總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧,。寫總結的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

醫(yī)藥公司工作總結篇一

截至12月底，公司系統(tǒng)總資產(chǎn)（合并）xx億元,，凈資產(chǎn)（合并）xx億元,，%，實現(xiàn)入庫稅金xx萬元,。2020年xx月至xx月,，公司（本部）實現(xiàn)經(jīng)營收入xx萬元,，總資產(chǎn)xx億元,，實現(xiàn)凈利潤xx萬元，國有資產(chǎn)保值增值率xx%,。

（一）堅持穩(wěn)定與提效同步,，把國企主業(yè)的“基石”打得更牢。

2020年,，受疫情和外部環(huán)境疊加影響,，公司各項業(yè)務均受到不同程度沖擊。為對沖疫情影響,，公司黨委精準研判,、精準把握，堅持“穩(wěn)”字當頭,，在全力穩(wěn)住“基本盤”的基礎上,，謀求進一步發(fā)展。

1.創(chuàng)投風投業(yè)務穩(wěn)中提質,。

截止xx月底,，創(chuàng)投風投完成項目考察xx個，新增xx等項目投資xx個,，投資總額xx萬元,；繼續(xù)向進行第二輪出資xx萬元，接續(xù)落實xx等xx只基金的出資工作,，承諾出資總額為xx萬元,，目前已累計出資xx萬元；市xx引導基金共出資xx萬元,，萬元,；xx基金項目（xx家企業(yè)）總投資xx萬元，xx基金項目（xx家企業(yè)）總投資xx萬元,；通過項目退出,、分紅、約定收益分配,、萬元,，有效降低資金風險；已投項目中，xx等xx個項目ipo成功過會,，并在科創(chuàng)板上市,。截至2020年xx月底，xx及相關自主基金管理平臺累計在投項目xx個,，億元,。

2.擔保融資業(yè)務穩(wěn)中有進。

下屬xx家擔保公司以拓展主營業(yè)務,、加快改革轉型,、防范化解風險等三項工作為中心，積極探索“投保聯(lián)動”,、間接融資擔保等新業(yè)務模式,，2020年年為xx家企業(yè)（單位）億元，億元,，較上年同期增長近xx%,。優(yōu)先服務我市鄉(xiāng)村振興與城鄉(xiāng)融合發(fā)展，為城鄉(xiāng)一體化建設,、三優(yōu)三保,、鎮(zhèn)村經(jīng)濟載體建設等提供融資擔保，累計擔保項目xx個,，總額xx萬元,；授信規(guī)模進一步擴大，xx擔保公司總授信規(guī)模達xx億,，xx擔保公司授信規(guī)模近xx億,；xx擔保、xx擔保合并重組前期工作全部完成,，力爭于年內(nèi)完成合并和遺留問題處置化解,；全力扶持我市中小微企業(yè)度過疫情難關，兩家擔保公司為中小微企業(yè)在原有基礎上降低xx%的擔保費率,，對“三農(nóng)”融資擔保金額xx萬以下的業(yè)務減半收取擔保費,，累計惠利企業(yè)xx家，萬元,。

3.融資租賃業(yè)務穩(wěn)中向好,。

截止xx月底，下屬xx融資租賃（保理）公司合計投放業(yè)務xx筆,，同比增長xx%,，億元，期末租賃（保理）億元,，億元,，凈利潤xx萬元，預計2020年年實現(xiàn)營業(yè)收入xx億元，凈利潤xx萬元,。主動參與xx新城建設,，累計提供租賃融資xx億元，為xx新城開發(fā)作出貢獻,；推動業(yè)務重點 “回歸xx”,，與xx等板塊政府機構加強溝通，參與城鎮(zhèn)基礎設施建設,；加快處置逾期,、訴訟項目，xx逾期租金本息已結清,，xx逾期租金預計于xx月底到位,，xx,、xx項目拍賣程序已相繼啟動,。

1.突出一個“實”字，聚力攻堅文明創(chuàng)建,。

公司黨委將文明創(chuàng)建擺在重要位置來抓緊抓實,。xx月xx日，公司迅速召開精神傳達會議,，貫徹落實“全國文明城市迎檢專題推進會”會議精神,，部署公司文明創(chuàng)建工作，激發(fā)創(chuàng)建熱情,，營造創(chuàng)建氛圍,；會后，公司黨委隨即制定出臺《文明城市創(chuàng)建工作難點攻堅專項行動方案》,，確定三項目標任務,，制定三項整治措施；xx月xx日,，公司領導班子深入xx,、在建工地、托管資產(chǎn)及集貿(mào)市場等重點區(qū)域進行全覆蓋的專項檢查,，深挖短板弱項,、提出整治要求、明確整改時限,；xx月xx日,，公司黨委組織xx名黨員參加“xx”周末義務勞動，鼓勵干部職工積極投身志愿服務,，將個人點滴力量凝聚到全市文明創(chuàng)建洪流中,。

2.做到一個“優(yōu)”字，狠抓項目和資產(chǎn)管理。

一是堅決履行安全生產(chǎn)責任,。將安全生產(chǎn)作為頭等大事來抓,，年初即與相關單位、租賃戶簽訂安全生產(chǎn)責任書,、安全經(jīng)營承諾書和安全施工責任書,，及時傳達安全生產(chǎn)“百日攻堅”會議精神及各項文件要求，每月開展安全宣教,、安全培訓,、安全檢查，配合“三治辦”及時消除安全隱患,，切實保證安全生產(chǎn)穩(wěn)定,。二是統(tǒng)籌推進工程項目建設。全力克服疫情不利影響,，質量與進度齊抓,，確保工程項目按時按質推進，其中,，xx項目于xx月份完成竣工驗收,，并已辦理租賃協(xié)議和資產(chǎn)交接手續(xù)；xx項目xx月份完成主體工程建設,；xx項目xx月初完成土建安裝招標工作,，xx月底開始現(xiàn)場施工；xx廠房擴建項目已完成開工前立項,、報規(guī),、招標公告等各項前期工作。三是有力保障資產(chǎn)租賃收益,。疫情加重了下屬租賃單位的負擔,，也加大了公司租金催收難度，為此,，公司一方面落實租金減免政策,，為租賃單位減免租金xx萬元，另一方面因類制宜,、全力催收,，確保資產(chǎn)收益按時足額到賬，年共計收取租金xx萬元,。

3.聚焦一個“惠”字,，高效推進民生工程。

根據(jù)市政府安排,，公司年移交接收到xx個市區(qū)國有產(chǎn)權農(nóng)貿(mào)市場,，其中xx,、xx、xx等xx個市場的標準化改造任務亟需于年內(nèi)完成,。為確保產(chǎn)權平穩(wěn)移交,、改造按時完成，公司多措并舉,、多方聯(lián)動,，妥善處置市場遺留問題、搭建臨時菜場,、完成xx名人員的安置,，并通過公開拍租方式引入xx管理公司，以先進的理念為市場改造注入活力,，目前xx已啟動改造,，xx和xx菜場擬于xx月份改造，力爭年內(nèi)xx個集貿(mào)市場通過驗收,、投入使用,，從而為百姓帶來實實在在的便利和優(yōu)惠。

2020年,，在上級黨組織的領導下,，公司黨委認真履行黨建主體責任，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,，在非常時期體現(xiàn)非常擔當，為助力全市疫情防控取得階段性成效和加速推進復工復產(chǎn)貢獻積極力量,。

1.主動投身抗疫大局,，堅決履行國資擔當。

根據(jù)職責定位,，公司并不處在疫情防控最前沿,，但面對無情肆虐的疫情，公司全體黨員干部主動請戰(zhàn),、主動作為,，在抗疫一線展現(xiàn)出國企職工的應有擔當。疫情防控初期,，為響應市委關于抽調力量參與疫情一線防控的號召,，公司黨委迅速組織動員，黨員,、業(yè)務骨干主動請纓,，xx名黨員干部分批參與到“xx哨卡”行動支部疫情防控工作中，累計志愿服務超xx小時,；當復工復產(chǎn)成為主要任務時,，公司黨委又迅速募集xx名志愿者,，定點支援督導xx鎮(zhèn)復工企業(yè)，幫助企業(yè)解決實際困難,，助推各項防疫措施落到實處,；在婦女節(jié)前夕，公司黨委組織xx名女職工前往口罩廠幫扶生產(chǎn),，發(fā)揮巾幗力量助力抗疫物資生產(chǎn),；此外，公司還全力織牢職責范圍內(nèi)的疫情防控網(wǎng),，扎實做好xx大廈,、集貿(mào)市場、在建工程項目的常態(tài)化疫情防控工作,。

2.激發(fā)黨建品牌作用,，精準助力復工復產(chǎn)。

2020年,，xx樓宇黨建聯(lián)盟“朋友圈”繼續(xù)擴大,，吸引即將入駐xx大廈的商務局加入聯(lián)盟， “聯(lián)盟情”運動會,、黨建聯(lián)盟聯(lián)席會議,、“xx超市”等特色活動在進一步加深聯(lián)盟合作的同時，也彰顯出聯(lián)盟價值,，促進了我市餐飲業(yè)的復蘇,。“xx”行動支部發(fā)揮積極作用,，xx個行動小組各司其職,、各顯其能，先后為xx家中小企業(yè)和個體工商戶減免房租xx余萬元,，專項指導xx家租賃企業(yè)復工,，穩(wěn)步投放應急儲備豬肉xx余噸，為企業(yè)復工復產(chǎn)和農(nóng)貿(mào)商品保供做出貢獻,。此外,，“xx”書記項目持續(xù)助力脫貧攻堅，公司分管領導再赴幫扶結對村推進特x產(chǎn)業(yè)基地建設,，發(fā)動下屬企業(yè)及聯(lián)盟單位購買滯銷茶葉,，以精準的產(chǎn)業(yè)扶貧和消費扶貧助力該村整村脫貧出列。

