人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，一起對今后的學習做個計劃吧,。計劃書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢,？下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

婦產科護士長工作計劃 護士長工作計劃及總結篇一

1,、提高護理人員綜合護理能力和?？谱o理技能，加強臨床基礎知識和?？浦R的學習,，提高臨床應用能力，規(guī)范臨床基本技術操作規(guī)程,，強化臨床基本操作技能,。

2、知曉醫(yī)院護理服務理念,，提高服務意識,，緊緊圍繞“以病人為中心”的服務理念，滿足患者需求,，簡化工作流程,，方便人民群眾，預防并減少臨床護理不良事件的發(fā)生,。通過培訓,，教育護理人員做到儀容美、著裝美,、語言美,、行為美,，服務熱情周到,，工作團結協作，為創(chuàng)建和諧醫(yī)患關系打下堅實基礎,。

（一）加強理論知識培訓

1,、科室結合本科專業(yè)制訂本科年度培訓計劃,，并認真落實實施。開展各種形式的理論學習活動,，如晨會提問,、床邊講課、理論講座,。其中?？评碚撝R講座每周組織一次，由科室內護理人員輪流進行課件的制作,，并負責培訓工作,。每月對培訓知識進行考核，護士長負責試卷的審核并組織受訓護理人員進行閉卷考試,，每次對考試結果進行分析,，要求講究實效，不流于形式,?？剖颐吭聦⑴嘤栒n件上交至護理

部存檔。課件內容要求必須為?？浦R,，并統一制作成幻燈片形式?？剖颐吭陆M織一次護理查房,，對科內疑難病例組織討論分析。

2,、院內培訓每月一次,，由護理部組織護士長為全院護理人員進行公共知識講座，內容根據臨床實際存在問題和臨床護理人員的工作需求制定,，護士長確定題目后,，連同相關課件一起上報至護理部，護理部根據其內容安排不同層級的護理人員分層次進行培訓并對培訓知識進行考核,，護理人員受訓率與科室績效掛鉤,。

3、護理部每月組織一次院內護理查房及一例護理疑難病例討論,，組織專業(yè)相近科室護士長參與,。

4、對n0,、n1級護理人員每季度組織一次三基理論考核,，對n2級護理人員每半年組織一次三基理論考核，對n3級護理人員及護士長每一年組織一次三基理論考核,，考核合格率與科室績效掛鉤,。

5,、為進一步激發(fā)護理人員理論知識學習興趣，護理部計劃組織一次護理理論知識搶答賽及一次“患者病情觀察案例匯報”大賽,。

（二）加強操作培訓

1,、示教室設專人管理，針對臨床常用操作技術,，護理部每月安排一項操作項目進行培訓,，每月上旬進行培訓，由院級教練員對科室示教員進行培訓后,，再由科室示教員負責本科室護理人員的操作培訓,，由點到面，逐一完成全院培訓工作,。每月中下旬護理部組織院級示教員對相應層級人員考核,，要求人人過關。對于考核不合格者,，進行二次培訓,，并參加補考，以達到培訓的目的,，保證培訓的效果,，并提高護理人員的臨床實際應用能力。

2,、增加院級示教員名名額,，在全院通過操作考核選拔。院級示教員參與院內培訓一次為科室加2分,，參與院內考核每天加一分,。

3、對n0,、n1級護理人員每月培訓結束后均進行操作考核,，n2級護理人員每半年一次，n3級護理人員及護士長操作考核每年一次,，由院級示教員與護理部負責考核,。

（三）專科護士培訓

各科室護士長定期組織學習?？浦R,，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的'選送部分護士外出進修,、學習,，提高學術水平。

結合省護理學會培訓安排,，選派護士參加全省?？谱o士學習培訓，培養(yǎng)專家型護理人才,；選派特殊科室人員到上級醫(yī)院進修學習，其中包括透析室,、急診科,、icu、新生兒重癥監(jiān)護等四個科室的護士,；普通科室選派護理骨干去上級醫(yī)院學習,，更新護理知識及護理理念。外出進修學習人員回院后總結學習經驗,，分享進修體驗,，并在全院護士會議上進行交流學習，啟發(fā)護士工作激情,，共同進步,。

（四）加強護理應急演練培訓

加強全院護理人員對應急預案的學習，要求熟練掌握各項流程,，科室每月組織一次應急演練培訓,，護理部每季度組織一次全院應急演練考核，每次考核成績進行排名,，年終平均成績計入護士長考評,。

（五）崗前培訓

制定崗前培訓計劃，對新進護理人員進行相關法律法規(guī),、醫(yī)德醫(yī)

風,、心理素質、理論知識和操作技能培訓,，時間為兩周,，經考核合格后再進入科室工作。

（六）加強護理管理培訓

（一）,、結合臨床管理出現問題,，請上級專家進行專題講座；組織護士長參加院外各級護理管理學習班,。

（二）,、促進護士長及科室間的學習交流，定期召開護士長工作經驗交流會，相互借鑒管理經驗,，提高護理管理水平,。

1、護理人員培訓率達100%,。

2,、護理人員專業(yè)理論考核合格率≥95%（合格分60分）

3、護理人員專業(yè)技能考核合格率≥95%（合格80分）

4,、護士長外出培訓率達100%

婦產科護士長工作計劃 護士長工作計劃及總結篇二

1,、加強護理質量安全管理，保證年事故發(fā)生率為零,。制定嚴格的科室規(guī)章制度,，定期組織差錯事故討論分析，針對反復出現的問題提出整改意見,，杜絕差錯事故的發(fā)生,。利用晨會、護理業(yè)務學習等多種形式增強護士的服務意識,，做到主動服務,，熱情接待，細心介紹,。各項護理治療操作要與病人打招呼,，采用鼓勵性語言，動作輕柔,，使患者感覺到親人般的溫暖,。

2、嚴格遵守《醫(yī)院感染管理規(guī)范》,，認真執(zhí)行《消毒隔離制度》,。進一步完善各班工作制度，嚴格控制人員流動,。嚴格執(zhí)行無菌操作技術,，對違反無菌原則的人和事給予及時糾正，防止院內感染,，做到一人一針一管執(zhí)行率100％,，無菌切口感染率≤0。5%,，常規(guī)器械消毒滅菌合格率100％,。

3、做好急救藥械的管理工作,，保證急救藥械完好率100%,。每班交接時認真核對,，做到完好備用，帳物相符,。加強護理人員急救知識,、搶救工作程序、搶救藥品,、搶救儀器的使用等內容的培訓,，達到人人熟練掌握和應用。接到急救病人通知,，能在最短的時間內迅速開始手術搶救,，并且能敏捷、靈活,、熟練地配合搶救工作,。

