報(bào)告材料主要是向上級(jí)匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述、說(shuō)明為主,在語(yǔ)言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀,。怎樣寫報(bào)告才更能起到其作用呢,？報(bào)告應(yīng)該怎么制定呢？以下是我為大家搜集的報(bào)告范文，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告800字 會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告篇一

調(diào)查時(shí)間：20xx年8月1日——20xx年8月20日

調(diào)查對(duì)象：邵陽(yáng)某會(huì)計(jì)事務(wù)所

調(diào)查方式：實(shí)地考查,、問(wèn)卷調(diào)查及文獻(xiàn)檢索

近二十天的走訪調(diào)查里，我對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)有了更深一步的了解,。通過(guò)閱

讀一些相關(guān)文獻(xiàn),，我對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德有了更為全面的認(rèn)識(shí)。在實(shí)地調(diào)查的過(guò)程中,，也了解到了諸如部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德低下的現(xiàn)狀,。我進(jìn)行了深入的思考并提出了一些建議，在此,，通過(guò)整理,，將調(diào)查報(bào)告內(nèi)容總結(jié)如下：

1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系日趨復(fù)雜,，這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中,，各經(jīng)濟(jì)主體的利益與國(guó)家、社會(huì)公眾利益時(shí)常發(fā)生沖突,。會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以配合國(guó)家法律制度,，調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，維護(hù)正常的工作秩序,。

2,、會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有相對(duì)穩(wěn)定性。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀性是通過(guò)價(jià)值規(guī)律表現(xiàn)出來(lái)的,。任何社會(huì)和個(gè)人,，對(duì)于客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，只能在認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上,，去主動(dòng)適應(yīng),、掌握和運(yùn)用它，而不能去改造它,，更不能違背它,。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，作為對(duì)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn),、計(jì)量,、記錄和報(bào)告的會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì),，會(huì)計(jì)政策的制定,，會(huì)計(jì)方法的選擇,，都必須遵循其內(nèi)在的客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律和要求。正由于人們面對(duì)的是共同的客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律,，

因此,，會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要依附于歷史繼承性和經(jīng)濟(jì)規(guī)律，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系不斷的變遷中,，保持自己的相對(duì)穩(wěn)定性,。

3、會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì)性,。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為的客觀要求,。從受托責(zé)任觀念出發(fā)，會(huì)計(jì)目標(biāo)決定了會(huì)計(jì)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,。尤其是隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深化,，會(huì)計(jì)不僅要為政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理層,、金融機(jī)構(gòu)等提供符合質(zhì)量要求的會(huì)計(jì)信息,，而且要為投資者、債權(quán)人及社會(huì)公眾服務(wù),。醫(yī)生職業(yè)道德的優(yōu)劣影響的是一個(gè)或幾個(gè)患者,，而會(huì)計(jì)因其服務(wù)對(duì)象涉及社會(huì)的方方面面，提供的會(huì)計(jì)信息是公共產(chǎn)品,，所以會(huì)計(jì)職業(yè)道德的優(yōu)劣將影響國(guó)家和社會(huì)公眾利益,。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量直接影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的健康運(yùn)行，會(huì)計(jì)職業(yè)道德必將受到社會(huì)關(guān)注,，具有廣泛的社會(huì)性,。

關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容,，《會(huì)計(jì)法》沒(méi)有作出具體規(guī)定,，但依財(cái)政部1996年6月發(fā)布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)容主要包括以下六個(gè)方面：

1,、敬業(yè)愛(ài)崗,。即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù),，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求,。“忠于職守,，熱愛(ài)本職”這是做好會(huì)計(jì)工作的出發(fā)點(diǎn),。唯其如此，才會(huì)勤奮,、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的要求。敬業(yè)愛(ài)崗，要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)有強(qiáng)烈的事業(yè)心,、進(jìn)取心和過(guò)硬的基本功,。由于會(huì)計(jì)工作的性質(zhì)和任務(wù)，致使一些會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)年累月,、周而復(fù)始地進(jìn)行著算賬,、報(bào)賬、報(bào)表等事務(wù)工作,，天天與數(shù)字打交道,，工作細(xì)致而繁瑣，如果不耐勞盡責(zé),，缺乏職業(yè)責(zé)任感,，就會(huì)覺(jué)得工作枯燥、單調(diào),、甚至討厭,，就談不上熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，更談不上精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),，也就搞不好會(huì)計(jì)工作,。愛(ài)崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)人員應(yīng)該遵循的最起碼的職業(yè)道德。

2,、熟悉法規(guī),。法制意識(shí)是維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，在法律的范圍內(nèi)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要前提,。會(huì)計(jì)工作不只是單純的記賬,、算賬、報(bào)賬工作,，會(huì)計(jì)工作時(shí)時(shí),、事事、處處涉及到執(zhí)法守法方面的問(wèn)題,。會(huì)計(jì)人員不單自己應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律,、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，還要能結(jié)合會(huì)計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳,；做到在自己處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法,、知章循章，依法把關(guān)守口,，對(duì)服務(wù)和監(jiān)督對(duì)象則能夠進(jìn)行會(huì)計(jì)法制宣傳,，增強(qiáng)他們的法制觀念，幫助他們辨明法律上的是與非,，促使他們?cè)谌粘＝?jīng)濟(jì)活動(dòng)中依法辦事,，避免不軌行為,。

3、依法辦事,。嚴(yán)格實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督,，依法辦事，是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的前提,。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作,，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法,、真實(shí)、準(zhǔn)確,、及時(shí),、完整。會(huì)計(jì)信息的合法,、真實(shí),、準(zhǔn)確、及時(shí)和完整,，不但要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)賬簿的記錄上,，還要體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)告上，使單位外部的投資者,、債權(quán)人,、社會(huì)公眾以及社會(huì)監(jiān)督部門能依照法定程序得到可靠的會(huì)計(jì)信息資料。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該繼續(xù)在這一點(diǎn)上樹立自己職業(yè)的形象和職業(yè)人格的尊嚴(yán),，敢于抵制歪風(fēng)邪氣,，同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭(zhēng)。

4,、客觀公正,。會(huì)計(jì)信息的正確與否，不僅關(guān)系到微觀決策,，而且關(guān)系到宏觀決策,。會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,、客觀公正。這是一種工作態(tài)度,，也是會(huì)計(jì)人員追求的一種境界。做好會(huì)計(jì)工作,，無(wú)疑是需要專業(yè)知識(shí)和專門技能的,，但并不足以保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量,，有沒(méi)有實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，也同樣重要,，否則,，就會(huì)把知識(shí)和技能用錯(cuò)地方，甚至參與弄虛作假或者通同作弊,。

5,、搞好服務(wù)。會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的一部分,，把這部分工作做好對(duì)所在單位的經(jīng)營(yíng)管理至關(guān)重要,。隨著所有制結(jié)構(gòu)的變化和投資主體的多元化、籌資活動(dòng)的多樣化,，會(huì)計(jì)信息的使用者越來(lái)越多,。管理者、投資者,、債權(quán)人,、社會(huì)公眾及政府部門在改善經(jīng)營(yíng)管理、評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)狀況,、考核經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),、作出投資決策、加強(qiáng)宏觀調(diào)控等方面都注重運(yùn)用會(huì)計(jì)信息,，從而引起社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息在時(shí)效,、范圍、質(zhì)量等方面的需求大大增加,，對(duì)會(huì)計(jì)人員所提供的服務(wù)質(zhì)量有了新的要求,。

6、保守秘密,。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密,，除法律規(guī)定和單位負(fù)責(zé)人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息,。會(huì)計(jì)資料是一個(gè)單位財(cái)務(wù)狀況和財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)的綜合反映,。會(huì)計(jì)資料的許多內(nèi)容，

往往涉及到公司,、企業(yè),、事業(yè)單位、社團(tuán)等經(jīng)濟(jì)組織的資金投向,、技術(shù)開(kāi)發(fā)目標(biāo),、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的措施燈光商業(yè)秘密，涉及上市公司的內(nèi)幕信息,，涉及國(guó)家機(jī)關(guān)等國(guó)家機(jī)器組成單位的經(jīng)濟(jì),、政治,、科研、國(guó)防等國(guó)家機(jī)密,。這些商業(yè)秘密和國(guó)家機(jī)密,，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展和國(guó)家安全、社會(huì)穩(wěn)定,，依法受到保護(hù),，不得隨意泄露、傳播,，否則將給各經(jīng)濟(jì)組織和國(guó)家利益帶來(lái)極為嚴(yán)重的影響,。而會(huì)計(jì)人員由于會(huì)計(jì)工作性質(zhì)的原因，有機(jī)會(huì)了解或者掌握重要商業(yè)機(jī)密,，因此,，必須嚴(yán)守秘密。如有違反,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

