我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會,，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法,。我們想要好好寫一篇心得體會,，可是卻無從下手嗎,？以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助。

你在為誰工作心得體會三篇 讀《你在為誰工作》有感篇一

全書從一個大家耳熟能詳?shù)墓适麻_始。

故事說的是一個心理學家到一座正在建設中的教堂,，詢問三位正在砸石頭的工人在“為誰工作”,。第一位工人怨氣沖天地說他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，在為工作而工作;第二位工人無可奈何地說正在為一家老小的溫飽而砸石頭,，在為薪水而工作;最終一位工人心平氣和地說他正在參與興建一座雄偉的教堂和一座現(xiàn)代化的都市，在為人生價值而工作,。應對同樣都是砸石頭的工作,，三個人有三種看法,，三種看法導致三種不一樣的工作感受,，也產生了三種不一樣的結果,。

不能否認大多數(shù)人有時怕自我的工作得不到領導和同事們的肯定,，有時會找一萬個理由將今日的事拖到明天再完成,，只要不耽誤事就行,，亦或因看不慣某個同事心里就不愿與其合作，但想想看工作本身是沒有任何情緒的,，是人賦予了它一種進取或消極的心態(tài),。所以書中多次警醒人們：“在工作中，不管做任何事都應將心態(tài)回歸于零,，把自我放空，抱著學習的態(tài)度,，把每一次任務都視為一個新的開始,，一段新的經(jīng)驗,，一扇通往成功的機會之門,。

工作并不僅僅是一種賺錢的途徑，我們在被動理解工作的同時還要堅持主動性,，將自我的工作當成一種享受，當成生活的樂趣,。就像書中所言,，“每個人都有不一樣的工作軌跡,，有的人成為公司里的核心員工,，實現(xiàn)了自我的價值;有的人一向碌碌無為;有些人牢騷滿腹,，總認為自我與眾不一樣,，而到頭來仍一無所獲……眾所周知，除了少數(shù)天才,，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么,，是什么在造就我們，改變我們?是“態(tài)度”!”

以往看到稻盛和夫有這樣一個工作哲學：生活的確是黑暗的,，除非有了渴望;所有的渴望都是盲目的,，除非有了只是;一切知識都是徒然的,，除非有了工作;所有工作都是空虛的，除非有了愛,。工作原本如此,，只要我們投入熱情,，傾入愛,，它就會變得充實，而不是一種負擔,。

只要我們投入熱情,，傾入愛，它就會變得充實,，而不是一種負擔,。

書中每一個舉例都很平常，但又像一面鏡子照射出我們現(xiàn)實的職場生活,，從中引起我們的共鳴,，加大對于為誰工作的思考，并且對為誰工作的問題進行細致的解答,，讓每一位職場人從內心理解為自我工作的信念,。就用一個現(xiàn)實中的人物來舉例,，王寶強曾在理解主持人采訪時的有一段話讓我印象深刻，主持人問他：“你當初在劇組里當群眾演員時有沒有想過,，就這樣跑龍?zhí)?、打雜如果得不到機會成不了明星怎樣辦?”他脫口而出：“只要你認真努力的把每件小事情做好，總會有人發(fā)現(xiàn)你的”這個回答其實能夠體此刻很多成功人身上,，而工作態(tài)度的重要性在王寶強的身上也得到了驗證,。

于我們而言，我們要看到工作給我們帶來的全方面收獲,，有高度的充實感,，有表現(xiàn)自我的機會，有收獲許多的成就感,。為自我工作的狀態(tài)與為別人干活的狀態(tài)是完全不一樣的概念,，僅有真正感受到是為自我工作，才能成為人生的贏家,。畢竟,，工作不僅僅能夠獲得報酬，更能鍛煉我們的意志,，拓展我們的才能,，培養(yǎng)我們的人格，完善我們的思維,，開闊我們的交際,，提升我們的本事，也僅有真正的做到為自我而工作,，我們才能收獲更多的成長機會和動力,，自然而然成為更好的自我。

人活著最能體現(xiàn)自我的就是一種態(tài)度,，生活要有生活的態(tài)度,，工作要有工作的態(tài)度，僅有真正的將自身融入到工作中,，秉承為自我而工作的理念,，不斷在工作中學習鍛煉，把握每一個機會,，我們才能在工作中脫穎而出,，才能工作中收獲更多。

你在為誰工作心得體會三篇 讀《你在為誰工作》有感篇二

一本好書可以激勵一個人從失敗走向成功,，從灰心氣餒走向發(fā)奮圖強,。《你在為誰工作》就是這樣一本好書,?？戳诉@本書后有一種豁然開朗的感覺,，以往的困惑一掃而光，它讓我燃起工作的激情,，仿佛自己受到了一次心靈的洗禮,，一次質的精神飛躍。

“工作是什么”一個的簡單而熟視無睹的命題,，作者卻在《你在為誰工作》中告訴我們一個不易悟得的答案,，我們細讀而細想下來真是發(fā)人深省。這些例子在我們的身邊經(jīng)常發(fā)生,，然而我們卻蒙住了自己的眼睛,，沒有透過現(xiàn)象看到本質，沒有將它內化為我們的行事準則,。

《你在為誰工作》讓我明白了工作的真諦,，其實我們每一個人只有通過工作才能實現(xiàn)自身的價值，工作是施展我們才能的一個舞臺,。試想我們十年寒窗苦讀所獲得的知識是為了什么?就是工作,。那么既然有了這份工作，為什么不努力地做好它,，使自己的工作從優(yōu)秀走向卓越,，真正實現(xiàn)自身的價值呢?

大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么,，是什么在造就我們,、改變我們?是“態(tài)度”!態(tài)度是內心的一種潛在意志，是個人的能力,、意愿,、想法、感情,、價值觀等,，在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。

記得有位哲人說過“打第一百次敗仗之后,，還要保持第一次出征時的銳氣;打第一百次勝仗之后,，還要保持第一次出征時的謹慎”,，態(tài)度是根本,，努力就有希望，每一天要始終用這種態(tài)度對待自己的工作,。不為自己的過失找任何的借口與解釋,，即使為最低下的工作也要付出最高的心力，不論進退也要永遠華麗的前行,。那么我們的工作何愁不會走向卓越呢?何愁自己不會成為優(yōu)秀的員工呢?

許多企業(yè)在不同場合警示“今天工作不努力,，明天努力找工作”,，但在企業(yè)之中，我們仍還是可以看到形形色色的人,。有的勤勉進取;有的悠閑自在;有的得過且過,。

在競爭日趨激烈的今天，工作機會來之不易,。不珍惜工作機會,，不努力工作而只知抱怨的人，總是排在被解雇者名單的最前面,，也不要擔心自己的努力會被忽視,，關鍵是通過努力而獲得的能力比金錢重要萬倍。

工作中首先對自己工作具有自豪感,，相信自己所在的崗位能為個人發(fā)展提供充分發(fā)揮個人聰明才智的舞臺,，其次是平時工作中努力再努力，帶著愛去工作,，用感恩的心去工作,，帶著激情去挑戰(zhàn)，以優(yōu)質的服務感染客戶,，在工作中體會樂趣,，回報自己辛勤的付出。

你在為誰工作,，讓我們來調節(jié)一下我們的工作態(tài)度,，在這個思想浮燥、物質競爭的社會中,，找回屬于自己的心靈凈土,，從內心接受去熱愛自己的這份工作。每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦,，它是我們人生的舞臺,，是我們成就夢想和賴以生存的職業(yè)。

你在為誰工作心得體會三篇 讀《你在為誰工作》有感篇三

前幾日,，偶然讀到一本書《你在為誰工作?》,。這本書主要闡述了我們?yōu)楹我ぷ鳎覀內绾稳ヅぷ?，最重要的一點是我們?yōu)檎l工作,。

為誰工作?其實有很多堂而皇之的回答：我在為確保轄區(qū)的碧海藍天而努力，我在為單位的發(fā)展而努力,，我在為社會的穩(wěn)定和繁榮貢獻青春......說得多好啊,，但每一句都好像很空洞，很遙遠，很不真實,。那我們到底是在為誰工作呢?

有人理所當然的說為薪水工作唄,，當然我并不能說他說的不對，看一個人對待薪水的態(tài)度,，就明白他的心放在何處,。如果一個人以薪水為個人奮斗目標，他將永遠無法走出平庸的工作模式,，也絕不會有真正的成就感,。雖然掙工資應當成為工作目的之一，可是從工作中能真正獲得的更多東西卻不應當只是工資,。如果我們把工作當做一種謀生的手段,，當做混碗飯吃的一件差事，我們肯定不去重視,、喜歡它,。如果我們將之視作深化、拓寬我們自身閱歷的一種途徑,，工作在我們眼中就會成為最愉快的事情,。一個沒有工作的人，他的人生注定是缺憾的,。工作的意義不僅僅是讓我們獲得生活的保障,，提高生活的質量，更重要的是工作讓我們的人生更充實,，讓我們活得更有意義,。工作能夠讓我們在展示與成就自我的同時，讓我們覺得作為一個人,，她的存在是有價值的,。

讀完此書之后我也試問我自我，我在為誰工作?我的回答是：我為我自我工作!認識到這一點有助于解除困惑,，調整心態(tài),，重燃工作活力。如果每一位員工都能從內心深處承認并理解“我們在為他人工作的同時,，也在為自我工作”這樣一個樸素的理念,，我們執(zhí)法總隊的“同舟共濟、不辱使命”的核心價值觀將不再是空洞的口號,。

書中有一句話讓我感觸頗深,，是這么說的：

“在工作中，不論做任何事,，都應將心態(tài)回歸到零;把自我放空,，抱著學習的態(tài)度,，將每一次的任務都視為一個新的開始,，千萬不要視工作為雞肋,，食之無味，棄之可惜,，結果做的心不甘情不愿,，于公于私都沒有裨益”。

在自我馬馬虎虎應付工作的時候,，實際上在拿自我年輕的生命開玩笑,。同時，自我應付工作,，就是在浪費時間,，浪費每一次學習的機會，放棄每一次磨煉自我意志與本事的機會,，損失的恰恰是我們自我,。

實際工作中，如果我們每個人都深刻理解并踐行“你是在為自我工作”這句話,，相信沒有我們做不成的事情,，沒有我們克服不了的困難，踐行我們“同舟共濟,、不辱使命”的核心價值觀才不是一句空洞的口號,。

你在為誰工作心得體會三篇 讀《你在為誰工作》有感篇四

把人的一生劃分為幾個階段的話，工作期在絕大多數(shù)人的生命里占去了一半以上的時間,，所以說“工作的人類”一點也不過份,。而我們?yōu)橹冻稣滟F生命的“工作”，究竟對于我們是什么意義,，我們到底在為誰而工作呢?

