在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧,。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

面試中的注意事項(xiàng)和雷區(qū) 面試前以及面試中的注意事項(xiàng)篇一

如果是電話面試或視頻面試，一定要提前根據(jù)時(shí)差算好對(duì)應(yīng)的中國(guó)時(shí)間,。申請(qǐng)美國(guó)的學(xué)生尤其要注意,，美國(guó)一共有四個(gè)時(shí)間表，分別為西部時(shí)間,，山地時(shí)間,，中部時(shí)間，東部時(shí)間,，分別比北京慢16,，15，14,，13個(gè)小時(shí),，并且美國(guó)每年4-10月為加夏令時(shí)期，時(shí)鐘需往前撥快一個(gè)小時(shí),。

俗話說(shuō)的好,，知己知彼，百戰(zhàn)百勝,。我們有很多途徑可以了解學(xué)校和面試官的信息,。建議熟知這所學(xué)校的信息及立校宗旨，深入了解要申請(qǐng)的科系,，把疑問(wèn)之處記下來(lái)于面試時(shí)提出,。面試官將會(huì)對(duì)于你事先做的準(zhǔn)備，以及所表現(xiàn)出來(lái)對(duì)學(xué)校及其科系的關(guān)注印象深刻,。而且最好再了解一下面試官的身份信息,，這樣你就能在面試過(guò)程當(dāng)中表現(xiàn)出對(duì)這一次面試及面試官的重視態(tài)度，進(jìn)一步增加被錄取的可能性,。

如果是學(xué)校工作人員,，一般都能在學(xué)校網(wǎng)站上搜索到相關(guān)的背景資料，有些還附有照片;如果是該校在讀的學(xué)生前輩,，我們可以多準(zhǔn)備一些與申請(qǐng)?jiān)合岛蛯?zhuān)業(yè)相關(guān)的問(wèn)題,，通過(guò)請(qǐng)教前輩,，不僅可以加深面試官對(duì)你的印象，也獲得他們的就讀經(jīng)驗(yàn),，一舉兩得。

準(zhǔn)備一個(gè)30秒的短版本和一分半鐘的自我介紹,。注意,，自我介紹不是對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的總結(jié)復(fù)述，不要浪費(fèi)寶貴的面試時(shí)間重復(fù)簡(jiǎn)歷上已有的內(nèi)容,。

建議大家在準(zhǔn)備自我介紹之前,，先進(jìn)行深入的自我反思。自己是什么樣的人?有哪些塑造自己的個(gè)人經(jīng)歷?其中,，哪個(gè)經(jīng)歷對(duì)你一生意義最重大?這些問(wèn)題的答案正是讓你獨(dú)立于他人的特點(diǎn),，也是要在自我介紹當(dāng)中重點(diǎn)呈現(xiàn)的`。當(dāng)然了,，盡量呈現(xiàn)自己正能量的一面為佳,。注意語(yǔ)言要精煉，重點(diǎn)要突出,。反復(fù)修改是個(gè)好主意,。

另外，面試官有時(shí)候會(huì)對(duì)你自我介紹當(dāng)中的一些細(xì)節(jié)進(jìn)行進(jìn)一步提問(wèn),，因此切忌信口開(kāi)河,。

雖然很老套，但諸如為什么選這個(gè)學(xué)校,，為什么選這個(gè)專(zhuān)業(yè)等問(wèn)題,，一定要提前準(zhǔn)備好。注意：面試前先寫(xiě)回答思路而非完整答案,，這樣在面試時(shí)就不至于太過(guò)死板和生硬;并且不能過(guò)于夸張,，因?yàn)槟菢訒?huì)讓你貌似虛偽。

準(zhǔn)備幾個(gè)要問(wèn)面試官的問(wèn)題,，反提問(wèn)數(shù)盡量3個(gè)左右,。提的問(wèn)題不能是在網(wǎng)站上可以輕易找到答案的，那會(huì)顯得你很敷衍,。要避免問(wèn)已經(jīng)被問(wèn)爛的問(wèn)題,，而想一些比較獨(dú)到的、有特點(diǎn)和有針對(duì)性的問(wèn)題,，最好和你密切相關(guān),。

有些問(wèn)題可以涉及大學(xué)本身，或者面試官與大學(xué)的經(jīng)歷,。比如說(shuō),，可以問(wèn)您為什么上x(chóng)x大學(xué)?回想當(dāng)時(shí)的大學(xué)生活有什么遺憾么?有沒(méi)有某位教授或者課程您強(qiáng)力推薦?&,。這同樣是個(gè)表達(dá)自己對(duì)學(xué)校興趣的機(jī)會(huì)。此外,，問(wèn)題亦可提得比較宏觀,，或針對(duì)時(shí)事問(wèn)題，例如金融危機(jī)下,，商學(xué)院本身也應(yīng)該承擔(dān)著一定的責(zé)任,，那么學(xué)校會(huì)采取什么相關(guān)措施呢?這些大局觀較強(qiáng)的問(wèn)題，可以間接地體現(xiàn)出申請(qǐng)者本身的文化素養(yǎng)和知識(shí)積累,。

最后,，提醒大家在面試之前一定要做好充分準(zhǔn)備，那會(huì)讓你更加從容應(yīng)對(duì)面試,。

那準(zhǔn)備好之后就要正式進(jìn)行面試了,，面試的時(shí)候是否有些小技巧可以應(yīng)用呢?

面試中沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)與錯(cuò)，最重要的是大膽,、健談,。要勇敢地表達(dá)出自己自己的獨(dú)特想法，要自信地適當(dāng)表現(xiàn)自己,，同時(shí)說(shuō)話要清楚,，不要說(shuō)得太急，因?yàn)槊嬖囘^(guò)程中平均會(huì)有一到一分半鐘來(lái)回答每個(gè)問(wèn)題,，因此要善用時(shí)間,，有效組織答案，使其有邏輯和說(shuō)服力,。

不少同學(xué)擔(dān)心自己的發(fā)音會(huì)影響面試結(jié)果,。但小編想告訴大家：發(fā)音是初學(xué)者顧慮的，作為即將留學(xué)的學(xué)生,，更重要的是能夠表達(dá)自己,，而不是發(fā)音或者語(yǔ)法。

建議：情景假設(shè),?？稍诳荚嚽斑M(jìn)行模擬面試，既可接觸類(lèi)似的題型,，又可以練習(xí)面試技巧,。想象面試官是自己的朋友或是同期間交流學(xué)習(xí)興趣類(lèi)的人一樣，轉(zhuǎn)為主動(dòng)營(yíng)造一種隨意,、輕松友善的聊天氛圍,。態(tài)度要輕松、自在,。說(shuō)話時(shí)保持愉悅的態(tài)度,，言談間也要帶有幽默感,。

第一印象很重要，并且著裝也將影響著整個(gè)面試過(guò)程的整體形象,。建議最好穿上正裝或者商務(wù)休閑裝,，因?yàn)榇┥险b后，自己的言談也會(huì)不自覺(jué)的專(zhuān)業(yè)起來(lái),。如果沒(méi)有,，可以選擇一些適合學(xué)生年齡的衣服。

如果是電話面試,，最好不要躺著接電話，而是應(yīng)該站起來(lái)講電話,，站立說(shuō)話會(huì)讓自己的能量水平(energylevel)更高,。

多微笑，恰當(dāng)使用肢體語(yǔ)言,，既可以緩和尷尬的氣氛,，又不至于太過(guò)生硬。而在現(xiàn)場(chǎng)面試中,，學(xué)生跟招生人員有更多的互動(dòng)機(jī)會(huì),，學(xué)生應(yīng)該學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況迅速給予反應(yīng),。

在面試中,，亞洲學(xué)生的成熟度一般是考官最大的顧慮所在?？脊贂?huì)從種種線索來(lái)判斷你的成熟度,，以及與他人共事的能力。另外到國(guó)外學(xué)習(xí)需要面對(duì)截然不同的環(huán)境的挑戰(zhàn),。面試時(shí)要讓面試官相信你能適應(yīng)新的學(xué)習(xí)環(huán)境,，也能順利完成學(xué)業(yè)。

面試中,，口齒要清晰,，盡量讓自己的說(shuō)話處于最佳狀態(tài)。而電話面試的學(xué)生尤其要注意這一點(diǎn),，畢竟無(wú)法用肢體語(yǔ)言來(lái)為文字語(yǔ)言做補(bǔ)充說(shuō)明,。不過(guò)電話面試也有其獨(dú)特的應(yīng)對(duì)技巧，可以利用只聞其聲不見(jiàn)其人&的特點(diǎn),，提前將紙筆和cv等文書(shū)材料準(zhǔn)備好,，面試過(guò)程中進(jìn)行適當(dāng)?shù)膮⒖肌５嵝汛蠹?，材料終歸只是參考,，切忌不可照讀之,。

