制定計劃前,，要分析研究工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進行的,，是依據(jù)什么來制定這個計劃的,。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？這里給大家分享一些最新的計劃書范文,，方便大家學(xué)習(xí)。

品質(zhì)部年終總結(jié)和工作計劃 品質(zhì)部年終總結(jié)和工作計劃篇一

一,、生產(chǎn)過程中,設(shè)備攪拌不均勻,，導(dǎo)致出現(xiàn)包裝外觀大小不一的現(xiàn)象；

二,、質(zhì)量過勝,，給施工現(xiàn)場帶來了施工難度。

三,、保溫砂漿包裝計量不足,，普遍走下偏差，這一事件引起的客訴,，為公司造成了一定的損失,，但通過大家的努力，積極應(yīng)對,，于20xx年9月這些現(xiàn)象得到有效的解決,，在１０月質(zhì)量過勝現(xiàn)象也有了明確的要求，對保溫砂漿的容重嚴格控制在330-350kg/m3之間,，重量都處于上線,，并得到了控制，在１０月后的產(chǎn)品里,，性能基本穩(wěn)定,，包裝基本均勻。在客訴方面,，杜絕了這一塊的投訴,。

為了加強20xx年企業(yè)的質(zhì)量管理工作,積極推行全面質(zhì)量管理,貫徹落實”質(zhì)量第一”的方針,不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量,以增強gk無機保溫砂漿市場的競爭能力,確保保溫砂漿制程穩(wěn)定,提高生產(chǎn)效率,降低成本,降低制程浪費,降低客訴。我們從以下幾個方面著手：

首先從原材料出發(fā),，在無機保溫行業(yè),，影響產(chǎn)品不良的因素有：原材料性能不穩(wěn)定，如礦砂的不穩(wěn)定影響玻珠質(zhì)量,，水泥等輔料,，性能在短期內(nèi)不能得到準確的信息，導(dǎo)致產(chǎn)品成型后的性能不足,。為此,，我們品質(zhì)和研發(fā)部門將嚴把關(guān)口,，從原材料進料開始。嚴格審核供應(yīng)商提供的產(chǎn)品附帶信息資料,，多做實驗,，以考證各類材料的性能。

其次從生產(chǎn)出發(fā),，在生產(chǎn)過程中,，嚴格控制半成品的流向，準確掌握原料的特性,，搭配好每一組材料,。加強操作工人的自檢意識，做好自檢工作,。減少生產(chǎn)中材料的浪費,，降低不良率、降低生產(chǎn)成本,。

最后從收集相關(guān)信息出發(fā)，多了解同行產(chǎn)品,，對相關(guān)產(chǎn)品信息,，國家標準，地方標準,，行業(yè)標準作分析,、研究，以改善產(chǎn)品質(zhì)量及研發(fā)新產(chǎn)品,，以迎合客戶的質(zhì)量要求,。對銷后質(zhì)量著調(diào)查，搜集客戶對本公司產(chǎn)品所接受的'程度及其所要求的產(chǎn)品質(zhì)量,，以及其他競爭產(chǎn)品的比較,。讓我們的產(chǎn)品在市場中更優(yōu)勢。及時處理業(yè)務(wù)部門的客訴,，仔細了解其情況,，在第一時間得到準確信息，查明原因后,，并妥善處理,。會同有關(guān)部門，針對原因,，提出改善對策,，著好相關(guān)記錄，對以后產(chǎn)品更嚴管質(zhì)量,，防范于未然,。

在新的一年里,，我們有了之前的經(jīng)驗，但也面臨著新的挑戰(zhàn),，我們必須更加努力,，更專心、更耐心,、更細心的完成來年的工作,。大家心連心，把力擰在一起,，相信我們來年更好,！

品質(zhì)部年終總結(jié)和工作計劃 品質(zhì)部年終總結(jié)和工作計劃篇二

20xx年度在公司高層的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全年生產(chǎn)產(chǎn)量及銷售情況呈明顯增加趨勢,，同時產(chǎn)品質(zhì)量也在穩(wěn)步提升,，而各部門、各工序全體成員在思想也得到了重視,，認識到產(chǎn)品質(zhì)量的重要性,。在工作中查缺堵漏，防微杜漸,，積極配合品管部的工作,，在保持產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定中起到了至關(guān)重要的作用。現(xiàn)結(jié)合本部實際情況,，將20xx年度本部門工作做一總結(jié)，具體如下：

三合一體系審核：(內(nèi)審)：一次

三合一體系審核：(外審)：一次

ccc體系審核：(外審)：一次

三體系審核通過,，但還存在若干問題,，20xx年要做出整改

原材料入廠都要經(jīng)過我部進行一一檢驗，做到了合格入庫,。對不合格品及時處理,，不合格挑選使用的并與生產(chǎn)部門,、倉庫等及時溝通、協(xié)商處理,。在出廠前對產(chǎn)品質(zhì)量嚴格把關(guān),，盡管如此,，在出廠的產(chǎn)品中還是出現(xiàn)了一些本應(yīng)該可以避免的問題,，因此我司的檢驗方法和檢查項目還需要進一步增加完善,，如對可通電試驗的電器元件進行通電抽檢試驗(如：漏電開關(guān)，多功能表等),，對結(jié)構(gòu)拼裝件進行抽檢試裝等,。

箱體和橋架圖質(zhì)量方面，相比上半年有所改善,，但改善的力度不夠,，上半年長青項目橋架問題，導(dǎo)致批量性返工,，箱體因噴涂質(zhì)量,，噴涂顏色返工，(兩起扣外協(xié)款800元整)原因分析,，4月到7月間,，雨水多，空氣濕度大,，噴涂前期處理不徹底,，造成噴涂后返銹，起鼓爆皮現(xiàn)象,。20xx年重點把控這幾個月噴涂質(zhì)量,。

現(xiàn)狀：

<1>.生產(chǎn)和質(zhì)檢不能做到緊密相連，不能做到人人都是質(zhì)檢員,。

<2>.生產(chǎn)員工讀圖，識圖不清,，造成加工錯誤至返工

改進方向：加大過程控制,，可有效預(yù)先發(fā)現(xiàn)錯誤及不良，減少完工后的返工工時,；針對質(zhì)量意識,，識圖能力，檢驗標準,，工藝標準,，處罰標準等進行宣貫培訓(xùn)，加大處罰力度,，和風(fēng)險的宣傳,，提高員工的質(zhì)量意識.(見培訓(xùn)計劃)

<1>需要進一步完善、維修,、保養(yǎng)檢驗設(shè)備,，做到檢驗全面不錯檢不漏檢。

<2>由于erp的限制產(chǎn)品遲遲不能報驗,，甚至產(chǎn)品已經(jīng)發(fā)貨,，報驗手續(xù)還沒有.應(yīng)嚴格按體系規(guī)定執(zhí)行.

20xx年一年來一直堅持在維護公司利益的基礎(chǔ)上,，以營銷為龍頭，以滿足客戶為目的的原則實施開展工作,，致使個別的.工作盲從營銷中心.

<1>年初焊機車間動力,、照明線纜的敷設(shè)安裝送電。

<2>出租廠房,、宿舍和工程庫的電源切改,。

<3>門衛(wèi)變壓器恢復(fù)供電和后來的撤銷供電.

<4>更換門衛(wèi)室的供電電纜.

<5>新大門的電源切改供電。

<6>各個辦公室的照明維修.

品質(zhì)部年終總結(jié)和工作計劃 品質(zhì)部年終總結(jié)和工作計劃篇三

今年以來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下,，在同事們的大力支持下，品管部順利完成了本年度各項工作,，品質(zhì)部組長年終總結(jié)?，F(xiàn)將一年以來的工作情況向您們做一個總結(jié)報告，請批評指證，謝謝!

一,、部門管理上運用系統(tǒng)化,、標準化的思想規(guī)范了品管部工作流程：

今年品管部人員狀況是:

品管部人力：現(xiàn)有8人,，控制范圍廣：包括了進料、入庫、出貨、生產(chǎn)各制程等工作,。加之公司在下半年加強了品管隊伍的建設(shè),，品管部同時也加強了檢驗人員的內(nèi)部培訓(xùn),，同時加強了原材料和入庫產(chǎn)品控制的力度,，工作量也隨之增大。在此種情況下必須加強部門管理,，必須使品質(zhì)管理系統(tǒng)化,、標準化,。對此采取了以下措施：

1.采用日報表對當天的工作進行記錄，采用周報和月報對當周或當月工作進行總結(jié)并制定下周的工作計劃,。各責(zé)任人按計劃行事,，并做到跟蹤，驗證并保證總體任務(wù)的完成,。

2.對品管部各個控制作業(yè)和產(chǎn)品標準用文件的方式予以標準化,，讓各檢驗人員嚴格按文件作業(yè),，規(guī)范操作,。針對原來的進料、出貨檢驗方法和判定標準不統(tǒng)一,，檢驗員檢驗時要經(jīng)常相互探討，并制定相關(guān)缺陷樣品封存,，查找產(chǎn)品標準并親自參與功能測試,，并將其形成標準文件。先后修改和擬制了原材料和成品的檢驗項目和判定標準等多份文件及表格,，為作業(yè)員提供判定準則,。

二、完善質(zhì)量管理體系,，確保體系正常運作：

xx年初步展開并實現(xiàn)以下項目：

1.為確保體系的正常運作,，于12月23號iso9001：xx版質(zhì)量管理體系，第三方年度監(jiān)審順利通過,。

2.統(tǒng)計報表完善質(zhì)量記錄和質(zhì)量統(tǒng)計，現(xiàn)已形成品質(zhì)周報和月報統(tǒng)計,，能直觀的反映各時期質(zhì)量狀況,，以便于各責(zé)任部門/人員采取有效措施即時改善。

3.完善公司質(zhì)量目標指標，制定了統(tǒng)計和糾正預(yù)防措施作業(yè)辦法,。通過管理評審會議,，對公司質(zhì)量目標，于《xx年上半年部門質(zhì)量目標》進行修改,。并通過《質(zhì)量月報》對目標指標的達成情況進行真實的統(tǒng)計,，直觀的反映目標指標的達成情況。對未達標的目標指標進行跟蹤,，要求責(zé)任單位改善,，確保目標指標的達成。

xx年初步計劃完成項目：,。

1.擬制不良品及次品再利用,，需規(guī)范對已入庫成品出現(xiàn)質(zhì)量問題的返工作業(yè)。

2.繼續(xù)強化產(chǎn)品的入庫控制力度,，提升出貨產(chǎn)合格率;

3.設(shè)定xx年公司整體目標,，階段目標，部門目標

4.對文件制定的一些看法,需要一定的可操作性,即是根據(jù)真正原因或需要而制定,同時改善的'措施無有效落實,但對對策的跟進效果或?qū)Σ叩暮侠硇詻]有根本落實驗證,。

三,、嚴格質(zhì)量控制，完善控制流程和檢測手段：

1.進料品質(zhì)控制：1).修改了《iqc進料檢驗作業(yè)規(guī)范》,、《iqc進料品質(zhì)檢驗項目和判定標準》文件,，規(guī)范了進料檢驗作業(yè)流程和檢驗標準。

2).嚴格進料檢驗,，9月份開始統(tǒng)計檢驗物料301批,，發(fā)現(xiàn)8批不合格。

2.成品質(zhì)量控制：

1).擬制了《qc成品入庫檢驗作業(yè)規(guī)范》,、《生產(chǎn)成品包裝檢驗作業(yè)規(guī)范》,、《qc成品檢驗項目和判定標準》文件，規(guī)范了成品檢驗作業(yè)和檢驗標準,。

2).加強了制程質(zhì)量控制,，設(shè)計了制程質(zhì)量統(tǒng)計報表提供給生產(chǎn)部加強制程質(zhì)量的統(tǒng)計分析。并針oqc檢驗到不合格項要求生產(chǎn)部改善,，從今年的成品檢驗結(jié)果來看,，制程交驗質(zhì)量得到很大的提升，平均成品不良率從去年的10%降到今年的2.2%,，提升了近7.8個百分點,。

四、xx年整體工作小結(jié)：

1.回顧過去的一年,，在全體品管人員的努力下,，實現(xiàn)了品管部：作業(yè)按流程、判定按標準、基本做到工作有記錄,、數(shù)據(jù)有統(tǒng)計的工作系統(tǒng)化,、標準化并實現(xiàn)質(zhì)量目標。

2.另一方面,，從整年所出的質(zhì)量問題來分析,，也體現(xiàn)了現(xiàn)有品質(zhì)控制手段還存在不夠完善，有漏洞的問題,。主要是對產(chǎn)品檢驗手段和檢驗技術(shù)的缺乏,。這也是今年品管部檢驗工作做得不足和遇到最大的困難的地方。必須要重點解決檢驗手段和檢驗方法的研究和策劃問題,，

能真正杜絕問重重復(fù)產(chǎn)生及習(xí)慣性不良的認可,，資料共享平臺《品質(zhì)部組長年終總結(jié)》(https://)。

五,、xx年品管工作規(guī)劃：

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼將進入虎福之年。時值公司蘊釀突破發(fā)展和走向規(guī)范化,、制度化管理發(fā)展之際,，面對新產(chǎn)品的不斷出現(xiàn)、市場的變化,，品管工作任重而道遠,。

1.過去的一年品管部人員越來越感受到公司對質(zhì)量工作的重視度加強。品管部將繼續(xù)按照公司制定的總目標,，將品質(zhì)工作向各部門深入的指示,。提升品質(zhì)人員素質(zhì)，即時跟進新產(chǎn)品,、新標準,。做好xx年的品質(zhì)管理策劃，嚴格質(zhì)量控制,，確保公司產(chǎn)品的質(zhì)量能滿足客戶的需要,。在質(zhì)量控制上下大力氣加強對產(chǎn)品檢驗手段、項目和方法的分析研究和策劃,，必要時將qe工程質(zhì)量機能展開將引入質(zhì)量系統(tǒng)控制,，加強質(zhì)量目標的統(tǒng)計和品質(zhì)異常的跟蹤。

2.品質(zhì)控制機制雖然得以建立,，但仍需進一步完善,。今后我們將以xx年初將舉行的，iso9001：xx內(nèi)審員上門或外送培訓(xùn)為契機,，重新組建“內(nèi)審員隊伍”,，全面開展質(zhì)量體系工作,。加強對各部門質(zhì)量體系的監(jiān)督檢查，保證質(zhì)量體系的有效性,、適宜性和充分性。

對iso9001：xx版在5月份前需更換到iso9001：xx版,，換版過程是：

1).春節(jié)后各部門負責(zé)人需進行xx版內(nèi)審員資格培訓(xùn),，及時換成iso9001：xx版，在三月份后要運行新版本,。

2).在五月份cqc會進行換版的第一次審核,。(如沒有換版xx版會自動失效)

3).內(nèi)校員資格培訓(xùn)，因公司比較多內(nèi)校儀器,，送外校費用高也不方便,，需送外培訓(xùn)一名內(nèi)校員，內(nèi)校培訓(xùn)需在四月份前培訓(xùn)完成,。

3.推行績效考核與5s活動：

1).為更好的調(diào)動員工工作效率,，響應(yīng)公司薪酬改革的需要，對品管檢驗人員的考核工作將加強,。

2).需進行5s活動策劃,，需擬制《5s推進領(lǐng)導(dǎo)小組成員及職責(zé)》、《5s工作推行實施辦法》,，對5s的推動組織,、檢查標準、各部門負責(zé)區(qū)域和責(zé)任人,、獎罰辦法等需全面策劃討論,，預(yù)計xx年3月份開始試驗推行。

4.現(xiàn)將xx年品管部質(zhì)量目標初步制定如下：

月不良率;2%/客戶投訴：一般性1件/月嚴重0.2件/月

5.針對生產(chǎn)運行所出現(xiàn)的問題,，做好各項檢測工作,，為生產(chǎn)提供“準確、及時”的檢測數(shù)據(jù),，同時加強各生產(chǎn)部門之間的溝通協(xié)調(diào),，對于生產(chǎn)異常和各種波動及時反饋。確實為生產(chǎn)部門提升“品質(zhì)”做好服務(wù)工作.