1、市場(chǎng)體系不健全,。目前,，誠(chéng)信不足、會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的重要原因是市場(chǎng)體系不健全,。我國(guó)目前市場(chǎng)信息披露機(jī)制很不健全,，市場(chǎng)信息傳導(dǎo)機(jī)制不暢，導(dǎo)致信息缺乏,、市場(chǎng)信息傳播速度緩慢,，市場(chǎng)主體各自擁有的信息不對(duì)稱，致使好的商譽(yù)難以得到廣泛而迅速的傳播．失信者不能及時(shí)地被曝光和發(fā)現(xiàn)并得到應(yīng)有的懲罰?，F(xiàn)階段我國(guó)市場(chǎng)的特點(diǎn)決定了市場(chǎng)本身不具備誠(chéng)信保證機(jī)制,，沒(méi)有能力對(duì)違規(guī)交易者給予足夠的懲罰。2．單位負(fù)責(zé)人是造成會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的主要原因之一,。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定,，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)的會(huì)計(jì)責(zé)任有：第一，對(duì)本單位會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性,、完整性負(fù)責(zé),；第二．應(yīng)當(dāng)在單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告上簽名并蓋章。應(yīng)當(dāng)保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí),、完整：第三,，應(yīng)當(dāng)保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé),，不得授意,、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),、會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)：第四,，對(duì)本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的建立健全及有效實(shí)施負(fù)責(zé)。會(huì)計(jì)人員如果堅(jiān)持原則予以抵制,，很可能遭到被撤職,、調(diào)離崗位等打擊報(bào)復(fù)，因此難以違抗領(lǐng)導(dǎo)意圖,，從而違心辦理違法會(huì)計(jì)事項(xiàng),，出具虛假會(huì)計(jì)報(bào)告。

3,、會(huì)計(jì)人員就業(yè)壓力大,，自身素質(zhì)不高。有些領(lǐng)導(dǎo)利用會(huì)計(jì)人員害怕失業(yè),、害怕打擊報(bào)復(fù)的心理,，強(qiáng)迫會(huì)計(jì)人員從事違背職業(yè)道德的事情。而有些職業(yè)道德觀念薄弱的會(huì)計(jì)人員,，在利益的驅(qū)動(dòng)下,，把職業(yè)道德棄之

腦后。為了保證穩(wěn)定的收人,，自身的前途,，拋棄了誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正,、堅(jiān)持準(zhǔn)則的職業(yè)道德觀念,，違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，甚至觸犯法律,。

4,、法制不健全，執(zhí)法不嚴(yán),、懲罰力度不夠,。首先，目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)立法滯后?，F(xiàn)有法律雖然對(duì)部分不誠(chéng)信行為提供了法律依據(jù),，但還不能涵蓋全部，使信用活動(dòng)缺乏強(qiáng)大的法律支撐,；其次,，法律監(jiān)督機(jī)制不健全，在執(zhí)法過(guò)程中存在著有法不依,、執(zhí)法不嚴(yán),、違法不糾的現(xiàn)象,。監(jiān)督組織不完善，監(jiān)督內(nèi)容不完備,，致使法律監(jiān)督力度不夠,，不能對(duì)企業(yè)形成有效監(jiān)督機(jī)制；第三,，由于我國(guó)上市公司多由當(dāng)?shù)卣鲇诋?dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展需要而推薦上市的,，公司的上市便自然維系了相當(dāng)多的當(dāng)?shù)卣睦妫言炀土恕耙粯s俱榮,，一損皆損”的局面,，再加上上市公司大多是由國(guó)有企業(yè)改組形成，即使予以懲罰,，罰的仍是國(guó)有資產(chǎn),。因此，出于各方面的考慮,，仍然很難予以懲處,。

對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)而言，誠(chéng)信是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員安身立命之本,。從職業(yè)道德的角度來(lái)看,，不做假的賬是對(duì)會(huì)計(jì)人員的基本道德要求。因此必須制定有效措施予以根本解決,，具體如下：

1,、加強(qiáng)法制建設(shè)和政府監(jiān)管。首先,，明確規(guī)定會(huì)計(jì)真實(shí)性的具體法律標(biāo)準(zhǔn)．降低名義上的要求,，鎖定少數(shù)違法企業(yè)和最惡劣的行為，解放大多數(shù)企業(yè),；明確規(guī)定企業(yè)負(fù)責(zé)人是會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的第一責(zé)任人,，把會(huì)計(jì)人員解脫出來(lái)，集中打擊關(guān)鍵目標(biāo),，并加大打擊力度,；明確區(qū)分會(huì)計(jì)責(zé)任和審計(jì)責(zé)任，瓦解欺騙聯(lián)盟,，分化打擊目標(biāo),。同時(shí)，為了改進(jìn)會(huì)計(jì)的法制建設(shè),，需要研究制定司法會(huì)計(jì),，提高立法和執(zhí)法的科學(xué)性。其次，從會(huì)計(jì)的政府監(jiān)管來(lái)看,，需要解決監(jiān)管部門無(wú)作為的法律責(zé)任問(wèn)題,，或者明確監(jiān)管不力的責(zé)任問(wèn)題。政府有關(guān)部門必須按照法律及有關(guān)規(guī)定認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)．及時(shí)發(fā)現(xiàn)不誠(chéng)信的行為,，并對(duì)不誠(chéng)信的行為予以嚴(yán)懲,，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)和違法違規(guī)行為的監(jiān)督,、檢查并加大處罰力度,。

2、完善會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的組織形式和內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制,，構(gòu)建行業(yè)發(fā)展的微觀

基礎(chǔ),。建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信的內(nèi)控機(jī)制，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)誠(chéng)信管理建設(shè),。企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信管理,，是提高我國(guó)市場(chǎng)交易信用程度的必要前提和重要基礎(chǔ)。通過(guò)制定嚴(yán)格的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)誠(chéng)信控制制度,，對(duì)會(huì)計(jì),、統(tǒng)計(jì)和其他經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算做出較為合理的規(guī)定，防止會(huì)計(jì)造假和舞弊,，提高會(huì)計(jì)憑證,、賬簿、報(bào)表等信息資料的可靠性．保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠,。

3,、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和專業(yè)素質(zhì)教育，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平和專業(yè)勝任能力會(huì)計(jì)活動(dòng)是一項(xiàng)政策性強(qiáng),、涉及面廣的經(jīng)濟(jì)工作,，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低直接或間接地影響著會(huì)計(jì)政策的執(zhí)行。我國(guó)有關(guān)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范主要有：《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》,、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》,、《會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例》等，會(huì)計(jì)人員要經(jīng)常自覺(jué)地進(jìn)行學(xué)習(xí),。不斷地增強(qiáng)職業(yè)道德的理性認(rèn)識(shí)和自律意識(shí),，牢固樹立“誠(chéng)信為本，操守為重,，堅(jiān)持準(zhǔn)則,，不做假的賬”的職業(yè)道德風(fēng)尚，保證會(huì)計(jì)政策的選擇,、經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的判斷客觀公正,。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還要認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟悉掌握處理實(shí)務(wù)的法律法規(guī)，有足夠的專業(yè)勝任能力,，才能更好地解決會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題,。

通過(guò)這次走訪調(diào)查，使我增強(qiáng)了會(huì)計(jì)意識(shí),，明白了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德對(duì)個(gè)人,、對(duì)企業(yè)，甚至對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的重要性,。因此,，健全會(huì)計(jì)法制建設(shè)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系．提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平,，提高整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信度和公信力,，在全社會(huì)重塑會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)實(shí)守信的新形象，才能保證中國(guó)會(huì)計(jì)業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展,。

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告800字 會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告篇二

(一)調(diào)研背景

會(huì)計(jì)專業(yè)是職業(yè)類院校中開(kāi)設(shè)非常普遍的專業(yè)之一,，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì)計(jì)人員,，所以整個(gè)社會(huì)每年對(duì)會(huì)計(jì)類人才的需求總量是非常大的,。隨著我國(guó)大專院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷要求逐步提高，整個(gè)社會(huì)對(duì)中職校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會(huì)計(jì)崗位開(kāi)始變化,。與此同時(shí),，中職學(xué)生的生源質(zhì)量也在逐步下降，中職生對(duì)原有會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置和要求越來(lái)越不適應(yīng),，很多學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和課程標(biāo)準(zhǔn)還束縛在上世紀(jì)90年代的框架體系中,。本次重要任務(wù)之一，就是要調(diào)研鄭州對(duì)中職會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求情況,、會(huì)計(jì)專業(yè)設(shè)置情況及人才培養(yǎng)情況,，在此基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)出鄭州市中等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)(包括課程標(biāo)準(zhǔn))，據(jù)此培養(yǎng)符合社會(huì)實(shí)際需要和學(xué)生實(shí)際能力狀況的會(huì)計(jì)專業(yè)人才,。

（二）調(diào)查對(duì)象

調(diào)查的對(duì)象：以企業(yè)為主,，其次為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，進(jìn)行典型性抽樣調(diào)查,。企業(yè)選取我院畢業(yè)生安置率較高的10家中,、小型企業(yè)，畢業(yè)生選取20xx,、20xx屆30名學(xué)生,。

