要寫好演講稿,，首先必須要了解聽眾對象,，了解他們的心理,、愿望和要求是什么，使演講有針對性,，能解決實際問題,。好的演講稿對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇演講稿下面小編給大家?guī)黻P于學習演講稿模板范文,，希望會對大家的工作與學習有所幫助,。

清廉企業(yè)演講稿篇一

一、組織領導

為實質性推進廉政文化建設附諸實施,決定成立領導組:

組長:黨委書記,、總經理

副組長:紀委書記

成員:紀檢監(jiān)察部門,、組織人事、宣傳,、工會,、團委等相關人員

二,、實施方案

清廉企業(yè)演講稿篇二

一,、組織領導

為實質性推進廉政文化建設附諸實施,決定成立領導組:

組長:黨委書記,、總經理

副組長:紀委書記

成員:紀檢監(jiān)察部門、組織人事,、宣傳,、工會、團委等相關人員

二,、實施方案

清廉企業(yè)演講稿篇三

為深入貫徹落實黨的十九大精神和全面從嚴治黨主體責任,，根據(jù)《中共泰順縣委關于推進清廉泰順建設的實施意見》(泰委發(fā)[2018]35號)文件精神，現(xiàn)就加快推進我縣國有企業(yè)“清廉國企”建設,，制定如下實施方案,。

一、總體要求

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，緊緊圍繞新時代黨的建設總要求,，按照縣委關于“清廉泰順”建設的部署，堅持黨委主導,、堅持標本兼治,、統(tǒng)籌推進，堅定不移將全面從嚴治黨要求貫穿到泰順國企改革發(fā)展的全過程,，強化不敢腐的震懾,，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺,，用優(yōu)良的黨風促政風帶民風,，推動清廉思想、清廉制度、清廉規(guī)則,、清廉紀律,、清廉文化融入經濟建設、政治建設,、文化建設,、社會建設和生態(tài)文明建設的各方面全過程，在我縣國有企業(yè)中形成規(guī)則明,、關系清,、行為廉、風氣正,、結果可預期的發(fā)展態(tài)勢,，助力我縣改革發(fā)展。

二,、主要任務

加強我縣國有企業(yè)黨風廉政建設,，規(guī)范國有資產管理，激發(fā)員工廉潔自律的內在動力,，引導國有企業(yè)成為奉公守法守紀、清正廉潔自律的模范,。

(一)筑牢國企清廉文化陣地

1.指導國企制定清廉文化建設工作規(guī)劃和具體實施計劃,，把清廉文化建設作為企業(yè)黨建工作重要組成部分，與精神文明建設,、企業(yè)經營管理等工作同部署,、同落實、同考核,。

2.結合黨建示范點建設,，設置清廉文化長廊，建立廉潔圖書專區(qū),、廉潔影視角,，開辟企業(yè)清廉文化專欄、專題節(jié)目和屏保等,，教育引導企業(yè)領導,、管理人員增強遵紀守法認識和拒腐防變能力，教育引導廣大員工增強社會公德和職業(yè)道德認識,，自覺抵制商業(yè)賄賂,。通過專題報告、理論研討,、黨課教育等形式,，經常性地開展“廉潔誠信、守法經營”主題教育活動。

3.著力打造清廉文化進企業(yè)示范點,，堅持以黨建示范點建設為抓手,，努力提升企業(yè)的文化品位，培養(yǎng)企業(yè)員工高尚的精神境界,、價值觀念,、道德修養(yǎng)和廉潔操守，逐步建立企業(yè)清廉文化建設長效機制,。企業(yè)領導班子和全員參與的清廉文化活動每年不少于一次,。

(二)確保黨組織“雙核心”作用發(fā)揮

1.健全完善國有企業(yè)黨組織議事規(guī)則，規(guī)范“三重一大”事項決策,，明確黨組織研究討論是董事會,、經理層決策重大問題的前置程序。

2.因企制宜落實實施細則,，指導各國企結合實際制定黨組織會議前研究討論重大問題的具體辦法,，明確黨組織參與重大問題決策的基本要求、內容和程序,。

(三)完善國企法人治理結構

1.以日常參會為手段,，強化監(jiān)事會日常監(jiān)督，部署開展以“防范重大風險,、規(guī)范內部管理”為主題的國有企業(yè)重大風險隱患的摸底排查,，促進企業(yè)規(guī)范內部管理，強化內控機制,。

2.健全完善監(jiān)事工作動態(tài)反饋機制,，發(fā)現(xiàn)重大問題“一事一報”。完善專項檢查落實整改機制,，應整改事項落實責任主體限期整改,，并跟蹤整改情況。

(四)落實國企重大信息公開

1.指導企業(yè)健全完善黨務公開,、廠務公開,、職工代表大會等制度，明確公開內容,，規(guī)范公開程序,，創(chuàng)新公開載體，推進黨務公開,、廠務公開標準化,、規(guī)范化管理。推進民主生活會,、述職述廉,、黨員評議,、廉政談話、誡勉談話,、詢問質詢等機制落實,，全面加強民主監(jiān)督，扎實推進國企重大信息公開,。

2.指導各國有企業(yè)充分發(fā)揮職工董事,、職工監(jiān)事、職代會的監(jiān)督作用,，整合監(jiān)督力量,，創(chuàng)新監(jiān)督形式，規(guī)范監(jiān)督程序,，增強監(jiān)督實效,。全年不定期組織開展監(jiān)督檢查。針對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,，督促有關企業(yè)及時整改,。

(五)加強縣級重點監(jiān)督項目督查

1.定期開展“三重一大”、資產管理,、選人用人等重點監(jiān)督項目的專項檢查,，督促相關單位制定項目整改方案，明確整改措施,、具體進度,、時間節(jié)點和責任人。

