總結不僅僅是總結成績,，更重要的是為了研究經驗,，發(fā)現做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤,。怎樣寫總結才更能起到其作用呢,？總結應該怎么寫呢？下面是小編整理的個人今后的總結范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

國企員工季度總結篇一

我辦認真組織貫徹實施各類安全生產法律,、法規(guī),，按時參加各類安全工作會議，并及時在辦事處及社區(qū)安全工作會議上傳達貫徹,，認真完成了上級交辦的安全生產工作任務,。

一是每月召開轄區(qū)安全工作專題會,，通過建立工作制度、明確工作職責,、層層簽訂責任書,，不斷完善安全工作預案，加強工作巡查等方式,，指導轄區(qū)各單位,、各社區(qū)宣傳安全知識，排查存在的隱患,，提出解決方案,。

二是強化安全意識，落實安全責任,，從而營造了人人講安全,、人人重安全的良好工作氛圍。

三是建立健全了各項規(guī)章制度及“黨政同責,、一崗雙責,、齊抓共管”工作機制，并下發(fā)了相關文件,，落實職責,，狠抓落實。根據區(qū)政府下達的《安全生產目標責任書》要求,，按照要求的目標任務安排部署工作,，強化措施，確保目標任務完成,。

對西城的各類安全預案進行復核,，結合轄區(qū)實際對需要增減、變動的內容及時進行完善,。我辦現有總體應急預案一項,，各類專項安全工作應急預案11項。為使西城安全現狀情況清,、基礎明,，我辦和各社區(qū)都相應地建立了各類安全隱患臺帳，現有的臺帳主要有：轄區(qū)生產經營企業(yè)及人員密集型場所基礎臺帳,、商場,、市場和倉儲物流場所消防安全專項整治臺帳、安全宣傳,、隱患排查臺賬,、安全隱患已整臺賬、安全隱患未整臺賬,、電動車,、摩托車規(guī)范停車登記表,、重大安全隱患臺帳、年度專項整治分類臺帳,、安全生產人員教育培訓臺帳,、消防安全管理臺帳等。全面建立健全了“大,、中,、小”三級消防安格化管理體系，各社區(qū)微型消防站,，配備了社區(qū)義務消防隊伍,，添置了相應的滅火消防器材，強化了火患預警初期的及時處置能力,。開展了火災防控、特種設備,、?；芳盁熁ū瘛⒐べQ企業(yè),、高層建筑,、危樓、老樓,、建筑工地等專項整治行動,，向轄區(qū)內經營商家、樓院長,、單位廣泛發(fā)放了安全宣傳資料15萬余份,，在各樓棟張貼了居民安全警示牌3000余個。對重點消防隱患點防范情況實行了周報告制度,，建立了重點地質災害安全隱患監(jiān)測點2個,。

我辦除了日常開展的各類安全檢查外，6月15日我辦利用“安全生產月”活動集中開展了以“生命至上,、安全發(fā)展”為主題的宣傳咨詢活動,，6月22日開展了防汛暨地質災害應急疏散演練活動，各社區(qū)也分別開展消防應急演練和培訓活動共計11次,，我辦共懸掛宣傳標語15幅,，印制各類安全宣傳單15萬余份、各類安全展板10余塊,。通過宣傳和演練,，大面積增長了居民群眾的安全知識，進一步強化了廣大群眾的安全意識,。

結合轄區(qū)實際,，認真開展了地質災害隱患排查整治,、人群密集場所消防隱患排查整治、危險化學品和煙花爆竹專項整治,、“三合一”“多合一”出租屋和“九小場所”專項整治,、餐飲場所燃氣安全等各類專項安全排查整治工作。對轄區(qū)賓館,、超市進行了以消防,、危化品等安全為主的專項檢查,。截至目前,，我辦先后組織各類安全檢查28次，共檢查單位2700余家,，共排查整治隱患1467處,，目前所能整改的隱患均已整改到位，其他隱患分別采取報告,、函告協同等方式進行及時跟蹤檢查,。通過這些活動的開展，強化了安全常態(tài)化排查整治工作,，有效減少了意外事故的發(fā)生,。

辦事處和社區(qū)進一步制定并完善了安全生產事故災難、消防安全,、防汛,、地質災害、食品藥品,、護林防火等11項安全應急預案并形成了專卷,。辦事處成立了30人的民兵綜合應急分隊，各社區(qū)微型消防站配備了一支10人的義務消防隊伍,。辦事處,、各社區(qū)配備了應急照明燈、麻袋,、多功能鏟,、消防水槍、水帶,、消防服,、手投式滅火彈、油鋸,、雨衣等各類應急物資,。在汛期、節(jié)假日等重點時期嚴格執(zhí)行領導帶班值班制度，堅持24小時值班制度,。

國企員工季度總結篇二

近一個月我在公司領導及同事們的關心與幫忙下完成了各項工作,，在思想覺悟方面有了更進一步的提高,，業(yè)務潛力進步很快?，F將兩個月的工作總結如下：

公司行政助理的主要是協助行政經理做好行政工作,。我認為行政工作比較瑣碎,，每一天都面臨著超多的,、瑣碎的,、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。在短時間內熟悉了本職的工作,，明確了工作的程序,、方向，提高了工作潛力,，在具體的工作中構成了一個清晰的工作思路,，能夠順利的開展和完成本職工作,。

