在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

工作情況調研表篇一

一年來，全市各級政府及相關部門按照中央及省委,、市委戰(zhàn)略決策部署,，強化科技創(chuàng)新工作，深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略,，站在“十四五”新起點,，大力實施“開放+創(chuàng)新”，深耕“科創(chuàng)+產業(yè)”,，不斷集聚創(chuàng)新要素,，深化協(xié)同創(chuàng)新,，優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，科技創(chuàng)新工作取得了新進展新成效,。

一是創(chuàng)新實力不斷提升,。緊緊圍繞“科技興農”做文章，主要農作物良種覆蓋率達98%,，尤其是把茶產業(yè)作為山區(qū)發(fā)展的特色支柱產業(yè),，全市茶葉年綜合產值達150億；工業(yè)企業(yè)效益穩(wěn)步增長,，上半年來,，全市工業(yè)投資、技改投資,、企業(yè)吸納技術合同成交額,、技術輸出合同成交額、規(guī)上工業(yè)企業(yè)增加值增長速度較快,；高新技術產業(yè)集聚效應初顯,，高新技術產業(yè)增加值占規(guī)上工業(yè)增加值的比重達62、4%,。全市現(xiàn)有國家火炬xx軟包裝新材料特色產業(yè)基地1家,，省高新技術產業(yè)基地4家，全社會研發(fā)經費同比增長46,、9%,，增幅居全省前列，有8個項目獲省科技進步獎,，不斷提升了科技創(chuàng)新綜合實力,，今年6月，xx市榮獲省政府“實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略,，推進自主創(chuàng)新和發(fā)展高新技術產業(yè)成效明顯的市”表彰,。

二是政策支撐不斷加強。持續(xù)優(yōu)化科技創(chuàng)新環(huán)境,，制定了《關于貫徹國家創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略綱要,、加快建設創(chuàng)新型xx》《xx市支持科技創(chuàng)新若干政策》等創(chuàng)新激勵政策,，深化科技體制機制改革,，激發(fā)科技人員科技創(chuàng)新積極性。由市發(fā)改委牽頭制定《xx市加快建設技術和產業(yè)創(chuàng)新體系工作方案》《xx市加快建設平臺和企業(yè)創(chuàng)新體系工作方案》等文件,，建立完善推進創(chuàng)新工作機制和創(chuàng)新政策體系,。

三是創(chuàng)新主體不斷壯大。高新技術企業(yè)是推動高質量發(fā)展的重要載體,，是培育新興產業(yè)的重要主體,。今年,，第一批推薦申報高新技術企業(yè)116家，其中新申報69家,，全市擁有高新技術企業(yè)總數(shù)達166家,；凈增戰(zhàn)新企業(yè)22家，戰(zhàn)新企業(yè)總數(shù)達195家,。深入實施農業(yè)產業(yè)化“826”行動計劃,，擁有市級以上龍頭企業(yè)193家，其中國家級,、省級龍頭企業(yè)41家,；組建農業(yè)產業(yè)化聯(lián)合體56家（其中省級聯(lián)合體34家），農民專業(yè)合作社2202家（其中省部級示范合作社58家）,。

四是創(chuàng)新平臺不斷完善,。引導企業(yè)與高校院所合作共建技術創(chuàng)新平臺，強化技術創(chuàng)新,，全市共有國家地方聯(lián)合實驗室2家,，省級及以上企業(yè)技術中心38家、院士工作站2個,、工程研究中心（實驗室）7家,、工程技術研究中心25家、博士后工作站17家,，引進省高層次科技人才團隊9家,。xx高新區(qū)開展國家級高新區(qū)爭創(chuàng)工作，強化“以升促建”帶動地方經濟發(fā)展輻射作用,，著力打造區(qū)域創(chuàng)新驅動發(fā)展示范區(qū),、高質量發(fā)展先行區(qū)。

深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略,，建設創(chuàng)新型城市是一項艱巨繁重的系統(tǒng)任務,，科技創(chuàng)新內容豐富，在工作推進中也存在一些問題和困難,。

1,、企業(yè)創(chuàng)新能力有待提升。一些企業(yè)科技創(chuàng)新意識不濃,，自主研發(fā)能力有待進一步提升,。全市企業(yè)以中小企業(yè)為主，創(chuàng)新平臺功能不強,，企業(yè)產品不少處于中低端,，優(yōu)質科技項目不多，牽動性大的科技成果轉化項目缺少。全社會研發(fā)投入強度1.04%,，低于全省2.03%的平均水平,，重點領域關鍵核心技術的基礎研究與應用研究布局不夠、投入不足,，尤其是原創(chuàng)性,、前沿性、引領性創(chuàng)新突破較少,。

2,、創(chuàng)新鏈產業(yè)鏈不夠完善?？萍汲晒D化率不高,，產學研用鏈接不暢通，科技服務機構不健全,，多元化,、較靈活的創(chuàng)新協(xié)作模式尚未完全形成，創(chuàng)新鏈較弱,，對產業(yè)鏈支撐力度不夠,，創(chuàng)新體系和創(chuàng)新服務機構有待健全。

3,、科技創(chuàng)新資源不足,。企業(yè)科技創(chuàng)新離不開高校的智力支持，我市高校大院大所數(shù)量也屈指可數(shù),，缺乏國家級大院大所和“雙一流”高校,，現(xiàn)有的研發(fā)平臺規(guī)模小、能極低,，高水平創(chuàng)新平臺缺乏,，省級以上科研機構、研發(fā)平臺數(shù)量較少,，一些企業(yè)技術革新,、產學研合作，需要尋求市外高校和科研院所合作,，產業(yè)科技領軍人才和高端,、高層次創(chuàng)新人才團隊比較匱乏。

1,、要進一步增強加快科技創(chuàng)新的意識,。要深入學習貫徹國家“十四五”規(guī)劃綱要，堅持創(chuàng)新在現(xiàn)代化建設全局中的核心地位,，大力實施市委,、市政府作出的“開放+創(chuàng)新”,、“科創(chuàng)+產業(yè)”的戰(zhàn)略決策部署,，加快我市“十四五”科技創(chuàng)新規(guī)劃和創(chuàng)新型城市（試點）建設方案編制,，啟動創(chuàng)新型城市建設。要充分調動“政府引導,、企業(yè)主體”兩個方面的積極性,，進一步加大科技創(chuàng)新政策宣傳培訓力度，幫助企業(yè)充分了解掌握政府各項扶持政策,，用足用好用活政策,，助推我市實體經濟發(fā)展。要營造崇尚創(chuàng)新的濃厚氛圍,，大力弘揚科學家精神,，在全社會形成尊重知識、尊重創(chuàng)造,、尊重人才的良好氛圍,。

2、要進一步增強科技創(chuàng)新總體實力,。要建設高層次科技創(chuàng)新載體,，積極推進企業(yè)、社會及校地合作創(chuàng)新平臺,、技術創(chuàng)新中心等高水平科技創(chuàng)新體系建設,。要加快推動科技成果轉化量質齊升，深入學習實施《促進科技成果轉化法》《安徽省促進科技成果轉化條例》,，制定完善適合本地實際的促進科技成果轉化優(yōu)惠政策,，強化技術、資本,、人才,、服務等創(chuàng)新資源的深度融合和優(yōu)化配置，建立符合科技創(chuàng)新規(guī)律和市場經濟規(guī)律的科技成果轉化體系,，大力扶持包括科技成果轉化機構在內的科技中介服務機構建設,，吸引技術、知識產權,、市場營銷,、金融投資等多方面人才，推動建立專業(yè)化,、社會化,、規(guī)范化的科技中介服務體系，推動科技成果轉化為現(xiàn)實生產力,。要建立健全科技創(chuàng)新服務保障機制,，設立風險投資基金、產業(yè)發(fā)展基金、做好資本運營文章,，加速重大科技成果產業(yè)化,。要進一步增強企業(yè)創(chuàng)新能力，強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位,，加快將創(chuàng)新優(yōu)勢轉化為產業(yè)優(yōu)勢,，引導各類創(chuàng)新要素向企業(yè)聚集，促進企業(yè)成為技術創(chuàng)新決策,、研發(fā)投入,，科研成果應用的主體，以最大限度釋放全社會創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造動能,。要深入實施高企倍增計劃,，建立高新技術企業(yè)穩(wěn)增長機制，逐步建立“眾創(chuàng)空間+孵化器+加速器”的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全鏈條孵化體系,，培育催生更多的創(chuàng)新主體成長壯大,。要支持行業(yè)領軍企業(yè)聯(lián)合高校院所及上下游企業(yè)聯(lián)合開展重點研發(fā)活動，突破一批“卡鏈”“斷鏈”及“卡脖子”關鍵技術,，強化科技賦能,，著力促進創(chuàng)新鏈和產業(yè)鏈融合。要強化科技創(chuàng)新和產業(yè)鏈供應鏈韌性,，發(fā)展專精特新中小企業(yè),，發(fā)揮科技創(chuàng)新對我市高質量發(fā)展戰(zhàn)略支撐作用。

3,、要進一步深化科技創(chuàng)新協(xié)同合作,。要深化協(xié)同創(chuàng)新，堅持開放創(chuàng)新,，強化創(chuàng)新資源開放共享,，著力融入長三角科技創(chuàng)新共同體，加強與g60科創(chuàng)走廊,、杭州城西科創(chuàng)大走廊對接協(xié)作,，不斷深化與上海市和杭州都市圈等地區(qū)域戰(zhàn)略合作以及與中科大、合工大,、安大,、xx學院等高校開展產學研全面合作。要繼續(xù)加大“雙招雙引”力度,，以開放集聚創(chuàng)新資源和產業(yè)資源,。要積極創(chuàng)造條件加強國際科技創(chuàng)新合作，健全開放共享合作機制,，開辟多元化科技交流合作渠道,。要不斷完善科技創(chuàng)新體制機制,，形成科技創(chuàng)新合力，為重點產業(yè)發(fā)展提供科技支撐,。要通過“揭榜掛帥”,、“科研飛地”等模式，吸引一批“候鳥專家”,、“飛行博士”,，集聚高水平科技創(chuàng)新人才,，支持科技成果轉化,。

4、要進一步發(fā)展新興產業(yè)集聚地,。要根據(jù)省委省政府《關于大力發(fā)展十大新興產業(yè)打造具有重要影響力新興產業(yè)集聚地的意見》要求,，圍繞構建現(xiàn)代化產業(yè)體系，加快打造我市具有重要影響力的新興產業(yè)聚集地,。要將科創(chuàng)與文旅產業(yè)結合起來,，發(fā)展文化旅游產業(yè)集聚發(fā)展基地，緊扣全域旅游發(fā)展戰(zhàn)略,，著力打造景觀工業(yè),、景觀農業(yè)，積極打造高質量國家級高新區(qū),、農業(yè)科技園區(qū),，大力發(fā)展“科創(chuàng)+旅游”產業(yè)。要深入挖掘文化資源,，比如,，將茶文化和新安醫(yī)學與非遺傳承創(chuàng)新結合起來，充分發(fā)揮中新生物科技有限公司等行業(yè)龍頭企業(yè)的領頭羊作用,，推進生物醫(yī)藥與大健康產業(yè)鏈高質量發(fā)展,，實現(xiàn)健康養(yǎng)老、健康旅游,、健康食品,、健康體育、健康管理服務等產業(yè)協(xié)同發(fā)展,，培育醫(yī)藥領域新的增長點,，打造生命健康產業(yè)集群。

工作情況調研表篇二

接到**黨委有關文件指示后,，我公司黨支部班子非常重視,，立即組織了黨員干部和部分業(yè)務骨干，結合上半年黨建和思想政治工作情況,，深入細致的分析了我們現(xiàn)有實際工作中存在的問題以及對問題的認識和思考,。

1,、目前職工中普遍認為，只要有過硬的業(yè)務技能,，再加上兢兢業(yè)業(yè)的工作就能為企業(yè)創(chuàng)造財富,，自己也就能有豐厚的回報。

2,、為發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢,，削減客觀上的工作難度。我們在調研中發(fā)現(xiàn)：部分干部和群眾普遍認為黨建和思想政治工作是政工干部和領導干部的事,，從而導致黨建和政工工作渠道的不暢通,。

3、如何做到員工,、客戶"雙滿意"?，F(xiàn)行的方法單一，針對性不強,。尤其體現(xiàn)在學習上就是一人念,、大家聽，一人寫,、大家抄,，完全按照計劃安排指定的學習內容，照本宣科,。

思想政治工作情況的調研報告思想政治工作情況的調研報告

4,、進一步優(yōu)化干群關系，解決黨建思想建設工作中偶有流于形式的現(xiàn)象,。要想辦法深入基層,、深入群眾、深入調研,，要進行客觀,、全面的思想動態(tài)分析。

5,、為加強黨建隊伍建設,，需要在企業(yè)人員配備、交流方面加大力度,，對基層政工干部的培訓教育加大強化,，通過合理的排班方式，減輕員工勞動強度的建議,。

通過多年來思想政治工作的實踐,，我們認為要發(fā)揮黨建和思想政治工作的重要作用，必須處理好三個方面的問題：一是解決好思想認識問題,，使黨支部干部和成員走出黨建和思想政治工作的誤區(qū),；二是要解決好虛實結合問題,，把黨建和思想政治工作的改進和加強同企業(yè)改革、穩(wěn)定大局相結合,，與解決職工的實際困難,，增強職工凝聚力和集體主義精神相結合，從而提升黨建和思想政治工作的生命力和影響力,；三是要解決好一盤棋問題,，把黨建和思想政治工作與經濟、行政工作放在同等重要的位置上,，統(tǒng)籌規(guī)劃,，協(xié)調推進，建立起和諧向上的`,、文明團結的良好發(fā)展氛圍,。

1,、要解放思想,，更新觀念。思想觀念決定行動,。應結合企業(yè)改制,、改革這個契機，從領導干部做起,，重新認識黨建和思想政治工作,，積極提倡大政工機制，為黨建和思想政治工作提供一個良好的工作環(huán)境,；作為支部干部要挺起腰桿,，積極學習和吸收中石化的管理理念，實現(xiàn)好"六個轉化",，增強政治責任感和工作責任心,。

2、要深入調查,，強化服務,。起著保證作用的黨建和思想政治工作，具有人本性和服務性的特性,，因此這項工作的著力點放在人上,，突破口放在強化服務上，使"五個作用"在行動上得到有效的落實,。

3,、要統(tǒng)籌協(xié)調，整合管理,。要大力整合職能部門的相近和同類管理,，比如對于我支部來說,，實行統(tǒng)籌部署，分散抽查,，集中檢查形式,，增加了職能部門溝通交流機會，更加有利于黨政工團齊抓共管合力的形成,。

4,、要圍繞中心，虛功實做,。作為銷售企業(yè),，黨建和思想政治工作只有和企業(yè)的安全文明生產有機結合才能有旺盛的生命力。企業(yè),、支部黨建和思想政治工作必須要結合近期企業(yè)和部門的實際,，圍繞中心工作尋找突破口和結合點，實行月度計劃報表制度,；同時要結合中心工作不斷創(chuàng)新載體,、創(chuàng)新內容，把形式和內容結合起來,。

思想政治工作情況的調研報告各類報告

5,、要密切群眾，多辦實事,。黨建和思想政治工作改進的關鍵環(huán)節(jié)就是改善干群關系,。要把注意力放到努力解決職工群眾面臨的各種困難上去，讓職工切實感受到黨組織和干部在為企業(yè)著想,、在為職工著想,。

6、要豐富載體,，營造氣氛,。近年來，職工參與各類文體活動的意識很強,，因此公司每年都集中精力組織開展若干項職工文化活動,，各部門再結合各自的實際分類開展一些職工喜聞樂見的局部活動，大小結合,，動靜結合,，營造一種積極向上的氛圍，在活動中積極地培養(yǎng)職工的集體主義精神,。

