總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候寫一份總結了。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎,？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

大學生個人思想總結300字篇一

招聘單位“經驗崇拜”加劇

23日上午11點左右，記者來到濟南國際會展中心招聘會現(xiàn)場,。里面人頭攢動,，異常熱鬧。記者發(fā)現(xiàn),，許多用人單位把“有工作經驗”當成了招聘的基本條件之一,。

一家it公司在招聘簡章中明確標明，“研究生需1年以上工作經驗,，本科生需要兩年以上工作經驗”,。記者隨機調查了20家用人單位，16家傾向于招聘有工作經驗的畢業(yè)生,。

對此,，一家用人單位負責人解釋：“我們希望所招聘的人才一到工作崗位便能獨當一面，為公司贏得效益,。若沒工作經驗,，公司還需要拿出人力物力進行培訓。再說了,，《勞動合同法》實施后,，應聘者一旦到公司上班,，我們就得與之簽訂勞動合同,，還要購買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險,，所以現(xiàn)在不能像以前那樣招到人后再慢慢淘汰了,。”

也有些單位擔心招來應屆畢業(yè)生后,，他們會頻頻跳槽,。一家制造業(yè)公司的負責人告訴記者：“我們企業(yè)今年計劃招不少人,，但大部分職位都不招應屆畢業(yè)生,，因為，前幾年我們所招的大學生最終沒剩下幾個,，干著干著就跳槽了，這給企業(yè)造成了很大的損失,?！秳趧雍贤ā穼嵤┖笤龠@樣，我們的損失將更大,。所以,，今年我們想多招聘一些有工作經驗的求職者?！?/p>

畢業(yè)生：還沒工作,，哪來的經驗?

接受采訪時，不少應屆畢業(yè)生認為,，用人單位的“經驗崇拜”對他們很不公平,。

山東師范大學應屆畢業(yè)生小于說：“招聘會上，只要有些名氣的用人單位,，都要求有工作經驗,，有的還要求幾年以上，對我們這些應屆畢業(yè)生來說,，還沒參加工作,，哪來的工作經驗?”

小于認為，用人單位招聘時把工作經驗看得太重,，其實大可不必,。“有工作經驗的應聘者,，都是別的公司培養(yǎng)出來的,，身上可能打上了別的公司的文化烙印，如果讓其換一家公司工作,，也要有個適應和磨合的過程,。我們應屆生接受新事物的速度比較快，雖然暫時沒有工作經驗,，但也不乏很有潛力的新人,。招聘單位應該多一些耐心來培養(yǎng)新人，只要待遇合理就不怕他們跳槽,。如果七拼八湊,，一個公司的職員都是從別處挖過來的，即使都是人才,，整體上也缺少凝聚力,?！?/p>

健全法規(guī)，消除“就業(yè)歧視”,。

對于求職過程中的“經驗崇拜”,，省人才交流中心的就業(yè)指導師張先生認為，“經驗崇拜”和“性別歧視,、戶籍歧視”等“就業(yè)歧視”一樣,，說到底也是一種不平等的人造關卡。

張先生稱,，從經濟學的角度說,，“經驗崇拜”是一種妨礙效率與社會公平的主觀偏見，它是急功近利的產物,?！敖涷灣绨荨钡谋澈螅[藏的是用人單位社會責任觀念的缺失,?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定：企業(yè)應當對新員工進行職前培訓。對新員工進行培訓,，是用人單位應盡的義務,。企業(yè)為了追求自身利益的最大化而逃避培訓員工，都想“母雞拿來能生蛋”,，是對自身社會責任的規(guī)避,。另外，“經驗崇拜”扭曲了人力資本的正常流動,，破壞的是就業(yè)市場的公平規(guī)則,。

但是，目前我國只有《憲法》,、《勞動法》,、《婦女權益保障法》、《殘疾人保障法》設有關于就業(yè)歧視的條文,，而且基本上還只是一些原則性的規(guī)定,，在具體的司法實踐上，還需要有操作性的條文出臺,。

張先生還表示,，消除各種“就業(yè)歧視”需要一個過程，然而在此期間,，同樣也不乏愿用新手的單位,，只是這些單位的發(fā)展機遇和待遇不如那些要求“有工作經驗”的,。因此,，他建議初涉職場的求職者不妨降低就業(yè)的預期目標,，不要怕從“低處”做起，畢竟,，這是積累工作經驗的好辦法,。