（三）調(diào)研方法和形式

本次調(diào)研采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式，調(diào)查形式采用問(wèn)卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法,。

通過(guò)這次的調(diào)研,，目的是希望能夠?qū)窈髸?huì)計(jì)人才的培養(yǎng)方面能夠更加適應(yīng)企業(yè)需求,，在實(shí)務(wù)操作教學(xué)的過(guò)程中具有一定的針對(duì)性。

（一）企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩,，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn),。

會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作,，側(cè)重的是實(shí)務(wù),，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員,，一進(jìn)公司馬上就能投入工作,，免去了公司的培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來(lái)的,，不是“研究”出來(lái)的,，自然學(xué)歷在一些初級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的不斷加快,，新時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求也越來(lái)越高，具有普通會(huì)計(jì)技能的專業(yè)人員已開(kāi)始無(wú)法適應(yīng)快捷的企業(yè)發(fā)展,，而具有“管理型”的會(huì)計(jì)人才卻屬于極度緊缺的人才行列,。

有關(guān)專家說(shuō)，目前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺,，高級(jí)人才告急的階段,。出納、普通會(huì)計(jì)員并沒(méi)有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況,，而要找一個(gè)有過(guò)硬的專業(yè)背景,，手中拿著國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過(guò)幾年的人才卻是件極不容易的事,。

那么,，怎樣的會(huì)計(jì)人才才能算是市場(chǎng)真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級(jí)會(huì)計(jì)人才,？真正合市場(chǎng)“胃口”的會(huì)計(jì)人才大都具有本科及以上文憑,，有3—5年的“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn)，并持有過(guò)硬的職業(yè)資格證書,。但是,，本科文憑并不是必需的，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是走向成功的法寶,。但對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗(yàn)為宜,，可見(jiàn)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于應(yīng)聘的重要性。工作經(jīng)驗(yàn)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)看也就是實(shí)務(wù)能力,，這不僅要求我們中職學(xué)生要有過(guò)硬的專業(yè)理論功底,，而且要求我們會(huì)做,，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制我們都要會(huì)獨(dú)立操作，做到一看就會(huì),，不需要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn),，其實(shí)這只要通過(guò)一定的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到。通過(guò)調(diào)研,，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),，他們對(duì)一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì)考慮招收。大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作,，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力,。企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：1.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)者,，還要對(duì)審計(jì)及法律知識(shí)有一定程度的了解,。2.實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位,。3. 遇到問(wèn)題無(wú)法主動(dòng),，出色地加以解決，安于現(xiàn)狀,，缺少改善工作,、管理的建議和見(jiàn)解。

事實(shí)說(shuō)明,，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開(kāi)始時(shí)在應(yīng)聘會(huì)計(jì),、審計(jì)等崗位時(shí)有一些弱勢(shì)，但發(fā)展的機(jī)會(huì)客觀存在,，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核算工作干起,，擺正心態(tài)，準(zhǔn)確定位,，工作幾年后自己不就是人才市中最具競(jìng)爭(zhēng)力的群體了,，畢竟發(fā)展需要一個(gè)過(guò)程。

（二）會(huì)計(jì)人才需求結(jié)構(gòu)中,，中高級(jí)會(huì)計(jì)人才稀缺,。

一直以來(lái)，在熱門職業(yè)排行榜里很難找到會(huì)計(jì)的蹤影,，難道企業(yè)真的不需要會(huì)計(jì)了嗎,？新增企業(yè)數(shù)是越來(lái)越多，國(guó)家的總體投資規(guī)模是越來(lái)越大,，可是各媒體招聘會(huì)計(jì)人員的數(shù)量就這么幾個(gè),？其實(shí)深入觀察不難發(fā)現(xiàn)，初級(jí)會(huì)計(jì)人員太多了,，連年飽和,。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明,，具有初級(jí)職稱的人數(shù)比中高級(jí)職稱及其他高證書的人數(shù)多。目前在人才市場(chǎng)上,，初級(jí)會(huì)計(jì)人才已相對(duì)飽和,，甚至過(guò)剩，再加上一般會(huì)計(jì)人員企業(yè)一般通過(guò)內(nèi)部員工推薦,，所以人才市招聘的數(shù)量就更少了,。中高級(jí)會(huì)計(jì)人員一直是企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象，就目前每年的供需比來(lái)看,，中級(jí)會(huì)計(jì)人才需求的缺口很大,，高級(jí)會(huì)計(jì)人才的緊缺就更嚴(yán)重了。尤其是中國(guó)加入wto后,，隨著對(duì)外開(kāi)放的力度不斷加大,，跨國(guó)企業(yè)及一些外國(guó)企業(yè)家紛紛在華設(shè)立公司，這就需要大量熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的本土高級(jí)財(cái)務(wù)人才,。這一點(diǎn)也讓我們充分看清市場(chǎng)需求的變化方向,。

（一）人才需求量分析

據(jù)中國(guó)財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示，財(cái)會(huì)人才的市場(chǎng)需求量?jī)H次于營(yíng)銷人才的需求,，屈居第二位,。而中國(guó)新聞網(wǎng)公布的國(guó)家工商總局最新發(fā)布的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明，截止20xx年9月,，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)已達(dá)到900萬(wàn)戶，同比增長(zhǎng)14.9%,，增加近134萬(wàn)戶,。按此增長(zhǎng)速度分析，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了100萬(wàn)戶,，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算,，會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增加200多萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員。由此可見(jiàn),，財(cái)務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂(lè)觀,。

（二）學(xué)歷需求情況

本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智,，用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善,。中小企業(yè)對(duì)大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體，從回收的有效調(diào)查表來(lái)看,，達(dá)到了25家,，占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58%。

（三）崗位需求情況

企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù),。調(diào)查資料顯示,，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)崗位主要是會(huì)計(jì)核算,、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理三類崗位,，它們所占比例分別為：38%,、20%、42%,。

（四）企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì),、能力要求情況

業(yè)務(wù)素質(zhì)：

財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才,，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要,。

（1）牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)

企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，并能理論聯(lián)系實(shí)際,，從實(shí)踐中摸索,，從實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際,，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定,，并從嚴(yán)要求自己，做到記賬,、算賬,、報(bào)賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí),，賬目清楚,，這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ)，也是最重要的,，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵,。

（2）廣泛的知識(shí)面

企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了,，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái),，成為企業(yè)所需要的人才。會(huì)計(jì)畢竟只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個(gè)分支,，所以,，一名合格的會(huì)計(jì)人員，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的知識(shí),，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué),、稅收、營(yíng)銷,、管理,、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個(gè)人只懂會(huì)計(jì),，他實(shí)際上不懂會(huì)計(jì)”,，改革開(kāi)放的中國(guó)是一個(gè)信息的社會(huì),，會(huì)計(jì)工作是實(shí)踐知識(shí)的應(yīng)用，因此,，會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才,，他需要掌握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性，及時(shí)地吸收反饋,，例如金融,、證券等知識(shí)。

（3）掌握會(huì)計(jì)電算化,，不斷提高英語(yǔ)水平

計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面,，它將使廣大會(huì)計(jì)人員從單調(diào)、繁雜的記,、算,、報(bào)賬等工作中解脫出來(lái)，提高了經(jīng)濟(jì)效率,，從而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開(kāi)展分析預(yù)算,、統(tǒng)籌等工作，同時(shí),，也避免了許多差錯(cuò),，其優(yōu)越性不言而喻。因此,，財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一能力,。

其次，企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人才掌握外語(yǔ)知識(shí)是我國(guó)財(cái)會(huì)工作與國(guó)際財(cái)會(huì)制度接軌的基礎(chǔ)性條件,，它可以幫助我國(guó)不斷吸收國(guó)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),，探討一些可行性方法，盡早參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)事務(wù),。

能力要求：

1、較強(qiáng)的實(shí)踐能力

財(cái)務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn),，動(dòng)手能力差不行,。當(dāng)前，我們財(cái)務(wù)人員越來(lái)越感到對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科,，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐,，再?gòu)膶?shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí)，是非常重要的,。尤其是在當(dāng)前社會(huì)需求量比較大,，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的情況下，相應(yīng)的,，應(yīng)注重對(duì)理論的思考,，提高分析和解決問(wèn)題的能力,。

2、更新知識(shí)的能力

現(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)之一便在于知識(shí)更新?lián)Q代的速度快,，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種經(jīng)濟(jì)情況千差萬(wàn)別,，自然不可能有一統(tǒng)天下的具體方法，會(huì)計(jì)工作,，與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同,，會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象，核算原則,，會(huì)計(jì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化,。要適應(yīng)這一特點(diǎn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式,，改進(jìn)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，豐富自己的頭腦,，更新自身思想觀念。光靠輸血是不夠的,，還應(yīng)該具備造血的功能。

