總結(jié)是對某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確,，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧,。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

全員績效考核總結(jié) 財(cái)務(wù)績效考核總結(jié)篇一

1,、為公平,、公正、科學(xué)地評價(jià)員工工作績效,，完善激勵(lì)與約束機(jī)制,，突出對優(yōu)秀員工的激勵(lì)，充分調(diào)動員工的工作積極性,，有效的促進(jìn)工作績效改進(jìn),，合理配置人力資源。

2,、創(chuàng)建規(guī)范的考核平臺,，進(jìn)一步規(guī)范、統(tǒng)一、完善考評體系,，更好的指引各部門開展考評工作,。

嚴(yán)格遵循“公平、公正,、公開,、科學(xué)”的原則，真實(shí)地反映被考核人員的實(shí)際情況,，避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果,。

本辦法適用于本單位所屬各部門員工。

(一)商店店長考核評分細(xì)則

1,、未按國家有關(guān)法令法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度管理賣場,，扣5-10分/次;

2、未按要求做好商店內(nèi)設(shè)備,、設(shè)施的日常維護(hù)和保養(yǎng),，扣2分/次;

3、未按照公司相關(guān)規(guī)章制度做好店內(nèi)工作人員的日常管理,，扣2分/次;

4,、未做好商店內(nèi)租賃柜臺及聯(lián)營廠商的日常管理工作，扣2-5分/次;

5,、未做好店內(nèi)整體環(huán)境的管理和控制,，扣3分/次; 6、為做好店內(nèi)固定資產(chǎn)管理,，造成損失的,，扣5分/次; 7、未做好店內(nèi)每月獎金分配,，引起糾紛的,，視情節(jié)嚴(yán)重程度扣2-5分/次;

(二)商店值班經(jīng)理考核評分細(xì)則

1、未按考勤管理辦法做好超市人員的出勤情況記錄工作,，扣2分/次;

2,、未能根據(jù)商店經(jīng)營需要做好人員配置工作，扣5分/次;

3,、店內(nèi)員工未按規(guī)定穿好工作服,、儀容儀表不符合相關(guān)規(guī)定，扣2分/次;

4,、未做好商品陳列,、補(bǔ)貨、促銷工作,，扣2-5分/次; 5,、未做好超市的衛(wèi)生工作,，未能保持賣場的干凈整潔，扣2分/次;

6,、未按規(guī)定解決因商品質(zhì)量,、服務(wù)態(tài)度等問題而發(fā)生的顧客投訴和糾紛，視情況扣2-5分;

(三)理貨員考核評分細(xì)則

1,、未做好開業(yè)前的準(zhǔn)備工作,，扣1分/次;

2、開業(yè)中未能保持商店環(huán)境的整潔,，扣2分/次; 3,、未做好商品的上貨、陳列,、整理,、補(bǔ)貨、打價(jià)簽等工作,，扣2-5分/次;

4,、未做好一貨一簽、價(jià)簽對位,，扣3分/次; 5,、未能定期檢查商品的有效期，導(dǎo)致商店內(nèi)出現(xiàn)過期商品,，引起消費(fèi)者投訴的,，扣5-10分/次;

6、未使用文明用語迎接顧客,，未協(xié)助顧客購物，扣3分/次;

7,、營業(yè)時(shí)間內(nèi)聊天開小差,，未能注意商店內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，導(dǎo)致貨品丟失,，扣2-5分/次;

8,、收付貨款時(shí)未能做到唱收唱付，不當(dāng)面點(diǎn)清貨款,，造成損失的,，扣2-5分/次;

(四)收銀員考核評分細(xì)則

1、不遵守商店各項(xiàng)規(guī)章制度,、維護(hù)消費(fèi)者利益,，扣2-5分/次;

2、未正確使用收銀設(shè)備,，未做好收銀設(shè)備的基本保養(yǎng),，造成設(shè)備損壞的,，扣3分/次;

3、收銀時(shí)未使用文明用語,，扣2分/次;

4,、未遵守相關(guān)規(guī)定，與顧客發(fā)生糾紛的,，扣2-5分/次; 5,、未做好商品信息反饋工作，扣2分/次;

6,、貨款未當(dāng)面點(diǎn)清,，造成損失或糾紛，扣3分/次; 7,、收付貨款未做到唱收唱付,，扣2-5分/次;

三、下一年度的工作計(jì)劃與安排

總結(jié)的目的是更好的籌劃和安排下年的工作計(jì)劃,。

1,、明確工作思路，下一年度應(yīng)該沿著既定的工作目標(biāo)方向和軌道繼續(xù)前進(jìn),，避免像無頭蒼蠅瞎撞,，這樣會背離考核宗旨而越走越遠(yuǎn)。

2,、對本年度考核工作中遇到的問題找出解決辦法,，例如各部門平均績效出現(xiàn)參差不齊的情況，針對這一點(diǎn)應(yīng)在下一年度逐步引入部門績效,，對不同部門工作績效結(jié)果進(jìn)一步校正;另外車間批次和產(chǎn)量考核還存在不合理,，應(yīng)該針對出現(xiàn)異常的情況作出具體的矯正措施，例如尾欠批次數(shù)量過大的情況,，應(yīng)對其出現(xiàn)的原因進(jìn)行分析,，作出合理的追加規(guī)定。其他問題也應(yīng)該制定出相應(yīng)的解決辦法,。

3,、加強(qiáng)績效考核人員的執(zhí)行情況，做到一切從實(shí)際出發(fā),，按數(shù)據(jù)按事實(shí)說話,，拿出準(zhǔn)確反映員工工作情況的績效結(jié)果。

4,、積極制定__年考核工作計(jì)劃,，消除以往考核中的盲點(diǎn)，做到每個(gè)員工都納入考核工作,，進(jìn)行合理的績效管理,。

新的一年意味著新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn),，我們決定在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再接再厲，更上一層樓,，努力打開一個(gè)工作新局面,。

全員績效考核總結(jié) 財(cái)務(wù)績效考核總結(jié)篇二

績效考核是人力資源部的核心工作內(nèi)容，也是公司的200_年的主要工作內(nèi)容之一,，為了更好的使績效管理系統(tǒng)在公司范圍內(nèi)逐步擴(kuò)大實(shí)施,，5-7月份人力資源部在三個(gè)職能部門(財(cái)務(wù)行政部人力資源部)進(jìn)行績效考核試運(yùn)行工作，下面就將本次試行情況總結(jié)如下：