“我們到底在為誰工作?”這是在很多人心目中都曾有的疑問,。有些人因為薪水少、工作時間長,、工作環(huán)境差,、任務繁多、人際關系不協(xié)調等原因而自卑,、埋怨,、發(fā)牢騷,把干工作當成一件十分苦惱的差事,應付了事。這樣的工作心態(tài)讓他們活得并不開心,更嚴重的情況就是長期的郁悶使人的精神萎靡,失去了生活的信心,沒有了精神之柱,整個人也就消沉了,更別談實現(xiàn)自我價值了,。

近段時間,，我認真研讀了《你在為誰工作》這本書，讀后感想頗多,，并從中悟到很多的道理,，可謂深受裨益。此書主要從“為什么要努力工作?”、“你珍惜目前的工作機會了嗎?”,、“敬業(yè),，是最完美的工作態(tài)度”、“決不拖延,，立即行動”,、“從優(yōu)秀到卓越”五個方面闡述了在工作中應有的工作態(tài)度，以及自身的心態(tài),。我認為此書不單可以用在工作上,，也可以放在生活的角度去思考，因為工作質量決定生活質量,，心態(tài)決定成敗,。

工作是一個施展自己才能的舞臺，我們寒窗苦讀來的知識將在這樣的一個舞臺上得到展示,。我參加工作以來,，從工作中真正得到了快樂，因為我熱愛我從事的工作和專業(yè),，每一次成功我都會身心舒暢,。我們在工作中不斷完善自己，不斷地學習,，汲取他人之長,，補自己之短，是一種進步,、一種升華,，這也是從其它渠道無法獲得的，只有從工作中慢慢得到,。因此我認為工作是一種快樂,，而不是負擔。

誠然,，在實際工作中有許多不如意的事情,，也時常聽到一些抱怨，自己也不免有些同感,，并時?？鄲馈５戳诉@本書,，我有了新的看法,，思路開闊了。過去人們習慣于說自己是一個打工者,，只知做好本職工作,，其他的一律不予考慮,，甚至連本職工作都做不好，抱著得過且過的想法,，視工作如雞肋,。凡事想當然，只認為自己付出了多少,，就該回報,，沒達目的就心懷不滿,，不從公正的角度看問題,，不考慮是否為社會、組織做了你應該做的,，更不懂得豐厚的物質報酬是建立在認真工作的基礎上的,，當然也不會懂得即使薪水微薄，也可以充分利用工作的機會提高自己的能力,。只是一味地抱怨,，抱怨使人思想膚淺，心胸狹隘,，自己的發(fā)展道路越走越窄,，最后一事無成。我認為,，任何指責與抱怨都不能提高自己,，只能破壞自己的進取心。

正如書中所講：“在工作中,，不管做任何事,，都應將心態(tài)回歸到零，把自己放空,，抱著學習的態(tài)度,，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗,，一扇通往成功的機會之門”,。這提示我們要認真對待每一次機會，只要能從心理上承認“為別人工作的同時,，也為自己工作”就會體會到工作中的樂趣,，并使自己能在工作中不斷超越自我，體現(xiàn)自我價值,。雖然不能說,一旦擁有了積極的工作和人生態(tài)度,就一定能夠成功,但是,成功的人士一般都有著相同的工作態(tài)度,。反思工作，就是反思人生,。

為他人工作的同時,，也是在為自己工作,。人生離不開工作，工作不僅能賺取養(yǎng)家糊口的薪水,，同時,，困難的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能,，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格,，如此看來，工作也是為了自己,。有了正確的答案,，就該調整心態(tài)，重燃工作激情,，使人生從平庸走向杰出,。丟掉過去工作中互相推諉、不負責任,、得過且過的思想,，心平氣和地將后面的事情做好，從自己工作的點點滴滴做起,，有了健康的心態(tài),，才會對工作心懷感恩，才會認識到工作為你展示了廣闊的發(fā)展空間,，是工作為你提供了施展才華的平臺,。對工作心懷感激并不僅僅有利于社會發(fā)展，對個人來說,，也一定會帶來更多更好的工作機會和成功機會,。多花一些時間，想想自己還有哪些需要改進和提高的地方,，工作是否做得很完美,，用這樣一顆感恩的心去工作，就會很快樂,，積極而上進,，令同事刮目相看。長此下去,，不但可以獲得很多知識,，還為以后的工作打下堅實的基礎。認真工作的人不會為自己的前途操心,，因為他們已經(jīng)養(yǎng)成了良好的習慣,，到任何單位都會受到歡迎。

除了工作,沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我,、表達自我的機會,、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由,。“工作的質量往往決定生活的質量”,，這段話對我的影響很深,它讓我明白了工作的重要性,。我們每個人都需要工作,而且需要努力的工作。人的一生很短暫,我們需要有一個目標,目標的實現(xiàn)離不開勤奮工作,。在我認為,當你實現(xiàn)人生目標的同時,也就是體現(xiàn)自我價值的時候,。

說起來容易,做起來難。要想實現(xiàn)人生目標,并不是一帆風順的,。能不能讓自我價值得已實現(xiàn),取決于對工作的態(tài)度,。在我看來,主要有以下幾點最為重要:

第一、認真工作才能讓你不斷的去思考,、去學習,、去總結經(jīng)驗,這是比物質更豐富的財富,。人生本來就是一個積累過程,知識和經(jīng)驗積累得越多,才能戰(zhàn)勝工作和生活中更多的困難,才不會在困難面前低頭,才會有越挫越勇的氣勢,才能離實現(xiàn)目標更近,。因為在工作中我們會發(fā)現(xiàn)很多機會,通過努力實踐,才能更好的把握機會,實現(xiàn)理想。

第二,、對工作要充滿熱情,把工作當成一個使命來完成,。工作不僅僅是為了賺錢,我們工作更多的是為了實現(xiàn)一種價值。如果對工作沒有熱情,那就失去了前進的動力和信心,不僅不進步,還很有可能倒退,最后被社會所淘汰,。

第三,、對待工作應該像對待自己的生命一樣,做到一絲不茍、盡心盡職,。在工作中,要積極主動,不能死板,要有創(chuàng)造性的工作和學習,。對待工作要像對待善惡一樣,“不以善小而不為,不以惡小而為之”。不能認為遲到幾分鐘無所謂,就拖延時間;不能因為幾張復印紙無關緊要,就隨便浪費……事無大小,這也是一種責任和義務,。竭力做好每一件事情,將會讓我們活得更加有意義,。

第四、用感恩的心去工作,在工作中體會樂趣,。這一點,我深有體會,。在一本書上見過這樣一個故事:曾經(jīng)有個憤世嫉俗、心中無法平靜的人,求見作家海倫·舒克曼,向她請教如何解除令人不快的念頭,。海倫只回答:“從今天起,請你每天寫下一件令你感激的事,。”剛開始這個人得思索很久,才能想出今天有什么好感激的事,但隨著時間的推移,他逐漸對大自然的美好產生了感激,進而他發(fā)現(xiàn),有許多人和事值得他感謝,。到了后來,他看見這世界上一切都是賜予,一切都是光明,他的胸懷無限開闊,從此他的憤恨也消失無蹤,。所以說,我們應該懷有感恩的心去工作。是父母,、師長,、國家的給了我們每一個人恩惠,我們就應該更努力的工作,。不管環(huán)境如何,作為員工都應該恪守職責,忠誠于自己的工作,忠誠于自己的企業(yè),不要浪費寶貴的時間去分析和抨擊別人,去指責別人,重心要放在如何能盡善盡美的干好自身工作,并從中獲得經(jīng)驗和樂趣,這才是最重要的。

到底在為誰工作?這個利益第一的時代,，我們更需要用熱情去重燃工作的激情,，從內心深處承認并結束，我們在為他人工作的同時,，也在為自己的理想工作,。我們要把自己當作單位的管理者，才能更好的從中獲得發(fā)展的機遇,。答案已經(jīng)很明顯,，我們是為自己而工作，在為自己的人生工作,，既然這樣,，我們就應該負起天經(jīng)地義的責任，義不容辭以守信為立身之本,，言必有信,，行必有果，盡心盡力,。忠誠第一,，對領導的忠誠，對事業(yè)的忠誠,，誠實坦率,，坦蕩處世，率直為人,，把職業(yè)當做生命的信仰,。我們是在為自己的人生而工作。

你在為誰工作心得體會三篇 讀《你在為誰工作》有感篇五

近日,，我看到了《你在為誰工作》這本書,，精美的裝幀，誘人的墨香,，簡單而又深刻的發(fā)問,，深深的吸引了我。是啊,，我到底在為誰工作呢?帶著這個疑惑,，我翻開了書...

仔細閱讀了《你在為誰工作》后發(fā)現(xiàn)，人的一生可以從事很多的工作,，但是要明確是在為誰工作呢!為企業(yè),、為家人，還是為社會?這些都不全對,?？戳诉@本書以后,，我們就能更加的明確是在為誰工作了，不是別人而是自己,，你在為你自己實實在在的工作,。

為什么要工作?因為工作可以解決我們的衣食住行，可以解決我們的生計,，可以讓我們的生活質量提高,，可以填補你生活當中的空白，可以讓我們一些想法抱負得到實現(xiàn),。如果不工作就不是完整的人生,，而努力工作是為了實現(xiàn)自己的人生價值。有了工作就有了很多的機會,，要想抓住機會那么就要做充分的準備,。時刻都準備著、等待機會,，當機會來臨的時候我就成功了,。偶然的機會只對那些勤奮工作的人才有意義，那么在平時的工作中就要做好每一個環(huán)節(jié),，認真的做好每一個細節(jié),，要想做大事先就得把你工作中的每一件事做好。

在市場競爭行為下,，每個行業(yè)的競爭力日益上升，那么我們的競爭優(yōu)勢取決于那里呢!取決于我們對工作的態(tài)度,、對工作的敬業(yè)程度,、對事業(yè)對服務的企業(yè)忠誠，忠誠是我們在職業(yè)生涯中的生存方式,。既然選擇了,，那就得真誠、就得負責,。敬業(yè)并不是說天天按時上下班,，按時打卡就叫敬業(yè)，而是要給所服務的企業(yè)帶來效益,。

那么,，工作是什么?書中寫到：“工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識,，我們的應變力,，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示,。除了工作,，沒有哪項活動能提供如此高度的充實,、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由,。工作是我們需要用生命去做的事,。”這與工作僅僅是“為五斗米折腰”,、“為別人干活”的想法完全不同,，揭示了工作的真正內涵，為點燃工作的激情打下了基礎,。工作態(tài)度就是競爭力,，這是《你在為誰工作》里強調的重點。在這個競爭激烈的社會里,，職工之間在競爭智慧和能力的同時,，也在競爭著態(tài)度。一個人能否從眾人中脫穎而出,，固然需要他的能力超越眾人,，更需要他的態(tài)度比別人更積極，更謙虛,。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功,，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。

工作態(tài)度是一個永遠講不完的話題.因此,，書中多次警醒人們：“在工作中,，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸于零：把自己放空,，抱著學習的態(tài)度,，把每一次任務都視為一個新的開始，一段新的經(jīng)驗,，一扇通往成功的機會之門,。千萬不要視工作如雞肋，食之無味,，棄之可惜,，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益,?！?/p>

我們在工作當中會遇到各種各樣的問題，它們可能會影響到我們的工作熱情,?；蛘哒f會改變我們的工作思想.從某種意義上來說，工作是為了自己。我們大多數(shù)時間都是在工作,，因為工作可以解決我們的生計,，可以賺到養(yǎng)家糊口的薪水，可以提高我們的生活質量;但工作的意義不僅僅如此,，工作中的困難能鍛煉我們的意志,，工作中的任務能拓展我們的才能，更重要的是我們要學會從工作中體會樂趣,，從而達到體驗人生的意義,。

不懂得這一點，工作起來就會毫無生氣,，即使是身處高位,、拿著高薪也不例外。但無論怎樣變化,，如果要讓自己的事業(yè)成功,，成就美好人生，良好的工作態(tài)度是不可或缺的,。只有樹立正確的工作態(tài)度才能煥發(fā)工作熱情,，才能在工作中施展自己的才能實現(xiàn)人生目標。

理論聯(lián)系實際,，明白了工作的意義和端正了工作態(tài)度,，就要運用到工作中去。首先要珍惜工作機會,，要對工作心懷感激,，每一份工作都是一座寶藏，要努力去挖掘,，盡職盡責地做好當前的工作,，就能找到屬于自己的寶藏。

總之讀完此書,，我豁然開朗，受益匪淺!相信今天的成就是昨天的積累,，明天的成功必是今天的努力,，現(xiàn)在就讓我們懷著滿腔熱情、積極投身工作,，為托起明天的太陽而努力吧!

你在為誰工作心得體會三篇 讀《你在為誰工作》有感篇六

初次拿到這本書的時候,，大約是在第一次進入工作崗位。正值青春浮躁的年華,。當時的自我滿腦子都是"世界那么大,，應當出去看看"的天馬行空。草草翻閱后，就打著長長的哈欠,，放在一邊,。首次會面后，它就靜靜地在書架角落,，落上一層又一層灰塵,。

時光是很神奇的存在，像年輪,，周而復始,，卻又不盡相同。而今已經(jīng)工作進入正軌,，也日漸成熟和淡定,，工作忙碌也很有意義。心中有著比較清晰的目標,。它便與我再次結緣,。一個醒目的問號，將我吸進思考的黑洞,。打了一個激靈后,，望著封面，自?。何以跒檎l工作?

