隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同,。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

企業(yè)集體勞動合同篇一

乙方：______________________

本合同由 ( 以下簡稱______________)代表企業(yè)全體職工與 ( 以下簡稱______________) 簽訂,。(_______年_______月_______日第_______屆_______次職代會通過)。

第一章 總 則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,，保障企業(yè)和職工的合法權益,，規(guī)范雙方行為，加強雙方合作,，共謀企業(yè)發(fā)展,，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》,、《中華人民共和國勞動合同法》,、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī),、規(guī)章,，經集體協(xié)商,，簽定本合同。

第二條 協(xié)商雙方的代表依法產生,，協(xié)商雙方具有平等地位,，協(xié)商活動依法組織進行。

第三條 本合同不得與國家法律,、法規(guī),、規(guī)章相抵觸;勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標準。

第四條 本合同依法訂立,，適用于本企業(yè)全體職工,，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際履行,。

第五條企業(yè)在生產經營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利,。企業(yè)尊重工會的合法權益,，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。

企業(yè)在制定,、修改或者決定有關勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。

第六條職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利,。工會有義務支持企業(yè)的生產經營管理工作,，教育和幫助職工服從合理的生產調度和工作安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程,，提高勞動技能，努力完成生產工作任務,。

第二章 勞動用工管理

第七條企業(yè)招用職工,，應當自用工之日起一個月內，以書面形式與之簽訂勞動合同,。簽訂勞動合同應符合國家有關法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿,、協(xié)商一致的原則,。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。

第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。

第九條企業(yè)可在勞動合同期內確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。

第十條 簽訂固定期限勞動合同,，合同期滿需延續(xù)勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內，協(xié)商續(xù)簽勞動合同,。

第十一條 在勞動合同期內,，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意,，并書面達成協(xié)議,。

第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應提前30日通知對方,。

第十三條 有下列情況之一的,，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十四條 企業(yè)依法裁員時,，應按下列程序進行：

(一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;

(二)提出裁員方案;

(三)聽取工會或者職工的意見;

(四)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見;

(五)公布裁員方案,，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù);

第十五條 企業(yè)建立勞動爭議調解委員會,，調解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任職務,。

第十六條 因履行勞動合同發(fā)生爭議,，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。

第三章 職業(yè)培訓

第十七條 企業(yè)根據本企業(yè)特點和條件,，建立職業(yè)培訓制度,，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費,，對職工組織有計劃的培訓。

企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓,，并建立安全生產教育培訓檔案,。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳,，結合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī),、條例教育;有毒有害化學物質信息卡及其防護教育;企業(yè)安全生產管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產工傷事故案例教育;化學危險品應用等基礎知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育,。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè),。

特殊工種作業(yè)人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證,，方可安排其進行特殊作業(yè),。

第十八條企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術培訓的，由企業(yè)負擔培訓經費,，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題,，與受訓職工協(xié)商簽約。

第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓的權利,，工會有權就職業(yè)培訓有關問題與企業(yè)協(xié)商。

第四章 工作時間和休息休假

第二十條 企業(yè)依法建立工時制度,，職工每天工作時間不超過8小時,，平均每周工作時間不超過40小時。

特殊工種和崗位因生產工作需要,，經企業(yè)申請勞動行政部門批準后,，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

第二十一條企業(yè)嚴格控制加班加點,，保證職工充分休息的權利,。但由于企業(yè)生產經營需要，經與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行。(結合企業(yè)實際制定具體內容)

第二十二條 職工婚假,、喪假,、探親假、產假,、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。(結合企業(yè)實際制定具體辦法)

第五章 勞動報酬

第二十三條企業(yè)和工會雙方于每年初根據本企業(yè)上一年經濟效益,、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況,、居民生活物價指數(shù)等因素,，召開會議，在國家核定的工資總量內,，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+,、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當?shù)刈畹凸べY標準,，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定(一般不低于當?shù)厥I(yè)金水平)

第二十四條 本企業(yè)工資制度,，按照國家有關政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定,。(工資集體協(xié)商)