7,、要鞏固陣地，加強宣傳,。充分利用現(xiàn)有的宣傳媒體資源,，集中響應**一些比較有影響的大型宣傳活動,，讓職工及時了解國家政策、企業(yè)動態(tài),。

工作情況調研表篇三

按照全市就業(yè)再就業(yè)工作情況調研的通知精神,。我縣人大常委會組成了調研組，在分管副主任的帶領下就此項工作深入到了相關單位,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分企業(yè),，通過查、看,、問,、訪等形式進行了調研，現(xiàn)將調研情況匯報材料如下：

近年來,，我縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)x人,，其中失業(yè)人員再就業(yè)x人，困難人員就業(yè)x人,。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x%,，零就業(yè)家庭動態(tài)清零。新增農村勞動力轉移就業(yè)x人,，其中新增貧困勞動力轉移就業(yè)x人,。職業(yè)培訓x人，其中創(chuàng)業(yè)培訓x人,，貧困勞動力技能就業(yè)培訓x人，貧困家庭兩后生素質提升培訓x人（其中縣職業(yè)中專x人）,。新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x筆x萬元,，其中涉農涉扶貧x筆x萬元。新增創(chuàng)業(yè)主體x個,，帶動城鄉(xiāng)就業(yè)x人,，其中帶動城鎮(zhèn)就業(yè)x人。

（一）加強組織領導,，嚴格考核獎懲,，落實就業(yè)責任。

我縣歷來高度重視就業(yè)再就業(yè)工作,，一直將其做為民生工程的重中之重來抓,，列入全縣綜合績效考核管理目標,。每年初將新增城鎮(zhèn)就業(yè)指標任務分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，按月調度完成情況，年終進行考核評分,，有力地保障了目標任務的落實。

一是積極落實各項就業(yè)優(yōu)惠政策，企業(yè)職工得實惠。20xx年,，落實職業(yè)技能培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼,、創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息等政策性支出x余萬元,。二是積極提供人力資源服務，為企業(yè)排憂解難,。隨著縣園區(qū)企業(yè)蓬勃發(fā)展,，對勞動力需求大幅增加。20xx年共舉辦中小勞務招聘會,、企業(yè)用工專場招聘會等就業(yè)供需對接活動x場次,，提供就業(yè)崗位x個，求職登記x人次,，職業(yè)指導x人次,，供需雙方達成就業(yè)意向x余人。三是完善基層公共服務平臺,，職能作用較好發(fā)揮,。加強基層公共就業(yè)服務平臺建設，全縣x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和x個社區(qū)成立了人力資源社會保障服務機構,，且都建設了高標準的基層人社服務平臺,，基本達到了基層人力資源市場建設標準。指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)積極開展失業(yè)調查,、就業(yè)援助等活動,，多渠道開發(fā)服務性和公益性崗位，努力創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”,。韓山社區(qū),、武江社區(qū)被授予“x省充分就業(yè)社區(qū)”，南塔社區(qū),、成仙觀社區(qū),、東云社區(qū)被授予“x市充分就業(yè)社區(qū)”。

（二）加強職業(yè)培訓,，突出重點群體,，提高就業(yè)能力。

一是完善就業(yè)培訓管理制度,。嚴格執(zhí)行省人社,、財政部門聯(lián)合下發(fā)的《x省職業(yè)補貼培訓實施辦法》，建立了培訓報名管理制度,、培訓機構認證制度,、培訓資金撥付使用制度、績效考核制度等各項管理制度。加強技能培訓開班審核和教學監(jiān)管,，及時組織結業(yè)考試和職業(yè)技能鑒定工作,。二是提高職業(yè)技能培訓質量。加強培訓機構監(jiān)督管理,，實行不定期抽查和年度檢查評估等形式,，規(guī)范辦學行為，確保培訓質量,。三是積極促進高校畢業(yè)生就業(yè),。大力實施“高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃”，組織x人次高校畢業(yè)生到縣人民醫(yī)院等x家就業(yè)見習示范基地參加就業(yè)見習,，發(fā)放就業(yè)見習補貼x元,。四是促進農村勞動力轉移就業(yè)。我縣將x家社會職業(yè)中介機構納入縣人力資源市場集中管理,，并在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)和行政村配備兼職勞務信息員,，形成了以縣人力資源服務中心為龍頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)人力資源社會保障站為依托,，社會職介機構為補充的城鄉(xiāng)勞動力轉移就業(yè)服務網絡,。

（三）提升孵化基地，大力扶持創(chuàng)業(yè),，放大就業(yè)效應,。

一是成功爭創(chuàng)省級示范基地。我縣創(chuàng)業(yè)孵化基地全面落實省市出臺的一系列創(chuàng)業(yè)扶持政策,，為創(chuàng)業(yè)人員從創(chuàng)業(yè)培訓,、金融支持、稅費減免等方面給予支持,。目前創(chuàng)業(yè)孵化基地累計進駐企業(yè)x家,，其中在孵企業(yè)x家。20xx年在省級優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)孵化基地基礎上,，順利升級為省級示范孵化基地。二是大力開展創(chuàng)業(yè)培訓指導,。將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓要求的城鄉(xiāng)勞動者全部納入培訓范圍,，大力開展“創(chuàng)辦你的企業(yè)”和“改善你的企業(yè)”培訓。加強創(chuàng)業(yè)指導服務,，成立了創(chuàng)業(yè)指導服務中心,，配備x名專職工作人員，組建由x名專家,、教授和企業(yè)家組成的創(chuàng)業(yè)指導專家志愿團,，為創(chuàng)業(yè)者提供有關創(chuàng)業(yè)政策扶持服務。20xx年開展創(chuàng)業(yè)培訓x人，培訓后實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)x人,，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)x余人,。三是建立大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地。為促進大學生創(chuàng)業(yè),，我縣建立了大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地,，為大學生創(chuàng)業(yè)提供房租補貼、稅費減免,、創(chuàng)業(yè)補貼,、培訓補貼、擔保貸款貼息等政策扶持,，現(xiàn)正在招收入駐大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè),，目前有意向進駐企業(yè)x家。四是落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策,。把持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的失業(yè)人員,、高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農民工等“五類”人員納入創(chuàng)業(yè)擔保貸款范圍,，簡化貸款手續(xù),，及時為符合條件的創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款，實行財政全額貼息,。20xx年,，我縣共發(fā)放小額擔保貸款x筆x萬元，帶動就業(yè)x余人,。歷年貸款回收率達x%以上,。

（四）開展就業(yè)扶貧，打造就業(yè)載體,，穩(wěn)住就業(yè)底盤,。

一是扶貧培訓促脫貧。對有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的貧困勞動力,，開設家政服務,、電腦操作、餐廳服務,、電子電器,、電動縫紉等專業(yè)，培訓結業(yè)后安排在家政公司,、酒店及工業(yè)園區(qū)等就業(yè)安置基地就業(yè),，實現(xiàn)就業(yè)脫貧。對以種養(yǎng)殖業(yè)為主的貧困勞動力,，我們請畜牧水產及農業(yè),、林業(yè)方面的專家下鄉(xiāng)進行技能指導,，有針對性地開設現(xiàn)代種養(yǎng)殖農村實用技術等專業(yè)，實施定向培訓,，并與當?shù)剞r業(yè)合作社聯(lián)合,，安排貧困勞動力就業(yè)。對農村貧困家庭“兩后生”,，我們在縣職業(yè)中專進行計算機,、網頁制作、市場營銷,、社會文化,、玉石雕刻等中長期培訓，當前正在培訓中,，畢業(yè)后定點定向安排就業(yè),。二是勞務協(xié)作架虹橋。與x紅海公司合作,，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障站,、勞務經紀人等，及時采集貧困勞動力的個人基本信息,，轉移就業(yè)意向和職業(yè)技能培訓要求等相關信息,，建立臺賬，定期更新,，動態(tài)管理,，并安排專人每月對系統(tǒng)內人員信息進行抽查。加強與清遠市人社局,、x市北湖,、蘇仙兩區(qū)人社局對接聯(lián)系，有序組織縣內勞動力外出就業(yè),。為x名外出務工的貧困勞動力發(fā)放交通補貼x萬元,。目前我縣累計轉移就業(yè)貧困勞動力達x人。三是開發(fā)崗位保就業(yè),。開發(fā)了鄉(xiāng)村公路養(yǎng)護,、農村保潔、山林防護等338個就業(yè)扶貧公益性崗位,，安置了x名貧困戶,、易地扶貧搬遷集中安置戶中沒有轉移就業(yè)且有勞動能力人員就業(yè)，并發(fā)放x元/人·月的崗位補貼,。四是扶貧車間助脫貧。把扶貧車間作為推進就業(yè)扶貧的主抓手,，規(guī)范提升扶貧車間建設,。支持和鼓勵采取“企業(yè)+車間+貧困戶”“合作社+基地+貧困戶”等方式，積極引導優(yōu)質企業(yè)、返鄉(xiāng)能人到鄉(xiāng)村建立分廠,、創(chuàng)建車間,，確保每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立x以上個扶貧車間，對吸納貧困勞動力x人以上的扶貧車間按x元/人·月進行獎勵,。目前認定創(chuàng)建扶貧車間x家,，吸納貧困勞動力就地就近就業(yè)x人。其中,，x鎮(zhèn)x村的x把自己在x的電子廠搬到x鎮(zhèn)開辦了分廠,，車間x名工人中，就有x名貧困勞動力,。

（五）提供殘疾人就業(yè)平臺,，扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)，解決生存之憂,。一是扶持殘疾人就業(yè)基地建設,，安置殘疾人集中就業(yè)。我縣先后x個企業(yè)被評為全市,、縣殘疾人就業(yè),、創(chuàng)業(yè)示范基地。二是加強培訓力度,，促進殘疾人自主就業(yè),。近三年來，通過培訓實現(xiàn)殘疾人就業(yè)達x多人次,。三是各用人單位分散按比例就業(yè),。我縣通過依法推進殘疾人按比例就業(yè)政策，全縣各單位已落實x名殘疾人就業(yè),。

雖然我縣就業(yè)再就業(yè)工作取得了一定的成績,，但是工作中還存在一些困難和問題，具體表現(xiàn)在以下方面：

一是宣傳力度不夠,。職能部門宣傳政策欠深入,，而企業(yè)負責政務的領導政治和政策意識不強，業(yè)務綜合素質不高,，學習了解政策不透徹,，導致優(yōu)惠政策落實難到位。給就業(yè)再就業(yè)工作帶來一定的問題和困難,。

二是就業(yè)結構性矛盾突出,。部分企業(yè)一線工人缺乏，與農村勞動力,、失業(yè)人員,、大中專畢業(yè)生等就業(yè)群體就業(yè)難并存,，就業(yè)結構性矛盾突出。

三是就業(yè)資金投入不足,。部分政策不能全覆蓋,，如公益性崗位安置政策沒有覆蓋全部就業(yè)困難人員，在一定程度上制約了就業(yè)再就業(yè)工作,。

四是基層勞動保障員作用發(fā)揮不夠充分,。各社區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站的編制管理權在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不在人社部門垂直管理,，對政策落地和工作開展存在很大的難度,。

五是企業(yè)的各種待遇和工作生活環(huán)境條件與就業(yè)人員要求差距較遠，招工和就業(yè)困難,。表現(xiàn)為少數(shù)企業(yè)工作環(huán)境和條件較差,，工作時間較長（有的長達xx個小時/天）。調研中員工反映：把員工當作是機器人,，而工資等待遇較差（有的工種xx多元）,，其它社保福利都沒有，誰會進這些工廠企業(yè),。招工時廣告所宣傳的內容寫得蠻好,，而現(xiàn)在實際情況相差甚遠，這些工廠企業(yè)又怎么能招到工,。即使當時招到了,，工作一段時間，員工接受不了這種現(xiàn)狀,，又走了,。他們招不到工，反過來責怪人社等部門單位落實優(yōu)惠政策不好,，服務不周到,，企業(yè)只想享受優(yōu)惠政策扶持，而優(yōu)惠政策中規(guī)定的要求條件就不想照辦達到,，招不到員工,，從不找自身原因，甚至還到縣領導那里告狀,。

六是特殊群體就業(yè)壓力大,。受經濟下行壓力，國內勞動力市場需求萎縮,，高校畢業(yè)生就業(yè)期望值過高而產生較大的就業(yè)壓力,。此外部分特殊群體，如女45歲以上,，男50歲以上的失業(yè)人員,、貧困勞動力,、殘疾人等，存在“等靠要”的思想,，就業(yè)再就業(yè)難。

七是用工靈活性不強,，部分可用的勞動力得不到充分就業(yè),。如：有的工作可不受時間、地點,、性別,、文化、年齡等條件限制,，只要具有勞動能力就能做的工作而沒有得到充分利用,。有的工作甚至殘疾人都可以安排，企業(yè)還能享受優(yōu)惠政策,。但就是沒有靈活用工,。

八是創(chuàng)業(yè)孵化基地待提升。創(chuàng)業(yè)群體多,，創(chuàng)業(yè)孵化基地容量有限,，孵化基地規(guī)模尚需進一步擴大或分類建立。

九是殘疾人就業(yè)形勢不容樂觀,。由于殘疾人自身條件的缺陷,，社會認識不夠重視，甚至存在歧視的現(xiàn)象,，他們的就業(yè)競爭仍然處于劣勢的局面,。

一是加大政策宣傳力度。充分利用廣播,、電視,、報紙等宣傳媒體，并深入企業(yè),、車間,，大力宣傳國家和省市促進就業(yè)的政策，樹立就業(yè)和創(chuàng)業(yè)典型,，通過開展就業(yè)宣傳周,、職業(yè)技能大賽、創(chuàng)業(yè)大賽,、進企業(yè)宣傳服務等活動,，營造有利于促進就業(yè)的社會環(huán)境，努力形成全社會關心支持就業(yè)工作的良好局面,。

二是多方渠道擴大就業(yè),。堅持把促進比較充分就業(yè)作為經濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標,，實施有利于擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。大力發(fā)展勞動密集型企業(yè),、第二,、三產業(yè)，培育新的經濟增長點,，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會,。發(fā)揮中小企業(yè)就業(yè)主渠道作用，進一步營造有利于中小企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境,，鼓勵引導非公有制經濟發(fā)展,，實施更加有利于促進就業(yè)的財稅和金融扶持政策，努力增加就業(yè)容量,。發(fā)展吸納就業(yè)能力強的產業(yè),，加強對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持,，促進勞動者自主就業(yè),。

三是加強公共就業(yè)服務。進一步完善覆蓋城鄉(xiāng),、連接省市的就業(yè)服務信息平臺,，提高人力資源市場的運行效率。發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障站在促進城鄉(xiāng)就業(yè)的基礎性作用,，開展好城鄉(xiāng)勞動力管理,、培訓和就業(yè)服務等工作。

四是抓好重點群體就業(yè),。堅持把促進高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位,，繼續(xù)加大大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地投入，舉辦大學生專場招聘會,，確保高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)持續(xù)增加,、就業(yè)結構更趨合理，到基層就業(yè),、自主創(chuàng)業(yè)的規(guī)模進一步擴大,。加強對困難人員的就業(yè)援助，加強實名制動態(tài)管理和分類幫扶,，實現(xiàn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零,。

五是加強就業(yè)培訓管理。逐步將職業(yè)技能培訓推向市場化,、社會化,，指導社會培訓機構通過校企合作、訂單式培訓、定崗式培訓等多種模式,，開展多層次,、多形式的職業(yè)技能培訓，提高培訓的針對性和實用性,，建立以市場為導向,，與產業(yè)結構相適應，與就業(yè)相結合的職業(yè)技能培訓體系,。

