光陰的迅速，一眨眼就過去了,，很快就要開展新的工作了,，來為今后的學習制定一份計劃,。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是我給大家整理的計劃范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

部門工作計劃篇一

不知不覺,，進入公司已經(jīng)有1年了,。也成為了公司的部門經(jīng)理之一。現(xiàn)在xx年將結(jié)束,，我想在歲末的時候?qū)懴铝藊x年工作計劃,。

轉(zhuǎn)眼間又要進入新的一年xx年了，新的一年是一個充滿挑戰(zhàn),、機遇與壓力開始的一年,，也是我非常重要的一年。生活和工作壓力驅(qū)使我要努力工作和認真學習,。在此,，我訂立了本年度工作計劃，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績,。

上級下達的銷售任務(wù)30萬元,，銷售目標35萬元，每個季度7.5萬元

1,、年初擬定《年度銷售計劃》,；

2、每月初擬定《月銷售計劃表》,；

根據(jù)接待的每一位客戶進行細分化,，將現(xiàn)有客戶分為a類客戶、b類客戶,、c類客戶等三大類,，并對各級客戶進行全面分析。做到不同客戶,，采取不同的服務(wù),。做到乘興而來，滿意而歸,。

1,、熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)開展工作。公司在不斷改革,，訂立了新的制度,，特別在業(yè)務(wù)方面。作為公司一名部門經(jīng)理,，必須以身作責,，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展業(yè)務(wù)工作,。

2、制訂學習計劃,。學習,，對于業(yè)務(wù)人員來說至關(guān)重要，因為它直接關(guān)系到一個業(yè)務(wù)人員與時俱進的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力,。適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學習方向來補充新的能量,。專業(yè)知識、管理能力,、都是我要掌握的內(nèi)容,。知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆,。

3,、在客戶的方面

與客戶加強信息交流，增近感情,，對a類客堅持每個星期聯(lián)系一次,，b類客戶半個月聯(lián)系一次，c類客戶一個月聯(lián)系一次,。對于已成交的客戶經(jīng)常保持聯(lián)系,。

4、在網(wǎng)絡(luò)方面

充分發(fā)揮我司網(wǎng)站及網(wǎng)絡(luò)資源,，做好房源的收集以及發(fā)布,，客源的開發(fā)情況。

部門工作計劃篇二

一,、xx年度綜合部的工作方向：

1,、完善職工隊伍建設(shè)，實行優(yōu)勝劣汰機制,，下決心組建一支適應公司發(fā)展的優(yōu)秀團隊,。

2、完善員工薪酬與績效掛鉤的浮動計酬和考核機制,。

3、進一步完善公司各項規(guī)章制度,，使各項工作有章可循,，有規(guī)可依，綱舉目張,，最重要是在有了規(guī)章制度的基礎(chǔ)上,，加強執(zhí)行力。

4,、進一步加強員工培訓,，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,，根據(jù)實際情況制定培訓計劃，幫助大家提高專業(yè)知識和工作技能,，更好的完成工作任務(wù),。

5、加強自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的提高,，切實起到表率作用,，做到以理服人、以德服人,、以制度管人,。提高理論水平，從根本上解決思想認識和覺悟的不足,，從公司發(fā)展的角度,，高瞻遠矚。

6,、努力提高管理水平,，改進工作方式方法，分清工作輕重緩急,，提高工作效率,，全面提升綜合部的組織、協(xié)調(diào),、溝通,、督促、管理能力,，增強員工向心力和凝聚力,。

7、努力營造干凈整潔,、團結(jié)互助,、傾力協(xié)作、健康和諧的工作氛圍,。

8,、建立辦公室工作學習制度，及時掌握最新動態(tài),、分享管理和業(yè)務(wù)知識,，樹立良好的服務(wù)意識，以便以后工作順利開展,。

二,、xx年度綜合部主要工作及相應措施：

第一部分、人力資源

1,、人員招聘,。

①,、利用公司影響力和春節(jié)后人才流動的高峰期這個機會，補充一些來自全國各地的的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才,，以便人員更替,、培養(yǎng)、儲備,。

②,、改善目前招聘渠道、流程,，增加招聘投入,，適應xx年人才猛增需求。 ③,、在xx年績效考核的基礎(chǔ)上實現(xiàn)xx年的內(nèi)部培養(yǎng)與晉升,，提拔和任用有忠誠度、上進心,、業(yè)務(wù)強的內(nèi)部員工,。

④、實施方案：

ⅰ,、招聘方式：以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,，和全國知名的招聘網(wǎng)站合作，至少同時簽約兩家以上網(wǎng)站半年或一年,，例如前程無憂網(wǎng),、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng),、新安人才網(wǎng)等,。 ⅱ、人才市場現(xiàn)場招聘：保證與合肥市人才市場,、國際會展中心等各個人才市場聯(lián)系,，參與大型招聘會、專場招聘會等,，這同時也是公司品牌宣傳的一種形式,。 ⅲ、內(nèi)部提拔：通過績效考核等方式提拔和任用內(nèi)部員工,。