品質(zhì)部年終總結(jié)和工作計劃 品質(zhì)部年終總結(jié)和工作計劃篇四

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼間3個月的品質(zhì)專員試用期工作馬上就要結(jié)束了,，部門職能工作就要來了?；赝?個月的工作,，在各位同事的大力支持和公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我這3個月的工作取得了長足的進步,。

3個月的品質(zhì)管理工作,，思考亦多,，收獲亦多。對我而言,，3個月的品質(zhì)管理試用期工作是難忘,、印記最深的。工作崗位的職責(zé)及工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)變和轉(zhuǎn)換,，連帶著工作思想,、方法等一系列的適應(yīng)與調(diào)整，同時在品質(zhì)工作中也融進了很多收獲,。在上級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和指導(dǎo)下,，在各位同事的配合下，完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交下來的其它工作任務(wù),。

1.試用期間主要工作內(nèi)容及取得的成績

1.1根據(jù)公司發(fā)展建立iso質(zhì)量體系文件的編制和部分運行修改,、修訂;

1.2編寫了日檢、周檢,、月檢,、巡檢詳細檢查標準并編寫巡檢報告及月度巡檢報告，發(fā)現(xiàn)問題及時與服務(wù)中心的經(jīng)理溝通,，將問題及時給予解決,，最終為了提高小區(qū)的服務(wù)質(zhì)量;

1.3服務(wù)中心周例會和月工作計劃的執(zhí)行情況的核查，督促這項制度完好的執(zhí)行;

1.4結(jié)合公司要求,，整頓秩序維護工作;

1.5根據(jù)品質(zhì)管理要求例行對各部門,、物業(yè)服務(wù)中心進行“四檢”，并形成整改通知敦促及時整改;

1.6安全防護;監(jiān)控系統(tǒng)運行情況的專項檢查,，督促實施的小區(qū)進一步規(guī)范操作;

1.7月度的專項檢查,，為服務(wù)中心找出管理服務(wù)差距，更一步深化服務(wù)中心對品質(zhì)的要求;

1.8雙周例會會議紀要的落實情況的跟蹤并整理整改意見;

1.9參加招投標工作;

1.10一些特別事件報告的核查,，核查其真實性,，為回復(fù)做基礎(chǔ);

1.11處理些投訴事件;

1.12夜間查崗兩次;

1.13上級交辦的其他工作。

2.做法和體會

2.1認真做好月度巡檢工作,，加大與服務(wù)中心的溝通力度,，竭力幫助其提高服務(wù)品質(zhì);

2. 2認真做好月計劃和周工作例會紀要的執(zhí)行情況的核查工作，積極督促服務(wù)中心按時落實;

2. 3認真做好各項專項檢查,，督促服務(wù)中心按制度操作;

2. 4認真做好各項核查工作,，為上級提供真實的材料;

2. 5認真維護好iso質(zhì)量體系文件的正常運行;

2. 6積極組織和參加各項培訓(xùn)，打好各項工作基礎(chǔ);

2. 7參加各項工作例會,，認真傾聽,，為做好各項工作做好準備;

2. 8認真完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)。

3.存在的問題,、不足及改進措施

3.1自我批評還要加深,，沒有較多的聽取同事對品質(zhì)部的意見;

3.2執(zhí)行力還需要加強,，各種交辦的任務(wù)未按時完成;

3.3在錯誤中總結(jié)了教訓(xùn)，吸取經(jīng)驗,，讓自己以后在處理各種問題時考慮的.更全面,，工作的更順利些。

3.4品質(zhì)管理部的工作雖然比較繁雜,，但是只要在工作中保持認真謹慎,、負責(zé)的態(tài)度就一定能把工作干好，還會在工作中得到收獲,。

4.工作設(shè)想

4.1資料整理，嚴格完善各項規(guī)章制度;

4.2側(cè)重開展系列親情化,、人性化服務(wù)的培訓(xùn),，提高公司服務(wù)水準，盡最大可能的滿足業(yè)主的支持與認可;

4.3在公司降低成本,，控制費用的基礎(chǔ)上,，嚴格考核，設(shè)立節(jié)約獎,，從嚴格管理方面;

4.4陸續(xù)展開各專業(yè)星級考核,，體現(xiàn)服務(wù)優(yōu)先的思路，激勵員工爭創(chuàng)先進,。

5.管理改善建議

5.1成立iso9001工作小組,，專門負責(zé)iso9001文件的管理與落實。

5.2在集團企業(yè)文化建設(shè)的氛圍下,，建設(shè)公司的企業(yè)文化,，確立物業(yè)公司子文化,。

品質(zhì)部年終總結(jié)和工作計劃 品質(zhì)部年終總結(jié)和工作計劃篇五

今年以來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事們的大力支持下,，品管部順利完成了本年度各項工作?，F(xiàn)將一年以來的工作情況向您們做一個總結(jié)報告，請批評指證,，謝謝,！

今年品管部人員狀況是： 品管部人力：現(xiàn)有8人,，控制范圍廣：包括了進料、入庫、出貨,、生產(chǎn)各制程等工作。加之公司在下半年加強了品管隊伍的建設(shè),，品管部同時也加強了檢驗人員的內(nèi)部培訓(xùn)，同時加強了原材料和入庫產(chǎn)品控制的力度,，工作量也隨之增大。在此種情況下必須加強部門管理,，必須使品質(zhì)管理系統(tǒng)化,、標準化。對此采取了以下措施：

1,。 采用日報表對當天的工作進行記錄,，采用周報和月報對當周或當月工作進行總結(jié)并制定下周的工作計劃。各責(zé)任人按計劃行事,，并做到跟蹤,，驗證并保證總體任務(wù)的完成。

2,。對品管部各個控制作業(yè)和產(chǎn)品標準用文件的方式予以標準化,，讓各檢驗人員嚴格按文件作業(yè)，規(guī)范操作,。針對原來的進料,、出貨檢驗方法和判定標準不統(tǒng)一，檢驗員檢驗時要經(jīng)常相互探討,，并制定相關(guān)缺陷樣品封存,，查找產(chǎn)品標準并親自參與功能測試，并將其形成標準文件,。先后修改和擬制了原材料和成品的檢驗項目和判定標準等多份文件及表格,，為作業(yè)員提供判定準則。

20xx年初步展開并實現(xiàn)以下項目：

1,。為確保體系的正常運作,，于12月23號iso9001：xx版質(zhì)量管理體系，第三方年度監(jiān)審順利通過,。

2,。統(tǒng)計報表完善質(zhì)量記錄和質(zhì)量統(tǒng)計，現(xiàn)已形成品質(zhì)周報和月報統(tǒng)計,，能直觀的反映各時期質(zhì)量狀況,，以便于各責(zé)任部門/人員采取有效措施即時改善。

3,。完善公司質(zhì)量目標指標，制定了統(tǒng)計和糾正預(yù)防措施作業(yè)辦法,。通過管理評審會議，對公司質(zhì)量目標,，于《xx年上半年部門質(zhì)量目標》進行修改,。并通過《質(zhì)量月報》對目標指標的達成情況進行真實的統(tǒng)計,，直觀的反映目標指標的達成情況。對未達標的目標指標進行跟蹤,，要求責(zé)任單位改善,，確保目標指標的達成。

20xx年初步計劃完成項目：,。

1,。擬制不良品及次品再利用，需規(guī)范對已入庫成品出現(xiàn)質(zhì)量問題的返工作業(yè),。

2,。繼續(xù)強化產(chǎn)品的入庫控制力度，提升出貨產(chǎn)合格率,；

3,。設(shè)定20xx年公司整體目標，階段目標,，部門目標

4。 對文件制定的一些看法,，需要一定的可操作性,，即是根據(jù)真正原因或需要而制定，同時改善的措施無有效落實,，但對對策的跟進效果或?qū)Σ叩暮侠硇詻]有根本落實驗證,。

1。進料品質(zhì)控制：1）修改了《iqc進料檢驗作業(yè)規(guī)范》,、《iqc進料品質(zhì)檢驗項目和判定標準》文件,，規(guī)范了進料檢驗作業(yè)流程和檢驗標準。

2）嚴格進料檢驗,，9月份開始統(tǒng)計檢驗物料301批,，發(fā)現(xiàn)8批不合格。

2,。成品質(zhì)量控制：

1） 擬制了《qc成品入庫檢驗作業(yè)規(guī)范》,、《生產(chǎn)成品包裝檢驗作業(yè)規(guī)范》、《qc成品檢驗項目和判定標準》文件,，規(guī)范了成品檢驗作業(yè)和檢驗標準,。

2） 加強了制程質(zhì)量控制，設(shè)計了制程質(zhì)量統(tǒng)計報表提供給生產(chǎn)部加強制程質(zhì)量的統(tǒng)計分析,。并針oqc檢驗到不合格項要求生產(chǎn)部改善,，從今年的成品檢驗結(jié)果來看，制程交驗質(zhì)量得到很大的提升,，平均成品不良率從去年的10%降到今年的.2,。2%,，提升了近7。8個百分點,。

1,。回顧過去的一年,，在全體品管人員的努力下,，實現(xiàn)了品管部：作業(yè)按流程、判定按標準,、基本做到工作有記錄,、數(shù)據(jù)有統(tǒng)計的工作系統(tǒng)化、標準化并實現(xiàn)質(zhì)量目標,。

2,。另一方面，從整年所出的質(zhì)量問題來分析,，也體現(xiàn)了現(xiàn)有品質(zhì)控制手段還存在不夠完善,，有漏洞的問題。主要是對產(chǎn)品檢驗手段和檢驗技術(shù)的缺乏,。這也是今年品管部檢驗工作做得不足和遇到最大的困難的地方,。必須要重點解決檢驗手段和檢驗方法的研究和策劃問題，能真正杜絕問重重復(fù)產(chǎn)生及習(xí)慣性不良的認可,。

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼將進入虎福之年。時值公司蘊釀突破發(fā)展和走向規(guī)范化,、制度化管理發(fā)展之際,，面對新產(chǎn)品的不斷出現(xiàn)、市場的變化,，品管工作任重而道遠,。

1。過去的一年品管部人員越來越感受到公司對質(zhì)量工作的重視度加強,。品管部將繼續(xù)按照公司制定的總目標,，將品質(zhì)工作向各部門深入的指示。提升品質(zhì)人員素質(zhì),，即時跟進新產(chǎn)品,、新標準。做好xx年的品質(zhì)管理策劃,，嚴格質(zhì)量控制,，確保公司產(chǎn)品的質(zhì)量能滿足客戶的需要。在質(zhì)量控制上下大力氣加強對產(chǎn)品檢驗手段、項目和方法的分析研究和策劃,，必要時將qe工程質(zhì)量機能展開將引入質(zhì)量系統(tǒng)控制,，加強質(zhì)量目標的統(tǒng)計和品質(zhì)異常的跟蹤。

2,。 品質(zhì)控制機制雖然得以建立,，但仍需進一步完善。今后我們將以xx年初將舉行的,，iso9001：xx內(nèi)審員上門或外送培訓(xùn)為契機,，重新組建“內(nèi)審員隊伍”，全面開展質(zhì)量體系工作,。加強對各部門質(zhì)量體系的監(jiān)督檢查,，保證質(zhì)量體系的有效性、適宜性和充分性,。

對iso9001：xx版在5月份前需更換到iso9001：xx版,，換版過程是：

1）春節(jié)后各部門負責(zé)人需進行xx版內(nèi)審員資格培訓(xùn)，及時換成iso9001：xx版,，在三月份后要運行新版本,。

2）在五月份cqc會進行換版的第一次審核。（如沒有換版xx版會自動失效）

3）內(nèi)校員資格培訓(xùn),，因公司比較多內(nèi)校儀器,，送外校費用高也不方便，需送外培訓(xùn)一名內(nèi)校員,，內(nèi)校培訓(xùn)需在四月份前培訓(xùn)完成。

3,。推行績效考核與5s活動：

1）為更好的調(diào)動員工工作效率,，響應(yīng)公司薪酬改革的需要，對品管檢驗人員的考核工作將加強,。

2）需進行5s活動策劃,，需擬制《5s推進領(lǐng)導(dǎo)小組成員及職責(zé)》、《5s工作推行實施辦法》,，對5s的推動組織,、檢查標準、各部門負責(zé)區(qū)域和責(zé)任人,、獎罰辦法等需全面策劃討論,，預(yù)計xx年3月份開始試驗推行。

4?，F(xiàn)將xx年品管部質(zhì)量目標初步制定如下：

月不良率,；2%/ 客戶投訴：一般性1件/月 嚴重0。2件/月

5。 針對生產(chǎn)運行所出現(xiàn)的問題,，做好各項檢測工作,，為生產(chǎn)提供“準確、及時”的檢測數(shù)據(jù),，同時加強各生產(chǎn)部門之間的溝通協(xié)調(diào),，對于生產(chǎn)異常和各種波動及時反饋。確實為生產(chǎn)部門提升“品質(zhì)”做好服務(wù)工作,。

品質(zhì)部年終總結(jié)和工作計劃 品質(zhì)部年終總結(jié)和工作計劃篇六

我質(zhì)檢部檢驗一線全體人員在公司及品管中心的領(lǐng)導(dǎo)下,，全力以赴、盡心盡責(zé)地做好了產(chǎn)品的檢驗檢測工作,，履行了檢驗員的基本工作職責(zé),，為保證全廠的生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)和產(chǎn)品品質(zhì)控制做了大量的工作，同時保證了質(zhì)量體系的正常運行,，回顧一年來的工作,，我們主要從下面幾方面做了些工作。

1.原材料質(zhì)量控制有關(guān)產(chǎn)品的生命,，我們通過嚴格把好入口關(guān),，從源頭來控制產(chǎn)品

的質(zhì)量，對所有外購原料,，首先按規(guī)定進行報驗制度,，檢驗員確認供應(yīng)商提交的質(zhì)量證明文件，并從外觀,、尺寸等方面進行檢測,，必要時做機械性能方面的'檢測。

2.提高檢驗透明度,，產(chǎn)品檢驗根據(jù)檢驗量的大小,，盡快檢測，并及時出具檢測報告,，以方便倉庫辦理入庫手續(xù),，增加檢驗透明度，嚴格質(zhì)量檢測標準,，在滿足質(zhì)量要求的前提下,，做到對公司負責(zé)的同時，不損害供應(yīng)商的利益,。

1.半成品檢驗面廣量大,，且精度要求高，為保證產(chǎn)品質(zhì)量,，我們對產(chǎn)品實施全檢制度,，嚴格控制檢驗流程,，實施對結(jié)果負責(zé)的制度，并嚴格執(zhí)行,。所有員工的產(chǎn)品均從檢驗員的雙手過,，凝聚了檢驗員的大量心血，不知有多少的日日夜夜的加班,，犧牲了多少檢驗員的休息時間,。