2.加強和規(guī)范國有企業(yè)資產租賃管理,。

3.加強信訪件的辦理，配合做好省委巡視組,、市委巡察組以及縣委巡察組的有關工作,。

4.積極探索國企對二級企業(yè)的巡察，切實把整改作為推進工作的重要契機,。

5.建立月報制度,，掌握工作動態(tài)，適時開展抽查工作,。

(六)優(yōu)化縣國資辦辦事流程

1.修訂國資監(jiān)管制度體系,，優(yōu)化縮短辦事流程，重新梳理各類審批,、備案,、審核事項的流程及時限，盡可能精簡優(yōu)化流程,、縮減辦事時限,，并將各類業(yè)務辦理流程匯編成冊，方便企業(yè)對照執(zhí)行。

2.結合工作實際制作“一次性告知單”,，即辦事項即時辦結;手續(xù)資料不齊全或不符合要求的,，應一次性書面告知企業(yè)，避免服務對象多次往返或報辦,，建立“一次性告知”督查機制,，倒逼落實“一次性告知”制度。

(七)建立國資國企權力清單

1.根據(jù)上級統(tǒng)一部署,，按照職權法定,、規(guī)范行權的要求，圍繞出資人職責,，進一步調整,、精簡、優(yōu)化國資辦職能,，實現(xiàn)履行出資人監(jiān)管職責與國有資本保值增值,、國有企業(yè)做強做大等目標的有機結合與共同發(fā)展。

2.堅持權力和責任相統(tǒng)一,、相匹配原則,，對照《企業(yè)國有資產法》和《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》等法律規(guī)定，結合我縣國企實際,，進一步梳理出資人監(jiān)管權力清單和責任清單,。通過明晰出資人職責權力，避免出資人過多干預企業(yè)事務,，最大限度落實企業(yè)自主經營權,。

三、工作保障

(一)加強統(tǒng)籌領導,。成立“清廉國企”建設領導小組,，國資辦主任周士姜任組長，翁霜珠副主任任副組長,，各國有企業(yè)主管部門聯(lián)系或分管負責人,、各國企主要負責人為成員，統(tǒng)一領導我縣“清廉國企”建設,。領導小組下設辦公室(設在縣國資辦企業(yè)監(jiān)管科),，負責規(guī)劃、指導,、協(xié)調,、督查等具體工作。健全領導小組工作制度,，定期召開會議,，聽取工作匯報,，研究部署工作，協(xié)調解決問題,。

(二)嚴格責任落實,。各國有企業(yè)主管部門負責牽頭指導落實下屬企業(yè)“清廉國企”建設。國有企業(yè)要按照建設“清廉泰順”和“清廉國企”的要求,，結合企業(yè)實際,，明確目標任務、內容要求,，研究制定具體的實施方案,，扎實推進“清廉國企”建設?！扒辶畤蟆苯ㄔO列入年度黨建工作考核內容,。

(三)營造良好氛圍。加大宣傳力度,，圍繞“清廉國企”的決策部署,，充分運用廣播、電視,、報紙和互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒體,，大力宣傳建設“清廉國企”的重要意義、目標,、要求和任務,，廣泛宣傳建設“清廉國企”中的好典型、好經驗,、好做法,，調動各國有企業(yè)共同參與建設“清廉國企”的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，著力營造崇清尚廉的輿論氛圍,。

清廉企業(yè)演講稿篇四

根據(jù)中共市委《關于一體推進不敢腐不能腐不想腐持續(xù)正風肅紀凈化政治生態(tài)建設清廉的意見》有關部署，結合工作實際,，制定本方案。

堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導,，緊緊圍繞新時代黨的建設總要求,，按照市委關于建設清廉的各項工作部署，進一步加強企業(yè)反腐倡廉建設,、提高企業(yè)管理水平,、構建企業(yè)誠信體系，促進企業(yè)廉潔文化鮮明,、防控體系健全,、監(jiān)督管理規(guī)范,、誠信守法經營，增強企業(yè)競爭力,，充分發(fā)揮清廉企業(yè)的示范引領作用,，引導各類市場主體依法經營、誠實守信,、廉潔從業(yè),。

（一）堅持黨建引領，突出政治建設,。

1.堅持黨的領導,。全市工業(yè)企業(yè)要毫不動搖地堅持黨的領導，認真貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》,，堅持中心組學習制度,，定期召開民主生活會，扎實開展批評與自我批評,，加強和規(guī)范黨內政治生活,，強化的政治功能，突出加強企業(yè)黨的政治紀律和政治規(guī)矩,，始終在政治立場,、政治方向、政治原則,、政治道路上同以同志為核心的黨中央保持高度一致,，確保黨的路線方針政策和重大決策部署在工業(yè)企業(yè)不折不扣落到實處。

2.強化黨建引領,。進一步加強企業(yè)黨的建設工作,，以黨員的示范作用帶動企業(yè)員工廉潔從業(yè)，結合基層星級評定和黨員隊伍特點,，推行黨員“先鋒指數(shù)”,、黨組織“堡壘指數(shù)”指數(shù)管理，深化推進工業(yè)企業(yè)基層黨建述職評議考核,，全面加強基層黨組織帶頭人隊伍建設,，強化黨員教育管理監(jiān)督。

3.加強法紀教育,。將廉政教育納入職工教育計劃,，堅持教育為先，關口前移,，加強對黨員干部和全體員工的黨紀法規(guī)、優(yōu)良傳統(tǒng),、工作作風、廠紀廠規(guī)等內容的教育,，深入開展政治品質教育和道德品行教育、崗位廉政教育和警示教育,，不斷筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線和法紀防線。

（二）強化權力約束,，健全防控體系,。

1.健全聯(lián)系制度。市工信局建立聯(lián)系企業(yè)制度，班子成員和股室按鎮(zhèn)鄉(xiāng)分片服務聯(lián)系企業(yè)，精準對接,，精準施策，幫助企業(yè)解決生產經營和項目建設中存在的困難和問題,。開展入企復工復產服務大走訪活動,，積極做好企業(yè)的紓困解難工作,。開展“法律進企業(yè)”宣傳活動，提升企業(yè)經營管理人才依法經營和管理現(xiàn)代企業(yè)法治理念,。