另外在弄清楚面試官的問(wèn)題前，千萬(wàn)不要輕率的作答,?；卮饡r(shí)自信大聲，且要與申請(qǐng)文件的論點(diǎn)一致,，既要切合你在申請(qǐng)文書(shū)中表達(dá)的論點(diǎn),，又要重申這些想法。最好提前過(guò)一遍自己申請(qǐng)材料中所提及的零零總總,，避免到時(shí)問(wèn)其相關(guān)部分無(wú)從說(shuō)起,。同時(shí)，面試過(guò)程中不要不懂裝懂,，如果出現(xiàn)沒(méi)有聽(tīng)清楚或是沒(méi)有聽(tīng)懂的現(xiàn)象也不要灰心,，可以向面試官詢(xún)問(wèn)，這并不會(huì)對(duì)面試產(chǎn)生不利的影響,。

----遲到,。一般建議早到5-10分鐘。

----回答提問(wèn)說(shuō)得太少,。比如面試官問(wèn)：喜歡什么運(yùn)動(dòng)?&回答：足球&,。然后話題并不繼續(xù)下去?？脊倨诖牟⒎鞘悄銓?shí)際的興趣愛(ài)好,，而是之后對(duì)話題的延續(xù)和擴(kuò)展，以此加深對(duì)你的了解,。

----回答提問(wèn)說(shuō)得太多,，滔滔不絕。

----說(shuō)謊,。正如待人要真誠(chéng)一樣,，面試過(guò)程中要保持友善誠(chéng)懇的態(tài)度。

----小動(dòng)作,。比如嚼口香糖,、轉(zhuǎn)筆、理頭發(fā)等,。

----父母和朋友在面試現(xiàn)場(chǎng)陪伴,。可以邀請(qǐng)他們前往,，但必須在場(chǎng)外等候,，絕不能和申請(qǐng)者同時(shí)出現(xiàn)在考官面前。

----選詞不當(dāng)。這個(gè)有兩個(gè)極端,。有些詞會(huì)讓你顯得幼稚,，不具備應(yīng)付大學(xué)及成年生活的條件。比如um,、like,、stuff、cool,、whatever,。它們不是禁詞，但起碼要少用,。另一個(gè)極端,，是滿嘴大詞，sat詞,。這會(huì)讓你顯得驕傲自大,。這是面試，人和人之間的對(duì)話,，不是sat考試,。在此還有個(gè)嚴(yán)重的提示：passion是個(gè)使用極為過(guò)度的詞,。這個(gè)字眼對(duì)面試官已經(jīng)不具任何影響,。找些別的詞用。

以上這些忌諱肯定是要盡量避免的,，但如果要給面試官留下深刻印象,，還要主動(dòng)出擊。

討論興趣活動(dòng)是引發(fā)面試官興趣的很好的一個(gè)切入點(diǎn),。通過(guò)講述自己的興趣愛(ài)好,，可以很自然的引發(fā)面試官的共鳴，并借此讓他/她深入了解你,。討論當(dāng)中,，你可以穿插自己的思想，見(jiàn)解,，以及對(duì)學(xué)校的看法,，對(duì)未來(lái)的規(guī)劃，對(duì)自己人生的態(tài)度,。

面試結(jié)束后一定要答謝面試官,。感謝他花費(fèi)這么多的時(shí)間和你溝通。

之后,，要主動(dòng)給面試官寫(xiě)郵件,，感謝面試官的時(shí)間和他提供的有用信息，強(qiáng)調(diào)自己對(duì)學(xué)校的興趣，還要詢(xún)問(wèn)面試官你的錄取結(jié)果,。這封郵件寫(xiě)好了,，對(duì)申請(qǐng)結(jié)果有非常大的利好作用哦!

面試的目的，是為了考查學(xué)生的語(yǔ)言能力,、表達(dá)能力,、分析能力以及思維創(chuàng)造能力，也會(huì)考察學(xué)生的留學(xué)規(guī)劃,。因此,，學(xué)生在面試中遭遇類(lèi)似腦筋急轉(zhuǎn)彎的問(wèn)題，也別感到奇怪,，或者驚慌,，面試官們不會(huì)太在意問(wèn)題答案正確與否，而是在于考察學(xué)生的分析能力和思維方式,。

切忌面試中不恰當(dāng)?shù)幕卮穑?,、告知過(guò)于私密的個(gè)人信息。2,、在陳述,、回答問(wèn)題等時(shí)候提到其他同學(xué)，這會(huì)使面試官感到你不太自信,。3,、提到對(duì)其他學(xué)校的興趣。

面試中的注意事項(xiàng)和雷區(qū) 面試前以及面試中的注意事項(xiàng)篇二

在進(jìn)行備考的過(guò)程中,，很多考生其實(shí)還處在疲勞期,，在進(jìn)行了學(xué)科面試的緊張學(xué)習(xí)后，會(huì)更加疲勞,，同時(shí)由于壓力較大,，有些同學(xué)會(huì)猶豫繼續(xù)學(xué)習(xí)的價(jià)值，感覺(jué)考上的機(jī)會(huì)其實(shí)不大,，因而就有些懈怠和放棄的想法,。首先這樣做事非常不可取的，因?yàn)槿艘坏╅_(kāi)始給自己的退縮找理由最終是很難堅(jiān)持下來(lái)的,。而且當(dāng)你沒(méi)有努力而放棄一件事情后,，往往會(huì)在事后慶幸自己沒(méi)努力，努力也沒(méi)有,，這會(huì)造成在后續(xù)的工作和學(xué)習(xí)中經(jīng)常選擇退縮和放棄,，以后別的考試基本上也會(huì)出現(xiàn)同樣的局面。因而,，在備考過(guò)程中,，無(wú)論名次如何，都應(yīng)該積極的面對(duì)考試和學(xué)習(xí)，即便有1%的機(jī)會(huì)也要盡到100%的努力,。

在備考過(guò)程中,，一定要對(duì)自己原來(lái)的一些不利于面試的習(xí)慣進(jìn)行提前糾正。例如縷頭發(fā),、推眼鏡等動(dòng)作都應(yīng)該進(jìn)行糾正,。因?yàn)檫@些小動(dòng)作看上去沒(méi)什么，但是在進(jìn)行面試的時(shí)候,，由于過(guò)度緊張,，會(huì)造成小動(dòng)作進(jìn)行的更加頻繁，從而會(huì)影響到面試的總體成績(jī),。尤其是語(yǔ)言上的問(wèn)題更應(yīng)該注意,，比如有的.同學(xué)語(yǔ)速過(guò)慢，聲音過(guò)于粘滯,，發(fā)音含糊不清,，都有可能造成總體成績(jī)直接降低一個(gè)數(shù)量級(jí)，因而在實(shí)際備考過(guò)程中,，對(duì)于語(yǔ)言語(yǔ)調(diào)的把握和練習(xí)也是十分必要的,。

合理的飲食結(jié)構(gòu)有助于你保持良好的身體狀態(tài)和顏值，在臨近考試時(shí),，應(yīng)盡量少吃辛辣刺激的食物,，避免在考試期間臉上長(zhǎng)痘和皮膚過(guò)敏等問(wèn)題的出現(xiàn)。從而在面試時(shí)影響考官的主觀印象,，研究表明相貌往往在人際印象中起到至關(guān)重要的作用,，同樣的行為,，由于相貌水平的差異,，往往會(huì)對(duì)人產(chǎn)生不同的理解。同時(shí)由于考前壓力大,，身體免疫力下降,，廣大考生也要在考前備考過(guò)程中避免由于飲食不當(dāng)造成的身體不適，從而為保持良好的狀態(tài)打下基礎(chǔ),。

最后一點(diǎn)就是,，考生在備考過(guò)程中要保持充足的睡眠和良好的作息時(shí)間，由于考前壓力大,，有些考生會(huì)出現(xiàn)身體和心理上的一些不適,。對(duì)此，保持充足的睡眠和合理的作息時(shí)間尤為重要,，研究表明睡眠充足的人比缺乏睡眠的人,，在第二天的認(rèn)知實(shí)驗(yàn)中表現(xiàn)出顯著性差異，也就是說(shuō)，睡眠充足的人往往在反應(yīng)問(wèn)題,，回答問(wèn)題,，以及對(duì)考場(chǎng)上的自我監(jiān)控都會(huì)有較大幅度的提升。

綜上說(shuō)述,，資深講師提醒各位考生要以一個(gè)平常心來(lái)看待考試,，盡可能的盡到自己的努力，調(diào)整好自己的身心狀態(tài),，在考試中發(fā)揮出自己的全部?jī)?yōu)勢(shì)和潛能就是我們學(xué)習(xí)的最終目的,。

最后送給大家一句話：“沒(méi)有行與不行，只有訓(xùn)練有素與訓(xùn)練無(wú)素!”