2.嚴格過程控制程序。對工序流轉(zhuǎn)的產(chǎn)品,，必須按產(chǎn)品流轉(zhuǎn)控制程序辦理相關(guān)手續(xù)后方可放行,，并執(zhí)行上道工序?qū)ο碌拦ば蜇撠?zé)，下道工序復(fù)驗上道工序的制度,，做到層層把關(guān),。

年是我人生旅途上的一個重要轉(zhuǎn)折點。離開學(xué)校步入社會的大門,，我的人生有了新的起點,、新的開始和新的目標。河新材料有限公司給了我一個把理論運用到實際的實踐機會,。在我工作的這段時間同事對我關(guān)懷備至,，時常給我鼓勵和幫助。下面我將這幾月的>工作總結(jié)如下：

在這幾個月,，我作為質(zhì)量檢驗員,，認真學(xué)習(xí)公司質(zhì)量管理控制流程，根據(jù)崗位職責(zé)的要求主要有以下幾點收獲：

我嚴格按照公司管理要求,，做到不漏取,，不少取。學(xué)習(xí)各種原輔料的物理化學(xué)性質(zhì),，合理存放,。

檢驗工作是一項精細的檢驗過程?！凹毠?jié)決定成敗”,，在試驗的過程中我本著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度做每一項試驗,。目前我已掌握了所有原輔料的檢驗方法及步驟,。這要感謝我的師傅及我的同事們，是你們教會我了這些,。

3,、數(shù)據(jù)處理

在記錄數(shù)據(jù)時我本著“務(wù)實求真”的原則對每一個實驗數(shù)據(jù)進行記錄、總結(jié)以及上報,。做到無誤報,、謊報。

品質(zhì)部年終總結(jié)和工作計劃 品質(zhì)部年終總結(jié)和工作計劃篇七

轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)成為昨日。在這過去的一年,，對于佳茂來說是不平凡的一年,，我們進行了多項設(shè)備及原(物)料改造;也經(jīng)受了全球金融危機帶來的沖擊，讓人感慨頗多,。

今年以來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事們的大力支持下,，品管部順利完成了本年度各項工作?，F(xiàn)將一年以來的工作狀況向您們做一個總結(jié)報告，請批評指證,，謝謝!

一,、部門管理上運用系統(tǒng)化、標準化的思想規(guī)范了品管部工作流程：

今年品管部人員狀況是:品管部人力：現(xiàn)有8人,，控制范圍廣：包括了進料,、入庫、出貨,、生產(chǎn)各制程等工作,。加之公司在下半年加強了品管隊伍的建設(shè)，品管部同時也加強了檢驗人員的內(nèi)部培訓(xùn),，同時加強了原材料和入庫產(chǎn)品控制的力度,，工作量也隨之增大。在此種狀況下務(wù)必加強部門管理,，務(wù)必使品質(zhì)管理系統(tǒng)化,、標準化。對此采取了以下措施：

1,。采用日報表對當天的工作進行記錄,，采用周報和月報對當周或當月工作進行總結(jié)并制定下周的工作計劃。各職責(zé)人按計劃行事,，并做到跟蹤,，驗證并保證總體任務(wù)的完成。

2,。對品管部各個控制作業(yè)和產(chǎn)品標準用文件的方式予以標準化,，讓各檢驗人員嚴格按文件作業(yè)，規(guī)范操作,。針對原來的進料,、出貨檢驗方法和判定標準不統(tǒng)一，檢驗員檢驗時要經(jīng)常相互探討,，并制定相關(guān)缺陷樣品封存,，查找產(chǎn)品標準并親自參與功能測試,，并將其構(gòu)成標準文件。先后修改和擬制了原材料和成品的檢驗項目和判定標準等多份文件及表格,，為作業(yè)員帶給判定準則,。廠部份文件清單具體如下：

部門文件修訂

序號文件名稱

1包裝紙箱檢驗標準

2模具檢驗標準

3iqc檢驗規(guī)范

4供應(yīng)商考核規(guī)定

5成品入庫檢驗規(guī)范

6成品出貨檢驗規(guī)范

3。建全了品管部部門質(zhì)量目標,，包括進料和成品漏檢率,、品質(zhì)異常跟蹤處理率、出貨批次合格率等,，以確保品質(zhì)監(jiān)控的質(zhì)量,。

4。加強技能知識學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)測試和質(zhì)量檢查方面的知識,。以便生產(chǎn)潛質(zhì)擴大在部門人力緊張時，檢驗人員綜合質(zhì)量監(jiān)控潛質(zhì),，確保部門目標任務(wù)的完成,。

二、完善質(zhì)量管理體系,，確保體系正常運作：

xx年初步展開并實現(xiàn)以下項目：

1.為確保體系的正常運作,，于xx月23號iso9001：xx版質(zhì)量管理體系，第三方年度監(jiān)審順利透過,。

2.統(tǒng)計報表完善質(zhì)量記錄和質(zhì)量統(tǒng)計,，現(xiàn)已構(gòu)成品質(zhì)周報和月報統(tǒng)計，能直觀的反映各時期質(zhì)量狀況,，以便于各職責(zé)部門/人員采取有效措施即時改善,。

3.完善公司質(zhì)量目標指標，制定了統(tǒng)計和糾正預(yù)防措施作業(yè)辦法,。透過管理評審會議,，對公司質(zhì)量目標，于《xx年上半年部門質(zhì)量目標》進行修改,。并透過《質(zhì)量月報》對目標指標的達成狀況進行真實的統(tǒng)計,，直觀的反映目標指標的達成狀況。對未達標的目標指標進行跟蹤,，要求職責(zé)單位改善,，確保目標指標的達成。

xx年初步計劃完成項目：,。

1.擬制不良品及次品再利用,，需規(guī)范對已入庫成品出現(xiàn)質(zhì)量問題的返工作業(yè),。

2.繼續(xù)強化產(chǎn)品的入庫控制力度,，提升出貨產(chǎn)合格率;

3.設(shè)定xx年公司整體目標,，階段目標，部門目標

4,。對文件制定的一些看法,，需要必須的可操作性，即是根據(jù)真正原因或需要而制定,，同時改善的措施無有效落實,，但對對策的跟進效果或?qū)Σ叩暮侠硇詻]有根本落實驗證。

三,、嚴格質(zhì)量控制,，完善控制流程和檢測手段：

1。進料品質(zhì)控制：

1),。修改了《iqc進料檢驗作業(yè)規(guī)范》,、《iqc進料品質(zhì)檢驗項目和判定標準》文件，規(guī)范了進料檢驗作業(yè)流程和檢驗標準,。

2),。嚴格進料檢驗，9月份開始統(tǒng)計檢驗物料301批,，發(fā)現(xiàn)8批不合格,。

2。成品質(zhì)量控制：

1),。擬制了《qc成品入庫檢驗作業(yè)規(guī)范》,、《生產(chǎn)成品包裝檢驗作業(yè)規(guī)范》、《qc成品檢驗項目和判定標準》文件,，規(guī)范了成品檢驗作業(yè)和檢驗標準,。

2)。加強了制程質(zhì)量控制,，設(shè)計了制程質(zhì)量統(tǒng)計報表帶給給生產(chǎn)部加強制程質(zhì)量的統(tǒng)計分析,。并針oqc檢驗到不合格項要求生產(chǎn)部改善，從今年的成品檢驗結(jié)果來看,，制程交驗質(zhì)量得到很大的提升,，平均成品不良率從去年的xx%降到今年的2。2%,，提升了近7,。8個百分點。

四,、xx年整體工作小結(jié)：

1,。回顧過去的一年,，在全體品管人員的發(fā)奮下,，實現(xiàn)了品管部：作業(yè)按流程,、判定按標準、基本做到工作有記錄,、數(shù)據(jù)有統(tǒng)計的工作系統(tǒng)化,、標準化并實現(xiàn)質(zhì)量目標。

2,。另一方面,，從整年所出的質(zhì)量問題來分析，也體現(xiàn)了現(xiàn)有品質(zhì)控制手段還存在不夠完善,，有漏洞的問題,。主要是對產(chǎn)品檢驗手段和檢驗技術(shù)的缺乏。這也是今年品管部檢驗工作做得不足和遇到最大的困難的地方,。務(wù)必要重點解決檢驗手段和檢驗方法的研究和策劃問題,，

能真正杜絕問重復(fù)產(chǎn)生及習(xí)慣性不良的認可。

五,、xx年品管工作規(guī)劃：

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼將進入虎福之年。時值公司蘊釀突破發(fā)展和走向規(guī)范化,、制度化管理發(fā)展之際,，應(yīng)對新產(chǎn)品的`不斷出現(xiàn)、市場的變化,，品管工作任重而道遠,。

1。過去的一年品管部人員越來越感受到公司對質(zhì)量工作的重視度加強,。品管部將繼續(xù)按照公司制定的總目標,，將品質(zhì)工作向各部門深入的指示。提升品質(zhì)人員素質(zhì),，即時跟進新產(chǎn)品,、新標準。做好xx年的品質(zhì)管理策劃,，嚴格質(zhì)量控制,，確保公司產(chǎn)品的質(zhì)量能滿足客戶的需要。在質(zhì)量控制上下大力氣加強對產(chǎn)品檢驗手段,、項目和方法的分析研究和策劃,，必要時將qe工程質(zhì)量機能展開將引入質(zhì)量系統(tǒng)控制，加強質(zhì)量目標的統(tǒng)計和品質(zhì)異常的跟蹤,。

2,。品質(zhì)控制機制雖然得以建立，但仍需進一步完善。今后我們將以xx年初將舉行的,，iso9001：xx內(nèi)審員上門或外送培訓(xùn)為契機,，重新組建“內(nèi)審員隊伍”，全面開展質(zhì)量體系工作,。加強對各部門質(zhì)量體系的監(jiān)督檢查，保證質(zhì)量體系的有效性,、適宜性和充分性,。

對iso9001：xx版在5月份前需更換到iso9001：xx版，換版過程是：

1),。春節(jié)后各部門負責(zé)人需進行xx版內(nèi)審員資格培訓(xùn),，及時換成iso9001：xx版，在三月份后要運行新版本,。

2),。在五月份cqc會進行換版的第一次審核。(如沒有換版xx版會自動失效)

3),。內(nèi)校員資格培訓(xùn),，因公司比較多內(nèi)校儀器，送外校費用高也不方便,，需送外培訓(xùn)一名內(nèi)校員,，內(nèi)校培訓(xùn)需在四月份前培訓(xùn)完成。

3,。推行績效考核與5s活動：

1),。為更好的調(diào)動員工工作效率，響應(yīng)公司薪酬改革的需要,，對品管檢驗人員的考核工作將加強,。

2)。需進行5s活動策劃,，需擬制《5s推進領(lǐng)導(dǎo)小組成員及職責(zé)》,、《5s工作推行實施辦法》，對5s的推動組織,、檢查標準,、各部門負責(zé)區(qū)域和職責(zé)人、獎罰辦法等需全面策劃討論,，預(yù)計xx年3月份開始試驗推行,。

4.現(xiàn)將xx年品管部質(zhì)量目標初步制定如下：

月不良率;2%/客戶投訴：一般性1件/月嚴重0。2件/月

5.針對生產(chǎn)運行所出現(xiàn)的問題,，做好各項檢測工作,，為生產(chǎn)帶給“準確、及時”的檢測數(shù)據(jù),，同時加強各生產(chǎn)部門之間的溝通協(xié)調(diào),，對于生產(chǎn)異常和各種波動及時反饋,。確實為生產(chǎn)部門提升“品質(zhì)”做好服務(wù)工作;

品質(zhì)部年終總結(jié)和工作計劃 品質(zhì)部年終總結(jié)和工作計劃篇八

首先感謝鄧總，魯總給我機會讓我成為富迪邦這個團隊的一員,，在此希望公司在新的一年內(nèi)蒸蒸日上,、大展宏圖。在這段時間里,，通過公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持與合配下,，品質(zhì)部的工作取得了一定的成績，但與公司的發(fā)展規(guī)劃與ts的要求相差較大,，20xx是公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要一年,，品質(zhì)作為公司重要職能部門，起著承前啟后的作用,，作為部門經(jīng)理的我,，對20xx年的工作失職有著不可推卸的責(zé)任，現(xiàn)本人對20xx年部門的工作總結(jié)及20xx年發(fā)展規(guī)劃作出如下總結(jié)：

1：品質(zhì)隊伍的穩(wěn)定性不夠（原因在哪,？）

主要表現(xiàn)在：人員流動性太大,，不利于品質(zhì)的穩(wěn)定及團隊的發(fā)展。 2：對部品及標準的了解不清楚

主要表現(xiàn)在：知己知彼百戰(zhàn)不殆,，在做任何事情前要先了解產(chǎn)品,，標準及相關(guān)的性能方可入手。而現(xiàn)行千篇一律的拿著部品進行檢查,，部品不同相應(yīng)的標準就不同,，全部憑記憶檢查。品質(zhì)作出的作業(yè)指導(dǎo)書也形同虛實,。（培訓(xùn)工作如何做,？如何考核？監(jiān)督工作如何做,？）

3：管理者現(xiàn)場指導(dǎo)太少

主要表現(xiàn)：品質(zhì)管理的重點是“三現(xiàn)”：現(xiàn)場,，現(xiàn)物，再狀,。問題發(fā)生時,，直接去現(xiàn)場，直接面對實物,，直接正視現(xiàn)實,，而不是閉門造車，針對客戶的投訴也只做等投訴,，再想象性的對策一下,，沒有任何的意義，不良會現(xiàn)次的發(fā)生。（解決任何品質(zhì)問題都離不開“三現(xiàn)”原則,，如何建立制度,？） 4：缺少檢查方法及技巧

主要表現(xiàn)在：品質(zhì)是生產(chǎn)出來的，但保證不流出是品質(zhì)的一項重要原則,，

其中如何保證不流出,，是要一定的方法及技巧，如抽檢的頻率,，時間段及員工操作的熟練度等,。（方法和執(zhí)行是并存的，方法固然重要,，執(zhí)行力更重要）

5：品質(zhì)對源頭問題的管理不夠

主要表現(xiàn)：事出必有因,。掌握一定的管控方法對品質(zhì)的管理是有相當好處,。如：對員工的指導(dǎo)培訓(xùn),，工藝的確認，方法等,，前期的穩(wěn)定對后期的品質(zhì)一定有提升,。而不是一味的去檢查。產(chǎn)品的品質(zhì)是生產(chǎn)出來的',、制造出來的,，不是靠檢驗出來的，第一時間就要把事情做好,、做對,。（這就是過程控制，是我們現(xiàn)在最弱的,，如何做到從來料檢查到成品出貨中的每一環(huán)節(jié)都能把好品質(zhì)關(guān)這才是關(guān)鍵）

6：包裝拉對不良品的分類不準確（不良品是一個公司要提高的教材,，學(xué)習(xí)好了不良品的原因才能持續(xù)改善）

1：對所有品質(zhì)人員進行專業(yè)技能、品質(zhì)意識,、工作責(zé)任心等培訓(xùn),，組織業(yè)余活動，提升檢驗員向心力,。

2：建立供應(yīng)商品質(zhì)管理以及績效考核程序,，增加iqc檢驗設(shè)備，對來料品質(zhì)進行嚴格管控,。（在產(chǎn)品的物理性能這一塊該如何控制,，這是現(xiàn)在品質(zhì)工作的一個重點）

