隨著個人素質的提升,，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告。這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

后勤年終工作總結報告 后勤年終工作總結字篇一

1,、處理好大局和小局的矛盾,。辦公室作為一個綜合部門，其性質主要體現(xiàn)在服務性上,，后勤人員主要是為領導和基層服務,。首先是為領導服務,。因此，“一切服從大局,，一切服務大局”就是后勤工作的出發(fā)點和落腳點,，當小局工作與大局工作發(fā)生矛盾的時候，自覺地做到小局服從大局,、局部服從整體,。同時盡力做好小局工作，因為小局工作是做好大局的基礎和前提,。

2,、處理好主動和被動的矛盾。辦公室工作的服務性職能決定了工作的被動性,，但要做好辦公室工作,，又必須發(fā)揮后勤人員的主動性，善于在被動中求主動,，變被動為主動,。對一些常規(guī)性、規(guī)律性,、階段性等確定性工作,，不要消極等待，要主動著手,，提前準備,。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發(fā)事件等非確定性工作,，要靈活機動,，做到忙而不亂。同時要積極適應領導的工作思路,，想領導所想,，謀領導所謀，把問題想在前,，把工作做在前,，主動做好超前服務。

3,、處理好政務和事務的矛盾,。政務和事務是辦公室工作的兩個輪子，政務工作主要有決策參謀,、調查研究,、政務信息、政務文電處理,、政務督促檢查,、機要檔案保密等工作；事務工作一般是指除政務以外的其他各項工作,，主要是行政后勤工作,，諸如接待應酬、吃住行,、安全衛(wèi)生等,。事務工作是搞好政務工作的先決條件，不能把政務看成是大事,，把事務看成是小事或可有可無的事,。更不能把政務看成是高層次的，把事務看成是低層次的,。辦公室后勤工作事無巨細,，不能有半點疏忽和懈怠。四是處理好“過”與“不及”的矛盾,。為領導出主意,，當參謀，一定要把握“度”,，掌握分寸,。辦公室在領導決策中處于輔助和從屬地位，不能缺位,，也不能越位,。要想領導之所想，急領導之所急,，要為領導決策提供盡可能多的背景資料,，但不能越俎代庖，要積極諫言獻策,，但不能瞎摻和,。

1、要當好領導的“計囊團”,。后勤人員是企業(yè)領導的參謀助手,，是領導的“計囊團”。要不斷學習理論,，分析形勢,，研究問題，善于站在全局的角度和領導的高度認識問題,、分析問題,，提出新觀點、新思想,、新認識,；要深入基層,、深入社會、深入市場進行調查研究,，找準企業(yè)運行過程中的優(yōu),、劣勢，形成有分析,、有建議,、有對策的調查報告，為領導科學決策服務,；要圍繞領導工作和所要解決的問題,，提出的各種工作建議，針對實踐報告中急待解決的問題所提出參謀意見,；要為落實某項工作或貫徹領導者的意見提出具體的實施辦法,，根據(jù)客觀要求和企業(yè)運行的狀況提出切實可行的工作思路等等。

2,、要當好干群的“勤務員”,。后勤人員要做到眼勤、手勤,、嘴勤,、腦勤、腿勤,。要盡心為領導搞好服務,。領導交辦的事情要想方設法去完成，積極主動去干好,，做到積極而不越權,，服從但不消極，讓領導滿意,。要熱心為群眾辦好事情,。熱情接待每一位前來辦事的同志，主動幫助辦理各相關手續(xù),，讓辦事人員滿意,；主動關心員工的工作和生活，員工的合理訴求及時向領導匯報,，及時給予答復和辦理,，讓員工滿意。力求做到不讓工作在自己這里延誤,，不讓事項在自己手里積壓,，不讓差錯在自己身上發(fā)生，不讓來辦事的同志在自己這里受冷落,，不讓辦公室的形象在自己這里受損害,。

3,、要當好機關的“內當家”。要認真抓好公司的日常事務管理,，安排好每一次會議,，籌劃好每一次宴會，調配好每一次用車,；要認真抓好公司考勤管理，對各部門員工的出勤情況做好監(jiān)督管理,，按時統(tǒng)計公示,；要積極搞好各部門之間、上下級之間工作的協(xié)調,，保障公司各部門工作的統(tǒng)一性和集中性,；要切實發(fā)揮督查職能，在動真碰硬上下功夫,，嚴厲查處每一個部門和個人不落實的行為,，使辦公室的參謀服務更加有效，領導的決策真正得到落實,。

