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行政人員轉正申請書簡短 行政人員轉正申請書篇一

入職一個月以來，我深刻地體會到人事工作看似簡單,，實質上是入門容易,，做好很難，而且需要多方面的知識,，應對隨時會有的問題,，做人事工作需要極大地耐心和細心，還有極強的應變能力,，因為不知道下一秒有什么樣的問題出現,。

我在工作中總結了一套自己的工作方法，遇到問題,，我可以解決的,，馬上解決；不能解決的,，認真記錄問題,，再查詢解決的方法,。這樣形成問題匯總，對以后工作不無裨益,。

每天的事情很多,，難免會忘記這個事情沒做，那個事情沒做,，所以我把工作記錄下來,，待辦事項和已經解決的定期整理，這樣把出錯的幾率降到最小,。

入職一個月以來,，我對人事工作有了比較全面的了解，將個人總結如下：

1,、人事工作入門簡單,，做好很難。每天的大事小情很多,，要處理的事情很多,，每個人都可以去處理，但是方式方法,，事情輕重緩急,，所得到的處理結果就大不相同。故此做人事工作需要耐心,，細心,，恒心。

2,、個人工作方法的總結,。每個人都有自己的一套思維方式。工作中也一樣,，總結出自己的工作方法,，對自己的工作才是效率最好的。我相信好記性不如爛筆頭,，所以遇到問題就記錄下來,，再查詢解決的辦法，這樣形成問題匯總,，對以后的工作也大有益處,。

3、事情很多,，難免會忘記這個沒做,，那個沒做，所以記錄工作,，定期整理待辦事項和已辦工作,，可以把出錯的幾率降到最低。

通過這一段時間的鍛煉,，加上同事們對我的幫助,，我在工作上有了很大的進步，我相信自己可以勝任工作,，并做好工作,，現申請轉正，請領導考察,。

此致

敬禮,！

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

行政人員轉正申請書簡短 行政人員轉正申請書篇二

尊敬的公司領導：

您好！不知不覺我來公司快2個月了,，自從選擇加入公司,，一種與公司共成長的理念就深深植入我的腦海，也期待這里是我職業(yè)生涯的另一個起點,。

在平日的工作中我絲毫不敢懈怠,，兢兢業(yè)業(yè)地做著自己的工作，為了能很快的適應公司,，適應自己所任職的崗位,，我認真的熟悉部門各種工作流程，研究公司以前的各種規(guī)章制度,，以便在以后工作中能做到心中有數,，作為人力資源部經理，我深知溝通的重要性,，對公司相關部門,，相關人員也作了充分的了解。

現把前期工作匯報如下：

1,、整理人事行政制度,，把以前已經在實施的制度匯總及編輯，做到以后工作開展有制度可依,。

2,、理清工作流程，做到部門溝通工作安排以書面形式去執(zhí)行與監(jiān)督,。

3,、整理人事檔案，合理安排本部門工作,。

4,、配合相關部門的人員招聘。

5,、執(zhí)行公司的人事行政管理制度,。

以后工作展望：

1,、人事行政管理制度的監(jiān)督與反饋。

2,、考核制度的到位,。

3、滿足公司的人力需求,。

今天,，我向公司提交轉正申請報告，在以后的工作中,，我將一如繼往的保持高度的工作責職,，不斷提高完善自己的工作水平、業(yè)務知識,、完善公司的人事行政管理體系,，在公司領導的支持和同事的配合下，本著公司人盡其才,，才盡其能的用人原則,，把公司人力資源公司上升到一個新的臺階，望公司能考慮并接受我的申請,，謝謝,。

此致

敬禮！

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

行政人員轉正申請書簡短 行政人員轉正申請書篇三

尊敬的領導：

在xx科技一年的工作中,，我很高興認識了各位同事,，也獲得了很多經驗教訓，感謝x總給了我成長的空間,、勇氣和信心及對我的培養(yǎng)教育,。在這一年的時間里，通過自身的努力,，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足。現將一年來的工作情況作如下總結：

