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職業(yè)素養(yǎng)培訓心得簡短篇一

通過學拿破侖說：“不想當將軍的士兵不是好兵”,。我認為當好士兵才有可能當上將軍。忠誠是員工的立身之本,，是一個人必須擁有的良好品質,。有忠誠之心才會有獨特的人格魅力，才會擁有更好的職業(yè)聲譽和品牌形象。忠誠不是一種純粹的付出,，忠誠也會有回報,。就像企業(yè)不僅僅屬于老板，同時也屬于員工,。我作為一名企業(yè)員工,，必須忠誠才能立足于職場。

為人處事以誠相待,，信守諾言,，這就是誠信，是做人的基本原則,。責任是一個人對自己做得事情負責,，對他人負責自覺態(tài)度;責任就是沒有做好分內(nèi)應該做得事情，而應該承擔的過失,。當我們堅守責任是,，就是在堅守最基本的人生義務。放棄了自己對社會的責任,，就以為這放棄了自身在這個社會生存的機會,。責任和誠信是行為和思想高度一致的具體表現(xiàn)，同時保證了信譽,，保證了企業(yè)的競爭力,。

在工作中，應該尊敬自己的只要,，這就是敬業(yè),。工作是自己的，而不是做給領導看的,。對待工作要以一種敬畏的心靈去對待,。我認為領導分配工作給我們，一方面是對我們能力的一種肯定,，另一方面是對我們的一種信任,。我們對工作完成的好壞，決定了我們的未來,。如果在工作中感到辛苦,，那是我們在為自己的成就進行立體和腦力的“投資”，不必跟別人抱怨,。我們唯一要做的就是，不論在人前人后,，都要做好自己的本職工作,。

細節(jié)決定成敗，細節(jié)方顯魅力。正所謂星星之火可以燎原,，以認真的態(tài)度對待工作上的每一件事,，以責任對待每一個細節(jié)，把小事做到極致,，這樣才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大的價值,。想要成功不惜重點滴小事開始，如果不遵守從小事做起的原則,，必將一事無成,。

做事要“善為人師”，不要“好為人師”,。在別人不懂的'時候,，要主動幫助別人，要懂得“凡是人,，皆須敬”,。要懂得感恩和珍惜。許多員工跟我之前一樣,，都會抱怨自己的工作付出和回報不成正比,，在這次培訓中，我懂得了我現(xiàn)在所得到一切都是我付出的累計,，并不是所有的付出都有回報,。沒有回到，要保證平常心對待;等到回報要以感恩的心去對待,。世界成功大師安東尼羅賓曾經(jīng)說過“如果現(xiàn)在沒有得到你想要的,，即將會得到更好的”。

我相信只要擁有一顆積極向上的心,，懂得珍惜,，懷著感恩的心去對待，努力回饋,，用于承擔自己的責任,，學會理解，學會尊重一定會有回報,。我們的信念源于我們的態(tài)度;今天的行為取決于我們的思想;我們的未來取決于我們今天的行為,。我會好好把握屬于我們未來。

職業(yè)素養(yǎng)培訓心得簡短篇二

通過此次關于員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓,，讓我更深層次的認識到提高職業(yè)素養(yǎng)的重要性,。每個人的職業(yè)生涯的發(fā)展，大的方向有兩個：一是不斷提高專業(yè)水準,，二是培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng),。前者比較容易被大家關注,，后者可能沒有被很好的重視，但是它對人的要求很高,，它無時無刻不在,，最能顯示出一個人的道德層次和精神境界。

一般人都把自己的職業(yè)只看作是一種謀生的手段,，僅僅當作是一項工作而已,，很少有人把它做為一種神圣的職業(yè)去看待。這就是普通人和職業(yè)者的最大區(qū)別,。做為一個職業(yè)者,，就要做到愛崗、敬業(yè),。從基本目標來說,，是為掙一份工資而謀生。從高標準來說,，是一種自我價值的實現(xiàn),。所以一個職業(yè)者，要清楚自己不同于一般的社會閑散人員和普通的家庭婦女,。職業(yè)者要從各方面嚴格要求自己,，要通過自己的職業(yè)工作塑造自我，要清楚“你非你,、我非我”的道理,，即每一個人做為社會的一分子，不是孤立的一個人,，每個人都在自己的工作崗位上,，承擔著一份公司賦予你的職責。

我們每一個人都渴望成功,，而成功的過程不是甘來苦盡卻是苦盡甘來,，正因如此，卻非人人所能及,。天下是沒有免費的午餐,，每個人都在改變，“適者生存”這個道理我想大家都懂,，所以我們必須改變自己,。通過此次培訓課，我明白一個人的思想決定了一個人的所為,，所以我們必須突破自己的思想從態(tài)度上去改變自已,。一個人的態(tài)度決定了一個人的人生出發(fā)點是否正確，這也就好比為一座高樓筑基,，所以思想態(tài)度的改變在提高自身職業(yè)素養(yǎng)上邊顯得尤為重要——態(tài)度決定一切,。

首先,，我們在工作時一定要一絲不茍,，認真仔細,，一個員工在公司的大部分時間都是在工作的，這就要求他在這段時間內(nèi)一定要小心謹慎,，一絲不茍,，不能總是出錯, 有必要時時檢驗自己的工作結果，以確保自己做的工作萬無一失.工作的時候應該一直保持極大的工作熱情,，不僅要順利完成工作任務,，工作之余還應經(jīng)常總結經(jīng)驗教訓,，不斷提高工作效率,。

其次，雖然在工作中我們也許會犯一些錯誤,，受到領導的批評,，但是這些錯誤和批評能讓我們在以后的工作中更加小心謹慎，獲得一份經(jīng)驗,，提高工作效率,。在公司工作的這幾年時間里，領導和一些老員工的嚴謹,、認真的工作作風給我留下了很深的印象,，我也從他們身上學到了很多自己缺少的東西。這次培訓雖然時間不是很長,，但是卻讓我更深一步的了解了公司的企業(yè)文化,、公司的管理模式和高層次的職業(yè)素養(yǎng)，這對我來說是很寶貴的,。

在態(tài)度之外更重要的一點是找準自己的目標和方向,，有了一顆進取之心卻沒有正確的人生導向，那無疑是人生的悲劇,。有人忙碌了一輩子,，辛辛苦苦，直到兩鬢斑白,，仍然一無所成,。這就要求我們在夢想之路上立下志向，確定目標,，不能老是停留在迷茫當中,。這就好比你去打出租車，上了車司機問你去哪里你卻告訴他不知道去哪一樣的道理,。一旦決定了目標,，你就要學會承擔,。《職業(yè)素養(yǎng)》的培訓告訴我們：要夢想,，就得承擔;既選擇,，就得承擔;一旦決定，就得承擔,，包括學會承擔委屈,，公司的任何人都不是你的父母親人，沒有人愿意為你的過錯或者非過錯買單,，任何時候,，學會承受委屈是區(qū)別一個人是否足夠成熟的標志。

通過此次培訓使我懂得,，在公司工作要懷著感恩的心,，努力回饋，忠實于自己的選擇,，勇于承擔自己的責任,，學會尊重與理解，沒有什么事情是辦不到的,。未來的結果,，取決于今天的行為;今天的行為，取決于我們的思想;我們的思想,，取決于我們的信念;我們的信念,，來自于我們的眼光;我們的眼光，來自于我們的態(tài)度!

生產(chǎn)部

20xx.11.12

職業(yè)素養(yǎng)培訓心得簡短篇三

在家里迫不及待的過了一個月,，終于實踐體會工作的日子到來了,。從7月31日開始我們在全世界500強普立華公司實踐體驗學習三個月，這也算說是學校給我們一個難得的機會,，讓我們更早接觸到社會,，有更多的社會經(jīng)驗，同時也讓我們的暑假更精彩……這些東西我們在學校是學不到的,，所以說：我們是多么的幸運,，能有一個這么好的與社會接軌機會。

在公司實踐體驗的日子里,，我的生活是有味道的,，所以現(xiàn)在回想起來，特別的懷念,，要是沒有這些味道,，我想我的實習就這樣的過去了。但――不是…那種種的味道還深深的記住我的腦海里,，叫人無法忘記,。這些都是我的人生中很難得的一次體驗,。人生經(jīng)驗都是在人的一生之中不斷的積累，在實習中我所收獲到的不止是我的知識,，更重要的是精神也有進一步的提高,。就讓我來分享一下我的種種事情吧!