在這兩個月中,，我本著“把工作做的更好”的目標,，用心的完成了以下本職工作：

(1)辦公明細等電子文檔的更新和調整，以方便自己開展工作;

(2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行;

(3)協助行政經理做好了各類文件,、通知的修改,、公布,、下發(fā)等工作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內,，以便查閱;

(4)公司車輛的違章及用車狀況的管理;

(5)協助好行政經理做好公司的人事工作：招聘,，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作，和各項安排;分類整理公司人員請假,、辭職,、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作;

(6)每星期對考勤進行統計,、公布,，每月準時上繳員工考勤狀況;

(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取工作;

(8)后勤工作的管理，員工宿舍的監(jiān)查,，定期對黑板報的更換;

(9)認真地做好公司領導及行政經理交辦的其它工作,。

需要學習并實踐的工作，總結如下：

(1)加強學習行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經驗;

國企員工季度總結篇三

來到公司是我的機遇,，讓我能夠來到這么一個充滿快樂的地方，在這段工作時間里,，我得到了公司大伙的幫助,，順利完成工作任務,，在工作中收獲良多有必要做個總結,。

在工作中每一個人都會遇到困哪，我也不例外,，我一開始沒有擺正自己的位置,，始終保持著以前的心態(tài)，面對公司的工作,，環(huán)境,，人物，都懷著忐忑的心情,，把自己的位置沒有放正確,，一直是放到了局外人的地方，很長一段時間都沒有融入到自己的工作中卻,，做事也變得畏手畏腳,，因為一切都是那么的陌生，那么的讓人一時不好接受,，讓工作不能夠順利的開展,，感到非常的不適應，不知一次的沮喪過,，滴落過,，對自己也憤怒過，感到自己很沒有,，簡單的工作都做不好,。時間是良藥可以撫平創(chuàng)傷，經過長時間工作我也慢慢的適應了工作把自己的位置擺正,，去做好自己該做的是,。

工作不是一個人就能夠做好的，需要努力的去做好自己的工作工作之余,，做好團推工作,，在公司了企業(yè)中，我們永遠都是一個團隊,，很多的工作都需要團隊共同完成,，共同去努力，一個人的力量就如同一根筷子，很容易折斷,，一個團隊的力量就如同一把筷子，折不斷,，團隊的力量是非常強大的,，我在工作的時候，會積極配合好團隊工作,，一團隊為榮,，讓自己融入到團隊中去，和團隊共同努力,，去完成目標,，注重團隊的榮譽，遵守團隊的紀律,，維護團隊的尊嚴,，通過團隊工作讓工作變得更輕松，更簡單,。

自身強才是關鍵,，不然無論是在團隊中還是在企業(yè)中，自身不夠強永遠都是做不好工作的,，因此我積極參加公司安排的培訓,，認真學習培訓期間的知識，努力做到學好用好,，不斷的把所學的知識用到工作中去,，通過工作讓自己掌握熟悉，了解,，用積極的心態(tài)去工作,，學習，遇到問題不逃避,，勇敢面對,。向老前輩們請教，讓他們空閑的時候指點自己,，通過不斷的積累不斷的查漏補全,，不斷的進步，讓自己在工作總補足自己的不會做,，讓自己能夠獨立面對各種困難,，讓自己有信心，有毅力做好,。

在工作時認真,，把工作做細做精，通過不斷的去工作去總結,，把自己在工作的問題,，解決,，工作時堅守本心，不為外物所動,，不被其他因素影響,，把工作做到位，不想著投建?；?，不偷懶，認真對待,，努力做好,，在工作的時候不分心，不氣餒,，始終保持工作的熱情,，保持工作的態(tài)度，給自己,，給企業(yè)一份完美的答卷,，做到自己應做的，報把本職工作做好,，工作做完工作經常檢查,，以防工作的過程中出現漏洞或者失誤，保證自己工作的質和量,。

在工作中我始終保持這虛心好學,，努力工作不讓自己工作出現問題，在今后的工作里,，我還會一直按當前的工作方式工作,。

國企員工季度總結篇四

整體來講，第四季度是進入工作狀態(tài)十分好的一個季度,，經過第三季度的適應和調整,，職業(yè)規(guī)劃相關工作漸入佳境，個人各方面潛力更加成熟,，所以,，也能夠說第四季度是一個豐收的季節(jié)，現將本季度工作盤點如下：

一,、工作資料

1,、跨部門協調與溝通項目

從9月10日項目啟動大會到11月9日跨部門協調與溝通項目正式結束，整個項目歷經2個多月的時間,，項目活動主要包括"有效溝通培訓";"公共事務服務咨詢日";"部門例會互動";"部長輪崗";"標桿部門評優(yōu)";"部門協工作機制",，第四季度個人工作總結。

整個項目活動前期因客觀原因相對滯后，后期嚴格按照計劃時間開展,，并在計劃結束時間前完成整個項目,，進度控制良好！各項活動前期準備充分,、宣傳到位,，后期總結完善;

立足公司現狀和實際，沒有搞形式主義;整個活動在公司構成了必須的影響力,，得到員工和公司領導的認可;活動結束后新聞報道和反饋及時;能夠根據三級公司實際同步開展部分活動;每一階段都有獨特創(chuàng)新和亮點，實施細致,，落地效果好,。