生活節(jié)奏的加快,，社會環(huán)境的瞬息萬變，我們像被巨大的推力追趕著往前奔,。應對這樣的環(huán)境,，很容易失去自我，失去思考的本事,，失去活力,。很多從眾的心理會是這樣的想法，在別人奔跑的時候,，我也要追趕,。而在匆匆趕路的人們中，拉扯出一個問起奔跑的原因,。許多人,，茫然搖頭。

記得有位哲人曾說過：生命本沒有意義,，除非有工作,。工作本就是辛苦，除非有知識,。所有的知識都是空虛的,，除非有熱望,。所有的熱望，都是盲目的,，除非有愛,。有愛的工作，才能具體化,。才不會被人在拉住問詢的時候,，茫然搖頭。

一個人若沒有熱情,，終將一事無成,。而熱情的基點，正是來源于一份職責感,。有位上了年紀的建筑工程師,，眼看到了退休的年紀，在對老板提出退休申請時,。老板竟讓他再完成一個項目再走,。顯然應對這樣的要求，工程師并不開心,。他認為老板太不近人情,。結果也可想而知，這個項目偷工減料,，工程質量可是關,。而在竣工的時候，老板告知他,，這是公司贈予他的房子,。能夠用來頤養(yǎng)天年。工程師感動不已卻內心五味雜陳,。一句早明白卻也退不到從前,。

職責是一位摯友，要用一生守候,。他的反射弧很長,，也就是回報的線很長。在工作的路上我們經(jīng)常忘了這個反應很慢的朋友,。太多的能言善道的朋友與我們?yōu)榘?，比如拖延，比如僥幸,，比如時常承諾要給我們糖吃的誘惑。而職責,，是在身邊幫你收集了沿途的珍珠與財富,。在你經(jīng)歷了風雨后,，擦去臉上的雨水，在沒有星星的夜晚,，捧出珍珠說：嘿,，別哭,，你看。

我們都是自我人生的工程師，走的每一步,，都是在為自我積累，胸懷職責,。對自我負責,，為自我工作。在這條路上,，拉好職責的手,。

你在為誰工作心得體會三篇 讀《你在為誰工作》有感篇七

我們到底是在為誰工作呢?如果不盡快弄清這個問題，不調整好自我的心態(tài),，一輩子我很可能與成功無緣,。在當今這個浮躁的年代，我們需要用什么去重新點燃工作激情,，實現(xiàn)自我價值?你在為誰工作不是個耳提面命的空洞口號,，而是觸動心底的反思。

上周六廣告中心的培訓會選取在有書香氛圍的思考樂書局,，很幸運我參加了,，在有書香氛圍、喝著咖啡傾向于紙上的閱讀風暴,，靜靜的只有知識的汲取,。

每個同事都談了自我看書的各種理由，也談了自我喜愛書的類型,。盡管各個觀點都不一樣,，目的不太正確。但都說出了看書的重要性,。

一書《你在為誰工作》說出了人的一生能夠從事很多的工作,，但是要明確是在為誰工作呢!為老板、為家人,，還是為社會?這些都不全對,。看了這本書以后我們就能更加的明確是在為誰工作了,，不是別人而是自我,，你在為你自我而實實在在的工作。

為什么要工作?因為工作它能夠解決我們的衣食住行,，能夠解決我們的生計,，能夠讓我們的生活質量提高,，能夠填補你生活當中的空白，能夠讓我們一些想法抱負得到實現(xiàn),。如果不工作就不是完整的人生,，而努力工作是為了實現(xiàn)自我的人生價值。有了工作就有了很多的機會,，要想抓住機會那么就要做充分的準備,。時刻都準備著、等待機會,，當機會來臨的時候我就成功了,。偶然的機會只對那些勤奮工作的人才有好處，那么在平時的工作中就要做好每一個環(huán)節(jié),，認真的做好每一個細節(jié),，要想做大事先就得把你工作中的每一件事做好。

在市場競爭行為下,，每個行業(yè)的競爭力日益上升,，那么我們的競爭優(yōu)勢取決于那里呢!取決于我們對工作的態(tài)度、對工作的敬業(yè)程度,、對事業(yè)對服務的公司忠誠,，忠誠是我們在職業(yè)生涯中的生存方式。既然選取了,，那就得真誠,、就得負責。敬業(yè)并不是說天天按時上下班,，按時打卡就叫敬業(yè),，而是要給所服務的公司帶來效益。

突破自我,、超越自我,、相信自我，勇于向不可能完成的事情發(fā)起挑戰(zhàn),，經(jīng)常進行換位思考問題,，改變自我的思想，因為一個人的思想決定一個人的命運,。只有付出了才能得到回報,，在工作中要激發(fā)的激情，改掉自身的一些壞習慣,，不斷追求更高的自我定位,。做一個有進取心的人。我相信這天的成就是昨日的積累,，明天的成功則是賴于這天的努力,。

這本書有很多些值得商榷的地方,，舉例如內文：“某公司一位員工，在公司已經(jīng)工作了10年,，但薪水卻不見長，有一天他最后忍不住內心的不平,，向老板訴苦,，老板說你雖然在公司呆了10年，但你的工作經(jīng)驗卻不到1年,，潛力也只是新手的水平,。”這個是一個500強老板說的話嗎?如果他的潛力不適合,，早就就應被公司淘汰,，為什么還在那里占一個位置。目前中國工作的績效考核還不夠科學,，管理人員都比其他工作崗位的人工資高,，相對應的搞科研做項目的人工資卻不高。沒有真正體現(xiàn)出分開的不一樣,。人的潛力都有必須的局限性,，崗位的安排就應是什么樣潛力的決定什么樣的崗位。還有什么樣的付出決定你什么樣的工資,。

這本書只能作為勵志書,，在對待工作的態(tài)度上有可取的地方。但是他不能作為我們看待工作的工具書,?？磿【A有批判意識，這樣開卷才會有益處,。反之就是簡單的把書從眼前繚過,。

你在為誰工作心得體會三篇 讀《你在為誰工作》有感篇八

讀了《你在為誰工作》這本書使我收益很多，工作其實就是為自己而工作,，為自己的理想,，將來，成功而奮斗,。同時明白只有調整自己工作心態(tài),，奮發(fā)自己的工作激情，才能使自己的人生從平凡走向杰出,。

我們要珍惜目前的工作機會,，因為一份好的工作來之不易，自己要以積極的態(tài)度去做好每一項工作,。只有有一顆積極向上的心,，無論做什么工作,，我們都會在工作中努力挑戰(zhàn)困難，心在哪里收獲就在哪里,。其次還要愛崗敬業(yè),，俗話說干一行愛一行，對工作要有高度的責任感和忠誠感,，珍惜自己的工作崗位,，專心貫注做好每一項工作，有時間學學別的技能,，達到一專多能,，這樣才能跟上時代的步伐。

書中講到三種工作心態(tài),，第一種是為老板工作,、第二種是為工資工作、第三種是為自己工作,?？吹竭@，我深有感觸,。20xx年前,，我當時的工作心態(tài)屬于第二種：為工資工作，上班不遲到早退自我感覺已經(jīng)非常不錯了,，工作按部就班,，循規(guī)蹈矩，原地踏步,，認為拿那點工資做那點工作可以了,，不肯多做一點，不肯多花點心思怎樣解決問題,，怎樣做得更好,，而是工作完了就完了，從不總結思考,，總是得過且過,。20xx年以來，汪鈞總經(jīng)理,，以民主的管理模式,、先進的管理理念、科學的發(fā)展途徑,，徹底改變了我的工作心態(tài),，從那時起我感覺自己就像換了個人似的，我的心態(tài)不再是為工資而工作，而是為了自己而工作,。20xx年二水廠通水前的一年多建設改造項目中,，我積極參與，加班加點,，不計報酬,，無私奉獻，忘我工作,，得到了許多寶貴的工作經(jīng)驗和技術技能,，使得二水廠于20xx年元月20日順利通水和20xx年4月1日試供水成功。然而天有不測風云,，通水不久，源水由于藻類等原因產生難聞的異味,，我不再是以前那種“這不關我的事,，這事由領導去解決”的想法，而是積極主動地緊跟領導,，去尋求解決這個世界公認的難題,，按照汪總的“走出去、請進來”先進學習理念,，積極向先進水司學習,，請專家學者來現(xiàn)場指導。如今這個問題得到了解決,。如此說來,，工作心態(tài)是非常需要的。

企業(yè)的生存離不開絕大多數(shù)員工的忠誠和勤奮,。只有絕大多數(shù)員工腳踏實地,，勤勤懇懇，才能推進企業(yè)的發(fā)展和進步,。一個業(yè)務專精的員工,，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極,，總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn),，這是不可取的，也是不提倡的,，一個人的力量畢竟有限,，只有團結大家，大家一條心才能將工作干得更好,。很多時候,，一個團隊所能給予一個人的幫助，更多的在于精神方面，一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心 ,，一個充滿斗志的團隊能夠激發(fā)每一個人的熱情,，一個時時創(chuàng)新的團隊，能夠為每一個人創(chuàng)造力的的提升提供足夠的空間,，一個協(xié)調一致,，和睦相處的團隊能給每一位成員良好的感覺，培養(yǎng)自己的團隊協(xié)作精神吧,，在團隊中感染積極的氛圍,，讓自己在團隊中工作得更加順利。只有明白工作是為了自己工作,，才能與團體融合在一起,，才能將工作做得更好，才能在創(chuàng)先爭優(yōu)中更上一層樓,。

其實,，每一份工作都是一份寶貴的經(jīng)驗。我們在展望未來的時候,，千萬不能浮燥,，一定要珍惜自己現(xiàn)在擁有的一切。我們往往充滿夢想,，這是件好事,，但我們還需要盡快知道：夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現(xiàn)。我們只有腳踏實地工作,，才能在平凡的工作中創(chuàng)造了成績,，捉住機會，才能實現(xiàn)自己的夢想;不注意工作細節(jié)的人,，只能在等待機會的煩惱中,，度過不愉快的一生。只要有責任心,，就能把每一件簡單的事做好;把每一件平凡的事做好,。工作就意味著責任 ，每一個職位所對應的工作任務就是一份責任,，我們工作就應該擔負起這份責任,，我們應該對所擔負的責任充滿責任感，有責任心才能把工作做好,。另外,，團隊精神非常重要，團隊精神是推動部門前進的最大動力,。只有所有的員工對工作的認真,，對工作的責任心，才能發(fā)揮出團隊的力量，才能避免一個水桶取決于最短的木板,，我們才能勇往直前,，推動企業(yè)走向成功，才能在創(chuàng)先爭優(yōu)中成績突出,。

一個人對待工作的心態(tài),，是積極的，還是消極的?是上進的,，還是無所謂的?直接影響工作的好壞?心態(tài)決定成績的好壞,。工作，是一個人施展自己才能的好舞臺,，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做,、用心去做，總會有收獲,，這是不變的真理,。我們一定要遵循這個真理去做，才能有很大的收獲,。我們已經(jīng)進入終身學習的時代，活到老,，學到老,。只有我們努力工作，珍惜眼前美好的事物,，加上我們的敬業(yè)的精神,，付出我們的行動，肯定會有卓越的成績,。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示,，一個人的工作態(tài)度，決定了那個人對生命的態(tài)度,。我們對于薪水常常缺乏更深入的認識和理解,。其實，薪水只是工作的一個回報方式,。應該看到工作帶給了我們什么,，啟發(fā)了我們什么，鍛練了我們什么,。只有明白了你在為誰工作,，才是無形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多,。如果一個人有能力,，不用他自己說，別人也能在他平時的工作中看得出來，沒有哪個老板會不重視人才,，是金子總會發(fā)光發(fā)亮,。艱難的任務能鍛煉我們的意志，暫新的工作拓展我們的品性,，企業(yè)是我們人生的另一所學校,，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗，增長我們的智慧,，發(fā)掘我們的潛力,。工作中獲得的技能與經(jīng)驗，比微薄的薪水重要的多,。無論你做什么工作,，無論你的工作環(huán)境是多么嚴格，我們都應該認真地工作,，領導在與不在一個樣,，甚至領導不在更要擔負起責任，比平時干得更好,。我們只有在工作中不斷地鍛煉自己的能力,，才能使自己能力不斷提高，老總才會把加薪升職的機會落到你的頭上,。

