在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧,。

培養(yǎng)青年教師工作總結報告篇一

（一）政治上鼓勵青年教師上進

加強他們的政治思想工作，不斷提高政治素養(yǎng)和形成良好的職業(yè)道德,。激發(fā)他們熱愛祖國,，熱愛人民，熱愛自己的本職工作的感情,，使之為其拼搏,、奮斗。真正地為人師表,，對學生產(chǎn)生潛移默化的影響,。

（二）教學上嚴格要求

青年教師大部分是剛出校門不久，工作熱情高,，但經(jīng)驗不豐富,。為讓青年教師盡快地熟悉教學工作，可以采取新老結合,、男女結合,、不同氣質類型的教師結合,、不同知識層次的教師結合。在新老結合中,，可以充分發(fā)揮老教師的傳,、幫、帶作用,。老教師教學經(jīng)驗豐富,，許多經(jīng)驗還相當寶貴，很有價值,，老教師應該毫無保留地把這些傳給青年教師,。青年教師在“拿來”后，還要在此基礎上創(chuàng)新,，從而不斷地提高自身的專業(yè)素質,。

1.給平臺。要多給青年教師展露才華的機會,，讓他們利用機會來挖掘自身的潛力,。比如前面提到的優(yōu)質課比賽,，盡可能地讓青年教師參加鍛煉,，同時也讓他們增長見識，在以后的教學中能取長補短,。

2.給動力,。這種動力主要是精神的，借助于不斷的鼓勵來激發(fā)青年教師的工作熱情,，使他們不斷地追求上進,。

3.給時間。對青年教師不能急于求成,，人才的培養(yǎng)和成長是一個循序漸進的過程,。要給予青年教師充分的信任和期待，相信他們都有一顆火熱的心,，都有一種高尚的理想追求,，都有一種強烈的實現(xiàn)自己人生價值的愿望。允許他們有失敗,，在失敗中找出自己的不足,，給予他們奮斗發(fā)展的一定時間。

“請進來,，走出去”開展“請進來,，走出去”相結合的方法，邀請教育專家來學校作專題講座,，拓寬視野,；組織青年教師參加上級教研部門舉辦的學術研討會,、交流會，或到兄弟學校參觀學習等,，博采眾長,，以提高青年教師的理論水平。

（一）青年教師大多剛出校門,，缺乏獨立生活的經(jīng)驗,，為了搞好青年教師的教學工作，使他們能安心教學,，無后顧之憂,，學校領導、老教師要像父母一樣關心青年教師的日常生活,，幫助他們度好生活的第一關,。

（2）充分發(fā)揮學校工會的作用

經(jīng)常召開35歲以下青年教師的專業(yè)培訓會和校本培訓會，讓優(yōu)秀的青年教師講解自己的成長經(jīng)歷以及自己通過參加優(yōu)質課比賽所獲得成功的經(jīng)驗與得到失敗的教訓,，為青年教師的成功搭建一個良好的平臺,。此外，還可以經(jīng)常開展各種文娛活動,，不定期地舉辦籃球,、乒乓球、拔河比賽等活動,，豐富青年教師的業(yè)余生活,。

總而言之，學校領導,、老教師對青年教師在政治上,、教學上、生活上給予多方面的關心,，管理上嚴格,，用真誠與之交往，使青年教師在教育事業(yè)上心往一處想,，勁往一處使,。這樣才能使青年教師的作用得到最大限度的發(fā)揮，使一大批朝氣蓬勃的青年教師似雨后春筍般地茁壯成長,，使得學校的發(fā)展后勁底氣十足,。我們的教育質量有質的飛躍，中國的教育事業(yè)興旺發(fā)達,！愿所有的青年教師們能夠在平凡的工作崗位上腳踏實地,，一路走好，盡快成為一名合格教師、骨干教師,、優(yōu)秀教師,。

培養(yǎng)青年教師工作總結報告篇二

這一學年，我們xx幼兒園根據(jù)實際情況,，極大部分教師都是5年內的青年教師,，面對青年教師發(fā)展現(xiàn)狀與需求，我們采取全方位,、多途徑的培養(yǎng)措施,，有針對的制定計劃并開展實施，以促進青年教師在集體教學的設計與實踐方面的能力為主要目的,，班級管理,，幼兒園專業(yè)水平等方面，幫助她們在較短的時間內盡快步入教育教學軌道,，形成自身專業(yè)特色,，提高保教水平。現(xiàn)將一學年的青年教師的培養(yǎng)工作工作總結如下：

1,、實踐錘煉有保證

上學期我們進行了一課多磨的活動,，以教研組為單位，集體選定課題,，一位老師先試上,，同年級組老師評課，研磨出來的教案,，讓第二位老師上,，再次研磨，請第三位老師上,、、,、,、、,、活動設計經(jīng)過反復實踐與研討,，共積累活動教案多篇，質量有保證,。還開展了新教師亮相課,，5年以上教師示范課的評比活動，都取得良好的效果,。

2,、青年教師有收獲

我園青年教師通過一次次的實踐和研討，從選材——目標制定——環(huán)節(jié)設計——提問設置——師幼互動等方面不同程度得到了提高，青年教師從一開始的怕上課,、怕研討,，到現(xiàn)在敢于上課、敢于發(fā)言,，在她們的臉上找到了自信的風采,。這個學期5月份，我們有進行一輪的模仿課活動,，人人參與,，各年齡段選取不同的教材，本次以語言領域為主,，通過這次的活動,，一批年輕教師上課水平明顯提高，有幾個是脫穎而出,。

1,、網(wǎng)絡教研促發(fā)展、同伴互助共提高

本學年,，以網(wǎng)絡為平臺,，加強互動、分享新經(jīng)驗,，開展同伴間的互助,。網(wǎng)絡教研實現(xiàn)了教師與教師之間的同幫互助，集體備課,，在與同伴的交流,、碰撞與反思中促進教師的自我更新、推動教師自身的進步,、提高教師專業(yè)化發(fā)展,。

2、骨干教師來引領,、現(xiàn)場教研有方向

在骨干教師的引領下,，幼兒園活動研討卓有成效。每次的活動后教師都要有針對的進行深入地研討,，從目標——環(huán)節(jié)——師幼互動——再到調整,，逐項展開。上學期,，申文香老師參加了昆山市百節(jié)優(yōu)秀課評比獲二等獎,，她在今年4月份半日活動展示，我們邀請了姐妹園仁寶幼兒園老師來指導我們的課題研究和游戲的開展,，討論很激烈,，同時,，她們也送來了很多寶貴的建議，幫助我們青年教師提供業(yè)務能力,。

根據(jù)本園青年教師的專業(yè)方向和學習興趣,，我們要求每個教師設計自己的成長檔案，提供自我設計各種公開課,、家長會,，活動觀摩、論文和獲獎榮譽欄目,。青年教師從如何觀察,、記錄、思考,、建議與評價,，結合研討與成長記錄，獲得了不同角度的提高,。

青年教師的班級常規(guī)管理,，教學常規(guī)，一日活動常規(guī)等,，經(jīng)過一年的培訓學習,，研磨活動的一次次開展，進步都很大,，成效是明顯的,。

我們幼兒園就早鍛煉中的集體游戲這部分，進行了專門的研磨,，先讓教研組集體確定課題,，每個班級進行展示，全體教師參與研磨討論,，再從每個年齡段選出一個班級展示,，再討論，雖然在活動設計與組織上,，青年教師獲得了明顯的進步,，但我們也從幾個方面提出了進一步努力的方向。

1,、保障質量，提高教學有效性,。本學年兩部共活動十多次,，下一階段的青年教師活動需要提高計劃性，保障幼兒園正?；顒佑行蜷_展,。

2、多種學習，提高教師成長專業(yè)性,。除了集中學習,、現(xiàn)場研討和網(wǎng)絡學習，教師還可以自己組建學習小組,，共同研課,、交流教育對策，與同組教師,、師徒結對,、骨干教師多方面地溝通學習，促進成長,。我們還成立了水墨畫興趣小組,，舞蹈興趣小組，每周三,，四,，五中午進行活動，一年下來效果很明顯,，特別是我們的水墨畫,，老師們積極性很高，已經(jīng)初見成效,。

3,、提供平臺。提供外出學習,、公開展示等多種機會,，提供青年教師觀摩、設計,、研課等多種能力,，獲得本園、本片和市級多種層面的輔導和提高,。派部分教師去蘇州聽課學習,，園內每個老師都有機會去昆山市區(qū)其他幼兒園聽課學習的機會。如申文香參加百節(jié)優(yōu)秀課獲昆山市二等獎,，沈加榮獲昆山市白板教學比賽二等獎,，張萍會昆山市三等獎。

