握的知識、技能,。每個人都有自己擅長的知識,、技能。有的人喜文,，有的人喜理;有的人動手能力強,，有的人操作能力弱;有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強……分析自己學習過和掌握的知識技能,，羅列出哪些是自己精通的,，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項,。然后再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能,，結合自己的實際,，確認自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處,，如果崗位要求具備較高的計算機水平,，而自己這方面欠缺，就可以通過參加學習班或找人傳授相關知識,，來提高自己這方面的知識和技能,，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立于不敗之地,。

第三步,，分析自己掌握的或能夠調配的資源。這里的資源不但包括金錢，還包括自己在社會上的人脈,。俗話說的好"有多大的能力辦多大的事”,，也就是說要盡可能去做力所能及的事情。我們都知道如果要開辦公司,，就要有一定的資金,，最少要保證10個月沒有利潤還能維持公司的運營。同樣的道理,，如果從事一項工作,，不可能所有的事情都是自己擅長的，如果碰到自己不擅長的事情,，就要想自己能夠調動的資源,，自己的同學、朋友,、親戚中,，有誰擅長此類事情或從事過相關行業(yè)，自己就可以去取經(jīng),，直接掌握問題的關鍵點,，避免工作中走彎路。

第四步,，確認自己的發(fā)展目標,。不久前碰到了一位mba的同學，該同學畢業(yè)2年多換了至少4次工作,，涉及了不同的行業(yè),，每份工作都沒有超過6個月，已經(jīng)30歲了,，還沒有找準自己的位置,，還不知道自己適合做什么。筆者認為這個同學就屬于那種胡里胡涂生活的人,，沒有認真分析過自己,，沒有做好個人的發(fā)展規(guī)劃。筆者并不反對跳槽,，但是跳槽一定是有目的,、有選擇的跳，最好先采用上述方法,，確認了個人的發(fā)展目標,，圍繞這個目標，有目的,、有選擇的跳,，這樣才能讓自己更快的接近或實現(xiàn)目標,。如果沒有確認自己的目標，盲目的跳槽,，特別是頻繁換行業(yè)的跳槽是最不可取的,，因為當今社會，工作經(jīng)驗和行業(yè)優(yōu)勢已經(jīng)成為獲取成功的必不可少的條件之一,，所以確認個人的發(fā)展目標尤為重要,。

第五步，堅持不懈走下去,。世上沒有不勞而獲的事情,，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很長時間的積累,，一定具備了一定的實力才能成功,。很多人都奇怪郭德鋼的紅，認為他的運氣太好了,，筆者曾去聽過他的相聲,，領略了他功底，唱戲的功底,、繞口令的功底……筆者也聽到了他曾經(jīng)經(jīng)歷的落魄,、艱辛，郭德鋼的成功是必然的,，是他多年付出,、執(zhí)著、努力的結果,。所以,，認準了自己的目標，一定要堅持不懈的走下去,，不管遇到什么挫折,，都不要放棄，同時一定要認真學習,，只有這樣,，才能在職場獲得成功。

個人職業(yè)規(guī)劃簡短 個人職業(yè)規(guī)劃設計3000字篇三

在人生設計中進行理性思考,，以下人生職業(yè)規(guī)劃范文里提到應該注意處理好的一些關系。

志不立,，天下無可成之事,。綜觀古今中外，凡事業(yè)有成者都是具有目光遠大者,。我立志于做一位有名的建筑企業(yè)家,。

因此,，我們寫文章，不能閉著眼不看現(xiàn)實,。不能拿現(xiàn)代人和諸葛亮來說事,。特別是隨著整體就業(yè)形勢的日趨嚴峻，天之驕子們已經(jīng)深深的感受到了就業(yè)的壓力,。于是,，一些人心態(tài)開始被喧囂的擇業(yè)市場所扭曲，變得浮躁起來,。在這種情況下很容易失去理性思考,。因此人生規(guī)劃應該進行理性思考。

好的人生離不開好的規(guī)劃,，成功人生離不開成功的規(guī)劃及在正確規(guī)劃指導下的持續(xù)奮斗,。人生如大海航行，人生規(guī)劃就是人生的基本航線,，有了航線,，我們就不會偏離目標，更不會迷失方向,，才能更加順利和快速地駛向成功的彼岸,。然而，有了規(guī)劃,，就一定會有成功的人生嗎?也不一定,。

上面的漂亮話誰都會說。當前的問題是：你找不到基本航線,，怎么辦?