2.健全防控機制,。建立完善企業(yè)廉政風險防控體系，以權力運行監(jiān)督機制建設為抓手，以腐敗易發(fā)多發(fā)領域和部位為重點，以制約和監(jiān)督權力運行為核心,，以崗位廉潔風險防控為基礎,，以制度建設為保障，以科學技術為支撐,，建立起企業(yè)廉政風險排查、發(fā)現(xiàn),、預警,、防范、治理、化解為一體的風險防控體系,，確保企業(yè)權力行使安全,、資金運營安全,、項目建設安全。

3.落實公示公開。嚴格落實“三重一大”民主決策,，建立黨務,、企務公開制度,，積極推行陽光審批、陽光財務,、陽光人事,，明確崗位職責，規(guī)范運行流程,，全面及時公開公示,。

（三）規(guī)范監(jiān)督管理，提升監(jiān)督質效,。

1.健全監(jiān)督機構,。加強國有企業(yè)黨組織建設,，在設立黨組織的企業(yè)設立紀檢監(jiān)察機構，切實發(fā)揮紀檢監(jiān)察機構的作用,，加強對企業(yè)廉潔從業(yè),、經營情況的監(jiān)督。

2.健全監(jiān)督機制,。建立完善國有企業(yè)領導干部廉潔談話制度,、國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)承諾制度，堅持民主生活會,、述職述廉,、職代會、審計等制度,，全面構建基礎監(jiān)督、決策監(jiān)督,、內控監(jiān)督,、專項監(jiān)督、紀檢監(jiān)督,、社會監(jiān)督“六位一體”系統(tǒng)化懲治腐敗,、預防腐敗的體系。

3.強化行業(yè)監(jiān)管,。市工信局探索建立企業(yè)誠信管理體系,，全面開展誠信守法承諾，探索不誠信行為發(fā)現(xiàn)披露機制,，健全企業(yè)信用檔案,，定期公示信用等級。在產權交易,、工程建設,、營銷采購等領域積極主動開展突出問題專項治理工作，配合有關部門加強市場誠信體系建設,。

（四）樹立企業(yè)新風,，鮮明廉潔文化。

1.培育廉潔文化,。把企業(yè)廉潔文化建設納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃,，深入挖掘，著力培育有特色的企業(yè)廉潔文化精神,，打造企業(yè)廉潔文化品牌,。充分利用宣傳文化欄、期刊,、黨報等各類平臺推廣企業(yè)清廉文化,，組織提煉和宣傳倡導企業(yè)廉潔文化理念或用語,，通過廉潔標語、格言警句,、廉潔年畫,、文創(chuàng)作品等多種形式，營造濃厚的廉政文化氛圍,。

2.打造廉潔陣地,。大力開展讀廉書、寫廉文,、廉潔書畫攝影比賽,、廉潔主題文藝演出等活動，積極打造廉潔文化路,、廊,、場、室,、展廳等,，建立廉潔宣傳欄、網(wǎng)頁,、櫥窗等,，倡樹勤廉先進典型并加大宣傳力度，營造尚廉,、崇廉,、敬廉的良好氛圍。

3.提高社會評價,。接受群眾監(jiān)督,，及時發(fā)現(xiàn)各企業(yè)存在的問題，加強整改,，完善機制,，促進反腐倡廉建設群眾滿意度明顯提升。發(fā)揮職工創(chuàng)業(yè)激情,，端正職工態(tài)度,；確保企業(yè)良性經營，監(jiān)督營商環(huán)境建設,；針對職工群眾的切身利益問題,，及時采取關心關愛等相關措施。

第一階段：前期培育階段（2019年—2021年）

制定市清廉企業(yè)建設的工作方案,，通過走訪,、指導、會議安排等方式,，確定“清廉企業(yè)”建設試點單位,，正式啟動清廉企業(yè)建設工作,，每年至少創(chuàng)建1家“清廉企業(yè)”示范點。

第二階段：創(chuàng)建推進階段（2021年—2024年）

在試點的基礎上,，進一步完善標準,，全面推進市域內清廉企業(yè)創(chuàng)建工作，堅持制度先行,，進一步深化廉政風險防控機制建設,，強化權力約束，提高社會評價,。

第三階段：鞏固提高階段（2024年—2025年）

在鞏固前兩階段成果的基礎上,，各企業(yè)要深化總結和提煉清廉企業(yè)建設工作經驗，強化措施,，形成長效管理機制,。

（一）加強組織領導。清廉企業(yè)是清廉建設的重要組成部分,，局黨組成立由黨組書記,、局長任組長，其他班子成員任副組長,、各股室負責人為成員的清廉企業(yè)建設工作領導小組，切實履行好監(jiān)督責任,，充分發(fā)揮組織協(xié)調和檢查指導作用,，指導企業(yè)結合實際，研究制定清廉企業(yè)建設的具體方案,，細化工作措施,。

（二）強化工作責任。各企業(yè)主要負責人要加強對清廉企業(yè)建設工作的領導,，將其納入企業(yè)文化建設的總體部署,，制定具體方案，明確工作措施,，保證工作健康有序進行,。各企業(yè)黨員領導職工要以身作則，率先垂范,，帶頭做廉政文化建設的組織者和實踐者,，推動活動深入開展，形成整體工作合力,。

（三）狠抓工作落實,。各企業(yè)要把清廉企業(yè)建設與企業(yè)文化建設、企業(yè)黨建工作,、企業(yè)經營管理有機結合起來,，探索建立工作長效機制,，加強督促檢查，確保取得實效,。通過報刊媒體,、微博微信等各種平臺，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織,、工會,、共青團的作用，加強對清廉企業(yè)建設的廣泛宣傳,，增進企業(yè)廣大黨員職工,、職工群眾和社會各界對清廉企業(yè)建設的認同與支持。

清廉企業(yè)演講稿篇五

（一）指導思想,。以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導,，全面落實省公司黨委《實施意見》要求,，以建立健全廉潔文化建設長效機制為目標，以推動廉潔文化“進班子,、進團隊,、進崗位”（以下簡稱“三進”）為實現(xiàn)路徑，發(fā)揮廉潔文化的教育,、示范,、熏陶和導向作用，筑牢干部員工“廉潔從業(yè),、規(guī)范從業(yè)”思想防線,，營造“風清氣正、清正廉潔”的良好氛圍,，為公司持續(xù)健康和諧發(fā)展提供精神動力和智力支持,。

