無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

剛來公司上班感受篇一

培訓班的課程緊張而有序,，培訓班的氛圍嚴肅而又活潑,。回首難忘的日日夜夜,，收獲良多,，感慨萬千，現(xiàn)向領導匯報如下：

一,、態(tài)度決定一切,，理念產(chǎn)生力量。

第4期組訓班有兩條醒目的精神標語：一條是——壽險是人才的事業(yè),，人才是教育的事業(yè),，教育是培訓的事業(yè);另一條是——我為壽險而來，我為成功而來,，我為理想而來,。從培訓班一開始我就把它們當作我的座右銘，時刻牢記在心,，把首先端正態(tài)度作為成功與收獲的起步,。米盧曾說過：“態(tài)度決定一切1只有從心里認同了學習的必要性和重要性,，才能使行動變自發(fā)為自覺，才能產(chǎn)生良好和積極的效果,。培訓班為期三周的課程也有效地證明了這一點,。第一節(jié)課班主任就要求我們認真思考這樣的一個問題：在培訓班過程中如何學習，想學到什么,，學習后對自己有哪些期望我覺得,，首先要明確目標，樹立信心,，理論聯(lián)系實際,，嚴格遵守紀律。從一點一滴的小事情做起,，踏踏實實朝大目標走去,。不僅要以飽滿的熱情，專注的精神來聽好每一堂課,，同時也要學習講師的授課技巧,，互動的豐采，也要與各個地區(qū)的伙伴多溝通,，多交流,，從他們身上吸取更多的營養(yǎng)和靈感，每位伙伴都是老師,，每位伙伴身上都有閃光的亮點,，有著非常優(yōu)秀的品格值得我去欣賞和學習。這樣的機會,，人生能有幾回有什么理由不去珍惜和努力呢積極向上的態(tài)度是進步的根本保障,，良好的心態(tài)本身就是一筆寶貴的財富?？偙葎e人多付出一點,，總比別人多努力一些，總比別人多學習一分,，離成功總會近些再近些,。這是培訓班給我的感受之一,。

二,、養(yǎng)成良好習慣，體現(xiàn)組訓風范,。

有意練功,，無意成功。所謂成功,，就是功到自然成,。成功就是從不習慣到習慣的過程,。所以，良好習慣的養(yǎng)成對成功是至關(guān)重要的,。一個人的輝煌,，決不是偶然，決不是一朝一夕的事情,，而是經(jīng)過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷,。專家統(tǒng)計，一個良好習慣的養(yǎng)成,，至少要經(jīng)過37次的反復練習才能形成,，而即形成的好習慣，可以陪伴其一生,，一流組訓的風范,，要從培養(yǎng)良好習慣開始。在培訓班里有許多細節(jié)上的規(guī)定,，比如椅子及時歸位,，上課手機不能攜帶，就餐不得喧嘩,，保持四周整潔衛(wèi)生,，著裝整齊講究，嚴格遵守作息時間,，嚴格履行請假手續(xù)等,，這些都充分體現(xiàn)了老師們的良苦用心。一支招之即來,，來之能戰(zhàn),，戰(zhàn)之能勝的部隊必然是一支習慣良好，紀律嚴明,，作風過硬的部隊,。培訓班全封閉的學習和訓練是緊張而又愉快的，大家都以追求競爭,、追求卓越,、追求挑戰(zhàn)的全新精神來投入，整合舊知識,，學習新技能是目標,，同時，我認為,，良好習慣的培養(yǎng)也是不可缺少的內(nèi)容之一,。良好習慣的養(yǎng)成是個漫長而又艱辛的過程，培訓班是個很好的提升機會和修正的基地，因為在這里有來自八閩大地的伙伴們的友情提示和無私幫助,，也有各位講師的嚴格監(jiān)督和熱忱關(guān)心,。濃厚的學習氛圍和環(huán)境，無疑會使學習進步得快些再快些,。在長達三周的課程里,，我的紀律是滿分，這與我努力培養(yǎng)良好習慣是分不開的,。組訓作為職場的一名管理者與輔導者,，自身必須具備光輝與正面的形象，以身作則,，用實際的行動來感召和影響伙伴,，做語言和行動的雙巨人，這樣才能取得很好的效果,。一流組訓的風范的養(yǎng)成,，要從大處著眼，小處著手,。大目標的設定是不可缺少的,，因為這是奮斗的方向和期待達成的境界，但日常生活中細節(jié)小事就可以體現(xiàn)組訓的修練功底,，正所謂：細微之處見風范,，毫厘之優(yōu)定乾坤。

三,、充實知識教育,，提升專業(yè)技能

國壽股份制改革，帶給公司全新的機遇,，同時也讓我們面臨更高的挑戰(zhàn),。如何加強營銷管理，如何迅速有效地拓展市場,，如何健全和完善教育訓練體系,，如何提高營銷員隊伍的整體素質(zhì)，如何突破思維有所創(chuàng)新等等一系列的問題已成為擺在我們面前刻不容緩亟待解決的課題,。事實和實踐證明,，只有通過專業(yè)培訓和規(guī)范教育，提升各級主管和一線銷售人員的綜合素質(zhì),，從而提高公司營銷業(yè)務的核心競爭力,，才能從根本上保證業(yè)務的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。從公司的生存和發(fā)展的戰(zhàn)略高度上講,，充實營銷知識教育,，提升國壽專業(yè)技能是第4期組訓班的核心要求，也是我參加本次培訓班對自己的根本要求,。

培訓班的課程由淺入深,，深入淺出，可以體會到是經(jīng)過老師認真考慮,，周到安排和精心設計的,。第一周的課程是導入性和結(jié)構(gòu)性的，主要包括組訓人員的工作職責和基本工作模式,，壽險營銷團隊的經(jīng)營運作,，壽險公司的組織形式與結(jié)構(gòu)，國壽的雙成企業(yè)文化,，一流組訓的風范等,。第二周課程轉(zhuǎn)入實踐性和具體操作性，包含如何填寫工作日志,，如何進行活動管理,，如何經(jīng)營日志的批閱與指導，職場輔導要領,，團隊亞文化建設等,。第三周課程有：如何安排行事歷，如何進行業(yè)務推動,，如何培養(yǎng)企劃力,，如何撰寫企劃案，如何進行溝通和激勵,，營業(yè)單位kpi指標分析,，職場訓練要素，愛心激勵會和經(jīng)營總結(jié)會等,。每一節(jié)課對我來說都是受益非淺的,。其中：李俊勇講師的kpi指標分析課具有鮮明的針對性和非常強的實用性。通過對營業(yè)單位各項經(jīng)營成果的分析和解剖,，形成系統(tǒng)化的指標和規(guī)范化的報表,，使生硬和冰冷的數(shù)字產(chǎn)生強烈的視覺沖擊效果，用數(shù)字說話,，用指標來糾正目標,，用分析來查明問題，用最佳方案來解決問題,。這些對原本粗放型經(jīng)營的單位來講,，具有相當現(xiàn)實的指導意義。業(yè)務報表體系的建立,，不僅要直觀易懂,，導向突出，同時盡量做到格式統(tǒng)一，防止工作量過大而影響業(yè)務報表的質(zhì)量,，更重要的是要將可用資源優(yōu)化配置,，爭取價值最大化。準確,、科學,、完整也是對業(yè)務報表的基本要求之一。系統(tǒng)設立業(yè)務報表并進行指標分析的終歸目的是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,。作為一名職場的組訓,，僅有發(fā)現(xiàn)問題的能力是不夠的。只有通過敏銳的觀察和精準的判斷,，將發(fā)現(xiàn)的問題鎖定下來,，并運用科學的方式來分析出問題產(chǎn)生的原因，根據(jù)原因設計解決方案,，只有這樣的方案才能有的放矢,。有關(guān)職場訓練的7節(jié)課，重點是要提升組訓人員的輔導和培訓業(yè)務員的能力,。通過輔導和培訓,，將組訓所學的知識有效地轉(zhuǎn)移到業(yè)務伙伴的身上，并通過業(yè)務伙伴的展業(yè),，將知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,，從而達到業(yè)績輝煌組織滿堂的良好效果。怎樣才能有效地訓練呢首先要營造溫馨的氛圍,，鼓勵全員參與,，激發(fā)業(yè)務伙伴提升素質(zhì)，卓越成長的欲望;其次,，要以培養(yǎng)能力為出發(fā)點,，一切課程的設置，專題的選材都必需順從業(yè)務伙伴的需求出發(fā),，以創(chuàng)造績效為歸宿,。做到需什么練什么，缺什么學什么,。同時,，要使伙伴們明白，訓練是雙向的交流,，是互動的過程,，不是傳統(tǒng)的、簡單的教與學的老模式,。專業(yè)知識是組訓施展水平的基礎與出發(fā)點,，只有把基礎夯實,，才能構(gòu)筑起飛的平臺。

四,、技巧必不可少,，演練實戰(zhàn)是寶

市場如戰(zhàn)常要想贏得戰(zhàn)爭，光有勇氣和膽識是不夠的,。保險營銷正處于揚帆啟航，期待變革的大好時期,，同時,，營銷市場也將狼煙四起，烽火連天,。組訓作為一名保險教練,，除了要讓動運員掌握豐富的知識，端正的態(tài)度,，良好的習慣以外,，實用的技巧是必不可少的。而技巧的提升不可能在一朝一夕完成,，必須通過大量的實踐和演練,，最后讓市場來檢驗可行度。

本次培訓班雖然課程上已經(jīng)結(jié)束了,，但新的征程剛剛開始,。我將以從培訓班中學到的知識、態(tài)度,、習慣,、技巧等投入到緊張有序的實際工作中去，以持之恒的精神,、認真嚴謹?shù)淖黠L,，立志為中國人壽的光輝事業(yè)奮斗終身。

剛來公司上班感受篇二

來到食品加工有限公司已經(jīng)一個多星期,，我深信我是幸運的,。很慶幸能夠加入到一個團結(jié)和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關(guān)懷備至的領導,，慶幸擁有這么多親切熱情的同事,，慶幸自己初來乍到就有機會參加這次活動，我切身感受到團隊精神帶給我的自豪感和使命感,。入職雖然時間不長,，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇,；能成為公司一員,，我感到無比的自豪,。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在前期面試準備中,，已經(jīng)對公司有一些初步的解，但進入公司的第一天,，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生,。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷,、幫助和感染下很快就煙消云散,。為使我們這些新員工能盡早地適應工作環(huán)境，公司特地為我們新員工召開歡迎大會,。在會上,，公司領導為我們講述公司創(chuàng)辦史、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的市場戰(zhàn)略定位,、公司組織架構(gòu),、人事制度、營銷策略,、業(yè)務發(fā)展及目標等等,，還介紹我們認識各部門負責人。我還解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間,，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新,、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展,，幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換,，很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理,。我想,，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去,。

進公司的第二天,，__帶領我們新員工參觀食品工業(yè)園的建設。這次參觀讓我們對公司規(guī)模,、定位有一個全面的解,。

一進園區(qū)，首先被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引,，__介紹說辦公樓占地9000平方米,，預計在今年7月份我們就能搬進去辦公，真讓人興奮,。接著__又為我們一一指出建設中的冷庫,、暫養(yǎng)廠房,、車間、超市,、公寓等基礎設施建設,。

通過實地參觀，讓我感觸頗深,。結(jié)合來公司這幾天的工作,、學習，下面將我自己的感想總結(jié)一下：

態(tài)度決定一切,。一個人的成功與否,，取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者,，始終用最積極的思考,、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生,。通過對公司文件的學習,，以及在工作中與__的接觸，讓我印象頗深的是__,。對金錢及榮譽的態(tài)度,。對金錢及榮譽的態(tài)度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯一個人的精神境界,。古人云：君子愛財,，取之有道。其實,，人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復的,，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關(guān),。然而,，對于金錢沒有正確心態(tài)的人，金錢往往會毀滅其一生,。因而,，我們在工作中要向__學習，培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽觀,，面對誘惑能堅持自己的底線,，保持一顆冷靜的心。

剛來公司上班感受篇三

懷著美好的希望和從零開始的心態(tài),，我開始了自己人生的新征程,，參加了中國鐵塔有限公司四川省分公司的新員工培訓。培訓內(nèi)容豐富而有創(chuàng)意,，從企業(yè)文化,、發(fā)展戰(zhàn)略,、管理體系到職業(yè)素質(zhì)，高效溝通與時間管理等等,，讓我受益匪淺,，下面是幾點體會：