3,、較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力

一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門掌握著它的經(jīng)濟(jì)命脈,，財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此,，財(cái)會(huì)人員必須具備較強(qiáng)的社交能力,，不僅要同本單位人員交往,，而且要與銀行、稅務(wù),、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系,。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會(huì)活動(dòng)能力納人了一個(gè)重要的位置,。作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員,，企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)能力，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì),、企業(yè)其他有機(jī)組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的,。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞,，直接影響到其生存發(fā)展的機(jī)會(huì)和可能。

（一）會(huì)計(jì)專業(yè)方向分析

中職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生能夠就業(yè)的行業(yè)包括制造業(yè),、商業(yè)、房地產(chǎn)業(yè),、金融銀行業(yè),、飲食業(yè),、酒店賓館業(yè)等歸納這些行業(yè)的會(huì)計(jì)可以將其分為三大類：一是盈利性企業(yè)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會(huì)計(jì)工作,；二是行政事業(yè)單位(非盈利性單位)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會(huì)計(jì)工作；三是盈利性企業(yè)對(duì)外經(jīng)營(yíng)性的會(huì)計(jì)工作,，這主要表現(xiàn)在銀行業(yè),。由此應(yīng)該將會(huì)計(jì)專業(yè)分為三個(gè)專業(yè)方向：企業(yè)會(huì)計(jì)、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)和銀行會(huì)計(jì),?？紤]到行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)絕大部分知識(shí)能力被企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)容覆蓋，技能方面與企業(yè)會(huì)計(jì)沒(méi)有區(qū)別,，所以決定去掉行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)專門化方向,。最近的從財(cái)經(jīng)網(wǎng)和一些相關(guān)的報(bào)道中了解到，現(xiàn)在社會(huì)上很缺乏資產(chǎn)評(píng)估方面的人才,，由此最后確定,，會(huì)計(jì)專業(yè)開(kāi)設(shè)企業(yè)會(huì)計(jì)、銀行會(huì)計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估師三個(gè)方向,，其中企業(yè)會(huì)計(jì)針對(duì)的崗位重心是小企業(yè)會(huì)計(jì),，銀行會(huì)計(jì)針對(duì)的崗位重心是銀行柜面出納，資產(chǎn)評(píng)估師重心是大專會(huì)計(jì)班的考證,。

會(huì)計(jì)專業(yè)這三個(gè)專門化方向既有共同點(diǎn),，也有區(qū)別。在會(huì)計(jì)基本知識(shí),、操作技能等方面兩者是一致的,，但在具體業(yè)務(wù)上有很大的不同，因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)主要是內(nèi)部管理方面的核算,，銀行會(huì)計(jì)主要是對(duì)外經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)方面的核算，資產(chǎn)評(píng)估師要求執(zhí)業(yè)人員既具有工程技術(shù)方面的知識(shí),，又具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的知識(shí),，這些共同點(diǎn)所需掌握的會(huì)計(jì)知識(shí)和能力將成為會(huì)計(jì)專業(yè)核心()課程的依據(jù)，而其不同點(diǎn)將成為專門化方向課程的依據(jù),。

（二）會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位群分析

根據(jù)本次調(diào)研,，一般企事業(yè)單位和銀行系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員的工作項(xiàng)目主要有：出納、審計(jì),、總賬,、報(bào)表、成本核算,、工資核算,、納稅核算、往來(lái)結(jié)算,、資產(chǎn)管理,、財(cái)務(wù)分析、銀行柜面出納,、銀行信貸,、銀行結(jié)算、統(tǒng)計(jì)等,，這些工作項(xiàng)目形成會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)應(yīng)的基本職業(yè)崗位群,。

在這些崗位群中，有些只適合大專以上學(xué)歷層次的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生,，如審計(jì),、總賬、報(bào)表,、資產(chǎn)管理,、財(cái)務(wù)分析等。能夠適合中職學(xué)歷層次的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的崗位主要是一些理論知識(shí)要求不高,、技能操作要求比較熟練的崗位,。目前適合中職學(xué)生的會(huì)計(jì)類崗位主要有：?jiǎn)挝怀黾{員、銀行柜面出納員,、會(huì)計(jì)信息錄入員,、統(tǒng)計(jì)員、工資員,、成本核算員,、倉(cāng)庫(kù)保管員等。

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告800字 會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告篇三

根據(jù)調(diào)查,，我國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)的專業(yè)發(fā)展可以概括如下:

專業(yè)狀況:該領(lǐng)域?qū)?huì)計(jì)人才的需求最大,，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生最大的就業(yè)方向。國(guó)內(nèi)很多中小企業(yè),，尤其是民營(yíng)企業(yè),，只需要找會(huì)計(jì)崗位會(huì)計(jì)先生，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人員。此外,，這些公司大多擁有相當(dāng)初級(jí)的金融監(jiān)管和控制系統(tǒng),。所以在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是在自己的親信手里,。只有公司大,，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信(親戚)無(wú)法完全掌控的時(shí)候，才會(huì)被招局外人記賬,。

職業(yè)地位:絕大多數(shù)外資企業(yè)在同等崗位待遇上遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于內(nèi)資企業(yè),。更重要的是，外資企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度和方法已經(jīng)成熟,，新員工通常會(huì)接受一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn),。工作效率高的原因之一就是分工細(xì)致，讓我們?cè)谧约贺?fù)責(zé)的崗位上只學(xué)到了一方面的知識(shí),。雖然這個(gè)技能很專業(yè),，但是對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程并不好，因?yàn)槟愫茈y獲得全面的財(cái)務(wù)控制和分析經(jīng)驗(yàn),。更多的后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)是外企非常有吸引力的另一個(gè)原因,。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)比較多的職業(yè)，企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和學(xué)校聽(tīng)老師的不一樣,，更適合實(shí)際工作,。

職業(yè)狀態(tài):所有事務(wù)所的工作都有一個(gè)特點(diǎn)，就是累,！不同的是,，許多小公司工資低，沒(méi)有加班費(fèi),，而且家務(wù)很多普華永道等外資公司待遇好很多,，但在某些方面工作任務(wù)更重，甚至有傳言說(shuō)有女人被當(dāng)成男人,，男人被當(dāng)成動(dòng)物加班比較常見(jiàn),，著名的安徒生日出是指員工加班后走出辦公樓時(shí)可以看到的日出。但是你可以在公司學(xué)到很多東西,，即使是在一個(gè)小辦公室,。因?yàn)槿肆?wèn)題，你必須從頭到尾跟上一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目,，包括和提交單位的溝通,，這樣才能充分鍛煉你的能力。這個(gè)大機(jī)構(gòu)可以讓團(tuán)隊(duì)合作,、國(guó)際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),、專業(yè)精神和意志見(jiàn)鬼去吧,。

職業(yè)現(xiàn)狀:去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，個(gè)人理財(cái)咨詢崗位的需求在慢慢擴(kuò)大,。而且，由于社會(huì)投資渠道的增加和保障制度的改革,，金融咨詢服務(wù)必將進(jìn)入更多城市白領(lǐng)的生活,。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資和金融咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)

考上公務(wù)員或在高校招聘教師的會(huì)計(jì)，有穩(wěn)定,、壓力小的優(yōu)勢(shì),，但也有發(fā)展的困難。

隨著會(huì)計(jì)制度的完善,，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員高度重視,，要求嚴(yán)格。作為未來(lái)社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員,，為了適應(yīng)社會(huì)的要求,，增強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，也應(yīng)該嚴(yán)格要求自己的素質(zhì),，培養(yǎng)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作操作能力,。

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告800字 會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告篇四

在貿(mào)促信息服務(wù)有限公司作為一名會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)了近半年，這期間我學(xué)到了不少有關(guān)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí),，久而久之,，讓我不禁對(duì)會(huì)計(jì)這門行業(yè)產(chǎn)生了興趣。

會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位,，以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo),，運(yùn)用專門方法對(duì)企業(yè)，機(jī)關(guān),，事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面,，綜合，連續(xù),，系統(tǒng)地核算和監(jiān)督,，提供會(huì)計(jì)信息，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展,，逐步開(kāi)展預(yù)測(cè),、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng),，是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分,。

會(huì)計(jì)可以從出納做起，管理貨幣資金,、票據(jù),、有價(jià)證券等的進(jìn)進(jìn)出出,，填制和審核原始憑證，工作熟練之后,，做到會(huì)計(jì)的崗位,。當(dāng)然也可以從會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)之后，直接從事會(huì)計(jì)工作,。如果能及時(shí)調(diào)整自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),，培養(yǎng)管理團(tuán)隊(duì)的意識(shí)，總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn),，不斷改進(jìn)工作中的問(wèn)題,，提高綜合素質(zhì)，將可以獲得更進(jìn)一步的發(fā)展：

路徑一：熟悉會(huì)計(jì)操作,、會(huì)計(jì)核算流程,，具備財(cái)務(wù)籌劃技能后，可以成為會(huì)計(jì)經(jīng)理,；