（二）基本原則。遵循集團公司廉潔文化建設“以人為本,，促進和諧,；領導帶頭，全員參與,；豐富載體,，形成體系；重在建設,，務求實效”的基本原則,，緊密結合公司系統(tǒng)實際,將廉潔文化建設與反腐倡廉宣傳教育工作有機融合,切實增強廉潔文化建設的針對性、實效性,，充分發(fā)揮反腐倡廉教育和廉潔文化建設在源頭預防中的積極作用,。

（三）目標任務

2.階段性目標,。努力于建立健全懲治和預防腐敗體系第二個五年規(guī)劃完成之際，初步建立起貫穿經營管理關鍵環(huán)節(jié)的廉潔風險防控體系,，初步形成既體現(xiàn)公司特色,、又貼近公司實際的廉潔文化建設體系。

（1）2013年－2014年為整體規(guī)劃,、穩(wěn)步推進階段,。2013年貫徹落實省公司要求，在全市系統(tǒng)部署開展“廉潔文化建設年”活動,，為深入推進廉潔文化建設營造氛圍,，并以此為契機，全面開展崗位廉潔風險自查和梳理,，部署開展廉潔風險防控體系建設,。

（2）2015年－2016年為鞏固提高、初步形成體系階段,。在鞏固前一階段各項工作成果的基礎上,，進一步擴大廉潔文化的覆蓋范圍和影響力；加強對“×特色廉潔文化理念”的貫徹學習,；基本明晰崗位廉潔風險點,，并納入公司內控合規(guī)體系，初步建立起廉潔風險防控體系,。

（3）2017年為完善體系,、建立長效機制階段?？偨Y廉潔文化建設典型經驗，完善廉潔文化建設基本格局,、工作機制,、評價體系和保障措施，推動廉潔風險防控體系進一步完善,，基本建立起符合公司實際的廉潔文化建設長效機制,，廉潔文化建設走上系統(tǒng)化、常態(tài)化,、制度化的軌道,。

深入推進廉潔文化建設，要以“提煉精神理念,、構建領導機

（一）健全機構,，加強領導，完善廉潔文化建設領導機制1.成立廉潔文化建設領導小組,。根據(jù)廉潔文化建設工作的內容及要求,，成立廉潔文化建設領導小組,。領導小組的職責是：對全市系統(tǒng)廉潔文化建設相關工作計劃、工作方案,、制度建設等重點工作進行指導和決策,，督促和協(xié)調各支公司開展廉潔文化建設工作。

2.設立廉潔文化建設領導小組辦公室,。廉潔文化建設領導小組下設辦公室,，以×為主任，以×為主要成員,。領導小組辦公室的主要職責是：制訂全市系統(tǒng)廉潔文化建設工作的計劃,、方案，起草制定相關制度規(guī)定,，協(xié)調組織開展反腐倡廉宣傳教育工作和廉潔文化建設活動,。

3.建立聯(lián)席會議制度，加強組織協(xié)調,。每半年召開一次領導小組聯(lián)席會議,，加強小組成員之間的聯(lián)系與溝通，交流匯報各單位,、各部門職能范圍內的廉潔文化建設工作進展,，及時總結經驗成果，研究探索廉潔文化建設的新經驗,、新方法,。

（二）防范風險，區(qū)分崗位,，建立健全廉潔文化制度體系1.建立貫穿經營管理關鍵環(huán)節(jié)的廉潔風險防控體系（1）落實集團公司《廉潔風險防控體系指南》要求,，全面組織開展對腐敗易發(fā)的重點崗位、重點環(huán)節(jié),、重點部門的廉潔風險檢查和梳理工作,，初步篩查各級各類崗位廉潔風險點，分級分類制訂《崗位廉潔風險手冊》,。

3（2）健全完善風險的識別,、評估、提示,、預警機制,，將廉潔風險防控納入公司內控、合規(guī),、風險管理體系,，指導各級干部員工廉潔規(guī)范從業(yè)。

2.完善覆蓋經營管理全部過程的廉潔從業(yè)制度體系（1）對各級公司系統(tǒng)現(xiàn)存的廉潔從業(yè)制度進行系統(tǒng)梳理評估，根據(jù)制度梳理評估情況,，從制度的完備性和執(zhí)行情況等角度制訂明確的制度健全完善計劃,。

（2）通過理論研究和實踐探索，組織開展廉潔從業(yè)相關制度的廢改立工作,，不斷提高制度的廉潔性,，形成權力授之有據(jù)、職責配置科學,、行使依法合規(guī),、裁量界限明確、運行公開透明的權力結構和運行機制,。

（3）加強制度執(zhí)行力建設,，切實發(fā)揮各項制度的約束作用，“將權力關在制度的籠子里”,，通過良好的制度執(zhí)行保證廉潔精神的弘揚,，促進廉潔文化的形成。

3.落實針對經營管理各個層級的廉潔自律重點工作（1）堅持把黨內監(jiān)督制度的落實作為促進廉潔自律工作的重要手段,，切實抓好“三談兩述”,、重大事項報告等具體制度的貫徹執(zhí)行，加強對各級干部員工廉潔自律情況的日常監(jiān)督,。

4通過明確崗位權責,、發(fā)放《廉潔風險手冊》等，初步建立崗位廉潔風險提示制度,，加強依法合規(guī)宣導,，促進廉潔從業(yè)。

（1）以強化對領導干部的教育為重點,，推動廉潔文化“進班子”,。重點加強理想信念、黨風黨紀,、法律法規(guī),、行業(yè)規(guī)章、公司制度教育,，促進領導干部加強黨性修養(yǎng),，切實增強紀律意識和法制觀念,，保持思想和行為的純潔性,；落實好黨委中心組學習、“三會一課”等制度,，把學習“軟任務”變成“硬約束”,，確保廉潔文化進班子有抓手、有保障。