3：統(tǒng)計各品質(zhì)管控點數(shù)據(jù)，尋找真因,，徹底改善,。

4：完善員工績效考核制度。打破現(xiàn)有所有檢查員的薪資都一致，做與不做一個樣,，做好做壞一個樣的局面,，

5：品質(zhì)意識的提高：全公司的每個人都是品管員，必須要有強烈的品質(zhì)意識和成本意識,，樹立品質(zhì)第一的觀念,，把品質(zhì)當成良師益友，這樣

能有一個良好的工作心態(tài)和工作效率,，從而肩負檢驗,，控制，預(yù)防和生產(chǎn)合格產(chǎn)品品質(zhì)的責(zé)任,，深知沒有品質(zhì)意識的員工不是一個合格的員工,， 而一個沒有成本意識的員工也不是一個合格的員工，從生產(chǎn)線到iqc,，供應(yīng)商,，形成層層防火墻，積極協(xié)助生產(chǎn)線降低不良,，改善品質(zhì),，達到提升品質(zhì)和產(chǎn)能的各項指標。品質(zhì)作為企業(yè)的命脈,，產(chǎn)品的品質(zhì)不好,，就會失去市場，沒有市場,，企業(yè)就失去生命,。所以，作為企業(yè)的員工,，必須具有這種提高產(chǎn)品品質(zhì)的決心和愿望,，也就是要求企業(yè)的全體員工都要樹立良好的品質(zhì)意

6：層層目標管理：對各部進行目標管理，按公司及部門的目標,，細分到個人及組別,，達成的予以獎勵，反之予以處罰,。

7：品質(zhì)標準及限度的管理

在做任何檢查前要了解客戶的要求,，要有據(jù)可依，樣板,，標準,，性能，檢查指引全部清楚的情況下開展工作,。

8,；對現(xiàn)成的管理

品質(zhì)要以現(xiàn)場為管理核心,，要確認員工的方法，工藝,，過程,，多去現(xiàn)場，多指導(dǎo)員工,。

9：目視化管理（請先做一個公司品質(zhì)管理的看板方案）

將標準樣板與不良樣板對現(xiàn)場全員進行揭示,，形成對比，個人每天每月的質(zhì)量指數(shù)進行通報,。

10：形成pk文化

將現(xiàn)有的包裝拉二條件進行專人管理,，一個管理者負責(zé)一條件，每天進行統(tǒng)計qa的退貨,，及客戶的退貨,，對達成目標的線全員進行獎勵，反之進行處罰,。

11：對包裝拉不良品的分類進行專人管理分類后再由品質(zhì)確認 注：現(xiàn)階段的品質(zhì)工作重點參考：

1,、 產(chǎn)品在公司內(nèi)部制造過程中的過程品質(zhì)管控該如何做。

目標：絕不讓不良品流入下工序,。

2,、 產(chǎn)品的物理性能的管控,，這是公司的生命線,。脫皮、起泡,、膜厚,、鹽霧等如何做到最有效的管控。

1：全司體系進行一團糟,，有文件要求未按要求實施,，且說，寫,，做完全不一致,。

2；公司管理層對ts的要求懂的太少,，無法應(yīng)對客戶及現(xiàn)場的操作,。

3：采購的合理性與及時性待提高。

4：部門kpi未徹底實施,，這也是提升與加薪的依據(jù),。

5：團隊的協(xié)作性有待提升。

6：不良重復(fù)發(fā)生,，無改善動作,。

7：建議公司進行5s評選,。

8：公司整體紀律太松散

建議很好，確實存在這些問題,，這主要是我們團隊的問題,，是管理層的問題。希望有更詳細的建議大家一起探討,。

品質(zhì)部年終總結(jié)和工作計劃 品質(zhì)部年終總結(jié)和工作計劃篇九

轉(zhuǎn)眼間20xx已經(jīng)成為昨天,。雖然我來品質(zhì)部工作的時間并不長，但是在這過去的幾個月里,，對于我來說是不平凡的日子,；

這段時間以來，在同事們的幫助和支持下,，我完成了近期的工作任務(wù)?，F(xiàn)將我所了解的工作情況向您做一個總結(jié)報告，請批評指證,，謝謝,！

1、非常規(guī)產(chǎn)品,；如中性英文,、繁體中文、等小批量的訂單一般呈現(xiàn)出種類多而少的情況,，在這種情況下需要分清楚各種產(chǎn)品對應(yīng)的不干膠型號,。另外oem的產(chǎn)品不干膠容易出現(xiàn)客戶logo打印錯誤等現(xiàn)象。（一般首批產(chǎn)品容易出現(xiàn)）

2,、常規(guī)產(chǎn)品,；如比例積分驅(qū)動器va3000系列，va7000系列的智能型驅(qū)動器的.接線圖與實際產(chǎn)品的接線圖不一致,，導(dǎo)致產(chǎn)品到客戶手上無法接線使用,。（主要原因是由于產(chǎn)品供應(yīng)商更換，而公司庫存的包材卻未及時更換）

訂單是生產(chǎn)的依據(jù)也是我們品管員檢驗產(chǎn)品的憑證,，所以訂單的要求及注意事項在判斷產(chǎn)品是否ng與ok起到很重要的作用,。

1、作業(yè)員作業(yè)時應(yīng)注意所用的產(chǎn)品以及內(nèi)外不干膠應(yīng)該符合客戶的要求 我在制程檢驗時時有發(fā)現(xiàn)包材與產(chǎn)品所不相符合的情況,，并提現(xiàn)作業(yè)員注意,。

2、材料是否符合bom表的要求,。

如果說訂單是品管檢驗產(chǎn)品的依據(jù),，那么bom表可以說是品管檢驗產(chǎn)品的指導(dǎo)書，材料的合格直接就決定了產(chǎn)品的好壞,。

3.來料問題：

機械組所生產(chǎn)的產(chǎn)品大部分取決于來料的好壞,，或者說是供應(yīng)商產(chǎn)品的好壞,，如閥門驅(qū)動器及閥門,、電子元氣件等,，對于在產(chǎn)品的組裝及包裝過程中能夠及時發(fā)現(xiàn)不良品降低產(chǎn)品不良率起到很好的作用。

在產(chǎn)品入庫時的檢驗出現(xiàn)較多的有以下4種：

1,、產(chǎn)品缺少說明書及合格證等,；

2,、不良品與良品同時出現(xiàn)在成品待檢區(qū)，分析原因應(yīng)該為作業(yè)員未及時區(qū)分不良品及良品,；

3,、生產(chǎn)的實際產(chǎn)品與訂單的要求不相符合；

4,、產(chǎn)品包材與實際生產(chǎn)的產(chǎn)品部相符合,；

本年度入庫的總批次為1988批，不良批次為35批,，不良率1.761%

該數(shù)據(jù)是通過1,、2、3,、6,、7、10,、12月的平均數(shù)據(jù)所得出

1,、部門管理上應(yīng)該運用系統(tǒng)化、標準化思想來規(guī)范品管部,、生產(chǎn)部,、技術(shù)部,、倉庫等個部門之間的合作和運行,；例如品管部，品管部人員狀況是：品管部人員6名,，人力資源存在緊缺,，雖然品管人員包括了進料、入庫,、出貨,、生產(chǎn)各制程等工作，在無特殊情況下尚可進行人力調(diào)節(jié),，若遇事假,，病假等狀況人員分配會有難度。導(dǎo)致控制的力度,，工作量也隨之增大,。

2,、對原材料和成品的判定標準等文件落實不到位，導(dǎo)致作業(yè)員作業(yè)時并沒有相關(guān)的標準準則以及作業(yè)指導(dǎo),。例如：包裝作業(yè)的標準性差,。沒有一個合理的規(guī)范。

3,、建立建全的部門質(zhì)量目標,，包括生產(chǎn)、品管,、技術(shù),、及供應(yīng)商質(zhì)量。

4,、生產(chǎn)應(yīng)加強生產(chǎn)技能知識學(xué)習(xí),。以便生產(chǎn)時能自己發(fā)現(xiàn)錯誤，減少不必要的出貨拖延,。

1,、統(tǒng)計報表完善質(zhì)量記錄和質(zhì)量統(tǒng)計，現(xiàn)已形成品質(zhì)月報統(tǒng)計,。

2,、完善公司質(zhì)量目標指標。

3,、規(guī)范對已入庫成品出現(xiàn)質(zhì)量問題的返工作業(yè),。

4、現(xiàn)將機械組20xx年產(chǎn)品品質(zhì)量目標初步制定如下：

成品送檢合格率大于95%,客戶滿意度大于90%,，投訴率低于3%

針對生產(chǎn)運行所出現(xiàn)的問題,，做好各項檢測工作，為生產(chǎn)提供“準確,、及時”的檢測數(shù)據(jù),，同時加強各生產(chǎn)部門之間的溝通協(xié)調(diào)，對于生產(chǎn)異常和各種波動及時反饋,。確實為生產(chǎn)部門提升“品質(zhì)”做好服務(wù)工作

報告人：肖忠良

20xx年1月5日

品質(zhì)部年終總結(jié)和工作計劃 品質(zhì)部年終總結(jié)和工作計劃篇十

對于質(zhì)量管理部門,，20xx年是一個艱難的過度時期，6月份公司從****搬遷到***,，公司的各種規(guī)章制度處于一種真空的狀態(tài),，而公司的質(zhì)量管理體系也基本上失效，真正的質(zhì)量管理只是依靠個人的主觀意識（個人認為怎么做好就怎么做來控制,。因此對公司質(zhì)量管理的正常運作造成了很大阻力,，也對公司管理階層造成了很多的困擾。

我們必須承認這樣的事實：iso9001做為一個國際標準質(zhì)量管理體系,，在全世界各行各業(yè)中幫助企業(yè)取得成功,、幫助企業(yè)得到提升,。第二次世界大戰(zhàn)后，美國軍工產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)良,，迅速發(fā)展,，與制定和實施這些標準是分不開的。

我們必須承認這樣的事實：我們公司早期建立的質(zhì)量管理體系,，對企業(yè)的提升和質(zhì)量的保證來說是失敗的,。

a、公司80%以上的員工（包括高層領(lǐng)導(dǎo)都認為我們公司實施iso9001質(zhì)量管理體系是不符合實際情況的,、是阻礙公司正常運作的,、只是一些表面的工作，在體系運行過程中發(fā)現(xiàn)的問題總是變的無關(guān)緊要,，在外審時總是希望投機取巧,，由此可以看出，早期的質(zhì)量體系是不被公司員工包括高層領(lǐng)導(dǎo)所理解的,；

b,、公司廠房搬遷造成混亂，如儀器設(shè)備的損壞,、文控資料管理混亂對生產(chǎn)造成的不便,、人員的不穩(wěn)定、部門的重組等,，這些現(xiàn)象可以表明,，原來的建立的體系是不適合公司的運作的，或者是公司的領(lǐng)導(dǎo)不支持體系的運行,，以至于在實際工作中體系的維護和運行變成了一種表面的工作,；

c、20xx年8月23日,，關(guān)于iso9001質(zhì)量管理體系的bsi外部審核,，審核過程中50%以上的支持體系運行的文件資料都無法提供出來，雖然最后僥幸通過了認證（評價一個體系是否做的好是不能用外審是否通過來衡量的,，僥幸只能欺騙別人,，不能欺騙自己，但是這絕對是早期質(zhì)量管理體系運行情況最真實反映,。

無規(guī)矩不成方圓，任何靈活,、自由的工作方式和管理方式都是建立在符合某些條件的基礎(chǔ)上的,，就像人的自由是建立在遵紀守法（遵守規(guī)章制度的前提上的。沒有依據(jù)和原則的自由發(fā)揮就會造成管理的.混亂,。我們必須承認,，公司缺少員工手冊包括各種規(guī)章制度,、薪酬福利等，公司缺少激勵員工上進的考核制度衡量員工工作是否優(yōu)良的標準,。

a,、公司沒有薪資制度、沒有福利制度,，在員工的心里產(chǎn)生一種不踏實的感覺,，心里面沒有底，不知道“明天”公司的“說法”又會有什么變化,，這些看似對公司運作沒什么影響的因素,，其實就是影響企業(yè)發(fā)展的拌腳石。中國有句古話：“得人心者得天下”,，其實企業(yè)管理的核心就是以人為本,，使員工關(guān)心企業(yè)，如果不能使所有的員工關(guān)心企業(yè),，至少管理人員要關(guān)心企業(yè),，如果公司上下都沒有一種關(guān)心企業(yè)的觀念，后果可想而知,。

b,、公司沒有一種激勵員工士氣的考核制度，沒有制度對員工做出的工作做評價,，使員工產(chǎn)生一種懶惰的心理,。人有一種惰性，所以人的士氣是很容易被磨滅的,，特別是到了一個不容易激勵自己上進的環(huán)境里面,，所以一個人要想謀求更好的發(fā)展就要千方百計的接近理解、信任,、支持自己的人或環(huán)境,，這樣就可以激起人的斗志。公司建立一種合適的基層員工考核制度是刻不容緩的工作,，這個工作對公司的長遠發(fā)展有著積極的意義,。

1、建立和完善公司的質(zhì)量管理體系,；

2,、建立儀器檢測實驗室；

3,、完成對本部門員工各種鎮(zhèn)流器標準的培訓(xùn),，達到質(zhì)量管理部門每個員工熟悉鎮(zhèn)流器行業(yè)的各種標準要求；

4、制定產(chǎn)品的品質(zhì)保證流程,，對新開發(fā)產(chǎn)品,、生產(chǎn)產(chǎn)品做可靠性實驗，保證每個型號的產(chǎn)品得到基本的可靠性質(zhì)量保證,；

5,、完成對主要供應(yīng)商的考評、并簽訂質(zhì)量協(xié)議,，保證建立所有供應(yīng)商的質(zhì)量檔案,；

6、完成對全體員工的品質(zhì)意識培訓(xùn),，改變員工的品質(zhì)思想,；

7、制定基層員工的品質(zhì)考核制度,，使基層員工的品質(zhì)表現(xiàn)和工資掛鉤,；

8、完成本部門例行的檢驗控制任務(wù),；

9,、完成對本部門員工關(guān)于企業(yè)文化方面的培訓(xùn)，增強部門的凝聚力,、激發(fā)員工的士氣,。

10、完成公司的各種認證產(chǎn)品核對檢驗以及認證機構(gòu)到場認證的接待工作,。

品質(zhì)部年終總結(jié)和工作計劃 品質(zhì)部年終總結(jié)和工作計劃篇十一

進入20xx年公司更加認識到質(zhì)量工作的重要性,，先后出臺了一系列>規(guī)章制度如部門工作管理規(guī)定、質(zhì)量>信息管理規(guī)定,、過程質(zhì)量控制紀錄等,，這些規(guī)定在實際工作中都起到了很好的指導(dǎo)作用。1-6月份公司共召開了5次較大范圍的專題質(zhì)量會議并自4月份起形成了質(zhì)量例會制度,，通過階段性的總結(jié)使質(zhì)量工作更加扎實鞏固,。上半年公司還通過質(zhì)量通報的形式處罰和教育員工累計下發(fā)9份質(zhì)量通報、處罰了29人次,，有效地制止了質(zhì)量波動,。根據(jù)批量生產(chǎn)的特點公司實施了一系列措施對批量訂貨和重要技術(shù)更改進行控制，避免了重大質(zhì)量損失的發(fā)生,。另外,，公司組織進行了一系列技術(shù)>培訓(xùn)并實施了技術(shù)文件整改使公司產(chǎn)品質(zhì)量水平得到了進一步提升。為了徹底解決過去遺留的質(zhì)量隱患,，公司于本月實施了一項重要的預(yù)防措施,，對20xx年生產(chǎn)的18臺sq5sb2t產(chǎn)品進行了技術(shù)加固,，該措施動用4名技術(shù)熟練工人歷時近一個月覆蓋三省七個地區(qū),、這一決定顯示了公司對提高產(chǎn)品質(zhì)量的決心和對用戶負責(zé)的態(tài)度,，希望這一行動能深刻觸動和提高全體員工的質(zhì)量意識！

