無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

微信保密管理制度篇一

第二條：在對外交往和合作中,，須個性注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密,。

第三條：全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。

第四條：公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在必須時間內(nèi)只限必須范圍的員工知悉的事項,。公司秘密包括下列秘密事項:

1,、公司非向公眾公開的財務(wù)證券狀況銀行帳戶帳號;

2、專有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù);

3、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項;

4,、人事決策中的秘密事項;

5,、招標(biāo)項目的標(biāo)底合作條件貿(mào)易條件;

6、重要的合同客戶和貿(mào)易渠道;

7,、其他董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項,。

第五條：非經(jīng)批準，不準復(fù)印,、摘抄秘密文件、資料,。

第六條：公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,，限于必須范圍的員工接觸。

第七條：屬于公司秘密的文件,、資料,，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負責(zé)印制,、收發(fā),、傳遞、保管,。

第八條：接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,，不準打聽、刺探公司秘密,。

第九條：記載有公司秘密事項的工作筆記,，持有人務(wù)必妥善保管。如有遺失,，務(wù)必立即報告并采取補救措施,。

第十條：對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚,、獎勵,。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰,，直至予以除名,。

第十一條：信息室、檔案室,、計算機房等機要部門,，非工作人員不得隨便進入，工作人員也不能隨便帶人進入

微信保密管理制度篇二

為了切實做好保密工作，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我鄉(xiāng)具體狀況,，制定本制度。

1,、銷毀屬于秘密和內(nèi)部事項的文件資料以及機關(guān)公文資料時,，要由保密工作干部負責(zé)監(jiān)銷，不得賣給廢品收購站或個人,。

2,、不在無關(guān)人員面前閱讀秘密文件資料，不得將其隨便攜帶外出,。離開辦公室時,，需將文件資料隨時鎖入抽屜或保險柜內(nèi)。

3,、干部調(diào)動工作或離退休時,，務(wù)必對自己借閱和管理的文件資料進行清理，及時辦理清退手續(xù),。

4,、向外帶給各種信息報道，要經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查,，允許后方可帶給,。

5、秘密文件資料應(yīng)定期清理,。發(fā)文機關(guān)要求退回的要按時如數(shù)退回,。借出的文件要及時回收。清理清退中如發(fā)現(xiàn)丟失,，要及時向主管領(lǐng)導(dǎo)和保密部門報告,，并協(xié)助保密部門追查。

6,、內(nèi)部保密件產(chǎn)生,，要由起草人員在起草文件上確定所屬密級;由專職人員打印核對后，呈送領(lǐng)導(dǎo)審閱簽批,，密級隨即生效,。

7、復(fù)印秘密文件資料,，務(wù)必經(jīng)發(fā)文單位或主管領(lǐng)導(dǎo)批準,，并將復(fù)印件按原件密級要求管理。并嚴格遵守鄉(xiāng)制定的打印復(fù)印傳真及計算機使用管理的保密要求,。

8,、秘密文件和資料的收發(fā)傳遞借閱移交歸檔銷毀等各個環(huán)節(jié),，都應(yīng)登記簽字，做到整個運轉(zhuǎn)過程中都有文字記載,，手續(xù)齊備,，職責(zé)清楚。

9,、未經(jīng)批準不得參與社會調(diào)查,，不向社會調(diào)查者帶給與工作緊密相關(guān)的保密統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

10,、秘密文件資料不準擅自摘錄和引用,，不準自行擴大傳播和閱讀范圍，不向范圍以外人員傳播和泄漏,。

微信保密管理制度篇三

1,、總則

1.1、為保守公司秘密,，維護公司權(quán)益,，特制定本制度。

1.2,、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,，依照特定程序確定，在必須時間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項,，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機密,。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益,、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息,。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計,、電路設(shè)計,、制造方法、配方,、工藝流程,、技術(shù)指標(biāo),、計算機軟件,、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄,、技術(shù)報告,、檢測報告、實驗數(shù)據(jù),、試驗結(jié)果,、圖紙,、樣品、樣機,、模型,、模具、操作手冊,、技術(shù)文檔,、相關(guān)的函電，等等,。其他商業(yè)秘密,，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃,、采購資料,、定價政策、財務(wù)資料,、進貨渠道等,。

1.3、公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù),。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工,，例如：管理人員、技術(shù)人員,、財務(wù)人員,、銷售人員、秘書等對保守公司秘密負有個性的職責(zé),。

1.4,、公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針,。

2,、保密范圍和密級確定

2.1、公司秘密包括本制度第1.2項規(guī)定的范圍以及下列秘密事項：

1)公司重大決策中的秘密事項,。

2)公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表,、統(tǒng)計報表。

3)公司內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議,、意見書及可行性報告、主要會議記錄,。

4)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策,。

5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息,。

6)公司職員人事檔案，工資性,、勞務(wù)性收人及資料,。

7)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。一般性決定,、決議,、通告、通知,、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍,。

2.2、公司秘密的密級分為“絕密”,、“機密”,、“秘密”三級。絕密是最重要的公司秘密,，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受個性嚴重的損害;機密是重要的公司秘密,，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害;秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害,。

2.3,、公司秘級的確定：

1)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件,、技術(shù)資料為絕密級;

2)公司的規(guī)劃,、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料,、重要會議記錄,、公司經(jīng)營狀況為機密;

3)公司人事檔案、合同,、協(xié)議,、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級,。

2.4,、屬于公司秘密的文件、資料,，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定標(biāo)明密級,，并確定保密期限,。保密期限分永久,、長期,、短期,，一般與密級相對應(yīng),，特殊狀況外標(biāo)明,。保密期限屆滿,，自行解密。

3,、公司保密措施

3.1,、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作,、收發(fā),、傳遞、使用,、復(fù)制,、摘抄、保存和銷毀,，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取,、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責(zé)保密,。