1）有效溝通培訓吸引了240多位員工用心參與，張總監(jiān)用豐富的人生閱歷和智慧的語言讓員工享受了一頓豐富的溝通盛宴,，員工透過培訓對于溝通技巧和技能等方面的知識有了深刻的認識,，現場互動熱烈，培訓滿意度高達95%,，整個活動效果十分好,！

2）公共事務服務咨詢日活動現場異常火爆,，員工對于公共服務部門的需求得到了很好的滿足,，整個活動策劃和組織很成功，后期結果的反饋很及時,，員工的對于服務部門的認識有了進一步加深,，員工在工作和生活中的疑問得到了很好的解決，加強了服務部門與公司員工之間的交流與溝通,。

3）部門例會互動活動前期調研深入,、各部門對活動認知度很高和參與度很高，共14個部門組織了例會互動活動;例會活動中插入了跨部門七項行為規(guī)范光盤的學習,，使溝通規(guī)范在廣東公司深入人心;例會效果調查表的設計與調查,，使活動效果能夠得到很好的量化，成為整個集團的亮點;整個活動結束后,，例會成果展做成了海報,，在整個公司巡展，包括三級公司,，整個活動對于打破部門之間的隔閡起到了很好的推動作用,，實施簡單，易操作,，能夠在公司長期推廣運用,。

4）部長輪崗活動因為種種原因只在辦公室與企管部;信用管理部與財務部;法務xxx與營運部之間進行開展，但是活動的連續(xù)性和完整性很高，包括歡迎會和總結會,，以及活動后期的評估一體化,，輪崗期間各部門均進行了詳細的學習計劃與課程安排，整體輪崗效果良好,，對于聯系緊密的部門之間的溝通是一種大膽的嘗試和實踐,。

5）標桿評優(yōu)活動的評選結果來自于公司400多人整體評估，整個過程公正,、公平,、公開，很大程度上反映了員工的認可度,，標桿部門的出爐對于其他部門起到了很好的榜樣作用,，讓所有部門了解到員工和領導對本部門協調與溝通工作的評價，尋找與標桿部門的差距,，正確定位,，提升整體服務質量。

6）部門協調工作機制的建立來源于項目活動的實踐,，比如部門例會互動的流程設計來源于活動本身,，擁有強大的群眾基礎，能夠在廣東公司長期推廣,。部長輪崗活動未在全公司充分深入開展,，工作機制尚未構成，值得進一步探討,。

2,、職業(yè)規(guī)劃項目

第四季度主要完成了財務系統、質量管理系統,、采購系統,、物流系統物流序列、助理營銷師,、信用管理系統的崗位資格認證工作,。廣東公司共有262人報名參與認證，250人參加認證考試,，245人透過了認證考試,，季度整體透過率高達96。41%,，位居集團前列,。認證方式也結合具體崗位要求實現了多樣化的評估：主要包括筆試、答辯,、績效考評,、無領導小組討論,、領導評價、現場實操等方式,。對員工的綜合潛力進行了全方位,、立體的摸底。

3,、人力資源規(guī)劃

1）廣東公司中層儲備培訓班順利結業(yè)：本次中層儲備學習班12月1日開始,，歷時五天，課程設計全面,，有晨跑軍訓,、理論課程的學習、沙龍?zhí)接?、外出拓展環(huán)節(jié),。

培訓班的順利結業(yè),，適應了公司快速發(fā)展的需要，為培養(yǎng)一支能適應公司管理崗位的"職業(yè)經理人"探索了思路,，為中山,、廣州、深圳,、湛江乃至明年開業(yè)的陽江、廣西公司儲備一批素質好,、作風硬,、業(yè)務技能強的中層管理人才,。

本次項目培訓的全程參與和跟進，對于個人熟悉培訓組織與培訓管理工作有了很大的幫忙,，組織和協調潛力得到了很大的提升,。

2）九州通集團第四期中高管培訓班學員第四季度學習狀況跟進：主要協助集團人力資源規(guī)劃中心對第四期廣東公司中高管培訓學員學習狀況進行跟進：轉訓課程滿意度調查統計與收集、月度培養(yǎng)計劃表的制定,、階段性培養(yǎng)會議的組織等,。

4、活出真我風采集訓營

10月30—10月31日,，在手頭工作很繁忙的狀況下用心報名參與了公司組織為期2天的"活出真我風采集訓營",，透過培訓營的學習，個人在職業(yè)心態(tài),、演講潛力,、執(zhí)行力方面得到了很好的鍛煉，并獲得了集訓營"口才獎"榮譽稱號,！

5,、營銷儲備職業(yè)規(guī)劃管理方案

一方面，集團人力資源總部的集中招聘無法滿足廣東公司業(yè)務快速發(fā)展對儲備人才的需求,，廣東公司迫切需要建設自己的人才梯隊;另一方面,，目前90%以上的營銷儲備人員對個人的職業(yè)發(fā)展目標與發(fā)展路線很迷茫，找不到實現職業(yè)發(fā)展的方式和途徑,。

基于以上狀況,，作為廣東公司職業(yè)規(guī)劃專員，在第四度完成了營銷儲備職業(yè)規(guī)劃管理方案的撰寫,，對于營銷儲備職業(yè)發(fā)展路線和考核方案進行了明確的規(guī)劃,，目前方案正在審批中，預計明年可投入使用,。

