在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

員工雇傭合同協(xié)議書篇一

乙方： 性別：

身份證號： 聯(lián)系方式：

現(xiàn)居住詳址：

一,、服務內容

二、服務時間

1.每天

2.乙方每月可休息

三,、服務費用

1.服務費用為月,，甲方于每月

四,、甲方權利和義務

1.甲方有權要求乙方按照上述服務內容提供服務;

2.甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)工作的情形，有權隨時解除合同;

3. 甲方有義務按時支付服務費用,。

五,、乙方權利和義務

1.乙方有權利要求甲方按時支付服務費用;

2.乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件;

3.乙方須自覺履行上述服務項目，細心工作并服務好甲方營業(yè)的客人;

4.乙方如遇親友生病等急事,，需臨時離開時,，應征得甲方同意;

6.乙方如欲解除合同，則需提前10天通知甲方,，乙方不得擅自不辭而別,，否則，甲方將追究其違約責任,。

7.乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發(fā)生的事故,，由其自己解決，甲方不承擔任何責任,。

六,、合同的生效

1.本合同自雙方簽字時生效。

2.本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

員工雇傭合同協(xié)議書篇二

勞 動 合 同 書

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,，同意簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同為期限勞動合同,，合同期自 年月 日起至 年 月 日止,，共計個月。

第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月日,。

第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

第四條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位工作,，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。

第五條 在合同有效期內,，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能,、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上,，可以調整乙方的.工作崗位,、工作內容和工作地點。

第六條 在合同有效期內,，甲方調整乙方的工作崗位,、工作地點,、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同,，只需在原訂合同上進行相應的變更說明,；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議,，待原訂合同期滿后,，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同,。

第七條 甲方依法制定員工工時,、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時,、休息和休假制度,，并按照規(guī)定上下班。

第八條 乙方依法享有的婚喪假,、女職工產(chǎn)假等,，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排,；加班費用在項目提成里支付。

第十條 乙方加班不能自行決定,，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準,，否則不視為加班。

乙方的工作崗位,，確定乙方的工資水平,。

第十二條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準,。

第十三條 甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇,。

第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,，按照公司規(guī)定的月工資標準足額

向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿,；每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）。

向甲方書面提出,，超過時間則視為無異議,。

第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。

相關制度執(zhí)行,。

第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行,。

護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康,。

有關規(guī)章制度的教育和培訓,，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

規(guī)定保護乙方的健康及相關權益,。

原則,，依法變更勞動合同部分條款。

容發(fā)生變化時,，可以對本合同相關內容進行變更,。

乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同,。

第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十六條 乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除本勞動合同：

2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度,；

3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,，必須按國家有關法律,、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第二十八條 有下列情形之一,，本合同自行終止：

1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的,；

2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉；

3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的,；

4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù),。

上需要的甲方雇員）,。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方有權向乙方全額追索,。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條 雙方需要約定的其他事項：

在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù),；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方應承擔相應的賠償責任。

的,，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償,。

1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；

2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度,；

3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失,；

4. 應向甲方支付的其它任何款項,；

第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系,。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系,。全部責任由乙方承擔,，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失,、招聘費,、培訓費等）。

的,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

冊,、獎懲辦法,、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,，對乙方有約束力,。

方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達,。

第三十九條 本合同未盡事宜,，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改,、廢止的,，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī),。

第四十一條 下列文件作為本合同附件,，與本合同具有相同的效力：

1.

2.

第四十二條 本合同自 之日起生效。

第四十三條 本合同一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,。

員工雇傭合同協(xié)議書篇三

乙方(受聘方)：_________

甲乙雙方根據(jù)國家和_________市有關法規(guī)、規(guī)定,，按照自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同,。

1、合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期/試用期)，合同期滿雇傭關系自然終止,。

2、雇傭合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂雇傭合同。

3,、簽訂雇傭合同的期限,，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,，可在乙方達到法定離退休年齡時,，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂雇傭合同,。

4,、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂雇傭合同的,，應在合同期滿前一個月書面通知對方,。

試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

1,、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位雇傭合同，明確乙方的具體工作崗位及職責,。

2,、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn),，可以調整乙方的工作崗位,，重新簽訂崗位聘任合同。

1,、甲方實行每周工作_________小時,，每天工作_________小時的工作制度。

2,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3,、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4,、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓,。

1、根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定,，甲方按月支付乙方工資,，為_________元人民幣。

2,、甲方根據(jù)國家,、市政府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資,。

3,、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4,、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、寒暑假、探親假,、婚假,、計劃生育等假期。

5,、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金,、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

1,、乙方應遵守國家的法律,、法規(guī)。

2,、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，自覺服從甲方的管理、教育,。

3,、甲方按市政府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績,、貢獻大小給予獎勵,。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動紀律,，甲方按市政府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。

1,、乙方請病假,，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期(_________年或_________學年)內,，累計病假不滿_________天,，工資按照_________%發(fā)給;超過_________天后,，甲方有權解除雇傭合同;若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給,，直至恢復正常工作為止,。在合同期內乙方因公出差，在當?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費用,，由甲方支付;因私外出就診的醫(yī)療費用自理,。