4、加強護理文書的書寫管理,，做到書寫認真、及時,、規(guī)范,，與實際護理過程相符，護理文書書寫合格率≥95％,。

5,、加強護理人員的在職培訓力度，不斷提高業(yè)務技術水平,。護理人員三基水平平均≥85分,；護理技術操作合格率≥95％；支持護理人員參加繼續(xù)教育學習和培訓,，繼續(xù)教育學分每人每年≥25分,。鼓勵護理人員參加自學、函授及各種學習班,、研討會,，使護理人員及時掌握護理工作發(fā)展的新動態(tài)和護理相關的新理論、新技術,，不斷提高護理人員的業(yè)務水平,，更好的配合手術科室開展新業(yè)務、新技術,，鼓勵廣大護理人員積極撰寫論文,。按照護理培訓計劃安排人員外出進修學習，提高?？谱o理水平,，以此帶動全科人員的'技術水平。

6、嚴格按照收費標準收費,，做到應收則收,，應收不漏。遇有疑問及糾紛及時核查處理,。定期對科室醫(yī)療和辦公用品進行清點領取,，減少浪費及損耗。專人負責醫(yī)療設備的保養(yǎng),，做到對儀器設備性能及使用狀況心中有數,，保證臨床正常運轉。

7,、建立完善的護理質量監(jiān)控體系,，科室質控小組加大自查力度，發(fā)現問題及時改進,；定期查找護理隱患并進行分析反饋,，使各項工作程序化、規(guī)范化,。通過統計手術臺次,、滿意度調查、有無差錯疏忽及投訴,、檢查衛(wèi)生區(qū)等指標,，完善和促進護理工作，不斷提高手術室護理質量,。

8,、加強臨床教學管理，做好帶教工作,。根據實習大綱要求制定帶教計劃并安排專人帶教,，根據臨床帶教經驗不斷改進帶教方法，加強帶教老師教學能力的培養(yǎng)和提高,，圓滿完成帶教工作,。

9、加強本科護理質量控制,，進一步規(guī)范護理工作流程,，按時進行量化考核與質量分析，各項質控指標達到質量目標要求,。組織學習層流潔凈手術室的相關知識,，以便更好的利用層流手術室。

10,、我科全體護理人員將在醫(yī)院和護理部的領導下,，與麻醉醫(yī)生及臨床醫(yī)生密切配合,，保障醫(yī)療安全，改善服務態(tài)度,，提高護理質量,，保障各項質控指標達到iso質量目標要求，創(chuàng)造良好的社會效益和經濟效益,。

婦產科護士長工作計劃 護士長工作計劃及總結篇三

堅定信心努力完成各項工作科室無論從管理,、服務、還是追求質量給我們均提出更高更嚴要求,，認真形勢,，統一思想，樹個人形象,，樹科室形象,，樹衛(wèi)生院品牌，從自身做起,，高標準,、嚴要求，樹立“院興我榮,，院衰我恥”思想,，雖然我們目前面臨困難較大，但新型合作醫(yī)療給我們帶來機遇和挑戰(zhàn),，靠精湛的技術和優(yōu)質的服務來贏得患者，爭創(chuàng)“雙贏”全科上下團結一心,，增強凝聚力,，堅定信心，努力完成各項目作任務,，我們堅信,，有各級領導大力支持，有院科兩級正確領導,，更有全體職工齊心協力,，我們一定完成各項工作，使人民群眾真正放心滿意,，內兒科工作計劃,。

1、人性化管理：科主任,、科護士長首先要轉變觀念,，不斷學習管理經驗，提高自身管理水平,，反對一言堂,，提倡以人為本管理方式,，開展人性化服務，人性化管理,，根據不同層次患者,，應用不同服務方式。加強同志間溝通,，加強醫(yī)患,、醫(yī)護之間溝通?？浦魅?、護士長敢抓敢管，不做老好人,，科室弘揚正氣,，使科室成為一個團結拼搏積極向上的團隊。

2,、改進服務措施

①新入院病人熱情接待

②宣教認真仔細

③及時處置新病人,、力爭在5分鐘內，30分鐘內輸上液體

④危重病人立刻處理,，5分鐘內輸上液體

⑤護送危重病人檢查,，主管醫(yī)生，主管護士

⑥保持病區(qū)干凈,、明亮適舒,，堅持周二衛(wèi)生日

⑦徹底轉變觀念，徹底消除生,、冷,、硬現象及無人應答現象

⑧出院時送出病區(qū)，道一聲“安康”,。

成立各種管理組織按照醫(yī)院管理年活動要求及醫(yī)院安排,，熟悉15種核心制度，首診醫(yī)師負責制,，病案書寫,、討論、會診,、危重病人搶救制度人手一冊,。

科室成立：

①醫(yī)療質量管理小組

②醫(yī)療安全小組

③合療管理小組

④急救應急小組

⑤病案管理小組

⑥院感控制小組

⑦單病種質量管理小組，科主任全盤負責,，護士長積極配合,，人人盡職盡責，做好各自工作,。

1,、從基本素質抓起,，培養(yǎng)良好素質、美好的`醫(yī)德,，特別是年輕醫(yī)生,，年輕護士，多是獨生子女,，在家嬌生慣養(yǎng),，心理素質差，愛發(fā)脾氣,，工作責任心不強,，科室發(fā)現一個重點抓，殺一儆百,。

2,、抓基層質量，抓年輕醫(yī)生綜合能力提高培養(yǎng)全科醫(yī)生,。

3,、抓醫(yī)療文件書寫，從病歷抓起,，以衛(wèi)生廳病歷書寫手冊為準則,，科主任、二線醫(yī)生對所管的病人心中有數,，查房后及時簽字,。

4、抓危重病人搶救及疑難病人診斷與治療,，科主任親自抓危重病人搶救,，及疑難病人診斷治療3日診斷不清科內討論，1周診斷不請院內討論,。

5、加強環(huán)節(jié)質量管理,，首診醫(yī)生負責制,，責任劃分明確，既有分工又有協作,，堅持每日三次查房制度,，二線醫(yī)生對每日危重病人心中有數，新入院病人一一過目,，消除潛在隱患,，嚴格各種操作制度及會診制度，加強與患者溝通,，簽寫好每一份知情同意書及特殊檢查,、治療協議書,，上對科室負責，下對自己負責,。職控小組每月或每季度對醫(yī)療質量進行檢查反饋,。并作處罰、獎勵,。

