無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

籃球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹簡短優(yōu)選 籃球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公司簡介篇一

首先,，市教育局、體育局各級領(lǐng)導(dǎo)對本次培訓(xùn)作重要講話,；承擔(dān)本次培訓(xùn)任務(wù)的陜西師范學(xué)院教授耿建華就本次培訓(xùn)提出了一些要求,。開班儀式結(jié)束后緊接著就開始學(xué)習(xí)。我抓住這次機(jī)會,，認(rèn)真學(xué)習(xí),，從籃球的基礎(chǔ)訓(xùn)練做起，了解校園籃球發(fā)展?fàn)顩r,；青少年籃球身體訓(xùn)練的特點(diǎn),；知道了籃球訓(xùn)練與比賽的相關(guān)知識；學(xué)到了荷蘭青少年籃球訓(xùn)練的理念以及草根訓(xùn)練的內(nèi)容方法等等,。

其次,，感受最大是耿建華教授和李志指導(dǎo)一動、一靜,；一位側(cè)重理論,，一位側(cè)重實(shí)踐的絕佳配合,，本身就體現(xiàn)出籃球的默契配合的精神。耿建華教授和李志指導(dǎo)用貼合中小學(xué)籃球教學(xué)實(shí)際的教學(xué)方法,，在寒冷空曠的籃球場上,，他們通過籃球練習(xí)和游戲，把我們這些成年人帶動得興致勃勃地進(jìn)行籃球運(yùn)動,。一會兒是籃球球性練習(xí),，一會兒是籃球技術(shù)訓(xùn)練，一會兒又是籃球戰(zhàn)術(shù)配合,，另一會兒還進(jìn)行籃球教學(xué)方法指導(dǎo)和籃球訓(xùn)練預(yù)防運(yùn)動損傷的要求,。使我們在運(yùn)動中以及和耿教授和李指導(dǎo)的身傳言教下，掌握了籃球基本技術(shù)和戰(zhàn)術(shù)以及草根籃球的裁判法,，也對我今后的教學(xué)方法有了很大的提高,。

第三，耿建華教授和李志指導(dǎo)的敬業(yè)精神值得我學(xué)習(xí),。耿建華教授教學(xué)一絲不茍,，言傳身教，主動詢問我們學(xué)習(xí)和掌握技術(shù)和教學(xué)的情況,。耿建華教授雖然已經(jīng)年過五旬,，但每教一項(xiàng)技術(shù)都能親自示范，讓我們看清每一個動作,，講清每一個動作要領(lǐng),，讓在場的每一位學(xué)員都清楚的知道動作的細(xì)節(jié)，這讓我們看到了老一輩籃球裁判的職業(yè)操守,，更讓我們看到了中國籃球的希望。李指導(dǎo)更是親自上場踢球?yàn)槲覀冋故净@球風(fēng)采和戰(zhàn)術(shù)配合意識,。雖然只有短短的六天時間,，但耿建華教授和李志指導(dǎo)恨不得把畢生的知識和經(jīng)驗(yàn)毫無保留地傳授給我們。

另外,，耿建華教授的理論功底和豐富的籃球教學(xué)方法也讓我受益匪淺,。 通過此次培訓(xùn)讓我知道了籃球訓(xùn)練一要“打鐵還需自身硬”，要從自身做起,，學(xué)好籃球基本技術(shù),，才能做一個合格的裁判員，要持之以恒,。二要對運(yùn)動員進(jìn)行科學(xué)的方法進(jìn)行有效的訓(xùn)練,，三要了解運(yùn)動員的心理，加強(qiáng)運(yùn)動員的心理訓(xùn)練,，提高他們的集體感和意志力，這樣才能提高球隊的戰(zhàn)斗力,，才能更好提高中小學(xué)籃球運(yùn)動的水平,。

總之，這次培訓(xùn)不僅注重理論上的學(xué)習(xí)和提高,，而且重視籃球教學(xué)實(shí)踐，將理論和實(shí)踐有機(jī)的結(jié)合了起來,，為我們基層籃球指導(dǎo)員搭建了一個進(jìn)步交流的平臺,。最后感謝xx市體育局和教育局提供了這次絕好的學(xué)習(xí)機(jī)會，讓我學(xué)到了許多的貨真價實(shí)的籃球知識和理論,！

籃球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹簡短優(yōu)選 籃球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公司簡介篇二

尊敬的家長朋友：

您好,！

為了從小培養(yǎng)孩子的團(tuán)隊精神、競爭意識,，使孩子在擁有良好學(xué)業(yè)成績的同時,，具備參與未來競爭所必需的強(qiáng)健體魄和運(yùn)動技能，我們于2016年初正式組建了學(xué)?；@球隊,。這是我校“特色立?！鞭k學(xué)理念的一種發(fā)展和延伸,，在十一師第二中學(xué)的發(fā)展史上是具有里程碑意義的。尤其值得高興的是,，明智的您放心地把孩子交給了這支正處于起步上升階段的隊伍,。在此，請接受我們誠摯的敬意與問候,！

當(dāng)孩子選擇加入?；@球隊的時候，您可能會心存顧慮：會不會影響學(xué)習(xí),，有沒有安全上的問題,，要不要收費(fèi)等等。您的這些顧慮,，我們完全能夠理解?，F(xiàn)在就讓我們一起走近這支球隊，相信您的顧慮定會煙消云散：

為什么要組建籃球隊,？學(xué)校組建足球隊主要基于兩個目的：第一是發(fā)展孩子,。當(dāng)前，很多孩子對足球有濃厚的興趣,，他們熱愛學(xué)習(xí)也熱愛籃球運(yùn)動,，他們希望通過籃球場上的角逐來證明自己的實(shí)力。為了幫孩子們圓這個籃球夢,，讓他們在球場上展現(xiàn)英姿,、飛揚(yáng)個性,，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)作出了組建球隊的英明決策。第二是發(fā)展學(xué)校,。球隊組建之初,，學(xué)校就提出了以校籃球隊為依托,，努力創(chuàng)建“籃球傳統(tǒng)項(xiàng)目學(xué)?！钡哪繕?biāo)，為此學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),、教練員和隊員們一起付出了許多汗水和辛勞,。我們有理由相信，這支正在成長的球隊是充滿希望的,，奇跡將從隊員們身上誕生,！

籃球能帶給孩子些什么？經(jīng)過小學(xué)期間幾個月的訓(xùn)練和比賽,，我們欣喜地發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格的要求,、艱苦的訓(xùn)練并沒有把隊員們嚇倒。他們在訓(xùn)練場上學(xué)會了堅強(qiáng),，學(xué)會了忍耐和克制,，學(xué)會了如何面對挫折與失敗，學(xué)會了及時調(diào)節(jié)自己的心理狀態(tài)和競技狀態(tài),，學(xué)會了關(guān)心隊友并能跟隊友密切配合,、精誠團(tuán)結(jié)，學(xué)會了尊重對手,，學(xué)會了公平競爭小小的籃球,，讓孩子們學(xué)到了許多課堂上難以學(xué)到的知識，艱苦的訓(xùn)練,、緊張激烈的比賽,，成了他們?nèi)松缆飞戏e攢下的一筆寶貴財富。有的家長擔(dān)心,，孩子打籃球可能會影響學(xué)習(xí)。為此,，球隊專門制定了嚴(yán)格而明確的措施：球員進(jìn)入球隊后,，若出現(xiàn)學(xué)習(xí)成績下降等情況，將取消隊員資格,。所以,，請各位家長務(wù)必放心。

各位家長朋友,，中國籃球的希望寄托在我們下一代的身上,，就讓我們的孩子從?；@球隊出發(fā)，走向更加廣闊的未來,。我們由衷希望得到您更多的理解與支持,！為了孩子，為了孩子們心中美麗的籃球之夢,，請伸出您支持的雙手,，用行動為孩子們喝彩、加油,！

工作順利,，萬事如意，闔家幸福,！

xxx

20xx年xx月xx日

籃球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹簡短優(yōu)選 籃球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公司簡介篇三