甜――朋友，就是人生當中一樣很重要的東西,，在公司里我就認識了很多朋友,。他們在我的實習生活中教導了我很多東西,，教我怎么在廠里做事,，各種零件的認識，我所在流水線上生產(chǎn)的各種注意事項等等……他們的年齡一般都跟我差不多,，甚至比我還小的都有,，但他們所經(jīng)歷的事情就比我多，見的東西就比我要廣,。在他們身上…我可以發(fā)掘到很多我沒有接觸到的東西,。這就是樂趣，要在生活中發(fā)掘,，這樣的人生才有意義,，不然――我想我的人生就沒什么趣味可談了。還有就是我看著生產(chǎn)的產(chǎn)品包裝以后,，特別有成就感,，因為那里有我們的勞動成果。我由一進普立華公司到我走的那天,，我都是跟照相機打交道,，看著那高清多功能的相機，那種種的成就感就涌上心頭,，甜甜的味道――還有就是在宿舍里,，同學之間的關系就更加密切。我們很少放假,，放也就一天,，我們就聚在一起談談心、打打球…這些都體現(xiàn)著我們的精神面貌,，這怎不讓人欣慰呢?總之一句話：學到了很多東西,，感覺非常的甜……

酸――酸溜溜的味道很多人都知道是怎樣的。在公司里要面對很多我們在學校里沒有的東西,，跟自己的領導交流,。我的上級領導是一個比我大一歲的女孩子，但――是她知道的要比我多,。我在公司里做錯了事,，當然要自己面對,，受到的批評是在所難免的。這種酸酸的味道已經(jīng)好久沒有嘗到過了,，也只有把它咽下去了,，被人批評的感覺真的不好受啊!我們也常常連累到我的線長被人罵，所以有人也很體諒我們的線長,。但是我想,，在學校教育人的地方，通常是用道理教導人的,，為什么廠里就要罵人,，而不仁慈一點，跟他們的工人講道理呢?可是…這里是企業(yè)的規(guī)定,，這就是社會,，讓我們在酸酸的味道中長大了。

苦――在學校里,，可以說是上了現(xiàn)在的學校以后,，我就好久沒有嘗試過辛苦的滋味了。但在普立華公司實習的日子里,，這種味道我嘗到了,，由早上8點上到晚上8點鐘，中午一個小時吃飯,，一天要上11個鐘,，更慘的是晚上還要加班，這些日子太苦了,，但我想：員工們都可以這樣堅持下來了,，為什么我們就那么短短的三個月就不能呢?所以我還是堅持下來了，而且沒有請過一天假,?？粗约侯I到的加班費，我的辛勤所得,，心里上的苦早就沒有了,，就像一個廠里的領導跟我說的那樣，跟初中相比,，算什么呢?真的――這已不算是什么了,，有一次鍛煉的機會。我想在我以后的找工作中,，這么累的我們都過去了,，還怕什么呢?讓我感到賺錢真的不易，以后要努力奮發(fā)學習!

在公司里的種種現(xiàn)象我都是看在眼里，記在心里,。就像有很多的員工的年齡比我的還要小,，就是這樣的現(xiàn)象，就可以說我們是幸運了,。因為在我們的這個年齡他們就要出來為了三餐而奔波了,。我們還在學校里受著學校的保護，受著家長的愛護,，就像溫室里的花朵一樣,，這次實習好比我們這些花朵走出溫室，出來社會前的一次練習,，但是――還是有人受不了的,，這樣的現(xiàn)象真叫人擔心，叫人以后怎么放心呢?但是我相信,，經(jīng)過這次實習以后,，我們的同學的適應能力一定比別人強的，不經(jīng)歷風雨怎么見彩虹呢?

其實這次的實習我們是在學校和老師的保護下進行的,，我想沒有老師的幫助，我們的生活會真的很難過,，看到員工們的生活我們就知道了,，過著高度緊張的生活。但――還是很欣賞員工們的這種精神的：細心,、耐心,、恒心、忍耐心,、精力等等……都是我們學習的榜樣,。在他們身上發(fā)掘了很多值得我去學習的東西。在剛開始的時候有人問我為什么要來普立華,，那時候我真的有點后悔,，但是現(xiàn)在的我可以大聲的對他們說：我覺得這個地方鍛煉了我，使我這個整天都不出家門的人來說：我還認識了來自五湖四海的人,，聽他們講他們的故事,，對比自己的現(xiàn)在，你說我還有什么不滿足呢?我不認真讀書真的對不起自己啊!也真正懂得惟有讀書方能改變自己的人生,，改變現(xiàn)狀,。其中有好幾個同事對我說他們后悔當初不好好讀書，落到如此地步,。所以…看得多聽得多了,，領會的也就多了，我在這次實習中也是一樣的，看到的聽到的,，感覺之深,，我想也只有我們自己明白，對我以后的人生當然有益無害,。在這里首先代表所有去普立華公司進行職業(yè)素養(yǎng)體驗的同學感謝學校領導和老師對我們精心的安排和呵護,，同時也要感謝企業(yè)對我們的指導……

我認為這種實踐對我們的人生職業(yè)來說是好的，要把這種精神繼續(xù)發(fā)揚下去!

職業(yè)素養(yǎng)培訓心得簡短篇四

職業(yè)素養(yǎng)是人類在社會活動中需要遵守的行為規(guī)范,。個體行為的總合構成了自身的職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)素養(yǎng)是內(nèi)涵,，個體行為是外在表象,。每個人都是一棵樹，原本都可以成為大樹,，而根系就是一個人的職業(yè)素養(yǎng),。枝、干,、葉,、型就是其顯現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)的表象。要想枝繁葉茂,，首先必須根系發(fā)達,。所以，職業(yè)素養(yǎng)是一個人職業(yè)生涯成敗的關鍵因素,。

職業(yè)基本素質篇

在職業(yè)基本素質中,，我選看的是金正昆教授的商務禮儀之3a原則。3a原則,，是商務禮儀的立足資本,。3a是指accept appreciate admire,。交往禮儀之中的一條十分重要的原則,，它的含義是要求人們在與其他人進行交往的過程中，要努力地以自身的實際行動,，去接受對方,，重視對方，贊同對方,。自古以來,，中華民族就非常崇尚禮儀，號稱“禮儀之邦”,?？追蜃釉f過：“不學禮,，無以立?！倍Y儀存在于生活的各個方面,，但因地域、歷史等原因,，各地的禮儀方式不盡相同,。商務禮儀，因為全球化進程的推動形成了一套完整縝密的程序,，可以說,，商務禮儀放之四海而皆準。因而,，古人又云：窮則獨善其身,，達則兼濟天下?！靶奚睚R家治國平天下,。”把修身放在首位一個舉止大方,、著裝得體的人肯定會比舉止粗俗,、衣著不整的人更受人歡迎。所以,，懂得在應用得體的禮儀言行的同時,，也是自我良好形象的塑造，要敢于展示一個有禮,、自信、文明的自我,，并且充分利用各種場合,、機會去表現(xiàn)這一點。

人的情感是豐富多彩的,，在任何情況下,，心理素質是因人而異的。具備有良好的心理素質才會讓自己的世界充滿夢想,。鞠強教授的排除客戶障礙(異議)的心理技巧真真正正的詮釋了“知其然仍需知其所以然”,。既然認為自己有理就必須用道理來說服其他，從思想上征服內(nèi)心的爭議,，得到肯定心理上的認可

領導藝術篇

如果說管理能力是一個中層管理者具有的硬件,，那么，職業(yè)素養(yǎng)則是一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理所必備的軟件,，這二者缺一不可,。沒有好的職業(yè)素養(yǎng)，或者沒有優(yōu)秀的管理技能，均不能成就一個優(yōu)秀的管理者,，更不能成就一個中層管理團隊,。姜洋老師的中層管理者完成目標的五步19法簡明扼要中層管理者作用至關的重要性，它承擔著企業(yè)決策,、戰(zhàn)略的執(zhí)行和基層管理與決策層的管理溝通,。德才兼

備是一個中層最基本的持有的職業(yè)修養(yǎng)。唐太宗李世明在談到他的用人經(jīng)驗時說：“朕之授官,，必擇才行,，若才行不至，縱朕至親,，亦不虛授”,。司馬光也曾說“才者，德之資也;德者,，才之帥也”,。我們的黨也歷來強調：“德才兼?zhèn)洹钡挠萌嗽瓌t，反對重才輕德或重德輕才,。態(tài)度決定一切,，細節(jié)決定成敗，執(zhí)行沒有借口,，贏在中層,，勝在執(zhí)行。正所謂像元帥一樣思考,，像士兵一樣做事,。

學習英語篇

語言是一種紐帶。任何一種語言,，除了表情達意的功能,，還能起到消除誤會、拉近距離,、增進相互了解的作用,。語言還是一扇窗口。不同國家,、不同民族的人，通過互相學習語言,，不僅能夠走進彼此的心靈,，而且能掌握更多的知識，欣賞更多的美景,，了解更為廣闊的世界,。英語的應用無處不在,，我們身處在一個開口就是英語的時代和地方，英語對于我們而言,，就像一日三餐,，對于人類而言是不可或缺的。李陽的瘋狂英語讓我了解到英語的獨有魅力,。學習英語已經(jīng)是刻不容緩的交際項目要求,。而能達到英語的巔峰之處就是堅持。也就是李陽老所說的“學習英語沒有什么路徑,，成功的秘訣只有堅持”,。因而，改變一個心態(tài),，樂觀積極地看待生活,。試著每天對著鏡子微笑，對自己說“youare the best”,。

職業(yè)素養(yǎng)培訓心得簡短篇五

20_年11月24日下午,，聚成企業(yè)管理顧問公司濰坊分公司講師郭泳成來公司授課。通過聽課,，我很受啟發(fā),。在培訓課上，郭老師講到“員工可越級投訴,，但不越級請示;領導可越級關心,，但不越級指揮”這一企業(yè)管理原則。因“員工越級投訴,，領導越級關心”關系到企業(yè)運行健康,、人性化管理體現(xiàn)，是公司所提倡的,，在此不作論述?，F(xiàn)僅就“員工不越級請示，領導不越級指揮”談一下自己的體會,。