路徑二：具備一定的財(cái)務(wù)管理能力和實(shí)際操作能力后,，可以發(fā)展成為財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師,、核算專員,，進(jìn)而發(fā)展成為財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、預(yù)算經(jīng)理,、財(cái)務(wù)成本控制經(jīng)理或財(cái)務(wù)經(jīng)理,；

路徑三：積累一定的經(jīng)驗(yàn)，熟悉所處行業(yè)和企業(yè)的業(yè)務(wù)管理狀況之后,，可以向?qū)徲?jì)方向發(fā)展,，成為審計(jì)專員，進(jìn)而向?qū)徲?jì)經(jīng)理發(fā)展,，也可以轉(zhuǎn)而從事統(tǒng)計(jì)工作,，成為統(tǒng)計(jì)經(jīng)理。

根據(jù)調(diào)查,，目前在我們國(guó)家的的會(huì)計(jì)專業(yè)的職業(yè)發(fā)展可以概括為一下幾點(diǎn)：

職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的,，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè),，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是帳房先生,，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且,，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋,。因此，在創(chuàng)業(yè)初期,，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里,。到公司做大,，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無(wú)法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘外人記記帳,。

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上,。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟,，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn),。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí),，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利,，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制,、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因,。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè),，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作,，也更適用,。

職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累,！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所,，待遇低，加班不給加班費(fèi),，雜事多外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多,，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重,，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是女人當(dāng)做男人用,，男人當(dāng)做牲口用，加班更是家常便飯,，著名的安達(dá)信日出就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出,。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所,，因?yàn)槿耸值膯?wèn)題,，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾,，包括和送審單位的溝通等等,，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,、專業(yè)性,、意志等方面能給予地獄般的磨練,。

職業(yè)狀況：去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大,，而且,，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活,。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)

會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師,，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定,、壓力小的優(yōu)勢(shì),，也有發(fā)展艱難的。

隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善,，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格要求,，如果作為未來(lái)社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員，為了順應(yīng)社會(huì)的要求,，加強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,，也應(yīng)該嚴(yán)于自身的素質(zhì)，培養(yǎng)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作的操作能力,。

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告800字 會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告篇五

1. zy會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)遠(yuǎn)低于我國(guó)企業(yè)高速增長(zhǎng)

目前,，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員已達(dá)4000萬(wàn)之多，但持證上崗僅50%左右,。

截至2020年6月底,，我國(guó)全國(guó)登記在冊(cè)的市場(chǎng)主體已達(dá)1.3億戶，企業(yè)4100萬(wàn)家,。而2018年底,，全國(guó)實(shí)有市場(chǎng)主體有1.1億戶，其中企業(yè)是3474.2萬(wàn)戶,。2018年新增企業(yè)670萬(wàn)戶,，平均每天新增企業(yè)1.83萬(wàn)戶。2020年由于新冠肺炎影響,，企業(yè)經(jīng)營(yíng)遭到重大打擊,，但新增企業(yè)仍然保持在5.5%的增長(zhǎng)。

自2018年以來(lái),，我國(guó)每年新增企業(yè)均超過(guò)500萬(wàn)家,。但是，選擇會(huì)計(jì)作為職業(yè)的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生不足50萬(wàn),。巨大的會(huì)計(jì)人員缺口來(lái)之哪里,？專業(yè)財(cái)務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)？還是非財(cái)務(wù)專業(yè)轉(zhuǎn)行彌補(bǔ),？

2. 高端會(huì)計(jì)人才奇缺,，缺口300多萬(wàn)

由于我國(guó)企業(yè)起步晚,，隨著改革開(kāi)放，加入wto,，到現(xiàn)在“一帶一路”,，我國(guó)企業(yè)像核彈一樣的爆炸性增長(zhǎng)，依靠人口紅利,，技術(shù)跨代超越增長(zhǎng),。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)的平均壽命只有3.9年,，中小企業(yè)的平均壽命僅僅2.5年,。美國(guó)企業(yè)平均壽命8.2年，大企業(yè)平均壽命可長(zhǎng)達(dá)40年,，ri本企業(yè)平均壽命12.5年 大企業(yè)平均壽命可長(zhǎng)達(dá)58年,。

我國(guó)中小企業(yè)占我國(guó)企業(yè)的總數(shù)的97%以上， 95%以上的會(huì)計(jì)工作在中小企業(yè),，這些企業(yè)多數(shù)處在發(fā)展和成長(zhǎng)階段。對(duì)財(cái)務(wù)的要求多數(shù)是核算型的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),，管理會(huì)計(jì)的成長(zhǎng)的土壤和平臺(tái)嚴(yán)重不足,。但是隨著金融市場(chǎng)的改革進(jìn)程快速發(fā)展，中國(guó)中小企業(yè)實(shí)力日益增強(qiáng),，將有龐大數(shù)量的企業(yè)走向擴(kuò)張和成熟階段,，高端財(cái)務(wù)人員的奇缺，更是日益迫切,。業(yè)內(nèi)專家斷定,，這個(gè)人才缺口超過(guò)300萬(wàn)。

3. 外部高端人才補(bǔ)充乏力,，急需國(guó)內(nèi)高端人才培養(yǎng)和成長(zhǎng)

港澳臺(tái)企業(yè),、外資企業(yè)在我國(guó)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)日益變?nèi)酰瑪?shù)量比例不足2.5%,，加上外資企業(yè)數(shù)量也在逐步增加,，外資企業(yè)高端人才培養(yǎng)或者國(guó)外高端財(cái)務(wù)人才無(wú)法彌補(bǔ)國(guó)內(nèi)企業(yè)需求。

國(guó)內(nèi)高端財(cái)務(wù)人才,，需要國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)人快速成長(zhǎng)和培養(yǎng),。對(duì)于有職業(yè)追求的這代會(huì)計(jì)人，國(guó)內(nèi)企業(yè)會(huì)越來(lái)越強(qiáng),，需要越來(lái)多,，機(jī)會(huì)也將越來(lái)越多。

了解當(dāng)前會(huì)計(jì)人對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)真實(shí)追求,。

了解當(dāng)前會(huì)計(jì)人是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃,、長(zhǎng)短期目標(biāo)和發(fā)展路線,。

了解會(huì)計(jì)人對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)設(shè)定。

了解會(huì)計(jì)人對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展各個(gè)階段的認(rèn)知,。

了解會(huì)計(jì)人對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展影響因素的認(rèn)知,。

1.你對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)追求是什么？

從調(diào)查的結(jié)果來(lái)看,，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展有職業(yè)追求的人不足48.8%,，與我國(guó)現(xiàn)階段大眾工作追求情況比較相符。48.8%的參與者,，相對(duì)有比較清晰的職業(yè)追求,，也相對(duì)可能有比較清晰業(yè)規(guī)劃群體,。

2.您參加工作的年限

該項(xiàng)是為了了解問(wèn)卷參與者的工齡情況,，從0到10年上以上分布來(lái)看，最多為1-3年,，占比28.6%,，其次是10年以上,，23.8%。其他相對(duì)比較平均,。整體調(diào)查樣本工齡分布較為平均和全面,。

3.你當(dāng)前職場(chǎng)處在哪個(gè)階段？

這一項(xiàng),，一是了解參與者目前處于那個(gè)階段,；二是與第一題對(duì)比，粗略了解大家到達(dá)這個(gè)階段的工齡情況,。

粗略對(duì)比1-2題的答案,，可以了解到：

工齡在7年以下的參與者，絕大多數(shù)還處在第一階段,。

到達(dá)職業(yè)第二階段,，多數(shù)人需要7-9年，甚至還有21.4%在10年以上,。

到達(dá)第三階段,，比例不足3%，多數(shù)需要10年以上,。

4.您認(rèn)為在35歲時(shí)可以（或者已經(jīng)）達(dá)到哪個(gè)階段,？

這個(gè)問(wèn)題是考查參與者的自我認(rèn)知情況。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看,，至少有17.9%的參與者認(rèn)為自己可以做財(cái)務(wù)總監(jiān)甚至更高職位,。說(shuō)明這些參與者都有比較高的職業(yè)目標(biāo)。

5.你的目標(biāo)企業(yè)類型

會(huì)計(jì)人四個(gè)典型職業(yè)方向：1、企業(yè),，2,、事務(wù)所，3,、銀行,，4、行政事業(yè)單位,。該項(xiàng)設(shè)計(jì),，一是了解參與者選擇的職業(yè)方向情況，二是為了調(diào)查不同方向,，參與者最高職業(yè)崗位目標(biāo)情況,。

從調(diào)查數(shù)據(jù)看，企業(yè)方向的參與者最多,，占比73.8%,。

6.您認(rèn)為自己會(huì)計(jì)職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標(biāo)（企業(yè)方向）

從上述結(jié)果來(lái)看，把財(cái)務(wù)總監(jiān)及以上更高職位設(shè)定為職業(yè)目標(biāo),，占參與調(diào)查人數(shù)的32%,。財(cái)務(wù)主管及以上更高職位設(shè)定為自己職業(yè)目標(biāo)的人79%。說(shuō)明大家都希望自己有比較高的職業(yè)目標(biāo)崗位,。