3.自覺提高政治站位,，嚴格完成規(guī)定動作,。

一是推動成果轉化，構建長效機制,。公司黨委堅持以持之以恒抓整改為切口,，將主題教育取得的成效轉化助推發(fā)展的動力,，結合當前形勢，引領全體黨員以實際行動踐行初心和使命,，不折不扣執(zhí)行市委市政府決策部署,，為全市打贏文明創(chuàng)建翻身仗和安全生產(chǎn)攻堅戰(zhàn)獻計出力。二是專注練好內(nèi)功,，強化理論武裝,。公司黨委高效率出臺《2020年黨建工作重點》、《黨委中心組學習計劃》等規(guī)范文件,，高規(guī)格開展黨員冬訓,，高標準落實“三會一課”制度，高質量組織黨課,、業(yè)務,、廉政等專題培訓，高要求舉辦主題大討論活動,，并依托“學習強國”平臺,、“騰訊云會議室”定期開展線上交流研討，引領全體黨員干部以扎扎實實的理論學習和思想武裝來強黨性,、提素養(yǎng),、增本領。三是推深作風建設,，加強紀律保障,。公司黨委堅定不移加大作風、紀律教育力度,，組織召開公司作風建設會議,，全力爭創(chuàng)市級廉政示范點，常態(tài)化開展廉政教育xx次,、廉政談話xx人次，收集匯總xx名干部職工的廉政檔案,，嚴格執(zhí)行“三重一大”事項請示報告xx項,，引領全體黨員干部主動提振精神、優(yōu)化作風,，自覺明紀于心,、挺紀于前，為公司發(fā)展提供堅實的作風紀律保障,。

2020年,，公司各項工作按部就班順利推進，但我們也清晰地認識到,，當前公司發(fā)展中還存在著一些不足：一是黨建工作的標準和要求不夠高,，有時還存在重部署輕落實的.現(xiàn)象,，抓黨建工作缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性,，對下屬支部的檢查指導力度還不夠,；二是業(yè)務拓展較為緩慢，受疫情影響,，我市中小企業(yè)擴大生產(chǎn)的意愿普遍較低,，業(yè)務開拓難度加大，短期內(nèi)面臨的風險也有所上升,；三是部分項目建設推進速度不夠快,，受多種因素疊加影響，個別項目建設和農(nóng)貿(mào)市場改造進度比預期少許延后,，造成不良影響,；四是文明創(chuàng)建力度還需加大，職責范圍內(nèi)的垃圾分類不到位,、環(huán)衛(wèi)整治不及時,、違建違停等問題依然存在，尤其是農(nóng)貿(mào)市場和安置小區(qū)的整改難度較大,，細節(jié)整治亟需提升,。

2021年，面對未來五年復雜多變,、機遇和挑戰(zhàn)并存的發(fā)展環(huán)境,，公司將站在新起點，規(guī)劃新未來,，實現(xiàn)新愿景,，堅定信心、抓住機遇,、應對挑戰(zhàn),，奮勇前進，以思變圖強的志氣,、破難而進的勇氣,、奮發(fā)有為的士氣，不斷開創(chuàng)公司轉型升級和跨越發(fā)展計劃的新局面,！

（一）穩(wěn)主業(yè),、控風險，行穩(wěn)致遠促發(fā)展,。

一是進一步增強創(chuàng)投風投項目考察和資金投放力度,。強化風險抵御能力，跟進xx等項目的股權轉讓工作,，全程跟蹤xx的訴訟解決方案,；提升引導基金管理水平,，跟蹤管理好已投基金項目，加強與基金管理人的合作溝通,，重點落實基金收益的回籠工作,；積極扶持本地人才項目，落實扶持金額xx萬元左右,。二是進一步增強擔保融資風險控制和代償清收力度,。常態(tài)化開展法務例會，提高準入門檻,，完善反擔保措施,，形成風控閉環(huán)，做到風險隱患早發(fā)現(xiàn),、早處置,，全力確保資金安全；著力加強代償資金的追償力度,，探索發(fā)掘靈活多樣的追償辦法,，加快清收回籠速度，確保2021年清收實現(xiàn)開門紅,。三是進一步增強融資租賃業(yè)務開發(fā)和不良資產(chǎn)處置力度,。優(yōu)先服務民生和新基建領域的項目，充分發(fā)揮企業(yè)在區(qū)域內(nèi)的競爭優(yōu)勢,，積極參與高端制造業(yè)建設,，重點聚焦本地“百強”企業(yè)和政府平臺的融資租賃需求；嚴格風控審核,，對立項,、上會項目從嚴把控，確保優(yōu)質項目快速高效過會落地,，一般項目嚴格篩查,、謹慎推進，最大限度降低不良資產(chǎn)發(fā)生率,。

（二）勇作為,、敢擔當，盡心盡力履職責,。

一是吹響“集結號”，強力推進文明創(chuàng)建,。從全面統(tǒng)籌,、從細節(jié)入手，做實“三項整治”,，做好xx個集貿(mào)市場,、xx大廈,、在建工地、托管資產(chǎn)等責任區(qū)域的文明迎檢工作,，團結帶領全體干部職工常態(tài)化參與志愿服務和義務勞動,，為全市文明創(chuàng)建大局貢獻國企力量。二是打響“發(fā)令槍”,，妥善推進工程項目建設和資產(chǎn)管理,。會同第三方安全服務機構及政府安監(jiān)部門聯(lián)合檢查，至少每半個月進行一次安全巡查,，以強硬手段確保安全無事故,；同步推進xx個工程施工進度，力爭xx月完成xx項目建設,，年底完成xx建設項目主體工程建設,，xx月底完成xx廠房擴建項目建設并交付承租方；加強對下屬集貿(mào)市場承包經(jīng)營方,、xx物業(yè)的監(jiān)督管理,，抓好招租拍租及租金催收，最大限度提高租賃資產(chǎn)效益,。三是按下“快進鍵”,，加速推進集貿(mào)市場改造。將集貿(mào)市場改造當作關乎百姓切身利益的大事,，加速推進xx個集貿(mào)市場改造工程,，確保2021年一季度完成xx菜場改造，完成xx和xx菜場改造,，年內(nèi)通過xx個集貿(mào)市場的改造驗收并投入使用,，切實增強民生福祉。

（三）把方向,、管大局,，馳而不息抓黨建。

一是抓牢疫情防控工作,。進一步提高站位,，貫徹落實上級部署要求，慎終如始抓好公司責任范圍內(nèi)的疫情防控各項工作,，同時加大輿論宣傳,，引導全體黨員以持之以恒的行動，讓黨旗在疫情防控一線高高飄揚,。二是加大理論學習力度,。發(fā)揮好黨委中心組和組織生活會作用，利用好“xx·夜學堂”“ xx講壇”等平臺載體，學習好,、宣傳好,、貫徹好黨的最新方針政策，讓新思想,、新理論,、新政策更加深入人心，不斷提升黨員政治理論素養(yǎng),。三是夯實黨建工作基礎,。強化對下屬支部黨建工作的指導，切實提升基層黨建工作水平,，扎實做好“三會一課”,、黨員發(fā)展、黨建信息宣傳報送等工作,，促使黨建工作朝著規(guī)范化,、科學化的方向發(fā)展。四是創(chuàng)新黨建工作方式,。進一步創(chuàng)新黨建理念,，加速推進“創(chuàng)新型、服務型”黨組織建設,，不斷增強黨組織的領導力,、號召力、凝聚力,，切實實現(xiàn)黨建驅動發(fā)展的根本目標,。五是加強黨風廉政建設。全面落實黨風廉政建設責任制,，強化理想信念,、宗旨意識、黨風黨紀和廉潔自律教育,，不斷增強黨員干部廉潔從業(yè)的意識,，筑牢思想防線，確保干部職工清白做人,、清廉做事,。

醫(yī)藥公司工作總結篇二

20xx年公司認真貫徹執(zhí)行國家實施積極的財政政策和穩(wěn)健的貨幣政策，圍繞市委,、市政府提出的“三爭兩建一跨越”奮斗目標,，本著“立足于穩(wěn)，穩(wěn)中求優(yōu)”的工作思路,，主動適應經(jīng)濟金融形勢新變化,，順應企業(yè)融資擔保需求,，積極實踐“三大行動”，以推進中小企業(yè)快速發(fā)展為己任,，以激活銀企關系、x企業(yè)融資難題為重點,，以創(chuàng)新?lián)＿\作機制,，完善擔保服務功能為核心，不斷增強擔保內(nèi)在活力,，努力提升擔保經(jīng)營質效,。

20xx年1-6月份，已為99家中小企業(yè)提供擔保貸款44558萬元,，比去年同期增加5000萬元,，增長12%，解除擔保貸款36460萬元,，在保責任余額73064萬元,，擔保履約率達到100%，實現(xiàn)擔保業(yè)務收入645萬元,，上繳稅收160萬元,，申報國家及省級擔保項目資金5500萬元，公司運作已呈現(xiàn)出業(yè)務規(guī)模有序增長,，經(jīng)營業(yè)績不斷攀升,，抗風險能力逐步增強，擔保效益日益顯著的良好發(fā)展態(tài)勢,，步入了健康發(fā)展的快車道,。上半年的工作主要突出在以下六個方面：

1、法人治理結構,。依據(jù)《公司章程》規(guī)定,，3月9日召開了公司換屆選舉會議，選舉產(chǎn)生了新的董事,、監(jiān)事,、董事長、監(jiān)事會主席,，組建了新一屆公司股東會,、董事會和監(jiān)事會，構建了符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的基本框架,，建立了決策權,、執(zhí)行權、監(jiān)督權,，既相互獨立又相互配合,，有效制衡的運作機制，提高了公司市場化運作程度。

2,、股權結構,。按照股權相對集中和結構合理原則，對原有股東進行分類歸并,，實行股權重組,，增大了擔保吸納資本空間，壯大了擔保發(fā)展實力,。20xx年5月18日,，公司召開了股東大會，通過了增資擴股方案,，股東由49家減少到47家,，注冊資本由1.5億元增加到2.1元，擴充了擔保資金6000萬元,，年融資擔保能力由不足10億元提升到15億元,。

現(xiàn)有資本結構為：國有資本10710萬元，占51%,；民營資本10290萬元,，占49%。突出了國有資本的控股地位和支撐作用,。

3,、人員結構。公司結合擔保行業(yè)特點,，適應擔保管理需要,，采取考試和考核相結合方式，堅持品質第一,，專業(yè)優(yōu)先的用人原則,，擇優(yōu)聘用了七名具有擔保相關專業(yè)職稱和一定從業(yè)經(jīng)歷的業(yè)務骨干，充實了擔保崗位,，同時對所有在崗員工進行集中培訓,，提高了業(yè)務人員綜合素質，增強了公司員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

