時(shí)間流逝得如此之快,，前方等待著我們的是新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，是時(shí)候開(kāi)始寫(xiě)計(jì)劃了,。怎樣寫(xiě)計(jì)劃才更能起到其作用呢,？計(jì)劃應(yīng)該怎么制定呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃書(shū)范文，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

工作計(jì)劃篇一

以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo),，全面貫徹黨的教育方針，實(shí)施素質(zhì)教育,。以“練過(guò)硬崗位本領(lǐng),，樹(shù)青年崗位形象，創(chuàng)一流崗位業(yè)績(jī)”為中心,，深入開(kāi)展“巾幗建功”活動(dòng),，充分發(fā)揮女教師在學(xué)校中的作用。積極上進(jìn),，愛(ài)崗敬業(yè),，樂(lè)于奉獻(xiàn)，教書(shū)育人,，為人師表,，精益求精，開(kāi)拓創(chuàng)新,，樹(shù)立21世紀(jì)教師光輝形象,。

為使我校女教職工工作逐步達(dá)到規(guī)范化、制度化,，我校以“愛(ài)事業(yè),，比工作；愛(ài)學(xué)校,，比奉獻(xiàn),；愛(ài)學(xué)生，比成果”為目標(biāo),，在女教職工中積極開(kāi)展“達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng),。通過(guò)搭建學(xué)習(xí)、培訓(xùn),、競(jìng)賽、展示等創(chuàng)建平臺(tái),，使每位崗位成員能在平凡的崗位上練就過(guò)硬的崗位本領(lǐng),，提升崗位業(yè)績(jī)，樹(shù)立文明的崗位形象,，全心全意為學(xué)生服務(wù),、為家長(zhǎng)服務(wù)、為社會(huì)服務(wù),。

（1）開(kāi)展政治理論學(xué)習(xí),。將學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)與“巾幗文明崗”活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，積極開(kāi)展學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動(dòng),，使“科學(xué)發(fā)展觀”真正落實(shí)到日常業(yè)務(wù)工作中,，進(jìn)一步提升服務(wù)理念，提高服務(wù)水平,。

（2）開(kāi)展專業(yè)知識(shí)及相關(guān)技能培訓(xùn),，進(jìn)一步提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能。舉辦課改研討活動(dòng),，提高全校教學(xué)科研水平,。通過(guò)開(kāi)展優(yōu)秀論文、隨筆征集等活動(dòng),，總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn),，提升教育教學(xué)水平。

（3）立足崗位比貢獻(xiàn),，爭(zhēng)創(chuàng)巾幗文明示范崗,。動(dòng)員教師參與三個(gè)文明建設(shè)，激勵(lì)教師奮發(fā)進(jìn)取,，發(fā)揮群體優(yōu)勢(shì),，為進(jìn)一步深化教育改革和教育發(fā)展作出貢獻(xiàn)。通過(guò)開(kāi)展各級(jí)各類教學(xué)競(jìng)賽,，提高教師教育教學(xué)水平,，爭(zhēng)創(chuàng)巾幗文明崗。

1,、組織教職工學(xué)習(xí)各類文件和指示精神,，提高思想理論水平；組織教職工歡度元旦,。

2,、加強(qiáng)對(duì)青年教職工的培養(yǎng)，開(kāi)展青年骨干教師結(jié)對(duì)培養(yǎng)活動(dòng),，做好“傳,、幫、帶”工作,；為退體老教師送溫暖,。

3、組織教職工參加慶三八活動(dòng),，協(xié)助少先開(kāi)展幫助貧困地區(qū)學(xué)生捐款助學(xué),；

4、組織教職工參加技能比武大賽活動(dòng),，并借此機(jī)會(huì)進(jìn)一步推動(dòng)女教職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),、比技能的高潮,；

5、開(kāi)展教職工三筆字過(guò)關(guān)考核活動(dòng),。

6,、開(kāi)展專題匯報(bào)活動(dòng)，參加崗位培訓(xùn)活動(dòng),。

7,、組織各位教職工在暑假期間自學(xué)教學(xué)案例的寫(xiě)法，撰寫(xiě)教學(xué)案例,。通過(guò)閱讀教學(xué)書(shū)籍學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作方法和業(yè)務(wù)技能,，來(lái)提高自身的工作能力和水平；