企業(yè)應在提高經濟效益的前提下,，逐步提高職工的收入水平。

第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資,，企業(yè)按國家有關規(guī)定擬定方案,，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。

第二十六條 本企業(yè)工資調整,，按下列程序進行,。

(一)企業(yè)向職工代表大會作調整工資方案說明;

(二)企業(yè)提出調整工資的方案;

(三)將調整工資方案提交職工代表大會審議;

(四)調整工資方案經審議通過后，企業(yè)負責組織實施,。

第二十七條 本企業(yè)職工工資的`支付,。

(一)職工工資以貨幣形式支付;

(二)每月至少支付一次工資，每月 日為發(fā)薪日;

(三)特殊情況下的工資支付：

1,、延長工作時間又不能耐安排補休的,，支付不低于工資的150%;

2、休息日安排工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的200%;

3,、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;

4,、婚,、喪假期間的工資支付100%;

5、探親假期間的工資支付100%;

6,、病假,、事假、曠工的工資支付,，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行,。

7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,，但不能低于最低工資標準的80%.

第六章 社會保險和福利

第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、工傷保險,、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險,，按時足額繳納各項社會保險費,。并根據經濟效益情況，建立企業(yè)年金制度,。

第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的,，應按國家有關政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應享受國家規(guī)定的有關待遇,。

第三十條 因工傷殘的職工,，按照按國家、省,、市有關法律,、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇,。

第七章 勞動安全衛(wèi)生

第三十一條 企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度,，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識,，防止事故,，減少職業(yè)危害。

第三十二條 企業(yè)應有計劃地進行安全設備,、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術措施項目方案,，及時提供資金保證,，確保專款專用,。

第三十三條企業(yè)根據各工種的崗位需要,，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用,。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工,，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工,，行政有權查處,。

第三十四條企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳,，加強對危險化學品的生產,、儲存,、使用、運輸,、經營的管理,，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施,。

第三十五條企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》,，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所,，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推廣應用,、培訓工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內容,，做到每季對車間,、班組定期檢查，嚴格考核,。

企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼,，對特殊崗位提供保健補助食品。

第三十六條在生產過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時,，企業(yè)按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時報告工會,。在事故調查、處理過程中,，要堅持“四不放過”的原則,，事故調查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。

工會支持企業(yè)勞動保護管理,，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責,，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行,。

第三十七條工會有權糾正違章指揮,，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議,，采取防護措施,，行政方應當及時研究答復;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所,，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定,。

職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所,。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資,、福利待遇或者解除其勞動合同。

第八章 女職工特殊利益

第三十八條 女職工與男職工同工同酬,，在提職,、晉級,、評定專業(yè)技術職稱和享受福利待遇方面應男女平等。

第三十九條 對女職工每兩年 ( 或每一年 ) 進行一次婦科,、乳腺病普查所需經費由行政方出資,。

第四十條 女職工在經期不得安排從事高處、低溫,、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動,。

不得安排懷孕七個月以上(含七個月，下同)的女職工從事夜班勞動,，或延長其勞動時間,。

懷孕七個月以上的女職工，經本人申請,，單位批準,，可請假休息，休息期應發(fā)給其基本工資,。

女職工懷孕流產,，根據醫(yī)務部門的證明，應給予產假,。懷孕不滿四個月流產的,，給予十五天至三十天產假;懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假,。正常生育者給予產假九十天,，其中產前休假十五天，產假期包括星期日和法定假日;難產女職工增加產假十五天,，多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天;

實行晚育的女職工,，按照有關計劃生育法規(guī)的規(guī)定,，可增加產假三十天。女職工在產假期間,，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎,。

第四十一條女職工懷孕,、分娩時所用的檢查費,、接生費,、手術費、住院費和藥費,，參加生育保險的由生育保險經辦機構按規(guī)定支付,，沒有參加生育保險的,，由單位支付,。

女職工生育后，嬰兒一周歲以前,，其所在單位應保證其哺乳時間,。

女職工生育后滿法定假即上班的,，原則上安排原崗位工作,。如因特殊情況需要變動,，應與女職工協(xié)商解決。

女職工生育后,，因哺乳而上班有困難的，經本人申請,，單位批準,，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲,，由單位發(fā)給基本生活費,。(生活費標準由企業(yè)自主確定)