4,、管理結構。

一是合理設置部門,，明確崗位職責,，保證工作相互協(xié)調，管理順暢,；

二是理順管理關系,，確定公司管理級次,，做到權責分明，責權一致,；

三是細化管理制度,，實施公司制度對于管理過程全覆蓋，促使管理結構間的和諧統(tǒng)一,，堵塞擔保管理漏洞,。

1、發(fā)展合作伙伴,。20xx年，公司以建立銀?；バ殴糙A機制為切入點,，密切同金融機構開展多層次的溝通和交流，增大擔保的融合力和吸引力,，強化了雙方合作意愿,。目前已同省中行、省農(nóng)行,、省農(nóng)發(fā)行,、武穴農(nóng)商行重新簽訂了貸款擔保合作協(xié)議，同武穴建行,、武穴郵政銀行達成了擔保合作意向,，同黃岡招商銀行、武漢浦發(fā)銀行的業(yè)務合作正在洽談之中,。

2,、擴大合作規(guī)模。公司以提升信用等級為突破口,，利用公司獲得省示范單位形成的品牌優(yōu)勢,，吸引了省級金融機構對公司的極大關注，取得了省級行的擔保入圍資格,，并在合作規(guī)模和放大比例上給予了重點支持,，擔保授信額度達到11億元，放大比例除武穴農(nóng)商行保持在5倍不變以外,，其余合作銀行均突破到7倍,。

3、拓寬合作范圍,。根據(jù)中小企業(yè)融資量小,，期限短，效率高的特點,，適應銀行信貸結構調整和信貸產(chǎn)品變化,，由單一的流動資金貸款擔保向多品種和品種組合延伸,，如貸款擔保、票據(jù)擔保,、貿(mào)易融資擔保,、工程履約擔保、企業(yè)十企業(yè)法人貸款擔保等,，實現(xiàn)銀保業(yè)務品種對接,，服務領域趨同。

4,、疏通合作渠道,。公司同銀行建立業(yè)務人員信息互通和高管人員工作互訪機制，在平等互利原則下,，共推深度合作,；減少合作分歧，消除合作障礙,，逐步實現(xiàn)銀行見保即貸,，放貸提速，達到了“四同”,，即調查同步,、審批同步、合同同步,、資金同步,。

1、擔保操作制度化,。公司結合擔保業(yè)務實際,，修改并完善一系列擔保業(yè)務規(guī)章制度，如業(yè)務受理制度,、擔保調查制度,、風險評估制度、擔保評審制度等,，以制度來規(guī)范擔保流程,，以制度來細分擔保環(huán)節(jié)，以制度來明確調查評估要點,，以制度來健全議事規(guī)則,，在各項制度的約束下，全體員工自律地去執(zhí)行,，確保了業(yè)務辦理程序順暢,。

2、擔保受理公開化,。公司設立擔保咨詢電話和開通信息交流平臺,，并公開擔?；緱l件，增加擔保業(yè)務的透明度,，實現(xiàn)與企業(yè)零距離接觸,，讓企業(yè)及時準備相關擔保材料，力求企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營,，關注企業(yè)的'成長性和稅收貢獻,，實行信用一票否決，做到擔保入口從嚴,，防止“病從口入”,。

3、擔保調查具體化,。業(yè)務人員深入企業(yè)實地調查,，必須擬訂擔保調查方案，認真執(zhí)行“雙人調查,，實地查看，真實反映”原則,，選擇內(nèi)外結合的調查方式,，抓住擔保調查核心，即一票（稅票）,，兩量（物流量和現(xiàn)金流量）,，三品（產(chǎn)品、人品,、抵押物品）,，四表（水表、電表,、工資表,、財務報表），全面了解企業(yè)基本情況,，承諾對擔保調查的真實性,、完整性,、廉潔性負責,。

4、擔保評審標準化,。公司確定擔保評審主要指標并作出具體的評分標準,，實行“三級”評審把關,，即風控部對擔保調查情況的合規(guī)性、合法性進行審查分析,，確保擔保具有可操作性,；評審會按照評審標準對擔保項目進行綜合評價,，確保擔保風險可控；董事長對擔保項目作出最終決策,，確保擔保項目的安全性和效益性相統(tǒng)一,。

5、擔保辦理及時化,。公司整合擔保業(yè)務辦理程序和手續(xù),，在保證擔保業(yè)務操作獨立性前提下，實行內(nèi)繁外簡和辦結,，即從受理申請到出具擔保函不超過十個工作日,，力求業(yè)務辦理高效、快捷,，確保了銀保手續(xù)對接,，貸款資金及時到位。

1,、轉變擔保理念,。公司樹立“以誠信為本，以責任為重,，以企業(yè)中心”的經(jīng)營理念,，確定“不以贏利為主要目的，著力培植擔保主體和培育經(jīng)濟增長點”為服務宗旨,，在全力服務企業(yè)中推進擔保業(yè)務的開展,，讓企業(yè)真切地感受到公司不僅僅是承擔保證責任，而是實在地輸出一種誠信和服務,。

2,、釋放擔保功能。一是輸出擔保信用,，促使銀企互動交流,，填平銀企業(yè)融資溝壑，提升企業(yè)信用等級,，讓企業(yè)順利進入銀行準入“門檻”,；二是放大擔保資金，撬動銀行信貸規(guī)模,，拉動銀行信貸資金向中小企業(yè)傾斜,；三是依托融資中介，整合股東企業(yè)閑置資金,，在企業(yè)貸款資金得不到及時補充時,，促成企業(yè)之間相互調劑，延續(xù)企業(yè)資金鏈條,。

3,、變革服務方式,。

一是延伸擔保覆蓋層面，打破擔保對象受企業(yè)規(guī)模和房地產(chǎn)抵押物的制約,，只要企業(yè)有產(chǎn)品,、有市場、有發(fā)展前景,、有一定的社會貢獻,，公司都將傾力提供擔保支持，受保企業(yè)已覆蓋到醫(yī)藥化工,、機械船舶,、建筑建材、商貿(mào)服務,、農(nóng)副產(chǎn)品加工等行業(yè),。

二是推行擔保服務前移。針對中小企業(yè)融資存在的“先天不足”,，利用擔保專行業(yè)優(yōu)勢,，主動對企業(yè)進行融資輔導，靈活選擇如房地產(chǎn),、在建工程,、待征土地、股權,、設備、存貨,、應收帳款等行之有效的反擔保措施,，幫助中小企業(yè)克服融資抵押“硬障礙”，為企業(yè)量身設計融資方案,，提高了中小企業(yè)貸款成功率,。

三是建立擔保項目儲備，公司對全市中小企業(yè)融資現(xiàn)狀進行調查摸底,，了解企業(yè)融資擔保需求,，匯集企業(yè)信息數(shù)據(jù)，將符合擔?；緱l件的中小企業(yè)以及市政府確定的重點企業(yè),、重點項目、納稅大戶納入擔保項目儲備庫,，實行擔保優(yōu)先受理,，并適時向銀行推薦，準確把握企業(yè)用款時間,，有的放矢地提供擔保支持,。

四是公開擔保服務承諾,。公司認真落實市委關于優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境作出的重大舉措，履行“六項”服務承諾：優(yōu)化擔保操作流程,，簡化擔保審批環(huán)節(jié),，壓縮擔保辦理時間，降低擔保收費標準,，熱情接待擔?？蛻簦ＷC擔保工作廉潔,。通過兌現(xiàn)服務承諾,，公司同企業(yè)建立了和諧的主客關系，共同營造了良好的融資擔保環(huán)境,。

1,、明確監(jiān)管目標。擔保經(jīng)營的是風險,，公司把強化對擔保全過程監(jiān)管作為防控擔保風險的重要手段,，確定風險要素，嚴把風險關口,，著力構建“全員參與,、內(nèi)外監(jiān)管、多方聯(lián)動,、責任追究”的風險防控體系,，增強員工的風險防范意識，提高了公司抗風險能力,。

2,、落實監(jiān)管職責。公司明確各部門作為一個獨立的責任主體,，實行源頭控管和過程把關,，將擔保監(jiān)管責任層層分解到部門并具體落實到人，建立擔保風險預警機制和定期報告制,，實行擔?？冃Э己恕?/p>

3,、制訂監(jiān)管措施,。一是反擔保措施到位，堅持以不動產(chǎn)為主,，其它反擔保方式為補充,，易于觸動受保人核心利益原則，實行反擔保抵押登記備案制和辦理強制執(zhí)行公證；二是保后巡查經(jīng)?；?，公司業(yè)務人員不定期對企業(yè)進行保后檢查，每月不少于一次,，做到“五有”：有經(jīng)營狀況報告,，有財務數(shù)據(jù)分析，有還款能力評價,，有風險排查記錄,，有風險應急預案。三是資金流向跟蹤,，公司督促企業(yè)在承貸銀行開設資金結算賬戶,，簽訂賬戶監(jiān)管協(xié)議，掌握企業(yè)賬戶資金流量,，確保企業(yè)到期前一個月資金集中到達專戶,，準確把握企業(yè)還款時間。

4,、部門聯(lián)合制裁,。公司建立擔保企業(yè)誠信榜，定期向相關職能部門和金融機構通報企業(yè)的不良記錄,，并借助職能部門和社會力量加大對失信企業(yè)的處罰力度,，必要時采取法律手段強制執(zhí)行。

1,、整改驗收合格,。公司根據(jù)鄂政辦第[20xx]41號和鄂經(jīng)信融資[20xx]31號文件精神，對照國家和省監(jiān)管要求進行了認真自查和規(guī)范整改,，公司運作情況得到了各級行業(yè)主管部門認可,，經(jīng)考核領導小組驗收認定為合格。

2,、成功申報項目。一是申報了國家中小企業(yè)信用擔保資金1500萬元,，已順利通過了省級專家評審,，上報到工信部和財政部；二是通過了省財政廳對公司的績效評價,，申報了省財政20xx年度擔保激勵性專項借款3000萬元,；三是享受大別山試驗區(qū)資金扶持政策，申報擔保資金1000萬元,。

3,、突出擔保效益。公司在注重自身效益提高的同時，追求擔保社會效益化,。

①以融通信貸來促進銀企之間的資金產(chǎn)生合理流動,，幫助中小企業(yè)渡過資金難關，為中小企業(yè)注入資金“血液”,，穩(wěn)定和壯大了一批有實力的企業(yè)擴規(guī),，如迅達藥業(yè)、龍翔藥業(yè),、信德紡織等,；

②以支持園區(qū)建設來服務招商引資工作，孵化和催生了一批有活力的企業(yè)落戶工業(yè)園區(qū),，如花橋工業(yè)園區(qū)的金合力,、田鎮(zhèn)工業(yè)園新區(qū)的融錦化工等；

③以加大對農(nóng)副產(chǎn)品加工企業(yè)扶持力度來推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)同農(nóng)戶+基地對接,，激發(fā)農(nóng)民調整農(nóng)副產(chǎn)品生產(chǎn)結構,，活躍農(nóng)村經(jīng)濟，如?？涤椭?、萬星面業(yè)、大宋食品等,。

4,、展現(xiàn)公司形象。公司積極參加行業(yè)監(jiān)管部門舉辦的各種活動,，加強與同業(yè)間的經(jīng)驗交流,，吸引了省內(nèi)有關擔保管理部門及多家擔保公司前來考察學習，鞏固了在全省擔保行業(yè)的地位和影響力,。

下半年,，公司將圍繞市財政局年初確定的擔保工作目標，積極關注國家相對從緊的貨幣政策,，分析擔保行業(yè)面臨的現(xiàn)狀,，把握擔保發(fā)展機遇，創(chuàng)新?lián)Ｋ悸?，拓寬擔保視野,，正確處理好防范風險與促進企業(yè)發(fā)展的關系，進一步增強融資擔保能力,，充實擔保工作力量,，完善風險共擔機制和擔保績效考核機制,，確保公司在穩(wěn)健經(jīng)營中實現(xiàn)快速發(fā)展,，為促進武穴經(jīng)濟社會發(fā)展再創(chuàng)新業(yè)績,。

醫(yī)藥公司工作總結篇三

按照局辦調研的通知要求，現(xiàn)將我公司上半年的主要工作及下半年的工作打算向各位領導做以匯報,，如有不當之處,，請予指正。

今年年初,，我們緊緊圍繞xx集團公司“六個協(xié)調發(fā)展”的工作思路,，制定了適合我公司發(fā)展的“三個增加、二個繼續(xù),、一個確?！钡膴^斗目標。即：增加供熱面積30萬平方米;增加供水銷量90萬噸;增加營業(yè)收入1000萬元,。繼續(xù)創(chuàng)建省級文明單位;繼續(xù)創(chuàng)建省級物業(yè)小區(qū);確保員工收入增長15,。

上半年預計收入完成1075萬元，預計完成虧損指標1075萬元,。預計全年收入3864萬元,，費用支出6776萬元，完成虧損指標2911萬元,。

1,、收入實際完成1209萬元，比計劃收入875萬元多收入334萬元,，較去年同期的1783萬元減少收入574萬元,。

2、成本實際完成3161萬元,，比計劃3219萬元少支出58萬元,，較去年同期成本2517萬元多支出了644萬元(原因是受供熱面積增加因素的影響)。

3,、實際完成虧損指標2298萬元,，比計劃2344萬元減虧46萬元。

年初,，鑒于xx鍋爐廠處于停產(chǎn)的狀況,，我公司領導決定開拓經(jīng)營，擬兼并該廠,，充分利用該廠現(xiàn)有廠房,、設備、生產(chǎn)技術和資質等有效資源,，拓展發(fā)展空間。20xx年1月20日,，xx集團公司將原xx鍋爐廠于劃歸我公司管理,。為扶植鍋爐廠的生產(chǎn)經(jīng)營，xx集團公司對鍋爐修理、鑄件,、輔機實行定點生產(chǎn),，控制外委修理和購置鍋爐輔機、鑄件,、修理等,，并下發(fā)了相關文件。鍋爐廠劃歸我公司后,，我們改變了該廠勞務收入結構,，即春、夏季修造鍋爐及輔機,，秋,、冬季承擔換熱站、供熱站的運行及維修工作,，拓寬了該廠工人的勞務市場,。

同時，我公司將按照省國資委主輔分離,，輔業(yè)改制的要求,，對其進行公司制改造，實現(xiàn)獨立經(jīng)營,，自負盈虧,，實現(xiàn)了“產(chǎn)、供,、銷,、安、修”一條龍管理,，壯大了企業(yè)發(fā)展實力,。

一是供熱系統(tǒng)運行匯報制度。各供熱站,、換熱站定時向公司調度室匯報系統(tǒng)運行情況,，做到及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

二是事故排查,、檢修制度,。為確保冬季正常供熱，公司出臺了應急預案,，各分公司成立了事故搶修小組,，每周定時對所轄區(qū)域供熱管網(wǎng)進行巡線檢查，及早地排除不安全隱患,，避免了供熱事故的發(fā)生,。

三是檢修工作專工負責制,。為了更好地保證檢修質量，確保供熱系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行,，公司抽調專業(yè)技術人員,，設立了專責工程師，負責檢修質量的檢定,，解決技術難題,，并制定了相應的負責制度，收到了明顯的效果,。

四是首問負責制,、半小時回音制。為快速處理解決用戶反映的問題,，公司去年推出了“首問負責制”和“半小時回音制”,。誰接待，就由誰處理,，半小時內(nèi)必須給用戶一個滿意的答復,。

五是競賽評比制度。為強化成本管理,，節(jié)支降成,，提高服務質量，公司將原有兩個供熱單位按區(qū)域的不同,，劃分為三個供熱分公司,。并在三個供熱單位中開展供熱競賽，每月進行一次考評,，與效益工資掛勾,，按考評結果兌現(xiàn)當月競賽獎金，掀起了比,、學,、趕、超的競賽熱潮,，供熱成本大大降低,。

六是經(jīng)營考核制度。今年年初,，公司與基層各單位分別進行了指標對接,，層層分解，實行月份考核,，按考核結果兌現(xiàn)效益工資,。七是便民服務制度。為加強與用戶的溝通,，公司與基層各單位在調度室均設立了熱線服務電話,，24小時值班,，及時解決用戶反饋的供熱問題。

通過采取的一系列有效措施,，供熱質量得到了有力保障，逐步解決了供熱系統(tǒng)局部不熱的現(xiàn)象,，做到安全運行無事故,，樹立了公司新形象。

轉眼20xx 年將要過去,，從我9月份進入公司參與開發(fā),、宣傳到現(xiàn)在供暖一個月以來接電話等，無論做什么樣的工作都堅持執(zhí)行公司安排的任務,。雖是短短的三個月,，但是工作感受很多，收獲很多,。其中包含了各級領導的培養(yǎng),，教育和同事的幫助，關心,，也包含了自己的辛勤耕耘和不懈努力,，自己始終堅持勤懇做事，誠懇做人的原則,，認真履行自己的本職工作,。

今年是公司拓展市場，持續(xù)發(fā)展的關鍵年,，雖然取得了一定的成績,，但是在工作中也存在著好多的問題和不足。只有善于從主觀方面分析原因,，勇于改進,，才能夠拾遺補缺，持續(xù)進步,。

供熱工作存在的主要問題

(一),、開發(fā)熱用戶不合理，平房用戶普遍存在,。沒有統(tǒng)一合理的布局與規(guī)劃,，散熱量大、保溫設施不好,，后續(xù)供熱溫度若不達標將會導致公司名譽受損,。

(二)、供熱管理方面,。打擊盜熱行為的力度還不夠,，檢查涉及到居民難度更大,，特別是私接現(xiàn)象，供暖設施在其居室內(nèi),，不好查處,。

(三)、與物業(yè)合作方面,。各小區(qū)物業(yè)與其業(yè)主溝通密切,，物業(yè)對業(yè)主的情況掌握比較詳細，而我們畢竟人少,，直接與各小區(qū)業(yè)主聯(lián)系工作量與工作難度相對較大,，比如張貼通知被物業(yè)清潔人員撕掉等還需各物業(yè)配合。依托物業(yè),，與物業(yè)之間的合作還需進一步加強,。

回顧這三個月，完成了一些工作,，取得了一些成績,，總結下來有以下幾方面的.收獲。

只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本業(yè)務,，才能更好適應工作崗位。

只有主動融入集體,，處理好各方面的關系,，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

只有樹立服務意識,，加強溝通協(xié)調,，才能把分內(nèi)的工作做好。

要加強與同事的交流,，要與同事做好溝通,，解決同事工作上的情緒問題，要與同事進行思想交流,。

關于下一年的工作計劃和目標：利用電視臺,、報社、廣告媒體等宣傳媒介和組織相關人員深入小區(qū)等方式搞好供熱宣傳,，不斷開拓先的熱用戶,，提高供熱量，降低供熱損耗,。今年的冬季供暖在公司全體干部員工的拼搏奮斗中穩(wěn)步進行,，新年度的開發(fā)工作充滿了新的機遇和挑戰(zhàn)。雖然在上級領導的關心支持和廣大員工的辛勤努力下，我們在一定程度上取得了些成績,，但是供暖工作面臨的形勢將依然嚴峻,。面對新的任務，我們充滿了堅定的信念和必勝的決心,，我們將全力以赴地投入到xx年度的供暖開發(fā)工作中去,，齊力協(xié)力、艱苦創(chuàng)業(yè),，為企業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻,。

醫(yī)藥公司工作總結篇四

20xx年xx供電公司在xx市委、市政府的正確領導下,，認真貫徹落實《條例》、《xx省政府信息公開規(guī)定》,、《xx省政務公開規(guī)定》,，積極開展政務信息公開工作，取得了一些成績,，現(xiàn)將葫蘆島供電公司20xx年政務信息公開工作總結如下：

為進一步做好我公司政務公開的各項工作,，全面推進辦事公開制度，根據(jù)xx市政務公開工作領導小組辦公室相關文件精神,，特成立了以公司總經(jīng)理xx,、黨委書記xx為組長的政務公開工作領導小組，小組成員包括辦公室,、監(jiān)察部（紀委辦公室）,、營銷部、電力調度控制中心和各供電分公司,。領導小組辦公室設在監(jiān)察部（紀委辦公室）,，負責公司政務公開組織協(xié)調、綜合指導和日常工作,。同時明確了各相關部門的工作職責,。

與市政府民心網(wǎng)保持密切聯(lián)系，主動受理民心網(wǎng)的客戶投訴,，積極解決存在的問題,，20xx年全年共受理民心網(wǎng)客戶投訴31件，全部處理完畢,，處理及時率,、客戶滿意率均達到100%；在全市建立客戶監(jiān)督網(wǎng),，聘請了行風建設社會監(jiān)督員,，定期召開不同層面、多種形式的行風監(jiān)督員,、客戶代表座談會,，廣泛聽取社會各界的意見和建議,；積極開展上門服務，加強與客戶的溝通交流,，開展“十,、百、千”走訪活動,，主動征求客戶的意見和建議,；加強與政府的溝通，定期向市委,、市政府匯報電力負荷情況及公司行風建設工作情況,；主動邀請市行風辦領導參觀營業(yè)窗口、指導行風工作,。隨著監(jiān)督機制的不斷完善,，公司的綜合實力得到進一步提升，從而促進了地方經(jīng)濟的健康持續(xù)發(fā)展,。

xx供電公司按照省公司的要求在市,、區(qū)、縣,、鄉(xiāng),、鎮(zhèn)各供電營業(yè)廳內(nèi)的墻上公布了“供電監(jiān)管辦法”、“業(yè)擴報裝流程”,、“xx省電網(wǎng)銷售電價表”,、“新裝住宅工程建設收費標準”、“員工服務十個不準”,、“供電服務十項”,。在市、區(qū),、縣,、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)各供電營業(yè)廳資料架上的宣傳資料里也同時公布了上述內(nèi)容,，除此之外,，還公布了95598服務指南、故障報修指南,、繳費指南,、辦電須知、用電常識等內(nèi)容,。在墻上的顯著位置張貼電力監(jiān)管投訴舉報電話12398以及供電服務熱線95598,，自覺接受用電客戶的監(jiān)督。

xx供電公司為做好全市人民保供電工作，確保全市人民實時掌握停電動態(tài),，提前做好停電準備,，避免因停電給電力客戶的生產(chǎn)和生活帶來不便，通過以下方式開展停電信息公告工作：

1,、供電設施因計劃檢修需要停電時,，提前7天將停電區(qū)域、線路,、停電時間和恢復供電的時間通過xx晚報和廣播電臺滾動播放方式進行公告,。

2、供電設施因臨時檢修需要停電時,，提前24小時將停電區(qū)域,、線路、停電時間和恢復供電的.時間通過xx晚報和廣播電臺滾動播放方式進行公告,。

公司營銷部負責組織有關單位梳理電網(wǎng)運行風險預警期間需重點關注的重要客戶名單,，提前向客戶通告預警信息，指導客戶加強對主要電氣設備的運行巡視工作,，協(xié)助客戶制定切實可行的應急預案，落實處理突發(fā)情況的應急措施,。

公司積極參與“xx熱線”直播節(jié)目,，公司主要領導親自做客電臺直播間，與廣大市民客戶進行廣泛交流,，認真地解答,、解決客戶的咨詢和問題，得到了廣大客戶的廣泛贊譽,。同時公司運用電視,、電臺、報紙等媒體,，積極宣傳公司的“你用電,，我用心”的服務理念和優(yōu)質服務的新政策、新舉措,。

5月15日,，xx供電公司舉辦了20xx年“5·15政務公開日”活動。本次政務公開活動公司以提高系統(tǒng)服務質量,，推進政務公開為重點,，切實增強政務信息向人民群眾主動公開意識，保障人民群眾的知情權,、參與權,、監(jiān)督權，為構建和諧社會、推動xx市經(jīng)濟又好又快發(fā)展做出貢獻,。xx供電公司領導高度重視此項工作,，公司副總經(jīng)理xx帶領營銷部、市場及大客戶服務室,、營電室等相關部門負責人及工作人員,，在供電公司門前開展了宣傳活動。

在活動中,，我公司通過宣傳展板,、發(fā)送宣傳單、宣傳手冊等形式,，從企業(yè)現(xiàn)狀,、優(yōu)質服務、安全用電,、電價電費,、等方面向全社會進行了公開。公司副總經(jīng)理xx與市民進行了近距離交流,，聽取廣大電力客戶對公司服務工作方面的意見和建議,。客戶服務人員認真地解答,、解決用戶的咨詢和投訴,，宣傳公司優(yōu)質服務的新政策、國家節(jié)能政策的新措施,，現(xiàn)場辦理用電及咨詢業(yè)務,。

此次活動向市民發(fā)放故障報修指南、電價政策,、辦電須知,、用電小常識、“95598”電力客戶服務熱線指南及故障報修流程等各類宣傳單300余份,，現(xiàn)場解答群眾提出的政策用電咨詢26件次,，使廣大客戶更深入地了解到供電企業(yè)的社會責任、服務理念,、服務內(nèi)容和服務方式,，使得公司政務公開的宣傳活動收到了良好成效。

通過本次活動的開展,，既展示出供電員工的服務風采,，又拓展了政務公開渠道，為使政務公開與優(yōu)質服務工作取得實效奠定了基礎,。

公司所屬5個供電分公司也同時在響應本縣（市）區(qū)號召,，在本地區(qū)開展了宣傳活動,。

在xx市委、市政府的正確領導下,，我公司在政務公開工作中取得了一點成績,，但是，我們也清醒地認識到還存在著一些不足：服務水平仍未能完全達到社會各界的期待,。雖然我們提供的服務從便民,、快速、高效,、親和等各個方面均得到了有效的提升,，但隨著社會發(fā)展，用電客戶對供電企業(yè)的服務水平和服務手段要求越來越高,，我們服務內(nèi)容深度和廣度尚不能完全滿足客戶要求,，個性化、差異化服務還有待于加強,。

繼續(xù)拓展政務公開途徑,，強化信息公開的實效性和及時性，推進“四進”活動（進學校,、進社區(qū),、進企業(yè)、進政府）,，加強農(nóng)村用電安全宣傳活動,，推動客戶連心卡走進千家萬戶，推廣多種繳費方式,，推動電力知識宣傳,，引導客戶正確認識電力企業(yè),，加大宣傳力度,，從公益、社會責任,、服務等多個方面加強宣傳,，進而提升優(yōu)質服務水平。

面對新的形勢,，我們有信心在今后的政務公開工作中做得更好,，積極履行社會責任，服務地方經(jīng)濟發(fā)展,，為xx市經(jīng)濟發(fā)展保駕護航。

醫(yī)藥公司工作總結篇五

我叫xx,，畢業(yè)于xx大學，自xx年xx月入職以來已近一年,，在這近一年的工作和學習中,，接觸了不少人和事,，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正,。工作一年以來,，在各級領導的教導和培養(yǎng)下，在同事們的關心和幫助下,，自己的思想,、工作,、學習等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質也得到了一定的提高,，現(xiàn)將本人這一年來的思想,、工作,、學習情況作簡要總結匯報。

在見習期的工作中,，一方面我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，不遲到、不早退,、嚴于律己，自覺的遵守各項工作制度,；另一方面，吃苦耐勞,、積極主動,、努力工作,；在完成領導交辦工作的同時,，積極主動的協(xié)助其他同事開展工作,，并在工作過程中虛心學習以提高自身各方面的能力,；除此之外,，在工作上盡心盡力的相互配合工作，以此來豐富自己的工作經(jīng)驗,，通過每月培訓，在一定程度上提高了我站員工的凝聚力,。工作細節(jié)中,，我看到公司正逐步做大做強,，以目前的趨勢,，我可以預見公司將有一個輝煌的明天,。作為新人,，目前我所能做的就是努力工作,，讓自己在平凡的崗位上揮灑自己的汗水,，煥發(fā)自己的青春與熱情；使自己在基層得到更多的鍛煉,。

現(xiàn)在是我努力學習的階段,。“三人行,，必有我?guī)煛保局械拿恳晃煌露际俏业睦蠋?，他們的豐富經(jīng)驗和工作行為對于我來說就是一筆寶貴的財富,。記得我（此處回憶一下剛入職時）盡管我只是入門,，但是我和其他年輕人一樣對工作充滿著熱情,。為盡快提高自己在本職方面的.知識和能力,，充分發(fā)揮自己的主觀能動性,，我利用業(yè)余時間找來了相關的資料進行學習，在短短一年中理論結合實踐讓我對公司有了真正的認識,，這為今后的工作打下了基矗

作為見習生,，我經(jīng)常思考的問題就是如何相互配合,，搞好管理工作,，感謝領導的教導和同事們的幫助

在公司呆了一年，我接觸了很多同事,，就在接觸他（她）們的同時,，我才知道什么叫“人事”,。無論是社會還是單位“為人處事”都是一門高深的學問,。對于這門高深的學問，我這個門外漢只能說：“誠實做人,、努力工作,！”

一路走來,，我前后參與了xxxxxxx等工作。在跟隨負責人學習的過程中,，深感自己技術的不足，同時也體會到了基層工作的艱辛,！為了更好的適應本職工作,，我已經(jīng)xxxxxxxxxxxxx學習

作為一名年輕工作者，我今后的職業(yè)生涯還很長,，學習的機會還很多,。而作為一名團員,，入黨是我一直以來的夢想,。為此我將盡我所能地對我的工作進行開拓,，做出成績,。為早日實現(xiàn)目標，我要求自己：努力工作,，保持優(yōu)點，改正缺點,，充分體現(xiàn)自己的人生價值,，為企業(yè)美好的明天盡一份力,。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰。

光陰似箭,，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫,，那么,，人活一世究竟為了什么,？我認為，是為了開創(chuàng)自己的事業(yè),！人們都說三十之后,，事業(yè)沖天,。我雖然還不到三十,，但是為了事業(yè),，我愿終身奮斗,！

醫(yī)藥公司工作總結篇六

時間如梭,，20xx年很快就過去了,?；仡欉@半年的工作,，我對公司財務工作已逐步了解,，并比較順利地接手了大部分工作,。同時對應收應付賬款進行了清理，剔除了往年遺留的不清賬目,，應該說現(xiàn)在的賬目是清楚的,。利潤核算也不再像以往的“過山車”,，忽高忽低,，這主要得益于進銷存業(yè)務的電算化。當然xx年也有很多不足之處,，主要有以下幾點：

1,、建立健全各項規(guī)章制度,，奠定會計出納工作的基礎。今年我根據(jù)業(yè)務發(fā)展變化和治理的要求,，對責任,、制度修舊補新,，明確責任、目標,，并按照缺什么補什么的原則,，補充建立了上些新的制度,，對支行強化內(nèi)控,、防范風險起到了積極的作用,。非凡是針對七,、八月差錯率高居不下，及時組織,、制訂、出臺了“xxxx制度”,，有效地遏制了風險的蔓延,。