（2）以促進提升依法合規(guī)意識為重點,，推動廉潔文化“進團隊”,。將依法合規(guī)教育與團隊考核激勵緊密結合，加強對基層團隊核心成員責任意識的培育,，針對團隊員工,，結合晨夕會制度進一步強化廉潔合規(guī)教育，廣泛開展廉潔從業(yè)有關規(guī)定,、制度和紀律的宣導,，整體促進提高基層團隊的依法合規(guī)和行為自律意識。

（3）以強化重點崗位的廉潔風險提示為重點,，推動廉潔文化“進崗位”,。圍繞銷售、承保,、理賠,、財務、采購等關鍵崗位,，探索廉潔教育內容和形式,，開展體現(xiàn)崗位特色的廉潔理念培育、崗位形象塑造,、崗位行為規(guī)范宣導,；廣泛開展廉潔從業(yè)行為規(guī)范學習，組織開展廉潔從業(yè)規(guī)范應知應會知識考試,，加強崗位廉潔風險提示,，促進提高防范崗位廉潔風險的自覺性。

2.把握好開展宣傳教育的有利時機

5觀,、金錢觀,。

（2）加強新入司員工反腐倡廉教育，制定和完善廉潔自律知識相關教學課程,，將新員工入司廉潔教育納入培訓體系,，在員工職業(yè)生涯的起步階段發(fā)揮教育的示范和導向作用。

（3）開展好節(jié)慶日,、重大歷史事件紀念日期間的教育活動,，繼承發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風、時代精神和民族精神,、傳統(tǒng)美德,，提高宣傳教育工作的滲透力。

（4）加強日常教育提醒,，通過反腐倡廉講座宣導,、廉潔知識應知應會測試等形式，加深干部員工的廉潔合規(guī)意識；加大違法違紀違規(guī)案例通報,、剖析力度,，加強警示教育，督促干部員工時刻自警自省,、盡職勤勉,、廉潔自持，使廉潔文化深入人心,。

3.加強宣傳教育工作的長期規(guī)劃

（1）提高廉潔教育的整體協(xié)同性,，不斷強化宣教資源的共享機制，利用公司現(xiàn)有的網(wǎng)絡教育平臺,，優(yōu)化配置教育資源,、提高資源利用率；充分調動紀檢監(jiān)察,、組織人事,、文化宣傳、合規(guī)管理,、工會,、共青團等各方力量，發(fā)揮“大宣教”工作格局的優(yōu)勢,，努力形成廉潔教育工作的整體合力,。

（2）增強廉潔教育規(guī)劃的連續(xù)性、長期性,，確立中,、長期教育目標，加強前瞻性,、整體性工作規(guī)劃,，明確階段性的教育工作任務和措施，既立足于當前,，更著眼于長遠,，保證教育活動“長流水不斷線”，切實把廉潔教育貫穿于干部培養(yǎng),、選拔,、管理、使用的各個環(huán)節(jié),，把廉潔從業(yè),、依法合規(guī)知識的培訓納入員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

（四）服務基層,，聯(lián)系群眾,，探索多種廉潔文化建設途徑

61.因地制宜，打造各類廉潔文化活動陣地

（1）結合本系統(tǒng)實際,，積極推動廉潔文化“上桌面,、上墻面、上頁面”,，在公司辦公場所,、職場、服務網(wǎng)點張貼懸掛廉潔從業(yè),、合規(guī)從業(yè)圖片和條幅,，公開業(yè)務工作流程、行業(yè)道德規(guī)范等制度公約,，設置一批廉潔文化宣傳牌等,，大力營造廉潔文化環(huán)境和氛圍。

（2）在全系統(tǒng)廣泛設立“廉潔宣傳欄”,、“廉潔書角”,，持續(xù)添置更新反腐倡廉相關的報刊、雜志,、書籍,，為促進廣大干部員工“學廉思廉”創(chuàng)造有利條件，幫助干部員工不斷提升廉潔文化修養(yǎng)和廉潔自律意識,。

（3）綜合利用微博,、手機短信等現(xiàn)代化信息平臺，突出其時效性和參與性,，不斷強化廉潔文化的正面宣傳,，積極引導輿論，加強與干部員工的思想互動,。

2.加快創(chuàng)新,，持續(xù)豐富廉潔文化內容形式

（1）積極組織干部員工觀看廉政教育專題影片、錄像等影視作品,，充分發(fā)揮影音素材生動直觀的宣教優(yōu)勢,，提升干部員工的參與興趣，促進廉潔文化宣導深入人心,。

（2）加強與工會,、黨（團）組織的協(xié)調配合，適時開展廉潔文化主題知識競賽,、主題黨(團)日活動等,，擴大廉潔文化活動的覆蓋面和影響力。

3.加強省結,，不斷鞏固廉潔文化建設成果

7對所轄機構廉潔文化建設情況,、特點和亮點工作的跟蹤督導,，通過內網(wǎng)、郵件等形式進行交流,、推廣和反饋,，及時鞏固廉潔文化建設成果。

（2）結合本系統(tǒng)實際,，組織開展廉潔文化建設方面的課題研究,、主題征文等活動，提升廉潔文化建設成果的理論水平,，更好地指導廉潔文化建設工作,。

（3）適時組織所轄分支機構開展廉潔文化建設經驗交流會，搭建平臺促進各分支機構加強廉潔文化經驗交流,，互通有無,、互補長短，有效提升廉潔文化建設成果的綜合運用效果,。

4.聯(lián)系群眾,，拓展廉潔文化建設表現(xiàn)形式

（1）全面貫徹落實中央“八項規(guī)定”和集團、省省公司踐行“八項規(guī)定”的各項要求,，倡導厲行節(jié)儉,、廉潔從業(yè)，充分調動廣大干部員工的積極性和主動性,，形成“勤儉建司,、崇尚廉潔”的濃厚氛圍。

（2）堅持開展領導干部接待日,、黨員干部示范崗亮相等活動,，加強領導干部與人民群眾的血肉聯(lián)系，充分發(fā)揮領導干部在廉潔文化建設活動中的帶頭作用,。

以廉潔文化示范點驗收為契機,，督促相關單位認真做好經驗省結和提煉升華，探索形成規(guī)范化,、標準化的創(chuàng)建模式,，并及時在系統(tǒng)上下全面推廣，逐步形成以示范點為關鍵節(jié)點,、輻射轄內的網(wǎng)絡格局,。