1,、“想得到”。多謀才能善斷,。辦公室后勤人員要立足發(fā)展變化的新情況,，多動腦筋、想辦法,、出主意,，發(fā)揮參謀助手作用，不斷提高參與決策能力,；要有較強的政治意識,、責任意識，增強工作的主動性,、預見性,、創(chuàng)造性，以較高的政策理論素養(yǎng)和業(yè)務工作能力為領導出謀劃策,、查漏補缺,；要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牽動全局,、涉及長遠的大事上,，放在情況復雜、矛盾突出的熱點,、難點問題上,，既要了解面上的總體工作,，又要了解近期的重點工作，既要了解上級領導的工作意見和要求,，還要了解本單位的實際情況和干部職工的意見和建議,。

2、“管得寬”,。辦公室后勤工作綜合全局,，協(xié)調各方，承內聯(lián)外,，有自身的工作職責和工作規(guī)則,，既要全面了解領導們各方面工作情況，為領導們工作的順利開展創(chuàng)造條件,，又要協(xié)調各方,，處理好上下左右的關系，確保政令暢通,。對于職責內的工作一定要抓緊抓好,，并且做到抓一件成一件，件件有交代,，項項有落實,。對職責以外但沒有部門抓的或職責不明的工作，也要義不容辭承擔起來,，做到工作不留空檔,，保證各項工作全面推進。

3,、“做得細”,。后勤工作無小事。這就要求后勤人員在工作中一要細心,、細致,，二要從細小的事抓起。對任何一件經(jīng)辦的工作,，都要嚴謹細致,，一絲不茍，來不得半點敷衍和虛假,。要時時刻刻,、事事處處，認真再認真,，細致再細致,，做到不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文電在我手中積壓，不讓到辦公室聯(lián)系工作的同志在我這里受到冷落,，不讓辦公室的形象在我這里受到影響,。

4、“碰得硬”,。后勤工作涉及到的事務方方面面,，有的還關系到職工的切身利益。在原則問題上敢不敢碰硬是檢驗作風是否過硬的重要標志,。因此,，工作必須講原則，嚴肅辦事紀律,。要按政策辦事,，決不允許在政策問展工作；要按組織原則辦事,，堅持民主集中制原則,，堅持一級對一級負責,。

5,、“抓得實”。要據(jù)實情,、講實話,、干實事、創(chuàng)實效,，扎扎實實,，不慕虛榮，不圖虛名,。后勤人員一定要實事求是干工作,，實事求是反映情況，具備求真務實的精神,，包括聽取基層意見,，向領導反映情況，都要全面,、真實,。工作中，要一步一個腳印,，不作表面文章,。

后勤年終工作總結報告 后勤年終工作總結字篇二

20xx年度，后勤管理科在院部領導和支持下做了超多,、卓有成效工作,，現(xiàn)將20xx年工作總結如下：

1、20xx年我院各項工作處于高速發(fā)展階段，且我院是全縣用電大戶,，在人員少,、事情多狀況下。每周定時組織水,、電工到各科室進行后勤行政查房,。發(fā)現(xiàn)問題及時處理，對于無法及時完成事情,，做好記錄并立即上報分管領導,，經(jīng)領導同意后，會同外請專業(yè)人員妥善安排處理,。今年4月份成立十病區(qū),，后勤組織相關人員加班加點進行水、電改造,。及時完成上級領導安排任務,。得到領導和大家一致好評。今年院部領導按照工作安排,，確定在10月份前完成等級醫(yī)院建立工作,。我們后勤管理科按照建立標準，組織相關專業(yè)人員克服困難,、加班對水,、電、氣供應設備進行改造完善工作,。做好建立資料補充工作,。在建立等級醫(yī)院過程中得到評審專家高度好評。

2,、加強水電安全監(jiān)管力度,，后勤管理科與醫(yī)療、護理,、行政科室領導共同協(xié)商制定相關管理制度,，共同監(jiān)管，杜絕滴漏跑冒,，有效節(jié)約了水,、電費用。