小荷才露尖尖角,，風華正茂后勁足,，相信在立足課堂這樣的前提下，我們的青年教師會越走越好,。

培養(yǎng)青年教師工作總結報告篇三

20xx-2014學年第一學期中,，在院領導的全心關懷和正確指引下,，在教師同仁的傾心相助、大力支持下,，我較好地完成了學校布置的青年教師聽課任務,。在此次聽課中我不僅提高了業(yè)務素質，還促進了自身的成長,?；仡欉@一學期來的工作，忙碌伴隨著充實,，汗水浸潤著收獲,，在這個平凡的三尺講臺上，我滿懷期待和信心關注著學生每一天的成長,。作為管理學科的教師,，我深知只有充分利用好課堂45分鐘，才能提高教育教學質量,，才能全面提高學生素質,。在教學實踐中我鼓勵學生把生活中碰到的實際問題帶進課堂，嘗試著用新方法來解決,，并引導學生把課堂所學的知識,，應用到生活實踐中，使學生能體會到管理就在身邊,，領悟到管理的魅力,，感受到管理的樂趣，進而感受管理之美?，F(xiàn)就談談自己聽課后的一些心得體會,。

1．精心設計課堂教學提高教學質量

教學設計是老師為達到預期教學目的，按照教學規(guī)律,，對教學活動進行系統(tǒng)規(guī)劃的過程,。在課堂教學中，需要授課老師做充分的準備,，不僅要“備”教材,，更要“備”學生，要以基礎知識傳授,、思想教育和能力培養(yǎng)作為教學目標,，要體現(xiàn)依托教材以學生為本的教學發(fā)展觀。故此,，對基本概念的講授和基本技能的傳授需要進行精心的設計,，在教學設計的基礎上配合教學基本功完成教學過程，讓學生不僅能聽懂,，還要會延伸,，更要在實際工作和生活中靈活應用。這樣一來便可以有效地完成教學計劃,，并提高教學質量,。

2．教學過程要聯(lián)系實際、激發(fā)學生興趣

從授課教師的教學過程來看,，都是經(jīng)過了精心準備的,，從導入新課到布置作業(yè)、課后小結,，每一句話都需要精煉,，每一個問題的設置都需要恰到好處，板書也要充分體現(xiàn)知識的結構體系,。并能根據(jù)學生的知識水平,、認知能力設計教學的各個環(huán)節(jié)，在知識深難度的把握上處理得當,，做到突出重點,，突破難點。管理學科是與實際聯(lián)系緊密的學科,，針對近年來社會對人才的應用化需求,，聯(lián)系實際、解決實際問

題日益成為教學的發(fā)展方向,，所以,，在教學過程中對現(xiàn)實生活中的案例進行深入全面的分析是十分必要的，也只有這樣才能讓學生產(chǎn)生興趣,，便于理解和接受,。

3．力求知識的傳授與能力的培養(yǎng)相結合

當今社會需要的是知識與能力俱全的人才，高校對人才的培養(yǎng)應以“能力立意,，雙基為本,，學以致用”的指導思想，實施知識立意向能力立意轉化,，這就加大了對能力的考查,，為此教學過程中應特別注意在了解基礎知識的基礎上，提出問題讓學生思考,，指導學生去歸納,、去概括、去總結,，讓學生先于教師得出結論,，從而達到在傳授知識的過程中提高了學生的能力，從而滿足社會對人才的需求,。

總之,，在即將過去的一學期中,，我聽了許多優(yōu)秀教師的課，從課堂上學到了很多教學業(yè)務的知識與方法,，提高了自身教學能力,，同時也明白了一名優(yōu)秀教師應該怎樣上課，怎樣才能將課本知識有效的傳達給學生,。并決心繼續(xù)向老教師,、優(yōu)秀教師學習，不斷提高自己的授課能力,，爭取早日成為一名優(yōu)秀教師,。

培養(yǎng)青年教師工作總結報告篇四

本學年度，隨著一批年輕教師加盟我校,，語文教研組也注入一些新鮮血液,。根據(jù)學校安排，在“青藍工程中,，我與青年教師余群芳建立了師徒關系,。

一個學期以來，除了在常規(guī)的備課,、上課等環(huán)節(jié)上交流和探索外,，我重點指導她做了以下幾方面的工作：

一、從學生管理入手,，為學生的學習創(chuàng)造良好的環(huán)境,，這是全面提高教育質量的關鍵。

二,、從學生的心理著眼,，想方設法激發(fā)學生的學習興趣，充分調動學生的學習積極性和主動性,。

三,、從學習理論著手，不斷反思教學實際,，提高自己的課堂教學水平,。

四、從總結經(jīng)驗出發(fā),，進行案例分析研究,，提高教師的教學科研能力，以提高教學質量,，減輕學生負擔,。

通過一個學期的互教互學、互聽互評，余群芳老師的教學水平有了很大提高,，在12月份縣教育局組織的“立師德強師能”演講比賽中,，獲縣二等獎，在12月份舉行的學區(qū)“優(yōu)質課大賽”中獲二等獎受到了社會,、學校,、家長、學生的好評,。我相信，今后我們師徒合作的將更加和諧,、有效,。

培養(yǎng)青年教師工作總結報告篇五

改革的春風，創(chuàng)新的理念,，滋潤著師范附小這一方教育改革的豐腴沃土,。無數(shù)投身教苑的年輕耕耘者，期盼著迎來碩果滿枝頭的收獲季節(jié),。 隨著教育改革的不斷深化,，時代和形勢的變化，作為一名校長,，深刻感受到：教育大計,，教師為本。提攜青年教師,，加大青年教師的培養(yǎng)工作,，是學校教育改革和發(fā)展的根本大計，是保證教育可持續(xù)發(fā)展的首要任務,，是教育工作永恒的主題,。為此，我根據(jù)學校教育教學現(xiàn)狀和未來發(fā)展的需要,，制定青年教師的培養(yǎng)計劃,，拓寬培養(yǎng)渠道，切實加強對青年教師的培養(yǎng)和管理,，以適應學校教育事業(yè)發(fā)展的需要,。

1.自信心很強，渴求他人理解,，注重他人尊重,，但對自己缺乏嚴格的要求，不善于接受他人的批評意見,。我們知道,，青年教師是通過激烈的升學競爭進入學院學習的，在學校時他們受過比較系統(tǒng)而嚴格的專業(yè)訓練,，具有較深厚的專業(yè)理論知識,。他們中的絕大多數(shù)認為以自己所學的知識來教中學是“綽綽有余”的,，對自己勝任工作充滿信心。同時他們渴求領導,、中老年教師的理解,，很注重別人對他們的尊重。然而,，他們又往往以自己的企望代替自己的實際水平,，對自己的評估容易偏高，對自己存在的不足容易忽視,，對他人的批評幫助有時會難以接受,。

2.思想敏銳，愛獨立思考,，但容易受社會錯誤思潮影響而使感情偏激,。青年教師絕大多數(shù)是實行改革開放后上完大學而走上教育崗位的。改革開放打破了人們思想上的禁錮,，促進了青年教師自我意識的覺醒,，增強了民主的意識。他們關心國家大事,，關心世界的發(fā)展變化,，喜歡獨立思考，不輕信盲從,。表現(xiàn)出很高的愛國熱情,。但由于他們缺少社會實踐經(jīng)驗，習慣用理想的尺度衡量現(xiàn)實,，往往感情偏激,，思考問題容易脫離實際。

3,、文化素養(yǎng)較高,，業(yè)務能力不強。現(xiàn)在的青年教師大都是師范院校畢業(yè)的,，具有文化高,，觀念新，現(xiàn)代化意識強的特點,。但由于剛參加工作,，缺乏實際工作經(jīng)驗，業(yè)務能力不強,。要適應教育教學,，還有一個過程。

4、自主性強,，協(xié)作性不夠,。從現(xiàn)在的情況看，許多青年教師崇尚獨立作戰(zhàn),，缺少群體意識,，缺乏同他人協(xié)作攻關的思想。

5,、成就感很強,，注重自我價值的實現(xiàn)，但“奉獻”觀念淡薄,。大多數(shù)青年教師都渴望能最大限度地發(fā)揮自己的才能,，希望成為一名好教師。但由于受人生價值觀多元化的影響,，工作中缺乏苦干實干及對學生高度負責的精神。顯然,，目前青年教師的思想觀念和實際狀況與教師職業(yè)的特點,、職業(yè)要求是不相適應的。要改變這種狀況,，就只有加強對青年教師的培養(yǎng)和管理,。

根據(jù)學校青年教師的現(xiàn)狀，針對所面臨的問題和需要,，我以實施新課程為重點,、以教育科研和集體備課為突破口，立足常規(guī)及本校教師的成長需要,，促進其專業(yè)化發(fā)展,，提高辦學水平和學校，進行了以下幾項工作：