你在為誰工作心得體會三篇 讀《你在為誰工作》有感篇九

讀了一本《你在為誰工作》,，讀后深刻體會到了一個人生哲理：僅有抱著“為自我工作”的心態(tài)，承認并理解“為他人工作的同時,，也是在為自我工作”這個樸素的人生理念,，才能心平氣和地將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質報酬,，贏得社會的尊重,，實現(xiàn)自身的價值。

一,、為什么要努力工作

1,、態(tài)度決定一切。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示,。所以了解一個人的工作態(tài)度,，就是了解了那個人對生命的態(tài)度。因為工作就是付出努力以到達某種目的,，工作是一個施展自我才能的舞臺,，工作是人們要用生命去做的事。所以我們在工作的時候,，必須要堅持進取的工作態(tài)度和持久的熱情,。

2,、不只為薪水而工作，還要為自我的成長而工作,。薪水僅僅是我們工作回報的一部分,。工作能豐富我們的經(jīng)驗，增長我們的智慧,。在工作中,，我們獲得技能與經(jīng)驗，工作賦予我們終身受益的本事,。

3,、認真工作是真正的聰明。認真工作,，才能使我們獲得豐厚的報酬,，滿足我們的基本需要。僅有在工作中鍛煉自我的本事,，使自我不斷提高,，加薪升職才有可能變成現(xiàn)實。否則,，今日工作不努力,，明天努力找工作。

二,、敬業(yè),，最完美的工作態(tài)度

1、工作中無小事,，進取的工作態(tài)度才能做好事情。把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡,。在工作中,，沒有任何一件事情，小到能夠被拋棄;沒有任何一個細節(jié),，細到應當被忽略,。不屑于做小事的人做起事來十分消極，可是是在工作中混時間;而進取的人則會安心工作,，把做小事作為鍛煉自我,、深入了解公司情景、加強公司業(yè)務知識,、熟悉工作資料的機會,，利用小事去多方面體味，增強自我的確定本事和思考本事,。我們職業(yè)學校的學生教育管理工作何嘗不是如此呢?

2,、心中常存職責感,，忠誠于自我的職業(yè)。職責感是一個人對待任務,。一個人職責感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩,，而這又決定了他工作成績的好壞。一個有職責感的員工,，不僅僅要完成他自我份內的工作,，并且要時時刻刻為企業(yè)著想。

3,、絕不拖延,，立即行動。拖延是一種惡習,，拖延會侵蝕人的意志和心靈,，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發(fā)揮,。避免拖延的惟一方法就是“此刻就做”,，接到新的工作任務，就立即切實行動起來,。正所謂“笨島先飛早入林”,。

三、如何使自我從優(yōu)秀變?yōu)樽吭?/p>

1,、點燃自我工作的活力,。活力是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力,，對工作充滿高度的活力,，能夠使我們不畏懼現(xiàn)實中所遇到的重重困難和阻礙?；盍κ枪ぷ鞯撵`魂,，甚至就是工作本身。僅有在熱愛工作的情景下,，才能把工作做到最好,。美國著名激勵大師博西崔恩針對如何恢復工作活力，提過五點提議：(1)改正僅有興趣才能讓我們對工作充滿活力的看法,。(2)把工作當成一項事業(yè),。(3)樹立新的目標。(4)學會釋放壓力,。(5)切勿自滿,。

2、做進取者,。試著為自我設立更高的目標,，不斷追求更高的自我定位,。不斷追求更高的定位，從根本上說,，是為了自身不斷的提高,。不斷進取的過程更是重塑自我的過程。這好比跳高運動員,，不斷進取就是要把躍過的橫桿升高一格或幾格,，力爭跳得更高一點兒。

3,、培養(yǎng)好習慣,，改掉壞習慣。好的習慣使我們受益,，壞的習慣則是我們行動的障礙,。好的習慣有：堅持“每一天比別人多做一點”的工作態(tài)度;學習的腳步不能稍有停歇，定期為自我充電,。

總之,，讀這本書的最大收獲是：在工作中，不管做任何事,，都應將心態(tài)回歸到零：把自我放空,，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始,，一段新的體驗,，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋,，食之無味,，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿,，于公于私都沒有裨益,。

你在為誰工作心得體會三篇 讀《你在為誰工作》有感篇十

第一章 為什么要努力工作

工作，確實是為了養(yǎng)家糊口,，當然需要有一定的薪水作為工作的報酬。然而,，如果只把眼光放到薪水上,，你就會被薪水攫住雙腳，就會失去薪水背后的成長機會,，最終失去的將是更高的薪水,。作為教師，現(xiàn)在所從事的工作,，就是自己生命的投影,。它的美與丑,、可愛與可憎，全操縱在自己手中,。一個天性樂觀,，對工作充滿熱忱的人，總會認為自己的工作是一項神圣的天職,，并懷著深切的興趣,。鑒于此，我們就要有高度的責任感,，為學生負責,，為學校負責，為社會負責,，更是為自己負責,。為實現(xiàn)自己的人生價值而工作。這一切都由你的工作心態(tài)決定著,，珍惜現(xiàn)在的工作就是珍惜你自己,。

第二章 你珍惜目前工作機會了嗎

工作是鑄就和施展才能的平臺，由此,，對工作敬業(yè),，對學生們負責才是最有意義的人生?？纯醋约耗_下的土地吧!“鉆石就在你家的后院”,，為什么要跋涉千山萬水呢?腳踏實地的做好現(xiàn)在的工作，就一定有很大的收獲,。今天,，全國上下大搞課改，這就是我們的機會,，更是一個普通教師的機會,。只要你能確定一個目標，不心存旁騖,，那“食之無肉,，棄之有味”傳統(tǒng)教學只能會在你前進的道路上設置障礙。還是勤勤懇懇的工按照新課改的要求去做,，感激這份工作,，感激這個機會吧!在課改中你做得比別人更迅速、更正確,、更專注,、更完美，你就能發(fā)現(xiàn)機遇,，重新洗牌后的你會更加出色,。

第三章 敬業(yè),，最完美的工作態(tài)度

前國足主教練米盧說：態(tài)度決定一切。是的,，對工作的態(tài)度是他志向的體現(xiàn),。在當前社會里，態(tài)度就是競爭力,，在競爭智慧和能力的同時,，更在競爭態(tài)度。在學校里,，教師有了端正的教學態(tài)度,，才能更好的為學生服務，才能取得良好的工作業(yè)績,。一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度,，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。在普通的工作上,，把每一件簡單的事做好就是不簡單,，把每一件平凡的事做好就是不平凡。一個人在工作中不管做任何事,，都應將自己的心態(tài)回歸到零,，把自己放空，抱著學習的態(tài)度將每一次任務視為一次機會,，要從心理上認識到?jīng)]有任何一件事小到可以拋棄,，沒有任何一個細節(jié)細到可以忽略。要在教學中體會到工作所帶給你的樂趣,，培養(yǎng)自己良好的職業(yè)素養(yǎng),，主動思考，主動工作,，忠誠于自己的職業(yè),，在全身投入中找到工作的快樂。

第四章 絕不拖延,，立即行動

教師,，作為一種特殊的員工，一種特殊的職業(yè),。課堂上我們經(jīng)常要求學生“今天的事情今天做”“養(yǎng)成良好的學習習慣”“不要為自己找不好好學習的借口”等等,。那么，我們的老師呢?把該做的本職工作落實到位,，就能不斷提高個人的工作質量。離開本職工作,，只能是奢談,、空談,。遇到問題與困難要主動找方法，想措施解決,，而不能推諉,，更不能找借口回避。只有這樣,，才能圍繞學校整體工作目標,，干好自己本職工作。我們更要充分認識到,，領導的決策是站在整體和長遠利益上的,，作為教師不要在個人立場上找借口，拖延工作,，努力做好自己應該做的事,，把關系到學校發(fā)展的要事放在首位。勇于挑戰(zhàn)課改,，何況它并不是“不可能完成”的工作,。

第五章 從優(yōu)秀到卓越

激情，是工作的靈魂,，是不斷鞭策和激勵我們前進的動力,。學生的學習需要高度的熱情。我們在點燃學生的學習熱情的同時,，要點燃自己的工作熱情,。用熱情激起學生生命的浪花，讓自己在激情中嘗試生命的滿足,。這樣就會在工作中造就能力,，也在工作中施展能力，循環(huán)往復,，螺旋式上升,。體會自我提高、自我實現(xiàn)的樂趣和滿足,，讓對工作的愛駐立心間,。同時，在工作中形成一個“趕,、幫,、超”的氛圍，發(fā)揮團隊精神,，大家心往一處想,，勁往一處使，共同把工作做好，決不能對工作敷衍了事,，也不能安于現(xiàn)狀,，而要不斷地積極進取。從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜,，在工作的激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡,。最終實現(xiàn)自己心中的夢想，拓寬自我發(fā)展的道路,。

總之,，為黨的教育事業(yè)工作，是一種態(tài)度,、是一種境界,、是一種方法。我們要把自己的工作融入辦好人民滿意的教育的崇高精神之中,。

你在為誰工作心得體會三篇 讀《你在為誰工作》有感篇十一

工作之余讀了一本“世界500強企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念”的書籍——《你在為誰工作》,，讀后深刻體會到了一個人生哲理：只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認并接受“為他人工作的同時,，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念,，才能心平氣和地將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質報酬,，贏得社會的尊重,，實現(xiàn)自身的價值。

對于“你在為誰工作”這個簡單而又包含深刻人生意義的回答,，下面是我讀此書的一點心得,，與大家共勉。

一,、為什么要努力工作

1,、態(tài)度決定一切。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示,。所以了解一個人的工作態(tài)度,，就是了解了那個人對生命的態(tài)度。因為工作就是付出努力以達到某種目的,，工作是一個施展自己才能的舞臺,，工作是人們要用生命去做的事。所以我們在工作的時候,，一定要保持積極的工作態(tài)度和持久的熱情,。

2、不只為薪水而工作,，還要為自己的成長而工作,。雖然薪水是回饋我們工作的一部分,，但我們需要的是在工作中能夠獲得更多更有價值的東西，豐富的經(jīng)驗,，成長的閱歷,，增長的智慧。在工作中,，我們更應該注重技能與經(jīng)驗獲得，讓工作賦予我們終身受益的能力,。

3,、認真工作是真正的聰明。認真工作,，才能使我們獲得豐厚的報酬,，滿足我們的基本需要。只有在工作中鍛煉自己各方面的能力,，不斷提高自己的綜合素質,，加薪升職才有可能變成現(xiàn)實。否則,，今天工作不努力,，明天努力找工作，會成為你的真實寫照,。

二,、敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度

1,、工作中無小事,，積極的工作態(tài)度才能做好事情。海爾集團總裁張瑞敏說：“把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡,?！痹诠ぷ髦校瑳]有任何一件事情,，小到可以被拋棄;沒有任何一個細節(jié),，細到應該被忽略。我們普通人,，大量的日子,，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好,，小事也做不到位,。身邊有很多的人，不屑于做具體的事,，總盲目地相信“天將降大任于斯人人”,。殊不知能把自己所在的崗位的每件事做成功，做到位就很不簡單了。不屑于做小事的人做起事來十分消極,，不過是在工作中混時間;而積極的人則會安心工作,，把做小事作為鍛煉自己、深入了解公司情況,、加強公司業(yè)務知識,、熟悉工作內容的機會，利用小事去多方面體味,，增強自己的判斷能力和思考能力,。我們職業(yè)學校的學生教育管理工作何嘗不是如此呢?