8,、對(duì)參加創(chuàng)建巾幗文明示范崗的教職工進(jìn)行考評(píng)并推薦上報(bào)各類先進(jìn),，在期末進(jìn)行表彰。

9,、組織全體女教師用自身的精彩業(yè)績(jī)向國(guó)慶獻(xiàn)禮,。

10、組織開(kāi)展專題匯報(bào)活動(dòng),，請(qǐng)本校監(jiān)督員對(duì)巾幗建功活動(dòng)情況進(jìn)行評(píng)議,，并請(qǐng)家長(zhǎng)填寫(xiě)評(píng)議表，使巾幗文明創(chuàng)建工作更上一層樓,。

11,、積極參與學(xué)校《教師評(píng)價(jià)工作》,，進(jìn)一步推進(jìn)巾幗建功活動(dòng)的發(fā)展,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，配合教導(dǎo)處搞好期終常規(guī)檢查工作,。

工作計(jì)劃篇二

為了更好的開(kāi)展人力資源部門的各項(xiàng)工作,，為各部門做好后勤服務(wù)保障，協(xié)調(diào)各部門的運(yùn)作及支持公司決策,，協(xié)助各部門達(dá)成20xx年公司目標(biāo),。在完成上半年工作的基礎(chǔ)上，對(duì)20xx年下半年工作做出以下計(jì)劃安排：

一,、重點(diǎn)工作

招聘工作及人員調(diào)整仍然是下半年工作的重中之重,，還需要加大招聘力度。

1,、每日要確保溝通10位以上候選人，有針對(duì)性的預(yù)約面試

2,、開(kāi)拓探索有效招聘渠道,，利用一切可利用的資源,，挖掘人才

3、加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高閱人水平

二,、日常工作

1、貫徹落實(shí)好日常工作管理,，合理有效的安排常規(guī)工作,，做好日常管理與服務(wù)，合法并有效合理的減少人工成本,。

2,、根據(jù)公司發(fā)展需求，適當(dāng)修改并完善公司管理管理制度,，使規(guī)范管理做到有據(jù)可依,。

三、其他工作

根據(jù)需求協(xié)助業(yè)務(wù)部分開(kāi)展工作,，了解業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的同時(shí),，協(xié)助各部門達(dá)成20xx年公司目標(biāo)。配合領(lǐng)導(dǎo)更好的完善人力資源中心工作,，努力完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,。

工作計(jì)劃篇三

貫徹落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，實(shí)施素質(zhì)教育,，規(guī)范辦學(xué)行為,；注重教師的師德建設(shè)，促進(jìn)教師的專業(yè)化發(fā)展,；加強(qiáng)教學(xué)教研工作科學(xué)化,，規(guī)范化管理；有效,、全面地推動(dòng)我?！皠?chuàng)名校、樹(shù)名師,、育名生”工程實(shí)施,，促進(jìn)“成功教育”深入開(kāi)展。

(一)落實(shí)常規(guī)制度,，深入實(shí)施素質(zhì)教育

1,、每學(xué)科按要求有具體的備課。精心備好每一節(jié)課,，備課至少應(yīng)超前三課時(shí),。教案一律書(shū)寫(xiě)，不能打印,。

2,、各類型的課都要備,，如:語(yǔ)文有作文指導(dǎo)、講評(píng),，實(shí)踐活動(dòng)等,；數(shù)學(xué)有鞏固練習(xí)、整理復(fù)習(xí)等,；綜合學(xué)科應(yīng)有作業(yè)布置,。

統(tǒng)考科目期中期末有檢測(cè)、有試卷分析,，試卷分析寫(xiě)在《學(xué)習(xí)工作手冊(cè)》上(但不計(jì)算教學(xué)反思篇數(shù)),，另外還要交一份到學(xué)校；非統(tǒng)考學(xué)科(術(shù)課),，各年級(jí)按照學(xué)科安排教師備課,，并有期末測(cè)試卷和考查學(xué)生成績(jī)記載。