3.2,、對于密級文件、資料和其他物品,，務(wù)必采取以下保密措施：

1)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準,，不得復(fù)制和摘抄;

2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶,，由指定人員擔(dān)任,，并采取必要的安全措施;

3)在設(shè)備完善的保險裝置中保存。

3.3,、屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制,、生產(chǎn)、運輸,、使用,、保存、維修和銷毀,，由公司指定專門部門負責(zé)執(zhí)行,，并采用相應(yīng)的保密措施。

3.4,、在對外交往與合作中需要帶給公司秘密事項的,，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準。

3.5,、具有屬于公司秘密資料的會議和其他活動,，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

1)選取具備保密條件的會議場所;

2)根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍,，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;

3)依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件;

4)確定會議資料是否傳達及傳達范圍,。

3.6,、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)?公司秘密,，不準透過其他方式傳遞公司秘密,。

3.7、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時,，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告綜合管理部;綜合管理部接到報告,，應(yīng)立即作來源理。

3.8,、出現(xiàn)下列狀況之一者,，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：

1)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取,、刺探,、收買或違章帶給公司秘密的;

2)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;

3)利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的,。

3.9,、公司與全體員工簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》，《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》以書面形式簽訂,，協(xié)議附后,。

3.10、在保密合同有效期限內(nèi),，員工應(yīng)履行下列義務(wù)：

1)嚴格遵守本企業(yè)保密制度,，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密;

2)不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密;

3)非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動,，不得利用技術(shù)秘密進行新的研究和開發(fā)：

3.11,、對高級員工實行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員,、技術(shù)人員,、財務(wù)人員、銷售人員,、秘書等高級員工的以下行為：

1)自行設(shè)立與本公司競爭的公司;

2)在競爭企業(yè)中兼職;

3)就職于本公司的競爭對手;

4)引誘企業(yè)中的其他員工辭職;

5)引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè);

6)在離職后,，與企業(yè)進行競爭的其他行為。

3.12,、涉及公司商業(yè)秘密的合作,、代理、交易合同或協(xié)議,，均需設(shè)置“保密條款”,，對合同對方增設(shè)保密義務(wù)。“保密條款”應(yīng)當(dāng)包含以下資料：

1)明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍;

2)合同對方以及合同對方的任何員工,、代理人均受保密條款的約束;

3)受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的狀況下,，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途;

4)受約束的保密義務(wù)人不可將內(nèi)含保密信息的資料、文件,、實物等攜帶出保密區(qū)域;

5)保密義務(wù)人不可在對外理解訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密資料;

6)不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密;

7)保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還;

8)保密期限在合同終止后仍然持續(xù)有效;

9)違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約職責(zé),。

4,、附則本制度的解釋權(quán)屬于綜合管理部。

本制度自發(fā)布之日起施行,。

微信保密管理制度篇四

檔案庫房保密管理制度

一,、檔案管理人員和利用者均應(yīng)樹立保密觀念，貫徹執(zhí)行《檔案法》和《保密法》,，共同保守檔案機密,。

二、對各類檔案均應(yīng)按規(guī)定的范圍進行查,、借閱,，并嚴格履行手續(xù)。查,、借閱機密檔案要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準,。

三、對機密檔案要嚴格管理,，不得將機密檔案私自帶出檔案室或外傳,，對機密檔案資料不得自行摘抄、拍照,、翻印或復(fù)制,。

四、凡涉及檔案機密的人員一律不準在家庭,、子女及無關(guān)人員面前談?wù)撚嘘P(guān)檔案機密資料,，不得在普通電話、明碼電報和私人通信中暴露檔案機密,。

五,、利用者對所借檔案文件、技術(shù)圖紙等務(wù)必妥善保管,，及時歸還,，不得轉(zhuǎn)借他人，不準攜帶公出,、探親訪友,、出入公共場所。

六、對保管期滿,、失去保存價值的檔案文件要按規(guī)定銷毀,，不得以廢紙出售。

七,、發(fā)生失密,、泄密和檔案被盜事件時，要立即報告主管領(lǐng)導(dǎo),、保密或保衛(wèi)部門,，當(dāng)事者要寫出書面報告。對違反保密規(guī)定,、造成失泄密和被盜密者,，應(yīng)按其性質(zhì)及情節(jié)給予嚴肅處理。

xx市檔案局檔案庫房管理制度

一,、檔案庫房是檔案資料保護和貯存的重要基地,，是帶給利用檔案的中心，除領(lǐng)導(dǎo)批準外,，非本室工作人員不得入內(nèi),。

二、保管檔案務(wù)必有專用庫房,，并設(shè)專人負責(zé)管理,。庫房內(nèi)應(yīng)采取有效的防護措施，保證檔案安全,。

三,、檔案進出庫房，要建立嚴格的登記制度,，包括檔案收進入庫,，庫存檔案調(diào)出室外及日常的調(diào)閱、歸還,。

四,、檔案庫房應(yīng)設(shè)有防盜、防火,、防潮,、防塵、防蟲,、防鼠,、防高溫、防強光的措施,。

五,、對新接收入庫檔案要嚴格檢查，對有蟲蛀、發(fā)霉及其它問題的檔案須經(jīng)科學(xué)處理后方可入庫,。

六,、庫房內(nèi)安置溫濕度計，每一天定時測記,。庫房的溫度應(yīng)控制在14-24℃之間,，相對濕度應(yīng)控制在45-60%之間。

七,、庫房內(nèi)應(yīng)持續(xù)清潔,，不得堆放與檔案無關(guān)的物品。

八,、每學(xué)期結(jié)束前,，要對案卷進行總清點,，檢查帳,、卡、物是否相符,。

九,、每一天下班前，應(yīng)關(guān)掉庫房門窗,，切斷水,、電源，確保檔案安全,。

十,、定期打掃庫房衛(wèi)生，持續(xù)庫房與檔案的清潔,。

微信保密管理制度篇五

第一章：總則

第一條：為保護本單位的技術(shù)秘密,，防止無形資產(chǎn)流失，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》,、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和國家科委1995年1月6日發(fā)布的《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》文件,，結(jié)合本單位的實際狀況，特制定本單位《技術(shù)保密管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),。

