當工作或學習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績,，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓,，提高認識，明確方向,，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來，就叫做總結,。相信許多人會覺得總結很難寫,？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習,。

國企員工年度總結篇一

進入公司的開始階段,，每天在車間觀察冰箱的生產(chǎn)過程，了解各類設備的作用及特點。通過協(xié)助武漢輕機安裝d線門發(fā)泡,、跟蹤e線箱發(fā)安裝和pcm線安裝進度,，進一步了解了設備，并在日常工作中,，參與各項設備檢查,。在此特別感謝陳工。

感謝師工的指導,，通過統(tǒng)計各種設備的使用狀態(tài),、搬遷情況、報廢情況,、資產(chǎn)價值等,，使我學習了固定資產(chǎn)管理，對設備管理工作有了初步的認識,；進而,，查詢設備管理的相關資料，學習了許多設備管理知識,。

公司設備的備件采購基本上都屬于應急性采購,，備件管理還處于原始狀態(tài)。在黃部長的指導下,，通過查詢資料,，結合公司備件管理的實際情況，編寫了《備件管理方案》,，經(jīng)黃部長的審核后,，編寫了《備件管理實施進度計劃》,。方案中提到將備件分類管理,，建立設備備件臺帳，關鍵備件定額儲備,。并制定了《重關備件領用及回收流程》,，此流程規(guī)定重關備件的領用要以舊換新，統(tǒng)計其壽命,。從8月份開始實施此流程,。

公司結構調整，設備管理職能劃入工程院工藝裝備所,。每月根據(jù)各制造廠報送的數(shù)據(jù),，編制下個月的《月度備件申購計劃》，發(fā)送采購部,，采購部反饋申購備件的到貨情況,。并通過統(tǒng)計各制造廠備件庫備件及加工件庫存量，了解各廠的備件庫存狀況。

五,、20xx年淡季設自主維修

在夏工的指導下,，督促各制造廠淡季自主維修的實施，并對完成情況進行匯總,。同時對于維修中急需的備件及加工件進行跟蹤,。

在汪所長的帶領下，公司的設備管理工作有了很大的好轉,。但是缺少設備資料和歷史數(shù)據(jù)。所以,，從頭開始收集數(shù)據(jù),。每天統(tǒng)計各廠的設備維修記錄統(tǒng)計表，月末進行匯總,，并通過對數(shù)據(jù)的月度統(tǒng)計分析,，了解各類設備的使用情況，尋找故障頻繁的設備及主要故障部位,，進而,，作出改善措施。

為了使設備操作人員更快更好的了解設備結構,，掌握設備操作方法,，提高設備的維護保養(yǎng)工作，工藝裝備所全體電氣工程師在葉工的帶領下,，共同編制了新的指導書,。我參與了編制，并負責收集電氣工程師們編寫的指導書,，轉發(fā)給各廠設備工程師反饋情況,，將所有的指導書統(tǒng)一格式，對應每臺設備,，填寫設備編碼,。

為改善設備現(xiàn)狀，推動各制造廠維護保養(yǎng)設備,，特推行設備“5s”專項活動,。我參與了設備“5s”活動的檢查，和各廠設備工程師一起學習好的實施經(jīng)驗,。

由于欠缺設備備件的具體數(shù)據(jù),，在平時申購備件時，經(jīng)常出現(xiàn)備件型號不對的情況,，同時也為了更好的管理備件,，所以要收集各廠各類設備備件的清單,。進而按照每臺設備建立備件臺帳。

根據(jù)各廠報送的數(shù)據(jù),，向財務部提交下個月的設備預算費用,。

此外，還參與了《設備管理制度》的討論,、固定資產(chǎn)標牌的設計等等,。

以上是我這段時間的工作總結，除了工作上的收獲之外,，還有心靈上的成長,。

a、做事情更有計劃有條理

每周周末都會寫本周工作總結及下周工作計劃,。這使我養(yǎng)成了良好的工作習慣,。每周一早晨，我會提前幾十分鐘到辦公室,，將本周的工作根據(jù)輕重緩急,，按順序寫在紙上，放在電腦旁,，隨時提醒我應該做哪些事情,。