本次在職能部強(qiáng)力推行的績效考核系統(tǒng)包括：部門kpi指標(biāo)考核,、崗位工作目標(biāo)考核,、員工工作能力評估、員工工作態(tài)度評價(jià)四個(gè)方面的內(nèi)容,，通過最后的數(shù)據(jù)收集與分析,，客觀地講該系統(tǒng)在職能部運(yùn)行是有效的、可行的,，初步達(dá)到了績效量化管理的目標(biāo),，下面就將四個(gè)方面內(nèi)容的收集情況說明如下：

l，部門kpi指標(biāo)考核(tp)：部門的績效考核本身的難度系數(shù)較高,，再加上本次kpi指標(biāo)的設(shè)計(jì)還不是十分到位,，所以本次只收集到部分?jǐn)?shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)只能從側(cè)面反映部門的部分工作,，暫時(shí)還不能全面反映一個(gè)部門的績效,，所以本次部門kpi的收集情況給下一步的工作提供了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。下一步的考核工作重點(diǎn)之一是繼續(xù)改善與優(yōu)化部門kpi的考核,。

2,，崗位工作目標(biāo)考核(ip)：各個(gè)部門在公司總目標(biāo)分解的基礎(chǔ)上將部門目標(biāo)進(jìn)行分解，變成員工的個(gè)人崗位工作目標(biāo),，在每個(gè)月初部門經(jīng)理幫助員工制訂員工的個(gè)人工作目標(biāo),，月底就該員工的工作目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核，從三個(gè)月的ip考核試行情況來說,，各職能部都通過此項(xiàng)考核有效的推動了員工個(gè)人工作目標(biāo)的達(dá)成，有效的傳遞了部門工作壓力,，提高了工作效率,，同時(shí)帶動了公司工作目標(biāo)與計(jì)劃管理，所這部分考核是基本有效的,。

3,，員工工作能力評估(cp)：職能部經(jīng)理的cp考核是通過_度(如：從目標(biāo)、指導(dǎo),、溝通,、對上司的支持,、對直線部門扶持等幾個(gè)方面)多角度(上司、下屬,、內(nèi)部客戶)進(jìn)行的;職能部員工的考核也是_度的(工作能力,、合作與溝通能力、對上司的支持與配合,、個(gè)人的學(xué)習(xí)與自我發(fā)展能力),，并采用的是上司直接考核的方式，從最后的數(shù)據(jù)的收集結(jié)果反映,，職能部cp考核較為客觀的反映了員工的能力水平,，這一部分的考核是有效的。

4,，員工工作態(tài)度評價(jià)(at)：員工的工作態(tài)度是員工日常的工作表現(xiàn)和行為,。這種行為和表現(xiàn)在我們公司主要體現(xiàn)在員工對工作的投入程度上，這部分的考核數(shù)據(jù)主要來自于員工加班時(shí)間,，所以這部分考核眾數(shù)據(jù)的來源上可以非常準(zhǔn)確的反映一個(gè)員工作態(tài)度即他對工作的投入程度,。

全員績效考核總結(jié) 財(cái)務(wù)績效考核總結(jié)篇三

一年來，我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照黨的群眾路線活動要求,，緊緊圍繞縣委,、縣政府提出工作目標(biāo)及相關(guān)精神，認(rèn)真落實(shí)《xx年___鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)績效管理考評辦法(試行)》的通知要求,，建立健全相關(guān)制度,，各項(xiàng)工作取得了長足的發(fā)展。現(xiàn)將xx年績效管理工作總結(jié)如下：

(一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),，提高思想認(rèn)識

鎮(zhèn)黨委,、政府對績效評估工作高度重視，我鎮(zhèn)成立了績效評估工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。宣傳,、組織、紀(jì)檢,、婦聯(lián)和有關(guān)工作目標(biāo)及數(shù)據(jù)采集的責(zé)任單位為成員,。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，對全鎮(zhèn)的各站,、辦,、所以及14個(gè)村委會進(jìn)行績效評估，促進(jìn)黨員干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，提高服務(wù)水平,，做人民滿意的公仆。

(二)精心制定方案,，夯實(shí)工作基礎(chǔ)

黨委,、政府按照細(xì)致,、周密、有效的原則,，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況及時(shí)制定了《xx年績效評估工作方案》,，在方案的實(shí)施中，做到“四個(gè)突出”：一是突出機(jī)制創(chuàng)新,，按照縣政府的要求,，我鎮(zhèn)進(jìn)一步探索建立推進(jìn)加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)提高工作效能，更好服務(wù)發(fā)展的有效機(jī)制,。二是突出工作銜接,。在工作目標(biāo)的制定中，注意與年初工作責(zé)任制相互銜接,，注意與縣政府對我鎮(zhèn)績效評估的工作要求相銜接,，使整個(gè)方案更加符合我鎮(zhèn)的要求，更加體現(xiàn)了工作實(shí)際,。三是加強(qiáng)監(jiān)督管理,。結(jié)合“___鎮(zhèn)村干部目標(biāo)責(zé)任制”，加強(qiáng)對績效評估過程的監(jiān)督管理,，嚴(yán)格規(guī)范考核程序,，指標(biāo)考核小組對考核中發(fā)現(xiàn)的問題要求進(jìn)行整改，并進(jìn)行全程跟蹤,，服務(wù),、督查組隨時(shí)進(jìn)行督查。這樣確保了我鎮(zhèn)年度工作任務(wù)的完成,。四是突出績效改進(jìn),。績效評估領(lǐng)導(dǎo)小組對各站,、辦,、所以及14個(gè)村委會工作和服務(wù)情況進(jìn)行檢查，按工作完成情況打分,，對工作不得力進(jìn)度慢的進(jìn)行通報(bào),，對存在的問題，給予追究責(zé)任,，促進(jìn)整改,，推進(jìn)工作。

(三)全面動員部署,，扎實(shí)推進(jìn)工作

我鎮(zhèn)著眼于統(tǒng)一思想、營造聲勢,，鎮(zhèn)政府召開績效評估動員大會,，并制定具體實(shí)施方案,，下發(fā)到各站、辦,、所,，以及14個(gè)村委會，使全鎮(zhèn)上下進(jìn)一步形成共識,，明確目標(biāo),，明確責(zé)任，明確方法,，確保我鎮(zhèn)績效評估工作的順利開展,。