2.樹立正面典型，持續(xù)發(fā)揮榜樣力量

8加大廉潔文化的輿論宣導力度,，注意樹立系統(tǒng)內的廉潔從業(yè)典型人物,，加強宣傳廉潔從業(yè)典型人物和事跡，使廣大干部員工學有榜樣,，趕有目標,，推動廉潔文化建設深入開展,。

（1）各級紀檢監(jiān)察部門要結合年度巡視工作具體安排，加強對所轄分支機構廉潔文化建設開展情況的監(jiān)督檢查,，及時發(fā)現(xiàn)和反饋存在的問題,，對問題實行閉環(huán)管理，督促分支機構認真整改完善,，確保各項工作落到實處。

（2）建立系統(tǒng)性的監(jiān)督工作思維,，把廉潔文化建設監(jiān)督工作與黨建工作監(jiān)督,、隊伍建設監(jiān)督、作風建設監(jiān)督,、行風建設監(jiān)督等有機結合起來,，充分調動各方面的監(jiān)督力量，共同保障各項建設工作的協(xié)同推進,。

2.及時健全考核制度,，完善工作評價體系

（1）要把廉潔文化建設作為重要方面納入責任制落實情況的考核，督促各級領導班子成員,，尤其是“一把手”做廉潔文化建設的倡導者,、實踐者和傳播者，要把廉潔文化建設納入“一崗雙責”責任范圍,，既要嚴于律己,，率先垂范，又要明確個人職責,，確保任務落實,。

（2）要把廉潔文化建設工作考評情況作為領導干部評優(yōu)選優(yōu)工作的重要依據(jù)，切實加強廉潔文化建設考評的“硬約束”效果,。

9依,，省分公司將結合地市分公司紀檢監(jiān)察工作年度考核結果，對系統(tǒng)廉潔文化建設情況及成果予以通報,。

省分公司黨委,、紀委高度重視廉潔文化建設工作，注重在系統(tǒng)上下營造良好的廉潔氛圍,，為全省系統(tǒng)改革發(fā)展事業(yè)創(chuàng)造更加清明廉潔的環(huán)境,。各級機構要深刻認識繼續(xù)深入推進廉潔文化建設的重要意義，嚴格按照省公司黨委《實施意見》和本辦法的要求,，切實抓好廉潔文化建設工作,。

（一）高度重視，加強領導

要高度重視廉潔文化建設工作,，把加強廉潔文化建設作為貫徹落實科學發(fā)展觀,、推動公司健康科學發(fā)展的內在要求,，全面推進廉潔文化建設的各項工作。各級機構要及時成立廉潔文化建設的組織領導機構,，完善相關工作機制,；要加大對廉潔文化建設的資源投入，建立反腐倡廉教育和廉潔文化建設活動的經費專項預算,，為廉潔文化建設提供必要的資金支持和物質保障,；各級領導班子、領導干部要帶頭倡導和參與廉潔文化建設,，身體力行,、為人表率;各級領導干部要做廉潔文化建設的倡導者和執(zhí)行者，全面落實廉潔文化建設工作,，履行好領導管理責任,。

（二）全面部署，認真落實

10潔文化建設貫穿于經營管理各環(huán)節(jié),。

（三）及時省結,，確保效果

各級紀委、監(jiān)察部門要充分發(fā)揮組織協(xié)調作用,，積極為所屬機構廉潔文化建設提供支持和服務,，加強監(jiān)督指導，及時省結所屬機構廉潔文化建設的經驗成果,，加強交流學習,，探索廉潔文化建設的長效機制。要將廉潔文化建設作為重要內容納入年度工作報告,，按照集團和公司紀委統(tǒng)一部署,，組織開展廉潔文化建設現(xiàn)場觀摩、經驗交流等活動,，不斷推進公司廉潔文化建設活動向縱深發(fā)展,。

清廉企業(yè)演講稿篇六

堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞新時代黨的建設總要求,，按照市委關于建設清廉的各項工作部署,，進一步加強企業(yè)反腐倡廉建設、提高企業(yè)管理水平,、構建企業(yè)誠信體系,，促進企業(yè)廉潔文化鮮明、防控體系健全,、監(jiān)督管理規(guī)范,、誠信守法經營，增強企業(yè)競爭力,，充分發(fā)揮清廉企業(yè)的示范引領作用,，引導各類市場主體依法經營,、誠實守信、廉潔從業(yè),。

（一）堅持黨建引領,，突出政治建設。

1.堅持黨的領導,。全市工業(yè)企業(yè)要毫不動搖地堅持黨的領導,，認真貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，堅持中心組學習制度,，定期召開民主生活會,，扎實開展批評與自我批評，加強和規(guī)范黨內政治生活,，強化的政治功能,，突出加強企業(yè)黨的政治紀律和政治規(guī)矩,，始終在政治立場,、政治方向、政治原則,、政治道路上同以同志為核心的黨中央保持高度一致,，確保黨的路線方針政策和重大決策部署在工業(yè)企業(yè)不折不扣落到實處。

2.強化黨建引領,。進一步加強企業(yè)黨的建設工作,，以黨員的示范作用帶動企業(yè)員工廉潔從業(yè)，結合基層星級評定和黨員隊伍特點,，推行黨員“先鋒指數(shù)”,、黨組織“堡壘指數(shù)”指數(shù)管理，深化推進工業(yè)企業(yè)基層黨建述職評議考核,，全面加強基層黨組織帶頭人隊伍建設,，強化黨員教育管理監(jiān)督。

3.加強法紀教育,。將廉政教育納入職工教育計劃,，堅持教育為先，關口前移,，加強對黨員干部和全體員工的黨紀法規(guī),、優(yōu)良傳統(tǒng)、工作作風,、廠紀廠規(guī)等內容的教育,，深入開展政治品質教育和道德品行教育、崗位廉政教育和警示教育,，不斷筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線和法紀防線,。