1,、人事行政部作為后勤服務和辦公協調的核心部門,，在理順各部門關系，提高管理效率,，保證上傳下達等方面具有樞紐作用,，注重與各部門的協作配合。

2,、草擬各種制度,、流程、通知等文字工作，認真做好公司有關文件的收發(fā),、分遞和督辦工作,；及時傳達貫徹公司有關會議、文件,、批示的精神,；公司的重要文件資料等歸檔管理工作。

3,、在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，以及根據企業(yè)現狀,，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要,。

4、按照公司制度,，組織落實公司辦公設施,、辦公用品等的調配和實物管理工作。

5,、根據人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理,，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作,。繳納社會保險,、辦理居住證等。

6,、人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作,，是企業(yè)利潤價值創(chuàng)造的源泉和發(fā)展的基礎，做好人力資源管理工作已是各個企業(yè)管理工作中的重中之重,；在20xx年,，公司制造部員工由20xx年6月末的33人下降到了25人，因此,，員工的招聘,、穩(wěn)定和激勵已成為人力資源工作的重點。

在20xx年,，人事行政管理工作緊隨著公司地發(fā)展,，結合人力資源管理專業(yè)知識，積極進行內部工作的建立,、健全和完善,。主要從人員招聘配置、培訓開發(fā),、工作報酬,、績效考核、考勤管理、勞動關系管理,、制度建設等方面開展進行,。

回顧人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新,，也取得了一些成績,，但同樣存在一些問題和不足。主要表現在：自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離,；對部門人員的管理不夠細致具體,。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。

實習期已結束,，現在我的工作技能基本掌握,，在此我提出轉正申請，希望自己能成為正式員工,，懇請領導予以批準,。

此致

敬禮！

申請人：署名

xx年xx月x日

行政人員轉正申請書簡短 行政人員轉正申請書篇四

尊敬的領導：

實習這兩個月期間,，我拓寬了視野,，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷,，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經驗,，為將來自己走上工作崗位做好準備。

在企事業(yè)單位的辦公室學習處理日常的行政事務,，熟悉整個企事業(yè)單位工作的過程,，通過實踐學習，使所學理論知識得到驗證,，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力,，并且學到許多書本上學不到的東西，增長和擴充知識面,，增加對社會的接觸,，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎。

實習剛開始時,，我的指導員工根據我的專業(yè)特點,，給我分配了辦公室日常工作以及初步學習會計實踐。從學校到社會的大環(huán)境的轉變,，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成老板，同學變成同事,，相處之道完全不同,。

在這巨大的轉變中,，我們可能彷徨，迷茫,，無法馬上適應新的環(huán)境,。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語,。

很多時候覺得自己沒有受到領導重用,，所干的只是一些無關重要的雜活。我們應該從小事做起,，一步一個腳印,，逐步積累起經驗。在大學里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力,。參加工作后才能深刻體會這句話的含義，除了英語和計算機操作外,，課本上學的理論知識用到的很少很少。我負責的辦公室工作,，平時在工作只是打打電話處理文件,，幾乎沒用上自己所學的專業(yè)知識。

就連以前學過的會計基礎知識也不能很好的應用,。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快,，靠原有的一點知識肯定是不行的,。我們必須在工作中勤于動手。

由于現在還住校,，所以每天7點不到就得起床去擠公交車,，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末,，都得去上班,，我們必須克制自己,，不能隨心所欲地不想上班就不來,，而在學?？梢运瘧杏X,，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多。

每日重復單調繁瑣的工作,，時間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐著對著電腦打打字,，顯得枯燥乏味,。但是工作簡單也不能馬虎，必須具備堅忍不拔的個性,，遭遇挫折時絕不能就此放棄,，犯錯遭領導。

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踏上社會,，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關系,，又工作繁忙,，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎,，背地里卻勾心斗角不擇手段,，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應,。

影響一個人的工作態(tài)度,。每天只是在等待著下班，早點回去陪家人,。生病時的輕輕一句慰問,，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。

心情好,，大家工作開心,，效率高。在電視上不止一次的看到職場的險惡,，公司里同事之間的是非,，我想我能做的就是多工作，少閑話,。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月,，更加珍惜與同學之間的相處,。