(四)細(xì)化績效指標(biāo)，加強(qiáng)量化考核

我鎮(zhèn)突出對年度績效評估工作任務(wù)的分解,，每項(xiàng)任務(wù)都有明確的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人,、完成時(shí)限、分管領(lǐng)導(dǎo),、辦事干部,、責(zé)任人，將各項(xiàng)任務(wù)分別細(xì)化,，以便打分量化考核,。

按照年初確定的發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，我鎮(zhèn)超額完成各項(xiàng)工作指標(biāo),。xx年,，全鎮(zhèn)年生產(chǎn)總值預(yù)計(jì)達(dá)到3億元,固定資產(chǎn)投入4380萬元,招商引資項(xiàng)目7700萬元，人均純收入10500元,。

(一)招商引資有新突破

按照縣政府招商引資工作會議精神的要求,，結(jié)合我鎮(zhèn)招商引資的實(shí)際，___鎮(zhèn)完成牧業(yè)養(yǎng)殖項(xiàng)目4個(gè)和牲畜交易市場等建設(shè)項(xiàng)目,。

牧業(yè)養(yǎng)殖園區(qū)建設(shè)

___鎮(zhèn)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際,，“立足生態(tài)，發(fā)展牧業(yè)舍飼圈養(yǎng)”,，促進(jìn)牧業(yè)園區(qū)建設(shè),，全年吸引外資1000萬元，新建牧業(yè)養(yǎng)殖園區(qū)4處,。

一是_______客商____到____村新辦養(yǎng)殖專業(yè)合作社一處,，建標(biāo)準(zhǔn)化羊舍8棟投入資金300萬元。

二是____村寒羊養(yǎng)殖園區(qū),，建羊舍4棟投入資金200萬元;

三是引進(jìn)項(xiàng)目資金新建____村寒羊養(yǎng)殖園區(qū),，建羊舍6棟投入300萬元;

四是引進(jìn)遼寧客商來____村新建育肥羊養(yǎng)殖園區(qū)一處，建羊舍4棟,，投入資金200萬元。牲畜交易市場建設(shè)吸引域外資金400萬元,，在____村新建牲畜交易市場一處。

(二)新農(nóng)村建設(shè)取得新進(jìn)展

一是調(diào)整農(nóng)業(yè)種植結(jié)構(gòu),，發(fā)展高效農(nóng)業(yè),。先后引進(jìn)玉米、谷子,、辣椒,、棉花、蓖麻等種植項(xiàng)目近10個(gè),，建立了14大產(chǎn)業(yè)基地,，新建庭院經(jīng)濟(jì)示范屯1個(gè)，糧食作物種植面積26000公頃,，糧食生產(chǎn)再上一個(gè)臺階,，全年總產(chǎn)量達(dá)到9萬噸。

二是加大了農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度,。在繼完成了___村,、____村3萬畝高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)的基礎(chǔ)上，今年積極協(xié)調(diào)上級有關(guān)部門,，爭取到___村,、____村高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)項(xiàng)目，預(yù)計(jì)投入資金規(guī)模1500萬元,，xx年開始動工,。全年新打抗旱井104眼，新增水澆地面積700公頃,，實(shí)施節(jié)水增糧205個(gè)單元,，面積34627畝，居全縣第一位,。今年新增農(nóng)機(jī)用戶170戶,，新增大型農(nóng)機(jī)專業(yè)戶8戶，機(jī)械滅茬10.2萬畝;深松整地作業(yè)4.5萬畝,，機(jī)械播種32.8萬畝,，機(jī)械收獲17.4萬畝，保護(hù)性耕作0.8萬畝,。

三是深入推進(jìn)了農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè),。采取置換、租賃,、入股等方式,，引導(dǎo)土地合理流轉(zhuǎn),，走集約化、產(chǎn)業(yè)化,、機(jī)械化發(fā)展路子,，目前，已整合連片耕地130公頃,，新建家庭農(nóng)場一個(gè)。農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)不斷完善,。全鎮(zhèn)成立了近30個(gè)專業(yè)合作社,，搭建了企業(yè)和農(nóng)戶的“橋梁”、“紐帶”,。

四是大力發(fā)展畜禽養(yǎng)殖,。全鎮(zhèn)羊存欄10萬只，豬存欄4650頭,，牛存欄3450頭,，禽發(fā)展到35萬只，重點(diǎn)建設(shè)養(yǎng)殖園區(qū)有冷家店冷長海育肥羊園區(qū)等養(yǎng)殖小區(qū)5個(gè),牧業(yè)專業(yè)合作社31個(gè),，牲畜交易市場2處,，鵪鶉養(yǎng)殖合作社1個(gè)。加大了疫情防治力度,，全年沒有發(fā)生一起重大疫情,，防疫形勢呈現(xiàn)良好狀態(tài)。

五是生態(tài)環(huán)境進(jìn)一步改善,。今春,，今年林地清收2000多公頃，全年完成造林面積432.4公頃,，完成綠化村屯4個(gè),。健全了管護(hù)隊(duì)伍，落實(shí)了管護(hù)責(zé)任,，強(qiáng)化管護(hù)措施,，確保了新栽樹木成活率和保存率達(dá)到98%以上。

六是加大了村容村貌環(huán)境整治工作力度,。一是全面加強(qiáng)村屯環(huán)境衛(wèi)生整治,，14個(gè)村建立環(huán)境衛(wèi)生清理制度，每個(gè)屯都設(shè)立了保潔員,，使全鎮(zhèn)村屯環(huán)境有了較大改善,。二是在繼____村、____村,、____村修建圍墻后,，今年____村投入資金60萬元,，新修圍墻7.8公里，全年維修道路130公里,，方便了群眾出行,。

(三)人口、資源,、環(huán)境,、協(xié)調(diào)發(fā)展邁出新步伐

人口與計(jì)生工作是我鎮(zhèn)常抓不懈的工作。我鎮(zhèn)對計(jì)劃生育家庭特別扶助金發(fā)放到位率達(dá)到100%,，符合條件的再生育夫婦實(shí)行出生缺陷干預(yù)到位率100%,。計(jì)劃生育政策符合率達(dá)94.7%，人口自然增長率2‰,，國免任務(wù)70對,，完成71對。