2、乙方請事假須經(jīng)甲方同意,，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_________年或_________學年)內,，事假累計不得超過_________天,，連續(xù)事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發(fā)_________天工資,。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的,，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資,，情節(jié)嚴重的,，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任,。

1,、雇傭合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更時，雙方應協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效,。

2,、雇傭合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，雇傭合同即自行終止,。在雇傭合同期滿一個月前,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂雇傭合同,。

3,、甲方單位被撤消，雇傭合同自行終止,。

4,、經(jīng)雇傭合同雙方當事人協(xié)商一致,，雇傭合同可以解除。

5,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除雇傭合同。

(1)在試用期內被證明不符合雇傭條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或雇傭單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務,，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職,，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的,。

6,、有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同,，但應提前三十天以書面形式通知受聘方,。

7、有下列情形之一的,，甲方不能終止或解除雇傭合同

(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(2)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內的;

(3)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

8、有下列情形之一的,，乙方可以通知雇傭單位解除雇傭合同,。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照雇傭合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9,、乙方要求解除雇傭合同,，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

1,、經(jīng)雇傭合同當事人協(xié)商一致,，由甲方解除雇傭合同的(不包括在見習期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償,，最多不超過十二個月。

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除雇傭合同的,，甲方應按其在本單位工作年限,，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,，最多不超過十二個月,。

3,、雇傭合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,，由甲方解除雇傭合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限,，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金,。

4、甲方單位被撤銷的,，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金,。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金,。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除雇傭合同的上一年月平均工資),。

5、雇傭合同履行期間,，乙方要求解除雇傭合同的，應按不滿雇傭合同規(guī)定的期限,，支付當月基本工資作為的違約金給甲方,。

6、乙方因甲方未按照雇傭合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除雇傭合同的,，甲方應按合同約定結算并解除雇傭合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬,。

1、甲乙雙方因實施雇傭合同發(fā)生人事爭議,，按法律規(guī)定應先申請仲裁,，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟,。

2,、本合同一式叁份，甲方二份,，乙方一份,，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效,。

3,、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,，以國家法律,、法規(guī)為準。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

代表人(簽字)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

員工雇傭合同協(xié)議書篇四

,，在公司聘用的時候都會有簽合同的環(huán)節(jié),，那么一份合格的雇傭合同該如何寫,？下面小編為大家?guī)砹藥追莩Ｒ姷膯T工雇傭合同協(xié)議書范本，感興趣的朋友一起來看看吧,！

甲方(聘用單位)： (以下簡稱甲方) 乙方(受聘人) ： (以下簡稱乙方)

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī),、規(guī)定，按照自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則，就建立勞務關系期間雙方的權利,、義務達成一致如下：,。

第一條 聘用期限

(1)本聘用期限為：自 年 月 日起

至 年 月 日止。

(2)聘用合同期滿,，如需續(xù)訂聘用合同,，雙方另行協(xié)商。

第二條 聘用崗位

(1)甲方聘用乙方從事 崗位,。

(2)甲方根據(jù)工作需要,，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同,。

第三條 勞務報酬和休息休假

(1)聘用期間,，在正常的工作日內，乙方的月薪為 元,。

(2)甲方如因特殊原因需要延長工作時間的,，甲方另行支付加班工資或者安排乙方同等時間補休。

(3)乙方依法享受法定節(jié)假日,。

第四條 工作條件和勞動保護

(1)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

甲方： 乙方姓名： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 居住地： 郵政編碼： 根據(jù)《中華人民共和國民法通則》,、《中華人民共和國合同法》和國家,、本市的有關規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本聘用合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條 聘用期限

1,、本合同期限為 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 月,。

2,、在試用期內，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的,，可以即行解除本合同,。

第二條 乙方承擔的勞務內容,、要求為：

1、乙方的工作崗位將根據(jù)甲方的經(jīng)營需要,、乙方工作能力及其表現(xiàn)進行確認,，如有調整或調動，乙方應予以積極配合,。

2,、乙方應履行甲方規(guī)定的崗位職責、按時,、按質,、按量完成生產(chǎn)工作任務。

第三條 乙方提供勞務的方式為：乙方到 擔任 工作,。

第四條 乙方認為,，根據(jù)本人目前的工作能力和健康狀況，能依據(jù)本合同第二條,、第三條約定的勞務內容,、要求為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定的勞務,。

第五條 工作時間和休息時間：甲方實行國家規(guī)定的工時制度,，具體工作時間按甲方規(guī)定的工作班次執(zhí)行;甲方因工作需要安排乙方加班時，按規(guī)定給予補休或發(fā)加班費;乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,。

第六條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務,。乙方負有保守義務的商業(yè)秘密主要包括：1,、技術信息,、經(jīng)營信息及依照法律規(guī)定和有關協(xié)議的約定對外應承擔保密義務的事項等。