科主任為科室安全責任人,，上對院長負責，下對同志負責,，科室與院方簽定安全責任書,，科室與每個同志簽好安全責任書，責任明確,，安全措施到位,，增強防范意識，認真落實醫(yī)療制度和診療規(guī)范,、知情同意書,，等各種程序執(zhí)行到位，貴重藥品,，毒麻特殊藥品及財產專人保管,，特別要加強醫(yī)患溝通每月對醫(yī)療安全進行一次自查，將不安全因素,，消滅在萌芽狀態(tài),，杜絕醫(yī)療事故發(fā)生。減少和避免一般差錯及誤診糾紛,。完善考核方案,，體現多勞多得科室將醫(yī)療質量，安全服務,，醫(yī)德作風,，工作業(yè)績均拉入考核之中，科室按

1,、技術職務,；

2、工作年限,；

3,、工作能力三方面結合制定考核方案，分配按5年以下,，10年以下檔次,；

4、獎勤罰懶：

a,、對無故推諉拒收病人,，發(fā)現1次扣30—50元,，

b、與患者發(fā)生爭吵無論對與錯,，扣當事人10—20元,，造成惡劣影響者扣除當月獎金

c、差錯一次扣5—10員,，重大差錯扣除當月獎金,。

d、發(fā)生糾紛及投訴科主任根據事實情節(jié)具體決定處罰金額,，對科室名譽造成影響即當月獎金,，

e、發(fā)生醫(yī)療事故,，當事人承擔一定賠償,，金額并扣除對當月獎金。

婦產科護士長工作計劃 護士長工作計劃及總結篇四

8點開晨會,；晨間護理查房,；掌握當天病人動態(tài)，了解病人住院總數,，男女空床,，重病人病情變化，護理記錄等,?？偨Y工作，傳達信息安排當天工作流程,。完成日工作任務,，合理配備運用人員，對于穿刺技術高的應對難穿刺病人,，培養(yǎng)新護士,。監(jiān)控護理質量，無菌操作技術,。提高工作效率及穿刺技術,，工作要有層次，先急后緩,，先快后慢，切實抓好,；安全第一,，質量為本，服務至上,。

處理好各個環(huán)節(jié),，一環(huán)扣一環(huán)不出任何遺漏,，發(fā)現問題，及時糾正,，消除隱患,，不留后患，全面檢查各班執(zhí)行情況,。保證各班工作順利進行,。

帶領全科人員做好醫(yī)保宣傳工作，保證病人按時來院檢查,，治療,，輸液，出院病人提交后,，及時完善醫(yī)屬,，帶醫(yī)保卡送會計室結賬,。

按周程安排,，落實每天的`工作計劃。

周一查,；各種記錄書寫情況總結.上周存在的問題,，解決辦法，注意事項,，完善落實安排下周的工作,。周二早會提出下周工作目標。三點開辦公會,，記錄,，第二天早會傳達。

周二查,；醫(yī)屬單,；護理項目填寫，繪制情況,，16點護士培訓

周三查,；責任護士對健康教育指導，入院須知,，基礎護理,，落實情況，查病人滿意度,，有記錄,。16點護士長會議。

周四查；護理質量,，核對病人總數,，七對照，,，治療室制度職責是否落實,，有改進有記錄。查搶救藥品及器材更新,，補充,，使用良好。

周五,；統計辦公用品,，醫(yī)療用品缺項，各種記錄是否完整,，統計工作量,，衛(wèi)生大掃除。

周六,；報考勤,，工作量。領物品,；排班,。

婦產科護士長工作計劃 護士長工作計劃及總結篇五

在醫(yī)院“謀變革，求發(fā)展”的主旋律中,，新的一年如期而至,，我們神經內科將繼續(xù)堅持，把“以病人為中心”的服務,，具體到護理行為的每一細節(jié),，為使護理工作目標地明確開展，為將護理工作進一步加強,，使護理工作更系統更年輕化,，抓好工作質量做以下工作計劃。

1,、組織全科護理人員學習護理法律知識,，提高法律意識，用法律保障患者和自身的合法權益,。

2,、加強入院宣教和健康教育，提高病員及家屬的安全意識,，主動參與安全管理,，在病區(qū)內全面控煙,。

3、加強護理工作中的安全管理強化護理操作中的告知義務,，嚴格執(zhí)行核對制度，杜絕差錯事故的發(fā)生,。

4,、加強對護理工作中需要的硬件設施性能安全性的檢查，及時發(fā)現問題,，保持設備的完好,。

5、嚴格執(zhí)行查對制度,、無菌操作制度,，防止交叉感染的發(fā)生，加強對護生的管理,，明確帶教老師的安全管理責任 ,。 6、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進。

1,、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

2、樹立“病區(qū)來人既是服務對象”的觀念,，對病區(qū)內出現的任何一個非本科室工作人員都要有服務意識,，無論他是病人、家屬,、其他科室的工作人員,，還是外來訪客，都要主動詢問是否需要幫助,，并切實提高可以提供的一切幫助,。

3、開展微笑服務,，認真體會病人承受病痛時的心情,，以親切的話語、關心的態(tài)度,，實實在在地為病員排憂解難,，以獲得病員及家屬的信任和尊重,。

4、以平等之心對待病人,，但要注意照顧病員特殊的心理,。對身份特別、情況復雜（有矛盾糾紛傾向等）的病人要有逐級上報的意識,，通過層層努力,，達到最佳的效果。

5,、以健康教育為手段,，以自護理論為基礎，鼓勵病人主動參與治療護理,，配合醫(yī)院管理,，避免過度服務。

6,、根據現有的條件盡量為病人創(chuàng)造最佳的住院環(huán)境,，用優(yōu)化的流程、優(yōu)質的服務獲得病員對科室的認可,。

7,、每月召開工休座談會2次，征求病人意見,，對病人提出的合理要求或建議給予積極的回應,。

1、培養(yǎng)全體護士的主人翁意識,，為科室的經營管理獻計獻策,，積極主動開展新業(yè)務、新技術,。

2,、加強管理，對本科室的人,、財,、物做到心中有數、人盡其責,、物盡其用,。

3、樹立全員成本意識,，杜絕或減少不必要的浪費和支出,。

1、每月根據護理部操作考試計劃,、本科室工作需要,，認真進行操作技術培訓,、考核，確保人人達標,。

2,、注意培訓實踐操作能力，理論與實踐相結合,，使每一位護士在具體工作中能夠獨擋一面,。

3、注意培養(yǎng)同事之間相互協作的能力,，使全科護士在各項工作能夠相互配合充分發(fā)揮團隊精神，提高工作效率,。

1,、規(guī)范中醫(yī)特色的護理，開展中醫(yī)特色的護理服務,。

2,、開展拔火罐、推拿按摩 ,、艾條灸,、耳穴壓籽，特色的中醫(yī)護理操作,。

3,、加強中醫(yī)護理理論的學習，提高護理人員的中醫(yī)護理水平,。

4,、開展中醫(yī)特色健康宣教，充分發(fā)揮中醫(yī)藥特色的優(yōu)勢,。 新的一年我們將繼往開來,，以全新的精神面貌迎接新的挑戰(zhàn)，秉承著全新的護理理念,，保持高昂的工作熱情,，圓滿的完成護理部布置的各項護理工作，用實際行動展示全新的護理服務,。