(四)勞動就業(yè)和社會保障得到新加強(qiáng)

今年,，全鎮(zhèn)共勞務(wù)輸出5539人次,，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移3877人，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入4501萬元,。

通過民政救濟(jì)幫扶,，為全鎮(zhèn)農(nóng)村五保戶110戶，發(fā)放22萬元;優(yōu)撫對象32名,，發(fā)放優(yōu)撫金17.3萬元,，低保戶1115戶，發(fā)放低保補(bǔ)助177.95萬元,。

通過開展“_____行動”,，全鎮(zhèn)共結(jié)成幫扶對子121對，幫扶資金3萬余元,。

全員績效考核總結(jié) 財(cái)務(wù)績效考核總結(jié)篇四

20__年我行認(rèn)真貫徹執(zhí)行分行個(gè)金經(jīng)營方針,，全行個(gè)金員工的商業(yè)銀行經(jīng)營理念有所提高，面對縣城經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的情況,，在分行的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，經(jīng)過全行個(gè)金員工的艱苦努力，個(gè)人經(jīng)營業(yè)務(wù)成績顯著,。

一,、各項(xiàng)指標(biāo)完成情況及采取的措施

(一)人民幣儲蓄存款超常增長，凈增9513萬元,，完成分行下達(dá)任務(wù)的317%,。采取的措施有以下5條。

1,、由于去年遭受特大洪災(zāi),，今年災(zāi)民重建家園,，給儲蓄存款工作帶來了難度。因此支行領(lǐng)導(dǎo)年初就高度重視儲蓄存款工作,。對轄區(qū)營業(yè)風(fēng)點(diǎn)儲源逐一調(diào)查摸底算賬,，并關(guān)注同業(yè)動態(tài)，和網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人一同準(zhǔn)確預(yù)測,，盡可能合理下達(dá)任務(wù),。行領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入一線研究增存措施，深入企業(yè)單位幫助網(wǎng)點(diǎn)克服營銷中的困難,。

2,、以代發(fā)工資和教育儲蓄為重點(diǎn)，行級領(lǐng)導(dǎo),、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、一線員工,，上下聯(lián)動,，深入企業(yè)單位積極營銷，在去年?duì)I銷4025戶的基礎(chǔ)上,，今年注重“挖戶工程”,，新增代發(fā)工資3235戶。教育儲蓄新增戶萬元,。

3,、年初充分醞釀討論制訂出包括七個(gè)指標(biāo)的一線員工績效考核辦法，合同工和代辦員同工同酬,，具體從工作量,、業(yè)務(wù)營銷、服務(wù)質(zhì)量,、勞動紀(jì)律,、安全衛(wèi)生等方面考核兌現(xiàn)，充分發(fā)揮其杠桿作用,。同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況對辦法不斷完善,，對代發(fā)工資營銷每戶獎勵(lì)1、5元,，對大額存款,、掛失等業(yè)務(wù)每筆不低于15筆折算柜員業(yè)務(wù)量，面對網(wǎng)點(diǎn)撤并客戶增多,，客觀上對銀行員工辦理業(yè)務(wù)的速度要求高了,，我們極時(shí)加大了對員工辦理業(yè)務(wù)的筆數(shù)和收款量的考核占比，并每月對績效工資認(rèn)真核算,，以正式文件通報(bào),，透明度高,，調(diào)動了員工爭辦業(yè)務(wù)搶辦優(yōu)質(zhì)客戶業(yè)務(wù)的積極性，增強(qiáng)了同業(yè)競爭力,，調(diào)動了網(wǎng)點(diǎn)增存穩(wěn)存的積極性,。

4、支行領(lǐng)導(dǎo)和網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人經(jīng)常深入大戶走訪,，注重大戶營銷,，克服困難，力排他行競爭,，將鉬業(yè)公司元月份股金分紅800萬元,，6月份獎金120萬元，11月份職工獎金550萬元,，12月份職工增獎補(bǔ)發(fā)1700萬元全由我行代發(fā),。

5、不定期用電視廣告,、懸掛橫幅,、更換宣傳牌等形式進(jìn)行宣傳。發(fā)揮輿-論先導(dǎo)作用,，同時(shí)對服務(wù)工作檢查監(jiān)督,，強(qiáng)化了柜面服務(wù)，提高了工行在區(qū)域經(jīng)濟(jì)的知名度,。

(二)消費(fèi)信貸累計(jì)發(fā)放筆,，金額萬元，收回筆,，金額萬元,，實(shí)現(xiàn)利息收入元。華縣地域經(jīng)濟(jì)落后,，缺乏經(jīng)濟(jì)活力,，給個(gè)貸工作造成一定困難。對此除績效工資考核外,，對個(gè)人營銷半年以上每萬元貸款獎勵(lì)50元,，調(diào)動了積極性，完成了個(gè)貸營銷任務(wù),。

(三)中間業(yè)務(wù)收入39萬元,，較去年多收入16萬元，完成了全年任務(wù)的95%,。我們把中間收入在績效工資的考核中的占比提高到180分,，調(diào)動了網(wǎng)點(diǎn)個(gè)金中間業(yè)務(wù)收入的積極性，杜絕了跑,、冒,、滴,、漏現(xiàn)象。其次把靈通卡發(fā)卡量分?jǐn)?shù)占比提高到120分,，并通過宣傳牌,、橫幅宣傳營銷代發(fā)工資掛卡，個(gè)人營銷一張e時(shí)代卡獎勵(lì)5元的激勵(lì)政策,，全年新增發(fā)靈通卡5238張,，其中e時(shí)代卡380張。加上去年的5720張,，兩年發(fā)靈通卡1,、1萬張，靈通卡年費(fèi)收入達(dá)8萬余元,。發(fā)卡量增加了,，個(gè)人用卡匯款也多了起來，柜面在個(gè)人結(jié)算上宣傳快捷方便的特點(diǎn),，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，個(gè)金結(jié)算收入16、4萬元,，較上年多增7、3萬元,。再次是大力發(fā)展壽險(xiǎn)營銷業(yè)務(wù),，主管行長親自帶領(lǐng)有關(guān)人員到各網(wǎng)點(diǎn)推動業(yè)務(wù)，并請保險(xiǎn)公司經(jīng)理,、講師先后五次去網(wǎng)點(diǎn)培訓(xùn),，對如何接觸客戶、如何贊美客戶,、如何推介產(chǎn)品等方面進(jìn)行講解和演練,，舉行銀保聯(lián)歡會等，大大推動了保險(xiǎn)業(yè)務(wù)營銷的發(fā)展,，全年代理營銷保險(xiǎn)400多萬元,，實(shí)現(xiàn)中間業(yè)務(wù)收入近9萬元，較去年多收入6萬元,。