肖伯納有一句名言：明白事理的人使自己適應世界,，不明白事理的人，硬想使世界適應自己,。人生就是在這種不適應中,，調整適應，發(fā)展適應的長河中前進的,。

在人生的每一個漂流中,，可能會遠離我們的人生坐標。問題在于,，我們應該學會在遠離目標的時侯,，去創(chuàng)造條件，接近目標,。所謂創(chuàng)造條件,，本身就是一種進取，一種求索,，一種心向即定目標的摯著,，一種堅忍不拔的追求,。

人的一生是漫長的，更是變動的,。國家政策的調整,，外在條件的變化，家境的變遷,，突發(fā)事件的出現(xiàn),，都會使我們的境遇變得困難起來。在艱難困苦面前,，我們要以樂觀豁達的心情直面人生;以艱韌不拔的毅力支撐自我;以正確的價值取向占據(jù)靈魂,。把艱難困苦當成是一種磨煉，一種積墊和一種成熟,。

古人云：哀莫大于心死,，志莫大于永刻。在艱難險阻面前,， 只要我們心中的火不滅,，展開的翅不折，就一定能走出生活的沼澤,，迎來人生的艷陽天,。

記得有一首歌中唱道：人生有夢才算美，幾度風雨多輪回,，蒼桑摔出鐵打漢,，滾石釀出震天雷。讓我們珍視機遇,，迎接挑戰(zhàn),，自覺的在艱苦中磨練，做一個跨世紀的鐵打漢,，震天雷吧!

學的教育使我具備了從事人力資源管理的能力,，但并不意味得到了一份好的工作。在人才流動頻繁的今天,，個人求職技能顯得更為重要,。求職的過程也是個人的能力只有充分展示的過程，只有能力與實踐相結合才能實現(xiàn)人生的自我價值,。雖然已有勝任工作的能力和準確的自我定位,，但求職理念不足與缺乏對企業(yè)流程運作和對應聘公司的了解程度，在一定的程度是成為阻礙了我成功求職的因素,，在求職準備階段這是重點要加強的方面,。面試是應聘者進入企業(yè)工作不可缺少的一個環(huán)節(jié)，也是求職者充分向企業(yè)展示自己對企業(yè)的價值,，面試的效果在整個求職的起了關鍵性的作用,。充分的溝通理解，展示自己的才能增強求職理念,，增加對應聘單位的了解程度使得面試更有效率,。故此我為自己定了以下的計劃：

短期目標(2xx年7月至2xx年7月)：找一份合適的工作(某建筑公司的技術部門)，畢業(yè)論文優(yōu)秀,，拿到學士學位證和畢業(yè)證,，盡可能的多考些證(如監(jiān)理員證，施工員證,，),。

中期目標(2xx年7月至2xx年7月)：用五年時間成為企業(yè)優(yōu)秀的項目經(jīng)理，并通過相關的職業(yè)資格認證,，在2xx年在自己能開一家比較好的公司,。

長期目標 (2xx年7月至22年7月) ：做一個一專多能的人才(做一位職業(yè)項目經(jīng)理人)

大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書由此，想起自己走過歲月中的點點滴滴,，我不禁有些慚愧,。我對自己以往在學業(yè)、文體,、社團活動中的表現(xiàn)不是很滿意,。我發(fā)現(xiàn)我自己惰性較大，平日里總有些倦怠,、懶散,，學習、做事精力不夠集中,，效率不高,，態(tài)度也不夠專注。倘若不改正,，這很可能會導致我最終庸碌無為,。不過還好，我還有改進的機會,。否則,，豈不遺憾終生?