6,、新員工輔導

第四季度完成了對新員工陳夢佳和周軍職業(yè)規(guī)劃理論知識和實踐操作的輔導和傳代，目前而言,，兩人已經能夠獨立完成職業(yè)規(guī)劃認證考試的操作流程,。

7、部門項目的工作支持

1）兼職管理崗關愛活動：從兼職管理崗關愛活動方案的撰寫到活動后期的宣傳,，協助陳夢佳對本次活動進行了全程的參與和跟進,，保證了活動的順利開展。

2）群眾婚禮：全程負責婚禮現場的拍照和新人的戶外取景攝影,。

二,、個人亮點

1、項目管理和項目組織潛力得到了很好的提升

跨部門協調與溝通項目的順利開展和圓滿結束,，使個人在項目工作的開展上積累了豐富的工作經驗,，對項目管理有了很深刻的體會，項目組織潛力得到很大的提升,。

2,、創(chuàng)新意識不斷加強

從部門例會互動實際效果調查表的設計實施到營銷儲備職業(yè)規(guī)劃管理方案的撰寫，隨著個人對實際工作的了解和認識進一步加深,，打破常規(guī)的思維模式逐漸構成,，各種大膽創(chuàng)新的方案不斷涌現。

3,、綜合素質在實踐中得到很好的鍛煉

現代社會需要的是綜合型的人才,，所以在做好本職工作的同時,，接手了很多額外的工作，對于個人綜合素質潛力的鍛煉爭取了很多良好的機會,。比如中層儲備培訓班的全程參與和跟進,，使個人在培訓管理、培訓策劃,、培訓組織等方面的潛力得到很好的補充,。

4、溝通潛力進步很快

由于項目工作涉及的面和人員比較復雜,，對資源的調動更加迫切,，因此對個人的溝通協調潛力提出了很大的挑戰(zhàn)，在此過程中,，與部門負責人和高層領導的接觸和交流更加頻繁,，在克服與高層領導溝通恐懼心理的同時，個人溝通潛力取得了長足的進步,。

三,、個人不足

1、對于細節(jié)的關注不夠

細節(jié)決定成敗,，但是在實踐工作中對于細節(jié)的關注往往沒有提升到必須的程度,，出現了因小失大的狀況。個性體此刻集團職業(yè)規(guī)劃中心對我們的考核,，因為對細節(jié)的不屑，在認證考試的組織工作中沒有按照集團的規(guī)范進行操作,，出現扣分的狀況,，導致整個職業(yè)規(guī)劃項目在整個集團排行比較靠后。

2,、難以持續(xù)長久的工作激情

從剛進公司的滿懷激情在此刻的"麻木不仁",，工作熱情可謂是一落千丈，人在無法改變環(huán)境的時候往往就會被環(huán)境所同化,。重復,、繁瑣的工作將滿腔的激情一掃而空，如何尋求新的支撐點,，爆發(fā)新的工作熱情,，并持續(xù)住長久的工作熱情是當前亟待解決的問題。

3,、對職業(yè)規(guī)劃項目認可度不高

由于職業(yè)規(guī)劃項目的前期研發(fā)和方案的編寫集中在集團人力資源總部開展,，分公司職業(yè)規(guī)劃崗的工作職責主要是協助集團開展認證考試的操作，所以個人對于整個認證方案,、認證好處,、了解不夠深刻,，在具體認證過程中對于集團認證實施方案的認可度不高，有時候出現消極應付的狀況,，沒有加入個人主觀能動性,。

4、空杯心態(tài)沒有自始至終

初入職場,，懷著空杯的心態(tài),，在學習中工作，在工作中學習,，個人潛力提升十分快,，但是當個人技能和經驗積累到必須程度，能夠獨擋一面的時候,，就很難倒空心中的那杯水,，從頭再來。每個人都會碰到職業(yè)發(fā)展的瓶頸,，如何才能夠不斷進取,，更上一層樓呢，唯有倒空心中那杯水,，空杯心態(tài)自始至終,，方能不斷吸取他人之長，補已之短,，早日實現個人職業(yè)發(fā)展目標,。

國企員工季度總結篇五

轉眼間，到**公司上班已經一個月了,，現將這一個月來的工作情況自我總結如下：

一,、加強學習，盡快適應新崗位需要

我從政府機關到國有資產管理公司,，進入一個全新的工作領域,，以前自己對國有資產管理是一片空白，尤其是國有資產管理的政策性,、法律性很強,，所以很多東西都要從頭學起，倍感壓力巨大,。

二,、盡職盡責，盡快進入新工作角色

進入公司的第一天起,，就全身心的投入工作之中,，在同事的幫助下，很快掌握了公司文秘工作職責與要求,。無論是整理會議記錄,、起草公司文件還是撰寫信息,，都力求做得更好。

根據公司實際情況,，對文件收發(fā),、會議紀錄等進行了規(guī)范，并對公司的公文處理規(guī)范進行了初步修訂,。針對公司目前公文處理不規(guī)范的現狀,，按照領導要求，認真準備,，對公司各部門的綜合崗人員及下屬子公司文秘人員進行了公文處理培訓,，逐步提高整個公司的公文質量與水平，提升公司形象,，此外,，還準備對公司的督辦事項進行規(guī)范。