第一，清楚了公司的組織機構(gòu)和企業(yè)文化,。

培訓第一天,，郭正平郭總激情洋溢的為我們講解了公司的組織機構(gòu)和企業(yè)文化，也介紹的公司到目前取得的輝煌成績,。開拓創(chuàng)新,，務實高效，利益客服,，成就員工是我們企業(yè)的核心價值觀;企業(yè)的使命是竭誠服務電信企業(yè),，鑄就信息社會基石;企業(yè)的愿景是做國際一流信息通信基礎設施服務企業(yè)。最后郭總也向我們提出了殷切的希望,，希望我們這批新員工能更快的實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,，加強業(yè)務知識學習，立足崗位,，敢于擔責,，敢于創(chuàng)新突破。讓我受到很大的鼓舞,，心中暗自說道,，一定要積極主動的學習，爭取早日能獨當一面,。

第二,，認識了公司的主要業(yè)務和相關(guān)做法。

要知道自己是做什么的,，該怎么做,，這是必要的。與此同時,，也必須知道公司各部門之間是怎么運作的,，有什么聯(lián)系。對于建維部而言,，客服提出需求,，站址篩選，方案確定,，訂單簽訂,，交付驗收，客服起租這些環(huán)節(jié)我們必須清楚，掌握應知應會的技能,。對于項目經(jīng)理而言,，單站管理，項目多,，流程長,，如何進行及時跟進?合署辦公單位多，如何發(fā)揮他們的力量,，步調(diào)一致,，助力工程規(guī)范化管理?矛盾與故障又該如何處理?這些都是我們要加強思考并落實的問題。

第三,，明白了員工的職業(yè)素養(yǎng)和成長路線,。

新員工的發(fā)展階段與挑戰(zhàn)，一般從一名新人到一名菜鳥,，再到一名熟手,。在這期間，我們要學的,，要做的太多太多,。但是始終要明白,，工作需要樹立崇高的理想,，做事需要堅持以結(jié)果為導向,，工作中不說不知道,，不說不可能,，辦法總比問題多，要學會從容而優(yōu)雅的工作,，要做有價值的事,。堅持下去，就會越來越熟練,，讓工作增值,。

第四，理解了工作中的高效溝通與時間管理,。

在高效溝通和時間管理這一講中,，給我印象最深的是“多學少錯”這四個字，只有學得多了,，才會錯的少,，相反如果錯的多，也就說明學習還不夠,。工作中的溝通,，要做到看、聽說,、問,。察言觀色,，聽出弦外之音，通過合理的提問,，達到完美的表達,。對于時間管理而言，一年之計在于冬天,，一日之計在于昨晚,。不要在盲目的工作，做希望做的事,，避免不希望做的,，把時間高效利用起來。

本次培訓,，嚴格的管理,，幽默的授課，深厚的友誼,，我將銘記于心,。

剛來公司上班感受篇四

很榮幸作為瑞信的新入職員工參加此次的培訓，作為瑞信企業(yè)文化中的重要部分——終身學習,，培訓自然也就成了每位新員工入職后的重要的環(huán)節(jié)之一,。這次集團人力資源部為我們新員工按排的一系列培訓課程資料涵蓋豐富、多彩,，貼近新員工實際需求,，課時安排合理、緊湊,，各位講師授課生動搞笑,、通俗易懂，課堂氣氛活躍,，學員反應熱烈,。一天的培訓我感受頗多，使我對集團大家庭有了更多的認識,，也使我更加得堅定了勇于擔當所在崗位工作職責的信念,。

整個培訓課程資料分為五大塊：企業(yè)文化講解、財務管理知識講解,、產(chǎn)品知識講解,、行政管理制度講解和人力資源管理制度的講解。這其中的每一塊的講解都與每位員工的切身利益息息相關(guān),，便于新員工更快的融入到瑞信大家庭,、更快的進入到新的工作崗位、開展新工作。

這次的培訓課程較多,，我主要有以下幾點的心得與體會：

第一,、集團企業(yè)文化豐富多彩、內(nèi)涵全面,、結(jié)合了多方的先進企業(yè)文化因素,，切合公司現(xiàn)有架構(gòu)、員工結(jié)構(gòu),、經(jīng)營和管理制度,。集團企業(yè)文化包內(nèi)含企業(yè)文化精神、企業(yè)使命,、員工的核心價值觀,、管理方針、企業(yè)愿景,、服務宗旨和質(zhì)量方針等這些方面,，概括精煉、簡潔,、讀來朗朗上口且具有必須的前瞻性,。

第二、集團在財務管理方面出臺了嚴格的,、詳細的,、規(guī)范的、人性化的財務管理方面制度,，透過培訓學習能感受到公司在財務管理工作上的嚴謹,。有了這樣一些財務管理方面的制度，勢必能夠讓不一樣層次的員工在涉及公司財務工作時,，依規(guī)范,、按程序處理相關(guān)涉及公司財務工作事宜,，減少了財務管理漏洞,、保護了公司財務管理的安全、增加了工作的便捷性,、提高了工作效率,。

第三、透過產(chǎn)品知識的培訓,，了解到公司的主要產(chǎn)品,，同時也了解到了很多的關(guān)于防火門方面的專業(yè)產(chǎn)品知識及各項標準，公司嚴格按照國家各項標準做最好的產(chǎn)品和服務?，F(xiàn)代市場經(jīng)濟中產(chǎn)品和服務是企業(yè)的生命線,，如何提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低生產(chǎn)成本是提高企業(yè)競爭力的根本所在。這無疑是全體員工最需要去共同努力的方向。

第四,、行政管理是企業(yè)的最為基礎的管理,，同時也是最為廣泛的管理和最體現(xiàn)管理細致性的管理。而透過行政管理制度方面培訓,，能夠很容易感受到集團行政管理的基礎性,、廣泛性和細致性。正是有了這些完善的行政管理制度,，保證了霉一位員工都能處于一種井然有序的工作環(huán)境中,，其中的獎懲制度也是保證各項工作規(guī)范的必然而為。

第五,、人力資源是企業(yè)的重要資源,，這一點已得到了絕大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者的共識，如何讓企業(yè)的人力資源得到最好的發(fā)揮與應用考驗著每一位企業(yè)經(jīng)營者,。這一切離不開企業(yè)人力資源管理制度的設計和完善,，從培訓課上了解到了企業(yè)的基本人事管理制度、培訓制度和績效薪酬管理制度,，這一切制度均依據(jù)現(xiàn)有國家勞動合同法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展而制定,，具有極大的實際操作性和可行性，其中的很多規(guī)定也很大程度的保護了員工的合法權(quán)益,，極具鼓舞作用,。

最后，透過這短短的一天的新員工入職培訓,，使每一位新員工在很多方面由不知到知,，由知之不多到知之甚多。同時我也深深的體會到集團十分重視企業(yè)文化的建設和各項管理制度的建設,，集團的發(fā)展固然是一切工作的重心,、但集團同時也十分重視每一個員工的成長和發(fā)展，集團為員工設計了職業(yè)發(fā)展的通道只等每一個瑞信任去努力和奮斗,。另外,，集團重視管理的動態(tài)性和發(fā)展性，以開放思維做好各項管理工作,。一天的培訓課程就想到達對集團有深刻的了解是不可能的,，培訓只是起一種引導作用，每一位新入職的員工應以此為契機盡快的熟悉各項管理制度和流程,，盡快以飽滿的熱情投入到各自的工作崗位上,，做出出色的工作成績，不斷的學習,，為實現(xiàn)企業(yè)的價值和個人的價值而不斷努力,。

剛來公司上班感受篇五

蛹在誕生的時候便為了一個目標而努力,，那就是努力成長，結(jié)繭,，積攢足夠的力量,，然后破繭成蝶。

小時候的我比較調(diào)皮,，一點也不安分,，可是每天臨睡前，爸爸給我講故事的時候,，我卻能夠安穩(wěn)下來,，聽著故事安然入睡。爸爸喜歡給我講一些有寓意的小故事,，有一次給我講蛹是如何破繭成蝶,，我問爸爸，蛹為什么要破繭成蝶,，它不疼么,。爸爸回答我，這是成長的代價呀,，只有羽化成蝶,，蛹才實現(xiàn)了理想，完成了蛻變,，才能飛向廣闊的天空,，欣賞大自然的美麗。妮妮也要快快成長,，長大了才能做自己喜歡的事,。那時候不想長大，可是成長的經(jīng)歷是每個人必經(jīng)的過程,，誰也無法拒絕,。我慢慢地長大了，懂事了,，父母也慢慢的開始衰老了,，我開始迫切期望自己早點積攢足夠的力量，破繭成蝶,，尋找自己的花海與樹林,，肩負起自己的責任，為了我自己,，也為了我愛的人。

心里埋下了一顆種子,，慢慢就會破土,，發(fā)芽,。上學的時候，我時刻謹記自己是一只微不足道的蛹,，我需要積攢力量,，只為了破繭成蝶的那一刻。上學期間,，我努力學習,，用知識武裝自己的頭腦;日常生活中，我保持一貫的熱心助人,，團結(jié)友愛的習慣,，于是我在周圍同學中形成了良好的口碑和人緣，收獲了友誼;積極參加社團活動,，把握一切能夠鍛煉自己的機會,。()成長的路上難免會有挫折，我也曾有苦惱,、彷徨,、碰壁、無助,，但知難而進的信念讓我一直沒有放棄心中理想,，這么多年經(jīng)歷過風雨，也見到過彩虹,，漸漸地褪去稚氣,，變得成熟穩(wěn)重。我一直在等待那個能夠讓我成蝶的機會,。

當人力資源打來電話詢問是否參加培訓時,，我迫不及待的作出肯定的回答，懸著的心終于放下來了,，一切塵埃落定,，一片新的天地展現(xiàn)在我面前。建行這片林海太浩瀚,，有太多的值得我去探索,，去追尋，蛻變的喜悅漸漸淡去,，對未來充滿了渴望,，渴望自己成長到能夠給這片林海增添一份色彩。對于以后的路,，我當用心規(guī)劃,，腳踏實地，一步一個腳印的走下去,，將學習的激情延續(xù)到未來,，更快的成長,，努力地羽化，創(chuàng)造更輝煌的成績,。

省行給我們安排了這次培訓,，我一定會把握好培訓機會，在培訓期間積極調(diào)整心態(tài),，適應從象牙塔到職場新人的角色轉(zhuǎn)換,。深刻體會建行文化，領會建行精神,，努力學習業(yè)務知識,，積極參加團隊活動，結(jié)識新的朋友,。28天的培訓之后,，我們就將真正地踏上工作崗位，我將從基層崗位做起,，始終保持學習的心態(tài),，在實踐中學習，在摸索中進步,，在工作中檢驗自己,，將我所學融會貫通到實際的業(yè)務操作中，不斷積累經(jīng)驗,，培養(yǎng)過硬的業(yè)務能力,。我不是一個人在戰(zhàn)斗，建行這個大家庭是一個團隊,，我會融入他們,，學習老員工的處理業(yè)務與工作的經(jīng)驗，同時展現(xiàn)自己的青春活力,，去感染他們,，使團隊保持高昂的斗志，更好的為客戶服務,，給客戶更好地體驗,。我們做一小步，建行的愿景變能夠更快的實現(xiàn),。

建行,，我的森林，感謝你接納了我,，我揮動著翅膀,，義無反顧的投入你的懷抱，我準備好了,，我來了,。

剛來公司上班感受篇六

猶記得20__年的夏天,，稚氣未脫的我,，懷揣著一顆懵懂好奇之心,，茫然青澀地步入交通大學校門時的心情，好奇,，憧憬,，開心，激動,，還有些許對未知的害怕,。

20__年07月10日，如同剛上大學時候一樣,，一個背包,，一紙報到證，我踏上了駛向人生目標的第二趟火車,。依然稚氣,，青澀，好奇,，憧憬,，開心，激動,。少了份孩子般的懵懂,， 多了份大人般的志向與抱負。還有更多的未知,，能否適應新的環(huán)境,，能否和領導同事相處好，能否在這份工作上體現(xiàn)自己的人生價值……

接站叔叔的和藹熱情的迎接告訴我一切顧慮顯得多余,，鮮明醒目的“大唐大舞臺,，盡責盡人才”幾個大字讓我對大唐充滿了信心和期待。良好的住宿條件,，豐盛的伙食,，設備齊全的活動中心，尤其是和藹可親的領導,，讓我僅在短短的幾天,，便有了家的感覺。我相信,，選擇大唐寧電,，沒有錯。

簡單卻又隆重的開班典禮是大唐寧電公司對我們最熱烈的歡迎儀式,。會上,，新同事們簡短而不失精彩的自我介紹,，讓我感到有點兒自愧不如，但更多的是為能有這么多優(yōu)秀的朋友感到快樂,。

席總的發(fā)言,，無疑是典禮上最精彩的部分。席總向我們介紹了大唐集團,、大唐國際以及大唐寧電的基本情況,、發(fā)展歷程、未來的展望,。席總告訴并激勵我們：“你們剛剛畢業(yè)的大學生,，正站在中國大唐集團公司和大唐國際飛躍式發(fā)展的平臺上，這是個很好的機會,，希望你們能好好把握,，能夠早日融入企業(yè)的各項工作中，在公司發(fā)展的大好機遇里,，勤奮學習,，努力工作，盡快成長起來,，勇挑重擔,，為公司的快速發(fā)展貢獻力量?！?/p>