1.加強同伴互助,，積極合作交流

教師全員參與教學研究是校本研究的基本特征,，教師在學校教學研究中互助合作是校本教研的標志和靈魂。

（1）加強集體備課,。通過教師集體備課,，不僅能更好地把握教材，而且在交流中能更好的碰撞教學觀與學生觀,，同時也增進了人際交流的機會,，使教師間的交往更密切。通過集體研討,，使每位青年教師都能準確掌握教學目標,，合理處理教材，有效地選擇教法；使資源得到有效的共享,，提高教學效率,，減輕教師負擔；在合作過程中互相學習,，在實踐中及時反思,，積極地作出改進措施，有利于青年教師的專業(yè)發(fā)展,。

（2）落實“一幫一,，結對子”的活動。剛剛走向工作崗位的青年教師,，在教學上應該說是像一張白紙,。如何在這張白紙上繪出燦爛的圖來，這就需要給他們在走上講臺時有一個好的引導,，好的榜樣,，好的導師?！袄蠋?、新促老”是促進教師盡快成長，發(fā)揮學校骨干教師作用的重要途徑,，是合作交流的形式之一,。同時還可以通過教師間的組合，尋找共同的研究問題,，在研究中交流,，在研究中互助，切實解決教育教學難題,。

（3）堅持新課前的詳備,。每晚組織新教師集體詳備第二天的課程。力求讓每位教師對要上的每一節(jié)課都做到心中有數(shù),，高效率的完成教學任務,。新教師們雖然每晚都不能準時下班，但可以通過大家的研討,，老教師的指導,，進一步提高對教材的理解，從而避免了一個人費時費力的繁重的備課工作,。共3頁,，當前第1頁123

培養(yǎng)青年教師工作總結報告篇六

**學院提出“三三期”的發(fā)展思路，現(xiàn)平穩(wěn)于“滑翔期”,，隨著學院快速發(fā)展,、品牌專業(yè)建設的不斷深化,，我院將重心轉到科教方面的內涵建設上，對自身的教學,、科研等方面提出了更高的要求和挑戰(zhàn),。而優(yōu)秀的科教成果離不開一線教師，對此我院領導班子成員深刻體會到“名師培育名生,，名生鑄造名校,，名校成就名師”，因此,，在師資隊伍上“精細化管理,，內涵式發(fā)展”的理念是專業(yè)品牌化建設的保證。我院35歲以下的青年教師占到全院教師的一半,，整個教師隊伍既是一支年輕,、有為、靈動,、富有激情的團隊,，也是一支教學經(jīng)驗、案例積累還需加強,，教育知識還需盡快轉化為教育能力,，整體教學研究能力還有待提高的教師隊伍。

“青年教師興則學院興,；青年教師強則學院強?！鼻嗄杲處煹膶I(yè)成長將直接影響著學校的可持續(xù)發(fā)展,。因此，在學校搭建的青年教師成長平臺下,，我院積極創(chuàng)造條件,，提升專業(yè)技能，為青年教師的快速成長鋪路搭橋,，使青年教師如雨后春筍,，茁壯成長?？偨Y這一年培養(yǎng)青年教師的工作,，在促進教師專業(yè)化成長方面，我們認為主要圍繞以下幾方面開展了卓有成效的工作,。

我院按照學校校行人字[20xx]6號文要求,，**等10位青年教師與學院副教授及以上的指導老師結對，并成立學院青年教師考核小組,，由**院長擔任小組組長,，**副院長和**副書記擔任副組長,，5位教學單位負責人擔任組員，負責幫助和督查青年教師及指導老師的相關工作,。

古人云,，授之以魚，不如授之以漁?，F(xiàn)在有專家認為,，授之以漁不如授之以魚場。這是啟示一個優(yōu)秀的青年教師培育基地需要創(chuàng)設一個有利于教師專業(yè)化成長所需要的環(huán)境,，要用積極向上,、健康快樂的一流文化去影響教師。因此,，我院在以“尚高 重德 奮進”為核心文化的氛圍中,，近年申報了“**學專業(yè)碩士授權點”、“**重點研究室”,、9個校內教學質量工程項目等多個平臺,，學院全部青年教師參加不同項目，全程跟蹤,。通過這樣的文化氛圍,，提升青年教師的向上性和凝聚力。踐行學校文化思想的過程,，就是凝煉教師的進取精神和高尚師德,，使教師樂于成為一個開拓進取，與時俱進,，正氣正義,，富有責任的外校人的過程。我院青年教師雖然畢業(yè)于不同的院校,，但是到了我院,，那種無形的核心文化讓他們積極凝練自己，很快融入學校這個大家,，在工作中兢兢業(yè)業(yè),，爭先恐后，迅速站穩(wěn)了講臺,，成長為一個學生喜歡,、大家欣賞的青年教師。

1,、有目的,、有目標的培養(yǎng)青年教師。

青年教師的培養(yǎng)主要從以下三個方面培養(yǎng)：師德師風建設,、業(yè)務能力培養(yǎng),、綜合素質拓展,。

師德師風建設方面：都說“什么樣的老師帶出什么樣的學生”，大學生的成長影響不僅來源于學生科,，更多的是一線教學教師的潛移默化,，因此我院提出以“熱愛學生，熱愛教育事業(yè),；盡職盡責,，教書育人；勤奮學習,、精通業(yè)務,；尊重學生，熱愛學生,；以身作則,，為人師表”為青年教師“重德”的要求，同時提倡青年教師積極擔任學生兼職班主任,，一年間,，我院青年教師以兼職班主任的身份參加學生活動、與學生談心等逾20人次,，指導大學生創(chuàng)新性課題1項,，真正將我院優(yōu)良師德師風的要求落到實處。

業(yè)務能力培養(yǎng)方面：涵蓋教學能力,、名師聽課,、師資培訓、暑期研修等多個方面,，著重培養(yǎng)青年教師教學,、科研等方面的業(yè)務能力。一年間,，我院青年教師聽名師授課（含聽指導老師的課、院內學術講座）共計154課時,，指導老師認真聽取結對青年教師課堂教學100課時,，參與集體備課21人次；前往**醫(yī)院,、**醫(yī)院等地參加暑期研修10人次,，參加繼續(xù)教育20人次，共獲學分180分,；發(fā)表論文11篇,，積極申報課題11項，中標6項,，中標率達50%,，參編教材5本,。

綜合素質拓展方面：一個學院的發(fā)展是否成功，不僅要看優(yōu)秀的

人有多少,，更要看學院可持續(xù)發(fā)展的空間有多大,，而發(fā)展空間是需要全體教師一同努力爭取的。因此提出青年教師必須參與學院專業(yè)或學科建設工作貢獻時數(shù)累計30日或作為工作人員積極參與學院各項重大活動3次,。僅“**專業(yè)碩士授權點”申報一件事,，參與的**等多位老師累計工作時間就達40多個工作日，不僅加強了青年教師材料整理,、撰寫的整體能力,，更是通過一系列的申報等提升了青年教師的思維創(chuàng)新力和團隊凝聚力。

2,、積極落實培養(yǎng)制度,，建立青年教師成長檔案盒。

我院在制定青年教師發(fā)展目標的基礎上,，積極落實并建立了青年教師專業(yè)成長檔案盒,。檔案盒包括年度計劃與總結、教學課程的教案與講稿,、聽課記錄（學生,、指導老師）、課題標書和論文等多項內容,。

通過青年教師成長檔案盒的建設,，記錄了青年教師的成長過程，有助于青年教師及時關注自身的發(fā)展,，使青年教師的積淀更加豐厚,，為將來成長為中流砥柱打下堅實的基礎。

在青年教師的培養(yǎng)過程中,，我們也在思索：如何引導青年教師處理好學校常規(guī)活動和專業(yè)化成長之間的關系,，如何讓青年教師樹立遠大目標，并有計劃地一步步實施,，實現(xiàn)個性化發(fā)展等問題,。但我們相信：“風物長宜放眼量，直掛云帆濟滄?！?，我院的青年教師一定能夠在學校的指導下、學院及指導教師的正確引導下,，“鐵肩擔責任,，妙手書華章”，為我院將來的可持續(xù)發(fā)展,，為學校將來的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量,。

培養(yǎng)青年教師工作總結報告篇七

1,、熱愛教育事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任感,，具有高尚的職業(yè)道德修養(yǎng),，愛崗敬業(yè)，教書育人,，為人師表,。