各年級組,、教研組：

為進(jìn)一步加強(qiáng)對新教師的培養(yǎng)，促進(jìn)新教師在教學(xué)和教育科研上盡快成熟,，不斷提升教師隊伍整體水平,，為率先實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化提供有力的人才支持，落實(shí)《銅陵市第四中學(xué)校本教研制度》和教科室工作計劃,，根據(jù)《關(guān)于中小學(xué)新進(jìn)教師培養(yǎng)管理辦法》要求,，結(jié)合我校自身特點(diǎn)，經(jīng)研究,，特制定我校新進(jìn)教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)的實(shí)施方案即新老教師“結(jié)對子”活動方案：

以提高新教師教學(xué)水平和教育教學(xué)質(zhì)量為宗旨,，立足崗位，注重實(shí)踐,，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展,。

通過培訓(xùn)，提高新教師掌握新課程教學(xué)設(shè)計和課堂教學(xué)的基本技能,，一高新課程教學(xué)設(shè)計和課堂教學(xué)水平,，提升實(shí)施新課程的能力。

1,、指導(dǎo)教師的工作要求：

① 教書育人,，熱愛學(xué)生，忠誠教育事業(yè),，樹立高尚的師德形象,，為新教樹立榜樣，培養(yǎng)高尚的師德,。

② 指導(dǎo)新教師學(xué)習(xí)新課標(biāo),、研究教材、參考資料和學(xué)生,，按照教育教學(xué)規(guī)律和學(xué)生成長的特點(diǎn)制定并實(shí)施適合本學(xué)科學(xué)生特點(diǎn)的教育教學(xué)計劃,。

③指導(dǎo)新教師科學(xué)合理的確定教學(xué)目標(biāo),、教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)，精心設(shè)計教學(xué)過程和具體的教學(xué)環(huán)節(jié),，高質(zhì)量的完成教案的撰寫工作,。

④每月至少聽徒弟兩節(jié)課，課后及時評析,，共同研究改進(jìn)教法的措施,。

⑤每月為徒弟上至少一節(jié)示范課。指導(dǎo)徒弟撰寫教育教學(xué)論文,。

2,、新教師學(xué)習(xí)目標(biāo)：

① 熱愛教育事業(yè)，認(rèn)真工作,，關(guān)心學(xué)生,，養(yǎng)成高尚的師德。

② 認(rèn)真鉆研教育教學(xué)理論,，認(rèn)真?zhèn)湔n,，認(rèn)真批改作業(yè)，主動爭取師傅的幫助,，有疑必問,。

③新教師每周跟指導(dǎo)教師聽課不少于1節(jié)，每月主動向指導(dǎo)教師匯報教學(xué),、科研等方面的工作情況不少于2次,，每學(xué)期至少上1次匯報課。提倡多聽別的老師的課,，特別是本組同教材的課,。

④ 認(rèn)真參加學(xué)校組織的評比課，力爭獲勝,。

⑤ 每學(xué)期撰寫一份不少于20xx字學(xué)習(xí)心得體會,，至少撰寫一篇教育教學(xué)論文。

培訓(xùn)結(jié)束時,，將對新進(jìn)教師進(jìn)行一下內(nèi)容的考核,，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格,、不合格三個等級,。

1、新進(jìn)教師完成近2年的升學(xué)考試的答卷任務(wù),，各教師須在認(rèn)真答卷的基礎(chǔ)上寫出一份不少于1000字的試卷分析。

2,、完成一份代表自己水平的1課時教學(xué)設(shè)計,，并制作出1課時課件,。

3、提供每學(xué)期寫出的一份不少于20xx字的學(xué)習(xí)心得體會,。

4,、提供每學(xué)期不少于30節(jié)的聽課記錄。

5,、提供每學(xué)期寫出的一篇教學(xué)論文,。

6、檢查新進(jìn)教師一年的教案與教學(xué)后記,。

7,、新進(jìn)教師上一節(jié)課堂教學(xué)匯報課。

銅陵市第四中學(xué)

20xx年11月21日

籃球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹簡短優(yōu)選 籃球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公司簡介篇四

籃球運(yùn)動是世界第一大運(yùn)動,，它能帶給我們無數(shù)的快樂,，通過這項(xiàng)運(yùn)動可以培養(yǎng)學(xué)生的體育活動興趣，有效發(fā)展學(xué)生的體能,，在強(qiáng)身健體的同時,，還可以有效培訓(xùn)人的堅強(qiáng)的意志品質(zhì)，可以增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作意識,、可以增強(qiáng)人的抗挫折能力,，可以提高人的預(yù)判能力和決策能力，可以有效培養(yǎng)人的責(zé)任心,、創(chuàng)造性,，還可以提高人與人之間的溝通交流能力。

3月24—25日我區(qū)教育局和市體育局在東港區(qū)外國語學(xué)校禮堂聯(lián)合組織開展了為期兩天的中小學(xué)體育教師校園籃球裁判員,、裁判員培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動,。據(jù)統(tǒng)計，本次活動有80名來自我縣的中小學(xué)體育教師參加了培訓(xùn),，在我校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和支持下,，我校2名教師全部參加了此次培訓(xùn)。本次培訓(xùn)由我區(qū)教育局體衛(wèi)藝秦科長和體育局競訓(xùn)科戚科長親自主持,，還特意邀請到了邀請了中國足協(xié)監(jiān)督,、山東省足協(xié)裁委會副主任、山東省23屆運(yùn)動會籃球比賽裁判長,、山東體育學(xué)院教授顧偉杰進(jìn)行授課,。

第一天上午8點(diǎn)半，首先進(jìn)行了重要的開班儀式,，在開班儀式上,，首先由我區(qū)秦科長進(jìn)行了重要講話，他客觀地分析了近年來我縣陽光體育活動開展的現(xiàn)狀，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)我縣20xx年特別把體育工作中心轉(zhuǎn)移到青少年籃球運(yùn)動聯(lián)賽的普及與開展中來,，他說根據(jù)國家億萬青少年陽光體育運(yùn)動的要求和我縣目前的體育教學(xué)和訓(xùn)練現(xiàn)狀,，基層裁判員、裁判員隊伍建設(shè)刻不容緩,。提高基層裁判員,、裁判員的業(yè)務(wù)水平，提高聯(lián)賽的質(zhì)量和水平,，規(guī)范聯(lián)賽的管理,，就是這次培訓(xùn)的中心任務(wù)。培訓(xùn)內(nèi)容與日程安排相對比較緊湊,，共安排了兩天,，希望各位參加的老師提高思想認(rèn)識，認(rèn)真學(xué)習(xí),，刻苦訓(xùn)練,，回校后盡快與各校的分管領(lǐng)導(dǎo)反饋會議精神，及時制定規(guī)劃,，采取相應(yīng)的措施,，積極擔(dān)負(fù)起組建籃球社團(tuán)和籃球教學(xué)的重任，為我縣5,、6月份的中小學(xué)籃球聯(lián)賽的順利開展奠定良好的基礎(chǔ),。

上午，主要是顧老師給我們介紹了一些籃球知識,，以及新的規(guī)則的變化,。

下午正式開始了籃球?qū)嵺`學(xué)習(xí)，本次培訓(xùn)主要由市外國語學(xué)校的張杰老師帶領(lǐng)我們完成本次的培訓(xùn)任務(wù),，據(jù)介紹他是國家一級裁判員,，有著豐富的教學(xué)和訓(xùn)練比賽經(jīng)驗(yàn)，是我市有名的籃球裁判員和裁判員,，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，曾帶領(lǐng)我市籃球隊參加了省級比賽，多次獲得好的名次,。在培訓(xùn)中他主要采用理論和實(shí)踐相結(jié)合的形式給我們上課,，此次培訓(xùn)內(nèi)容主要以籃球基本知識、訓(xùn)練方法,、競賽規(guī)則,、裁判法和現(xiàn)場執(zhí)法7人制比賽實(shí)戰(zhàn)為主，既有籃球理論的學(xué)習(xí),，又有訓(xùn)練方法的實(shí)戰(zhàn)演習(xí),，可以說內(nèi)容全面，形式靈活。