遵循“不越級”管理原則很重要。一般而言,，企業(yè)管理離不開管理層級,，因為一個人的精力和時間是有限的，一個人的能力再強,，即使渾身是鐵,，又能拈幾根釘呢?所以，有效的層級管理,，實際上就是讓居于不同層級上的人發(fā)揮不同的作用,，理想的狀態(tài)是：高層謀劃戰(zhàn)略指明方向,，中層制定方案組織實施，基層執(zhí)行方案達成目標,。要實現(xiàn)這種理想的管理狀態(tài),，有一條措施很重要：就是上級要抓好直接下級的工作，下級要及時向直接上級匯報工作,。

破壞“不越級”管理原則有危害,。在層級管理體系里，一個下級只能有一個上級,，并對直接上級負責,，這是組織體系得以健康運行的基本規(guī)律。如果下級越級請示,，容易造就“特殊員工”,，員工繞過直接上級領受任務，實際上是該員工拋開了管理體系的約束,，久而久之,，直接影響組織體系的健康。如果領導越級指揮,，容易造成“令出多門”,，造成中層摸不著頭腦，無形中弱化了中間層次的組織肌腱,，久而久之,，也會影響組織體系的健康。

但是,，在企業(yè)運營管理中,，由于種種原因，“不越級”是不可能,、也是不必完全杜絕的,。關鍵是如何正確地對待越級問題。企業(yè)中的“越級請示”,、“越級指揮”,，本質上是由于工作反饋信息不對稱造成的。作為公司高層從各個層面獲得信息,，這是企業(yè)決策所必須;作為中層及時將工作情況匯報給高層,，這是中層份內(nèi)之職責;作為基層及時將工作進度反饋給中層，這是基層職業(yè)素養(yǎng)所必備,。

那么,，如何正確地對待越級問題呢?其關鍵在于公司各層共同努力。

如果你是高層決策者,，因推動工作需要作越級指示時,，請同時將指示傳達至你的直接下級;如果認為直接下級工作已與職務不相稱,，可擇機予以解聘。

如果你是中層管理者,，你應向下屬明確：不管是來自哪級領導的指示,，應在第一時間向直接上級匯報，并與直接上級共同確定工作方案,，再付諸行動,。如果越級接受上級指示、不向直接上級匯報而擅自行動,，出了問題要自行承擔全部責任,。

如果你是基層員工，當接到來自自己直接上級的上級指示時,，首先要愉快接受,，其次要確認指示無誤，第三要第一時間向自己的直接上級匯報,。這樣既做到了信息暢通,，也擺脫了尷尬處境。

我想,，只要公司各層擺正工作心態(tài),，反映工作情況實事求是，確保信息渠道暢通,，企業(yè)管理中所說的“越級”問題,，也就不再是什么大問題了。

職業(yè)素養(yǎng)培訓心得簡短篇六

通過此次關于員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓,，讓我更深層次的認識到提高職業(yè)素養(yǎng)的重要性,。每個人的職業(yè)生涯的發(fā)展，大的方向有兩個：一是不斷提高專業(yè)水準,，二是培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng),。前者比較容易被大家關注，后者可能沒有被很好的重視,，但是它對人的要求很高,，它無時無刻不在，最能顯示出一個人的道德層次和精神境界,。

一般人都把自己的職業(yè)只看作是一種謀生的手段,，僅僅當作是一項工作而已，很少有人把它做為一種神圣的職業(yè)去看待,。這就是普通人和職業(yè)者的最大區(qū)別。做為一個職業(yè)者,，就要做到愛崗,、敬業(yè),。從基本目標來說，是為掙一份工資而謀生,。從高標準來說,，是一種自我價值的實現(xiàn)。所以一個職業(yè)者,，要清楚自己不同于一般的社會閑散人員和普通的家庭婦女,。職業(yè)者要從各方面嚴格要求自己，要通過自己的職業(yè)工作塑造自我,，要清楚“你非你,、我非我”的道理，即每一個人做為社會的一分子,，不是孤立的一個人,，每個人都在自己的工作崗位上，承擔著一份公司賦予你的職責,。

我們每一個人都渴望成功,，而成功的過程不是甘來苦盡卻是苦盡甘來，正因如此,，卻非人人所能及,。天下是沒有免費的午餐，每個人都在改變,，“適者生存”這個道理我想大家都懂,，所以我們必須改變自己。通過此次培訓課,，我明白一個人的思想決定了一個人的所為,，所以我們必須突破自己的思想從態(tài)度上去改變自已。一個人的態(tài)度決定了一個人的人生出發(fā)點是否正確,，這也就好比為一座高樓筑基,，所以思想態(tài)度的改變在提高自身職業(yè)素養(yǎng)上邊顯得尤為重要——態(tài)度決定一切。

首先,，我們在工作時一定要一絲不茍,，認真仔細，一個員工在公司的大部分時間都是在工作的,，這就要求他在這段時間內(nèi)一定要小心謹慎,，一絲不茍，不能總是出錯, 有必要時時檢驗自己的工作結果,，以確保自己做的工作萬無一失.工作的時候應該一直保持極大的工作熱情,，不僅要順利完成工作任務，工作之余還應經(jīng)?？偨Y經(jīng)驗教訓,，不斷提高工作效率,。

其次，雖然在工作中我們也許會犯一些錯誤,，受到領導的批評,，但是這些錯誤和批評能讓我們在以后的工作中更加小心謹慎，獲得一份經(jīng)驗,，提高工作效率,。在公司工作的這幾年時間里，領導和一些老員工的嚴謹,、認真的工作作風給我留下了很深的印象,，我也從他們身上學到了很多自己缺少的東西。這次培訓雖然時間不是很長,，但是卻讓我更深一步的了解了公司的企業(yè)文化,、公司的管理模式和高層次的職業(yè)素養(yǎng)，這對我來說是很寶貴的,。

在態(tài)度之外更重要的一點是找準自己的目標和方向,，有了一顆進取之心卻沒有正確的人生導向，那無疑是人生的悲劇,。有人忙碌了一輩子,，辛辛苦苦，直到兩鬢斑白,，仍然一無所成,。這就要求我們在夢想之路上立下志向，確定目標,，不能老是停留在迷茫當中,。這就好比你去打出租車，上了車司機問你去哪里你卻告訴他不知道去哪一樣的道理,。一旦決定了目標,，你就要學會承擔?！堵殬I(yè)素養(yǎng)》的培訓告訴我們：要夢想,，就得承擔;既選擇，就得承擔;一旦決定,，就得承擔,，包括學會承擔委屈,，公司的任何人都不是你的父母親人,，沒有人愿意為你的過錯或者非過錯買單，任何時候,，學會承受委屈是區(qū)別一個人是否足夠成熟的標志。

通過此次培訓使我懂得,，在公司工作要懷著感恩的心,，努力回饋，忠實于自己的選擇,，勇于承擔自己的責任，學會尊重與理解,，沒有什么事情是辦不到的,。未來的結果，取決于今天的行為;今天的行為,，取決于我們的思想;我們的思想,，取決于我們的信念;我們的信念，來自于我們的眼光;我們的眼光,，來自于我們的態(tài)度!

職業(yè)素養(yǎng)培訓心得簡短篇七

前段時間,，我參加了公司組織的由××師范大學××教授主講的職工職業(yè)素養(yǎng)的培訓學習，×教授的講課非常輕松活潑,，讓我在笑聲中了解到職工素養(yǎng)的重要性,，也讓我從×教授列舉的實例中對職工的職業(yè)素養(yǎng)有了更多方面的認識。

先做人,，后做事,，一個企業(yè)的成長，離不開員工的努力;一個員工要有個人發(fā)展,，也離不開企業(yè)這塊平臺,，良好的品質和人格是做人的根本，也是做事的基礎,。所以,， 職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必須具備的素養(yǎng)，員工好的職業(yè)素養(yǎng),，將是我公司整體風貌的展現(xiàn),。簡單而言，職業(yè)素養(yǎng)是員工對自身工作了解與適應能力的體現(xiàn),，一個優(yōu)秀員工應該具備十點基本的職業(yè)素養(yǎng),，下面我將從這十個方面談談關于職業(yè)素養(yǎng)的一些心得。

一,、誠實守信;

誠實守信,，是做人的基本準則。誠實,，就是忠誠老實,，為人處事以誠相待;守信，則是信守諾言，講求信用,。誠實與守信是相互聯(lián)系又相互統(tǒng)一的優(yōu)良品德,，是思想和行為高度一致的具體表現(xiàn)。

二,、善于學習,，勤于學習;

我們應該像海綿一樣，通過各種方式學習,，向書本學習,、向同事同行學習、向有經(jīng)驗的人學習,、向行業(yè)專家學習;同時應該養(yǎng)成計劃與總結的習慣,，做完一件事，要善于發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中的問題,，并進行很好的總結歸納,，將其提升到理論與流程的高度，避免犯二次錯誤,。

三,、不斷創(chuàng)新，力量的源泉;

一個企業(yè)要想在激勵的市場競爭中獲得競爭優(yōu)勢與市場份額,產(chǎn)品的差異化與低成本等競爭策略的實施,需要通過員工們的持續(xù)創(chuàng)新來實現(xiàn),。一個員工要想實現(xiàn)價值增值,，最關鍵的一點就是要擁有與眾不同的創(chuàng)新能力。

四,、高度的責任心;

