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物業(yè)行政人員崗位職責(zé)篇一

1,、公司管理制度,、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程建立,、完善和監(jiān)督執(zhí)行,。

2、員工薪酬福利的管理,，負(fù)責(zé)審核人資崗上報(bào)考勤表,、工資表，并確保按時(shí)完成報(bào)財(cái)務(wù)部及公司領(lǐng)導(dǎo)審核通過,。

3,、按照預(yù)算管理要求，按時(shí)提報(bào)部門預(yù)算,。

4,、負(fù)責(zé)公司和部門員工的日常人事管理，包括入職,、勞動(dòng)合同簽訂,、離職、轉(zhuǎn)正、任免,、調(diào)動(dòng),、調(diào)薪等事項(xiàng)。

5,、按照用人部門要求完成面試及定崗定薪的報(bào)審工作,。

6、負(fù)責(zé)年度行政費(fèi)用預(yù)算的編制,，并確保合理使用,。

7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn),、低值易耗品的審批,、采購、登記,、盤點(diǎn)及調(diào)配,、報(bào)廢手續(xù)。

8,、負(fù)責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的相關(guān)工作,。

1、學(xué)歷及專業(yè)要求:本科以上學(xué)歷,，人力資源等相關(guān)專業(yè);

2,、工作經(jīng)驗(yàn):有3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

3、專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)技能:有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，親和力強(qiáng),，表達(dá)能力良好;

4、能力要求:對工作充滿熱情,，團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力良好;有較強(qiáng)的管理能力和較好的服務(wù)意識(shí),。

物業(yè)行政人員崗位職責(zé)篇二

1、人員招聘,、簡歷收索,人員面試通知,、安排,基層人員初試;

2、員工入,、離職,轉(zhuǎn)正流程辦理,、跟進(jìn)及資料審查,勞動(dòng)合同及考勤管理;

3、新員工入職培訓(xùn)組織實(shí)施;

3,、各類人事報(bào)表制作,、通知通報(bào)擬定;

4、公積金,、社保人員增加及減少匯總,費(fèi)用申請,、流程辦理;

5,、工資及工資附件制作、績效考核工作組織實(shí)施;

6,、項(xiàng)目員工行為規(guī)范,、宿舍、庫房監(jiān)督檢查,月度物資盤點(diǎn)及后勤保障工作;

7,、會(huì)議組織及會(huì)議紀(jì)要撰寫;

8,、負(fù)責(zé)月度工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃的組織及監(jiān)督實(shí)施工作;

9,、負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)及員工關(guān)系的溝通與執(zhí)行;

10、其他人事行政事務(wù)工作;

11,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目收費(fèi)及現(xiàn)金管理;

12,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目財(cái)務(wù)事務(wù)處理及收費(fèi)崗位監(jiān)督、檢查;

1,、男女不限,年齡35歲以下;

2,、大專以上學(xué)歷;

2、有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3,、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng);

4,、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關(guān)法律法規(guī),能獨(dú)立完成基礎(chǔ)人事工作;

5、較強(qiáng)的語言表達(dá)和文字編撰能力,較強(qiáng)的人際交往溝通協(xié)調(diào)能力,能熟練運(yùn)用word及excel辦公軟件,。

物業(yè)行政人員崗位職責(zé)篇三

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3,、公司編制管理,制定年度編制方案

4,、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施,管理,、組織,效果評估,檔案建立

5,、公司人才盤點(diǎn),日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7,、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動(dòng)態(tài)了解

8,、公司激勵(lì)體系建設(shè)

9、一般公共關(guān)系的.維護(hù)

10,、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障,。

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源,、經(jīng)濟(jì),、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè),。

2,、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn),對人力資源規(guī)劃,、組織管理、企業(yè)經(jīng)營,、人才發(fā)展有一定認(rèn)識(shí)或有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),擅長招聘,、培訓(xùn),熟悉薪酬、績效,、員工關(guān)系工作,。

3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強(qiáng),溝通能力好,。

4,、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

物業(yè)行政人員崗位職責(zé)篇四

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

2,、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4,、公司培訓(xùn)方案制定,、實(shí)施,管理、組織,效果評估,檔案建立

5,、公司人才盤點(diǎn),日常管理

6,、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動(dòng)態(tài)了解

8,、公司激勵(lì)體系建設(shè)

9,、一般公共關(guān)系的維護(hù)

10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障,。

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì),、管理,、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。

2,、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn),對人力資源規(guī)劃,、組織管理、企業(yè)經(jīng)營,、人才發(fā)展有一定認(rèn)識(shí)或有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),擅長招聘,、培訓(xùn),熟悉薪酬、績效,、員工關(guān)系工作,。

3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強(qiáng),溝通能力好,。

4,、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,。

物業(yè)行政人員崗位職責(zé)篇五

1、全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司的行政和人事工作,，并對管理問題及時(shí)提出相應(yīng)的管理方案,；

2、組織協(xié)調(diào)公司對內(nèi)對外的行政工作：日常后勤,、計(jì)劃管理,、會(huì)議管理、信息管理,、會(huì)務(wù)接待,、采購管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理,、企劃管理等,；

3、組織開展公司人力資源工作：各級人員招聘,、員工培訓(xùn),、績效考評,、薪酬福利,、員工關(guān)系、考勤管理,、員工檔案管理等,；

4、定期向總部匯報(bào),、溝通行政和人事工作,，協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的行政和人事管理體系,，修改相關(guān)的管理制度文件,；

5、協(xié)助處理公司管理過程中的人事,、行政問題,。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜,。