7.您認(rèn)為自己會(huì)計(jì)職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標(biāo)（銀行方向）

銀行方向,，參與者比較低，不能很好說(shuō)明這個(gè)方向參與者的情況,。

8.您認(rèn)為自己會(huì)計(jì)職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標(biāo)（事務(wù)所方向）

從調(diào)查結(jié)果看多數(shù)希望成為高級(jí)審計(jì)經(jīng)理和活人超過(guò)77%，說(shuō)明在事務(wù)所的參與者大多數(shù)都有較高的職業(yè)目標(biāo),。原因可能是：一,、事務(wù)所人員整體學(xué)歷和綜合素質(zhì)整體比較高。二,、有良好職業(yè)晉升機(jī)制,。

9.您認(rèn)為自己會(huì)計(jì)職場(chǎng)中可以發(fā)展的最高崗位目標(biāo)（行政事業(yè)單位）

從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，行政事業(yè)單位方向與事務(wù)所發(fā)展方向有一個(gè)共性,，超過(guò)三分之二的從業(yè)者,，都有較高職業(yè)目標(biāo)。原因可能是：一,、到行政事業(yè)的從業(yè)者整體學(xué)歷和綜合素質(zhì)整體比較高,。二、是否有良好的晉升機(jī)制,，還待更進(jìn)一步了解,。

10.你對(duì)當(dāng)前的工作是否滿意？

從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，參與者對(duì)當(dāng)前工作十分滿意的僅僅14.3%,，說(shuō)明絕大多數(shù)參與者,，都希望對(duì)當(dāng)前的工作待遇、崗位晉升或者工作平臺(tái)環(huán)境等有所提升或者改善,。

11.您當(dāng)前職業(yè)發(fā)展遇到哪些困惑,？

該項(xiàng)調(diào)查，主要是為會(huì)計(jì)新人設(shè)計(jì),。

從調(diào)查結(jié)果,，可知大家最為困惑的是目標(biāo)行業(yè)和企業(yè)選擇問(wèn)題，其次,，是跳槽和工作地點(diǎn)選著問(wèn)題,。這幾個(gè)問(wèn)題都是職場(chǎng)比較常見(jiàn)而有非常現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題,。如果大家未能認(rèn)真對(duì)待和清晰的認(rèn)識(shí),，將會(huì)對(duì)自己的職業(yè)快速成長(zhǎng)造成巨大的障礙。

《財(cái)務(wù)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》系列課程中,，我們將會(huì)重點(diǎn)詳細(xì)講解,。

12.您當(dāng)前遇到哪些瓶頸？

職業(yè)發(fā)展瓶頸是職業(yè)發(fā)展的障礙,，也是職業(yè)發(fā)展動(dòng)力,。如果面對(duì)瓶頸只會(huì)生氣埋怨，也只能徒增煩惱,，影響工作情緒和生活質(zhì)量,，倒不如不如學(xué)習(xí)老子的“無(wú)為”心態(tài)。如果能夠預(yù)測(cè)或者積極面對(duì)自己的職業(yè)瓶頸,，想法或者請(qǐng)教他人,，積極解決，瓶頸就會(huì)加速自己成長(zhǎng)和晉升,。

《財(cái)務(wù)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》系列公開(kāi)課,，會(huì)和大家一起探討職業(yè)瓶頸的解決之法。期待大家的參與,。

13.你是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃,、長(zhǎng)短期目標(biāo)和發(fā)展路線？

從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看,，參與者57%以上都有清晰的職業(yè)規(guī)劃,、長(zhǎng)短期目標(biāo)和發(fā)展路線。但是我們?yōu)槭裁催€有那么的職業(yè)困惑和職業(yè)瓶頸,。說(shuō)明大家只是掌握職業(yè)規(guī)劃,、目標(biāo)和路線的設(shè)計(jì)。但是以下幾個(gè)問(wèn)題是否有思考或了解。

（1）如何設(shè)定符合自己理想生活的職業(yè)目標(biāo),？

（2）什么的職業(yè)路線更適合自己,？

（3）職業(yè)發(fā)展各個(gè)階段需要哪里歷練和積累，才能快速實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo),？

（4）如何經(jīng)營(yíng)自己的職場(chǎng),，才讓自己在未來(lái)職場(chǎng)發(fā)展中更加左右逢源？

（5）上述問(wèn)題,，《財(cái)務(wù)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》系列公開(kāi)課,，我們一起探討！

14.您認(rèn)為會(huì)計(jì)人職業(yè)發(fā)展影響因素有哪些,？

職業(yè)發(fā)展影響因素有很多,，每個(gè)因素的影響程度、影響階段,、影響結(jié)果也有各不相同,。一個(gè)世界上沒(méi)有完全相同的兩片樹葉，一個(gè)世界上大概也沒(méi)有完全相同的職業(yè)發(fā)展影響因素,。但如果把多數(shù)的職業(yè)發(fā)展因素匯集起來(lái),，尤其是成功人士職業(yè)發(fā)展的影響因素，更值得借鑒參考,。

50%以上會(huì)計(jì)從業(yè)者,，都有清晰的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)追求，對(duì)職業(yè)發(fā)展路線也有清晰的認(rèn)識(shí),。但由于中國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)處在發(fā)展和成長(zhǎng)階段,，嚴(yán)重阻礙了會(huì)計(jì)從業(yè)者成長(zhǎng)，管理會(huì)計(jì)發(fā)展嚴(yán)重不足,。另一方面,，中國(guó)企業(yè)基數(shù)大，發(fā)展快,，成熟企業(yè)爆炸性劇增，對(duì)高端管理型財(cái)務(wù)人才需求,，日益劇增,，形成高端人才斷崖。

從調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù),，也可以看出中國(guó)財(cái)務(wù)人員成長(zhǎng)慢,，周期長(zhǎng)，高端人才比例低,。

中國(guó)高端財(cái)務(wù)人員巨大缺口如何彌補(bǔ),？

高校培養(yǎng)和職業(yè)培訓(xùn)，國(guó)家做了這么多年，每年畢業(yè)的會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生將近100萬(wàn),，依然無(wú)法解決,，為什么？

核心問(wèn)題是：會(huì)計(jì)從業(yè)者缺乏有良好的職業(yè)成長(zhǎng)環(huán)境,，比如,，先進(jìn)的管理理念和意識(shí)環(huán)境，身處行業(yè)前沿,，置身業(yè)務(wù)核心等等,。多數(shù)企業(yè)不具備，高校和職業(yè)培訓(xùn)又只能在專業(yè)技能上和理論上提升,，其他都無(wú)法觸及,。

對(duì)于有理想，有追求的財(cái)務(wù)來(lái)說(shuō)怎么辦,？必須通過(guò)自己積累職場(chǎng)資源,，擁有經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)能力，靠自己主動(dòng)掌握和擁有這些,，進(jìn)入這300萬(wàn)高端精英層,，實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)理想。

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告800字 會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告篇六

隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和會(huì)計(jì)制度的日臻完善,，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也有了一定的提高,。在這樣的背景下我們作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生，為了更好的了解社會(huì)的要求及會(huì)計(jì)的就業(yè)前景,，以加強(qiáng)自身的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,，為未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃奠定良好基礎(chǔ)。故此,，我們小組從11月5日至20日制定了相關(guān)問(wèn)卷調(diào)查，在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布,，進(jìn)行相關(guān)調(diào)研,。

了解各企業(yè)設(shè)置哪些會(huì)計(jì)工作崗位，各會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平,，職稱及對(duì)其職業(yè)的相關(guān)看法,，作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需要具備哪些基本條件等方面，以便在今后的學(xué)習(xí)的生活中根據(jù)自身情況進(jìn)行調(diào)整,，以便改進(jìn),，提升自我能力。

主要集中于福州市內(nèi)的一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員

主要調(diào)查會(huì)計(jì)人員的基本信息,，如性別,，年齡,，學(xué)歷，收入,，職務(wù)職稱,，所取得的證書以及對(duì)于當(dāng)前會(huì)計(jì)的就業(yè)前景，職業(yè)滿意度,，危機(jī)感,，離職率，整體行情等方面的看法,。