ⅳ,、熟人推薦：針對特別崗位或難點崗位實行獎勵熟人推薦的形式。

ⅴ,、獵頭招聘以及學?，F(xiàn)場招聘：獵頭招聘主要針對高層管理崗位,，學?，F(xiàn)場招聘主要針對基礎(chǔ)崗位,。

ⅰ、公司人力資源部與行政部沒有分離出來,，同屬綜合部,，可能在專業(yè)性方面有所欠缺，綜合部將會揚長避短把工作做好做細,。

ⅱ,、招聘渠道拓展：競爭對手挖人、行業(yè)論壇招聘廣告發(fā)布,、定期招聘日等,。 ⅲ、做好各項準備工作：與領(lǐng)導及各部門溝通,、了解特定需求,，合理安排招聘渠道及招聘廣告的發(fā)布。

ⅳ,、安排面試：面試方法的選定,，面試時間的安排，面試內(nèi)容的準備,，面試結(jié)果的反饋,、錄用決策效率提高等，逐步完善規(guī)范和指導各部門招聘流程,。

ⅴ,、盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才,，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則，在招聘和人員配置上應做到三點：滿足需求,、保證儲備,、謹慎招聘,。

2、員工培訓

①,、思路分析：

ⅰ、培訓計劃從盲目性,、應急式的培訓,，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛媱澬浴⒙殬I(yè)化的培訓。 ⅱ,、培訓方式從單一化逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄻踊缯n堂式講授,、團體性討論、座談會,、以及戶外拓展,。

ⅲ,、建立培訓機制，設(shè)立常規(guī)培訓項目,，對員工進行職業(yè)操守,，職業(yè)規(guī)范，職業(yè)行為,，職業(yè)技能等綜合素養(yǎng)方面的培訓,。

ⅳ、逐漸健全培訓考核機制,，注重員工培訓后工作上的信息反饋和信息收集,。 ⅴ、在公司發(fā)展的基礎(chǔ)上設(shè)立專門的培訓專員,、培訓講師隊伍,。

②、實施方案：

ⅱ,、春夏交替時節(jié),，組織員工進行一次戶外拓展，可以與拓邦、納新或行遠等培訓機構(gòu)合作;聯(lián)系合肥市防火教育中心,，免費對員工進行安全知識培訓,。

ⅲ、對部門管理人員進行更高層次的培訓,，需要借助專業(yè)培訓公司來完成,。 ⅳ、培訓效果：對培訓進行跟蹤評估,，及時收集培訓對象的反饋信息,。

3、績效考核

①,、思路分析：

績效考核工作的根本目的為了有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì),，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率,，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心,，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進企業(yè)的發(fā)展,。

②,、實施方案：

ⅰ、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益,，因此綜合部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎(chǔ)上,，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。從正面引導員工用積極的心態(tài)對待,，以期達到通過績效考核改善工作,、校正目標的目的。 ⅱ,、操作過程中難免會出現(xiàn)一些意想不到的困難和問題,，綜合部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議，及時調(diào)整和改進工作方法,。

ⅲ,、績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續(xù)改善的過程,。注意縱向與橫向的溝通,，確保績效考核工作的順利進行,。

4,、員工管理

①、入離職：員工入職嚴格按照公司入職流程和相關(guān)制度來執(zhí)行,，對離職員工進行談心,，無論是辭職還是辭退,，做好離職手續(xù)辦理;不定期和員工談心，了解員工的思想動態(tài),、生活情況及工作情況,，以便更好的掌握員工動向并及時對其作出反應和調(diào)整。 ②,、勞動紀律：嚴格執(zhí)行考勤制度,，加強考勤管理，每日考勤見人記錄,，外出登記,，出差登記和請銷假制度，店面營業(yè)員上下班報點,，對違反紀律的員工按制度進行處罰。

第二部分,、行政后勤管理

1,、制度建設(shè)、完善與執(zhí)行

①,、進一步完善公司各項規(guī)章制度,，因工作需要根據(jù)實際情況制定相應的規(guī)定和流程，使管理向規(guī)范化,、流程化,、制度化邁進，并加強制度執(zhí)行力,。

②,、做好公司制度執(zhí)行過程中的員工溝通和解釋工作。

2,、企業(yè)文化建設(shè)

xx年,，將把公司文化作為員工的精神動力，滲透到每個角落,。開展爭創(chuàng)優(yōu)秀員工活動,，進行喜聞樂見、寓教于樂的文化,、體育,、娛樂活動，增強員工的文明,、健康和企業(yè)的凝聚力,，鼓舞和調(diào)動員工積極性、主觀性和創(chuàng)造性,，形成同心協(xié)力的文化氛圍,。