(四)做好管理工作,，有效的管理能促進(jìn)經(jīng)營快速健康發(fā)展。我行先后制訂了《華縣支行一線員工績效工資考核辦法》《華縣支行一線員工績效工資分配辦法》,，各種單項(xiàng)業(yè)務(wù)獎勵(lì)辦法,，開展代收大中專學(xué)費(fèi)業(yè)務(wù)。代理營銷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)競賽活動,，實(shí)施目標(biāo)管理,，按月考核通報(bào),，下大氣力落實(shí)，促進(jìn)了各項(xiàng)業(yè)務(wù)快捷健康發(fā)展,。

二,、幾點(diǎn)體會一年來我們?nèi)〉昧瞬诲e(cuò)的成績，主要得益于分行的正確領(lǐng)導(dǎo),，支行班子的團(tuán)結(jié)協(xié)作,，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的積極努力，一線員工的艱苦拼搏,?？偨Y(jié)一年來的個(gè)金工作，有以下幾個(gè)方面的體會,。

(一)用政策調(diào)動積極性是前題,。運(yùn)用好考核獎勵(lì)這個(gè)杠桿就有可能充分調(diào)動員工的積極性，20__年以前全行代發(fā)工資有4000戶,，而且由于吃大鍋飯,，代發(fā)的工資時(shí)常發(fā)現(xiàn)金，實(shí)行一線員工績效考核,，每31營銷代發(fā)工資1戶獎勵(lì)1,、5元的激勵(lì)政策后，原有的代發(fā)工資全部代發(fā),，20__年,、20__年還新增代發(fā)工資7260戶。大家深入細(xì)致的做企業(yè)單位工作,，動員工資由銀行代發(fā),，員工加班加點(diǎn)到深夜無怨言。代理營銷保險(xiǎn)每增加180元中間業(yè)務(wù)收入獎勵(lì)個(gè)人100元,，員工就走出柜臺,，深入企業(yè)單位營銷。同時(shí)我行每月考核用正式文件通報(bào),，透明度高,，工資雖拉開了差距，積極性卻有增無減,。

(二)領(lǐng)導(dǎo)帶頭是關(guān)鍵,。行領(lǐng)導(dǎo)、中層干部帶頭營銷,，行長,、主管行長多次到金堆、城南、瓜坡分理處和網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人克難攻堅(jiān)營銷,，力挫他行競爭,，爭取了鉬業(yè)公司離退處、露天礦,、鐵路醫(yī)院,、鐵路中學(xué)、鐵一局給水隊(duì),、引進(jìn)廠,、陜化運(yùn)銷公司、修造車間,、物業(yè)公司等13個(gè)單位的代發(fā)工資,，搶占了市場份額，密切了銀企關(guān)系,。特別是當(dāng)?shù)玫浇ㄐ行恿志W(wǎng)點(diǎn)要撤并的信息后,，主管行長從多方打聽了解到該網(wǎng)點(diǎn)代發(fā)工資的單位和戶數(shù)，和城南分理處主任采取先下手為強(qiáng)的辦法,，提前做這些單位的代發(fā)工資工作,，經(jīng)過艱難曲折的競爭，使6個(gè)單位的1156戶代發(fā)工資全由我行代發(fā),，建行杏林網(wǎng)點(diǎn)撤并后歸郵政,，但郵政只能是望洋興嘆。金堆鉬業(yè)公司露天礦,、離退處,、后勤部代發(fā)工資原在建行寺坪網(wǎng)點(diǎn)，行長,、主管行長、金堆分理處主任經(jīng)過艱苦營銷,，力挫建行石可網(wǎng)點(diǎn)競爭,，1689戶代發(fā)工資落戶我行。由于領(lǐng)導(dǎo)帶頭,，激發(fā)了一線員工完成各項(xiàng)任務(wù)的積極性,。

(三)服務(wù)是根本。營銷上來了,，柜面服務(wù)跟不上,。存款就有流失的可能。我們始終把服務(wù)做為根本對員工進(jìn)行教育,，在大會小會上從國內(nèi)外文化背景,、形勢發(fā)展、周邊實(shí)際等各種因素對員工進(jìn)行觀念引導(dǎo),，先從思想上解決員工對優(yōu)質(zhì)服務(wù)的認(rèn)識問題,。大多數(shù)員工也逐漸認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)克難攻堅(jiān)把業(yè)務(wù)營銷回來就應(yīng)該提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)把存款保祝在此基礎(chǔ)上按照優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)工作規(guī)范督促檢查,，強(qiáng)化了柜面服務(wù)質(zhì)量，贏得了更多的客戶,。

全員績效考核總結(jié) 財(cái)務(wù)績效考核總結(jié)篇五

時(shí)間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼間來到東莞中原已經(jīng)接近兩年了。如今看著鏡子中的自己,，回想自己從一個(gè)懵懵懂懂的菜鳥到如今可以從容應(yīng)付職場各種事務(wù)的地產(chǎn)專業(yè)人員,，此刻的我，感慨萬千,。毋容置疑,，這將成為我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷。

是的,，此刻的我正在在借這次總結(jié),，吐露我這一年的心聲，總結(jié)我這一年的經(jīng)驗(yàn),，分享我這一年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,。相信領(lǐng)導(dǎo)們已經(jīng)看到這里了，所以,，我要開始了,。

首先，我再次在這里強(qiáng)調(diào),，在即將過去的一年里,，我依舊認(rèn)可中原，認(rèn)可五部,，依舊喜歡我們可愛的同事和領(lǐng)導(dǎo),，在未來，我也打算這樣持續(xù)下去,，不虛偽,，真心話!