三,、幾點體會

一是公司前景廣闊,，令人精神振奮。目前公司資產已經有3個多億,，加上即將接受的資產,，公司資產將達到幾十個億，上百家下屬企業(yè),。同時,，隨著四大平臺的建設，我相信**公司將發(fā)展成為一個實力雄厚的集團企業(yè),，個人也將大有作為,。

二是國有資產管理政策性、法律性很強,。國有資產管理，涉及到很多政策,、法律,，作為公司文秘，我得不斷地加強學習,，才能適應工作需要,，才能成為一名合格的員工。

三是公司是一個溫暖的大家庭,。**公司是一個有凝聚力和團結合作精神的團隊,，我雖是公司的新員工，卻在工作和生活上,，得到了公司領導與同事的關心與幫助,，讓我倍感動,。我在今后工作中也將繼承與發(fā)揚這種團結、友誼,、互助的優(yōu)良作風,。

國企員工季度總結篇六

時光如流星劃過，瞬間即逝,。進入公司工作已經_個月了,，記得我是在夏日炎炎的七月末進入本公司的，那時對本工作的工作流程不熟,，業(yè)務不精,，環(huán)境也很生疏，但經過這幾個月的鍛煉,，并在領導和同事們的悉心指導和幫忙下，使我取得了很多進展,。

這份工作雖然技術性不高,，但需要勤勞細心，每一天的工作都有很多新問題發(fā)生,，需不斷學習,，并在第一時間去解決問題，這就需要向有經驗的同事虛心學習,，總結經驗來不斷提升自己的業(yè)務水平和專業(yè)技能,。還要借助有關書籍不斷給自己“充電”,，以增加庫管員管理方面的知識,，并在日常生活中認真貫徹落實以備后用。現將我入職以來的工作做如下總結：

1,、明確目標，理清思路,，干好本職,。

作為一個倉庫管理員的工作能夠用收、管,、發(fā)三個字來概括,。這三個字看似簡單，但是要真正做到位,，做齊全,、做完善。就需每個倉管員在工作當中必須要持續(xù)清晰的頭腦,，認真,，仔細的核實每張單據上的資料，以及根據單據準確核對,，做到單據與實物一一對應,。為此楊主管為了提高我們倉管的工作技能水平，每一天對我們進行倉庫技能培訓,。為了我們能更快,，更好的做好本區(qū)域的工作，每次都是親自帶領以身作則,，現場指導,，隨時讓我們對所有實物進行整理清點，所有物資按要求分區(qū)放置,，歸類擺放,，尤其注重發(fā)貨過程中的相關問題，為了讓我們能快速準確無誤的找到實物,，以此來提高我的工作效率,。使所有物資都做到有帳可查，有據可依,。隨時要求我們進行安全庫存盤查,，為了做到時刻對貨物心中有數，我們要隨時回答任何一種鋼材型號的件數,，以及支數,，并指定在哪里存放。隨時做好庫存的盤點工作,，準確無誤的把數據記在腦海里以方便工作,。

2、遵循原則,，堅持先裝后卸,，先進先出原則。

這兩原則始終貫徹在我們每一天的工作流程中,，也是我們每個人務必遵循的原則,。當然為了工作需要有時也能夠靈活應運,，對與貨場的貨物我們都是把先進來的貨物最先發(fā)完,，在對新貨物按新舊程度分先后發(fā)貨。

3,、恪盡職守,，堅持高標準,，提高服務質量。

裝卸貨時,，我們務必核對各鋼廠的單據,，并核實單據上每項資料與所發(fā)實物一一對應，公司公章與經辦人簽字等手續(xù)齊全方可進行下一步奏的工作,。再裝卸貨前,，務必對貨物所放地點、型號,、數量明確,。以便派吊車時有明確目標，裝卸貨時才會井然有序,，也要明確告知客戶要裝卸貨物的具體狀況,，以便客戶心中有數。裝卸貨完畢,，檢查單據上的裝卸手續(xù)是否齊全,，若各項蓋章簽字手續(xù)齊全方可交與客戶安全離開。做到讓客戶高興而來,，滿意而歸,。

1、要對每一天的工作進行歸納總結,。

這一點很重要,，記得剛來的時候我很迷茫，對每一天的工作感覺很混亂,，于是主管推薦我每一天寫日記,，把每一天的工作流程和不足做個總結，這方法真的幫了我很多忙,，是我在以后的工作中受益匪淺,。

在繁忙的工作中，不僅僅要有忘我精神,，還要回過頭隨時做好歸納總結,。對已做過的工作進行回顧，精心核對每一個細節(jié),，對工作經驗進行總結分析,，歸納出怎樣才能有效利用時間，提高效率,，使工作程序化,、系統化，條理化，流水化,。從而使百尺竿頭,，更進一步，到達新層次,，進入新境界,，開創(chuàng)新篇章。以便在以后的工作中有利于加快自己前行的腳步,。

2,、學會多聽，多問,、多學,、多想、多溝通,，學會換位思考,。

我們每個人都處在一個社會的大家庭里，要想時刻過的開心快樂,，就務必建立好一個良好和諧的人際關系,。這也是我們做好每項工作的一個關鍵環(huán)節(jié)。遇事不公能夠換位思考一下,，以便到達相互理解融洽相處,，最終到達心靈與效益的共贏。