b、更加珍惜時間學習

目前很多公司都已經(jīng)采用信息管理的方式,，運用設備管理軟件來管理設備,。而大部分設備管理軟件都是采用數(shù)據(jù)庫編程的。所以,，公司的設備管理將來也會向這方面發(fā)展,，我利用業(yè)余時間，學習數(shù)據(jù)庫編程技術,，同時學習先進的設備管理方法,。

c、做事情要考慮周到

制定好的管理體制并不難,，難的是怎樣實施,！人都習慣于自己的工作內容和工作方式,，任何一點小的變化都會受到排斥,。所以想要在原有的管理模式上有所改變，是很困難的事情,。在近期的工作中,，我切實的感覺到了這一點。在做任何事情之前,，要考慮每個相關的人,，從他們的角度來看待這件事情。

通過這段時間的工作，我越來越感覺到自己的不足,。首先,，對公司整體的運營模式與流程還需進一步的深入了解與熟悉，某些工作的審批職責還不清楚,；其次,，對于冰箱的生產(chǎn)工藝了解不夠，應增加這方面的學習,；最后,，在工作方法上還有待改進，工作細心度不夠,。我將在今后的工作中繼續(xù)努力,，克服自己的缺點，彌補不足,，不斷完善自己,，提高自己的綜合素質。

總結這段時間的情況,，感慨頗多,，要感謝的人更多。在各位領導,、同事的幫助下,，我學到了很多知識，非常感激,，在此再次表示衷心的感謝,！

國企員工年度總結篇二

20××年度，動力設備部在公司領導的正確領導以及各部門的大力支持下,，遵照公司的年度計劃要求,，在維護保養(yǎng)、維修改造,、巡視,、檢查考核、備品備件,、設計選型,、供貨安裝、調試接收,、新設備的人員培訓等多方面,，為此我們從制度、程序,、技能,、方法等環(huán)節(jié)開展工作,，為公司順利完成各項經(jīng)濟指標作出了應有的努力。現(xiàn)總結如下：

設備管理工作是一個綜合體系,、,，本年度在以往管理的基礎上，提出了一些新的作法,，為設備管理水平的提高起到了一定的作用,。

1、充分利用生產(chǎn)安全例會這個平臺,，大力宣講設備管理的重要性及相關要求,，并對本周的案例進行分析原由，使公司相關部門了解設備運行狀況,，存在問題,，共商解決辦法，做到群力群管,，做到使用人員,，維修人員，管理人員都能參予進設備管理之中來,。

2,、及時總結發(fā)現(xiàn)原有設備管理制度、操作規(guī)程,、使用制度條款之缺陷內容及更正調整,，保證其科學性、新進性,、可操作性的需要,。新增及調整設備操作規(guī)程8臺次篇，使用獎罰條款20條次,；

3,、充分利用維修班組周及班例會，宣講保養(yǎng)計劃要求維修重點,，做到有目標有手段落實并針對維修中發(fā)現(xiàn)的維修工所需技能不足及時組織全員及部分未預專業(yè)技能培訓工作,，全年部門全員實現(xiàn)液壓、氣動技能培訓時間30小時,，針對鉆床,、立車保養(yǎng)培訓主要機械裝配及配合調整技能16小時；數(shù)控控制,、變頻器控制技術5小時,。

4,、重新梳理全廠關鍵設備,，梳理往年維修保養(yǎng)多發(fā)故障點,，確定保養(yǎng)計劃完好目標率，備品數(shù)量及庫存量,；主要針對起重機保養(yǎng)時間,，保養(yǎng)部位5處。搖臂鉆床3處,，雙柱立式車床9處,。新增備品庫存10多個規(guī)格近40件3萬多元。

5,、組織協(xié)調生產(chǎn),、綜合、技術部門完善設備外協(xié)維修,、加工的申請,、驗收審批規(guī)范流程；目前基本做到外協(xié)有申請,，驗收有數(shù)據(jù),，質量可追溯的目的。

通過管理思路的創(chuàng)新,，使公司上下形成了設備是運行管理的基礎與保障,，設備管理是運行管理中的一個主體，通過部門的協(xié)助和各生產(chǎn)車間,、班組,、對設備管理的重視，使設備的維護,、保養(yǎng)有了較大的改觀,，提升了管理水平。