2、心中常存責任感,，忠誠于自己的職業(yè),。責任感是一個人對待任務、對待公司的態(tài)度,。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩,，而這又決定了他工作成績的好壞。一個有責任感的員工,，不僅僅要完成他自己份內的工作,，而且要時時刻刻為企業(yè)著想。公司也會為擁有如此關注公司發(fā)展的員工感到驕傲,，也只有這樣的員工才能夠得到公司的信任,。受全球金融危機的影響，國辦大中院校的激烈競爭,，使得我們民辦職業(yè)院校發(fā)展空間變得狹小,，如何盡快實現(xiàn)我院“走內涵式、規(guī)?；d院強院發(fā)展”戰(zhàn)略,，成了擺在全院教職工面前的頭等大事，招生工作是學院的生命線工作,，每一位教職員工應投入自己的忠誠和責任心,，在努力做好自己的本職工作外，還要發(fā)揮自己的聰明才智為學院的發(fā)展壯大獻言獻策,，利用自己的良好人際關系,、家庭關系、社會關系為學院做好招生工作,。

3,、絕不拖延，立即行動,。拖延是一種惡習,，拖延會侵蝕人的意志和心靈,，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發(fā)揮,。避免拖延的惟一方法就是“現(xiàn)在就做”,，接到新的工作任務，就立即切實行動起來,。正所謂“笨島先飛早入林”,。

三、如何使自己從優(yōu)秀變?yōu)樽吭?/p>

1,、點燃自己工作的激情,。激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作充滿高度的激情,，可以使我們不畏懼現(xiàn)實中所遇到的重重困難和阻礙。激情是工作的靈魂,，甚至就是工作本身,。只有在熱愛工作的情況下，才能把工作做到最好,。美國著名激勵大師博西·崔恩針對如何恢復工作激情,，提過五點建議：(1)改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法。(2)把工作當成一項事業(yè),。(3)樹立新的目標,。(4)學會釋放壓力。(5)切勿自滿,。

2,、做進取者。試著為自己設立更高的目標,，不斷追求更高的自我定位,。不斷追求更高的定位，從根本上說,，是為了自身不斷的進步,。不斷進取的過程更是重塑自我的過程。這好比跳高運動員,，不斷進取就是要把躍過的橫桿升高一格或幾格,，力爭跳得更高一點兒。

3,、培養(yǎng)好習慣,，改掉壞習慣。好的習慣使我們受益,，壞的習慣則是我們行動的障礙,。好的習慣有：堅持“每天比別人多做一點”的工作態(tài)度;學習的腳步不能稍有停歇,，定期為自己充電。

4,、不可缺少團隊協(xié)作精神,。在現(xiàn)代公司里，單憑一個人是無法完成一個有規(guī)模的項目的,。團隊的命運和利益包含了每一個成員的命運和利益,，沒有一個人可以使自己的利益與團隊相脫節(jié)。只有整個團隊獲得更多利益,，個人才有望得到更多利益,。因此，每個員工都應該具備團隊精神,，融入團隊,，以整個團隊為傲，在盡自己本職的同時,，與團隊其他成員協(xié)同合作,。試想：如果把nba聯(lián)賽各代表隊分別抽取最優(yōu)秀的一名，來組成一支籃球隊,，就一定能拿第一嗎?答案是：恐怕連個最差的球隊都贏不了吧,。其實一個業(yè)務專精的員工，可以借助他人的力量使自己更加優(yōu)秀,。

總之,，讀這本書的最大收獲是：在工作中，不管做任何事,，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空,，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始,，一段新的體驗,，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋,，食之無味,，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿,，于公于私都沒有裨益,。

三：

最近看了一本書——《我們?yōu)檎l工作》。它從每一位員工都需要自我反思的人生觀——“我們?yōu)檎l工作”這一根本命題著手,，進行了深刻細致的論證和解答,。掩卷沉思，自覺收獲不?。涸瓉砦覀兠刻煨列量嗫嗟毓ぷ?，都是在為自己工作,，為實現(xiàn)自己的人生價值而工作，不是為薪水而工作(持有這種觀點的集團員工不在少數(shù)),，更不是為了工作而工作,。可以說,，讀完這本書,，我對“我們?yōu)檎l工作”這一思想深處的問題有了根本性的認識，頗有豁然開朗之感,。

全書從一個大家耳熟能詳?shù)墓适麻_始,。故事說的是一個心理學家到一座正在建設中的教堂，詢問三位正在砸石頭的工人在“為誰工作”,。第一位工人怨氣沖天地說他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭,，在為工作而工作;第二位工人無可奈何地說正在為一家老小的溫飽而砸石頭，在為薪水而工作;最后一位工人心平氣和地說他正在參與興建一座雄偉的教堂,，和建設一座現(xiàn)代化的都市,，在為人生價值而工作。原創(chuàng)：面對同樣工作(砸石頭),，三個人有三種看法，三種看法導致三種不同的工作感受,，也產生了三種不同的結果,。由此可見，工作的心態(tài)影響到工作的業(yè)績,。

在客戶經(jīng)理的工作中有一項話費催欠,。炎熱的夏天里，小張和小王都出發(fā)上門催欠去了,，二人均無果而歸,。剛從機房轉崗過來的小張垂頭喪氣地向小王抱怨：“這么熱的天，這么遠的路,，上了門不但要看他們老總的臉色還被數(shù)落了一通,，欠費不交居然還理直氣壯，真氣人,，下次我再也不去這家公司了,。”小王從座位上站起來：“為什么不去了?去!!欠債還錢天經(jīng)地義,，理直氣壯的應該是你,，明天你還得去?！钡诙煨埑霭l(fā)去了別的單位,，經(jīng)過第一次的碰壁,，小張采取了電話催欠的形式，他不愿再看客戶的臉色了,。從前臺服務部門轉崗過來的小王接連幾天往欠費單位跑,，有時甚至一坐就是二三個小時，終于,，他拿回了支票,。可見,，不同的心態(tài)導致不同的工作態(tài)度,，不同的工作態(tài)度導致不同的工作業(yè)績。

那么,，為什么說工作不是為了工作而工作,，也不是為了薪水而工作呢?因為單純?yōu)楣ぷ鞫ぷ鞯娜耍床坏阶约旱臐撃?，缺乏前進的動力和信心,，只能按照上司交待的任務、交待的方法去做事,，因此將失去許多寶貴的機會,，最終將與成功失之交臂。原創(chuàng)：因為單純?yōu)樾剿ぷ鞯娜?，盤算著干什么樣的工作能得到什么樣的報酬,，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要對得起自己得到的薪水就行,，全然沒有責任感可言,，更談不上、體會不到工作帶來的成就感,。他們看不到艱苦的工作能錘煉自己的意志,，挑戰(zhàn)性的工作能拓展自己的才能，與同事的緊密合作能提升自己的人格,，與客戶的和諧交流能造就自己的品性,。殊不知，相對于這些“西瓜”,，微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”,。

如果成天為自己到底能拿多少工資而斤斤計較、大傷腦筋,，看不到工資背后蘊藏的巨大成長,、鍛煉機會，豈不是丟了大西瓜揀了個小芝麻嗎?排除了上述兩種錯誤觀點,，我們究竟在為誰工作的答案就只有一個,，那就是在為自己工作,。為自己工作，因為工作能為我們提供實現(xiàn)自我,、提升自我的機會,。

為了提升溝通能力、協(xié)調能力,、處事能力,，我轉崗成為一名客戶經(jīng)理，經(jīng)歷了從被動到主動的轉變,。由于營銷工作的特殊性,，免不了要和形形色色的商企客戶打交道，經(jīng)過長期的磨練,，積累了一些營銷經(jīng)驗,，體會到推銷產品就是推銷自己。在針對某一客戶推薦某項業(yè)務時,，首先要了解該公司正在使用哪些電信業(yè)務,，使用情況怎么樣，才能判斷出客戶是否有增加或更新某項電信業(yè)務的需求,，然后制定一個整體營銷方案,，方案主要內容要讓客戶明白使用新的電信業(yè)務可以給其公司帶來實際的經(jīng)濟效益，我們可以通過一些數(shù)字的對比來說明,，一個好的營銷方案可以起到激發(fā)客戶消費電信業(yè)務的重要作用,。但在實踐營銷中，光有好的營銷方案是不夠的,，關鍵是如何去操作這個方案,，這就要講究營銷技巧了,。

客戶是有潛在需求的,，但客戶往往不會輕易接受我們的提議。唯有拉近與客戶的距離,，消除客戶的抵觸情緒,，才能激發(fā)他們的消費欲望。遇外網(wǎng)用戶,，我都以拜訪,、服務、聊天為主,，循序漸進地與客戶拉近感情距離,，建立融洽的關系，把用戶的思路一步步地帶到自己的框架中去,，直到最后同意我的觀點,，達成交易,。通過一次次的失敗、成功,，成功,、失敗，我深深體會到,，只有堅持不懈,，抓住每一個機會，發(fā)現(xiàn)潛在客戶,，用心與客戶進行交流,，用行動為他們服務，才能獲得最后的成功,。

美國著名心理學家馬斯洛的“需求層次論”告訴我們,，能獲得他人的尊重、能充分發(fā)揮能力和實現(xiàn)自我的需要,，才是人類最高層次的需要,。那么，是什么能幫助我們獲得這種需要呢?只有工作,。這是因為人生需要一個展示自我,、實現(xiàn)自我的舞臺，工作就是這樣的舞臺,。借助這個舞臺,，去展示我們寒窗苦讀得來的知識，去展示我們長期實踐積累來的應變能力,、決斷能力,、適應能力、協(xié)調能力,、處事能力等,，借助這個舞臺，才能一點一

滴地積累經(jīng)驗,，增長技能,，培養(yǎng)和鍛煉能受益終身的本領，才能最終達到全面充實自己,、提升自我的目的,。借助這個舞臺，才能在充分品味工作中的樂趣,、充分享受工作帶來的榮譽,、充分體味人生的價值和意義的同時，贏得他人的認可，收獲社會的尊重,。一旦失去這個舞臺,，生存就沒有質量，生活就失去了基本的意義和理由,。為自己工作,，因為人生在世需要工作。人立于世必須要有最基本的生存需求：要解決個人的溫飽,，要養(yǎng)家糊口,，還要進行社會交往，只有通過工作獲得相應的報酬,，才能使這一切皆有可能;其次要有一定的精神寄托和追求,。

原創(chuàng)：離開了工作，不僅生存需要無法得到保障,，而且精神也會極度空虛,、郁悶，甚至完全崩潰,。在現(xiàn)實工作中,，還經(jīng)常會聽到“工作需要我”這種說法。持有“工作需要我”這種觀點的人,，認為他所從事的工作非他不可,，如果換了人就會耽誤工作甚至完全做不好他這份工作。這種觀點是相當有害的,，容易使人工作因新守舊甚至固步自封,，驕傲自滿甚至目空一切;缺乏激情甚至不思進取。同時這種觀念也是十分荒謬的,，它脫離了當今勞動力供過于求的實際,，要知道找一份工作決不是一件容易的事，要找一份自己稱心如意的工作,，則是相當困難的事,。

如果有機會工作，應該感謝為我們提供工作機會的人,，應該以感恩之心珍惜工作,、用心工作,、善待工作,，這才是智者之舉，才是君子所為,。如此看來,，弄清楚“你在為誰工作”，實在不是一件小事。對于這個問題的正確回答,，有助于我們解除困惑,，擺正心態(tài)，重燃工作激情,，使人生從平庸走向杰出,。