3,、團隊建設(shè)及管理

③、拓展活動,，一年至少組織一次拓展培訓,。

④、節(jié)日活動,，端午節(jié),、中秋節(jié)發(fā)放節(jié)日禮品，傳遞節(jié)日祝福,。

⑤,、春節(jié)聯(lián)歡會，年度工作總結(jié)報告會,，年度優(yōu)秀員工頒獎,，聚餐及娛樂活動 ⑥、知識共享討論會,，公司每周五下午定期舉行知識共享討論會,，共同分享，共同進步,。

通過組織學習活動,、開展拓展訓練等方式，訓練公司員工的團隊合作能力;通過宣傳,、引導,、激勵的方式逐漸培養(yǎng)、塑造公司優(yōu)良的企業(yè)文化,。公司要發(fā)展，就必須有一個團結(jié)的隊伍,，每個部門每個員工牢記自己是團隊中的一分子,，牢記團隊精神。各部門要互相配合,，以團隊利益為重,，顧全大局，實現(xiàn)整體目標,。

4,、信息化建設(shè)

①、圍繞有利于工作效率提高,、解決實際問題,，分步分期實施，確保效果達成,。 ②,、提倡,、引導并監(jiān)督使用辦公oa系統(tǒng)，公司內(nèi)部聯(lián)系和溝通使用qq群等,，提高工作效率,。

③、信息安全管理系統(tǒng),，對重要數(shù)據(jù)及文件進行加密處理,，保護商業(yè)機密，專人負責,，并和員工簽訂保密合同,。

5、文控體系建設(shè)

①,、綜合辦將所有重要制度,、信函和圖文等資料進行管控，專人負責,。 ②,、規(guī)范公司行政公文和公函的管理工作。

③,、規(guī)范公司行政,、人事,、財務(wù),、會計、技術(shù),、合同等各類檔案的管理 ④,、進一步規(guī)范公司證照、印鑒(授權(quán))的管理,，完成公司證照的年檢工作,。 ⑤、勞動合同管理 做好勞動合同的簽訂,、解除及勞動合同檔案管理等工作,。

6、行政后勤管理

①,、辦公用品管理,，保障公司日常辦公用品的采購，做好辦公設(shè)備的日常維護工作,。 ②,、衛(wèi)生管理，做好辦公區(qū)域日常衛(wèi)生安排及監(jiān)管,。

③,、車輛管理,，做好車輛安排、日常保養(yǎng),、保險年審等管理工作,。

綜上所述,，綜合部在xx年度只有不斷地學習與加強自身素養(yǎng),，結(jié)合公司整體戰(zhàn)略與部門特色才能夠取得更大的進步與提升,。

三,、xx年綜合部重點工作總結(jié)：

1,、完善公司制度,，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍,。

成功的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的'管理源于優(yōu)異,、完善的制度,。隨著公司的不斷發(fā)展，健全公司管理制度無疑是xx年綜合部工作中心,。

2,、優(yōu)化員工隊伍是保證公司良性發(fā)展的前提，注重做好招聘,、儲備高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才,，任用有忠誠度、責任心和優(yōu)秀業(yè)績的員工,。

3,、加強培訓力度，完善培訓機制,。

為適應公司拓展的需要,，目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)需進一步提高，需要根據(jù)實際情況制定培訓計劃,，幫助大家提高專業(yè)知識和工作技能,，更好的完成工作任務(wù)。

4,、加強職工隊伍建設(shè)

xx年是公司發(fā)展關(guān)鍵的一年,。公司要發(fā)展，就必須有一個團結(jié)的隊伍,，每個部門每個員工牢記自己是團隊中的一分子,，牢記團隊精神。各部門要互相配合,，以團隊利益為重,，顧全大局，實現(xiàn)整體目標,。

1.加強政治和業(yè)務(wù)學習,，不斷提高思想覺悟,，增強政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

2.全面負責項目經(jīng)理部文件的收發(fā),、傳閱,、整理、歸檔和保管工作,，按照文件保密條例規(guī)定的要求,做好文件的保密工作,。文件收發(fā)及時，整理有序,，歸檔及時,。

3.做好項目部外來客人接待工總。

4.負責行政財產(chǎn)采購計劃的編制,，做好行政財產(chǎn)的入庫,、發(fā)放、登記,、攤銷等賬務(wù)處理,，根據(jù)財務(wù)部門的要求，做好財產(chǎn)物資的年終盤點等業(yè)務(wù)工作,。