第二條：技術(shù)秘密是一種重要的無形資產(chǎn),，保護本單位的技術(shù)秘密是每位職工的義務(wù)和職責(zé)，任何人不得利用職權(quán)和工作之便或采取不法手段泄漏,、發(fā)表,、使用、許可,、出售,、轉(zhuǎn)讓本單位的技術(shù)秘密。

第三條：各單位個性是技術(shù)業(yè)務(wù)和科研、人事,、組織等部門要把技術(shù)保密工作列入工作規(guī)劃,，計劃及經(jīng)濟職責(zé)制，使技術(shù)保密工作真正落到實處,。

第二章：機構(gòu)和職責(zé)

第四條：單位設(shè)立技術(shù)保密工作小組,，由主管技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)任組長，技術(shù)管理部門負責(zé)人任副組長,。知識產(chǎn)權(quán),、檔案管理中心為技術(shù)保密工作歸口管理部門，負責(zé)保密管理的日常工作,。各部門務(wù)必指定一名技術(shù)管理人員兼管本單位的技術(shù)保密工作,。

第五條：技術(shù)保密工作小組和技術(shù)保密工作者職責(zé)

一、技術(shù)保密工作小組職責(zé)1,、制訂技術(shù)保密工作規(guī)劃,、計劃、各項規(guī)章制度及保密協(xié)議,，同時負責(zé)劃定本單位內(nèi)項目的密級等工作,，并組織實施。

2,、研究解決技術(shù)保密工作中出現(xiàn)的重要問題,。

3、對各部門技術(shù)保密工作開展?fàn)顩r進行督促檢查和總結(jié)評比,，并負責(zé)對泄密,、失密事件的調(diào)查和處理，對重大特大泄密事件上報及協(xié)同調(diào)查工作,。

4,、組織職工學(xué)習(xí)技術(shù)保密的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定，提高廣大職工的保密意識,。

二,、技術(shù)保密工作者職責(zé)

1、組織本單位職工學(xué)習(xí)技術(shù)保密方面的法律法規(guī)和上級保密規(guī)定,，提高廣大職工的保密意識,。

2、貫徹執(zhí)行本單位技術(shù)保密管理方面的規(guī)章制度和國家有關(guān)法律法規(guī),。

3,、對本單位技術(shù)保密工作開展?fàn)顩r進行總結(jié)并及時報告泄密事件。

4,、建立本單位保密管理及保密協(xié)議管理檔案;負責(zé)保密協(xié)議執(zhí)行狀況的跟蹤調(diào)查,。

第三章：保密范圍

第六條：本《規(guī)定》所稱的技術(shù)秘密,，是指被列入國家秘密的技術(shù)項目和列為企業(yè)秘密的項目、由本單位組織研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的,、未公開的,、不應(yīng)為本企業(yè)外所知悉的，能給本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢,，具有實用性且本單位采取了保密措施的技術(shù)信息,，包括但不限于設(shè)計圖紙(含草圖)、試驗結(jié)果和試驗記錄,、工藝,、配方、樣品,、數(shù)據(jù),、制作方法、技術(shù)方案,、計算機程序等,。技術(shù)秘密能夠是有特定的完整的技術(shù)資料，構(gòu)成一項產(chǎn)品,、工藝,、材料及其改善的技術(shù)方案,，也能夠是某一產(chǎn)品,、工藝、材料及其改善的技術(shù)方案,，也能夠是某一產(chǎn)品,、工藝、材料等技術(shù)或產(chǎn)品中的部分技術(shù)要素,。

第四章：技術(shù)保密管理規(guī)定

第七條：各單位對載有技術(shù)秘密的文件材料,、圖紙、磁(光)盤,、圖像,、聲像等資料及樣品，務(wù)必注明保密和密級字樣,，并根據(jù)密級采取保密措施,，歸檔保存，嚴格查閱,、借閱制度,。

第八條：本單位科技人員、行政管理人員以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員,，務(wù)必與法人簽訂包括有保護技術(shù)秘密的《知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》,。

第九條：在職職工和新調(diào)入職工應(yīng)簽而不同意簽訂包內(nèi)含保護本單位技術(shù)秘密資料的《知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》的,，本單位將予聘用的不予調(diào)入。

第十條：對列入確認為上級和本單位重大科技計劃項目的計劃任務(wù)書或者有關(guān)合同課題組成員名單的科技人員,，在科研任務(wù)尚未結(jié)束前要求調(diào)離,、辭職，并可能泄漏上級重大科技計劃項目或科研任務(wù)所涉及的秘密,，損害本單位利益的,，原則上不予批準。確有特殊狀況需調(diào)離,、辭職的,，需與單位再簽保密協(xié)議，并專檔跟蹤履行狀況,。未經(jīng)同意強行離職人員,，列專檔跟蹤調(diào)查，一旦有違規(guī),，透過法律程序保護本單位合法權(quán)益,。

第十一條：對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員，科技人員和其他相關(guān)人員,，在離開本單位三年內(nèi),，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其它單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn),、經(jīng)營與本本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù),。

第十二條：有關(guān)行政管理人員，科技人員或者有關(guān)人員因各種原因離開本本單位時,，其主管部門和人事部門應(yīng)以書面形式向該人員重申其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù),，并向其新任職的單位通報該人員在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。

第十三條：人事,、組織部門在調(diào)入新職工時,，應(yīng)當(dāng)主動了解該職工在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，以免侵犯他人的合法權(quán)益,。

