隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。那么報告應該怎么制定才合適呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

研發(fā)人員調(diào)研報告推薦 研發(fā)人員情況表篇一

一,、會議肯定了**年全省國稅系統(tǒng)稅收科研工作取得的顯著成績

自2005年9月省局科研所正式組建成立以來，在省局黨組的正確領導下,，秉承“為稅收中心工作服務,、為稅制改革服務、為領導決策服務”的宗旨,，圍繞國稅中心工作,，大力組織開展稅收科研工作，取得了較好的成績,，全系統(tǒng)稅收科研工作逐步走上了良性發(fā)展的軌道,。

二是緊密結(jié)合江蘇國稅工作的實際，針對工作中的重點,、難點,、熱點問題，確定了“增值稅宏觀稅負問題的研究”等重點課題,，協(xié)調(diào)全省科研力量合理分工,、聯(lián)合調(diào)研、集體攻關,、分片交流,，取得了較好的成效，有18篇論文分獲**年度課題研究優(yōu)秀作品一,、二,、三等獎。同時,，省局科研所從各市初評推薦的優(yōu)秀稅收科研成果中擇優(yōu)選出《增值稅檢查技術(shù)與方法》,、《稅收風險管理的探索與實踐》、《科學發(fā)展觀與經(jīng)濟全球化：企業(yè)所得稅制改革的兩大時代依據(jù)》三項成果上報總局,，參加2005-**年度全國優(yōu)秀稅收科研成果評選,《稅收風險管理的探索與實踐》榮獲二等獎,。

三是大力抓好總局部署的相關稅收重點科研課題的研究。**年從總局受領了“稅收精細化管理綜合研究——稅收信息化建設與征管流程的管理問題”和“稅源分析與稅收預測——我國微觀稅源與稅負評價方法研究”兩個全國稅收科研重點課題,，并組織省局,、稅校及基層的同志組成課題組，深入調(diào)研,，精心撰稿,，形成了《稅收信息化建設與征管流程管理的探索和實踐》和《引入增值率因素測算和評估增值稅行業(yè)稅負的方法研究》兩個課題報告,，在總局組織召開的課題研究會上得到充分肯定，《稅收信息化建設與征管流程管理的探索和實踐》獲得了課題組的一等獎,。

二,、會議明確了**年全省國稅科研工作的研究方向

（一）加強對稅收與經(jīng)濟增長關系的研究。注重研究稅收在經(jīng)濟發(fā)展中的地位與作用,，探索稅收與經(jīng)濟的宏觀依存關系,，把稅收科研的內(nèi)容拓展到經(jīng)濟領域，促進經(jīng)濟稅源協(xié)調(diào)發(fā)展,，注重從區(qū)域,、稅種、產(chǎn)業(yè),、經(jīng)濟類型,、宏觀稅負、微觀稅負等方面全面分析我省各地國稅經(jīng)濟稅源發(fā)展變化現(xiàn)狀,，剖析經(jīng)濟稅收發(fā)展中的矛盾與問題,，深層次地分析問題的成因，提出完善經(jīng)濟稅源建設的對策與措施,。

（二）實施科學化,、精細化稅收征管的研究。加強對稅源管理,、稅收經(jīng)濟分析,、企業(yè)納稅評估、稅源監(jiān)控和稅務稽查的規(guī)律及他們之間的良性互動機制研究,，加強如何將建立稅源管理聯(lián)動機制的各項要求落實到崗,、責任到人，推進稅源管理工作機制的規(guī)范化,、長效化,，提升稅源、稅基管理水平的研究,。要加強各個稅種管理規(guī)律的研究,，提高征管效能。要加強研究稅收管理責任區(qū)和稅收管理員制度落實情況,，切實提升稅收精細化管理水平。要圍繞稅收管理,，探索如何提高稅收征收率,，降低稅收成本，提升稅收社會遵從度,，切實改進征管與服務措施,。

（三）加強對“兩法合并”過渡期與實施后企業(yè)所得稅的征管研究,。加強“兩法合并”對企業(yè)所得稅收入影響問題的調(diào)研；加強“兩法合并”對經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級影響問題的研究,；關注實施行業(yè)優(yōu)惠為主的所得稅優(yōu)惠政策對我省區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的影響,；關注各地區(qū)引進外資的新情況；加強對引進外資的資本結(jié)構(gòu)與稅收貢獻率的分析,；加強對合并納稅后出現(xiàn)的新問題,、新情況進行探討。

（四）加強反避稅問題研究,。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展,，我國已由過去的引進外資、引進技術(shù),、引進人才“一邊倒”,，轉(zhuǎn)向“引進來”與“走出去”并舉。因此,，一方面我們應當研究如何繼續(xù)采取有力的措施保持引資的規(guī)模,，鼓勵外商引進技術(shù)和人才，進一步加強外商投資企業(yè)和外國企業(yè)的稅收管理,，探討完善加工貿(mào)易稅收管理的舉措,。另一方面也要研究國外稅收制度及其發(fā)展動向，國家的出口稅收政策,，以及合理利用稅收協(xié)定保護我國走出去企業(yè)正當權(quán)益的有關問題,。

（五）強化稅收宏觀調(diào)控問題的研究。稅收是國家宏觀調(diào)控的重要手段,，在貫徹落實科學發(fā)展觀,，推進江蘇經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展中，稅收科研應當深入研究我省如何通過稅收優(yōu)惠政策促進經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變,、促進科技進步,、促進農(nóng)業(yè)發(fā)展，促進節(jié)約資源,、促進能源和環(huán)境保護,、促進就業(yè)再就業(yè)，促進教育,、文化事業(yè)發(fā)展,，促進經(jīng)濟與社會協(xié)調(diào)發(fā)展等各個方面的舉措，并就存在的問題形成研究報告,，呈報地方政府與國家總局,，推動相關稅收政策的改革。

（六）強化行政管理與人才隊伍建設問題的研究。加強對黨風廉政建設,、“兩基”建設,、隊伍建設、“兩權(quán)”監(jiān)督制約,、政務公開等問題的研究,，切實提高我省國稅機關的執(zhí)政水平與行政執(zhí)行力。

三,、會議部署了**年全省國稅科研工作任務

（一）抓好稅收科研課題研究,，以課題為導向開展科研活動。剛剛結(jié)束的全國稅收科研工作會議布置了今年的全國重點課題,，江蘇國稅領受的課題是“影響區(qū)域宏觀稅負高低的因素分析”,。同時還研究制定了“中國企業(yè)‘走出去’稅收問題研究”、“建設社會主義新農(nóng)村稅收政策研究”,、“省級數(shù)據(jù)集中與稅收管理方式轉(zhuǎn)變問題研究”這三個省局重點科研課題,。這幾個重點科研課題，既緊密結(jié)合總局布置的相關課題,，又兼顧了我省國稅工作的實際情況,。為保證重點科研課題研究的順利開展，取得高質(zhì)量的研究成果,，省局科研所專門制定了重點科研課題研究計劃,，將各單位進行了分組，以有利于發(fā)揮大家各自的工作長處和研究優(yōu)勢,。各單位要按照研究計劃和分組,，多出主意、多想辦法,，積極開展研究,。各課題組的組長單位要主動負起責任，爭取盡早拿出好的成果,，形成高質(zhì)量的課題報告,。這些課題專業(yè)性相當強，各地應積極爭取本地稅收業(yè)務處室的支持,，發(fā)揮他們的專業(yè)優(yōu)勢,，共同開展好課題研究。

（二）繼續(xù)辦好《中國稅務〈江蘇地方專欄〉》和《江蘇國稅調(diào)研》,，鞏固稅收科研陣地,。要進一步改進辦刊方式，提高采訪,、組稿,、約稿的比例,，增強主動性、積極性,，發(fā)揮刊物的工作指導性和針對性，促進兩本刊物的質(zhì)量穩(wěn)步提高,。將根據(jù)基層的意見和建議,，適當調(diào)整《江蘇國稅調(diào)研》的功能定位與編發(fā)模式，使之能夠充分發(fā)揮科研導向作用,，及時反映稅收科調(diào)研活動的實際狀況和結(jié)果,。將結(jié)合各階段的國稅中心工作和稅收科研計劃，適時選題要點,，跟進重點課題研究,，定期刊發(fā)稅收科研的階段性成果。希望各地踴躍給刊物投稿,，多提供高質(zhì)量,、有深度的稿件，積極配合我們采訪,、組稿,、約稿，共同辦好兩本雜志,，以充分發(fā)揮雜志的陣地作用,。

研發(fā)人員調(diào)研報告推薦 研發(fā)人員情況表篇二

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，國家對審計人才的培養(yǎng)越來越重視,，審計在經(jīng)濟監(jiān)督,，維護國家的經(jīng)濟穩(wěn)定，保護國有資產(chǎn)等方面起到了非常重要的作用,。由于我國審計人才的培養(yǎng)起步晚,，高校在承擔審計人才培養(yǎng)與發(fā)展方面存在粗放式、理論與實際嚴重脫軌,、師資不強等一序列問題,。筆者對此進行分析，并提出一些對策進行探討,。

（一）審計人才培養(yǎng)教學目標不明確,、內(nèi)容單一化。

目前我國高校盲目擴招,，高校教學質(zhì)量出現(xiàn)滑坡,，以只求數(shù)量不求質(zhì)量的追求下，教學目標不明確,，界限不明晰,，內(nèi)容不豐富，僅限于傳授財務會計知識，學生缺乏應該具備的會計,、審計,、管理、金融,、法律,、風險控制、經(jīng)濟,、信息技術(shù)等方面的知識與能力,，同時缺少擁有工作必須具備的職業(yè)道德，發(fā)展所需要的創(chuàng)新能力的復合型高級專門人才,。很多高校對于教學人才的陪養(yǎng)定位不準確,，導致專業(yè)特色不突出，缺乏競爭優(yōu)勢,。