5.認真負責項目經(jīng)理部印章的保管工作,，未經(jīng)領(lǐng)導批準,，不得在任何文件,、合同上擅自用印，使用印章準確,，登記及時,。

6.負責項目員工考勤制度和工資造表,。

7.及時打掃會議室,、接待室和招待室衛(wèi)生，會議記錄準確,，茶水供應及時,。

8.具體負責項目部有關(guān)對外協(xié)調(diào)事物。

9.負責項目部水,、電、環(huán)境安全,、網(wǎng)絡(luò)的保障。

10.負責廚房管理工作,，保障項目伙食正常供應和有效改善，以及廚房的日常賬務(wù)處理,。

11.負責黨風廉政建設(shè),，以及黨員,、團員隊伍的發(fā)展、教育,、學習,。關(guān)心員工的文化生活問題,，積極宣傳項目,，做好通信工作。

12.完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。

13.監(jiān)督農(nóng)民工工資發(fā)放,，以防農(nóng)民工集體上訪事件的發(fā)生

14.按照公司和業(yè)主的相關(guān)要求，做到內(nèi)頁資料齊全,、清晰,。

部門工作計劃篇三

1、市場業(yè)務(wù)部同志

2,、網(wǎng)絡(luò)部自建網(wǎng)站及合作的網(wǎng)絡(luò)平臺

3,、電話營銷的同時，對外將主要業(yè)務(wù)范圍鎖定為：用現(xiàn)有及老客戶帶動精裝修家裝工程的開展工作,，同時慢慢地向別墅設(shè)計,、高端家裝設(shè)計、誠信全包等業(yè)務(wù)擴展,。

②考察其他設(shè)計師的成果,，吸取精華;

③借鑒其他優(yōu)秀的設(shè)計理念;

④鼓勵設(shè)計師在設(shè)計手法上創(chuàng)新，注重新材料的應用,。

此項可作為培訓中的部分內(nèi)容來實行,，每月培訓計劃中定期舉行優(yōu)秀設(shè)計作品鑒賞會和新型設(shè)計材料的介紹和運用。

2,、制定每月,、每季度的工作計劃;

3、建立設(shè)計團隊,，完善加強設(shè)計團隊能力;

6,、完善并培訓《設(shè)計部工作手冊》中的內(nèi)容;

7、完成公司下達的其它任務(wù)。

一支好的隊伍,，就是要有一個完整的團隊,，有個充滿干勁的團隊。根據(jù)公司目前配備,，是不夠的,。首先對整個設(shè)計部的發(fā)展有一定的局限性，一個完整的設(shè)計隊伍,，應該是往多元化去發(fā)展,，完善設(shè)計團隊。招收2-3名設(shè)計師,，以下是對招聘的一些要求建議,。

職位名稱：首席設(shè)計師1名;主任設(shè)計師1名;設(shè)計師1名。

職位描述：詳見工作手冊職務(wù)描述

職位要求：詳見工作手冊職務(wù)描述

從現(xiàn)公司新項目的流程來說,，目前公司沒有真正意義上的一個流程制度來實行,，這樣不利與本公司品牌的建設(shè)和設(shè)計品質(zhì)的推廣。

通過去年末的培訓和現(xiàn)階段的部門工作了解,，經(jīng)過本人多年的設(shè)計部的整個運行方案，總結(jié)出一些經(jīng)驗,。設(shè)計部20xx年是一個基礎(chǔ)階段,，一切的運作都不是那么的完整。相信20xx年是一個突破,，各項設(shè)計工作實行完善制度,，工作跟著流程走,，按制度辦事,。

1、完善設(shè)計部日常工作規(guī)章制度

2,、講解設(shè)計部制圖標準

3,、規(guī)范設(shè)計部出圖流程

4、規(guī)范設(shè)計部工作流程

5,、建立和培養(yǎng)設(shè)計團隊

6,、強化設(shè)計師談單所涉及的問題

7,、每月典型設(shè)計案例談?wù)摃?/p>

8,、定期市場新型材料的認識及運用

9、公司安排的其它培訓計劃

1,、每年設(shè)計整理資料

2,、每年文案整理資料

3、項目完整的推廣方案

4、簡版對外宣傳ppt稿

購買新版的設(shè)計年鑒設(shè)計作品書籍資料,，加強設(shè)計師的設(shè)計品質(zhì)的提高

員工為企業(yè)服務(wù),，除了合理的薪酬福利體系外，更強調(diào)個人自我價值得實現(xiàn),，我們深知這一點,。因此，建議公司制定完善的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，提出“因人設(shè)崗,、因能設(shè)職”的積極策略，要實現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有利保障,。

有夢想,、有激情、有企圖心,，任何人都會在這里擁有寬廣的成長空間,。針對員工不同特長、興趣,，為他們量身訂制可以充分發(fā)揮自身能力的工作崗位,。適當?shù)膷徫弧⑦m合的人才,，是企業(yè)追求的人力資源優(yōu)化配置目標,。