六是推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。加強對大學生、失業(yè)人員和農民工等創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)培訓,，增強創(chuàng)業(yè)能力，提高創(chuàng)業(yè)成功率,。繼續(xù)完善創(chuàng)業(yè)孵化基地,，落實好創(chuàng)業(yè)擔保貸款、創(chuàng)業(yè)補貼等扶持政策,。指導基層服務平臺開展創(chuàng)業(yè)型社區(qū)創(chuàng)建活動,，對創(chuàng)業(yè)者進行跟蹤幫扶指導，推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。

七是加強對企業(yè)的監(jiān)督和服務,。引導企業(yè)依法依規(guī)依政策落實國家省、市,、縣的相關法律政策，改善工作環(huán)境和條件,，提高職工各種待遇,，增強人為關懷。實現(xiàn)企業(yè)和員工利益雙贏的局面,，進一步促進企業(yè)發(fā)展和就業(yè)再就業(yè)工作上新的臺階,。

八是深入開展就業(yè)扶貧。全力推進“六個精準”確保扶貧工作取得實效,。進一步增強主導產業(yè)吸納貧困勞動力就業(yè)的能力,，努力實現(xiàn)“就業(yè)一人，脫貧一戶”的目標,。重點開展技能培訓,。按照未轉移就業(yè)貧困戶實際情況，針對群眾所需,，定制培訓計劃,，開展精準扶貧培訓，免費對貧困勞動力開展裝飾裝修,、電子電器,、茶葉加工,、傳統(tǒng)種植、養(yǎng)殖等各類就業(yè)技能和實用技術培訓,。繼續(xù)落實就業(yè)扶貧各項優(yōu)惠政策,，加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持力度，健全創(chuàng)業(yè)培訓,、創(chuàng)業(yè)咨詢,、項目推介、專家指導等跟蹤服務工作體系,。

九是出臺涉殘就業(yè)的法律政策要有剛性,。上級政府出臺涉及殘疾人就業(yè)的法律法規(guī)政策，要具體細化有操作性,，并能落實到位,，且具有剛性的條文規(guī)定，確保促進殘疾人就業(yè)再就業(yè)及創(chuàng)業(yè)工作得以實現(xiàn),。

工作情況調研表篇四

1,、通過活動挖掘樹立道德模范典型。借助于婦聯(lián)組織不同層次的婦女力量,，深入挖掘發(fā)現(xiàn)先進典型,。近年來，區(qū)婦聯(lián)利用各種契機在全縣范圍內開展了大規(guī)模挖掘典型,、選樹典型和推薦典型活動,。認真開展先進評選推薦，在全區(qū)范圍內篩選就業(yè)創(chuàng)業(yè),、社會公益事業(yè),、五好文明家庭、維權志愿者,、助人為樂模范等精神文明典型,。通過道德模范評選評選，選出事跡突出的模范,，予以表彰獎勵,，并將他們的感人事跡在網站，媒體上公開,，號召廣大婦女同志都向他們學習,。

2、通過宣傳宣講推動家庭道德建設,。區(qū)婦聯(lián)通過各種途徑大力宣傳先進典型,，弘揚傳統(tǒng)的家庭美德，推動家庭道德建設。近年來在連云港電視臺,、連云港日報,，連云港婦女網，江蘇省婦女網等公眾信息網廣泛宣傳道德模范人物的感人事跡,。通過宣傳她們的孝老愛親,、誠實守信、敬業(yè)奉獻等先進事跡,，弘揚她們的高尚品德和正能量,，在全社會營造一種積極向上、崇尚正氣的濃厚氛圍,。通過身邊的真人實事大力宣傳家庭道德建設,，用道德的力量感召婦女、鞭策婦女,。

3,、運用文化活動弘揚家庭道德文化?！凹彝サ赖陆ㄔO歸根到底是一種文化現(xiàn)象，把抽象的家庭道德規(guī)范轉化為家庭成員的道德行為和道德習慣,，是推進家庭道德建設的重要手段,。”近年來,，新浦區(qū)婦聯(lián)充分利用婦女大講堂,、親子大講堂、女企業(yè)家協(xié)會,、區(qū)巾幗志愿服務隊,、區(qū)老年人協(xié)會等組織和平臺，圍繞熱點話題,，堅持美德引領,，邀請了成功的`女企業(yè)家，舉辦了多期高品質的示范講座,。區(qū)婦聯(lián)通過廣場群眾文化活動,，向廣大群眾進行宣傳，不斷擴大家庭道德建設在全社會家庭成員中的感召力和影響力,，為促進鄰里融洽,、家庭和睦，提高群眾道德素質和推動社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用,。

社會的發(fā)展和進步帶動著家庭,，給家庭注入了現(xiàn)代文明的氣息，催生著現(xiàn)代家庭文化和生活方式的形成。同時,，伴隨著社會結構狀況和運行方式的變化,，現(xiàn)代家庭道德建設面臨著新形勢和新問題。

一是婚姻關系日益脆弱,。近年來離婚率一直呈上升趨勢,，是婚姻脆弱的突出表現(xiàn)，這一情況在全國都具有普遍性,，沿海及發(fā)達地區(qū)更為突出,。市場經濟下金錢和物欲的腐蝕，試婚,、傍大款,、未婚同居、未婚先孕,、婚外戀,、情人潮、家庭暴力等現(xiàn)象增多,，單親子女增多,。不同性質的婚外情、家庭財產糾紛和家庭暴力,，是導致婚姻脆弱的重要原因,。

二是血親紐帶不斷松弛。現(xiàn)在大多數(shù)家庭都是獨生子女家庭,，工作和生存壓力較大,，生活節(jié)奏快，親子間缺少共同話題,，難以溝通,。加上對子女普遍存在溺愛現(xiàn)象，缺乏合理的引導和正面的批評,，致使許多孩子好逸惡勞,、自私自利、心理承受能力和生活自理能力差,。血親紐帶松弛,，直接導致“孝子錯位”與“厚小薄老”，家庭關系中普遍以兒孫為軸心,，老人在家庭中的地位降低,，孝親敬老的傳統(tǒng)美德開始逐步喪失。另外,，“丁克家庭”和“空巢家庭”日益增多,，“空巢家庭”的增多,，使老人晚年孤獨、寂寞,、悲哀,，成為嚴重的社會問題。

三是鄰里關系漸趨冷漠,。人首要的關系是家庭,，但家庭不是懸在空中，而是存在于社區(qū)中的,。俗話說“遠親不如近鄰”,，所以鄰里關系是社區(qū)中一種最基層的關系。隨著城鎮(zhèn)化進程的加快,，小家庭的普遍存在,，無線通訊和電子媒介的日益發(fā)達，原來擁有地緣優(yōu)勢的鄰里之間的來往和溝通減少,，有的甚至“雞犬之聲相聞,，老死不相往來”，家庭與家庭之間缺乏應有的團結互助和友愛精神,。一些亂扔垃圾,、公共利益、財務借貸等造成的鄰里糾紛數(shù)量日漸增多,，據(jù)法院統(tǒng)計,，在法院受理的民事案件中，20%是鄰里糾紛而導致矛盾激化,。

家庭道德建設重在通過先進文化引領，在先進文化的引領下,，家庭成員的道德素質會有所提升,，良好的家庭道德風尚就會逐步形成。

1,、以學習培訓引領家庭道德文化的構建,。要以學習型家庭建設為抓手，結合“女性素質提升”工程,、家庭道德教育宣傳實踐月活動,，婦女大講堂、留守流動兒童書屋為平臺,，順應廣大婦女和家庭對精神文化生活的新期待,，通過舉辦各類培訓講座、討論座談,、讀書活動,、演講征文,、宣講報告等學習方式，推廣終身學習,、互動學習,、快樂學習的理念，提高婦女和家庭成員素質,，養(yǎng)成科學健康文明的生活方式,，使家庭學習蔚然成風。同時通過婚姻家庭指導中心,、維權驛站等機構,，提供情緒疏導、婚姻家庭關系指導,、法律援助,、權益維護等服務，為廣大婦女和家庭提供法律知識,，力爭源頭預防和化解因不懂法,、不懂生活藝術而導致的婚姻家庭糾紛。提升道德鑒別力,，形成健康,、文明、向上,、和諧的良好家風,。

2、以特色活動推動家庭道德建設的深化,。為使家庭道德建設保持旺盛和持久的生命力,，要依托婦聯(lián)宣傳教育陣地和豐富多彩的活動載體，以促進社會主義核心價值體系建設為重點,，持續(xù)做好婦女和家庭的思想道德教育,。婦聯(lián)組織要積極探索和把握家庭道德建設發(fā)展規(guī)律，抓住每年“三八”節(jié),、母親節(jié),、六一節(jié)、建黨節(jié),、國慶節(jié)等節(jié)日契機,，組織開展“最美母親”評選，“美德進我家”,、道德模范評選,、“五好文明家庭”評選等各類道德實踐活動，培樹表彰各類優(yōu)秀典型,。組建家庭健身隊,、巾幗文藝宣傳隊等若干家庭志愿者隊伍,，建立婦女文化活動點、家庭文化中心戶,，開展“美在家庭”,、“家庭文化藝術節(jié)”、“家庭文化展示”,、“家庭運動會”等貼近群眾需求,、貼近實際的群眾性文化活動，針對留守兒童,、空巢老人,、單親母親等特殊群體開展各類關心關愛、扶貧幫困的巾幗志愿服務活動,。要充分發(fā)揮婦聯(lián)組織在家庭文化建設中的優(yōu)勢,，不斷延伸家庭美德建設，提升家庭道德修養(yǎng),，突出家庭文化的特色和亮點,，打造家庭道德建設新模式。

3,、以典型宣傳營造家庭道德建設的良好氛圍,。為了更好的宣傳與發(fā)展家庭道德建設，要利用在豐富多彩活動中評選出的好事跡新典型組成宣講團,，到街道,、社區(qū)、鄉(xiāng)村等地方宣講,，引導廣大家庭從先進典型的感人事跡和優(yōu)秀品質中受到鼓舞,、汲取力量，更好地促進社會和諧發(fā)展,。要充分發(fā)揮具有貼近百姓,、強力滲透優(yōu)勢的電視、廣播,、網絡等媒體，通過拍攝電影,、文藝晚會,、專欄宣傳等多種方式，堅持放開宣傳婦女和家庭先進典型,，從而使每一個家庭成員都能夠潛移默化地感受道德氛圍,。通過廣泛宣傳先進典型和正能量來教育家庭成員尊老愛幼，夫妻互敬,，和睦鄰里,，建設和諧幸福的婚姻家庭,。

工作情況調研表篇五

現(xiàn)代社會文明程度日益提升，如何充分發(fā)揮巾幗志愿服務職能,，引導婦女參與文明建設成為婦聯(lián)組織面臨的一個新課題,。xx縣婦聯(lián)以和諧家庭創(chuàng)建、維護權益,、關愛弱勢群體為切入點,，組織開展了巾幗志愿者服務工作，著力打造巾幗志愿服務品牌,。

據(jù)統(tǒng)計,，目前，全縣實名注冊并填寫登記證的志愿者人數(shù)達到20xx余人,，組成巾幗志愿者服務隊200余支,。她們來自于全縣24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和27個縣直單位。其中基層婦女干部和優(yōu)秀婦女人才占30%,，法律,、教育等專業(yè)人士占40%，單位女職工占10%,、社區(qū)干部占20%,。學歷方面，初中文化水平人數(shù)占6%,，高中文化水平人數(shù)占12%,，中專文化水平人數(shù)占29%，大專文化水平人數(shù)占33%,，本科文化水平人數(shù)占17%,，其他3%。志愿隊伍服務內容涵蓋了十余種類別,，其中家庭教育指導志愿者隊伍26支,，醫(yī)療衛(wèi)生服務隊伍24支，弱勢群體援助隊伍22支,，關愛老人志愿隊伍21支,，文藝宣傳隊伍18支，法律咨詢志愿者服務隊伍17支,，婚姻家庭關系調解志愿隊伍17支,，心理輔導服務隊伍16支，扶貧助學志愿隊伍13支,，環(huán)保清潔活動隊伍11支,，農業(yè)科技服務隊伍9支，家政服務隊伍7支,。以上隊伍的人員構成上具有較強的專業(yè)性,，家庭教育指導,、心理輔導、文藝宣傳志愿者多為在校教師,，醫(yī)療衛(wèi)生服務志愿者多為專業(yè)醫(yī)療機構優(yōu)秀工作人員,，志愿提供法律咨詢的人員中70%以上是法律及相關專業(yè)畢業(yè)，志愿隊伍的專業(yè)性為確保其提供優(yōu)質服務提供了保障,。

廣大巾幗志愿者充分發(fā)揮宣傳,、引導、服務作用,，積極參與全縣精神文明建設,、社會和諧建設。

主要做法：

1,、根據(jù)省,、市婦聯(lián)的安排部署，縣婦聯(lián)精心組織,，迅速行動,。召開行動啟動會議，制定下發(fā)了活動實施方案,，將其納入年終目標考核,。通過媒體、宣傳單等形式,，廣泛宣傳巾幗志愿者活動的意義,、活動標識等相關內容，使廣大群眾充分了解認識這項活動,，增強活動影響力,。并對全縣巾幗志愿者工作現(xiàn)狀以及隊伍建設進行調查調研，將現(xiàn)有志愿者隊伍建檔入冊,，進行指導檢查,，充分發(fā)揮志愿者服務作用。

2,、加強巾幗文明隊建設,，發(fā)揮文藝宣傳力量，開展“科學健身,、文明生活”主題活動,。組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城區(qū)46個巾幗文明隊廣泛開展廣場舞,、手絹舞，健身球等健身文體活動,，使“健身促健康,、健康防疾病”的生活理念深入人心,，引導健康、文明,、和諧的社會新風尚,。

3、圍繞“清潔鄉(xiāng)村,、美化家園”活動,，組織志愿者在廣大農村婦女和家庭成員中開展“講文明，除陋習,，從我家做起”活動,。發(fā)放活動倡議書萬余份，倡導農村婦女和家庭成員開展講衛(wèi)生,、講文明活動,。組成志愿者幫扶隊伍，進村入戶,，幫助孤寡老人,，留守婦女等困難家庭進行衛(wèi)生大掃除，努力倡導健康科學文明的生活方式,。

1,、圍繞“知榮辱、講文明,、爭創(chuàng)和諧好家庭”主題,，與文明辦等單位聯(lián)合在全縣深入開展“和諧家庭”創(chuàng)建活動。發(fā)動志愿者向社區(qū)和家庭發(fā)放《和諧家庭建設指導手冊》,。

2,、加強家庭教育指導工作，聘請王培琳等10名教育專家,，組成家庭教育志愿者隊伍,。開展針對巾幗志愿服務的專項培訓，并深入到社區(qū),、學校,，家庭，開辦家庭教育知識講座,，傳授科學教子方法,，指導父母如何與子女溝通；成立心理咨詢室,，對學生進行心理問題疏導,。

3、開展“低碳家庭”活動，充分發(fā)揮家庭志愿者在節(jié)能環(huán)保家庭社區(qū)行動中的作用,。組織志愿者發(fā)放低碳家庭宣傳單,，環(huán)保購物袋等形式，向廣大家庭宣傳低碳生活基本常識,，大力提倡節(jié)水,、節(jié)能，使用菜藍子,、布袋子,，營造了重視環(huán)保、參與環(huán)保的濃厚氛圍,。

1,、在構建維權網絡中充實志愿者隊伍。組建由婦女干部,、法律工作者,、政法系統(tǒng)干部等維權志愿者隊伍。每年開展普法維權周咨詢活動,，零家庭暴力社區(qū)宣傳活動,，廣泛宣傳法律維權知識，提高婦女的法律意識和維權能力,。成立了婦女兒童法律援助中心,，建立陪審員制度，逐步構建起專業(yè)化,、制度化的婦女志愿者維權隊伍,。