（二）師資隊伍實踐能力不足,，對審計實務、政策把握不準,。

當前,，我國高校師資人才的培養(yǎng)模式僅限于從學校到學校的一貫式的培養(yǎng)方式，缺乏社會閱歷以及豐富的審計實踐經(jīng)驗,，甚至有部分審計專業(yè)教師在大學或研究生階段并非審計專業(yè)畢業(yè),，未全面系統(tǒng)學習過審計專業(yè)，對審計實務和審計政策缺乏實踐經(jīng)驗,，使審計實踐性教學難以達到令人滿意的效果,。學生上崗時對審計實踐，從新開始,。

（三）理論與實踐嚴重脫節(jié),，忽視社會需求。

目前,，我國高校的人才培養(yǎng)模式僅停留于課堂上的教學,，僅限學習書本上有限制知識，沒有大膽地走出教室,，到實踐當中去教學,，審計是一門專業(yè)性極強的專業(yè)，職業(yè)性要求高,，只有讓學生參與到實踐當中,，感受審計實務，才能更好地促進理論教學的發(fā)展,。關注社會需求才能更好的實現(xiàn)理論聯(lián)系實際,，促進專業(yè)可持續(xù)發(fā)展,，實現(xiàn)學生能力的全面提升。

（四）教學方法授課方式枯燥單一

目前,，我國高校的教學方式只是老師的照本宣科,，學生只是一味的傾聽，老師沒有充分調(diào)動學生的積極性與學生進行教學互動,，使得一部分學生對自己的專業(yè)失去興趣,，專業(yè)不精，甚至不通,。

（一） 明確教學目標，豐富審計教學內(nèi)容

有目標才能有方向,，高校人才培養(yǎng)也是如此,。我國財經(jīng)高校對于審計人才培養(yǎng)上應當制定中期人才培養(yǎng)計劃，把人才培養(yǎng)劃分為應用型,、研究性分階段,，有計劃的培養(yǎng)具有特色的高素質(zhì)審計人才。同時學校還應當豐富教學內(nèi)容,，積極引導和培養(yǎng)學生樹立正確的人生觀和價值觀,，注重培養(yǎng)學生的職業(yè)道德觀。為未來走向工作崗位打下堅實的基礎,。

（二）加強審計師資隊伍的建設,，強化審計實務

高校是培養(yǎng)人才的主陣地，在教師引進方面要打破傳統(tǒng)模式,，具要有學歷又要有豐富的雙人才教師隊伍,。聘請具有豐富審計實踐的人才作為學校教學顧問，鼓勵教師開展審計實踐交流活動,，培養(yǎng)教學的創(chuàng)新思維,。鼓勵支持教師繼續(xù)深造，支持教師參加社會審計實踐,，適當給予教師資金支持,。

（三）重視社會需求，促進審計理論與實踐相融合

理論只有與實踐相結(jié)合才能發(fā)揮其生命力,。審計專業(yè)不同于其他專業(yè),，具有專業(yè)性和實踐性強。高校要做好社會調(diào)研工作,，深入審計機關,、事務所、企業(yè)認真了解情況,。在有條件的地方為學生設立審計實習基地,，鼓勵學生到審計機關,、事務所、企業(yè)進行實習,。同時聘請審計機構(gòu),、事務所、企業(yè)等具有豐富實踐經(jīng)驗的人才開展審計講座,，加深學生對審計的認識,。培養(yǎng)學生對審計的興趣，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。

（四）創(chuàng)新教學模式,，打造精品審計課程

高校要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，培養(yǎng)高素質(zhì)人才,，就應打破傳統(tǒng)的教學模式,，積極調(diào)動學生課堂的積極性，加強對學生的互動,，擯棄“填鴨式”的課堂教學,。在審計課程方面要注重自身特色，打造一批品牌課程,，培養(yǎng)一批能夠適應政府審計,、社會審計、內(nèi)部審計的人才隊伍,，積極開拓適應社會發(fā)展的多領域?qū)徲嬚n程,，努力走在審計發(fā)展前沿。

研發(fā)人員調(diào)研報告推薦 研發(fā)人員情況表篇三

近年來,，由于縣委政府高度重視,，我縣畜牧業(yè)發(fā)展取得了顯著成績，畜牧經(jīng)濟逐年增長,，__年畜牧業(yè)產(chǎn)值實現(xiàn)億,，占農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的65%，畜牧業(yè)已成為縣域經(jīng)濟重要的支柱產(chǎn)業(yè),。但隨著現(xiàn)代畜牧業(yè)生產(chǎn)科技含量的不斷提高,，而現(xiàn)有的技術(shù)人才儲備嚴重匱乏，已遠遠不能滿足我縣畜牧產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的需要,，為有效解決這一矛盾問題,，引進畜牧獸醫(yī)專業(yè)技術(shù)人才已刻不容緩。現(xiàn)針對我縣畜牧獸醫(yī)技術(shù)人才引進方面特作出如下幾點建議,。

（一）人員分布基本情況,。平昌縣畜牧食品局成立于1981年5月，現(xiàn)為縣政府組成部門,，內(nèi)設8個股室,，直屬站所5個,，共有干部職工348人。人員分布情況為機關管理人員12人,，專業(yè)技術(shù)人員318人,，工勤人員25人。

（二）人員文化程度情況,。在文化程度上,，現(xiàn)有碩士生1人，本科14人,，?？茖W歷34人，中專（高中）學歷216人,；在專業(yè)技術(shù)職稱上,，有副高級職稱7人，中級職稱122人,，初級職稱190人。

（三）人員年齡結(jié)構(gòu)情況,。年齡35歲以下91人,，36-54歲的190人，46—54歲以上的30人,，55歲以上的8人,。

（一）年齡日趨老齡化。據(jù)調(diào)查,，局屬4個現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才年齡在56歲以上的占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的,，36-55歲的占，而35歲以下的年輕技術(shù)人才僅占28%,，人員呈現(xiàn)老年化,；另外具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員僅占總數(shù)的，具有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員占總數(shù)的,，初級職稱的專業(yè)技術(shù)人員占總數(shù)的58%,，高中級專業(yè)技術(shù)人才比重偏低。

（三）直屬單位人才短缺,。局屬4個單位現(xiàn)有編制76人,，實有編制61人，空缺編制15個,，其中,，動物衛(wèi)生監(jiān)督所現(xiàn)有編制23人，實有人數(shù)19人,，空缺編制4個,；動物疫病預防控制中心現(xiàn)有編制23名,，實有人數(shù)15人，空缺編制8個,；品種改良站現(xiàn)有編制14人,，實有人數(shù)13人，空缺編制1個,；飼草飼料站現(xiàn)有編制16人,，實有人數(shù)14人，空缺編制2個,。

（四）人才引進渠道呈短板,。由于一直以來人們對畜牧行業(yè)偏見，導致畜牧工作人員身價受損,，社會知名度較低,，許多優(yōu)秀的大專院校畢業(yè)生不愿到畜牧系統(tǒng)從事工作，然而現(xiàn)行招錄政策門檻也較高,，要求本科學歷以上,，加之待遇較低，不利于人才引進,。

三,、對策和建議

（一）適當降低人才引進門檻。建議組織,、人社部門適度放寬人才引進范圍,。根據(jù)需要，從招錄本科學歷降至?？?，采取多渠道引進人才，盡可能從基層選調(diào)優(yōu)秀的技術(shù)人才到相關單位,，也可以跨行業(yè)引進人才,，已便夯實人才隊伍。

（二）準確建立人才信息庫,。建議主管部門應摸清現(xiàn)有人才情況,，對現(xiàn)有的技術(shù)人才專門建立檔案，并對他們的專業(yè)特長,、專業(yè)愛好,、工作成績做詳細的調(diào)查了解，然后根據(jù)他們的專業(yè)技能安排工作崗位,，做到人盡其才,，使具有專業(yè)特長的技術(shù)人員，在自己熱愛的工作崗位上,，自覺磨煉自己,、提高自己,，最終學有所成。

（三）切實加大人才培訓力度,。建議主管部門每年集中開展1—2次畜牧獸醫(yī)技術(shù)專題培訓,，聘請專家和教授開展專題講座，采取請進來和走出去的方法,，推薦年輕的技術(shù)骨干到大專院校進行函授,，并分期分批派技術(shù)骨干到外省參加有關學術(shù)交流和討論，及時吸收新知識,、新技能,，全面提高業(yè)務水平和專業(yè)技能。

（四）建立健全人才激勵機制,。建議政府和主管部門打破常規(guī),，對現(xiàn)行用人體制進行改革創(chuàng)新，對那些有突出貢獻的技術(shù)人才,，應進行重點選拔和培養(yǎng),，并推薦到重要領導崗位上任職，對相對弱勢的專業(yè)技術(shù)人才,，應加大獎勵資金補助標準,，積極為他們提供寬松的工作環(huán)境，使他們甘愿為加快我縣畜牧業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展步伐獻計,、獻策,、獻成果,，把他們的技術(shù)優(yōu)勢真正轉(zhuǎn)化為振興我縣經(jīng)濟新的增長點,。