第七條 甲方支付乙方勞務報酬的標準,、方式,、時間：

1、乙方享受的勞務費用： 元/月;甲方以人民幣形式支付乙方的勞動報酬,，發(fā)薪日期為次月十五日,。

2、乙方缺勤,，以缺勤時間按實扣發(fā)(不包括工傷);乙方因工負傷按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第八條 乙方應依法繳納個人所得稅，甲方有權依法代為扣繳,。

第九條 發(fā)生下列情形之一,，本合同終止：

1、 本合同期限屆滿的;

2,、 雙方就結束本合同協(xié)商一致的;

4,、 乙方提供的勞務質量達不到約定的要求或標準的;

5,、 因乙方過錯給甲方造成較大經(jīng)濟損失的;

6、 乙方由于健康等原因,，不能履行本合同義務的,。

第十條 甲、乙雙方協(xié)商一致或任何一方提前一個月提出單方面解除本協(xié)議的,，本協(xié)議可以解除,。

第十一條 乙方聲明，在本合同簽訂前,，乙方已與其他單位建立勞動關系,，社會保險費已由與之建立勞動關系的單位繳納，且在本合同有效期內會繼續(xù)繳納(附勞動合同,、社會保險費繳納憑證),，并保證不會因此對甲方造成不利影響，否則甲方有權在任何時候單方面解除合同,。

1,、 甲方的合法的規(guī)章制度(如員工手冊等)均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等,。

2,、 乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的，視作本合同終止,，且甲方有權向乙方追訴其因此而受到的經(jīng)濟損失,。

3、 乙方在工作過程中造成任何第三人損害而給甲方造成損失的,，甲方可向乙方追償,。

4、 本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址,，若在履行本合同中雙方有任何爭議,，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址,。若其中一方通訊地址發(fā)生變化,，應立即書面通知另一方，否則,，造成雙方聯(lián)系障礙,，由有過錯的一方負責。

第十四條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(簽章)： 乙方(簽字)：

日期： 年 月 日

____________公司根據(jù)中華人民共和國國務院勞動法規(guī)和________市私營企業(yè)勞動治理實施辦法，結合本公司經(jīng)營的具體所需今制訂此勞動合同書。

雙方根據(jù)“同等自愿”,、“協(xié)商一致”的原則,，簽定本合同，確立勞動關系,，明確雙方的權利,、義務，并共同遵守履行,。

____________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先 生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為____________公司合同工,，職位____________，負責工作____________,，身份證號碼：___________________,。

一、合同有效期為___年,，從______年___月___日至______年___月___日止,，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下,，可續(xù)簽合同,。

二、職責要求：

(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)視和指揮,，按其職位要求及公司的制度,，努力做好工作。

(2)根據(jù)工作需要,，可以調換乙方的工作崗位,。

(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規(guī)章制度,。

(4)乙方每周六天工作制,，天天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時,，甲方需補償相應的假期,。

三,、勞動報酬：

(1)固定工資____元/月

(2)績效工資____元/月

(3)補貼共____元/月

(4)提成獎金：完成核定月度銷售任務部分,，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分,，提成____元,。

(5)完成年銷售任務(月度銷售任務 x 12)，于農(nóng)歷新年前,，可獲年終獎金 ,。

(6)所得稅或個人收進調節(jié)稅由乙方負擔。

(7)按公司經(jīng)營情況及員工對業(yè)務熟練程度,，工作所業(yè)績,，在適當時間考慮調整職位及薪酬,。

(8)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前在最近的工作日支付工資,。

(9)所轄的職員聘用、調動,、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意,。

(10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行,。

四,、福利及勞動保險：

(1)員工服務滿一年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假：

a,、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日

b,、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日

c、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日

d,、工作滿十年以上者,，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日,。

(2)乙方享有國家法定公眾假期,，如因業(yè)務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放,。

(3)乙方因病,，實行計劃生養(yǎng)，分娩及婚事,、喪事等,，按本公司制定的具體辦 法處理。

(4)乙方請事假,，須有正當理由及以書面申請和經(jīng)有關部分主管批準方為有效,，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。

(5)因公傷殘,、死亡,，則按公司購買的有關保險規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。

(6)社會勞動保險條例,，按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

(7)乙方自行解決當值時的工作餐。

五,、續(xù)訂,、變更、解除、終止勞動合同：

(1)合同期屆滿即告終止,。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同。

(2)如甲方因經(jīng)營情況變化,，調整經(jīng)營任務,，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關內容,，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同,。

(3)有下列情形之一的,，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償,，同時也取消年終獎金,。

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度,。

2,、乙方嚴重失職，營私舞弊,，泄露貿(mào)易秘密,，對甲方利益造成損害的。

3,、乙方的行為按照國家的法律,、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的。

4,、乙方不能勝任工作,，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務。

5,、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動,。

6、借故不參與公司的大型對外活動,，不服從公司的工作安排,，工作分歧作,，損人利已,。

7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求,。

8,、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產(chǎn)品。

9,、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作,，弄虛作假。

(1)乙方患病或非因工負傷的,，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排工作的。

(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同不能履行,，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(3)若甲方因不可預見的意外因素,，造成嚴重財政困難時的正常裁員,，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服,，財政狀況好轉而需要增員時,，甲方應優(yōu)先考慮乙方。