2、在信訪工作上,，充分發(fā)揮志愿者矛盾糾紛調解作用,。建立健全縣、鄉(xiāng),、村三級維權網絡,。通過基層婦女組織、司法等部門工作者和志愿者的共同努力,，暢通婦女維權渠道,，處理維權案件，建立健全維護婦女兒童權益協(xié)調組織和法律服務網絡,。

3,、針對留守兒童、貧困女童等弱勢群體建立志愿者幫扶長效機制,。發(fā)動社會力量,，增強志愿意識,。通過開展“代理媽媽、代理姐姐”結對幫扶活動,，一對一,、手牽手、面對面的與留守兒童進行學習輔導與心理指導,。聯(lián)合公安、交警,、衛(wèi)生,、教育等部門，為留守兒童開展送愛心,、保安全,、強教育行動。將救助貧困女童作為一項重要民生工程,，組織發(fā)動志愿者為其捐款捐物,，幫助她們解決實際困難。()并已經形成“警察媽媽”志愿服務品牌,。

1,、隊伍組織偏于松散。因缺乏健全的管理制度和管理辦法,，隊伍的凝聚力不強,；出現(xiàn)參加活動隨意的現(xiàn)象，不能最大限度的發(fā)揮巾幗服務的重要作用,。

2,、活動開展的不夠深入。在組織各項活動中,，存在著單一,、沒有持續(xù)性、長效性的問題,，社會宣傳面和社會效應不大,。

3、經費和人員組織等困難,，由于活動經費有限,，很難保障活動多樣化和豐富性。

1,、建好隊伍是基礎,。在建立巾幗服務長效工作機制上下功夫，加強對志愿者服務隊的工作指導,，使巾幗志愿服務有章可循,，促進品牌提升。

2、堅定志愿者服務宗旨,，辦實事,，求實效，有針對性的開展志愿服務活動,，用實際行動去踐行“奉獻,、友愛、互助,、進步”的志愿者精神,，讓廣大群眾認可支持。

工作情況調研表篇六

鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理廠建設與運營是長沙市大力推進全市,，尤其農村地區(qū)污染減排的一項重要工作,，是湘江長沙綜合樞紐工程庫區(qū)內的一個重要清污工程，是長沙市環(huán)保三年行動計劃及農村環(huán)境綜合整治的一個重要子項目,，是實現(xiàn)集鎮(zhèn)提質發(fā)展,、建設美麗鄉(xiāng)鎮(zhèn)的必然要求。為全面掌握長沙市已建和在建的鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理工程建設和運行情況,，市環(huán)保局于20xx年6～7月,，對此項工作開展了專項摸底排查調研工作。

目前由市級財政補助的鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理工程共有88個,，其中岳麓區(qū)3個,、開福區(qū)3個，望城區(qū)15個,，長沙縣18個,，寧鄉(xiāng)縣19個，瀏陽市30個,。調研組主要就污水處理廠及配套管網建設的工程質量,、配套管網集水及污水廠運營管理情況做了深入調研，現(xiàn)將相關情況匯報如下,。

88個項目中,，66個已基本建成，17個在建（其中3個建設緩慢）,，瀏陽有5個未開工,。20xx年市政府的工作報告任務10個，已完成2個,，其他8個均在建,，年底均能完成工程建設。根據(jù)市委,、市政府相關會議紀要,、市領導批示以及區(qū)縣城鎮(zhèn)化建設發(fā)展需求,，20xx年還有10余家正申報計劃，其中寧鄉(xiāng)縣有7家建設積極性較高,，創(chuàng)建國家級生態(tài)縣,。

已通過環(huán)保驗收的有26個，但瀏陽永安產業(yè)制造園的運營管理欠缺,、三口農業(yè)園停運,。當前，運行情況良好的有31個,，另有7個具備條件已向我局提交驗收申請（12月底完成驗收）,，占所有項目的35%，占已建成的47%,。已建成的有35個半停運或停運，其中瀏陽18個,。長沙縣,、寧鄉(xiāng)縣、岳麓區(qū)已委托第三方開展市場化專業(yè)化運營管理,，望城區(qū)明確通過環(huán)保驗收后交由區(qū)市政局統(tǒng)一管理,，再委托第三方運營。瀏陽市,、開福區(qū)暫未明確運行管理責任主體,。

自20xx年起，長沙市全面開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理廠建設,，其他地州市僅局限于城市,、縣城和工業(yè)園區(qū)的污水處理。通過五年多的努力,，我市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理廠在建設,、技術、運營,、管理,、投資等方面已探索出較為成功的長效機制。長沙縣在全省率先實現(xiàn)農村集鎮(zhèn)污水處理全覆蓋,，望城區(qū),、寧鄉(xiāng)縣通過縣委或政府常務會議明確各部門相關權責及資金投入。到20xx年,，長沙市鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理廠建設覆蓋率將達到全市建制鄉(xiāng)鎮(zhèn)的70%（這一指標與山東省全省平均水平持平）,，為全市新型城鎮(zhèn)化建設和農村生態(tài)文明建設積累了經驗，打下了基礎,。

根據(jù)農村地區(qū)地形,、地勢,、用地、投資,、產業(yè)發(fā)展等不同實際情況,，采用多種農村集鎮(zhèn)生活污水處理技術，有運行成本較低的人工濕地,，有適合人口聚居密度大的生物接觸氧化+人工濕地工藝,，有適合占地規(guī)模小、可隨時擴建的生物轉盤+濾布濾池工藝,，有鎮(zhèn)園合一的工業(yè)型二級生化處理工藝,。目前有效運行的31家鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理廠集鎮(zhèn)周邊地表水及農田土壤環(huán)境均得到有效改善，徹底改變原先“污水橫流,，自然蒸發(fā),，直排河道”的落后局面。

長沙市鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理廠建設一直以“以獎代補”“以補促建”的財政扶持模式,，以地方縣,、鄉(xiāng)政府為主體，市級財政給予補助,，出臺了建設及運營補助管理政策（建設345萬元/座,，運行8萬元/座），每年安排專項資金預算和年度建設計劃,，已下?lián)苜Y金1.84億元,。長沙縣成功探索并開展了bot打捆建設和運營模式，吸納和運用社會資金,，構建了市場化,、集約化、規(guī)?；?、專業(yè)化的長效管理機制。除瀏陽外,，其他區(qū)縣也積極整合資源,、統(tǒng)籌資金。據(jù)不完全統(tǒng)計,，目前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理廠的建設和運營方面資金總投入達8億多元,。

部分縣鄉(xiāng)政府重視不夠，個別縣鄉(xiāng)政府未將污水處理廠建設及運行管理工作提上重要議事日程,，建設過程沒有建設管理部門對工程質量把關,，導致已建成污水處理廠停運時間長達一年甚至更久，如：瀏陽大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、寧鄉(xiāng)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)及望城廖家坪（移交至高新區(qū)）等,。部分鎮(zhèn)園合一的污水處理廠（如望城銅官、瀏陽永安）暫未接通集鎮(zhèn)生活污水管網,，因園區(qū)和所在地政府之間的問題,，最后一公里的接通連續(xù)幾年未予解決,。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的市財政專項資金已撥付到位，但因選址不當?shù)仍驎何撮_工建設,，如瀏陽市沙市鎮(zhèn),、龍伏鎮(zhèn)、棖沖鎮(zhèn),、淳口鎮(zhèn),、文家市鎮(zhèn)。

一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理廠及配套管網建設費用高,，平均造價近1000萬元,，市、縣財政投入有限,，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財力更加有限,。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)投入嚴重不足，導致集鎮(zhèn)居民不愿配合,，入戶管網接入率偏低，部分集鎮(zhèn)上的中小學校,、幼兒園,、衛(wèi)生院、農貿市場等排水大戶暫未全部納入排污管網,。二是部分縣級財政配套資金較少或資金配套政策未落實,。寧鄉(xiāng)縣僅配套60萬元/座，瀏陽市近4年內未安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理工程配套建設資金,。三是運行管理費用市級財政補貼額度十分有限,，僅8萬元/年·座，并要求縣級財政不低于1∶1進行配套,，但建成后每年30-50萬元的運行管理費用更使鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政難以為繼,，停運現(xiàn)象較普遍。目前除長沙縣及寧鄉(xiāng)外,，其他區(qū)縣均未出臺運行管理費用的資金籌措方案,。

一是瀏陽市絕大部分及其他地區(qū)個別項目存在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、住建,、水務,、環(huán)保等部門施工期監(jiān)管缺失現(xiàn)象，導致主體工程,、管網工程建筑質量存在問題,，如瀏陽古港,、達滸、北盛等主體工程構筑物存在漏水,、滲水現(xiàn)象,；主管網沿河道、水塘鋪設或橫穿河底,，密封和防滲質量差,，存在清水倒灌現(xiàn)象。二是部分污水處理廠及配套管網在施工階段未嚴格按照設計要求,，防洪設計有缺陷,，出現(xiàn)洪水沖擊廠區(qū)等問題，如瀏陽澄潭江今年5月份已遭洪水沖毀,。三是工程施工管理不夠嚴格,。部分工程施工并非專業(yè)的公司負責建設，導致主體工程及管網工程施工隊伍水平較低,，工程質量難以達標,。

一是職責劃分不明確，只建設不運營,。多數(shù)區(qū)縣（市）暫未明確縣政府,、縣水務、縣環(huán)保,、縣物價,、縣財政、縣住建及鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府責任,，建設主體責任不夠明晰,。二是管理機制不暢通，環(huán)保部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府沒有抓手,，沒有專門人員或專業(yè)技術人員管理,，導致管理模式不明確、管理主體缺失,、運行臺賬不完善,、保障不到位、設施閑置等問題,，建成后停運現(xiàn)象比較嚴重,，寧鄉(xiāng)、望城,、瀏陽均存在該問題,。三是環(huán)保部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)排查出問題后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府沒有整改的資金保障,，導致整改措施無法落實,。

由市環(huán)保局函告區(qū)縣政府加大督查力度,，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府責任上肩，嚴查工程質量,、工藝規(guī)模及排水管網建設中存在的問題和不足,，及時下達限期整改要求通知單；對整改工作不力的,，對該鄉(xiāng)鎮(zhèn)的所有建設項目實施環(huán)評區(qū)域限批,。

以區(qū)縣（市）政府牽頭，結合當?shù)貙嶋H,，明確運營管理責任主體,，落實資金保障機制，采用委托第三方運營的市場化管理模式,，實行專業(yè)化公司打捆運營,。

一是探索污水處理收費機制。建議區(qū)縣政府按照“誰污染,、誰治理”原則,，通過收取污水處理費籌集資金，在集中供水區(qū)域,，探索并實施在居民自來水費中增收污水處理費,；鎮(zhèn)園合一的污水處理廠對排污企業(yè)收取污水處理費，對園區(qū)外的企業(yè)可探索提高污水處理費征收標準,。二是建立統(tǒng)一有效的監(jiān)管機制,。用財政、審計,、監(jiān)管,、督查等行政手段加強監(jiān)管力度,，將污水處理廠達標排放指標,、環(huán)保監(jiān)管意見與市、縣兩級環(huán)保資金補助與核發(fā),、農村環(huán)境衛(wèi)生評比,、政府績效考核掛鉤。三是開展市場化投融資的'專業(yè)公司經營模式,。學習長沙縣農村環(huán)境投（融）資建設有限公司的管理與運作模式,，大規(guī)模吸納和運用社會資金，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理廠長效運營提供更廣泛的資金來源,。

一是高位協(xié)調,。請市領導約談瀏陽市委、市政府主要領導,，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理廠建設,、運營及管理的責任主體,，加大本級財政投入力度和督查力度。二是分類管理,。對于已經通過環(huán)保驗收的,，加大環(huán)保日常監(jiān)管力度，確保長效運行,；對于基本達到驗收條件,，尤其是列入歷年年度考核任務的，加快調試和問題整改,，強力推進環(huán)保驗收和長效運行管理,；對于暫時沒有動工的，特別是瀏陽市5鄉(xiāng)鎮(zhèn)和被洪水沖毀的澄潭江,，函告瀏陽市政府責成相關單位進一步論證項目的可行性,，甚至可追回財政補助資金或暫緩建設。三是加快市級專項資金的撥付,。對于已經通過環(huán)保驗收并運行效果良好的污水廠項目,，嚴格按照財政撥付要求，下?lián)苁Ｓ嘟ㄔO資金和首批運行管理費用,。四是啟動減排考核,。計劃明年全面啟動對已下?lián)苁着\行管理費用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理廠開展減排效能日常考核工作,，實施長效運行監(jiān)管,。

工作情況調研表篇七

各位領導、同志們：

自已20__年11月?lián)慰h政府機關工會主席分管政府機關工會和政府辦行政工作,。在各級領導和同志們的大力支持與幫助下,，我緊緊圍繞縣政府辦公室的中心工作，立足服務領導,、服務基層,，認真學習貫徹黨的十六大和十六屆五中全會精神，努力踐行“三個代表”重要思想,，不斷改進工作方法,，提高工作效率，兢兢業(yè)業(yè),，開拓進取,，以飽滿的工作熱情圓滿完成了各項工作任務。現(xiàn)述職如下：

一,、加強政治理論學習,，提高思想素質。

注重加強理論學習和黨性鍛煉，具有堅定的政治方向,，認真學習鄧小平理論,，“十六大”精神和“三個代表”重要思想，堅持用先進的理論武裝頭腦,，堅定共產主義信念,，樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，始終把加強思想政治和業(yè)務學習放在自身建設的首位，特別是注重加強對與工會工作息息相關的《中華人民共和國工會法》,、《中國工會章程》,、《天津市實施中華人民共和國工會法辦法》等相關內容的學習，增強了適應新形勢發(fā)展與變化的能力,。在加強學習的基礎上,，我努力做到理論與實際相結合，用正確的理論指導機關工會的工作,，達到了完善自我,，共同提高，共同進步的目的,。

二,、堅持開拓創(chuàng)新，不斷提高服務水平和工作能力,。

20__年,，圍繞服務領導、服務基層這一中心,，堅持求真務實,，狠抓工作推動，自己分管的行政管理工作取得了較好成績,。

1,、財務管理工作。積極貫徹落實增收節(jié)支工作原則,，嚴格預算報批制度,，精打細算,，強化支出的全程管理,。為進一步加強管理，有效資金,，研究起草了《政府辦公室節(jié)約經費開支的管理辦法》并下發(fā)實行,，為創(chuàng)造節(jié)約型機關奠定了良好基礎。機關財務全年共做預算__個，爭取資金_____萬元,，機關全年共修車____車次,，其中大修__部，中修__部,，由于合理安排,，精打細算共節(jié)約修理費和燃油費___萬余元，創(chuàng)收__萬元,，有效彌補了機關辦公經費的不足,。機關財務連續(xù)五年榮獲預算編審二等獎，連續(xù)多年被評為縣級財政管理先進單位,。

2,、行政事務管理工作。注重加強車輛管理,，完善用車制度,，車輛調度做到有條不紊，正規(guī)有序機關全年行車,。__萬公里,，司機貢獻假日__天。20__年5月,，在人員少,、任務重的情況下，傾注全力組織政府及相關部門完成了向縣行政辦公中心的搬遷任務,。由于超前工作,，精心安排，合理指揮,，各部門搬遷過程安全有序,，在短時間內順利完成任務，受到領導好評,。為確保行車安全,，對機關司機進了全員安全教育，實現(xiàn)了安全無事故的工作目標,。老干部工作,、醫(yī)務、內勤維修管理等各項工作也都取得了較好成績,，多次得到縣政府領導的好評與夸獎,。20__年各項工作分別獲先進單位和先進個人稱號。