研發(fā)人員調(diào)研報告推薦 研發(fā)人員情況表篇四

為科學謀劃我縣“十二五”生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，提升全縣生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平,，實現(xiàn)以生物產(chǎn)業(yè)工業(yè)化提升生物資源開發(fā)產(chǎn)業(yè)化，促進傳統(tǒng)生物產(chǎn)業(yè)向現(xiàn)代生物產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,。根據(jù)3月1日縣委湯副書記主持召開的“產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃研究”會議,，縣創(chuàng)新辦嚴格按照會議精神要求，由辦主任帶隊,，從3月18日開始,，組織相關科室工作人員深入全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、龍頭

企業(yè),，對全縣生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,、產(chǎn)業(yè)研發(fā)工作及十二五規(guī)劃進行廣泛調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研的基本情況報告如下：

從開始,，公司在工業(yè)園區(qū)新廠內(nèi)大批量生產(chǎn),，同時還在玉溪江川代加工,，擴大生產(chǎn)規(guī)模，生產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)定,。經(jīng)過幾年的工藝改進和不斷研究,，公司在通過gap規(guī)范化種植基地認證的基礎上，2010年2月又通過gmp生產(chǎn)車間標準化認證,。另外,，公司還開發(fā)了一些燈盞花健康系列產(chǎn)品，擴大了燈盞花的使用范圍,。

銷售部門在維護好原有老客戶的基礎上,，還開發(fā)了一些新客戶，目前銷售市場以云南制藥企業(yè)為主,，輻射到省外部分制藥企業(yè),。

2010年，計劃在全縣發(fā)展燈盞花種植1畝,，實現(xiàn)產(chǎn)值1萬元,。

2010年，全縣種植三七7000余畝,，主要分布在三塘,、向陽、永寧3個鄉(xiāng),，比上年增700畝,，預計總產(chǎn)值達14000萬元。其中,，我縣群眾種植460畝,。種植草烏3640畝，比去年同期減582畝,，主要分布在三塘,、向陽、白水三個鄉(xiāng)鎮(zhèn),。預計總產(chǎn)萬公斤,，農(nóng)民實現(xiàn)創(chuàng)收1100萬元。今年,，因干旱,，全縣草烏出苗率普遍偏低，加之草烏種植生產(chǎn)成本投入高,，市場銷路尚未完全打開,，全縣草烏畝產(chǎn)值估計與上年基本持平。種植半夏300畝，主要分布在三塘,、向陽,、白水、舊城四個鄉(xiāng)鎮(zhèn),，半夏市場價格穩(wěn)定,，平均畝產(chǎn)值在4500元左右。

在生物藥材產(chǎn)業(yè)培植中,，縣創(chuàng)新辦在努力開拓省內(nèi)外銷售市場,，正同云南鴻翔藥業(yè)集團有限公司等藥材生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)進行洽談，邀請他們到我縣開發(fā)生物藥材產(chǎn)業(yè),。

近來,，隨著國際市場對無公害除蟲菊產(chǎn)品需求量的加大，使我縣除蟲菊產(chǎn)業(yè)發(fā)展重獲生機,。同時,，由于紅河森菊公司多方融資，不斷開拓市場,，用發(fā)展的辦法解決自身存在的困難,，從開始，四年來,，公司先后共向花農(nóng)兌現(xiàn)欠款1005萬元,，目前，基本兌清前幾年收購的欠款,。另一方面,，公司又適當提高原料收購價格，致使全縣廣大農(nóng)民逐步恢復對除蟲菊產(chǎn)業(yè)的發(fā)展信心,。在加工原料萬分緊缺的情況下,，公司于就開始從非洲肯尼亞進口除蟲菊干花進行加工，現(xiàn)已呈現(xiàn)出客商訂單積壓,，加工原料緊缺,，產(chǎn)品供不應求的狀況,。

目前該公司建成了一套1000l2 co2超臨界除蟲菊素萃取及精制加工生產(chǎn)線,，已安裝超聲波萃取生產(chǎn)線兩條，生產(chǎn)線建成投產(chǎn)后,，可以加工處理除蟲菊干花10000噸/年,，產(chǎn)值達3億多，給農(nóng)民帶來1萬/年的收入,。

在產(chǎn)品開發(fā)上,，公司現(xiàn)已自主開發(fā)的30多項除蟲菊生產(chǎn)技術(shù)已申報了國家專利，其中20項獲得了國家發(fā)明專利證書，3項獲得新型技術(shù)專利證書,。公司目前生產(chǎn)的主要產(chǎn)品有25％－70％的除蟲菊素原藥,、云菊5％除蟲菊素乳油、可濕性粉劑,、水乳劑,、除蟲菊干花、80目花粉和花渣粉等除蟲菊系列產(chǎn)品,，市場銷售情況良好,。

2010年，紅河森

菊公司計劃在全縣種植除蟲菊4萬畝,，收購干花5000噸,。目前，縣創(chuàng)新辦正配合森菊公司深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳動員,，抓好種植規(guī)劃前期工作,。

萬壽菊是用途廣泛的重要化工原料，全縣種植萬壽菊1050畝,，主要分布在三塘,、永寧兩鄉(xiāng)，農(nóng)民實現(xiàn)創(chuàng)收126萬元,。

為進一步擴大種植規(guī)模,，全面加快萬壽菊產(chǎn)業(yè)發(fā)展，今年,，針對百年不遇的嚴峻旱象,，縣創(chuàng)新辦堅持“小春損失大春補，糧食作物損失經(jīng)濟作為補”的指導思想,，協(xié)助縣委,、政府切實加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加大招商引資工作力度,。結(jié)合萬壽菊抗旱性強,、適應性廣、生長周期短,、生產(chǎn)成本低,、經(jīng)濟效率高，適宜我縣廣大地區(qū)種植的實際,，積極引進國家萬壽菊生產(chǎn)加工重點龍頭企業(yè)曲靖博浩生物科技有限公司到我縣扶持帶動發(fā)展萬壽菊產(chǎn)業(yè),，并同公司簽訂生產(chǎn)收購合同，商定補助扶持辦法,。今年全縣計劃種植7000余畝,，預計收花15000噸,。

我縣依托阿廬旅游食品有限責任公司開發(fā)生產(chǎn)苦蕎系列食品及保健用品，主要產(chǎn)品有13個蕎系列食品和9個蕎系列保健用品,，產(chǎn)品主要銷往北京,、上海、廣東,、深圳,、山東及省內(nèi)各地州市，倍受廣大消費者青睞,。,，該公司“阿廬” 牌商標獲得云南省著名商標稱號，公司產(chǎn)品被評為“云南名牌產(chǎn)品”,，通過“公司+基地+農(nóng)戶”的模式在推廣種植苦蕎15000畝,，帶動農(nóng)戶15600戶，生產(chǎn)加工蕎系列產(chǎn)品1120噸,，系列保健蕎枕48600個,，實現(xiàn)產(chǎn)值1722萬元，銷售收入1693萬元,，上繳稅金萬元,，公司取得較好的經(jīng)濟和社會效益。

從開始,，該公司在縣白水工業(yè)園區(qū)生物食品加工區(qū)內(nèi)征地74畝,，另新建生產(chǎn)加工廠，新廠區(qū)建設項目預計總投資2980萬元,，建筑總面積3600平方米,，工程計劃2010年全面完工投入使用。該工程竣工后,，年生產(chǎn)加工能力是現(xiàn)在的5倍,，年可生產(chǎn)加工蕎系列產(chǎn)品5000噸，帶動0戶苦蕎種植戶種植苦蕎30000畝,，年可實現(xiàn)銷售收入5000余萬元,，能夠有效促進當?shù)乜嗍w產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

魔芋是一種低熱量高膳食纖維食品,，有排毒,、減肥、通便,、潔胃的功能,，深受廣大消費者青睞,，市場需求量大,，產(chǎn)業(yè)前景廣闊。縣境內(nèi)大部分地區(qū)較適宜種植魔芋,，我縣依托鑫晟魔芋有限公司大力發(fā)展魔芋產(chǎn)業(yè),。，鑫晟魔芋有限公司在縣內(nèi)外推廣種植魔芋5000畝,，為農(nóng)民增收2500萬元,。公司建成魔芋加工生產(chǎn)線4條，共銷售魔芋精粉42噸,、素食品190噸,，實現(xiàn)銷售收入290萬元。但是,，由于公司投資融資困難,，周轉(zhuǎn)資金緊缺，群眾所種植的魔芋大量銷往外地,，公司經(jīng)營效益比上年有所下滑,。

2010年，浙江,、廣東客商等在金馬,、中樞、永寧,、白水4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)種植大棚西瓜3720畝,，預計實現(xiàn)總產(chǎn)14000噸，實現(xiàn)銷售收入4200萬元,。

目前部分傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)逐步向“品種優(yōu)良化,、布局區(qū)域化、管理規(guī)范化,、生產(chǎn)規(guī)?；N售訂單化”五化方向發(fā)展邁進,。

苗木花卉產(chǎn)業(yè)是我縣一個新興產(chǎn)業(yè),，具有廣闊的發(fā)展前景。在花卉產(chǎn)業(yè)方面,，我縣在金馬,、中樞等地逐步引進玫瑰、火龍株等品種進行種植20余畝,。苗木方面,，目前，我縣白水鎮(zhèn)有觀賞植物,、綠化苗木基地2600畝,主要品種有清香木,、石楠,、擬單性木蘭、云南尖頂紅欒,、云南櫻花,、多花含笑、云南含笑,、火棘,、鵝掌楸、大葉樟,、滇樸,、黃連木、長青藤等一批鄉(xiāng)土苗木,，年生產(chǎn)經(jīng)營花卉盆景多盆（株）,，觀賞綠化苗木50萬株，現(xiàn)已成為我縣重要的花卉生產(chǎn)基地,，對全縣其它花卉產(chǎn)業(yè)和專業(yè)戶起到了示范帶動作用,。，縣創(chuàng)新辦向州創(chuàng)新辦申報的《縣鄉(xiāng)土苗木及綠化樹種繁植基地建設項目》已實施,，標志著我縣花卉產(chǎn)業(yè)開發(fā)工作已啟動,，我們正積極配合縣林科所在白水鎮(zhèn)抓好項目工程的實施。