學(xué)習(xí)過程中我們每個學(xué)員都學(xué)習(xí)的很認(rèn)真,，有的及時用筆和本做記錄,，有的利用攝像機(jī)及時撲捉精彩動作和現(xiàn)場錄像，學(xué)習(xí)的積極性非常高,。

此次培訓(xùn)有兩種考核：筆試和實(shí)踐。25日下午,，我們進(jìn)行了閉卷考試和現(xiàn)場執(zhí)法,。試題有點(diǎn)難度，好幾道題答案不是很明確?，F(xiàn)場執(zhí)法分為兩組,，有兩位一級裁判分別給我們打分。

總之,，本次培訓(xùn)活動是我縣認(rèn)真貫徹《中國籃球改革總體方案》和全國青少年校園籃球工作電視電話會議精神,，重視籃球工作的有力體現(xiàn)。本次培訓(xùn)我收獲頗多,，讓我重新體驗(yàn)到了籃球的魅力,。本次培訓(xùn)，我通過裁判法學(xué)習(xí)和上場實(shí)踐活動,，加上和各位籃球裁判的互相交流,，對籃球運(yùn)動有了更進(jìn)一步的了解，對競賽規(guī)則有了更清晰的認(rèn)識,，但由于時間關(guān)系,，感覺對裁判工作只是有了大致了解，還需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)與提高,。

在以后的工作中我會認(rèn)真教學(xué),，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為我?；@球運(yùn)動的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,，力爭在各級比賽中獲得理想成績。

籃球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹簡短優(yōu)選 籃球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公司簡介篇五

客房是酒店的主體,，是酒店的重要組成部分,，是酒店存在的基本，在酒店中占領(lǐng)重要地位,。

1,、酒店是向旅客供給生活須要的綜合服務(wù)設(shè)施，它必須能向旅客供給住宿服務(wù),，而要住宿必須有客房,，從這個意思上來說，有客房便能成為酒店，所以說客房是酒店存在的基本,。

2,、客房是酒店組成的主體。按客房跟餐位的個別比例,，在酒店建造面積中,，客房占70%~80%;酒店的固定資產(chǎn)，也盡大部分在客房,，酒店經(jīng)營活動所必須的各種物質(zhì)設(shè)備跟物料用品,，亦大部分在客房，所以說客房是酒店的重要組成部分,。

(1)客房空間規(guī)格：客房空間是客房作為商品的基本,。我國飯店評定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：標(biāo)準(zhǔn)間客房凈面積(不含衛(wèi)生間)不能小于12平方米;標(biāo)錐嗌龠度不能低于米。

(2)建造標(biāo)：為客人發(fā)明一個干凈,、美觀,、舒服、保險的幻想住宿環(huán)境,。

3,、酒店的等級程度重要是由客店程度決定的。因?yàn)槿藗兒饬烤频甑牡燃壋潭?，重要根?jù)酒店的設(shè)備跟服務(wù),。設(shè)備無論從外觀、數(shù)量或是利用來說,，都重要體當(dāng)初客房,，因?yàn)槁每驮诳头看舻臅r光較長，較易于感觸,，因此客房服務(wù)程度常常被人衡量酒店等級程度的標(biāo)準(zhǔn),。客房程度包含兩個方面：一是客房設(shè)備,，包含房間,、家具、墻壁跟地面的裝潢,、客房安排及客房電器設(shè)備跟衛(wèi)生間設(shè)備等;二是服務(wù)程度即服務(wù)員的工作立場,，服務(wù)技能跟方法等。

4,、客房是酒店經(jīng)濟(jì)收進(jìn)跟利潤的重要來源,。酒店的經(jīng)濟(jì)收進(jìn)重要來源于三部分--客房收進(jìn)、飲食收進(jìn)跟綜合服務(wù)設(shè)施收進(jìn),。其中,，客房收進(jìn)是酒店收進(jìn)的重要來源,，而且客房收進(jìn)較其余部分收進(jìn)牢固?？头渴者M(jìn)個別占酒店總收進(jìn)的50%左右,。從利潤來分析，因客房經(jīng)營本錢比飲食部,、商場部等都小,，所以其利潤是酒店利潤的重要來源。

5,、客房是帶動酒店所有經(jīng)濟(jì)活動的關(guān)鍵,。酒店作為一種古代化食宿購物場合，只有在客房進(jìn)住率高的情況下,，酒店的所有設(shè)施才干發(fā)揮作用，酒店的所有組織機(jī)構(gòu)才干運(yùn)行,，才干帶動全部酒店的經(jīng)營管理,。客人住進(jìn)客房,，要到前臺辦手續(xù),、交房租;要到飲食部用餐、宴請;要到商務(wù)核心進(jìn)行商務(wù)活動,，還要健身,、購物、娛樂,，因此客房服務(wù)帶動了酒店的各種綜合服務(wù)設(shè)施,。

6、服務(wù)品質(zhì)的影響

客房是客人在飯店中勾留時光最長的處所,，客人對客房更有xxx家xxx的感到,。因此，客房的衛(wèi)生是否干凈,，服務(wù)人員的服務(wù)立場是否熱忱,、周到、服務(wù)名目是否周全豐富等,，對客人有著直接影響,，是客人衡量xxx價xxx與xxx值xxx是否相符的重要衣?lián)钥头糠?wù)品質(zhì)是衡量全部飯店服務(wù)品質(zhì),，保護(hù)飯店名譽(yù)的重要標(biāo)記,。

客房管理的組織情勢

客房的品種與設(shè)備

一、房的品種

i.單人房(singleroom)

這種客房中,，放置一張雙人床,，是飯店中最小的客房,，房內(nèi)有肚冖的衛(wèi)生間，實(shí)用于單身客人或夫妻,，新婚夫婦利用時,，稱xxx蜜月客房xxx。

ii.雙世間(two-bedroom)

這種房間設(shè)備兩張單人床,，稱為xxx標(biāo)準(zhǔn)間xxx(twinroom),。可供兩位客人住宿,。酒店盡大多數(shù)的客房都為標(biāo)準(zhǔn)房,。

iii.個別套(juniorsutit)

這種房間有臥室、光柵尺衛(wèi)生間,、一間會客廳也可作為餐試冬設(shè)備大號雙人床,。

iv.豪華套房(deluxesuite)

詞攀類套間非常重視裝潢安排，房間氛圍及用品設(shè)備,，以浮現(xiàn)豪華的派頭,。有臥試冬會客廳(餐試訂跟書房，兩個衛(wèi)生間,。臥室中配置大號雙人床或特大號雙人床,。)

v.總統(tǒng)套房

總統(tǒng)套房由多間客房組成，室內(nèi)設(shè)備跟用品富麗,、寶貴,。套房內(nèi)分總統(tǒng)房、夫人房,、跟從房,、警衛(wèi)房，另有客廳,、辦公室,、會計室、娛樂室,、書房,、健身房、餐廳,、廚房等,。男女衛(wèi)生間分用，還有桑拿浴室,、按摩浴池等高等設(shè)施,。全部套房裝潢高雅豪華。

房態(tài)即客房狀況,，個別有住房,、退房,、空房、維修房(即房間尚待維修,，暫不能利用)等到四種,。

客房的設(shè)備與用品t

一、房間的設(shè)備與用品

1.床(席夢思床墊,，中式床有一張床單,，一床棉被，兩個枕頭,。西式床有兩張床單,，一床毛毯，一床套,，兩個枕頭)

2.床頭柜(抽屜內(nèi)有針線包,，筆跟留言條)

3.燈、床頭燈,、夜燈,、落地?zé)簟⑴_燈

4.圓桌茶多少或方形茶多少

5.扶手椅或沙發(fā)

6.化妝臺或?qū)懽峙_(桌子臺面擺有服務(wù)指南跟服務(wù)指南夾,，客房送餐卡)

7.琴凳

8.行李架

9.電視柜(有電視機(jī)、冰箱及vcd點(diǎn)播體系)