設備維修管理工作是確保設備設施正常運行的關鍵,，為此也在原來的基礎上推出了一些設備維修管理新舉措,。

1、完善設備回訪制,，重視維修質量,，維修響應及進度的可控，設備主管人員在每早晚班,，定期走訪設備操作車間班組人員,，可促進設備部管理人員對車間設備的狀態(tài)具有全面及時了解，通過部門溝通協(xié)調處理相應問題,。

2,、加強設備分區(qū)段定員定崗制，設備操作人員定員提升設備的正確使用提供可能,，維修人員定點使維修人員能充分了解熟悉本責內設備情況,，通過此種方式來組合不同技能特點的維修人員,，為提升維修效率及開展預防性維修工作提供了可靠保障，本部門內部在9個月的摸索中累計調整維修人員崗位3人次,，基本做到才盡其用,。

3、開展維修過程控制,，為定量考核積累依據(jù),，對機修聯(lián)系單填寫進行了細化，對維修人員,，維修時間,，維修后的情況，備件更換,，試運行情況等進行記錄統(tǒng)計,。

全年累計申報缺陷3324項，平均每天9項工作,，備件更換2632件,。

年維修費統(tǒng)計：

1、本年度主要針對搖臂鉆床全部8臺夾緊液壓回路接口處液壓油滴漏,，重新更換了本體接口形式,；2臺搖臂重推動費力故障屢找不出原因問題，經(jīng)多次的試驗測量,，后自行更換定位鋼柱后較好的處理了該故障,；目前針對晚班操作工過載使用情況，正在完成電流檢測遠程控制系統(tǒng)的改造,，以達到無人執(zhí)守有據(jù)監(jiān)控的目的,。

2、針對雙柱立車的改造：工作臺定心軸承處潤滑油甩油處理,，對2臺立車的工作臺局部進行加工處理經(jīng)過二個月的試用,，達到了很好預期效果，年能減少潤滑油液非正常消耗60升,，同時對刀架滑枕z軸軸承及軸承座進行了重新設計改造,，滿足了生產(chǎn)需的重切削力的需求提高了設備的加工效率。

3,、針對2臺電動平車日常充電過程中,，原充電狀態(tài)下操作人員不能及時觀察到正在充電狀態(tài)，偶有因充電插座未取下而使,，充電器因外力拉動摔壞情況,，設備部自行設計改造了充電狀態(tài)下斷開主供電電源的連鎖保護電路，徹底解決了上述問題。

4,、針對集中供氣站低溫液氧管道法蘭墊片多處,，常因墊片破裂而漏液，產(chǎn)生重要安全隱患并在聯(lián)系生產(chǎn)商多次處理未果的情況下,，經(jīng)試用多種材質墊片比較了使用效果后采用自制紫銅墊片再低溫退火處理后解決了上述問題,，盡可能的消除此大的安全隱患,，還免除了不必要的成本浪費,。

5、針對拋丸機對灰塵對環(huán)境的污染,，經(jīng)多方資料準備分析提出整改方案并通過公司審核,，目前正在實現(xiàn)中，使其能服務與生產(chǎn)的同時又保護好環(huán)境的需求,。

6,、針對歐式起重機配件費用高居不下的情況，如10t起重機多功率多速主電機損壞,，修復技術難度大工藝復雜特點,，多數(shù)維修點都不能修理的情況下而不是一味外購，后經(jīng)部門技術人員及外協(xié)方多方努力合作,，以極小的成本完成修復經(jīng)使用證實完全滿足功能要求,，此一臺就節(jié)省費用4萬余元，同時還梳理出從不成發(fā)現(xiàn)的安全滑線中間斷點問題,，并總結出檢修新方向和方法,。

7、包頭公司原簡易數(shù)控卷板機搖控操作改造,，節(jié)約單機人工費用成本一人次,。改造不論大小，點滴足矣,；付出總是有回報的,。

××年度，部門參予了設備選型,、設備技術標書編制及招標等工作,，全程參與完成：630噸單柱壓力校平機、120噸多功能液壓沖剪機,、高速數(shù)控龍門鉆,、1000kn伺服疲勞試驗機、法蘭自動化焊接的方案確定選型招標工作,，部分參予包頭項目噴涂設備,、集中供氣項目的選型招標工作；同期完成壓力校平機,、疲勞試驗機的基礎建設工作,，安裝,、驗收完成有壓力校平機，沖剪機項目,；疲勞試驗機正在安裝中,；并完成相關設備的操作培訓人員30多人次；