什么是責任?責任就是做好份內(nèi)應做的事;責任就是沒有做好份內(nèi)應做的事,，因而應當承擔的過失;責任是一個人對自己的所作所為負責，是對他人,、對集體,、社會、國家及至整個人類承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度,。當我們堅守責任時,，我們就是在堅守最根本的人生義務。放棄了自己對社會的責任,，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會,。我們不能推卸責任，推卸責任就意味著我們失去了實現(xiàn)自己價值的機會,。當一個人能夠意識到自己的責任時,，他又在完善自己的路上邁出了一大步。一個有責任感的人會給別人一種信任感,，會吸引更多的人與自己合作,?！柏熑伪ＷC一切”，責任保證了信譽,，保證了服務,、保證了敬業(yè)、保證了創(chuàng)造……正是這一切,，保證了企業(yè)的競爭力,。

五、高度執(zhí)行力;

所謂執(zhí)行力,，簡單地說,，就是保質保量的完成自己的工作和任務的能力。企業(yè)管理專家指出,，一家企業(yè)的成功，30%靠的是戰(zhàn)略,，30%靠的是運氣,，另40%靠的是執(zhí)行力?？梢?，執(zhí)行力是何等重要，僅有戰(zhàn)略和運氣是不行的,，必須有強的執(zhí)行力,。

六、優(yōu)雅文明的舉止禮儀;

舉止禮儀就是人們在各種社會的各種具體交往中,，為了互相尊重,，在身體姿態(tài)方面約定俗成的共同認可的規(guī)范。用優(yōu)美的體姿表達禮儀,，比用語言更讓受禮者感到真實,、美好和生動。

七,、態(tài)度決定一切;

態(tài)度決定一切,，什么樣的態(tài)度是受歡迎的?積極的，建設性的,，欣賞他人的,包容的,自信的,樂于助人的等等,，這些構成了一個有感染力的環(huán)境，每個人都愿意工作在這樣的環(huán)境中,，這樣的環(huán)境使人的壓力減輕,，也使事情朝著好的方向發(fā)展。積極的態(tài)度就是樂觀豁達,，要有樂觀平和的職業(yè)心理,，做好自己該做的事情,，工作要主動、必須做到位,，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲,。天長日久提高的是自己，快樂的也是自己,，用好的心態(tài)面對一切!

八,、忠誠度;

忠誠是員工的立身之本，是一個人必須擁有的良好品質,，是生存和發(fā)展的重要能力,。忠誠是一種氣節(jié)，是一種能力,。有忠誠之心,，才會有獨特的人格魅力，才會擁有更好的職業(yè)聲譽和品牌形象,。忠誠不是一種純粹的付出,，忠誠也會有回報，企業(yè)并不僅僅是老板的,，同時也屬于員工的,。忠誠是企業(yè)的需要，是老板的需要,，但更是員工自己的需要,。作為一名員工，你必須忠誠才能立足于職場,，你自己才是忠誠的最大受益者,。

九、注重細節(jié);

細節(jié)決定成敗,，小事不能小看,，細節(jié)方顯魅力。以認真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事,，以責任心對待每個細節(jié),。只有把小事做好了，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大價值,。我們在工作中需要改變心浮氣躁,、淺嘗輒止的毛病，注重細節(jié),，從小事做起,。在今天這個社會，幾乎所有的員工都胸懷大志,，滿腔抱負,，但是成功往往都是從點滴小事開始的,，甚至是從細小至微的地方開始。如果不遵守從小事做起的原則,，必將一事無成,。

十、敬業(yè)

什么是敬業(yè)?敬業(yè),，就是尊敬,、尊崇自己的職業(yè)。如果一個人以一種尊敬,、虔誠的心靈對待職業(yè),，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神了,。一個人,，如果沒有基本的敬業(yè)精神，就無法成為一個優(yōu)秀的人,，更難以擔當大任,。只有把工作當成事業(yè)來干，才能長久,，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以,，而是虔誠,，不是盡力而為，而應全力以赴,。我們每個人都有責任,、有義務，責無旁貸地去做好每一項工作,，我們都應該為工作盡一份心,、出一份力。

職業(yè)素養(yǎng)培訓心得簡短篇八

上個星期,，我參加了一期公司組織的有關職業(yè)素養(yǎng)的培訓,。整個培訓以相互學習、分享和交流的形式進行,。培訓內(nèi)容豐富,，形式新穎，具有很強的針對性,，讓我學到了很多,，感觸頗深。整個培訓以相互學習,、分享和交流的形式進行,。

通過學習,，讓我深刻體會到所有的職業(yè)品格的培養(yǎng)與塑造都取決于態(tài)度，態(tài)度決定一切,。積極的態(tài)度就是樂觀豁達,，要有樂觀平和的職業(yè)心理，做好自己改做得事情,，工作要主動,，必須要到位。一個企業(yè)的成長其不開努力的員工;一個員工想要發(fā)張也離不開企業(yè),。良好的品格和人格是做人的根本,，也是做事的基礎。職業(yè)素養(yǎng)是每個人必須具備的素養(yǎng),。

拿破侖說：“不想當將軍的士兵不是好兵”,。我認為當好士兵才有可能當上將軍。忠誠是員工的立身之本,，是一個人必須擁有的良好品質,。有忠誠之心才會有獨特的人格魅力，才會擁有更好的職業(yè)聲譽和品牌形象,。忠誠不是一種純粹的付出,，忠誠也會有回報。就像企業(yè)不僅僅屬于老板,，同時也屬于員工,。我作為一名企業(yè)員工，必須忠誠才能立足于職場,。

為人處事以誠相待,，信守諾言，這就是誠信,，是做人的基本原則,。責任是一個人對自己做得事情負責，對他人負責自覺態(tài)度;責任就是沒有做好分內(nèi)應該做得事情,，而應該承擔的過失,。當我們堅守責任是，就是在堅守最基本的人生義務,。放棄了自己對社會的責任,，就以為這放棄了自身在這個社會生存的機會。責任和誠信是行為和思想高度一致的具體表現(xiàn),，同時保證了信譽,，保證了企業(yè)的競爭力。

在工作中,，應該尊敬自己的只要,，這就是敬業(yè),。工作是自己的，而不是做給領導看的,。對待工作要以一種敬畏的心靈去對待,。我認為領導分配工作給我們，一方面是對我們能力的一種肯定,，另一方面是對我們的一種信任,。我們對工作完成的好壞，決定了我們的未來,。如果在工作中感到辛苦,，那是我們在為自己的成就進行立體和腦力的“投資”，不必跟別人抱怨,。我們唯一要做的就是,，不論在人前人后，都要做好自己的本職工作,。

細節(jié)決定成敗,，細節(jié)方顯魅力。正所謂星星之火可以燎原,，以認真的態(tài)度對待工作上的每一件事,，以責任對待每一個細節(jié)，把小事做到極致,，這樣才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大的價值,。想要成功不惜重點滴小事開始，如果不遵守從小事做起的原則,，必將一事無成。

做事要“善為人師”,，不要“好為人師”,。在別人不懂的時候，要主動幫助別人,，要懂得“凡是人,，皆須敬”。要懂得感恩和珍惜,。許多員工跟我之前一樣,，都會抱怨自己的工作付出和回報不成正比，在這次培訓中,，我懂得了我現(xiàn)在所得到一切都是我付出的累計,，并不是所有的付出都有回報。沒有回到,，要保證平常心對待;等到回報要以感恩的心去對待,。世界成功大師安東尼羅賓曾經(jīng)說過“如果現(xiàn)在沒有得到你想要的,，即將會得到更好的”。

我相信只要擁有一顆積極向上的心,，懂得珍惜,，懷著感恩的心去對待，努力回饋,，用于承擔自己的責任,，學會理解，學會尊重一定會有回報,。我們的信念源于我們的態(tài)度;今天的行為取決于我們的思想;我們的未來取決于我們今天的行為,。我會好好把握屬于我們未來。

職業(yè)素養(yǎng)培訓心得簡短篇九

職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人在工作崗位上同社會中的其他成員發(fā)生聯(lián)系的過程中,，逐漸形成和發(fā)展的,，是每個從事職業(yè)的人，在工作或勞動過程中,，所應遵循的,，與其職業(yè)活動緊密聯(lián)系的道德規(guī)范的總和。學習職業(yè)道德,、樹立良好的職業(yè)道德,，加強職業(yè)道德建設，也是規(guī)范我們從事各行業(yè)的人員職業(yè)道德行為和提高從事行業(yè)人員素質,，加強各項事業(yè)的建設發(fā)展,，因此，就必須以各行業(yè)的職業(yè)道德作為從事工作的人員提高職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)在要求,。要從內(nèi)心地自覺地樹立各行業(yè)職業(yè)道德觀念和規(guī)范自身的職業(yè)道德行為,。

我既然選擇了從事站務員這個崗位，就要擺正自己的位置,，就應該熱情服務,，俗話說“三百六十行，行行出狀元”,，通過努力,，在平凡的崗位上同樣能做出成績，取得成功,，只有熱情服務,，尊重乘客，才能獻身于地鐵運營與發(fā)展,，才會全身心地投入到當中,，發(fā)揮自己的才能，在服務領域做一番成績，為社會進步做出自己應有貢獻,，從而實現(xiàn)自身的社會價值,。

一、通過學習職業(yè)素養(yǎng),，了解社會主義事業(yè)道德的基本規(guī)范和社會主義職業(yè)道德修養(yǎng)的內(nèi)容,，深刻理解在社會主義職業(yè)道德建設和社會主義榮辱觀教育的重要性和必要性，結合實際,，樹立正確的職業(yè)道德信念,，自覺進行職業(yè)素養(yǎng)修養(yǎng)，逐步養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)習慣,，把自己鍛煉成為一個具良好的社會主義職業(yè)道德的人,。