（二）強化權力約束,，健全防控體系。

1.健全聯(lián)系制度,。市工信局建立聯(lián)系企業(yè)制度,，班子成員和股室按鎮(zhèn)鄉(xiāng)分片服務聯(lián)系企業(yè)，精準對接,，精準施策,，幫助企業(yè)解決生產經營和項目建設中存在的困難和問題。開展入企復工復產服務大走訪活動,，積極做好企業(yè)的紓困解難工作,。開展“法律進企業(yè)”宣傳活動，提升企業(yè)經營管理人才依法經營和管理現(xiàn)代企業(yè)法治理念,。

2.健全防控機制,。建立完善企業(yè)廉政風險防控體系，以權力運行監(jiān)督機制建設為抓手,，以腐敗易發(fā)多發(fā)領域和部位為重點,，以制約和監(jiān)督權力運行為核心，以崗位廉潔風險防控為基礎,，以制度建設為保障,，以科學技術為支撐，建立起企業(yè)廉政風險排查,、發(fā)現(xiàn),、預警、防范,、治理,、化解為一體的風險防控體系，確保企業(yè)權力行使安全,、資金運營安全,、項目建設安全。

3.落實公示公開,。嚴格落實“三重一大”民主決策,，建立黨務、企務公開制度,，積極推行陽光審批,、陽光財務、陽光人事,，明確崗位職責,，規(guī)范運行流程，全面及時公開公示。

（三）規(guī)范監(jiān)督管理,，提升監(jiān)督質效,。

1.健全監(jiān)督機構。加強國有企業(yè)黨組織建設,，在設立黨組織的企業(yè)設立紀檢監(jiān)察機構,，切實發(fā)揮紀檢監(jiān)察機構的作用，加強對企業(yè)廉潔從業(yè),、經營情況的監(jiān)督,。

2.健全監(jiān)督機制。建立完善國有企業(yè)領導干部廉潔談話制度,、國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)承諾制度,，堅持民主生活會、述職述廉,、職代會,、審計等制度，全面構建基礎監(jiān)督,、決策監(jiān)督,、內控監(jiān)督、專項監(jiān)督,、紀檢監(jiān)督,、社會監(jiān)督“六位一體”系統(tǒng)化懲治腐敗,、預防腐敗的體系,。

3.強化行業(yè)監(jiān)管。市工信局探索建立企業(yè)誠信管理體系,，全面開展誠信守法承諾,，探索不誠信行為發(fā)現(xiàn)披露機制，健全企業(yè)信用檔案,，定期公示信用等級,。在產權交易、工程建設,、營銷采購等領域積極主動開展突出問題專項治理工作,，配合有關部門加強市場誠信體系建設。

（四）樹立企業(yè)新風,，鮮明廉潔文化,。

1.培育廉潔文化。把企業(yè)廉潔文化建設納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃,，深入挖掘,，著力培育有特色的企業(yè)廉潔文化精神，打造企業(yè)廉潔文化品牌。充分利用宣傳文化欄,、期刊,、黨報等各類平臺推廣企業(yè)清廉文化，組織提煉和宣傳倡導企業(yè)廉潔文化理念或用語,，通過廉潔標語,、格言警句、廉潔年畫,、文創(chuàng)作品等多種形式,，營造濃厚的廉政文化氛圍。

2.打造廉潔陣地,。大力開展讀廉書,、寫廉文、廉潔書畫攝影比賽,、廉潔主題文藝演出等活動,，積極打造廉潔文化路、廊,、場,、室、展廳等,，建立廉潔宣傳欄,、網(wǎng)頁、櫥窗等,，倡樹勤廉先進典型并加大宣傳力度,，營造尚廉、崇廉,、敬廉的良好氛圍,。

3.提高社會評價。接受群眾監(jiān)督,，及時發(fā)現(xiàn)各企業(yè)存在的問題,，加強整改，完善機制,，促進反腐倡廉建設群眾滿意度明顯提升,。發(fā)揮職工創(chuàng)業(yè)激情，端正職工態(tài)度,；確保企業(yè)良性經營,，監(jiān)督營商環(huán)境建設；針對職工群眾的切身利益問題,，及時采取關心關愛等相關措施,。

第一階段：前期培育階段（2019年—2021年）

制定市清廉企業(yè)建設的工作方案,，通過走訪、指導,、會議安排等方式,，確定“清廉企業(yè)”建設試點單位，正式啟動清廉企業(yè)建設工作,，每年至少創(chuàng)建1家“清廉企業(yè)”示范點,。

第二階段：創(chuàng)建推進階段（2021年—2024年）

在試點的基礎上，進一步完善標準,，全面推進市域內清廉企業(yè)創(chuàng)建工作,，堅持制度先行，進一步深化廉政風險防控機制建設,，強化權力約束,，提高社會評價。

第三階段：鞏固提高階段（2024年—2025年）

在鞏固前兩階段成果的基礎上,，各企業(yè)要深化總結和提煉清廉企業(yè)建設工作經驗,，強化措施，形成長效管理機制,。

（一）加強組織領導,。清廉企業(yè)是清廉建設的重要組成部分，局黨組成立由黨組書記,、局長任組長,，其他班子成員任副組長、各股室負責人為成員的清廉企業(yè)建設工作領導小組,，切實履行好監(jiān)督責任,，充分發(fā)揮組織協(xié)調和檢查指導作用，指導企業(yè)結合實際,，研究制定清廉企業(yè)建設的具體方案,，細化工作措施,。

（二）強化工作責任,。各企業(yè)主要負責人要加強對清廉企業(yè)建設工作的領導，將其納入企業(yè)文化建設的總體部署,，制定具體方案,，明確工作措施，保證工作健康有序進行,。各企業(yè)黨員領導職工要以身作則,，率先垂范，帶頭做廉政文化建設的組織者和實踐者,，推動活動深入開展,，形成整體工作合力。

（三）狠抓工作落實。各企業(yè)要把清廉企業(yè)建設與企業(yè)文化建設,、企業(yè)黨建工作,、企業(yè)經營管理有機結合起來，探索建立工作長效機制,，加強督促檢查,，確保取得實效。通過報刊媒體,、微博微信等各種平臺,，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織、工會,、共青團的作用,，加強對清廉企業(yè)建設的廣泛宣傳，增進企業(yè)廣大黨員職工,、職工群眾和社會各界對清廉企業(yè)建設的認同與支持,。