你在為誰工作心得體會三篇 讀《你在為誰工作》有感篇十二

閑暇之際，讀《你在為誰工作》,，頓然感悟,，倍感欣然。作者陳凱元講述了一個淺顯卻不易悟得的道理,，一個富于哲理的理念,，細細思來，發(fā)人深省,。

樹立正確的理念和心態(tài),。

正確的工作理念是轉變觀念的基礎，也是工作的動力,。在此基礎上,，才會有合乎實際的心態(tài)，從而才會以正常的心理對待工作,，對待同事,，對待人生,。消除了思想觀念上的困惑,，則心里豁然開朗，自然間,，心態(tài)也就經(jīng)歷了調整,，定位，過去的一些不平衡和不理解悄然逝去,，一種新的面貌煥然而至,，工作熱情油然而生。這無疑是最有意義的,。

體味工作意義和端正工作態(tài)度,。

不明確工作的真正意義，就只能是無奈的應付;沒有正確的工作態(tài)度,，就談不上持之以恒,。這是我讀后的深切體會。人生大多數(shù)時間在工作單位,，在工作上,。的確,，工作的意義決不簡單地停留在獲取生活開支的必須而不得不這樣或那樣上,，如果如此,，人生的樂趣蕩然無存，人生的意義也就黯淡無光,。畢竟,，錢財絕不是人生追求的目標,，人們的價值觀，人生觀絕不能限于低級趣味的水平上,。有鑒于此,，正確看待工作的意義，珍惜工作的機會,，體會工作的樂趣,，在工作中得到滿足和實現(xiàn)，進而達到體驗人生的意義,，才能樹立正確的工作態(tài)度,，才能煥發(fā)工作的熱情，從而在內在上具有持之以恒的工作動力,。

工作是鑄就和施展才能的平臺,，敬業(yè)努力是必然選擇。

人的生命的有限性和社會發(fā)展時空的'無限性總是一對永恒不變的矛盾,。在短暫的人生征程中,，在我們所處的和平時代，工作是人生的主要任務,，也是檢驗人能力的場所,。才能來自于文化教育和修養(yǎng)，更取決于工作中的培育和鑄就,。在工作中造就能力,，也在工作中施展能力，如此,，循環(huán)往復,，螺旋式上升。當感受到自我提高,，自我實現(xiàn)的樂趣和滿足時,，對工作的愛也就駐立心底，也就會拋棄小的得失和恩怨,，迸發(fā)出對工作的激情,，把自己的潛能發(fā)揮出來。由此,，敬業(yè)進取,，不懈努力是實現(xiàn)理想和提升自我的必由之路。

這里,，一要認真工作,。

無論做什么工作，要嚴謹求實,，以學習的態(tài)度,，勤奮的精神努力做到最好。"今天工作不努力,，明天努力找工作"已是司空見慣,，我們必須引以為戒。

二要愛崗敬業(yè),。

應該積小流而成江海,，從平凡處著手，從一點一滴做起,，把自己的崗位,，自己平凡的工作視為學習培育提高的場所，由重視到珍惜,，由珍惜到愛,，做到敬業(yè)愛崗，專心貫注,，樂此不疲,。

三要把工作的環(huán)節(jié)視為機會，視工作為事業(yè),。

"機遇偏愛有準備的頭腦",。不要抱怨沒有機會，在工作中充滿著機會,，問題是怎么對待,。腳踏實地的耕耘者在平凡的工作環(huán)節(jié)上創(chuàng)造了機會，抓住了機會,，實現(xiàn)了自己的夢想,。只要在工作崗位上把自己的事做得比別人更好，更有質量,，更有效率,，扣響成功之門的日子就為期不遠了。

四要安心,，要立足本職,。經(jīng)驗來源于積累，成功在于厚積,。

這就需要安心在相對穩(wěn)定的崗位上努力工作,，堅定不移地奮斗,，不斷提高自己的核心競爭力，超越他人,。

五要團結合作,，發(fā)揚團隊精神。

對公司,，對領導,，對同事給予自己的幫助和支持，要有一種感恩的良好心態(tài),，把感激付諸于奉獻精神上,，以出色的工作成效報答公司的培養(yǎng)。同時,，全員努力共同營造一個講奉獻,，講大局，講團結,，講協(xié)作,，富有凝聚力，奮發(fā)向上的良好團隊,。

提高責任感,，使命感，主動性和忠誠度,。崗位有著崗位的職責,，也有公司的寄托。忠于職守,，視工作為己任,，責任感時伴，方能把事情做得最好,。同時,，要有主動精神，主動進取,開拓創(chuàng)新,不要機械地等待聽命,要主動思考,發(fā)揮自己的才智,真心為公司著想,提升對公司的忠誠度,。

你在為誰工作心得體會三篇 讀《你在為誰工作》有感篇十三

讀了一本《你在為誰工作》,，讀后深刻體會到了一個人生哲理：只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認并接受“為他人工作的同時,，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念,，才能心平氣和地將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質報酬,，贏得社會的尊重,，實現(xiàn) 自身的價值。

一,、為什么要努力工作

1,、態(tài)度決定一切,。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示。所以了解一個人的工作態(tài)度,，就是了解了那個人對生命的態(tài)度,。因為工作就是付出努力以達到某種目的，工作是一個施展自己才能的舞臺,，工作是人們要用生命去做的事,。所以我們在工作的時候,，一定要保持積極的工作態(tài)度和持久的熱情,。

2、不只為薪水而工作,，還要為自己的成長而工作,。薪水僅僅是我們工作回報的一部分。工作能豐富我們的經(jīng)驗,，增長我們的智慧,。在工作中，我們獲得技能與經(jīng)驗,，工作賦予我們終身受益的能力,。

3、認真工作是真正的聰明,。認真工作,，才能使我們獲得豐厚的報酬，滿足我們的基本需要,。只有在工作中鍛煉自己的能力,，使自己不斷提高，加薪升職才有可能變成現(xiàn)實,。否則,，今天工作不努力，明天努力找工作,。

二,、敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度

1,、工作中無小事,，積極的工作態(tài)度才能做好事情。把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡,。在工作中,，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄;沒有任何一個細節(jié),，細到應該被忽略,。不屑于做小事的人做起事來十分消極,，不過是在工作中混時間;而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己,、深入了解公司情況,、加強公司業(yè)務知識、熟悉工作內容的機會,，利用小事去多方面體味,，增強自己的判斷能力和思考能力。我們職業(yè)學校的學生教育管理工作何嘗不是如此呢?

2,、心中常存責任感,，忠誠于自己的職業(yè)。責任感是一個人對待任務,。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩,，而這又決定了他工作成績的好壞。一個有責任感的員工,，不僅僅要完成他自己份內的工作,，而且要時時刻刻為企業(yè)著想。

3,、絕不拖延,，立即行動。拖延是一種惡習,，拖延會侵蝕人的意志和心靈,，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發(fā)揮,。避免拖延的惟一方法就是“現(xiàn)在就做”,，接到新的工作任務，就立即切實行動起來,。正所謂“笨島先飛早入林”,。

三、如何使自己從優(yōu)秀變?yōu)樽吭?/p>

1,、點燃自己工作的激情,。激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作充滿高度的激情,，可以使我們不畏懼現(xiàn)實中所遇到的重重困難和阻礙,。激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身,。只有在熱愛工作的情況下,，才能把工作做到最好。美國著名激勵大師博西?崔恩針對如何恢復工作激情，提過五點建議：(1)改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法,。(2)把工作當成一項事業(yè),。(3)樹立新的目標。(4)學會釋放壓力,。(5)切勿自滿,。

2、做進取者,。試著為自己設立更高的目標,，不斷追求更高的自我定位。不斷追求更高的定位,，從根本上說,，是為了自身不斷的進步。不斷進取的過程更是重塑自我的過程,。這好比跳高運動員,，不斷進取就是要把躍過的橫桿升高一格或幾格,，力爭跳得更高一點兒,。

3、培養(yǎng)好習慣,，改掉壞習慣,。好的習慣使我們受益，壞的習慣則是我們行動的障礙,。好的習慣有：堅持“每天比別人多做一點”的工作態(tài)度;學習的腳步不能稍有停歇,，定期為自己充電。

總之,，讀這本書的最大收獲是：在工作中,，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空,，抱著學習的態(tài)度,，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗,，一扇通往成功的機會之門,。千萬不要視工作如雞肋，食之無味,，棄之可惜,，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益,。

你在為誰工作心得體會三篇 讀《你在為誰工作》有感篇十四

今天,，我仔細閱讀了《你在為誰工作》一書，這本書從成敗兩方面通過現(xiàn)實的社會寫照,，向我們闡述了人們?yōu)楹我ぷ骱驮鯓尤ヅぷ?，在工作中實現(xiàn)人生的價值和意義,。的確如何面對目前的工作，不僅決定著我們對工作的心態(tài)問題,，而且決定著我們的人生觀和價值觀,，甚至決定著我們在自己的工作中成長和發(fā)展的潛力。

如果一個人沒有理想,，那么他在工作中就沒有激情,，也就無法將自己的奮斗目標轉化到工作中，就無法實現(xiàn)自己的價值,，最終他也就平平淡淡,，碌碌無為地生存在社會。我們到底在為誰工作,，從表面上看我們是為公司付出公司給我們報酬像是在為公司工作,，但是，我們每個人應該都認識到,，是工作給了我們生存的條件;我們工作首先是為了最基本的生存需要,，為了獲得食物和住宿以抵御饑餓和寒冷，這也是人類最基本的生存條件;其次,，我們工作是為了養(yǎng)家糊口,，為了家人的健康生活而努力，這些都是工作帶給我們的,，在瞬息萬變的經(jīng)濟時代,，隨著公司日新日異的發(fā)展，競爭力的加劇,，“工作”這個需要自我反思的人生問題,，我相信在每個員工的內心深處都有一個細致的解答，我們在為他人工作的同時,，也是在為自己工作,。

擁有崇高理想的人不僅看到以上兩點，他們會將工作的目的看的更高更遠,，他們會通過工作這一平臺,，朝著自己的奮斗目標而努力拼搏，成就一些事業(yè)來實現(xiàn)自我價值,，從而在實現(xiàn)自我價值的同時,，也就實現(xiàn)了報效祖國和社會的目的，我們要把握好機遇,，利用工作中的艱難險阻來鍛煉自己的意志,，利用對新事物，對工作更深入地學習研究來拓展自己的才能;利用與領導、同事的交流與合作來培養(yǎng)自己的人品與人格,。工作就是發(fā)展自己,，實現(xiàn)自我的價值，成就偉大事業(yè)的一座舞臺,，我們要借助這座舞臺去展示自己的知識,，去培養(yǎng)我們的能力，去獲得領導的信任和器重,，真正實現(xiàn)個人的價值,。總而言之,，工作就是為了自己,。

明白了工作的目的，我們應該怎樣去努力工作呢?首先我們要珍惜目前這份來之不易的工作,，熱愛自己的工作,，在工作中勤勤懇懇，任勞任怨,，踏踏實實地做好每一項事情,，讓領導放心，在平凡的崗位上做出卓越的事跡;其次,，在技能上,，我們要不滿足于現(xiàn)狀,，不甘落后于別人,，要繼續(xù)努力學習，學習更深的崗位技能,，學習工作中薀含的更深的科學知識和職業(yè)道德,，總結經(jīng)驗，培養(yǎng)自己為人處事,，解決問題的能力,，提高自己的崗位技能，為更好的發(fā)展自我,，實現(xiàn)自我價值奠定堅實的基礎;再次,，在精神上，我們要向同事學習,，團結友善,，愛崗敬業(yè)，不畏艱險,，永爭第一,，最后，也是很重要的一點就是，工作不是你一個人的工作,，是很多人工作,，那就是很多人在一起工作，那就是一個團隊,，工作的時候不僅僅是把你自己的工作做好就算是完成了工作,，還要配合好你的團隊工作，要有團隊協(xié)作精神,，只有這樣你才會進步,，我們工作是為自己，所以我們要認識工作,。

這本書討論的是一個工作態(tài)度的問題,，他不是空洞的要求端正工作態(tài)度，而是通過提出“你在為誰工作”來訓練我們的品性,，正確的看待工作,，只是端正工作態(tài)度的重點。在風云變化的職場上,，我們每天都在與眾員工競爭,，懶散的對待工作，只會導致競爭力減弱,，最后被職場淘汰,，也不能說具有了某種態(tài)度就能成功，但成功的人們都有一個相同的工作態(tài)度,，而那些被公司解雇或始終得不到公司提升的人,，往往不是因為他們的能力不夠，而是他們的態(tài)度不夠,。

工作是一個施展自己能力的舞臺,，我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力,，我們的判斷力,，我們的適應力以及我們的協(xié)調能力都將在這樣一個舞臺上得到展示。天下沒有最好的工作,，只有最適合你的工作,，要找一份自己稱心如意的工作，則是相當困難的,。在現(xiàn)實生活中還經(jīng)常會聽到“工作需要我”這種說法,。持有這種觀點的人驕傲自滿，目空一切,，甚至不思進取,，要知道找一份工作絕對不是一件容易的事,。如果有機會工作，應該感謝為我們提供工作機會的人,，應該以感恩之心珍惜工作,，只要有敬業(yè)精神，點燃執(zhí)著追求的火把,，都能為自己的人生,，閃爍出童話般美麗的光彩。

你在為誰工作心得體會三篇 讀《你在為誰工作》有感篇十五

通過《你在為誰工作》一書的學習,，深刻的認識“你在為誰工作”這一思想深處的問題有了根本性的認識,，心靈為之震撼!心潮起伏不平，是的你為誰工作呢?想想很簡單的道理,，又有誰細想過呢?而恰恰工作態(tài)度卻是決定你的人生的轉折點,。一個人的對待工作的心態(tài)，是積極的還是消極的,，是上進的還是無所謂的,，直接影響工作的好壞。工作是一個人施展自己才能的好舞臺,，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做,，總有收獲，這是不變的真理!

