總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結吧,?？偨Y書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

企業(yè)工會年終工作總結 企業(yè)工會年終工作總結篇一

(一)加強基層企業(yè)和機關工會組織的組建,。

xx黨委,、政府非常注重加強xx工會自身建設,。一方面xx黨委、政府把工會工作納入黨建范疇,。把工會工作擺上發(fā)展市場經濟的重要位置，做到年初有布置,，年中有檢查，年末有考核,。另一方面，活動經費給予保障,，xx黨委政府每年撥足一定的經費，由xx工會根據形勢的需要,，拿出新載體，開展好活動,。在抓好xx工會自身建設的同時,，我們把在企業(yè)中組建工會作為工會工作的主戰(zhàn)場和突破口,，采取強有力的措施推進企業(yè)建會工作,。xx黨委、政府年初召開應建會企業(yè)負責人動員會,，講清法律,、法規(guī)、政策要求,，明確建會的重要性和必要性,。廣泛開展宣傳發(fā)動,，通過廣播、懸掛橫幅,、張貼標語、刊登板報,、墻報，贈送《工會法》,、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位,、多層次的宣傳發(fā)動,，爭取全社會的支持,。企業(yè)工會組建工作穩(wěn)扎穩(wěn)打,、步步為營,，取得了良好的成效,。

(二)強化工會工作機制，推進工會工作規(guī)范化,、制度化,。

1、組織制度,。針對企業(yè)工會干部流動性大特點,，及時督促和指導企業(yè)做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會干部,。

2、目標責任制度,。根據區(qū)總工會的要求，xx工會提出具體的工作目標,、任務和要求，做到年初有計劃,、年終有檢查總結。

3,、會議制度。年初召開了xx工會工作總結部署會議,，總結工作,，布置任務。每季度召開一次例會匯報工作,，互通信息,，相互學習。

4,、培訓制度,。采用各種形式,，培訓工會干部，提高工會干部的素質,。

二,、抓“維權”，發(fā)揮工會作用

維權是工會工作的重中之重,。必須維護好職工的合法權益,，才能把職工的積極性引導好、保護好,、發(fā)揮好,。我xx工會針對維權工作中的突出問題，我們通過推行一系列的行動,，維護職工的合法權益,，調動職工的.積極性。

(一)推行平等協商,、集體合同制度,。

維護職工合法權益,。推行平等協商,、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。為了抓好這項工作,，我們加強了培訓工作,，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業(yè)開展面對面指導,，推行集體合同制度,，確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬,、工作時間,、安全衛(wèi)生得到較好的實現，企業(yè)勞動關系較穩(wěn)定,，企業(yè)和職工利益實現了雙贏,。

(二)積極探索職工民主管理新路子。

今年我們在一些企業(yè)和單位的民主管理方面作了有益的嘗試,，并取得了較好的效果,。上半年在xx衛(wèi)生院開展了“我為單位發(fā)展獻一計”金點子活動，一些創(chuàng)新點子,、建議被采納后促進了單位工作的開展,。職工有什么建議、有什么意見,，有什么困難,，都可以向工會傾訴,。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”,，此舉收到了很好的效果,，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。

(三)以送溫暖為載體,，為困難職工辦實事,。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑,，也是工會增強凝聚力的重要措施,。每逢節(jié)日，我們都積極籌措資金進行慰問,。20xx年我們在節(jié)日走訪慰問特困職工和離退休職工,，為他們送去了組織的溫暖，體現了組織對他們的關懷,。

三,、抓“載體”，增強工會活力

(一)以勞動競賽為載體,，調動職工積極性,。

各單位工會組織根據單位自身的特點，開展形式多樣,，各具特色的職工經濟技術創(chuàng)新活動,，并取得了一定的效果。

(二)開展文娛活動,，豐富職工文化生活,。

為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質,。多年來,，由xx工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與,，舉辦一系列文體活動,，壯大工會的聲勢。每年“五一”和“十一”節(jié)日,，xx工會都要舉辦文體活動,，展現工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一”,、職工籃球賽和乒乓球賽,，十一期間在中學舉辦了教師風采文藝演出。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活,，并發(fā)現和培養(yǎng)了一批文藝,、體育骨干，創(chuàng)作了一批文藝精品,。