3,、修舊利廢,，節(jié)約成本，對于更換物品做到能用修復后再次使用,。節(jié)約了成本支出,。

4、合理安排時間組織水、電工進行業(yè)務知識學習,，提高業(yè)務知識和服務技能,。

1、醫(yī)院運行以來,，由于行政后勤人員不足,，供應保障計劃性差，給臨床工作帶來不便,，也不貼合醫(yī)院財務管理規(guī)范,，在財務部門指導下，負責醫(yī)院日常物資計劃制定,，實行計劃,、采購分開管理。首先了解科室上報計劃合理性,，掌握科室計劃周期使用量,，并作分別統(tǒng)計。

2,、了解市場價格,，堅持“質好價優(yōu)”原則，杜絕關系進貨不良狀況,。計劃,、采購兩條線實施,，有效地構成了約束機制,，醫(yī)院物資保障效力得到進一步提高。同時加強醫(yī)院后勤物資出,、入庫管理,，杜絕人情單。

院領導在人員比較緊張狀況下,，及時安排一名人員充實到消防值班崗位,，彌補人員不足、事情多局面,。并參加了市消防支隊組織專業(yè)技能培訓,，保證了消防控制室正常值班。

1,、氧氣是醫(yī)院診療工作中重要保障,。每日安排專人24小時值班，定時到病房巡查氧氣壓力,、以及有無跑,、漏氣狀況發(fā)生。發(fā)現(xiàn)問題及時處理。保證了臨床正常用氧安全,。

2,、污水處理站關系到醫(yī)院污水處理排放是否達標重點科室。按照環(huán)保部門要求,，每日8小時定時工作,，做好藥物投放、詳細記錄運行時間,。保證了污水達標排放,。

3、在院部領導,、安全生產委員會領導下,，按照工作計劃，全年組織2次消防安全知識培訓,，使我院職工人人了解,、掌握必須消防安全知識及初起火災撲救、逃生潛力,。深得消防管理部門好評,。20xx年度被縣消防安全委員會評為先進單位和先進個人。

自醫(yī)院實行大后勤分工管理以來,，后勤科對水,、電等工種實行嚴格管理，堅持每日查房制度,。具體做法是：自行巡查電器設備運行狀況,，檢查水管線有無跑、漏現(xiàn)象,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，每日由水、電專業(yè)人員詢問各科室存在問題和待維修處理問題,。一般問題當時處理,，并交付給科室，實行維修工作簽單制,。疑難問題書面向本科負責人匯報,，本科組織討論，拿來源理方案,。本院人力,、技術等因素不能完成時，立即向分管領導匯報,，及時外請人員予以處理,。此工作方法避免了拖拉和扯皮現(xiàn)象發(fā)生,，提高了工作效率，杜絕了醫(yī)院安全生產隱患和事故發(fā)生,。門衛(wèi)在人員少狀況下,，合理排班。門,、急診,、病區(qū)遇有特殊醫(yī)患糾紛用心協(xié)助醫(yī)務部門處理相關事務。

我院是全縣唯一二級公立醫(yī)院,，承擔全縣大多數(shù)衛(wèi)生行政職能等行為活動承辦,，在數(shù)次大型檢查、驗收,、觀摩活動中,，我院花大力氣治理醫(yī)院環(huán)境及公共秩序，9月份完成西大門安保工作（安裝減速帶及升降桿）,，配合醫(yī)務科完成平安醫(yī)院驗收工作,。在每次檢查活動中環(huán)境面貌均得到上級領導和相關單位肯定，受到社會一致好評,。

醫(yī)院食堂在醫(yī)院發(fā)展中起到了舉足輕重作用,。如何合理解決住院病員及我院職工飲食問題，是院領導關注重要事情之一,，4月份對食堂進行外包競標,。早、中,、晚規(guī)定開飯時間,。組織各式各樣早點，晚間能保證加班醫(yī)師正常用餐,。