每個人都有不同的工作軌跡,，有的人成為公司里的核心員工,，實現(xiàn)了自己的價值;有的人一直碌碌無為;有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同,，而到頭來仍一無所獲??眾所周知,，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾,。那么,，是什么在造就我們、改變我們?是“態(tài)度”! 上面這段話出自《你在為誰工作》,。毋庸諱言，這本書討論的是一個似乎有些老套的問題：工作態(tài)度,。涉及此問題的書不少,，但大多數(shù)書僅僅空洞地要求人們端正工作態(tài)度，而至于為什么這么做,，所給的解釋未能觸動人們內心,。 《你在為誰工作》則不同，它通過提出“你在為誰工作?”這個需要自我反思的人生問題,，并對這個問題進行了深刻細致的解答,，從而讓每一位員工從內心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時,，也是在為自己工作”的樸素理念。

正確看待工作,，是端正工作態(tài)度的前提,。一個人如果有“我不過是在為老板打工”或者“我不得已才干這份工作”的想法，那他在工作時的外在表現(xiàn)絕不會激情四射,。 那么,，工作是什么?書中說：“工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識,，我們的應變力,，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示,。除了工作,，沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達自我的機會,、個人使命感以及一種活著的理由,。工作是我們需要用生命去做的事?！边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同,，揭示了工作的真正內涵，為點燃工作激情打下基礎,。

讀了《你為誰工作》一書我對工作有了更進一步的認識,。

一、工作要敬業(yè),，要認清自己工作的性質,，要在工作中投入自己的熱情和智慧，而不是被動地應付工作,，要在工作中增強責任感,，不要機械地完成任務，要有創(chuàng)造性地,、主動地工作,。

二、要提高自己的工作效率,，比爾蓋茨說過這樣的話：“過去,，只有適者能夠生存;今天，只有最快處理完事務的人能夠生存,?！敝挥行矢叩娜瞬拍軘D出時間來完成更多的事，千萬不要把昨天能完成的工作拖延到明天,，不要等到領導開口問：“那項工作你完成了嗎?”才開始四處尋找借口,，并匆忙上陣,，倉促處理未完的工作。要讓自己的能力得到煅煉,，應該保持適度的緊張,，這是一種積極的精神狀態(tài)，會督促我們工作的進步,。

三,、爭取每天比別人“多做一點”，每一天,，都要盡心盡力地工作,，每一件小事情都要力爭高效地完成。嘗試著超越自己,，努力做一些份外的事情,，讓自身不斷進步。多做一點是一個良好的習慣,，經(jīng)常保持這種習慣來驅策自己快速前進,。

四、要堅持學習,，如果沉溺在對昔日以及現(xiàn)在表現(xiàn)的自滿,、自足當中，學習以及適應能力的發(fā)展便會受到阻礙,。要不斷對工作投注心力,，如果不這么做，工作表現(xiàn)自然無法有所突破,，終將陷入停滯不前甚至是倒退的境地,。今天工作不努力，明天必定要去努力找工作,。我會珍惜今天的工作環(huán)境,，為能擁有這個工作機會，而心懷感激,，我會不斷努力,，不斷提高自己，腳踏實地的做好自己的每一項工作,，讓自己的勞動成果得到認可,，達到自我實現(xiàn)的最高境界。

你在為誰工作心得體會三篇 讀《你在為誰工作》有感篇十六

“如果只把工作當成一件差事,，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作,，你依然無法持久地保持對工作的激情;但如果把工作當作一項事業(yè)來看待,，情況就會完全不同,。”--比爾·蓋茨,。

我在為誰工作?一個很簡單的問題,。但我們真正思考過的人不多。有的說為家人?有的說為領導,、為老板?有的說為薪水,、為金錢?有的說生存、為升遷??等等,，眾說紛紓?，F(xiàn)在通過對《你在為誰工作》這本書的學習，我對這個問題有了一個較新的認識與體會,。其實,，我們每個人的工作歷程是一個人生價值的體現(xiàn)過程，是一個人的人生存在形式,。

我們在為他人工作的同時,，是在為自己而工作。不要總想著“我在為老板打工”,，如果你認為你每天都是在為老板工作,，那你就大錯特錯了!抱著這種心態(tài)工作，你永遠不會成長和發(fā)展,，也體現(xiàn)不出自身的價值,，更談不上干一番事業(yè)。樹立為自己工作的心態(tài),，你的每一份付出和努力,，都將得到超值的回報。

自己的人生自己策劃,，自己的命運自己把握,。只要自己認為有意義的工作，就不必介意別人的說法,。命運掌握在自己手中,，握緊命運，做個自動自發(fā),、勤奮出色的人,，絕不要因挫折而退卻。人生是你自己的,，只有自己去走,，才會知道這條道路好不好走，只有自己嘗過了,，才會知道其中的酸甜苦辣,。記?。耗闶窃跒樽约憾ぷ鳌７e極工作,，享受人生,，從工作中獲取快樂與尊嚴，這才是有價值的人生,。而且要相信：努力工作,，就一定能獲得回報!

拿破侖·希爾曾說：“如果你愿意提供超過所得的服務時，遲早會得到回報??記住,，你一生中所得到的最好的獎賞,，就是你以正確的心態(tài)提供高品質服務而為你自己帶來的獎賞?！睉阎卸鞯男娜スぷ?，認真的做好每一件事，這是我們應該有的最基本的心態(tài),。

尊重自己的工作等于尊重我們自己,。假如你非常熱愛你的工作，那你的生活就是天堂,，假如你非常討厭你的工作,，那你的生活就是地獄。你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度,，你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn),。

我們要好好珍惜自己現(xiàn)在擁有的工作，在工作崗位上精心謀事,、潛心干事,、專心做事。為了將來不后悔,，請珍惜擁有的工作吧!努力工作,，好好加油，美好的明天再向我們招手,。

你在為誰工作心得體會三篇 讀《你在為誰工作》有感篇十七

古人云開卷有益,，學習完《你在為誰工作》，我受益非淺,，《你在為誰工作》讀書心得,。

本書提出了每一位員工需要自我反思的人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答,。它有助于員工解除困惑,，調整心態(tài)，重燃工作活力，使人生從平庸走向杰出,。如果每一位員工都能從內心深處承認并理解"我們在為他人工作的同時,，也在為自我工作"這樣一個樸素的理念,，職責,、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號,。

表面看來,，我們在為企業(yè)、為老板工作,。實際上,，我們都是在為自我工作!僅有抱著"為自我工作"的心態(tài)，弄清楚"在為他人工作的同時,，也是在為自我工作"這個樸素的人生理念,，才能心平氣和地將手中的事情做好，最終獲得豐厚的物質報酬,，贏得社會的尊重,，實現(xiàn)了自我的人生價值。

在工作中,，不管做任何事,，都應將心態(tài)回歸到零：把自我放空，抱著學習的態(tài)度,，將每一次任務都視為一個新的開始,，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門,。千萬不要視工作如雞肋,，食之無味，棄之可惜,，結果做得心不甘情不愿,，于公于私都沒有裨益。

作者告訴我們怎樣將自我價值和社會價值同時得到實現(xiàn),，怎樣在具體工作中和實際行動中體現(xiàn),。另外應當對所從事的工作充滿興趣和活力，踏實敬業(yè),，充滿職責感,。在工作中改掉壞習慣，時刻學習,，終生學習,，培養(yǎng)協(xié)作精神，提高工作效率。具體來說,，我體會到以下幾點：

第一,、不管從事什么樣的工作都要明白一點，那就是我們是在為自我工作,。僅有工作才能滿足我們的各種需要,，物質需要和精神需要都只能經(jīng)過努力工作才能實現(xiàn)的;有工作的機會，才能讓自我充分發(fā)揮本事,，有展示自已的機會,。我們所做的一切工作，都是為我們自已實現(xiàn)目標而做的,。所以說要珍惜工作機會,，不要這山望著那山高，到最終只能像書上所說的："今日工作不努力,，明天努力找工作,。"

第二、認真工作才能讓你不斷的去思考,、去學習,、去總結經(jīng)驗，這是比物質更豐富的財富,。人生本來就是一個積累過程,，知識和經(jīng)驗積累得越多，才能戰(zhàn)勝工作和生活中更多的困難,，才不會在困難面前低頭,，才會有越挫越勇的氣勢，才能離實現(xiàn)目標更近,。因為在工作中我們會發(fā)現(xiàn)很多機會,，經(jīng)過努力實踐，才能更好的把握機會,，實現(xiàn)夢想,。

第三、對工作要充滿熱情,，把工作當成一個使命來完成,。工作不僅僅是為了賺錢，我們工作更多的是為了實現(xiàn)一種價值,。如果對工作沒有熱情,，那就失去了前進的動力和信心，不僅僅不提高,，還很有可能倒退,，最終被社會所淘汰。

第四、對待工作應當像對待自我的生命一樣,，做到一絲不茍,、盡心盡職。在工作中,，要進取主動,，不能死板，要有創(chuàng)造性的工作和學習,。對待工作要像對待善惡一樣,，"不以善小而不為，不以惡小而為之",。不能認為遲到幾分鐘無所謂，就拖延時間;不能因為幾張復印紙無關緊要,，就隨便浪費…事無大小,，這也是一種職責和義務。竭力做好每一件事情,，將會讓我們活得更加有意義,。

本書的風格特點是通俗易懂，用很多的實例為我們講述了在為誰工作,，如杰克的故事,，三個石匠的故事，戈爾康達鉆石礦的故事,，事例鮮明生動,，飽含著簡單而永恒的哲理，給我留下極深的印象,。書中的許多智慧對我們的生活以及處理所有問題,，都據(jù)有指導意義。

讀過鉆石就在你家后院,，我決定必須不能因為自我的疏忽而錯過了隱藏在工作中的鉆石,，所以我要認真對待每一件工作，動腦筋去分析,，去挖掘,，即是鍛煉自我，也是尋找鉆石,。讀過缺少機會是浮躁之人的借口,，我開始試著把每一件工作都看成一個機會，并且盡力去抓住它,。讀過心中常存職責感,，我明白了職責感與職責是不一樣的東西，前者更為可貴。讀過活力是工作的靈魂,，我感慨,，活力同樣也是生活的靈魂啊。還有哈佛大學的校訓"時刻準備著"等等,。書本的每一頁書都閃爍著智慧的光芒,。