第十四條：科技人員或其他有關(guān)人員在因各種原因離開單位后,，利用掌握或接觸的本單位所擁有的技術(shù)秘密，并在此基礎(chǔ)上做出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新,，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實施或者使用,，但在實施或者使用時利用了本本單位所擁有的，涉及其本人負有保密義務(wù)的技術(shù)秘密時,，應(yīng)當(dāng)征得本本單位的同意,，并按相關(guān)規(guī)定支付必須的使用費。未征得本單位同意,，或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)資料為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的,，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé),。

第十五條：承擔(dān)保密義務(wù)的科技人員依法享有因從事技術(shù)開發(fā)活動而獲取相應(yīng)報酬和獎勵的權(quán)利。無正當(dāng)理由,，在長時間內(nèi)單位未支付獎勵和報酬時,，科技人員或者有關(guān)人員有權(quán)要求變更或者終止《知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》?！吨R產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議》一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽章,，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議,，另一方能夠依法向有關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出訴訟,。

第十六條：本單位對外宣傳機構(gòu)的有關(guān)人員在發(fā)布(表)新聞、通訊和報告文學(xué)作品,，以及其他人員對外發(fā)表文章時,，不得涉及技術(shù)秘密的實質(zhì)性資料，其稿件務(wù)必經(jīng)技術(shù)保密主管部門審查,，在確認不會造成泄密后,，簽字認可方可發(fā)表。

第十七條：本單位及各部門檔案館存檔案資料所涉及的技術(shù)秘密,，應(yīng)按照《檔案資料保密規(guī)定》執(zhí)行,。

第十八條：外單位人員、外商等來本單位培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、參觀、考察,、洽談生意等活動涉及技術(shù)秘密的,，須報主管部門呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準,，接待參加訪問的部門要有專人負責(zé)保密工作,，并按指定的路線和范圍進行參觀考察。

第十九條：本單位有關(guān)人員在國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動中,，包括講學(xué),、發(fā)表論文、參加會議,、參觀訪問,、帶給咨詢、通訊聯(lián)系,、洽談生意等時,，應(yīng)嚴格保守本單位的技術(shù)秘密，不透露和不向他人帶給涉及載有技術(shù)秘密的資料和物品等,。

第二十條：在國內(nèi)外各類展覽會參展的項目,，凡涉及技術(shù)秘密的,，須經(jīng)保密主管理部門呈本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可參展，辦理參展工作的人員應(yīng)嚴格保守技術(shù)秘密,。

第二十一條：在進行股份制改造或資產(chǎn)重組或與外商合資合作過程中,，從事工作的人員也要嚴格執(zhí)行本《規(guī)定》，未經(jīng)批準不得以任何方式向他人帶給,、透露本單位的技術(shù)秘密,。

第二十二條：離休、退休,、辭職或調(diào)離的職工,，在離開單位前務(wù)必將在原單位從事科技工作的全部技術(shù)資料、實驗材料,、實驗設(shè)備和產(chǎn)品等交回原單位,，不得擅自復(fù)制、發(fā)表,、泄露,、使用或轉(zhuǎn)讓涉及本本單位的技術(shù)秘密的技術(shù)資料和物品等。

第二十三條：對外合資合作項目和本單位技措技改項目,，凡涉及技術(shù)秘密的,，對合作方和外來單位應(yīng)簽訂保密協(xié)議或在合同中增加保密條款。

第五章：獎勵與懲罰

第二十四條：本單位對在技術(shù)保密工作中做出突出成績的人員和部門給予獎勵,，對有突出貢獻的人員和單位給予個性嘉獎,。

第二十五條：對未按本《規(guī)定》進行技術(shù)保密管理或管理不善造成秘密泄漏的，除對直接職責(zé)者按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)行政處理外,，還將追究所屬單位主要負責(zé)人的職責(zé),，并對直接職責(zé)者和所屬單位給予必須的經(jīng)濟處罰。

第二十六條：對無視本《規(guī)定》,，以謀取個人或小集團利益為目的,，蓄意使本單位的技術(shù)秘密泄漏，造成重大損失和嚴重后果的,，將依《中華人民共和國刑法》第二百一十九條和第二百二十條追究法律職責(zé),。

第二十七條：各級技術(shù)保密管理人員因玩忽職守使本單位技術(shù)秘密泄漏造成經(jīng)濟損失，削弱競爭潛力的,，視情節(jié)輕重給予不同程度的行政處分和經(jīng)濟處罰,，明知故犯者加重處罰。

第二十八條：對違反本《規(guī)定》,，使單位的技術(shù)秘密泄露,，造成直接和間接經(jīng)濟損失，削弱競爭潛力的,，根據(jù)本《規(guī)定》第四條的規(guī)定,，由本單位技術(shù)保密主管部門負責(zé)調(diào)查核實,，并提出初步處理意見，報本單位批準后執(zhí)行,。

第六章：附則

第二十九條：本《規(guī)定》自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

第三十條：本《規(guī)定》與國家有關(guān)法律法規(guī)及上級主管部門的有關(guān)文件相抵觸時，以國家有關(guān)法律法規(guī)及上級主管部門的有關(guān)文件為準,。

微信保密管理制度篇六

保密工作管理制度

1,、保守國家秘密關(guān)系國家的安全和利益，是每位國家工作人員的義務(wù)和職責(zé),，各部門工作人員務(wù)必嚴守黨和國家的秘密,，遵守保密守則，按照《保密法》規(guī)定程序依法辦事,。

2,、機關(guān)工作人員務(wù)必做到：不該說的秘密，絕對不說;不該問的秘密,，絕對不問;不該看的秘密,，絕對不看;不該記錄的秘密，絕對不記錄;不在非保密本上記錄秘密;不在私人通訊中涉及秘密;不在公共場所和家屬,、子女,，親友面前談?wù)撁孛?不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料;不在普通電話,、明碼電報,、普通郵局傳達秘密事項;不攜帶秘密材料游覽、參觀,、探親,、訪友和出入公共場所。