(三)組織旅游考察,，增長職工見聞。

為增強職工的見聞,，學習外地先進單位經驗,，我xx工會于11月份組織了干部職工出外考察旅游，一方面活動了身心,，另一方面通過旅游考察,，很多干部職工學習到了一些先進經驗，獲益良多,。

在肯定成績的同時,，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規(guī)范;二是新會員發(fā)展覆蓋面不夠廣;三是對外勞務輸出的數量還不夠;四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究;五是活動經費還不充足;六是圍繞全xx經濟建設這個中心開展工作和活動,，力度還不夠,，需要我們進一步加強。

企業(yè)工會年終工作總結 企業(yè)工會年終工作總結篇二

20xx年以來,，公司工會以構建和諧公司為主題,，嚴格按照上級黨委、工會工作精神,，緊緊圍繞公司生產經營中心和職工隊伍建設,，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，突出教育維護職能,，加強民主管理、民主監(jiān)督,，貼近基層,，服務廣大職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展,，為公司各項生產經營任務的完成和隊伍的發(fā)展起到了積極的作用,。

1、統(tǒng)籌年度工作任務安排,。1月初,，公司工會結合公司20xx年發(fā)展計劃，圍繞生產經營和隊伍建設,，在職工隊伍教育,、勞動競賽活動、維權職能,、職工之家建設,、職業(yè)技能培訓,、扶貧幫困、企業(yè)文化建設,、工會財務管理等方面對工會20xx年工作進行了周密部署,。

2、加強職工隊伍教育,。今年以來,，公司工會堅持“兩個高潮、一個經?！钡淖龇?，把形勢任務教育貫穿全年和生產經營全過程，激勵干部員工始終保持良好的精神狀態(tài),。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位,，根據公司總體部署，制定長遠發(fā)展目標及具體措施,、辦法,。基層結合自身實際工作普遍開展了“新形勢,、新目標,、新起點、新征程”,、“忠誠事業(yè),、承擔責任、艱苦奮斗,、清廉奉獻”等為主要內容的教育活動,，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感,、責任感,、使命感普遍增強，有力地促進了鉆井生產,。

1,、抓好宣傳報道，做實xx品牌,。今年以來,，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨,、政,、工部門領導深入基層井隊，結合不同階段的具體情況有針對性地進行宣講，引導員工樹立大局意識,、發(fā)展意識,、創(chuàng)新意識；堅持每周網頁信息發(fā)布不間斷,，形成強大的輿論攻勢,，提高公司品牌效益。截至11月15日,，在xx主頁發(fā)表信息148篇,，《xxx報》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網頁刊發(fā)150余篇,，有效提升了“xxx”品牌,。

2、做好典型選樹工作,，發(fā)揮示范引領作用,。先后四次播放安全文化建設幻燈片，舉辦安全文化建設現場行為審核和經驗交流會,，推xxx隊安全文化建設經驗,；積極宣傳xxx的先進事跡，塑造了新形象,；選樹了優(yōu)秀共產黨員標兵xxx,、優(yōu)秀共產黨員xxx，標桿黨支部xxx黨支部,，先進黨支部xxx黨支部,，通過宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡,，對激勵廣大員工牢記崇高使命,，堅持改革創(chuàng)新，推動科學發(fā)展起到重要示范和導向作用,。

1,、加強民主管理，全心全意維護職工權益,。公司工會積極發(fā)揮職代會作用，凡涉及內部分配,、職工動態(tài)管理及事關職工切身利益的重大事項,，都要充分征求職工意見，提交職代會討論審議,。職代會征集的提案和職工普遍關心的熱點,、焦點問題，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監(jiān)督渠道,，提高職工代表參政議政的積極性,，充分體現了民主和監(jiān)督意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,，充分聽取基層群眾意見和建議,，層層反映，最終確定了職代會提案,，反映了廣大群眾的心聲和意愿,。

