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招聘申請書300字 招聘申請書簡短篇一

近幾年來,，我院醫(yī)療業(yè)務迅速發(fā)展,，而醫(yī)療管理人員缺乏，為進一步加強醫(yī)療質量管理,，經院黨委會決定,，特請求面向社會公開招聘副科級管理人員一名，具體事項請示如下:

一,、招聘崗位及名額:

醫(yī)務部副部長(副科級)1名

二,、招聘條件:

1、熱愛衛(wèi)生事業(yè),，有較強的事業(yè)心和責任感,，具有良好的職業(yè)道德;遵紀守法，品行端正，無違法亂紀行為;

2,、臨床醫(yī)學統(tǒng)招本科(含本科)以上學歷,，中級(含中級)以上專業(yè)技術職稱;

3、具有2年以上二級醫(yī)院醫(yī)療管理工作經驗,，年齡在35歲以下,，性別限男性;

4、具有較強的組織和溝通協(xié)調能力;

5,、熟悉醫(yī)療政策法規(guī),，精通醫(yī)療業(yè)務，熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和管理模式,。

妥否,，請批示。

中共衡陽市中心醫(yī)院委員會

二o__年八月二十五日

招聘申請書300字 招聘申請書簡短篇二

市人民政府：

3月份,，市委,、市政府決定將原“雙創(chuàng)辦”改建為創(chuàng)建辦，臨時機構變?yōu)槌ＴO機構,，設定編制20個,，主要承擔創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、省級環(huán)保模范城市,、省級園林城市以及市委,、市政府確定的其他各項創(chuàng)建任務。為了建立創(chuàng)建工作長效機制,，實現(xiàn)“四城聯(lián)創(chuàng)”目標,，我辦正在全面調整與轉換工作格局，積極探索創(chuàng)建工作的方法,、創(chuàng)新工作思路,，確需充實和增加編制以外的工作人員，現(xiàn)將有關情況請示如下：

一,、調整,、充實工作人員

原“雙創(chuàng)辦”于20__年組建以來，一直是臨時機構,，工作人員主要是部門抽調和直接合同聘用,，各類工作人員總共70人。現(xiàn)成為正式機構,，需對原有人員進行調整和清退,，嚴格按照有關政策用人管人，不足人員不能再直接合同聘用,。但僅僅以靠20名在編人員是無法完成工作任務的,，確需對原有臨時人員整體辭退,，重新甄選和充實。根據工作崗位設置和工作需要,，需工勤人員(司機和后勤)20名,，工作人員30名，臨時工作人員共50名,。

二,、增加“網格化管理”人員

網格化管理是加快我市創(chuàng)建工作進度的需要，網格化管理是將城市管理轄區(qū)按照一定的標準劃分成為單元網格,，通過加強對單元網格的部件和事件巡查，建立一種監(jiān)督和處置互相分離的形式,。海南,、北京、上海等城市“網格化管理”成功的試點經驗,，使全國許多城市開始探索自己的城市網格化管理辦法,，我辦也積極探索，初步制定了適合我市現(xiàn)狀的網格化管理框架,。

網格化管理是變被動為主動的工作,，通過主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,、及時信息溝通,、重點整治、重點突破,，從而提升管理的能力和水平,。我辦計劃將我市的建成區(qū)范圍內：榆陽區(qū)的7辦5鎮(zhèn)、高新技術開發(fā)區(qū)和橫山西南新區(qū),，按照劃塊,、圈格的方式，將整體劃分為150個單元網格,，每個單元網格都有對應的管理人員,，管理人員通過摸清自己網格內的底子，建立臺賬并將轄區(qū)內的創(chuàng)建工作存在的問題,、動態(tài)及時反應給指揮中心,，指揮中心指揮相關人員、責任單位督導,、辦理,。從而保證城市創(chuàng)建工作全覆蓋，不留死角,、不重復,，使得問題發(fā)現(xiàn),、反饋、解決,、監(jiān)督考核迅速化,、系統(tǒng)化，規(guī)避條塊部門之間由于職責交叉而發(fā)生的推諉,，提高創(chuàng)建工作效率,。

開展“網格化管理” 所需的工作人員數(shù)量嚴重不足，需招聘網格化管理人員150名,。

三,、招聘方式、待遇

招聘方式：委托人才交流中心,，采取勞務派遣加代理的方式,，使得臨時聘用人員管理合同化。既保證被聘用人員的勞動合法權益,，又便于統(tǒng)一管理,，而且不給政府添負擔。

工資待遇：工資待遇不低于當前社會基本工資,，保障聘用人員“三金”和法律規(guī)定的其他社會保障,、待遇。

四,、招聘人員,、經費

總共需臨聘工作人員200名，按每月人均所需經費5000元(工作經費和工資待遇),。年需經費1200萬元,。

特此請示，望予以批準,。

_年六月十七日

招聘申請書300字 招聘申請書簡短篇三

尊敬的公司領導：

公司目前正在使用的付費網站有“湖南招聘網”,、“前程無憂網”、“58同城網”三個網站,，其中：

湖南招聘網幾乎無人投簡歷,，可以搜索簡歷，但幾乎沒有效果; 前程無憂網已不能發(fā)布新的招聘崗位和搜索簡歷,，如要新增招聘職位,，和搜索簡歷，需要另行付費,，且搜索簡歷昂貴,，30元/份簡歷，目前只能靠刷新等應聘者來投遞;

目前僅有58同城能勉強維持使用,，人才的來源渠道有限,，不能滿足公司的人員需求,，現(xiàn)懇請公司拓展新的招聘渠道， 現(xiàn)將網站列表對比：

根據本人的招聘經驗,，面向湖南省全省人才的“湖南人才網”效果較好,，且費用較低，為滿足公司各類人才的需要,，現(xiàn)向公司申請開通“湖南人才網”最低2800元/年的年度會員(見附表),。

妥否，請領導批示!

人事行政部

副總經理：

總經理：

20__年_月_日