(4)勞動合同約定的解除條件的,。

七,、本合約期滿，假如雙方續(xù)約,，則應另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付,，以及乙方的工作職責和目標。

八.下列情形之一的,，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的,。

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,。

九.乙方非依據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同,，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金,，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任,。

乙方承擔的賠償責任的范圍包括：

(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的用度。

(2)甲方為乙方支付的教育,、培訓用度,。

(3)對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失,。

(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償用度,。

乙方單方面解除勞動合同,，甲方可依約追究其違約責任。

十,、保密和不競爭

(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術和貿(mào)易秘密,，包括甲方的供給商、客戶關系,、營銷方法和銷售組織等,，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途,。

(2)在本公司期內或續(xù)約期內,，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務有競爭關系的業(yè)務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價,，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業(yè)務競爭,。

十一、 乙方辭職經(jīng)甲方批準后或被甲方解雇者,，應將公司的一切物品,、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司,，方可辦理離職手續(xù),。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務上的機密,，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務進展的事項,。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償?shù)呢熑渭皯摲傻呢熑巍?/p>

十二,、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件,，與本合同有同等約束力。

本合同自簽訂之日起生效,，簽約雙方各執(zhí)一份,。

十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議,，雙方首先應友好協(xié)商解決,。如協(xié)商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁,。

甲 方： 乙 方(簽 署)：

蓋 章： 員工姓名(正 楷)：

日 期： 日 期：

甲方：

乙方：

雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶,、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自年月日開始,，至年月日終止,，其中試用期天,。

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數(shù)量要求是

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資,，工資不低不元,，其中試用期間工資為元,。

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時,，甲方保證乙方至少休息一日,，因工作需要延長工作時間的,，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。

2,、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

3,、在法定休假節(jié)日工作的,，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費,。

第八條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī),、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施,。根據(jù)從事工種的需要,，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具,。

第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險,。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元,。

第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期,，乙方在醫(yī)療期內患病的醫(yī)療費用甲方負擔%。

第十一條乙方應遵守的勞動紀律是,。

第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容,。

第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的,。

1,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作的;

2,、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數(shù)量的;

3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條,，就變更合同達成協(xié)議的;

第十五條合同雙方當事人協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。

第十六條乙解除本合同,，應當提前三十日以局面形式通知甲方,。

第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1,、在試用期內的;

2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十八條乙方有下列情形之一,，甲方不得解除,、終止本合同：

1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內的;

2,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內的;

3,、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的,。

第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時,，勞動合同即行終止,。

第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的,，甲方應依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金,。

第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的,，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失,。

第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲筆造成損失的,，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失,。

第二十三條當事人約定的其他內容,。

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十六條本合同書一式二份,，甲,、乙雙方各一份,。

甲方簽名(蓋章) 乙方簽章

簽訂日期： 年 月 日

鑒證機關(蓋章)

鑒證員(簽章)

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定,，按照自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同,。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期,，試用期),，合同期滿聘用關系自然終止。

2,、聘用合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。

3,、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間,，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件,，續(xù)訂聘用合同,。

4、本合同期滿后,，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1,、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,，明確乙方的具體工作崗位及職責,。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務,、工作能力和表現(xiàn),，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同,。

第三條 工作條件和勞動保護

1,、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度,。

2,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。

3,、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品,。

4,、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

第四條 工作報酬

1,、根據(jù)國家,、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位,，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣,。

2、甲方根據(jù)國家,、市府和單位的有關規(guī)定,，調整乙方的工資。

3,、乙方享受規(guī)定的福利待遇,。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、寒暑假,、探親假、婚假,、計劃生育等假期,。

5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金,、待業(yè)保險金和其它社會保險金,。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律,、法規(guī),。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，自覺服從甲方的管理,、教育。

3,、甲方按市府和單位有關規(guī)定,，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵,。

4,、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰,。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1,、聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更時，雙方應協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效,。

2,、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止,。在聘用合同期滿一個月前,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。

3,、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止,。

4,、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除,。

5,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務,，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職,，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的,。

6,。 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,，但應提前三十天以書面形式通知受聘人,。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排適當工作的,。

(4)乙方不履行聘用合同的。

7,。有下列情形之一的,，甲方不能終止或解除聘用合同

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

8,。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同,。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,。

9。 乙方要求解除聘用合同,，應當提前三十天以書面形式通知甲方,。

第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致,，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期),，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償,，最多不超過十二個月,。

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限,，工作時間每滿一年,，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月,。

3,、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,，由甲方解除聘用合同的,，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金,。

4,、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金,。工作時間每滿一年,，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資),。

5,、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的,，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限,，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6,、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第八條 其它事項

1,、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議,，按法律規(guī)定，先申請仲裁,，對仲裁裁決不服,，可向人民法院提起訴訟。