二、通過學習職業(yè)素養(yǎng),，使我進一步增強了責任感,，明了自己的工作職責和工作任務，增強了搞好本職工作的使命感,，從而樹立為人民服務的思想,。自己的遵紀守法意識得到強化，政治思想覺悟進一步提高,，組織紀律觀念和自我約束能力得到進一步增強,。盡管這次職業(yè)素養(yǎng)培訓課時短，但覺得這次職業(yè)素養(yǎng)學習的輔導老師對職業(yè)素養(yǎng)學習的內(nèi)容,，從淺引入,，講解深刻，結合實際,，生動有趣,，使我深刻領會學習職業(yè)素養(yǎng)的重要性和必要性，增強搞好本職工作的信心,，也是一次加強職業(yè)素養(yǎng)修養(yǎng),，提高自身職業(yè)素養(yǎng)難得的學習機會。三,、通過學習，使我更加熱愛以后的工作,，樹立搞好本職工作的信心,。

總之，通過學習,，要在今后工作當中,，結合社會主義榮辱觀教育，把職業(yè)素養(yǎng)行為規(guī)范牢固樹立起來,、自覺踐行開來,，一定要模范帶頭把職業(yè)素養(yǎng)行為規(guī)范和社會主義榮辱觀作為自己思想道德建設的核心內(nèi)容,，貫穿于實踐工作生活中去，體現(xiàn)在經(jīng)濟社會生活的各個方面,，把社會主義榮辱觀當作社會風尚的一面旗幟;樹立和踐行社會主義榮辱觀,，以身作則，努力做社會主義榮辱觀的模范實踐者和積極推動者;要在站務員工隊伍中形成見榮而為,、遇恥而拒的良好風尚;在平凡的崗位上勤奮工作,，以一流的標準創(chuàng)一流的業(yè)績，為人民服務,，為社會主義事業(yè)奮斗終身,。

“一個人原來的能力大小并不重要，而他的學習能力,、悟性能力則是非常關鍵,，不善于學習的人或學習得太慢的人，會很快被擠出人才的行列,?！?/p>

我們即將進入企業(yè)上班，職業(yè)素養(yǎng)對我們尤為重要,。我們因該具備職業(yè)化的心態(tài)和意識,，還要磨練職業(yè)化素質。職業(yè)化意識的樹立是為職業(yè)化素質磨練打下的良好基矗在職業(yè)化意識中,，最重要的是對企業(yè)具備責任意識,。有了責任意識才會主動承擔更多的工作，在工作中善始善終,，在出現(xiàn)問題時先從自身尋找改進的方向而不是互相推卸責任,、互相推諉。有了責任才會鄭重地兌現(xiàn)承諾,，才會堅守職業(yè)道德,，對企業(yè)忠誠。態(tài)度決定一切,，企業(yè)用人其實并不太看重學歷,，而是取決于他展現(xiàn)出來的能力和水平，許多人在職場發(fā)展慢,，不是沒有能力,，而是心態(tài)不夠好。良好的職場心態(tài)首先是職業(yè)人心態(tài),，投入地把每一件負責的事做得專業(yè),、完美，不偷懶不應付了事。腳踏實地是一名人才成長過程中很重要的心態(tài),，優(yōu)秀的職業(yè)人應具備對客戶的服務意識,、要樹立為內(nèi)部客戶服務的觀念，注重團隊合作,。我們屬于剛走出校門的新員工,，要主動的和上級溝通，主動匯報工作進程,，多向領導請教,。我們不能感情用事、忽略事實,，要注重討論程序,，要尊重大家的意見，力求共同共解,。

我們作為新人要不斷進行知識和技能的更新,，通過閱讀、參加培訓,、工作實踐,、向先進者學習，自我反思,，及時保持知識結構的更新,，保證自身能與企業(yè)的發(fā)展與時俱進。同時也應該思考自己的職業(yè)道路,，確立發(fā)展的目標和方向,，在實踐中前進。

職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃是密切聯(lián)系的,，對我們的成長起到了很好的指導作用,。對于我們即將要踏入社會和職場的大學生，做好自己的規(guī)劃可以使我們可以少走很多彎路,。通過上課老師的講解和對案例內(nèi)容的分析,，我對職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)都有了一定的認識，明白了它們之間的關系,。這將是一大收獲,，因為我們可以參照其做出自己的規(guī)劃，同時注重對自身的職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),。

職業(yè)素養(yǎng)培訓心得簡短篇十

前段時間,，我參加了公司組織的由__師范大學__教授主講的職工職業(yè)素養(yǎng)的培訓學習，_教授的講課非常輕松活潑,，讓我在笑聲中了解到職工素養(yǎng)的重要性,，也讓我從_教授列舉的實例中對職工的職業(yè)素養(yǎng)有了更多方面的認識。

先做人,，后做事,，一個企業(yè)的成長，離不開員工的努力;一個員工要有個人發(fā)展,，也離不開企業(yè)這塊平臺,，良好的品質和人格是做人的根本，也是做事的基礎,。所以,，職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必須具備的素養(yǎng)，員工好的職業(yè)素養(yǎng),，將是我公司整體風貌的展現(xiàn),。簡單而言，職業(yè)素養(yǎng)是員工對自身工作了解與適應能力的體現(xiàn),，一個優(yōu)秀員工應該具備十點基本的職業(yè)素養(yǎng),，下面我將從這十個方面談談關于職業(yè)素養(yǎng)的一些心得。

一,、誠實守信;

誠實守信,，是做人的基本準則。誠實,，就是忠誠老實,，為人處事以誠相待;守信，則是信守諾言,，講求信用,。誠實與守信是相互聯(lián)系又相互統(tǒng)一的優(yōu)良品德，是思想和行為高度一致的具體表現(xiàn),。

二,、善于學習，勤于學習;

我們應該像海綿一樣,，通過各種方式學習,，向書本學習、向同事同行學習,、向有經(jīng)驗的人學習,、向行業(yè)專家學習;同時應該養(yǎng)成計劃與總結的習慣，做完一件事,，要善于發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中的問題,，并進行很好的總結歸納，將其提升到理論與流程的高度,，避免犯二次錯誤,。

三,、不斷創(chuàng)新，力量的源泉;

一個企業(yè)要想在激勵的市場競爭中獲得競爭優(yōu)勢與市場份額,產(chǎn)品的差異化與低成本等競爭策略的實施,需要通過員工們的持續(xù)創(chuàng)新來實現(xiàn),。一個員工要想實現(xiàn)價值增值,，最關鍵的一點就是要擁有與眾不同的創(chuàng)新能力。

四,、高度的責任心;

什么是責任?責任就是做好份內(nèi)應做的事;責任就是沒有做好份內(nèi)應做的事,，因而應當承擔的過失;責任是一個人對自己的所作所為負責，是對他人,、對集體,、社會、國家及至整個人類承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度,。當我們堅守責任時,，我們就是在堅守最根本的人生義務。放棄了自己對社會的責任,，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會,。我們不能推卸責任，推卸責任就意味著我們失去了實現(xiàn)自己價值的機會,。當一個人能夠意識到自己的責任時,，他又在完善自己的路上邁出了一大步。一個有責任感的人會給別人一種信任感,，會吸引更多的人與自己合作,。“責任保證一切”,，責任保證了信譽,，保證了服務、保證了敬業(yè),、保證了創(chuàng)造……正是這一切,，保證了企業(yè)的競爭力。

五,、高度執(zhí)行力;

所謂執(zhí)行力,，簡單地說，就是保質保量的完成自己的工作和任務的能力,。企業(yè)管理專家指出,，一家企業(yè)的成功，30%靠的是戰(zhàn)略,，30%靠的是運氣,，另40%靠的是執(zhí)行力?？梢?，執(zhí)行力是何等重要,，僅有戰(zhàn)略和運氣是不行的，必須有強的執(zhí)行力,。

六,、優(yōu)雅文明的舉止禮儀;

舉止禮儀就是人們在各種社會的各種具體交往中，為了互相尊重,，在身體姿態(tài)方面約定俗成的共同認可的規(guī)范。用優(yōu)美的體姿表達禮儀,，比用語言更讓受禮者感到真實,、美好和生動。

七,、態(tài)度決定一切;

態(tài)度決定一切,，什么樣的態(tài)度是受歡迎的?積極的，建設性的,，欣賞他人的,包容的,自信的,樂于助人的等等,，這些構成了一個有感染力的環(huán)境，每個人都愿意工作在這樣的環(huán)境中,，這樣的環(huán)境使人的壓力減輕,，也使事情朝著好的方向發(fā)展。積極的態(tài)度就是樂觀豁達,，要有樂觀平和的職業(yè)心理,，做好自己該做的事情，工作要主動,、必須做到位,，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲。天長日久提高的是自己,，快樂的也是自己,，用好的心態(tài)面對一切!