3,，建立健全收發(fā)文制度,，各科室要有專人負責(zé)履行文件登記、管理和清退工作,，發(fā)現(xiàn)屬于國家秘級文件資料丟失,、被竊、泄密時,，務(wù)必立即報告，及時追查,，力挽損失,。

4，各部門年終清退與本部門無關(guān)的并無保存價值的文件和一些刊物,，務(wù)必進行銷毀或碎紙?zhí)幚?，不得擅自出售?/p>

5,、檔案專、兼職管理人員對秘密檔案材料應(yīng)嚴加管理,，嚴格傳遞,、借閱手續(xù)，如需借閱者,，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準,，并在檔案閱覽室內(nèi)查閱，不準帶出檔案室,，不準摘抄;檔案人員未經(jīng)批準,，不得擅自擴大利用范圍，以確保檔案的安全,。

6,、計算機房要建立健全各項管理制度，進入機房務(wù)必進行審批和登記制度,，確定專人負責(zé)計算機的應(yīng)用管理,。凡秘密數(shù)據(jù)的傳輸和存貯均應(yīng)采取相應(yīng)的保密措施，錄有文件的軟盤信息要妥善保管,，嚴防丟失,。

要害部位保密安全管理制度

1、要害部位范圍：財務(wù)室,、電腦室,、檔案室。

2,、保密安全管理要求：

①根據(jù)“誰主管,、誰負責(zé)”原則，黨政一把手對本單位要害部位管理負全面職責(zé),。

②與本職工作無關(guān)人員不得隨意進入要害部位,，因工作關(guān)系需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，才能借閱有關(guān)資料和進行公務(wù)活動,。

③貴重物品,、現(xiàn)金、票證落實專人負責(zé),，職責(zé)人要認真做好保管,、使用、防火,、防盜,、防潮、防爆及保密工作，對要害部位認真按安全保衛(wèi)保密要求落實人防,、物防,、技防措施，防范于未然,。

④建立要害部位管理呈報制度,，要害部位安全值班及交接-班登記制度，要害部位管理職責(zé)追究制度,，并建立要害部位處置突發(fā)事件預(yù)案,。

⑤建立各要害崗位保密安全職責(zé)制，開展經(jīng)常性安全保衛(wèi)保密檢查,，針對存在隱患及時整改不留后患,。

⑥按規(guī)范要求對要害部位做防爆措施及安全用電。結(jié)合業(yè)務(wù)工作中涉及國家秘密的各個環(huán)節(jié),，制定嚴格的保密防范措施,，并組織實施。

⑦加強計算機系統(tǒng)的保密安全管理,。對涉密與非保密計算機予以明確區(qū)分,，涉密機務(wù)必完全與局域網(wǎng)脫離連接，并禁止上因特網(wǎng)以防泄密,。并采取身份認證,、存儲傳輸加密、配置防視頻泄密干擾器等措施加強保密防范,。

3,、職責(zé)追究：

要害部位管理職責(zé)人或單位因失職或管理不善造成事故的，按照“四不放過”原則進行追究,，并采取通報批評,、黃牌警告，一票否決及經(jīng)濟處罰等方式對職責(zé)人及單位進行處罰,，直至追究泄密刑事職責(zé),。

微信保密管理制度篇七

一、總則

第一條：為保守公司秘密,，維護公司的合法權(quán)益不受侵犯,，保證公司正常經(jīng)營管理秩序特制定本制度。

第二條：公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和權(quán)益,，依照特定程序確定,，在必須時間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項。

第三條：公司所屬組織和分支機構(gòu)以及全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。

第四條：公司保密工作,，實行既確保秘密又便利工作的方針,。

第五條：對保守,，保護公司秘密以及改善保密技術(shù),，措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。

二,、保密范圍和密級確定

第六條：公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：

1,、公司財務(wù)預(yù)，決算報告及各類財務(wù)報表,，統(tǒng)計報表;

2,、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向,，經(jīng)營規(guī)劃,，經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;

3、公司重大決策中的秘密事項;

4,、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;

5,、公司員工人事檔案，薪資待遇,，勞務(wù)性收入及資料;

6,、公司內(nèi)部掌握的合同，協(xié)議,，意向書及可行性報告,，重要會議記錄;

7、其他經(jīng)公司確定為應(yīng)保密的事項,。

一般性決定,，決策，通告,，行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍,。

第七條：公司機密分為絕密，機密,，秘密三個等級,。

1、絕密是最主要的公司秘密,，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成個性嚴重的損害,。

2、機密的主要的公司秘密,，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成嚴懲嚴重的損害,。

3、秘密是一般的公司秘密,，泄露會對公司的權(quán)益造成損害,。

第八條：公司秘級的確定

1、公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕秘級：

2,、公司規(guī)劃,，財務(wù)報表，統(tǒng)計資料,，重要會議記錄,，公司經(jīng)營狀況為機密級：

3、公司人事檔案,，合同,，協(xié)議，員工工資性收入,，尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級.

4,、屬公司秘密事項但不能標(biāo)明密級的，透過口頭通知,，傳達接觸范圍的人員.

第九條：屬于公司秘密的文件,，資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條,，第八條之規(guī)定標(biāo)明密級,，并確定保密期限，

保密期限屆滿,，自行解密.

三,、保密措施

第十條：屬于公司秘密的文件，資料和其他物品的制作,，收發(fā),，傳遞，使用,，復(fù)制,，摘抄，保存和銷毀,，由公司行政部或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取,，處理，傳遞的公司秘密由電腦使用者負責(zé)保密.第十一條：對于密級的文件,，資料和其他物品,，務(wù)必采取以下保密措施:

1、非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及個性授權(quán)人員批準,，不得復(fù)制和摘抄.

2,、收發(fā)，傳遞和外出攜帶,，由指定人員負責(zé),，并采取必要的安全措施.