10.電話機(jī)(vod點(diǎn)播單,，電視頻道介紹)

11.衣柜(內(nèi)放12個衣架,，洗衣袋，禮品及擦鞋欄,，備用棉被兩床)

12.涼水瓶,、電水煲

13.垃圾桶

14.房間裝潢品(有綠色動物)

15.核心空調(diào)

16.國際標(biāo)準(zhǔn)型3線插座器

17.消防安裝---天花板上設(shè)煙感報警器

二、衛(wèi)生間設(shè)備與用品

1,、浴盆(淋浴箱),，有冷、熱水開關(guān)安裝,、淋浴噴頭

2,、面盆

3、坐便器(馬桶)

4,、毛巾架

5,、晾衣繩

6、按床應(yīng)計：方巾,、面巾,、浴巾各一條，地巾按房間數(shù)計一條(大床按兩條)

7,、按床位計：洗發(fā)液,、淋浴液各一瓶;洗浴香皂,、洗面香皂各一塊;牙具、梳子,，浴帽各一個,。

8、生紙卷,，盒裝紙一盒,，女賓干凈袋一個。

干凈衛(wèi)生服務(wù)

(一),、客房

一,、工作車的籌備

工作車是客房干凈工清理房間最重要的工具。它是供干凈收拾客房用的,，有三層或四層大小不同的規(guī)格,。個別為一面開口，以供放取物品,。在開端干凈客房前,，應(yīng)按請求把工作車安排好。工作車不僅減輕潦攀勞動強(qiáng)度,、省時,，也是一種服務(wù)的標(biāo)記。假如不必工作車而用提籃的話,，則應(yīng)在房門外掛歷上xxx正在打掃xxx的牌子

l工作車上的所有物品必須取出

l用半濕抹布抹車身內(nèi)外,，每周禮拜六對車身上一次金屬保養(yǎng)劑;

l留心檢查車身有無毛刺，車輪是否機(jī)動;

l布草袋上的掛扣必須全部扣緊,，保障有足夠的支撐力往放置布草;

l床單跟枕套放在最底層,，led照明以保障車身安穩(wěn);

l旁邊層放xxx四巾xxx;

l頂層放文具用品跟低值易耗品，留心把可貴物品放在不背眼處;

l各類物品必須回類擺放整潔;

l干濕抹捕嗌羸不同類的干凈器具應(yīng)分開放置;

●配置充分的抹布,。沙盤模擬

二,、房間干凈次序

(1)畸形打掃次序!)

a、vip

b,、客人口頭請求打掃的房間

c,、掛有xxx請速打掃xxx牌的房間

d、住客房

e,、長包房}

f,、走房

g、空房

(2)開房較緩和的打掃次序

a,、vip

b,、客人口頭請求打掃的房間

c、掛有xxx請速打掃xxx牌的房間

d,、走房

e,、長包房

f,、空房

二、房間衛(wèi)生把持規(guī)程

1.籌備工作

a,、檢查工作車上客用品及工具是否齊全;

b,、將工作車靠墻放置(離地面十公分)。北京法律翻譯公司

.進(jìn)進(jìn)房間

a,、敲門(或按門鈴)

_,、首先應(yīng)檢查房況，看是否掛歷有xxx請勿打攪xxx牌或上xxx雙鎖xxx

_,、輕輕敲三下門,，聲音以客人能聽見為準(zhǔn);

_、在門外等待5--10秒鐘,，傾聽房內(nèi)消息,。

b、開門：

_在確認(rèn)房內(nèi)無消息后再敲三下;

_利用鑰匙將門微微打末15度,，并報明本人的身份,，詢問：xxx可能進(jìn)來嗎?月嫂xxx后，方可進(jìn)進(jìn)房間;

假如客人在房內(nèi),，要等待客人開門或經(jīng)客人批準(zhǔn)后方可進(jìn)進(jìn),，向客人問候并詢問客人：xxx當(dāng)初是否可能打掃房間?

_把xxx正在打掃xxx牌掛于門鎖上。

3.撤出臟布草跟雜物

a,、把小墊毯放在衛(wèi)生間門口;|

b,、把衛(wèi)生器具放在大理石下靠門一邊(抹布為二濕一干)

c、關(guān)空調(diào),、臺燈、床頭燈,、落地?zé)?、夜?

d、用房內(nèi)垃圾筒收垃圾跟煙灰缸(留心檢查是否有文件及有價值的物品,，是否有將來的煙頭);把用過的茶具撤到工作車上;

e,、把客人用過的xxx四巾xxx卷好放于布草袋里;

f、用洗潔劑均勻地噴一次xxx三缸xxx;

g,、撤床單,、枕套，要一張一張撤(留心不要夾帶客人物品)

h,、將倒干凈的垃圾筒跟煙缸在衛(wèi)生間內(nèi)洗凈抹干,，放回指定的地位

i、若房內(nèi)有送餐具或加床設(shè)備,，需再來回走一次,。

籃球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹簡短優(yōu)選 籃球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公司簡介篇六

為了提高我校教師的業(yè)務(wù)水平,，盡快適應(yīng)教學(xué)工作的需要，拓展教師的發(fā)展空間,，促進(jìn)教師的專業(yè)化發(fā)展,，進(jìn)一步加強(qiáng)我校教師繼續(xù)教育，使我校教師繼續(xù)教育走上制度化,、規(guī)范化的軌道,，讓全體教師的教育觀念、教學(xué)水平,、教育科研能力都得到進(jìn)一步提高,，學(xué)校將采取一系列積極有效的措施，努力為教師的發(fā)展搭建平臺,，提供機(jī)會,。特此制訂以下培訓(xùn)方案：

一、指導(dǎo)思想

以提高教師的整體的素質(zhì),，建設(shè)一支師德修養(yǎng)高,、業(yè)務(wù)素質(zhì)精良、教學(xué)技能全面,、教學(xué)基本功過硬,、具有一定教科研能力、適應(yīng)新時期新課程改革需求的教師隊伍為目標(biāo),，以新課程師資培訓(xùn)為重點(diǎn),，以提高教師實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平為主線，堅持多層次,、多渠道,、多形式、學(xué)用結(jié)合,、講求實(shí)效的原則;突出繼續(xù)教育內(nèi)容的針對性,、實(shí)效性和先進(jìn)性，構(gòu)建合理的培訓(xùn)體系,，進(jìn)一步加大教師繼續(xù)教育和校本培訓(xùn)的力度,，開拓創(chuàng)新，與時俱進(jìn),，努力開創(chuàng)我校教師培訓(xùn)工作新格局,。

二、培訓(xùn)的對象：

全體教師,。

三,、培訓(xùn)目的：

樹立正確的教育觀念，確立良好的職業(yè)道德，合理的知識結(jié)構(gòu),，勝任本職級及晉升高一職級業(yè)務(wù)要求的教育教學(xué)水平和科研能力,，基本適應(yīng)實(shí)施素質(zhì)教育的要求。

四,、培訓(xùn)內(nèi)容

(三)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

1.教材教法培訓(xùn),。進(jìn)一步領(lǐng)會課程改革的指導(dǎo)思想、改革目標(biāo)以及新課程標(biāo)準(zhǔn)所體現(xiàn)的理念,，幫助教師了解各學(xué)科課程改革的突破點(diǎn)以及對教學(xué)的建議,，使教師能以此為依據(jù)，在對教材進(jìn)行充分分析和研究的基礎(chǔ)上,，將理論運(yùn)用于實(shí)踐,，制定相應(yīng)的教學(xué)及評價策略。進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)相關(guān)學(xué)科的課程標(biāo)準(zhǔn),，開展學(xué)科教材教法培訓(xùn),，幫助教師解讀教材，優(yōu)化教學(xué)方法,。通過對優(yōu)秀課堂實(shí)錄,、優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計、案例分析等材料的研讀,，增強(qiáng)教師把握教材,、設(shè)計教案、實(shí)施教學(xué)的水平,，提高教師駕馭課堂教學(xué)的能力,。