職業(yè)素養(yǎng)培訓心得簡短篇十一

今天，我參加了葫蘆島市小學科學教師專業(yè)素養(yǎng)提升(三級)培訓,，本次培訓內(nèi)容與往日截然不同,，市學院邀請了遼寧省基礎教育教研培訓中心唐蓮君主任做精彩的講座，同時欣賞了世紀小學王瑩老師執(zhí)教的《通信的發(fā)展》一課,，使我受益匪淺,。

從事小學科學教學工作已經(jīng)七年了，七年來,，參加培訓學習已數(shù)不清多少次了,，但是像今天這樣能與小學科學學科的專家唐主任零距離的接觸，還真是第一次,，所以我很珍惜這次學習機會,，尤其是唐主任做《小學科學有效教學——觀點,、策略與反思》的講座對我以后的教學工作幫助很大。例如,，小學科學為什么要關注概念?在此之前,，我真的沒考慮過這個問題，但是通過今天的學習我知道了關注概念的重要性,。

科學概念是當代科學教育的主要特點;科學概念是組織的觀念,，具有永恒性、普遍性和抽象性的特點;科學概念的理解和界定,，有組織的,、有不同覆蓋程度的，用抽象語言表達的,、超過主題和事實的一些觀念和思想;提高科學課程的有效教學要以科學概念為本,，而科學概念要在事實的基礎上建立起來的，這是科學課堂教學為提高學生科學素養(yǎng)需要完成的主要任務,。

作為科學教師都知道小學科學教學要以探究為核心,，也知道科學探究的基本模型：提出問題、猜想結果,、制定計劃,、實驗、觀察,、記錄,、討論、交流與匯報等等,，但是在我們的課堂里是怎樣引導學生參與并理解科學實踐活動的?如何讓學生像科學家一樣做科學并理解為什么這樣做?我想我的答案是模糊的,、不準確的但是現(xiàn)在我找到了準確的答案;首先，讓孩子們學會科學的觀察,。因為科學的本質通過科學驗證,，觀察是為了尋找證據(jù)，科學的觀察是一種客觀,、理性的活動,。其次，我們請勿忽視記錄,。記錄是科學家最重要的工作和責任,，是為了保存證據(jù)、分享發(fā)現(xiàn)和相互交流,。觀察記錄必須保證客觀性和準確性,。再次，注意合理的假設,。假設是一項完整的科學研究的起始步驟,，是一個具有推測性的有待證明的答案,。學生的假設應有一定的觀察的依據(jù)，假設之后必須有驗證的活動,，假設還要符合邏輯,，總之不是隨意的猜測。最后,，作為科學教師要注意引導學生理解科學知識是怎樣形成的,。即崇尚事實，尊重規(guī)范,、強調可重復性,，實驗中的誤差不可回避，誤差很重要,，科學數(shù)據(jù)不可能完全一致，因為科學儀器本身就存在一定的誤差,，所以科學教師在實驗教學中要引導學生尊重數(shù)據(jù),，正確的對待誤差。

傾聽了唐主任精彩的講座后,，我又一次沉浸在學習之中,，因為王瑩老師執(zhí)教的《通信的發(fā)展》一課，真是一節(jié)好課,。王老師是科學學科中我最欣賞和最尊敬的一位老師,，在科學素養(yǎng)一級培訓時就給我留下深刻的印象，也久聞王老師的課上的精彩,，所以很渴望聽王老師的課,，今天我有幸觀摩了王老師的課，深深的被吸引住了,，我曾經(jīng)教過這節(jié)課,，對本課的教學目標、教學重點,、教學內(nèi)容都很了解,，所以，對今天這節(jié)課感觸很深,。首先,，王老師對本節(jié)課教學設計的非常好，上課伊始為學生創(chuàng)設了三國故事情景,，學生的學習興趣充分的被調動起來,，良好的開端成功的一半。其次,，多媒體課件的應用體現(xiàn)了王老師深厚的教學底蘊,。三年級的學生對通信的發(fā)展即熟悉又陌生,，讓他們來描繪古、今,、中,、外的通信不那么簡單，而王老師在學生介紹的基礎上在用多媒體展示,，豐富了學生的視野,，也豐富了聽課教師的視野，更便于學生的理解,。還有王老師的語言很有魅力,，對學生的評價恰到好處，駕馭課堂的能力非常強,，充分體現(xiàn)教者的教育機智,，總之，王老師的課給我留下耳目一新的感覺,。

時間不知不覺在指尖流逝,，轉眼到了會議結束的時候，我感覺到大家有一種依依不舍之情,，那就是與唐老師之間的互動,。聆聽了專家精彩的講座和王老師精致的一課，使我備受鼓舞,、啟發(fā)很大,。法無定法活為上，學有先后悟為高;紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行,。年輕的我，教育之路漫漫,，我將繼續(xù)求索科學之路!

職業(yè)素養(yǎng)培訓心得簡短篇十二

在我們平時的工作中,，大多數(shù)教師認為自己的職業(yè)很辛苦，好像所得到的歡樂很少,，對于班主任工作更是不愿去做,，認為苦，累,，有時又不被人理解,，而萬老師和賈老師的報告，不僅似一股甘泉灑在了我們的心中,，更像一把鑰匙開啟了我們的心靈之窗,。

首先，來自廣州佛山南海區(qū)九江中學任教的賈老師的《小活動，大德育——活動體驗型主題班會設計與實施》講座,，更是讓在座的班主任心生感慨：活動雖小,，威力其大!是的，班主任工作是一個小舞臺,，但它卻能展示我們的大智慧!

賈老師的講座讓我們沉思班主任工作的深層意義,。班主任工作，也是一門極具挑戰(zhàn)的管理學,，可是,，在我們剛走上講臺時，是不知道“管理”兩字是怎樣寫的!所以許多班主任工作了多年,，辛苦了多年,，付出了多年，最后收獲的或許是學生的怨言,、領導的不滿,。“用正確的時間做有效的事”,，要達到這種工作境界,，定要明白何謂“管理”吧。

(一)班集體的文化管理

文化管理包括個人管理,、制度管理,、權變策略,、核心理念等范疇,。當班主任，一定要知道“核心理念”的深義,。沒有文化理念管理的班集體必將成為一盤散沙,。作為班主任，應當與同學們一起分析高中學習的目標,，集體中每個個體的目標和價值,。一起制定班規(guī)、班訓,、班旗,，一起與同學們構筑有特色的班集體。

這樣,，班級的文化也就自然而然地建立起來,。在班集體文化管理這方面，賈老師老師做得非常好,。他與同學們共同創(chuàng)設的班級目標,，小組討論甚至采用辯論的形式制定班規(guī)，老師則是為同學們服務，電腦操作記錄學生們所指定的班規(guī),，表面看讓同學們平等的空間,，，實際上是老師就像如來佛祖一樣,，既給力學生極大地發(fā)展空間,，但又讓孩子自覺主動的為班級服務，又不脫離班級學校的管理,，尤其讓我贊同的是當他們的班規(guī)與學校大規(guī)則沖突時,，老師又會民主的讓學生表態(tài)，個人服從于集體,。自己制訂的班規(guī),，他們就做到了言出必行，他們班的手機“零分”事件,，更讓我感受到了賈老師的智慧,，既巧妙地處理了此事，又讓學生覺得老師很民主,，這樣他們就會更喜歡自己的班級,，更會做事情一直勇往直前。而這前行的動力,，來自于賈老師老師先進的班級管理理念,。

這不正是老子所說的“后其身而身先，外其身而身存”的智慧嗎?賈老師不是牽著學生的鼻子在前面走,，她隱在學生的身后,，讓學生在前面“沖鋒陷陣”，可是她所創(chuàng)設的班級特色文化,，卻時時在前面引領著學生前進!

(二).正面接觸敏感話題,，走進學生心靈

聽賈老師的報告不同于以往的一些報告，好多是空談理論,，而到了真實工作環(huán)境中,，卻很難操作，在班級的管理中,，它不僅介紹了使用的班干部如何聘用,，更精確到了課代表的使用，三個課代表,，一個負責課前領著學生做預習工作,，一個管收發(fā)作業(yè)，另外一個則統(tǒng)計作業(yè)情況,，并報班級秘書處按版班規(guī)處理,，細想自己平時的工作，課代表有，但是由于沒有給孩子確切的明確分工,，有時就造成了很多工作的上的被動,，尤其是對于小學的孩子更需要老師的及時的點撥與指導。

小的細節(jié)是我們都可能發(fā)現(xiàn)的,，但是貴在堅持和悉心指導,。其次他的報告中提到了班級的一個重要活動“愛情話題”，這對于我們一般的班主任,，無論是初中的還是高中的,，可能都會采用不出現(xiàn)事情就不說，能回避就回避,，更別說公開的讓學生談論自己對愛情的看法這一問題了,，優(yōu)勢越是這樣的遮遮掩掩，反而使那些豆蔻年華的孩子想入非非,，甚至因此誤了自己的學業(yè)和前途,，或者說還會出現(xiàn)一些混沌期中的書呆子型的學生。賈老師不愧是優(yōu)秀的班主任,，無論任何事情都采用了極妙去處理,，他采用的是讓學生自己收集材料，有的學生起初都不愿參與,，不愿意吃那個開心扉說出自己對愛情的看法,，有的甚至害怕同學嘲笑，賈老師曉之以理動之以情,，打消了孩子的顧慮,。

最終，學生的成果讓老師聽報告的老師無不為之震驚,，很難想象那是一群高中生的作品,，他們的一些觀點并非我們成人所想的那樣,，他們的思想很好,，并且也體現(xiàn)了當代高中生心理和年齡特點，并且緊跟時代步伐,。最后賈老師又以高質量的課件向學生展示了自己對愛情的看法,，不僅對學生的做法加以肯定同時又向學生展示了自己對愛情的觀點。真的是一劍雙雕,，不僅增加了教育工作的透明度,，更以此活動走近學生，一個小的活動體現(xiàn)了大的德育工作,。