第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛(wèi)生用品，經費由行政方解決,。

第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進修,、業(yè)務學習、崗位培訓,、出國考察,、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加。

第九章 紀律與獎懲

第四十四條 企業(yè)根據國家有關法律,、法規(guī),、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度,。

第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，應經職工代表大會通過。

第四十六條 企業(yè)對遵守勞動紀律,、完成任務好的職工,，給予物質和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。

第四十七條企業(yè)對違反勞動紀律,、規(guī)章制度,、勞動合同規(guī)定的職工，可給予行政處分,、經濟處罰,、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理,，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行,。

第十章 本合同履行、變更和解除

第四十八條 本合同從依法生效之日起至__________年_______月_______日止,。(合同期限一般為1—3年)

第四十九條 本合同期滿前30日,，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同。

第五十條企業(yè)和工會雙方根據人數(shù)對等原則,，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組,。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結果以書面形式報告雙方簽約代表,，企業(yè)和工會雙方應在7日內進行研究,，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見,。

第五十一條 企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同,，按以下程序進行：

(一)一方提出建議，向對方說明變更本合同的條件,、理由和條件,。

(二)雙方在7日內組織協(xié)商，達成一致后,，就變更本合同有關問題形成書面協(xié)議,。

(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。

(四)自審議通過之日起7日內,，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構審查,、登記、備案,。

(五)將經審查確認后生效的集體合同,，在7日內公布實施。

第五十二條 下列情況,，企業(yè)和工會雙方應主動協(xié)商變更本合同：

(一)本合同訂立時所依據的有關法律,、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的,。

(二)因生產經營發(fā)生嚴重困難,，致使本合同無法完全履行的。

(三)其他不可抗力原因,，致使本合同部分條款無法履行的,。

第五十三條 本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理,。下列情形,，本合同可以解除：

(一)企業(yè)被依法宣布破產、撤消的;

(二)工會被依法解散的;

(三)履行本合同發(fā)生爭議,，經勞動仲裁機構裁決,、法院判決，本合同必須解除的;

(四)其他不可抗力原因,，致使本合同全部條款無法履行的,。

第十一章 違約責任

第五十四條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應承擔有關責任,。

(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定,，應依法承擔經濟責任及其他有關責任。

(二)工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的,，可按工會章程承擔責任,，應糾正違約行為，組織和教育職工,，挽回損失和影響,。

(三)對違約直接責任人，視其責任大小,，給予行政處分,、經濟處罰等。

第五十五條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定,，應積極采取補救措施,，并應對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務,。

第十二章 本合同爭議處理

第五十六條因本合同的內容,、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應在7日內,，召開協(xié)調會議,，協(xié)商解決有關爭議問題，協(xié)商達成一致的,，簽訂書面協(xié)議,。

第五十七條 雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁,、提起訴訟,。

第五十八條 在本合同范圍內,，涉及單個職工權益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調解,、仲裁,、訴訟活動。

第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商,、仲裁,、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工,、罷工,、停產、閉廠等過激行動,。

第十三章 附 則

第六十條本合同未予明文規(guī)定的事項,，依照國家有關法律、法規(guī),、規(guī)章辦理;國家法律,、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的,，根據國家法律,、法規(guī)、規(guī)章確定的原則,，由企業(yè)和工會協(xié)商解決,。

第六十一條 本合同生效后，國家法律,、法規(guī),、規(guī)章對勞動條件標準有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行,。

第六十二條 本合同依法訂立后,，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性,。

第六十三條 本合同由企業(yè)和工會負責解釋,。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關規(guī)定辦理,。

第六十四條 本合同一式四份,，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份,，上級工會備案一份,。

第六十五條 本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起,，15日內未提出異議的,，即行生效,。

甲方：_______________________乙方：_______________________

__________年_______月_______日__________年_______月_______日

企業(yè)集體勞動合同篇二

甲方(用人單位)名稱：________________

乙方(勞動者)姓名：__________________

根據______省勞動廳、人事廳,、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規(guī)定,，甲、乙雙方經過平等協(xié)商,，自愿簽訂本勞動合同。

合同期限：試用期自______年______月______日起,，至______年______月______日止,，期限為______個月。工種______.