此外,，席總對我們提出的六點要求，簡單實在,，發(fā)自肺腑,，讓人值得深思。

一要腳踏實地,。大家剛剛從大學畢業(yè)出來,，是天之驕子，社會的精英,，擁有遠大高遠的理想,。此外，還需懂得腳踏實地,。只有理想而不腳踏實地的人,，是夢想主義者而不是理想主義者;只懂得腳踏實地而沒有理想的人，是務實主義者而不是現(xiàn)實主義者,。

二要以德立身,。《周易》曰：天行健，君子以自強不息;地勢坤,，君子以厚德載物,。清華大學的校訓“自強不息，厚德載物”也體現(xiàn)了這一點,。)只有道德高尚的人才能承擔重大的任務,。追求真正的成功，應該立足長遠,，自強不息,，以苦明志,，以苦礪才,，以苦養(yǎng)德。

三要虛心學習,。初出茅廬的我們,，有許多方方面面的知識需要向前輩和大家學習。我們要時刻保持謙虛的學習心態(tài),。西漢文學家劉向說過：“少而好學,，如日出之陽;壯而好學，如日中之光;老而好學,，如炳燭之明,。”在當今社會,，知識決定命運,，一日不學，便落后他人,。

四要團結(jié)協(xié)作,。團結(jié)協(xié)作是一切事業(yè)成功的基礎。一個人像一塊磚砌在大禮堂的墻里,，是誰也動不得的;但是丟在路上,，擋人走路是要被人一腳踢開的。一個集體,、一個團隊只有團結(jié)一致,，積極協(xié)作、互補,，目標才能實現(xiàn),，才能越走越遠。

五要善于創(chuàng)新,。創(chuàng)新是一個國家和民族的不竭動力,，更是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂和生命。我們作為剛剛畢業(yè)的大學生，應當充滿朝氣和活力,，帶著知識和熱情,，不拘泥于現(xiàn)成，善于創(chuàng)新,，勇于創(chuàng)新,。

六要志存高遠。不想當將軍的士兵不是好士兵,。的確,，作為年輕的我們，我們要時刻保持著對成功的欲望,，對勝利的渴望,。我們擁有以“大唐大舞臺，盡責盡人才”為人才理念的大平臺,，何愁才能無處可施?

為期三天的軍訓鍛煉了我們的體能,，磨練了我們的意志;對寧德市規(guī)劃館和藝術(shù)館的參觀學習，使我們從整體上對寧德市有了更深刻的了解,，對以后的生活有了更多的憧憬和向往;各個部門領導給我們的知識培訓,，為我們今后的工作打下了夯實的基礎。

來到大唐寧電已過半個多月,，在生活環(huán)境上基本已經(jīng)適應了,，和新同事相處的也十分愉快。通過這短短的半個月和領導同事的學習,，自己各方面都有所進步,。我相信，在今后的學習和生活中,，在領導和同事的幫助下,，不斷學習，提升自己,，秉承同心文化,，實現(xiàn)自己的理想和自我的人生價值。大唐也一定能夠做到務實和諧,，同心跨越,，真正的成為國際一流的能源企業(yè)!

剛來公司上班感受篇七

新員工的培訓重在兩個方面：

一個是質(zhì)量管理方面的知識培訓，另一個是安全管理方面的知識培訓,，這兩個方面是關(guān)系的企業(yè)生死存亡的重要環(huán)境,，而且責任重大，不僅要培訓,，而且還要做好相應的記錄,，并簽署責任狀，這樣，一旦有事故發(fā)生,，就有據(jù)可查了!

1,、理論聯(lián)系實際、學以致用的原則

員工培訓要堅持針對性和實踐性,，以工作的實際需要為出發(fā)點,，與職位的特點緊密結(jié)合，與培訓對象的年齡,、知識結(jié)構(gòu)緊密結(jié)合,。應重點培訓一批技術(shù)骨干。

2,、,、因材施教的原則

針對每個人員的實際技能、崗位和個人發(fā)展意愿等開展員工培訓工作,，培訓方式和方法切合個人的性格特點和學習能力,。

3、講求實效的原則

效果和質(zhì)量是員工培訓成功與否的關(guān)鍵,，為此必須制定全面周密的培訓計劃和采用先進科學的培訓方法和手段。

4,、激勵的原則

將人員培訓與人員任職,、晉升、獎懲,、工資福利等結(jié)合起來,，讓受訓者受到某種程度的鼓勵，同時管理者應當多關(guān)心培訓人員的學習,、工作和生活,。

新員工培訓

新員工培訓是指給企業(yè)的新雇員提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法,，使他們明確自己工作的職責,、程序、標準,，并向他們初步灌輸企業(yè)及其部門所期望的態(tài)度,、規(guī)范、價值觀和行為模式等等,，從而幫助他們順利地適應企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位,，使他們盡快進入角色。

新員工培訓的內(nèi)容

企業(yè)對新進人員培訓的內(nèi)容主要有：

一,、介紹企業(yè)的經(jīng)營歷史,、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作,，為企業(yè)的繁榮作貢獻;

二,、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章,，一切工作按公司制定出來的規(guī)則,、標準、程序,、制度辦理,。包括：工資、獎金,、津貼,、保險、休假,、醫(yī)療,、晉升與調(diào)動、交通,、事故,、申訴等人事規(guī)定;福利方案、工作描述,、職務說明,、勞動條件、作業(yè)規(guī)范,、績效標準,、工作考評機制、勞動秩序等工作要求,。

剛來公司上班感受篇八

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在過去的工作中積累了必須的工作經(jīng)驗，但剛進入公司,，難免還是有點壓力,。為了能讓自我盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事,，用心學習工作所需要的各項專業(yè)知識,，努力提高自我的業(yè)務水平。這段時光我學到了很多知識,，自我的技術(shù)水平也得到了很大提高,，過得十分充實和快樂，再累也是值得的!在那里,，我要個性感謝在這段時光幫忙過我的領導和同事,，正是因為有了他們無微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫忙,，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環(huán)境,，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣,，xx是關(guān)心自我的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自我!

在xx,，我喜歡業(yè)務員這個工作崗位,，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學以致用,，并能很好的發(fā)揮我制定計劃,、處理問題等方面的潛力，正因為對工作的喜歡,，使我能全情投入到工作中去,。我明白惟有用心的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作,，我正用心的做著領導交給我的每一項任務,。

對于我來說，xx是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境,，所接觸的人和事物一切都是新的,。作為新員工，我會去主動了解,、適應環(huán)境,，同時也要將自我優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關(guān)系,。除此之外，我還要時刻持續(xù)高昂的學習激-情,，不斷地補充知識,，提高技能，以適應公司發(fā)展,。在工作中我可能會有迷惑和壓力,，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去,，就必須會取得成功,。

社會在發(fā)展，信息在增長,，挑戰(zhàn)也在加劇,。我不僅僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要透過學習他人的經(jīng)驗,，來提高自身的素質(zhì),。xx公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的,，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有潛力把握機遇,，與xx一齊迎接

來到公司快一個月了,，這一個月中我收獲了很多，也學到了許多的明白,，上班的第一天就做了入職培訓這讓我更加的了解了公司,，了解了自我即將上崗的這個工作崗位、工作資料,，以及企業(yè)文化和組織架構(gòu),，打消了我對公司的陌生感。

剛來的時候我以為自我有工作經(jīng)驗,，工作能夠游刃有余,，但是一段時光后我才發(fā)現(xiàn)不是這樣的，僅憑我自我掌握的那一點點是遠遠不夠的,，我開始低下頭,，謙虛的向各位同事、領導請教,、學習,。這段時光真的要感謝許多人，是你們幫忙了我的成長與進步在那里我想對你們說聲多謝,。

記得剛到公司的時候,，對公司的業(yè)務知識不了解，我的上級領導就很細心的手把手教我,，不懂的知識就請教身邊的同事,，他們也很熱心教我，這使我很感動,，使我感到了一個公司有了親人般的溫暖,，但是因為專業(yè)知識的不熟悉以及多方面的原因想要退縮的時候，我找到了人事專員吳瓊,，和她說出自我心里的疙瘩,，她也耐心的詢問原因、指導,。解開了我心里的心結(jié),。透過這件事情也更加堅定了我要留在公司的信心，因為對于像我們這樣離開家在異地工作的孩子,，需要這樣的一個大家庭,。大家和睦的相處，哪怕工作再苦再累都能一樣做的很開心,，我覺得這樣就真的很知足,。

在今后的日子里，我會繼續(xù)認真負責的工作,，不懂得問題我會用心的請教各位同事,，我會開開心心的上班，用最好的心態(tài)來迎接每一天的工作,，做同事們的開心果,，期望因為我的存在能給大家?guī)砗芏嘈β?。最后我愿與公司一同成長，一同進步,，共同迎接完美的明天!

剛來公司上班感受篇九

來公司已經(jīng)三天時間了,，這三天我學了許多的知識,、領悟了很多道理,。而一首《感恩的心》的手語舞蹈，更讓我們學會了感恩,。感謝酒店為我們組織了這次培訓，沒有高瞻遠矚的領導,，就沒有我們的這次學習機會,。

說真的，在沒有來公司培訓之前,。我正處于迷茫之中,，不懂怎么著手去開展工作。通過三天的培訓,，我學到了很多新的知識。懂得了許多做人的道理,，也改變了原來的一些觀念,。使我找到了新的起跑點。

培訓的前兩天,，由人事部周經(jīng)理給我們授課,，讓我們了解了酒店的職業(yè)道德，酒店從業(yè)心理與心態(tài),，學習了有聲微笑服務與酒店行體規(guī)范,，酒店禮儀及酒店意識與服務意識,，酒店員工手冊和行為規(guī)范。而且保安部余經(jīng)理還教了我們許多消防知識,。許多都是我們終生受益的知識,，既教會了我們做事，還教會我們?nèi)绾巫鋈?，心態(tài)決定一切,！我們應懂得“批評是金，表揚是銀”,。如果犯錯,，不可逃避，應正確對待,，成年人要懂得為自己所做的事負責,，不可消極對待?！叭巳藶槲?，我為人人”。想想我們每天為別人服務,，同時也得到別人的服務,，所以我們服務于人時，要換位思考,，以心換心,，主動、熱情,、耐心地對待我們的客人,，服務周到。

培訓的第三天,，人事部周經(jīng)理組織我們?nèi)w新員工去清水彎休閑山莊進行了一次有趣的燒烤活動,。同事們在一起玩得很開心，通過這次燒烤活動讓同事之間多了一次相互了解的機會,，體會到團隊協(xié)作能力的重要性,。不必總束縛在酒店的環(huán)境里，可以在新的環(huán)境中體會大家良好的關(guān)系,。讓大家真正有一種大家庭生活的感覺,，感到多么的親切，并且可以讓同事們呼吸新鮮空氣,，又可以增進感情,。希望我們?nèi)w同仁能夠珍惜大家一起工作的機會。

在我沒有聽這幾天課之前,，雖然我在工作中也很努力,，但我卻始終感受不到它們真正的含義,，更體會不到服務給我?guī)矶嗌倏鞓罚瑑晌焕蠋煹木适谡n,，無一不感染著我們當時在座的每一位,，讓我受益非淺！

最能激起我們活力的是培訓課間的游戲,，它把我?guī)Щ亓诵@時代,，我愛這樣的培訓與游戲想結(jié)合的授課方式，它不僅僅是一次培訓,，更多的是一種分享,，一種學習所帶來的快樂，我知道這快樂而又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會忘記的愉快經(jīng)歷,，我為自己能有這樣的愉快經(jīng)歷而榮幸,！這將是我一生中一筆寶貴的財富！我再次感謝酒店給予我這樣的一次學習機會,！