鼓勵員工通過競聘方式提高自已，展示自己的工作能力,。定期對員工進行崗位考核,，不適合原崗位或希望競聘其他崗位者，則提供輪崗換位的機會,。

部門工作計劃篇四

不知不覺中,，時間如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間一個學期過去了,，新學年新學期即將到來,。在總結(jié)過本學期的工作之后，我們得到了很多經(jīng)驗與教訓,。希望在新的一個學期,，我們政治與行政學院學紀部能夠吸取過去的經(jīng)驗、克服各種困難,，繼續(xù)把學校和學院安排的工作做好,，配合各班各部門的工作，繼續(xù)服務(wù)好xx的學生,。

在20xx－20xx學年第一學期的工作計劃如下,。

1,、迎新工作。在新的學年里,，我們即將迎來xx屆的新生,。他們是我們政治與行政學院最新鮮最充滿活力的群體。因此,，在下學期初,，我們部門將會在學院團委學生會的帶領(lǐng)之下，參與迎接新生的工作,，并且協(xié)助其舉辦新生見面會,。

2、協(xié)助學院第五屆“華圖杯”模擬公務(wù)員大賽,。

3,、學生會招新工作。在新學年里,，我們將會招攬一批新的同學加入到團委學生會這個大家庭中來,。除此之外，還有我院辯論隊的招新工作,。

1,、在開學初，我們會完成20xx－20xx第二學期的操行分與績點統(tǒng)計,，進行學年的綜合測評工作,。

2、每周按時收集各班課堂考勤表,，統(tǒng)計,、整理考勤情況，及時公布考勤情況和通知缺勤的同學補上假條,；與各班學委做好溝通工作,，監(jiān)督課堂考勤情況。

3,、繼續(xù)進行每天的院檢工作,，在過程中仍然會逐漸完善制度上的不足，并且克服各方面的阻力,。加強監(jiān)督工作,，認真、公正的進行早檢工作,。

4,、根據(jù)校方安排，做好草坪勞動等工作,。認真組織好我院的同學參加草坪勞動,。在過程中,，希望可以提高同學們的環(huán)保意識,，并爭取在評比中獲得好的成績,。除此之外，我們也會根據(jù)實際情況,，組織進行至少一次義務(wù)草坪勞動,。

5、部門仍會負責本學期院學生會每一次例會的考勤,，在工作中做到實事求是,，認真負責。

1,、在十月初計劃舉行“新生杯”班際辯論賽,。在迎新活動與學生會第一輪面試之后，我們會著手準備新一屆“新生杯”班際辯論賽,。一方面有利于班級之間的認識與交流,，另一方面也為辯論隊招新打下基礎(chǔ)。

2,、辯論隊招新工作,。在舉辦過11屆班際辯論賽之后，辯論隊的招新工作就會進行,。有了之前班際辯論賽的活動準備,，相信辯論隊可以選出優(yōu)秀的辯手，為辯論隊注入新鮮的元素,。

3,、舉行我院中文演講比賽。這次演講比賽,，一方面是為了給我院學生一個展現(xiàn)才能,，提高自身演講才能的機會，另一方面是為了選出優(yōu)秀的選手代表我院參加校級中文演講比賽,。

4,、在十二月，會根據(jù)實際情況,，在條件允許的情況下,，為即將參加cet－4考試的同學舉辦一場模擬四級考試。為他們提供一個模擬考試的環(huán)境,。

1,、積極地協(xié)助各兄弟部門的工作，加強與其他部門之間的聯(lián)系和溝通,。共同為我院團委學生會的發(fā)展努力,，同時也會做好與其他學院的溝通交流工作,。

2、在新的學期,，我們會謹記為同學服務(wù)的宗旨,，繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)合作分工的精神,，努力完成學校學院安排的工作,，為團委學生會、學生的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

部門工作計劃篇五

作為xx公司的銷售內(nèi)勤,，我深知崗位的重工性，也能增強我個人的交際能力,。銷售部內(nèi)勤是一個承上啟下、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系八方的重要樞紐,，把握市場最新購機用戶資料的收集,，為銷售部業(yè)務(wù)人員做好保障。在一些文件的整理,、分期買賣合同的簽署,、銀行按揭合同的簽署及所需的資料(剛剛開通)、用戶的回款進度,、用戶逾期欠款額,、售車數(shù)量等等都是一些有益的決策文件，面對這些繁瑣的日常事務(wù),，要有頭有尾,，自我增強協(xié)調(diào)工作意識,，這半年來基本上做到了事事有著落。

作為xxx公司的銷售內(nèi)勤，我負責用戶的回款額及逾期欠款額的工作，主要內(nèi)容是針對逾期欠款用戶,，用戶的還款進度是否及時,，關(guān)系到公司的資金周轉(zhuǎn)以及公司的經(jīng)濟效益，我們要及時了解購機用戶的工程進度,，從而加大催款力度,，以免給公司造成不必要的損失,，在提報《客戶到期應收賬款明細表》是,，要做到及時、準確,，讓公司領(lǐng)導根據(jù)此表針對不同的客戶做出相應的對策,，這樣才能控制風險。