3,、加強安全意識,，并隨時持續(xù)庫房衛(wèi)生清潔，給自己創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境,。

庫管工作,，首先要做好庫房貨物的存儲和安全工作，要詳細的記錄貨物的進出以及庫存狀況,，注意貨物銷售的大致走向,。確保庫存貨物的安全性存放。隨時做好人身與財產安全的檢查工作,，確保在安全的環(huán)境中工作,，在工作中注意安全，安全不保何談效益,。

4,、工作中還有很多缺陷，性格優(yōu)柔寡斷,，缺乏果斷性,，不夠細心,，缺乏警惕性。

由于粗心犯了很多失誤,，比如開門不拿鑰匙，鎖門不關窗,。自己拿不中的事情沒能及時向領導請教,，失誤層出。專業(yè)知識欠缺,，綜合潛力不強,。今后我將竭力學習并改正，努力打造完美的自己,。

1,、今后我將繼續(xù)落實貫徹公司的各項管理制度，并繼續(xù)腳踏實地,、勤勤懇懇,、認認真真、努力完成各項工作,。自覺主動地做好每一項工作,，正視自己的工作，勇于擔當,，無論工作是繁忙還是清閑,，都要適時提醒自己不忘本職工作的職責。平時團結同事,，維護公司利益,。每一天都持續(xù)一種朝氣蓬勃的精神面貌應對工作。

2,、繼續(xù)學習完善自我,。學習專業(yè)知識，不僅僅要向有經驗同事請教,，還要透過書本知識,，掌握更豐富的理論知識，并用運與實踐,。打破單一的學習方法,，向著多元化綜合化的高素質人才能發(fā)展，以適應社會的現代化需求,。

總之,，回顧過去，是為了更好地應對未來,。在這段時間的庫管員工作中,，我得到不斷的改善是離不開各位領導的悉心關懷和指導及各位同事的大力支持和配合,。對過去的不足，我將會不懈努力爭取做到更好,，我會用行動來證明,。為適應企業(yè)的發(fā)展，努力提高自己職業(yè)技能和業(yè)務水平,，認真學習公司的各項管理制度,，以用心的態(tài)度做好領導交給的每一項工作，是自己在普通的崗位上發(fā)揮自己的光和熱!

國企員工季度總結篇七

根據公司高層的指示,，本人對自己20_年的思想和工作情況進行了認真的梳理,。20_年來，本人積極進取,、認真工作,，在領導的關心、重視,、指導和全體同事的大力配合支持下,，較好地、保質保量地完成了工作任務?，F將本人學習,、工作、廉潔(德,、能,、勤、績,、廉)方面總結如下:

一,、學習方面

20_年在省公司的要求下，公司先后開展了“三節(jié)約”,、“兩反一規(guī)范”,、“依法治企”等活動，特別是年初開展了“深入學習科學實踐發(fā)展觀”的學習,，通過聽報告,、做筆記、參加知識答題等多種形式,，不僅在思想覺悟上有了很大的提高,，而且自己的理論水平和綜合素質都有所提高。

一年來,，我在思想上嚴格要求自己,，積極向財務部主任和主管領導請教，虛心聽取周圍同志好的建議和忠告,，不斷調整工作方法,，以適應企業(yè)經營管理的需要,。特別是今年在陪同外部審計的過程中，我的綜合業(yè)務得到了提高,，讓我從一個新的視角來看待自己的工作,、自己的專業(yè)，及時得以調整和改進,。

二,、工作方面

一年來，我分管的財務預算,、財務核算、會計人員培訓,、會計信息人建設等方面都取得了較好的成果,。我在工作中注重工作實效，積極努力,，勤奮工作,。圍繞公司經營管理工作的中心工作，對照相關標準,，嚴以律己,，較好的完成各項工作任務。本年完成的主要工作有:

1,、預算管理方面：跟蹤并上報了公司全年的利潤指標實現情況,，并重點對國際公司、變電分公司直屬項目部的預算管理工作進行了梳理,。組織了公司20_年管理費預算管理工作,。

3、會計人員培訓方面：20_年3月份組織全體財務人員參加“會計原始憑證附圖”的培訓,。20_年7月對參加省公司財務調考人員進行了考前培訓,，組織參加了省公司和東北公司財務人員的調考工作，并取得了省公司調考平均成績全省第二的好成績,，獲省公司系統“優(yōu)秀組織獎”,。組織了財務人員“百問百查”考試工作和年末培訓工作。組織20_年度公司全體財務人員年檢,、換證工作,。

4、財務管理方面：組織公司財務人員調動的交接工作后,，整理了崗位變動交接檔案,。組織了財務專業(yè)同業(yè)對標工作，上報了題為《推行項目制成本管理創(chuàng)造項目效益化》的課題材料,，該課題已被省公司推薦為典型經驗,。修訂了財務專業(yè)的六項管理體系文件,，研究了公司“安措費”的管理，經調研設計了公司安措費管理模型,。參與了公司經營管理辦法的修訂工作,。