2、具有扎實的基礎理論和專業(yè)知識,，扎實的教學基本功,，能夠熟練運用現(xiàn)代教育手段，能夠獨當一面,，勝任畢業(yè)班工作,。

第一步：學上課。新教師參加工作第一年,，按照教學的一般規(guī)律,，初步掌握教學規(guī)律，懂得課堂設計,，能夠調控課堂,。

第二步：會上課。教學第二年要按照落實新課程標準,，總結經(jīng)驗,，改進完善教學方法，養(yǎng)成良好的教學習慣,。

第三步：上好課,。教學第三年在吸收他人經(jīng)驗的基礎上初步形成自己的教學風格，能勝任任何一個年級的教學任務,。

3,、具備較強的教學管理能力，能夠勝任班主任工作

我們把培養(yǎng)青年教師的業(yè)務能力作為培養(yǎng)的重點,，通過學校教研室和教研組兩層培養(yǎng),，在最短時間內使年青教師的專業(yè)知識，教學技能教學藝術等方向的水平和能力得到提高,。

1、組建“一對一結對子”的幫帶關系,，落實青年教師教學工作培訓

20xx年11月經(jīng)學校辦公會議決定,，在各學科范圍內挑選了19位指導教師與青年教師結對子，形成了師徒幫帶關系,，挑選的指導教師都有三屆以上任教初三經(jīng)歷,，教學成績優(yōu)異,，責任心強的骨干教師承擔，而青年教師都是剛參加工作或30歲以下沒有帶過初三的教師,，對他們的要求是：

a,、指導教師要指導青年教師樹立先進的教育觀念，全程指導常規(guī)教學的各個環(huán)節(jié),，具體包括教學計劃（每一學期一份）教案的格式,、每周布置的作業(yè)量及批改情況和習題的選編 等。 b,、指導教師每周至少跟蹤聽課一節(jié)并及時對青年教師進行交流,。

c、青年教師要求每周至少聽指導教師的1節(jié)課,。經(jīng)過一年的實踐,，證明了這種“師傅帶徒弟”式的培養(yǎng)措施卓有成效。

2,、學校通過教研室開展教研活動,，落實青年教師的培訓。

c,、為了盡快讓青年教師站穩(wěn)講臺,，會上課，教研室從去年11月起組織了多媒體公開課講評活動,。各教研組組織聽課,、評課，給青年教師創(chuàng)建了學習培訓的條件和機會,。營造了學習氛圍,。

e、學校教研室在每次期中期末考試后都分別以年級組和教研組為單位對每學科的每位教師的學生成績作出公正,、公平的評價,，尤其是對青年教師的成績，教研組和指導教師都認真幫助查找問題所在的原因,，提出合理,、科學的提高成績的方法，經(jīng)過一年的努力,，以下幾位教師的成績進步較大：程艷艷 袁瑞娟 楊文英 郭夏明 任玉萍 李鵬遠,。

經(jīng)過一年的培養(yǎng)與青年教師的個人努力，我們在聽課中發(fā)現(xiàn)這些青年教師能：

1,、引課,、復習能與本節(jié)課的內容緊密相連，自然。

2,、緊緊圍繞本節(jié)課的重點展開,，都能完成每節(jié)課的教學目標

3、郭夏明 ,、楊文英等老師設計和制作的課件都能很好的幫助學生理解和掌握課時目標,，給聽課老師留下了深刻印象。當然,，還有許多不足的方面,，需今后努力。

1,、普遍板書不理想,，主要因為粉筆字寫的不好。甚至有的老師認為多媒體課件可代替板書,。 2,、上課平淡，缺乏激情,，聲音不夠宏亮,，沒有充分調動學生的參與愿望。

4,、備教材多,，備學生少

5、缺乏語言精煉,，準確,，引導學生方法不夠靈活（深刻理解概念的基礎上才能表達清晰）。

振興民族的希望在教育,，振興教育的希望在教師,，青年教師的未來是教育的希望，培養(yǎng)青年教師的任務艱巨,，但只要指導思想正確,，目標準確，實施方法得當,，并堅持不懈地抓下去,，就一定有成效。

培養(yǎng)青年教師工作總結報告篇八

xx老師是20xx年8月來我校工作的,，受學校指派,，我再次接任x老師的培養(yǎng)指導工作，經(jīng)過一年來的培養(yǎng)和指導,，該同志在教學方法,，備課、課堂教學、校本研修等方面取得了較大成果,。成績顯著，得到了老師和學生的認可和好評,?；仡櫼荒陙淼闹笇Чぷ鳎F(xiàn)總結如下:

一,、認真指導備課x老師剛參加工作,，干勁十足，備課很下工夫,，課堂上學生卻不買帳,，互動很少，她不得其解,。我從課改的要求和目的入手,，讓她從思想上充分認識到備課的重要性，不僅備教材,，還要備學生,，備課堂變化;備課要靈活，充分,。

二,、跟蹤聽課，針對指導無論從事什么職業(yè),，起始階段很重要,，教師更是如此。x老師上課時,，我跟著她聽每一節(jié)課,，認真記錄上課的每一個細節(jié)，課后和她一起坐下來針對失誤進行分析指導,，幫她揚長避短,，糾正克服課堂上的失誤、不足,，使她盡快成長起來,。

三、帶她聽課,，取別人之長讓青年教師盡快掌握教學技能,，聽課是一種捷徑。學校里許多中壯年老師的課都很優(yōu)秀,，我?guī)M入課堂,，聽這些老師的講課，學課型，學技巧,，學思想,，學方法;課余和她一起找老師討教，作好筆記,，學習別人長處,，學會設計自己的課型。

四,、指導復習青年教師除了要把握教材,，認真?zhèn)浜谜n，上好自習課,，讓學生有收獲也特別重要,。學習完相關內容，讓學生把所學知識系統(tǒng)起來,，融會貫通,，舉一反三，才能學有所獲,。我有意引她參觀了一些老師的自習課,，并結合我的教學體會，指導如何利用自習搞好一節(jié)或一章的復習,。五,、指導青年教師認真鉆研業(yè)務知識學校所學知識是工作的基礎，要想在實際教學中取得成績,，還需要下工夫認真鉆研業(yè)務知識,，“要給學生一碗水，教師就要有一桶水”,，教育發(fā)展到今天,，教師有一桶水哪里夠?我讓她仔細觀察其他老師的工作和學習，幫她訂閱與學科相關的資料,，促使她養(yǎng)成良好的自學習慣和方法,，利用業(yè)余時間，加強學習,，不斷強化自身專業(yè)水平,。一學年很快就結束了，通過幫帶活動,，我發(fā)現(xiàn)青年教師有大潛力,，一年的學習進步很快。x老師基本掌握了教學的基本技能和技巧,，學會了設計適合自己的課型,，有了自己的教學思想,，也得到了學校師生的一致好評。我也在幫帶活動中得到了提高,，將繼續(xù)努力發(fā)揮自己的長處,，為振興家鄉(xiāng)的教育事業(yè)而奮斗。

培養(yǎng)青年教師工作總結報告篇九

近年來,，我校把師資隊伍尤其是青年教師隊伍建設作為工作重點常抓不懈,，堅持從抓好基礎工作做起，結合學校實際,，注重實際效果，從學校的長遠發(fā)展著手,，從青年教師自身的發(fā)展著眼,，采取一系列切合學校實際的舉措，認真抓好青年教師隊伍的建設,，在較短的時間內,，使我院的青年教師在數(shù)量、結構和業(yè)務能力,，教學水平等方面都在不斷提高現(xiàn),。先將有關的工作總結如下：

從學校的整體發(fā)展前景，不難看出我校的青年教師隊伍,，正逐年穩(wěn)定成長,，將成為學校中一支朝氣蓬勃的主力軍。完成學校教師特別是青年教師的培養(yǎng)目標,，使他們迅速成長學校教育教學的骨干,，成為學校教學質量全面提升的中堅力量。

更新教育觀念,，使之符合創(chuàng)新教育和素質教育的要求,，更新知識結構和能力結構，使之具有綜合教育的能力和銳意創(chuàng)新的能力,。發(fā)展自己的個性特長,，使之具有鮮明的教育、教學個性,，并創(chuàng)出自己的教育,、教學風格和特色。拓寬培訓渠道,，以抓師德,、抓教改、抓科研為主要途徑,，引導青年教師拔尖,，促進青年教師成名,。同時逐步構建校本培訓模式，形成校本培訓體系,，建立校本培訓機制,，使校本培訓逐步科學化、規(guī)范化,、系列化,。

完善培訓的模式。主要聘請盟,、旗知名專家,、學者就當前教育科學前沿理論及教育改革與發(fā)展面臨的主要問題與對策進行輔導講座；“大合作,、大教研”活動每學期安排一至兩次,。我校通過“請進來，帶出去”的培訓方式,，請銀川,、阿左旗的名教師來我校上示范課，作講座,，選派骨干教師盟旗參加培訓,、學習、經(jīng)驗交流,。參加培訓的教師回來后落實“三個一”工作：寫一篇外出學習的感想,；作一場外出學習的專題匯報；上一堂外出學習的研究課,。