1-6月份公司出廠的93臺產(chǎn)品中因故障派出維修共6臺次,、返修率6.45％,，產(chǎn)品合格率93.55％、在交貨時存在問題9臺次,，交貨合格率90.32％,、合計計算產(chǎn)品出廠合格率83.87％，反映出我們制造質(zhì)量和出廠成品控制不足,。

上半年維修材料費用39779.58+12000計51779.58元,、維修差旅費用

14252.5+16300=30552.5元、合同損失費用計48000元,，共計損失130332.08元,。

不合格形成的主要原因為

1.調(diào)試檢驗不夠嚴格如鋼絲繩破股變形、部件砂眼漏油未發(fā)現(xiàn)等,。

2.與用戶溝通不夠未能夠充分理解和滿足用戶要求如安全標識缺項,、卷揚鋼絲繩定長不確定、回轉(zhuǎn)死點不明確,、油管長度不合適等,。

3.生產(chǎn)不平衡、交貨信息不明確出現(xiàn)交貨倉促造成錯,、漏發(fā)件現(xiàn)象,。

4.公告出現(xiàn)錯誤造成合同損失。

5.產(chǎn)品設(shè)計有重大缺陷,。

1-6月份共接到質(zhì)量信息218條,，其中設(shè)計原因80條占36.70％，供方原因114條占52.30％,，其余為制造原因6條占2.75％,、采購9條4.13％。

從以上數(shù)據(jù)看出下半年質(zhì)量工作重點要放在對設(shè)計開發(fā)過程,、采購過程,、制造過程的管理控制。除公司及質(zhì)量部將進一步加強宏觀管理對上述過程進行全面梳理,、規(guī)整,、控制外，各主管部門更要積極主動進行管理,。各部門管理人員要充分認識到自身的管理職責(zé)在部門管理中的決定性作用,，通過完善制度、通過信息跟蹤、通過培訓(xùn)教育甚至必要的處罰手段等積極在本部門舉一反三開展糾正和預(yù)防措施活動使各過程能夠流暢有序,、安全高效的運行以逐步建立起自我改進,、持續(xù)改進的機制。

上半年公司發(fā)展迅猛對公司各項制度和員工素質(zhì)提出了更高要求,，由于公司制度建設(shè)工作和員工培訓(xùn)工作相對滯后使得員工工作質(zhì)量顯得相對較低,。上半年發(fā)生了一些員工工作失誤如因公告管理錯誤導(dǎo)致銷售合同損失累計4.8萬元。盡管這些損失有客觀因素存在但員工個人工作意識的欠缺也是主要原因之一,。下半年,，我們將從制度建設(shè)入手建立和理順采購、設(shè)計,、公告管理等工作流程,，堅決執(zhí)行既定工作制度、通過提高工作執(zhí)行力度來確保工作質(zhì)量的提升,。上半年由于工作任務(wù)較重,，我們忽視了員工質(zhì)量意識和工作技能的教育和培訓(xùn)，下半年將重點加強員工對各項工作流程規(guī)定的培訓(xùn)理解以提高效率降低工作失誤,。

總而言之,，較之于20xx年公司在發(fā)展規(guī)模、產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量方面都取得了進步,，但下半年還將面臨公司發(fā)展中更嚴峻的考驗,。盡管在過去工作中存在許多不足、我們有理由相信我們已經(jīng)有能力去解決這些問題,、會取得進一步的發(fā)展,。

今年初，針對公司生產(chǎn)經(jīng)營實際,，對公司《工程質(zhì)量管理辦法》和《科技創(chuàng)新方案》進行了修訂,、完善，并提交公司職代會討論通過,。明確了外部項目經(jīng)理和內(nèi)部分公司經(jīng)理為工程質(zhì)量第一責(zé)任人,；確定了充實完善現(xiàn)有路基、路面,、大中型橋梁,、城市給排水、路燈照明施工技術(shù)和拓寬發(fā)展核心技術(shù)的'科技創(chuàng)新方案,；同時,，制定了外部工程技術(shù)質(zhì)量管理辦法和20xx年公司技術(shù)質(zhì)量管理工作要點；修改了公司qhse管理體系文件,，明確了職責(zé),，落實了責(zé)任,。外部工程項目部均設(shè)置了項目總工，內(nèi)部工程建立了技術(shù)質(zhì)量組織機構(gòu),。一年來各級管理人員都能履行其職責(zé),，并認真執(zhí)行公司技術(shù)質(zhì)量管理的各項管理制度和規(guī)定。

為提高公司的施工信譽,，樹立公司形象,，年初針對去年“慶五路”質(zhì)量問題,，在全公司范圍內(nèi)展開了“質(zhì)量大討論”,，取得了顯著效果。特別是第四分公司,，他們結(jié)合實際分析影響攤鋪質(zhì)量的多種原因,，制定相應(yīng)措施，提出了底層達不到要求不攤鋪,；人,、機、設(shè)備不符合要求不攤鋪,；油砂質(zhì)量不合格不攤鋪的“三不攤鋪”原則,，使今年的攤鋪質(zhì)量明顯好于往年。為達到用戶滿意,，征求業(yè)主的意見,，了解用戶的需求，三月份公司對在保修期內(nèi)的66項工程進行了質(zhì)量回訪,，對15項存在不同性質(zhì)質(zhì)量問題的工程,，逐一分析原因，制定措施,，落實整改時間和責(zé)任人,，受到了廣大用戶的好評。今年在位于采油七廠廠區(qū)的民意路工程施工中,，由于該工程>投資不足,，設(shè)計標準較低，為了達

到用戶滿意,，重塑公司在七廠的形象,，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場召開現(xiàn)場辦公會研究方案，并確定了該工程寧愿一分錢不賺,，也要保證質(zhì)量,，達到用戶滿意的宗旨。公司技術(shù)質(zhì)量部協(xié)同施工單位二,、四分公司技術(shù)人員反復(fù)測量計算,，并針對工程的每個部位制定了詳細的施工方案,，該工程最終受到了七廠領(lǐng)導(dǎo)及居民的高度評價，并給公司寫來了表揚信,，又給四分公司追加了80余萬元的攤鋪任務(wù),。在乘二廣場、創(chuàng)業(yè)廣場的施工中,，由于設(shè)計存在有與事實不符或沒有設(shè)計方案的情況,，施工單位一、二,、四,、六、八分公司出于高度負責(zé)的態(tài)度,，顧全大局,，樹立了為用戶提供滿意服務(wù)的質(zhì)量意識，主動與監(jiān)理和業(yè)主溝通,，提出我們的方案,。為保證質(zhì)量，不計較給增加工程量的多與少,，精心施工,，為保證廣場路面排水通暢，六分公司主動增設(shè)設(shè)計外的雨水口十余處,，對業(yè)主臨時性的要求,，一、二分公司積極響應(yīng),，在工期緊,，質(zhì)量要求高，交叉作業(yè)多的情況下,，兩個廣場保質(zhì)保量地完成了任務(wù),，受到了局領(lǐng)導(dǎo)、當?shù)鼐用褚约皹I(yè)主（物業(yè)管理公司）的高度贊揚,。

以技術(shù)指導(dǎo)施工,，使多項工程保質(zhì)保量地完成，在每個工程開工前,，項目部均制定了具體施工組織設(shè)計或施工方案,，為了使方案更加科學(xué)合理有效，各項工程分別召開了施工方案匯報研究會,，結(jié)合人力,、設(shè)備、材料,、技術(shù)等實際,，確定各分部,、分項工程的施工方案，以技術(shù)指導(dǎo)施工,，加大技術(shù)復(fù)核力度,。特別是在乘二廣場、創(chuàng)業(yè)廣場的施工中,，由于該工程的特點：分部,、分項工程雜，技術(shù)難度大,，質(zhì)量要求高,，交叉作業(yè)多，專業(yè)種類復(fù)雜,，廣場面積大,，我們制定了詳細的施工工法和質(zhì)量內(nèi)控標準，優(yōu)化隊伍,，對操作人員認真詳細地進行技術(shù)交底并落實責(zé)任。在廣場磚鋪裝時,，由于開始經(jīng)驗不足,，技術(shù)掌握不熟練，對達不到質(zhì)量要求的部位曾多次返工推倒從來,，為此,，加大了技術(shù)指導(dǎo)和質(zhì)量監(jiān)督力度，在創(chuàng)業(yè)廣場配置12人,，進行廣場磚的鋪裝指導(dǎo)和質(zhì)量監(jiān)督,。對噴泉、雕塑施工,，采取了供料負責(zé)安裝的方法,，控制了各類裝飾材料的質(zhì)量和安裝質(zhì)量，并加大對其技術(shù)復(fù)核,，設(shè)專人負責(zé)取得了較好效果,。今年7——8月份雨季施工中，針對今年雨季時間長,，后期西一路,、東一路、?、?ⅱ區(qū)道路等工程土方量大的實際,，在土方路基施工中，優(yōu)化施工方案,，以技術(shù)指導(dǎo)施工,，合理組織,，搶晴天戰(zhàn)雨天，對填筑土方含水量大的局限,，采取了漿翻拌晾曬,，局部加白灰和分級施工等技術(shù)措施。對后期二灰碎石施工,，兩層結(jié)構(gòu)養(yǎng)生期過長,，影響攤鋪的情況，采取了兩層同時施工,，一次養(yǎng)生的技術(shù)措施,，縮短了養(yǎng)生周期，為攤鋪爭取了時間,。為了保證后期低溫攤鋪的質(zhì)量,，從技術(shù)上調(diào)整了油石比和油砂的出場溫度等措施，并對后期攤鋪倒排計劃,，界定了最后攤鋪時間等一系列技術(shù)措施,，使今年的各項工程均保質(zhì)保量地完成了任務(wù)。

今年公司實行每月一次對內(nèi)部施工項目的考核,，根據(jù)檢查結(jié)果出一期《工程質(zhì)量通報》,。狠抓重點工程、特別是工程的關(guān)鍵工序等重要環(huán)節(jié)的施工,，加強自檢和工序交接檢查,。主要手段有：1）對每項工程均設(shè)立“樣板段”，嚴格執(zhí)行樣板起步制度,，施工季節(jié)每月組織一次質(zhì)量大檢查,，下發(fā)一期質(zhì)量通報，適時召開質(zhì)量優(yōu)劣現(xiàn)場會,；2）每項工程在施工組織設(shè)計中要結(jié)合工程實際確定關(guān)鍵工序和重要環(huán)節(jié),，對關(guān)鍵工序制定單獨的施工方案，包括人,、機,、料、法等方面的措施,；3）自檢報驗合格的工程如再發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題,，處罰檢驗人員等，工程質(zhì)量的考核工作依據(jù)公司《績效考核辦法》,、《工程質(zhì)量管理辦法》和《工程質(zhì)量管理細則》執(zhí)行,。

根據(jù)公司管理、施工的實際,，經(jīng)過一年多的體系運行,，公司于20xx年對管理手冊程序文件中不符合條款進行了修改,。共修改了8個程序文件的39個條款，新制定各項管理辦法,、規(guī)定6項,，明確規(guī)定了有關(guān)質(zhì)量、環(huán)境,、職業(yè)健康安全活動的具體要求,、操作步驟和處理方法。通過此次修改使程序文件的符合性,、操作性進一步提高,，既符合公司的實際情況又符合標準的要求。

公司自質(zhì)量,、環(huán)境,、職業(yè)健康安全體系運行以來，機關(guān)各相關(guān)職能部室始終堅持深入到基層進行宣貫指導(dǎo),，為管理體系的運行打下了良好的基礎(chǔ),。各有關(guān)部門、分公司認真貫徹管理方針,、嚴格執(zhí)行體系文件和各項規(guī)定,，嚴格遵守國家、行業(yè)的各項法律,、法規(guī)和技術(shù)性標準，保證了qhse管理體系的有效運行,。今年6月23——26日,，公司組成內(nèi)審組，對機關(guān)11個部室,、各分公司（項目部）進行了內(nèi)審,，共發(fā)現(xiàn)了30個不符合項。其中機關(guān)各職能部門共查出不符合項17項,；一到八分公司不符合項計7項,，其它基層單位不符合項合計6項。對以上30項不符合均給所在單位或部門下達了《不符合項報告》,，各相關(guān)部室,、分公司針對不符合項產(chǎn)生的原因，積極采取糾正措施,，并已于7月跟蹤整改完畢,。通過內(nèi)審提高了管理體系運行的有效性，達到了持續(xù)改進的目的,。

20xx年8月25日,，公司召開了qhse管理體系管理評審會議,，此次會議評審內(nèi)容包括：質(zhì)量、環(huán)境,、職業(yè)健康安全管理體系的符合性,、有效性、適宜性,；質(zhì)量,、安全所執(zhí)行法律、法規(guī)的符合性,；目標,、指標及管理方案的完成情況，存在問題及今后的改進措施,。各相關(guān)部室針對評審內(nèi)容,，結(jié)合本部門qhse管理體系運行實際進行了匯報發(fā)言，管理者代表趙文江對20xx年公司qhse管理體系運行情況進行匯報,。

公司在加強質(zhì)量管理的同時,，還注意狠抓新技術(shù)推廣應(yīng)用項目的落實，公司《科技創(chuàng)新方案》中明確了五項推廣項目研究課題,，除此之外今年還將在瀝青表處,、砼構(gòu)件等方面有所創(chuàng)新。20xx年由技術(shù)質(zhì)量部主抓的《交互式立交橋》項目在局科技進步投標大會上一舉中標并利用這項先進的技術(shù)在沈大公路建設(shè)中實施,。今年年初在各項目部配備了最新施工建設(shè)國家,、行業(yè)標準和規(guī)范等，對所用標準進行了確認和推廣,，并參加了修訂局企標工作,。

品質(zhì)部年終總結(jié)和工作計劃 品質(zhì)部年終總結(jié)和工作計劃篇十二

一、20xx年品質(zhì)kpi值及項目管理

二,、來料檢驗部分

總結(jié)分析及改善

總結(jié)分析：

1,、20xx年原材料（主材）來料檢驗批次：981批，合格批：974批,，不良批：7批,，批次合格率：99.3%，完成設(shè)定目標：98%,。

2,、20xx年來料有7批次品質(zhì)異常，主要是聯(lián)宏2批,，豐華2批,，偉昌2批，君茂1批，主要問題詳見《20xx年來料異常明細》,，所有問題已全部結(jié)案,。