面試中的注意事項(xiàng)和雷區(qū) 面試前以及面試中的注意事項(xiàng)篇三

產(chǎn)品經(jīng)理就像一盤(pán)菜,，分別由產(chǎn)品總監(jiān),、技術(shù)總監(jiān)、人力資源,、老總等等人員品嘗,，有的人口味淡，有的人口味重,，所以在做好這道菜的同時(shí),，也要靠運(yùn)氣，并不是每個(gè)人的喜好都一樣,。

通過(guò)對(duì)前輩們的咨詢(xún),，大家一致認(rèn)為，面試官不喜歡比自己牛的人,，所以在面試時(shí)要低調(diào)謙虛,，但是又不失內(nèi)涵。

推測(cè)正確了,，顯示你很牛,；不正確，顯得你很膚淺,。而推測(cè)正確了,，又和上一條犯忌了。

還沒(méi)入職就一幅指點(diǎn)江山的模樣,，沒(méi)人受得了,；你可以提一些優(yōu)化或完善的建議，不要對(duì)產(chǎn)品核心或定位去評(píng)價(jià),，那樣大忌,。

一個(gè)新人進(jìn)入團(tuán)隊(duì)總要有磨合期的，特別是產(chǎn)品經(jīng)理,，所以在剛進(jìn)入公司時(shí),，甚至是幾月到半年的時(shí)間里不要太高調(diào),，要多觀察各個(gè)同事的喜好和性格，面試時(shí)更不能過(guò)多的描述入職后如何工作,。

產(chǎn)品經(jīng)理不是銷(xiāo)售,，要善于溝通，但不是善于油嘴滑舌,，這個(gè)職位是很務(wù)實(shí)的,，需求不是浮想出來(lái)的。

有些公司的試題會(huì)要求面試者提供方案,、原型,、流程圖，如果遇到了,，千萬(wàn)要小心,，綜合評(píng)估，以免公司是騙取方案,。

同樣,，對(duì)公司的筆試題多思考，試題肯定是你入職后負(fù)責(zé)的項(xiàng)目,，如果已經(jīng)上線,，可以寫(xiě)一些完善優(yōu)化類(lèi)的建議，如果沒(méi)有上線,，可以寫(xiě)一些周邊的創(chuàng)意設(shè)想,，但是要避免談產(chǎn)品定位，既然公司招聘這方面的產(chǎn)品經(jīng)理,，肯定已經(jīng)有了規(guī)劃,，有了定位，避免自己談的方案和公司有沖突,。

面試中的注意事項(xiàng)和雷區(qū) 面試前以及面試中的注意事項(xiàng)篇四

考研復(fù)試在即,，面對(duì)又一輪的考研挑戰(zhàn)，同學(xué)們不僅僅要面對(duì)像初試時(shí)所要準(zhǔn)備的專(zhuān)業(yè)課的筆試,，還要準(zhǔn)備英語(yǔ)聽(tīng)力和口語(yǔ),，更重要的是很多同學(xué)是第一次與自己的導(dǎo)師做面對(duì)面的交流,。而與導(dǎo)師面對(duì)面的交流可以讓導(dǎo)師更直接,、更直面地對(duì)你所掌握的知識(shí)有一個(gè)了解，甚至可以一定程度上了解它所要錄取學(xué)生的性格等等,。所以,，面試從一定意義上來(lái)說(shuō)決定著你是否被錄取的最大可能性。因?yàn)?，如果?dǎo)師對(duì)你的印象不好,，那么就意味著你沒(méi)有機(jī)會(huì)了,。所以，在面試的時(shí)候一定要提前做好充分的準(zhǔn)備,，并且要注意很多細(xì)節(jié),。

儀表一定要顯得嚴(yán)肅、莊重,。給老師留下良好的第一印象,。在穿著方面，男生應(yīng)該盡量穿西服或者比較正式的服裝,，女生千萬(wàn)不要穿緊身衣或者短裙,，不過(guò)，復(fù)試的時(shí)間一般在春季,，還不到穿短裙的季節(jié),。這里關(guān)鍵是提醒大家要注意穿著，不能太過(guò)于隨便,，要讓老師有被尊重的感覺(jué),。關(guān)于這點(diǎn)有血的教訓(xùn)，以前就有類(lèi)似穿著不莊重的學(xué)生在面試的時(shí)候被淘汰的慘痛教訓(xùn),。另外,，盡量不要染發(fā)，女生可以染一些比較淡的淺色,。面試的導(dǎo)師一般年紀(jì)都在45以上,，不管你有多少才華，他們基本不會(huì)接受新新人類(lèi),。所以大家謹(jǐn)記這兩點(diǎn),。

進(jìn)門(mén)的時(shí)候一定要敲門(mén)，然后很有禮貌的表示對(duì)老師的尊重,，鞠躬比較好,，或者對(duì)著各位老師說(shuō)聲“老師好！”問(wèn)好的時(shí)候一定要用眼神掃一下各位老師,，不能就望著一位老師說(shuō),。因?yàn)槊恳晃焕蠋煻疾幌Ｍ缓鲆暎@一點(diǎn)要注意,。老師也不想招一個(gè)大爺當(dāng)?shù)茏?，所以禮貌是非常必要的。如果平時(shí)不注意這方面的同學(xué)們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候應(yīng)該刻意的注意一下,。

另外,，在進(jìn)面試室之前一定要先把手機(jī)關(guān)閉，千萬(wàn)不要出現(xiàn)在面試現(xiàn)場(chǎng)手機(jī)響個(gè)不停的尷尬局面,。如果真的在面試過(guò)程中出現(xiàn)沒(méi)有意料到的尷尬局面,，在面試結(jié)束后一定要向老師表達(dá)歉意,。

在英語(yǔ)面試的時(shí)候，如果是自己口述而不是老師問(wèn)問(wèn)題的話,，應(yīng)該盡量把自己的英語(yǔ)介紹材料濃縮,，語(yǔ)速千萬(wàn)不要太快。如果你語(yǔ)速太快而且句式復(fù)雜的話,，會(huì)給老師一種表現(xiàn)太過(guò)的感覺(jué),，這里的意思不是說(shuō)老師不愿意聽(tīng)到學(xué)生很好的表達(dá)能力。關(guān)鍵是在老師面前說(shuō)話要說(shuō)的清楚明白,，讓老師有很好的印象,。還有要表現(xiàn)的盡量謙遜一些，再怎樣謙遜,，老師是不太會(huì)介意的,。

專(zhuān)業(yè)面試的時(shí)候一定要誠(chéng)實(shí)，不會(huì)的時(shí)候就誠(chéng)實(shí)的說(shuō)自己不是很了解,，把自己所了解的`盡量說(shuō)出來(lái),。不要企圖認(rèn)為可以蒙騙過(guò)去，因?yàn)橐郧熬陀羞@樣的同學(xué),。老師問(wèn)她看過(guò)一些什么相關(guān)的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍,。她其實(shí)并沒(méi)有看，只是偶爾記得幾個(gè)書(shū)名就說(shuō)了,。以此表現(xiàn)一下自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),，殊不知當(dāng)老師接著讓她說(shuō)說(shuō)看這些書(shū)籍后的感受或收獲時(shí)，她就傻眼了,。結(jié)果自然給老師留下了不好的印象,。曾經(jīng)還有一個(gè)例子，初試成績(jī)很高的報(bào)考經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)同學(xué)在面試的時(shí)候被提問(wèn)：philips曲線是什么時(shí)候提出的,？其實(shí)這個(gè)問(wèn)題十分刁鉆,，就連很多經(jīng)濟(jì)大師也不一定知道，如果你不是很了解具體的日子就說(shuō)“可能”二字,，然后把自己所知道的講出來(lái),。可是那個(gè)同學(xué)肯定的回答是1960年提出的,。因?yàn)閼B(tài)度十分肯定,，而且他的意圖就是“蒙考”，以為可以蒙騙過(guò)去,，結(jié)果老師也沒(méi)有多問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題,，當(dāng)時(shí)自己還感覺(jué)特別良好。它的結(jié)果是錯(cuò)的,，結(jié)果,，自然是被刷了。

順便提一點(diǎn),，如果你成績(jī)比較高,，想去看望老師就送點(diǎn)不犯忌諱的東西（一般老師是不見(jiàn)學(xué)生的）。不過(guò),，是否看望老師還是由自己定奪,，關(guān)鍵是之前要有扎實(shí)的知識(shí)準(zhǔn)備，畢竟本領(lǐng)過(guò)硬才是最重要的,。如果再注意一下上述要注意的一些問(wèn)題,，把它們銘記在心，那么你的復(fù)試成功就八九不離十了,。

最后,，祝愿各位參加復(fù)試的同學(xué)夢(mèng)想成真！

面試中的注意事項(xiàng)8

在自主學(xué)習(xí)能力方面：主要是看孩子是否有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，能否掌握了科學(xué)的學(xué)習(xí)方法,，能自主學(xué)習(xí)，并取得優(yōu)秀學(xué)習(xí)成績(jī),。在這方面主要看學(xué)生在學(xué)校的學(xué)習(xí)成績(jī)是否是全優(yōu),，問(wèn)問(wèn)他是平時(shí)是怎么學(xué)習(xí)的。