3,、機關工會工作,。一年來,，自己始終以強烈的事業(yè)心和高度的責任心和高度的責任感兢兢業(yè)業(yè)努力工作。期間組織參加了縣總工會的“普法”答卷活動,，在政府機關建工會聯(lián)合會,，是一項全新的工作，法律性強,，為使建會工作有章可循,、有法可依，先后學習了《工會法》,、《工會章程》,、《辦法》等有關材料，虛心向縣總工會主要領導和有關人員請教,，廣泛征求機關同志的意見建議,。在引基礎上起草了《政府機關工會聯(lián)合會建立步驟及經費、會費收繳方案》以及有關領導在建會工作會議上的講話等,。先后組織了縣級機關參加縣運動會運動員入場儀式的隊列訓練及入場儀式,，組織機關人員開展了“送溫暖、獻愛心”活動,，與機關黨總支到王口鎮(zhèn)朱家村慰問困難戶,，協(xié)助完成接待黑龍江省慰問在津農民工慰問團等活動，均取得較好效果,。20__年縣政府機關工會獲工會工作先進單位和先進個人稱號,。

三、堅持嚴于律已,，廉潔從政,。

多年行政工作培養(yǎng)了我良好的工作作風、思想作風和生活作風,。工作堅持深入基層,，調查研究，堅持嚴格遵守機關各項工作制度,，出全勤,、干滿點，不搞特殊化,，堅持抵制各種腐敗現(xiàn)象,，堅持民主集中制原則，工作到位不越為,，認真執(zhí)行辦公室的各項決策,，為領導當好參謀助手。

一年來,，雖然取得了一些成績,，但還存在許多不足，主要表現(xiàn)在：思想解放程度還不夠,，工作創(chuàng)新不夠,，對機關工會和行政事務工作缺乏足夠的信心和有效方法，自身理論水平還很低,，運用馬克思主義理論解決實際工作的能力還有待提高,，自已對工作、生活上的要求時緊時松,。

在今后的工作中,，我一定認真總結經驗，克服不足,，努力把工作做得更好,。

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工作情況調研表篇八

安全是人與生俱來的追求,，是人民群眾安居樂業(yè)的前提，是維持社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展的保障,。安全生產責任重于泰山,。總書記對加強安全生產工作提出了明確要求,，強調血的教訓警示我們,，公共安全絕非小事，必須堅持安全發(fā)展,，扎實落實安全生產責任制,，堵塞各類安全漏洞，堅決遏制重特大事故頻發(fā)勢頭,，確保人民生命財產安全,。安全生產，事關廣大人民群眾切身利益,，事關改革開放,、經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的大局。高度重視和切實抓好安全生產工作,，是堅持立黨為公,、執(zhí)政為民的必然要求，是貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求,，是實現(xiàn)好,、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益的必然要求,，也是構建和諧社會的必然要求,。

檔案工作是黨和政府的一項重要工作,，是促進社會主義物質文明、政治文明,、精神文明協(xié)調發(fā)展,，建設和諧社會的基礎性工作。隨著改革開放的深入和經濟社會的發(fā)展,，檔案工作越來越多地滲透到社會生活的各個方面,，抓好檔案安全工作是促進社會全面發(fā)展、全面進步的重要力量,。特別是當前檔案信息資源開發(fā)利用以前所未有的手段,，在前所未有的范圍內，發(fā)揮著前所未有的作用,，迫切要求加強檔案資源安全體系的建設,。加強檔案資源安全體系的建設，對于落實科學發(fā)展觀,、促進農村經濟和社會協(xié)調,、可持續(xù)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義和歷史意義。本文作者就加強我縣檔案資源安全建設談幾點思考,。

一,、目前全縣檔案資源管理體系的現(xiàn)狀。

目前,，全縣有機關檔案室145個,，縣國家綜合檔案館1個，管理全縣所有已經歸檔的國有檔案資料,。一是縣國家綜合檔案館,，檔案保管保護設施齊全，館藏檔案50380卷,，12380件,，館藏檔案主要以文書檔案為主，館藏資料主要以黨報黨刊為主,，藏量萬余冊;二是全縣機關檔案室,，保管的檔案主要是以后形成的文書檔案和所有的部門專業(yè)檔案、實物檔案,、榮譽檔案,、聲像(照片)檔案、科技(基建)檔案,、“三重一特”檔案等方面的檔案資料;三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)場檔案室,，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)場未建立綜合檔案室，現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)場辦公室保管的檔案只有文書檔案和部分實物檔案,、榮譽檔案,，其他形成的部門檔案各管各存,，檔案資料管理混亂;四是村級組織檔案工作，村級組織無專人專室管理檔案資料,，大部分村干部都習慣檔案資料各自保管,，村秘書管理的檔案資料也收集雜亂無章，且無安全的保管設施;五是散存在社會上的大量有價值的檔案資料的保管保護安全措施無從談起,。全縣檔案資源的安全管理現(xiàn)狀不容樂觀,。

二,、檔案資源建設存在安全隱患的原因分析,。

1、檔案意識觀念不強,。由于檔案產生的效益時限長,，相當一部分人不了解《中華人民共和國檔案法》和《湖南省檔案管理條例》的具體條文，在他們的眼中,，檔案工作至多只是一種資料整理工作,，忽視了檔案服務的社會價值，造成檔案意識淡薄,，對檔案工作的重要性認識不深刻,，使得檔案工作邊緣化，管理檔案流于形式,，更談不上加強檔案資源的安全管理工作,，單位和社會散存的檔案資源損失嚴重。

2,、領導重視的力度不夠,。雖然上級部門出臺了很多關于檔案資源安全建設的管理辦法和文件，但是有相當一部分縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府的領導對檔案資源的安全管理重視的力度不夠,，他們重視的工作是“帽子”工作和政績工程,，甚至有少數(shù)領導干部腦海里無一絲檔案安全工作觀念，手中掌握的檔案資料常常一丟了之,，對檔案安全工作放任不管,，檔案資源損失嚴重。

3,、檔案工作人員素質不高,、待遇差。作為我縣檔案工作部門,，大部分領導的眼中是養(yǎng)老部門,，他們不了解現(xiàn)在的檔案部門是信息化與資源型及社會服務型的專業(yè)工作部門，檔案工作是專業(yè)性很強的工作,，可是大部分單位調配管理檔案工作的人員不是年長的就是文化素質不高的人員,，他們對檔案資料的系統(tǒng)收集,、整理、歸檔,、保管工作不清不楚,，檔案信息化建設更是一竅不通，造成現(xiàn)成的檔案資源管理不善,，機關檔案室的安全管理意識欠缺,。同時，從事檔案工作的人員因為職業(yè)工作的原因,，每天辛辛苦苦從早忙到黑,，因為檔案工作不能馬上體現(xiàn)業(yè)績，得不到領導的重視,，不僅經濟待遇差,，政治待遇也差，提拔調動的機會更少,，造成大部分從事檔案工作的人員都有船到碼頭車到站的感覺,，工作限于滿于現(xiàn)狀，得過且過,，檔案資料應收盡收的觀念不強,，更談不上檔案資源的安全建設工作。

工作情況調研表篇九

按照縣委“1+1”好支部共建行動協(xié)調小組辦公室和縣扶貧開發(fā)領導小組辦公室要求,，月日,，派出調研組，深入村,，圍繞脫貧攻堅開展深入調研,，綜合采取當面座談交流的方式，與村黨支部,、村“兩委”和村民進行廣泛交流,，確保全面掌握真實情況，現(xiàn)總結報告如下,。

一,、總體情況。

截止目前,，村共有貧困戶戶人,，其中因病致貧戶人，因殘致貧戶人,，因年老體弱,，缺乏技術和勞動力致貧的戶人。經過幾年來的精準扶貧政策落實，人均收入均能達到3800元以上,，屬于享受政策脫貧,。

村的貧困戶，均根據(jù)各自的不同情況落實了扶貧政策,，其中危房改造戶,，扶貧特惠保險戶（一戶因進敬老院集中供養(yǎng)，未參保）,；與聯(lián)合開展金融扶貧務工的戶（每戶20xx元/年）,；享受五保金的戶，低保金的戶,，享受20xx年縣鄉(xiāng)光伏扶貧項目收益分配的戶,，享受養(yǎng)老保險的戶，享受老兵補貼的戶,，享受殘疾人生活補貼和護理補貼的戶,，享受貧困學生資助金的戶,，無學齡期兒童輟學現(xiàn)象,。

二、存在的問題,。

從村貧困戶整體狀況看,，呈現(xiàn)出以下幾個特點：

1、耕地普遍較少,。有戶沒有耕地,，戶人均耕地不足3分，只有戶人均耕地在1畝以上,，種植收入和糧食補貼在收入中占比較低,。這是因為村位于城邊的特殊地理位置決定的，村西村北的土地在多年前就已大部分被征用買斷,，無法產生持續(xù)性收益,。

2、自我造血能力普遍較弱,。戶貧困戶中,，18歲以上、60歲以下的健康勞動力只有人,，18歲以下的未成年人只有人,，在可以預期的將來，這些家庭的自我造血能力不會有太大的提升,，對扶貧政策依賴性較大,，需要政府兜底。

3,、家庭開支較大,。貧困戶的收入雖然都在貧困線以上,，但是因為疾病、殘疾,、年老體弱等原因,，用于醫(yī)療方面的開支占比極大且會持續(xù)增長，對醫(yī)療保險及大病救助政策非常依賴,。

三,、建議及下步工作打算。

1,、對貧困戶中的健康勞動力提供技能培訓,，提升他們的自身價值，增加收入,。

2,、組織“春風行動”等招聘活動，幫助大中專畢業(yè)生就業(yè),，縮短畢業(yè)和就業(yè)之間的空窗期,。

3、部分貧困戶因子女成年,、畢業(yè)等原因,，即將被取消低保。通過走訪座談,，感覺他們對國家的低保政策還是理解支持的,，但是醫(yī)療支出占家庭收入比較大，一旦被取消低保,，相應的大病救助等醫(yī)療救助政策也要相應地取消或降低,，建議根據(jù)貧困戶的實際情況，保留部分醫(yī)療救助政策,。

4,、戶貧困戶中，有戶獨自生活且年齡超過60歲,，有戶兩口共同生活的年齡都在70歲左右,。對于這種獨居老人，建議共建支部,、幫扶單位,、村“兩委”都要定期進行走訪，幫助打掃衛(wèi)生,、整理家務,，多陪伴，多給老人心理上的慰藉。

工作情況調研表篇十

為貫徹落實黨的xx大和xx屆三中全會精神,，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,，切實解決基層干部群眾反映強烈的社區(qū)工作負擔重的問題，提升社區(qū)治理和服務能力,，省民政廳與華中師范大學湖北城市社區(qū)建設研究中心成立聯(lián)合調研組,，深入武漢、黃石,、荊門,、仙桃等市的11個不同類型社區(qū)，采取問卷調查,、座談交流等方式,，對社區(qū)工作負擔情況進行了調研。現(xiàn)將有關情況報告如下：

近年來,，各級黨委,、政府高度重視社會治理的基礎工作，積極推動人力物力財力向社區(qū)下沉,，將社會管理和服務向社區(qū)延伸,，切實方便了群眾生活。但由于缺乏政策規(guī)范,，社區(qū)也被迫承擔了許多超出職責范圍的行政事務性工作,，負擔日益加重,。具體表現(xiàn)在以下七個方面：

(一)承接的管理服務多,。目前，社區(qū)承接的政府延伸下來的綜合治理,、公共衛(wèi)生,、計劃生育、民政事務,、勞動就業(yè),、社會保障、社會救助,、文體教育以及老年人,、殘疾人、未成年人,、流動人口權益保障等工作事項不斷增加,，要求也不斷提高。通過對11個社區(qū)實際工作的梳理,，有26個部門的215項工作下沉到社區(qū),，任務比較多的是綜治、組織、衛(wèi)計,、人社等部門,，都在20項以上。這些工作中,，行政管理事務170項,，占79.07%;服務性事務45項，占20.93%,。這些工作事項,，有的是社區(qū)居委會依法應該協(xié)助政府完成的，但卻成了責任主體;有的已經超出社區(qū)居委會的職責范圍,。大多數(shù)部門沒有按照“權隨責走,、費隨事轉”的要求賦予社區(qū)完成工作任務的相應條件。

(二)應對的檢查考核多,。在調查的11個社區(qū)中,，對社區(qū)工作進行檢查考核的有組織、紀檢,、綜治,、司法、人社,、民政等23個部門,，涉及到基層黨建、廉政文化,、綜合治理,、愛國衛(wèi)生、環(huán)保,、計劃生育,、就業(yè)、科普,、禁毒,、防災減災等各類事務68項，平均每個社區(qū)一年要應對140多次檢查考核,。有些考核評比工作頻率高,、要求嚴，如武漢市為創(chuàng)建全國衛(wèi)生城市,，對社區(qū)幾乎是天天查,、周周查、月月查,。此外,，社區(qū)還要承擔各種大型創(chuàng)建活動的基礎任務,。在大型創(chuàng)建活動期間，社區(qū)都是檢查驗收的主要對象,，許多任務也都壓給社區(qū)完成,，社區(qū)干部成了創(chuàng)建活動的主要力量，成天圍繞創(chuàng)建指標轉,，不是在辦公室做臺帳整理資料,，就是在大街小巷檢查巡邏，相關職能部門卻成了旁觀者,、指揮者,。

(三)完成的臺賬報表多。名目繁多的臺帳資料和各類統(tǒng)計報表使社區(qū)不堪重負,。在調查的11個社區(qū)中,，臺帳資料最多的社區(qū)有68類293本，最少的社區(qū)也有8類58本,，平均每個社區(qū)有各類臺賬160多本,。一些部門忽視社區(qū)實際情況，提出一些不合理,、不科學的要求,，導致社區(qū)在做臺帳的時候隨意編造，東拼西湊,，有的社區(qū)不得已而互相學習,、照搬照抄，以應付檢查,。相關部門把實際工作異化為各種文字記錄和影象資料,，使社區(qū)干部把做臺帳當成了主業(yè)，成了“臺帳干部”,。同時,，各級各部門還要求社區(qū)開展人口、計生,、經濟、文化,、衛(wèi)生,、體育、教育,、房產,、第三產業(yè)等方方面面的調查統(tǒng)計工作，所調查的11個社區(qū)每年要填報80多種,、400多份各類統(tǒng)計報表,。

(四)出具的證明蓋章多,。當前，要求社區(qū)出具證明和蓋章的事項越來越多,，致使社區(qū)公章被譽為“萬能章”,。據(jù)荊門市的調查，該市中心城區(qū)要求社區(qū)蓋章,、出證明的涉及30多個部門單位,、170多個事項。其中,，經常蓋章的有60多項,，一般性的蓋章項目有80多項，偶爾蓋章的有30多項,，每個社區(qū)每年出具的各類證明都在1000份以上,。在上述170多個項目中，不該由社區(qū)出證或雖可出證但社區(qū)難以掌握和核實情況的事項,，約占總數(shù)的三分之二,，一些諸如居民身份、違法犯罪記錄,、婚姻狀況,、房屋權屬等證明，明顯應由有關職能部門出具,，但都推到了社區(qū);一些諸如房產擁有情況,、單位職工生活困難情況等部門或單位自身能夠掌握的情況，也要求社區(qū)出證明;一些諸如人口傷亡,、居民親子關系等社區(qū)很難核實的情況,，也要求社區(qū)出具證明。

(五)連接的信息網絡多,。目前,，省、市,、區(qū)有關部門建立并延伸到社區(qū)的網絡平臺有20多個,，主要來自于各級組織、紀檢,、政法,、計生、人社,、民政,、司法、文化,、婦聯(lián),、殘聯(lián)等部門,。這些網絡平臺都是各個部門分別建立的，都要求錄入人口基礎信息,，由于互不兼容,、信息資源不能共享，致使社區(qū)干部重復采集,、反復錄入,。有些信息系統(tǒng)即使是同一個部門建立的，也存在不能兼容,、信息不能共享的問題,，比如衛(wèi)計部門關于計劃生育的信息系統(tǒng)就有4個，相互之間不能實現(xiàn)信息共享,。為完成這方面的工作,，社區(qū)干部不僅要會電腦操作，還要掌握相關技術,，心理壓力較大,。