2,、本合同一式叁份，甲方二份,，乙方一份,，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效,。

3,、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,，以國家法律,、法規(guī)為準。

甲方：

乙方：

代表：

年 月 日

此雇用合同由_________(以下簡稱雇主)和_________(以下簡稱雇員)締結,。根據(jù)本合同,，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。

一、義務和責任

合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作,，并履行以下職責,。

二、期限

本合同有效期為_________(年,、月),，從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。

三,、工作日和工時

雇員每周工作從星期_____至星期_____,，每天從______點至______點，一周共_____小時,。

四,、報酬

雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：

1。每(小時)_______美元;

2,。每加班(小時)_______美元,，每兩周結算一次，支票支付,。

3,。其他報酬(紅利、傭金等),，數(shù)額及計算辦法如下：

五,、扣除款

每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之(_______)稅收和社會保險費外,，雇主不得克扣雇員所得,，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：________________________,。

六,、主要工作地

雇員主要工作地為______________。但根據(jù)雇主業(yè)務性質所需,，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下,，雇主也可要求雇員在_________地以內其他選區(qū)履行職責。

七,、差旅費

在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時,，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

八,、保險和醫(yī)療費

雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用,，包括___________________地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡,，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用,。

九,、最近的血親的通知

雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親,，雇員最近的血親的姓名和地址如下：___________________,。

十、食宿及其他

雇主必須保證提供以下方便：

1,。(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿,，每月收費_________美元。(同上)雇主免費提供住宿,。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)

2,。每日_________餐，每月收費_________元,。

3,。(同上)雇員自理伙食。

4,。(同上)上下班在雇主指定地下車,，免收車費。

5,。(同上)津貼：___________________,。

6。(同上)其他：__________________,。

十一,、其他規(guī)定

(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范,。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字,。)

十二、終止合同

本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：

b,。雇員行為疏忽魯莽,，或不完成任務;

c。在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;

d,。雇員放棄工作職責;

f,。在物質或其他方面受到特別虐待;

g。無故拖延支付雇員的工資;

h,。違犯本合同任何一項規(guī)定;

十三、爭議的解決

因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：

2,。如管理員不能立即解決問題,，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落,，法律或規(guī)章制度,。管理人員應在五天內解決怨情或爭議,，或寫出其認為沒有違犯規(guī)則的理由。

3,。如上述第一,、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人,。

在怨情或爭議解決期間,，雇主和雇員的雇傭關系存在，經(jīng)工長,、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外,。

十四、匯款及其他義務

雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收,。

十五,、不可分割協(xié)定

上述條款規(guī)定構成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定,，該協(xié)定將取代任何其他書面,、口頭和其他形式的協(xié)定。

雇主(簽字)：___________________

____________年________月_______日

簽訂地點：_______________________

雇員(簽字)：___________________

____________年________月_______日

簽訂地點：_______________________

附件

公證書

茲證明_________和_________于_________年_____月_____日,，在我的面前,，簽訂了以上雇用合同。經(jīng)查,，此行為是他(她)(他們)按合同自愿精神簽訂的,。

公證員(簽字)：________________

經(jīng)_______________________批準

工長(簽字)：__________________

_________年________月________日

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員工雇傭合同協(xié)議書篇五

在我國，很多企業(yè)在勞動合同的簽訂方面存在著不規(guī)范的行為,，很少有企業(yè)和員工簽訂較長期的合同,，《勞動合同法》從法律的角度，限制了勞動合同短期化,。勞務派遣在我國已經(jīng)有了一定的發(fā)展,，現(xiàn)在我國的勞務派遣形式多樣，但是仍然存在著種種不規(guī)范,?！秳趧雍贤ā肥状螐姆傻慕嵌葘趧张汕策M行了規(guī)制。隨著經(jīng)濟的多元化發(fā)展,，非全日制用工成為當前一種靈活雇傭的形式,，《勞動合同法》對非全日制用工做了明確定義和規(guī)范。

目前我國勞務派遣發(fā)展迅速,，但侵害勞動者權益的情形較為普遍,?？紤]到勞務派遣涉及到三方的權利義務，《勞動合同法》設專節(jié)進行了規(guī)范,。

第一,，規(guī)定設立勞務派遣公司注冊資金不得少于50萬元，資金應當一次到位,。同時明確勞務派遣單位必須與被派遣勞動者建立勞動關系,，并承擔用人單位的義務，且必須簽訂兩年以上的固定期限勞動合同,，無工作期間支付最低工資等,，加大勞務派遣單位的責任，促使勞務派遣市場的合理化和規(guī)范化,。

一是規(guī)定用工單位必須履行的義務,，包括提供勞動條件和勞動保護，告知工作要求和勞動報酬,，支付加班費,、績效獎金、福利待遇,，進行崗位培訓,，實行正常的工資調整機制。

二是勞務派遣單位與用工單位應訂立勞務派遣協(xié)議,，約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限、勞動報酬和社會保險,、違約責任等,。

三是給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任,。

四是規(guī)定了被派遣勞動者一些權利,，包括要求同工同酬的權利、工資正常調整的權利,、對勞務派遣協(xié)議的知情權,、工資不被克扣的權利、參加或者組織工會的權利等,。