愛(ài)心與責(zé)任：這方面的考核主要讓孩子說(shuō)說(shuō)自己平時(shí)都看到哪些讓自己感動(dòng)的事,，說(shuō)說(shuō)自己做過(guò)哪些值得驕傲的事,，是否關(guān)注生活小事、社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題,、關(guān)注國(guó)家大事,。

很多學(xué)生說(shuō)起來(lái)顯得很蒼白、很假,，但一些學(xué)生說(shuō)起來(lái)會(huì)讓人心酸,，記得一個(gè)小女孩說(shuō)她媽媽為了幫助她做幾道奧數(shù)題，因?yàn)橐s在第二天一早交,，從晚上到第二天早上,，熬了一夜，媽媽身體本來(lái)就不好,，第二天就病了,，她覺(jué)得特別對(duì)不起媽媽?zhuān)X(jué)得以后自己以后一定要努力學(xué)習(xí)，要靠自己,，讓媽媽少操心,，小姑娘很激動(dòng)，說(shuō)著說(shuō)著,，馬上就要開(kāi)始掉眼淚。

在關(guān)心國(guó)家大事和社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題的交流上,，有的學(xué)生竟然不知道這次四川的地震發(fā)生在哪里,，這樣的學(xué)生最終還是沒(méi)有被錄取。

對(duì)于一個(gè)在特長(zhǎng)領(lǐng)域非常強(qiáng),，很有創(chuàng)新想法的孩子，我在他的綜合素質(zhì)考核手冊(cè)班主任的評(píng)語(yǔ)里看到：幾乎每個(gè)學(xué)期都有班主任對(duì)他提出忠告建議,，希望他能多團(tuán)結(jié)和關(guān)愛(ài)同學(xué),，多為班級(jí)集體做些事，情緒要學(xué)會(huì)更好控制和調(diào)整,，少發(fā)脾氣,，這樣的學(xué)生最終還是沒(méi)有被錄取。

在領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)作能力上：主要問(wèn)問(wèn)學(xué)生是否是班干部,，是怎么當(dāng)?shù)?，怎么才能?dāng)好班干部，如果不是班干部會(huì)問(wèn)問(wèn)他在班里都做些什么,，假如班干部不稱(chēng)職,，你會(huì)怎么樣去協(xié)助他等相關(guān)問(wèn)題。(在講究團(tuán)隊(duì)合作的時(shí)代,，一個(gè)人在生活中如果沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)能力,，那他就要具備協(xié)作他人的能力)

在創(chuàng)新精神考核上：我們?cè)O(shè)置的是考核學(xué)生解決生活問(wèn)題的一些辦法，看看學(xué)生是否具有新的思路和想法,。比如說(shuō)利用發(fā)明方法中的組合法,，聯(lián)想法，聯(lián)系生活,，說(shuō)說(shuō)一些可以去做開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品,。這環(huán)節(jié)有的學(xué)生就很有創(chuàng)意。

在自我規(guī)劃和實(shí)踐方面,。主要考核學(xué)生是否有遠(yuǎn)大志向,，自己該怎么去努力，并問(wèn)問(wèn)他之前是怎么實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)的,，從中判斷是否具有自我規(guī)劃和實(shí)踐能力,。

其實(shí)，面試并不可怕,，好好的去面對(duì),，好好的去回答，用最真實(shí)的自己,，最真誠(chéng)的心去面對(duì)面試?yán)蠋?，老師?huì)感覺(jué)到的，2014的同學(xué)們，加油吧!

面試中的注意事項(xiàng)9

1,、看見(jiàn)面試官時(shí)一定要微笑問(wèn)好,，而且要顯得自信端莊大方，還要謙虛,，不時(shí)的多贊美面試官幾句,。

2,、面試過(guò)程中的第一步一般是自我介紹,。在自我介紹的時(shí)候一般從思想，學(xué)習(xí),，工作和生活四個(gè)方面介紹,，突出重點(diǎn)，簡(jiǎn)潔明了,，面帶微笑,，自信大方。

3,、自我介紹完畢就是面試官問(wèn)問(wèn)題了,。在回答問(wèn)題的時(shí)候要不急不躁，鎮(zhèn)定自如,。先思考十秒鐘,，整理好思路后再回答。這樣成功率就會(huì)明顯提高很多,。在回答每個(gè)問(wèn)題的結(jié)尾都應(yīng)該說(shuō)聲：“回答完畢,，謝謝!”

4、最后就是退場(chǎng)的問(wèn)題了,，一定要禮貌退場(chǎng),，多說(shuō)幾聲謝謝。然后回去等待結(jié)果,，如果過(guò)了兩三天沒(méi)有結(jié)果,，應(yīng)該主動(dòng)打電話去問(wèn)問(wèn)，一定要做到禮貌,，不要在人家休息時(shí)間打電話,。

以上四個(gè)小細(xì)節(jié)，就是大家在求職面試的時(shí)候需要注意的,。此外,，求職的時(shí)候切勿一直糾結(jié)薪資的問(wèn)題，也不要過(guò)分去追問(wèn)或是表現(xiàn)出失望的表情等,，都是大家求職成功的心理要素,。

面試中的注意事項(xiàng)和雷區(qū) 面試前以及面試中的注意事項(xiàng)篇五

在留學(xué)申請(qǐng)的過(guò)程中，你會(huì)知道有一部分專(zhuān)業(yè)在美國(guó)政府看來(lái)是敏感專(zhuān)業(yè)，如軍工,、生化,、航空等，申請(qǐng)到這類(lèi)專(zhuān)業(yè)的留學(xué)生在面試時(shí),，需要特別注意回避自己專(zhuān)業(yè)的敏感性,。

在留學(xué)申請(qǐng)的過(guò)程中，你會(huì)知道有一部分專(zhuān)業(yè)在美國(guó)政府看來(lái)是敏感專(zhuān)業(yè),，如軍工,、生化、航空等,，申請(qǐng)到這類(lèi)專(zhuān)業(yè)的留學(xué)生在面試時(shí),，需要特別注意回避自己專(zhuān)業(yè)的敏感性。如在進(jìn)行專(zhuān)業(yè)陳述時(shí),，就要突出自己專(zhuān)業(yè)中可用于民用的部分,，突出自己回國(guó)就業(yè)的優(yōu)勢(shì)等，而不要突出其在軍事或生化領(lǐng)域的作用,。

在提到自己的專(zhuān)業(yè)時(shí),，不要僅僅是簡(jiǎn)單報(bào)一個(gè)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，而后用很專(zhuān)業(yè)的術(shù)語(yǔ)來(lái)詳細(xì)介紹自己的專(zhuān)業(yè),。因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)簽證官員都是畢業(yè)于文系專(zhuān)業(yè),，并不全面了解一些專(zhuān)業(yè)學(xué)科的內(nèi)容乃至詞匯。如果你選擇的.專(zhuān)業(yè)技術(shù)性極強(qiáng),，就容易導(dǎo)致簽證官完全不能理解你陳述的內(nèi)容,，也就失去了判斷留學(xué)生是否有移民傾向的基礎(chǔ)依據(jù)，最后只好予以拒簽,。因此,，在介紹自己專(zhuān)業(yè)時(shí)，一定注意要用簡(jiǎn)單和明確的詞匯來(lái)進(jìn)行描述,，并多講一些自己學(xué)習(xí)此專(zhuān)業(yè)的原因和目的,。

態(tài)度在出國(guó)留學(xué)申請(qǐng)簽證過(guò)程中作用十分重要，如果只是被動(dòng)的回答問(wèn)題,，就無(wú)法完全的表達(dá)自己,，無(wú)法將該轉(zhuǎn)達(dá)的信息傳達(dá)給簽證官。因此,，在面試前準(zhǔn)備時(shí),，就應(yīng)當(dāng)確定哪些內(nèi)容是自己一定希望傳達(dá)給簽證官的，這樣在面試時(shí)就可有意識(shí)地引導(dǎo)談話,，說(shuō)出自己想說(shuō)的部分來(lái)提高簽證的通過(guò)幾率,。

面試中的注意事項(xiàng)和雷區(qū) 面試前以及面試中的注意事項(xiàng)篇六

面試時(shí)給考官的第一印象很重要,，開(kāi)始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說(shuō)來(lái),，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì),、文化相吻合，與職位相匹配,。不論去什么公司,，正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人也是一種尊重,。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié),，避免穿無(wú)袖、露背,、迷你裙等裝束,。對(duì)于初次求職者或剛出校門(mén)的大學(xué)生,，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主,。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅,，細(xì)節(jié)之處處理好,，如頭發(fā)、指甲,、配件等都應(yīng)干凈清爽,，顯示出干練精神的良好印象。