2.教研能力培訓(xùn)。幫助教師學(xué)習(xí)掌握教研教科研的一般方法,，學(xué)會如何貼近教學(xué)實(shí)際發(fā)現(xiàn)問題,、篩選問題、制訂課題研究方案,，如何有效地開展研究,，以達(dá)到預(yù)期的研究效果，如何進(jìn)行研究信息的搜集整理,，并進(jìn)行總結(jié)、深化和提升,，使教研教科研真正成為教師提高自己的自覺行為,。

3.教學(xué)基本功培訓(xùn)。根據(jù)我校教師的情況,，抓好抓緊青年教師基本功建設(shè),，增強(qiáng)全體教師的課堂教學(xué)藝術(shù)感染力和信息技術(shù)的使用能力。特別重視青年教師課堂教學(xué)水平達(dá)標(biāo)的檢測和評價工作的展開，制訂專題規(guī)程,，成立專題小組,。同時，以教學(xué)“六認(rèn)真”為抓手,，著力做好教學(xué)常規(guī)的內(nèi)化培訓(xùn),。通過以上培訓(xùn)，力求建設(shè)一支一流的教師隊伍,。

(l)新教師的入門培訓(xùn),。

主要指1年的青年教師。一是引導(dǎo)他們做好角色的轉(zhuǎn)換,，主要由學(xué)生轉(zhuǎn)為教師,，對他們加強(qiáng)工作責(zé)任性教育，以及組織能力的培訓(xùn),。二是狠抓教學(xué)常規(guī),，在備課與上課、作業(yè)與輔導(dǎo),、聽課與評課等方面著重指導(dǎo),。三是建立學(xué)校考核制度,，考核項(xiàng)目有寫一份合格的教案,、上一堂教學(xué)匯報課、寫一份教學(xué)體會,、設(shè)計一份活動方案,，組織一次公開班隊活動、寫一份全面的工作總結(jié),。

(2)青年教師的培訓(xùn)

主要指3年以上的青年教師,，他們是一支充滿生機(jī)，樂于進(jìn)取,，奮發(fā)向上,，大有希望的隊伍，我們對青年教師的培訓(xùn),，堅持政治上高標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)要求;業(yè)務(wù)上壓擔(dān)子、放手使用;生活上熱情關(guān)懷,，為他們的成長創(chuàng)造良好的條件,，促使他們上一個臺階。在培訓(xùn)中,，我校仍將以“以老帶新“,、“以優(yōu)帶新“、“以學(xué)促新“、“以優(yōu)促新“等方式,，牽動整體教師隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高,。將通過老教師對青年教師的跟蹤培訓(xùn)，即指導(dǎo)備課——聽課——評課——總結(jié)等環(huán)節(jié),，推進(jìn)青年教師的業(yè)務(wù)水平,。

我們還要在提高青年教師實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平上做文章。要將提高青年教師實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平作為培訓(xùn)的立足點(diǎn),，結(jié)合繼續(xù)教育培訓(xùn)的內(nèi)容,，強(qiáng)化青年教師對素質(zhì)教育理論，現(xiàn)代教學(xué)改革聽認(rèn)識;鼓勵青年教師訓(xùn)練掌握現(xiàn)代教育信息技術(shù),，并運(yùn)用到實(shí)際的教育教學(xué)中去,。學(xué)校將創(chuàng)造條件，給青年教師鋪設(shè)實(shí)踐和進(jìn)修學(xué)習(xí)的平臺,。鼓勵青年教師積極參與教學(xué)科研,，在工作中勇于探索創(chuàng)新。使自己的實(shí)施素質(zhì)教育的能力不斷攀升,。

我們特別要注重加強(qiáng)青年教師隊伍中班主任的培訓(xùn)工作,。班級是學(xué)校進(jìn)行教育、教學(xué)工作的基本單位,，班主任是對學(xué)生進(jìn)行思想教育的主要責(zé)任人,，有些自身素質(zhì)具備的年青教師己經(jīng)擔(dān)起了班主任的重任，但如何更好地做好班集體的組織者,，教育者和指導(dǎo)者,，當(dāng)好學(xué)校實(shí)施教育，教學(xué)工作計劃的得力助手,，還需要對他們進(jìn)行進(jìn)一步的培訓(xùn),。

(3)骨干教師的風(fēng)格培訓(xùn)

主要指5年以上的青年教師。一是以科研為先導(dǎo),，沒有科研的教育是脆弱的,，我們要求骨干教師根據(jù)自己的教學(xué)實(shí)際尋找研究專題，二是以能力為關(guān)鍵,。我們主要抓了掌握教材的能力,、駕馭大綱的能力、教育教學(xué)能力,、研究和創(chuàng)造能力,。我們堅持走出去、請進(jìn)來,，讓他們開拓思路，接受教育新思維。在學(xué)科教學(xué)中要求做到發(fā)揮自己的教學(xué)風(fēng)格與個性,，要做到讓學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí),，調(diào)動起學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，對所學(xué)學(xué)科產(chǎn)生較濃厚的興趣,。

五,、培訓(xùn)方式：堅持集中培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合，專題輔導(dǎo)和合作研討相結(jié)合,，理論學(xué)習(xí)和實(shí)際應(yīng)用相結(jié)合,。(專家引領(lǐng)、名師帶教)

1,、講座：講座主題包括現(xiàn)在的發(fā)展思路,、學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度、教學(xué)科研工作常規(guī),、教書育人的藝術(shù)和方法,、師德師風(fēng)教育和班主任工作經(jīng)驗(yàn)與藝術(shù)等。鼓勵青年教師向優(yōu)秀教師學(xué)習(xí),，向優(yōu)秀教師看齊,，使他們學(xué)有方向，趕有目標(biāo),。

2,、觀摩：為教師提供校內(nèi)外一些特級教師和優(yōu)秀教師講課、賽課的實(shí)況錄像,，并請相關(guān)學(xué)科經(jīng)驗(yàn)豐富的教師進(jìn)行課堂分析,，幫助青年教師盡快掌握課堂教學(xué)的各個環(huán)節(jié);組織青年教師到外校聽課交流。

3,、研討：座談會形式,，開展廣泛的經(jīng)驗(yàn)交流、探討教學(xué)實(shí)踐中的得失,、體會,。

4、優(yōu)化深化師徒合作環(huán)節(jié)：將教師拜師結(jié)對制度落到實(shí)處,。指導(dǎo)老師應(yīng)本著熱情關(guān)心,、細(xì)心指點(diǎn)、嚴(yán)格要求的原則,，幫助青年教師把握教學(xué)的各個環(huán)節(jié),，傳授經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)青年教師學(xué)習(xí)現(xiàn)代教理論,，引導(dǎo)青年教師形成良好的教學(xué)習(xí)慣,。指導(dǎo)老師要定期聽青年教師講課,，并進(jìn)行課后點(diǎn)評;青年教師要聽指導(dǎo)老師講課。

5,、自我培訓(xùn)：完成學(xué)校布置的各項(xiàng)自學(xué)任務(wù),，并作好學(xué)習(xí)筆記。

六,、培訓(xùn)效果評估

教學(xué)成果：通過教學(xué)獲獎情況,、論文發(fā)表、講說課比賽,、班級學(xué)風(fēng)及學(xué)習(xí)效果等形式呈現(xiàn),。

籃球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹簡短優(yōu)選 籃球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公司簡介篇七

培訓(xùn)成功與否的秘訣是∶決定培訓(xùn)的基礎(chǔ)是什么?如果培訓(xùn)計劃的制定，完全是以管理者所認(rèn)為的職工“應(yīng)當(dāng)”感興趣的東西為基礎(chǔ),，那么基本上可以有把握地預(yù)言,，參加學(xué)習(xí)者的態(tài)度一定頗為冷淡。相反,，如果培訓(xùn)計劃是在經(jīng)常了解培訓(xùn)對象的需要和興趣基礎(chǔ)上制定的,，那么一定是個繁榮成功的計劃。