存在的問題：

1、20xx年鋼材類材料沒有納入檢驗范圍,。

2,、對供應(yīng)商的管理處于模糊狀態(tài)，只對其問題起到反饋作用,，沒有對其考核,、監(jiān)督。公司對供應(yīng)商的選擇過于簡單,，沒有全面考慮到生產(chǎn)能力和品質(zhì)保證能力,，單方面依價格評判，這對品質(zhì)是存在不利方面的,。

3,、供應(yīng)商供貨質(zhì)量參差不齊，對我司的品質(zhì)標準不了解,，且改善能力不足,。

改善對策：

1、對鋼材類（主材）納入檢驗范圍,，加以品質(zhì)管控,。

2、制定供應(yīng)商考核管理辦法,，實施月度,、季度考核、評比,，對出現(xiàn)品質(zhì)問題較多的供應(yīng)商約談,，開會檢討改善，簽訂質(zhì)量保證協(xié)議制約,。

3、改進供應(yīng)商選擇方式,，不能單一依靠價格確定,，還要考慮生產(chǎn)能力、資質(zhì),、品質(zhì)保證能力,、交付能力、技術(shù),、管理等多方面綜合評估,。

三、制程檢驗部分

總結(jié)分析：

20xx年注塑部制程檢驗批次：18332批，合格批：17886批,，不良批：444批,，批次合格率：97.57%，未完成公司目標：98%,。

依異常問題統(tǒng)計,，制程前幾大不良主要是：批鋒、缺膠,、水口不良,、表面不良、穿孔,、變形,、臟污，分別批次為：158批,、33批,、30批、27批,、27批,、22批、21批,，總占比超過70%,，是注塑過程中最主要異常問題。

存在的問題：

1,、生產(chǎn)基層管理人員和作業(yè)員對品質(zhì)意識薄弱,，認識不足，自檢能力差,，造成不良品率,、報廢率、返修率高,，問題重復(fù)發(fā)生,。

2、生產(chǎn)管理人員缺少對作業(yè)員的培訓(xùn),，管理方法存在問題,。

3、品管人員不穩(wěn)定,，流動頻繁,，空缺時間長，對生產(chǎn)的監(jiān)督指導(dǎo)不足,，導(dǎo)致品質(zhì)異常頻發(fā),，事后才發(fā)現(xiàn)為時已晚。

4,、模具本身存在的問題較多,，沒有及時維修，問題重復(fù)發(fā)生,。（如：批鋒）

改善對策：

1,、對問題模具提出整改計劃，發(fā)現(xiàn)一款修一款,，并確認改善效果,，不允許帶病生產(chǎn)。

2,、加大培訓(xùn)作業(yè)員,、技術(shù)員質(zhì)量意識、自檢能力培訓(xùn)和品質(zhì)觀念,。

3,、看板管理：將不良品制作成樣品或圖片，放置于看板或顯眼位置,，生產(chǎn)日會議加強培訓(xùn),、宣導(dǎo)。

4,、做好新員工崗前培訓(xùn),，定期召開品質(zhì)座談會議，主要參與者就是現(xiàn)場作業(yè)員,、技術(shù)員,、品管員。

5,、制定品質(zhì)問題責(zé)任管理辦法,，實施“錯罰對獎”的方式，激勵作業(yè)員改進,。

四,、出貨檢驗部分

總結(jié)分析：

1、20xx年出貨檢驗批次：11226批,，合格批：11174批,，不良批：65批，批次合格率：99.54%,，完成目標：98%。

2,、依異常問題統(tǒng)計,，出貨前幾大不良問題主要有：批鋒、變形、臟污,、困氣,、水口不良，分別批次為：15批,、10批,、10批、8批,、6批,、，總占比超過70%,，是出貨檢驗發(fā)現(xiàn)最頻繁的異常問題,。

存在的問題：

1、庫存品品質(zhì)問題較多,，上工序管控不足和庫存存儲,、包裝等方面是導(dǎo)致問題的主要原因。

2,、作業(yè)員,、技術(shù)員、品管員對庫存品管控上有明顯的傾向,，往往認為生產(chǎn)庫存要比做客戶品質(zhì)要求低,，觀念錯誤。

3,、品管員本身對品質(zhì)標準未全面掌握,，制程失檢較多。

4,、人員缺失,，制程管控失效、脫節(jié),。

改善對策：

1,、最大可能的減少庫存品生產(chǎn)

2、培訓(xùn),、教育現(xiàn)場所有人員品質(zhì)觀念轉(zhuǎn)變,，樹立庫存品品質(zhì)要求以最高品質(zhì)標準為準。

3,、加大品管員品質(zhì)標準培訓(xùn),、掌握，減少制程失檢,。

五,、客訴部分

總結(jié)分析：

1,、20xx年客訴共計184件，平均：15.3件/月,，未完成公司客訴目標10件/月,，達成率：65.2%。ppm值：16391,，客訴較20xx年196件相比減少12件,。

2、依異常問題統(tǒng)計,，客訴前幾大不良主要有：少數(shù),、變形、批鋒,、水口不良,、缺膠、送錯貨,、尺寸不符,、下錯單，分別批次為：27件,、24件,、22件、18件,、16件,、13件、11件,、10件,，總占比超過75%，是客訴最頻繁的異常問題,。其中軟膠類客訴問題主要是：少數(shù),、水口不良、缺膠,、批峰,、變形，硬膠類客訴問題主要是：變形,、批峰,、送錯貨、尺寸不符,、少數(shù),。

3、依客戶占比統(tǒng)計,，投訴前幾大客戶有：保泰,、毅峰,、豹王海沙、安飛,、金通達，投訴件數(shù)分別是：37件,、28件,、22件、19件,、13件,，都超過了10件/年。

4,、依類別和區(qū)域劃分統(tǒng)計,，軟膠：115批、硬膠：69批,，珠三角地區(qū)：147批,、長三角：10批、京津冀：19批,、國外：8批,。

5、依客退數(shù)量統(tǒng)計,，20xx年客退總數(shù)量：171542pcs,，實際達成：0.93%，完成目標：1%,，較20xx年客退數(shù)量119619pcs相比增加了51923pcs,。

存在的問題：

1、客訴問題一直居高不下,，始終無法達到目標值：10件/月,，其主要原因還是體現(xiàn)在管理、人員,、模具,、材料、流程運作,、品質(zhì)管控等幾個方面,。以客訴排名第一的少數(shù)為例，導(dǎo)致少數(shù)的原因無非就是人員的因素,，數(shù)量意識不強,，取數(shù)方式方法不正確，工作粗心不認真,、管理監(jiān)管不足,。再以客訴客戶排名第一的.保泰為例,，其主要客訴問題是披鋒、水口不良,，導(dǎo)致的原因無非就是模具的因素,，模具維修不及時，維修效果不佳,，模具帶病生產(chǎn),，管理不重視是引起問題重復(fù)發(fā)生的根本。

2,、倉庫人員庫存品出貨報檢工作缺失很大,，數(shù)量錯誤，送錯貨客訴相對頻繁,。

改善對策：

1,、針對數(shù)量管控，建立完善的數(shù)量管理責(zé)任處罰制度,，明文規(guī)定相關(guān)部門對數(shù)量管控權(quán)責(zé)和責(zé)任處罰落實,，以客訴反推。

2,、問題模具重點整改,，發(fā)現(xiàn)一款修一款，決不能帶病生產(chǎn),，并確認改善后效果,。多次維修后還不能改善的，申請報廢重開新模,。對于發(fā)現(xiàn)模具存在問題不提交修模的注塑技術(shù)員給予處罰,，對修模不及時或修模效果不達標的修模人員給予處罰。

3,、制程異常問題始終重復(fù)發(fā)生沒有根本解決,，需建立新的責(zé)任處罰制度并嚴格實施。現(xiàn)場管理人員要建立責(zé)任連帶機制并列入績效考核,。

4,、完善看板管理，異常投訴及時張貼,，日常會議重點宣導(dǎo),、培訓(xùn)并落實相關(guān)責(zé)任人，以起到警示效果,，提升人人品質(zhì)意識觀念,。

5、品質(zhì)部要加大對生產(chǎn)的指導(dǎo)、監(jiān)督,，加強內(nèi)部品管員管理和重點客戶標準解析,，培訓(xùn),、提升品管員檢驗、控制,、預(yù)防能力,，減少客訴發(fā)生,。

6,、定期召開品質(zhì)改善會議,，或不定期召開品質(zhì)專題改善會議。

7,、嚴格執(zhí)行修改模審批流程，嚴禁生產(chǎn)部私自,、違規(guī)處理模具,，凡改模需提交申請單小組評審，并保留相關(guān)記錄備查,。（安飛客訴尺寸不符大部分是修改模尺寸后,，沒有通知客戶或重新送樣確認）

8、改進車間5s,，改善車間環(huán)境有助于品質(zhì)提升和員工滿意,。

9、生產(chǎn)部加強倉庫人員管理,，制度標準化流程,，責(zé)任客訴追責(zé)。

10,、市場部銷售人員要特別注意客戶訂單信息核對,，避免下錯單。

六,、質(zhì)量成本部分

總結(jié)分析：

1,、20xx年注塑部質(zhì)量成本共計：287419元，實際達成：2.1%,，未完成目標：2.0%,，其中內(nèi)部質(zhì)量費用：194389元，外部質(zhì)量費用：93030元,。較20xx年質(zhì)量成本：263561元相比增加了23858元,。

2、依月份統(tǒng)計,，質(zhì)量成本超標的月份：2月,、4月、9月,、10月,、11月,、12月，達成值分別是：3.6%,，2.2%,，2.6%、2.1%,、4.5%,、2.9%。

3,、質(zhì)量成本超標月份原因：

2月份是因為春節(jié)放假,，產(chǎn)值低拉高了成本比例；

4月份是因為印尼客戶4257a中心管生產(chǎn)錯誤1000pcs,，補貨產(chǎn)生的費用較高,，換庫存品出貨鈺銘2442 端蓋刮傷嚴重，退貨4300pcs,；

9月份是因為安徽多寶退貨819端蓋5000pcs,，水口削傷嚴重；

10月份是因為濾王退貨0110上下蓋1000pcs,，料花,，保泰退貨幾款膠圈送錯貨，水口不良,；

11月份是因為毅峰關(guān)于1001中管,，83210端蓋索賠費用21593元；

12月份是因為3214以色列客戶投訴端蓋變形,，購買機器及治具的費用,；

存在的問題：

1、制程報廢率,、不良率高,，沒有引起重視。

2,、重大客訴退貨,，索賠。

改善對策：

1,、生產(chǎn)部切實落實《不合格品管理》,，建立完善的獎罰管理機制，責(zé)任落實到每個作業(yè)員及技術(shù)員頭上,，品質(zhì)部加大制程不良品管控,，分析原因，達到一定比例的不良率要求生產(chǎn)停機整改，直到問題解決為止,。

2,、對重點客訴退貨問題分析其根本原因，制定永久改善對策,，建立異常履歷追蹤表,，橫向展開舉一反三，杜絕類似問題的重復(fù)發(fā)生,，減少大批量客退,，降低質(zhì)量成本。

運行情況：

1,、20xx年在各部門同事的努力下,，公司順利的通過了tuv公司的換證審核，并更換了iso/ts認證證書,。

2,、3月份完成了實驗儀器、工具校準,。

3、制修訂了部分程序文件和表單,。

存在的問題：

1,、20xx年沒有實施內(nèi)審和管理評審。

2,、各部門程序文件還不夠完善,，大部分還是幾年前的版本，跟實際作業(yè)有一定的差距,，且在日常運行中也沒有按照體系要求執(zhí)行,。

3、公司大部分同事對體系要求,、規(guī)則還不是很清楚,，工作中憑經(jīng)驗做事，經(jīng)不起驗證和追溯,。

4,、文件控制的規(guī)范管理不夠。

5,、部門管理的自主管制超前管理意識不夠,。

6、持續(xù)改進的質(zhì)量管理意識有待提高,。

7,、體系理解認知不足，文件運作不成熟。

8,、文件控制無專職部門主導(dǎo)缺乏監(jiān)管,。

品質(zhì)部年終總結(jié)和工作計劃 品質(zhì)部年終總結(jié)和工作計劃篇十三

1。 來料檢驗：

1,。1 現(xiàn)在的人員配置來說,，還是比較缺乏，每天的工作量還是比較大的,，況且像原材料,、焊接、外協(xié)五金拋光,、機加件產(chǎn)品的來料檢驗都劃分給了五金機加部門的品管員,，來進行質(zhì)量監(jiān)督！在外協(xié)處目前覆蓋的檢驗有：外購的半成品和成品,、零配件,、包材、電鍍件抽檢,、成品的抽檢試水這幾個大項,！在產(chǎn)品的覆蓋面基本可以滿足現(xiàn)行的品質(zhì)需求！

1,。2 在來料檢驗品管員的配置上是定崗定職,；主要負責(zé)產(chǎn)品檢驗和異常處理；檢驗內(nèi)容主要為產(chǎn)品外觀,、裝配,、功能、尺寸等,；在實際的檢驗技能方面還需要逐步提升,；在檢驗的流程上基本達到要求，在標準的判定上還需要牢固掌握,！對于異常的處理還需要掌握一定的技巧和方式,！針對龍頭方面的檢驗還需要培訓(xùn)上崗！

1,。3 在目前外協(xié)處的電鍍抽檢中,，發(fā)現(xiàn)的問題點主要是產(chǎn)品的電鍍鍍層達不到要求！此種現(xiàn)象一直存在著,，沒有得到很好的改善,！其次就是外觀性異常特別多，基本上每批次都有30%左右的不良品被挑選出來,！造成生產(chǎn)和成本的雙增加,；在這方面很多都是電鍍廠原因造成,！

1。4 外購方面的檢驗有時回來的產(chǎn)品找不到原定的圖面清單或者樣品,，在品質(zhì)判定上比較難決定,；在決大部分的產(chǎn)品中可以依據(jù)圖紙和樣品進行檢驗判定；在實際工作中發(fā)現(xiàn)倉庫的送檢單上的名字跟技術(shù)部的清單名字不統(tǒng)一,；有時各有各的叫法,，這點必須進行改善！物料在全公司必須有固定的代碼和名稱,！

1,。5 在外協(xié)機加和焊接方面的檢驗還存在著問題，在12月底有所改善,！之前出現(xiàn)的問題主要是沒有發(fā)現(xiàn)異常：主要是焊接件的外觀,、密封性和外協(xié)機加產(chǎn)品的尺寸等！

2,。 制程檢驗：

2,。1 五金車間：

2。1,。1 五金機加和五金拋光的品管員配置總屬1人,；在目前的檢驗中可以滿足實際需要！實行定崗定職檢驗,，主要負責(zé)機加產(chǎn)品的首,、巡、終檢和五金拋光產(chǎn)品的抽檢,、處理現(xiàn)場異常等；檢驗內(nèi)容主要集中在外觀,、功能,、尺寸等；在觀察期間,，對于機加內(nèi)部檢驗可以發(fā)現(xiàn)問題并能提出解決,；品管員對于產(chǎn)品的總體組裝和結(jié)構(gòu)、使用性能等了解不夠,，在外協(xié)回來的.產(chǎn)品檢驗時有些異常沒有發(fā)現(xiàn)的情況還是有：主要體現(xiàn)在焊接件的碰傷,、焊疤大等方面；外協(xié)加工的尺寸控制沒有按照圖紙加工,；