3,、在設(shè)備完善的保險裝置中保存.

第十二條：屬于公司秘密的設(shè)備或商業(yè)機密，由公司指定的專門部門負責(zé),，并采取相應(yīng)的保密措施,。第十三條：在對外交往與合作中需要帶給公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準,。

第十四條：具有屬于公司秘密資料的會議和其他活動,，主辦方應(yīng)采取下列保密措施:

1,、選取具備保密條件的會議場所;

2、依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備,，管理會議文件;

3,、根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍,，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;

4,、確定會議資料是否傳達及傳達范圍.

第十五條：不準在私人書信和通訊中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)?公司秘密,，不準透過其他方式傳遞公司秘密.

第十六條：公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時,，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，由其及時作來源理.

四,、職責(zé)與處罰

第十七條：出現(xiàn)下列情形之一,，給予警告并予以50元以上500元以下的罰款.

1、泄露公司秘密,，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的:

2,、違反本制度第十二條，第十三條,，第十四條,，第十五條，第十六條,，第十七條規(guī)定的:

3,、已泄露公司秘密但采取補救措施的;

第十八條：出現(xiàn)下列情形之一的，予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的經(jīng)濟損失直至追究其刑事職責(zé):

1,、違反本制度規(guī)定,，為他人窮取，出賣公司秘密的;

2,、故意或過去泄露公司秘密,，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;

3、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的.

五,、附則

第十九條：本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一;

1,、使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的;

2,、使公司秘密超出限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的.

微信保密管理制度篇八

技術(shù)保密管理制度

目的:建立技術(shù)保密管理的制度,。

范圍:技術(shù)資料的保密,。

職責(zé)者:技術(shù)人員及技術(shù)檔案保管人員。程序:

1,、技術(shù)秘密指不為公眾所知,，能為公司帶來經(jīng)濟效益的，有實用價值的,，采取了保密措施的技術(shù)信息,。

2、技術(shù)秘密的范圍

(1)科研開發(fā)計劃,，科研項目的研究資料,。

(2)工藝規(guī)程、工藝技術(shù)參數(shù)等技術(shù)資料,。

(3)技術(shù)改造計劃,、項目等資料。

(4)生產(chǎn),、質(zhì)量管理的有關(guān)文件,、資料。

(5)與主管部門的往來文件,、信函等,。

(6)其他的技術(shù)信息。

3,、技術(shù)秘密的等級

(1)絕密級:凡屬于技術(shù)秘密范圍中前四項的技術(shù)信息為絕密技術(shù)信息,。

(2)機密級:凡屬于技術(shù)秘密范圍內(nèi)后二項的技術(shù)信息為機密技術(shù)信息。

4,、應(yīng)對技術(shù)人員進行保密教育,，組織學(xué)習(xí)保密知識與法規(guī)，加強保密意識,，做到內(nèi)外有別,，對無關(guān)人員、來訪者做到不該說的不說,，不該帶給的不能帶給,。

5、科研開發(fā)計劃,、技改計劃,、研究資料、工藝技術(shù)資料及生產(chǎn),、質(zhì)量管理文件等絕密級技術(shù)秘密,，須控制涉及人員與資料份數(shù),，嚴格保密。

6,、建立,、健全借閱制度，加強技術(shù)檔案的管理,，防止技術(shù)資料不經(jīng)允許外借,、丟失。

7,、對外合作,、交流時，須注意進行保密,，不得涉及技術(shù)秘密部分,。

8、人員流動時,，嚴禁任何人帶走技術(shù)資料。

9,、技術(shù)秘密解密后,，應(yīng)妥善處理好解密后的資料、文件,。

10,、發(fā)生泄密事件，須盡快采取補救措施,，設(shè)法將損失減少到最低水平,。并對泄密事件職責(zé)者按有關(guān)規(guī)定進行處罰。

微信保密管理制度篇九

測繪工作保密管理制度

為切實保障涉密測繪成果的安全,，維護國-家-安-全和利益,，防止泄密事件發(fā)生，特制定本測繪工作管理制度,。

一,、測繪工作人員須嚴格遵守《中華人民共和國測繪法》、《中華人民共和國測繪成果管理條例》和國家保密法律法規(guī),，切實做好涉密測繪成果的保密工作,。

二、建立涉密測繪成果保密管理職責(zé)制,，部門負責(zé)人承擔(dān)涉密測繪成果保密管理領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),，保密管理人員承擔(dān)涉密測繪成果的保密管理職責(zé)。

三,、對涉密測繪成果的使用,、復(fù)制,、保存等狀況實行登記管理制度。凡使用涉密測繪成果進經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準,，并予登記后,，方可帶給。涉密測繪成果使用后應(yīng)及時歸檔,，要求記錄清晰,。任何個人不得擅自復(fù)制、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借涉密測繪成果,，不得拷貝,、對外傳送涉密測繪成果數(shù)據(jù)。

四,、傳遞地形圖,、涉密數(shù)據(jù)等秘密載體，須透過機要進行傳遞,，禁止透過普通郵政或非郵政渠道傳遞,。

五、使用基礎(chǔ)地理信息數(shù)據(jù),，須嚴格遵守《計算機信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》,、《計算機信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)保密管理規(guī)定》等計算機信息系統(tǒng)保密管理的有關(guān)規(guī)定，杜絕外傳,、丟失,、泄密事件的發(fā)生。

六,、處理,、外輸、儲存涉密測繪成果數(shù)據(jù)的計算機軟件和硬件系統(tǒng)務(wù)必采取安全保密防護措施,，設(shè)置進入登陸密碼和屏幕保護密碼,，安裝加密防毒軟件。涉密計算機及信息系統(tǒng)應(yīng)采取物理隔離措施,，不得與互聯(lián)網(wǎng),、外部網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)，不使用無線網(wǎng)卡等無線網(wǎng)絡(luò)裝置,。