1,、員工配備及技能：在結合新的智能設備的進駐使用前,，及時提高部門現(xiàn)有員工的專業(yè)能力的深度和廣度；適當調增一定水平的機修鉗工比例,，內培或外招具有設備程序（電氣邏輯,、加工程序類）技術人員（主要是增加部門員工技能培訓為主）。

國企員工年度總結篇三

行政人事部20xx年度工作總結行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門,，也是承上啟下,、聯(lián)系左右的重要部門。為總結經(jīng)驗,，促進部門各項工作再上新臺階,，現(xiàn)將20xx年度工作總結，計劃如下

1,、員工招聘和入職管理

（1）招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求,，及時做好人員招聘補充工作。

（2）入職以來各部門新招員工相對較多,，由于各種原因導致前期人員流動較大,，本年度離職率較高，為招聘工作帶來了難度,。好在經(jīng)過一段時間的努力及時解決了用人急需,。入職后順利招聘：客服部兩人，操作部六人,，it部兩人,，財務部一人，司機一人,，業(yè)務部一人,，快遞部一人。

（3）入職以來,，行政人事部對新員工的入職與轉正流程進行了修訂,，增加了對新進員工的監(jiān)控力度，人員入職要跟蹤,，了解,，關懷新員工工作。員工轉正須通過主管填寫轉正申請表，由部門領導再對其做溝通交流,，審核后上報到人事部,。

2、社會保險勞動合同管理

（1）社保繳納,、將以前殘留的社?？ㄎ慈〉氖虑椋幚硗瓿?。并且和銀行相關部門對接人員友好的保持聯(lián)系,。以后處理社保事項會方便很多。

（2）勞動合同管理,，確保公司員工的合法權益得到落實,，盡量做到合法,，將勞動合同進行企業(yè)蓋章,，生效。

打破以往不合法的勞動合同,。并且所有員工都有簽訂正規(guī)的勞動合同,。全員合法在職。

3,、檔案管理

（1）行政人事部對員工檔案管理進行了改進,，由原來單一的紙質信息變?yōu)榧堎|信息和電子信息并存，建立員工電子信息庫,，方便日常使用和查找,，并根據(jù)實際情況隨時更新，對新進,、離職,、調動人員及時進行備注。并（2）收集整理應聘人員簡歷做好統(tǒng)計,，建立信息庫,，為后期人力資源開發(fā)儲備人才，提高工作效率,。

4,、公司團體票入職剛好臨近年關，因公司之前沒有過歷史團體票辦理經(jīng)驗,。本次為企業(yè)辦理團體票,，找到各相關部門，提交資料,。按照程序去辦理,，落實了團體票事項。來年后對辦理團體票需要的資料及程序都熟悉了。后期會順暢,。

5,、員工關系入職近兩個月，對全體人員都有接觸,，交流,。并且能夠很友好的處理關系。對于離職,，入職人員的溝通和關注,。處理的個人感覺還是不錯。不管是叔叔阿姨,，上級,，同事，清潔工,，還是基層都能夠很好的融洽的談笑,。并且與操作部女孩子們一起有活動。

6,、工牌制作及制度配戴入職后親自去名片廣告公司進行對工牌的設計,，和廣告公司人員相處融洽，有經(jīng)常聯(lián)系,，后期對企業(yè)文化需要制作的一些東西,。有很好的幫助。

7,、工資的制作之前參加人事工作幾年沒有接觸過做工資,，入職后，學習了如何制作工資,，如何計算員工的薪酬,，和上級領導一起對之前不太合理的工資計算方法進行了適當?shù)恼{整計算模式。后期對工資計算統(tǒng)一按這種模式,。入職近兩個月,，每天對全體伙伴問早安，發(fā)正能量的話語,，和各部門之間,，各員工之間溝通，交流,，相處的非常愉快,。我己經(jīng)融入，喜歡上這個團隊,。并且對人事上的工作己經(jīng)順利上手,。當然這一切的成績和結果都少不了陳總給我這次就業(yè)的機會,。少不了伍總耐心對我工作的指導。少不了周總對我很多工作上的大力支持,，還有各部門對我工作的配合和對我個人的認可,。讓我順利度過了我入職最困難的時期，在入職的時候,，因自己和前任的確交接的不夠仔細,，有很多未交接的地方，各部門對我?guī)椭芏?。在這里借此機會,，我發(fā)自真心的感謝給我?guī)椭椭С值幕锇椋肝覀冃碌囊荒晔聵I(yè)都更上一層樓,！行政人事部20xx年的工作中,，任何部門提出需要配合，人事行政部都會通力協(xié)作,，但是在工作過程中,，還有一些不足，需要繼續(xù)加強改進,。