20xx年度后勤科主要是圍繞院部工作思路,，完善基礎設施配套功能,，保證基礎設施安全運轉,，及時盡量滿足臨床需求。

1,、進一步完善,、落實考勤考核制度，認真執(zhí)行請銷假制度,。

2,、上半年完成全院被服、工作服調配工作,。做好物資管理清

3,、成立保衛(wèi)組織,，明確職責加強巡邏保衛(wèi)工作。

4,、進一步加強醫(yī)院水,、電安全管理。

5,、安全檢查,，增加監(jiān)控30只（醫(yī)患溝通室錄音監(jiān)控）。

6,、堅持不懈做好公共衛(wèi)生間保潔工作,，迎接上級部門檢查。

7,、完成院內環(huán)境整治,、基礎設施維護工作。

8,、完成領導交辦其他事情,。

后勤年終工作總結報告 后勤年終工作總結字篇三

1、認真做好校園環(huán)境常規(guī)衛(wèi)生保潔及督察和垃圾清運工作,，堅持每月對教職工辦公室,，每天對學校學生宿舍的衛(wèi)生檢查與內勤考核，保持潔凈優(yōu)美的校園環(huán)境和舒適的學習,、生活環(huán)境,。

2、認真做好校舍設施的常規(guī)維護與維修,?；咀龅诫娞荨⒅醒肟照{等大設備按月檢測維護,，確保安全使用;水,、電、木工應急維修,，做到有報即修,，確保不影響教育教學工作和師生生活。

本學期水道工承接報修單共562次,，其中疏通地漏,、拖把池345次，更換臺盆水管170根,，水龍頭47只,，修補側石38米。電工接報維修417次,，其中修理更換教室宿舍燈具及開關,、插座315只,，因停電切換電源、排除因用電不當,、雨天漏電造成的電路跳閘等故障36次,，修理電熱水器、電水壺10次,，立式,、掛壁式空調56次。木工接報維修697次,，其中修理門,、門拉手、櫥門162扇,，修鎖,、換鎖145把，更換學校學生宿舍移門滑輪260只,，移門銅條45根,，配換玻璃55塊，修理教室凳子15只,，講臺3只,，辦公桌12只。

為了執(zhí)行學院財產管理制度,，我們堅持了誰使用誰管理,，人為損壞必須賠償?shù)脑瓌t，在三校部學生科,、學工部學生管理科的大力支持配合下共落實到教室,、宿舍財產缺損責任人的賠款3000余元。

3,、利用暑期對部分校舍設施進行了整修,。一是分別對學生宿舍7號樓、11號樓,、實驗樓局部,，高職教學區(qū)a、b,、c,、d樓局部墻面進行了粉刷。二是對三校學生宿舍15間衛(wèi)生間進行了防滲漏的地面處理,，對高職教學區(qū)16間廁所進行了防滲漏處理和重新吊頂。三是對屋頂嚴重滲漏的三校部10號樓學生宿舍,、三校部2號樓教學樓(局部),、3號教學樓(局部)屋頂,、辦公樓屋頂、實驗樓東樓平臺,、高職a樓二層平臺都進行了澆油膠工程,。四是對南大門湖邊觀景臺木楞地板進行了整修，采取了底層墊木涂柏油,，層面木楞地板涂桐油的措施,。

4、認真做好校園一期綠化養(yǎng)護管理的督察工作,，對校園綠化二期一,、二標段(三校部教學、生活區(qū),、高職學生宿舍5,、6、7號樓區(qū)域)的苗木種植進行了清點驗收管理,，對死亡的總價值3萬余元的雪松,、紅楓、合歡等苗木都適時進行了補種,。補種后又再次驗收,、正式接收。經(jīng)向市園林局咨詢養(yǎng)護管理費用標準后邀標協(xié)商,，由校園一期綠化養(yǎng)護管理單位(江蘇省園林綠化工程公司吳江分公司),，以單價2元，總面積19000平方,，總價3.8萬元承擔校園二期一,、二標段綠化的管理養(yǎng)護任務。

5,、認真做好物質采購供應,。其中有一年一度教職工辦公用品的采購分發(fā)、教室,、學校學生宿舍衛(wèi)生用品,、純凈水等物質用品的供應分發(fā)。更換第四會議室皮沙發(fā)3套,，實驗樓通信電子系學生個人辦公室,、現(xiàn)教中心教師辦公室分別新安裝和更換掛壁式空調1臺，新增院辦檔案室,，用彩鋼板隔飾,，新購辦公桌椅2套，文件柜4只,，還與三校部體育教研室共同采購了張家港金陵體育器材有限公司的室外固定式鋼架玻璃籃球架9付,，排球網(wǎng)架1付,，移動球框2只。暑假,，施工人員冒著地面溫度40℃50℃的高溫酷暑開鑿水泥地挖潭,，放置籃球架地下預埋件，為保證預定工期后勤部天天派人現(xiàn)場督工,，確保了在新學年開學前完工投入使用,。