一本書中這樣寫到：一個不能靠自己的能力改變命運的人，是不幸的,，也是可憐的,，因為這些人沒有把命運掌握在自己的手中，反而成為命運的奴隸,。而人的一生中究竟有多少個春秋,，有多少事是值得回憶和紀念的。生命就像一張白紙,，等待著我們去描繪,，去譜寫,。

而如今，身為大學生的我們,，在一天天消磨時光的日子里,，不如抓緊時間多學一些知識來充實自己。人的大學時光一生中也許就一次,，不把握好,，將來自己一定回追悔莫及。于是,，再經(jīng)過一番深思熟慮之后,，我決定把自己的未來設計一下。有了目標,，才會有動力,。

職業(yè)生涯規(guī)劃

1.短期目標(2年計劃)：

這段時間主要是完成自己的學業(yè)和培養(yǎng)求職能力。

2xx年11月前,，完成職業(yè)規(guī)劃;

2xx年12月,，認真復習本學期的課程及通過考試;

2xx年2月至6月，按畢業(yè)論文計劃完成畢業(yè)論文;

2xx年3月至6月,，分別完成績效管理,、薪酬管理、社會保障與社會福利的專題學習;

2xx年12月至258年6月,，根據(jù)求職能力測評報告,，努力克服自己的求職弱點，有意識的培養(yǎng)自己的求職能力;

2xx年6月前,，拿到一份職業(yè)資格證書(監(jiān)理員)

2xx年6月前,，找到一份合適的工作。

2.中期目標(五年計劃)：

這段時間主要是在本職工作上工作,，重點是加強職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)人際關系的經(jīng)營,，積極參與路橋的建設。

職務目標：三年內做到建筑隊隊長,，五年內做到建筑總監(jiān),。

能力目標：成為行內成功的經(jīng)理人(精通建筑，e-hr等),。

成果目標：在五年內發(fā)表論文若干篇,，完成一個人力資源管理與開發(fā)的專業(yè)學習網(wǎng)站

經(jīng)濟目標：三年后年薪達到5萬，五年后年薪達到1萬,。

在這五年期間必須拿到的相關的職業(yè)資格證書

(1)建造師國家職業(yè)資格證書：監(jiān)理管理師(國家職業(yè)資格二級),。

(2)造價師國家職業(yè)資格證書

(3)建筑項目經(jīng)理(phr)

3.長期目標(十年計劃)：

這階段重點是自我實現(xiàn)的需要，強調自我能力的體現(xiàn)，終身的學習培訓計劃,，保持知識的及時更新和不斷的創(chuàng)新要求,。

職業(yè)評估

一個優(yōu)秀出眾的建筑項目管理者，就像是尋找千里馬的伯樂一樣,，要具有天賦的才能,、豐富的經(jīng)驗和全面的綜合的能力。除了一般的組織能力,、領導能力、表達能力,、自信力外,，還必須具有一下能力：

(1)公正、忠信,、堅定勇敢的意志力,。

(2)對人性的.正確、全面的了解以及廣博的知識,。

(3)親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧,。

(4)職業(yè)能力

a 人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力

b 職位分析和績效考核管理能力

c 薪酬與福利管理能力

d 人力資源開發(fā)、培訓能力

e 人事制度管理能力

為了成為這個領域的專家,，有必要每三個月對自己的職業(yè)生涯做一次檢測,，看看自己達到什么樣的程度，還有哪些是需要加強的,，哪些目標是需要根據(jù)環(huán)境的變化而調整的,。

每次檢查時間及結果：

檢查時間：xxxx年x月xx日

處理結果：對自我的評估還不夠深入，只考慮個人的努力而沒考慮到組織提供的機會,，缺少行業(yè)的分析和企業(yè)分析,，缺少職業(yè)能力培養(yǎng)的詳細機會，未考慮到婚姻對職業(yè)生涯的影響,。