面對(duì)掌握生殺予奪權(quán)力的面試官,，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來(lái),，這是面試的大忌。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō),，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì),，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個(gè)調(diào)整方法：面試前努力全身心放松;面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜,，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松,，如在心里默念我很放松，我盡力就行了,。只有放松,，才能準(zhǔn)確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。記住,，心情放松,、心態(tài)平和、充滿自信,，這樣不僅能給考官留下好印象,，也有利于保持頭腦清醒,、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的,。

自我介紹幾乎是所有考官必問(wèn)的題目,，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致,，若自相矛盾,，只會(huì)給自己平添麻煩。在真正做自我介紹時(shí),，不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我,，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息,，因此,，在許多情況下，在聽(tīng)取你的介紹時(shí),，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢(xún)問(wèn),。所以，在進(jìn)行表述時(shí),，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ),，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長(zhǎng)而沒(méi)有重點(diǎn)的'敘述,。這樣專(zhuān)業(yè)而出色的表現(xiàn),，肯定是令考官們贊賞有加的。到底考官們想從自我介紹中嗅出點(diǎn)什么來(lái)其實(shí),，自我介紹是考官對(duì)面試者進(jìn)行的綜合能力考察,，主要評(píng)估面試者的言談舉止是否得體，個(gè)性特點(diǎn),、行事風(fēng)格是否合意,，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時(shí),，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)從中窺出面試者的表達(dá)能力,、學(xué)習(xí)能力、理解能力,、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神等,。

一顰一笑，一舉手一投足,，這就是你的肢體語(yǔ)言,。肢體語(yǔ)言有什么妙用在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%,，肢體語(yǔ)言占55%,，剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào),。因此，在面試中,，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)仔細(xì)聆聽(tīng),、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn),、回答簡(jiǎn)潔明了,、精神風(fēng)貌樂(lè)觀積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)音語(yǔ)調(diào),，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花,、事半功倍!

很多求職者為了能得到工作機(jī)會(huì)，在面試中采取撒謊策略,。成敗在細(xì)節(jié),，有經(jīng)驗(yàn)的hr會(huì)很快區(qū)分出謊話與真話。因此,，千萬(wàn)不要在面試時(shí)說(shuō)謊,，這樣一定沒(méi)有機(jī)會(huì)。此外,，在進(jìn)行任何一次面試后,，都要仔細(xì)進(jìn)行總結(jié)成敗之處，看看哪些問(wèn)題容易被問(wèn)倒,，這樣，在下一次的面試中就可以避免在同一條陰溝里翻船了,。

面試中的注意事項(xiàng)和雷區(qū) 面試前以及面試中的注意事項(xiàng)篇七

遵約守時(shí)是最基本的禮儀,。應(yīng)邀赴約時(shí)，一定要按通知的時(shí)間到達(dá)面談地點(diǎn),，或不妨提前一刻鐘到達(dá)面談場(chǎng)所附近,，熟悉情況，進(jìn)一步作好面試前的思想,、心理準(zhǔn)備,。再想一想，怎樣簡(jiǎn)要介紹自己的基本情況,，如何巧妙回答招聘者可能提出的諸如“你為何對(duì)這份工作感興趣,？”、“你的奮斗目標(biāo)是什么,？”等問(wèn)題,。然后獨(dú)自不慌不忙地進(jìn)入面談場(chǎng)所。切莫讓他人陪你入場(chǎng),。入場(chǎng)時(shí)不要吸煙,，更不要大大咧咧地嚼口香糖,。

到達(dá)用人單位后，應(yīng)主動(dòng)向接待人員問(wèn)好,。若需要填寫(xiě)表格,，字跡力求工整、清楚,。等候時(shí)注意坐姿,。輪到你面談時(shí)，先敲門(mén)（或按門(mén)鈴,，門(mén)虛掩著,，也應(yīng)先敲門(mén)，切勿直推而入）,，得到允許后方可進(jìn)去,。進(jìn)門(mén)后要有禮貌地問(wèn)候主談（考）人，隨手輕輕關(guān)好門(mén),。待主談人請(qǐng)你就座時(shí),，先道謝，然后再按指定位置落座,。盡可能保持坐姿的優(yōu)美,，表情宜親切、自然,，不可趾高氣揚(yáng),。

進(jìn)門(mén)后，如果主談人向你伸出手來(lái),，你要同他（她）熱情握手,。若對(duì)方向你敬茶，應(yīng)用雙手接過(guò),，并致謝,，不要推辭不喝。若對(duì)方只是客氣地問(wèn)：“要茶嗎,？”你則可客氣地回答：“不用,，謝謝?！?/p>

寒暄完畢,，通常讓招聘者先開(kāi)口，你的答話應(yīng)吐字清楚,，把握重點(diǎn),，準(zhǔn)確客觀，態(tài)度要熱情,、坦誠(chéng),。答話時(shí),，眼睛看著主談人及其助手，應(yīng)自信,、冷靜,、沉著，不要浮躁,、緊張,、膽怯。在面談過(guò)程中,，你應(yīng)仔細(xì)傾聽(tīng)對(duì)方的提問(wèn),，對(duì)答如流，但不要夸夸其談,，炫耀自己,。更不要喧賓奪主，切忌打斷主談人的談話,，在主談人談話時(shí)插話是不禮貌的行為,。如果面談時(shí)有兩個(gè)人同時(shí)向你提問(wèn)，你可以微笑對(duì)其中一個(gè)說(shuō)：“請(qǐng)讓我先回答那個(gè)問(wèn)題好嗎,？”這樣處理問(wèn)題從一個(gè)側(cè)面表現(xiàn)你的修養(yǎng)和處事能力,。當(dāng)然，你也可以酌情穿插一些提問(wèn),，如詢(xún)問(wèn)未來(lái)的工作情況等,，以活躍交談氣氛。

當(dāng)主談人說(shuō)：“感謝你來(lái)面談”等諸如此類(lèi)的話時(shí),，意味著面試完畢,。你應(yīng)從容不迫地站起來(lái)，面帶微笑地表示謝意,，與主談人等握手道別，然后走出房間并輕輕帶上門(mén),。出場(chǎng)時(shí),，別忘了向接待過(guò)你的接待人員道謝、告辭,。

面試之后,，求職者可以給主談人寫(xiě)封短信，感謝他（她）花時(shí)間同你親切交談,?？稍谛胖许槺阍俅伪磉_(dá)樂(lè)意進(jìn)入該單位工作的愿望。

下面舉一個(gè)巧妙應(yīng)付,，順利通過(guò)面試的實(shí)例,。

一家公司準(zhǔn)備聘用1名公關(guān)部長(zhǎng),。經(jīng)過(guò)筆試后，只剩8名考生等待面試,。面試限定每人在兩分鐘內(nèi),，對(duì)主考官的提問(wèn)作答。當(dāng)每位考生進(jìn)入考場(chǎng)時(shí),，主考官問(wèn)的是同一句話：“請(qǐng)把大衣放好,，在我面前坐下?！比欢?，在考試的房間中，除了主考官使用的一張桌子和一把椅子外別無(wú)他物,。

有兩名考生聽(tīng)到考官的.話,，不知所措；另有兩名急得流淚,；還有1名聽(tīng)到提問(wèn)后脫下自己的大衣,，擱在主考官的桌子上，然后說(shuō)了句話：“還有什么問(wèn)題,？”結(jié)果這5名考生全部被淘汰了,。

在剩下的3名考生中，1名聽(tīng)到主考官發(fā)問(wèn)后,，先是一愣,，隨即脫下大衣，往右手上一搭,，鞠躬致禮,，并輕聲詢(xún)問(wèn)：“這里沒(méi)有椅子，我可以站著回答您的問(wèn)題嗎,？”公司對(duì)這位考生的評(píng)語(yǔ)是：“有一定的應(yīng)變能力,，但創(chuàng)新、開(kāi)拓不足,。彬彬有禮,，能適應(yīng)嚴(yán)格的管理制度，可用于財(cái)務(wù)和秘書(shū)部門(mén),?！绷?名考生聽(tīng)到問(wèn)題后馬上回答說(shuō)：“既然沒(méi)有椅子，就不用坐了,，謝謝您的關(guān)心,，我愿聽(tīng)候下一個(gè)問(wèn)題。”公司對(duì)此人的評(píng)語(yǔ)是：“守中略有攻,，可先培養(yǎng)用于對(duì)內(nèi),，然后再對(duì)外?！弊詈?位考生的反應(yīng)是,，當(dāng)他聽(tīng)到主考官的發(fā)問(wèn)后，眼睛一眨,，隨即出門(mén)去,，把候考時(shí)坐過(guò)的椅子搬進(jìn)來(lái)，放在離主考官側(cè)面1米處,，然后脫下自己的大衣,。對(duì)主考官施禮，說(shuō)了聲“謝謝”,，便退出考場(chǎng)房間,，把門(mén)輕輕關(guān)上。公司對(duì)此人的評(píng)語(yǔ)是：“不說(shuō)一詞而巧妙地回答了考題,；富于開(kāi)拓精神,，加上筆試成績(jī)俱佳，可以錄用為公關(guān)部長(zhǎng),?！?/p>