網(wǎng)絡(luò)填寫問(wèn)卷及線上短暫采訪交流

首先是性別方面,，可能是問(wèn)卷的局限性，本次問(wèn)卷填寫的男女比例有些失調(diào),，大概為1：10,，但從整個(gè)行業(yè)從業(yè)人員及大學(xué)專業(yè)學(xué)生數(shù)量來(lái)看，女性仍占有較大比例,。其次是年齡方面,，本次參與調(diào)研的人員多集中于20-32年齡段，是較為年輕的群體,，會(huì)計(jì)一般“越老越吃香”工作年限有限,，工資方面是處于中等水平。緊接著是學(xué)歷,，本科畢業(yè)達(dá)到將近八成,，碩博不足一成，大專將近兩成,，整體受教育水平在中等偏上且留在一線城市的人員較少,，基本集中于二三線城市。從職務(wù)職稱方面來(lái)看,，有部分選擇留校任教,，成為教師，也有極少部分轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)方向,，大部分為企業(yè)工作人員,，包括經(jīng)理，出納,，財(cái)務(wù),，資金核算，助理會(huì)計(jì)師等,，初級(jí)職稱較多,，高級(jí)與注會(huì)都較少,，這反映出當(dāng)今的會(huì)計(jì)職業(yè)還是缺少高端頂尖人才與工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人員,，另外,，會(huì)計(jì)職業(yè)對(duì)口性強(qiáng)，大部分會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的人員都會(huì)從事相關(guān)工作,。

相關(guān)調(diào)查人員在職業(yè)未來(lái)前景與危機(jī)感的分?jǐn)?shù)都較低,，相關(guān)畢業(yè)生的就業(yè)前景得分也不高，反映出了相關(guān)人員對(duì)于當(dāng)今科技快速發(fā)展,，計(jì)算機(jī)技術(shù)日漸成熟的現(xiàn)實(shí)存在著不同程度可能會(huì)被取代的焦慮感,。

在與相關(guān)人員進(jìn)行線上采訪時(shí)，不論是學(xué)生還是已從業(yè)人員都不同程度的提到的提到了專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德的重要性,，再有就是從業(yè)的資格證書與誠(chéng)實(shí)守信公正客觀的態(tài)度,。

作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需具備以下幾點(diǎn)：

(1)良好的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度,；

(2)牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí),；

(3)對(duì)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有一定的把握；

(4)掌握會(huì)計(jì)電算化,，不斷提高英語(yǔ)水平,，適應(yīng)越來(lái)越高精尖的專業(yè)要求；

(5)具備良好的溝通能力,，良好的綜合素質(zhì),。

（1）更注重知行結(jié)合，提高實(shí)操能力及綜合素質(zhì)

（2）可嘗試與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué),，注重實(shí)訓(xùn),，加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)的相關(guān)計(jì)算機(jī)技能。

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告800字 會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告篇七

隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善,，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格要求,，我們作為未來(lái)社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員，為了順應(yīng)社會(huì)的要求,，加強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,，也應(yīng)該嚴(yán)于自身的素質(zhì)，培養(yǎng)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作的操作能力,，3月底我參加了實(shí)習(xí),，經(jīng)過(guò)在華星塑料有限公司一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，我結(jié)合自己所學(xué)的知識(shí)對(duì)專業(yè)業(yè)務(wù)有了更深層次的認(rèn)識(shí),，使自己更加地了解了理論與實(shí)際的關(guān)系,。

xx有限公司是一家生產(chǎn)型的私營(yíng)企業(yè)。座落于×××××,，成立于200×年×月,，占地面積××××平方米，建筑面積×××平方米,，現(xiàn)有職工××余人,，專業(yè)技術(shù)人員×人,。主要生產(chǎn)××，該產(chǎn)品主要用于制作各種塑料容器等,。公司將“科技為第一生產(chǎn)力”的真理付諸于實(shí)際,，全線引進(jìn)了破碎機(jī)、真空粉末上料機(jī),、空氣壓縮機(jī)等先進(jìn)的設(shè)備,，擁有自己的實(shí)驗(yàn)室。堅(jiān)持以“一流的設(shè)備,、一流的管理,、一流的產(chǎn)品”為宗旨，秉承“追求完美的品質(zhì),、讓客戶滿意放心”的經(jīng)營(yíng)理念,，立志以一流的產(chǎn)品和服務(wù)推動(dòng)中國(guó)塑料產(chǎn)業(yè)的進(jìn)步，全力滿足客戶的要求,。

剛開(kāi)始,，指導(dǎo)老師叫我先看她以往所制的會(huì)計(jì)憑證和附在會(huì)計(jì)憑證上的原始憑證。由于以前在學(xué)校做過(guò)會(huì)計(jì)憑證的手工模擬,，所以對(duì)于會(huì)計(jì)憑證不是太陌生,，因此以為憑著記憶加上學(xué)校里所學(xué)過(guò)的理論對(duì)于會(huì)計(jì)憑證可以熟練掌握。但也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會(huì)計(jì)循環(huán)的基石——會(huì)計(jì)分錄,，以至于后來(lái)指導(dǎo)老師讓我嘗試制單的時(shí)候感覺(jué)到有些困難,。做過(guò)會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)的人都知道，填制好憑證之后就進(jìn)入記賬程序了,。雖說(shuō)記賬看上去有點(diǎn)像小學(xué)生都會(huì)做的事,，可重復(fù)量如此大的工作如果沒(méi)有一定的耐心和細(xì)心是很難勝任的。因?yàn)橐怀鲥e(cuò)并不是隨便用筆涂了或是用橡皮擦涂了就算了,，不像在學(xué)校,，錯(cuò)了有時(shí)還可以把它用涂改液涂了，在單位里,，每一個(gè)步驟會(huì)計(jì)制度都是有嚴(yán)格的要求的,。

此次實(shí)習(xí)，我主要是跟會(huì)計(jì)學(xué)習(xí),，因此主要實(shí)習(xí)了公司的會(huì)計(jì)科目及會(huì)計(jì)處理,。在實(shí)習(xí)中，我參加了3月底到4月中旬的會(huì)計(jì)工作,，其中包括：

1.原始憑證的填制和核對(duì),；

2.記賬憑證的填制；

3.會(huì)計(jì)簿記的登記,；

4.會(huì)計(jì)報(bào)告的編制,、分析與解釋,；

5.會(huì)計(jì)用于企業(yè)管理各種事項(xiàng)的辦理；

6.內(nèi)部的審核,；

7.會(huì)計(jì)檔案的整理；

每個(gè)過(guò)程都體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的連通性,、邏輯性和規(guī)范性,。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生，都要根據(jù)其原始憑證,，一一登記入記賬憑證,、明細(xì)賬、日記賬,、三欄式賬,、多欄式賬、總賬等等可能連通起來(lái)的賬戶,，這為其一,。會(huì)計(jì)的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù)，而且是逐一按時(shí)間順序登記下來(lái)的,，極具邏輯性,，這為其二。在會(huì)計(jì)的實(shí)踐中,，漏賬,、錯(cuò)賬的更正，都不允許隨意添改,，不容弄虛作假,。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì)計(jì)制度為前提,、為基礎(chǔ),。體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的規(guī)范性，這為其三,。

登賬的方法：首先要根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生,，取得原始憑證，將其登記記帳憑證,。然后,，根據(jù)記帳憑證，登記其明細(xì)賬,。期末,，填寫科目匯總表以及試算平衡表，最后才把它登記入總賬,。結(jié)轉(zhuǎn)其成本后,，根據(jù)總賬合計(jì),，填制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表,、損益表等等年度報(bào)表,。這就是會(huì)計(jì)操作的一般順序和基本流程。負(fù)責(zé)記帳的會(huì)計(jì)每天早上的工作就是對(duì)昨天的帳務(wù)進(jìn)行核對(duì),，如打印工前準(zhǔn)備,，科目結(jié)單，日總帳表,，對(duì)昨日發(fā)生的所有業(yè)務(wù)的記帳憑證進(jìn)行平衡檢查等,，一一對(duì)應(yīng)。然后才開(kāi)始一天的日常業(yè)務(wù),，根據(jù)每一筆業(yè)務(wù)編制特種轉(zhuǎn)帳,，借、貸憑證等,，檢查是否有退貨單,。在本日業(yè)務(wù)結(jié)束后，進(jìn)行本日終結(jié)處理,，打印本日發(fā)生業(yè)務(wù)的所有相關(guān)憑證,，對(duì)帳，檢查今日的帳務(wù)的借貸是否平衡,。最后有專門的會(huì)計(jì)人員裝訂起來(lái),，再次審查，然后裝訂憑證交予上級(jí),。

為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)結(jié)束了,，我在這四周的實(shí)習(xí)中，學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),受益匪淺,，是這一生中最重要的經(jīng)歷,。作為學(xué)習(xí)了差不多三年財(cái)務(wù)管理的我們，可以說(shuō)對(duì)會(huì)計(jì)已經(jīng)是耳目能熟了,。所有的有關(guān)會(huì)計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,，我們都基本掌握,。但這些似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強(qiáng)的東西搬上實(shí)際上應(yīng)用,，那我們也會(huì)是無(wú)從下手,，一竅不通。以前，我總以為自己的會(huì)計(jì)理論知識(shí)扎實(shí)較強(qiáng),，正如所有工作一樣,，掌握了規(guī)律，照蘆葫畫瓢準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò),，那么,，當(dāng)一名出色的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題了?，F(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),，會(huì)計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開(kāi)操作和實(shí)踐,，其它一切都為零！