實施“青藍師培工程”,，即依據(jù)學校的教師隊伍建設情況，分批確立培養(yǎng)對象,，以學?，F(xiàn)有的骨干教師與培訓對象結成師徒對子，促進教學質量的提高,，青年教師能力的提升,。同時我們還推出“骨干教師示范課”的制度，通過校內教學能力突出,，教學成果明顯的教師,，上公開課；其他教師聽課,、評課,，促進共同的提高。

開展“說課,、評課,、聽課周活動等有效活動,。鼓勵教師了解掌握其他學科中有哪些知識點與自己所教學科有關；采取定期集體備課的辦法,，不同學科的教師在一起共同研究有關問題,。對教師學習和掌握跨學科知識提出明確的要求，并把它作為教師業(yè)務考核的一項,，考核的結果與表彰獎勵掛鉤,，激發(fā)廣大教師不斷加強學習的動力。

要使這項工作逐步走向科學化,、規(guī)范化,、系列化就必須在實踐中逐步探索，積累經(jīng)驗,，不斷調整,，充實內容，逐步建立校本培訓的體系,，構建校本培訓機制。每組活動落實到個人,，各組學習,、培訓安排，統(tǒng)一協(xié)調,，列出培訓對象,、內容、時間,、形式,，及早公布，使培訓明確有序,，進展順利,。青年教師要加強學習，不斷提高自己的教學水平,。

師資的培養(yǎng)就要把老師工作的興奮點聚集到課堂教學中來,，引導教師積極參與課堂研究。我們堅持以課堂為主陣地,。本學期中,，凡是青年教師，每人都要講一節(jié)公開課,，每人都要進行一次說課,，從而實現(xiàn)青年教師基本功的訓練。校骨干教師要進行課堂教學展示課活動,。并利用教研組活動時間,，講課老師向其他老師談上課設計意圖,，課堂教學實施情況。

我們開展校級青年教師優(yōu)質課的評比活動,，讓更多的青年教師能深入研究課堂,，同時，認真組織評課活動,，和上課教師交流意見,，肯定優(yōu)點，指出不足,，提高教師的課堂教學水平,。進行師徒結對活動，由徒弟上好一節(jié)匯報課,，邀請師傅聽課,、評課，開展富有實效的課堂教學研討活動,。我校選派部分青年教師去左旗,、銀川聽課學習，與城區(qū)學校開展校際間的課堂教學研討活動,。八,、建立師德監(jiān)督機制，督促教師愛崗敬業(yè)通過組織學習《新義務教育法》,，完善師德師風建設長效機制,，提高教師的政治思想素質和師德修養(yǎng)嚴格執(zhí)行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》。引導教師弘揚學為人師,、行為世范的高尚師德,，培育教師的學術魅力和人格魅力，堅決制止有償家教,，使教師真正做到敬生愛崗,、教書育人、為人師表,。另外,，通過開展“師德師風問卷調查”等活動，鼓勵家長,、學生對教師師德進行評價,，激勵教師自我加壓，嚴格自律,，提高教師的師德修養(yǎng),。對師德優(yōu)秀的教師給予表彰和獎勵，增強其榮譽感,，并與晉級,、評聘,、職稱評審掛鉤。九,、完善各項考核制度,，激勵教師不斷進取

加強對青年教師的考核、評比工作,，把教師的教學研究,、教改經(jīng)驗、創(chuàng)造性教學等列入考評的重要項目,，激勵青年教師早日成才,，擔當重任，為巴潤別立學校素質教育的不斷提高和教學質量的全面提升做出應有的貢獻

今后,，我們將繼續(xù)按照阿盟教委的要求和學校發(fā)展規(guī)劃的目標,，進一步加強對青年教師的培養(yǎng)工作，為學?？沙掷m(xù)發(fā)展創(chuàng)造更多的人力資源和師資建設方面的條件而加緊工作,，使我校的青年教師培養(yǎng)工作再上一個臺階。

培養(yǎng)青年教師工作總結報告篇十

十多年來,，在省教研室的關懷培養(yǎng)下,，在青年教師們的積極努力下，xx市不斷有一些青年教師脫穎而出,，成了教學上的業(yè)務骨干，同時在河南省和全國嶄露頭角,，他們不僅在河南省和全國的優(yōu)質課大賽和基本功大賽中獲得一等獎,，而且有教師獲得國家級一等獎的第一名。據(jù)不完全統(tǒng)計,，十幾年來,，獲得全國一等獎證書的就有十幾名語文教師。如：丁亞宏在天津,，白寶生在武漢,，王惕在上海，仇杰在承德,，張方在大連,，趙紅艷在珠海，賈天倉在廣州,，蔣倩在?？冢芸∪A在亳州,，呂荷在長沙,，倪莉,、李湘菊在xx，浮利古在曲阜,，賈會彬在成都等,，都獲得了全國一等獎，其中白寶生,、曹俊華還獲得了全國一等獎的第一名,。獲得其他獎項的就更多，這些都是在省教研室支持和幫助下取得的成果,。我們對省教研室表示衷心感謝,。下面介紹一下xx市培養(yǎng)青年教師的一些做法。

按照xx市教研室的要求,，各學校都建立有以老帶新的青年教師培養(yǎng)模式,，每位教齡不到五年的青年教師都要有一位經(jīng)驗豐富的中年教師帶領，從教學業(yè)務上給予指導,，并有計劃,，有培養(yǎng)目標，有總結匯報,。年終考核時師徒的成績互相掛鉤,，共同考查。xx市教研室還同時要求,，每一位教研員都要有培養(yǎng)青年教師的計劃,，年初簽定培養(yǎng)協(xié)議，一到兩年后要有培養(yǎng)總結,，并起碼取得市級以上的獲獎成果,。比如，曾經(jīng)和我簽定有幫教協(xié)議的青年教師就有10多人?，F(xiàn)在都成了我市教學上的骨干力量,，更有一些人成績顯著，出類拔萃,，走出xx,，走向全國。

為了幫助青年教師迅速成長,，教研室安排教研員對一些優(yōu)秀青年教師實行跟蹤聽課制度,，重點對他們進行跟蹤輔導。每學期跟蹤聽課兩次到三次,，聽課采用課堂觀察的形式,，分三個步驟，一是課前溝通交流，了解教師備課情況,，班級學生的情況,，并告訴上課教師，聽課人重點要觀察的一兩個著力點以及據(jù)此設計的課堂觀察量表,，這樣使雙方都做到心中有數(shù),，各自的行動更有針對性。二是課中觀察,，聽課人一般不坐在課堂后邊,，而是坐在學生中間或偏前的位置，以便觀察學生的課堂表現(xiàn),。并在課堂觀察量表上作好課堂觀察記錄,。三是課后交流座談，上課人先對課堂的預設和生成的情況進行反思,，既談成功之處,，又談遺憾和不足。聽課人則就課堂觀察的重點,，盡量用數(shù)據(jù)和事實說明所觀察到的一兩個內容要點和個人看法,，與青年教師共同商量提高課堂教學效率的途經(jīng)和辦法。確定下一次跟蹤聽課的新的觀察點和著力點,。這樣一點點的進步和積累,，最終達到提升青年教師業(yè)務水平和能力的目的。

xx市為提升青年教師的學科能力和專業(yè)素養(yǎng),，每學年都要開展一些教研活動,，比如：教育教學理論考試,，基本功比賽,，優(yōu)質課比賽,，優(yōu)秀教研論文評選,，文學社優(yōu)秀輔導教師評選活動，xx市名師和杰出教師評選活動等等,。這些活動所有中青年教師都必須參加，然后層層選拔。各項活動評選時,，為了創(chuàng)設一個公平公正的競賽環(huán)境，各校教研組長任評委,，采用各區(qū)推磨輪換的方式,，本校不給本校選手打分，每組十個以上的評委,，去掉兩個最高分,，去掉兩個最低分，算平均分排出名次。以全市的基本功比賽評比活動為例來說,，比賽內容有兩項：①背誦默寫,、粉筆字書寫比賽；②以課例形式細化解讀語文課程標準,。比賽分兩個階段進行：第一個階段,，以協(xié)作區(qū)為單位進行比賽。報名參賽者當場背默從教材要求背誦的課文中抽取出來的十句內容,，并在規(guī)定的時間內用楷體粉筆字寫出一首古詩,，由各校教研組長組成的評委會當場打分評比，當場宣布選手得分,。這對提高青年教師的教學基本功和語文能力都有很大的促進作用,。第二階段，在認真學習語文課程標準的基礎上,，所有選手集中在xx外國語初中,，同時寫出一篇以某篇課文為課例而設計的語文課程標準細化解讀的案例，并寫出制定這些目標的課標依據(jù),。其基本步驟有三個,，確定目標，落實目標,，檢測目標,。然后，抽調語文中心組成員,，部分名師,，和部分名校的教研組長組成評委會，在xx一中集中評卷,，密封卷子,，三人分別打分，然后算平均分,，與中招和高考的作文評分辦法相似,。各縣區(qū)按照以上辦法同時舉行了活動。這項活動為提升教師的課程執(zhí)行力,，強化課程標準與課堂教學的聯(lián)系,，規(guī)范教學行為，提高青年教師的理論水平和業(yè)務能力,，起到了積極的促進作用,。通過一系列的公平公正的比賽活動和層層選拔，一大批優(yōu)秀青年教師脫穎而出,，每次獲得市級基本功和優(yōu)質課一等獎的前幾名,，都會被推薦到省里和全國參加一些評選比賽活動。前面提到的優(yōu)秀教師都是xx市通過這樣的辦法選拔出來的。