剛來公司上班感受篇十

9月16號上午,，我們07級學生一起踱步來到了上海杉杉科技有限公司，帶著疑問,，我們走進了這家在我印象中是做服裝的公司,。

進入 公司，公司負責人簡單的幫我們介紹了下公司的概況,。上海杉杉科技有限公司是專門從事新型功能材料研發(fā),、生產(chǎn)與銷售的高新技術(shù)企業(yè)，由杉杉集團與寧波杉杉股 份有限公司共同投資組建,，注冊資金億元,。公司主要從事鋰離子電池綜合負極材料,、正極材料,、電解液以及高強高密高純的各向同性炭材料等系列產(chǎn)品的研 發(fā)、生產(chǎn)和銷售,，年銷售總額超5億元,，產(chǎn)品暢銷國內(nèi)外,，是目前世界上經(jīng)營鋰離子電池材料品種最齊、規(guī)模最大,、市場客戶最多的專業(yè)高科技公司,。負極材料年生 產(chǎn)能力為450噸，2015年3月底二期工程投產(chǎn)后,，年生產(chǎn)能力達到1000噸以上。其中由公司自主研究,、開發(fā),、擁有獨立知識產(chǎn)權(quán)的負極材料―中間相炭微 球,，自2015年投產(chǎn)以來，一直以品質(zhì)優(yōu)良,、性能穩(wěn)定,、安全一致性好得到了廣大客戶的親睞和信任，其技術(shù)水平與產(chǎn)品質(zhì)量國內(nèi)唯一,，國際領先,，位居同類產(chǎn)品 前列。打破了日本該項目在國際上的技術(shù)壟斷和市場壟斷,，填補了國內(nèi)空白,，對增強我國鋰電池生產(chǎn)企業(yè)的市場競爭能力，支持民族高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有十分重要 的意義,。而今天我們參觀的廠區(qū)只是生產(chǎn)電池負極材料,。

杉杉科技主要生產(chǎn)鋰離子電池負極材料。在工作人員的帶領下,，我們進入了他們的生產(chǎn)車 間,，只見員工都戴著面罩在那里工作。經(jīng)工作人員介紹,，我們更加深的了解到,，我們手機上所用的鋰電池負極的材料。做負極的材料主要是石墨,，而石墨的好壞對鋰 電池的質(zhì)量起到了很重要的作用,。接著我們來到了該公司的實驗室，在實驗室里,，我們看到了研究人員對負極材料的分析,。我們這才了解到，手機鋰電池負極其實是 石墨材料均勻附著在銅膜上,，然后卷成圈塞進手機電池殼里面,。

在快結(jié)束的之前，我問了下帶領我們的車間主任楊鐵軍,，他跟我講了這樣一段話 “杉杉的技術(shù)創(chuàng)新不僅僅體現(xiàn)在圖紙和思路,，更為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟效益，在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地,。企業(yè)每年將銷售收入的5%投入到創(chuàng)新能力建 設上,，截至去年年底已累計投入科研費用8000多萬元，建立了上海市鋰離子電池負極材料和特種炭素材料企業(yè)技術(shù)中心,，還與合肥工業(yè)大學合作建立了農(nóng)產(chǎn)品生 物化工工程技術(shù)研究中心,，建立了杉杉新材料研究院，企業(yè)的創(chuàng)新能力不斷增強，杉杉已經(jīng)踏上科技企業(yè)的嶄新征程,，去創(chuàng)造更加輝煌的未來,。”

杉杉公司從xxx杉杉西服不要太瀟灑xxx轉(zhuǎn)型為xxx科技創(chuàng)造未來xxx的科技集團型企業(yè),，讓我們從中學到了很多,，雖然我們以后不一定會從事這一行，但杉杉科技公司的精神已經(jīng)能讓我們重新定位自己,。

短暫的參觀在杉杉科技公司領導的歡送中結(jié)束了,。

剛來公司上班感受篇十一

為了我們這批即將步入實習崗位的學生，學校領導都予以高度的重視,，為我們開了企業(yè)實訓這門課程,，并且能夠與實體公司正面交流，在我看來,，對于即將要步入工作崗位的實習生來說,，能夠在職前去實體公司了解情況、學習業(yè)務感到非常的榮幸,，我會好好把握這次實訓機會,，并且能夠在實訓中學到更多書本上所學不到的知識和技能。通過的一番話感受頗多,，也在很大程度上了解了企業(yè)現(xiàn)在的需求型人才,，充分認識到，作為一名現(xiàn)代大學生該以如何的精神面貌和態(tài)度去對待現(xiàn)在所從事的職業(yè),。

主要強調(diào)以下幾點：

1,、大學生在公司的忠誠度；

2,、大學生的心理素質(zhì)問題,；

3、講述公司的大概義務,；

4,、關(guān)于其公司大概的考核標準。

特別重視的是實習生對公司忠誠度的問題,，如今職場上面臨的是許多初入職場的大學生經(jīng)常跳槽,，剛在公司學會了一點知識，自以為可以出去找工資更高的公司,，于是就出去尋找另一個機遇去了,，剛剛教會了一個職員可以入手工作，職員就跑掉了,，對于這種現(xiàn)象,，公司的損失是很大的,，這樣子，還要再花時間和資金去聘請下一位員工,，所以說這樣子導致很多經(jīng)歷過這種事情的公司都不愿意去聘請剛剛畢業(yè)的大學生,，寧愿去聘請一位沒有學歷而在社會上有一年以上工作經(jīng)歷的員工。

所以,，作為一名大學生，要珍惜就業(yè)機會,，自覺培養(yǎng)對企業(yè)的熱情和忠誠度,；要找準個人利益與企業(yè)利益的結(jié)合點，腳踏實地,、立足大局,，同時還要做到擺正自己的位置，虛心學習,，努力實踐,，掌握實際本領，珍惜眼前的機遇,，深入實踐,，提高技術(shù)，在工作崗位上要確定目標,，快速的去適應環(huán)境,，踏實工作增長才干，為今后能盡快承擔起更大的責任打好基礎,。

除此之外,，給我感觸很深的還有公司的競爭問題，不僅僅是外面的公司與公司之間的競爭,，企業(yè)內(nèi)部職員之間的競爭也是相當?shù)募ち?，就以蔣總的公司為例，公司內(nèi)部每天每個月都有考核標準的排名公布,，這樣子,，就會激勵排名往后職員的工作干勁，聽到這些,，真的感覺職場如殺場,，并沒有我想象中那么輕松，那么美好,，不過,，反過來想想，這樣子的考核制度不僅能夠提高我們的心理壓力的抵抗能力,，而且可以很快的提高工作能力,，閉上眼睛想想還是很有感覺的，恨不得馬上進入他們的競爭之中，即使被拖得遍體鱗傷也值得,。

通過這次的公司拜訪,，我對自己有了更高層次的要求，體會到了實際的工作與書本上的知識是有一定距離的,，并且需要進一步的學習和實踐,，提高自己的水平。不僅如此,，更要提高自己對自己所選擇職業(yè)的忠誠度,，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，以適應職場的需要,。

其實重要的不是教會了我們什么,，而是啟示了我們，啟發(fā)我們?nèi)ニ伎?、去鉆研,。院長和蔣總的許多平實的話語中蘊含的深刻的道理需要我們?nèi)ゼ毤氉聊ィS多知識更需要我們自己去親身實踐,！寶刀鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來，只要我們做好吃苦的準備,，不怕苦,，不懼累，相信我們的明天會更好,！

剛來公司上班感受篇十二

剛來公司報到時,，主任的一席話，讓我深思,。好高騖遠,、缺乏定性是80后的通病，現(xiàn)實的殘酷很快讓我的夢想破滅了,?！凹埳险劚K覺淺,絕知此事要躬行”，好高騖遠,、心態(tài)漂浮,，結(jié)果終究是一事無成。痛定思痛,，端正心態(tài),，下定決心，本想用最快的速度融入中石化這個大家庭,，卻發(fā)現(xiàn)擺在我面前的不都陽光坦途,，也有些或大或小的坎,。

初到市片區(qū)45站覺得一切都很新鮮，大家很熱情,。站長給我進行了崗前培訓,，同事們?yōu)槲壹毿闹v解，在短期內(nèi)對加油站工作有了較全面的了解,，并且能夠勝任基本業(yè)務操作,。在加油、發(fā)卡,、記賬等業(yè)務的學習過程中,，大家都給與我很大的支持和幫助。

從無所是從到代崗主辦,，我不斷地學習和成長著，但不知為什么心里卻總是酸酸的,。剛到加油站就逢圣誕,、元旦倆個節(jié)，雖然加油站也有聚餐慶祝,，可總覺得自己格格不入,。原來工作就是這個樣子啊，在學校的時候多熱鬧,，雖說明白加油站的工作性質(zhì),，但內(nèi)心還是不能釋懷，突然覺得自己很孤單,，很悲哀,，也很失敗。不久,，我的手指冒出一些小紅點,，有時還癢，過了沒幾天手指就腫起來了,，站上的同事告訴我這是凍瘡,，當時我第一反應是我的手完了，心里委屈極了,。后來,，我發(fā)現(xiàn)站上的同事都有凍瘡，大家想辦法預防,、治療,，還將有效地方法介紹給我??在不知不覺中，我已融入45站這個大家庭并真真切切的體會到,，為中石化奉獻熱血與青春的一線員工,，無悔的付出與執(zhí)著的追求,。

石化人的熱情、認真和專業(yè),，這是每個從業(yè)者都向往的一種職場氛圍,。在這段實習期間我了解公司的基本現(xiàn)狀和發(fā)展方向，并由部門的業(yè)務范疇來規(guī)劃自身的發(fā)展計劃,。同時,，我也發(fā)覺有些工作環(huán)節(jié)可以進行更為有效的改善：

第二，信息交流,、匯總工作亟待加強,。在這個信息化的時代，對于信息的掌握速度和程度對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生著深遠的影響,。促進公司內(nèi),、外部信息交流與溝通，加強信息的匯總,、日常管理與維護,。天下大事必作于細,古今事業(yè)必成于實。做好每天的每一件小事,，加強交流與學習,，大處著眼，細處著力,，加強時間觀念,，提高辦事效率。

第三,，員工的工作,、生活環(huán)境亟待改善。企業(yè)是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體,，這個集體靠什么來維系,、來支撐呢?那就是精神和理念，而精神理念的體現(xiàn)是以每一位員工為依托的,。真正的深入基層,、關(guān)心基層設施建設，改善和提高員工的工作,、生活環(huán)境是重中之重,、當務之急且應長期堅持的基本性工作。

短短兩月時間,，談不上什么深刻見解,，對于工作各個環(huán)節(jié)只是初步了解和認識。因此,，在今后的實踐中會繼續(xù)虛心的學習,不斷鉆研,積累工作經(jīng)驗,不斷提高工作能力,。

在加油站實習期間,，我經(jīng)歷了一個從學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，感受到了一個人的成長,。那些讓我獲得成功和認可的事,，那些讓我至今想起來依然遺憾和尷尬的一線實習生活，都給了我最大的饋贈——性情的修煉,，讓我真正學會了獨立和勇敢,、隱忍和堅持。在實踐中對我從事的這份工作的理解得以不斷深入,，站長,、同事以及許多朋友，給了我數(shù)不清的幫助,、指點和教誨,，這一切使我心存感激。

器必試而后之其利鈍,，馬必騎而后之其良弩,。盡管我所學的知識和公司的要求還有一定差距，但我相信通過虛心努力和銳意進取,，能夠迅速彌補自身的不足，并發(fā)揮自己的特長,。

剛來公司上班感受篇十三

歲月如梭,，時光如水，在長沙城投會展項目工作已經(jīng)100多天,。成為一名施工員的這100多天以來,，黑炭頭、熬夜,、打混凝土這些“令人生畏”的形容詞與動詞在我身上體現(xiàn)的淋漓盡致,。烈日下測量放線，寒風里守夜打混凝土,，這些在大學象牙塔里想都不敢想的事情,，確確實實在工作中都碰到了。在艱苦的條件下,，面對著領導的批評與工人的不配合,，也曾有過抱怨與不滿，但挺過去之后,，回想那最艱苦的日子,，卻也讓人回味無窮。誠然,，年輕就要醒著拼,，拼搏到無能為力,，拼搏到感動自己。工作中,，我始終堅信“你付出多少,，就收獲多少”。從學生到一名獨擋一面的施工員,，一百多天的時間里,，成長很快，收獲很滿,，感想也很多,。

角色轉(zhuǎn)變 從學生到建筑人的華麗轉(zhuǎn)身

現(xiàn)在回想起來，當確定了工作的那一刻,，我的人生角色就已轉(zhuǎn)變,，象牙塔里的學生時代漸行漸遠，工地里建筑人的身份正向我迎面走來,。從學生到建筑人的角色轉(zhuǎn)變過程是痛并快樂的,，而轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵不僅僅是專業(yè)技能的突破，更在于心,。

剛走上施工員工作崗位的我,，并沒有經(jīng)過太多的崗前培訓，就走在了施工一線,。在工作中最困難的是專業(yè)不對口,，使得我從專業(yè)知識方面就與其他新同事有了不小的差距，很多專業(yè)知識雖然極具吸引力,，但是卻很陌生,，這些都讓我有了畏難情緒。

“我不是這個專業(yè)的”,、“我還是個學生”等等理由我也曾用過,，但是在師傅與一起來到項目上的小伙伴的幫助下，我深刻體會到了我已經(jīng)不再是學生了,。工作是不等人,，不會的東西你要去學，而且是盡快,，要盡最大努力地去學,，要形成自我約束意識，一點一滴的積累,，腳踏實地才能壘起九尺高臺,。