2,。1。2 在拋光的抽檢沒有發(fā)現(xiàn)大的問題,，檢驗內(nèi)容主要是產(chǎn)品拋光后的外觀,；主要問題是外觀不良等,！基本可以解決！總體上品管員在拋光檢驗方面還需要提高和改進,！

2,。2 注塑車間：

2。2,。1 注塑車間的人員配置2人,；一個做現(xiàn)場巡檢、一個做成品檢驗,，實行定崗定職,；主要負責(zé)檢驗產(chǎn)品的外觀、功能,、尺寸,、處理現(xiàn)場異常等；在實際的檢驗過程中對于注塑成品的不良現(xiàn)象還不是特別了解,；在巡檢發(fā)現(xiàn)問題的及時性還不及時,，有時在成品轉(zhuǎn)序的時候才發(fā)現(xiàn)問題，這就是檢驗?zāi)芰Φ牟蛔?！對于在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)異常問題的判定不牢固,，在收與不收之間不好決策，這是對于公司檢驗標準和塑料的本身特性不夠了解,，對于后序品質(zhì)需求不了解,，還有就是對于異常處理的方式不夠快！面臨著生產(chǎn)車間,、

技術(shù)方面的壓力,，處理的不是很及時！

2,。2,。2 塑膠拋光在現(xiàn)在面臨著人手不夠的局面，主要是抽檢產(chǎn)品拋光后的外觀,；在品管員的努力下,，可以滿足現(xiàn)在需要，發(fā)現(xiàn)了不少問題,，主要是注塑時的產(chǎn)品外觀問題和拋光操作不當而產(chǎn)生的異常,！

2。3：安裝車間：

在安裝成品檢驗方面實行的定人定崗,；實行線上首,、巡、抽檢同打包時的抽檢相結(jié)合,，實行全覆蓋,；主要負責(zé)產(chǎn)品檢驗和異常處理,；檢驗內(nèi)容主要是外觀、適配,、功能,、包裝、配件,、不良品界定,；在產(chǎn)品的實際檢驗中發(fā)現(xiàn)了不少問題：主要體現(xiàn)在產(chǎn)品的功能和配置上，由于前工序的問題導(dǎo)致產(chǎn)品無法裝配或是達不到品質(zhì)要求,；再就是在生產(chǎn)的流程上,，比如在龍頭試水檢測上，要求是先堵住出水口試氣再試水,，但是在實際中未能完全去執(zhí)行,！公司在具體的生產(chǎn)流程上還需要繼續(xù)完善！特別是在部門與部門的溝通上,，存在著很大問題,，有時發(fā)現(xiàn)問題異常去進行溝通解決，安裝有時不配合執(zhí)行,！總是顯得比較高傲,！

總體上講，在安裝成品檢驗方面基本可以滿足現(xiàn)在出貨需要,，在龍頭方面還需要培訓(xùn)檢驗標準和檢驗方法,！在花灑方面可以滿足出貨品質(zhì)需求！

3,。0 成品抽檢：

在成品抽檢這個崗位上實行定職定崗,、專人檢驗；主要負責(zé)產(chǎn)品檢驗和異常跟蹤處理,；在實際的檢驗過程所起的作用是明顯的,；在工作中發(fā)現(xiàn)了很多問題：功能性、外觀,、配件、包裝等方面的異常都能得到發(fā)現(xiàn)和解決,。在一定程度上阻止了不良品的外流,！

在人員的能力和經(jīng)驗上可以滿足現(xiàn)在出貨需要！

工程師：在所管轄的范圍類,，對于日常的工作安排和工作指導(dǎo)還可以,，在下屬的工作紀律、團隊合作,、指令傳達,、標準參考,、部門溝通、異常處理,、服從性等方面做得比較到位,；在對于下屬的培訓(xùn)指導(dǎo)上還需要有所提升和挖掘！

品管員：在服從性,、工作態(tài)度,、團隊建設(shè)、部門溝通,、工作內(nèi)容,、工作執(zhí)行力等方面還是可以，基本滿足現(xiàn)在需要,；在工作質(zhì)量,、標準掌握、工作技能,、方法,、經(jīng)驗方面還有很大提升空間！

在目前的品管員中,，很多是新手,，在以前沒有從事過品管工作，所以在工作期間在經(jīng)驗上顯得很不專業(yè),、在技能上不足,，對于品質(zhì)的理解不夠透徹、在某些流程上不懂,、完全要靠上級的指導(dǎo)和培訓(xùn)才能夠上手,！特別是異常的界定方面尤顯不足！對于檢驗依據(jù)還不能完全掌握和清楚,！在檢驗標準的執(zhí)行上還沒有完全體現(xiàn)出品質(zhì)的作用和價值,！

目前公司所制定的文件有：作業(yè)指導(dǎo)書、支持性文件,、質(zhì)量手冊,、各式表單等；基本上可以按照iso9001—20xx質(zhì)量手冊的要求進行管理和實施,；基本滿足現(xiàn)在公司手冊及其它方面的需求,；

部門內(nèi)部所使用最多的是產(chǎn)品的檢驗標準和相關(guān)性表單；在產(chǎn)品的檢驗標準上,，一般性的標準已經(jīng)有了,，可以滿足現(xiàn)在客戶品質(zhì)需求，但是在執(zhí)行實施方面有待繼續(xù)提高,；在龍頭的檢驗標準上目前沒有明確的產(chǎn)品檢驗標準和流程,。這是急需要解決的問題,！

在檢驗流程上：公司目前的檢驗流程覆蓋了原材料 基本上實行了全方位監(jiān)控，在具體的實施,、執(zhí)行上還有待改進：比如圖紙和外購實物的名稱,、外形、檢驗名稱等不一致,！

在檢測設(shè)備上：現(xiàn)有的設(shè)備基本可以滿足生產(chǎn)品質(zhì)需要,，只是在某些方面可以改進得更實用和更先進！最主要的欠缺在于材料成分的分析上還是空白,！龍頭試水設(shè)備上還有待進行優(yōu)化,，以滿足明年大批量生產(chǎn)品質(zhì)需求！在基本的尺寸檢測用的卡尺,、螺紋規(guī)等需要進行校驗和外購,；具體型號等根據(jù)現(xiàn)實需要進行請購！

目前部門配置13人,！結(jié)構(gòu)性不變,；根據(jù)實際需要，預(yù)計在明年配置18人,！具體的配置見附表組織架構(gòu)圖： 在目前配置下主要增加如下：

塑膠拋光增加抽檢1人,；外購檢驗增加1人；實驗室配加1人,；安裝品管配加2人,；

在進一月的實際統(tǒng)計后：除外協(xié)加工件（32。94%）和外購（92,。39%）的部分產(chǎn)品質(zhì)量未能達到公司既定的目標外,；機加（95。5%）注塑（95,。5%）,、安裝（98。3%）,、品質(zhì)部目標值（100%）均滿足了既定目標和要求,！

6。1：組織架構(gòu)重新配制人數(shù),，架構(gòu)不變,，具體見附表1！

6,。2：品管員內(nèi)部培訓(xùn)：在20xx年的培訓(xùn)計劃是每月2次以上,！主要是標準,、流程,、檢驗技巧和方式,、品質(zhì)專業(yè)術(shù)語、對于發(fā)現(xiàn)問題的處理,、iso等方面,！

品質(zhì)部年終總結(jié)和工作計劃 品質(zhì)部年終總結(jié)和工作計劃篇十四

1. 來料檢驗：

1.1 現(xiàn)在的人員配置來說，還是比較缺乏,，每天的工作量還是比較大的,，況且像原材料、焊接,、外協(xié)五金拋光,、機加件產(chǎn)品的來料檢驗都劃分給了五金機加部門的品管員，來進行質(zhì)量監(jiān)督!在外協(xié)處目前覆蓋的檢驗有：外購的半成品和成品,、零配件,、包材、電鍍件抽檢,、成品的抽檢試水這幾個大項!在產(chǎn)品的覆蓋面基本可以滿足現(xiàn)行的品質(zhì)需求!

1.2 在來料檢驗品管員的配置上是定崗定職,；主要負責(zé)產(chǎn)品檢驗和異常處理；檢驗內(nèi)容主要為產(chǎn)品外觀,、裝配,、功能、尺寸等,；在實際的檢驗技能方面還需要逐步提升,；在檢驗的流程上基本達到要求，在標準的判定上還需要牢固掌握!對于異常的處理還需要掌握一定的技巧和方式!針對龍頭方面的檢驗還需要培訓(xùn)上崗!

1.3 在目前外協(xié)處的電鍍抽檢中,，發(fā)現(xiàn)的問題點主要是產(chǎn)品的電鍍鍍層達不到要求!此種現(xiàn)象一直存在著,，沒有得到很好的改善!其次就是外觀性異常特別多，基本上每批次都有30%左右的不良品被挑選出來!造成生產(chǎn)和成本的雙增加,；在這方面很多都是電鍍廠原因造成!

1.4 外購方面的檢驗有時回來的產(chǎn)品找不到原定的圖面清單或者樣品,，在品質(zhì)判定上比較難決定；在決大部分的產(chǎn)品中可以依據(jù)圖紙和樣品進行檢驗判定,；在實際工作中發(fā)現(xiàn)倉庫的送檢單上的名字跟技術(shù)部的清單名字不統(tǒng)一,；有時各有各的叫法，這點必須進行改善!物料在全公司必須有固定的代碼和名稱!

1.5 在外協(xié)機加和焊接方面的檢驗還存在著問題,，在12月底有所改善!之前出現(xiàn)的問題主要是沒有發(fā)現(xiàn)異常：主要是焊接件的外觀,、密封性和外協(xié)機加產(chǎn)品的尺寸等!

2. 制程檢驗：

2.1 五金車間：

2.1.1 五金機加和五金拋光的品管員配置總屬1人；在目前的檢驗中可以滿足實際需要!實行定崗定職檢驗,，主要負責(zé)機加產(chǎn)品的首,、巡、終檢和五金拋光產(chǎn)品的抽檢、處理現(xiàn)場異常等,；檢驗內(nèi)容主要集中在外觀,、功能、尺寸等,；在觀察期間,，對于機加內(nèi)部檢驗可以發(fā)現(xiàn)問題并能提出解決；品管員對于產(chǎn)品的總體組裝和結(jié)構(gòu),、使用性能等了解不夠,，在外協(xié)回來的產(chǎn)品檢驗時有些異常沒有發(fā)現(xiàn)的情況還是有：主要體現(xiàn)在焊接件的碰傷、焊疤大等方面,；外協(xié)加工的尺寸控制沒有按照圖紙加工,；

2.1.2 在拋光的抽檢沒有發(fā)現(xiàn)大的問題，檢驗內(nèi)容主要是產(chǎn)品拋光后的外觀,；主要問題是外觀不良等!基本可以解決!總體上品管員在拋光檢驗方面還需要提高和改進!

2.2 注塑車間：

2.2.1 注塑車間的人員配置2人,；一個做現(xiàn)場巡檢、一個做成品檢驗,，實行定崗定職,；主要負責(zé)檢驗產(chǎn)品的外觀、功能,、尺寸,、處理現(xiàn)場異常等；在實際的檢驗過程中對于注塑成品的不良現(xiàn)象還不是特別了解,；在巡檢發(fā)現(xiàn)問題的及時性還不及時,，有時在成品轉(zhuǎn)序的時候才發(fā)現(xiàn)問題，這就是檢驗?zāi)芰Φ牟蛔?對于在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)異常問題的判定不牢固,，在收與不收之間不好決策,，這是對于公司檢驗標準和塑料的本身特性不夠了解，對于后序品質(zhì)需求不了解,，還有就是對于異常處理的方式不夠快!面臨著生產(chǎn)車間,、技術(shù)方面的壓力，處理的不是很及時!

2.2.2 塑膠拋光在現(xiàn)在面臨著人手不夠的局面,，主要是抽檢產(chǎn)品拋光后的外觀,；在品管員的'努力下，可以滿足現(xiàn)在需要,，發(fā)現(xiàn)了不少問題,，主要是注塑時的產(chǎn)品外觀問題和拋光操作不當而產(chǎn)生的異常!

2.3：安裝車間：

在安裝成品檢驗方面實行的定人定崗；實行線上首,、巡,、抽檢同打包時的抽檢相結(jié)合，實行全覆蓋；主要負責(zé)產(chǎn)品檢驗和異常處理,；檢驗內(nèi)容主要是外觀,、適配、功能,、包裝、配件,、不良品界定,；在產(chǎn)品的實際檢驗中發(fā)現(xiàn)了不少問題：主要體現(xiàn)在產(chǎn)品的功能和配置上，由于前工序的問題導(dǎo)致產(chǎn)品無法裝配或是達不到品質(zhì)要求,；再就是在生產(chǎn)的流程上,，比如在龍頭試水檢測上，要求是先堵住出水口試氣再試水,，但是在實際中未能完全去執(zhí)行!公司在具體的生產(chǎn)流程上還需要繼續(xù)完善!特別是在部門與部門的溝通上,，存在著很大問題，有時發(fā)現(xiàn)問題異常去進行溝通解決,，安裝有時不配合執(zhí)行!總是顯得比較高傲!

總體上講,，在安裝成品檢驗方面基本可以滿足現(xiàn)在出貨需要，在龍頭方面還需要培訓(xùn)檢驗標準和檢驗方法!在花灑方面可以滿足出貨品質(zhì)需求!

3.0 成品抽檢：

在成品抽檢這個崗位上實行定職定崗,、專人檢驗,；主要負責(zé)產(chǎn)品檢驗和異常跟蹤處理；在實際的檢驗過程所起的作用是明顯的,；在工作中發(fā)現(xiàn)了很多問題：功能性,、外觀、配件,、包裝等方面的異常都能得到發(fā)現(xiàn)和解決,。在一定程度上阻止了不良品的外流!

在人員的能力和經(jīng)驗上可以滿足現(xiàn)在出貨需要!

工程師：在所管轄的范圍類，對于日常的工作安排和工作指導(dǎo)還可以,，在下屬的工作紀律,、團隊合作、指令傳達,、標準參考,、部門溝通、異常處理,、服從性等方面做得比較到位,；在對于下屬的培訓(xùn)指導(dǎo)上還需要有所提升和挖掘!

品管員：在服從性、工作態(tài)度,、團隊建設(shè),、部門溝通、工作內(nèi)容、工作執(zhí)行力等方面還是可以,，基本滿足現(xiàn)在需要,；在工作質(zhì)量、標準掌握,、工作技能,、方法、經(jīng)驗方面還有很大提升空間!

在目前的品管員中,，很多是新手,，在以前沒有從事過品管工作，所以在工作期間在經(jīng)驗上顯得很不專業(yè),、在技能上不足,，對于品質(zhì)的.理解不夠透徹、在某些流程上不懂,、完全要靠上級的指導(dǎo)和培訓(xùn)才能夠上手!特別是異常的界定方面尤顯不足!對于檢驗依據(jù)還不能完全掌握和清楚!在檢驗標準的執(zhí)行上還沒有完全體現(xiàn)出品質(zhì)的作用和價值!

目前公司所制定的文件有：作業(yè)指導(dǎo)書,、支持性文件、質(zhì)量手冊,、各式表單等,；基本上可以按照iso9001-20xx質(zhì)量手冊的要求進行管理和實施；基本滿足現(xiàn)在公司手冊及其它方面的需求,；

部門內(nèi)部所使用最多的是產(chǎn)品的檢驗標準和相關(guān)性表單,；在產(chǎn)品的檢驗標準上，一般性的標準已經(jīng)有了,，可以滿足現(xiàn)在客戶品質(zhì)需求,，但是在執(zhí)行實施方面有待繼續(xù)提高；在龍頭的檢驗標準上目前沒有明確的產(chǎn)品檢驗標準和流程,。這是急需要解決的問題!