所謂江山易改,，本性難移。內向并非全是缺點,，使我少一份張揚,，多一點內斂，但可相應加強與他人的交流溝通,，積極參加各種場合各項有益的活動,，使自己多一份自信、激揚,，少一份沉默,、怯場。充分利用一直關心支持我的龐大的親友團的優(yōu)勢，真心向同學,、老師,、朋友請教，及時指出自身存在的各種不足并制定出相應計劃加以針對改正,。

加強鍛煉,，增強體質，提高體育成績,，以彌補身高不足而帶來的負面影響,。積極爭取條件，參加校內外的各項勤工儉學活動,，以解決短期內的生活費問題并增強自身的社會工作閱歷,，為以后創(chuàng)造更多的精神財富和物質財富打下堅實基礎。

我的人生格言

你的心有多寬,，你的舞臺就有多大;你的夢有多遠,，你的成就就有多高。

做正確的事情遠比正確的做事情重要,。

個人職業(yè)規(guī)劃簡短 個人職業(yè)規(guī)劃設計3000字篇四

尊敬的領導:

你們好,！我叫***，畢業(yè)于**大學,，所學專業(yè)為**工程,主修方向為**,。來到公司之后將個人發(fā)展與單位發(fā)展結合在一起，我對個人未來幾年的職業(yè)規(guī)劃及對公司的幾點建議,。

我認為個人的良好發(fā)展扎根于對自我的正確認知和定位,，天資并不聰穎的我在求學路上步步扎實，勤奮刻苦,，樂于投入大量的精力和時間去鉆研,，善于選擇適合自己的學習方法和技巧。對新知識有高度的熱情和極大的專注力,，善于舒緩壓力,，并能將壓力與理想很好地結合在一起，這使我具有“干一行,，愛一行”的優(yōu)勢,。對待目標理想，我往往選擇穩(wěn)扎穩(wěn)打,，能沉下心扎實負責地做好每一件事,，善于聽取他人的意見和建議，能及時認識并改正自己的錯誤,。獨立,、堅強的個性使我做事具有很強的原則性,，勇于承擔責任，學習和工作中有條有理,。

保守派的作風使我對于沒有目標和方向的事情比較抵觸,，對新鮮的事物需要反復驗證后才會嘗試，做事不夠大膽創(chuàng)新,。在公共場合中不善于表現(xiàn)自己,，有些內斂。進入單位后,，轉修液壓專業(yè),，個人知識儲備多有不足，更無經(jīng)驗,，希望在日后實際工作中可以盡快地掌握該方面的知識,。

正式定崗后，希望自己能夠快速適應新的工作環(huán)境,，勝任單位給自己安排的工作任務。希望在未來的幾年內能快速成長起來,，為單位的發(fā)展做出應有的努力和貢獻,。正如每一位參加機械行業(yè)的技術人員一樣，我的終極目標是成功地成為一名高級工程師,，掌握行業(yè)核心技術,。為此，我制訂了個人的成長計劃,。

個人職業(yè)發(fā)展路線大致如下：在定崗見習過程中刻苦學習,，了解單位的發(fā)展現(xiàn)狀，并將個人發(fā)展與單位發(fā)展結合在一起,，儲備實際生產(chǎn)和工作中的知識,，加強個人學習，將理論知識與實際生產(chǎn)良好地結合在一起,，確保自己如期轉正并成為一名合格的助理工程師,。由于轉修的液壓專業(yè)在學校中接觸較少，知識儲備量遠遠不夠,，在公司安排了為期一周的液壓專業(yè)技術培訓后,，對液壓產(chǎn)生了極大的興趣，培訓結束后認真溫習了書中的各個知識點,。但由于缺乏實際的工作能力和良好的空間想象力,，對很多問題的理解較為困難和淺顯，遇到了學習過程中的瓶頸,，在投入實際工作中后,，會結合生產(chǎn)繼續(xù)學習并認真向師傅們請教。