努力工作吧，因為那是為你自我,。成就自我的同時,，也成就了他人。

你在為誰工作心得體會三篇 讀《你在為誰工作》有感篇十八

本書提出了每一位員工需要自我反思的人生問題,，并對這個問題進行了深刻細致的解答,。它有助于員工解除困惑，調整心態(tài),，重燃工作激情,，使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內心深處承認并接受"我們在為他人工作的同時,，也在為自己工作"這樣一個樸素的理念,，責任、忠誠,、敬業(yè)將不再是空洞的口號,。

表面看來，我們在為企業(yè),、為老板工作,。實際上，我們都是在為自己工作!只有抱著"為自己工作"的心態(tài),，弄清楚"在為他人工作的同時,，也是在為自己工作"這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好,，最終獲得豐厚的物質報酬,，贏得社會的尊重，實現(xiàn)了自己的人生價值,。

在工作中,，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空,，抱著學習的態(tài)度,，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗,，一扇通往成功的機會之門,。千萬不要視工作如雞肋,，食之無味，棄之可惜,，結果做得心不甘情不愿,，于公于私都沒有裨益。

作者告訴我們怎樣將自我價值和社會價值同時得到實現(xiàn),，怎樣在具體工作中和實際行動中體現(xiàn),。另外應該對所從事的工作充滿興趣和激情，踏實敬業(yè),，充滿責任感,。在工作中改掉壞習慣，時刻學習,，終生學習,，培養(yǎng)協(xié)作精神，提高工作效率,。具體來說,，我體會到以下幾點：

第一、不管從事什么樣的工作都要明白一點,。那就是我們是在為自己工作。只有工作才能滿足我們的各種需要,。物質需要和精神需要都只能通過努力工作才能實現(xiàn)的;有工作的機會,。才能讓自己充分發(fā)揮能力。有展示自已的機會,。我們所做的一切工作,。都是為我們自已實現(xiàn)目標而做的。所以說要珍惜工作機會,。不要這山望著那山高,。到最后只能像書上所說的："今天工作不努力。明天努力找工作,。"

第二,、認真工作才能讓你不斷的去思考、去學習,、去總結經(jīng)驗,。這是比物質更豐富的財富。人生本來就是一個積累過程,。知識和經(jīng)驗積累得越多,。才能戰(zhàn)勝工作和生活中更多的困難。才不會在困難面前低頭,。才會有越挫越勇的氣勢,。才能離實現(xiàn)目標更近,。因為在工作中我們會發(fā)現(xiàn)很多機會。通過努力實踐,。才能更好的把握機會,。實現(xiàn)理想。

第三,、對工作要充滿熱情,。把工作當成一個使命來完成。工作不僅僅是為了賺錢,。我們工作更多的是為了實現(xiàn)一種價值,。如果對工作沒有熱情。那就失去了前進的動力和信心,。不僅不進步,。還很有可能倒退。最后被社會所淘汰,。

第四,、對待工作應該像對待自己的生命一樣。做到一絲不茍,、盡心盡職,。在工作中。要積極主動,。不能死板,。要有創(chuàng)造性的工作和學習。對待工作要像對待善惡一樣,。"不以善小而不為,。不以惡小而為之"。不能認為遲到幾分鐘無所謂,。就拖延時間;不能因為幾張復印紙無關緊要,。就隨便浪費…事無大小。這也是一種責任和義務,。竭力做好每一件事情,。將會讓我們活得更加有意義。 本書的風格特點是通俗易懂,，用很多的實例為我們講述了在為誰工作,，如杰克的故事，三個石匠的故事,，戈爾康達鉆石礦的故事,，事例鮮明生動，飽含著簡單而永恒的哲理,，給我留下極深的印象,。書中的許多智慧對我們的生活以及處理所有問題,，都據(jù)有指導意義。

讀過鉆石就在你家后院,，我決定一定不能因為自己的疏忽而錯過了隱藏在工作中的鉆石,，所以我要認真對待每一件工作，動腦筋去分析,，去挖掘,，即是鍛煉自己，也是尋找鉆石,。讀過缺少機會是浮躁之人的借口,，我開始試著把每一件工作都看成一個機會，并且盡力去抓住它,。讀過心中常存責任感,，我明白了責任感與責任是不同的東西，前者更為可貴,。讀過激情是工作的靈魂,，我感慨，激情同樣也是生活的靈魂啊,。還有哈佛大學的校訓"時刻準備著"等等,。書本的每一頁書都閃爍著智慧的光芒。

你在為誰工作心得體會三篇 讀《你在為誰工作》有感篇十九

在這個世界上,，最有力量的東西,，莫過于書了。一本好書能改變人的一生,，讓一個人從失敗走向成功，從憂傷走向快樂,，從灰心失意走向奮發(fā)圖強,。《你在為誰工作》就是這樣一本好書,。雖然還沒有把它讀完,，但封面上的一段話給我很大的感悟，在工作中,，不管做任何事,，都有應該把心態(tài)回歸到零，把自己放空,，抱著學習的態(tài)度,，將每個任務都視為一個新的開始，一段新的體驗,，一扇通往成功的機會之門,，千萬不能視工作如雞肋,，食之無味，棄之可惜,，結果做得心不甘,、情不愿，于公于私都沒有裨益,。

我們當中,，那當然也包括我在內，時常處于消極頹廢的心理狀態(tài)中,，覺得社會太大,，自己所學、所想的在現(xiàn)實中經(jīng)常行不通,。完美,、成功的境界離自己更是遙不可及。于是,，我也跟著垂頭喪氣,，駐足不前，面臨人生的路一片茫然,，不知所措,。也有時候，對自己處身的工作不滿,，導致了負面的情緒,。然而，抱怨與痛苦就產生了,，在這個時候,，一本好書，它幫助了我,，它啟示了我的思維,，掀起了我久違的熱情，亦解釋了某些灰與黑的現(xiàn)實本質,，澄清了我混沌不清的大腦,。 然而，工作又是什么?工作是上帝安排的任務;工作是上天賦予的使命,，那么沒有機會工作或不能從工作中享受到樂趣的人就是違背上帝意愿 的人,，他們就不能完整地享受到生命的樂趣。工作是付出努力以達到某種目的,。我們都有自己的目標,，也有自己的夢想，正是為了獲得某些東西達到某些夢想,，或是成就自我,，為了拓寬,、加深、提高自身的技能,，將自身全面發(fā)展成為和諧美麗的人,，我們才會專注于一個方向，并為此付出畢生的心血,。工作是一個施展自己才能的舞臺,，除了工作，沒有哪種活動能有如此高的充實自我,、表達自我的機會,，以及如此強的個人使命感和某種活著的理由。工作的大批量往往決定生活的質量,。要知道,，工作是我們要用生命去做的事情。

你,，在為誰工作?讓我們一起來調整好自己的心態(tài),，一起走向成功之路。在這個浮躁的時代,，我們更需要用熱情去重燃工作的激情,，再來一次觸動心底的反思，讓我們每個人都能夠從內心深處承認并接受：我們在為他人工作的同時,，也在為自己工作,。這個樸素的人生理念。責任,、敬業(yè),、忠誠就從而誕生了。敬業(yè)鑄成燦爛人生,。愛崗,，在自己的崗位上閃光。在平凡中創(chuàng)造不平凡,，勤奮努力、自強不息,，要知道我們不只是在為某個人打工,，更不單純?yōu)榱速嶅X，我們是在為自己的理想而工作,。我們要把自己當作單位的主人,，才能更好地從中獲得發(fā)展的機遇。

你,，在為誰工作?答案已經(jīng)很明顯,，我們是為自己而工作,，在為自己的人生工作，既然這樣,，我們就應該負起天經(jīng)地義的責任,，義不容辭，以守信為立身之本,，主必有信,，行必有果，盡心盡力,，忠誠第一,，忠誠于領導，忠誠于同事,，視誠實為生命,，誠實坦率，敞開心扉,，坦蕩處世,，率直為人，把職業(yè)當作生命的信仰,。記住,，我們是在為自己的人生而工作，一起努力,、奮斗吧!

靜夜中一口氣讀完了,，《你在為誰工作》這本書.掩卷遐思,書中那些牢騷滿腹,滿口怨言的人身上仿佛也有自己的影子,讓我忍不住臉紅耳熱.是呀,時間的長河打磨掉了曾經(jīng)犀利的棱角,那個曾經(jīng)懷揣著滿把希望,激情回射的自己背影已沓,如今的自己在甘居中庸,做一天和尚撞一天鐘的思想中渾噩度日。

《你在為誰工作》仿佛盤古那把斬開天地混沌的利斧劈開我渾噩的思想.我們是否曾直面過這個需要我們自我反省的人生問題.我曾為自己漂亮地發(fā)好高峰車,看著一輛滿載的車忙碌地,有序的笨忙在各自的位置上而自豪.也曾為圓滿的解決乘客的難題,得到乘客由衷地感謝而滿心喜悅,然而這份自豪和喜悅不久就湮沒在繁雜\瑣碎的工作中,更多的時候是一邊發(fā)牢騷一邊應付著手頭的工作,為什么會這樣呢?縱觀全書字里行間就隱藏著我們所缺少的那三個子”責任感”,。

也許你會認為今天拖延的那件小事無足輕重,，也許你認為對那個乘客的問詢不加理睬無關緊要，也許你認為今天的脫檔現(xiàn)象與已無關,，也許?

然而我們的工作責任感正是從這些無關緊要,無足輕重的小事中體現(xiàn)出來的,或許你會說我才不管什么工作激情,什么責任感呢,我在為錢工作,但俗話說的好:鍋里有碗里才有,如果企業(yè)衰敗了我們的出路又在何方呢?

所以從這本書中我們能體味到一個樸素的道理“我們在為企業(yè)工作的同時,，也是在為我們自己工作”約翰?洛克菲勒曾說過，工作是一個施展自己才能的舞臺,。我們寒窗苦讀來的知識,，我們的應變力，我們的決斷力,，我們的適應力以及我們的協(xié)調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示,。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我,、表達自我的機會,、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。

此書深刻闡釋了世界500強企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念,?！拔覀兊降资窃跒檎l工作呢?”如果不盡快弄清這個問題，不調整好自己的心態(tài),，今生我們很可能與成功無緣,。在當今這個浮躁的年代，我們需要用什么去重新點燃工作激情,，實現(xiàn)自我價值?是耳提面命的空洞口號,，還是觸動心底的反思?如果每一位員工都能從內心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這一個樸素的人生理念,，責任,、忠誠、敬業(yè)將再不是空洞的口號,。

《你在為誰工作》分成五個章節(jié)來闡述給讀者,。一、為什么要努力工作;二,、你珍惜目前的工作機會嗎;三,、敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度;四,、決不拖延,，立即行動;五、從優(yōu)秀到卓越,。這樣的安排是緊密相扣賦有邏輯的,。通過一個個案例，循序漸進的道出了一條條真理,，每個真理都能使人信服,。這樣的書才能發(fā)人深省。

其中有一條是：今天工作不努力,，明天努力找工作,。我覺得這句話說的很有道理。在競爭激烈的今天,。工作機會來之不易,。不珍惜工作機會，不努力工作而只知道抱怨的人,，總是排在被解雇者名單的最前面,，不管他們的學歷是否很高，他們的能力是否能夠滿足基本的工作要求,。只能如此而已。老板們常常要解雇那些不努力工作的員工，同時也吸收新的員工進來,，那些無法勝任,、不忠誠敬業(yè)的人，都將被摒棄于就業(yè)大門外,，惟獨擁有一定能力的技能并且努力工作的人,，才會被留下。今天工作不努力,，明天必定要去努力找工作,。所以說珍惜你現(xiàn)在的工作吧，即使是為了生存,。

當我們開始推諉責任,，當我們喪失工作激情，當我們對工作產生怨恨的時候,，我們需要暫時停下手中的工作,，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題：“你在為誰工作?”