我是學管理的，在書本上學過很多套經典管理理論,，似乎通俗易懂,，但從未付諸實踐過，即使在辦公室中也很難處理一些令人措手不及的事情,。

也許等到真正管理一個公司時,，才會體會到難度有多大；我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的談判案例,，似乎輕而易舉,，也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。

實習期已結束,，現在我的工作技能基本掌握,，在此我提出轉正申請，希望自己能成為正式員工,，懇請領導予以批準,。

此致

敬禮！

申請人：署名

xx年xx月xx日

行政人員轉正申請書簡短 行政人員轉正申請書篇五

尊敬的各位領導：

本人xx,，于20xx年xx月xx日入職工資,，在所辦公室任人事專員一職，至今已經兩個多月,。時光飛逝，在緊張,、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事額關心及幫助下，我深刻體會到公司“卓越,、創(chuàng)新,、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨,，熟悉了公司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,，使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作,，做如下總結：

人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,，它記述和反映個人經歷和德才表現，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料,，集中進行保存以備查考,。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎,。

公司目前的招聘方式主要以網絡招聘,，現場招聘以及在市內媒體報刊上刊登招聘啟事,。我的工作是于用人公司（部門）溝通，了解招聘需求,，選擇合適的招聘渠道,，對應聘人員進行簡歷初篩，并配合各公司（部門）進行面試,、復試,、考核，最終選拔合適的人才,。

對應聘過程中有用的人才及時儲備,，便于臨時招聘用工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份,，其中研究生以上學歷人,，本科學歷人，大專學歷人,。

公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發(fā),，要求我們的人員必須達到一定的職稱水平，為配合公司更好的完成項目相關工作,，我的工作是協調高新區(qū)人事局,，及時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升,。

員工培訓是提升技術,、能力水平,，形成企業(yè)價值觀,，增強凝聚力的關鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措施,。本年公司領導對培訓工作非常重視,，我的工作是配合各分公司（部室）針對本年度培訓工作，做出初步的培訓計劃,，并精心組織,、配合監(jiān)督完成。根據培訓內容及相關政策法規(guī),，出題庫三套供考核用,。

六、員工入職,、離職手續(xù)的辦理,。

員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關手續(xù),，收集其個人相關資料,，并掃描做以備份,。在入職培訓過程中，能做到熱心,、細致,，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的'管理模式。員工離職時,，指導員工辦理離職交接手續(xù),，交接完畢后經直屬領導簽字確認，予以辦理其他相關手續(xù),，并出具離職證明,。

公司的考勤系統，是每位員工績效考核的重要指標,，我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入,，每月準確的核對并導出當月打卡情況，交由各公司（部室）進行核對,。

得人心者得天下,，公司為體現人性化管理，出臺了每位員工生日的當天,，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福,。我的工作是記錄每月生日員工，及時送出公司領導及各位員工的美好祝愿,。

本月公司庫房由我交接管理,。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的采購和領用過程中,，及時的記錄出入庫時間,、領用物品、領用事由,。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清晰明了,，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃,，減少浪費、節(jié)約成本,。

配合辦公室領導完成日常工作,，如會議安排、來訪接待等工作,。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好地服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力,，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問,。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務,，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻,。

此致

敬禮,！

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

行政人員轉正申請書簡短 行政人員轉正申請書篇六

尊敬的領導：

您好！我叫xx,，于20xx年xx月xx日進入公司,，根據公司的需要，目前擔任招聘專員一職,。本人工作認真,、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情,。性格開朗,，樂于與他人溝通。有較強的團隊協作能力,，和同事之間能夠通力合作,，關系相處融洽。積極學習新知識,、新技能,，注重自身的發(fā)展和進步。

人力資源工作是一項“潤物細無聲”的工作,，如何更好的服務于公司各個部門,，需要有較強的抗壓力、靈活度,，如何把各項瑣事處理妥當是一門學問,。初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正,，但前事之鑒,，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟,，在處理各種問題時考慮得更全面,，杜絕類似失誤的發(fā)生。