縣,、鄉(xiāng)各級始終堅持把生物產(chǎn)業(yè)開發(fā)工作納入對下中心目標責任考核,，年初層層簽訂生物產(chǎn)業(yè)工作目標責任制，明確產(chǎn)業(yè)工作重點和具體發(fā)展任務,，做到組織有領導,，實施有人員，工作有目標,，生物產(chǎn)業(yè)開發(fā)工作形成一級抓一級,，級級抓落實的工作格局。

為提高生產(chǎn)者科技素質(zhì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)切實加大科技培訓力度,，采取舉辦培訓班，請專家,、鄉(xiāng)土人才,、科技示范戶授課，播放電教片,，到外地參觀考察學習等辦法對廣大農(nóng)戶進行生產(chǎn)科技培訓,，解決在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問題。

在產(chǎn)業(yè)開發(fā)工作中,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)圍繞縣委,、政府的總體部署,，因地制宜，揚長避短,，抓重點,，立主體,，打品牌,，創(chuàng)特色。壩區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)著力發(fā)展燈盞花,、除蟲菊,、優(yōu)種蔬菜、水果等產(chǎn)業(yè),。山區(qū)鄉(xiāng)著力發(fā)展三

在新興產(chǎn)業(yè)培植發(fā)展起步階段,，縣級安排一定的扶持資金，大多鄉(xiāng)鎮(zhèn)都出臺相應的扶持政策,，從種子,、化肥、農(nóng)膜方面給予適當扶持,。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和龍頭企業(yè)結(jié)合各自產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際,，不斷創(chuàng)新 發(fā)展模式。有的采取“公司+基地+農(nóng)戶”模式,，有的采取“公司+基地+農(nóng)戶+協(xié)會”模式,，有的采取“公司+基地+農(nóng)戶+協(xié)會+合作社”模式，這些發(fā)展模式有利于“產(chǎn),、供,、銷”，“農(nóng),、工,、貿(mào)”的結(jié)合，有利于整合資源,，發(fā)揮優(yōu)勢,，互利互贏，共同打造大產(chǎn)業(yè),，達到1+1大于2的功效,。

在燈盞花、除蟲菊,、萬壽菊,、苦蕎、魔芋等特色產(chǎn)業(yè)的培植中,，我縣充分發(fā)揮紅河千山公司,、紅河森菊公司,、曲靖博浩公司、阿廬旅游食品公司等地方龍頭企業(yè)的帶動作用,，通過龍頭企業(yè)帶動,，不斷擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，提高產(chǎn)品知名度,，延長產(chǎn)業(yè)鏈,，提高生產(chǎn)值，使產(chǎn)業(yè)逐步做到做強,，健康發(fā)展,。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)認真做到新、老產(chǎn)業(yè)發(fā)展統(tǒng)籌兼顧,，同步推進,，既注重引進培植新興產(chǎn)業(yè)，又不丟傳統(tǒng)老產(chǎn)業(yè),。在繼續(xù)抓好蔬菜,、水果等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造、提升的基礎上,，大力引進培植新興產(chǎn)業(yè),，全面增強全縣生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展的儲備總量和發(fā)展后勁。

目前,，我縣生物產(chǎn)業(yè)總體實力還不夠強,，發(fā)展速度還不夠快，制約生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展的困難和問題還不少,。全縣生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展存在的主要問題：

二要加大項目投資和招商引資力度,。堅持大項目帶來大發(fā)展的思想，多方爭取上級生物產(chǎn)業(yè)項目資金扶持帶動,。同時又要優(yōu)化投資融資環(huán)境,，打造投資融資平臺，敞開投資融資渠道,，跨區(qū)域協(xié)作,，引進實力較強的現(xiàn)代企業(yè)到我縣進行生物產(chǎn)業(yè)開發(fā)，提升生物產(chǎn)業(yè)品位,。

三要加大開拓創(chuàng)新力度,。在優(yōu)良品種的培植引進上，在高新產(chǎn)品的研發(fā)上,，要全方位加強同科研院所合作研發(fā),，全面加大開拓創(chuàng)新力度，要始終堅持“人無我有，人有我優(yōu),，人優(yōu)我特,，快一拍，搶一步”的發(fā)展戰(zhàn)略思想,，提高產(chǎn)品科技含量,，增強市場競爭力，全面搶占市場空間,。

四要加大質(zhì)量品牌建設力度,。質(zhì)量是品牌的基礎，品牌是質(zhì)量的外在表現(xiàn),。要堅持以提高質(zhì)量為核心,，進一步增強品牌意識,、質(zhì)量意識,，大力推進我縣燈盞花、除蟲菊等生物產(chǎn)業(yè)質(zhì)量品牌認證工作,，努力打造特色生物產(chǎn)品知名品牌,。

五要加大宣傳引導力度。在生物資源產(chǎn)業(yè)開發(fā)創(chuàng)新工作中,，要在深入考察論證的基礎上,，對有發(fā)展前景的產(chǎn)業(yè)要大力宣傳引導，堅持重點產(chǎn)業(yè)重點宣傳,，新興產(chǎn)業(yè)引導宣傳,，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)側(cè)重宣傳，做到宣傳引導而不誤導,，在產(chǎn)業(yè)培植中引導群眾對比算賬,。

研發(fā)人員調(diào)研報告推薦 研發(fā)人員情況表篇五

關于天水市科技研發(fā)情況的調(diào)研報告

按照市政協(xié)常委會工作安排，8月初,，雷傳昌副主席帶領部分市政協(xié)委員和有關單位負責同志,，深入秦州、清水,、張川等縣區(qū)和市科技局,、市生產(chǎn)力促進中心、天水華圓制藥設備科技有限責任公司等單位和企業(yè),，就我市科技研發(fā)工作進行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

目前，我市現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員70184人,，其中具有高級職稱的2300人,，享受xxx特殊津貼的78人，被評為國家級科技帶頭人2名,，省級科技帶頭人36名,，省級科技功臣2名,，全省科技領軍人才33名，省級優(yōu)秀專家23名,。有高等院校4所,，各類科研機構(gòu)22個，企業(yè)技術(shù)開發(fā)機構(gòu)51個,，從事科技活動的企業(yè)單位83個,。

近年來，我市堅持以科學發(fā)展觀為指導,，緊緊圍繞實施“科教興市”戰(zhàn)略和建設創(chuàng)新型城市的目標,，以科技項目,、科技創(chuàng)新體系和科技服務能力建設為重點,，深入組織實施十大科技專項和六大科技創(chuàng)新工程,，科技創(chuàng)新能力不斷增強,，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展,，新型工業(yè)化步伐不斷加快,，區(qū)域科技綜合實力大幅度提升,，科技工作對全市經(jīng)濟增長貢獻率達到,極大地促進了經(jīng)濟社會快速協(xié)調(diào)發(fā)展,。我市先后被科技部確定為全國技術(shù)創(chuàng)新工程區(qū)域試點城市,、國家先進制造高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地,、全國制造業(yè)信息化工程試點城市和全國科技xxx試點城市，連續(xù)5次榮獲全國科技進步先進城市,。

營科技企業(yè)先后承擔國家,、省、市級科技計劃項目83項,，開發(fā)新產(chǎn)品180項,，累計獲得國家專利153項，年總收入達到10億元,。

我市科技研發(fā)工作雖然取得了較好的成績,，但同發(fā)達地區(qū)相比，仍然有較大差距,，與我市經(jīng)濟社會跨越式科學發(fā)展的要求還有不相適應的地方,。

廣類型為主，創(chuàng)新型,、科技型專家少,，現(xiàn)有農(nóng)業(yè)技術(shù)人才的工作條件差，生活待遇低,，造成了一些水平較高的農(nóng)業(yè)科技人才的流失,。

目前，我市正處于改革發(fā)展和深入實施關中-天水經(jīng)濟區(qū)規(guī)劃的關鍵時期，大力推進科學技術(shù)創(chuàng)新顯得尤為重要,。為此建議：

研發(fā)人員調(diào)研報告推薦 研發(fā)人員情況表篇六

無人機研發(fā)報告

飛行器可用于民用事業(yè),、滿足國防需求，也可以開發(fā)和利用航空資源,，國內(nèi)外對飛行器都進行了大量的研究飛行器的研究主要分為三個類型,，固定翼機、旋翼機和撲翼機,。無人飛行器（uav）自主飛行的技術(shù)多年來一直 是航空領域研究的熱點,，并且在實際應用中存在 大量的需求，例如軍事（偵察目標捕獲與營救任務等）,，科學數(shù)據(jù)采集（地質(zhì),、林業(yè)勘探、農(nóng)業(yè)病蟲害防治等）,，視頻監(jiān)控（航拍fpv,、影視制作等）等。利用無人飛行器來完成上述任務可以大大降低成本和提高人員安全保障,。四軸飛行器具備vtol(vertical take-off and landing,，垂直起降)飛行器的所有優(yōu)點,，又具備無人機的造價低,、可重復性強以及事故代價低等特點，具有廣闊的應用前景,。它是無人飛行器（uav）的一種特殊機型,，其具有十字排列的四個螺旋槳方便起飛與控制，在低空低速狀態(tài),，可以在狹小的空間里執(zhí)行任務,。與其他無人機比較，由于結(jié)構(gòu)簡單,，方便攜帶且維護成本低,。無人自主飛行平臺能夠自主飛行并完成相應任務，與通用有人飛機相比,，其造價低廉,，可維護性，使用費用都具有明顯優(yōu)勢,。在近年來的歷次戰(zhàn)爭中,，發(fā)揮著重要作用，在民用方面與救災領域運用前景廣闊,，例如無人機可在發(fā)生災害后及時實施監(jiān)控災情,，對救災和災害處理產(chǎn)生有益影響。因此對于四軸飛行器的研究具有重大的現(xiàn)實意義。