通過100多天風里來雨里去的磨礪，初來工地的興奮與對工地生活的好奇逐漸被工作上的壓力與責任感所代替,，不安和緊張的情緒也慢慢得到了平復,。我想,，我現(xiàn)在作為一名由學生角色轉(zhuǎn)變?yōu)槲溲b到牙齒的中建科技建筑人，已經(jīng)有了與蒼穹比闊的勇氣,。

能力提升 從“不諳世事”向“獨擋一面”快速成長

剛開始到工地工作是在能把人給烤熟了的8月份,。還清楚地記得當初福哥開車送我們?nèi)スさ氐穆飞弦恢惫膭钗覀儯骸靶』镒觽円佑停磥砜善?，未來大有可?”到達長沙城投會展項目,，經(jīng)過了一系列工作交底后，我被安排在施工員崗位,。而這時候“噩夢”就開始了,，由于項目工期緊，履約任務重,，“9,。30”節(jié)點迫在眉睫，戰(zhàn)高溫,、斗酷暑,、抓進度也就成了項目上的主題。

看圖紙,、測量,、放線、打標高,、排計劃,、算量、打混凝土等工作一項項被排上了計劃,，我也在師傅手把手的教學下，開始了一系列的痛苦又快樂的學習生涯,。

“太陽當空照,，我卻要微笑?！庇袝r候連續(xù)守夜打混凝土到中午才休息,，我也會站在樓棟上這樣對著天空喊，吐槽自黑我的職業(yè),。

經(jīng)過項目上同事長期的努力,，“”節(jié)點如約而至，而我們也如期完美履約,，分公司收獲了履約的信譽與效益,，而我收獲了人生的成長。

由剛?cè)肼毑恢O世事,、什么都要問師傅的小“萌新”,，向獨擋一面的成熟施工員快速成長,，施工方面知識的堆積也由縱深入變?yōu)闄M向鋪開。

樹立信心,，我要做最靚的“小工仔”

長沙城投會展項目的完美履約離不開同事們的艱苦奮斗,，這里凝聚著極強的榮譽感、責任感和歸屬感,。作為中建科技湖南有限公司的一名新員工,，我感到非常驕傲。在施工一線的歷練與前輩們舉行的一次次的培訓中,，我個人收獲滿滿,。

入職100多天來，不僅對中建科技湖南有限公司與長沙城投會展項目有了更深入的了解,，而且更加明確工作崗位對自己的要求,，對自己的職業(yè)未來也有了更清晰規(guī)劃：即使是施工員，我也要做工地上最靚的那個“小工仔”,。

而關(guān)于要怎么去做,，我總結(jié)了三點：

一是端正態(tài)度。積極的工作態(tài)度對工作的直覺,、判斷,、學習以及干活的忍耐力都有積極的影響，因而能提高工作效率

二是勤于思考,。我作為職場的新人,，同事、領導都是自己的老師,，有什么不懂得就可以直接問,，不懂就問，勤學多思這是知識積累得最快途徑,，同時吸取經(jīng)驗教訓也尤為重要,。

三是善于調(diào)整。工作肯定不會時時刻刻都盡如人意,，學會良好得調(diào)節(jié)心態(tài)便是工作中不可缺少得一部分,。

“暮色蒼茫看勁松,，亂云飛渡仍從容”,。未來，我將帶著建筑人的錚錚鐵骨與分公司共同奮斗,，實現(xiàn)一名建筑人的人生價值!

剛來公司上班感受篇十四

時光如梭,，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)入職一個月了，這一個月有收獲也有失去，有充實也有失落,，但是總的來說自身還是有成長的,。

在政企客戶部的這三個星期以來，我經(jīng)歷了不少瑣事,，同時也相當于入職前的一個工作體驗,。第一個星期主要是對工作環(huán)境的熟悉，包括對部門整體工作性質(zhì)的一個感性認識,，同時也是對周圍同事的熟悉,。由于對通信行業(yè)的陌生，因此對部門許多業(yè)務都不了解,，對于政企客戶部與銷售管理組只有一個抽象的概念,。在這幾個星期中，經(jīng)歷最多的事情便是向部門成員收集各類文檔文件,，我知道這是對客戶經(jīng)理銷售管理工作必不可少的,，雖然這只是些極其簡單的事情，但是我卻頻繁犯錯,，常常感到茫然無措,。其次的工作是客戶維系組安排的添加協(xié)同通信協(xié)議的工作，這些工作簡單重復,，但卻使人感覺充實,。在后面的這一星期中，由于對客戶經(jīng)理的慢慢熟悉后,，各類工作基本能有序進行,。

在成長的同時也發(fā)現(xiàn)自身在工作中的很多不足支出，首先由于專業(yè)不對口,，對部門業(yè)務不了解,，而且無具體工作，職業(yè)發(fā)展方向不明確,，閑時會有恐慌感,。我選擇了企業(yè)，我和企業(yè)是一個雙向選擇,，在這一年試用期內(nèi)，我應當接受企業(yè)的考驗,，并且在以后的時間內(nèi),，我會不斷調(diào)整自己的心態(tài)，并不斷學習工作方法,，努力做到適應工作,，適應企業(yè)的發(fā)展，使自己產(chǎn)生更多的價值。對于以后的工作我希望有具體的工作可以做,，并且有具體的工作內(nèi)容和工作目標,。對于領導給與的工作發(fā)展方向我也考慮過，我清醒的認識到自身各方面能力的不足,，因此對于行業(yè)客戶經(jīng)理這一陌生的職業(yè)感覺不能勝任,，因此希望領導能安排基礎的、具體的的工作,，讓我從零學起,，從頭學起，在工作的同時能更多地學習到相關(guān)業(yè)務,，請領導給與考慮和建議,。最后也感謝部門領導及同事給予的幫助與關(guān)懷，尤其是對于我工作中的錯誤的包容,，我也會吸取教訓,，努力改正不足之處，積累經(jīng)驗,，使自己能早日勝任工作,。

個人發(fā)展期望：

1、接受具體工作,，在具體工作中了解部門業(yè)務

2,、分配具體工作內(nèi)容，有目標內(nèi)容才有工作結(jié)果不理解之處：因為現(xiàn)在做的最多的事情就是催繳文檔,，并不是具體的工作,，所以并不存在突出的問題，只有在具體工作中才知道存在哪些問題,。

剛來公司上班感受篇十五

在工作初始階段,，部分工作中出現(xiàn)的缺憾或不完善的方面，在公司領導的指導及同仁的協(xié)助下,，基本得到了改善并起到了較好的工作效果,。我個人的工作潛力，也在不斷完善的工作中得到了很大程度的提高,。這個崗位上兩個多月的工作經(jīng)歷,，使我清楚的看到了公司基層員工在與客戶接觸的實際工作狀況，為我轉(zhuǎn)崗后的工作,，打下了堅實的基礎,。

兩個多月后，承蒙公司領導對我潛力的肯定與信任,，將我由a部調(diào)至b部,。我于2年__月__日正式開始了客戶推薦投訴的接待處理工作,。

在投訴受理的工作過程中，我深深體會到了公司將a項目從起步推向穩(wěn)定發(fā)展的不易,。一個新事物在一個城市中獲得理解和支持,，需要一個較長的磨合期和完善的服務系統(tǒng)。在磨合期中,，客戶群必然會將各種各樣的問題及矛盾反應到客戶服務工作中,，其中一部分的矛盾能否化解，在于受理投訴崗位人員的接待處理工作做的好壞,。如果這個崗位做的好,，就能夠減輕公司所承受的一部分壓力，使公司的精力能更多的投入到項目的鞏固,、擴展工作中;反之,，如果這個崗位做的不理想，不僅僅會在與客戶的交流中破壞公司的形象及聲譽,，也會浪費許多人力物力,，分散攻堅力量，對公司a項目的順利發(fā)展造成本可避免的延緩,。

由于深知這項工作的重要性,，所以我努力爭取更為完善的解決處理好工作中受理的每一項投訴或推薦。在工作初期,，我與其他相關(guān)部門的同事,，協(xié)商擬定并逐步完善了投訴處理流程，不同的推薦或投訴,，均有了相應的處理流程及登記入檔程序,。新的受理流程，不僅僅方便了客戶,，同樣也使工作趨向規(guī)范化,。在日常工作中，我嚴守公司制度規(guī)定,，按時到崗,，并對每一齊推薦投訴，都按類型分類并進行了詳細登記記錄在案,。對受理中反映的各類問題,，在我職權(quán)內(nèi)能解決的，我都盡力用所知,、所學的相關(guān)政策,、知識及應對技巧，給予客戶滿意的解答,，以期省去公司一部分不必要的人,、物力支出。對于反應問題中涉及到公司其他部門或個人的,，為了避免今后出現(xiàn)類似投訴,，在報公司領導后，我均能按批示認真督促相關(guān)部門或人員對客戶反映的問題給予解決,、落實,。

在實際工作中，我也存在著許多缺點和不足,，比如處理投訴的經(jīng)驗有限,，解決問題時有時缺乏果斷，偶爾也會被小的挫折影響工作信心,。認識到不足的同時,，我始終堅信，自省是改善提高的前提,。在今后的工作中,，我將努力彌補不足，用自己盡心的工作,，為公司a項目的順利開展,，盡一名員工所能做的最大努力。

時光流轉(zhuǎn)間,，我已到公司工作三個多月,。十分感謝公司領導對我的信任，給予了我體現(xiàn)自我,、提高自我的機會,。這三個多月的試用期工作經(jīng)歷，使我的工作潛力得到了由校園步入社會后最大幅度的提高,。

在此,，在對試用期的工作狀況及心得體會做一匯報后，我想借此機會,，正式向公司領導提出轉(zhuǎn)正請求,。期望公司領導能對我的工作態(tài)度、工作潛力和表現(xiàn),，以正式員工的要求做一個全面考量,。能否轉(zhuǎn)正，期盼回復,。對我個人來說,，如果能被批準，必然是件好事,，表示我試用期的工作表現(xiàn)得到了公司的肯定,。同樣,，如果不能被批準，說明我工作中仍有許多方面需要改善和完善,，也是一個提高自我潛力的機會,。但不管能否轉(zhuǎn)正，我都會以同樣炙熱的工作熱情繼續(xù)投入到今后的工作當中,，以自己踏實努力的工作,，報公司知遇之恩!

剛來公司上班感受篇十六

轉(zhuǎn)眼間，我進xx公司近一年了,，在這期間,，我由一個對社會一無所知的學生變成一個合格的員工。

當初進入公司,，我什么都不懂,，對崗位、操作的概念理解只限于書面,，沒有實事求是,、追根問題的精神，在操作上也沒有做安全確認,，這導致我進入公司不久后造成跑料事件,，給公司造成很大的經(jīng)濟損失，同時也給領導,、同事帶來很大的麻煩,。領導及時對我說服教育，讓我明白并養(yǎng)成了安全操作的意識和習慣,。

從那以后,，我認真吸取跑料事件的經(jīng)驗教訓，堅持不斷地學習理論知識,、總結(jié)工作經(jīng)驗,，培養(yǎng)自身思想修養(yǎng)，努力提高綜合素質(zhì),，嚴格遵守廠部各項,，完成了自己崗位的各項職責，回顧這一年來的工作,，我在車間領導,、師傅及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己,，按照公司的要求,，較好地完成了自己的本職工作。通過一年來的學習與工作,，工作思想,、方式有了較大的改變,，在這里將自己的思想、工作學習情況簡要的總結(jié)如下：

不斷提高自身素質(zhì),，努力為公司,、車間做出更大貢獻.我們車間崗位比較多，在什么崗位我始終以飽滿的熱情對待自己的工作,，勤勤懇懇、盡職盡責,、踏踏實實的完成自己的本職工作,。反應簡單，操作同樣需要嚴謹細致,，這要求我要對設備及反應過程情況必須熟悉的了解與掌握,，同時還應具有較強的理論知識。我想自己的工作經(jīng)驗一方面是自己工作的積累,，更重領導和同事們信任和支持的結(jié)果,！正因如此，我將更加珍視自己的崗位,，以無比的熱情與努力爭取更大的進步,！

年來，我在平時工作中,，始終嚴格要求自己,，遵守車間的各項，力求時刻嚴格要求自己,，有條不紊地做好各項工作,。我認真堅持廠里的制度，積極學習各種操作規(guī)程和方法,，在思想覺悟和對崗位職責的認識上均得到了進一步提高,。通過系列的學習與批評和自我批評活動，我的思想得到了凈化,，工作的責任心得到了加強,。

進入公司以來，從入廠安全教育,、車間,、班組安全教育上，學到很多知識,，真正懂得人生安全和生產(chǎn)安全,。公司還定期以發(fā)放簡報、問卷的形式,，宣傳安全知識,，提高員工安全意識,。我深深感到，要保持生產(chǎn)的安全穩(wěn)定運行,，各級領導的重視和支持是基本條件,，全體職工的積極參基本保證，安全資金的大力投入是物質(zhì)基礎,，落實各級安全責任制是根本關(guān)鍵,。而這些，我們公司做的很好,，特別每次總結(jié)安全工作和案例時,，我們清醒地看到安全上存在的不足，使我們在今后的工作中逐步加以改進,。