婦產科護士長工作計劃 護士長工作計劃及總結篇六

(一),、按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作

1,、重點加強對新入院護士,、聘用護士、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識,，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主,，增加考核次數，直至達標,。

2,、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試、考核2—3次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效，不流于形式,，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。

3,、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次。

4,、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

(二)、加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)

1,、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的'現代護理文化意識,，先在護士長層次內進行討論,，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃,。

2,、安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。

3,、開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

(三)、更新專業(yè)理論知識,，提高?？谱o理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現狀,，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修、學習,，提高學術水平。

(一),、年初舉辦一期院內護士長管理學習班,，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.

(二),、加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結合,科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。

(三),、促進護士長間及科室間的學習交流,，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會,，借鑒提高護理管理水平,。

(一)、繼續(xù)實行護理質量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現問題,，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用,，明確各自的質控點,，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量,。

周一,、隨同科主任或主治醫(yī)師查房，了解孕產婦及患者的診斷,、治療,、思想,、護理情況，以便了解對護理工作的要求及意見,，審查出院病歷及護理文書質量,，

周二、親自或指導護士檢查治療室,、人流室,、產房、洗嬰室,、倉庫的藥品,、器械、敷料,、被服等保管使用消毒情況,，做到物品定位、定量,、定期消毒,，器械性能良好，進行護理查房和護理業(yè)務學習,。

周三,、跟班工作，深入檢查了解護理人員的技術操作和臨床護理,，組織全科護士對危重病人進行基礎護理和衛(wèi)生整頓,。整理出院病歷歸檔。

周四,、領取備用物品,。參加院周會。檢查住院病人收費情況,。

周五,、與科主任總查對醫(yī)囑，傳達院周會,，與科主任總結本周工作情況,，檢查護理員工作，并進行檢查評比,、排班,，計劃下周工作。

婦產科護士長工作計劃 護士長工作計劃及總結篇七

根據衛(wèi)生部創(chuàng)建優(yōu)質護理的整體要求及我院創(chuàng)建優(yōu)質護理活動的具體方案,，結合骨科專科的特點，認真落實以病人為中心,，夯實基礎護理,，注重?？谱o理，力求從點滴細微的工作著手,，改變服務理念,，優(yōu)化工作流程,，改善護患關系，提高護理質量?，F制定20xx護理工作計劃如下：

組織全科護士學習創(chuàng)建優(yōu)質護理活動的相關文件,，做好科內培訓工作，制定具體的創(chuàng)優(yōu)措施,，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，將優(yōu)質護理服務作為提高護理質量,，和諧護患關系的'鍥機,，充分調動護士工作的積極性,。 努力為患者提供無縫隙,、連續(xù)性、安全,、優(yōu)質,、滿意的護理服務,。

以患者滿意為總體目標，夯實基礎,，鞏固成果，以病人的要求為工作起點,，以病人滿意度為工作終點,，全面落實以病人為中心的各項護理工作,。進一步深化優(yōu)質護理服務工作,，提升服務內涵，持續(xù)改進護理質量,。

1.合理安排，彈性排班

骨一科床位48張,，護士15人，根據每位護士的工作能力,，病人的數量,，護理工作量,，實行合理安排，彈性排班,。

2.規(guī)范病房管理，重點環(huán)節(jié)工作落實到位嚴格執(zhí)行各項護理制度及護理操作流程,，做好護理安全工作,，對患者進行護理風險評估,，全面評估患者病情，落實患者安全目標,，減少不良事件發(fā)生。對患者進行分級護理,，患者的護理級別與病情相符,，加強對病區(qū)環(huán)境的管理,，為患者創(chuàng)造安靜、整潔,、安全,、溫馨,、有序的病房環(huán)境。

3、加強管理,，確保護理安全

（1）加強病人重點環(huán)節(jié)的管理，如病人轉運,、交接,、圧瘡等,，建立并完善護理流程及管理評價程序。抓住護士交接班,、每月一次的護理查房等關鍵環(huán)節(jié),，加強護理管理確保目標實現,。

（2）加強護理安全監(jiān)控管理，每月組織組織護理人員召開安全分析會及護理差錯,、護理不良事件的原因分析討論,，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓,，提出防范措施與改進措施。

（3）加強科室管理,。每周對科室在病房管理,、基礎護理、護理安全,、病歷文書 書寫、護士儀表,、消毒隔離等進行不定期的抽查,，對存在的問題立即指出并要求及時改正,。

4,、細化工作流程,，明確崗位責任

對各班職責進行修訂，改變排班模式,，細化各班的工作流程,，查找薄弱環(huán)節(jié)，明確護理分工，力求新的職責更合理實用,。

5,、抓好基礎護理,、專科護理,，實行責任護士負責制

每位護士分管8-12個病人,，每名患者均有相應固定的責任護士對其負責，為患者提供整體護理服務,， 密切觀察患者病情， 隨時與患者溝通,，做好患者的生活護理,、基礎護理，保障患者安全,，體現人性化的護理關懷,。

6,、深化護士分層使用，依據病人病情,、護理難度和技術要求分配責任護士，危重患者由年資高,、能力強的護士負責,，體現能級對應,。

7、不斷總結,，提高護理質量,，增加病人滿意度

每月召開一次護辦會,，每位護士匯報工作情況與感想。每月進行病人滿意度調查,，認真聽取患者對優(yōu)質護理工作的意見和建議,。對存在的問題及時反饋，提出整改措施,，不斷提高護理質量，提高病人的滿意度,。

8,、加強患者健康教育

由責任護士做每天根據科室常見病的治療和護理常規(guī),、特殊飲食、疾病的自我預防,、用藥的注意事項，向病人做詳細的講解,，對患者開展健康教育和康復指導,，提供心理護理,。