大學生個人思想總結300字篇二

我是xx級系xx班學生綠豆，轉眼這學期的生活就要結束了,，在入學后這一年多的大學生活里,，我從對大學生活的一無所知到有所了解，再到熟悉;從對黨的知之甚少到充滿希望和信心中,，接受的老師,、學校、和黨組織的諄諄教誨和指引,，懷著喜悅的心情把我在這學期的變化匯報給黨組織聽,，既成了此次之思想匯報。

自從認真的向黨組織遞交了入黨申請,，被黨組織確定為一名入黨積極分子以后,，我的心被榮耀自豪的光環(huán)所籠罩。畢竟,，能夠得到黨組織的考驗,，能夠有希望成為帶領中國和平崛起的光榮的中國共產黨的一員，本身就是一件榮耀自豪的事,。

這段時間,，我參加了大學的黨校學習以后，接受了黨的教育,，系統(tǒng)地了解了黨的歷史,、性質、奮斗目標,、建黨宗旨,、組織制度和組織原則等基本知識。在參加學生會工作后,，通過不斷的學習和實踐,，能使我對黨的認識水平有了更深一層的提高，更進一步理解黨的基本路線,、方針,、政策等的真正含義。使我在工作,、學習,、生活等各方面有了更加明確的方向和目標，更加堅信共產黨的最終目標——共產主義的社會制度終將實現(xiàn)。

雖然青春是美麗的,，但一個人的青春可以平庸無奇,，也可以放射出英雄的火光;可以因虛度光陰而懊悔，也可能用結結實實的步子,，走向輝煌的成功,。黨是我心中的一個夢，也是我心中一面永遠飄揚的旗幟,。從兒時的少先隊員到校園時代的共青團員,，在這條屬于青春的道路上，我不斷地向前,，不斷地努力,，為的是那面心中的旗幟，那個20xx年的夢,。從第一次遞交入黨申請書,，到每一篇思想匯報的形成，我的心靈受到了極大的震撼,，思想也隨之升華,。

我們大學生的總體素質代表著一個民族、一個國家的精神,、科技,、文明的發(fā)展速度。作為一名高校的學生必須堅持馬克思列寧主義的指導地位,，用鄧小平理論和三個代表的重要思想武裝自己,，努力營造健康向上的校園文化環(huán)境，以良好且濃烈的校園文化與學術氣氛陶冶和塑造自己,。當代大學生是祖國和民族的未來,，大學生應自覺的學習、研究和實踐

“三個代表”,，深刻認識到自己肩負著社會的重任和責任,，努力成為中國先進生產力的開拓者、先進文化的弘揚者和廣大人民利益的維護者,。

一個人要在社會上實現(xiàn)他的人生價值,，必須不斷地付出努力，為社會創(chuàng)造財富,。作出的努力不能是盲目的毫無目的的,，必須有正確的方向指引。爭取加入中國共產黨,，在黨的領導下,，為實現(xiàn)共產主義,，全心全意為人民服務，是我在從小時就已經明確了的人生方向,。經過大學的學習,，我更加堅定了這一信念。在大學生活中,，我更是不斷地以這一目標鞭策,、鼓勵自己,，使自己對學習有信心和干勁,。我認為只有勤奮學習、不恥下問,，才能進一步提高自己知識文化水平,，集中體現(xiàn)出黨全心全意為人民服務的宗旨。

在以后的工作與學習中,，要保證兩者能沿著正確的目標和方向前進,，就必須不斷加強思想政治修養(yǎng)。入學以來,，我還經常閱讀有關黨建,、黨史及黨員先進事跡的書籍和報刊等，不斷加強對黨的路線,、方針政策的認識和理解,。

以上是我在工作、學習,、思想等方面的匯報,，為了以后能一如繼往地、再接再勵地做得更好,，我決心要做到：把為人民謀利益的良好愿望同本職工作統(tǒng)一起來;把為人民服務同求實精神統(tǒng)一起來;更加努力地做好以后自己的本職工作,。請黨組織進一步地考驗我。我想成為一名合格的黨員,，提高自身的綜合素質,，加強黨員的修養(yǎng)，是很有必要性,，這也是我們每一位入黨積極分子都應該努力學習,，不斷地提高自身的修養(yǎng)，爭取早日成為一名合格的共產黨員,。

大學生個人思想總結300字篇三

春節(jié)過后,，省城各類招聘會陸續(xù)拉開帷幕。在23日舉行的“山東省暨濟南市春季人才交流大會”上,，1.2萬個崗位吸引了2萬多名求職者進場,。據(jù)了解，求職者大都是高校應屆畢業(yè)生，可不少用人單位招聘的是“有工作經驗”的人才,，這讓他們備感無奈,。