四旋翼結(jié)構(gòu)最早在20世紀初就已經(jīng)出現(xiàn),，對于當時的科技水平人們嘗試了許多方法,，都沒很好的完成控制飛行。直到上世紀90年代,，隨著微型計算機,、傳感器、通訊技術(shù),、能源以及控制理論的發(fā)展,，給四旋翼的發(fā)展帶來了質(zhì)的飛躍，四旋翼的研究已經(jīng)成為時代的熱點,。

20世紀90年代之后,，隨著微機電系統(tǒng)（mems）研究的成熟，幾克重的mems慣性導航系統(tǒng)被制作了出來,，使得多旋翼飛行器的自動控制器可以做了,。但是mems傳感器數(shù)據(jù)噪音很大，不能直接讀出來用,，于是人們又花了一些年的時間研究mems去噪聲的各種數(shù)學算法,。這些算法以及自動控制器本身通常需要速度比較快的單片機來運行，于是人們又等了一些年時間,，等速度比較快的單片機誕生,。接著人們再花了若干年的時間理解多旋翼飛行器的非線性系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，給它建模,、設計控制算法,、實現(xiàn)控制算法。

因此,，直到2005年左右,，真正穩(wěn)定的多旋翼無人機自動控制器才被制作出來。之前一直被各種技術(shù)瓶頸限制住的多旋翼飛行器系統(tǒng)突然出現(xiàn)在人們視野中,，大家驚奇地發(fā)現(xiàn)居然有這樣一種小巧,、穩(wěn)定、可垂直起降,、機械結(jié)構(gòu)簡單的飛行器存在,。一時間研究者趨之若鶩，紛紛開始多旋翼飛行器的研發(fā)和使用,。

四旋翼飛行器是多旋翼飛行器中最簡單最流行的一種,。如上所述，最初的一段時間主要是學術(shù)研究人員研究四旋翼,。2010年,，法國parrot公司發(fā)布了世界上首款流行的四旋翼飛行器,。作為一個高科技玩具，它的性能非常優(yōu)秀：輕便,、靈活,、安全、控制簡單,，還能通過傳感器懸停,，用wifi傳送相機圖像到手機上。

現(xiàn)在的四軸飛行器設計主要是基于經(jīng)典pid和互補濾波算法的控制系統(tǒng),，飛行器飛行控制算法的設計一直是控制領域眾多研究者最關心和最關鍵的問題之一,。傳統(tǒng)的控制策略是在飛行器系統(tǒng)的某個特定作用點上首先將系統(tǒng)模型線性化，然后在此基礎上運用經(jīng)典控制理論對系統(tǒng)進行分析和控制,，控制精度和控制能力相對偏弱,。相比之下，運用現(xiàn)代非線性控制理論設計的控制算法,，其性能明顯優(yōu)于經(jīng)典控制算法,。

總的來說，國內(nèi)外對于四旋翼的研究主要集中在兩個部分,，其中一部分主要研究在系統(tǒng)建模和不同控制策略的優(yōu)異與否,，例如賓夕法尼亞大學grasp實驗室設計制造的室內(nèi)四旋翼飛行器，麻省理工學院所設計的四旋翼飛行器,，它運用的為擴展卡爾曼算法對姿態(tài)傳感器得到的數(shù)據(jù)進行融合濾波,，達到穩(wěn)定控制的目標?？梢愿鶕?jù)要求按照計劃進行自主飛行,，并可用過wi-fi與地面控制站交互信息。

另一部分則更加側(cè)重飛行器在具體應用中的研究,，比較為人熟知的有亞馬遜的“首要飛行”無人機送貨項目。該無人機結(jié)合全球定位系統(tǒng)(gps)從96個倉庫之一直飛訂貨人門口派送低于5磅的貨物,，亞馬迅86%的運送物品質(zhì)量都滿足此要求,。到2013年亞馬遜持續(xù)對該項目進行安全測試，以獲得美國聯(lián)邦航空管理局的批準,。

實際上在四旋翼的研究過程中,，其模型機的研制還沒有形成一個完備的理論體系，因此有必要從基礎模型部分開始搭建研究實驗平臺,。

四旋翼飛行器需要完成穩(wěn)定飛行以及各種姿態(tài)的控制,，需要實現(xiàn)對其姿態(tài)的感知以及旋翼動力裝置的控制。要實現(xiàn)操控人員對飛行器的控制,，還要實現(xiàn)無線遙控功能,。在四旋翼飛行器的整體研發(fā)設計中,，飛行控制系統(tǒng)是最基本的組成部分，也是最重要的組成部分,。飛行控制器配備各種傳感器,，以實現(xiàn)對飛行器姿態(tài)的測量；配備微控制器經(jīng)程序設計實現(xiàn)控制系統(tǒng)核心,，對傳感器測量數(shù)據(jù)進行融合計算,，根據(jù)姿態(tài)與位置，結(jié)合遙控量實現(xiàn)符合要求的控制輸出,；根據(jù)飛行控制器的運算輸出,，實現(xiàn)電機轉(zhuǎn)速的控制。通過測量,、運算,、輸出完成整個閉環(huán)控制系統(tǒng)。因此,，飛行控制器的硬件組成部分主要包括姿態(tài)傳感器,、微控制器、電機驅(qū)動部分以及電機等,。同時還要有合適的穩(wěn)壓電路模塊和相應的無線通信模塊來實現(xiàn)與地面控制系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交換,。如圖1-1所示

微控制器微控制器無線無線接收接收模塊模塊33軸重力軸重力加速度傳加速度傳感器感器33軸電子軸電子陀螺儀傳陀螺儀傳感器感器電機驅(qū)電機驅(qū)動模塊動模塊電電機機穩(wěn)壓電源模塊穩(wěn)壓電源模塊

圖1-1 硬件結(jié)構(gòu)框圖

在飛行器設計過程中，飛行器控制系統(tǒng)軟件部分的設計也是極其重要的,，軟件系統(tǒng)由5部分構(gòu)成：初始化模塊,、遙控器解碼、姿態(tài)處理,、綜合處理單元和電機驅(qū)動,。其中，在整個系統(tǒng)設計中,，控制反饋環(huán)節(jié)中的姿態(tài)角求解問題,，是整個四旋翼飛行器飛行控制器的核心部分之一。如圖1-2所示

初始化模塊遙控器解碼綜合處理單元電機驅(qū)動姿態(tài)處理

圖1-2 程序整體結(jié)構(gòu)

在完成硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)部分的設計并組裝完成之后,，我們四旋翼進行反復實驗與調(diào)試試飛并對在實驗過程中獲得的姿態(tài)數(shù)據(jù)進行了分析處理,。

姿態(tài)解運算采用互補濾波方式，通過對陀螺儀角速度測量值高通濾波和加速度測量值低通濾波,，形成互補方式進行姿態(tài)角估算,。如圖1-3所示，使用上位機顯示姿態(tài)融合前后 x 軸偏角的波形,。紅色：加速度計算出的角度,；綠色：濾波后的角度。

圖1-3 x軸偏角融合效果圖

可以看到最前面靜止區(qū)域,，綠色曲線幾乎不受噪聲影響,，說明靜止時濾波效果到達要求,。圖中a部分是靜止時產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，由于加速度傳感器受噪聲污染嚴重,，所以,，波形震動較大，對比綠色曲線,，說明濾波效果較好,；b部分是飛行器從水平狀態(tài)，繞 y 軸旋轉(zhuǎn)后不同姿態(tài)所得角度融合的結(jié)果,；c部分是晃動時的數(shù)據(jù),，加速度傳感器受干擾嚴重，對比綠色曲線,，說明互補濾波在本設計中達到了不錯的效果,。

姿態(tài)解算出四旋翼飛行器的俯仰角（pitch）、翻滾角（roll）,、偏航角（yaw）,，傾角曲線如圖1-4所示，藍色是俯仰角,，紅色是翻滾角,，綠色是偏航角。從圖像上看,，姿態(tài)角幾乎不受噪聲影響,。

圖1-4 姿態(tài)歐拉角曲線圖

在試飛過程中，我們對姿態(tài)的穩(wěn)定性能和指令跟蹤性能進行實際飛行測試,，即分別測試遙控器指令信號為0 時四旋翼的姿態(tài)保持性能和遙控指令信號發(fā)生變化時四旋翼姿態(tài)對指令信號的跟蹤性能,。在[0, 60]秒內(nèi)，滾轉(zhuǎn)和俯仰通道的遙控器指令信號均保持為 0,，由圖 1-5（a）和圖 1-5（c）可以看出,，四旋翼的滾轉(zhuǎn)角和俯仰角能夠穩(wěn)定在較小角度內(nèi)。對于滾轉(zhuǎn)通道,，在[60, 110]秒?yún)^(qū)間內(nèi),，不斷小角度變化指令信號，由圖1-5（a）可以看出,，實際角度基本能夠?qū)崿F(xiàn)對指令信號的快速跟蹤；在[110, 130]秒?yún)^(qū)間內(nèi),，指令信號大范圍持續(xù)變化,，由放大圖1-5（b）可以看出，實際滾轉(zhuǎn)角同樣能夠?qū)崿F(xiàn)快速大角度下的指令信號跟蹤,，而在指令信號恢復為小角度甚至 0 時,，實際滾轉(zhuǎn)角仍然具有良好的響應表現(xiàn),。