我也很清楚自己還存在很多的不足與缺點,，自我的總結(jié)和領導同事們的批評和指導，對我今后的提高是十分必要的,，我的缺點與不足自己總結(jié)可有以下幾點：

1,、在工作過程中，細節(jié)上面處理的不夠好,，不會造成影響損失,，細節(jié)處理不好就是隱患，還需繼續(xù)努力,。

2,、與同事交流少，這直接影響大家經(jīng)驗交流和學習,。

回顧這一段時間的工作,，我在自己的崗位上能完成各項任務，這與領導的支持和師傅,、同事們的幫助是分不開的,，在此表示誠摯的謝意。

我的工作存在不足,，我會努力改正,，不斷完善自己，堅持不懈地努力工作,，爭取為公司發(fā)展做出自己最大的貢獻,。

剛來公司上班感受篇十七

參觀公司在建項目后的體會在公司技術(shù)部的組織下，我們參觀學習了公司正在施工的東大酒店,、東方藝術(shù)中心及金橋碧云別墅工程,，現(xiàn)就此三個在建工程談談我的學習體會。

1、東大酒店我司裝飾施工部分是頂層旋轉(zhuǎn)餐廳,。在施工過程中該項目部組織學習了頂面印花乳膠漆的施工工藝,，后由自有工人施工，效果同樣達到了由廠方專業(yè)施工人員的標準,。對在特殊工藝施工時,，該項目部采用了較多的創(chuàng)新，達到了設計要求,。如在做魚鱗狀銀箔墻面時用石膏粉與紗布批合后,，以手工瓣成魚鱗狀施貼于墻面，再做表面銀箔粘貼后罩面處理,，達到了設計要求的效果,，這種的創(chuàng)新工藝，深入探索的做法值得推廣及各項目部間的學習溝通,。

2、東方藝術(shù)中心我司施工的是劇場部分,，因設計效果的要求所有觀眾區(qū)的分隔墻,、檔板均為弧線曲面形式，不但在平面上是各種弧線造型且垂直面亦是曲面造型,。這在放線定位上造成了相當?shù)氖┕るy度,，該項目部在公司的支持下采用了先進的實體建模及三維坐標定位的方法解決了這一難題，這一技術(shù)充分體現(xiàn)了我公司的雄厚實力,，亦是一份寶貴的資料,，在今后同類工程施工中有相當?shù)闹笇А⒖純r值,。在該工程的施工方案確定上公司領導與項目部共同確定了移動式腳手施工吊頂工程,，使下部墻、地面有了充分工作面同時施工,，這一方案大大縮短了工期,，較其它裝飾單位采用滿堂腳手方案有了很大的優(yōu)勢。從該工程使我體會到公司的支持下,，靠項目部自身的努力下,，任何施工中問題都能得到徹底的解決。

3,、碧云別墅是一個西班牙風格的別墅群,，且各棟別墅間又有不同的裝飾風格，該項目項目部在施工上對細部工藝控制上嚴格把關(guān),，創(chuàng)新做法,，如吊頂上的杉木火燒板在廠家制作控制及現(xiàn)場拼節(jié)安裝，廚房吊頂面上的仿古磚粘貼,，都達到了理想的效果,。

在項目部管理上,，該項目部非常積極的針對客戶的不同需求，提供了各種服務,，陪同業(yè)主挑選明清掛件并安裝于書房內(nèi),，達到了業(yè)主所需意境。會所內(nèi)壁爐上的大木梁到木材廠家找原木在廠家切鋸后燒毛,，達到了業(yè)主要求,；

會所木地板上蠟完全采用傳統(tǒng)的地板燙蠟工藝，達到了設計和業(yè)主要求,。以上的種種工作均充分體現(xiàn)了我公司根據(jù)業(yè)主不同要求充分滿足人性化的宗旨,，值得大家學習。

綜上所述,，公司組織的這次參觀學習讓我體會頗多,，感受很深，這些項目充分體現(xiàn)了公司實力和宗旨,，這樣的活動希望多組織幾次,，讓我們能更多的學習到新工藝、新做法,，同時加深對公司企業(yè)文化的體會和理解,。

初次進酒吧04-28

剛來公司上班感受篇十八

尊敬的各位領導，各位老師,，

上午好!

首先我感到很榮幸能成為__中學教師隊伍中的一員,，也感謝學校給予我這個機會向大家介紹自己。

我叫___,，畢業(yè)于南京師范大學計算機科學與技術(shù)學院,，擔任過班級的生活委員，團支書,，參加過數(shù)學建模協(xié)會,。說實話，我是個靦腆文靜的女孩,，有點不善于表達,，但通過幾年的實踐積累，已經(jīng)漸漸變得活潑大膽,，能快速適應環(huán)境的變化,，適應角色的轉(zhuǎn)換。

相對于在坐各位的經(jīng)歷,，我的經(jīng)歷就不算是經(jīng)歷,，相對在座各位的事跡，我的事跡就不是事跡，但是也請允許我在此羅嗦幾句,，也好讓在座的各位更了解自己,，在今后的成長道路上能有幸得到大家更多的關(guān)照。

在大學期間,，我曾做過幾份家教,，但家教畢竟不是教學，我們傳授給學生更多的是一些解題方法,，解題技巧,，缺少給予學生解題思路的引導。之后我在江蘇省書人培訓中心擔任過2年的班主任(雙休節(jié)假日),，班主任不參與教學,，工作有些瑣碎，但在那里卻可以聽南京地區(qū)名校名師的課,，領略名師們的風采,，學習小學老師是怎么引導學生，激發(fā)學生的學習興趣,，學習他們怎么處理學生事務,，請教他們管理學生教育學生的方法。在這里我還學會了許多與人溝通技巧,，特別是與學生,、家長,、任課老師三者之間的互動溝通,，是我們班主任的必修功課。正是由于這份工作讓我在大三時選擇了師范,，因為每次聽到學生甜甜的叫聲老師好是件幸福的事情,。進入大四，教育實習就拉開了序幕,，本以為自己在培訓機構(gòu)的經(jīng)驗能在實習時得到一片用武之地,，但是事實證明，一切還得從零開始學起,，因為是面對高中生,，看似成熟實則幼稚,，處理事情往往欠考慮不顧后果,。因此在指導老師的幫助下,，很快適應了角色的轉(zhuǎn)換,，成為指導老師的得力助手,。實習期間收獲最大的應該就是上課的實戰(zhàn)經(jīng)驗,，信息老師最苦惱的就是課堂紀律,，特別在機房,，對學生的誘惑最大，因此教案準備是否充分,，課堂結(jié)構(gòu)是否緊湊合理,，課堂導入是否吸引學生很重要，這會直接影響到課堂效率,。

以上是自己在大學期間積累的一些小小經(jīng)驗,，如有不足之處，還請在座的老師們多多指教,。

作為一名新教師,，經(jīng)驗不足是必然的，但是我們擁有初入職場的熱情與激情,，擁有新的想法新的思路,。接下來，我將談談自己的初入職場的計劃,。

初入職場,，欠缺臨場經(jīng)驗與教育機智，往往學生的一個不經(jīng)意提問會把我們問悶了,，處理班級的突發(fā)事件欠考慮,，因此我會虛心請教各位老師，認真撰寫教學札記,，積累教學管理經(jīng)驗,。由于稽東是位于紹興的南部山區(qū)，有部分學生是留守兒童,，而且學校以寄宿制為主,，學生缺少父母的關(guān)心與愛護，因此,，作為教師應當給予學生適當?shù)年P(guān)心,，適時地扮演好家長的角色。所謂教書育人,，不僅是傳道授業(yè)解惑,，更是要教育他們有所為和有所不為。

從一個學生到一個剛剛走上崗位的新教師,，對教師的含義還很模糊,，但我相信我會慢慢的成熟起來。有首歌唱得好,，活在電子時代,，請不要大驚小怪，世界變化真的太快,，我不明白就會被淘汰,，是的,，我不明白的東西還很多，我要學的東西還很多,，以后走的路還很長,，將來的一切不可遇見，但是我想,，只要盡自己的全力工作,，以后無論做什么，我都會坦然,。

最后,，我想告訴領導，我將做一名好下屬;告訴我的同事,，我將做一位值得信賴的好戰(zhàn)友;告訴我的學生,，我將是一位好老師。謝謝大家!

剛來公司上班感受篇十九

__年6月20日,，真正由學校走向了社會,。回首過去一階段的學習和工作,，在學校和公司領導的關(guān)心和幫忙下,，生活充實而有好處，自身各方面潛力都得到了鍛煉?，F(xiàn)將大學四年的學習及目前的工作狀況總結(jié)如下:

政治思想上:

我用心參加政治學習,，關(guān)心國家大事，用心主動向黨組織靠攏,。尤其在加入中國xxx以后,，進一步加強了黨的政治理論學習，在持續(xù)xxx員先進性教育活動中態(tài)度誠懇,，黨性修養(yǎng)不斷提升,，為人民服務的意識日益穩(wěn)固,，確立了“做人民公仆”的政治理想,。在面臨畢業(yè)的時候，我努力將“八榮八恥”精神融入學習與找工作的實際,。個性在寫畢業(yè)論文和找工作的關(guān)鍵時候,，應對親人病重急需照顧的矛盾，我選取了后者,。透過這樣的選取,，使我明白了人生的好處，也更懂得了什么才是真正的奉獻,。工作雖然沒了,，但卻給親人帶來了快樂,。這是對黨員身份的一次考驗，卻也是我思想的一次成長,。

學習上:

我始終牢記學生的職責就是學習,。在四年的學習中，我用心進取,，不驕不躁,，不僅僅專業(yè)知識扎實，而且廣泛涉獵相關(guān)領域知識,，培養(yǎng)了多方面的興趣,。四年來學習成績一向名列前茅，綜合測評穩(wěn)居班級前三,，并多次獲得優(yōu)秀學生獎學金,，順利透過英語、計算機等等級考試,。學務必于致用,。在學習理論知識的同時，我用心投身實踐,，參加了由學校社科部組織的“三下鄉(xiāng)”社會實踐,，并獨立完成調(diào)查論文《農(nóng)民工犯罪調(diào)查》，可喜的是這份調(diào)查報告獲得優(yōu)秀論文二等獎,。目前,，我正在寧波得新衛(wèi)浴實習，工作同時用心鉆研業(yè)務知識,，致力于一專多能人才的培養(yǎng),。

工作上:

我認為最重要的就是做好本職工作。在任學生干部期間,，我認真履行職責,，服務同學。為了提高班級四六級,、計算機,、普通話過級率，多次組織同學請專職老師培訓,。同時作為學習委員用心鼓勵同學考研,，考公務員，使班級用心性顯著提高,，工作得到了同學和老師的認可,。如今，我已參加了工作,，在得新負責企業(yè)文化的策劃與宣傳工作,。由于缺乏經(jīng)驗,，工作中遇到了不少問題。但在公司領導及同事的幫忙下,，此刻工作已經(jīng)走上軌道,，能有目標的開展工作。在這一個多月的實習中,，我結(jié)合以前參加教育實習和青年志愿者支教活動的實踐,，總結(jié)了一些工作上的經(jīng)驗。認識到工作首先要有用心的心態(tài),，其次要有明確的目標,，再者需要明晰的步驟，當然更需要團隊的合作和領導的支持,。在以后的工作中,，我將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗，力求高效完成任務,。

從優(yōu)秀團員到黨員到之后的優(yōu)秀畢業(yè)生,，再到如今投入工作，一路走來,，領導,、同學、同事對我的成長帶給了無微不至的幫忙,，使我倍加珍惜收獲的點點滴滴,。在享受成功的同時，我更感覺到了自己的不足,。比如剛參加工作時姿態(tài)高傲,，往往本身沒經(jīng)驗又不肯理解別人意見，主觀性過強;平時生活中太不拘小節(jié),，有時候顯得不莊重;同時在性格上也存在不主動,、意志不夠堅定等不足，這些都不同程度地成了我成長的障礙,。在今后的學習,、工作中，我將加強對自己的剖析,，摒棄不足,，一如既往秉承“海納百川,、自強不息”的海院校訓,，在工作崗位上實踐自己的理想。

剛來公司上班感受篇二十

自己畢業(yè)后上班也有好多年了,，有失敗也有收獲,，社會是一個很大的熔爐,，也是一所很好的學校，需要學習的東西太多太多了,。這么多年過去了,，你如果要問對我來說一生最深刻、或者最認同的觀點,，那可能就是“機會總是給那些有準備的人”,。