我的發(fā)展目標是專業(yè)技術崗位，希望在轉正后的工作中創(chuàng)造自己的工作價值,，發(fā)展路線是邊工作邊學習,，從基層做起，認真學習本崗位的專業(yè)技術知識,，積累工作經(jīng)驗,，良好地利用個人優(yōu)勢，盡快成長為一名合格的工程技術人員,。不忘大學所學焊接專業(yè)的知識,，并能將其作為在日后液壓學習和深造過程中的優(yōu)勢和輔助力量，拓寬自己的知識面,，深入學習本職工作所需知識,。堅持個人發(fā)展與公司發(fā)展不能分離的原則，在定崗轉正后制定符合單位發(fā)展的個人成長計劃,，保持良好的工作和學習狀態(tài),，不急躁不漂浮，按部就班地實施每一步計劃,?？朔陨砣毕荩鷮嵈蚝脤I(yè)基礎,，在實際生產(chǎn)中奉獻成長,。希望經(jīng)過自己的努力可以在日后爭取到公司的進修機會，以更好地提高自己并為公司發(fā)展做貢獻,。將實際工作中把每一次任務看作是一次學習的機會,，虛心向前輩請教，勇于面對和戰(zhàn)勝工作中的挑戰(zhàn),，我堅信在實際工作中學習的知識更加扎實可靠,，更加有利于個人的提高和發(fā)展。我深深的意識到轉正后是豐富知識,，豐富經(jīng)驗的黃金時期,，需繼續(xù)保持高度的工作熱情，堅持體育鍛煉強化自身體質以保證可以投入足夠的工作精力,。期望通過自身的努力和堅持取得一定的成就,，為推動公司發(fā)展做出貢獻，也是自己一步一步靠近最終目標,。

通過輪崗實習,，我已對公司的基本情況有了大致了解，為了公司以后更好地發(fā)展我有以下幾點建議,。

我本科所學專業(yè)為**,，通過簡短車間的見習及師傅的帶隊指導,，我了解到車間目前存在****的問題。主要原因是***,。綜合個人在本科學習期間所學知識及公司的生產(chǎn)現(xiàn)狀,，我認為****。

我畢業(yè)設計的課題是***,，通過畢業(yè)設計過程中的學習和對實際生產(chǎn)的大致了解,，我建議****。

此外,，我希望公司可以加強對職工的技術培訓,，強化職工對終生學習的認識。采用不同車間不同崗位職工交換培訓的方法,，使職工在本崗位領域內多層次多方面學習技術知識,，在其他崗位領域也有一定基礎的知識儲備，本著有利于單位未來發(fā)展的方針制定職工成長之路,，培養(yǎng)“一精多強”的專業(yè)技術人才,，更快地推進公司的發(fā)展。

以上是我個人的幾點建議,，由于經(jīng)驗及知識有限,，多有不足之處懇請各位前輩批評指正。

謝謝各位領導及同事的耐心聆聽,，謝謝大家！

個人職業(yè)規(guī)劃簡短 個人職業(yè)規(guī)劃設計3000字篇五

氣質相當于我們日常生活中所說的脾氣,、秉性或性情,，是人的心理活動的強度、速度,、穩(wěn)定性和靈活性等方面特征的總和,。它滲透在一個人所有的言行舉止、喜怒哀樂中,。氣質反映了一個人的重要心理特點,，可以幫助我們進行自我認識，從而規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,。

在職業(yè)規(guī)劃中,，用到的氣質分類方法有幾種，它們都是將所有人的氣質分為四類,。第一種是源自古希臘哲學家希波克拉底的分類,，將人劃分為膽汁質、多血質,、黏液質,、抑郁質,，這是最傳統(tǒng)、最廣為人知的分類方法,，著名的蘇聯(lián)科學家巴甫洛夫也將自己的研究成果與之相對應,，可用艾森克氣質測試量表進行測量，得出結果,。

第二種是mbti的研究者,、心理學教授凱爾西的分類法，這種分類法隨著mbti在全世界人力資源和職業(yè)生涯規(guī)劃領域的流行,，成為最廣泛應用的,。第三種是心理學博士馬斯頓創(chuàng)建的disc分類法。