甲方的工作環(huán)境和生產條件基本符合《______省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例(試行)》

甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間,，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法,、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規(guī)定進行獎懲和辭退,，檢查乙方的生產,、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬,、各項福利待遇,，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動,、工作,、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務,。甲方必須正確行使權利,，履行義務。

乙方的權利和義務：乙方作為企業(yè)的主人,，享有勞動,、工作、學習,、參加民主管理,、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利,。有接受甲方管理,，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利,，履行義務,。

乙方經甲方批準，脫產學習,、長期病休,、請長假或停薪留職等,，需要簽訂專項合同，明確甲,、乙雙方在此期間的權利,、責任、義務和其他有關事項,。

勞動合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行。由于甲方生產,、工作需要,，乙方又要求繼續(xù)工作的，經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù),。逾期未辦理有關手續(xù),，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù),，合同內容及期限按原合同不變,。

甲、乙雙方在合同期內,，一般不予變更勞動合同,。甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務;或者由于情況變化,，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關內容，并辦理變更合同手續(xù),。

甲,、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù),。乙方被辭退、除名,、開除,、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除,，不用提前通知對方,。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的,，應當根據后果和責任大小,，予以賠償,。賠償標準和辦法，由甲,、乙雙方協(xié)商確定,，并遵照執(zhí)行。

乙方患病或非因工負傷,，從領取病假工資的次月起,，按其工齡長短，給予3-18個月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿,，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請,，甲方審核批準，可適當延長,。乙方醫(yī)療期滿后,，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費,。

按照《辦法》正常解除勞動合同時,，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費,，最多不超過十二個月,。其他情況不予發(fā)放。

乙方在合同期內一般不得調動(轉移)工作單位,。由于工作需要和其他特殊情況需要調動(轉移)工作單位的,，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同,，不發(fā)放生活補助費,。

甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金,，提供勞動報酬,、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應的待遇,。

乙方也要向有關部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用,。

甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款,。

本合同一式______份,，甲方、乙方和勞動部門各存______份,。

本合同一經簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中,，發(fā)生勞動爭議,，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序,，向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V,。

甲方(蓋章)__________________

乙方(簽字)__________________

______年______月______日

企業(yè)集體勞動合同篇三

甲方：__________________

乙方：__________________

1、根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī),，為建立和諧的勞動關系,，維護職工的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展,，甲,、乙雙方經平等協(xié)商一致，簽訂本合同,。

2,、本集體合同對甲、乙雙方具有約束力,。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準,，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行,。

3,、乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作,。

4,、甲方尊重并支持工會維護職工合法權利和地位，支持工會依法開展工作,。

5,、企業(yè)應當依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定,、修改或者決定有關勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與乙方職工代表平等協(xié)商確定,。

6、依法簽訂生效的集體合同具有法律效力,，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行,。

1、甲方與員工遵照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立勞動合同,，建立勞動關系。甲方與員工訂立,、履行,、變更、解除,、終止勞動合同,，均按照《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動合同,，應事前征求乙方意見,。

2,、乙方有責任幫助和指導職工按規(guī)定簽訂勞動合同,，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動合同文本的主要內容和條件，監(jiān)督甲方與所有職工簽訂勞動合同,。

3,、乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期期滿,，協(xié)商代表在任期內,，甲方不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級或解除勞動關系,。

1,、甲方根據按勞分配，同工同酬的原則和生產經營的特點,，經與乙方平等協(xié)商,，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長機制,。

2,、甲乙雙方每年年初根據本單位的經濟效益增長情況、政府發(fā)布的工資指導線、工資指導價位和本地區(qū),、行業(yè)的職工工資平均水平,，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調整機制專項集體合同,。