其次,，來自北京的優(yōu)秀教育專家_老師，更是把自己三十年余年的經(jīng)驗和老師們進行了深入的交流，語言真摯,、感人,。

(一).職業(yè)的幸福感使她全新投入教育

_老師說：“教育是溫暖的，我們要用透視的眼睛看學生的需求,，教育就如同種樹,，要讓樹木成才，需要我們不僅付出努力,，還要用真心去開啟學生的心靈”努力為學生做到“喚醒心靈期待成長引導生活 創(chuàng)造可能 彌補缺失”,，每一個孩子都是獨特的，教師的工作需要堅持與積累才能形成教育的智慧,。

在她的的經(jīng)歷中充滿了挑戰(zhàn),，我佩服_老師迎難而上的勇氣。工作中,，_老師很細膩同時又很積極樂觀,，再難的工作被萬老師一講也覺得很有意思，她通過自己的努力讓一個個有問題的學生有了進步,，突破了人生的節(jié)點,。她講到班中有一個男孩子腦部受過損傷，話說不清楚,，別人根本就聽不懂他在說什么,，動不動就喜歡打人，和他有關的事情總是那么令人頭疼,。_老師并沒有放棄他,，她一遍一遍不厭其煩地教那個男孩發(fā)音，最后終于能正確地發(fā)音了,。

當_老師在準備一節(jié)對自己非常重要的公開課的時候,，這男孩的家長主動要求讓自己的孩子回避，可_老師卻堅持讓孩子在自己的課堂出現(xiàn),，她堅持自己的課堂學生一個都不能少,。_老師用自己的堅持挽救了一個孩子，也從此改變了那個男孩的一生,。萬平老師真正感受到做一名班主任的幸福,，也把這種幸福撒播給了身邊的每一個孩子。

(二)借助文字力量服務班級管理

_老師的日記教育法更令我印象深刻,，學生從最開始的只能寫出一句話到后來能把日記編寫成冊,。這需要老師的極大耐心和恒心，并且_老師利用日記連續(xù)關注其學生成長轉變,，通過多篇日記的積累學生的寫作能力在潛移默化中得到了提高,，同時一篇篇日記也構成了學生的成長足跡,。

我作為一名教師，在日常的教育教學工作中,，常常會遇到一些棘手的問題,，令我困惑，找不到合適的解決方法,。聽了_老師的教育方法,，我反思自身教育教學工作，被_老師的觀念和方法深深折服,，其實教師的工作,，看似平淡，然而每個點滴的舉動都是不可忽視的細節(jié),，它會影響著每個孩子的成長,，有時候這種影響甚至是一生的。

(三)不忽略每一個學生

“我期望了解每一個孩子的生活”,，“我愿意讓我的每一個孩子的心燈都點亮著”,，伴隨著_老師充滿激情的表白，我心倍受鼓舞,。

在講座中,，我們共同分享了_老師的班主任管理辦法，為使全班家長能夠及時了解班級的整體教育情況,，她建立了《家校直通車》,，定期印發(fā)給全班家長，使每一位家長都能夠結合班級狀況對自己的家庭教育進行反思,，及時調整……

不忽略每一個學生!是她對自己的要求,。她有記工作日記的習慣，無論多忙也要補記一下工作日志,，回憶一下當天有什么遺落之事：哪個孩子病了需要致電慰問,，哪位家長來電需要回復，哪位同學的個別問題沒能及時解決等等,，想到了,，便放下手頭的事情，馬上解決,，不再拖延……

這一次為期三天的培訓,，讓我見識了這么多的教育達人;讓我感受到了什么叫做“事業(yè)”;讓我知道了什么叫“激情”;讓我明白了什么叫“魅力”!當然,，還結識了很多志同道合的朋友,，他們是我一生中求之不得的財富。在以后的教育工作中,，自己將以此為契機,，不斷地豐富自己的課堂,，把教學工作做得更好!

職業(yè)素養(yǎng)培訓心得簡短篇十三

20xx年前，我參加了集團公司組織的職工職業(yè)職業(yè)素養(yǎng)培訓大會,，培訓的課程常輕松活潑,，讓我在笑聲中了解到職工素養(yǎng)的重要性，也讓我從老師列舉的實例中對職工的職業(yè)素養(yǎng)有了更多方面的認識,。

一個企業(yè)的成長,，離不開員工的努力;一個員工要有個人發(fā)展，也離不開企業(yè)這塊平臺,，良好的品質和人格是做人的根本,，也是做事的基礎。所以,，職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必須具備的素養(yǎng),，員工好的職業(yè)素養(yǎng)，將是我公司整體風貌的展現(xiàn),。所以,，我們只有做到以下七個方面的職業(yè)素養(yǎng)，方能成為一個合格的“天力人”,。

一,、具有高度執(zhí)行力;

所謂執(zhí)行力，簡單地說,，就是保質保量的完成自己的工作和任務的能力,。企業(yè)管理專家指出，一家企業(yè)的成功,，30%靠的是戰(zhàn)略,，30%靠的是運氣，另40%靠的是執(zhí)行力,?？梢姡瑘?zhí)行力是何等重要,，僅有戰(zhàn)略和運氣是不行的,，必須具備強有力的執(zhí)行力。做到：信守承諾,，沒有接口;絕對服從,，永不言敗。

二,、做人做事要誠實守信;

誠實守信,，是做人的基本準則。誠實,，就是忠誠老實,，為人處事以誠相待;守信,，則是信守諾言，講求信用,。誠實與守信是相互聯(lián)系又相互統(tǒng)一的優(yōu)良品德,，是思想和行為高度一致的具體表現(xiàn)。

三,、面對任務要明確成果與期限;

我們在面對上級布置的任務時,，適時的布置時間計劃，明確任務的成果和期限,，我們最終要做成果,，而不是結果。同時,，還要通過各種方式學習,，向書本學習、向同事同行學習,、向有經(jīng)驗的人學習,、向行業(yè)專家學習;應該養(yǎng)成計劃與總結的習慣，做完一件事,，要善于發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中的問題,，并進行很好的總結歸納，將其提升到理論與流程的高度,，避免犯二次錯誤,。

四、具備高度的責任心;

什么是責任?責任就是做好份內(nèi)應做的事;責任就是沒有做好份內(nèi)應做的事,，因而應當承擔的過失;責任是一個人對自己的所作所為負責,，是對他人、對集體,、社會,、國家及至整個人類承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。當我們堅守責任時,，我們就是在堅守最根本的人生義務,。放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會,。我們不能推卸責任,，推卸責任就意味著我們失去了實現(xiàn)自己價值的機會。當一個人能夠意識到自的責任時,，他又在完善自己的路上邁出了一大步,。一個有責任感的人會給別人一種信任感，會吸引更多的人與自己合作,?！柏熑伪ＷC一切”,，責任保證了信譽,，保證了服務,、保證了敬業(yè)、保證了創(chuàng)造正是這一切,，保證了企業(yè)的競爭力,。

五、始終要明白態(tài)度決定一切;

態(tài)度決定一切,，什么樣的態(tài)度是受歡迎的?積極的,，建設性的，欣賞他人的,包容的,自信的,樂于助人的等等,，這些構成了一個有感染力的環(huán)境,，每個人都愿意工作在這樣的環(huán)境中，這樣的環(huán)境使人的壓力減輕,，也使事情朝著好的方向發(fā)展,。積極的態(tài)度就是樂觀豁達，要有樂觀平和的職業(yè)心理,，做好自己該做的事情,，工作要主動、必須做到位,，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲,。天長日久提高的是自己，快樂的也是自己,，用好的心態(tài)面對一切!

六,、忠誠度;

忠誠是員工的立身之本，是一個人必須擁有的良好品質,，是生存和發(fā)展的重要能力,。忠誠是一種氣節(jié)，是一種能力,。有忠誠之心,，才會有獨特的人格魅力，才會擁有更好的職業(yè)聲譽和品牌形象,。忠誠不是一種純粹的付出,，忠誠也會有回報，企業(yè)并不僅僅是老板的,，同時也屬于員工的,。忠誠是企業(yè)的需要，是老板的需要,，但更是員工自己的需要,。作為一名員工,，你必須忠誠才能立足于職場，你自己才是忠誠的最大受益者,。

七,、注重細節(jié);

細節(jié)決定成敗，小事不能小看,，細節(jié)方顯魅力,。方可知，千里之堤毀于蟻穴,，所以我們要以認真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事,，以責任心對待每個細節(jié)。只有把小事做好了,，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大價值,。我們在工作中需要改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病,，注重細節(jié),，從小事做起。在今天這個社會,，幾乎所有的員工都胸懷大志,，滿腔抱負，但是成功往往都是從點滴小事開始的,，甚至是從細小至微的地方開始,。如果不遵守從小事做起的原則，必將一事無成,。

職業(yè)素養(yǎng)培訓心得簡短篇十四

前段時間,，我參加了公司組織的由××師范大學××教授主講的職工職業(yè)素養(yǎng)的培訓學習，×教授的講課非常輕松活潑,，讓我在笑聲中了解到職工素養(yǎng)的重要性,，也讓我從×教授列舉的實例中對職工的職業(yè)素養(yǎng)有了更多方面的認識。

先做人,，后做事,，一個企業(yè)的成長，離不開員工的努力;一個員工要有個人發(fā)展,，也離不開企業(yè)這塊平臺,，良好的品質和人格是做人的根本，也是做事的基礎,。所以,， 職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必須具備的素養(yǎng)，員工好的職業(yè)素養(yǎng)，將是我公司整體風貌的展現(xiàn),。簡單而言,，職業(yè)素養(yǎng)是員工對自身工作了解與適應能力的體現(xiàn)，一個優(yōu)秀員工應該具備十點基本的職業(yè)素養(yǎng),，下面我將從這十個方面談談關于職業(yè)素養(yǎng)的一些心得,。