后勤年終工作總結報告 后勤年終工作總結字篇四

xx年來，自覺服從組織和領導的安排,，努力做好各項工作,，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事,、雜事多,，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，因此結合具體狀況,，全年的財務會計個人工作總結如下:

xx年順利完成的`工作:

1,、以認真的態(tài)度用心參加西安市財政局集中所得稅培訓，做好財務軟件記賬及系統(tǒng)的維護,。

2,、及時準確的完成各月記賬、結賬和賬務處理工作,，及時準確地填報市各類月度,、季度、年終統(tǒng)計報表,，按時向各部門報送,。完成了稅務申報與繳納，以及往來銀行間的業(yè)務和各種日常費用的繳納,。

3,、對各類財務會計檔案，進行了分類,、裝訂,、歸檔。

xx年學習方面和個人修養(yǎng)和綜合素質的提升:

1,、認真學習財經(jīng)方面的各項規(guī)定,，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。

2,、透過報紙雜志,、電腦網(wǎng)絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養(yǎng)。

3,、不斷改善學習方法,，講求學習效果,，“在工作中學習,，在學習中工作”，堅持學以致用,，注重融會貫通,，理論聯(lián)系實際，用新的知識,、新的思維和新的啟示,，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合潛力不斷得到提高,。

4,、努力鉆研業(yè)務知識，用心參加相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓,，始終把增強服務意識作為一切工作的基礎,；始終把工作放在嚴謹、細致,、扎實,、求實上，腳踏實地工作,。

xx年中仍然存在的不足:

盡管我們圓滿完成了今年的各項工作任務,，但務必看到工作存在的不足:

1、只干工作,，不善于總結,，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例,，事倍功半的現(xiàn)象時有發(fā)生,，今后要逐步學習用科學的方法，善總結,、勤思考,，逐步到達事半功倍的的效果。

2,、忙于應付事務性工作多,，深入探討、思考,、認認真真的研究條件及財務管理辦法,、工作制度少，工作有廣度，沒深度,。

3,、理論水平不高，當前社會財務會計知識和業(yè)務更新?lián)Q代比較快,，缺乏對新的業(yè)務知識和會計法規(guī)的系統(tǒng)學習,，導致了財務會計基礎知識和財務會計基礎工作缺乏，影響來工作水平的提高,。

xx年嚴格履行財務會計崗位職責,，扎實做好本職工作:

1、善于總結,，提出自我的意見和推薦,，為領導決策帶給準確依據(jù)，不斷提高單位管理水平和經(jīng)濟效益,?？偨Y經(jīng)驗，建立健全良好的工作機制,。

2,、不斷學習、更新知識,、轉變觀念,、完善自我，跟上時代發(fā)展的步伐,。

后勤年終工作總結報告 后勤年終工作總結字篇五

隨著幼兒園管理的實施,，在過去的一個學年里，在幼兒園部門的直接

領導下,，后勤人員積極為教學服務,，成為教學一線的堅強后盾。為了發(fā)揚成績,，今后做得更好,，現(xiàn)將幼兒園后勤工作

總結如下：

精神全心全意為老師和孩子服務,。認真學習先進的技術技能,，讓每一個物流人員都能與時俱進,，提高服務和教育質量。整個幼兒園的安全工作是一切工作的保障,，一切后勤工作都是以此為目的進行的,。

保護工作需要細致的關注,。通過不斷的

總結和溝通,，我們可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，糾正自己的不足，提高服務水平,。在護士每月的工作會議上,，要求工作時間較長的阿姨介紹自己工作比較好的亮點，要求工作時間較短的阿姨講講具體的操作方法,，分析自己的操作是否正確,，互相取長補短。12月,，太倉市婦女保險研究所考察了我們園區(qū)的醫(yī)療保健工作,。阿姨流利的回答，完整的信息,，干凈的環(huán)境給他們留下了很好的印象,。