然而,，許多培訓(xùn)管理者總是忽視這一環(huán)節(jié)的重要性,，他們往往憑自己的感覺行事。一種非常典型的情況是∶那些敏感的,、有責(zé)任心的人力資源管理者感覺到自己企業(yè)的某些弱項(xiàng),，看到了培訓(xùn)的必要性；然后,，在沒有對培訓(xùn)需要作清晰界定的情況下,，就與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)商討培訓(xùn)的具體內(nèi)容，如課程,、時間安排等等,，并以自己的經(jīng)驗(yàn)和理解作為取舍的主要標(biāo)準(zhǔn)。這種過于急躁的做法往往導(dǎo)致培訓(xùn)效果的不理想,。

這些管理者往往會很肯定地說∶我當(dāng)然知道我們單位的需要是什么,，否則也不會要求做培訓(xùn)了。若對這種自信加以剖析,，就會發(fā)現(xiàn)問題出在以下幾點(diǎn)上∶

“我們”當(dāng)然要有“培訓(xùn)的需要”,，但從效果上來講，更重要的是要有“具體培訓(xùn)什么的需要”,，亦即“由需要引發(fā)的,、明確的培訓(xùn)目標(biāo)”。沒有對這些具體內(nèi)容的深刻分析,，所謂的：“需要”就僅僅是籠統(tǒng)的感覺而已,。需要必須具體化,、明確化、目標(biāo)化,，這是邏輯上必不可少的環(huán)節(jié),。

這些管理者在沒有對企業(yè)內(nèi)部的不足進(jìn)行科學(xué)研究的情況下就做出判斷，選定某些認(rèn)為要培訓(xùn)的東西,。這里容易犯的幾個錯誤是∶

◆本身學(xué)識、眼界,、經(jīng)驗(yàn)的限制,；

◆對形勢的誤判；

◆不正確的假設(shè),；

◆錯誤的推理過程等等,。

這樣做出來的培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計就很難有效地滿足企業(yè)的實(shí)際需要，效果上難免要大打折扣,。因此,，無論從理論上的要求，還是從糾正實(shí)踐中的常見錯誤出發(fā),，都要求我們十分重視這一步驟,，不能草率對待，更不能省略,。

設(shè)計年度培訓(xùn)計劃

培訓(xùn)計劃最基本的內(nèi)容是∶為什么要培訓(xùn)?誰接受培訓(xùn)?培訓(xùn)些什么?誰實(shí)施培訓(xùn)?如何培訓(xùn)?把全年的培訓(xùn)項(xiàng)目完整地計劃好后,，培訓(xùn)工作便可開始實(shí)施。

首先要確定培訓(xùn)所要達(dá)到的目標(biāo),。

培訓(xùn)目標(biāo)的作用有以下幾點(diǎn)∶

◆可以結(jié)合受訓(xùn)者,、管理者等方面的需要∶上述兩方面的需要總是有差異的，但是培訓(xùn)目標(biāo)必須妥善地加以揉合,，以達(dá)到整體的滿意效果,；

◆管理方面的需要∶利用培訓(xùn)以改善管理、提高銷量及利潤,；

◆受訓(xùn)人員方面的需要∶利用培訓(xùn)來獲得以下收益,，如較優(yōu)越的感覺、較多的工資收入,、較高的工作技能,、較大的工作滿足感、較強(qiáng)的自信,、晉升機(jī)會等等,。

其次，用來協(xié)調(diào)培訓(xùn)所需達(dá)成的目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的一致性∶

培訓(xùn)目標(biāo)必須服從于企業(yè)目標(biāo),，這在理論上是勿庸置疑的,，但在實(shí)踐中常常被遺忘,。如是這樣，越是成功的培訓(xùn),，對企業(yè)的整體管理越有破壞性,。

籃球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹簡短優(yōu)選 籃球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公司簡介篇八

為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息,，鼓勵新員工的士氣

讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對他的期望

讓新員工了解公司歷史,、政策、企業(yè)文化,，提供討論的平臺

減少新員工初進(jìn)公司時的緊張情緒,，使其更快適應(yīng)公司

讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感

使新員工明白自己工作的職責(zé),、加強(qiáng)同事之間的關(guān)系

培訓(xùn)新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法

使新員工迅速投入工作,降低離職率.

二.公司整體培訓(xùn)：

致新員工的一封信

企業(yè)簡介

企業(yè)標(biāo)識

企業(yè)文化及愿景

企業(yè)十年宣傳片

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖

各部門職能及各分公司簡介

關(guān)于企業(yè)

企業(yè)人才觀

工資體系

福利體系(補(bǔ)助,資金,假期,提成,優(yōu)惠,培訓(xùn),俱樂部,競聘機(jī)制,溝通機(jī)制)

辦事“指南”

智能化辦公系統(tǒng)應(yīng)用

溝通交流機(jī)制及方式

各經(jīng)理郵箱列表

轉(zhuǎn)正及離職辦理流程

培訓(xùn)費(fèi)及工裝費(fèi)

著裝規(guī)范

衛(wèi)生制度

值班及脫崗處罰

安保條例

服務(wù)二十條

服務(wù)二十條處罰條例

考級制度

回答新員工提出的問題

三,、培訓(xùn)流程

到職前：

l致新員工歡迎信(附件一)

l讓本部門其他員工知道新員工的到來(部門經(jīng)理介紹)

l準(zhǔn)備好新員工辦公場所、辦公用品

l準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的部門內(nèi)訓(xùn)資料

l為新員工指定一位資深員工作為新員工的導(dǎo)師

l準(zhǔn)備好布置給新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù)

到職后:部門崗位培訓(xùn)(部門經(jīng)理負(fù)責(zé))

1.到職后第一天：

到部門報到,，部門經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來

介紹新員工認(rèn)識本部門員工

部門結(jié)構(gòu)與功能介紹,、部門內(nèi)的特殊規(guī)定

新員工工作描述、職責(zé)要求本部門faq

討論新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù)

派老員工陪新員工吃第一頓午餐.

2.到職第五天:

到人力資源部報到,，進(jìn)行新員工須知培訓(xùn)(課件二)

3.到職后第六天：

一周內(nèi),，部門經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正式談話，重申工作職責(zé),，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題,，回答新員工的提問。

對新員工一周的表現(xiàn)作出評估,，并確定一些短期的績效目標(biāo)設(shè)定下次績效考核的時間

4.到職后第十五天

部門經(jīng)理與新員工面談,，討論試用期一個月來的表現(xiàn)，填寫評價表心形卡片:說出心里話.建議,意見.疑問.無論是否合理,都應(yīng)積極回應(yīng).不冷落

5.到職后第三十天

人力資源部經(jīng)理與部門經(jīng)理一起討論新員工表現(xiàn),，是否合適現(xiàn)在崗位,，填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話,，告之新員工公司績效考核要求與體系,。

6.見習(xí)官制度:

轉(zhuǎn)正后前三個月為觀察期,(觀察項(xiàng)目見表).符合標(biāo)準(zhǔn)留用.不符合標(biāo)準(zhǔn).繼續(xù)試用或勸退.

四、新員工培訓(xùn)反饋與考核

崗位培訓(xùn)反饋表(附件三)(到職后一周內(nèi))

公司整體培訓(xùn)考核試題(培訓(xùn)后)

新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表(附件四)(到職后30天部門經(jīng)理填寫)

觀察期考核表(轉(zhuǎn)正后前三個月由部門經(jīng)理填寫)

五,、新員工培訓(xùn)教材

入職培訓(xùn)課件,，員工手冊.本部門faq.服務(wù)二十條.