圖1-5（a）翻滾通道性能測試 圖1-5（b）翻滾通道性能測試

圖1-5（c）俯仰通道性能測試 圖 1-5（d）偏航通道穩(wěn)定保持測試

由圖1-5（c）可以看出，實際俯仰角能夠?qū)崿F(xiàn)快速大角度下的指令信號跟蹤,，而在指令信號恢復為小角度甚至 0 時,，實際俯仰角仍然具有良好的響應性能。對于偏航通道我們進行了穩(wěn)定保持性能測試,，即指令偏航角速率始終為 0,，考察偏航通道的保持性能，測試結(jié)果如圖1-5（d）所示,，可以看出,，在進行上述滾轉(zhuǎn)、俯仰通道測試過程中,，偏航通道角度能夠保持在 5 度以內(nèi),，達到了很高的穩(wěn)定保持性能。

由上述姿態(tài)測試可以看出,，設計的飛行控制系統(tǒng)能夠?qū)ψ藨B(tài)實現(xiàn)較高精度的穩(wěn)定保持和指令跟蹤控制,，表現(xiàn)出優(yōu)秀的控制性能。

在對四旋翼的多次試飛試驗中發(fā)現(xiàn),，飛行器的姿態(tài)控制,，其俯仰角度與橫滾角度的控制誤差可以保持在 10度以內(nèi)，但是偏航角度則經(jīng)常出現(xiàn)震蕩,。經(jīng)分析,，偏航角度只有靠1個單軸電子式陀螺儀測量，其溫漂導致測量精度與準確度大大下降,，使得控制器性能大大降低,。

由于陀螺儀傳感器幾乎不受震動的影響，陀螺儀產(chǎn)生的誤差主要是長時間積分的累積誤差,。短時間內(nèi),，陀螺儀數(shù)據(jù)是可靠的；長時間內(nèi),，需要加速度傳感器對其校正,，提高數(shù)據(jù)的可靠性。陀螺儀傳感器數(shù)據(jù)在積分過程中,，時間積分為0的噪聲數(shù)據(jù)會被平滑濾掉,。

在加速度計與陀螺儀測量值之間設定固定權(quán)值，所得姿態(tài)角能夠滿足飛行器基本飛行動作需求,。依據(jù)實驗結(jié)果,，姿態(tài)融合算法存在以下幾個方面問題：

（1）測量姿態(tài)角時，由于陀螺儀測量角速度隨著積分時間的增長,，誤差會逐漸增大,，需要采用加速度對角速度積分進行短期與長期融合修正,；

（2）采用固定權(quán)值進行姿態(tài)融合過程中，融合得到姿態(tài)角與最終姿態(tài)角有一定差距,，固定權(quán)值的取值需進行多次試驗,，并且權(quán)值需保留一定的精度才能取得更好的效果；

（3）在嵌入式設備中,，類似互補濾波算法以及四元數(shù)等運算,，仍然需要較長的處理時間；

（4）飛行器偏航角測量是采用陀螺儀角速度計 z 軸時間積分,，角速度值積分短時間內(nèi)是比較準確,，但是積分時間越長，誤差則會逐漸積累,，所得偏航角與實際偏航角誤差很大,。則單獨使用積分無法得到準確偏航角。

試驗中發(fā)現(xiàn),，飛行器的姿態(tài)控制,，其俯仰角度與橫滾角度的控制誤差可以保持在5度以內(nèi)，但是偏航角度則經(jīng)常出現(xiàn)震蕩,。經(jīng)分析,，偏航角度只有靠 1 個單軸電子式陀螺儀測量，其溫漂導致測量精度與準確度大大下降,，使得控制器性能大大降低,。四旋翼飛行器的穩(wěn)定性需要進一步實驗調(diào)試，經(jīng)多次實驗才能得到更加穩(wěn)定的飛行控制參數(shù),。

四旋翼飛行器有著特殊的結(jié)構(gòu),，在軍事、工業(yè)及民用領域均有廣闊前景,。固定翼飛行器需要通過控制螺旋槳漿距以完成不同飛行動作,，與固定翼飛行器不同的是，四旋翼飛行器僅僅調(diào)整四個螺旋槳不同轉(zhuǎn)速即可完成各種飛行動作,，且有著極高的靈敏度,。通過設置不同系統(tǒng)參數(shù)，還可實現(xiàn)對飛行器穩(wěn)定性及反應靈敏度進行靈活控制,，滿足各種應用場合不同需求,。在未來的研究中，四旋翼的研究必將成為擁有很廣的應用價值和使用前景,，可以說,，在未來的10-20年，無人機行業(yè)必將進入黃金發(fā)展軌道,。

研發(fā)人員調(diào)研報告推薦 研發(fā)人員情況表篇七

由于城鄉(xiāng)收入差別巨大,，社會資源分配和公共產(chǎn)品提供不公平，以及“市民”優(yōu)越于“農(nóng)民”的傳統(tǒng)觀念,，造成農(nóng)村人才工作陷入困境,，很多地方出現(xiàn)“青黃不接”后繼無力的人才匱乏狀況。

1．人才總量不足,?；鶎痈餍袠I(yè)特別是政府、教育衛(wèi)生,、農(nóng)業(yè)技術(shù)等部門廣人才嚴重缺乏,。

2．人才斷層與流失現(xiàn)象嚴重。當?shù)厍嗄耆瞬帕舨蛔?，大部分流向了沿海等發(fā)達地區(qū)務工外,，國家培養(yǎng)出來的農(nóng)業(yè)技術(shù)和管理人才很少有人自愿到農(nóng)村工作。

3．人才資源分配不均衡,。由于不同地域的經(jīng)濟發(fā)展,、工作環(huán)境、生活待遇差距較大,，出現(xiàn)縣內(nèi)優(yōu)秀人才向經(jīng)濟發(fā)達的城市流入,。

4．現(xiàn)有人才素質(zhì)不高。高學歷,、高職稱人才比例嚴重偏低,，具有大學本科及以上學歷的農(nóng)村人才及其匱乏。現(xiàn)有人才知識結(jié)構(gòu)也非常單一,，缺乏信息技術(shù),、市場經(jīng)濟、法律等方面的知識,，嚴重制約了自身的發(fā)展,。

1．切實改善農(nóng)村人才待遇，幫助農(nóng)村吸引人才,，留住人才,。對農(nóng)村人才的待遇給予適當?shù)奶岣吆透纳疲缘貐^(qū)差,、高補貼和優(yōu)先晉升職稱等待遇,，促使人才向農(nóng)村流動。

2．建立健全農(nóng)村人才培養(yǎng)機制,。加大對新型農(nóng)民的培養(yǎng)力度,，努力提高鄉(xiāng)村級干部的自身素質(zhì)、管理水平、技術(shù)水準,。著力培養(yǎng)農(nóng)村專業(yè)人才,，通過開設各類培訓班，派經(jīng)驗豐富的教師到授課,，輔導與農(nóng)業(yè)農(nóng)村推廣相結(jié)合,，幫助他們成為各地帶頭創(chuàng)業(yè)致富的農(nóng)村優(yōu)秀干部和人才。

3．建立健全城鄉(xiāng)人才雙向流動機制,，促進城鄉(xiāng)人才相互流動,。要引導人才在區(qū)域、城鄉(xiāng)間合理的交流與流動,，多渠道解決制約農(nóng)村發(fā)展中的人才瓶頸問題,。要建立城鄉(xiāng)對口幫扶制度，實行對口人才培養(yǎng),。

4．切實加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,，增強農(nóng)村對人才的吸引力和凝聚力。要通過增加對農(nóng)村公共基礎設施和公共服務的投入,，逐步改善農(nóng)村落后的現(xiàn)狀,，以增強農(nóng)村對人才的吸引力。各級政府要把基礎設施建設和社會事業(yè)發(fā)展的重點轉(zhuǎn)向農(nóng)村,，省財政要加大農(nóng)村水利設施建設的投入,，支持設施農(nóng)業(yè)的發(fā)展，將財政新增教育,、衛(wèi)生,、文化等事業(yè)經(jīng)費和固定資產(chǎn)投資增量主要用于農(nóng)村。

研發(fā)人員調(diào)研報告推薦 研發(fā)人員情況表篇八

word格式

調(diào)研報告項目 產(chǎn)品背景

藥品研發(fā)項目調(diào)研報告

內(nèi)容及要求

主要內(nèi)容

責任部門

注冊法規(guī)

知識產(chǎn)權(quán)

制劑部分技術(shù) 因素

分析部分技術(shù) 因素

國外研發(fā)現(xiàn)狀（上市時間,、上市公司,、進展、主要技術(shù)問題）

項目基本信息（作用機制,、療效,、安全性、劑型）

最新研究信息：安全性及發(fā)展趨勢

形成自有知識產(chǎn)權(quán)的可能性（綜合分析技術(shù)后）

國內(nèi)研發(fā)現(xiàn)狀（申報數(shù)量,、臨床批件數(shù)量,、生產(chǎn)批件情況、正在研發(fā)的廠家）

政策法規(guī)要求,、產(chǎn)品分類

知識產(chǎn)權(quán)（關注專利問題,、行政保護、中藥品種保護,、新藥保護,、過渡期,、監(jiān)測期、批準臨床公告）

及處方的難易程度,，是否可實現(xiàn),？

是否對環(huán)境有要求，獨立車間或生產(chǎn)線,？

法的可行性如何,？

到還是需要自己制備，如需制備告知合成人員,，確

如需制備雜質(zhì)的,，分析其可行性及成本 附參考文獻目錄

市場容量（發(fā)病率,、發(fā)病趨勢、國際,、國內(nèi)市場容量）

市場總體概況（國際國內(nèi)市場,、相同產(chǎn)品、同類產(chǎn)品,、價格,、渠

道、銷售趨勢）

市場競爭（國內(nèi)競爭廠家,、潛在競爭對手）

結(jié)市場評估（競爭態(tài)勢,、優(yōu)勢、劣勢,、與市場戰(zhàn)略的匹配性,、論）原輔材料（小試、中試）標準品,、對照品,、市售樣品 試劑、耗材,、包材 可能增加的設備儀器 中試費用