后勤服務的目的是為一線老師和孩子做好一切服務,，深入課堂，了解老師的心聲,，安排桌椅,、床、學習用品等,。開學時的每一節(jié)課,，平時努力，做好物品,、場地,、音響、多媒體等一切活動的準備。特別是本學年創(chuàng)建的省級示范幼兒園,，老師需要什么東西才能拿到,，卻沒有出去買；環(huán)境安排好了,，加班,；

整理完資料，我就奉獻了休息日,。我最不能忘記的是付主任王建梅在常熟大雨和饑餓中買東西,。此外，加強幼兒園財產的保管,，首尾檢查核對,，減少不必要的損失，節(jié)約費用,。倉庫鑰匙應由專人管理,，所有進出的材料應進行登記?？梢允″X,，有助于幼兒園的節(jié)約和支出。

時值春節(jié)即將來臨之際,，我們在這里歡聚一堂,，相互交流離退休工作情況，總結工作,，展望未來,，這無疑將有利于推動這項工作的開展。借此,，我代表后勤部門黨政向離退休的老前輩們問好!預祝您們身體健康,，生活幸福,，節(jié)日快樂,。

離退休工作是學校工作的重要組成部分,，把這項工作做好了,，有利于學校的建設和發(fā)展,，有利于發(fā)揮老同志傳,、幫,、帶和對學校工作的監(jiān)督作用,，有利于保證一方平安,，建設和諧校園,。因此，離退休工作是一項光榮而艱巨的“朝陽”工程,，我們務必從思想上高度重視,，從行動上做細,、做實，力求使工作做得讓老同志滿意,，讓領導放心,，讓全校教職工看到重慶大學的職工老有所用，老有所愛,，老有所樂,。下面，我把后勤部門在這方面的工作情況匯報

后勤部門現(xiàn)有在崗職工73xxxx,，離退休人員41xxxx,，，占全校離退休人員總數(shù)的十分之一強,。這些離退休人員中有處級領導,、干部、專業(yè)技術人員,、普通工人,，尤其以普通工人為最多，占離退休人員總數(shù)的6xxxx,。從分布到集團各二級單位的情況來看，也不均勻,。如建安中心在職職工2xxxx,，離退休職工就有4xxxx：附小在職職工3xxxx，離退休職工5xxxx;幼兒園在職職工4xxxx,，離退休職工4xxxx,。從離退休職工家庭經(jīng)濟狀況看，差異也較大,，由于歷史原因和工作關系,，離退休職工工資普遍偏低，配偶下崗人員居多,，在校雙職工很少,，家庭困難職工所占比例較大。面對現(xiàn)實狀況,，集團黨政高度重視離退休人員的管理工作,，每年列入工作議事日程，對此項工作做出專門部署,，形成以集團和二級單位共管,，分工會密切配合的管理體制，使工作落實到實處,，不留空缺,。從這幾年的工作情況來看,，盡管還有許多不盡人意的地方，但絕大多數(shù)離退休職工是滿意的,，他們認為集團對此項工作是重視的,，對他們是關心的，雖然存在些期望尚不能達到,，但他們是理解的,。同時，他們殷切希望集團得到更高更快的發(fā)展,，共享改革開放帶來的成果,。

20xx年集團工作計劃中，明確提出要進—步做好離退休人員的管理工作,，以集團人事部牽頭,，作離退休工作經(jīng)費預算，各二級單位的工作計劃也必須體現(xiàn)這一工作,，也要計劃一定經(jīng)費用于這項工作,，要把這項工作納入各單位年末考核之中。人事部負責檢查工作落實情況,，負責解決各大節(jié)日慰問的經(jīng)費來源,，召開離退休人員座談會的安排。今年末我們已安排了—次退休人員座談會,、—次長期從事后勤工作的處級以上領導干部座談會,。各二級單位主要負責自己部門管轄的離退休人員的日常管理工作，包括看望生病住院人員,，長期在家病休人員,，生活有特殊困難人員，解決離退休職工提出的各方面的具體問題,，對病故離退休職工家庭組織慰問,，協(xié)助家屬處理后事，年末組織本單位離退休職工座談會,，走訪離退休職工家庭等,。集團分工會負責解決離退休困難職工補助，春節(jié)組織慰問品,，各二級單位提出的在他們職權范圍不能解決的問題,。從今年工作檢查情況看，工作計劃中安排的內容全部落實,，有的工作正在落實,。今年，集團給每位離退休職工發(fā)放節(jié)日慰問費40xxxx,，慰問品近10xxxx,，各類座談會,、困難補助費，生病離退休職工看望費,、后事處理約xxxx元,，共用于離退休職工工作開支近3xxxx元。