勞動合同法中規(guī)定了勞動合同應當具備工作內容和工作地點,、勞動報酬、社會保險的條款,。這說明勞務派遣單位在與勞動者簽訂合同的時候,，應該在合同中寫明工作地點工作內容等，那么就意味著勞務派遣單位應該在與勞動者簽訂合同之前就與企業(yè)簽訂了協(xié)議,。但是卻沒有指出現(xiàn)在存在的先招募大量的勞動者后,，再與企業(yè)簽訂用工合同的勞務派遣單位的行為是不是屬于勞務派遣。

勞動合同法規(guī)定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,，按月支付勞動報酬,，在無工作期間需支付不得低于勞務派遣單位所在地區(qū)的最低工資標準的勞動報酬。也就是說勞務派遣單位很可能與企業(yè)簽訂的是一年的用工協(xié)議,，但它卻需要與勞動者簽訂為期兩年的合同,，當勞務派遣單位與企業(yè)的協(xié)議到期后，剩下一年的時間就需要勞務派遣單位向勞動者支付薪酬,?？梢妵页雠_勞動合同法的目的之一就是減少失業(yè)率，使得盡可能多的勞動者有最低工資,。然而這有可能傷及勞務派遣單位的利益,，所以其實施難度非常大。也許等勞動合同法正式實施以后,，勞務派遣單位就不復存在了,。

承擔。也許將來勞務派遣單位會徹底的消失,，但是非正式就業(yè)的普遍化需要中介機構,，將來的勞務派遣將以外包機構等其他形式出現(xiàn)。

勞動合同法規(guī)定用工企業(yè)需要向勞動者支付加班費,、績效獎金,，提供與工作崗位相關的福利待遇。很多企業(yè)使用非正式員工的最大原因就是節(jié)約勞動力成本,。勞動合同法的出臺將促使企業(yè)雇傭正式員工以節(jié)約成本,。這樣非正式員工利益不僅得不到保護，反而會導致失業(yè)率上升,。又或者,，這一個規(guī)定最終成為一紙空文，得不到有效實施,。

現(xiàn)在的研究一般將非正式員工分為三類,，合同在一年以內、勞務派遣工,、非全日制用工,。對于合同在一年以內的短期契約員工，《勞動合同法》并未有明確的規(guī)定,。

在雇用短期契約形式的非正式員工方面最突出的一個問題時也經(jīng)常采用勞動合同一年一簽的舊觀念,，以往企業(yè)在管理中，為了實現(xiàn)勞動關系的短期效益,，減少用人成本和避免用工管理的不便,，在簽訂勞動合同的期限上一般采取一年一簽的方式,。但《勞動合同法》于20xx年1月1日生效執(zhí)行后，企業(yè)要慎重使用一年一簽的方式,。 《勞動合同法》規(guī)定,，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限的勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；用人單位初次施行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同情形,，續(xù)訂勞動合同的。

所以,，企業(yè)在延用一年一簽勞動合同的管理方式,，勢必在平衡角度上將企業(yè)置于被動。因此,，改變勞動合同一年一簽的舊觀念,，探索中長期用工思路是企業(yè)當前的戰(zhàn)略要求。

近年來,，以小時工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快,。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要,，成為促進就業(yè)的重要途徑,。為了規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障勞動者的合法權益,，促進非全日制就業(yè)健康發(fā)展,，勞動保障部于20xx年發(fā)布了《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[20xx]12號）?！秳趧雍贤ā吩诳偨Y這一政策執(zhí)行情況的基礎上,，從法律層面上對非全日制用工做出特別規(guī)范。

（一）非全日制用工定義

所謂非全日制用工,，按照勞動合同法第68條的規(guī)定,，定義為：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式,。這種方式主要是指鐘點工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。

（二）非全日制用工簽訂書面合同情況

只要雙方協(xié)商一致后,，無須簽署書面的勞動合同,。從勞動者維權的角度講，如果條件許可,，應盡量簽署書面的勞動合同,。

（三）非全日制用工的勞動者可在多家單位同時工作的情況

對于和用人單位建立勞動關系的全日制用工的勞動者，在其和用人單位的勞動關系未依法終止,、解除之前，不得再和其他的用人單位建立勞動關系,，這屬于工作關系的排他性,。

但非全日制用工的勞動者則與此相反，享有和多家單位建立勞動關系的權利,，這個規(guī)定也是和非全日制用工方式的特點相符合的,。當然，非全日制用工勞動者的上述權利也并非毫無限制的,，其必須保證后訂立的勞動合同不影響先訂立的勞動合同的履行,。