這樣的學習培訓分兩個層次,，一是對所有青年教師在xx集中培訓,，二是在此基礎上挑選出類拔萃的佼佼者到大學或出國參加專門培訓。例如,，

①xxxx年春季,，我市700多名青年語文教師集中在xx外國語中學，由教研員盧臻老師就如何解讀語文課標方面,，從內容,、格式和要求方面進行全員培訓；然后要求教師當場實踐,，依據(jù)《課程標準》具體解讀某一課的教學目標,，寫出不少于1000字的細化解讀課程標準以及在課堂教學中如何落實課標的文章。

②xxxx年8月,，在全市教研組長會上,，教研員王燕為教研組長培訓了細化分解課標的技術路徑，從知識與學習行為兩個維度進行分解,，展示了內容標準分解圖式,，解釋了行為動詞的內涵與選擇理由。教研員高全套為大家培訓了課堂觀察這一嶄新的聽評課的方式,，同時要求各校教研組長不僅自己要掌握這些內容,，而且必須教會本校的全體語文教師，把培訓稿發(fā)到xx市的教研網(wǎng)頁上,。

③xxxx年三次請上海華東師大的崔允漷教授在七中,、47中、52中等校給全市的骨干教師進行培訓講座,。

④xxxx年春秋兩次請人教社的專家劉真福朱于國到xx去進行教材培訓,。

⑤請全國高中新課改實驗區(qū)銀川一中的韓宇宏到xx去進行高考有關專題的培訓。

⑥積極參加省教研室組織的有關課改培訓,，各校老師參加的積極性很高,，說明這樣的培訓確實很受大家歡迎。

除積極組織以上的市內省內培訓外,，還組織一些出外培訓：這些培訓主要針對已經(jīng)冒出尖來的比較優(yōu)秀的教師,，比如近兩年，組織xx市的省市級名師和杰出教師到新加坡參觀學習,，每期培訓半個月,，至今已經(jīng)組織三批學習者,。另外,，xx市教育局還撥出專款，組織骨干教師到華東師范大學進行為期十天的教育教學理論培訓,，由全國知名課改專家教授專題授課,，學習過程中每天都要完成專家布置的作業(yè)，學習結束時每位學員要進行結業(yè)考核,，僅xxxx年春秋兩季就已經(jīng)培訓了四期,，今年仍將有四期學員前往上海華東師范大學參加培訓。此類培訓由教育局撥款,，市教研室具體組織實施,，這樣的學習對老師們的提高確實很大。

集體的力量是無窮的,。為了發(fā)揮集體的力量,，我們組織了xx市教研中心組，中心組由20個人組成,，他們的任務是,，配合教育局教研室的中心工作，開展教學實驗,，組織教研活動,，編寫有關教學資料，進行期末考試和畢業(yè)班模擬考試命題,，完成上級交給的各項教研任務,。中心教研組定期開會，研究有關的活動計劃和落實辦法,。同時我們還成立了高考研究指導中心組,，專門針對每年的高考進行研究，研究考試大綱,，研究全國的高考試題,，搜集有關的高考信息，研究高考命題動向,，命制高三畢業(yè)班模擬考試題,，組織高三預測評卷，開展考后答題情況分析,，組成高考講師團,，給高三畢業(yè)班學生上專題復習課等等。比如今年的高考講師團講課的老師有：xx一中的王惠明老師,，主講高考語文基礎知識和語言的綜合表達專題,。劉惠臻老師，主講高考文言文和古詩鑒賞專題,。盧臻老師,，主講高考現(xiàn)代文閱讀專題,。河南省實驗中學的馬蘭老師，主講高考作文專題,。各校都可以邀請這些老師到本校講課,。他們多是每年參加全省高考評卷質量檢查組的老師，對學生高考答題失誤的情況非常了解,，講課的針對性和指導性都很強,。每年xx市高考取得突出成績的原因，就有這些中心組成員的一份貢獻,。我們還大膽地給這些老師們壓擔子,，給他們創(chuàng)造進步和出頭露面的機會，以幫助他們成長,。例如本世紀這十年中,，xx市曾經(jīng)在全省做過經(jīng)驗介紹或發(fā)言講座的人就有五人以上。還有,，在全市的名教師評選活動中,，教育局規(guī)定，凡是教研中心組成員的老師都要加分,，參加教研室命題活動的,，也要按次數(shù)加分，要讓出過力的老師能夠得到實惠,，調動了教研中心組成員參加各項工作的積極性,。

送課下鄉(xiāng)，是xx市發(fā)揮名師作用的一個重要舉措,。每位名師都要到一個縣里做一節(jié)觀摩示范課和做一場課改經(jīng)驗報告,，并回答老師們當場提出的問題，這就逼著老師們進行一些研究,，具有自己的成果,，才能拿出自己的東西向大家展示。這無疑也促進了老師們專業(yè)素養(yǎng)的提高,。xxxx年就有十多位語文名師到xx市六縣送課下鄉(xiāng),，受到有關縣市老師們的歡迎。

培養(yǎng)青年教師工作總結報告篇十一

隨著外國語學校品牌化建設的不斷深化,，時代和教育形勢的需求,，對學校的發(fā)展提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。學校領導班子成員深刻體會到：“名師培育名生,，名生鑄造名校,，名校成就名師”，因此,，名師隊伍的建設是學?！熬毣芾?，內涵式發(fā)展”的名校品牌化建設的保證。外國語學?，F(xiàn)有一批享譽油田的各級各類名師，他們是學校品牌化發(fā)展的中流砥柱,。但是,，分析學校的師資結構，近五年進校的大學畢業(yè)生30多名,，占到學校教師人數(shù)的三分之一強,，全校教師平均年齡34歲。整個教師隊伍既是一支年輕,、有為,、靈動、富有激情的團隊,，也是一支教學經(jīng)驗,、案例積累還需加強，教育知識還需盡快轉化為教育能力,，整體教學研究能力還有待提高的教師隊伍,。

而青年教師是學校的生力軍和頂梁柱，“青年教師興則學校興,；青年教師強則學校強,。”青年教師的專業(yè)成長將直接影響著學校的可持續(xù)發(fā)展,。教育分局職代會報告中也明確提出了“外國語學校應再造一批名師”的要求,。因此，學校十分重視青年教師團隊的培養(yǎng)工作,，搭建成長平臺,，提升專業(yè)技能，積極創(chuàng)造條件,，為青年教師的快速成長鋪路搭橋,，使青年教師如雨后春筍，茁壯成長,，為學校的可持續(xù)發(fā)展做好人才保證,。

總結這幾年培養(yǎng)青年教師團隊的工作，在促進教師專業(yè)化成長方面,，我們認為主要圍繞以下幾方面開展了卓有成效的工作,。

古人云，授之以魚,，不如授之以漁?，F(xiàn)在有專家認為,，授之以漁不如授之以魚場。這是啟示學校需要創(chuàng)設一個有利于教師專業(yè)化成長所需要的環(huán)境,，要用健康的一流的校園文化去影響教師,。學校在發(fā)展過程中形成了“細節(jié)決定成敗”的核心文化。校園文化建設的過程是教師提升認識,，形成凝聚力,，踐行學校文化思想的過程，是凝煉教師的進取精神和高尚師德,，使教師樂于成為一個開拓進取,，與時俱進，正氣正義,，富有責任的外校人的過程,。近五年來的30多名年輕教師，雖然畢業(yè)于不同的院校,，但是到了我校,，那種無形的核心文化讓他們積極凝練自己，很快融入學校這個大家,，在工作中兢兢業(yè)業(yè),，爭先恐后，迅速站穩(wěn)了講臺,，成長為一個學生喜歡,、家長認可、學校欣賞的青年教師,，學校兩年被評為吐哈油田教育分局“青藍工程”優(yōu)秀單位,。

一流的校園文化固然會激勵青年教師，但要青年教師能持續(xù)快速成長,，釋放青年教師特有的激情和才華,，必須搭建青年教師的成長平臺，多渠道,，多途徑地為青年教師提供用武之地,。