六、新員工培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案

首先在公司內(nèi)部宣傳“新員工培訓(xùn)方案”,，通過多種形式讓所有員工了解這套新員工培訓(xùn)系統(tǒng)及公司對新員工培訓(xùn)的重視程度

每個部門推薦本部門的培訓(xùn)講師

對推薦出來的內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)師培訓(xùn)

給每個部門印發(fā)“新員工培訓(xùn)實(shí)施方案”資料

根據(jù)新員工人數(shù),，公司不定期實(shí)施整體的新員工培訓(xùn)

培訓(xùn)四步驟:

第一步：使員工把心態(tài)端平放穩(wěn)(首先調(diào)整心態(tài),讓他把心放下)

迫不及待地向新員工灌輸自己的企業(yè)文化或職業(yè)技能，強(qiáng)迫他們?nèi)ソ邮?，希望他們能盡快派上用場,，而全不顧及他們的感受,。新到一個陌生的環(huán)境，總會顧慮：待遇與承諾是否相符;會不會得到重視;升遷機(jī)制對自己是否有利等等,。首先會肯定待遇和條件,，讓新人把“心”放下.與新人面對面地溝通，解決他們心中的疑問,鼓勵他們發(fā)現(xiàn),、提出問題,。另外還與員工就如何進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、升遷機(jī)制,、生活方面等問題進(jìn)行溝

通,。讓員工真正把心態(tài)端平放穩(wěn)，認(rèn)識到?jīng)]有問題的企業(yè)是不存在的,，企業(yè)就是在發(fā)現(xiàn)和解決問題的過程中發(fā)展的。關(guān)鍵是認(rèn)清這些問題是企業(yè)發(fā)展過程中的問題還是機(jī)制本身的問題,，讓新員工正視內(nèi)部存在的問題,，不走極端。要知道沒有人隨隨便便跳槽的,，往往是思想走向極端,，無法轉(zhuǎn)回時才會“被迫”離開。

第二步：使員工把心里話說出來員工雖然能接受與自己的理想不太適應(yīng)的東西,，但并不代表他們就能坦然接受了,，這時就要鼓勵他們說出自己的想法——，如果你連員工在想什么都不知道,，解決問題就沒有針對性,。所以應(yīng)該為他們開條“綠色通道”，使他們的想法第一時間反映上來,。給新員工每人都發(fā)了“合理化

建議卡”,，員工有什么想法，無論制度,、管理,、工作、生活等任何方面都可以提出來,。對合理化的建議,，海爾會立即采納并實(shí)行，對提出人還有一定的物質(zhì)和精神獎勵,。而對不適用的建議也給予積極回應(yīng),，因?yàn)檫@會讓員工知道自己的想法已經(jīng)被考慮過，他們會有被尊重的感覺,，更敢于說出自己心里的話,。

新進(jìn)員工受到的待遇與招聘時的承諾不太符合,，產(chǎn)生不滿，這種不滿情緒原本并不算什么大事,，只是員工出來乍到時很自然的一種反應(yīng)而已,，但不能很好的消除這種不滿，就會造成了新員工情緒激化.

第三步：使員工把歸屬感“養(yǎng)”起來,，這時就要幫助員工轉(zhuǎn)變思想,，培養(yǎng)員工的歸屬感。讓新員工不當(dāng)自己是“外人”,。

創(chuàng)造感動,對新工關(guān)心到無微不至的程度,為新員工過日子,經(jīng)常與新員工溝通交流.發(fā)現(xiàn)他們生活中,工作中的問題,幫助解決.

2.用企業(yè)先進(jìn)事例鼓舞新員工.

3.讓他感受到團(tuán)隊的溫暖,力量.

第四步：使員工把職業(yè)心樹起來

當(dāng)一個員工真正認(rèn)同并融入到企業(yè)當(dāng)中后,，就該引導(dǎo)員工樹立職業(yè)心，讓他們知道怎樣去創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)自身的價值,。由此體現(xiàn)招聘什么人很重要把企業(yè)的使命變成自己的職責(zé),，為企業(yè)分憂，他們利用周末時間走訪各商場,、專賣店,，觀察.發(fā)現(xiàn)問題并反映給上級領(lǐng)導(dǎo)將職能與公司實(shí)際情況結(jié)束,讓員工自己體驗(yàn),表現(xiàn),讓培訓(xùn)工作成為員工的一種主動行為.

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一、培訓(xùn)目的

1,、通過理論學(xué)習(xí),、實(shí)踐教學(xué)和交流討論等活動，提高團(tuán)干的心理素質(zhì),、人際交往,、語言表達(dá)、活動策劃,、團(tuán)隊合作等多方面的能力,，使其進(jìn)一步適應(yīng)新時期下團(tuán)學(xué)工作的要求，為今后發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ),，培養(yǎng)一支具有優(yōu)秀政治素質(zhì)和具有領(lǐng)導(dǎo)才能的復(fù)合型團(tuán)干部隊伍,，為加強(qiáng)我學(xué)生政治思想工作提供重要的組織保障;

2、通過對各個部門具體的分工與合理的安排工作,、活動,，提高他們的磨和力與協(xié)調(diào)能力，提高他們的團(tuán)隊協(xié)作與凝聚力,，更好地發(fā)揮作為團(tuán)干部的優(yōu)勢;

3,、組織12級團(tuán)干細(xì)談學(xué)習(xí)生活、班集體建設(shè),、學(xué)風(fēng)建設(shè),、團(tuán)支部建設(shè)、學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系及為人處事等方面，以便各團(tuán)干之間進(jìn)行多方面的了解和認(rèn)識;

二,、培訓(xùn)時間：xx年xx月xx日—-xx年xx月xx日

三,、培訓(xùn)地點(diǎn)：待定

四、培訓(xùn)對象：大一全體團(tuán)干

五,、培訓(xùn)形式：專題培訓(xùn)

六,、培訓(xùn)要求：

(1)考勤制度

包括團(tuán)干培訓(xùn)期間的考勤，學(xué)生的遲到,，早退和請假方式,，需要量化到分?jǐn)?shù)，方便后期評分,。

1.學(xué)員應(yīng)按時出勤,，不遲到，不早退,。課前10分鐘進(jìn)入教室,，并提前做好上課準(zhǔn)備。

2.上課開始后至30分鐘內(nèi)進(jìn)入教室的學(xué)員記遲到一次,。上課30分鐘后進(jìn)入教室的學(xué)員視為缺勤,。

3.因故早退的學(xué)員必須由向負(fù)責(zé)人員報告，經(jīng)同意后方可離開,。

4.采取“三二進(jìn)制”的記錄辦法：遲到三次視為一次缺勤，缺勤二次視為放棄培訓(xùn)資格.

(2)課堂要求

1.學(xué)員上課期間需認(rèn)真聽講,，做好課堂筆記,，積極思考并回答老師提出的問題，配合老師順利完成每次教學(xué)活動,。

2.學(xué)員上課期間不得有隨意交談,、使用手機(jī)、吃東西,、睡等影響課堂秩序的行為,。否則將根據(jù)學(xué)分評定制度扣除相應(yīng)學(xué)分。對于情節(jié)輕微者將予以提醒,。

七,、培訓(xùn)工作安排:

(一)培訓(xùn)準(zhǔn)備工作

1.培訓(xùn)前組織部負(fù)責(zé)人以及各班團(tuán)支書開會，討論并確定活動的具體流程,，安排各個成員的任務(wù),，如幻燈片制作、聯(lián)系老師,、租借教室等;

2.宣傳工作：與宣傳部聯(lián)系,，制作活動手繪海報及橫幅，并于培訓(xùn)前展出;

3.負(fù)責(zé)人及團(tuán)支書開會，驗(yàn)收各個成員的任務(wù)完成情況,，并討論活動的各個細(xì)節(jié),、活動中可能出現(xiàn)的問題及解決問題的方案;分配活動現(xiàn)場的任務(wù)分工，做好記錄和總結(jié).