2、嚴格廠務公開制,，促進工群關系協調發(fā)展,。積極落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度，完善了民主管理網絡,，從職工最關心的問題入手,，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作，規(guī)范了廠務公開的程序和內容,。兩級工會組織堅持經常性思想政治工作,，圍繞職工關心的住房、收入等熱點,、難點問題,，按照政策及文件精神，做好答疑解惑,。利用茶余飯后,，深入職工中，及時掌握員工思想動態(tài),、家庭困難,，及時解決存在的問題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導,，理順情緒,，化解矛盾。各級領導利用休假時間,，深入員工家庭家訪,、組織職工家屬座談，把公司的形勢,、面臨的困難,、取得業(yè)績以及職工生活工作情況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯系,、多支持,，共同為公司發(fā)展做出貢獻,。

今年以來，我們嚴格按照上級工會工作部署,，全面加強職工之家建設,，做到組織機構健全，建會率100%,，職工入會率100%,，會費收繳率100%，職能作用發(fā)揮較好,，工作明確,，職責到位。公司關心員工健康,，關注困難家庭,，統(tǒng)籌安排職工體檢，年初以來共為470名職工進行健康檢查,，針對員工健康問題,，及時提醒員工注意飲食、科學用藥,。公司工會在中秋,、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下撥了63500元的專項活動經費，分別為各隊增配了3000元的文體器材,，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動內容,，滿足了大家的精神需要。10月,，公司工會表彰了在創(chuàng)建職工之家活動中表現突出的“先進職工小家”和先進工會會員,。

公司領導班子轉變作風樹立形象，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題,，心系基層,，服務職工，從職工群眾“急需,、急盼”的事情著手,，開展經常性“送關愛、送健康,、送文化”活動,。

在元旦春節(jié)期間，公司經理,、黨委書記帶領相關人員深入基層各隊,，行程3000多公里，對堅守一線生產崗位的干部員工進行慰問,，并給各隊送去20xx元的慰問金,，要求專款專用,，結合工作實際開展一些有意義文體活動,，豐富員工業(yè)余文化生活。在春節(jié)期間,、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動,，慰問重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬54戶,，現役軍人3戶,、退休老干部5人、有償解除勞動關系223人,，送去慰問金8.48萬元,，做到賬目清、底數明,。生活部門組織專業(yè)人員,，對野外施工隊伍的生活設備、設施進行檢查,，對有關隱患及時整改,，加強食堂飲食衛(wèi)生安全，宣傳預防疾病和防暑降溫知識,，開展職工心理咨詢,，關心和保證職工身心健康。

企業(yè)工會年終工作總結 企業(yè)工會年終工作總結篇三

公司工會自成立以來,，始終以保證企業(yè)的健康發(fā)展,，增強工會工作活力為工會工作目標。現將工會20xx年工作情況總結如下：

工會活動的總原則是要圍繞企業(yè)的大局,，服務企業(yè)的中心工作,，設計載體，開展豐富多彩的活動,，努力倡導職工愛本職,、敢爭先、有作為,、作貢獻的進取意識,，加強職業(yè)道德教育，營造良好的文化氛圍,。

1,、公司工會組織根據這一思路，鼓勵職工提合理化建議,，截止12月底員工共提出合理化建議98條,，其中大部分都是來自生產一線,，有利于提高生產管理和技術改進的相關建議。通過提案組織落實及實施很大程度上改善了生產管理中的一些實際問題,，并提高了員工的主人翁意識,。

2、開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑,，為了增強企業(yè)的凝聚力,，工會在2月份開展了以“團結就是力量”為主題的“車輪滾滾”活動;6月份開展了以提高團隊合作意識和默契度的“多人綁腿跑”活動;為進一步提高員工的積極性公司于11月組織全體職工外出旅游。通過這些活動的開展,，大大增強了工會組織的凝聚力,，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎。

3,、積極開展勞動競賽,，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)。生產車間通過開展“質量標兵”,、“操作能手”,、“優(yōu)秀班組”“優(yōu)秀員工”、“百分賽”等多種形式的勞動競賽,，大大提高了員工的積極性,，同時使產量和質量得到了進一步的保證和提高。