在此我要特地感謝部門領導和同事對我的入職指引和幫助,，感謝他們對我工作中出現的失誤予以提醒和指正,，但綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一,、有時候辦事不夠干練,，言行舉止沒注重約束自己,。

二、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠,，離領導的要求還有一定的距離。

三,、業(yè)務知識方面掌握的還不夠扎實等等,。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向領導,、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠改正這些缺點,，爭取在各方面取得更大的進步。

在此我提出轉正申請,，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作,，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來！

此致

敬禮,！

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

行政人員轉正申請書簡短 行政人員轉正申請書篇七

尊敬的領導：

在公司實習期間除了工作內容的學習外,，我還掌握了幾點工作的方法，以此來提高工作質量和增加工作效率,。

如聯想三問（whywhathow）,，即領導分派任務時要充分了解領導的目的，了解的越詳細,，工作實施起來才會更加到位和順利,。明白了為什么之后在做一個詳盡規(guī)劃，最后才去實施,。這樣就可以避免很很多無效勞動和重復工作,。

二八原則：80%的產出來自20%最至關重要的行動，所以每天首先要做的就是當日工作計劃,，哪些工作是重要緊急的,，哪些是重要不緊急的,，先做什么后做什么,，合理安排時間。

會議的基本程序：open（開場白）clarify（澄清觀點）develop（展開討論）facilitate（推動達成一致）close（總結）

要勇于承擔工作任務,，不懂得地方盡快學習,，邊工作邊學習,，不斷的遇到新問題去面對和解決，才會迅速成長,。

還有很多工作的方式和方法自己做的都不夠到位,，比如如何與上級匯報工作和溝通等，在今后的工作中我將繼續(xù)努力學習,，力求做到更好,。

盡管在幾個月的實習中我收獲了很多，但是還是非常不成熟,，需要繼續(xù)在今后的工作中慢慢磨練,。由于選擇了跨專業(yè)的方向，所以還要補充大量的專業(yè)知識,，除了人力資源的`3p核心要拓實基礎外,，由于人力資源管理是管理學的分支，所以管理學的知識不得不學,，還要注意管理思維的培養(yǎng),；其次由于人力資源管理作為一門以“人”和“群體”為對象的學科，那么研究人和群體心理行為的組織行為學心理學也要學好,；對于組織的其他功能如市場營銷生產管理組織結構的設計流程功能等都要深入了解,，只有如此才能在今后的工作中“不畏浮云遮望眼”，才能做到目標明確,。

實習期已結束,，現在我的工作技能基本掌握，在此我提出轉正申請,，希望自己能成為正式員工,，懇請領導予以批準。

此致

敬禮,！

申請人：署名

xx年xx月x日

行政人員轉正申請書簡短 行政人員轉正申請書篇八

尊敬的人事部：

我于20xx年xx月xx日進入xx,，根據xx的需要，目前擔任xx一職,，負責xx工作,。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈,，極富工作熱情；性格開朗,，樂于與他人溝通,，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強,，確實完成領導交付的工作,，和同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦,，配合各部門負責人成功地完成各項工作,；積極學習新知識、技能,，注重自身發(fā)展和進步,，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質,，目前正自學xx課程,，計劃報考xx，以期將來能學以致用,，同xx共同發(fā)展,、進步。

三個多月來,，我在xx,、xx和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來,，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一,、思想上個人主義較強，隨意性較大,，顯得不虛心與散漫,，沒做到謙虛謹慎，尊重服從,；二,、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己,；三,、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠,，離領導的要求還有一定的距離,；四、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等,。

在今后的工作和學習中,，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導,、同事學習,，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步,。

根據xx規(guī)章制度，即可被錄用成為xx正式員工,。因此,，我特向xx申請：希望能根據我的工作能力、態(tài)度及表現給出合格評價,，使我按期轉為正式員工,，并根據xx的薪金福利情況，從20xx年10月起,，轉正工資調整為xxxx元/月,。

來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神,、思想境界,，還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高,，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。我明白了xx的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下,，xx的美好明天更輝煌,。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正,。

此致

敬禮,！

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日