1.長相不令人討厭，常言道“面由心生”如果長得不好怎么辦,？我們只有讓自己的心靈不斷得到完善,，抓緊時間學習知識讓自己有才氣，古人云“腹有詩書氣自華”當你知識積累達到一定程度的時候,，你會由內(nèi)而外散發(fā)出一種別樣的面相,；因為你的談吐和舉止已經(jīng)在不經(jīng)意間發(fā)生了變化，給人留下美好的印象,。

2.一個人生活在社會上氣質(zhì)是關(guān)鍵,，我們經(jīng)常會說某某人有氣質(zhì)。至于氣質(zhì)是什么沒人能說清楚,，我個人認為氣質(zhì)就是別人對你的主觀印象,。如何去增加自己的“好印象”呢？這一點值得我們每個人去好好思考,。

3.在社會上,，我們經(jīng)常需要與人發(fā)生關(guān)聯(lián)，因為社會是人組成的,。與人見面時候我們可能都需要與別人握手,，這里面也是有學問的哦。遇到年齡比自己長的和我們握手時候一定要雙手去握,，表示我們的敬意,；與領導或者級別比我們高的人握手時候,，如果對方不伸手我們也不要主動去和別人握手，否則容易招致別人的反感,；和女士握手時候,，態(tài)度一定要端正，面帶微笑，輕輕的握一下女士手掌的前半部分就可以了，男女有別,，作為男士一定要有風度,。和熟悉的朋友握手時候可多握一會兒表示你的真誠,，真誠是寶,。

4.在需要我們發(fā)表個人意見的場合,，一定要注意用詞的規(guī)范和靈活性,，不要刻意突出“我”這個概念，因為容易讓自己脫離群眾,，脫離發(fā)展的人事基礎,，久而久之種下禍根。

5.錢,，這個東西真的是一把雙刃劍，我個人深受其害,。在這里我想說的是不要向朋友借錢，它會讓你看到不是所有的人都可以稱之為“朋友”的。至于你是否愿意借錢給朋友，我不愿意強加個人觀點，因人而異。

6.在與人相處的過程中我們會邀請朋友到家里來做客，在這里我建議你不要“逼”客人看你的家庭相冊,。不為別的,，只是想告訴大家,，家里的事情或者成員情況不適宜告訴外人,。你在滔滔不絕講述你家庭情況的時候，可能客人會很尷尬,，也可能你自己更尷尬,。

說到職場，對于所有人來說第一步可能就是找工作,，要找工作自然免不了面試這一關(guān),。面試官閱人無數(shù),，你是否充分準備好,，他們多問幾個問題就能知道。

我們設身處地想一想,，如果你想為自己招聘一名員工,，你是想找一個對公司背景、崗位職責非常了解,，還是找一個抱著走過路過不錯過的心態(tài),，只想隨便找個公司混口飯吃的面試者？答案很明顯,。

充分準備,，不僅僅是對于面試機會的負責，更顯示出面試者的誠意,。有句話說“能力不夠,，誠意來湊”。有人把它當笑話,，但其實話本身也有它的道理,。

所以平時我們不僅要想辦法學好本職工作的專業(yè)技能，更要拓展學習那些其他行業(yè)也可以適用的通用技能,。哪怕在本行業(yè)衰退,，競爭對手公司也出現(xiàn)裁員的情況，我們依然有資本和能力跳槽到其他行業(yè),，為自己某一份工,。

剛來公司上班感受篇二十一

我是一名會計人員，來到xxx小貸公司后才開始接觸信貸業(yè)務,，在短短的幾個月時間里,，成功放款40筆，發(fā)放貸款達1168萬元,，而且所有貸款均屬于正常類貸款,。在信貸路上從零開始的艱辛跋涉過程中，有以下幾點體會：

面對一個全新的崗位，開始我還真有些膽怯,。從20ｘｘ年畢業(yè)后參加工作以來,，本人一直從事會計工作，在企業(yè)內(nèi)部既服務于企業(yè),，同時又管理企業(yè),，從財務角度控制企業(yè)的經(jīng)營風險，在企業(yè)外部主要與稅務及銀行部門溝通,，基本上不直接面對客戶,，不需要對外拓展業(yè)務。而新的工作需要三天兩頭跑到客戶家中,，實地了解客戶的基本情況,、經(jīng)營信息，調(diào)查掌握客戶的貸款用途,、還款意愿,，分析客戶的還款能力。這些對于不善與人交流的我來說,，實在是太難了,。起初的一個月里，我總在心里想,，把錢放出去還不上怎么辦,？有時打起了退堂鼓，覺得還是繼續(xù)干老本行比較好,。

公司領導了解到信貸員們的普遍心態(tài)后,，及時和大家座談，讓大家解放思想,，放下包袱,，說：“還沒干就不要輕易否定自己，你們一定會慢慢地喜歡上信貸這個崗位的,?！鳖I導的耐心開導和對發(fā)展前景的描繪，使大家對自己的工作漸漸鼓起了勇氣,。思想顧慮消除了,，整個隊伍開始有了活力。我和大家一樣,，也受到了很大鼓舞,，下定決心從零開始學起。

通過專業(yè)化的培訓和自學,，漸漸地掌握了小額貸款業(yè)務和操作流程,。

通過公司前期的大力宣傳,，陸續(xù)有一些有需求的客戶開始上門咨詢，但我在與客戶溝通及介紹公司貸款相關(guān)事項時,，發(fā)現(xiàn)不能與客戶進行有效地溝通,，經(jīng)常是沒聊幾句客戶就主動告辭，我還沒能對客戶有個基本的了解,，這讓我受到了很大的打擊,，經(jīng)過認真分析我找到了答案，問題不在客戶,，完全是自己根本不會跟客戶交流,，才造成了尷尬局面。

捫心自問,，如果總是這樣不善于與客戶交流溝通,，以后誰還敢來找我貸款？不行,，必須改,，從頭練,！從此,，每天上班后就和同事們一起練習介紹貸款業(yè)務；下班后還走親訪友,，介紹小額貸款,，把他們當成練習對象。功夫不負有心人?，F(xiàn)在我自認為交流技巧有了很大提高,。

經(jīng)過領導的溝通，公司決定下鄉(xiāng)到西艾力村為農(nóng)戶辦理貸款業(yè)務,，領導決定讓我來主要做這次的業(yè)務,，我當時非常激動，但同時也非常忐忑,，害怕在辦理業(yè)務過程中會出現(xiàn)什么失誤,。6月1日，我懷著復雜的心情,，與同事們坐了半小時的車來到了西艾力村,，為西艾力村的農(nóng)戶辦理貸款業(yè)務。這些客戶都是農(nóng)戶,，有十多年的農(nóng)耕歷史,，對市場非常了解。我們在西艾力村村委會為農(nóng)民辦理的貸款業(yè)務,，在辦理過程中,，嚴格按照公司的貸款流程為農(nóng)戶辦理貸款業(yè)務,，在領導指導下，在信貸部門同事的共同努力和支持下,，工作有條不紊的進行著,，最終成功的為14戶農(nóng)戶辦理了貸款業(yè)務。

我非常感謝領導對我的信任,，也非常感謝同事們多我的幫助,，讓我在信貸的崗位上成功的邁出了第一步。兩個月的工作時間并不長,，

工作業(yè)績也不理想,，但我深感自己的工作離不開領導和信貸部團隊對我的關(guān)心和支持；同時,，更感激一直默默無聞在背后支持我工作的家人,。我要用“舍小家顧大家”的敬業(yè)精神，努力工作爭起做源源小額貸款公司一名合格的信貸員,。

剛來公司上班感受篇二十二

一直在公司負責培訓這方面的工作,，新員工入職培訓是我工作中非常重要的一個環(huán)節(jié)，從計劃,、實施到考評,、反饋、改善提升,，都是我一人完成,。看著自己培訓出來的很多新員伙伴在兩到三個月中快速成長,，真的感覺非常欣慰,。以下是我對新員工培訓心得體會，今天整理出來和大家分享一下,。( 我這里所說的新員重要是銷售人員,。)

一、企業(yè)理念的導入

企業(yè)的理念對銷售隊伍的影響是不容忽視,，非常重要的,。企業(yè)倡導什么?排斥什么?立業(yè)的宗旨是什么?目標是什么?在很大的程度上影響著員工對其的選擇。就如同我們交朋友一樣,，第一次見面的前三十秒將決定著是否有興趣在交往下去,。我曾在培訓中問過很多新員同樣的問題：你為什么是選擇我們公司?得到的答案中95%以上都是：我感覺公司的文化氛圍非常好，我希望在這個團隊中能有更多的發(fā)展,，只有5%的新員會談到其它原因,。當然不排除一個人進入新公司后會有意回避功利的想法，但也可從中看出企業(yè)文化對其的影響,。所以在新員入職培訓中應把企業(yè)理念的導入作為一種非常關(guān)鍵的重要的環(huán)節(jié)組織好,。因為只有在認同了企業(yè)的價值觀后,，他才能不會單純的用功利心去看待眼前的行業(yè)、職業(yè)和工作崗位,。建議這個環(huán)節(jié)要有專人(最好是高管)組織講授,，內(nèi)容可以是企業(yè)的大事記、企業(yè)模范,、企業(yè)核心理念的理解,、企業(yè)的典型案例等等。在理論宣講的同時可以設計一些培訓游戲激發(fā)新員的進取心和凝聚力,，一開始就給他們灌輸“團結(jié)一致,，迎接挑戰(zhàn)”的思維模式，讓他們通過不同的角度消化對公司文化理念理解,，最終解答“為何做”的問題,。

二、職業(yè)化的意識和基本行為的訓練

在培訓過程中我時常會發(fā)現(xiàn)有很多新員由于比較年輕,，工作經(jīng)驗缺乏,，所以他們的職業(yè)化意識比較淡薄。而這些對于我們這個行業(yè)(培訓行業(yè))是非常重要的,。鑒于此我通常從以下幾個方面進行強化訓練：

1,、團隊意識：認知團隊，團隊角色,、團隊配合等;

2,、有效溝通：溝通原則、內(nèi)部溝通技巧,、健康的人際關(guān)系等;

3、目標計劃：理解目標,、制定計劃,、效率意識、時間管理

4,、商務禮儀：著裝,、出行、拜訪,、面談等

三,、市場、產(chǎn)品,、業(yè)務流程的介紹

在進行完以上的兩個環(huán)節(jié)后,，我通常會協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理來給新員介紹有關(guān)市場、產(chǎn)品,、業(yè)務流程等方面的情況,。當然這只是一個初步的介紹,，為接下來的為期一個月的跟蹤強化打下基礎。

四,、選拔和提高

對于中小型企業(yè)來說新員培訓通常安排在4 天—5天,，在這段時間中通過培訓中的互動、觀察,、測評,、考核，使新員比面試的時候?qū)ζ髽I(yè)了解得更透徹更全面,，同時企業(yè)也對這些新員進行了一個完整的“情景考察”,。因此這更有利于雙方的進一步慎重的選擇。

選拔的工作結(jié)束后,，培訓部對入職的新員將要進行為期一個月的走動式強化實戰(zhàn)對口訓練,。通常一個銷售人員在其成長的道路上，其工作狀態(tài)的變化要經(jīng)過四個階段,，即興奮期,、黑暗期、成長期,、徘徊期,。銷售新人剛進入公司工作時，初期沖勁非常足,。因為此時新員一心要站穩(wěn)腳跟,，要想其他同事證明自己的能力，并求得在公司的生存和發(fā)展,，這個階段就是興奮期,。但通常我們會發(fā)展這樣一個普遍的事實，一般來講,，這種興奮的狀態(tài)不會維持很長時間,。當銷售人員進入市場后，發(fā)現(xiàn)客戶不像他想象的那么簡單,，不是那么容易搞定,，市場中對手的一些不規(guī)范競爭也層出不窮，更要命的甚至是公司本身產(chǎn)品和內(nèi)部配合的缺陷等等,，此時新員的熱情會急速下降,，工作積極性跌到谷底，有的甚至懷疑自己的選擇,，這個階段就叫黑暗期,。我們發(fā)現(xiàn)這兩個時期通常會在新員入職后的1—3月，所以為了幫助新員平穩(wěn)度過這兩個時期,，減少公司人員流動率,，我通常采取走動式強化實戰(zhàn)對口訓練,。也就是說以輔助新員快速出單為目的，以陪訪,、對口培訓為方法,，以實戰(zhàn)訓練為手段，提高新員實戰(zhàn)業(yè)務技能,。在陪訪的過程中發(fā)現(xiàn)新員拜訪客戶存在的問題,，幫助新員來分析問題，同時整理出普遍性問題,，組織針對性很強的對口培訓,。如針對探尋客戶需求這個問題，就采取先學習如何提問開放式問題再當場實戰(zhàn)演練的方法,，讓新員課堂學習課上消化,。經(jīng)過多次訓練，感覺到這種方法比較有效,。

另外,，在陪訪過程中除了指出新員銷售動作存在的問題外，要和新員多溝通,，要多鼓勵新員,。切忌一味的批評甚至指責，要給他們一個成長的過程,。

以上就是我工作中的一些心得,，希望能帶給大家一些幫助!