3,、按要求進(jìn)取撰寫(xiě)教學(xué)反思,，養(yǎng)成課后反思的良好習(xí)慣。要求每單元有具體的教學(xué)反思,，寫(xiě)在《學(xué)習(xí)工作手冊(cè)》上,。

4、教師每學(xué)期聽(tīng)課不少于10節(jié),。聽(tīng)課時(shí)要認(rèn)真作好聽(tīng)課筆記,，把聽(tīng)課意見(jiàn)或提議寫(xiě)在聽(tīng)課本上，聽(tīng)課,、評(píng)課記錄少于100字為無(wú)效,；進(jìn)取參加說(shuō)課、評(píng)課等各項(xiàng)教研活動(dòng),。

(二)強(qiáng)化教學(xué)管理,，監(jiān)控教學(xué)過(guò)程

1、做好教學(xué)常規(guī)檢查和反饋工作,。除平時(shí)抽查外,，還將進(jìn)行期中、期末兩次教學(xué)常規(guī)全面大檢查,。全學(xué)期評(píng)出教師總數(shù)的三分之一為教學(xué)教研方面優(yōu)秀教師,，評(píng)出教師總數(shù)的三分之一為作業(yè)布置與批改方面優(yōu)秀教師，其他則為“合格”或“不合格”,。

2,、進(jìn)一步加強(qiáng)隨堂、跟蹤聽(tīng)課及推門聽(tīng)課,。隨堂,、跟蹤,、推門聽(tīng)課與教學(xué)常規(guī)抽查結(jié)合起來(lái)，聽(tīng)各學(xué)科,、各年級(jí)的課，了解教師上課,、備課,、作業(yè)批改等情景，并及時(shí)和上課教師交換意見(jiàn),。

3,、繼續(xù)實(shí)行巡崗制度，加強(qiáng)課堂教學(xué)巡查,，主要檢查課程計(jì)劃執(zhí)行情景,、教學(xué)秩序情景，了解教學(xué)常規(guī)落實(shí)情景和課堂教學(xué)中存在的問(wèn)題,，并相應(yīng)作出評(píng)價(jià),，提出要求，不斷規(guī)范教師的教學(xué)行為,。

(三)加強(qiáng)學(xué)習(xí)方法指導(dǎo),，養(yǎng)成良好習(xí)慣

1、進(jìn)取引導(dǎo)教師將新的教學(xué)觀念轉(zhuǎn)化為教學(xué)行為,，注重學(xué)生的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng),，切實(shí)減輕學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān)，向課堂四十分鐘要成績(jī),。

2,、布置作業(yè)要精選習(xí)題，難易適當(dāng),，做到有利于學(xué)生知識(shí)的理解和鞏固,，有利于學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)，有利于學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的提高,；

班主任要協(xié)調(diào)好各科作業(yè)量,；作業(yè)布置和批改要及時(shí)規(guī)范，使用激勵(lì)性的批改符號(hào)和批語(yǔ),；提倡分層次布置作業(yè),。

3、結(jié)合“四項(xiàng)活動(dòng)”要求學(xué)生寫(xiě)好規(guī)范字,，書(shū)寫(xiě)整潔,、規(guī)范，養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣,；各班對(duì)作業(yè)規(guī)范書(shū)寫(xiě)提高快的學(xué)生(學(xué)期初與學(xué)期末進(jìn)行比較)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),。

4,、任課教師要做好學(xué)生課外輔導(dǎo)紀(jì)錄；三年級(jí)以上學(xué)生個(gè)人建立作業(yè)錯(cuò)題集,；寫(xiě)好期中,、期末考后反思或平時(shí)學(xué)習(xí)體會(huì)，逐漸培養(yǎng)學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)過(guò)程進(jìn)行反思的習(xí)慣,。

(四)加強(qiáng)綜合學(xué)科教學(xué)管理,，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展