1,、工作制度和工作流程不盡完善,，下一步要盡快完善公司各項制度和工作流程,，使各項工作有據(jù)可依，按流程辦事,；2,、工作細心度仍有所欠缺，第一個月做工資,，就有好幾個員工薪資加班費,，產(chǎn)生了不必要的少算。就是因為不夠仔細造成的.,。

3,、做事情大多是用感情做事，缺乏一種職業(yè)化,。性格方面不夠成熟,。我己經(jīng)做好準備了，下一年的計劃,，希望人事部越來越正規(guī),，發(fā)揮的作用越來有無限！計劃如下

20xx年主要工作計劃在持續(xù)20xx年優(yōu)秀的工作項目,，再根據(jù)20xx年度工作情況與存在不足,，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，行政人事部將從以下幾個方面開展20xx年工作。

1,、搭建架構,，優(yōu)化團隊，做好人力資源規(guī)劃根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，進一步完善公司組織架構,，為北京分部人才規(guī)劃做好準備。

2,、豐富招聘渠道,，招募優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展需要20xx年招聘將采取網(wǎng)絡招聘,、現(xiàn)場招聘,、校園招聘、熟人介紹,、內部選拔等多種方式相結合,，努力提高招聘效果，降低離職率,。行政人事部在保證日常招聘與配置工作基礎上,，主要做好技術人員的儲備工作，提升公司技術專業(yè)人員的學歷水平,，增強公司綜合實力,，提高市場競爭力。

3,、績效考核

行政人事部將在三月之前制定一個科學的績效表格,，由領導對各部門人員進行劃分，每月底對各位人員進行評估,，業(yè)績,，工作表現(xiàn)進行獎勵。

4,、員工培訓

這個工作我計劃在六月之前將ppt和培訓計劃全套的做出來,，其中包括：企業(yè)文化公司制度應知應會陽光心態(tài)等幾項培訓。操作起來,。我在培訓方面有經(jīng)驗,。可以親自上臺演講,。每個月針對新入職員工至少培訓一次企業(yè)文化及規(guī)章制度,。陽光心態(tài)每季度至少準備培訓一次。

5,、企業(yè)文化

員工組織團體活動至少每季度至少一次,，增加員工的凝聚力,！企業(yè)文化墻應該做在顯眼的位置。準備素材,，更換企業(yè)文化墻上的內容,。

在一定程度上促進了公司的文化宣傳。

6,、員工福利

員工生日登記,，每月對過生日的員工發(fā)放小禮品，或者給他們聚餐一次,。7,、員工會議

每月或者季度需要如開員工大會，評定優(yōu)秀員工,，月度之星等,。每個部門每個崗位豎立標桿，有力于標桿員工更加努力的工作,，有責任在身,，不是優(yōu)秀員工更努力的工作，爭取下一月評上優(yōu)秀員工,。員工產(chǎn)生榮耀感,。

8、公司制度建全

公司之前的制度還有很多需要完善,，撰稿制度后和伍總對公司制度進行修改,，制定，和執(zhí)行,。

9,、公司5s

針對各部門各角落，制訂好的衛(wèi)生清掃管理辦法,。做衛(wèi)生評比辦法。使我們的辦公環(huán)境更加整潔明亮,。

10,、樹立公司對外形象

根據(jù)需要對工作服裝進行規(guī)定，選樣,。制度執(zhí)行,。

11、做好行政服務的細節(jié)工作行政人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通,，生活溝通,，多傾聽員工意見，了解員工工作和生活信息,，及時為員工解疑答惑,，解決工作和生活中的困惑與困難,，使員工保持良好的工作狀態(tài)。

在即將過去的20xx年里,，行政人事部面對困難沒有停下腳步,，依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進。新的一年里,，行政人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點，改進方法,，實事求是,，加強管理，改進服務,，促進工作再上新的臺階,，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻。