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就業(yè)困難具體描述100字 就業(yè)困難具體描述怎么填寫篇一

你好!

我叫劉xx,，是貴州省城南村城關鎮(zhèn)大坡組的農民,家中有四口人,，現在居住在惠民路自家的房子里，房屋是多年前自己動手建的,，住房面積為40左右平方米,。我家月收入只有400元，還要撫養(yǎng)兩個小孩,，供兩個小孩讀書,，家中生活困難，特申請低保,。我的家庭情況是：

我本人,，劉xx，1956年生,，由于原來家境貧寒,小學只讀了五年,。慢性氣管炎，頸椎凸出一毫米,，腰椎膨出兩毫米,，長年有病。一直沒有固定工作也沒有固定的收入,。

妻子,，周文芬，1962年生,，沒有參加工作,，身體又長期有病，不能干重體力活,，沒有穩(wěn)定的經濟來源,。

大女兒，劉利沙,，1991年出生,，現就讀于安順學院，依靠助學貸款與學校的支持讀書,，她自己也很困難,，不能給我們生活費用。

小女兒,，劉璇,，1997年生，就讀于黔西二中,，無工作無收入,，從小體弱多病。

由于我和我妻子年紀大了,，干不動農活,，加上積勞成疾，昂貴的醫(yī)藥費讓我們沒敢再跨過醫(yī)院的門檻,，現在生活舉步維艱,，我聽說我的這種情況可以申請低保，我異常的高興,，好似抓住了一根救命的稻草,，看到了一線黎明的曙光，可以救我于水火,。于是幾經斟酌之后,，我特向您們申請低保，以度過目前的艱難時日,。特請求政府給我解決實際困難,，給予我最低生活保障。我將萬分感激,。希望領導們能體察和批準,。我相信偉大的中國^v^，相信偉大的政府會給我解決實際困難,，解決我的生活危機,，向我伸出援助之手

申請人：

申請時間：

就業(yè)困難具體描述100字 就業(yè)困難具體描述怎么填寫篇二

尊敬的領導：

你好！我叫xx,，是xx省xx鎮(zhèn)xx組的農民,，家中有四口人，現在居住在惠民路自家的房子里,，房屋是多年前自己動手建的,，住房面積為40左右平方米。我家月收入只有400元,，還要撫養(yǎng)兩個小孩,，供兩個小孩讀書，家中生活困難,，特申請低保,。我的家庭情況是：

我本人,，xx，xx年生,，由于原來家境貧寒,，小學只讀了五年。慢性氣管炎,，頸椎凸出一毫米,，腰椎膨出兩毫米，長年有病,。一直沒有固定工作也沒有固定的收入,。

妻子，xx,，xx年生,，沒有參加工作，身體又長期有病,，不能干重體力活,，沒有穩(wěn)定的經濟來源。

大女兒,，xx,，xx年出生，現就讀于安順學院,，依靠助學貸與學校的支持讀書,，她自己也很困難，不能給我們生活費用,。

小女兒,，xx，xx年生,，就讀于黔西二中,，無工作無收入，從小體弱多病,。

由于我和我妻子年紀大了,，干不動農活，加上積勞成疾,，昂貴的醫(yī)藥費讓我們沒敢再跨過醫(yī)院的門檻,，現在生活舉步維艱，我聽說我的這種情況可以申請低保,，我異常的高興,，好似抓住了一根救命的稻草，看到了一線黎明的曙光，可以救我于水火,。于是幾經斟酌之后,，我特向您們申請低保，以度過目前的艱難時日,。特請求政府給我解決實際困難,，給予我最低生活保障,。我將萬分感激,。希望領導們能體察和批準。

我相信偉大的黨,，相信偉大的政府會給我解決實際困難,，解決我的生活危機，向我伸出援助之手

此致,！

敬禮,！

申請人：xx年xx月xx日

就業(yè)困難具體描述100字 就業(yè)困難具體描述怎么填寫篇三

尊敬的xx學校領導:

您好!

我來自*湖北省十堰市隕縣的一個偏僻的農村。家中的勞動力只有父親和母親,，父母親均是農民,，因為沒有文化、沒有本錢,，只好在家務農以種田為生,，且母親一直有病在身，全家的開支幾乎由父親一個人承擔,。為了能讓我上學,，父母*夜勞碌奔波，可收入僅僅是維持家庭最基本的生活需要,，幾十年來一直過著貧苦的生活,。盡管家庭貧困，經濟捉襟見肘,，但我并不因此而放棄我的大學夢,，經過我的奮斗努力，終于圓了我的大學夢,，但是高昂的學費,，讓全家在高興之余，也隨之多了一份負擔,。每當開學時父母親便愁容滿面,。

幾經周折，父母終于向親戚朋友借來了我的學費,，但現在我們家早已是負債累累,。我并沒有被家庭情況所困擾，始終堅持學習，沒有把自己的情況當成一種負擔,，在校期間我曾獲得一次二等學習獎學金和一次三等獎學金,。在學習上，我努力刻苦,，還參加了國家計算機等級考試和全國計算機技術與軟件*技術資格(水平)考試,。在生活上，為了盡量減少家庭負擔,，在空閑和休息期間,，在不影響自己學業(yè)和學習的同時，我還參加了圖書館里面勤工儉學,，這不僅減輕了家庭的生活負擔,，還學會了一些書本上不曾有的知識。在大一署假期間我到天津去做過短工,，大二時在學校圖書館里找了份工作,。對于之后的生活我有了更明確的目標和追求，積極參加社會實踐活動,，保持共青團員的先進*思想,，為加入*做好準備，作一名合格的大學生,。為了能給父母減輕負擔,，解決我的后顧之憂，遂向學校申請貧困助學金,，希望各位老師能給予批準,。謝謝!

申請人:xxx

日期:xxxxxx

就業(yè)困難具體描述100字 就業(yè)困難具體描述怎么填寫篇四

敬愛的學校領導：

本人是xx級it班學生xx，因家庭經濟困難,，特申請求職補貼,。

我來自湖南的一個偏僻農村。是一個生活簡單中小城市,，本來父母都憑讀書跳出農門,，在棉紡行業(yè)兩個國有大中型企業(yè)工作多年。但國有體制改革不穩(wěn)定的幾年中,，母親因企業(yè)倒閉幾度調換工作,，最后才得以在一家也不甚景氣的國企辦理內退，保證一百五十到兩百元退休工資(有時拖欠不能按時發(fā)放),。而父親雖也曾從技術員干起直至成為一個眾所稱贊的廠內領導,，但清廉如他不喝酒不抽煙不打牌我們家也一直積蓄單薄。去年無力扭轉企業(yè)由來已久的不良資產與負債,，他也只能投入了失業(yè)大軍,。此后雖也有外出務,，但收入很不穩(wěn)定。此時更加雪上加霜的是,，不到半年前,，母親生病，醫(yī)生建議靜養(yǎng)并且長期服用藥物,，每月藥費在兩百元以上,。父親也只得辭工回家，暫時照顧,，準備等她情況好一些再尋找工作,。

在校期間：我始終以“奉獻學院，服務同學”為宗旨,，真正做到為同學服務,，代表同學們行使合法權益,，為校園建設盡心盡力,，工作中大膽創(chuàng)新，銳意進取,，虛心向別人學習,，做到有錯就改，有好的意見就接受,，同時堅持自己的原則;在學生利益的面前,，我堅持以學校、大多數同學的利益為重,，決不以公謀私,。在班級，積極參與院里的各項活動,。最終,，我連續(xù)兩年被授予“優(yōu)秀團干部”榮譽稱號，所在支部連續(xù)兩年被授予“校先進團支部”榮譽稱號,。

如今,，我即將畢業(yè)，正在外求職,，花費難免多了些,。因此希望能夠得到學院的補助，緩解一點就業(yè)經濟壓力,。但如果有更需要的同學,，請把補助留給他們，謝謝!

敬禮!

xxx

xxxx年xx月xx日

就業(yè)困難具體描述100字 就業(yè)困難具體描述怎么填寫篇五

尊敬的領導：

我叫,，縣鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）村第組人,。 年月出生,，現年歲，由于原來家境貧寒,，小學只讀了年級,，家中有四口人，現在居住在自家的土房子里,，房屋是年自己動手建的,，住房面積為平方米。我家收入只有元,，家中生活困難,，特申請低保。我的家庭情況是：

我本人xx,，x年生病,，長年有病。一直沒有沒有工作也沒有固定的收入,。

妻子xx,，x年生，沒有參加過工作,，沒有任何收入,。

家中有三女，兩個大學生一個高中生,。他們的學費和生活費對我們來說是那么的昂貴,。他們也不能為家?guī)韯趧恿Α?/p>

由于我和我丈夫年紀大了，干不動農活了,，加上積勞成疾,，昂貴的醫(yī)藥費讓我沒敢再跨過醫(yī)院的門檻，現在生活舉步維艱,，特請求政府給我們解決實際困難,，給予我最低生活保障。,。沒有固定的生活來源,，常常是有這頓，沒下頓,，生活特別艱苦?，F在連平時控制病情的藥只好停了；,，家境一直不太好,，為三女長大成才，俱已負債累累,。幸好,，我聽說我的這種情況可以申請低保,，我異常的高興，好似抓住了一根救命的稻草,，看到了一線黎明的曙光,，可以救我于水火。于是幾經斟酌之后,，我個人特向您們申請低保,，以度過目前的艱難時日。

我希望政府會給我解決實際困難,，解決我的生活危機,，向我伸出援助之手！

敬禮,！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

就業(yè)困難具體描述100字 就業(yè)困難具體描述怎么填寫篇六

尊敬的各位領導：

我叫xx,，男，xx年x月出生,，x縣xx鎮(zhèn)xxx村人,。20xx年畢業(yè)于xxxx，本科文憑,。xxx年參加工作,，現在在xxxxxxxxxxxxx工作。

我自從參加工作以來,，一直熱愛教育事業(yè)，勤勤懇懇,，認真做好各項教學工作,，如期完成學校布置的各項教學任務，教學成果較好,。

因我對象在xx縣工作,，由于婚后夫妻雙方常年兩地分居，相距太遠,，交通不方便,，生活上頗為不便。各種家庭重擔基本落在了我愛人一人身上,，現在我們準備想要一個孩子,，由于相距太遠,，作為丈夫的我反而連基本的義務也沒有盡到。為了更好的解決我們工作中存在的實際困難,，讓我們共同分擔家務能以更加充沛的精力投入到教學中更好的完成教育教學任務。因此,，請求領導考慮我的實際困難,，同意我工作對調的申請,。

再此，我特別懇請領導能體諒我家庭生活上的不便與困難,，審驗我的對調申請,，為一個熱愛教育事業(yè)的年輕教師，減少生活上的后顧之憂,，支持鼓勵我將教學工作搞得更好,，著重考慮我們的請求。

如果領導同意了我的申請,，那么,，我堅信，不用在xx縣和x縣往返奔波的我們,，將能騰出的更多精力投入到教學工作中,，創(chuàng)造出更好的教學成果。

最后致以我最誠摯的敬意,。

申請人：xx

20xx年xx月xx日

就業(yè)困難具體描述100字 就業(yè)困難具體描述怎么填寫篇七

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云南省內體育類專業(yè)藏族在校大學生為研究對象,，通過抽樣，采用追蹤調查,，統(tǒng)計分析后發(fā)現其就業(yè)創(chuàng)業(yè)的價值取向是：就業(yè)意愿強烈,，重視相關部門的輔導與幫助；注重工作的穩(wěn)定性,，趨向現實化,；主體意識自我化，突出個人價值,；創(chuàng)業(yè)思路單一,，觀念不成熟；與專業(yè)相一致,，依重職業(yè)能力素養(yǎng)的特點,。通過研究該群體各階段就業(yè)創(chuàng)業(yè)價值觀念的演變過程和各階段的求職需要及心理特點，總結出針對該群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的指導意見和建議,。

體育類專業(yè),；藏族大學生；就業(yè),；創(chuàng)業(yè),；價值取向

目前我國高校畢業(yè)生就業(yè)情況和形勢越來越嚴峻，特別是體育類專業(yè)的特殊群體大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢更令人堪憂,。如何針對體育類專業(yè)藏族在校大學生,，追蹤考察不同年級、不同學習階段就業(yè)創(chuàng)業(yè)價值觀念的演變過程,，從而有利于根據學生不同年級階段的求職需要和心理特點對其開展適宜的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導,，切實提高該群體的就業(yè)面與就業(yè)質量,。

采用追蹤調查法，選取10名云南省內體育類專業(yè)藏族在校大學生進行不同年級,、不同階段的就業(yè)創(chuàng)業(yè)價值取向追蹤調查,，通過研究該群體各階段就業(yè)創(chuàng)業(yè)價值觀念的演變過程和各階段的求職需要及心理特點，總結出針對該群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的指導意見和建議,。

云南體育類專業(yè)藏族大學生群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)價值取向

就業(yè)意愿強烈,，重視相關部門的輔導與幫助從表1中可以看出，調查學生就業(yè)意愿和是否希望得到相關部門輔導與幫助的情況是：100％的學生想就業(yè),，并希望得到相關部門的輔導與幫助,。從而得出云南省內體育類專業(yè)藏族在校大學生群體就業(yè)意愿強烈，重視相關部門的輔導與幫助,。

注重工作的穩(wěn)定性,，趨向現實化通過調查，所有人的就業(yè)標準單一,，且?guī)缀跻粯?，入學的前兩年，都希望找到穩(wěn)定的工作,，并且到學校工作,。后面幾年20％的人出現了想到企、事業(yè)單位工作的愿望,，但還是希望工作要有一定的穩(wěn)定性,，需是在職在編人員。體育類專業(yè)藏族在校大學生群體不愿嘗試,、不愿冒險,，講求安逸、穩(wěn)定,，受“鐵飯碗”思想的影響，趨于現實化：

主體意識自我化,，突出個人價值從表2中可以看出,，對就業(yè)創(chuàng)業(yè)價值取向發(fā)展空間價值方面的需求調查，選擇審美需要的學生人數有1人,，占總人數的10％,；選擇生理需要和安全需要的各４人，各占總人數的４0％,；選擇歸屬與愛的需要和認知需要的學生人數各6人,，各占總人數的60％,；選擇自我實現需要的學生人數有9人,，占總人數的90％,；而選擇尊重需要的學生人數有10人，占總人數的100％,。從以上數據分析云南省內體育類專業(yè)藏族在校大學生群體的就業(yè)發(fā)展空間價值是希望得到尊重,，其次是自我實現需要。這就可以看出該群體很想通過專業(yè)學習后,，通過就業(yè)創(chuàng)業(yè),，從而改變現在的命運，該群體主體意識自我化,，突出個人價值,，希望得到尊重和自我價值的實現。

.４創(chuàng)業(yè)思路單一,，觀念不成熟調查發(fā)現,，該群體入學的前兩年不想自主創(chuàng)業(yè)的人數達到100％，而后幾年有８0％的人表示想自主創(chuàng)業(yè),。除了有20％的人對自主創(chuàng)業(yè)從未想過,，也不感興趣和10％的人想開超市外，其余７0％的人創(chuàng)業(yè)都基本一樣,，單一且跟專業(yè)息息相關,，都是想開辦體育類培訓班、當教練,。沒有整體的職業(yè)規(guī)劃和思路,，創(chuàng)業(yè)觀念不成熟。

與專業(yè)相一致,，依重職業(yè)能力素養(yǎng)從表3中可以看出,，對就業(yè)創(chuàng)業(yè)中專業(yè)價值取向方面的調查，選擇與所學專業(yè)一致的學生人數有9人,，占總人數的90％,；而選擇與所學專業(yè)不一致的學生人數只有1人，僅占總人數的10％,。從數據看出該群體對學校教育比較認同,，對所學專業(yè)認可，擇業(yè)態(tài)度主動自信,，依重職業(yè)能力素養(yǎng),，希望通過專業(yè)的學習，利用所掌握的專業(yè)技能,，找到與之相一致的工作,。

云南省體育類專業(yè)藏族大學生群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)價值取向存在的問題

忽視學校因素從表４中可以看出，對就業(yè)創(chuàng)業(yè)價值取向發(fā)生變化的影響因素調查，選擇學校因素的學生人數有3人,，僅占總人數的30％,；選擇家庭因素、自身因素和社會因素的學生人數各有9人,，各占總人數的90％,。從數據看出影響云南省內體育類專業(yè)藏族在校大學生群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)和價值取向發(fā)生變化的主要因素是家庭因素、自身因素和社會因素,，而學校因素則顯得不重要,，因此通過本研究，如何加強學校對學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng),，探索出特殊群體大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的模式,，從而切實提高大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)率，顯得尤為重要,。

以個人為中心,，就業(yè)創(chuàng)業(yè)呈現單一化體育類專業(yè)藏族在校大學生群體，注重自我的利益和自我價值的實現,，以自我為中心,，大有“兩耳不聞窗外事”之勢。就業(yè)都希望到學校當老師,，就是偶爾有不當老師的想法,，也是要到具有穩(wěn)定的，帶編制的企事業(yè)單位工作,。創(chuàng)業(yè)要不就沒有想過,，感興趣的都是希望開辦體育培訓班，當教練,。該群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)都呈現單一化特性,。

過分依賴專業(yè)，缺乏拼搏冒險精神體育類專業(yè)藏族在校大學生群體,，就業(yè)創(chuàng)業(yè)都是要與專業(yè)相一致,，就業(yè)選擇是當體育老師，創(chuàng)業(yè)則是選擇與所學專業(yè)相關的體育培訓班,，而現實中體育專業(yè)的專業(yè)就業(yè)率歷年都很低,，社會對體育人才的需求并不大，體育專業(yè)的學生就業(yè)面不廣,，這已是不爭的事實。該群體不會通過大學的拓展課程發(fā)展自身潛能,，拓展專業(yè)以外的能力,，他們過分的依賴專業(yè)，對將來的就業(yè)創(chuàng)業(yè)缺乏整體規(guī)劃和拼搏冒險精神,。

改善云南省體育類專業(yè)藏族大學生群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)價值取向的建議

人才培養(yǎng)模式改革制定人才培養(yǎng)模式需遵循“社會需要,、服務地方,、區(qū)域特性、學校實際”等原則,，不要一概而論,，更不能照抄照搬。云南省各設有體育類專業(yè)的院校應該利用轉型發(fā)展和新時代人才培養(yǎng)的要求,，認真論證,，制定出能培養(yǎng)符合地方需求，且“下得去,、留得住,、用得成”的人才培養(yǎng)模式。

探索完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導模式目前,，社會,、家庭、高校等都對大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)各盡所能,。社會各界給予各種政策,，創(chuàng)造各種崗位；家庭高度重視,，為孩子想盡一切辦法,；學校調動所有力量，增強大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導,。這些種種,，雖然有一定的促進作用，但并沒有形成行之有效的模式,。因此,，探索出完善的、行之有效的,、可持續(xù)的高校大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導模式,，特別是針對特殊群體大學生的指導模式，是增強大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的最有效途徑,。

發(fā)揮榜樣作用俗話說“沒有吃過豬肉,，還沒有見過豬跑嗎？”,，意思就是見過就能照著摸索出來,。沒有主見和完全形成獨立思考的大學生，都有“從眾心理”,。學校應該利用特殊群體大學生的特性,，定期邀請就業(yè)創(chuàng)業(yè)非常成功的校友來作交流，充分發(fā)揮榜樣的引領示范作用，讓大學生們有追求的目標和學習的楷模,，讓他們感受到就業(yè)創(chuàng)業(yè)可以“依葫蘆畫瓢”,，從而減輕壓力，減少迷茫感,，進而轉變觀念,，積極主動就業(yè)創(chuàng)業(yè)，使之能夠真正提高大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)率,。

從追蹤調查及收集的數據綜合分析看,，體育類專業(yè)藏族在校大學生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)價值取向特點是：就業(yè)意愿強烈，重視相關部門的輔導與幫助,；注重工作的穩(wěn)定性,，趨向現實化；主體意識自我化,，突出個人價值,；創(chuàng)業(yè)思路單一，觀念不成熟,；與專業(yè)相一致,，依重職業(yè)能力素養(yǎng)。存在：忽視學校因素,；以個人為中心,，就業(yè)創(chuàng)業(yè)呈現單一化；過分依賴專業(yè),，缺乏拼搏冒險精神等問題,。建議從人才培養(yǎng)模式改革，探索完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導模式,，發(fā)揮榜樣作用等方面進行改進,，從而切實提高體育類專業(yè)藏族在校大學生群體的就業(yè)創(chuàng)業(yè)質量。

［1］肖凡.新形勢下“90后”大學生就業(yè)價值取向變化特點及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引導研究［j］.徑營管理者.2016,(5):111－113.

［2］任艷.“90后”大學生職業(yè)價值取向與高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育研究---以天津商業(yè)大學為例［d］.天津:天津商業(yè)大學,201４:3.

［3］向凌云,蔣芙蓉.高職大學生就業(yè)價值取向調查研究［j］.當代教育理論與實踐.2015,７(6):1４2－1４5.

［４］劉志.大學生創(chuàng)業(yè)意向的結構,、影響因素及提升對策研究［d］.長春:東北師范大學,2013:5.

［5］石志成,喬琳,孫莉平.大學生就業(yè)價值取向調查研究［j］.重慶交通大學學報(社科版).2010,10(5):96－99.

就業(yè)困難具體描述100字 就業(yè)困難具體描述怎么填寫篇八

伴隨著經濟社會發(fā)展的區(qū)域性失衡,，大學生就業(yè)逐步呈現出“眼高手低”的就業(yè)心態(tài)與“驅東避西”的就業(yè)取向，由此相互交織而引發(fā)的失業(yè)現象以及相關社會問題日益嚴峻,。大學生就業(yè)問題的改善不僅與我國經濟增長水平的提高,、經濟體制改革的完善、區(qū)域經濟的協(xié)調發(fā)展等緊密聯系,，同時也取決于大學畢業(yè)生個人就業(yè)觀念的轉變,。

隨著中國經濟的快速發(fā)展，人才市場上對工程管理專業(yè)人才的需求一直處于上升趨勢,。工程管理專業(yè)人才供需兩旺,，畢業(yè)生就業(yè)面廣,，前景較好。待遇豐厚,，大學畢業(yè)生基本在2000元。之前受金融危機沖擊的經濟已漸漸復蘇,，此時經濟會有所增長,，各個企業(yè)慢慢步入軌道，新的企業(yè)會不斷涌現,，此時企業(yè)對人才的需求會直線上升,，就業(yè)形勢會有所舒緩。而會計這個職業(yè)是每個企業(yè)所需要的,，隨著企業(yè)的復蘇與增長,，相信工程管理就業(yè)形勢會有所好轉。

在時間結構上,，大學畢業(yè)生供給超量增長在短期內超出了需求的增長,，勞動力市場還需要時間逐步調整。近年來,，我國經濟一直快速增長,，特別是經濟結構的升級速度加快，帶動了對高人力資本存量的高校畢業(yè)生的強勁需求,，從而促動了高等教育迅速發(fā)展,。我國從業(yè)人口中具有各類大專以上學歷的人員僅占5%,而工業(yè)發(fā)達國家則為25%-30%,因此，加快提升國民素質的需要也極大地推動了高等教育的迅速發(fā)展,。問題是,，大學畢業(yè)生供給增長的速度遠高于經濟增長，越來越多的大學生在尋找工作,。勞動力市場需要一定的時間逐步消化大學畢業(yè)生在短期內的超量供給,。在區(qū)域結構上，大學畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域選擇偏好差異與政府政策激勵上的錯位導致實際有效需求不足,。由于我國經濟發(fā)展的地區(qū)間與城鄉(xiāng)間差異,，經濟欠發(fā)達地區(qū)特別是西部地區(qū)很難對大學生形成有效需求，而且在較長的時期內,，地區(qū)性的有效需求不足的局面都將難以改變,，從而對擴大高校畢業(yè)生的市場需求是一個不利因素。

1.就業(yè)崗位與畢業(yè)生人數差距太大

大家都知道,，大學畢業(yè)為的就是能找到好的工作,，可是，為什么大學生就業(yè)問題一直讓大家困擾呢,？從經濟學的角度來說,，就是供過于求,。每年畢業(yè)的大學生的數量比社會上所需要的就也崗位數量多的多；而且,，這個差距還在逐年的增大,。然而，用人崗位增加的比例卻遠遠小于畢業(yè)生的增加,。這也是大學畢業(yè)生就業(yè)困難的一個直接原因,，相信這也是社會公認的。

2.熱門專業(yè)人才過剩

前些年,，出現了幾個熱門專業(yè),，如計算機，土木工程等等,。不可否認,，這些專業(yè)至今仍然是熱門專業(yè)，仍然是社會的焦點問題,。致使眾多考生紛紛報考這些專業(yè),。大多數人都是這樣認為的：既然是熱門專業(yè)，那么社會上的需求量就大,，工作自然就好找,。這話不假，可是,，當所有的人都這么想的話,，就會出現供過于求的情況。雖然需求量大,，但學習這些方面的人才更多,，已經超過飽和。這就是人們通常所說的扎堆現象,。這也就是為什么熱門專業(yè)的畢業(yè)生們找不到工作的一個重要原因,。

3.薪水與自己心中的希望值不符

很多大學畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生,，剛剛畢業(yè),，剛剛踏入社會，就認為自己高人一等,，希望自己的薪水高出社會現實水準,。從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧。其實,，這就象軍人打仗一樣,。能帶兵打勝仗的將領，不一定受過什么好的教育,，但通過實踐,，他們可以帶兵打出漂亮的一站,；而那些從學校里學出來的將領卻未必有那樣的本領,。因為他們只是通過理論來看戰(zhàn)爭,，很少付諸實踐,，只是紙上談兵，真要上戰(zhàn)場的時候，有些事情跟紙上的并不一樣,。所以,，即使是名校畢業(yè)的學生，也不能自以為是，有些事情并不象想像中的那樣,。所以,，也不能期望太高。現在的大學生們的薪酬期望值普遍下降,，仍有大部分畢業(yè)生的期望值高出社會現實水準,，這就是人們常說的“高不成,，低不就,?！敝械摹暗筒痪汀?

4.各企業(yè)選人挑剔

在大學畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題,。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學生,，企業(yè)的發(fā)展離不開大學生，但是,，他們每年基本上不要應屆大學生,。這將是應屆大學生值得思考的一個問題，企業(yè)是不會無緣無故不要應屆生的,。

1.社會競爭激烈

中國是世界上人口最多的國家,，13億，這個數字是令人無法想像的,。所以，根本不能保證每個人都有自己的工作,，都有自己的崗位,。換句話說，也就是社會對高校畢業(yè)生的吸納能力正在逐漸減小,。而高校畢業(yè)生的數量卻是逐漸增加的,，而且，增加之勢遠遠大于減小之勢,。隨著政府機構改革,、人員分流，國有企業(yè)深化體制改革,、精兵簡政,，雖然私有企業(yè)不斷增加,，但就業(yè)崗位少,，不能從更本上解決問題。另外,，招生規(guī)模的不斷擴大,，高校年年在擴招,，畢業(yè)生的數量一年比一年多，造成社會對畢業(yè)生的整體社會需求量與實際畢業(yè)人數之間的矛盾突出,，畢業(yè)生求職擇業(yè)的競爭加劇,。再過兩、三年,，我們的畢業(yè)生人數將成倍地增加,，加上往年未就業(yè)的待業(yè)畢業(yè)生，這個將會是一個盤大的數據,，給就業(yè)帶來嚴峻的考驗,。

2.扎堆現象

專業(yè)扎堆現象在上面已經跟大家講過了，下面就來說說就業(yè)單位扎堆和地區(qū)扎堆的問題,。大多數畢業(yè)生都把高薪的外企當作就業(yè)的首選,，其實，外企并不是容納大學畢業(yè)生的最主要力量,。另外,，還有多數的高校畢業(yè)生把政府機關當作就業(yè)單位的首選，這就使得報考公務員的人們越來越多,，“公務員熱”不斷升溫。由于北京,、上海,、廣東省等地區(qū)相對較為發(fā)達，人們通常會認為,，那里的就業(yè)機會會很多,。因此，有相當一部分畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)就首先選擇此類地區(qū),，從而形成了地區(qū)扎堆的現象,。而相對不發(fā)達的地區(qū)，象大西北，西藏等地區(qū)卻沒有那么搶手,，其實這些欠發(fā)達地區(qū)才最需要人才,，去建設，去發(fā)展,。

3.其他原因

除了上述2大原因之外,，還有許多各方面的因素影響著大學生就業(yè)問題，如性別問題,，相關資料表明,，女性畢業(yè)生的就業(yè)率比男性畢業(yè)生低還有，城鄉(xiāng)區(qū)別問題,。據統(tǒng)計,，來自農村的畢業(yè)生的就業(yè)率比來自城市的畢業(yè)生的就業(yè)率低。

由于造成大學生就業(yè)難題的原因是多方面的,，切實解決大學生就業(yè)難題是一個系統(tǒng)工程,，需要用人單位、大學生,、高校及社會共同努力,。但是，歸根結底,，大學生自身才是主要原因,。因此，我認為,，我們當代大學生需做好以下工作：

第一,，努力提升自身的綜合素質，包括素質與能力,。當代大學生必須有把自己事業(yè)與國家進步,、社會的發(fā)展及人類的文明融為一體的品格，崇尚真善美,，堅持真理,，有強烈的事業(yè)心和責任感，并具有良好的職業(yè)道德,，樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,。大學生要爭取知識廣博,，具備合理的知識結構，有一定的科學文化素養(yǎng),，具有創(chuàng)新精神,，隨機性,、靈活性的思維方式，做到因人,、因時,、因事而異。有良好的心理素質,，面臨更加激烈社會競爭,，能視變化為機遇，視困難為坦途,，有頑強的自制力,，堅定的信念，及對生活充滿期望,，充滿熱情,。同時，要有良好身體素質,，健康欠佳會減弱人才的決策能力,，因為如果要達到目標需要體力與耐力，一個人就可能因體力不支而放棄,。除素質外,，還需要注重能力的培養(yǎng)，能力是一個人素質的外在表現,，是在社會中直接產生作用的那部分內容,，當前社會大學生必須盡可能培養(yǎng)自己，處理信息的能力,、處理人際關系的能力,、系統(tǒng)看待事物的能力、處理好人與資源的能力,、運用技術的能力等,。

第二，加強社會實踐,。大學生可利用假期積極參加社會實踐,，將所學的理論知識與實際工作相結合，提高處理實際問題的能力,，積累工作經驗,。

第三，正確就業(yè)定位,。當前大學生求職擇業(yè)應當面對現實，根據市場實際狀況更新觀念,，轉換思路,，到最適合自己的崗位上工作,，而不應過分關注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智,，最終實現人生價值,。

就業(yè)困難具體描述100字 就業(yè)困難具體描述怎么填寫篇九

摘要：隨著高校招生規(guī)模的不斷擴大，當前大學生“就業(yè)難”問題已成為社會問題,。本文從市場就業(yè)環(huán)境,、用人單位、高校和畢業(yè)生等四個方面分析了當前大學生就業(yè)難的原因,，并分別提出了解決的對策,。

關鍵詞：大學生；就業(yè)難,；原因,；對策

大學生就業(yè)難已成為社會普遍關注的話題，尤其是高校擴招學生涌入就業(yè)市場后,，無論是政府,、社會、學校,、還是家長,、學生都感到了就業(yè)形式的嚴峻，大學生就業(yè)難已成為一個不可忽視的社會問題,。本文試就其原因及其應采取的對策進行探討,。

一、大學生就業(yè)難的原因分析

1.從市場就業(yè)環(huán)境看

(1)畢業(yè)生供需矛盾加劇,。據教育部統(tǒng)計,，隨著大學擴招的展開，大學畢業(yè)生人數正以每年近百萬的數量高速增長,。2004年中國大學畢業(yè)生人數為280萬,，2007年已增至495萬，2008年達到559萬,，而2009年全國普通高校畢業(yè)生人數再創(chuàng)新高,，將超過600萬。畢業(yè)生人數每年的大量增加造成市場供過于求,，勢必增加了畢業(yè)生就業(yè)的難度,。

(2)就業(yè)模式的轉變與就業(yè)市場不完善間的矛盾。從20世紀90年代開始建立的“雙向選擇”的高校畢業(yè)生就業(yè)制度,，是以市場為導向的就業(yè)機制,，其一方面能滿足用人單位的要求，另一方面又能滿足學生的個體需要,。但就目前的情況來看,，大學生就業(yè)市場還不夠完善,、不夠成熟。

2.從高校來看

(1)學校的專業(yè)設置與社會需求脫節(jié),，造成供需結構不平衡的矛盾突出,。從總量上看，我們的大學畢業(yè)生并不算多,，遠遠不能滿足社會主義現代化建設的需要,。但具體到畢業(yè)生所學的專業(yè)，結構性不平衡的矛盾就突出起來,。許多高校為了提高辦學效益,，盲目追逐熱門專業(yè)，一哄而上,，致使專業(yè)趨同現象十分嚴重,。

(2)高校培養(yǎng)的部分學生質量不過硬。許多高校擴招后學校的各項軟,、硬件設施都不能滿足需要,，其中反映最突出的問題就是師資力量短缺，教師隊伍的素質下降,，直接影響了學生的培養(yǎng)質量,，從而無法滿足用人單位的需求。

(3)高校的就業(yè)指導力度不夠,。一些高校只是口頭上重視就業(yè)指導,，導致許多畢業(yè)生根本就不懂如何根據自身的個性特點、職業(yè)傾向來選擇適合自己的職業(yè),，而是在人才市場上盲目找工作,，這樣自然容易遭到用人單位的拒絕。高校就業(yè)指導缺乏對學生在求職方法,、技巧,、何如進行科學、合理的職業(yè)生涯設計與規(guī)劃等方面的指導,。

3.從用人單位看

(1)盲目提高用人標準,，人才高消費現象嚴重。用人單位的生存和發(fā)展離不開人才,，吸納,、儲備人才本來是無可非議的事情，但有些單位不從自身的實際出發(fā),，按需求才,，一味地追求高學歷。人才高消費現象愈演愈烈,，不僅造成人才資源的浪費,，也極大的挫傷了畢業(yè)生的積極性,。

(2)過分看重工作經驗，不能及時置換冗員,。有的單位在招聘時特別看重工作經驗，明確表示不要應屆畢業(yè)生,。他們認為應屆畢業(yè)生動手能力差,，招聘后需要經過長時間的培訓才能正常上崗。因此,，他們更青睞那些有一定工作經驗的大學生,。用人單位的這種短期行為，大大增加了畢業(yè)生的就業(yè)壓力,。

4.從畢業(yè)生來看

(1)過高的就業(yè)期望值和落后的擇業(yè)觀與現實的需求反差太大,。部分大學生的就業(yè)觀念仍停留在以前——高薪、大城市,、環(huán)境優(yōu)越,。大學生的這些就業(yè)觀念與新形勢下的就業(yè)需求是極不相稱的，它們之間的矛盾導致了一部分人找不到相應的工作位,。

(2)部分大學生的綜合素質欠缺,。當今社會所需要的是全面發(fā)展的復合型人才，企業(yè)希望所招收的大學畢業(yè)不僅要有扎實的專業(yè)知識,，還應具有良好的心理素質和社交協(xié)作能力以及適應時代發(fā)展的創(chuàng)新能力,。而一些學生在大學里只滿足于完成應學的課程，缺乏廣博的專業(yè)知識積累和解決實際問題的能力,，思維狹隘,，動手能力差，語言表達能力欠佳,，適應性不強,。社會的期望值與學生自身素質的這一差距也影響著學生的最終就業(yè)。二,、解決大學生就業(yè)難的對策

1.政府相關部門要深化體制改革,，為畢業(yè)生就業(yè)提供政策支持

(1)政策引導，鼓勵畢業(yè)生到中小企業(yè),、偏遠地區(qū)及基層單位就業(yè),。目前，中小企業(yè)的發(fā)展,，急需大量的人才,，這是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道之一。另外,，政府要積極為畢業(yè)生到偏遠地區(qū)及基層單位工作創(chuàng)造條件：開辟常年性,、規(guī)范化的渠道,，并加強宣傳引導工作；為到基層單位工作的畢業(yè)生提供一些優(yōu)惠政策,。

就業(yè)困難具體描述100字 就業(yè)困難具體描述怎么填寫篇十

尊敬的xx大學xx學院：

我是一名來自xx大學xx院xx級x班的一名應屆大學畢業(yè)生,。自從xx年來到xx大學這一充滿人性關懷的著名高等學府，作為一名城鎮(zhèn)低保貧困家庭出身的大學生,，我受到了無微不至的幫助與關懷,。大學期間各類助學金、獎學金,、勤工助學崗位都讓我在大學中的生活顯得不那么如想象中困難,，我可以安心在大學校園中讀書學習，不讓父母和自己因為家庭的困苦而憂心我的學業(yè),。

四年光陰,，恍如隔世，如今,，我已是一名大四的大學應屆畢業(yè)生,。以前人們都說，窮人家的孩子,，讀了書才有出息,，先今的我已經開始面臨社會激烈的競爭，也即將擁有自己的工作來挑起家庭的重擔,，得到社會的肯定,。但是在求職過程中，花費了大量的時間與金錢?，F今,，四川省針對城鄉(xiāng)低保家庭畢業(yè)生提出了一次性求職補貼，對我們家庭經濟困難的同學們進行求職補貼,，在我的求職道路上再助一臂之力,，讓我再一次感受到了黨和國家的溫暖與關注。我以后一定會加倍努力奮斗,，從而回報學校,、回報社會、回報黨,、回報所有關心過幫助過我和我家庭的同學,、老師、領導以及社會各界的好心人,。

在此,，我鄭重地向xx大學xx學院提出城鄉(xiāng)低保家庭畢業(yè)生求職補貼申請，希望得到學院以及學校的批準。我一定不辜負你們一如既往的信任與期望,，加倍努力,，早日成為一個令學校和社會肯定和驕傲的人。

敬禮!

申請人：yjbys

20**年**月**日

就業(yè)困難具體描述100字 就業(yè)困難具體描述怎么填寫篇十一

尊敬的領導：

你好!

我叫劉__,，是貴州省城南村城關鎮(zhèn)大坡組的農民,家中有四口人,，現在居住在惠民路自家的房子里，房屋是多年前自己動手建的,，住房面積為40左右平方米,。我家月收入只有400元，還要撫養(yǎng)兩個小孩,，供兩個小孩讀書，家中生活困難,，特申請低保,。我的家庭情況是：

我本人，劉錦同,，1956年生,，由于原來家境貧寒,小學只讀了五年。慢性氣管炎,，頸椎凸出一毫米,，腰椎膨出兩毫米，長年有病,。一直沒有固定工作也沒有固定的收入,。

妻子，周文芬,，1962年生,，沒有參加工作，身體又長期有病,，不能干重體力活,，沒有穩(wěn)定的經濟來源。

大女兒,，劉利沙,，1991年出生，現就讀于安順學院,，依靠助學貸款與學校的支持讀書,，她自己也很困難，不能給我們生活費用,。

小女兒,，劉璇，1997年生，就讀于黔西二中,，無工作無收入,，從小體弱多病。

由于我和我妻子年紀大了,，干不動農活,，加上積勞成疾，昂貴的醫(yī)藥費讓我們沒敢再跨過醫(yī)院的門檻,，現在生活舉步維艱,，我聽說我的這種情況可以申請低保，我異常的高興,，好似抓住了一根救命的稻草,，看到了一線黎明的曙光，可以救我于水火,。于是幾經斟酌之后,，我特向您們申請低保，以度過目前的艱難時日,。特請求政府給我解決實際困難,，給予我最低生活保障。我將萬分感激,。希望領導們能體察和批準,。我相信偉大的中國^v^，相信偉大的政府會給我解決實際困難,，解決我的生活危機,，向我伸出援助之手

敬禮!

申請人：

就業(yè)困難具體描述100字 就業(yè)困難具體描述怎么填寫篇十二

隨著經濟的轉型和教育的深化改革，我國每年畢業(yè)的大學生持續(xù)增多,，存在著極大的供需矛盾,。本文通過分析我國2011年就業(yè)形勢，希望通過高校就業(yè)指導和學生自身就業(yè)觀念的轉變來給大學生就業(yè)提供方向,。

大學生,；就業(yè)；經濟發(fā)展

2009年高校畢業(yè)生就業(yè)克服了國際金融危機的不利影響,，實現了高校畢業(yè)生初次就業(yè)率的基本穩(wěn)定,，但是近年來高校大量擴招，及部分行業(yè)的不景氣和大學生就業(yè)觀念的轉變,，今年的就業(yè)形勢仍不容樂觀,。大學生是推動我國經濟社會發(fā)展的重要力量，如果大學生的就業(yè)問題不能很好的解決,，將出現深刻的矛盾,，影響社會發(fā)展,。在國家不斷加大的就業(yè)促進措施保障下，要繼續(xù)推進大學生就業(yè),，重點就在于高校加強對學生的就業(yè)指導和促進學生自身就業(yè)觀念的轉變,。

教育部部長袁貴仁在2011年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議上直言：我國經濟社會發(fā)展面對諸多可以預見和難以預見的風險挑戰(zhàn)，在宏觀就業(yè)形勢方面,，就業(yè)總量壓力和結構性矛盾并存,。高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻，工作任務十分繁重,。袁貴仁強調,，高校要以社會需求為導向，推動新一輪高等教育改革,，各類院校都要合理定位,，努力形成自己的辦學理念和風格，在不同層次,、不同領域辦出特色,，爭創(chuàng)一流。注意大學生的專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓,，幫助大學生盡快就業(yè)，適應社會需要,。

2010年,，全國普通高校畢業(yè)生630萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)克服了國際金融危機的不利影響,，實現了高校畢業(yè)生初次就業(yè)率的基本穩(wěn)定和就業(yè)人數的持續(xù)增長,。但近幾年的高考招生人數眾多，以及部分行業(yè)的不景氣和一些學生死板的就業(yè)觀念,，就業(yè)形勢依然不容樂觀,。xxx，xxx高度重視,，積極配合有關部門,，2011年高校畢業(yè)生就業(yè)工作進展平穩(wěn)順利。2010年1月25日從人保部新聞發(fā)布會獲悉,，據教育部統(tǒng)計,，截至7月1日，應屆高校畢業(yè)生就業(yè)率為,，據人保部統(tǒng)計,，截至12月底，應屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達,。但是,，我們要看到，雖然經過各種努力，2010年大學生就業(yè)形勢有所好轉,，但仍有十分之一的畢業(yè)生未就業(yè),，2011年，2011年全國普通高校畢業(yè)生660萬人,，達到歷史最高峰,，就業(yè)面臨著很大的壓力。

大學生就業(yè)難已經成為一個普遍問題,。影響大學生就業(yè)的因素很多,，特別是金融危機以來，全球經濟不景氣,，導致大學生就業(yè)形勢更加嚴峻,，而學生自身素質的欠缺和死板的就業(yè)觀念也給就業(yè)造成了影響。

首先,，高校擴招使畢業(yè)生人數每年逐漸增加,。當市場需求趨于飽和時，大學畢業(yè)生人數每年持續(xù)上升,，造成了供大于求的矛盾,。

其次，大學生自身素質的欠缺和死板的就業(yè)觀念不能適應現代社會的需求,。許多學生入學后,，學習不努力，逃課,、玩游戲或上完課就什么不管,，死記硬背應付考試。大學四年來,，不學無術者找不到工作,，拿著優(yōu)異的成績單的學生也很難找到滿意工作，原因就在于讀死書,，除了一張成績單,，沒有其他技能，也沒有社會經驗,。此外,，就業(yè)準備不充分,，就業(yè)觀念陳舊,。有些學生只認定大城市；有些學生只準備考公務員,，一次,、二次沒考上也寧可一直考下去,；有些學生只去國有企業(yè)和事業(yè)單位,；有些學生和用人單位提的要求僅僅是工資高點，不要太累,。這些現象反映出大學生就業(yè)難,，很大程度在于自己。大學不是畢業(yè)后非要留在大城市發(fā)展,，二,、三線城市也會大有作為；大學不是畢業(yè)時找到的工作就要干一輩子,；現在剛畢業(yè)的大學生不再是精英了,。

就業(yè)問題是個系統(tǒng)工程，這個工程由兩方面構成,，首先國家在促進就業(yè)方面提供大力支持,，其次高校要培養(yǎng)好學生，加強就業(yè)指導,，增強使他們的競爭能力,。

2010年11月19日，教育部部長袁貴仁在2011年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會議上的講話,，指出2010年高校畢業(yè)生就業(yè)工作取得的成績,，是xxx、xxx高度重視和正確領導的結果,，也是社會各界關心支持的結果,。

根據2010年、2011年就業(yè)指導經驗,，xxx,、xxx高度重視,，繼續(xù)把畢業(yè)生就業(yè)擺在當前就業(yè)工作首位,，引入新的政策，積極探索新的就業(yè)渠道,，大力推進畢業(yè)生就業(yè),。國家要一如既往，積極開拓就業(yè)市場,，為畢業(yè)生盡可能多地提供就業(yè)崗位信息,。啟動援助措施，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育指導咨詢服務為重點,，建立大學科技園或商業(yè)園實習基地,。同時，在教育系統(tǒng)吸收應屆畢業(yè)生,，加大預征入伍和自主創(chuàng)業(yè)兩項重點工作,，繼續(xù)組織實施農村教師特崗計劃,、擴大專業(yè)學位碩士研究生招生、重大科研項目聘用畢業(yè)生等,。由于政府的大力支持,，大學生就業(yè)渠道增多，國家也會繼續(xù)實施擴大穩(wěn)定就業(yè)政策,，并進一步采取多種措施千方百計擴大穩(wěn)定就業(yè),。那么2012年大學生就業(yè)的重點就是高校做好學生就業(yè)指導，促使學生積極轉變就業(yè)觀念,。

第一,，從源頭上看，人才質量在高校,，同時要求高校專業(yè)設置要有前瞻性,。

高校從1999年開始擴大招生，從精英教育向大眾教育轉變,，不僅是數量的變化,，其中包括專業(yè)結構的調整，力度是非常大的,。高校要根據經濟社會發(fā)展的需要來培養(yǎng)學生,。學校除了給他專業(yè)知識之外，更重要的就是他的素質和能力的培養(yǎng),。大學設置專業(yè)要有超前意識,，處理好與市場和經濟發(fā)展的關系，以學校已有學科建設為基礎的優(yōu)勢性原則,、加快專業(yè)調整步伐,，讓專業(yè)設置和就業(yè)狀況掛鉤，將有助于鼓勵和促進高校培養(yǎng)人才的質量,，并確保社會需求的學生,。

第二，高校要不斷加強對學生的就業(yè)指導,。

隨著畢業(yè)生就業(yè)制度改革的深入,，學生和用人單位之間聯系更直接，就業(yè)競爭更激烈,。在這種情況下,，學生需要的就業(yè)指導也越來越迫切，要求越來越高,。這需要高校建立一個特殊的職業(yè)指導機構和一支專業(yè)的職業(yè)指導隊伍,。在學生進校開始就進行就業(yè)教育，從整個社會的就業(yè)形勢到專業(yè)就業(yè)前景,，及如何給自己做好職場定位,、如何找工作等給學生作系統(tǒng)的指導,。教育學生首先全面和客觀地評價自己，知道自己適合做什么,、喜歡做什么,，明確自己的優(yōu)點和缺點。由此來調整他們在今后的工作上的期望,，制定與自身水平相適合的期望工資水平,。其次教導學生找工作要積極主動，具備市場意識和競爭意識,。在現實的市場經濟中,，盡可能地找出勞動力市場中的有效信息，并在找工作的過程中把個人的基本信息更多地反映給用人單位,。最后,，要學生不斷完善自己的知識結構，學校培養(yǎng)的是專門人才,，在實際工作中經常遇到的問題是涉及跨學科,，多領域的知識。學理科的同學也許會涉及寫新聞報道或調查,；學中文的同學,，可能會到工廠、科研單位采訪,，會涉及運用自然科學知識,。社會需要的是“復合型人才”，所以學生們要適應新環(huán)境,，使自己盡快勝任工作,，不斷根據工作需要學習新知識，完善自己的知識結構,。

第三,，學校多方面引導學生轉變就業(yè)觀念。

大城市,、工作穩(wěn)定,、高薪,，一直是大學畢業(yè)生就業(yè)首先要考慮的因素,。在找工作時，有的畢業(yè)生不愿到小城鎮(zhèn)工作,，不愿意從最基層,、最普通的工作做起，最終影響了就業(yè),。雖然大部分大學生認識到了當前嚴峻的就業(yè)形勢,，但到真正找工作時,，因不愿意到基層工作，工資要求太高,，導致就業(yè)難,。所以就業(yè)必須調整心態(tài)，改變就業(yè)觀念,，才能擴大就業(yè)渠道,。

隨著一些部門和地方政府陸續(xù)出臺基層就業(yè)優(yōu)惠政策，許多大學生已開始慢慢轉變就業(yè)的地域觀念,，愿意到基層,、農村就業(yè)。其實基層地區(qū)和中小企業(yè)急需補充人才,，是年輕大學生經受鍛煉,、快速成長的重要天地。同時可以算一筆經濟賬：一些家在小城鎮(zhèn)或農村的學生在大城市工作,，月收入三千元左右,，除去房租、伙食等開支,，有時可能還入不敷出,。而如果回家鄉(xiāng)工作，雖然收入少一些,，但消費較低,，還可以吃住在家里，從經濟角度考慮既實在又可行,。

大學生要樹立先就業(yè),、后擇業(yè)的觀念，走一條更現實和先融入社會再尋求發(fā)展的道路,。在目前嚴峻的就業(yè)形勢下,，畢業(yè)生就業(yè)時只要有單位接收，就應該先就業(yè),，首先融入社會,、腳踏實地鍛煉自己。工作一段時間后,，如果單位不適合自己發(fā)展,，可以重新選擇職業(yè)。有了工作經歷,，各方面的經驗和能力肯定會有所提高,，時機和條件成熟時，就可以大顯身手,。我們相信,，國家出臺各項政策推進就業(yè),，高校不斷提高人才質量，學生們轉變就業(yè)觀念,，那么“就業(yè)難”就不再是難題,。

就業(yè)困難具體描述100字 就業(yè)困難具體描述怎么填寫篇十三

尊敬的領導：

我叫xx，xx縣xx鎮(zhèn)xx（鄉(xiāng)）村第xx組人,，20xx年xx月出生,，現年xx歲，由于原先家境貧寒,，小學只讀了年級,，家中有五口人，此刻居住在自家的土房子里,，房屋是去年自我動手建的,，住房面積為xx平方米。我家收入僅有xx元,，家中生活困難,，特申請低保。我的家庭情景是：

我本人長年有病,。一向沒有沒有工作也沒有固定的收入,。

妻子沒有參加過工作，沒有任何收入,。

家中有三女,，兩個大學生一個高中生。他們的學費和生活費對我們來說是那么的昂貴,。他們也不能為家?guī)韯趧恿Α?/p>

由于我和我妻子年紀大了,，干不動農活了，加上積勞成疾,，昂貴的醫(yī)藥費讓我沒敢再跨過醫(yī)院的門檻,，此刻生活舉步維艱，特請求政府給我們解決實際困難,，給予我最低生活保障,。沒有固定的生活來源，常常是有這頓,，沒下頓,，生活異常艱苦。此刻連平時控制病情的藥只好停了,，家境一向不太好,，為三女長大成才,，俱已負債累累,。幸好,，我聽說我的`這種情景能夠申請低保，我異常的高興,，好似抓住了一根救命的稻草,，看到了一線黎明的曙光，能夠救我于水火,。于是幾經斟酌之后,，我個人特向您們申請低保，以度過目前的艱難時日,。

我期望政府會給我解決實際困難,，解決我的生活危機，向我伸出援助之手,！

敬禮,！

申請人：

20xx年xx月xx日

就業(yè)困難具體描述100字 就業(yè)困難具體描述怎么填寫篇十四

大學生就業(yè)問題多年來一直是人們關注的焦點之一，在一些文化,、經濟發(fā)展較為落后地區(qū)的高校中,，不少大學生甚至有“畢業(yè)即失業(yè)”的悲觀情緒。

1,、認識上的誤區(qū)

一是大學畢業(yè)生就業(yè)觀念落后,。目前，廣大學生及其家長對畢業(yè)生就業(yè)的看法依然停留在以前的舊觀念上：只要大學畢業(yè),，就意味著是“精英”,，就一定得有一個體面的工作。因此,，畢業(yè)生及其家長十分強調單位的性質,、行政級別（或企業(yè)規(guī)模）、中心地理位置及起點待遇等,?？梢哉f，觀念不能及時更新,，思想不能與時俱進,，是畢業(yè)生就業(yè)難的癥結所在。

二是對畢業(yè)生能力的認識存在誤區(qū),。目前,，很多學生和家長盲目追求高學歷，社會及用人單位錯誤地認為高學歷等于高的工作能力,。事實上,，知識和能力二者的發(fā)展并不一致，知識與就業(yè)能力、學歷與就業(yè)能力之間不能劃等號,。

2,、結構性矛盾

調查實證研究證明，“就業(yè)難”不是供給大于需求,，而是就業(yè)結構性矛盾突出造成的一種階段性社會現象,，表現為以下兩個方面。

一是高校專業(yè)設置與快速變化的市場需求錯位,。我國四年一個周期的高校專業(yè)設置決定著專業(yè)人才的產出量,，大學生就業(yè)與產業(yè)結構的調整以及地區(qū)經濟發(fā)展周期有較大的關聯。四年前還是社會需求的熱門職業(yè),，四年后卻變成了滯銷專業(yè),，供給與需求錯位是造成大學生就業(yè)難的主要原因之一。

二是人才結構失衡,，供求矛盾加大,。近年來的人才市場需求供給情況，反映出各技術等級的勞動力呈現供不應求的局面,。例如,，由于以機械加工為主的技術、技能型人才短缺,，使得部分工科類大學生在校期間為拿到技能等級證書,，不得不到人力資源管理部門開設的技工培訓學校學習。

3,、高等教育本身的問題

我國高校招生缺乏自主性,，計劃經濟痕跡依然濃重，沒有與市場“零距離”接觸,。

一方面,，高校培養(yǎng)層次比例與市場需求不相適應，各層次就業(yè)率與同期招生數層次結構呈反比,，研究生供小于求,，本科生供求基本平衡，?？粕┐笥谇?。

另一方面，高?，F有學科專業(yè)供求錯位,，專業(yè)設置趨同化、集中化,，造成課程結構脫離實際,。由于學校不能以市場需要,、知識結構需要為導向，因此,，學科專業(yè)結構,、課程結構急需調整。

1,、政府：創(chuàng)造良好的就業(yè),、創(chuàng)業(yè)環(huán)境

首先,，政府應加快經濟發(fā)展步伐,，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境；其次,，政府需繼續(xù)重視和推進社會就業(yè),，進一步理順畢業(yè)生就業(yè)體制，始終堅持市場取向,，提高勞動力市場的流動性,，淡化戶口對勞動力市場供需雙方自主選擇的約束，淡化單位的福利保障功能,，在戶口,、檔案管理和勞動保險等方面給予相應配套的社會保障；再次,，政府應提供優(yōu)惠政策,，鼓勵大學畢業(yè)生到農村和西部地區(qū)就業(yè)，鼓勵自主創(chuàng)業(yè),。

2,、社會：觀念與時俱進，服務實在周到

就業(yè)困難具體描述100字 就業(yè)困難具體描述怎么填寫篇十五

某研究所負責同志:

我是一名下崗職工,，原是我所某室的一名科員,。由于各科室的重組分流，我被裁了下來,，一月只能領到120元的生活費,。下崗之后，我積極主動地四處尋找工作,，但由于我年齡偏大,，原來在辦公室工作無什么一技之長。加上我又是一名女同志,，所以雖然跑了幾十個單位,，但終究無人聘用。我參加過三次人才交流會,，但也因以上所述原因,，沒能找到工作,。

我一家五口人，一個兒子在外地上學,，我年邁的父母也跟我們生活,。他們只有我這一個女兒，這樣家里的日常開銷很大,，我和丈夫原有的一點積蓄,，在我下崗找工作這段時間內，也已消耗怠盡,。然而不幸的是上個月,，我的丈夫又不幸出了車禍，雖保往了*命,，但至今還躺在醫(yī)院的病床上,，神志時好時壞，為了給他治病,，短短的一個月里,，我已欠下了一萬四千元的債務，親戚朋友那里幾乎借了一圈,。丈夫的廠里見我們如此的窘迫,，給我們提供了些幫助，*可以照常發(fā)放,。這多少讓我心里好受一些,，但家里的漏洞實在太大，而丈夫的病依舊需要花錢,。我一個下崗的女工實在難以支撐,，但我只有咬緊牙關設法渡過難關。在許多好心人的幫助下,，我已在我們街區(qū)一處租了一間屋子,，準備開一間小賣鋪，希望借此可以有些收入,，但需要有至少五千元的啟動費,，這五千元對我是個天文數字呀。我周圍的人已給了我不少的幫助,，我已不能再張口向他們借錢,。

由于家庭困難，我們一家三口不得不住在100多平米的樓房里,。前兩天到鄉(xiāng)下考察,，我發(fā)現當地最困難的五保戶人均占用土地(含承包田)都在1畝以上，而我家人均占地僅為可憐的33米,，從這個角度來說,，我現在連鄉(xiāng)下最困難的五保戶都不如呀!

在萬般無奈的情況下我想到了你們,，我知道現在一切都處在轉折的節(jié)骨眼上，你們可能會有你們的難處,，但我想這五千元對你們來說可能并不算什么,，可對我卻可以救活一個家庭，因此今天特向你們申請,，希望能以借款的方式為我提供這五千元錢,，另外希望在經濟上可以給點困難補助。我想,，作為一位在單位干了19年的老職工,，你們會考慮的，衷心地感謝你們,。

李瑞英

×年×月×日

就業(yè)困難具體描述100字 就業(yè)困難具體描述怎么填寫篇十六

尊敬的領導：

您好,，我是一名下崗職工,，由于家庭原因,，在瀕臨就業(yè)期間遇到了一些困難，特此申請此次援助對象補助,，望準予,。

在這面臨無職無業(yè)的關鍵時刻，我也主動尋求各種機會以發(fā)揮自己最大的作用,，找到一份零星就業(yè)工作,，由于*不樂觀，故此申請援助補助,，特作此申請,，望上級領導給予批準為謝!

敬禮!

尊敬的xx大學xx學院：

我是一名來自xx大學xx院xx級x班的一名應屆大學畢業(yè)生。自從xx年來到xx大學這一充滿人*關懷的著名高等學府,，作為一名城鎮(zhèn)低保貧困家庭出身的大學生,，我受到了無微不至的幫助與關懷。大學期間各類助學金,、獎學金,、勤工助學崗位都讓我在大學中的生活顯得不那么如想象中困難，我可以安心在大學校園中讀書學習,，不讓父母和自己因為家庭的困苦而憂心我的學業(yè),。

四年光*，恍如隔世,，如今,，我已是一名大四的大學應屆畢業(yè)生。以前人們都說,，窮人家的孩子,，讀了書才有出息,，先今的我已經開始面臨社會激烈的競爭，也即將擁有自己的工作來挑起家庭的重擔,，得到社會的肯定,。但是在求職過程中，花費了大量的時間與金錢?，F今,，四川省針對城鄉(xiāng)低保家庭畢業(yè)生提出了一次*求職補貼，對我們家庭經濟困難的同學們進行求職補貼,，在我的求職道路上再助一臂之力,，讓我再一次感受到了黨和國家的溫暖與關注。我以后一定會加倍努力奮斗,，從而回報學校,、回報社會、回報黨,、回報所有關心過幫助過我和我家庭的同學,、老師、領導以及社會各界的好心人,。

在此,，我鄭重地向xx大學xx學院提出城鄉(xiāng)低保家庭畢業(yè)生求職補貼申請，希望得到學院以及學校的批準,。我一定不辜負你們一如既往的信任與期望,，加倍努力，早日成為一個令學校和社會肯定和驕傲的人,。

就業(yè)困難具體描述100字 就業(yè)困難具體描述怎么填寫篇十七

摘要:就業(yè)是民生之本,，大學生就業(yè)是我國就業(yè)問題中帶有戰(zhàn)略性的核心問題。然而大學生“畢業(yè)就失業(yè)”,，早已不是危言聳聽,，大學生就業(yè)難已成為當前我國一系列就業(yè)問題中一道特殊的難題。其實大學生就業(yè)的影響因素有很多,其中就業(yè)素質是最重要的一方面,高校希望培養(yǎng)出高素質人才,同樣,企業(yè)也希望吸納高素質人才,。本調研通過研究大學生就業(yè)素質,并對其調查,了解大學生應具備何種素質來應對就業(yè)和企業(yè)又看重大學生的哪些素質,從而為大學生和企業(yè)提供一個交流的平臺,。

關鍵詞:學生，素質,，就業(yè),，思考

隨著市場經濟的發(fā)展,就業(yè)已成為人們普遍關注的問題,尤其是大學生的就業(yè)問題成為關注的焦點。不難發(fā)現,大學生的就業(yè)難的問題已經引起了社會的廣泛關注和高校的高度重視,。如何正確分析其原因,，拿出科學的解決辦法，是我們大家共同思考以及共同面對的一個重要課題,。

1,、大學畢業(yè)生數量不斷增多,，將繼續(xù)呈剛性增長的趨勢。多年來,，各地大學采取了擴招的措施,，這使得在一個時期以來，大學畢業(yè)生的數量猛增,，并將繼續(xù)呈增長態(tài)勢,。未來幾年，雖然增幅會趨緩,，但大學生畢業(yè)數量仍處于上升通道,。

2、大學畢業(yè)后工作難找,，面臨“畢業(yè)就將失業(yè)”的問題,。據數據記載，即目前全國應屆大學畢業(yè)生就業(yè)的比例大體在50%左右,。今后,，以我們高郵為例，需要的人才將偏向高學歷,、高技能,、有實踐經驗的專門人才,。

3,、就業(yè)理念亟待轉變，未來社會需求高素質的大學畢業(yè)生,。人才問題始終是影響我國經濟社會發(fā)展的“瓶頸”問題,。未來社會，對大學畢業(yè)生的需求,，實際上并不是減少,，而是更加需要，關鍵是要轉變就業(yè)觀念,，實現多渠道,、分層次、全方位的就業(yè),。我們現在還只是大學在校生,，求職、就業(yè)對我們來說,，遲早將會面臨,。在3年后，我們該何去何從,，未來的路在哪里,？這是我們應該深刻思考和作出回答的,。我想，在增加自身含金量的同時,，今后要進一步轉變就業(yè)觀念,，要有一顆平常心。

1,、大學畢業(yè)生與社會所需人員產生“脫軌”現象,。當前，市場需要的大多是有一定實際工作經驗的人員,，而大學校園培養(yǎng)的大學生剛畢業(yè),，基本沒有工作經驗，畢業(yè)生不符合企業(yè)的這種需要,。

2,、大學畢業(yè)生對自己的期望值往往過高。在大學畢業(yè)后,，一般來說,，大學生對自己的期望值較高，認為自己上了大學,、有了文憑,，就應該有個體面的工作。其實這種想法本無可厚非,，然而一些畢業(yè)生不愿參加或從事比較普通的工作,，一心想要找到高薪的工作。但是高薪工作往往要求很高,，應屆畢業(yè)生暫時還沒有那個能力,。

3、一些學校的大學生就業(yè)指導工作尚不夠到位,。學校對學生進行的就業(yè)指導,、學生挫折教育以及技能培訓等，都還未達到相應的要求,。

4,、其他影響大學畢業(yè)生就業(yè)的因素。一是專業(yè)問題,。有的專業(yè)設置不合理,，或熱門過熱，如目前法學畢業(yè)生六成難就業(yè),；二是能力問題,。社會單位最看重學生的實際能力、適應能力，市場需要的又是新型復合型人才,，而現實卻無法提供這類人才,，造成大學生就業(yè)困難；三是區(qū)域問題,。東部地區(qū)就業(yè)好于西部,。

面對現在的社會,面對大學生越來越普遍的現象,面對下崗工人的事實。企業(yè)對我們大學生的要求也是特別的挑剔,。優(yōu)中選優(yōu),，而相對的那些不為所知的個人素質也進入了選擇之列。

1,、部分企業(yè)最看重畢業(yè)生扎實的專業(yè)知識

從下面的圖表中我們可以發(fā)現,，企業(yè)最需要大學生所具有的能力是扎實的專業(yè)知識，其次是外語水平,、組織協(xié)調能力,，分別占和，由此可見,，在大學校園里,，最主要的還是學習這一塊，這也同時解決了大學生到底應以學習為主還是以工作為主的困惑,。

隨著經濟的發(fā)展,，社會分工也日趨細致，所有對專業(yè)人才的需求也一直是呈上升的趨勢,。在招聘中企業(yè)也越發(fā)的重視員工的專業(yè)技能,，因而在缺乏一個統(tǒng)一的客觀的專業(yè)技能評價標準的情況下，企業(yè)選擇了首先了解畢業(yè)生的專業(yè)知識,，是一個必然的選擇,。

我們還應該看到一個這樣的趨勢：企業(yè)所需要的人才也在日益向“專業(yè)化復合型”轉變，在要求員工具有出色的專業(yè)技能的同時也要求員工具備較高的心理素質,、組織協(xié)調能力、管理能力等,。

2,、大多企業(yè)認為大學生綜合能力最重要

大多數企業(yè)很是看重應聘者的社會實踐能力，相對于成績與學歷,，社會應該更看重員工未來的發(fā)展?jié)摿?，這個方向是正確的，也會是當今學生注重培養(yǎng)的能力,。

3,、企業(yè)對畢業(yè)生的思想道德的要求比較高

現階段企業(yè)對畢業(yè)生的思想道德的要求是比較高的（％的企業(yè)將思想道德列為對畢業(yè)生的特別要求），這主要是由于企業(yè)為了應對目前大學生在求職過程中缺乏誠信的表現以及逃避人力資源風險而采用的措施,。

同時,，我們也可以看到企業(yè)的用人標準也日趨務實,，在招聘中學歷、學校名氣等因素所占比重都日趨合理,，企業(yè)的評價標準更加合理,。

但是，還存在不少影響大學生就業(yè)的不合理限制因素,，比如,，家庭背景、性別等,，企業(yè)應該引起足夠的重視,，以免造成就業(yè)歧視，影響企業(yè)形象,。

超七成學生不明企業(yè)的人才要求

在被問及“你是否嘗試了解目標企業(yè)對于人才的要求”時,，有20%的學生認為“沒有，感覺沒必要”,，的學生表示“嘗試過,，但仍然一知半解”。顯然,，超過70%的學生并不了解企業(yè)需要什么樣的人才,。

“知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝,?！北M管在當今社會，人們一直強調就業(yè)的雙向選擇,，但在大學生就業(yè)問題上,，市場決定了大學生相對企業(yè)處于弱勢的局面，企業(yè)的擇才標準往往成為大學生擇業(yè)的參考標準,。在此情勢下,，學生需要科學地對市場做分析，需要關注那些未來希望從事的行業(yè),、職位的信息,，甚至對目標企業(yè)的運行狀況、企業(yè)文化也要知根知底,，這樣才有助于找準自己的職業(yè)發(fā)展機會,。一個合格的商人起碼要知道顧客要的是什么，然后來判斷自己能否提供,。如果連目標企業(yè)所需要的人才定位都不清楚,，對企業(yè)性質、企業(yè)文化等信息的了解程度更加少得可憐，求職自然會四處碰壁,。

了解企業(yè)人才要求的好處：

,、有的放矢，明確自己該“秀”哪塊才能提高求職命中率,；

,、若明確自己達不到企業(yè)對人才的要求，及時調整擇業(yè)期望值,，節(jié)省人力,、物力；

,、通過了解企業(yè)對人才的定義,，對該目標企業(yè)有更深的認識，為之后撰寫簡歷,、面試打下基礎,，甚至在就業(yè)初期都將受益匪淺；

,、通過對企業(yè)的了解,，將降低遭受求職陷阱、上當受騙的幾率,。

在平日的采訪中我們發(fā)現,，許多在讀大學生很難對自己所學的專業(yè)將來會涉及哪些行業(yè)、職位說出個大概,。據報道,，前不久在華東師范大學舉行的公共就業(yè)服務進高校的活動中，只有不到30%的學生認為非常了解或比較了解自己的個性,、興趣和能力,，不到25%的學生能清楚或比較清楚自己在職業(yè)發(fā)展中的優(yōu)劣勢，而對未來3～5年的發(fā)展計劃比較模糊的卻占到35%,，甚至還有15%學生表示從未考慮過這些問題,。結合前程無憂此次的調查結果可以看出，眾多學生在自身及就業(yè)目標的認識度不夠,，方式方法上也存在問題,。求職前不知自己“賣”的是什么，不知該怎樣“賣”,，不知道該“賣”給誰，成為了橫在大學生就業(yè)前三道隱型的壁壘,；同時也進一步折射出國內高校對于學生職業(yè)規(guī)劃開展的落后,。

不明企業(yè)對于人才的要求的后遺癥還表現在對自身的估計與期望上，超脫實際憑空對自身的評價通常會產生偏差。前程無憂的調查顯示,，有的學生認為自己就是人才,，能夠滿足企業(yè)的人才期望。反觀低于30%的表示“很明確企業(yè)對人才定義”的學生中,，有的學生認為自己還不能滿足企業(yè)的人才期望,。其中有72%的學生表示自己不能滿足的理由來源于自身能力素質的不達標。僅有的學生認為“道德品質”是最重要的人才標準

專業(yè)知識,、工作經驗,、人際溝通、工作態(tài)度,、創(chuàng)新意識,、道德品質這六項人才基本素質，在大學生眼里哪一項是最為重要的呢,？調查結果顯示,，“工作經驗”排在第一，占總量的,。其次為“專業(yè)知識”,，占到，“工作態(tài)度”以11%位居第三,。而僅有的學生認為“道德品質”是最重要的人才標準,，在學生眼里最重要的人才標準榜中墊底。

就業(yè)困難具體描述100字 就業(yè)困難具體描述怎么填寫篇十八

敬愛的校領導：

我叫xxx,，如今畢業(yè)在即,，我也正在尋找工作，我想申請求職補貼,。

申請理由：

由于家在邊遠山村,，田地少，收成低,，家庭經濟困難,，父母年老體弱，父親長年得風濕,，治療未好,，且兄弟姐妹多，日常生活開支巨大,，生活艱難,。非常感謝國家和學校對我的幫助和支持，讓我獲得國家助學貸款而解決了大學四年的學費問題,，國家助學金也幫我解決大半部分的生活費用問題,，在學校,、老師和同學的幫助和關懷中，我順利的走到大學學習生活的最后一個學期,，這個時候的我,，正忙碌于撰寫畢業(yè)論文、四處尋找工作的同時準備廣西選調生的考試,?？墒菑娜ツ?0月份到現在已經經過了五六個月的時間，我一直都在努力的尋找工作,，在一次次的考試,、面試中，我都空手而歸,。

我并不覺得自己差,，有時候是覺得是我的專業(yè)太尷尬，比如去應聘財務會計崗位時,，人家 都是要專業(yè)對口的,，我即使拿到了會計叢業(yè)資格證書，公司還是不愿意錄用我,?？吹狡?他同學簽約了，我就特別著急,，看到相關的招聘信息就去投簡歷,，結果不是杳無音訊就 是面試了以后就沒了消息，我特別郁悶,，但是我不會氣餒,，我還是鍥而不舍地跑去桂林、南寧的招聘會,，希望能盡早遇到我的伯樂,。可是四處尋找工作,，車費住宿費開支很大,，我感覺就業(yè)壓力巨大，生活艱難,。

走出校園以后,，我將面臨的是歸還國家助學貸款，可是在工作還沒有著落的時候,，感覺壓力巨大,。面對這樣的窘境，我特此提交申請求職補助,。希望能夠得到學校和領導的支持和幫助!

敬禮!

xxx

xxxx年xx月xx日

就業(yè)困難具體描述100字 就業(yè)困難具體描述怎么填寫篇十九

尊敬的領導：

您好,，我是一名來自農村的普通的在校大學生,，今年即將畢業(yè),，由于家庭原因,，在瀕臨就業(yè)期間遇到了一些困難，特此申請此次特困生,，望準予,。

山東大學是一所有著深厚文化底蘊和歷史背景的高水平大學，受其熏陶,，我潛移默化中也從一名不諳世事的農村娃成長為一名合格的社會主義青年人,。身處精英學子之中，每日絲毫不敢有懈怠,，兢兢業(yè)業(yè),，奮發(fā)圖強。在大學的四年里我積極參加各種學校,、班級活動,，擔任班委、學工部干事等,，鍛煉自己的組織協(xié)調能力和與人溝通能力,，在學習方面自己也不甘落后，成績始終保持在年級前50%.而在社會實踐方面,，我也積極地參加一些公司實習,、兼職活動，一方面鍛煉自己適應社會的能力,，另一方面也賺取外快補貼生活所用,。

然而時光荏苒如白駒過隙，大學時光很快就要結束了,。在這面臨就業(yè)的關鍵時刻,，我也主動尋求各種機會以發(fā)揮自己最大的作用。但是由于家庭農業(yè)歉收,、父親打工受傷,、家庭經濟困難等原因，在尋找工作的過程中遇到了一些困難,。故此申請?zhí)乩?，以幫助我盡快找到一份有價值的工作，以發(fā)揮自己最大的作用,，從而不負所學,，為社會盡一份力。思之前后,，特作此申請,，如獲資助,，不勝感激。

申請人：xxx

xx學院xx級x班

就業(yè)困難具體描述100字 就業(yè)困難具體描述怎么填寫篇二十

姓名：學號： 班級：

本人因與（公司名稱）達成就業(yè)協(xié)議,，特申請就業(yè)協(xié)議書一份,，編號：

就業(yè)協(xié)議書由學院就業(yè)指導中心統(tǒng)一印發(fā)，學院就業(yè)指導中心作為見證方在協(xié)議書下發(fā)前蓋章,，符合條件的畢業(yè)生每人一式四份,，復印無效。

畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向簽訂協(xié)議書,，須按協(xié)議書上所列項目認真填寫,；協(xié)議雙方有其他約定條件的，須在就業(yè)協(xié)議書上注明,，所填內容要真實可靠,。畢業(yè)生填寫應聘意見簽字，用人單位簽署接收意見蓋章,，協(xié)議書隨即生效（若有上報主管部門的須經其簽批）,。 已簽訂的協(xié)議書，畢業(yè)生和用人單位各執(zhí)一份,，第三聯(學校留存）一周內交系學生工作辦公室,，如果遺失、誤損等后果自負,。

申請人：

聯系方式：

申請時間：