三、廉潔自律方面

財務工作一直被認為是一種高風險的職業(yè),，而且作為一名中層干部,，廉潔自律是不容忽視的。

1,、保持良好的心態(tài)和精神面貌,。一個人在工作、生活,、學習的道路上并不是一帆風順的,，無論是坦途還是沼澤，都要有良好的素質和精神狀態(tài),。我在搞專業(yè)的同時,，不斷加強自身建設，以黨風廉政建設的突破口,，認真履行自己的職責,，以廉潔從政，樹良好的個人形象,。

2,、多為他人著想，工作不攀不等,。今年財務部在七月份進行整體崗位輪換,，為了讓大家順利適應新崗位，在完成正式程序上的交接后,，對每人新崗位我都積極跟蹤,，在確保不影響財務部的正常核算秩序的基礎上，配合各崗位把財務管理做的更加規(guī)范化,、精細化,。在大家的積極配合下，建立起了比較完善的應收帳款備查管理系統,、財務人員培訓管理系統,、銀行帳戶管理系統等，填補以前管理上的空白,。

3,、從小事著眼，嚴格要求自己,。針對財務部門的特殊性,，我不斷更新理念和思維方式,，勤儉持“家”，以節(jié)約為原則,，不使用高檔辦公用品,，不涉足高檔消費場所，在生活中發(fā)揚艱苦樸素,、勤儉耐勞,、樂于助人的優(yōu)良傳統，始終做到老老實實做人,，勤勤懇懇做事,，勤勞簡樸的生活，時刻牢記自己的責任和義務,，嚴格要求自己,，在任何時候都要起到模范帶頭作用。

四,、存在的問題和不足

20_年已經和我們告別,，回首過去的一年,，工作和心態(tài)的壓力帶來了累的感覺,，累中也融進了收獲的快樂。感謝領導為我創(chuàng)造了一個全新的學習和發(fā)展的空間,，也更感謝身邊的同志一年來給予我的鼓勵和幫助,。我還有很多缺點和不足，有的時候感情用事,，工作方法不靈活,，思路不開闊等等。20_年我要以思想上講政治,、工作上講方法作為自己的行動指南,，積極團結同志，樹立堅定的共產主義信仰向新的目標前進,。

國企員工季度總結篇八

時光荏苒,，歲月如梭。20xx年度工作在豐華物業(yè)所有員工的忙碌中匆匆而過,，甚至來不及等我們回首一眸,。20xx年全年工作是豐華物業(yè)公司尋求發(fā)展的重要而關鍵的一年。在董事長及公司各級領導的大力支持下,，我公司本著“服務要用心,、工作要實干、業(yè)主無小事,、服務無止境”的服務理念,；以“一流管理,、一流服務、一流質量,、一流業(yè)績”的經營宗旨,；弘揚“盡職盡責、工作務實,、善于創(chuàng)新,、高效發(fā)展”的豐華精神，創(chuàng)新工作模式,，強化內部管理,，外樹公司形象，努力適應新形式下對物業(yè)管理工作的發(fā)展要求,，在強調“服務上層次,、管理上臺階”的基礎上，通過全體員工的共同努力,，較好地完成了全年各項工作任務?，F將我公司20xx年主要工作匯報如下：

20xx年8月，鑫豐雍景豪城辦理入住,?？偣窘M織人員對雍景豪城的客服、保安,、保潔員工進行了細致具體的崗位培訓,，讓新員工學習企業(yè)的規(guī)章制度，了解工作職責,，掌握勝任技巧,，提升服務質量。在辦理入住期間,，總公司積極配合維護入住秩序,，完善園區(qū)建設，解決突發(fā)事件,，確保了鑫豐雍景豪城入住工作的順利進行,。在去年國際、馨園,、華凱進入四星級物業(yè)小區(qū)后,，今年御景華庭在總公司的不懈努力下也步入了四星級物業(yè)小區(qū)的行列。

總公司分批對園區(qū)保潔員,、保安員進行崗位培訓,，年內累計培訓36次。按照年初計劃，組織園區(qū)在上下半年各搞了兩次消防演練,，提高了保安消防安全技能,。為提高園區(qū)保安人員的服務質量，總公司經協商制定了保安例會制度,，要求各個園區(qū)保安每周進行兩次例會,，在例會期間對保安的站姿與巡邏進行糾正。

1,、業(yè)主對物業(yè)管理工作的了解不夠,。住宅小區(qū)居民和業(yè)主在住房消費上花錢買服務的觀念還未建立起來。有些業(yè)主不清楚物業(yè)運行的全貌,、管理工作負荷和費用開支范圍,，日常進出看到的只是保安員、保潔員在工作,，于是憑直覺作出簡單判定,，認為物值不符，經常帶著不滿意的情緒來投訴,。

2,、物業(yè)管理費收繳難。部分業(yè)主以不入住,，房屋質量差等很多理由拒交物業(yè)管理費,。他們不交費，仍然可以享受到和其他業(yè)主一樣的服務,，這樣很輕易使更多的業(yè)主效仿他們的做法,，使公司造成不必要的損失,，增加公司的成本,。

3、公司管理層及工作人員業(yè)務能力普遍偏低,。主要體現在管理人員在物業(yè)方面的法律法規(guī)有待加強,，處理問題的方式方法單一，沒有做到有禮有節(jié),。管理方面,，精細化管理不到位。