9、護士實行績效分配

分配原則：效率,、質量優(yōu)先，按勞分配,，兼顧公正,、公平,。

分配依據：病人滿意度、工作的時間,、存在的風險、護理質量,、責任心,。

婦產科護士長工作計劃 護士長工作計劃及總結篇八

嚴格執(zhí)行制度,，提高護理質量,，確保安全醫(yī)療得以保證,。

1、護理部多次明確各級護理人員崗位職責,，如責任護士,、巡回護士各職其責,，杜絕患者自換吊瓶，自拔針等不良現象,。

2,、貫徹堅持查對制度：

(1)醫(yī)囑每班查對,，每周護士長參加總核對2次，并記錄,；

(2)護理操作嚴格執(zhí)行三查七對,；

(3)填寫輸液卡,，一年來未曾發(fā)生的護理差錯。

3,、認真落實外科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī),，堅持填寫各種信息數據登記本，配備五種護理操作處置盤,。

4、監(jiān)督執(zhí)行床頭交接班制度及晨間護理,，預防并發(fā)癥的發(fā)生,、發(fā)展。

1,、堅持護士長手冊的記錄與考核：要求護士長于每月5日前將護士長手冊交護理部進行考核,，并根據科室年計劃,、季安排、月計劃重點進行督促實施,，監(jiān)測實施效果,，護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗,，提高管理水平和效率,。

2、堅持護士長例會制度：按等級醫(yī)召開護士長例會每周一次,，安排本周工作重點,，總結上周工作中存在缺點，并提出相應的改進措施,，向各護士長饋護理質量控制檢查狀況，學習護士長管理資料,。

3,、每月檢查護理質量,，及時饋，不斷提高護士長的管理能力,。

4,、組織護士長外出學習,、參觀，吸取先進單位的管理和技術經驗,，擴知識面：組織護士長參加國際護理進展學習班,，學習結束后,，通全體護士分享，同進步,。

1,、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范條例,，在日常工作中落實護士文明用語。

2,、分別于本月份,、組織全體護士參加禮儀培訓,。

3、開展健康健康宣教,，對住院患者進行護理服務滿意度調查,，度調查結果均在95%以上，對滿意度調查中存在的護理問題提出整改措施,，評選出護士。

4,、為實習護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度,、行為規(guī)范教育及護理基礎知識,、護理技術操作考核,，合格者予以上崗資格。

1,、對在職人員進行三基培訓,，組織理論考試,，技能練兵活動。

2,、與醫(yī)務科合作,，聘請專家授課,，講授外科知識，提高專業(yè)知識,。

3,、各科室每周晨間提問,，基礎理論知識和外科知識。

4,、“三八婦女節(jié)”舉行護理技術操作比賽,，并評選,，分別給予獎勵。

5,、加強危重病人的護理,，堅持床頭交接班制度和晨間護理。

6,、堅持護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行護理業(yè)務查房醫(yī)學,，對護理診斷、護理實施進行探討,，以達到提高業(yè)務水平的.目的。

7,、9月份至11月份對今年新進院的的護士進行崗前培訓,，內容為基礎護理與?？谱o理知識，組織護士長每人講課,，提高護士長帶教水平,。

8,、全院有5名護士參加護理專考試,，有4名護士參加護理專函授。

1,、嚴格執(zhí)行院內感染管理小組制定的消毒隔離制度,。

2、各科室堅持每月對病區(qū)治療室,、換藥室的空氣菌培養(yǎng)，對高?？剖胰缡中g室,、門診手術室,，每月進行二次空氣菌培養(yǎng)，確?！巴饪魄锌凇睙o一例感染的成績,。

3、科室堅持每周對治療室,、換藥室進行紫外線消毒，記錄,，對紫外線燈管除塵,，無水酒精消毒,，記錄,，每月對紫外線強度進行監(jiān)測。

4,、一次性用品使用后各病區(qū)、手術室、診室均及時毀形,，浸泡，集中處理,，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查,。

5,、各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液(1：500消毒靈)拖地每日二次,，病房內定期用消毒液拖地(1：500消毒靈)出院病人床單進行終消毒(清理床頭柜，并用消毒液擦拭),。

6,、手術室嚴格執(zhí)行感染管理制度,，無菌包內置化學指示卡。

7,、供應室建立消毒物品監(jiān)測記錄本,，對每種消毒物品進行定期監(jiān)測,。

婦產科護士長工作計劃 護士長工作計劃及總結篇九

1.配合醫(yī)院領導及科主任、護理部,，做好產房的管理工作,。

2. 根據產房的工作任務和助產士的具體情況,，優(yōu)化護理力量的組合，進行科學合理的排班,，保障產房的護理安全,。

3.制定產房護理工作計劃并組織實施,，繼續(xù)嚴格認真執(zhí)行各項規(guī)章制度。定期或不定期督促檢查各項規(guī)章制度,，各班崗位職責,。

4.各項助產技能在科主任及護理部的領導下,，全面負責產房的技術操作規(guī)范的執(zhí)行落實情況，并及時總結講評,，不斷提高助產質量,。

5. 加強醫(yī)德醫(yī)風建設,，提高醫(yī)患溝通技巧。

6. 提高護理人員業(yè)務素質 ,，加強新進護士的培養(yǎng)和實習生的帶教,。

7. 繼續(xù)推行無創(chuàng)接產,，自由體位待產，晚斷臍及無痛分娩等技術和新理念,，明年開展俯臥位分娩,。如條件允許逐步開展導樂陪伴分娩。

8. 加強院感管理,，和院感辦做好溝通，進一步規(guī)范產房院感工作,。

9.加強搶救物品和藥品的管理,，保證搶救物品和儀器完好率100%,。加強產科急危重的'學習和培訓，提高急救水平，規(guī)范急救流程,。

10.做好每月各項業(yè)務統計工作,，準確填寫和檢查各項報表,。工作中發(fā)生的重大問題，應及時分析,、鑒定,、總結,，提出有效的防范措施。

11.加強細節(jié)的管理,，助產工作無小事,，通過細節(jié)管理使助產士養(yǎng)成良好的工作習慣和工作作風,。

婦產科護士長工作計劃 護士長工作計劃及總結篇十

在新的一年來臨之際,，我將針對內科住院部護理工作做出以下工作安排：

一,、提高護士理論,、技術水平

1、為提高我科護士總體業(yè)務水平,，自20xx年1月起,，每周晨間堅持?？评碚搶W習，每月底堅持?？评碚撔】荚?，每季度堅持?？评碚摻y考，已獎懲制度來對護士進行約束,，達到預期目標,。