注冊費（省級,、國家局）省所檢驗

委外試驗（如結(jié)構(gòu)確證、藥理毒理）臨床研究費用 公關咨詢費用

管理費（人工,、房租設備儀器公攤）

專業(yè)資料整理

研發(fā)人員調(diào)研報告推薦 研發(fā)人員情況表篇九

高新技術(shù)企業(yè)認定 專項審計報告

xxx限公司：

我們審計了后附的xxx限公司（以下簡稱xxx公司）xxx,、xxx和xxx年度的研究開發(fā)費用結(jié)構(gòu)明細表及有關編制說明。

在企業(yè)會計準則框架下,，按照《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》和《高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作指引》的規(guī)定,，如實編制研究開發(fā)費用結(jié)構(gòu)明細表，是申報企業(yè)管理層的責任,。這種責任包括：（1）設計,、實施和維護與研究開發(fā)費用結(jié)構(gòu)明細表相關的內(nèi)部控制，以使研究開發(fā)費用結(jié)構(gòu)明細表不存在由于舞弊或錯誤而導致的重大錯報；（2）選擇和運用恰當?shù)臅嬚?；?）作出合理的會計估計,；（4）恰當界定研究開發(fā)項目的具體范圍。

我們的責任是在實施審計工作的基礎上對研究開發(fā)費用結(jié)構(gòu)明細表發(fā)表審計意見,。我們按照《高新技術(shù)企業(yè)認定專項審計指引》的規(guī)定執(zhí)行了審計工作,。《高新技術(shù)企業(yè)認定專項審計指引》要求我們遵守職業(yè)道德規(guī)范,，計劃和實施審計工作以對研究開發(fā)費用結(jié)構(gòu)明細表是否不存在重大錯報獲取合理保證,。

審計工作涉及實施審計程序，以獲取有關研究開發(fā)費用

結(jié)構(gòu)明細表金額和披露的審計證據(jù),。選擇的審計程序取決于注冊會計師的判斷,，包括對由于舞弊或錯誤導致的研究開發(fā)費用結(jié)構(gòu)明細表重大錯報風險的評估。在進行風險評估時,，我們考慮與研究開發(fā)費用結(jié)構(gòu)明細表編制相關的內(nèi)部控制,，以設計恰當?shù)膶徲嫵绦颍康牟⒎菍?nèi)部控制的有效性發(fā)表意見,。審計工作還包括評價管理層選用相關會計政策的恰當性和作出相關會計估計的合理性,，以及評價研究開發(fā)費用結(jié)構(gòu)明細表的總體列報。

我們相信,，我們獲取的審計證據(jù)是充分,、適當?shù)模瑸榘l(fā)表審計意見提供了基礎,。

我們認為,，xxx公司xxx、xxx和xxx年度的研究開發(fā)費用結(jié)構(gòu)明細表已在企業(yè)會計準則框架下,，按照《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》和《高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作指引》的規(guī)定編制,，在所有重大方面公允反映了xxx公司在所審計期間的研究開發(fā)費用情況。

我們注意到如研究開發(fā)費用結(jié)構(gòu)明細表編制說明

表的審計意見,。

附送：

xxx事務所 中國注冊會計師： 有限公司 中國注冊會計師： 中國?xx xx年 x月x日

研發(fā)人員調(diào)研報告推薦 研發(fā)人員情況表篇十

農(nóng)村實用人才一般是指在農(nóng)村經(jīng)濟活動中,，掌握一技之長，具有一定經(jīng)濟頭腦和經(jīng)營創(chuàng)新能力,，能不斷適應農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展需要,，在農(nóng)村經(jīng)濟實踐活動中發(fā)揮示范帶頭作用的農(nóng)村勞動者。他們活躍在廣大農(nóng)村,，扎根在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線,，是學習、接納,、應用,、傳播先進實用技術(shù)的重要力量,。就如何發(fā)揮好農(nóng)村使用人才在農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、社會主義新農(nóng)村建設中的重要作用,，推動我縣農(nóng)村經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展的問題,，提出幾點不成熟的建議。

據(jù)調(diào)查統(tǒng)計,，我縣現(xiàn)有農(nóng)村實用人才5106人,，占全縣總?cè)丝诘模瑥娜瞬蓬悇e來看,，主要集中在種植,、養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工,、礦產(chǎn)資源開采,、企業(yè)經(jīng)營管理、市場營銷,、手工業(yè)、人畜醫(yī)療,、外出務工及其他,，其中種植業(yè)172人，養(yǎng)殖業(yè)362人,，加工業(yè)239人,，商飲服務、營銷人員1169人,，人醫(yī),、獸醫(yī)人員441人，個體私營企業(yè)67人,，能工巧匠1675人,，其他行業(yè)941人。這些人被當?shù)厝罕姽J的農(nóng)村實用人才或者被稱為“土專家”,、“田秀才”,。

總的來說：

一是數(shù)量多，分布廣,。數(shù)量多達5106人,，分布在全縣各地經(jīng)濟條件較好的牛寨、興隆,、落雁和區(qū)位優(yōu)勢較強的鹽井,、普洱、柿子等的實用人才相對較多,。

二是拔尖,、關鍵人才少,。就目前的縣情決定了人們發(fā)展經(jīng)濟選擇的空間小，種植業(yè)覆蓋全縣,，從事第一產(chǎn)業(yè)的較多,，而從事農(nóng)產(chǎn)品精深加工、營銷的緊缺,、關鍵人才極少,。

三是沒有機構(gòu)和制度去有序管理。

四是文化素質(zhì)相對較低,。高中文化的占20%,，初中文化的占55%，小學或沒有文化的占25%,。

農(nóng)村實用人才作為農(nóng)村經(jīng)濟工作的一支重要力量,，在我縣農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了不可替代的作用。

一是促進了農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,。由于農(nóng)村實用人才長期活躍在市場與生產(chǎn)者之間,，能及時捕捉市場信息，因此他們的經(jīng)營范圍和提供的信息,，往往成為生產(chǎn)者無形的訂單,，成為農(nóng)民調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的指揮棒。

二是創(chuàng)新了農(nóng)業(yè)經(jīng)營體制,。一些農(nóng)村實用人才通過組織成立專業(yè)協(xié)會,，運用產(chǎn)業(yè)化的經(jīng)營形式，不斷壯大產(chǎn)業(yè)規(guī)模,，延長產(chǎn)業(yè)鏈條,，實現(xiàn)了對傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)營體制和方式的創(chuàng)新，增強了農(nóng)戶抵御風險能力和競爭能力,。目前,，我縣各類經(jīng)營、生產(chǎn)性質(zhì)的協(xié)會已有14個,，擁有會員300余人,，社員467人。有的已達到一定規(guī)模,，發(fā)展勢頭良好,。

三是搞活了農(nóng)產(chǎn)品流通。在農(nóng)產(chǎn)品賣難問題突出的情況下,，農(nóng)村實用人對幫助農(nóng)民及時將農(nóng)產(chǎn)品推向市場,，為農(nóng)民提供生產(chǎn)和技術(shù)信息，解決農(nóng)民的盲目種養(yǎng)起到了重要作用,。

四是帶動了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移,。一些農(nóng)村實用人才在學了一技之長后,，主動到城市和外地找市場，帶動本地農(nóng)民外出務工,，較好地實現(xiàn)了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移,。就20xx年，我縣農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移達到萬人,，實現(xiàn)勞務收入億元,，其中有較大部分外出務工者屬于能人帶動的。

隨著我縣農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，一批農(nóng)村實用人才在市場經(jīng)濟大潮中斬頭露角,，他們常年在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線摸爬滾打，帶領當?shù)厝罕娭赂槐夹】?，是推動我縣農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的一支重要力量,。但從我縣農(nóng)村實用人才的現(xiàn)狀看，也存在一些不可忽視的問題,。

一是管理難度大,。農(nóng)村實用人才分布不平衡，現(xiàn)有村級農(nóng)村實用人才結(jié)構(gòu)不盡合理,，普通農(nóng)民多,，居住分散，管理力度大,。加上目前沒有專門的機構(gòu)和人員來進行管理。在不同程度上存在著農(nóng)村實用人才培訓內(nèi)容與農(nóng)村對人才需求的脫節(jié),，存在著學非所用的現(xiàn)象,。一方面造成農(nóng)村社會經(jīng)濟發(fā)展中對實用人才、實用技術(shù),、技能的短缺現(xiàn)象,，另一方面也造成了人才資源的浪費。

二是中高技能人才相對不足,。我縣大多數(shù)農(nóng)村實用人才都是自然成長起來的“土專家”,、“田秀才”，靠的是經(jīng)驗積累,，掌握一定專業(yè)技能的絕大多數(shù)都是初中及以下文化,，甚至部分是文盲，大多數(shù)年齡偏大,。沒有接受過專門的培訓,。