老實(shí)說，我個(gè)人覺得我在中原的從業(yè)經(jīng)歷是挺曲折的,，以菜鳥身份進(jìn)入東莞中原五部,，*都還沒坐到辦公室的椅子，就馬不停蹄地前往客天下項(xiàng)目駐場,，這個(gè)地方是在離東莞5小時(shí)車程的梅州,。我家在茂名，地域處于粵西,，而梅州處于粵東,，東西相隔，不止離東莞遠(yuǎn)，離家也就更遠(yuǎn)了!然后就每天都忙,，剛開始瞎忙,，慢慢地才忙得有道理，但也忙得想回家找塊地耕田做地主,?；貋頄|莞以后，別人誤以為我在梅州山高皇帝遠(yuǎn),，工作娛樂兩不誤時(shí),，我心里只能苦笑不已~后來因?yàn)榭吞煜马?xiàng)目工作結(jié)束，調(diào)回東莞公司,，剛回到,，承蒙領(lǐng)導(dǎo)照顧，讓我同時(shí)跟進(jìn)了三個(gè)項(xiàng)目的工作,，助我增加工作經(jīng)驗(yàn),。所以也突然就忙得不知所云，當(dāng)時(shí)同事也笑稱我是五部最忙的人(這個(gè)永遠(yuǎn)不敢當(dāng),，偉哥才是五部最忙的);接著碧海云天項(xiàng)目組需要進(jìn)入深圳區(qū)域進(jìn)行異地拓展,，因此我”臨危受命“全力支援深圳外拓團(tuán)隊(duì)的工作，所以也自而然地常駐深圳,，包括后來增加的中原外拓團(tuán)隊(duì),，也由我來主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)日常的工作事務(wù)，突然間我感覺我的人生充滿不一樣的色彩,，中間還夾帶著一點(diǎn)榴蓮味呢,。

我這兩年的經(jīng)歷當(dāng)然也不是那么簡單地能用幾句話說得一清二楚，而我說這些也不是為了向領(lǐng)導(dǎo)們訴苦,，我只是想借此表達(dá)三個(gè)觀點(diǎn):其一,，我不后悔這兩年的選擇，我不后悔梅州之行,，我不后悔深圳拓展,，我在這兩年里得到了旁人羨慕的經(jīng)驗(yàn)，我在梅州很累,，但讓我打開了地產(chǎn)世界，我回東莞很忙,，但讓我了解了中原地產(chǎn),，了解策劃的種種，正真踏入地產(chǎn)行業(yè),，我去深圳很煩,，但我了解了拓展的基本經(jīng)驗(yàn)，也過了一把領(lǐng)導(dǎo)癮，體會如何帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)沖鋒陷阱;

其二,，我這些所謂的曲折經(jīng)歷只是開始,，我已經(jīng)準(zhǔn)備好迎接更曲折的工作與人生(我相信這是策劃的首要技能);

其三，,。請永遠(yuǎn)都不要忘了,，當(dāng)初的你因?yàn)槭裁炊鴬^斗的，請不要在這人生道路上迷失了自己,，就算不經(jīng)意間迷失了,，也請調(diào)整好你的方向，相信自己,，踏實(shí)走出每一步,。這是對自己說的話，我會努力讓自己做到這一切,。

首先,，我在此表明，在這一年里,，我的能力絕對有矚目的提升,。同時(shí)，我在此要作以下匯報(bào):

我熱愛策劃工作,。

在這一年里,，我認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保持對工作負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,，謙遜學(xué)習(xí),，積極進(jìn)取，不斷提高自己的策劃專業(yè)水平,，力爭把領(lǐng)導(dǎo)分配的每一項(xiàng)任務(wù)做到,，同時(shí)，勇于發(fā)表自己的想法,，為項(xiàng)目為團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn),。

在工作中，努力把知識技能運(yùn)用到工作實(shí)踐當(dāng)中,，豐富閱歷,，開闊視野，使自己更快地適應(yīng)工作以及融入團(tuán)隊(duì),。積極參加公司的集體活動,，堅(jiān)持總結(jié)工作中的得與失，使自己的策劃素質(zhì)有了較大提高,，為自己開展各項(xiàng)工作提供了強(qiáng)大的動力支持,。同時(shí)正視自己的不足并積極糾正,，為更好完成本職工作夯實(shí)了基礎(chǔ)。

“業(yè)精于勤而荒于嬉”,，雖然進(jìn)入地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)快兩年了,，但是學(xué)無止境，尤其對于千變?nèi)f化地產(chǎn)行業(yè)來說,，我還需要不斷累積自己的工作經(jīng)驗(yàn)和提升專業(yè)能力,，人無完人，現(xiàn)在的我還是有許多的不足,，我必須要毫不停歇地向前走著,，通過多看、多問,、多學(xué),、多練來不斷的提高自己的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能。時(shí)代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學(xué)科知識日新月異,，我將堅(jiān)持不懈地努力學(xué)習(xí)各種知識，并用于指導(dǎo)實(shí)踐,。在今后工作中,，要努力當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實(shí),，為中原的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

1、建立完善激勵(lì)機(jī)制,。無論是銷售人員還是策劃人員,，好的制度可以激勵(lì)員工，好的制度也可以強(qiáng)化管理,。

2,、要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。雖然地產(chǎn)是一個(gè)流動性極強(qiáng)的一個(gè)行業(yè),，但是當(dāng)新鮮血液進(jìn)入部門的時(shí)候,，還是要考慮去挖掘和培養(yǎng)新人，無論是銷售還是策劃,，他們都是部門重要的組成部分,。所以要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來,，在中原傳承下去,。

3、既要引進(jìn)人才,，還要用好人才,，特別是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才，限度發(fā)揮各類人才的作用,。

在此想提一個(gè)小小的要求,，我希望可以和領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)在月光下，柔情浪漫地喝上兩杯小酒,，輕松扯淡~

策劃:梁浩

時(shí)間:20xx年1月18日

全員績效考核總結(jié) 財(cái)務(wù)績效考核總結(jié)篇六

為全面評價(jià)各二級機(jī)構(gòu)單位及人員工作實(shí)績,，充分調(diào)動廣大干部職工的工作積極性，促進(jìn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變和工作效能提高,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本局實(shí)際，特制定本考核方案,。

堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,，務(wù)求實(shí)效；堅(jiān)持公平,、公正的原則,，力求公正；堅(jiān)持擇優(yōu)的原則,，注重平時(shí)和年度考核相結(jié)合,；充分調(diào)動干部群眾的工作積極性。

