當在某些事情上我們有很深的體會時,，就很有必要寫一篇心得體會,，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗,。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)文化心得體會總結(jié)感想企業(yè)文化心得體會總結(jié)篇一

企業(yè)文化心得體會：企業(yè)就像人一樣,，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸,，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機器的堆壘,，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化,，它看不見摸不到,，卻實實在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準則,，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量,。 通過總經(jīng)理的培訓我學習到，企業(yè)文化是人的文化,，是組成團隊個體任何一人素質(zhì)的綜合體現(xiàn),，是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)。所以企業(yè)文化就和員工的文化素質(zhì)息息相關,，提高員工素質(zhì)和加強隊伍文化建設成為企業(yè)文化建設的第一要務,，其中員工素質(zhì)可以由12個字來概括,，分別為思想、理想,、道德,、堅韌、紀律,、創(chuàng)新,，同時它也是國家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展。這12個字是人神兩界所崇尚的人的品質(zhì)的最高境界,，修真的道路上布滿來荊棘,，環(huán)境是艱苦而惡劣，這也是為什么有苦行僧的原因,，天將降大任于斯人也,，必先苦其心志，勞其筋骨,，餓其體膚,，空乏其身，行拂亂其所為,，所以動心忍性,，曾益其所不能。成為圣人的路很艱難,，我們或許做不到那么多,，但如果在工作和生活中能堅持其中的幾個，也大有裨益,。 江蘇衛(wèi)視《非誠勿擾》有個男嘉賓,，全國著名的培訓師，說要在多少年之后要超過新東方,，口氣很大,，而在仔細了解他后發(fā)現(xiàn)，這么多年著名以來,，沒有存款和房子,。所以我感覺到，一個人的理論素質(zhì)再好,，再懂得很多很多道理,，如果不落在地上實事求是的工作，再怎么做也只是空中樓閣,，結(jié)不出任何果實,，最后還落一個騙子的名聲。所以我們要求企業(yè)文化為目標,，夯實我們企業(yè)文化建設的道路,，踐行我們企業(yè)文化建設的任務,，在工作中認認真真、實事求是,、兢兢業(yè)業(yè),、知難而上、勇攀高峰,。

通過總經(jīng)理細致,、風趣、豐富的解說我們公司的企業(yè)文化,，使我從一個簡單的識別層面突然了解到其中的內(nèi)涵,，公司的企業(yè)文化目標是讓每個員工生活的再好一點，這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷,，經(jīng)典理論上說,，企業(yè)的目標是什么，是實現(xiàn)股東權益最大化,，是實現(xiàn)效益最大化,。我們的企業(yè)目標與經(jīng)典理論相悖，卻更好的說明了嘉隆地產(chǎn)以人為本的發(fā)展理念,。公司的經(jīng)營宗旨是認真工作每一秒,，快樂生活每一天。認真工作是快樂生活和生活再好一點的前提,，認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干,，不是弄虛作假的表面文章,，是快樂的工作,，高效的工作，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務它是我們的生活,，把它當成生活的一部分,，只有工作快樂生活才快樂，才能把這種快樂當成一種習慣,，進而才能快樂生活每一天。公司的經(jīng)營理念是團結(jié),、務實,、創(chuàng)新、高效,，這是對企業(yè)整體的要求,，也是對每一個員工的要求,，嘉隆是一個團隊,，是一個有目標和靈魂的組織,，團結(jié)、務實是這個組織的基本要求,，而創(chuàng)新高效則是團隊為之奮斗的目標,。所以我們在基礎工作中要心往一處想,、勁往一處使,、擰成一股繩、實事求是,、腳踏實地的開展工作，通過員工自覺履行的做正確的事,、正確的做事,、把事做正確的工作作風，實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展目標,。通過這次學習,，我認真規(guī)整了人力資源中心的工作，通過提高本部門人員的業(yè)務素質(zhì),，來踐行公司企業(yè)文化建設的目標,。 企業(yè)文化心得體會(二)

索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻,，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓,。這也就形成了日常的文化差異,。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校,、一支軍隊和一個家庭,，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習,，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應該是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力,，特別是前者尤為重要。

來到xx公司就職,，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值,，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的,。有時，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平,，一個團隊就不可能團結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中,。

創(chuàng)新,、超越、團結(jié),、務實這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織、團隊合作,、責任敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,，是xx公司人集體智慧的結(jié)晶。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認為沒有固定的模式,，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想,，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化,。如經(jīng)營理念,、管理理念、服務理念,、風險理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中,，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價值的資本,，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙,，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失,。

公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化,，并將其發(fā)揚光大，集體團結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由相信xx的明天會更好!

企業(yè)文化心得體會總結(jié)感想企業(yè)文化心得體會總結(jié)篇二

經(jīng)過一上午緊張而又充滿生動趣味的培訓,。這不僅是公司對企業(yè)文化的又一升華，也是讓我們員工再次重審了自己對人生,、對生活,、對工作的態(tài)度。

首先張紅軍校長一上午滔滔不絕的脫稿演講,，風趣幽默又思路清晰,，讓我很受鼓舞，一個企業(yè)的老總不顧不顧教室小,、人多,、悶熱，來給我們新員工貫徹企業(yè)文化,，這就說明張校是一個我們值得跟隨的人,，值得我們信賴的人。一上午下來張校連一杯水都沒有喝完,，但是毛巾卻濕了,，衣服卻濕了，中間十分鐘的休息時間還得抓緊看文件,，簽字,，這是一個多么熱愛工作的人啊,，我真的要學習這種精神,，我也深刻體會到為什么會有那么多人要在大山繼續(xù)下去，這就是領導者的人格魅力。