（四）非全日制用工的工資支付規(guī)定

非全日制用工的方式下，主要是按照小時數(shù)計算工資,，當然雙方也可以約定按周,、按月或按工作量計算工資。不論是小時工資還是計件工資,，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定,，但按照勞動合同法第72條的規(guī)定，小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準,。非按小時計算工資,，可以類推出相應的小時工資加以比較。工資結算可以每天即時結清,，也可以約定每周一結,，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。這一規(guī)定的提出解決了現(xiàn)實生活中有關在校大學生,、離退休人員的用工,，是否受最低小時工資標準的約束的問題。根據(jù)勞動部1995年制訂的《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第十二條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學,，不視為就業(yè),，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同,?！币恢币詠碚J為大學生兼職不受勞動法調整，對于其報酬可以雙方約定，不受最低工資標準的約束,。離退休人員在實踐中,，也一直是按勞務關系處理。在新法實施后,，上述情形用工,，也應受到本法的約束和保障。

（五）非全日制用工試用期的規(guī)定

非全日制用工由于履行期限相對較短,，因此,，勞動合同法明確規(guī)定，非全日制用工不存在試用期,，即使雙方做了試用期的約定,，也是無效的，一律按照正常用工期看待,。

勞動合同的試用期,，是指包括在勞動合同期限內的，勞動關系還處于非正式狀態(tài),，用人單位對勞動者是否適合自己的要求進行了解的期限,。一般而言，勞動者在試用期內的勞動報酬往往低于勞動合同中約定對同一崗位的工資,，以致于很多單位把試用人員當成廉價勞動力,，甚至利用試用期解除勞動合同相對容易的特點，頻繁地更換試用人員,，加重了勞動關系的不確定性,，也增加了勞動者的經(jīng)濟負擔。非全日制用工本來就屬于靈活用工形式,，勞動關系的不確定性比全日制用工要強,，而且非全日制勞動者的收入也往往低于全日制職工，所以更應該嚴格控制試用期來加強對非全日制勞動者的保護,。

用人單位違反本法規(guī)定與非全日制用工的勞動者約定了試用期的,，應當承擔相應的法律責任。按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定,，由勞動行政部門責令改正,，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金,。

（六）非全日制用工勞動關系的終止情況

方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，無需提前通知,。而且在非全日制用工狀態(tài)下用人單位提出終止的無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,，這有別于全日制用工,。

本法是第一次用法律形式確定非全日制用工，較其他國家的定義,，本法界定標準較嚴,。非全日制用工是與全日制用工相對的概念，在我國出現(xiàn)的時間不長,，但呈現(xiàn)出較快增長的趨勢,，勞動合同法針對其特點設專節(jié)做了相應的規(guī)定。非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工,，終止用工應該通知另一方,。書面通知、口頭通知均可,。任何一方提出終止用工都不用向對方支付經(jīng)濟補償,。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進就業(yè),，促進勞動力資源的優(yōu)化配置，勞動合同法對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定,。另外需要注意的是本法所指的“終止用工”既包括因勞動合同期屆滿而導致的終止,，也包括勞動合同期沒有屆滿而解除勞動合同的情形。

國家立法機構本著減少失業(yè)率,，規(guī)范就業(yè)市場的目的,，出臺了《勞動合同法》，這是對我國立法制度的一個補充,。但是國家立法機構還需要對其進行更好的補充解釋,，各地方政府也需要出臺嚴密嚴格的實施細則來保證它的實施，執(zhí)法機構應該進行嚴格的監(jiān)管,，同時這更離不開企業(yè)的配合,。20xx年1月1日《勞動合同法》正式開始實施，我們希望能夠看到這部法律很好的實施,，真正的解決了非正式員工雇用中的許多不合理的現(xiàn)象,，規(guī)范非正規(guī)就業(yè)，更好的保護非正式員工的權益,。

員工雇傭合同協(xié)議書篇六

辦公地址：

經(jīng)濟類型：郵政編碼：

法定代表：授權代表：

簽訂日期： 年 月 日電 話：

乙 方： 性別： 年齡：

身 份 證 號：

文 化 程 度：

戶 口：城鎮(zhèn)（ ） 非城鎮(zhèn)（ ）

身 份 證 住 址：

現(xiàn) 居 住 地 址：

聯(lián) 系 電 話：

簽 訂 日 期： 年月日

乙方屬兼職員工,，并處于待崗狀態(tài)。現(xiàn)由甲方聘請并派遣到甲方____________部門工作,。

1,、 固定期協(xié)議，從 年 月 日至 年 月 日止,；

2,、 以完成一定工作任務期限為____年，于_______年____月____日起至_______年____月____日止。到工作任務完成時止,，并以 為工作任務完成的標準,。

5、_______________________________________________________________________,。

依據(jù)甲方依法制定的工資制度執(zhí)行,，每月日發(fā)放，月薪________元,。

1,、乙方保證其社會保險由乙方按社保規(guī)定自行辦理；

2,、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療費用由乙方按社保規(guī)定自行辦理,；

3、乙方服務期間發(fā)生的意外事故,，按社保及意外險規(guī)定辦理,；

4、乙方如不按甲方規(guī)定違規(guī)作業(yè)所造成的責任由乙方自行承擔,。

3,、如乙方從事有職業(yè)危害的服務內容，甲方及其客戶單位應將該職業(yè)的危害及后果,、職業(yè)病防護措施和待遇如實書面告知乙方,。

1、乙方在服務期間,，有獲得勞務報酬的權利,；

2、乙方在服務期內,，休假需經(jīng)甲方負責人根據(jù)工作情況安排,；

4、乙方應服從甲方單位工作需要,，調整乙方的服務內容,；

5、乙方應當維護甲方的利益和信譽,，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密,；

7、根據(jù)甲方單位的業(yè)務性質,，乙方在服務期間實行綜合時服務,，因甲方任務需要可以適當延長服務時間，遇公休日,、法定節(jié)假日仍需照常服務的,，乙方服從甲方單位的安排,。