在以后的工作當中,，我會揚長避短,，做一名稱職的銷售內(nèi)勤，與企業(yè)共成長,。

部門工作計劃篇六

1,、招干分兩批次：一就是學習部日常工作成員的招收。主要側(cè)重于其團體合作精神及管理潛力的培養(yǎng),。二就是《旭日》,、《軍訓專刊》審編成員以及學校學生會各類大型活動報道的通訊員的招收,，采取考試面試的形式以保證人員的寫作水平，并與辦公室（他們更了解每次活動狀況）合作成立編委小組,，提高文稿方面的質(zhì)量,。

2、要求各院系學習部有專門的通訊員,，和我部成立通訊小組,，負責活動的通訊報道,。

3、邀請學校記者團干部對我們的干部進行寫作和通訊報道方面的指導和培訓,，提升內(nèi)部寫作水平,。

4、加強新成員的培訓與潛力培養(yǎng),，使其盡快適應部門工作環(huán)境,。并加強各院系新一屆部長與我部新成員的溝通。

《軍刊》的工作將就是下學期又一大工作重心,，汲取xx年的《軍刊》的經(jīng)驗,，我們務(wù)必作好充分準備,，爭取一開始軍訓的同時立刻開始《軍刊》的宣傳及征稿工作,，職責落實到位,，堅持以各系部長和本部門成員為小組直接到班進行大力宣傳，以保證所征集的稿件有更好的質(zhì)量,。

《旭日》工作一向就是本部門的中心工作,，下學期，我們將繼續(xù)對《旭日》的稿件資料質(zhì)量把好關(guān),，并對其資料及排版進行進一步改善,，保證文章資料禮貌健康、新穎有特色,，使得《旭日》逐漸成熟化，更加有創(chuàng)意,。

《旭日》的質(zhì)量問題就是至關(guān)重要的,，“杜絕抄襲，支持原創(chuàng)”依然就是我們的征稿原則,，務(wù)必嚴把質(zhì)量關(guān),。為此，我們在下學期會著重加強內(nèi)部干部寫作水平的培訓,，同時合理進行人手分工,，職責到位。

以院運會審稿工作為鍥機，加強新舊干部的溝通與交流,，提高新一批學習部成員的辦事潛力及管理潛力,，繼續(xù)持續(xù)校與院系學習部間的和諧關(guān)系，增強友誼,，建立友好的工作關(guān)系,。其次，以各院系學習部部長為主要審稿人員,，內(nèi)部成員為輔助工作者,，保證運動會的稿件數(shù)量及質(zhì)量，并做到公平,、公正,、公開，使得稿件審查工作得以順利進行,。

根據(jù)本部門例會制度,，對例會時間及質(zhì)量作出明確規(guī)定，加強本部與各院系部門交流,，工作任務(wù)安排到位,，到達預期效果。收集各系部門例會工作匯報表,，了解各院系學習部對會議資料的明確程度和近段時間的工作計劃,、成績、總結(jié)及相關(guān)報道,，作出匯總存檔。

秘書組要規(guī)范管理資料文件（包括部門制度,、征稿啟示,、月結(jié)表、會議記錄,、工作計劃及總結(jié),、學生干部檔案表等），構(gòu)成必須的歷史資料為新一屆學習部工作帶給經(jīng)驗教訓,，作參考,。學習部檔案分為：章程制度、活動策劃,、工作總結(jié)等,。

新的一個學期，通訊錄也要進行一次全面的更新,，目的就是保證每一次例會能按時按質(zhì)的進行以及能夠迅速安排工作任務(wù),。同時，也繼續(xù)實行“一對一職責制”工作原則，提高工作效率,。

有了本學期的禮貌修身演講比賽的經(jīng)驗,，我們決定再舉辦一次由學習部組織的大型活動，提高各干部的工作組織潛力及協(xié)調(diào)潛力,。其次,，根據(jù)各院系特點，落實任務(wù),，初步計劃以幾個系為單位聯(lián)手合作開展活動,，加強院系間的溝通。

部門工作計劃篇七

年度工作規(guī)劃編制的依據(jù)是公司年度經(jīng)營計劃并結(jié)合上一年度本部門工作開展中的綜合表現(xiàn),，同時圍繞本年度工作目標要求以及各模塊的具體內(nèi)容而展開,。