招聘單位“經驗崇拜”加劇

23日上午11點左右，記者來到濟南國際會展中心招聘會現(xiàn)場,。里面人頭攢動,，異常熱鬧。記者發(fā)現(xiàn),，許多用人單位把“有工作經驗”當成了招聘的基本條件之一,。

一家it公司在招聘簡章中明確標明，“研究生需1年以上工作經驗,，本科生需要兩年以上工作經驗”,。記者隨機調查了20家用人單位，16家傾向于招聘有工作經驗的畢業(yè)生,。

對此,，一家用人單位負責人解釋：“我們希望所招聘的人才一到工作崗位便能獨當一面，為公司贏得效益,。若沒工作經驗,，公司還需要拿出人力物力進行培訓。再說了,，《勞動合同法》實施后,，應聘者一旦到公司上班，我們就得與之簽訂勞動合同,，還要購買養(yǎng)老,、醫(yī)療等保險，所以現(xiàn)在不能像以前那樣招到人后再慢慢淘汰了,?！?/p>

也有些單位擔心招來應屆畢業(yè)生后，他們會頻頻跳槽,。一家制造業(yè)公司的負責人告訴記者：“我們企業(yè)今年計劃招不少人,，但大部分職位都不招應屆畢業(yè)生，因為,，前幾年我們所招的大學生最終沒剩下幾個,，干著干著就跳槽了，這給企業(yè)造成了很大的損失,?！秳趧雍贤ā穼嵤┖笤龠@樣，我們的損失將更大,。所以,，今年我們想多招聘一些有工作經驗的求職者,。”

畢業(yè)生：還沒工作,，哪來的經驗?

接受采訪時,，不少應屆畢業(yè)生認為，用人單位的“經驗崇拜”對他們很不公平,。

山東師范大學應屆畢業(yè)生小于說：“招聘會上,，只要有些名氣的用人單位，都要求有工作經驗,，有的還要求幾年以上,，對我們這些應屆畢業(yè)生來說，還沒參加工作,，哪來的工作經驗?”

小于認為,，用人單位招聘時把工作經驗看得太重,，其實大可不必,。“有工作經驗的應聘者,，都是別的公司培養(yǎng)出來的,，身上可能打上了別的公司的文化烙印，如果讓其換一家公司工作,，也要有個適應和磨合的過程,。我們應屆生接受新事物的速度比較快，雖然暫時沒有工作經驗,，但也不乏很有潛力的新人,。招聘單位應該多一些耐心來培養(yǎng)新人，只要待遇合理就不怕他們跳槽,。如果七拼八湊,，一個公司的職員都是從別處挖過來的，即使都是人才,，整體上也缺少凝聚力,。”

健全法規(guī),，消除“就業(yè)歧視”,。

對于求職過程中的“經驗崇拜”，省人才交流中心的就業(yè)指導師張先生認為,，“經驗崇拜”和“性別歧視,、戶籍歧視”等“就業(yè)歧視”一樣，說到底也是一種不平等的人造關卡,。

張先生稱,，從經濟學的角度說,，“經驗崇拜”是一種妨礙效率與社會公平的主觀偏見，它是急功近利的產物,?！敖涷灣绨荨钡谋澈螅[藏的是用人單位社會責任觀念的缺失,?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定：企業(yè)應當對新員工進行職前培訓。對新員工進行培訓,，是用人單位應盡的義務,。企業(yè)為了追求自身利益的最大化而逃避培訓員工，都想“母雞拿來能生蛋”,，是對自身社會責任的規(guī)避,。另外，“經驗崇拜”扭曲了人力資本的正常流動,，破壞的是就業(yè)市場的公平規(guī)則,。

但是，目前我國只有《憲法》,、《勞動法》,、《婦女權益保障法》、《殘疾人保障法》設有關于就業(yè)歧視的條文,，而且基本上還只是一些原則性的規(guī)定,，在具體的司法實踐上，還需要有操作性的條文出臺,。

張先生還表示,，消除各種“就業(yè)歧視”需要一個過程，然而在此期間,，同樣也不乏愿用新手的單位,，只是這些單位的發(fā)展機遇和待遇不如那些要求“有工作經驗”的。因此,，他建議初涉職場的求職者不妨降低就業(yè)的預期目標,，不要怕從“低處”做起，畢竟,，這是積累工作經驗的好辦法,。