1、甲乙雙方應當按照本協(xié)議的約定,，全面履行各自的義務,；

2、甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更服務協(xié)議約定的內容,。變更服務協(xié)議，應當采用書面形式,。

1,、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除服務協(xié)議,；

2,、乙方提出解除的，應提前30天書面通知甲方,；

3,、協(xié)議的終止：本協(xié)議期限屆滿即行終止；

4,、協(xié)議的續(xù)訂：甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂服務協(xié)議,。

1、 甲方有未足額發(fā)放乙方工資報酬的情形,，乙方可根據(jù)相關法律法規(guī)以維護自身權利,。

1、乙方終止服務時應當按照甲方單位規(guī)定辦理相關交接手續(xù),；

3,、本協(xié)議一式貳份，共叁頁,。甲乙雙方簽字（蓋章）生效,，并各執(zhí)壹份。涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效,。

甲方（蓋章）：乙方簽字（手?。?/p>

簽署日期：簽署日期：

員工雇傭合同協(xié)議書篇七

乙方：

1、本合同適用餐飲,，期限 年,，從20xx年 月 日起至 年 月 日止，雇傭期 年,。

2,、乙方工作崗位廚房總廚,。

二、工作時間和休息時間

鑒于餐飲工作的特殊性,，本合同實行綜合計時制,，即雙方約定每日工作時間為 小時(包兩餐時間)，乙方每月休息 日,。

三,、工資待遇

乙方的工資：每月為人民幣 元整(￥ 元)。工資按月發(fā)放,。

四,、工資發(fā)放

1、甲方每月15日為發(fā)薪日,，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方,，不得拖欠，否則,，乙方有權要求甲方按國家有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,。

2、 乙方正確履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度,，無違約行為的,，工資依合同約定發(fā)放。

3,、 乙方按照國家有關規(guī)定享受休假僅利,，本公司根據(jù)具體情況，對節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動節(jié)休假一天,，國慶節(jié)休假2天,，春節(jié)休假3天，若休假期間正常工作的,，工資按雙倍發(fā)放,，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標準發(fā)放,。

五,、工作期限要求

乙方必須在聘用合同期內一定經(jīng)過對下屬員工進行知識培訓，保證出品正常經(jīng)營達到甲方給予乙方的月額帳目,。

六,、勞動保護和勞動條件

甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。

七,、社會保險和福利待遇

1、經(jīng)甲乙雙方同意,，乙方自行購買社會保險,。

2,、甲方在經(jīng)濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。

3,、乙方可以要求甲方拿到工資押金 元￥( 元),。

八、勞動紀律

乙方在合同期內應當做到：

1,、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;

2,、嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);

3,、按時按質量完成甲方規(guī)定的工作任務;

4,、愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密;

5,、遵守國家和地方有關計劃生育政策;

九,、合同的變更、解除,、重新訂立和終止

(一)經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同

1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;

2,、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規(guī)章制度;

3,、乙方嚴重失職，營私舞弊,，對甲方造成利益重大損失的;

4,、乙方被依法追究刑事責任的;

5、法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但是應提前三十日以書面通知乙方本人。

1,、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴重發(fā)生嚴重困難,，需裁減人員的;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

(四)有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1,、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的;

3,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五) 有下列情形之一的,，勞動合同自行解除：

1,、甲方依照被宣告破產(chǎn);

2、甲方依照解散或依法被撤消;

3,、乙方主體不存在;

(六)除合同第八條第(五)款規(guī)定的情形外,，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

(六) 重新訂立合同,，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時,，可共同協(xié)商下重新訂立合同,。

(八)合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，合同自行終止,。

十、保密條款

2,、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求,，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密,，即對甲方構成違約,，甲方有權采取法律行動，追究乙方違約責任,，索賠經(jīng)濟損失,，直至追究乙方的行事責任。

3,、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字,，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印,、復印公司的資料,。

十一、違約責任

(一) 甲方違約的法律責任

若甲方未按合同約定支付乙方工資,，乙方可追究甲方責任,。

(二) 乙方違約的

法律責任

乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應賠償甲方下列損失：

1,、甲方招錄,、培訓乙方費用;

2、對生產(chǎn),、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3,、勞動合同經(jīng)約定的其他賠償費用;

4,、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行;

5,、違反禁業(yè)條款,，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行;

十二、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,，應行協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚怼?/p>

十三,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,，雙方各執(zhí)一份,，均具有同等法律效力。

甲方簽名： 乙方簽名：

代表人簽名：

時間日期： 時間日期