七,、涉密測繪成果只能用于被許可的使用目的和范圍。因使用目的或應(yīng)用項目結(jié)束等原因,，須銷毀涉密測繪成果的,，務(wù)必報主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并備案,。

八,、銷毀涉密測繪成果須經(jīng)專人清點,、核對、登記,、造冊,，由主管領(lǐng)導(dǎo)和檔案部門負責(zé)派人銷毀。對銷毀的花時間,、地點,、方式及銷毀過程總存在的問題進行記錄，與銷毀清冊,、領(lǐng)導(dǎo)批示一并存檔,。

九、如發(fā)現(xiàn)涉密測繪成果泄密,、失密事件,，應(yīng)及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)和國家保密管理部門，及時查清事件發(fā)生的原因及職責(zé),，將事件調(diào)查處理到位,。

十、本管理制度應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定的新要求和新狀況作必要補充和修訂,。

微信保密管理制度篇十

保密制度是指國家保密法律,、行政法規(guī)和規(guī)章所要求人們共同遵守的保密規(guī)則或行為規(guī)范。

一,、閱讀、傳達國家秘密文件都有哪些保密要求

(1)閱讀,、傳達國家秘密文件,、資料，要嚴格限制在規(guī)定的范圍內(nèi),，不得擅自擴大范圍;

(2)閱讀國家秘密文件,、資料，務(wù)必在辦公室或閱文室等有保密保障的場所進行;

(3)閱讀國家秘密文件,、資料,，應(yīng)當(dāng)進行登記，不得由閱件人直接傳給他人;

(4)不得擅自存留傳閱的國家秘密文件,、資料;

(5)傳達國家秘密文件時,，不得使用無線話筒等無保密保障的設(shè)備;

(6)聽傳達的人員應(yīng)當(dāng)遵守保密紀律，需要錄音,、錄像的,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準。

二,、特殊場所,、部位保密制度是什么

特殊場所部位主要是指軍事禁區(qū)和不對外開放的其他涉密場所和部位,。軍事禁區(qū)的保密措施，在1990年2月23日七屆人大常委會第十二次會議透過的《軍事設(shè)施保護法》及其配套法規(guī)中,，作了詳細,、具體的規(guī)定。其他場所部位的保密措施,，則由其主管機關(guān)制定或與有關(guān)的保密工作部門共同商定,。由于軍事禁區(qū)和其他涉密場所、部位是按照有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章劃定的，因而其對外開放及擴大開放范圍,，須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)國家有關(guān)部門批準,。

三、哪些部門,、部位就應(yīng)確定為保密要害部門,、部位

日常業(yè)務(wù)工作中產(chǎn)生、傳遞,、使用和管理絕密級或較多機密級,、秘密級國家秘密的內(nèi)設(shè)機構(gòu)，應(yīng)確定為保密要害部門;機關(guān),、單位內(nèi)部集中制作,、存儲、保管國家秘密載體的專門場所,，以及涉及國家秘密較多的省部級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的辦公場所,，應(yīng)確定為要害部位。

四,、對保密要害部門,、部位的具體保密要求有哪些

貼合保密要害部門、部位條件的機關(guān),、單位應(yīng)按照必須的原則和程序確定要害部門、部位;

對保密要害部門,、部位具體的保密要求有以下幾方面:

(1)由機關(guān),、單位主管保密工作的領(lǐng)導(dǎo)人負責(zé)，定期研究和布置保密工作;

(2)建立機關(guān),、單位保密工作崗位職責(zé)制,，與保密要害部門、部位主要負責(zé)人及所屬工作人員簽訂保密職責(zé)書，將保密工作任務(wù)落實到具體人員;

(3)對在要害部門,、部位工作的人員,，務(wù)必堅持經(jīng)常性的保密教育、培訓(xùn),，并進行涉密資格審查,，嚴格履行保密義務(wù);

(4)結(jié)合部門、部位的實際,，制定嚴格的保密管理制度和防范措施,，并認真組織落實;

(5)定期檢查保密要害部門、部位的保密管理和保密技術(shù)防范狀況,，解決存在的問題,，組織查處泄密事件。

微信保密管理制度篇十一

領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作職責(zé)制

為保守黨和國家秘密,，維護國家的安全和利益,，保障改革開放和社會主義建設(shè)事業(yè)的順利進行，特制定局領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作職責(zé)制,。

1,、局領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必模范遵守保密法律、法規(guī)和下列保密職責(zé)制,。

①不泄露知悉的黨和國家秘密,。

②不在無保密保障的場所閱辦秘密文件、資料,。

③不使用無保密保障的電信通信傳輸黨和國家秘密,。

④不在家屬、親友,、熟人和其他無關(guān)人員面前談?wù)撋婕包h和國家秘密事項.

⑤不在私人通訊及公開發(fā)表的文章,、著作中涉及黨和國家秘密資料.

⑥不得攜帶秘密文件、資料參加社交活動,。

⑦不在出國訪問、考察等外事活動中攜帶秘密文件,、資料,。

⑧不在理解來訪和采訪活動中涉及黨和國家秘密。

⑨閱辦完畢的秘密文件,、資料應(yīng)按規(guī)定及時清退,、歸檔。

2,、現(xiàn)職地,、縣級干部閱辦秘密文件,、資料和辦理其他涉及黨和國家秘密的事務(wù)，應(yīng)在辦公室進行,。

3,、局領(lǐng)導(dǎo)因病住院，某些急辦秘密文電確需送醫(yī)院辦理的,，應(yīng)指定專人隨送隨辦并及時收回,，不得泄露與擴散。

4,、局領(lǐng)導(dǎo)干部故意或者過失泄露國家秘密,，情節(jié)嚴重的，依照刑法186條的規(guī)定追究刑事職責(zé),。凡違反《保密法》規(guī)定,，泄露國家秘密，不夠刑事處罰的,，單位有權(quán)酌情給予行政處分,。

