總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的,、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧。相信許多人會覺得總結很難寫,？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

縣人力資源股工作總結 縣人力資源股工作總結篇一

一,、公務員管理工作

1、公務員職級并行工作：負責文件的擬稿和印發(fā)工作,，落實有關工作安排，按照分工權限對申請晉升職級人員信息進行審核,，已收到上報材料10人。

2,、公務員申報,、招錄,、轉正登記工作：申報招錄2016年公務員計劃24人，分別是森林公安2人,、民政局1人、審計局1人,、財政局1人、司法局3人,、工業(yè)和信息化委員會3人,、統(tǒng)計局1人,、行政服務中心管理委員會2人、農業(yè)綜合開發(fā)辦1人,、工業(yè)園區(qū)和管理委員會5人、商務局2人,、供銷社2人,，并對其23人辦理了錄用手續(xù)(農開辦1人懷孕暫未辦理錄用手續(xù))。

3,、2015年錄用的10名公務員分別是工業(yè)和信息化委員會1人、教育和體育局1人,、司法局2人、物價局1人,、商務局2人、旅游局1人,、史志檔案局1人、公共資源交易中心1人,，對其中8人進行了轉正定級,、公務員登記(2人因懷孕休產假需延遲轉正登記時間)。

4,、2015年公務員考核工作：共有438名科級以下公務員參加了年度考核，考核結果為優(yōu)秀63人,，稱職355人,，未定等次20人(其中試用期人員20人),。

5,、根據省市要求，確定人社部門為非領導職務公務員平時考核的試點單位,，并擬定了考核試點工作實施方案,。

6、為公務員辦理行政調動35次,。

7,、辦理公務員退休7人,，分別是縣公安局3人，縣森林公安局2人,，縣市場和質量監(jiān)督管理局2人,。

二、“三支一扶”工作

三支一扶大學生招募,、安置工作：今年申報招募三支一扶大學生24名(支教9人，支醫(yī)12人,，支農3人),，均已落實服務崗位,，并在相應的服務崗位開展工作,。對2014年招募的服務期滿且考核合格“三支一扶”大學生19人(支教4人、支農5人,支醫(yī)10人,，另有5人中途離開崗位不予安置,2人考取新單位被錄用放棄安置)進行了安置。

三,、軍轉安置工作

目前市里下發(fā)軍轉安置任務4人，其中3人等待安置,，另外1人選擇自主擇業(yè),。

四,、整理檔案工作

對檔案室和人才交流中心所有檔案進行整理，全縣350多位公務員的檔案已經全部整理完畢,，192份工勤檔案已整理完畢，事業(yè)單位干部962份已整理完畢,，從全國干部人事檔案專項審查系統(tǒng)里輸入和導出的干部任免審批表給每位公務員都確認簽字。

明年工作初步考慮：

1,、開展2016年公務員考核工作，并進行統(tǒng)計。

2,、申報2017年公務員招錄計劃,，并對2016考入公務員進行轉正定級工作,。

3、開展2017三支一扶招募工作,，并對2015年“三支一扶”人員進行考核安置。

4,、做好公務員職務與職級并行的常態(tài)化管理工作。

5,、做好檔案管理工作

6、配合市局做好軍轉干部安置工作,。

7、做好相應的人事調動和退休工作,。

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