1、握手禮儀,。

握手是人與人的身體接觸,，能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人握手感覺(jué)不舒服時(shí),，我們常常會(huì)聯(lián)想到那個(gè)人消極的性格特征,。強(qiáng)有力的握手、眼睛直視對(duì)方將會(huì)搭起積極交流的舞臺(tái),。

2,、介紹禮儀。

首先要弄清職場(chǎng)禮儀與社交禮儀的差別,。職場(chǎng)禮儀沒(méi)有性別之分,。比如，為女士開(kāi)門(mén)這樣的“紳士風(fēng)度”在工作場(chǎng)合是不必要的,，這樣做甚至有可能冒犯了對(duì)方。請(qǐng)記?。汗ぷ鲌?chǎng)所,，男女平等。其次,，將體諒和尊重別人當(dāng)作自己的指導(dǎo)原則,。進(jìn)行介紹的正確做法是將級(jí)別低的人介紹給級(jí)別高的人,。

3、道歉禮儀,。

即使在社交職場(chǎng)禮儀上做得完美無(wú)缺,，也不可避免地在職場(chǎng)中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情,，真誠(chéng)地道歉就可以了,。表達(dá)出你想表達(dá)的歉意，然后繼續(xù)進(jìn)行工作,。將你所犯的錯(cuò)誤當(dāng)成件大事只會(huì)擴(kuò)大它的破壞作用,，使得接受道歉的人更加不舒服。

4,、電梯禮儀,。

電梯雖然很小，但學(xué)問(wèn)不淺,。首先,，一個(gè)人在電梯里不要看四下無(wú)人就亂寫(xiě)亂畫(huà)將電梯變成廣告牌。其次,，伴隨客人或長(zhǎng)輩來(lái)到電梯廳門(mén)前時(shí),，先按電梯按鈕；電梯到達(dá)門(mén)打開(kāi)時(shí),，可先行進(jìn)入電梯,，一手按開(kāi)門(mén)按鈕，另一手按住電梯側(cè)門(mén),，請(qǐng)客人們先進(jìn),；進(jìn)入電梯后，按下客人要去的樓層按鈕,；到達(dá)目的樓層,，一手按住開(kāi)門(mén)按鈕，另一手并做出請(qǐng)出的動(dòng)作,，可說(shuō)：“到了,，您先請(qǐng)！”客人走出電梯后,，自己立刻步出電梯,，并熱誠(chéng)地引導(dǎo)行進(jìn)的方向。

5,、電子禮儀,。

電子郵件、傳真和移動(dòng)電話帶來(lái)了職場(chǎng)禮儀方面的新問(wèn)題。在現(xiàn)在的許多公司里,，電子郵件充斥著笑話,、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多,。電子郵件是職業(yè)信件的一種,，職業(yè)信件中是沒(méi)有不嚴(yán)肅的內(nèi)容的。傳真應(yīng)當(dāng)包括你的聯(lián)系信息,、日期和頁(yè)數(shù),。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會(huì)浪費(fèi)別人的紙張,，占用別人的線路,。

6、著裝禮儀,。

職場(chǎng)禮儀之著裝基本原則：職業(yè)女士的著裝儀表必須符合她本人的個(gè)性,，體態(tài)特征、職位,、企業(yè)文化,、辦公環(huán)境，志趣等等,。女強(qiáng)人不應(yīng)該一味模仿辦公室里男士的服飾打扮,，要有一種“做女人真好的心態(tài)”，充分發(fā)揮女性特有的柔韌,。

7,、面試禮儀。

女性在面試入座時(shí),，雙腿并攏并斜放一側(cè),，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方,，則右腳放在左腳之后,；如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后,。這樣對(duì)方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的,，腿部線條更顯修長(zhǎng)，也顯得頗為嫻雅,。若女性穿著套裙,，入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐，坐下后,，上身挺直,，頭部端正,，目光平視面試官。坐穩(wěn)后,，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下,，自然放在兩腿上,，兩腳自然放好，兩膝并攏,，面帶微笑保持自然放松,。

1、背后議論別人

請(qǐng)相信沒(méi)有一定不會(huì)泄漏你所謂的“秘密”和“心事”的人,。

2,、事兒多

當(dāng)別人正在做一件事的時(shí)候?qū)λ甘之?huà)腳，打斷別人的思路和步伐,。別人怎么做都不對(duì),。比方說(shuō)人家正做飯呢，你就在旁邊“哎呀,！油還不熱怎么就把菜放下去了,！”、“鹽放多了,，停?！薄?/p>

3、搶話

說(shuō)不上得罪,，但一定特別不招人待見(jiàn),。尤其是開(kāi)始滔滔不絕，并且什么話題都能扯到自己身上,。（不自戀會(huì)死,，不炫耀會(huì)死的人。）

4,、說(shuō)話太直

玩笑開(kāi)太過(guò),。說(shuō)白了就是太自私，從來(lái)不會(huì)站在別人的立場(chǎng),，別人這么對(duì)你你受得了么,？

5、矬子面前不說(shuō)矮話

有的時(shí)候,，真的是人艱不能拆的,。

6、言多必失

尤其是你面對(duì)的林子里什么鳥(niǎo)都有的情況下,。因?yàn)榈米锶艘膊灰?jiàn)得真的都是你的錯(cuò),。低調(diào)一些的話風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)小一些,。

7、批評(píng)別人喜歡的東西

偶像是個(gè)垃圾,，孩子真是不會(huì)長(zhǎng),，寵物狗沒(méi)規(guī)矩臟兮兮的……

8、很多時(shí)候都是說(shuō)話不得當(dāng)

冒犯了別人的隱私,、傷害了他人自尊,、得瑟優(yōu)越感……

9、不拘小節(jié)

這個(gè)在為人處事的方面大多數(shù)情況下還真不是啥優(yōu)點(diǎn),，不要太拿自己不當(dāng)外人啊……

面試中的注意事項(xiàng)和雷區(qū) 面試前以及面試中的注意事項(xiàng)篇八

雇主能在30秒之內(nèi)確定面試者是否是合適的雇員,，身體語(yǔ)言起到了非常重要的作用。要自信,，但不要傲慢,。走進(jìn)房間時(shí)面帶微笑，不要擺弄身上的物件,，握手時(shí)堅(jiān)定有力,。

你看過(guò)那個(gè)電影嗎，史蒂芬·索德伯格導(dǎo)演的《病原體》,？影片中,，凱特·溫絲萊特扮演的大夫說(shuō)，平常人每天都要觸摸自己的臉20xx-3000次,！也許你無(wú)法改掉這個(gè)習(xí)慣,，但至少在面試時(shí)不要這樣做。觸摸鼻子,，嘴唇和前額,，表明你非常緊張或不誠(chéng)實(shí)。

晃腿的原因有很多：情緒緊張,，不安腿綜合征,，或是因?yàn)閴牧?xí)慣。但是,，在面試時(shí),，不要這樣做。這樣的身體語(yǔ)言傳達(dá)的信息非常明確——我焦慮不安,，只想盡快逃離這里,。

這是老生常談了——但還是有必要再?gòu)?qiáng)調(diào)一次。交叉雙臂的身體語(yǔ)言,，傳達(dá)的是這樣的信息：封閉防御,，或百無(wú)聊賴(lài)。如果你覺(jué)得這樣的姿勢(shì)最為舒服,，沒(méi)有問(wèn)題,；可要知道,，這是一場(chǎng)面試，在潛在的雇主面前,，表現(xiàn)出這樣負(fù)面的身體語(yǔ)言,，可不是明智的選擇。

坐直身體,，但不要太過(guò)僵硬,，好像你的脖子被吊在了天花板上。當(dāng)然,，也不能太過(guò)放松，坐沒(méi)坐相,，表現(xiàn)的萎靡慵懶,，目無(wú)尊長(zhǎng)。

把鋼筆,、文件,、手機(jī)、或其他物件拿在手里不停擺弄,，會(huì)讓你顯得緊張笨拙,，毫無(wú)準(zhǔn)備。如果手中的東西掉落到地上,，那就更糟糕了,。

東張西望固然不好，可也不要盯著面試官的眼睛,。如果房間里還有其他人,，要和每個(gè)人進(jìn)行眼神交流。不要盯著別人的前額或嘴巴,。記住,，眨眨眼睛！

《成功的身體語(yǔ)言》一書(shū)的作者馬克·博登建議,，把手臂放在“真話區(qū)”,，即肚臍至鎖骨之間的區(qū)域。在這一區(qū)間做手勢(shì),，不會(huì)碰到臉頰(前文提到的第2點(diǎn)),，且會(huì)給人沉穩(wěn)專(zhuān)注的印象。