3,、甲方變更工資分配制度和分配方式時，應由雙方協(xié)商確定,。

4,、由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：

(1)勞動定額的確定和修改;

(2)獎金分配辦法;

(3)津貼,、補貼標準;

(4)因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;

(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等,。

1、條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度,，并保證職工每周至少休息一日,。因生產經營需要確需延長工作時間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進行,。

2,、因工作性質或者生產特點的限制，經乙方同意并報勞動保障行政部門批準,，______部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制,。

3、無論實行何種工作制,，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同,。

4、條雙方協(xié)商確定,，職工帶薪年休假的具體休假辦法,。

1、職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權利,。甲方依照國家和地方政府的規(guī)定,，參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險、生育保險等基本社會保險,，足額繳納社會保險費,，并將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。

2,、甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金,，并在政策規(guī)定的范圍內協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。

3、乙方應協(xié)助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作,，乙方有權對甲方繳納各項社會保險費的情況按規(guī)定實施監(jiān)督,。

4、甲方按規(guī)定提取各項福利費用,，積極改善職工的文化設施和住宿,、就餐等生活條件。

5,、甲方根據生產經營特點,，在財力許可的情況下，對職工實行下列補充保險：

(1)企業(yè)年金;

(2)商業(yè)保險;

(3)其他,。

1,、甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,、標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境,、設施,、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程,，并對崗位員工進行培訓,，進行勞動安全衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應按國家規(guī)定進行培訓,、考核,、持證上崗;自覺接受乙方的監(jiān)督檢查。

2,、乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程;檢查,、監(jiān)督勞動保護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產管理;參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見,。

3,、甲方按照國家規(guī)定，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施,，以保證職工在良好環(huán)境下工作,。

4、甲方嚴格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護的規(guī)定,。

其他協(xié)商內容：關于勞動紀律和獎懲;關于職業(yè)技能和培訓;關于保守商業(yè)秘密;關于裁減人員;關于涉及勞動關系的規(guī)章制度;關于經濟補償和賠償;雙方認為需要約定的其他事項,。

1、本合同有效期從年月日至年月日,，合同期滿即行終止,。合同期滿前三個月內雙方應當協(xié)商續(xù)訂新合同。

2、對本合同未予明文規(guī)定的事項,，應當依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理,，法律、法規(guī)無規(guī)定的,，須由甲,、乙雙方協(xié)商解決。

3,、有下列情形之一,，致使本合同條款部分或全部無法履行，甲方與乙方應協(xié)商變更或解除本合同：

(1)訂立時所依據的有關法律,、法規(guī)已經修改或者廢止;

(2)因不可抗力的原因;

(3)集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn);

(4)企業(yè)被撤消,、兼并或破產等情形;

(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4,、簽訂本合同的任何一方,，就合同變更提出協(xié)商要求時，應按相關規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理,，未經雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更本合同。

1,、甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組,，并訂立監(jiān)督檢查制度，定期對集體合同履行情況進行檢查,。檢查中發(fā)現(xiàn)問題,，應當以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理,。

2,、職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督。甲方應當每年至少一次向職工(代表)大會報告本合同的履行情況,。工資集體合同的履行情況應當每半年報告一次,。

3、因履行本合同發(fā)生爭議,，甲,、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書-之日起十五日內向人民法院提起訴訟,。

任何一方違反本合同規(guī)定,，應根據責任大小,，依法承擔相應的違約責任。

1,、甲,、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案，必須提交職工(代表)大會討論通過,，并由雙方首席代表簽字,。

2、本合同簽訂后,，甲方應在10日內報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查,。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效,。

3,、生效的合同一式四份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案,，并在10日內向全體職工公布,。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日

企業(yè)集體勞動合同篇四

甲方：__________________

乙方：__________________

為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益,，根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經雙方平等協(xié)商，簽訂本合同,。

本合同生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

職工與企業(yè)應簽訂勞動合同,，明確雙方權利和義務,。在勞動合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定,。