剛來公司上班感受篇二十三

一直以來，我都覺得學習應該與實踐相結(jié)合,，但實踐對我們的學習乃至觀念的影響到底有多大,？這必須要切身投入到實踐中才能給出解答。借著此次與三星車險課題合作的機會,，我們真正有機會驗證自己在學校所學習的理論知識與實際的結(jié)合情況,。三星車險方面有關(guān)人員悉心地安排了這次三星車險與財大學生交流見面的活動，我們有幸可以真正走進財險公司了解實際情況,。

能夠到三星財產(chǎn)保險公司參觀是一次難得的機會，在這我很感激公司給了我們一個體驗實踐的平臺,。憑借雄厚的資本及優(yōu)秀的經(jīng)營成果,，三星財產(chǎn)保險公司在08至11年連續(xù)多年獲得美國標準普爾財務實力a評級；并被《金融時報》連續(xù)兩年評選為“年度最佳外資財險公司”,。它不斷發(fā)揚“以客戶為中心,，挑戰(zhàn)世界，創(chuàng)造未來”的三星精神,，更好貫徹本地化經(jīng)營方針,，努力成為中國最佳的保險服務公司,。這一點，我在參觀時也深有體會,。

交流會分為三個部分,，三星車險有關(guān)負責人首先針對我們其中一些精算專業(yè)的同學，請三星財險公司總精算師井維峰先生為我們介紹精算師心得,，井先生字字珠璣,，妙語橫生，讓我們興致盎然,。然后是三星車險事業(yè)部總監(jiān)李晉先生為我們作公司介紹以及合作課題分析,，這個環(huán)節(jié)中，我們了解到國內(nèi)車險市場經(jīng)營現(xiàn)狀,，主要的車險經(jīng)營公司及其各自的市場占有率,、各公司的企業(yè)文化等實際情況，這些都是我們在書本中接觸不到的,，讓我們受益匪淺,。其后我們向三星車險有關(guān)負責人員咨詢我們在做課題的過程中遇到的一些問題以及他們對我們所做內(nèi)容的要求等具體事宜。短暫的茶歇過程中,，大家互相交流經(jīng)驗,，互相介紹認識，氣氛甚是融洽,。最后是美女策劃任桐為我們介紹廣告投放模式和案例,，這方面我們本就接觸不多，眾多的案例分析讓我們明朗不少,。

通過這次參觀,，在公司人員的關(guān)照和指導下，我學到的不僅是理論知識,，更多的是自我綜合素質(zhì)方面的認識,。針對這次在貴公司參觀我主要從兩個方面來說說我的感受及所取得的進步。

進入公司前我就聽聞周邊的人有抱怨道：“保險不是人做的”,，“一人做保險,，全家不要臉”等話。這著實給了我一些壓力,。但進入公司的那一天我的觀念就比較堅定,，從認識自我到認識一個公司再到認識整個行業(yè)，這是我對保險行業(yè)一次深刻的認知,，我覺得“信心”是這家公司給我的最大感覺,。無論以后做任何一個行業(yè)，擔任任何一個角色。首先樹立自我對公司,，對產(chǎn)品,、對行業(yè)的自信心這是很重要的。事實上每一個人最大的敵人就是自我,，如果自己對公司,、對產(chǎn)品沒信心，底氣不足,，自己都說服不了自己,，我們又如何去說服客戶呢？

不管做任何事,，單單光看還是不夠的,，某些認識都還是膚淺的，還需要我在實踐當中去不斷深入地理解,。經(jīng)過這次交流,，我覺得自我已經(jīng)能掌握基本的工作方法和一些簡單的銷售技巧。與此同時,，我的溝通上了一個臺階,，我解決實際問題的能力得到了很好的鍛煉。在實踐中我還需要處理團隊合作中的人際關(guān)系和溝通問題,，要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門,、本公司，還要跟其他的機構(gòu)例如銀行等機構(gòu)的職員做好溝通,，只有這樣工作效率才高,，工作起來才會順心應手。如何處理好團隊合作中的人際關(guān)系和溝通問題也將是現(xiàn)今不少大學生及研究生剛踏出社會遇到的一大難題,。

剛來公司上班感受篇二十四

20--年夏,，拖著行李箱徹底離開了學校，結(jié)束了我近二十年的學生生涯,。七月,，頂著驕陽，踏入__的大門,，開始了我人生的新階段,，從此我也成為一名職場人。

新人入職必經(jīng)一個培訓階段,，這對于一個初出校園的我來說是一個重要的銜接,。培訓首先介紹了公司的企業(yè)文化，管理制度;進行了生產(chǎn)質(zhì)量安全教育;對傳統(tǒng)業(yè)務板塊以及未來的發(fā)展前景做出了全面闡釋;還有職業(yè)素養(yǎng)的培訓以及安全生產(chǎn)管理培訓,。最后一天進行了戶外素質(zhì)拓展訓練。雖然培訓只有短短的五天，但卻使我的認知得到了更新,，從很多方面都受益匪淺,。

首先，收獲的是對公司的全面了解,。

畢業(yè)之前,，總是聽說“__”這個名字，好像哪兒都有,。帶著對這座城市的熱愛和對專業(yè)的不舍,，踏入了__的大門，但卻并不知道未來我將具體從事怎樣的工作,。從培訓中,，得知我們__的發(fā)展歷程，得知從此我也將成為這個企業(yè)的一份子,，心中不免一份驕傲;得知我們的業(yè)務不僅有__,，更有__、__,、__等先進技術(shù),，更讓我意識到要學習的東西還很多，學生時代的結(jié)束僅僅是另一個學習階段的開始,。而__的企業(yè)精神：__,，既是對我今后工作的要求，更是我做人做事的追求,。

其次,，我第一次如此深切的感受到溝通的重要性以及團隊的力量。

作為學生的我,，大部分只需要完成自己的功課和考試,，達到畢業(yè)或者優(yōu)秀的標準就可以了，那是一個人的努力,。而進入公司,，任何一個項目都是不可能靠一個人的力量完成，都是需要團隊合作的,，這就需要溝通,。不僅僅是我們與甲方的溝通，更有內(nèi)業(yè)和外業(yè)的溝通,，我們與領導的溝通,。只有這樣，我們小的團隊才能更高效高質(zhì)的完成項目,，而整個公司才能更大步伐的前進,。關(guān)于團隊的力量，絕不僅僅是1+1=2的效果，這在素質(zhì)拓展訓練中表現(xiàn)的淋漓盡致,，一些個人不可能完成的任務,，團隊則會輕松的完成，而這其中當然也需要良好的溝通,、協(xié)作,。

最后，也是最為重要的一點,，安全,。

初入職場，雖有太多的懵懂,，但會始終記得一句話：不管什么專業(yè)什么學歷,，工作了就是一個新的起點。從小事做起,，切忌眼高手低,，多看多學多問多做，遇到問題解決問題的過程就是自己的成長過程,。我定會腳踏實地慢慢成長,。

愿我更快地融入__這個大家庭，一起見證__的輝煌!

剛來公司上班感受篇二十五

榮事達集團坐落于雙鳳開發(fā)區(qū),，環(huán)境安寧,，給我的第一感覺是一位深沉的開拓者，走進大門,，便可見兩行醒目的大字“態(tài)度決定高度,，思路決定出路”當時心里在想，集團董事肯定經(jīng)常以此兩句教育員工,，這應該是他們的格言吧,。

我們一并參觀了企業(yè)文化博物館，路過研發(fā)廳,、會計廳,、財務室、職工休息處,，而后,，在會議室，聆聽集團銷售總監(jiān)的話語令我感悟非非.

榮事達的董事長潘保春先生令我敬佩,，當初的創(chuàng)業(yè)之路是如此的艱辛,，而在短短的幾年間，就將產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展如此之大,，打造了一個一級品牌,，有時候我們經(jīng)常抱怨困難,、坎坷，遇到逆境截足而止,，從潘保春先生乃至一切的成功人士無不是從逆境中走向輝煌,，也許今天的我們微不足道，但只要我們肯努力,，不畏艱難，大膽實踐,，走出未來的一條康莊大道未嘗不可,。

說得最多的是人才，在當今無處不充滿競爭的社會里,，人才始終最為一流“產(chǎn)品”比各種用人單位取用,，而作為一名真正的人才就要將自己所學的理論知識與實踐相結(jié)合，初入職場,，我們要從基礎做起,，用心學習，吸取經(jīng)驗,，加強悟性,，俗話說“萬丈高樓平地起”夯實基礎，構(gòu)建上層建筑,，踏實前進,，終取高端。我們不要拘泥于眼前的路,，將眼光看遠,，心有多高，舞臺就有多大,，給自己一個寬裕的舞臺,，做快樂的舞者。

還有一點讓我高興的是,，用人單位并不是100%找與其工作對口專業(yè)的畢業(yè)生,，剛走入職場的的大學生并沒有多大的區(qū)別，而只要你適應工作,，努力工作,，學有所專，則必定專有所成,，未來的舞臺是寬廣的,，那就看自己怎么把握了。

一個成功的人后面必有一群人的支持,，建立良好的人際關(guān)系也是我們學習的一重要部分,，他人的意見與想法也許會給我們帶來意想不到的驚喜,，與他人處理好關(guān)系是培養(yǎng)我們良好團隊意識的途徑，打造一流的人際關(guān)系是為你將來的職場做一個良好的準備吧,！

創(chuàng)新是一個社會,、時代進步的靈魂，企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新精神,，從榮事達可以看出,，不管是對產(chǎn)品的改進還是市場的開發(fā)，創(chuàng)新都在其中發(fā)揮巨大作用,，培養(yǎng)咱創(chuàng)新精神就要善于思考,，勤于學習！

現(xiàn)在在大學里就要好好學習,，充分利用時間,，多與外面的社會接觸。

剛來公司上班感受篇二十六

來移動前使的是聯(lián)通的手機,，逢人便說話費便宜;來移動后見到朋友就說聯(lián)通信號不好,。

來移動前同學見面，多數(shù)人都炫耀的對我說使的是‘全球通’的號碼;來移動之后同學見面,，大家都對我說移動真‘黑’,，問什么時候降價。來移動前感覺都市人素質(zhì)特高,，很少看到都市人因為一點事情吵架;來移動之后感覺都市人特‘事兒’,，因為一點破事兒就找茬投訴。

來移動前總是我對別人憤怒,，因為那時候社會上老是說‘消費者就是上帝’;來移動之后別人總是對我很憤怒,，因為我老是感覺他認為他算不明白的電話費全裝到我腰包里了。

來移動前常常欣慰自己長了一雙好手;來移動后常常抱怨自己沒有長一張好嘴!

來移動前自己常常流著口水做著數(shù)錢數(shù)不過來的夢;來移動后常常卻因為工作一天,，想數(shù)錢卻而苦不堪言!

來移動前往往自視惜字如金;來移動后常常感到說話如土!

來移動前和別人吵架,，我面帶殺氣假裝生氣，其實心里是不生氣的;來移動后,，客戶和我吵架,，我面帶笑容假裝不生氣，其實心里不知道有多生氣,。

來移動前我以為我的生活至少會有無數(shù)種可能;來移動后我知道我的生活只有2種可能——今天什么時候上班和什么時候不上班,。

來移動前很愛聽周杰倫的歌曲;來移動后一聽周杰倫的歌胃里就不是很舒服。

來移動的時候我的工作牌上單位名稱寫的是“寧夏移動”;來移動三年了,，工作牌上單位名稱改為了“源眾職業(yè)介紹所”,。

來移動前我聽見別人說的口不對心，立刻會大聲地揭穿;來移動后我聽見別人這么說時,，笑笑,，就走開了.

來移動前我常常感嘆自己很傻;來移動后常常欣慰自己很會裝傻,。

來移動前我不知道精神獎勵有多重要;來移動后我知道如果服務一線沒有精神獎勵簡直沒法想象。

來移動前對不熟的人不會笑;來移動后對特熟的人不會笑了,。

來移動前從來沒有因為中午吃飯的問題發(fā)過愁;來到移動后我中午常常要費腦想中午上哪吃即干凈又省錢,。

來移動前不太理解什么叫意識決定形態(tài);來移動后知道了什么叫動感地帶：‘我的地盤，聽我的’,，什么叫全球通：‘我能’!

新的一年又快要過完了,，又將經(jīng)歷一次如換血般的你來我走，看著那些已經(jīng)離去或即將離去的同事想起了一句話：

葉的離去,，是風的追求,，還是樹的不留?!我們還年輕，各位多多保重吧!