在公司沒有明確的年度經(jīng)營計劃或者計劃里沒有對本部門有明確的工作目標界定的情況下，則要編寫者主要結(jié)合公司上一年度本部門工作開展情況以及公司各部門綜合反映與本部門內(nèi)部討論或者作為主管者經(jīng)過觀察討論以及判斷后,，認為本部門如何在下一年度做好本部門那些工作,。當然，這種情況下,，有些公司領(lǐng)導也會有對某些部門的一些具體要求,，比如在本部門工作職責內(nèi)的某些領(lǐng)域方面，公司高管或老板會提出來,，那么在編寫規(guī)劃時,，這一部分內(nèi)容就應該重點去對待，因為這恰恰是管理者或老板感興趣的地方,。

在具體編寫本部門年度工作規(guī)劃時宜采用以下方法：

綜述或總則：以陳述編寫該規(guī)劃的總的目的以及指導原則和要達成的目標,。在做綜述時，一般都會用簡明扼要的語言來概括上一年度的工作同時闡述本規(guī)劃的基本綱要,。

圍繞本部門各職能模塊進行具體的規(guī)劃：在涉及某一模塊職能時,，一般會采用先陳述上一年度或眼下該職能在公司范圍內(nèi)開展的不足以及存在問題，然后才能針對不足或需要改善的進行本年度的工作規(guī)劃,。在陳述本年度本部門某一模塊的具體規(guī)劃時,，要注意數(shù)據(jù)與文字相結(jié)合，沒有文字的完善顯得規(guī)劃不詳細,，而沒有數(shù)字的填裝,，則顯得規(guī)劃較蒼白。沒有說服力或者說執(zhí)行起來沒有約束力,。同時注意在編寫本部門年度規(guī)劃時要關(guān)注上面提到的公司高管或老板強調(diào)的問題,，同時也有編寫人或者該部門主管通過自己的判斷得到的需要而且力所能及可以改善的問題，不能使編寫的規(guī)劃不可操作甚至不可達成,，那么到了年終就只有檢討自己或者在年度工作期內(nèi)得不到公司相關(guān)部門的支持與重視,，如此以來就會降低本部門在公司的影響力,，當然自身(編寫人)也會受到不被重視以及職業(yè)生涯的負面影響。在編寫的工作規(guī)劃里面要體現(xiàn)數(shù)字時,，要考慮數(shù)字存在的意義和務(wù)實性,，一般來說數(shù)字進入規(guī)劃里面要注意兩點：一是數(shù)字的循序漸進，也就是說結(jié)合公司實際情況以及該數(shù)字目前在公司的達成情況,，不可好高騖遠,，數(shù)字離譜，使本部門陷入自縛狀態(tài);二是注意數(shù)字的質(zhì)量,，因為數(shù)字是為公司服務(wù)并進一步強化本部門某一職能的具體目標的,，而非隨意的將任何內(nèi)容都可以用數(shù)字表達出來，這樣會形成規(guī)劃的不嚴謹性以及數(shù)字應用泛濫從而影響規(guī)劃的深度以及層次,。

最后要圍繞本部門在上一年度總體工作中的綜合表現(xiàn)中所表現(xiàn)出來的不足以及具體要改善的方面進行闡述：一般從兩個方面來進行,。一是本部門工作不足以及團隊建設(shè)需要如何改進和本部門內(nèi)部如何進行完善;二是本部門需要得到公司各部門包括公司的支持要求。這樣的話,，這份年度工作規(guī)劃就算是比較完善比較可行,，從而指導本部門本年度工作順利推進。

部門工作計劃篇八

新的學期,，新的開始,，新的氣象，我們又開始投入到緊張的工作和學習中,，我們?nèi)ゴ秩【?，預將取得的先進經(jīng)驗與取得的工作成績帶入到新的一年里，學生會是學校實施自我管理的機構(gòu),，同時又是學生鍛煉自己,、展示自我的舞臺。然而宣傳部作為學生會的喉舌部門,，是我院宣傳和輿論的重要陣地,，其重要性是不言而喻的。為更好的配合我院搞好宣傳工作,，發(fā)揮學生會與廣大同學的橋梁紐帶作用，本人特擬定出一份具體的計劃,，配合部長使本年度我部的工作有條理正常的進行,。

踏實，守信,，團結(jié),，高效。

首先,，宣傳方面我應該做的是盡其"宣傳"的本職工作,，當學生會組織活動時我會采取各種方法加以宣傳,，以吸引更多同學的參加。

其次,，為了讓同學們更好的了解學生會的各種活動,，我準備配合部長完善20xx年度通知流程，定期由各部門定出活動安排,，由我部門匯總,，制訂出近期的活動安排表，寫明活動名稱,，時間,，地點，并附上簡介,，通過各種途徑通知同學,，做到讓每位同學都了解，這樣就可以盡早安排好自己的事情,，以免時間的沖突,。同時對于已開展的活動。