在檢驗流程上：公司目前的檢驗流程覆蓋了原材料基本上實行了全方位監(jiān)控,，在具體的實施、執(zhí)行上還有待改進：比如圖紙和外購實物的名稱,、外形,、檢驗名稱等不一致!

在檢測設(shè)備上：現(xiàn)有的設(shè)備基本可以滿足生產(chǎn)品質(zhì)需要，只是在某些方面可以改進得更實用和更先進!最主要的欠缺在于材料成分的分析上還是空白!龍頭試水設(shè)備上還有待進行優(yōu)化,，以滿足明年大批量生產(chǎn)品質(zhì)需求!在基本的尺寸檢測用的卡尺,、螺紋規(guī)等需要進行校驗和外購；具體型號等根據(jù)現(xiàn)實需要進行請購!

目前部門配置13人!結(jié)構(gòu)性不變,；根據(jù)實際需要,，預(yù)計在明年配置18人!具體的配置見附表組織架構(gòu)圖：在目前配置下主要增加如下：

塑膠拋光增加抽檢1人；外購檢驗增加1人,；實驗室配加1人,；安裝品管配加2人,；

在進一月的實際統(tǒng)計后：除外協(xié)加工件(32.94%)和外購(92.39%)的部分產(chǎn)品質(zhì)量未能達到公司既定的目標外；機加(95.5%)注塑(95.5%),、安裝(98.3%),、品質(zhì)部目標值(100%)均滿足了既定目標和要求!

6.1：組織架構(gòu)重新配制人數(shù)，架構(gòu)不變,，具體見附表1!

6.2：品管員內(nèi)部培訓(xùn)：在20xx年的培訓(xùn)計劃是每月2次以上!主要是標準,、流程、檢驗技巧和方式,、品質(zhì)專業(yè)術(shù)語,、對于發(fā)現(xiàn)問題的處理、iso等方面!

6.3：工作崗位的重組：適合的人放在最適合的位置!

6.4：把公司外購,、外協(xié)所有物料的檢驗放在外協(xié)檢驗后入倉、電鍍件還是在外協(xié)抽檢后去安裝全檢!

6.5：對于產(chǎn)品檢驗的指導(dǎo)性文件的編制和實施!

6.6：全面實行tqa!從品質(zhì)控制轉(zhuǎn)為品質(zhì)預(yù)防!

6.7：全面推行維護iso9001:20xx的要求,、努力使公司的品質(zhì)走上制度化,、標準化!

6.8：公司各個工序的質(zhì)量稽核，放入工作重點,。把公司的品質(zhì)盡可能提升到更高層次階段!

品質(zhì)部年終總結(jié)和工作計劃 品質(zhì)部年終總結(jié)和工作計劃篇十五

20xx年,，我們技術(shù)質(zhì)量部繼續(xù)恪守公司“履約守信，追求完美,，為用戶帶給期望的工程和服務(wù)”的質(zhì)量方針,，兢兢業(yè)業(yè)、踏實苦干,，為寧波項目經(jīng)理部的穩(wěn)步發(fā)展貢獻了全部的力量,。這一年，我們先后攻克種種技術(shù)難題,，嚴格執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量標準,，并在公司精細化管理的指引下，認真學(xué)習(xí)運用,，更好的完成了項目部對我們部門的各項要求,。

也就在這一年，我們技術(shù)質(zhì)量部注入了新鮮的血液,，新員工的加入帶來了新的活力并進一步加強了技術(shù)質(zhì)量部的實力,。在龍年即將到來之際，我將竭盡全力繼續(xù)做好大家的榜樣和領(lǐng)頭羊,，引領(lǐng)技術(shù)質(zhì)量部各同仁在新的一年為寧波項目經(jīng)理部的發(fā)展做出更大的貢獻,。

本年度的工作主要包括寧波x項目、寧波x二期技改項目(包括新x分離單元,、x罐區(qū),、x罐區(qū)的土建,、安裝工作及x單元的技改工作)、二期x大修項目,，這些項目都存在任務(wù)重和工期緊的困難,。尤其是x二期技改項目x光化單元，包含超多的大件設(shè)備吊裝,、和工藝管道的安裝,，時常要交叉作業(yè)，并且還應(yīng)對著一期生產(chǎn)的挑戰(zhàn),，施工過程復(fù)雜,、繁瑣。

管道最高壓力x3mpa,，x%射線檢測ⅱ級合格管線數(shù)量較多,，無疑給焊接和試壓帶來了必須的難度。在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)并不斷的查閱相關(guān)資料,，在準備工作認真細致,，嚴格遵守設(shè)計技術(shù)文件要求，結(jié)合現(xiàn)場環(huán)境特點有針對性的制定施工組織設(shè)計及各項方案,，不斷的對工人進行技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)交底,。

各技術(shù)負責(zé)人一方面認真熟悉了施工圖紙，吃透了施工圖中的每個細節(jié),，做到了自己心中有數(shù),，另一方面認真學(xué)習(xí)規(guī)范及相關(guān)的驗收質(zhì)量標準，用這些標準來指導(dǎo)現(xiàn)場實際施工過程,，使我們所干工程都是合格的,，并且經(jīng)得起考驗的工程。在項目部領(lǐng)導(dǎo)的.指導(dǎo)和全部門員工的不懈發(fā)奮下,，本年度累計完成安裝方面：管道達因數(shù)在1x59個,、設(shè)備4x臺(其中非標設(shè)備x臺)、鋼結(jié)構(gòu)2x,。4噸;

土建方面：完成一個工藝裝置,，及兩個非標儲罐及管廊施工項目。與此同時,，技術(shù)部還協(xié)助完成了x食品,、x項目、x興化工有限公司x擴建工程等項目的投標工作,。

其次,，在技術(shù)質(zhì)量部資料的關(guān)注性、深刻性,、完善性和呈現(xiàn)效果上,，我認為我們技術(shù)質(zhì)量部比以往取得了明顯的進步,。在完善了以往工程交工資料及在建工程的技術(shù)、質(zhì)量把關(guān)的基礎(chǔ)上,，技術(shù)質(zhì)量部今年開始展開了圍繞公司精細化管理工作的重點,，抓住加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式主線，把握做強做優(yōu)的方向,，堅定不移的走“新,、特、精”強企之路,，強化施工管理,。

20xx年在施工管理方面主要做到了以下幾個方面：

1、完善質(zhì)量管理,，健全規(guī)章制度,，把質(zhì)量職責(zé)落到實處。質(zhì)量管理方面,，將管道探傷合格率控制在96%以上,，要求管理人員和施工隊一齊發(fā)奮完成這個目標。細化系統(tǒng)試壓包管理辦法,，嚴格要求執(zhí)行,，從而避免試壓后出現(xiàn)割口,、焊縫返修,、設(shè)計變更等狀況的出現(xiàn)，提高工程質(zhì)量和施工進度,。

同時,，督促施工隊認真自檢，各技術(shù)負責(zé)人對自己負責(zé)的工號或區(qū)域每日不間斷檢查,。另外,，為了加強施工隊長對質(zhì)量的重視，每周四安排一名施工隊長或技術(shù)質(zhì)量部技術(shù)人員帶隊進行質(zhì)量巡回檢查,。同時,，用心配合監(jiān)理、業(yè)主單位每周一進行安全,、質(zhì)量大檢查,。

每周六透過例會形式，反饋檢查結(jié)果,，要求各施工隊認真對出現(xiàn)問題的地方進行整改,。透過這樣一種不間斷的檢查方式，爭取盡早發(fā)現(xiàn)和及時整改相應(yīng)的通病及質(zhì)量問題,。促進質(zhì)檢員不斷的增強質(zhì)量意識,，及工作的主動性和用心性得以提高,。

2、嚴格執(zhí)行精細化管理制度,，確保工程質(zhì)量

質(zhì)量報表及資料管理方面,，進一步完善分專業(yè)分區(qū)域，專人工程質(zhì)量負責(zé)制,，專人負責(zé)質(zhì)量報表的填報,、跟蹤和反饋狀況，保證質(zhì)量報表的完整性和真實性,。強化資料室的作用,，由資料員收集、分類,、編號,、呈送、反饋,、歸檔所有項目資料,，保證所有工序有據(jù)可查，提高項目竣工資料驗收效率,。

在技術(shù),、質(zhì)量人員培訓(xùn)與管理上，一方面加強對技術(shù)質(zhì)量部技術(shù)人員的培訓(xùn),，單人負責(zé)一個工號或一個區(qū)域的施工計劃,、質(zhì)量控制、工程量的核算以及與監(jiān)理,、業(yè)主溝通處理施工中產(chǎn)生的問題;另一方面加強對施工作業(yè)人員的培訓(xùn),，安排作業(yè)人員參加相關(guān)考試，要求特種作業(yè)人員持證上崗,。透過有計劃的培訓(xùn),，加強了相關(guān)人員的質(zhì)量意識，減少了質(zhì)量問題的出現(xiàn),。透過精細化的質(zhì)量管理,，項目部各施工隊在成品保護的質(zhì)量上有了進一步的提高，更重要的是,，技術(shù)質(zhì)量部各專業(yè)技術(shù)人員認識到精細化管理的重要性,，自覺發(fā)奮地學(xué)習(xí)和運用精細化管理知識，這必將為項目部的長期發(fā)展帶來不可估量的作用,。

再次,，我們技術(shù)質(zhì)量部目前構(gòu)成了一個良好的團隊氛圍和凝聚力，大家彼此間能夠暢所欲言,，彼此信任,，互幫互助,。無論是新同事，還是老同事,，無論誰遇到問題,、困難和困惑，我們都能夠做到隨時準備帶給幫忙,。這一年以來,，這方面例子很多，比如某同事出差,，需要其他同事頂上去接替其工作,，我們從沒有出現(xiàn)過正因埋怨、牢騷或扯皮而造成不愉快或者工作質(zhì)量打折;再比如,，應(yīng)對新同事的工作指導(dǎo)(如進入現(xiàn)場組織個部門對新生進行職責(zé)及部門工作資料進行培訓(xùn),，多次組織新同事召開總結(jié)會等)或現(xiàn)場實體負責(zé)(安排各新同事到每個裝置，各負其責(zé))等需求,，我們所有同事也是盡心盡力,，傾其全部施以援手。最后,，我感覺我們技術(shù)質(zhì)量部的專業(yè)潛質(zhì)和綜合水平這一年來也有了顯著的提升,。按照我們起初設(shè)定的計劃，“讓每個技術(shù)人員都能各自負責(zé)一個項目”,，我認為大家都在發(fā)奮向這個目標靠近,，而且越來越近?！坝斜容^才有鑒別”,，我們的技術(shù)人員還稍顯青澀,，但是后生可畏,，他們目前都表現(xiàn)出了極強的上進心和學(xué)習(xí)熱忱!

然而，成績屬于過去,，未來的任務(wù)更加艱巨,。在看到成績的同時，我部門也存在一些不足：

1,。技術(shù)部人員多數(shù)為新學(xué)員,，工作經(jīng)驗缺乏。為加快提升部門綜合水平,，需加強培訓(xùn)工作,，做好帶頭指引作用，使他們快速成長起來,，為項目部的發(fā)展貢獻自己的力量,。

2,。施工中應(yīng)繼續(xù)加強思考前后工序的相互影響，不得只顧前,，不顧后,，應(yīng)綜合思考，采取合理施工工藝,。(文雅的網(wǎng)名)

3,。對相應(yīng)的施工人員應(yīng)繼續(xù)加強管理，由項目經(jīng)理主持編制合理科學(xué)可行的質(zhì)量獎罰制度,，根據(jù)工程的施工質(zhì)量狀況,，按制度獎罰，做到按質(zhì)論價,，使得施工班組心服口服,。

4。施工中技術(shù)人員應(yīng)繼續(xù)加強現(xiàn)場學(xué)習(xí),，使得理論與實踐進行碰撞性的結(jié)合,，應(yīng)對具體問題具體討論，相互促進,，相互學(xué)習(xí),。

5。我們技術(shù)質(zhì)量部在精細化管理上還存在一些不足,，主要表此刻對人員的培訓(xùn)和管理上,，尤其是作業(yè)人員。由于條件限制而不能對技術(shù)和作業(yè)人員進行持續(xù)的,、系統(tǒng)的培訓(xùn),，部分人員質(zhì)量意識淡薄，工作效率不高,，遇到意外狀況不能很好的予以處理,，直接影響了施工進度和增加了成本費用，尤其在焊條使用中,，成本意識淡薄,，造成較大的浪費。下一步,，我們將加大精細化管理的貫徹執(zhí)行力度,，促使技術(shù)質(zhì)量部的每一位人員自覺學(xué)習(xí)和運用精細化管理理念。

針對20xx年出現(xiàn)的問題及現(xiàn)場環(huán)境特點,，我認為20xx年的工作重點有以下幾個方面：

一,、加強學(xué)習(xí)

學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，盡量做到面面俱到，從土建,、安裝到電器儀表,，發(fā)奮使各自水平跟上項目發(fā)展，成為復(fù)合型人才,。針對新進員工加強培訓(xùn),，制定完善的管理制度，使其能盡快的成長,。組織培訓(xùn)學(xué)習(xí),，進行技術(shù)交流，提高認識,，同時進步,。

二、技術(shù)會審

方案完成后要進行技術(shù)會審,，透過開會形式討論可行性,，最后確定施工方案。避免和減少出現(xiàn)不就應(yīng)犯的錯誤,，而延誤工期,。

三、加強資料管理

資料是工程交工過程中必不可少的部分,，故在資料管理方面,，須從源頭抓起。做到來往文件務(wù)必登記,，發(fā)出去的資料3天內(nèi)沒有回來的,，及時跟催。(勵志)

四,、精細化管理上要重點抓好以下幾方面工作：

1,、提高認識，強化技術(shù),、質(zhì)量管理教育,，進一步增強管理人員的職責(zé)心和職責(zé)意識。加強對技術(shù),、質(zhì)量相關(guān)文件,、管理制度的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，要有計劃,、有考核，使管理人員了解相關(guān)制度,、標準,、文件;進一步加大精細化宣傳、教育力度，使執(zhí)行文件,、制度變成大家的自覺行動,，把各項工作落到實處。

2,、強化精細化管理,，劃清職責(zé)。理順流程,，落實職責(zé),，提高執(zhí)行力作用。

3,、用心開展精細化管理預(yù)防活動,。開展多種形式的質(zhì)量復(fù)查活動，檢查設(shè)備圖紙,、技術(shù)條件,、工藝流程、設(shè)備安裝規(guī)范等要求的正確性和完整性;組織技術(shù)人員學(xué)習(xí),、消化圖紙和技術(shù)文件,，檢驗時做到心中有數(shù);將精細化管理工作規(guī)范化、程序化,、制度化,。

20xx年的工作給了我們很多啟示和教訓(xùn)，20xx年對于我們又是具有挑戰(zhàn)性的一年,，技術(shù)部全體員工必須會以項目管理為重點,，抓質(zhì)量、講效率,，全面推進各項工作的開展,，為公司取得更大的輝煌盡綿薄之力!