通過張校的演講,，我了解了大山人的精神,，了解到了為什么大山會發(fā)展迅速并且這么快成為鄭州市培訓機構的龍頭老大，更加堅定一個信念我要在大山生根發(fā)芽?，F(xiàn)在回想起來之前四年的工作經(jīng)歷,，覺得自己根本不算什么，就像張總說的一句話,，我就是溫水里面的青蛙,，失去了掙扎的念頭，現(xiàn)在我很慶幸自己是大山的一名員工,，因為我又重新找到了自我,，找到了力量，找到了奮斗的勇氣,。不是一個人在做事,，我們是一大家子在做事，有總校強大的后盾,，有區(qū)域的支持,，更有我們值得信賴和尊敬的主任，我堅信五里堡校區(qū)暑期第一根本不是夢,，而是勢在必得,。在這里，我們所有的人就像是在家里一樣,，是一家子,，每個人都有自己的事情做，但是誰又離不開誰,，又是一體的,，我們一起努力，一起奮斗,。我之前不知道什么是富人思想,，看到富人也很羨慕，總想別人為什么會那么成功呢,，但是我從現(xiàn)在起我要有富人的思想,，要時刻保持著激情，快樂,，上進的心態(tài),。雖然我現(xiàn)在是從頭開始，但是我會用心做好,，配合好老師的工作,，積極的與家長溝通孩子的學習情況,，跟學生成為朋友，跟同事好好配合,，這也是我現(xiàn)在正在做的,。

大山上面有這么優(yōu)秀的領導，下面有這么多愿意跟隨的員工,，想不成功都不行,，大山一定會越做越大的，必定,！

五里堡校區(qū)前臺咨詢：孟彥芳

企業(yè)文化心得體會總結(jié)感想企業(yè)文化心得體會總結(jié)篇三

這次觀看的排球比賽,，是中石油天津某油田的機關比賽。別看這些平日坐在機關里斯文辦公的領導們,，可到了賽場上就生龍活虎起來,。他們在賽場上，發(fā)球,、一傳,、二傳、扣球,、攔網(wǎng),、救球毫不含糊，結(jié)果一打聽,，這個集團公司很重視企業(yè)的文化建設,，一年中各種球類比賽、文藝活動頻頻舉行,，陶冶了職工情操,，穩(wěn)定了職工隊伍。在這里,，職工們以油田為家,，勤奮工作，樂于奉獻,。同時這些國家壟斷企業(yè),，由于效益好，底子厚,，經(jīng)濟實力強,，他們有足夠的實力組織這些活動，使自己企業(yè)的文化活動始終豐富多彩,。

而我們有許許多多國有企業(yè),，因為市場意識不強，經(jīng)營不善,，企業(yè)包袱沉重,，效益一落千丈,，甚至到了資不抵債瀕臨破產(chǎn)的邊沿，原有的企業(yè)文化不僅消失殆盡,，而且企業(yè)人心渙散沒有任何文化活動的開展,，這也驗證了：皮之不存毛將焉附,！

企業(yè)是什么,？企業(yè)是職工的家。家里溫暖不溫暖,，取決于家長的營造,。企業(yè)的領導，是職工們的家長,，家長既要嚴格管理,，也要會溫暖大家，可謂剛?cè)嵯酀?。而豐富多彩的文化活動,，將能最大限度地凝聚職工的向心力，增強職工的歸屬感和家的意識,，而作為我們?nèi)说穆毠ぞ哂袃蓚€屬性,，即：自然屬性和社會屬性。不管是自然屬性多多,，還是社會屬性多多,，歸根結(jié)底，人人都有自我實現(xiàn)的需要,，人人都有集體歸屬的秉性,，這方面，不論我們從一個小小的團隊,，一個大一點的集體,，一個大的單位，只要是集體活動,，只要關乎著集體的榮譽,，每個人都在捍衛(wèi)、保護著的許多事例中不難看出,。

雖然企業(yè)文化是老生常談了,，但是該談還得談，因為一些管理者看似重視企業(yè)文化的建設,，實際自身頭腦中對其還是很排斥的,。一個現(xiàn)象不難看出，一些單位,，有的領導甚至一把手不愿意舉辦職工的文化活動,，認為職工上班,，就要全力忙工作，抓生產(chǎn),，文化活動愿意搞,，可回家再搞，在單位上看不得職工們在周末打打球,，健健身,，看不得周末企業(yè)搞些文藝比賽和體育比賽，這樣做的惡果很快顯現(xiàn)出來：職工們沒有歸屬感,，上班緊張,，下班放羊，老死不相往來,，缺乏信任感和親和力,，對單位的集體榮譽漠不關心，對企業(yè)沒有家的感覺,，認為來上班就是為了來掙錢,，所以金錢意識強烈，領導者掌握不了群眾的想法,，摸不清職工的思想脈搏,，思想政治工作形同虛設，職工的積極性得不到好的發(fā)揮,，企業(yè)的向心力因此薄弱,。

通過這次天津看球，旭哥認為,，壟斷大企業(yè)的經(jīng)濟實力固然是企業(yè)豐富多彩文化生活的一個保證,，但是他們始終重視企業(yè)文化建設才是他們效益成功的一個堅實的基石，是先有雞,，還是先有蛋,？是仁者見仁，智者見智的事情,，讓旭哥講,，就要上升到哲學來說，那可是哲學的基本問題了,，也就是物質(zhì)和精神誰是第一性的問題,？物質(zhì)決定精神，精神對物質(zhì)有能動作用,，兩者相輔相成,，缺一不可。