作為外國語學校教師，由于承載著家長和社會的厚望,，承載著上級領導所給予的期望,很容易導致教師產(chǎn)生較大的職業(yè)壓力,，容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠思想。但是如果因之而不敢讓青年教師承擔各種崗位的工作,，既是對學校的品牌化發(fā)展不負責任,，更是對青年教師的成長不負責任。所以,，學校放手為青年教師搭建成長平臺,，并積極引導青年教師樂觀面對生活和工作,，養(yǎng)成在各種重要崗位工作中尋找快樂，在快樂中去積極從事重要崗位的工作,，不斷提升職業(yè)幸福指數(shù),。只有這樣，教師才能在搭建的平臺中成長,，在少先隊輔導,、班主任、部門干事,、教研組長,、備課組長等重要崗位的多途徑工作中不斷成長,，悄然成長,。

以本學期為例，大隊輔導員由青年教師擔任,，在27個班主任中,，青年教師就占13個，11個教研組長中,，青年教師為3個,，還有9名備課組長，各部門干事中,，青年教師有5個,。這些青年教師不愧是外國語學校發(fā)展的生力軍，充滿朝氣,，充滿活力,，他們盡力工作，努力工作,，顯示出他們思維敏捷,，具有獨創(chuàng)精神的特點，不斷地用自己新鮮的思想和青春的激情為學校的發(fā)展帶來新的欣喜,。青年教師王,，潛心于班主任工作，方法靈活,，貼近學生的心靈,，深受學生的喜愛。她在分局第十次班主任例會上的主題發(fā)言《“o型血&膽汁質”---我的班主任之路何去何從,？》從“職業(yè)性格“超越“自然性格”,、讀萬卷書，行萬里路---學以致用,、品人vs讀書,、做不成“淑女”做“書女”等四個方面介紹了做班主任的經(jīng)驗,，引起了全體班主任老師的共鳴。

目標對人的行為具有導向和激勵作用,。明確的,、有價值的目標能誘發(fā)人的動機和行為的產(chǎn)生，并指引人的活動方向,。學校認識到“只有教師會思考了,，才能教出會思考的學生。只有教師會制定自己的發(fā)展目標了,，才能引導學生制定自己的學習發(fā)展目標”,。學校指導青年教師建立教師個人專業(yè)化成長學年發(fā)展規(guī)劃，讓每—位青年教師教師設計自己的發(fā)展藍圖,，明確個人的發(fā)展目標,，有階段性個人發(fā)展計劃。能結合工作實際,，結合學生發(fā)展實際,，提出適合自己特點的個人發(fā)展要求，選擇符合自己的發(fā)展方向,。

這個發(fā)展目標的具體內容包括個人專業(yè)成長現(xiàn)狀分析和學年個人成長目標,。個人專業(yè)成長現(xiàn)狀分析，從優(yōu)勢與不足正反兩個角度,，可涉及課堂教學,、學生管理、教學研究,、教學設計,、作業(yè)設計、理論學習等方面進行分析,。學年個人成長目標,。結合現(xiàn)狀分析，可制定一個總目標,。然后結合學校確定的青年教師成長具體方案中的要求,，從自身素質、教育教學專著研讀,、課堂教學,、案例分析、教學設計,、作業(yè)設計,、編制試卷、聽課學習（確定自己主要聽課學習的導師）教學研究博客、學困生轉化,、撰寫教學反思,、評課稿、教學敘事等方面確定具體目標,，要求既要有數(shù)量,，又要有質量。

學校要求在制定發(fā)展目標的基礎上,，更要落實行動,，并建立青年教師專業(yè)成長檔案盒。檔案盒的建設使青年教師的成長的積淀更加豐厚,，體現(xiàn)了青年教師的教學實踐過程,，有助于青年教師明確自己的發(fā)展方向，形成個性的教學風格和思想,，為成長為名師打下堅實的基礎,。

其中青年教師張老師的檔案盒中整理了學科教師課改實驗計劃、小結,，培優(yōu)補差計劃,、總結,，教師個人教學工作計劃,、總結，語文考試試卷,、期末單科成績表,、試卷質量分析、學年個人成長計劃,、教師個人業(yè)務工作總結,，課改教案、學習體會,、論文,、教學反思、聽課記錄,、學生作品等內容,，資料翔實，裝訂規(guī)范,，很好的顯示了青年教師的成長軌跡,。

而隨著新課程改革的不斷深入，對教師的專業(yè)化水平也提出了更高的要求,。新課程背景下的教師不僅是有知識,、有學問的人，而且是有道德、有理想,、有專業(yè)追求的人,；不僅是高起點的人，而且是終身學習,、不斷自我更新的人,；不僅是學科的專家，而且是教育的專家,，具有像醫(yī)生,、律師一樣的專業(yè)不可替代性。因此,，作為教師,，尤其是青年教師必須隨時對自己的專業(yè)結構、教育教學技能進行調整,，必須在實踐中不斷學習,、研究和反思，必須對自己的知識,、能力與經(jīng)驗進行整合,，這是教育發(fā)展的時代需要，是教師自身發(fā)展的需要,，也是學校生存和發(fā)展的需要,。在教育分局教研室的指導下，學校很重視提升青年教師的專業(yè)技能,。

培養(yǎng)青年教師工作總結報告篇十二

教師是學校的人才資源,，更是學校的寶貴財富。而青年教師是學校的未來和希望,。但由于青年教師都是剛剛走上工作崗位,，工作閱歷較淺，教學經(jīng)驗不足,，往往需要經(jīng)過一段時間的傳幫帶或者一段時間的重點扶持和培養(yǎng),，才能成為可用之材。為了提高教學質量,，增強教師的業(yè)務素質,，加強對新教師的培養(yǎng)，學校制定了導師制,。

李潤福,，崔昕昕老師是教導處下達的培養(yǎng)和指導指標。培養(yǎng)和指導項目的課堂教學,、備課等,。時間是20xx.8——20xx.1,。我在培養(yǎng)和指導上采取了如下的做法：

為了豐富理論知識，更好的搞好教育教學工作,，他們首先閱讀了《化學課程標準》,、《中學化學教師》、《中學化學教學設計》等書籍,。大量理論書籍的閱讀,，使他們學到了很多的理論知識,非常有利于我們的教學。其次,，我們一起借看了很多優(yōu)秀課例的光盤,，廣泛吸收借鑒別人的精華，不斷優(yōu)化自己的課堂教學結構,。經(jīng)過努力,，他們的課堂教學有了很大進步。

學期初,，我們就制定了多在一起備課,，互相多聽課，聽后多提意見的計劃,。工作中,，我們也是這么做的。一學期來,，我一共聽了新老師10節(jié)課左右,，使他們學到了有關組織教學、課堂評價等方面的許多經(jīng)驗,。新來的老師也經(jīng)常聽我的課,。每次聽完,，我都會提出很多的寶貴意見,，幫助他們不斷進步。我還利用課余時間與他們共同學習教學工作理論和經(jīng)驗材料,，探討化學新課的教學方法,。另外還利用學校化學教研活動,，聽其他教師的公開課吸取其優(yōu)點,，彌補自己教學上的不足。經(jīng)過一學期的培養(yǎng)和指導,，兩位年輕教師的課堂教學,，備課和授課等方面都有較大提高，已經(jīng)完成本學年的培養(yǎng),、指導的目標和任務,。經(jīng)過該同志的努力和指導教師的幫助，他們的課堂教學中啟發(fā)學生思維和調動學生學習積極性的教學方法得到全全校的認可，目前,，已經(jīng)勝任化學教學工作,。

他們在指導學生準備參加考試的過程中盡心盡力，體現(xiàn)了求真務實的工作精神,。在指導學生考試的過程中,，能結合學生的學識水平和心理特點，組織學生進行有效復習,。經(jīng)過培養(yǎng)和指導,，經(jīng)過自己的努力和同志們的幫助，他們的工作取得了顯著的成績,，相信他們在不久之后會成為我校的一名優(yōu)秀的化學教師,。

培養(yǎng)青年教師工作總結報告篇十三

近年來，我一直傾心關注著青年教師尤其是新教師的成長,，為了全面提升青年教師素質,，促進青年教師專業(yè)成長，進一步提高我校的教學水平,，學校組織新老教師結對子,，進行“傳”、“幫”,、“帶”活動,，這是營造學習型學校的一項長期而深遠的舉措。在本學期,，我負責指導了青年教師張家芳,，我知道師徒結對不是一個虛空的形式，它將承載的是一份責任與一份自我體現(xiàn),。我深深感到身上的責任和壓力,，在本次活動中，我也是本著“共同學習,，一起進步”的理念,，在互幫互助的學習中共同成長。轉眼一學期就要結束了,，我和張老師一起,，共同收獲了辛苦與快樂。為了今后更好的開展此項工作,，現(xiàn)將本次幫教活動做一小結：