局屬各科,、站所有在崗在編工作人員,。

為加強(qiáng)對局及二級機(jī)構(gòu)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，局成立工作人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，履行考核責(zé)任,。

組長：鄭炳粦

副組長：鄭建騰、張國霖,、占飛豹,、林海深、邱劍泰

成員：局機(jī)關(guān)各科室及局屬各事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人

績效評估主要采取指標(biāo)考核,、公眾評議,、察訪核驗(yàn)等三種方式進(jìn)行。

1,、指標(biāo)考核,。年終由局績效評估工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，局辦公室,、財(cái)務(wù)室等單位配合,，組織局機(jī)關(guān)效能監(jiān)督員，按績效評估指標(biāo)考核內(nèi)容進(jìn)行,，同時(shí)根據(jù)日?？冃Э荚u臺帳,、記錄情況，召開會議集體研究評議打分,。

2,、察訪核驗(yàn)：局效能辦組織有關(guān)人員不定期對被評估單位進(jìn)行明查暗訪，實(shí)行扣分制,，直接在年度績效評估總分中扣分,。

3、投訴件督辦,。對企業(yè)和群眾的效能投訴,，實(shí)行跟蹤督辦。對影響環(huán)境建設(shè),，有損機(jī)關(guān)形象,，侵害群眾利益，違反效能制度的人和事,，對責(zé)

任人予以效能告誡,，并在責(zé)任單位年度考評的相應(yīng)指標(biāo)中予以扣分?？?、站在自查件中發(fā)現(xiàn)問題，并采取措施及時(shí)整改處理,，可以不扣分,。

4、專項(xiàng)督查,。局里對市委,、市政府重大決策部署落實(shí)情況，以及市領(lǐng)導(dǎo),、局領(lǐng)導(dǎo)指辦件辦理情況開展督查工作,，維護(hù)政令暢通，促進(jìn)工作落實(shí),。

分為單位績效考核和工作人員績效考核,，實(shí)行百分制。

（一）單位績效考核,。

依據(jù)單位工作績效,、黨風(fēng)廉政建設(shè)、落實(shí)執(zhí)行上級規(guī)定,、決定及社會公認(rèn)情況進(jìn)行評估,。

1、公共目標(biāo)占40分,，主要包括：政治態(tài)度,、思想作風(fēng),、敬業(yè)精神、依法行政,、工作作風(fēng),、廉潔自律、遵章守紀(jì)以及自身建設(shè)和社會公認(rèn)情況評估等,。

2、業(yè)務(wù)目標(biāo)占60分,，主要包括：崗位責(zé)任目標(biāo)及衡量標(biāo)準(zhǔn),、完成時(shí)限及質(zhì)量要求，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)及產(chǎn)生的效益等,。單位年度業(yè)務(wù)目標(biāo)由局各科室負(fù)責(zé)人依據(jù)每條線工作實(shí)際和年度工作目標(biāo)及各自崗位職責(zé)擬定,，年終分線進(jìn)行考核審定。每位工作人員則根據(jù)單位年度目標(biāo)進(jìn)行分解細(xì)化,，并認(rèn)真作好工作日記,，為考核提供依據(jù)。

3,、設(shè)立加扣分項(xiàng)目,。加扣分分別累計(jì)不超過20分，此項(xiàng)考核由各單位自行申報(bào),，各科室提供依據(jù),，局務(wù)會議審定。具體如下：

（1）被考核單位有下列情況之一的給予加分：

一是單位獲得國家有關(guān)部門和省委,、省政府表彰獎勵(lì)的,，加5分；二是單位獲得市委,、市政府表彰獎勵(lì)的,，加3分；三是單位獲得省級,、市級有關(guān)部門表彰獎勵(lì)的,，加2分；四是單位或個(gè)人組織撰寫的理論（科研）文章或調(diào)研報(bào)告在國家,、省,、市刊物發(fā)表并獲獎的，分別加3分,、2分,、

1分；五是單位某一項(xiàng)工作受市領(lǐng)導(dǎo)（省相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)）批示表揚(yáng)或轉(zhuǎn)發(fā)推廣的加2分,。

以上加分,，累計(jì)不超過20分,，年終考核時(shí)均需提供原件或復(fù)印件等相關(guān)材料，同一項(xiàng)工作多次表彰或批示表揚(yáng)的以最高項(xiàng)為準(zhǔn),。

（2）被考核單位有下列情況之一的實(shí)行倒扣分：

一是業(yè)務(wù)工作受上級主管部門通報(bào)批評或新聞輿論曝光,，情況屬實(shí)的每次扣3分；二是不依法行政,，服務(wù)質(zhì)量差的,，引發(fā)群體性上訪事件進(jìn)京上訪每次扣5分，去省城上訪每次扣3分,，去市政府上訪每次扣2分,；三是不及時(shí)接受農(nóng)民咨詢服務(wù)，被群眾投訴且投訴內(nèi)容屬實(shí)的,，每人次扣2分,；四是工作人員當(dāng)年受行政記過以上處分的每人次扣2分，班子成員受行政記過處以上處分的,，本單位不能評先,；被依法追究刑事責(zé)任的每人次扣5分；五是發(fā)生涉農(nóng)安全生產(chǎn)有連帶責(zé)任事故的,，每次扣2分,，造成影響的，不能評先,。有直接責(zé)任事故的每次扣5分,。

（二）工作人員考核

1、對工作人員的考核,，以工作人員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),，全面考核德、能,、勤,、績、廉,，重點(diǎn)考核工作實(shí)績,。

2、工作人員的考核分為平時(shí)考核和定期考核,。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ),。

平時(shí)考核重點(diǎn)考核工作人員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況,，可以采取被考核人填寫工作總結(jié),、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價(jià),。

定期考核采取年度考核的方式,，在次年年1月進(jìn)行。

3,、年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次,。

（1）評定為優(yōu)秀等次的人員,，必須在優(yōu)秀指標(biāo)名額內(nèi)，從績效考核測評分在90分以上（a檔）的人員中產(chǎn)生,。平時(shí)績效考核分?jǐn)?shù)有兩次以上在90分以下的人員,，年度考核等次不得定為優(yōu)秀。