三是缺乏必要的激勵機制。多數(shù)農(nóng)村實用人才小農(nóng)經(jīng)濟意識,、保守思想重,，加之沒有激勵機制,，導致農(nóng)村實用人才的作用不能充分發(fā)揮。另外,，在農(nóng)村實用人才的使用和培養(yǎng)上,，也缺乏一定的激勵機制和保障措施。

四是結(jié)構(gòu)不盡合理,。從事種養(yǎng)業(yè)的多,，而從事農(nóng)副產(chǎn)品精、深加工及流通的人才少,，尤其是外向型,、開拓型農(nóng)村經(jīng)營管理人才極其短缺。有一技之長的人才較多,，復合型人才相對較少特別是創(chuàng)業(yè)型人才嚴重缺乏,。

五是資金投入不足。六是規(guī)模小,，帶動性不強,。

（一）加強培訓，提升農(nóng)村實用人才素質(zhì),。

一是在培訓對象上,，要實行多層次培養(yǎng)。對象選擇上按工種和行業(yè)特點,，對種養(yǎng)大戶進行重點培訓,，技術(shù)人才強化培訓，緊缺人才抓緊培訓,。要打破傳統(tǒng)觀念,，拓展培訓對象。從農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的實際需要出發(fā),，本著“不拘一格,，但求實用，不求所有,，但求所用”的原則,，打破傳統(tǒng)的農(nóng)村實用人才觀，充分認識到外出打工返鄉(xiāng)優(yōu)秀青年,、農(nóng)村外來的各類經(jīng)紀人隊伍,、優(yōu)秀的部隊轉(zhuǎn)業(yè)軍人等都是農(nóng)村新型人才，明確了只要是對推動農(nóng)村經(jīng)濟和各項事業(yè)的發(fā)展有一定貢獻,、起到積極示范帶動作用的一律納入培養(yǎng)范圍,。

二是在培訓內(nèi)容上，要實行多樣化培養(yǎng),。要緊密結(jié)合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整,，突出重點,，把握實際，按照實際,、實用,、實效的原則，制定重點培養(yǎng)內(nèi)容及規(guī)劃,，同時明確農(nóng)村實用人才培養(yǎng)的類別和數(shù)量,。

三是在培訓方式上，要實行多渠道培養(yǎng),。利用“高?！迸嘤枺獱幦∨c農(nóng)業(yè)大學聯(lián)合,，組織種養(yǎng)大戶及致富能人等參加學習,，并充分利用好農(nóng)大畢業(yè)的待業(yè)青年，發(fā)揮他們的才智,，鼓勵他們創(chuàng)業(yè),。要利用“活動載體”培訓，充分利用“三下鄉(xiāng)”,、“科普宣傳”等形式開展科普知識培訓,。利用“基地”、“示范點”進行現(xiàn)場感官性培訓,，利用科技示范點,、種養(yǎng)大戶現(xiàn)場培訓的方式，通過講解和現(xiàn)場參觀,，更加直觀地對大批農(nóng)村實用人才進行培訓,，要注重“走出去”考察學習的方式對農(nóng)村實用人才進行培訓。

（二）建立市場開發(fā)機制,。

建立市場化的農(nóng)村實用人才開發(fā)機制。結(jié)合發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和特色經(jīng)濟,，以優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)帶動或以示范基地建設帶動農(nóng)村實用人才開發(fā),。要充分發(fā)揮現(xiàn)有農(nóng)村合作經(jīng)濟組織在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用，鼓勵采用“公司,、基地,、農(nóng)戶”、“協(xié)會,、基地,、市場、農(nóng)戶”等的形式,，由公司,、協(xié)會提供技術(shù)指導和專業(yè)培訓,，將技術(shù)、人才,、市場結(jié)合起來開,，發(fā)農(nóng)村實用人才。

（三）加強管理服務,，引導農(nóng)村實用人才自我開發(fā),。

對農(nóng)村實用人才實行優(yōu)惠政策，在開展農(nóng)業(yè)科技示范項目推廣,，科技服務,，申報科技獎勵等方面，提供輔助資金和農(nóng)資資料,。在教育,、考察、學習,、培訓等方面提供優(yōu)質(zhì)服務,。保護農(nóng)村實用人才的技術(shù)成果、知識產(chǎn)權(quán)以及取得的合法權(quán)益,，把農(nóng)村實用人才資源開發(fā)經(jīng)費納入財政預算,，采取農(nóng)民自籌、政府資助,、社會力量支持的辦法解決資金不足問題,。

（四）建立健全激勵機制。

一是提供優(yōu)惠政策支持,。對農(nóng)村實用人才在開發(fā)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)上,，出臺優(yōu)惠政策，提供信貸,、用地,、品種、技術(shù),、信息等的支持,。

二是在政治待遇上給予肯定。對年紀輕,、文化素質(zhì)高,、技能技術(shù)過硬的農(nóng)村實用人才，進行重點培養(yǎng),，符合條件的及時吸收加入黨組織并選拔到村干部隊伍中,，加強鍛煉，帶領村民致富。

三是榮譽上激勵,。積極開展農(nóng)村實用人才“創(chuàng)先爭優(yōu)”,、“農(nóng)村十佳優(yōu)秀實用人才”等創(chuàng)評活動，樹立典型,，加強宣傳他們的先進事跡和成功經(jīng)驗,，擴大其知名度和影響力，并開展每年一次的獎勵表彰大會,，授予榮譽證書,，增強其榮譽感。

（五）成立機構(gòu),，強化管理,。

加強對農(nóng)村實用人才資源開發(fā)工作的領導，堅持黨管人才的原則積極把農(nóng)村實用人才吸收到黨團組織及村組領導崗位上來,?？h鄉(xiāng)要成立領導機構(gòu)，做到有機構(gòu),、有人管,。

研發(fā)人員調(diào)研報告推薦 研發(fā)人員情況表篇十一

(一)保潔服務有限公司的保潔員工作任務量不均衡

根據(jù)這次調(diào)查我們可以看到，保潔服務有限公司承包了市區(qū)街道的清潔工作,，但是公司保潔員的人手卻嚴重不足,，因此，有30%的保潔員工作任務量很大,，這部分保潔員的工作時間也相對較長,；對于剩下的70%保潔員來說，他們的工作任務量較為合適,，而且能夠準時的下班,，工作時間也比較正常。這種工作任務量的不均衡狀況的出現(xiàn),，應該值得保潔服務有限公司予以足夠的重視,。

(二)保潔服務有限公司的保潔員素質(zhì)不高，對于現(xiàn)代化的清潔設備使用率不高

據(jù)調(diào)查,，保潔服務有限公司保潔員,，絕大多數(shù)都來自于經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的農(nóng)民和低收入家庭，他們的整體文化水平較低,，保潔員幾乎都是是初中以下文憑，由于他們的文化水平低,，自身的素質(zhì)也不是很高,，在他們工作過程中，有81%的保潔員與他人發(fā)生爭執(zhí)，5%的保潔員甚至出現(xiàn)動粗的情況,，為此對服務質(zhì)量的提升帶來了很大的不利,。為了提高公司的工作效率，保潔服務有限公司購進了一批清潔設備,，但是有45%的保潔員不懂使用或使用不熟練,，因此導致了清潔設備的使用率低下。這些情況也從側(cè)面反映出保潔服務有限公司對于保潔員的培訓做得不到位,。

(三)保潔服務有限公司保潔員晉升的機會少,，外聘人員薪酬支出大

通過這次調(diào)查，我們了解到,，在保潔服務有限公司工作超過5年的保潔員有27%,，但是能晉升到班長或主管這種領導級的保潔員僅僅只有9%。班長或主管這種領導級的職位的,，保潔服務有限公司一般是采用外聘的方式去招聘,，內(nèi)部晉升的機會很小。從保潔員晉升到領導級的員工,，一般都是通過自己在工作之余去深造后再通過公司審核選拔才能晉升,，晉升的程序也十分繁瑣。在遇到一些緊急情況時,，由于保潔員沒有受過相關培訓,，不知道如何去解決，公司只好外聘專業(yè)人員來進行解決,，外聘人員的薪酬支出較大,，無形中提高了保潔服務有限公司的人力成本。

(一)保潔服務有限公司的保潔員嚴重不足

由于保潔服務有限公司的工作地域大,，包括了市區(qū)的所有街道,，工作的任務量還是比較大的。對于出現(xiàn)保潔員工作任務量不均衡的現(xiàn)象,，保潔服務有限公司可以擴大招聘的人數(shù),，以解決公司保潔員不足，工作任務量不均衡的現(xiàn)象,。

(二)保潔服務有限公司的培訓力度不夠

保潔員的素質(zhì)不高,，對清潔設備的操作不熟悉甚至不會操作，保潔服務有限公司可以通過相關的培訓來改善,。公司可以根據(jù)不同保潔員的情況對其進行有針對性的培訓,，強化服務意識和清潔設備的操作能力。

(三)保潔服務有限公司的晉升制度不完善,，應對緊急情況時用人能力不強,。

保潔員晉升為領導級職位的難度較大,，公司沒有能很好地對有能力的有上進心的保潔員進行重點培養(yǎng)，晉升制度過于不完善,；在急需人才的時候用外聘的方式支出很大加大,，忽視了內(nèi)部員工的能力。保潔服務有限公司可以發(fā)掘保潔員中的人才,，進行重點培養(yǎng),，致力于把這部分人培養(yǎng)成公司需要的人才，這樣在緊急用人時,，就不需要花大量金錢進行外聘,，只需從公司內(nèi)部調(diào)用就可以解決。