我想：要想做好“傳,、幫、帶”工作,，我們首先要做到：言傳身教,，率先垂范,。我首先要以身作則，起到示范表率作用,，在言傳身教中首先讓張老師牢記“德高為師,，身正為范”的訓言，引導她發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神,，熱愛教育教學工作,。讓她明白自己的權力和義務。在本學期,，張老師做到了依法執(zhí)教,、愛崗敬業(yè)，沒有發(fā)生違紀現(xiàn)象,。

1,、我對自己工作上嚴要求,處處為年輕教師做好表率，將自己的工作經(jīng)驗和教學經(jīng)驗一點一滴,、毫無保留地傳授給她,，學會分享。在張老師遇到困難時一定給予真誠的關心與幫助,，扶持她走出困境,。從高從嚴地要求自己和張家芳老師，在幫帶中共同進步,。

2,、做到指導加強教育理論學習和課堂教學的研究，形成正確的教育理念,，樹立“以人為本,，育人為本”的新理念。這要求通過對新《課程標準》的解讀,，將理論聯(lián)系到實際教學工作中,，盡快熟悉教學過程中的每一個環(huán)節(jié)。在工作的同時,，鼓勵張老師多閱讀教育理論書籍,，領會《綱要》的精神，時刻不忘提高自己的自身素質,，不斷提升精神追求，增強職業(yè)道德,，掌握教育規(guī)律,，拓展學科知識，強化專業(yè)技能和提高教育教學水平,。

3,、師徒結隊的一種基本活動形式就是互相聽課評課,，在日常的教學中，我們通過互相聽課,、評課等形式的活動,，共同探討、研究教學中遇到的問題,，尋找解決問題的方法,，不斷改進與完善課堂教學方式，從而不斷提高自身的業(yè)務素養(yǎng),。

本學期,，我聽了楊老師四節(jié)的推門課，課后及時對教學中存在的問題提出自己的看法和意見,，進行交流,，找出不足，總結經(jīng)驗,，以此提高張老師的課堂教學能力,。重點指導了她在教學過程中如何根據(jù)新課標的要求確立教學目標，重點,、難點,，并能根據(jù)學生的實際情況和本校的教學實際確立切實可行的教學方法，通過這個活動來提高張老師對教材的理解駕御能力,。還經(jīng)常指導張老師如何寫好課后反思,，如何做好培優(yōu)輔差工作，并經(jīng)常檢查批改作業(yè)情況,，指導她如何積累教學經(jīng)驗,，從而不斷改進課堂教學，提高教學水平,，張老師面對我提出的一些不足之處,，能認真反思，虛心接受建議和指導,，經(jīng)過一學期的培養(yǎng)和指導,張教師成長很快,，在教學方法、備課,、課堂教學等方面都有較大提高,，基本完成本學期的培養(yǎng)、指導的目標和任務,。

4,、要求張老師學習我的經(jīng)驗，但不要奉若神明,；可以學習名師的瀟灑,，但不要刻意地模仿,。要有自己獨立的思想，獨到的見解和獨特的風格,，千萬不能丟失自己的個性,，

5、要求張老師學會交流,，學會溝通,，學會合作。只有博采眾長,，才能在自己的教學中得心應手,，

在指導青年教師的過程中，我自身也得到了不斷地進步,。以后,，我要一如既往地在做好自身工作的同時，開展好師徒結對工作,，注重與青年教師共同探討的過程,，把自己在教學經(jīng)驗、知識技能等方面微薄的經(jīng)驗,，與我們的青年教師共同分享,，為紅廟中心學校美好的明天貢獻出自己的一份力量。

培養(yǎng)青年教師工作總結報告篇十四

作為一名工作第三年的青年教師,，雖然在進行教學工作之前系統(tǒng)的學習了一些教育學,、教育心理學方面的知識，但通過這幾年來的教學實踐感到大學學到的那些教育理論知識過于理論化缺乏可操作性,，在教學活動中如同暗夜行路只能自己邊摸索邊實踐,，感覺力氣花了不少，但教學效果并不太理想,，因此我迫切需要得到經(jīng)驗豐富的老教師的指點以便我有針對性的提高自己的教學基本功,，同時總結出一種適合自己且行之有效的教學方法。

恰逢此時,，教育局為了幫助我們青年教師提高教學水平開展了這次青年教師技能提高培養(yǎng)工作,。在培訓中教務處針對青年教師在教學中普遍存在的問題和不足，開展了組內聽,、評課,，年級聽評課、以及校級優(yōu)質課觀摩等活動,，從課前準備,、教學環(huán)節(jié)、課堂調控等多方面給我進行了指導,，傳授給我的可以說是各位領導和老師多年從教經(jīng)驗的心血結晶,，這些寶貴的經(jīng)驗對我們這些正在成為一名合格教師的道路上摸索前進的年輕人如同指路的明燈，給我們指明了過好教學關的前進方向,。同時,，為了使我們青年教師在綜合素質方面有所提升，還舉辦了“練內功,、強素質,、鑄師魂”演講比賽，參觀并學習了縣級優(yōu)秀教師的.演講,，11月份,，為了加強青年教師教育理論知識的學習，教育局又針對學科開展了教育理論考試,。在此談一下自己在此次活動中的感想和收獲,。

一作好教學工作首先要具備良好的師德。借用米增強處長在培訓開始時的一句話：“有德無才要誤事,，有才無德要壞事”以說明師德的重要性,。要樹立良好的師德先決條件就是要熱愛教學工作，要充分認識到教學工作的偉大和重要,，政府和社會對教師這個職業(yè)也給予了極大的尊敬和認可,，還有教師這個行業(yè)“傳道、授業(yè),、解惑”所特有的成就感,，這些都足以吸引我們全身心的投入這個行業(yè)中。具備良好的師德以我的理解應該表現(xiàn)在對業(yè)務的認真鉆研,，具有高尚的道德情操,，用愛心對待學生，學業(yè)上要嚴格要求,，要作到“嚴而不畏,，敬而不遠”。

二作好教學工作還需要從以下幾個方面提高自己的教學基本功,。

1,、第一步要寫好教案，這里面要注意要對教學對象定位,，是給什么樣的人講課,，不同的授課對象要有不同的層次和深度。同時要盡量多的占有素材,，選擇適合學生的教法,，研究利用何種講法學生更明白，理解得更透徹。其次,，在寫好教案的同時,，每堂課之前還要做好上課的準備。再次,，要重視輔導和答疑工作,，不要因為學生在答疑時可能會提出一些稀奇古怪的問題，就對答疑充滿畏懼感,，世界上沒有一個人是無所不知的,，一時回答不出學生的問題沒有什么可恥的，這反倒可以促進自己對知識的查遺補缺和深化理解,，甚至有可能幫助你在該領域作出創(chuàng)新,。

2、講課時注意的一些事項,。

首先,，要給學生以良好的第一印象，要求教師有良好的教風,，作為教師要更加嚴格遵守教學的各項規(guī)章制度,，不能遲到早退更不能曠課，教學時間變革應該及時通知學生,，儀容和穿著應端莊大方,。

其次，我們應該在今后的教學過程中,，注意自己的說話藝術,。說話不僅要求做到條理分明，生動,、流暢,、準確，而且要求做到嚴謹,、縝密,，同時在聲音上則盡可能聲情并茂，生動活潑,。

再次,，認真設計板書，提高自己的板書能力,。板書就像舞臺的布景,，是講課的重要輔助工具。一筆清秀漂亮的粉筆字,，整齊美觀的布局都能給學生以美好的印象,，更有利于吸引學生的注意力。

最后，內容要有邏輯性,，最好能在開始時簡單回顧上次課的內容,，并順勢引出本次課的內容，在本次課結束前對當堂的內容進行總結,，為了取得更好的教學效果,，還要注意多和學生進行互動,。

3,、注重多媒體教學的輔助作用。多媒體教學特別適合一些難于理解的也難于在板書中表達的模型,，還有一些介紹性的內容,，它有著許多傳統(tǒng)教學方式所無法達到的優(yōu)點，我們青年教師應該發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，主動學習多媒體課件制作知識,，大膽在教學中應用多媒體教學。

4,、教師僅僅只有一個專業(yè)領域方面的造詣,，是不夠的，教師還應該有系統(tǒng)的專業(yè)知識,，有較為豐富的相關專業(yè)知識,，而且，這些知識最好通過教學加以系統(tǒng)化,，加以完善,，所以幾位老師都提出青年教師最好能先后講兩門以上的課。

這次青年教師技能培養(yǎng)提高活動如雪中送炭,，幫我解答了好多教學過程中產(chǎn)生的困惑,，也獲得了許多非常寶貴的教學經(jīng)驗，正在迫不及待的要把這些經(jīng)驗應用到教學實踐中去,。