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辭退通知書內容辭退通知書合法篇一
a,、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;
b,、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;
c、勞動者嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害;
g、勞動者被依法追究刑事責任;
j,、勞動者不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;k,、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議,。
請您于 年 月 日前到公司 部門辦理離職交接手續(xù),，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知,。
(用人單位蓋章)
年 月 日
辭退通知書內容辭退通知書合法篇二
因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化,，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求,，故請您于____年____月____日離開本公司,。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助,。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理,。
________有限責任公司
年 月 日
關于企業(yè)辭退員工,，企業(yè)解除或終止員工勞動合同，如何制作相關法律文書,，并有效地向勞動者送達,，是一個經常被用人單位忽略的問題。事實上,，企業(yè)辭退員工,，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關文書,，將是勞動爭議中最為重要的證據,。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動爭議的處理結果,。
一,、企業(yè)辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應制作的法律文書類別
由于建立勞動關系,，必須簽訂書面勞動合同,，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動合同,，我們建議用解除勞動合同通知書,。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書,。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同,，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動合同協(xié)議。
一,、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項
1,、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題,。
2,、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結時間,、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等,。
3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據予以證明,，沒有證據證明的事實不僅在法律上無意義,，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。
4,、解除勞動合同通知書應當簡明扼要,，但文義應清楚,、無歧義。
辭退通知書內容辭退通知書合法篇三
經人事部門考核,，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件,。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退,。
請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù),，并于____年____月____日到財務部結算試用期內工資。
________公司
____年____月____日
先生\女士：
由于本公司發(fā)現以您目前的自身條件在工作中很難達到本公司各方面的要求,，經部門主管和公司主管共同協(xié)商研究決定,，本公司決定將與您解除勞動關系，請您接到本辭退通知書后,，辦理離職手續(xù),。同時，接到本辭退通知書后,，您不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動,，否則造成的一切后果由您本人承擔。
特此通知,。
簽收人：
辭退通知書內容辭退通知書合法篇四
勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位的;
三)嚴重失職,，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;
四)被依法追究刑事責任的。
請你接到本辭退通知后,，到公司相關部門辦理離職手續(xù),。同時，接到本辭退通知后,，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動,，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
xx塑膠制品有限公司
20xx年11月21日
辭退通知書內容辭退通知書合法篇五
因為您所學的專業(yè)和您的能力均不符合公司的要求,，故請您于xx年xx月xx日離開本公司,。
您的一切待遇均按照公司的規(guī)定，約定處理,。
員工簽名：xxx
xx有限公司
20xx年xx月xx日