(六)承擔的臨時任務多。社區(qū)在承擔常規(guī)性工作的同時,，還要完成各種臨時性,、突擊性工作。比如,，社區(qū)干部經常要參加各種會議活動,，有的是為了傳達精神、布置工作,，有的純粹是去湊人數(shù),、撐場面。在調查的11個社區(qū)中,，每個社區(qū)每年要參加160多次會議,。社區(qū)承擔的臨時性、突擊性任務主要來源于綜治,、城管,、信訪、維穩(wěn)等方面,，其次是各類創(chuàng)建達標活動,，大部分都對社區(qū)實行“一票否決”，甚至要求社區(qū)書記,、主任24小時不能關閉手機，隨時待命,。此外,，社區(qū)還要完成房屋拆遷,、慈善捐贈、無償獻血,、報刊征訂等攤派任務,。在一些地方，社區(qū)還要承擔招商引資,、協(xié)稅等經濟工作,。有的地方要求社區(qū)發(fā)展商務，社區(qū)只好弄幾平方米的房子,，擺上一些煙酒,，以應付檢查。這些任務的完成情況都與社區(qū)工作績效及干部待遇掛鉤,，再難也得做,。

(七)懸掛的各類牌子多。所調查的11個社區(qū),，共懸掛各種牌子86塊,，涉及到組織、紀檢,、綜治,、公安、司法,、民政,、教育、工商,、衛(wèi)計,、人社、環(huán)保等部門,。不同的部門對社區(qū)掛牌有不同的要求,，致使同一間房子要掛若干塊牌子，有的有20多塊,。有的社區(qū)為了對付檢查,，把需要懸掛的牌子做成活動式，哪個部門來檢查就掛上哪個部門的牌子,。一些部門還要求在社區(qū)成立工作機構,，有的社區(qū)成立的各類領導小組達50多個。這些機構被社區(qū)干部形象地比喻說,，要么存在電腦里,，要么貼在墻上，沒有實際作用,。

社區(qū)工作任務不斷增加,，工作職能無限擴大,，不僅加重了社區(qū)組織和工作人員的負擔，也對我國居民自治,、基層民主政治建設,、社區(qū)治理以及黨和政府的執(zhí)政基礎帶來了嚴重的影響。主要表現(xiàn)為以下三個方面：

(一)居民自治進程受到阻礙,。社區(qū)居委會是基層群眾性自治組織,，其主要職能是依法組織居民群眾開展民主自治活動。由于承擔了越來越多的社會管理與公共服務方面的工作,，社區(qū)居委會的行政功能大為增強,，而自治功能明顯減弱。由于工作任務,、各種資源來自政府,，考核評估等權力也掌握在政府手中，社區(qū)干部只好對上負責,，竭盡全力完成政府交辦的任務,，因而沒有時間和精力來發(fā)動和組織居民開展民主自治活動，也不可能通過民主自治方式,，引導居民表達需求,、討論社區(qū)問題、治理社區(qū)事務,，導致居民社會責任感弱化,、社區(qū)認同感低下。

(二)社區(qū)治理失去社會基礎,。社區(qū)治理的目標是要建立多元互動的格局,，其立足點是通過培育、發(fā)展,、壯大包括社區(qū)居委會在內的社區(qū)組織,，依靠社區(qū)力量，利用社區(qū)資源,，解決社區(qū)問題,，而不是政府“一竿子插到底”、包攬一切,。隨著社區(qū)行政化不斷加重,，政府將社區(qū)居委會納入政府組織框架之內，既弱化了社區(qū)居委會的社會功能,，又擠占了社區(qū)社會組織生存發(fā)展的空間,，這勢必使社區(qū)治理的一元格局難以打破，且嚴重影響居民群眾參與社區(qū)治理的積極性和主動性，使社區(qū)治理失去應有的社會基礎,。

(三)黨的群眾基礎受到影響,。社區(qū)組織是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,，主要任務是宣傳黨和政府的方針政策,，協(xié)助基層政府貫徹落實黨和政府的各項惠民措施，通過民主自治的方式解決居民群眾的困難和問題,，代表黨和政府為居民群眾服務,。社區(qū)組織承擔過多過濫的行政管理和公共服務任務，甚至把主要精力用來應付基層政府及其派出機構交辦的行政工作或各類形式主義的事務上,，就會嚴重脫離群眾,，影響影響黨群干群關系，危及黨的群眾基礎和執(zhí)政基礎,。

社區(qū)負擔不斷加重,，既有政府組織碎片化、制度保障不力等體制方面的原因,，也有社區(qū)服務供需結構,、社區(qū)組織類型結構以及社區(qū)干部能力結構等方面的的原因。具體來說,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)公共服務資源分割,，部門各自為陣。我國現(xiàn)行的行政管理體制中,，政府職能劃分過細,，部門數(shù)量過多，導致政府組織碎片化問題十分嚴重,。一方面,，各個部門掌握著大量的行政資源，且形成獨立體系,，在社區(qū)層面上嚴重分割,，缺乏有效整合。另一方面,，各部門業(yè)務缺乏協(xié)同,，彼此間不協(xié)調、不合作甚至相互沖突,，造成社區(qū)工作多頭指導,、各自為政。比如社區(qū)服務設施的建設,、信息網絡平臺的建設,、臺帳資料的整理以及統(tǒng)計報表的上報等，各部門都有各自的標準和要求，缺乏統(tǒng)籌協(xié)調,，致使社區(qū)重復建設,、干部重復勞動，既造成資源浪費,，也增加了社區(qū)負擔,。

(二)社會管理體制不順，政社職責不清,。在我國基層社會治理與服務工作中,，基層政府及其職能部門、社區(qū)居委會作為不同的主體,，相互之間是什么關系,，各自應該承擔什么職責，有關法規(guī)都有明確規(guī)定,。但由于缺乏強有力的制度保障,，致使這些規(guī)定形同虛設，難以落實,，從而造成實際工作中政社職責的不清晰,，也導致基層政府與社區(qū)居委會關系錯位，通常把社區(qū)居委會視為一級“行政組織”或“下設機構”,，隨意把各種任務,、責任、矛盾轉嫁給社區(qū),，使社區(qū)居委會的職責被無限放大,。

(三)社會矛盾集中社區(qū)，居民需求劇增,。目前,，各種利益沖突和社會矛盾易發(fā)多發(fā)，且主要集中在社區(qū)層面,。同時,，居民群眾利益訴求和服務需求也呈現(xiàn)出結構性變化，主要表現(xiàn)為居民需求向社區(qū)積聚,，居民利益訴求和服務需求呈指數(shù)級,、復雜性、多樣性增長,，而且,，社區(qū)問題的解決和居民需求的滿足的跨部門性特征日益明顯。這種需求的結構變化需要供給的結構性調整,，但現(xiàn)實是供給結構的變化滯后于需求結構的變化,，客觀上使得基層政府和社區(qū)組織面臨更大的壓力、更多的任務。

(四)社區(qū)干部能力不足,，工作疲于應付,。當前，社區(qū)工作分工越來越細,、專業(yè)性越來越強,，而社區(qū)干部的職業(yè)化與專業(yè)化脫節(jié)，他們嚴重缺乏社會工作的理念,、知識,、技術和方法，習慣于“當超級保姆”,，不懂得團隊協(xié)作，不懂得助人自助,，不懂得激發(fā)居民參與,，不懂得發(fā)現(xiàn)居民領袖，不懂得培育社區(qū)社會組織,，不懂得開發(fā)利用社區(qū)社會資源,，加重了社區(qū)干部“人累心也累”的痛苦體驗，難以享受“快樂公益”,，“抱怨多,、滿意少、壓力大”成為常態(tài),。

(五)社區(qū)組織結構失衡,，治理主體單一。社區(qū)社會組織發(fā)展嚴重不足,，存在總量少,、結構失衡問題。目前,，全省平均每個社區(qū)約有6個社會組織,，主要是自娛自樂的興趣類組織，志愿服務,、公眾參與及專業(yè)服務等組織都比較稀少,。由于社區(qū)社會組織發(fā)展滯后，社區(qū)居委會過多地承接了政府延伸下來,、企業(yè)轉移出來以及經濟社會發(fā)展中新生出來的各種社會管理與服務工作,，為政府部門向社區(qū)居委會轉嫁負擔提供了借口。另外,，政府購買服務機制還在倡導和探索之中,，社會組織參與渠道不暢，也加重了社區(qū)工作負擔。

(六)基層群眾意識淡薄,，不正之風蔓延,。一些部門和單位群眾觀念淡薄、服務意識不強,，推進工作進社區(qū)不是到社區(qū)為群眾服務,，而是熱衷于設機構、掛牌子,、擺桌子;有的部門主觀意識較強,，不顧居民的需求和社區(qū)的實際，對社區(qū)工作指手畫腳,，提出一些不合理,、不切實際的要求;也有的部門本位主義、功利主義思想較重,，一味強調本部門工作在社區(qū)的“痕跡”,，這些都導致社區(qū)干部以形式主義應付形式主義。有些部門和單位也存在嚴重的官僚主義,，把本該自己做的事情交給社區(qū)組織去做,，把責任和風險也轉嫁給社區(qū)組織，既增加了社區(qū)工作負擔,，也容易引發(fā)群眾的不滿情緒,。

近年來，一些地方結合實際,，積極探索,，通過實行準入制度、建立政社互動機制等措施進行專項整治,，都沒有從根本上解決問題,。今年3月以來，武漢市委,、市政府出臺9條硬性措施為社區(qū)減負,，取得一定成效，也遇到不少阻力,。實踐經驗和教訓證明,，治理社區(qū)工作負擔不能就減負而減負，需要以治理社區(qū)負擔為契機,，以構建社區(qū)治理格局為突破口,，以提升社區(qū)工作效能為目標，站在推進社區(qū)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的戰(zhàn)略高度,，進行統(tǒng)籌謀劃,，開展協(xié)調行動,，實施綜合治理。具體思路和對策是：

(一)理順基層管理體制,，厘清政社權責,。在政府層面，要按照“大部制”的思路,，對政府承擔的社會管理和公共服務職能進行整合,，形成一條線對下，避免多頭管理,、重復勞動,、效率低下等問題;同時，確立延伸到社區(qū)的公共服務機構的性質,、職能,，確保政府自身的本職工作能做到位、做好,。在社區(qū)層面,，要理順組織之間以及與政府、公共服務機構之間的關系,，構建職能清晰、關系順暢,、責任明確的社區(qū)組織體系,。其次，要劃清基層政府和社區(qū)自治組織的責權邊界,，實現(xiàn)“政社分開”,，推進“政社互動”。在此基礎上,，建立諸如“準入制”等相應的制度,，禁止政府向居委會轉嫁行政事務性工作，賦予居委會拒絕承擔行政事務性工作的權利,，促使政府依法行政,，保證居委會依法自治，建立政府與社區(qū)居委會的協(xié)商合作機制,，實現(xiàn)政府依法行政與社區(qū)依法自治的有機銜接和良性互動,。

(二)轉變政府工作職能，改進工作作風,。要加快推進政府職能轉變,，重新配置基層社會管理和公共服務的職責權力，將現(xiàn)在掌握在政府手中但本應屬于社區(qū)的權力下放給社區(qū)居委會,，使社區(qū)居委會在本區(qū)域范圍內成為治理主體,。與此同時,，推進政府改變工作方法，改進工作作風,，堅決杜絕向基層推卸責任,，向社區(qū)轉嫁負擔?？偨Y推廣武漢市的做法,，對社區(qū)工作情況進行認真清理，取消社區(qū)承擔的不合理的工作任務,，取消面向社區(qū)開展的與居民利益無關的創(chuàng)建達標評比活動,，取消各級各部門要求在社區(qū)設立的組織機構，取消社區(qū)不必要的工作臺帳,，取消社區(qū)不合理的證明蓋章事項,，還社區(qū)一片凈土。

(三)培育發(fā)展社區(qū)組織,，激發(fā)社會活力,。要大力實施社區(qū)治理能力建設工程，加大社區(qū)社會組織孵化力度,，培育發(fā)展社區(qū)社會組織和專業(yè)社會服務組織,，提高居民自治能力和社區(qū)服務專業(yè)能力。一方面,，要大力培育社區(qū)服務性,、公益性、互助性社會組織,，引導各類社會組織參與社區(qū)服務管理,。同時，要推進社會工作服務,，培育發(fā)展社工服務組織,，著力做好流動人口、老年群體,、困難群體和特殊人群社工服務,，用專業(yè)社會工作方法提升社區(qū)服務管理水平。另外,，要改進政府提供公共服務方式,，通過購買服務等方式，充分調動社會力量來完成社會管理與服務的任務,，使社區(qū)居委會也從繁雜的行政事務性工作中解脫出來,。

(四)加強社工隊伍建設，提高工作能力,。要根據(jù)社區(qū)工作發(fā)展的需要,，針對社區(qū)工作的特殊需求,，制定一系列相關政策，擴大社區(qū)工作人員來源渠道,，使優(yōu)秀的人才被吸引到社區(qū)工作崗位上來,。要建立規(guī)范化的社區(qū)工作人員培訓教育機制，加強對社區(qū)工作人員的培訓教育,，重點是培訓專業(yè)社會工作基層理論知識,，訓練他們的專業(yè)社會工作能力，轉變他們的工作思路,，提高他們的工作技能,。要建立和完善與社區(qū)工作者實際工作相匹配的薪酬保障機制、表彰激勵機制,，激發(fā)廣大社區(qū)工作者的工作熱情和創(chuàng)造潛能,，為他們開展工作和成長發(fā)展營造環(huán)境、創(chuàng)造條件,，使社區(qū)工作崗位留得住人才,，保持社區(qū)工作者隊伍的穩(wěn)定。

(五)加快信息網絡建設,，改進工作手段,。信息化工作之所以成為社區(qū)重要負擔之一，主要是因為延伸到社區(qū)的信息網絡平臺以及應用系統(tǒng)太多,，而且互不兼容,。因此，當務之急是要從上至下,，對延伸到社區(qū)的各種信息網絡平臺以及應用系統(tǒng)進行清理，按照共享,、高效的原則,，對這些信息網絡平臺以及應用系統(tǒng)進行整合，建立規(guī)范的社區(qū)綜合服務信息平臺,，實現(xiàn)社區(qū)事務在一個操作平臺上完成,，資源共享，避免造成人力物力的浪費,。

xx年,，xx縣委辦公室調研股在上級大力支持和熱心關懷下，在縣委正確領導下,，始終堅持圍繞中心,、服務大局開展調研工作，為了很好地完成股室本職工作,，著重抓了以下幾個方面工作,。

一是強化領導示范作用,。縣委主要領導自始至終高度重視調研工作,，把調研工作納入縣委決策的重要一環(huán),，對調研工作堅持親自過問、親自安排,、親自督查,，并多次帶頭深入基層，走進群眾,，走進農戶,，了解發(fā)展中的新情況、新問題,，找準解決問題的新辦法和新措施,。同時，要求副科級以上領導干部每年寫出2篇以上有價值的調研文章,。二是強化機構職能作用,，縣委辦公室專門設立了負責調研工作的常設機構調研股，在全縣編制緊縮的情況下,，考調了三名同志充實到調研工作崗位,，目前我們已有6名同志從事調研工作。