2,、加強監(jiān)督檢查，做好會計出納工作的保證,。年內(nèi)一方面加強考核,，實行工效掛鉤的機制,，按月考核差錯率，并督促整改問題,，及時消除事故隱患,，解決問題。另一方面,，加大檢查力度,，改變會計檢查方式,，采取定期,、不定期，常規(guī)與專項檢查相結合的方式,，及時發(fā)現(xiàn)工作中的難點,、重點，再對癥下藥,，解決問題,，有效地防范了經(jīng)營風險,。

3,、以人為本,，加強會計,、出納專業(yè)人員的素質培訓,，進一步實現(xiàn)了會計、出納工作的規(guī)范化治理,。年內(nèi)主要做了以下七點工作：

（1）主動,、積極地抓好服務工作,，堅持不懈地搞好優(yōu)質文明服務,，樹立服務意識；

（2）堅持業(yè)務學習制度,，統(tǒng)一學習新文件，從實際操作出發(fā),，將碰到的問題及難點列舉出來,，通過研究討論,，尋求解決途徑,；

（3）堅持考核與經(jīng)濟效益指標掛鉤；

（4）成立了以骨干為主的結算小組,；

（5）積極地組織柜員上崗考試,；

（6）培養(yǎng)一線員工自覺養(yǎng)成對傳票審查的習慣；

（7）開展不定期的技能比武,、知識競賽,，加強對員工綜合能力的培養(yǎng),，提高結算工作質量和效率。

1,、更好的完成年度財務工作,，我嚴格按照財務制度規(guī)定,，認真編制財務收支計劃,，及時完整準確的進行各項財務資料的報送,，并于每季,、年末進行具體地財務分析,；在資產(chǎn)購置上做到了先審批后購置,，在固定費用上,，全年準確的計算計提并上繳了職工福利費,、工會經(jīng)費,、職工教育經(jīng)費、養(yǎng)老保險金,、醫(yī)藥保險金,、失業(yè)保險金,、住房公積金,、固定資產(chǎn)折舊、長期待攤資產(chǎn)的攤銷,、應付利息等,，并按照營業(yè)費用子目規(guī)范列支,。

2,、費用支出實行了專戶,、專項治理,，在臨時存款科目中設置了營業(yè)費用專戶，專門核算營業(yè)費用支出,，建立了相應的手工臺賬,，實行了一支筆審批制度,，嚴格區(qū)分了業(yè)務經(jīng)營支出資金和費用支出資金,。在費用使用上壓縮了不必要的開支，厲行節(jié)約,，用最少的資金獲得利潤,。xx年開支費用總額為萬元，較上年增加了萬元,，增幅為x%,；實現(xiàn)收入萬元,，較上年增加萬元,，增幅為x%。從以上的數(shù)據(jù)可知,，收入的增長速度是費用增長速度的2倍,。在費用的治理上,，嚴格費用指標控制,，認真執(zhí)行審批制度，做好日常的賬務處理,，并將費用使用情況及財務制度中規(guī)定比例列支的費用項目進行說明,，以便行領導把握費用開支去向。全年按總部費用率的考核標準,，支行實際費用率為x%,，節(jié)約費用5個百分點，費用總額沒有突破下達的年度費用控制指標,。

我在抓好治理的`同時,，切實注重加強自身建設，增強駕馭工作能力,。

一是加強學習,，不斷增強工作的原則性和預見性。

二是堅持實事求是的作風,，堅持抵制和反對腐敗消極現(xiàn)象,，在實際工作中，積極幫助解決問題，靠老老實實的做人態(tài)度,，兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度,，實事求是的科學態(tài)度，推動各項工作的開展,。

三是加強團結合作,，不搞個人主義。

1,、挖掘人力資源,，調動一切積極因素。立足在現(xiàn)有人員的基礎上,，根據(jù)目前人員的知識結構,、素質況狀確定培訓重點，豐富培訓形式,，加大培訓力度,，非凡是對業(yè)務骨干的專項培訓。

2,、降低成本費用,，促進效益的穩(wěn)步增長。

一是加強成本治理,，減少成本性資金流失,。

二是加強結算治理，限度地增加可用資金,。

三是合理調配資金,，提高資金利用率；認真匡算資金流量,，盡可能地壓縮無效資金和低效資金占用,，力求收益化。

四是降低費用開支,，增強盈利水平,。

五是準確做好各項財務測算，為行領導的決策提供依據(jù),。

3,、充分發(fā)揮職能部門的“職能”，加強治理,，加快工作的效率,。

醫(yī)藥公司工作總結篇七

工作的半年里，在我們陳主任的耐心指導和幫助下,，從一個對這個部門的陌生到熟悉,，這是我今年最大的收獲,，通過這幾月的學習,，我認識到了招投標工作的特殊性,，它是一個綜合性的工作，但是工作要求必須細致,。招投標工作是一個具有服務性質的工作,，而招投標的概念是投標人應招標人特定或不特定的邀請，按照招標文件規(guī)定的要求,，在規(guī)定的時間和地點主動向招標人遞交投標文件并以中標為目的的行為,。也就是我們的工作，而做好這項工作,，必須注意每個環(huán)節(jié),，而且要使每個環(huán)節(jié)都能很好的銜接，這樣才能保護好每一方的利益,。

實踐是檢驗自己的最好方式,，剛到這個部門不久，我們陳主任把“xx大學第一醫(yī)院新建污水處理站工程”的招標公告用qq發(fā)給了我,，也把他自己做的投標報名資料發(fā)給了我,，讓我按照招標公告的要求和所做的投標報名資料，去綜合部找所有的原件,。拿著報名資料和所有的'原件去xx的“建設大廈”給“xx大學污水處理站工程”去報名,。報名時間是從早上8:30-12:00，下午14:00-17:00,，時間很緊張,，由于我們沒有這方面的.合同，(找我們報名的這家公司)簡稱“客戶”自己做了份合同,，早上去才開始蓋章,，急急忙忙的弄完，就去報名了,，由于做的合同中把我們公司的名稱“二十一冶建設有限公司”寫成了“二十冶建設有限公司”,。

結果早上就沒有報上名。這份合同就用不上了,，在剩下的時間里和我們的配合下,，他們公司又重新做了一份合同，由于我們的公章在白銀,，他們把做好的合同發(fā)到我的郵箱里,，，我從xx趕到白銀,，到公司打印出來,，蓋完章,，又坐車從白銀到xx，趕在14:00招標公司上班之前,，做好了一切準備工作,，到了報名地點，順利的報完了名,。在接下來的時間里,，就開始等招標文件的發(fā)布了，我就慢慢開始學習看招標公告,，資格預審文件及招標文件等,，學習制作報名資料，資格預審申請書,，商務標等,。

時間過得真快啊，一晃三個月的時間就過去了,，把我調到了“xx市xx區(qū)雙城鎮(zhèn)幸福新型農(nóng)村社區(qū)工程”的施工現(xiàn)場,，不過在這之前，從來都沒有去過施工現(xiàn)場,，沒有我想象中的好,。從此就開始了早上7:00-晚上7:00的上班，中午休息2小時的工作,，我們是住宿和工作一個房間,。每天早上工作的第一件事，就是去菜市場買菜,，之后才開始每天的工作,，學習聯(lián)營項目開發(fā)管理細則，二十一冶建設有限公司工程項目管理分公司外派人員管理辦法,，委派會計崗位職責等,。登記甲供材料的臺賬，建立電子表格甲供材料的臺賬,，給現(xiàn)場的人員填制費用報銷單,，還有就是讓領導第一時間看到我們公司的最新通知及相關的信息并且打印出來，整理雙城項目部機械設備材料使用登記表等,，有需要蓋章的,，經(jīng)過領導的同意后方可蓋章。在空閑的時候,，學習《初級會計實物》,。

到xx上班一個月后，又被調到了公司上班,，又回到了以前的開發(fā)部,。開始了我熟悉的工作,，在11月8日，讓人很不愿意看到的事情發(fā)生了,，由于“xx大學醫(yī)學校區(qū)8號學生公寓工程”是從大公司轉到我們公司的,，當接到資格預審文件時，就開始仔細閱讀資格預審文件,，配人員證件及找相關的業(yè)績,，制作資格預審申請書。從網(wǎng)上查看是否報名,，結果看不到任何信息，表明沒有從網(wǎng)上報名,，就開始補網(wǎng)上報名的資料等,。直到11月7日中午整個都弄完了，下午上xx到《xx省公共資源交易網(wǎng)》補網(wǎng)上報名,。排了好長時間隊,，終于輪到我們了，結果有一張表格要手工填寫完之后蓋單位公章,，我們又去總公司蓋章,。

總算在他們6:00下班前把名報上了，11月8日早上,，給“xx大學醫(yī)學校區(qū)8號學生公寓工程”遞交資格預審申請書時,，由于我的不認真，沒有檢查資質,，我們的資質有新的和舊的,，導致資質里面的內(nèi)容與所拿的原件不相符，這個標在我手里變成了廢標,，給客戶和公司造成了巨大的損失,，我也認識到了自己的錯誤和不足。使我在以后的招投標過程中更加認真仔細的檢查所有的資質等,。

我們是一個團體,，只有在我們的相互團結，相互溝通和默契的配合下,，才能認真的完成了一個又一個工程的招投標工作,，我相信在自己今后的工作中，通過自身的努力,，能為公司創(chuàng)造更多的財富,，為自己積累更多的經(jīng)驗，做好自己的本職工作,。

醫(yī)藥公司工作總結篇八

尊敬的各位領導：

大家好,！

我是小貸部擔任內(nèi)勤xxx,，首先感謝在過去的20xx年里，各位領導在工作上給予自己的極大支持,、理解,、關懷和幫助；在此,，我將自己一年的工作情況向大家予以匯報,，懇請各位領導、批評指正,，謝謝,！