企業(yè)實行職工每日工作8小時,，每周工作不超過40小時的工時制度,。企業(yè)有責任不斷改進生產管理,，控制延長工作時間。確需延長工作時間的,，企業(yè)應說明情況,，與工會或職工協(xié)商同意后,，可適當延長時間，并按規(guī)定支付加班加點工資,。

企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平。

職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內部工資分配制度,、工資分配形式,、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議,。工資協(xié)議作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。

企業(yè)必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議,。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。

企業(yè)應改善勞動條件,，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議,。女職工權益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。

企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務,。對職工實行社會保險,，提高職工的福利待遇。

企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度,，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓,。

職工應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

企業(yè)建立勞動爭議調解委員會,，處理本企業(yè)的勞動爭議,。

本合同經職工代表大會討論通過,。

為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查,，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。

本合同有效期限為______年,，自______年______月______日至______年______月______日止,。

本合同未盡事宜，按有關法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決。

本合同一式四份,，雙方各執(zhí)一份,，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份,。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日

企業(yè)集體勞動合同篇五

本集體勞動合同(合同)由“_________公司”,，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國 _________(下稱“公司”)與“_________公司工會”,，一個根據中華人民共和國法律組建和存在的工會,，其辦公地點位于中華人民共和國 _________(下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”),，于 _________年_________月_________日在中華人民共和國_________簽訂,。

(一)根據_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件,，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同,。其形式基本如本合同附件a。

(二)合同系雙方根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》,、《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關法律和法規(guī),，為促進公司發(fā)展,，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系,，本著平等互利原則,，通過平等和友好協(xié)商簽訂。

(三)公司應根據有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力,，在研究決定有關工資,、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見,。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發(fā)展規(guī)劃,、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議,，反映職工的意見和要求,。

(四)工會應協(xié)助公司搞好生產,、經營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金,，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務,，配合公司組織開展合理化建議、技術革新,，促進公司提高經濟效益,。

(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔任總經理,、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員,。

(二)“主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇員。

(一)公司與員工的共同義務

雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務,，公司應就雇員的勞動向其付酬,，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

(二)雇員的具體職責和義務

1.每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定,。

2.每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務,，與主管人員和同事合作，遵守本合同,、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定,。

3.所有雇員必須遵守以下各項：

(1)小心操作交給他們的設備和工具;

(2)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往;

(3)不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業(yè)務或經營的情報,，除非經公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報;

(4)受公司雇用期間,，除經公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主;

(5)避免有損公司聲望,、名譽或業(yè)務的行為;

(6)未經同意,，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。

4.鼓勵雇員提出改進公司經營的意見和方法,，其中包括,，但不限于，生產,、安全,、工作環(huán)境、產品質量和效率方面的意見和方法,，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規(guī)定給予適當獎金或獎勵,。 5.除經公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為,。

(三)公司的具體職責

1.公司將尊重雇員的人格和個性,，并在可能的情況下,，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度,，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓,。

2.公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系,，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則,。

3.公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。

4.公司應按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定,，積極支持工會工作,，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經費,，該筆金額應作為公司開支,。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經費管理辦法》使用工會經費。

5.公司將為雇員提供良好的工作條件,，改善職工文化設施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒所,、交通條件，并提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇,。

(四)工會的具體職責

公司工會是職工利益的代表,，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學習政治、業(yè)務,、科學和技術知識,，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律,，努力完成公司的各項經濟任務,。

(一)公司作為中外合資企業(yè)，根據有關法律享有企業(yè)自主權,，有權依法雇用和解雇其職工,。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準,。

(二)公司董事會有權根據公司經營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數(shù)。

(三)公司招聘計劃和實施情況應向工會通報,。

(三)公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期,。

(五)公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。

(六)職工簽定個人勞動合同前,，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利,、義務及違約責任。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況,。

(七)從_________轉入_________的職工,，其在_________的工齡應視為在_________的工齡。

(一)工作時間

1.公司董事會決定基本工作周,，以適應全部生產能力,。

2.雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間),，平均每周工作不超過四十四小時,。

3.公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間,。由于工作需要,，經以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時,。適用法律許可者除外。