不管別人說(shuō)什么都點(diǎn)頭附和的行為,，顯得你溜須拍馬,、毫無(wú)骨氣。

如果面前有張桌子,，與桌子保持合適的距離,，顯出足夠多的上半身,，表示你沒(méi)有什么可隱瞞的。如果面前沒(méi)有桌子,，也應(yīng)遵循同樣的規(guī)則,。不要坐的太近，讓面試官感受到你的鼻息,，也不要坐的太遠(yuǎn),，好像你不愿與他們交流。

1,、國(guó)企面試相當(dāng)直接,，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì)面試者的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考察,，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備,，特別是對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識(shí)，避免面試時(shí)給人專(zhuān)業(yè)知識(shí)不好的印象,。

2,、國(guó)企很少用英語(yǔ)來(lái)面試，雖然現(xiàn)在許多國(guó)企也很在意應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平,，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)證書(shū),。

3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加,，而由于國(guó)有企業(yè)體制的原因,，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過(guò)第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖入面試階段,，說(shuō)明人事主管已對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定,，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。

4,、國(guó)有企業(yè)的面試往往是一對(duì)幾的面試,，采取一問(wèn)一答式，問(wèn)題也是程式化,，但由于面試人員多,，有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽(tīng)每一位面試人員的問(wèn)題非常必要,，如果來(lái)不及回答,，也應(yīng)向提問(wèn)者有所表示，以示尊重,。

5,、國(guó)企面試的問(wèn)題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問(wèn)題，比如是否是獨(dú)生子女,，父母工作情況等,，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行,。

“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”，每當(dāng)hr拋出這樣的問(wèn)題,，求職者多半都會(huì)開(kāi)始做思想斗爭(zhēng),。是說(shuō)些無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)還是坦誠(chéng)告知？

常規(guī)思路：①不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn),；②不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)；③不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn),；④不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn),；⑤可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘職位“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn),，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。

點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的,。考官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，是想測(cè)試一個(gè)人的成熟度、對(duì)自己的判斷,、和學(xué)習(xí)改進(jìn)能力,。說(shuō)出自己有什么缺點(diǎn),，其實(shí)一點(diǎn)都不重要。這里重點(diǎn)測(cè)評(píng)的是面試者是不是真正的對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià),，而且一般在問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候,，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例,，這樣更具有真實(shí)性。尤其是用上面的思路5來(lái)回答,，純粹是把面試官當(dāng)成xxx,，難道他們聽(tīng)不出來(lái)嗎,？，如果這樣回答,，應(yīng)聘者在面試官心中一定減分不少,。（完）

曾有幸看到《hr們，請(qǐng)別再問(wèn)我這些傻問(wèn)題》一文,，跟貼者甚多,，其中不乏言語(yǔ)偏激者。作為一個(gè)hr從業(yè)者,，我想談?wù)勛约旱囊恍┛捶ā?/p>

我從事hr有8年,，也發(fā)現(xiàn)確實(shí)有相當(dāng)多的hr從業(yè)者并不具備從事hr工作的基本素質(zhì)，但這是人的問(wèn)題,，和那些面試問(wèn)題無(wú)關(guān),。諸如有些hr喜歡問(wèn)“我們?yōu)槭裁匆浻媚恪被蛘摺叭绻覀冧浻媚悖銓⑷绾握归_(kāi)工作,？你會(huì)給我們公司帶來(lái)什么”這種問(wèn)題的確不妥,，但關(guān)于hr常問(wèn)的其他3個(gè)“傻”問(wèn)題，還是很有必要性的,。

此類(lèi)問(wèn)題沒(méi)有討論的必要,。理由很簡(jiǎn)單，這是考核應(yīng)聘者的基本功,。技術(shù)類(lèi)崗位不在此討論范圍之內(nèi)。

就我的經(jīng)驗(yàn),，對(duì)文職類(lèi)崗位，比如hr,、財(cái)務(wù)、法務(wù)等崗位，公司會(huì)根據(jù)招聘職位的級(jí)別不同，給出不同的試卷,。基礎(chǔ)類(lèi)崗位,，我們要考核應(yīng)聘者的基本功,，考核應(yīng)聘者對(duì)所從事工作的基礎(chǔ)操作和相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度，這個(gè)時(shí)候答案很重要。但如果是管理類(lèi)崗位,，那我們會(huì)減少基礎(chǔ)題的數(shù)量,，提高綜合題的比重。我們要考察的是應(yīng)聘者在解決問(wèn)題時(shí)的思路和方式，并從中間接判斷應(yīng)聘者的性格和邏輯思維能力,，這時(shí)答案就不是非常重要。試想一下,，一個(gè)應(yīng)聘財(cái)務(wù)的求職者,，連基本的財(cái)務(wù)報(bào)表制作都做不好，怎么讓公司放心錄用,？

自我介紹不是目的，而是手段,。讓?xiě)?yīng)聘者做自我介紹,，并不是對(duì)應(yīng)聘者的不尊重,，而是有這樣幾個(gè)目的：1、緩解面試的緊張氣氛,，讓?xiě)?yīng)聘者有一個(gè)理順自己思路,，穩(wěn)定情緒，盡快進(jìn)入角色的時(shí)間和過(guò)程,。2,、從自我介紹中對(duì)應(yīng)聘者的表達(dá)能力、基礎(chǔ)性格做一個(gè)初步了解,。簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好,，并不表示表達(dá)能力同樣出眾。同時(shí),，有經(jīng)驗(yàn)的hr能從應(yīng)聘者的自我介紹中,，通過(guò)應(yīng)聘者的眼神、表情,、肢體語(yǔ)言等來(lái)判斷自我介紹與簡(jiǎn)歷中有多少水分,。同時(shí)，從自我介紹中,，也能看出應(yīng)聘者對(duì)本次面試的重視程度,。舉例來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘銷(xiāo)售,，如果連自我介紹都做不好,，連自己都不能推銷(xiāo)出去，讓hr怎么相信你能勝任銷(xiāo)售這個(gè)崗位,？

這個(gè)問(wèn)題的提法不太好,。但括號(hào)里“請(qǐng)你談一談失敗的經(jīng)歷”能讓人接受。這個(gè)問(wèn)題,，是在判斷應(yīng)聘者是否具備自我批評(píng),，自我總結(jié)的良好工作習(xí)慣。我曾經(jīng)面試時(shí)提過(guò)類(lèi)似的問(wèn)題,，但對(duì)方把失敗的經(jīng)驗(yàn)全部推在別人頭上,，而沒(méi)有從自身尋找原因。直接導(dǎo)致他被淘汰,。在跟貼中,，我也看到有不少hr會(huì)問(wèn)一些比較私人的問(wèn)題，比如工作地點(diǎn)的遠(yuǎn)近等等,。在有經(jīng)驗(yàn)的hr眼里,，問(wèn)這些問(wèn)題同樣是有目的性的。即為了評(píng)估應(yīng)聘者的錄用人事風(fēng)險(xiǎn),。我想,，沒(méi)有一家公司愿意錄用那些進(jìn)公司時(shí)間不長(zhǎng)就要跳槽（無(wú)論是否有理由）的,，沒(méi)有一家公司希望錄用一個(gè)才進(jìn)公司沒(méi)多久或工作剛上手就要請(qǐng)假結(jié)婚、生產(chǎn),、休假的應(yīng)聘者,。舉這些例子并不是有歧視，而是想讓大家換位思考一下,，同時(shí)真正了解那些看上去簡(jiǎn)單甚至有些傻的問(wèn)題,，背后究竟有著怎樣的意義。我承認(rèn)很多所謂的hr并不具備從事hr這份工作的基本素質(zhì),，尤其在小型企業(yè)中更為普遍,，但必須要承認(rèn)的是，面試是個(gè)非常主觀的過(guò)程,。無(wú)論是跨國(guó)企業(yè)還是小型公司,，面試官的第一印象所占的比重非常高。擺正自己的心態(tài),，控制自己的情緒,，及時(shí)、恰當(dāng)?shù)卣故咀约旱牟拍苁亲钪匾囊患?。在我的職業(yè)生涯中,，我也和大家一樣，曾經(jīng)遭受過(guò)種種不公平的待遇和歧視,。也曾有過(guò)失落,、彷徨，甚至是憤怒,。但我沒(méi)有放棄,，我在一次次的失敗中，總結(jié)自己,、改善自己,、提高自己。機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)只青睞那些有準(zhǔn)備的人,。而不會(huì)光顧只會(huì)抱怨,，卻不找自身原因的人。

1,、對(duì)自己充滿信心,。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論雖然是競(jìng)爭(zhēng)者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對(duì)付的`可怕事情,，因?yàn)楦鱾€(gè)應(yīng)試者都是一樣地公平競(jìng)爭(zhēng),。