一是堅持做到“工作學習化,、學習工作化”,，文秘人員中牢固樹立終身學習理念，把學習作為一種工作責任,，除了堅持每周五的政治學習外,，月中或月末還要統(tǒng)一組織文秘人員對優(yōu)秀調研文章進行賞析，學習內容除了政治,、經濟,、法律等外，還加強對哲學歷史,、科學技術等知識的學習,，不斷拓寬文秘人員的知識面。堅持做到學習和加強黨風黨性教育相結合,，提高黨員發(fā)揮先鋒模范作用;堅持做到學習和日常工作相結合,，干中學，學中干,，在實踐中加強學習,，用實踐來檢驗學習成效。

一是堅持深入基層,。對今年個調研課題都堅持到一線收集材料,，在一線發(fā)現(xiàn)問題,，在一線找準解決問題的方法。對每一個調研課題都精心準備,，細心謀劃,，真正走到群眾中，深入問題,，觸及矛盾,，把握事物全貌，弄清事物本質,。二是堅持蹲點調查,。對重大問題如領導布置的專題調研，我們堅持在基層蹲上三五天至一周的時間,，直接接觸實際,，接觸群眾，“解剖麻雀”,，尋找科學決策的依據(jù)和目標,，獵舉實施科學決策的錦囊妙計。三是派工作組調查,。針對農村廣播電視發(fā)展緩慢和地稅工作成績顯著兩個專題調研,，領導研究,，親自指派,，由相關部門成員組成的工作組下去調研,。四是堅持實事求是,。堅決避免“空中作業(yè)”、“走馬觀花”等主觀主義,、形式主義,，善于分析,，善于鑒別,，確保調查得來的材料真實可靠,，調查的結論科學合理。

一方面制定并完善調研的各種制度,，要求每月出一期《調查研究》，每名文秘人員每季度在縣級以上刊物至少發(fā)表一篇調研文章,，并明確了獎懲措施,。同時建立督促檢查制度，對文秘人員開展調研的情況進行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題督促整改,，確保調研制度落實到人，確保調研工作生機勃勃的開展起來,。

工作情況調研表篇十一

學校檔案作為檔案工作的重要組成部分之一,，歷來受到各級檔案行政部門的高度重視,。x檔案局早在年之前就指導、督促了原7所區(qū)屬學校的建檔工作,，7所學校先后按照區(qū)檔案局要求完成了規(guī)范化認定和升級工作,。2005年底，大企業(yè)所屬中,、小學校移交x政府管理后,，區(qū)屬學校由原來的7所增加到30所，數(shù)量上的變化給學校檔案工作的管理帶來了難度,，x檔案局及時調整工作思路,，把區(qū)屬學校檔案工作列入工作重點，并會同區(qū)教育局檔案管理部門,，加大對區(qū)屬學校特別是大企業(yè)移交學校檔案工作的檢查,、指導力度。

一,、學校檔案工作現(xiàn)狀和存在的問題,。

受攀枝花開發(fā)建設“先生產、后生活”的影響,，攀鋼,、十九冶等轄區(qū)大企業(yè)長期以來對檔案工作實行內部管理，在管理方法和管理體制上與市,、區(qū)檔案部門存在著很大差異,。原大企業(yè)所屬學校由于檔案工作長期接受企業(yè)內部檔案部門管理，很多學校實際上并未開展真正的建檔工作,，檔案管理離市,、區(qū)檔案行政部門對學校檔案規(guī)范化認定標準的要求還有非常大的差距。因此,，區(qū)檔案局不得不花費很大精力對大企業(yè)移交x學校的建檔工作進行指導,、檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題限期整改,。

7月至8月,，區(qū)檔案局和區(qū)教育局組織人員對校園檔案規(guī)范化建設工作進行了認真的檢查和抽查。通過抽查發(fā)現(xiàn),，各學校檔案規(guī)范化建設工作開展得還不夠理想：對檔案工作重視和檔案工作人員到位的學校,，檔案規(guī)范化建設工作就開展得好一些;對檔案工作重視不夠、檔案工作人員配備不合理的學校,，檔案規(guī)范化建設工作就滯后,。這次檢查發(fā)現(xiàn)存在的問題具體表現(xiàn)為：

1、部分學校領導對檔案工作重視不夠，主要體現(xiàn)在對檔案工作不理不問,，檔案人員待遇難以落實,，將一些責任心不強、年齡偏大的人員安排在檔案工作崗位上,。從制度,、人員、管理上削弱檔案工作,。

2,、立卷工作不規(guī)范。領導機構,、檔案管理制度,、檔案收集范圍及保管期限表等相關內容不齊(如：教學檔案管理制度、基礎數(shù)據(jù)匯編,、專題概要等),，沒有形成完整的檔案利用和管理體系。

3,、對檔案資料的收集,、整理、錄入不規(guī)范,。主要表現(xiàn)為對本單位自制檔案資料的收集不齊,，整理不規(guī)范，電子文檔的掛接不全,。(特別是對教學檔案的收集,、整理、錄入有些學校還未進行整理),。

4,、檔案存放不合理。主要是各種門類的檔案排列順序混亂,，永久,、30年、10年等不同保管期限的檔案放置混亂,，給檔案查閱和利用工作帶來了很大的困難(按照永久,、30年、10年排列),。

5,、設備、設施難于滿足檔案保管的需要,，還需進一步完善。主要是還有少部分學校仍在用木制檔案柜裝檔案，“八防”和溫濕度計設施欠缺,，沒有按規(guī)定安裝空調,、溫濕度計，不能將檔案室溫度始終控制在一定范圍內,。濕度高低波動幅度大,，不利于檔案存放，不利于維護檔案的安全,。從保護檔案的設備上看,，存在單一、老化的問題,。

6,、檔案保護意識缺乏。檔案保護工作是為利用工作服務的,。由于學校工作過分強調為教學服務,，在一定程度上導致了保護意識的減弱，表現(xiàn)在實際行動上就是對檔案工作有所松懈,。大的方面,，如資金的投入，人員的安排;小的.方面,，如在接收,、利用、整理,、編研工作中忽視保護工作,，將檔案放置地上，不注意防塵等,。從中可以看出,，檔案保護意識在工作人員頭腦中還相對淡漠。

7,、學校檔案人員受各種客觀條件限制,，培訓力度不夠。檔案人員參加檔案局組織的檔案培訓,，尤其是檔案保管技術專題的培訓相當有限,，一些學校檔案人員變動頻繁，身兼數(shù)職,，很難抽出時間學習檔案業(yè)務,，往往是剛一熟悉了業(yè)務，就被安排到其他崗位上,，又重新?lián)Q人接手檔案工作,，新手對檔案工作還一時難于適應，檔案人員如果不隨時補充知識，業(yè)務工作將無從談起,。

8,、檔案專業(yè)技術人員缺乏。近幾年,，學校檔案人員的學歷,、職稱雖然都有明顯提高，但既有理論知識,，又有豐富實踐經驗的檔案專業(yè)技術人員卻相當匱乏,。各區(qū)屬學校每年都要新進一大批人員，但基本上都是擔任教學工作,，全區(qū)學校目前沒有一名檔案專業(yè)技術人員從事檔案工作,。

工作情況調研表篇十二

通過調研，我們認為縣發(fā)改局高度重視自身工作,，積極推進依法行政,，下大力爭取資金、跑項目,，發(fā)改工作取得了明顯成效,，為我縣經濟建設和社會事業(yè)的發(fā)展做出很大貢獻。

1,、準確研判發(fā)展趨勢,，全力做好國民經濟計劃編制。

根據(jù)國民經濟和社會事業(yè)發(fā)展計劃執(zhí)行情況,，立足縣情實際,，全面分析全縣經濟的有利條件和制約因素，結合宏觀環(huán)境和政策取向,，準確分析把握經濟發(fā)展趨勢,，經綜合平衡，研究確定年度發(fā)展目標,，明確發(fā)展重點,，提高具體措施，科學編制了國民經濟和社會發(fā)展計劃,，并經縣人代會審議通過下達執(zhí)行,。

2、加大資金跑辦力度,，積極爭取上級部門資金,。

發(fā)改局充分發(fā)揮部門職能，牽頭協(xié)調農林水等成員單位,，按照國家投資方向,，積極向上爭取資金,。截止目前，共爭取上級資金10億元,。同時還為省市重點項目申請了資金,。

3、全力引進爭跑項目,，服務全縣經濟發(fā)展。

發(fā)改部門嚴格按照縣項目建設包聯(lián)機制,，對全縣千萬元以上項目,，建立臺帳，圍繞項目實施的各個環(huán)節(jié),，實行動態(tài)管理,，加大協(xié)調服務和督導力度，積極推進重點項目建設,，有力地推動了全縣經濟的快速發(fā)展,。

4、狠抓基礎設施建設,，積極改善群眾生產生活環(huán)境,。

一是狠抓農業(yè)生產條件的改善。發(fā)改部門搶抓機遇,，積極爭取涉農資金,，并認真實施各項涉農工程。

二是狠抓城鄉(xiāng)居民生產生活條件的改善,。這些工程的實施,，將進一步改善基層群眾的生產生活條件，促進我縣城鄉(xiāng)一體化建設進程,。

5,、采取有力措施，抓好節(jié)能工作,。

一是加大節(jié)能宣傳工作力度,。

二是加強節(jié)能審查，對每個擬上項目,，都要求項目單位填寫節(jié)能登記表或提供節(jié)能專項報告,，凡屬高耗能項目，予以一票否決,。對新上項目,，在建設時要求優(yōu)先使用節(jié)能設備、節(jié)能材料,。同時,，根據(jù)國家產業(yè)改革,，嚴格淘汰我縣的落后產能工業(yè)和項目。這些節(jié)能措施,，有力地促進了全縣節(jié)能降耗工作,。

6、強化政務公開,，優(yōu)化服務環(huán)境,。

為方便項目單位查詢辦理項目審批，對涉及發(fā)改局的每項行政職權,，都明確類別,、名稱、法定依據(jù),、辦理流程,、承諾時限、實施股室,，并責任到人,，在紀檢委網站及發(fā)改局公示欄公布，做到簡易明了,。

7,、強化招投標監(jiān)管，推進依法行政,。

嚴格執(zhí)行國家招投標法及省有關規(guī)定,，強化對招投標的監(jiān)管力度，對規(guī)避招標等違規(guī)行為進行依法依規(guī)處罰,。通過采取上述依法行政舉措,，實現(xiàn)了社會穩(wěn)定風險前置化，全年未出現(xiàn)因違法行政引發(fā)的,，也沒有出現(xiàn)行政訴訟案件的情況,。去年我縣開始實行項目建設社會維穩(wěn)風險評估，成立了重點工程評估組,。對擬上項目在立項前,，評估其是否有風險，對存在違法違規(guī)或是違背民意問題的項目予以否決,。

二,、存在問題。

一年來,，我縣發(fā)改工作取得了明顯的成效,，但也存在一些問題。一是我縣的大項目好項目數(shù)量還不多,，項目工作有待進一步加強,。二是深入基層調查研究不夠多,，對法律法規(guī)和國家政策的學習還有待加強。

三,、對今后工作的建議,。

（一）進一步做好項目爭取工作。要加強國家宏觀政策的研究,，把握國家產業(yè)政策導向和投資方向,，準確及時掌握相關信息，結合本縣實際,，積極謀劃,、論證、篩選,、儲備一批事關全局和長遠發(fā)展的重大項目，確保我縣在未來幾年中的投資和重大項目建設工作能夠取得新的突破,。要加大項目的爭取力度,。要進一步加強與國家、省市發(fā)改委的.聯(lián)系聯(lián)絡,，搶抓機遇,，加大項目和資金的爭取力度，對于事關我縣長遠發(fā)展的重大項目要多管齊下,，調動一切積極因素,，利用一切外部力量，力爭有更多的項目列入國家和省的計劃盤子,。

（二）進一步加強項目建設的監(jiān)督管理,。建立項目監(jiān)管制度，對項目建設的事前,、事中,、事后的全過程進行監(jiān)管。建立項目建設責任制度,，明確各級各部門項目建設各階段的工作責任,，定期調度項目進展情況，不定期對項目進行檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時解決問題，推動項目實施,，全面發(fā)揮項目投資對全縣經濟社會發(fā)展的拉動效應,。

（三）進一步加強自身建設。全面貫徹落實科學發(fā)展觀,，進一步加強班子建設,，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力,，形成團結協(xié)作，共謀發(fā)展的良好工作氛圍,。進一步增強服務意識,，調動方方面面干事創(chuàng)業(yè)的積極性，同時加強干部職工業(yè)務培訓,，更新知識結構,，不斷提高干部隊伍的業(yè)務素質和工作能力，為促進全縣經濟社會又好又快發(fā)展做出新的貢獻,。

工作情況調研表篇十三

尊敬的xxxx各位領導：

根據(jù)本次座談會的安排,，下面我就xxx縣干部日常管理工作和推進干部能上能下工作等方面情況作簡要匯報，不當之處敬請在座的各位領導批評指正,。

一,、實行動態(tài)管理，多渠道多角度加強干部日常了解,。

（一）經驗做法：為真實,、準確掌握干部的日常表現(xiàn)，我部采取多種方式了解干部：一是精準聯(lián)系,，將部班子成員和干部職工分為5個組,，分別定點聯(lián)系幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直部門，各組每季度,、每半年定期匯報聯(lián)系單位領導班子和干部的情況,，實現(xiàn)對干部動態(tài)了解；二是充分發(fā)揮調研作用,，組成干部調研組,，有針對性的對部門開展調研，也根據(jù)實際情況開展專題調研,；三是建立領導干部談心談話制度,，定期開展談心談話，不僅找干部本人談,，也找領導班子談,，通過談話了解他們的工作狀態(tài)和想法，及時掌握干部思想動態(tài),；四是暢通問題反映渠道,，對群眾來信來訪、干部監(jiān)督舉報中反映出來的問題及時調查核實,，掌握干部負面問題,，對干部進行及時教育。五是將日常了解,、任前考察和年終考核充分結合起來,，實現(xiàn)多-維印證,、綜合了解干部，客觀分析成績和優(yōu)勢,，作為干部任免的重要依據(jù),。

觀指標較多，干部負面行為了解不夠,；四是評價評議主體單一,，沒有廣泛聽取社會公眾、服務對象的意見,。上述問題的存在導致當前干部日常了解存在不準,、不實的問題，從而影響組織對選用對象的全面了解,。

（三）意見建議：從當前存在的問題來看,，加強干部日常了解應當使了解內容細化、方式多樣化,、過程日?；閺娀刹咳粘Ａ私?，可探索建立干部日常了解臺賬體系，把干部工作生活中的日常表現(xiàn)以臺賬的形式記錄在案,，把節(jié)點了解與全面了解結合起來,、把自上而下的組織了解與自下而上的群眾評議結合起來、把黨委組織部門的了解與其他部門的評價結合起來,，從而真實完整,、動態(tài)及時、多側面地了解干部,，提高了解干部的真實性和準確性,。

二、暢通干部能上能下渠道,，推進選人用人科學化發(fā)展 ,。

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工作情況調研表篇十四

根據(jù)工作安排,，今年3-4月份，區(qū)人大常委會法制（內司）工委會同區(qū)人大法制（內司）委員會組成調研組,，在區(qū)人大常委會副主任xx的帶領下,，對我區(qū)養(yǎng)老服務工作開展情況進行了調研。調研組走訪了北洋,、寧溪,、上垟,、茅畬、江口等地的敬老院,、養(yǎng)老院,、護理院和養(yǎng)老服務照料中心以與新前西x老年公寓，召開由區(qū)政府分管領導和區(qū)府辦,、區(qū)發(fā)改局,、區(qū)國土局、區(qū)住建局,、區(qū)規(guī)劃分局等相關單位與部分區(qū)人大代表參加的座談會,，聽取了區(qū)民政局的專題工作匯報，征求了與會人員的意見和建議?，F(xiàn)將有關調研情況報告如下,。