關心員工利益是工會工作的重要內容,，要時刻把員工的工作生活記在心頭,。

1、以人為本,，完善后勤保障,。為了給員工創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境,，公司給員工建造了小區(qū),，以成本價格出售與職工，對于剛畢業(yè)買不起房的職工,，工會向公司申請給員工在公司里借款購房,。今年6月份交房后，由于職工平時工作忙,，沒時間裝修,，工會得知后，專門成立裝修檢查組給職工檢查把關,。

公司給沒有購房的員工裝修起了65套員工宿舍并配備完善工會嚴抓滿意度調查,，了解情況。根據職工建議改善用餐方式,，并積極籌備相關設備的安裝及用品的配備;為解決公司人員的增長住宿緊張問題,，增加宿舍床鋪;為改善員工夏季防暑降溫的問題,，為每個車間安裝了果汁機，由專人負責管理,，同時車間工長隨時可以到行政人力資源部領取防暑藥品,，確保廣大員工可以安全平穩(wěn)的度過夏季。

2,、建立愛心基金并建立困難職工檔案，?？顚Ｓ?。“天有不測風云,，人有禍福旦夕”,，在千余名職工的公司，不時總有職工家庭遭遇不幸,。通過職工愛心互助基金會的形式,，使每位職工都加入到互幫互助的行列，解決困難職工燃眉之急,，急員工之所急,，幫員工之所難。現已有多名員工申請并領取了“愛心基金”,，感受到了公司大家庭的溫暖,。

抓好職工隊伍建設，首先要提高職工的綜合素質,。因此,，我公司工會從抓職工的思想教育入手,，成立黨支部并定期組織全體職工學習

在學習的同時開展愛國主義教育、法制教育,、社會公德,、職業(yè)道德教育。通過開展一系列的競賽,、文娛活動，使全本職工明確了自己的職責和任務,，擺正了集體,、個人的利益關系,，改進了職工的思想作風,、工作作風,，樹立了大局意識,，建立了一支高素質的職工隊伍,。

總之,，我們在工會工作中,，開展了一些活動,，積累了一些經驗,，取得了一定的成績,，但離上級工會組織和企業(yè)管理部門對我們的要求還有很大的差距,，我們必須清醒地認識到工作中的不足,，努力找出差距，完善各項制度,，做好各項工作爭取有新的進展和突破,，為企業(yè)的健康發(fā)展，為職工的合法權益而努力工作,，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見,，對我們今后的工作多作指導。

企業(yè)工會年終工作總結 企業(yè)工會年終工作總結篇四

進入xxxx年以來,，在公司領導和上級工會的正確領導下,，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設,，按照年初的工作計劃,，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智,，開拓進取,、與時俱進全面落實依靠方針,，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè),、和諧促發(fā)展”主題活動，推進企業(yè)民主管理,、推進職工素質工程,、推進企業(yè)文化建設,、推進公司經濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了上半年的各項工作任務,，取得了一定的成績,。

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，與企業(yè)管理息息相關的各種知識,，進一步強化工會干部政治意識,、創(chuàng)新意識、群眾意識,、責任意識,、服務意識,，加快工會干部理論化,、知識化、專業(yè)化進程,，提高工會干部綜合素質,。

文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識,、競爭意識,，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智,，為集團公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據,，使集團更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動，廣納良言,，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子,，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展,。

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強,，必須培育一支政治素質高,、業(yè)務技術精的員工隊伍,，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會,，xxxx年上半年,，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新鮮血液,。依靠工會組織的特殊作用,，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康,、快速發(fā)展,，起到了保駕護航的作用。

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動,，教導員工樹立緊迫感,、危機感、責任感,，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想,，積極做好宣傳發(fā)動工作,，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事,，在公司上下掀起學有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習,，苦練基本功,。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強,，窗口服務水平得到進一步提高,，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異,。

公司工會干部以關心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司干部、員工進行談心,，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況，努力為員工排憂解難,?！傲弧眱和?jié),、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放,，將組織的溫暖送到職工心坎,。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益,。