2、放下包袱,，大膽開(kāi)口,，搶先發(fā)言,。對(duì)于每個(gè)小組成員來(lái)說(shuō)，機(jī)會(huì)只有一次,，如果膽小怯場(chǎng)，沉默不語(yǔ),，不敢放聲交談,，那就等于失去了考查的機(jī)會(huì)。當(dāng)然,，如果能在組織好表達(dá)材料的基礎(chǔ)上,，做到第一個(gè)發(fā)言，那效果就更好,，給人的印象也最深,。

3、論證充分,，辯駁有力,。語(yǔ)不在多而在于精，觀點(diǎn)鮮明,，論證嚴(yán)密,，一語(yǔ)中的，可起到一鳴驚人的作用,。及時(shí)表達(dá)與人不同的意見(jiàn)和反駁別人先前的言論,，也不要惡語(yǔ)相加，要做到既能夠清楚表達(dá)自己的立場(chǎng),，又不令別人難堪,。

4、千萬(wàn)別搞“一言堂”,。不可滔滔不絕,，壟斷發(fā)言，也不能長(zhǎng)期沉默,，處處被動(dòng),。每次發(fā)言都必須有條理、有根據(jù),。

5,、準(zhǔn)備紙筆，記錄要點(diǎn),。隨身攜帶一本小筆記本,，在別人滔滔不絕地討論時(shí)，你可以作些記錄,，表明你在注意聽(tīng),。

筆者總結(jié)了在幾種常見(jiàn)情況官的話語(yǔ)中可能存在的“話中話”：

面試官：“能否說(shuō)一下具體情況”

在求職者講述自己的工作經(jīng)歷時(shí),，面試官會(huì)突然打斷求職者來(lái)詢(xún)問(wèn)某段經(jīng)歷或者某件事情的。此時(shí),，求職者需要注意的是,，面試官可能正在根據(jù)你的表述核對(duì)你的簡(jiǎn)歷例如，一些求職者在“裸辭”后會(huì)有一段空白期,，但它往往不會(huì)在簡(jiǎn)歷上明確地表現(xiàn)出來(lái),，這時(shí)，面試官若是追問(wèn),，求職者就需要格外警惕,，以防自己說(shuō)漏了嘴，讓面試官懷疑自己沒(méi)有誠(chéng)信,。

面試官：“嗯,，您的意思是……（簡(jiǎn)要復(fù)述求職者的觀點(diǎn)）”

求職者通常覺(jué)得面試官不太了解自己對(duì)某一個(gè)提問(wèn)的回答，或者因面試時(shí)的緊張而翻來(lái)覆去地表達(dá)自己的觀點(diǎn),。這時(shí),，面試官若是打斷你的陳述并簡(jiǎn)短地復(fù)述了你所表達(dá)的內(nèi)容，求職者就該注意自己的表述用詞,，盡可能做到言簡(jiǎn)意賅,，條理清晰。

面試官：“如果換你到別的崗位,，你愿意嗎,？”

這句話可能說(shuō)明求職者所應(yīng)聘的崗位已經(jīng)招到合適的人，但面試官對(duì)你的興趣依舊不減,，很希望你的加入,。面對(duì)這種提問(wèn)，求職者可以根據(jù)實(shí)際情作出應(yīng)答,。如果求職者認(rèn)為對(duì)方是個(gè)不錯(cuò)的公司,，對(duì)新的崗位又有一定的把握，薪資福利都可以接受,，那不妨考慮一下這個(gè)機(jī)會(huì),；如果對(duì)方情況一般，新崗位自己又不感興趣,，求職者可以婉拒對(duì)方的邀請(qǐng),。

面試官：“我們公司很偏僻，在這里上班你來(lái)回奔波很辛苦,！”

首先,，面試官在提醒求職者需要慎重考慮上下班的時(shí)間成本問(wèn)題，也證明面試官對(duì)求職者有疑慮，比如求職者是不是因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間找不到工作而委曲求全,，一旦工作后會(huì)不會(huì)因?yàn)樯舷掳嗵量喽邸?/p>

其次,，如果求職者已經(jīng)說(shuō)明自己可以克服交通問(wèn)題，但是面試官仍舊表示出類(lèi)似的“關(guān)心”,，那這次面試成功的可能性不大,，面試官只是拿“上下班辛苦”這個(gè)理由委婉地拒絕求職者。

面試官：“以你的能力/學(xué)歷,，你可以……”

面試官的這一建議很可能是暗示求職者應(yīng)聘目前的崗位有些屈才或者說(shuō)能力不足,。如果求職者是經(jīng)過(guò)深思熟慮的降薪跳槽或者相對(duì)于應(yīng)聘公司背景深厚，那么接下來(lái)的溝通中求職者需要給面試官吃下“定心丸”,，說(shuō)明自己選擇這份工作的原因，由此解除面試官對(duì)求職者不穩(wěn)定性的擔(dān)憂,。

有一家外企面試時(shí),，出了這樣一道題，要求應(yīng)聘者把一盒蛋糕切成8份,，分給8個(gè)人,，但蛋糕盒里還必須留有一份。面對(duì)這樣的怪題,，有些應(yīng)聘者絞盡腦汁也無(wú)法分成,；而有的應(yīng)聘者卻感到此題實(shí)際很簡(jiǎn)單，把切成的8份蛋糕先拿出7份給7人,，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個(gè)人,。應(yīng)聘者的創(chuàng)造思維能力就顯而易見(jiàn)了。

考試應(yīng)聘者意志,、吃苦耐勞精神,，常是外企招聘面試要出的題。有一家外企從應(yīng)屆技校畢業(yè)生中招一批,，面試時(shí),，要求應(yīng)聘者頂著烈日，跑到近郊的一座山再返回,。測(cè)試結(jié)果,，有的應(yīng)聘者投機(jī)取巧，未跑到目的地就返回,；有的應(yīng)聘者雖跑到目的地,，但在返回途中搭乘出租車(chē)；也有的應(yīng)聘者按規(guī)定跑到目的地后再跑回,。外企公布錄取名單時(shí),，前兩種人榜上無(wú)名，后一種人被錄用為員工。

有的外企在招聘員工時(shí),，為測(cè)試應(yīng)聘者的手腳靈活程度,，給每個(gè)應(yīng)聘者放一堆棋子，要求其在1分鐘內(nèi)挑出混雜在一起的多種的棋子,，并按各色分別排列好,，如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有按要求完成，即被淘汰,。

面試時(shí),，要求應(yīng)聘者冒雨到附近指定地點(diǎn)然后返回，但只有一半的應(yīng)聘者發(fā)到傘,。應(yīng)聘者在這場(chǎng)面試中出現(xiàn)這樣的情況：有的發(fā)到傘的應(yīng)聘者主動(dòng)與無(wú)傘的應(yīng)聘者搭檔,，風(fēng)雨同傘；有的無(wú)傘的應(yīng)聘者則與有傘的應(yīng)聘者協(xié)商合用一把傘,；還有的有傘的應(yīng)聘者只顧自己不顧別人,，獨(dú)自撐一把傘。結(jié)果,，獨(dú)自撐一把傘者被淘汰,，而風(fēng)雨同傘者被錄用。

外企招聘員工,，需測(cè)試應(yīng)聘者的反應(yīng)能力,，有的外企在轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)器上裝上彩色圖畫(huà)，畫(huà)面上有動(dòng)物,、植物,、建筑物、交通工具,、家用電器,，有山、有水等,，在應(yīng)聘者面前按一定的速度移過(guò),，要求應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)說(shuō)出自己所看到的內(nèi)容。

是用人單位面試的常用方法,。在這類(lèi)活動(dòng)中,，小組成員各分配一定的任務(wù)，必須合作才能較好地完成它,。有時(shí)引入一些競(jìng)爭(zhēng)因素,，如兩三個(gè)小時(shí)同時(shí)進(jìn)行銷(xiāo)售和進(jìn)行市場(chǎng)占領(lǐng)。通過(guò)應(yīng)試者在完成任務(wù)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的行為來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)試者的素質(zhì),。例如“小溪任務(wù)”這種游戲就是給一組應(yīng)試者滑輪,、鐵管,、木板、繩索,，要求他們把一根粗大的圓木和一塊較大的巖石移到小溪的另一端,。這個(gè)任務(wù)只有通過(guò)應(yīng)試者的努力協(xié)作才能完成。主考官可以在客觀的環(huán)境下,，有效地觀察應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)特征,、能力特征、智慧特征和關(guān)系特征等,。做管理游戲的優(yōu)點(diǎn)是它能夠突破實(shí)際工作情景時(shí)間與空間的限制,，模擬內(nèi)容真實(shí)感強(qiáng)，且富有競(jìng)爭(zhēng)性,，更具有趣味性,。