清廉企業(yè)演講稿篇七

為深入貫徹落實中共中央《關于建立健全教育、制度,、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》,，根據(jù)上級黨委紀委文件精神，為進一步加強我?guī)禳h風廉政文化建設,，引導全體黨員干部筑牢思想道德防線,，推動反腐倡廉工作的深入開展，特制定肥西國家糧庫廉政文化建設實施方案,。

以黨的十七大精神及“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,，按照建立健全教育、制度,、監(jiān)督并重的懲治預防腐敗體系的總體要求,，通過有重點、全方位,、多層次地開展廉政文化建設活動,，發(fā)揮廉政文化的教育、滲透,、導向,、凝聚作用，營造良好的“敬廉崇潔”氛圍,，提升全體黨員干部的黨性修養(yǎng)和廉潔自律的意識,，構建符合儲備庫工作實際，具有儲備庫特點的廉政文化,，為提升肥西國家糧庫的整體實力提供強大的精神支撐和思想保證,。

為切實加強這項工作的領導,，儲備庫成立廉政文化建設領導小組，由庫主任王林同志任組長,，裴豐文,、張靜林、鮑俊,、顏德標,、周正平、張林森為副組長,，孔德保,、周培貴、武名勝,、黃義群,、臧德志、楊曉林,、王從躍,、張世宏為成員，領導小組下設辦公室,，辦公室設在人?？啤?/p>

(一)加強廉政理論知識教育,，讓廉政意識和廉政思想占領黨員干部的思想陣地,。要通過庫黨總支黨支部學習、民主生活會和黨課等形式,，堅持對廣大干部進行黨的基本理論,、基本路線、基本綱領和基本經驗教育,，進行理想信念和從業(yè)道德教育,、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、黨紀國法教育,、科學發(fā)展觀教育,。每月組織一次主題教育，學習時間不少于1小時,。必學篇目包括：《建立健全教育,、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》,、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《黨風廉政建設制度》等,。

（二）推進廉政文化建設,，開展“六廉活動”,。認真組織好以下活動，即：組織黨員干部簽定“廉政責任狀”,；組織黨員干部研讀一本廉政書,，做好讀書札記；組織觀看一部廉政影片,；廉政文化延伸到全體干部職工,，開展“廉潔從業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展”主題教育活動,；建設廉政文化書屋和廉政文化走廊,、專欄，加強學習教育,，促進廉政文化建設,。

（三）加大廉政文化宣傳的聲勢和效果，營造廉政文化氛圍,，擴大廉政文化的滲透力,。以“建廉政景觀、設廉政標識,、造廉政氛圍”為主要內容,，充分利用現(xiàn)有庫建網(wǎng)站、宣傳欄等載體,，講廉政事,、贊廉政人、播廉政警句,、倡導廉潔從業(yè)之風,，把廉政文化滲透到工作各個環(huán)節(jié)，形成人人思廉,、人人保廉,、人人促廉的健康理念。

1,、配備廉政教育書屋,，籌集資金，購置廉政書籍書架,，認真開展黨員干部廉政文化教育活動,；設立廉政教育專欄，在庫內積極營造黨員干部職工人人崇廉的良好氛圍,。

2,、建廉政警示牌和黨員示范崗標牌擺放在辦公室，以發(fā)揮警示和明示作用,。

3,、建立廉政警示語文化走廊（以簡潔易懂的廉政警示語,，制成鏡框掛在辦公樓走廊墻壁上），時刻提醒廣大黨員干部職工保持清醒的頭腦,，不斷強化自己的廉潔從業(yè)開拓創(chuàng)新意識,。

4、建立領導干部上廉政課制度,，每年至少講授一次廉政課,。

5、在庫網(wǎng)站開設廉政文化專欄,。

6,、在庫內開展“廉潔從業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展”為主題的教育活動,。

7,、制定黨員干部年度培訓學習計劃。

通過以上活動組織黨員干部學習反腐倡廉理論和法律法規(guī),，培養(yǎng)廉潔高效的工作作風,，使廣大干部職工時時受熏陶，處處受感染,，增強全庫人員的廉潔從業(yè)意識,，樹立敬業(yè)、務實,、清廉的形象,。

按照黨風廉政建設和反腐倡廉宣傳教育的總體要求，根據(jù)上級黨委的部署,，充分發(fā)揮廉政文化進企業(yè)在黨風廉政建設和反腐倡廉教育中的示范,、熏陶、導向作用,，進一步強化黨員干部職工的廉潔自律意識和廉潔從業(yè)行為,，倡導“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍,，推動廉政文化進企業(yè),，不斷提高廣大干部職工的思想政治素質和道德品質水平，逐步形成真抓實干,、務求實效,、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約,、顧全大局,、令行禁止，發(fā)揚民主、團結共事,、廉潔節(jié)約,、生活正派,、情趣健康的良好風氣,。

五、幾點要求

（一）高度重視,，強化領導,。推進黨風廉政建設，迫切需要廉政文化強有力的輿論支持,，要充分認識廉政文化建設的重要意義,，加強組織領導，黨員干部要以身作則,，率先垂范,，帶頭做廉政文化建設的組織者和實踐者。

（二）豐富和創(chuàng)新載體,，廉政文化活動,，注重實際效果。廉政文化建設要貼進實際,，把廉政文化建設融入到日常工作之中,，使黨員干部職工常思貪欲之害、常懷律己之心,、常存敬業(yè)之念,。

（三）積極探索廉政文化建設的新路子、新途徑,，不斷總結完善,，使之逐步走向制度化、規(guī)范化,、實效化,，在廣大黨員干部職工中營造一種“崇尚廉政”、“褒揚廉潔”,、“以廉為榮”的良好風尚,。

(四)加強監(jiān)督考核，庫黨支部及各部門要配合儲備庫中心工作認真抓好落實,，將廉政文化建設納入年度目標任務范圍,，獎優(yōu)罰劣。