作為一名內(nèi)勤人員，我將從以下幾個方面來總結,。

我自20xx年4月很榮幸來到貴公司,，在小貸部擔任內(nèi)勤以來，勤勤懇懇地工作,，在沒有負責信貸工作以前,，我的信貸經(jīng)驗不足，幾乎為零,，僅憑對信貸工作的熱情,，而又缺乏信貸經(jīng)驗和行業(yè)知識。為了迅速融入到這個行業(yè)中來,，到公司之后,，一切從零開始，一邊學習專業(yè)知識,，一邊實際操作,，取得了良好的效果。通過實踐中的經(jīng)驗積累,、專業(yè)化的培訓和自學,，我漸漸地掌握了貸款業(yè)務和操作流程。業(yè)務工作能力,、綜合分析能力,、協(xié)調辦事能力、文字語言表達能力等方面,，都有了很大的提高,。面對信貸員這個崗位，開始我還有些膽怯,。三天兩頭跟客戶聯(lián)系,，實地了解客戶的基本情況、經(jīng)營信息,，調查掌握客戶的貸款用途,、還款意愿,，分析客戶的還款能力等等，這些對于

剛剛進入小貸公司的我來說,，有很大難度,。起初，我總在心里想,，如果自己分析錯誤,，把錢放出去還不上怎么辦？于是在跟經(jīng)驗豐富的同事出去調查時,，總是格外留心他們對問題的分析,，對真假信息的.識別，與他們交流心中的疑惑,，在得到細心的答復后,，自己思考總結。在實踐中的學習,，讓我對信貸工作有了新的認識，也增加了自己的信心,。

首先,，信用業(yè)務下柜是我這個崗位的工作重點，是優(yōu)先要保障的,。我們公司的下柜業(yè)務比較多,，由于時間有限，經(jīng)常是資料沒仔細檢查就拿過去下柜了,，造成有時候會缺少東西或者寫錯了東西,，這一點在以后的工作中還要好好改進；費用報銷也是一項重要的工作,，需 要切實做好各項費用的管理,，及時為公共帳戶和客戶經(jīng)理提供過來的報銷資料做好審核、登記和上交,；還有就是做好每天的進出頭寸統(tǒng)計和每個月的貸款投放計劃等統(tǒng)計工作,；關注行里的動態(tài)及時傳達給各位客戶經(jīng)理。面對這些繁雜瑣碎的工作,，今后還要自我強化工作意識,，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務,，力求周全、準確,、適度,，避免疏漏和差錯,。

1、內(nèi)勤人員和客戶經(jīng)理之間的業(yè)務交流不多,，導致工作進度很慢以及出錯率大大提高;

2,、沒有組織部門培訓，業(yè)務員與業(yè)務員,，業(yè)務員與部門主管,、業(yè)務員與內(nèi)勤之間的職務規(guī)劃不明顯;

3、公司員工職務職務不明顯,，前臺應該有專門的人員負責

以上是作為一名內(nèi)勤人員,，我在本年度的工作總結，一年來,，我們秉著團結協(xié)作,、為公司著想的原則努力工作，盡管困難重重,，我的相關工作還是得以順利開展,。

最后，再次感謝大家對我的工作進行批評指導,！祝各位領導工作順利,，闔家幸福！

總結人：xxx

20xx年xx月xx日

醫(yī)藥公司工作總結篇九

今年我公司的經(jīng)營狀況相對于前幾年有明顯的提高,，合同金額達到歷年來的較高水平,，公司一線員工的整體待遇也有所提高。在經(jīng)營生產(chǎn)中,，經(jīng)營制度,、報表（周報、周計劃等）整體水平也有了大幅度提升,，公司的管理水平也不斷增強,，在管理水平上升的同時保證了公司管理的公平性和公正性。

監(jiān)理工作現(xiàn)已得到業(yè)主的認可,，如何在下一階段得到贊揚是我們需要進一步思考的問題?，F(xiàn)在公司的投標、后評價工作都做得非常好,，市場方面獲得今年全省所有500kv的工程,，大量的220kv工程，110kv以下工程也占領90%以上的市場,，合同擬定形勢良好,，咨詢的各項工作也取得很大成績，總體來說今年的各項工作都取得了長足的進步。今后的工作將更注重管理,，而對于監(jiān)理企業(yè)來說,，管理的難點就在于如何管理好人，將人管理好了,，監(jiān)理公司將會取得更大的進步,。

在今年生產(chǎn)經(jīng)營形勢都取得喜人成績的同時，公司也通過各項制度的完善,，逐步提高廣大員工的待遇,。尤其是在一線工作的廣大員工，通過各類津貼,、現(xiàn)場補助,、交通通訊補助、季獎改為月獎,、工程評優(yōu)等提高了全體員工的福利水平,，讓廣大群眾得到實惠。

在生產(chǎn)經(jīng)營狀況提升,，員工福利提高的同時,，也暴露出一些問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面3.1 各監(jiān)理部主任通過前期的摸索,，提高了各監(jiān)理部的管理水平,，也對工作的`總體開展進行了思考，但考慮的深度還明顯不夠,，更多的是應付日常工作，工作經(jīng)常出現(xiàn)被動性問題,，缺乏工作思考的計劃性,。

3.2 部分員工工作消極，拖沓思想嚴重,，等,、靠、看現(xiàn)象突出表現(xiàn)在工作沒有主動性,，夸大思想時有發(fā)生,，現(xiàn)場監(jiān)理資料移交不及時等問題，原因估計出現(xiàn)在主任與一線員工的溝通比較少,。 3.3很大部分員工的業(yè)務綜合知識不夠,，主動學習欲望不強，沒有清醒意識到危機,，看不到問題,，處理現(xiàn)場拿不出具體解決方案。因此需要各地區(qū)主任關注每個一線員工的切身感受，幫助他們提高監(jiān)理業(yè)務綜合知識,，同時也需要他們自己的努力學習達到監(jiān)理工程師的標準,，這樣不僅對于個人，對于整個公司的發(fā)展都有非常大的益處,。

3.4 溝通,、協(xié)調能力需要提高，現(xiàn)在監(jiān)理部在溝通協(xié)調能力上還需要更大的提高,，對外溝通上,，需要與業(yè)主方多溝通，讓對方知道我們的想法,，知道你現(xiàn)在在做什么,，以后有什么計劃打算，發(fā)現(xiàn)了什么問題,，該怎么處理,，這樣才能更好的得到業(yè)方的認可。對內(nèi)也需要多與各級人員溝通,，明確自己的工作職責,，總監(jiān)和部門主任更要學會管理組織自己的人員。在溝通,、協(xié)調的同時,，也要打破常規(guī)思維，改變固有的工作模式,，講究動態(tài)管理,，不斷調整，有想法的提高工作效率,。

3.5 以提高員工個體素質來提高個體競爭力,，加強團隊、加強公司競爭力,。工作當中,，各職能部門要給予支持，充分調動公司員工學習的積極性,，盡可能為他們的學習提供條件,，鼓勵員工多參加執(zhí)業(yè)資格考試，多取得相關證書,。在人員素質提高的同時,，公司內(nèi)部的競爭也會越來越激烈，因此公司將會引入內(nèi)部競爭機制,，因事設崗,，對所設崗位有硬指標暨人才衡量指標,，實行有能力者上的能上能下機制，在增強公司內(nèi)部競爭力的同時增強公司綜合競爭力,。

年底三個多月的時間是做好今年工作的重要時間段,，各建設單位、項目現(xiàn)場的工作要求,、工作進度都會在強度很大的情況下進行,，監(jiān)理工作在安全、質量方面要慎之又慎,，做好預控,。確保的前提是流程、關鍵節(jié)點的提出要到位,，特別是主任,、副主任的認識到位、思考到位,、工作到位?，F(xiàn)對各部門年底的工作提出幾點要求:

4.1 市場部

以梳理今年工程監(jiān)理合同入手，把與各供電局10kv及以下工程監(jiān)理合同落實到具體金額上為突破口,。扎實做好合同的簽訂與管理,，進而向前反溯梳理去年、前年等等的工程,，尤其是抗冰期間的工程,。與工程部一起實事求是，認真梳理相關流程及工作,。

4.2 工程部

4.2．1含各地區(qū)及一線監(jiān)理要切實抓好今年電網(wǎng)建設攻堅戰(zhàn)階段的安全,、質量、控制,、及時協(xié)調,，及時反映影響工程進度的相關問題。

4.2.2 做好人員,、車輛等資源的動態(tài)管理，重點在于對項目的超前考慮,、全局考慮切實起到管理,、指導、監(jiān)督,、服務作用,。

4.2.3 繼續(xù)抓好監(jiān)理資料的規(guī)范歸檔工作，特別是大量項目到了竣工驗收階段,，監(jiān)理一定要有經(jīng)驗,，嚴格按規(guī)范要求開展工作。特別是在工程進度撥付、設計變更簽審,、工程量審核等環(huán)節(jié)要認真仔細,、耐心、原則,。

4.2.4 希望地區(qū)主任,、副主任安排工作時多與屬下溝通，全面考慮,。特別是對一線監(jiān)理人員工作交底要詳實,、有操作，這也是提高執(zhí)行力的好方法之一,。

4.2.5 工程部將220kv,、500kv、貴龍飯店,、省公司機關大樓等影響大的項目的安全,、質量控制要牢牢盯住，要做到預先控制,、建立專人,、定時詢問、檢查制度確保萬無一失,。 4.2.6 光纖監(jiān)理部已經(jīng)發(fā)生了6次事故,，這是風險系數(shù)非常高的事件，因此要加強重視,，在建設中監(jiān)理出現(xiàn)的系列問題要找出突破辦法,，杜絕再次發(fā)生相似問題。

4.2.7 現(xiàn)在上傳的資料質量已經(jīng)有很大的提高,，更要抓好簡報,、周報、周計劃,、信息周報資料,、圖片的收集與制作，保證材料的真實性,、及時性,、完整性。 4.3 安質部

4.3.1 牢記部門崗位職責,，檢查的目的是為了提高,、修訂、完善制度,，從管理層找到制度上的不足之處,，而不是去找各監(jiān)理部的岔,，要多分析為什么會出現(xiàn)這個問題，真正的原因是什么,？

4.3.2 考核,，工程評優(yōu)等工作基礎要抓好

4.3.3 提前思考公司體系建設，年底前要有系列的方案出臺,，為明年工作提供依據(jù),、保證，綱舉目張,。

4.4項目咨詢部

項目咨詢部今年的工作壓力比較大,，現(xiàn)有的人手在資歷上比較淺，上手不易,，因此主要工作集中在幾個主任身上,。在在做好手上工作的同時，要研究我們的同行在做什么,？明年我們做什么,？需要準備什么？ 4.5 財務部