后勤部門離退休職工思想比較穩(wěn)定,，對學校和集團的發(fā)展十分關心,，沒有給學校和集團的工作造成負面影響。

后勤離退休職工大多數(shù)從事后勤工作幾十年,，有著豐富的后勤工作管理經(jīng)驗,，集團黨政認為這是做好后勤工作的一支依靠力量，應該充分發(fā)揮他們的作用,。因此,，我們以不同的方式盡可能聽取他們的意見，尊重他們的建議,，改進我們的工作,。如有的離退休職工提出要繼承后勤職工腳踏實地的工作作風;要加強對年青職工工作技能的培訓;要建設一支技術型的后勤保障隊伍;要學習全國高校先進后勤管理經(jīng)驗，加強校際之間的橫向聯(lián)系;要關心后勤職工的思想進步,，學習提高,，家庭生活，創(chuàng)造一個讓他們施展才華的內部環(huán)境等建議,，非常重要,，十分貼切，完全是長期后勤工作的經(jīng)驗之談,。后勤部門已采納他們的建議，加強了在這些方面的工作,，成效已經(jīng)逐年顯示出來,。后勤部門總經(jīng)理每年在年末座談會上都要把集團—年來，工作取得的成績和存在的問題向老同志如實匯報,，對下一年工作設想征求他們意見,，創(chuàng)造條件讓他們參與集團的管理工作，讓他們知道集團在做什么,，想做什么,，重大后勤部門在全國高校乃至重慶高校中做得怎樣有一個全面的了解，讓他們?yōu)楹笄诓块T思考更深層次的管理問題,，提出更好的意見和建議,。我們也深刻的體會到，離退休老同志決不是“包袱”,，而是我們的財富,。

我們取得的每一項工作成績離不開離退休職工的支持,，離退休職工也離不開我們的關心和愛護，他們有責任參與集團的工作,，同時也有權利享受集團發(fā)展帶來的成果,。盡管集團并不富裕，但我們把對他們的關心時刻記在心上,，盡可能地為他們解決一些實際問題,，讓他們真切地體會到大家庭的溫暖，社會主義的優(yōu)越性,，讓他們對生活更加充滿信心,，戰(zhàn)勝疾病，愉快生活,，過好每一天,。對困難和長期生病的離退休職工我們只要知道都要盡可能前去看望，為他們解決上醫(yī)院的困難,。去年下半年,，我們有一位工傷退休職工以前手術部位發(fā)生骨壞死，需要切除,，重新?lián)Q骨,，家庭十分困難，手術后經(jīng)費不能立即到位,，醫(yī)院已停止用藥,，家人萬分焦急，卻想不出解決辦法,。當我們得知情況后立即與校醫(yī)院聯(lián)系,，并同時向學校領導和人事處反映了該同志工傷的情況，學校也及時將醫(yī)療款送到了醫(yī)院,。當我們將這一消息告知在樓下等后了一下午的家屬時,，他們流下了感激的淚水，我也感到—陣陣心酸,。他們不是在感謝我,，而是在感謝學校對他們的關心，感謝黨對他們的關懷,，是溫暖的淚水,。從此事我深刻地體會到，對離退休職工的關心已不僅是在解決一個個體困難問題,，而是在為他們送去黨的溫暖,，宣傳社會主義制度的優(yōu)越性。每當集團組織老同志座談會,，我們都要安排車接車送,，安排用餐,，都要精心配與他們適口的飯菜，給他們配送的慰問品,，我們也每次力爭送到家中,。由于組織上對他們的關心，集團沒有一個離退休職工給集團提出過過高要求,，也沒有一個離退休職工對他們的慰問在校內部門之間差異較大的情況進行攀比,。他們是可敬的，在此,，我再次代表后勤部門對他們表示衷心地感謝,，并希望對我們的工作提出寶貴的意見。我們真心地希望老同志們身體健康,，生活愉快,，長命百歲。在春節(jié)即將到來之際,，祝全校離退休職工節(jié)日快樂!