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招聘申請書300字 招聘申請書簡短篇一

近幾年來,，我院醫(yī)療業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，而醫(yī)療管理人員缺乏,，為進(jìn)一步加強醫(yī)療質(zhì)量管理,，經(jīng)院黨委會決定，特請求面向社會公開招聘副科級管理人員一名,，具體事項請示如下:

一,、招聘崗位及名額:

醫(yī)務(wù)部副部長(副科級)1名

二、招聘條件:

1,、熱愛衛(wèi)生事業(yè),，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感,，具有良好的職業(yè)道德;遵紀(jì)守法，品行端正,，無違法亂紀(jì)行為;

2,、臨床醫(yī)學(xué)統(tǒng)招本科(含本科)以上學(xué)歷，中級(含中級)以上專業(yè)技術(shù)職稱;

3,、具有2年以上二級醫(yī)院醫(yī)療管理工作經(jīng)驗,，年齡在35歲以下，性別限男性;

4,、具有較強的組織和溝通協(xié)調(diào)能力;

5,、熟悉醫(yī)療政策法規(guī)，精通醫(yī)療業(yè)務(wù),，熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和管理模式,。

妥否，請批示,。

中共衡陽市中心醫(yī)院委員會

二o__年八月二十五日

招聘申請書300字 招聘申請書簡短篇二

市人民政府：

3月份,，市委、市政府決定將原“雙創(chuàng)辦”改建為創(chuàng)建辦,，臨時機構(gòu)變?yōu)槌ＴO(shè)機構(gòu),，設(shè)定編制20個，主要承擔(dān)創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市,、省級環(huán)保模范城市,、省級園林城市以及市委、市政府確定的其他各項創(chuàng)建任務(wù),。為了建立創(chuàng)建工作長效機制,，實現(xiàn)“四城聯(lián)創(chuàng)”目標(biāo)，我辦正在全面調(diào)整與轉(zhuǎn)換工作格局,，積極探索創(chuàng)建工作的方法,、創(chuàng)新工作思路，確需充實和增加編制以外的工作人員,，現(xiàn)將有關(guān)情況請示如下：

一,、調(diào)整、充實工作人員

原“雙創(chuàng)辦”于20__年組建以來,，一直是臨時機構(gòu),，工作人員主要是部門抽調(diào)和直接合同聘用，各類工作人員總共70人?，F(xiàn)成為正式機構(gòu),，需對原有人員進(jìn)行調(diào)整和清退，嚴(yán)格按照有關(guān)政策用人管人，不足人員不能再直接合同聘用,。但僅僅以靠20名在編人員是無法完成工作任務(wù)的,，確需對原有臨時人員整體辭退，重新甄選和充實,。根據(jù)工作崗位設(shè)置和工作需要,，需工勤人員(司機和后勤)20名，工作人員30名,，臨時工作人員共50名,。

二、增加“網(wǎng)格化管理”人員

網(wǎng)格化管理是加快我市創(chuàng)建工作進(jìn)度的需要,，網(wǎng)格化管理是將城市管理轄區(qū)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)劃分成為單元網(wǎng)格，通過加強對單元網(wǎng)格的部件和事件巡查,，建立一種監(jiān)督和處置互相分離的形式,。海南、北京,、上海等城市“網(wǎng)格化管理”成功的試點經(jīng)驗,，使全國許多城市開始探索自己的城市網(wǎng)格化管理辦法，我辦也積極探索,，初步制定了適合我市現(xiàn)狀的網(wǎng)格化管理框架,。

網(wǎng)格化管理是變被動為主動的工作，通過主動發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,、及時信息溝通、重點整治,、重點突破,，從而提升管理的能力和水平。我辦計劃將我市的建成區(qū)范圍內(nèi)：榆陽區(qū)的7辦5鎮(zhèn),、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)和橫山西南新區(qū),，按照劃塊、圈格的方式,，將整體劃分為150個單元網(wǎng)格,，每個單元網(wǎng)格都有對應(yīng)的管理人員，管理人員通過摸清自己網(wǎng)格內(nèi)的底子,，建立臺賬并將轄區(qū)內(nèi)的創(chuàng)建工作存在的問題,、動態(tài)及時反應(yīng)給指揮中心，指揮中心指揮相關(guān)人員,、責(zé)任單位督導(dǎo),、辦理。從而保證城市創(chuàng)建工作全覆蓋，不留死角,、不重復(fù),，使得問題發(fā)現(xiàn)、反饋,、解決,、監(jiān)督考核迅速化、系統(tǒng)化,，規(guī)避條塊部門之間由于職責(zé)交叉而發(fā)生的推諉,，提高創(chuàng)建工作效率。

開展“網(wǎng)格化管理” 所需的工作人員數(shù)量嚴(yán)重不足,，需招聘網(wǎng)格化管理人員150名,。

三、招聘方式,、待遇

招聘方式：委托人才交流中心,，采取勞務(wù)派遣加代理的方式，使得臨時聘用人員管理合同化,。既保證被聘用人員的勞動合法權(quán)益，又便于統(tǒng)一管理,，而且不給政府添負(fù)擔(dān)。

工資待遇：工資待遇不低于當(dāng)前社會基本工資,，保障聘用人員“三金”和法律規(guī)定的其他社會保障,、待遇,。

四,、招聘人員,、經(jīng)費

總共需臨聘工作人員200名，按每月人均所需經(jīng)費5000元(工作經(jīng)費和工資待遇)。年需經(jīng)費1200萬元,。

特此請示,，望予以批準(zhǔn),。

_年六月十七日

招聘申請書300字 招聘申請書簡短篇三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

公司目前正在使用的付費網(wǎng)站有“湖南招聘網(wǎng)”、“前程無憂網(wǎng)”,、“58同城網(wǎng)”三個網(wǎng)站,，其中：

湖南招聘網(wǎng)幾乎無人投簡歷，可以搜索簡歷,，但幾乎沒有效果; 前程無憂網(wǎng)已不能發(fā)布新的招聘崗位和搜索簡歷,，如要新增招聘職位，和搜索簡歷，需要另行付費,，且搜索簡歷昂貴,，30元/份簡歷，目前只能靠刷新等應(yīng)聘者來投遞;

目前僅有58同城能勉強維持使用,，人才的來源渠道有限,，不能滿足公司的人員需求，現(xiàn)懇請公司拓展新的招聘渠道,， 現(xiàn)將網(wǎng)站列表對比：

根據(jù)本人的招聘經(jīng)驗,，面向湖南省全省人才的“湖南人才網(wǎng)”效果較好，且費用較低,，為滿足公司各類人才的需要,，現(xiàn)向公司申請開通“湖南人才網(wǎng)”最低2800元/年的年度會員(見附表)。

妥否,，請領(lǐng)導(dǎo)批示!

人事行政部

副總經(jīng)理：

總經(jīng)理：

20__年_月_日