5、局領(lǐng)導(dǎo)及其身邊工作人員發(fā)生泄密問題,，應(yīng)主動及時向機關(guān)和保密部門報告,，并用心配合有關(guān)部門及時采取補救措施，避免和減少損失,。

微信保密管理制度篇十二

1范圍

本標(biāo)準規(guī)定了保密委員會和各處室,、基層單位的職責(zé)和權(quán)限，以及 保密管理內(nèi)容和控制要求等內(nèi)容,。

本標(biāo)準適用于滄州分公司內(nèi)部涉密人員和涉密場所的管理,。

2規(guī)范性引用文件

2.1集團公司《關(guān)于印發(fā)〈中國石油化工集團公司手機使用保密管理規(guī) 定(試行”的通知》(中國石化密〔20xx〕3號\

2.2中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈手機使用保密管理規(guī)定 (試行〉〉的通知》〖中辦發(fā)〔20xx〕29號\

3職責(zé)和權(quán)限

3.1保密委員會的職責(zé)和權(quán)限

3.1.1保密委員會是本標(biāo)準的歸口管理部門。根據(jù)中國石化集團公司保 密委員會的要求,，負責(zé)手機使用保密管理工作進行指導(dǎo),，落實手機使用 保密管理責(zé)任制，對手機使用保密管理情況進行監(jiān)督,、檢查和考核,，及 時發(fā)現(xiàn)存在問題，堵塞漏洞,，消除隱患,。

3.1.2組織開展手機保密知識的宣傳教育和培訓(xùn)工作。協(xié)助有關(guān)部門做 好重要涉密會議和大型涉密活動的手機保密管理工作,。

3.1.3依法組織手機泄密事件的查處,。

3.2各處室、基層單位的職責(zé)和權(quán)限

3.2.1各處室,、基層單位的主要領(lǐng)導(dǎo)對本處室,、本單位手機使用保密管 理負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，并應(yīng)明確手機保密管理的分管領(lǐng)導(dǎo)和具體管理人員，

4.1總則

4.1.1涉密人員是指在涉密崗位上知悉,、掌握國家秘密,、集團公司秘密 和企業(yè)商業(yè)秘密事項的領(lǐng)導(dǎo)干部和其他有關(guān)人員。企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo),、處室 和基層單位主要負責(zé)同志及涉密較多(秘密級以上】的人員為重要涉密 人員,，其他為一般涉密人員。

4.1.2涉密場所是指保密要害部門部位,、重要涉密會議和活動場所,。企 業(yè)召開的黨政聯(lián)席會議、黨委會及重要涉密活動的場所為重要涉密場所,， 其他為一般涉密場所,。

4.1.3涉密人員、涉密場所由保密委員會根據(jù)《滄州分公司保護國家秘 密,、商業(yè)秘密,、工作秘密管理規(guī)定》及其他有關(guān)保密范圍、《滄州分公司 保密工作責(zé)任制》等有關(guān)規(guī)定所涉及的部門,、人員和實際工作需要確定,。 4.2管理內(nèi)容

4.2.1涉密人員在使用手機時不得涉及本企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)、科研開發(fā),、財 政金融,、組織人事、紀檢監(jiān)察,、安全環(huán)保,、經(jīng)營活動中的商業(yè)秘密事項， 并嚴禁使用手機發(fā)送相關(guān)信息,。嚴禁將涉及國家秘密,、集團公司秘密和 本企業(yè)商業(yè)秘密內(nèi)容的信息儲存在手機中。

4.2.2涉密人員嚴禁使用企業(yè)外部單位或人員,、客戶,、合作者等他人贈 與的手機。

4.2.3涉密人員在從事招投標(biāo),、談判,、考察、交流等公務(wù)活動時,，要嚴 格遵守有關(guān)保密規(guī)定，嚴禁使用他人提供的手機,。

4.2.4涉密人員做到“一人一機”,，“ 一機一號”。

4.2.5涉密人員要認真保管好自已的手機，嚴禁將手機轉(zhuǎn)借給親屬或他 人使用,。

4.2.6涉密人員要積極參加手機使用保密管理教育,，認真學(xué)習(xí)并遵守有 關(guān)規(guī)定，自覺接受有關(guān)部門對手機使用保密管理情況的監(jiān)督,、檢查,。

4.2.7保密委員會辦公室要對本單位涉密人員的手機資料及使用情況進 行登記備案，重要涉密人員的手機資料要向集團公司保密委員會備案,。

4.2.8參加涉及重要商業(yè)秘密的會議嚴禁接打使用手機,，特別重要的涉 密會議，禁止攜帶手機進入會場,。

4.2.9召開涉密會議或舉辦涉密活動時,，應(yīng)對會議或活動的涉密程度進 行確認，并在會議或活動通知中對手機保密管理提出具體要求,。

4.2.10重要涉密場所應(yīng)設(shè)有“禁止使用手機”的顯著標(biāo)志,。

4.3獎懲

4.3.1對在手機使用保密管理工作中取得突出成績的單位和個人，予以 表彰和獎勵,。

4.3.2對違反本規(guī)定,，使用手機泄露國家秘密、集團公司秘密和本企業(yè) 商業(yè)秘密的有關(guān)責(zé)任人,，根據(jù)其情節(jié)輕重及造成的經(jīng)濟損失大小依照有 關(guān)規(guī)定給予黨紀,、政紀處分及經(jīng)濟處罰。構(gòu)成違法犯罪的,，移交司法機 關(guān)處理,。

4.3.3因管理不善，對手機泄密負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的直接領(lǐng)導(dǎo),，依照有關(guān)規(guī) 定給予黨紀,、政紀處分。

5形成的文件與記錄

5.1重要涉密人員登記表 5.2 一般涉密人員登記表

附加說明：

本標(biāo)準由滄州分公司提出,。