4.公司應嚴格控制雇員加班時間,，盡可能避免或減少加班情況,。

5.夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康,，工會可建議公司減少工作時間,。

6.雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到,、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意,。遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因,，但最遲應在復工時立即報告,。 (二)節(jié)、假日

雇員每年享有下列法定節(jié),、假日(在條件允許的情況下,，公司可適當增加節(jié)、假日休息天數(shù))：元旦(一月一日)_________一天;國際勞動節(jié) (五月一日)_________一天;國慶節(jié)(十月一日)_________二天;春節(jié)_________三天;法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,。

(三)有薪假期

1.受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數(shù),。

2.經公司批準,，假期可分一次或多次享用。

(四)特殊性質的事假按有關規(guī)定辦理。

(五)病假按公司有關規(guī)定執(zhí)行,。

(六)婚假,、產假按中華人民共和國有關婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。

(七)喪假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行,。家有喪事的雇員應立即報告其部門主管,。

(八)探親假

1.按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行;但是享受探親假當年應不再享有年度休假。

2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定,，并事先取得總經理批準后享用探親假,。

(一)公司有權根據有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資,、獎金和各項補貼的分配制度,，在經濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素,，應增加雇員工資,。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。

(二)董事會根據資格決定中方高級管理人員的工資和福利,。

(三)雇員有資格享受公司規(guī)定的工資,、津貼、獎金和福利,，以及適用法律規(guī)定的其他補助,。

(四)公司將根據董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產的貢獻以及公司的效益,，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額,。

(五)公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員,，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費,。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費,。對在節(jié)假日加班的雇員,，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班,，公司不發(fā)給任何加班費,。

(六)公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資,。

(七)支付雇員的工資,、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調節(jié)稅,、所得稅和其它稅賦或費用,，該稅賦或費用應根據中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳,。

(八)如果公司臨時停產，停產期間公司應向雇員支付停產期工資,，金額相當于雇員平均工資的百分之七十(70%),。如果停產超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施,，包括本合同8.2款預期的措施,。

(九)除第(五)款規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負責：

1.每一上班雇員的午餐費;

2.每一雇員工作服的費用;

3.本合同第七條第(五)款規(guī)定的雇員責任保險費用;

4.按董事會批準的“公司獎勵制度”,，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用;

5.按本合同第六條第(一)款1.項,，付給雇員的款項。

(十)公司依照_________規(guī)定,，按比例提取各項費用和基金;

1.按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金;

2.按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費用(包括辭退補償金);

3.按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲備金;

4.按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五(1.5%)的中方職工日常教育經費;

5.按中方職工人數(shù),，按每人每月元的標準向_________市財政局交納中方職工糧、油,、燃料,、副食,、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費,。公司評為產品出口企業(yè)或先進技術企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資,，提取中方職工勞動保險,、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外,，不再上繳國家對中方職工的各項補貼,。

6.根據《_________》，公司和職工個人每月應交存工資總額10%作為中方職工住房公積金,。

7.其它符合規(guī)定的費用基金,。

(十一)公司應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金,，并定期向工會通報使用情況,。

(一)公司對雇員的出色工作，長期,、忠誠的服務,，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵,，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā),。

(二)對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：

1.雇員結婚：人民幣_________元;

2.雇員第一次生育：人民幣_________元;

3.雇員由于長期生病被解雇：人民幣_________元,。

4.雇員父母亡故：人民幣_________元,。

(三)公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：

1.在達到生產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得杰出成就;

2.模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;

3.生產、技術的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產方法和技術;

4.對改進公司經營管理或工作環(huán)境作出貢獻;

5.提出有用的建議,，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失,。

6.其他應予物質獎勵的模范行為。

獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人,。

(一)公司應遵守適用于合資企業(yè)的關于勞動保護,、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產,，不斷改善勞動條件,。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產的規(guī)章制度和操作規(guī)程,，組織雇員接受安全技術培訓,。從事特種作業(yè)的員工必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。

(二)雇員每年體檢一次,，費用由公司負擔,。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。

(三)雇員應遵守中國有關的安全法規(guī),，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則,。公司在引進、推廣新技術,、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用,。