下面,，我們以大家熟悉的希波克拉底分類法為例,，說明職業(yè)規(guī)劃中如何看待氣質類型。

一,、注意職業(yè)選擇中,，氣質與職業(yè)相適宜。原因有三：

首先,，氣質類型相對穩(wěn)定,，可塑性小。氣質類型跟天賦一樣,，是由神經(jīng)系統(tǒng)的活動特點決定的,。而神經(jīng)系統(tǒng)的基本定形是由遺傳和3歲之前的環(huán)境影響塑造的，這個系統(tǒng)定形,，決定了氣質在我們的一生中比較穩(wěn)定,，可重塑的余地很小，特別是青春期之后,，更是難乎其難,，而且變化過程比較慢。如果童年生活條件極惡劣,，或者成年時遇到重大的事件,，有可能對氣質有所影響，但在條件適當時,，還會恢復原樣,。江山易改，秉性難移就是這個道理,。我們不能改變自己的氣質,，來適應工作的要求，但要選擇與氣質吻合的職業(yè)來從來,。

其次,，氣質在不同的職業(yè)中,，能影響工作的效率。職業(yè)領域多種多樣,，不同類型的職業(yè)對人的要求也不同,，不同類型的人適合不同類型的職業(yè)。例如：黏液質的適合從事耐心細致,，相對穩(wěn)定的職業(yè),。多血質的人則相反，他們適合從事環(huán)境多變,，要求做出快速反應,，交往繁多的職業(yè);不適宜從事較為單調，需要持久耐心的工作,。如果一個人的氣質類型正好與職業(yè)要求吻合,，他工作起來會得心應手，感到有趣,、滿意,。一旦錯位搭配，將會增加心理壓力,，產(chǎn)生煩惱,，影響工作的效率。

最后,，氣質影響人對職業(yè)環(huán)境的適應,。能否自如地應付不同的職業(yè)環(huán)境，將檢驗一個人的適應能力,。一般來說,，膽汁質的人脾氣暴躁，在不順心的時候容易攻擊他人;多血質的人機智靈敏,，會運用巧妙的辦法應付環(huán)境變化;黏液質的人能以克已忍耐來應付環(huán)境;抑郁質的人對自身和他人的情緒都敏感，在和平的人際環(huán)境中能很好發(fā)揮,。

二,、在職業(yè)世界中，氣質沒有好壞之分,。

從心理學上說,，氣質使人的行為具有動力特征，而動力特征是中性的,，不分好壞;從職業(yè)選擇上說,，每種氣質各有優(yōu)劣，互為補充,，你的長處正他的短處,，而你的短處正是他的長處,，沒有誰更好。例如：膽汁質的人熱情豪爽,，精力旺盛,，但脾氣火暴;多血質的人善于交往，活潑開朗,，卻難于專注與耐性;黏液質的人做事認真,，有條不紊，卻缺乏激情;抑郁質的人敏銳,，卻多疑,。關鍵是在職業(yè)規(guī)劃中，選好與氣質吻合的職業(yè),，使自己能用已所長,，避已之短。因為氣質對我們來說,，沒有選擇的可能,，重要的是了解自己。自覺地發(fā)揮長處,。

三,、氣質類型不決定一個人職業(yè)成就的大小。

氣質不決定一個人智力發(fā)展的水平,，也不決定一個人職業(yè)成就的高低,。這在現(xiàn)實中有大量的事例。例如,，數(shù)學家陳景潤屬抑郁質,，文學家郭沫若屬多血質，普希金屬膽汁質,，克雷洛夫屬黏液質,。能否發(fā)揮所長，適應職業(yè)環(huán)境,，提高工作效率,，取得職業(yè)成就，關鍵是進行職業(yè)規(guī)劃選擇合適的職業(yè),。

最后,，因為氣質類型只把所有人分為4類，與職業(yè)的匹配只是方向性建議;而mbti人格類型能把人分類16類,，在職業(yè)規(guī)劃和人力資源方面有更多,、更具體的研究和成果。