2、護士每月輪流進行理論主講,，其目的加深并鞏固個人理論知識，樹立個人自信心,，提高個人語言表達能力,。

3,、每月進行一次實際操作培訓，要求人人過關,，考核分數納入該月獎金的審核,。

4、按時,、按質量完成護理部安排的各種理論學習、實際操作任務,。

5,、積極參加醫(yī)院組織培訓的各項業(yè)務知識,，以拓展業(yè)務知識、提高自我能力為主的原則進行學習,。

二,、提高基礎護理質量

1、按要求完成科室病區(qū)“一條線”,，以病房照明燈無損壞、地面無水漬,、衛(wèi)生間無異味為原則對整個病區(qū)進行監(jiān)督與管理,。

2,、堅持晨間濕式掃床、中午床單位統一整齊,，病房固定物品定點放置,。

3、每周更換一次床單位,，有血漬,、潮濕必須立即更換。

4,、每日責任護士用含氯消毒劑擦拭床頭柜一次,，每周用含氯消毒劑擦拭床擋,、床頭、護欄,、中心供氧設置一次,。

三,、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度

1、每周一按時更換消毒液,，周二護士長進行檢查,。

2、掌握無菌操作原則,，減少輸液反應的發(fā)生及各項感染的發(fā)生，增強護士的無菌操作觀念,。

3,、減少治療室人員走動,，養(yǎng)成入室戴口罩的良好習慣,。

4,、配置藥物時，做到一人根據衛(wèi)生部創(chuàng)建優(yōu)質護理的整體要求及我院創(chuàng)建優(yōu)質護理活動的具體方案,，結合呼吸內科專科的特點,，認真落實以病人為中心,，夯實基礎護理,，注重專科護理,，力求從點滴細微的工作著手,，改變服務理念，優(yōu)化工作流程,，改善護患關系,，提高護理質量。現制定20xx年優(yōu)質護理工作計劃如下：

一,、提高思想認識，明確優(yōu)質護理內涵,，增強服務意識

組織全科護士學習創(chuàng)建優(yōu)質護理活動的相關文件,，做好科內培訓工作，制定具體的創(chuàng)優(yōu)措施,，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，將優(yōu)質護理服務作為提高護理質量,，和諧護患關系的鍥機,，充分調動護士工作的積極性,。努力為患者提供無縫隙、連續(xù)性,、安全,、優(yōu)質,、滿意的護理服務。

二,、工作目標

以患者滿意為總體目標,，夯實基礎,，鞏固成果，以病人的要求為工作起點,，以病人滿意度為工作終點，全面落實以病人為中心的各項護理工作,。進一步深化優(yōu)質護理服務工作,，提升服務內涵，持續(xù)改進護理質量,。

三,、工作措施

1、合理安排,，彈性排班：呼吸一科床位48張,，護士15人,，根據每位護士的工作能力，病人的數量,，護理工作量,，實行合理安排，彈性排班,。

2、規(guī)范病房管理,，重點環(huán)節(jié)工作落實到位嚴格執(zhí)行各項護理制度及護理操作流程,，做好護理安全工作，對患者進行護理風險評估,，全面評估患者病情,，落實患者安全目標,，減少不良事件發(fā)生。對患者進行分級護理,，患者的護理級別與病情相符,，加強對病區(qū)環(huán)境的管理，為患者創(chuàng)造安靜,、整潔,、安全,、溫馨、有序的病房環(huán)境,。

3、加強管理,，確保護理安全：

（1）加強病人重點環(huán)節(jié)的管理,，如病人轉運,、交接,、圧瘡等，建立并完善護理流程及管理評價程序,。抓住護士交接班,、每月一次的護理查房等關鍵環(huán)節(jié)，加強護理管理確保目標實現,。

（2）加強護理安全監(jiān)控管理，每月組織組織護理人員召開安全分析會及護理差錯,、護理不良事件的原因分析討論,，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓,，提出防范措施與改進措施。

（3）加強科室管理,。每周對科室在病房管理,、基礎護理、護理安全,、病歷文書書寫、護士儀表,、消毒隔離等進行不定期的抽查,，對存在的問題立即指出并要求及時改正,。

4、細化工作流程,，明確崗位責任：對各班職責進行修訂,，改變排班模式，細化各班的工作流程,，查找薄弱環(huán)節(jié)，明確護理分工,，力求新的.職責更合理實用,。

5、抓好基礎護理,、專科護理,，實行責任護士負責制：每位護士分管8-12個病人,，每名患者均有相應固定的責任護士對其負責，為患者提供整體護理服務,，密切觀察患者病情,，隨時與患者溝通，做好患者的生活護理,、基礎護理,，保障患者安全,，體現人性化的護理關懷。

6,、深化護士分層使用,，依據病人病情,、護理難度和技術要求分配責任護士，危重患者由年資高,、能力強的護士負責,，體現能級對應。

7,、不斷總結，提高護理質量,，增加病人滿意度：每月召開一次護辦會,，每位護士匯報工作情況與感想,。每月進行病人滿意度調查，認真聽取患者對優(yōu)質護理工作的意見和建議,。對存在的問題及時反饋,，提出整改措施，不斷提高護理質量,，提高病人的滿意度。

8,、加強患者健康教育：由責任護士做每天根據科室常見病的治療和護理常規(guī),、特殊飲食、疾病的自我預防,、用藥的注意事項，向病人做詳細的講解,，對患者開展健康教育和康復指導,，提供心理護理。

9,、護士實行績效分配：

分配原則：效率、質量優(yōu)先,，按勞分配,，兼顧公正,、公平。

分配依據：病人滿意度,、工作的時間,、存在的風險,、護理質量、責任心,。

婦產科護士長工作計劃 護士長工作計劃及總結篇十一

在新的一年里,，我們必須進一步提高護理水平,，完善護理質量，計劃如下：

1.護理工作的對象從單純?yōu)椴∪藬U大到病人家屬,、醫(yī)療,、后勤、設備人員.全體護理人員每周下相關科室至少一次,，加強與醫(yī)生的溝通，收集病人信息,，取得理解,、信任和支持，以更好配合治療護理.

2.護理工作的性質從針對藥物治療的護理延伸到病人身心的整體護理.隨時為病人著想,，主動作好病人的心理護理.改善服務態(tài)度，保證以護理工作狀態(tài)為病人服務，滿足病人一切合理的需求,，達到滿意度95%以上.

3.利用晨會,、護士例會、護理查房等各種形式增強護士的服務意識,，主動服務，熱情接待,，主動介紹情況.做到四輕,，各項護理治療操作要與病人打招呼,，采用鼓勵性語言，動作輕柔,，使患者感覺我們親人般的溫暖.