宣傳部的工作任務(wù)在學生會各部門中是相對比較繁忙的,，我將和宣傳部所有成員在指定的時間內(nèi)完成學生會及各部門委托的任務(wù),，做好各項活動的宣傳工作。配合部長完善宣傳部的自身建設(shè),，把宣傳部建設(shè)成為一個團結(jié),、積極向上的整體，不斷提高自己,。每次的工作我們都要出色的完成,，因為我們部的成員是優(yōu)秀的，堅強的意志,。工作能力強,，具有良好的素質(zhì)。當然,，再出色的成員也需要其他同學干事們的配合,。希望在本部門的執(zhí)行工作中能夠得到同學們、干事們的密切配合,。

具體工作計劃如下：

1,、4月主要針對校運會做好宣傳工作。

2,、5月配合學生會針對"大學生藝術(shù)節(jié)",，做好及時宣傳。

3,、其余時間將配合好學生會其它部門完成工作,。

我部本學年的工作難免會有我們宣傳的沖突,，所以為使宣傳工作到位，希望其他部門能提前通知我部,，以便我部有更充分的時間去設(shè)計,，去創(chuàng)作。

我會盡力與同學及干事融合在一起,，使宣傳部的工作取得更好的效果,，在最短的時間內(nèi)達到的進步，爭做優(yōu)秀的學生會部門,，為創(chuàng)建優(yōu)秀的學生會做出我自己應有的努力,。

部門工作計劃篇九

1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編,，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作,，使技改項目投運后，能夠正常的安全經(jīng)濟運行,。

2,、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編,、缺編情況,，隨時作好調(diào)配工作。及時,、準確下達人事調(diào)令和人事指令,，力爭使人力資源達到最佳合理配置。

本年度重點做好20xx年4月xx日xxx人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作,。針對本次續(xù)簽工作,，在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進一步運作新的管理辦法,，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期（2年）,、短期（1年）合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法,。

為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價,，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常,、合理的人事考核評價制度,，從而為員工的獎懲、晉升,、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，制定人事評價制度,，進行人事考核評價,。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉(zhuǎn)崗,，以保證員工隊伍的高效率,、高素質(zhì)。

對在生產(chǎn),、科研,、勞動、經(jīng)營管理等方面,，成績突出,、貢獻較大的，分別給予獎勵,。對有違反勞動紀律,，經(jīng)常遲到、早退,，曠工,；完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；不服從工作分配和調(diào)動,、指揮,，或者無理取鬧，聚眾鬧事,，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰,。

根據(jù)公司現(xiàn)狀,，結(jié)合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會,，直接引進高層次,、高學歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍,。擬在20xx年招聘應屆大學本科生10名左右,，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)x-x人，電氣專業(yè)x-x人,，化學專業(yè)x-x人,。

隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視,。

1,、做好20xx年度四月份公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理,。

2,、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作,。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作,，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理,。

1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作,，及時做好員工勞保用品的補充及相關(guān)制度修訂工作,。

2、做好員工人事檔案材料的收集,、整理建檔工作,，保證檔案的完整性、齊全性,、保密性,。

3、嚴格按照公司規(guī)章制度,，認真辦理員工的辭職,、辭退、除名,、開除退廠手續(xù),。嚴格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢,、財,、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥,。

部門工作計劃篇十

主管在設(shè)定你的下年度工作內(nèi)容時,，通常是在貫徹公司由上而下的年度目標，因此,，你必須先仔細了解公司的年度目標,，這點很重要卻總是被忽略。

如果你想要的是學習新技術(shù),，你的工作計劃就必須加入學習計劃;如果是想增加收入,，就必須研擬增加業(yè)績的計劃，或是調(diào)換部門的準備計劃,。

先了解公司的年度目標以及個人的年度目標,，你在研擬工作計劃時才不會無所適從。

計劃合理但要具挑戰(zhàn)性

接著,，研擬工作計劃的原則是“勿好高騖遠,、目標合理、具有挑戰(zhàn)性”。

如何避免好高騖遠,，設(shè)定合理的目標呢?

為什么要具有挑戰(zhàn)性?

主管不會希望你只是去設(shè)定你原本就可以達到的目標,，他會期待你在未來的一年，無論在工作上或?qū)W習上都能有所突破,，所以，雖然要避免好高騖遠,，但也得設(shè)定自我挑戰(zhàn)的計劃,。

目標數(shù)字化、行動具體化

有了上述的準備與調(diào)整,，接下來就進入實際研擬工作計劃的4個步驟：

1.目標數(shù)字化

只有形容詞的空泛目標是沒有意義,，所以要把工作計劃的目標與內(nèi)容數(shù)字化，例如時間化,、數(shù)量化,、金額化。

甚至,，連學習計劃都可以數(shù)字化,，例如，你預計花費多少時間學得某類技術(shù),，或通過某項認證,。

2.行動具體化

有了數(shù)字化的工作目標，還要附帶有效的執(zhí)行計劃,。