4.布置會場

1)安排好座位分布;

2)適當(dāng)布置教室,，調(diào)試好投影設(shè)備等;

3)在教室設(shè)置一個意見信箱,，用以在現(xiàn)場收集在場同學(xué)想對此次培訓(xùn)作出的提問或建議，也可以是一些自己想與同學(xué)交流討論的想法,?；顒雍蠊ぷ魅藛T會將這些意見或建義反映給相關(guān)的負(fù)責(zé)人。

(二)培訓(xùn)流程：

1.開場指導(dǎo)老師,、新生團(tuán)干,、各位負(fù)責(zé)人入座，由主持人介紹議程并宣布會議開始,，播放ppt,。

2.經(jīng)驗(yàn)交流：由前任干部與新生團(tuán)干的交流活動。圍繞以下幾個方面：

1)團(tuán)支部建設(shè),，重在學(xué)風(fēng)建設(shè)

2)怎樣協(xié)調(diào)學(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系

3)團(tuán)干培訓(xùn)的目的與意義

3.想法交流：為活躍氣氛,，進(jìn)一步激起大家的興趣和大膽假設(shè)交流的想法。組織大家分小組進(jìn)行交流,，并在交流完后派代表向大家分享交流成果,。

4.老師總結(jié)：指導(dǎo)老師上臺總結(jié)本次會議的宗旨和內(nèi)容，點(diǎn)出當(dāng)今學(xué)生工作發(fā)展的方向,。讓新生團(tuán)干們更加清楚的認(rèn)識到肩上所擔(dān)負(fù)的責(zé)任,，鼓勵他們做的更好。

5.會后各系部分板塊學(xué)習(xí),，系統(tǒng)的,、全面的提高團(tuán)干素質(zhì)，為后期工作開展提供便利,。

(三)活動后期總結(jié)培訓(xùn)活動后期總結(jié)以及宣傳工作等：

強(qiáng)化了新生團(tuán)干的先進(jìn)意識和領(lǐng)導(dǎo)意識,，使他們在今后各項(xiàng)工作中起模范帶頭作用，在日常管理中起紐帶作用,，讓他們更加清醒和清楚的認(rèn)識到了自己肩上的責(zé)任,。同時也提高了他們的團(tuán)結(jié)意識、交流意識,，提高了他們的管理,、協(xié)調(diào)以及處事能力，為加強(qiáng)我校學(xué)生政治思想工作和新生教育提供重要的組織保障,。

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學(xué)校委派我于xx年08月6日——08月8日,，參加了由山東省體育局和山東省教育局聯(lián)合主辦的“全省籃球傳統(tǒng)項(xiàng)目學(xué)校教練員培訓(xùn)班”,。這個培訓(xùn)是我渴望已久的學(xué)習(xí)機(jī)會，讓我與各學(xué)校優(yōu)秀的籃球教練員們共同學(xué)習(xí),，交流2天,，使我這個新手受益非淺，拓展了自己的視野,、豐富了自己的籃球理論知識,。

這次學(xué)習(xí)來之前就給自己定了幾個計劃

本次培訓(xùn)的內(nèi)容，既有籃球教學(xué)理念的闡釋,，又有教學(xué)案例的剖析;既有理論的視野又有實(shí)踐的視角;既有籃球本身的反思和研究,，又有自身素質(zhì)方面的思考和培養(yǎng)。體現(xiàn)了從單一的學(xué)科知識培訓(xùn)向綜合的素質(zhì)培訓(xùn)的轉(zhuǎn)變,，體現(xiàn)了從單純的按技術(shù)施教向掌握完整的籃球運(yùn)動能力的轉(zhuǎn)變,，體現(xiàn)了從掌握應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容向籃球訓(xùn)練、球隊管理的轉(zhuǎn)變,，這樣豐富的培訓(xùn)內(nèi)容引起了我們每位參訓(xùn)學(xué)員深入的反思,。我?guī)Щ@球隊以來，取得了一些經(jīng)驗(yàn)和成果,，但任何項(xiàng)目都必須螺旋式前進(jìn),，我們需要有一個機(jī)會反思籃球訓(xùn)練存在的問題和困惑，養(yǎng)成不斷反思自身教學(xué)訓(xùn)練行為的習(xí)慣,，以提升自己實(shí)施新教學(xué)的能力,。這次培訓(xùn)為我們提供了思考的機(jī)會和平臺，通過專家老師的講座,，促進(jìn)了我們的深入反思,，使我們能靜下來思考籃球運(yùn)動、思考籃球教學(xué),、思考籃球隊管理的實(shí)施及自身專業(yè)成長問題,。

當(dāng)今的籃球運(yùn)動是多元化的,，要求球員全面發(fā)展的同時也給教練員素質(zhì)提出更高的標(biāo)準(zhǔn),。所以。我會有意識地培養(yǎng)自己綜合能力的提高,，在培訓(xùn)活動中,，我積極參加了班級間的辯論賽，雖然我并不是最優(yōu)秀的,，但我參與的目的是想通過活動鍛煉一下自己的膽識,，更多了解辯論賽地位活動流程及辯論技巧，豐富他們的課外生活,，從小進(jìn)行綜合素質(zhì)的培養(yǎng),，身體力行地感染，帶動他們的不斷成長。首先就是要學(xué)習(xí)新籃球《大綱》,，了解它最新的訓(xùn)練與管理方法,，其二就是學(xué)習(xí)如何科學(xué)的訓(xùn)練，因?yàn)闀r代在進(jìn)步,，社會也在進(jìn)步,，我們的訓(xùn)練更是要跟上時代的腳步，不能還是穿新鞋走老路,。之前五年半的教練生涯已經(jīng)讓我對現(xiàn)在的“90”后有了新的認(rèn)識,，而且我們以后還要去面對“00”后！況且教練這個職業(yè)本身就是一個充滿著挑戰(zhàn)的職業(yè),。最后就是怎么提高青少年籃球運(yùn)動隊的管理,，因?yàn)橛幸痪湓捊校喝钟?xùn)練、七分管理,。從這句話里就能看出管理在一個運(yùn)動隊中所體現(xiàn)出的位置是有多么的重要,。

這次訓(xùn)練班讓我對教練這個職業(yè)有了更深刻的理解，不是以前所想象中的只是簡單的帶帶隊,，陪小孩玩一玩,。隨便練一練做做手感這么簡單。而是我?guī)У倪@些小孩子以后你不知道誰就是下一個姚明,、王治郅,、易建聯(lián)。而我手下的一個個小孩就像一張張白紙,，能不能成為國家的棟梁是在我這個基層教練員能不能給他們打好這個基礎(chǔ),。

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尊敬的家長：

您好！

為進(jìn)一步豐富學(xué)生的精神生活,，培養(yǎng)學(xué)生不怕苦不怕累的堅強(qiáng)意志,，使學(xué)校各種活動開展得更加有聲有色，為保證淶源縣中學(xué)生籃球聯(lián)賽的正常進(jìn)行,，學(xué)校決定組建一支籃球隊,。

經(jīng)過在全校范圍學(xué)生中進(jìn)行挑選后，我們發(fā)現(xiàn)您的.孩子在籃球運(yùn)動方面有較大的潛能,，故想邀請您的孩子參加學(xué)?；@球隊訓(xùn)練。學(xué)校已采取教練和學(xué)校體育老師相結(jié)合的教學(xué)訓(xùn)練方式,，給您的孩子系統(tǒng)化,、針對性的訓(xùn)練。訓(xùn)練期間我們會做好訓(xùn)練安全保障,，并做好孩子的安全教育,，請您放心,。

讓每一位隊員通過勤奮刻苦的訓(xùn)練，帶給他們一次成長的機(jī)會,、一份難忘的回憶,。希望得到您大力的支持和配合！

一,、訓(xùn)練時間：周一至周五下午第7,、8節(jié)課

二、訓(xùn)練地點(diǎn)：學(xué)?；@球場

三,、溫馨提示：

1．早晚溫差比較大，且在訓(xùn)練中出汗比較多,。請您讓孩子多帶一套衣服,、一個水杯。訓(xùn)練后及時更換衣服,，孩子會舒坦且不感冒,。

2．請留意天氣的變化，若遇到惡劣天氣或者下雨,，訓(xùn)練停止,。 如果孩子的訓(xùn)練影響到您和孩子的部分活動計劃，對您和家庭造成的麻煩我們深表歉意,。最后,，懇請您的理解和支持。在我們的共同努力下,，孩子一定更加健壯,、快樂成長。

xxx

20xx年xx月xx日