1、加強(qiáng)對(duì)體育,、美育,、科技、勞動(dòng)等學(xué)科的教學(xué)管理,，全面提高教學(xué)質(zhì)量,。

2、加強(qiáng)地方,、校本課程的教學(xué)和管理,。結(jié)合巡課，有效監(jiān)督,，保證各門學(xué)科課程完成教學(xué)任務(wù),；地方、校本課程都要進(jìn)行期末考查,。

3,、組織教師編寫(xiě)校本教材。

4,、經(jīng)過(guò)開(kāi)展興趣小組活動(dòng),，激發(fā)學(xué)生的潛能，全面提高學(xué)生的素質(zhì),，努力培養(yǎng)合格加特長(zhǎng)的'全面發(fā)展的學(xué)生,，爭(zhēng)取在各級(jí)各類競(jìng)賽中取得優(yōu)異的成績(jī)。

5,、認(rèn)真貫徹落實(shí)《學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》,，切實(shí)抓好課間操質(zhì)量，開(kāi)展陽(yáng)光體育活動(dòng),，促進(jìn)陽(yáng)光健身,，提高學(xué)生身體素質(zhì)。

6,、加強(qiáng)畢業(yè)班學(xué)生的思想教育工作,，開(kāi)展“我愛(ài)母校，難忘恩師”主題活動(dòng)；加強(qiáng)畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量分析和監(jiān)控,，力爭(zhēng)在畢業(yè)考試中取得好成績(jī),。

工作計(jì)劃篇四

一、人才招聘

1,、建立招聘渠道,。目前所建立的主要招聘渠道有：現(xiàn)場(chǎng)招聘---羅湖人才市場(chǎng)、深圳人才大市場(chǎng),、龍崗區(qū)人才市場(chǎng)公益性現(xiàn)場(chǎng)招聘,、學(xué)校招聘

2、建立人才簡(jiǎn)歷庫(kù),，為人才儲(chǔ)備和后期的人員招聘奠定基礎(chǔ)

3、根據(jù)招聘需求選擇合適的招聘渠道,，盡量縮小招聘周期,，滿足公司人員需求

二、優(yōu)化公司的人事行政制度

1,、建立《勞動(dòng)合同管理制度》-----完成時(shí)間4月中旬左右

2,、《年休假管理制度》-----完成時(shí)間3月份

3、規(guī)范辦公秩序與員工行為的引導(dǎo),。開(kāi)展此項(xiàng)工作,，以日常抽檢作為主體，當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn),，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行處罰,，抽檢次數(shù)每周至少兩次。

4,、目前各項(xiàng)管理制度已基本建立起來(lái),，在制度的執(zhí)行力方面做的還不到位。在后續(xù)的工作中,，行政人事部將以“持續(xù)改善”為工作原則,，來(lái)加大制度監(jiān)督執(zhí)行力度

三、完善薪酬福利體系

1,、制訂對(duì)外具有竟?fàn)幮?，?duì)內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)。

2,、建議對(duì)核心員工的薪酬考慮中長(zhǎng)期薪酬方案

核心員工是企業(yè)價(jià)值的主要?jiǎng)?chuàng)造者,，要有效激發(fā)關(guān)鍵員工的斗志，激勵(lì)他們保持最佳績(jī)效是關(guān)系到企業(yè)能否完成全年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的關(guān)鍵所在,。這里主要從兩個(gè)方面入手核心員工的績(jī)效管理和薪酬管理,。我們可以確定企業(yè)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，并由此確定核心員工的績(jī)效指標(biāo)，根據(jù)工作年限和績(jī)效達(dá)標(biāo)情況給予薪金調(diào)整,。另外可以增加工齡工資,，提高核心員工的忠誠(chéng)度與穩(wěn)定性。他們是企業(yè)不可或缺的重要資源和核心能力,，有時(shí)甚至決定企業(yè)生死存亡,。這種唇亡齒寒的依存關(guān)系，決定了對(duì)核心員工的薪酬管理要重點(diǎn)考慮中長(zhǎng)期薪酬方案,。

四,、勞動(dòng)合同管理制度的制定和落實(shí)-----4月中旬

為了保障勞動(dòng)者與單位的共同利益，減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,。結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制定切實(shí)可行的勞動(dòng)合同管理制度，并落實(shí),。