我區(qū)從xx年開始進入老齡化社會，比全國早10年,。截止xx年底(下同）,，全區(qū)60歲以上的老年人口13.8萬人，約占總人口數(shù)的22.6%,，與xx年（下同）同期相比上升2.6%,，老年人口增加迅猛，人口老齡化發(fā)展形勢十分嚴峻,。

近年來,，我區(qū)在養(yǎng)老服務體系建設方面做了大量的工作，養(yǎng)老服務發(fā)展態(tài)勢良好,，發(fā)展環(huán)境得到明顯改善,，社會資本投入積極性顯著提高，政策效果逐步顯現(xiàn),。

（一）養(yǎng)老服務形式不斷豐富,。一是養(yǎng)老機構條件不斷改善。

我區(qū)現(xiàn)有各類養(yǎng)老機構42家,，其中公辦養(yǎng)老機構14家,，民辦養(yǎng)老機構28家，床位總數(shù)5574x,，關停了一些規(guī)模小,、條件差、消防隱患嚴重的養(yǎng)老機構,，新建,、擴建和改造了一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院，與xx年同比養(yǎng)老機構減少5家，但床位數(shù)增加了1300多x,，約增加30%,。二是居家養(yǎng)老照料中心發(fā)展迅速。我區(qū)積極探索多渠道發(fā)展模式,，逐步構建居家養(yǎng)老服務體系,。目前共建立居家養(yǎng)老服務照料中心373家，增加了212家,，同比增加約132%,。三是村級養(yǎng)老機構出現(xiàn)新形態(tài)。有些村級集體經濟較好的村積極探索利用村集體資金建成老年公寓,，為本村的老年人提供集中提供住宿,、就餐，如新前街道西x村,。

（二）養(yǎng)老服務管理模式不斷創(chuàng)新,。敬老院“公建民營”模式得到推廣，實現(xiàn)了“以院養(yǎng)院”,，提高了床位利用率?，F(xiàn)已有7家敬老院實行“公建民營”經營模式?！搬t(yī)養(yǎng)結合”模式不斷擴展,，探索建立在醫(yī)療機構開設養(yǎng)老院、養(yǎng)老機構開設醫(yī)療機構,、養(yǎng)老機構與醫(yī)療機構合作的三種醫(yī)養(yǎng)結合模式,。政府購買養(yǎng)老服務機制不斷完善，引進“一家親”推廣社區(qū)智慧養(yǎng)老,，著力推進機構、社區(qū),、社會和家庭等多元化社會養(yǎng)老服務體系建設,。

（三）養(yǎng)老服務相關制度不斷完善。為積極應對人口老齡化,，區(qū)政府在xx年制定了《關于加快推進養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展的實施意見》,，明確了到20xx年我區(qū)要全面建成以居家為基礎、社區(qū)為依托,、機構為支撐,，功能完善、布局合理,、規(guī)模適度,、覆蓋城鄉(xiāng)的養(yǎng)老服務體系。出臺了《黃巖區(qū)養(yǎng)老院質量提升建設專項行動實施方案》，促進養(yǎng)老機構規(guī)x化運營,。建立養(yǎng)老需求評估,、服務補貼制度，完成評估13.5萬人,，享受補貼的有3500多人,。落實新建住宅小區(qū)居家養(yǎng)老服務配套用房規(guī)定，目前已有9個拍賣地塊落實了居家養(yǎng)老配套用房,。

（四）養(yǎng)老服務投入不斷增加,。近幾年，區(qū)政府不斷加大投入力度,，進一步完善了養(yǎng)老服務的基礎設施,，改善老人居住環(huán)境。共投資1.3億元新建區(qū)福利中心,，計劃xx年底前建成使用,。投入400多萬元對公辦養(yǎng)老機構的.消防設施進行了改造。補助1682萬元,，加大對居家養(yǎng)老照料中心的扶持力度,。投資20xx萬元改造老城區(qū)背街小巷和老舊社區(qū)（小區(qū)）的基礎設施。

近年來,，雖然區(qū)政府在推進養(yǎng)老服務做了大量工作,，但總體上看，我區(qū)養(yǎng)老服務工作起步較晚,，基礎較薄弱,，養(yǎng)老服務工作還存在不少困難和問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）民辦養(yǎng)老機構發(fā)展制約因素還比較多,。一是用地難,。在用地指標緊x的大背景下，民間資本辦養(yǎng)老項目落地難,。相關手續(xù)比較繁瑣,，社會力量興辦養(yǎng)老機構的積極性受到打擊，民辦養(yǎng)老機構發(fā)展速度較慢,。二是取得補助難,。我區(qū)部分已經建好并投入使用的民辦養(yǎng)老機構和村級老年公寓因缺少土地證和房產證等硬性條件，不能辦理民辦非企業(yè)單位登記,，無法取得相應的補助資金,。三是持續(xù)運行難。養(yǎng)老機構一般投資大,、運行成本高,。與公辦養(yǎng)老機構相比,，民辦養(yǎng)老機構一般在收費、資源,、經驗上不占優(yōu)勢,，基本上初期虧損多，長期運營難,。目前民辦養(yǎng)老機構的收費大都在900-1200元之間,。

（二）居家養(yǎng)老服務工作還有待進一步加強。目前依托村居,、社區(qū)提供的居家養(yǎng)老服務還難以滿足老年人就地安養(yǎng)的實際需要,。已建成的居家照料中心，受運營經費,、管理服務人員等各種因素的限制,，大部分的照料中心未發(fā)揮應有的作用。部分城鄉(xiāng)社區(qū)基礎設施硬件條件不佳,，有些城市社區(qū)缺少照料中心用房,，尤其是數(shù)量眾多的城鎮(zhèn)老舊小區(qū)建設和改造難度大，場地設施權屬復雜,。

（三）養(yǎng)老服務隊伍和服務質量還不能滿足發(fā)展需要,。我區(qū)應對老齡化、建設社會養(yǎng)老服務體系時間不長,，體系建設偏重搭框架,，重硬件建設、資金補助,、服務形式,，對養(yǎng)老服務過程中的專業(yè)內涵研究不夠多。現(xiàn)有社會養(yǎng)老服務隊伍總體素質不高,，只能對老年人進行最基本的生活照料,，難以提供康復護理、醫(yī)療保健,、精神慰藉等專業(yè)化的養(yǎng)老服務,，高素質的管理人才和專業(yè)化的服務人才嚴重不足。

（四）監(jiān)管機制還不夠健全,。目前,，經驗型的服務形態(tài)占多數(shù),，還缺乏全面有效的行業(yè)標準,、行業(yè)管理規(guī)x和評價機制。雖然成立了區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道兩級養(yǎng)老服務指導中心,，但由于人員、技術等原因，監(jiān)管作用未發(fā)揮到位,。

（一）提高認識,，統(tǒng)一思想，營造良好的社會養(yǎng)老氛圍,。在未來相當長一段時期內,，我區(qū)的老年人口將不斷增加，老齡化率將不斷上升,。區(qū)政府與有關部門應從應對人口老齡化,、高齡化、空巢化,，促進經濟社會和諧發(fā)展的戰(zhàn)略高度,，充分認識加強養(yǎng)老服務體系建設的重要意義，重視發(fā)揮政府在規(guī)劃指導,、市場培育,、監(jiān)督管理等方面的主導作用，將養(yǎng)老服務體系建設作為重大的民生工程,，加大資金投入扶持力度,，著力構建與全區(qū)經濟社會發(fā)展水平相適應的養(yǎng)老服務體系。民政,、發(fā)改,、國土、建設,、規(guī)劃,、消防、衛(wèi)生等部門,，要建立協(xié)調機制,，定期分析發(fā)展情況和存在的問題，根據(jù)各自職責,，在體系規(guī)劃,、土地供應、設施配套,、醫(yī)養(yǎng)融合等方面,，研究推出切實舉措，形成推進養(yǎng)老服務體系建設的合力,。同時要通過廣泛宣傳,，增強全社會對養(yǎng)老事業(yè)的關注和支持，營造良好社會氛圍,。

（二）積極探索,，努力創(chuàng)新,，充分吸納社會力量參與養(yǎng)老服務。區(qū)政府要著眼于保障養(yǎng)老基本公共服務,，發(fā)揮托底功能,。要通過購買服務、公建民營,、ppp等方式,，引導和支持社會力量參與養(yǎng)老服務業(yè)，促進養(yǎng)老服務管理運行機制從政府主辦向政府主導,、多元主體參與轉變,。落實用地優(yōu)惠政策，探索政府以土地等作為股權投資,，破解社會力量興辦養(yǎng)老服務設施用地難題,，鼓勵社會力量舉辦規(guī)模化,、連鎖化的養(yǎng)老服務機構,。進一步完善健全居家養(yǎng)老服務信息平臺，開展“互聯(lián)網+”養(yǎng)老行動,，推進養(yǎng)老智慧社區(qū)建設,，引導物業(yè)、家政等相關行業(yè)企業(yè)利用自身優(yōu)勢,，進入居家養(yǎng)老服務領域,，增加優(yōu)質養(yǎng)老服務產品供給。

（三）強化監(jiān)管,，規(guī)x行為,，促進養(yǎng)老服務產業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。要加強對養(yǎng)老機構的監(jiān)督管理,，研究出臺居家服務,、機構服務、信息服務等一系列養(yǎng)老服務行業(yè)標準,，建立健全養(yǎng)老服務行業(yè)質量考核評估機制,，推進養(yǎng)老服務標準化、規(guī)x化,、數(shù)字化,。進一步明確民政、老齡,、審計等相關部門的職責劃分,，加強對養(yǎng)老服務設施建設項目的監(jiān)管，防止以養(yǎng)老服務項目建設為名變相改變用地性質從事房地產開發(fā),。加強養(yǎng)老服務場所安全管理,，與時查處各類侵害老人合法權益的xx行為，逐步形成權責明確的工作機制,。

（四）加大培訓,，提升水平，注重養(yǎng)老服務質量,。要積極培育專業(yè)人才,，加快專業(yè)教育步伐，規(guī)x培訓體系,，提高護理員隊伍專業(yè)素養(yǎng),。要積極探索醫(yī)院與養(yǎng)老機構的合作，利用醫(yī)院的優(yōu)勢資源為養(yǎng)老機構提供相應培訓,，采取政府購買公益性崗位的辦法,，鼓勵和支持退休醫(yī)護人員加入到養(yǎng)老服務隊伍中來。進一步落實入職獎補制度,，吸收一批學歷較高,、年輕優(yōu)秀的人才充實到養(yǎng)老機構管理隊伍。要督促養(yǎng)老機構積極改善養(yǎng)老護理員工作條件,，努力提供優(yōu)質的機構養(yǎng)老服務,。要不斷倡導人文關懷精神，促進養(yǎng)老機構的人性化,、個性化服務發(fā)展,，切實提高養(yǎng)老服務工作水平，實現(xiàn)“老有所養(yǎng),、老有所醫(yī),、老有所為、老有所學,、老有所樂”的目標,。

工作情況調研表篇十五

從在校學習到下基層工作服務，從剛到農村到沉下心來安安靜靜,、認認真真做一名合格的農村工作者,，其中的困難遠比想象的多。剛到嶺南村時,，心情比較浮躁,。對農村現(xiàn)狀不了解;對農村政策的一知半解，卻又沒耐心認真去學習與農村相關的知識,。由于這種工作態(tài)度,，實際工作中難免會遇到磕磕絆絆。在街道黨工委,、組織部的教導下,，在嶺南村書記,、村主任的指導下，通過多和村民接觸交流,，我的思想逐漸變開闊了,，學會了多角度思考問題，從村民的角度換位思考問題等思維方式,。自己成了名符其實的農村工作者,，工作中遇到的阻力也逐漸變少了。

思想觀念的轉變同時也離不開全面系統(tǒng)學習理論知識,。在閑暇時間,，通過認真學習黨章、黨在農村的各種政策法規(guī),，再結合平日里的工作實踐,，逐漸積累了知識，轉變了思想觀念,，摒棄了書生意氣和一些不切合實際的想法,。毫不夸張地說，農村工作的經歷會成為我終身享用不盡的人生財富,。

二,、工作步入正軌，多方面發(fā)揮作用,。

在農村工作服務的這段時間,，親身經歷村黨支部、村委會換屆選舉;村工業(yè)用地征用補償工作;迎“衛(wèi)生城市”,、“文明城市”檢查,、農業(yè)污染源普查等。經歷了這些以后,，對農村工作有了較深層次的認識,，對以后開展相應工作有很大幫助。下面分幾個方面來談一談農村工作：

1,、當好書記助理,。

作為書記助理，除了協(xié)助書記完成日常的文檔處理,、材料準備,、活動策劃、上級領導接待等工作外,，關鍵是體現(xiàn)“助理”作用,。凡事多想一想，多為村中發(fā)展提創(chuàng)新性建議。作為書記助理,，一定要勤于思考,、多提建議，當好助手,。

2,、當好村委其他成員好搭檔。

我在嶺南村擔任民兵連長的職務,，協(xié)助街道武裝部做好民兵連的工作。在空閑時間,，我會主動幫助村委會其他成員做一些力所能及的事情,。協(xié)助其他成員制作表格、電腦錄入,、校對數(shù)據(jù),、策劃活動等。

3,、當好村民的服務員,。

下基層服務，就要“想人民之所想,、急人民之所及”,、“全心全意為人民服務”。平日里,，村民有急事兒,，一個電話過來，我會盡快前去解決,。雖然是一些零碎的事情,，如幫村民發(fā)個傳真、寫一些簡單的協(xié)議,、電腦維修,、鄰里糾紛等。認認真真為村民做點實事,，村民就會把你當成貼心人,。

三、工作體會,。

回顧過去一年的工作,，我深深地體會到要做好各項工作，必須堅持做到以下幾方面：

1,、做好身邊的每一件小事,。

農村工作的總體特點就是：瑣碎、繁雜,、重復,。重復地做類似的事情,，會使人產生厭煩情緒，而且會滋生應付心理,。在這種情況下,，最好的方法就是以愉悅的心情、探索的目光去重新審視眼前的事情,，這樣就會發(fā)現(xiàn)其中的樂趣,、找到解決問題的.較好方法。重復地做好每一件事情的過程,，本身就是一個磨煉意志的過程,。把擺在面前的每一件小事做好后，就會發(fā)現(xiàn)自己某些方面的能力也得到了提升,。

2,、在農村工作，要“走進去”,，更要“走出來”

在農村工作,，有這樣的體驗：工作環(huán)境比較安逸，緊迫感不強,。這就會讓長期工作在農村的我們產生一種惰性,，按部就班地做日常工作，好像是適應了農村工作,，其實是被農村的生活環(huán)境,、工作方式同化了。我們組織部陸部長曾說過：大學生下農村,，關鍵是為農村帶去一種全新的精神風貌和工作方式,，而不是被農村固有的所同化。否則,，自己的一些優(yōu)勢就會慢慢消失,。因此，習慣了農村生活以后,，要及時警醒自己,，時時注意言行舉止，從農村中一些不太好的東西中抽身出來,。多想想如何利用大學所學為村民做實事,，比如互聯(lián)網知識普及、法律知識宣傳等,。正值建設社會主義新農村如火如荼時期,，沉下心來想想我們能為新農村建設做些什么。

3、加強學習實踐,、及時發(fā)現(xiàn)并彌補不足,。

要加強理論學習，如黨的十七大,、黨內表決,、村民自治、民主選舉,、民主理財?shù)戎R,。在農林種植技術方面，要向村中長者學習;在處理一些實際問題方面,，要向領導師長學習,。要懷抱一顆謙虛好學的心，時時學習,、事事學習,。

以上是我一年來的思想,、工作,、體會。在以后的工作中,，我會更加認真努力地工作,，為構建和諧社會、建設社會主義新農村出一份力,。