通過(guò)此次實(shí)習(xí),，培養(yǎng)了我的實(shí)際動(dòng)手能力,，增加了實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)，縮短了抽象的課本知識(shí)與實(shí)際工作的距離,，對(duì)實(shí)際的財(cái)務(wù)工作的 認(rèn)識(shí)有了一個(gè)新的開(kāi)始,。學(xué)到的很多書本上所不能學(xué)到的會(huì)計(jì)的特點(diǎn)。

（一）寫錯(cuò)數(shù)字就要用紅筆劃?rùn)M線,，再蓋上責(zé)任人的章子,，這樣才能作廢。而我們以前在學(xué)校模擬實(shí)習(xí)時(shí),，只要用紅筆劃掉,，在寫上“作廢”兩字就可以了。

（二）寫錯(cuò)摘要欄,，則可以用藍(lán)筆劃?rùn)M線并在旁邊寫上正確的摘要,，平常我們寫字總覺(jué)得寫正中點(diǎn)好看，可摘要卻不行,，一定要靠左寫起不能空格,，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。在學(xué)校模擬實(shí)習(xí)時(shí),，對(duì)摘要欄很不看中,，認(rèn)為可寫可不寫，沒(méi)想到這里還有名堂呢,！真實(shí)不學(xué)不知道?。?/p>

（三）對(duì)金額的填寫也有嚴(yán)格的要求：1,、根據(jù)原始憑2證的填寫,；2、角位和分位上沒(méi)有數(shù)字要填上‘0’；3,、借貸方與其合計(jì)數(shù)之間的空白處要按規(guī)定劃對(duì)角線,。并且記賬時(shí)要清楚每一明細(xì)分錄及總賬名稱，而不能亂寫,，否則總賬的借貸雙方就不能結(jié)平了,。

（四）記賬憑證的編號(hào)：編號(hào)應(yīng)該連續(xù)，每個(gè)月的編號(hào)應(yīng)從1號(hào)開(kāi)始,，連續(xù)編制到月末最后一筆業(yè)務(wù),。當(dāng)一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)需要填制兩張以上記賬憑證時(shí)，應(yīng)采用分?jǐn)?shù)編號(hào),。

經(jīng)過(guò)這些天的實(shí)習(xí),，使我的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí)在實(shí)際工作中得到了驗(yàn)證，并具備了一定的基本實(shí)際操作能力,。在取得實(shí)效的同時(shí),，我也在操作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)了自身的許多不足：１、比如自己不夠心細(xì),，經(jīng)?？村e(cuò)數(shù)字或是遺漏業(yè)務(wù)，導(dǎo)致核算結(jié)果出錯(cuò),，引起不必要的麻煩,；２、實(shí)際工作中還須自己編制會(huì)計(jì)分錄,，在這方面我還存在著一定的不足,，今后還得加強(qiáng)練習(xí)。

通過(guò)這一個(gè)月來(lái)實(shí)習(xí)的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)深刻的讓體會(huì)到會(huì)計(jì)的客觀性原則,、實(shí)質(zhì)重于形式原則,、相關(guān)性原則、一貫性原則,、可比性原則,、及時(shí)性原則、明晰性原則,、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,、配比原則、歷史成本原則,、劃分收益支出于資本性支出原則,、謹(jǐn)慎性原則、重要性原則,，和會(huì)計(jì)工作在企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)中的重要性,，以及會(huì)計(jì)工作對(duì)我們會(huì)計(jì)從業(yè)人員的嚴(yán)格要求,。總而言之,，一個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我對(duì)“填制原始憑證根據(jù)原始憑證,，填記帳憑證等工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，并在實(shí)際操作過(guò)程中找出自身存在的不足,，對(duì)今后的會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)有了一個(gè)更為明確的方向和目標(biāo),。一個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我加深理解了會(huì)計(jì)核算的基本原則和方法，將所有的基礎(chǔ)會(huì)計(jì),、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和成本會(huì)計(jì)等相關(guān)課程進(jìn)行綜合運(yùn)用,，了解會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的基本要求，掌握從理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)化過(guò)程,；熟練掌握了會(huì)計(jì)操作的基本技能,；將會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐，有機(jī)的結(jié)合起來(lái),，開(kāi)闊了我們的視野,，增進(jìn)了我們對(duì)企業(yè)實(shí)踐運(yùn)作情況的認(rèn)識(shí)，為我們畢業(yè)走上工作崗位奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

（一）多開(kāi)設(shè)實(shí)操課程,，讓學(xué)生能夠理論聯(lián)系實(shí)際,，增加操作經(jīng)驗(yàn),，打開(kāi)了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

（二）學(xué)校要給學(xué)生在課堂上多點(diǎn)傳授現(xiàn)實(shí)生活中會(huì)計(jì)所遇到的問(wèn)題，多教學(xué)生要解決方法,。

（三）要提高學(xué)生的心理素質(zhì),，要做好一個(gè)會(huì)計(jì)，需要良好的心理素質(zhì),，社會(huì)壓力要比學(xué)習(xí)壓力大得多,，比如說(shuō)人際關(guān)系、溝通等等,，都需要有良好的心理素質(zhì)來(lái)支撐,。

（一）完善財(cái)務(wù)制度，更好協(xié)助公司的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作,。

（二）提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì),，做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

（三）加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部的控制制度

會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告800字 會(huì)計(jì)職業(yè)調(diào)查報(bào)告篇八

這期間我學(xué)到不少有關(guān)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí),，貿(mào)促信息服務(wù)有限公司作為一名會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)了近半年,。久而久之，讓我不禁對(duì)會(huì)計(jì)這門行業(yè)產(chǎn)生了興趣。

以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo),，會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位,。運(yùn)用專門方法對(duì)企業(yè)，機(jī)關(guān),，事業(yè)單位和其他組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面,，綜合，連續(xù),，系統(tǒng)地核算和監(jiān)督,，提供會(huì)計(jì)信息，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展,，逐步開(kāi)展預(yù)測(cè),、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng),，經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分,。

管理貨幣資金、票據(jù),、有價(jià)證券等的進(jìn)進(jìn)出出,，會(huì)計(jì)可以從出納做起。填制和審核原始憑證,，工作熟練之后,，做到會(huì)計(jì)的崗位。當(dāng)然也可以從會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)之后,，直接從事會(huì)計(jì)工作,。如果能及時(shí)調(diào)整自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)管理團(tuán)隊(duì)的意識(shí),，總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn),，不斷改進(jìn)工作中的問(wèn)題，提高綜合素質(zhì),，將可以獲得更進(jìn)一步的發(fā)展：

路徑一：熟悉會(huì)計(jì)操作,、會(huì)計(jì)核算流程。具備財(cái)務(wù)籌劃技能后,，可以成為會(huì)計(jì)經(jīng)理,；

路徑二：具備一定的財(cái)務(wù)管理能力和實(shí)際操作能力后?？梢园l(fā)展成為財(cái)務(wù)分析師,、預(yù)算分析師、核算專員,，進(jìn)而發(fā)展成為財(cái)務(wù)分析經(jīng)理,、預(yù)算經(jīng)理,、財(cái)務(wù)成本控制經(jīng)理或財(cái)務(wù)經(jīng)理；

路徑三：積累一定的經(jīng)驗(yàn),。熟悉所處行業(yè)和企業(yè)的業(yè)務(wù)管理狀況之后,，可以向?qū)徲?jì)方向發(fā)展，成為審計(jì)專員,，進(jìn)而向?qū)徲?jì)經(jīng)理發(fā)展,，也可以轉(zhuǎn)而從事統(tǒng)計(jì)工作，成為統(tǒng)計(jì)經(jīng)理,。

根據(jù)調(diào)查,。目前在國(guó)家的會(huì)計(jì)專業(yè)的職業(yè)發(fā)展可以概括為一下幾點(diǎn)：

對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他需要找的只是帳房先生”而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向,。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè),。而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋,。因此,，創(chuàng)業(yè)初期，會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里,。公司做大,，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無(wú)法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳,。

對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn),。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上,。更重要的外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟,。而分工的細(xì)致使我所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí),，盡管這種技能非常專業(yè),，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制,、分析等經(jīng)驗(yàn),。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè),，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課,，更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用,。

那就是累,！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn),。待遇低,，加班不給加班費(fèi),，雜事多…外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō),，工作任務(wù)更重,，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”加班更是家常便飯,，著名的安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到日出,。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所,，因?yàn)槿耸值膯?wèn)題,，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，必須從頭跟到尾,，包括和送審單位的溝通等等,，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,、專業(yè)性,、意志等方面能給予地獄般的磨練。

現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大,，職業(yè)狀況：去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道,。而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革,，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活,。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。

和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣,，會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師,。有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì),，也有發(fā)展艱難的社會(huì),，對(duì)會(huì)計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格要求，隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善,。如果作為未來(lái)社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員,，為了順應(yīng)社會(huì)的要求，加強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,，也應(yīng)該嚴(yán)于自身的素質(zhì),，培養(yǎng)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作的操作能力。