4.制定嚴格的科室規(guī)章制度及獎懲措施.每月組織一次差錯事故討論分析,，針對反復出現的問題提出整改意見,，杜絕差錯事故的發(fā)生.

5.嚴格消毒隔離，消毒隔離合格率達100%.嚴格執(zhí)行無菌操作技術,，對違反無菌原則的'人和事給予及時糾正,，防止院內感染.

6.急救藥械完好率100%，交接班時認真核對,，接到急救病人，搶救中能敏捷,、靈活,、熟練地配合.

7.合理收費，遇有疑問及糾紛及時核查處理,，定期對科室醫(yī)療和辦公用品進行清點領取,，減少浪費及損耗.專人負責醫(yī)療設備的保養(yǎng),，做到對儀器設備性能及使用狀況心中有數，保證臨床正常運轉.

1.加強基礎知識專業(yè)知識及?？萍夹g培訓,，要求人人熟練掌握心電圖機、心電監(jiān)護儀,、除顫儀技術.

2.護士長提高思想政治素質,，鉆研文化科學、專業(yè)實踐和管理科學知識,，加強護理管理工作的科學化,、規(guī)范化，切實提高護理管理水平和護理管理質量.

3.轉變服務觀念,，改善服務態(tài)度.任何人任何情況下都不得推諉.推廣“一對一全程服務”.

4.為每一位護士創(chuàng)造學習機會,，通過院網絡聽課,、參加自學、等多種途徑,，使護士不斷接受新觀念、新知識,、新方法,，掌握護理學發(fā)展動態(tài)，提高護理能力和水平.

1.認真組織科內小講課,，包括“三基”理論，操作訓練.熟練地配合新技術的開展.調動護士積極性,，鼓勵開展新技術,、新方法，使今年開展的項目更加成熟,，減輕患者痛苦，不斷提高護理質量.

2.根據科室現有人手少,，新人員多的情況下,，我科將將安全目標教育放于首位，組織認真學習十大安全目標及醫(yī)院核心制度及工作制度等.將“示范工程”印發(fā)的相關文件,、規(guī)范作為護理人員崗前培訓,、業(yè)務講座、護士培訓學習內容之一.

婦產科護士長工作計劃 護士長工作計劃及總結篇十二

1,、繼續(xù)深化整體護理和量化管理并行的綜合管理方式，針對護理工作中存在的難點,、焦點問題,，及時調整工作重點，堅持把以“病人為中心”的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié),。

2、堅持院科二級管理，做好護士長管理工作的檢查,、監(jiān)督,，要求護士長以工作日志形式反映日常工作情況，并以此評價護士長管理,。

3,、為“病人先醫(yī)生”制度探索合理的護理服務形式,，條件成熟準備以醫(yī)護優(yōu)化組合服務小組模式增加醫(yī)護服務的統一性滿足病人就醫(yī)需求。

4,、試行主管護士資格認證制度,，以期達到兩個目的，一是把病人滿意的護理骨干力量用到臨床第一線,，以保障護理服務的“優(yōu)質”；二是以此實現護理隊伍分層管理,，有什么樣的質量上什么樣的崗,，從機制上調動護理人員工作學習的積極性、主動性,。

5,、微機管理要使護理服務在三方面得以方便,、快捷，一是幫助病人及時查詢住院費用,，讓病人“明白消費”,；二是藥械物的使用計劃明確,，下送到進一步保障了護理人員留在病區(qū)為病人為病區(qū)服務的時間；三是爭取協調部分護理表格的電子化處理,，在清晰,、及時、原始,、客觀、準確上深入一步,，提高護理記錄的法律價值,。

6,、針對住院病人基礎護理,、特一級護理質量保證局限、服務不到位等長期存在的問題,，準備試行護工制度,，以期解決病人生理、生活上的一些實際問題,，使病人在享受護理專業(yè)技術服務的同時，有“如家”感覺,。

7,、在護理人員配置上,，力爭保障80%床位的護理人員編制,，以保證護理隊伍的穩(wěn)定，其它特殊情況按實際床位使用率適當以臨床護士的用工形式解決,，以避免造成護理資源的浪費,，同時有利于專科培訓的正常連續(xù)進行和?？品盏馁|量,。

8、護理隊伍規(guī)范化培訓工作繼續(xù)開展：

①以集中授課,、強化禮儀形體動作規(guī)范等形式，塑造文明禮貌的接人待物護理形象,；

②以《醫(yī)療事故處理條例》為主導內容,，結合臨床實例，進行護理安全教育,、規(guī)章制度學習，強化護理人員的法律意識,，從身邊事,，手邊事做起，兩方面結合進行護理隊伍的規(guī)范化培訓工作,，以期打造一支具有法律意識的文明規(guī)范服務的護理專業(yè)隊伍,。

9、對護士長“管家理財”的能力要進一步強化,，可利用合適時機到經營較好的醫(yī)院短期學習,、交流,、參觀，使護理管理人員在把高效,、低耗的經營核算和業(yè)務服務突出專業(yè)效果方面有機結合上作出合理,、積極的探索和思考,，進而逐步形式合理的管理辦法。

10,、總結歷年聘用護士管理經驗,，進一步完善管理體制，以期達到進一步調動人員工作積極性,，保證護理隊伍相對穩(wěn)定，利于護理專業(yè)技術水平建設的.目的,。

1,、進一步深化整體護理理念,，在管理形式上追求“以病人需求為服務導向”，在業(yè)務上注重知識更新積極吸納多學科知識,，在隊伍建設上強調知法,、守法、文明規(guī)范服務和為病人營造良好的修養(yǎng)環(huán)境,，逐步把護理人員培訓成為病人健康的管理者、教育者,、照料者和研究者角色,。

2、強化護士長查房效果,，要求護士長在行政管理和業(yè)務培訓上加強對新入院病人、危重疑難病人的管理和技術指導,。認真尋找護理人員服務中的不足之處,，對照實例耐心幫教，切實提高護理人員學以致用的能力,，提高護理隊伍的綜合素質,，引導和培養(yǎng)護理人員理論結合實際的綜合分析能力和處理具體問題的能力。

3,、調整護理查房時間和形式、內容,，認真開展查房后小結和病歷（例）講析,，有重點查房,，及時修正工作上的問題，調整工作重心,。

4,、業(yè)務學習、繼續(xù)醫(yī)學教育項目的重點放在理論結合實際,，學以致用上，在疾病護理常規(guī),、專科護理,、急救技能、基本操作技術等方面展開目標明確的業(yè)務培訓以“缺什么學什么”,、“有什么實際問題就講什么內容”強化護理學習效果,。