一、誠實守信;

誠實守信,，是做人的基本準則,。誠實,，就是忠誠老實,，為人處事以誠相待;守信，則是信守諾言,，講求信用,。誠實與守信是相互聯(lián)系又相互統(tǒng)一的優(yōu)良品德，是思想和行為高度一致的具體表現(xiàn),。

二,、善于學習，勤于學習;

我們應該像海綿一樣,，通過各種方式學習,，向書本學習、向同事同行學習,、向有經(jīng)驗的人學習,、向行業(yè)專家學習;同時應該養(yǎng)成計劃與總結的習慣，做完一件事,，要善于發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中的問題,，并進行很好的總結歸納，將其提升到理論與流程的高度,，避免犯二次錯誤,。

三、不斷創(chuàng)新,，力量的源泉;

一個企業(yè)要想在激勵的市場競爭中獲得競爭優(yōu)勢與市場份額,產(chǎn)品的差異化與低成本等競爭策略的實施,需要通過員工們的持續(xù)創(chuàng)新來實現(xiàn),。一個員工要想實現(xiàn)價值增值，最關鍵的一點就是要擁有與眾不同的創(chuàng)新能力,。

四,、高度的責任心;

什么是責任?責任就是做好份內(nèi)應做的事;責任就是沒有做好份內(nèi)應做的事，因而應當承擔的過失;責任是一個人對自己的所作所為負責,，是對他人,、對集體、社會、國家及至整個人類承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度,。當我們堅守責任時,，我們就是在堅守最根本的人生義務。放棄了自己對社會的責任,，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會,。我們不能推卸責任，推卸責任就意味著我們失去了實現(xiàn)自己價值的機會,。當一個人能夠意識到自己的責任時,，他又在完善自己的路上邁出了一大步。一個有責任感的人會給別人一種信任感,，會吸引更多的人與自己合作,。“責任保證一切”,，責任保證了信譽,，保證了服務、保證了敬業(yè),、保證了創(chuàng)造……正是這一切,，保證了企業(yè)的競爭力。

五,、高度執(zhí)行力;

所謂執(zhí)行力,，簡單地說，就是保質保量的完成自己的工作和任務的能力,。企業(yè)管理專家指出,，一家企業(yè)的成功，30%靠的是戰(zhàn)略,，30%靠的是運氣,，另40%靠的是執(zhí)行力?？梢?，執(zhí)行力是何等重要，僅有戰(zhàn)略和運氣是不行的,，必須有強的執(zhí)行力,。

六、優(yōu)雅文明的舉止禮儀;

舉止禮儀就是人們在各種社會的各種具體交往中,，為了互相尊重,，在身體姿態(tài)方面約定俗成的共同認可的規(guī)范。用優(yōu)美的體姿表達禮儀,，比用語言更讓受禮者感到真實,、美好和生動,。

七、態(tài)度決定一切;

態(tài)度決定一切,，什么樣的態(tài)度是受歡迎的?積極的,，建設性的，欣賞他人的,包容的,自信的,樂于助人的等等,，這些構成了一個有感染力的環(huán)境,，每個人都愿意工作在這樣的環(huán)境中，這樣的環(huán)境使人的壓力減輕,，也使事情朝著好的方向發(fā)展,。積極的態(tài)度就是樂觀豁達，要有樂觀平和的職業(yè)心理,，做好自己該做的事情,，工作要主動、必須做到位,，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲,。天長日久提高的是自己,，快樂的也是自己,，用好的心態(tài)面對一切!

八、忠誠度;

忠誠是員工的立身之本,，是一個人必須擁有的良好品質,，是生存和發(fā)展的重要能力。忠誠是一種氣節(jié),，是一種能力,。有忠誠之心，才會有獨特的人格魅力,，才會擁有更好的職業(yè)聲譽和品牌形象,。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠也會有回報,，企業(yè)并不僅僅是老板的,，同時也屬于員工的。忠誠是企業(yè)的需要,，是老板的需要,，但更是員工自己的需要。作為一名員工,，你必須忠誠才能立足于職場,，你自己才是忠誠的最大受益者。

九,、注重細節(jié);

細節(jié)決定成敗,，小事不能小看,，細節(jié)方顯魅力。以認真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事,，以責任心對待每個細節(jié),。只有把小事做好了，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大價值,。我們在工作中需要改變心浮氣躁,、淺嘗輒止的毛病，注重細節(jié),，從小事做起,。在今天這個社會，幾乎所有的員工都胸懷大志,，滿腔抱負,，但是成功往往都是從點滴小事開始的，甚至是從細小至微的地方開始,。如果不遵守從小事做起的原則,，必將一事無成。

十,、敬業(yè)

什么是敬業(yè)?敬業(yè),，就是尊敬、尊崇自己的職業(yè),。如果一個人以一種尊敬,、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度,，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神了,。一個人，如果沒有基本的敬業(yè)精神,，就無法成為一個優(yōu)秀的人,，更難以擔當大任。只有把工作當成事業(yè)來干,，才能長久,，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以,，而是虔誠,，不是盡力而為，而應全力以赴,。我們每個人都有責任,、有義務，責無旁貸地去做好每一項工作,，我們都應該為工作盡一份心,、出一份力,。

職業(yè)素養(yǎng)培訓心得簡短篇十五

為期兩天的員工職業(yè)素養(yǎng)培訓結束了，作為組織者一直以來我都很期待這個培訓,，現(xiàn)在回顧培訓的點點滴滴都讓我感動,，并且很多時候正像老師說的那樣，是頓悟,。

兩天的培訓內(nèi)容很多,，一個個游戲伴隨著老師的講解，使我們開始思考人生,，思考自身……

剛開始老師給我們講了一個母親的故事,，我們很多人都被故事的情節(jié)感動的熱淚盈眶，事實上,，我們每個人都知道母愛的偉大,，但是又有多少人真正去考慮過如何關心她們，對待她們,，對待父母我們是否把她們放在圓心上,，“孝”是什么，就是立即去做,。我們往往找各種借口和理由,，其實很多時候我們應該是用心思維。

在職場中,，我們屬于哪一種員工,，是模范員工、優(yōu)秀員工,、潛力員工還是失業(yè)員工?當領導布置一項工作時，我們是否做到了用百分百的意愿去考慮百分百的方法來完成任務,，是否找各種困難和借口去阻止自己的行為,，我想我們每個人對待工作都應該用結果思維，無論你找出什么解釋,，結果都擺在那里,，成與不成已成定局，在職場中,，一切都以結果為導向,。事情沒有結果，談一切借口都是無用的,。

我深深記住了老師講授的三句話：目標不變方法可萬變,，讓組織愉悅，誠信,。一個人有能力這僅僅是一個內(nèi)在因素,，在職場中,，外在因素，一個人的情商往往更加的重要,，讓組織愉悅,，才會有職場發(fā)展的平臺，誠信才會有發(fā)展的空間,。

另我印象深刻的是兩個游戲帶來的思索,，一個是紅黑游戲，這個游戲給我?guī)淼恼鸷呈欠浅４蟮?，老師多次提到,，什么是贏?讓我們結合人生去思考，很多人在這個游戲中暴露出了人性的弱點,，其實我開始一直是迷糊的,，因為作為一個游戲，只有出了紅牌,，才會立于不敗的境地,，但是結合人生呢，前兩局我一直處于矛盾和徘徊中,，同時也在觀察著我們團隊的每一個人,，有的人強烈要出紅牌，有的人考慮要出黑牌,，而有的人徘徊不定,，當我最后確定，一個組織要獲得最高正分,，那么意味著要雙贏的時候,，我告訴自己要一直出黑牌。游戲結束,，我們每個人對這個游戲都有不同的感悟,，我想這個游戲揭示了人性，沒有人在這場游戲中會感覺自己真正贏了,，所有的人都在反思,，為自己人生的盲點和誤區(qū)，為人性深處的欲望,，為人與人組成的社會,。

最后一個游戲，當我們作為團隊中的一員犯錯誤時,，老師懲罰的是隊長,，看著隊長為隊員的錯誤而付出很大的代價時，我們這個時候才深刻體會到領導的責任有多巨大,，在工作中,，我們往往不能理解領導背負的責任和風險有多大,，此時此刻，看著因自己犯錯而遭受巨大代價的領導,，我的心里說不出的滋味,，我深深體會到了，真誠的說一句,，領導辛苦了,。

兩天的培訓告訴了我很多職場中的道理，記得在網(wǎng)絡上看過李嘉誠先生的幾句話,，我把它抄錄了下來：1,、當我們夢想更大成功的時候，我們有沒有更刻苦的準備? 2,、當我們夢想成為領袖的時候,，我們有沒有服務于人的謙恭? 3、我們常常只希望改變別人,，我們知道什么時候改變自己嗎? 4,、當我們每天都在批評別人的時候，我們知道該怎樣自我反省嗎?

在以后的工作生活中,，我會時刻提醒自己,，告訴自己做事情要有百分百的意愿，做事情要真正做到位,，不找任何借口從自身查找根源,，不讓組織因為我的錯誤而付出慘痛的代價，我想所有這些將會對我的職業(yè)生涯有很大的幫助,。