4,、培訓難以跟上,，特別是客服人員對相關物業(yè)知識，法律法規(guī)及與業(yè)主溝通方面,。員工隊伍整體素質不高,，招聘專業(yè)技術人員不全，在今后的人事工作中通過培訓挖掘內部技術潛能，發(fā)現,、培養(yǎng)和儲備技術人才,。

1、完善公司組織架構,，各司其責,，使公司能更好更快的發(fā)展。設置原則為統一領導,，分層管理,。公司在總經理和副總經理的統一領導下，設置財務部,，綜合部,，物業(yè)管理處，秩序維護大隊,。各個崗位職責明晰,，一崗多責，分工協作,，跟各個物業(yè)管理處簽訂目標責任書,，責權明確，靈活運作,。

2,、規(guī)范業(yè)務流程。對于每一項工作流程,，都應該明確其工作目標,、適用范圍、相關術語與定義,、涉及的部門與崗位以及其負有的權責,、工作程序、關鍵控制點和核心重要輸入輸出,，并配以相應的操作性表單,，保證工作內容無縫銜接、工作人員克盡職守,，最終實現工作任務的圓滿完成和企業(yè)發(fā)展目標的實現,。

3、建立嚴格的成本控制體系,。加強成本控制,，節(jié)省費用支出，建立目標成本體系,，在不影響所提供的服務質量的前提下,，達到成本的持續(xù)降低，是規(guī)范公司內部管理，降低消耗,，增收節(jié)流的重要工作內容,；因此，物業(yè)管理公司需要建立嚴格的成本控制和預算管理體系,，通過對工作流程的精細梳理和權責體系的明確界定,，對公司的采購成本、營銷成本,、人力成本,、管理成本以及財務成本等進行嚴格的規(guī)劃、評審和優(yōu)化工作,，在事先,、事中和事后進行全方位的成本管理，最終達到持續(xù)降低成本的目的,。

4,、加強對員工物業(yè)管理知識方面的培訓。特別是客服人員對相關物業(yè)知識,，法律法規(guī)及與業(yè)主溝通方面進行深度培訓,，通過培訓達到全面提高員工的素質，提高服務水平和業(yè)務技能,，同時增強員工的忠誠度,。

5、健全各小區(qū)突發(fā)事件應急演練的培訓,。20xx年我們將建設一只能處理物業(yè)管理緊急事件的專業(yè)保安隊伍,，健全物業(yè)管理服務中處理緊急演練培訓，提高保安隊伍處理緊急事件的能力,。

6,、在機會成熟的情況下積極向外拓展業(yè)務。拓展業(yè)務始終是公司健康發(fā)展的首要任務,，市場的有限性迫使企業(yè)要積極想外擴展才能更好的生存和發(fā)展,。但是因為公司管理還待提高,，因此,，必須在機會成熟時，抓住機會努力想外又快又好又穩(wěn)的發(fā)展,。

7,、加強物業(yè)管理方面的知識宣傳。物業(yè)管理剛剛起步,，很多業(yè)主對物業(yè)管理知識不了解,，甚至誤解，導致物業(yè)管理工作難以進行，為了更好的開展公司今后工作和樹立公司品牌形象,，因此需要在今后的工作中加強這一方面的宣傳,。

8、利用現有項目積極拓寬服務領域,。物業(yè)公司擁有先天的客戶資源優(yōu)勢,，今年物業(yè)公司業(yè)務發(fā)展迅速，無法顧及拓寬服務領域,，待理順公司內部管理后,，將適時進行一些增值服務或綜合服務,，以整合和充分利用社會資源和社會服務供應來提高公司的盈利能力和品牌效益,，例如家政服務，送水,，送氣,，房屋中介，寬帶辦理,、自用部份的有償維修服務等,。

9、加大追收欠拖不交及惡意欠費力度,；增加凈利潤收入,，實現顆粒歸倉。利用法律法規(guī)允許范圍和行業(yè)特點,，采用多種催收手段進行催收,。

10、做好創(chuàng)建文明單位的前期準備工作,。

11,、樹立品牌服務。利用“曲陸”這個老字號在市場競爭中取得優(yōu)勢,，充分發(fā)揮地緣優(yōu)勢,、品牌優(yōu)勢，創(chuàng)造機會在從先進的物業(yè)公司學習其先進的管理,、經營方法和經驗,，在全面提高服務水平的基礎上，打造出本市的物業(yè)管理新品牌,。

12,、協調解決目前小區(qū)更迭查驗的遺留問題,。把前期發(fā)現需要整改的內容及時與甲方協調處理,，不讓遺留問題影響公司之后的管理工作,。

總之,，在未來的時間里，我們將努力使工作水平再上一個新臺階,，打造一支作風過硬,，素質超高，能打硬仗的隊伍,，全面完成各項經營管理指標,，形成并彰顯我們的核心競爭力,，不斷提高業(yè)主對豐華物業(yè)的信賴和滿意,，在業(yè)界樹立良好的形象和口碑,，把豐華物業(yè)打造成為物業(yè)管理水平第一的高檔住宅社區(qū),。

半年的工作已經結束了，接下來的半年,，我也一定會做的更加認真一點,，并且也一定會堅持去做的更好一點，這對我個人來講,，也是一個很大的提高，我也一定不會辜負了公司的期望,，下半年做出更好業(yè)績來,。