婦產科護士長工作計劃 護士長工作計劃及總結篇十三

為提升門診護士的服務意識，規(guī)范護士的行為,，提高門診護理隊伍的整體素質，制定護理工作計劃如下：

不斷提高門診護理人員的專業(yè)水平,，更好地開展臨床護理工作,。

1、由于門診大部分是低年資護士,，計劃主要從口腔護理基礎培訓開始,，強化她們的學習意識，引導,、關愛,、支持,、幫其至達標。

2,、加強?？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ隹谇蛔o理各項操作流程標準與考核計劃，每月操作培訓1周后組織考核,，并根據月培訓重點出理論考試試卷并組織進行考試,，要求講究實效、實用,。

3、制定轉正護士考核標準,，以便轉正后能較快適應臨床工作,。

4,、更新專業(yè)理論知識，積極參加醫(yī)生的授課及業(yè)務學習,。

5,、鼓勵護士學習口腔理論書籍,，增強學習意識，不斷探索進取,。

護士組長,、護士長經常深入診室檢查,、督促、考評,。考評方式以 現場考評護士及查看護士臨床操作配合,、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現護理工作中的問題,，提出整改措施。

制 定臨床護士管理規(guī)范及消毒室護士工作流程,。從護理業(yè)務水平,、崗位 職責、工作態(tài)度方面制定臨床護士月績效考核標準并于次月5號前公 布,，對表現較好的護士給予公開表揚,，不足的人員給予指導與鼓勵。

1,、操作中嚴格執(zhí)行一人一用一消毒制度，要求護士具有個人防護意 識,，操作中遵循無菌操作原則,。診療中出診間拿公用設備或物品 時應加戴薄膜手套，并將公用設備工作端（如美白儀,、根測儀,、 光固化燈等）包好防污膜。

2,、建立停電、火災等應急方案放消毒室供全體護士學習使用,。

為方便臨床工作,，門診公用設備定點放置,、定人管理，制定各項 使用登記制度,，責任到人,。

培養(yǎng)護士樹立良好的.職業(yè)形象，要求上班時間注重個人儀容儀 表,，平日工作中隨時督查,。計劃組織護理人員學習護士禮儀。

嚴格要求新護士并制定轉正考核標準,。臨床新護士統一由護士組長進行帶教，護士組長需定期向護士長反饋該護士試用情況,，由護士長對其進行考核（理論試卷與實操）決定是否錄用,。

培養(yǎng)護士經營意識,，厲行節(jié)約,，勤儉持家，做好診室的小管家,， 避免材料的浪費,，每月認真做好醫(yī)生耗材的核算,。

根據臨床護士月績效考核總分數客觀評定其獎金點數，真正做到獎勤罰懶,，獎優(yōu)懲劣,。

不斷加強醫(yī)護,，護患溝通、聯系,、協作,，增進協調,，處理好門診 醫(yī)護導之間人際關系，為提高護理質量和管理提供有力的契機,。每周定期開護士碰頭會,，反饋并及時解決臨床各項問題,，持續(xù)改進，使護理工作能有計劃,，按質按量完成,。

婦產科護士長工作計劃 護士長工作計劃及總結篇十四

作為一名護理工作管理者,，以謙和的態(tài)度對待病人，努力為每一位病人減少每一分的痛苦是我們的使命,，用這樣的信念在這兩年的護理工作中我部得到了病人的認可和領導的贊同,。擔任內五科護士長近一年的時間里,，深刻體會了呼吸內科的護理工作的艱辛與繁瑣，人們常說的“三分治療，七分護理”,，也在內五科得到十分的體現,，在20xx年里，內五科護理部堅持把“以“病人為中心”的護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié),。在管理形式上追求“以病人需求為服務導向”，同時將20xx年的工作重心放在加強護士的專業(yè)培訓,，加強護理管理,，加強基礎護理，提高服務質量,，開展優(yōu)質護理服務上，現將20xx年工作計劃做如下概括：

提高護理人員的專業(yè)素質強化相關專業(yè)知識的學習掌握,，每月定期組織護士授課,，實行輪流主講，進行規(guī)章制度及呼吸內科專業(yè)培訓,。如遇特殊疑難情況，可通過請科主任,，醫(yī)生授課等多種形式更新知識和技能,。互相學習促進,，開展護理病例討論,，并詳細記錄,。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現狀，有計劃的選送部分護士外出學習,，提高護理人員的素質,，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理知識,。

加強培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號,，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮,，把病人的滿意作為第一標準,。對病區(qū)患者實施全身心、全方位,、全過程、多渠道的系統護理,。加強安全管理的責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。在安全的基礎上提高我們的護理質量,。深化親情服務，提高服務質量,。提高護患溝通技能,。提倡微笑服務，培養(yǎng)護士樹立良好的.職業(yè)形象,。同時向兄弟科室學習和借鑒，開展“優(yōu)質護理服務”,，全面加強臨床護理工作,，強化基礎護理，改善護理服務,，為護理學科的發(fā)展探索新的方法和途經，真正把“以病人為中心”的服務理念落到實處,。

對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理,，做到重點交待、重點跟班,。切實做好護理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患及患者的不良投訴,，保障病人就醫(yī)安全,。病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院,、新轉入、急危重病人,、臥床病人,，有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。雖然是日常護理工作,，但是如果發(fā)生問題,，都會危及到患者的生命，作為護理管理中監(jiān)控的重點,，不定期的進行護理安全隱患檢查,，發(fā)現問題，解決問題,，并從自身及科室的角度進行分析,，分析事故發(fā)生的原因，吸取深刻的教訓,，提出防范與改進措施,。

內五科護士的人員少,，護理工作繁重，根據科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源,，合理排班,，彈性排班,，增加高峰期上班人數，全科護理人員做到工作需要時,，隨叫隨到,，以達到保質保量為病人提供滿意的護理服務。

在20xx年里,，爭取在基礎護理合格率，住院患者滿意率,，急救物品完好率,，常規(guī)器械消毒合格率。護理文件書寫合格率及三基考核合格率等均達到100%,。

隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的頒布,，如何在護理服務中加強法制建設,，提高護理人員法制意識,，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。在20xx里,，嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求,，護理記錄完整、客觀,。明確護理文件書寫的意義，規(guī)范護理文件書寫,，并向兄弟科室及護理部請教,，明確怎樣才能書寫好護理文件,，以達標準要求。