（2）年度績效考核測評分值在70-89分（b檔）,，且平時(shí)績效考核每次得分均在70分以上的人員，年度考核可確定為合格等次,。

（3）不能按質(zhì)按量完成市委,、市政府、局所安排的工作,，影響全局的工作,，年度考核測評分值在60-69分（c檔），或平時(shí)績效考核出現(xiàn)有50%以上考核周期得分在69分以下或有1次以上得分在59分以下的人員,，年度考核等次可直接確定為基本合格以下等次,。

（4）年度考核測評分值在59分以下（d檔），或平時(shí)績效考核出現(xiàn)有50%以上的考核周期得分在59分以下的人員,，年度考核等次可直接確定為不合格等次,。

1、自評：各單位在年終對本部門年度共性目標(biāo)和業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)自查,，按照實(shí)事求是的要求逐項(xiàng)進(jìn)行自我評估,，自我打分。

2,、考評：由局分管領(lǐng)導(dǎo)組織相應(yīng)科室人員對各相應(yīng)單位完成共性目標(biāo)和業(yè)務(wù)目標(biāo)情況進(jìn)行考核,。考核采取實(shí)地考察,、聽取匯報(bào)和檢查相關(guān)臺帳資料的辦法進(jìn)行,，并進(jìn)行綜合評估打分。

3,、互評：局分管人事的負(fù)責(zé)人及人事專干組織各涉農(nóng)二級機(jī)構(gòu)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行互評,，組織局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行聯(lián)評。

4、考核結(jié)果：局分管人事的負(fù)責(zé)人及人事專干將各單位的自評,、考評及互評情況匯總后報(bào)局務(wù)會研究審定,，確定考核結(jié)果。

（一）從政府預(yù)算績效考核獎中,，提取一定比例的資金對考核結(jié)果實(shí)行獎優(yōu)罰劣,。年度考核被確定為“優(yōu)秀”等次的人員予以獎勵(lì)；年度考核評為“基本合格”,、“不合格”等次的,，局領(lǐng)導(dǎo)及單位負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行誡勉談話、限期改進(jìn),，且本考核年度不計(jì)算為年度考核結(jié)果晉升薪級工資檔次的考核年限,，并取消年度考核獎金，連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格等次的人員予以辭退,。

（二）單位考核根據(jù)年度績效考核得分,，按得分多少將被考核單位分別評定為一類、二類,、三類,。年終根據(jù)財(cái)政預(yù)算安排，在確定二類單位工作人員的人均獎勵(lì)基數(shù)后,，一類單位人均獎勵(lì)基數(shù)在二類單位人均獎勵(lì)基數(shù)上增加20％,，三類單位人均獎勵(lì)基數(shù)在二類單位人均獎勵(lì)基數(shù)上減少20%。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,。各二級事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人為本部門所有工作人員的考勤責(zé)任人,，要做到每周有記錄，每月有匯總,，每季有考核,，年終有自評。

（二）加強(qiáng)對工作目標(biāo)完成情況的檢查考核,。各二級事業(yè)單位負(fù)責(zé)人每個(gè)季度要及時(shí)統(tǒng)計(jì)各單位工作人員過錯(cuò)與失誤,，創(chuàng)新與貢獻(xiàn)的具體情況，并在向本人反饋的基礎(chǔ)上,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定,，報(bào)局備案。

（三）加強(qiáng)對平時(shí)考核的監(jiān)督檢查,，局辦公室負(fù)責(zé)接受社會各界及服務(wù)對象對二級事業(yè)單位所有工作人員公共目標(biāo),、業(yè)務(wù)目標(biāo)等方面的投訴，組織核查,，每季度對查實(shí)的投訴和各項(xiàng)加扣分事項(xiàng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并予以公布,。

（四）各項(xiàng)業(yè)務(wù)考核指標(biāo)由各條線根據(jù)局所下達(dá)的任務(wù)制定,。

全員績效考核總結(jié) 財(cái)務(wù)績效考核總結(jié)篇七

時(shí)光荏苒，20__年在一片有序的繁忙中將要過去了,，回首過去一年,，內(nèi)心感慨萬千?？偨Y(jié)是一面鏡子,，通過總結(jié)可以全面地對自己的成績與教訓(xùn)、長處與不足,、困難與機(jī)遇進(jìn)行客觀評判,，為下一步工作理清思路，明確目標(biāo),，制定措施,，提供參考和保障。因此,，我做出如下總結(jié),。

過去的一年，績效考核工作在各部門員工的通力配合下,，取得長足的進(jìn)步,，這與公司領(lǐng)導(dǎo)前期對員工的績效理念的灌輸是密不可分的。

1,、績效一詞已經(jīng)成為了員工關(guān)心的話題,，績效考核在某種程度上深入人心,，得到了廣大員工的理解與支持,。各部門員工從績效考核中得到了實(shí)惠，使得大家積極參與,，共同進(jìn)步,。

2、員工績效考核從一線員工的質(zhì)量考核,、產(chǎn)量考核,、執(zhí)行力考核和成本考核等，到管理(計(jì)時(shí))員工的工作內(nèi)容考核全面展開并取得了一定的成效,，調(diào)動了員工的工作積極性和工作熱情,。車間員工的考核數(shù)據(jù)做到了按日提取，例如總裝的成品檢驗(yàn)記錄,。

3,、在廠長班長和質(zhì)量主管的配合下，考核數(shù)據(jù)做到了及時(shí)準(zhǔn)確,，為切實(shí)做到員工考核結(jié)果的準(zhǔn)確性有效性做出的貢獻(xiàn),。

縱觀整個(gè)xx，考核工作還是有些不足與缺憾。

1,、部分考核細(xì)則未做到及時(shí)的修改,，脫離客觀實(shí)際，致使個(gè)別部門考核出現(xiàn)了與真實(shí)情況相矛盾的不合理情況,。(例如板筋車間的產(chǎn)量考核,，由于板筋車間的員工生產(chǎn)任務(wù)是由班長進(jìn)行分配，致使考核過程中的產(chǎn)量指標(biāo)很難確定,，出現(xiàn)了個(gè)別的不合理的情況發(fā)生,。)

2、個(gè)別員工素質(zhì)低,，不能按時(shí)準(zhǔn)確提供考核數(shù)據(jù),，有的員工對考核反映出的負(fù)績效不能接受，應(yīng)加大考核理念的解釋,，使員工能夠真正理解和接受我們的考核理念,。

3、有些本門的員工對考核懷有排斥心理,，對考核數(shù)據(jù)的提供不給予積極地配合,，使工作無法有效開展。