(四)員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權提出批評,、檢舉和控告。

(五)如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷,，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故,，公司應按照國務院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并接受他們的調查和處理,。

(六)公司負責購買全體雇員的責任保險,。

(七)公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護,。

(八)公司將執(zhí)行政府有關合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度,。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度,。

(一)解雇試用期內的雇員

試用期內任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同,。

(二)因故解雇和其它處罰

1.公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知,。公司對于違反公司各項規(guī)章制度,，違反勞動紀律,，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評,、削減基本工資或停職等處分,，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除,。

2.上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況,。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%),。但是,，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職,，為期不超過七(7)天,。

(三)由于傷害或疾病原因引起的解雇

1.公司制定公司有關病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的,。

2.對屬于下列情況，公司不會按第八條(二)款規(guī)定解雇雇員：

(1)員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)員工患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)女員工在孕期,、產期、哺乳期內的;

(4)國家法律或政策禁止解除本合同,。

(四)通知和備案

公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員,，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

(五)解雇費

如果公司在集體勞動合同有效期內根據第八條(二)款和第八條(三)款1.解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約,，被解雇的雇員可根據其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資,，工作滿十年的雇員自第十一年起,，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產技術條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資,。對開除的雇員不發(fā)給解雇費,。

(六)由于公司違法引起的解雇

因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時,，公司需按規(guī)定支付解雇費,。

(七)工會代表

對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰,，須征求工會意見,，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理,，有權提出反對,。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商,，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利,。如有爭議按第十二條(二)款執(zhí)行,。

(八)被解雇的雇員

不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產,。

(一)一般性辭職

在第八條(二)款規(guī)定的前提下,，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司,。具體說明有理由辭職的特別情況,，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕,。辭職雇員無權獲得解雇費,。

(二)受過特別培訓雇員的辭職

盡管有第八條(一)的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員,，如在受訓結束起五(5)年內從公司辭職,，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執(zhí)行,，辭職雇員無權獲得解雇費,。

(一)雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的生產管理過程和技術、推銷或財務資料,，及公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的客戶,、產品、程序,、業(yè)務和服務資料嚴格保密,，未經公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外任何人士,，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用途,。

(二)公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙,、藍圖,、備忘錄、客戶名錄,、配方,、財務報表或促銷資料歸還公司。

本合同有效期內,，雇員因其工作而作出任何工藝產品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”),，該等發(fā)明應是公司的專有財產，雇員應立即將其披露給公司,，并采取必要步驟(包括簽署文件),，使公司擁有這些發(fā)明的產權和所有權,。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外,，在未使用或參考公司設施,、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應有權保留所有權,。

(一)監(jiān)督檢查

為保障勞動合同的全面執(zhí)行,，公司和工會將根據人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況,。勞動合同每年檢查一次,，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求,，不定期召開聯(lián)席會議,，通報和協(xié)商有關公司和職工利益的重大事宜。

(二)勞動糾紛

公司內部出現(xiàn)的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協(xié)商解決,。如果不能協(xié)商解決,，一方或雙方都可請_________市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意,，該方可向_________市人民法院起訴,。

(一)臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年,，公司臨時聘用的人員,。

(二)聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經理和副總經理討論同意,，由總經理決定后,，簽發(fā)聘書。

(三)聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經理和副總經理討論決定,。

(四)聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》,。

解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》,、《中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》,、《中華人民共和國國務院關于鼓勵外商投資的規(guī)定》,、合資企業(yè)合同和其它有關條例。

(一)在本合同簽署后,，雙方應立即將本合同報_________市勞動部門和公司主管部門備案,。本合同自雙方簽署日起生效。

(二)本合同有效期為_________年,，于_________年_____月______日到期,。合同期滿,，如雙方無異議，本合同自行延長_____年,。

(三)本合同內容如與政府的規(guī)定有抵觸,，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件,。本合同只能由雙方書面予以修正,。

本合同未盡事宜將參照政府有關法律和規(guī)定執(zhí)行。

_________公司簽署人(簽章)：_____________

_________公司工會簽署人(簽章)：_________