將財務的核算工作做好,，按照南網(wǎng)的依法經(jīng)營2號令,、相關的法律、法規(guī)來規(guī)范財務制度,，做好跟蹤核算,，增加服務一線的意識，建立監(jiān)督的長效機制,，自覺接受監(jiān)督,。 4.6 人力資源部

4.6.1 思考人事檔案的建立、管理,，建立人員動態(tài)管理機場,。

4.6.2 人員取證、培訓

4.6.3 企業(yè)資質擴張

4.6.4 年底前準備競聘上崗（崗位設置,、上崗條件,、評職職稱）

4.7 經(jīng)理工作部

4.7．1 黨政工團要保證日常辦公，要有為一線服務的意識,，將南網(wǎng)服務永無止境的意識發(fā)揮在工作當中,。

4.7.2 保證日常物資的供應

4.7.3 要保證車輛安全和日常維護等

4.7.4 工會小組長基層充分發(fā)揮工會作用

經(jīng)過公司上下的努力，公司的各項工作,、管理制度都得到長足進步，但要看這只是小荷才露尖尖角,，盛開的花和豐收的果實有待大家一起用辛勤的汗水去澆灌,。

醫(yī)藥公司工作總結篇十

20xx年即將結束,，回首20xx年的工作，有碩果累累的喜悅,，有與同事協(xié)同攻關的艱辛,，其實試驗室的工作就是以工程質量控制為核心基礎，其性質決定了檢測機構是一個必須科學嚴謹工作的部門：是一切質量控制的基礎,，一切堅持實事求是,，在確保檢測數(shù)據(jù)的準確性、真實性的基礎上出具相關的質量證明文件,。

檢測檢驗工作對人員個體要求較高：

一方面要具備動手操作的能力;

另一方面要具備相關標準理論基礎知識,，我認為更重要的是要具備認真細心、科學嚴謹,、務實求真,、有據(jù)可循的工作態(tài)度和相關的業(yè)務技術水平。經(jīng)過一年的實踐鍛煉和理論學習,，基本上掌握和運用了一些最基本的檢測檢驗基礎知識和標準規(guī)范,。

現(xiàn)結合日常工作總結如下:

在這一年中，學習了一些即將要實施的新標準,，同時也鞏固和運用了一些最基礎,、最常用的標準規(guī)范，因為這些看似枯燥而又乏味的標準就是試驗檢測人員的準繩和生命力,，標準規(guī)范是試驗檢測員說話的依據(jù),，也是檢測工作應該努力的方向，更是檢測工作強有力的事實根據(jù),。學習的目的就是能夠付諸于實踐,，更主要的是靈活而具有針對性的發(fā)揮其規(guī)范的性能。隨著時間的推移,，對標準規(guī)范和試驗檢測流程也是越來越熟悉了,，既而工作效率就會事倍功半。通過不斷的學習和實踐運用,，基本做到了用標準規(guī)范自己的'試驗檢測行為,。

對330國道淳安臨岐至臨安湍口段改建工程(淳安段)工地試驗檢測項目而言，我已經(jīng)掌握且能夠嫻熟運用以下項目的'標準規(guī)范及實操要領,，(粗細骨料,、鋼筋水泥、路基填料,、混凝土試件抗壓);了解并熟悉了以下原材料(外加劑,、土工布、防水卷材,、波紋管,、鋼絞線等)的試驗標準規(guī)范,。

在這過去的一年當中，對工程的參建單位所委托的檢測任務是及時有序完成的,，尤其是對常規(guī)的原材料檢測基本上做到了及時,、優(yōu)質，除部分特殊原材料有少數(shù)報告的出具會有些滯后和錯誤,，但總體情況還是可以的,。

今年具體開展的工作有:混凝土結構物原材料檢驗(其中包括見證檢驗;平行檢驗及抽檢部分)、路基,、橋涵缺口回填檢測,、配合項目管理處做些階段性檢查和抽查工作、按時統(tǒng)計季度試驗檢測費用,、定期完善歸檔內(nèi)業(yè)資料,，對于這些工作的完成情況基本圓滿和到位。

雖然有好多經(jīng)驗是值得繼續(xù)保持和發(fā)揚的,，但同時也犯了不少錯誤,，錯誤主要體現(xiàn)在對工作的重視程度不夠，關鍵的是對有些試驗流程存在僥幸心理,，制造了不少麻煩和不必要的錯誤,，從中也總結了不少經(jīng)驗教訓，勤動手,、多動腦,、重細節(jié)、愛思考,，養(yǎng)成這些習慣就可以大大的減少或消除錯誤和不足,。

由于對特殊原材料在兩地試驗室檢測，我認為在其工作流程和部分環(huán)節(jié)中出現(xiàn)了漏洞,，譬如各試驗站之間的溝通較少,，遇事總是先摘清自己的問題。檢測工作是一個很精細的工作,，有的時候需要很仔細的觀察和記錄,，在進行具體試驗的時候，有的時候因為自己的一點馬虎和不認真,，結果造成了實驗結果的很大不同,，以后還應多加注意。

從事檢測工作,，懂得再多也嫌少,，絕不能滿足于現(xiàn)在，因此我明年我依然要多問、多學,、多做,，按照工作需要逐步深入的學習好各項專業(yè)知識。工作生活上遵守公司的各項管理制度,，加強團隊意識培養(yǎng)，進一步融入我們這個集體,，并且利用業(yè)余時間多學習一些規(guī)范多看一些相關技術文件,，提高自己的業(yè)務水平。也希望公司多組織一些對我們員工的培訓,，使我們能更好的適應這份工作,，這樣我們就可以多為公司做一些貢獻。

在工作中認真貫徹國家有關標準化,，質量管理體系,，產(chǎn)品質量監(jiān)督檢驗以及研究開發(fā)的方針政策;確實執(zhí)行本崗位負責監(jiān)督檢測的工程產(chǎn)品的有關標準、試驗方法及有關規(guī)定,，做到所做每項檢驗都有法可依,。做好委托單接受，項目檢驗,，資料,，反饋等工作，做好跟蹤臺帳,，便于日后查閱,。由于試驗檢驗項目多，項目檢驗時間不一,，提前將工作做到位,，避免施工單位技術人員不了解工程檢驗要求及技術指標而延誤工期，影響進度,。我們試驗室人員堅持四項基本原則,，貫徹質量方針，落實質量目標,，遵守規(guī)章制度,，全心全意服務于施工現(xiàn)場。

工作一年后轉入現(xiàn)場施工管理,。擔任土建技術員,。但依舊于嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度對待現(xiàn)場。由于以前的檢測工作與現(xiàn)場管理工作差別比較大,，這對我來說既可以說是機遇,，也可以說是挑戰(zhàn)。機遇就是進入小單位職位分工沒有那么明確，總攬現(xiàn)場所有工作;挑戰(zhàn)就是在經(jīng)驗實踐缺乏的情況下?lián)维F(xiàn)場技術總負責,。以前僅靠自己的技術,，而現(xiàn)在則也要抓好人員安排、施工進度計劃等一大堆管理工作,。一時工作壓力極大,。我時刻嚴格要求自己，遇到問題不斷地請教有經(jīng)驗的同事,、老師,。各種方案作對比尋求最佳方法。自己摸索實踐,，在較短的時間內(nèi)便熟悉了工作,，完成了角色轉換過程，明確了工作的程序,、方向,，提高了工作技能及管理能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作,。

從拿到圖紙到圖紙會審，認真的查看每一個部位細節(jié),，核對數(shù)據(jù),，思考施工步驟方案。做到腦中有圖,。組織圖紙會審,。協(xié)調交換與業(yè)主、設計,、監(jiān)理各方意見,。進入工程開工，認真了解每一個部位施工細節(jié),，按設計圖紙要求,，嚴格編制本專業(yè)施工方案，對關鍵點編制作業(yè)指導書,，監(jiān)理單位確認后執(zhí)行,。同時在施工準備過程中對班組進行技術、安全交底,，班組對所施工內(nèi)容做到心中有數(shù),，按施工規(guī)范嚴格要求。施工過程中,，做好班組自檢,、復檢、專職檢“三檢”工作，同時做好分部分項質量檢驗評定記錄,、隱蔽記錄及相關質保資料,。嚴格控制原材料、半成品,、成品材料應用于工程,。

由于自己的經(jīng)驗不足致使自己勢必付出的勞動強度要比別人大，好在自己在學時的專業(yè)知識比較扎實,。工作也嚴謹認真,。使我記憶最深的就是測量時查出有條斜軸樁位偏離軸心三十公分，由于當時沒有樁竣工圖致使自己復核三遍多最后才確定打樁錯誤,。打樁隊也承認施工時失誤;還有如某些承臺加深時業(yè)主、監(jiān)理要求鋼筋籠相應增加,，而那時鋼筋已下好料,。依據(jù)自己所學砼具有較強抗壓性能這點再根據(jù)查閱資料和問有經(jīng)驗老師傅指點。堅信不增加鋼筋的情況下依舊能滿足工程需要,。以致與設計方交流說服業(yè)主,、監(jiān)理做到省了不少鋼筋，運用自己的所學理論知識結合實際情況,，做到滿足工程質量的前提下盡量降低建筑成本;還有首層梁板分開澆筑,，可能對于老施工來說那是再簡單不過的事，但說實話對于新手來說那是比較大的飛躍,，至少能做到往滿足工程質量的情況下為施工省材,。雖說不是原創(chuàng)，但主要的是作為一名稱職的技術員能取別人之長補自己之短,。

醫(yī)藥公司工作總結篇十一

一年來,，在園區(qū)領導的正確領導下，在各局室同事的關心配合和大力支持下,，緊緊圍繞“夯實統(tǒng)計基礎”這一目標,，我在統(tǒng)計線上一步一個腳印的朝著我努力的方向前進著。我想無論我做什么都會干一行愛一行,既然我從事了這份工作,，就要愛崗敬業(yè),，盡職盡責的去認真完成我的工作。一年中工作總結如下：

1,、統(tǒng)計這份工作要求我：首先要敬業(yè),，要用積極的態(tài)度全身心的投入工作;第二要以嚴謹細致的態(tài)度對待工作。在工作中要嚴格要求自已做到一絲不茍;第三要有責任心,，工作對我們來說就是一種責任,，我們有義務盡心盡責的去完成,去負責;第四是工作的高效率，對我來說提高工作的效率就是要多學習，從學習中汲取更多好的知識;第五是保密性,，也就是對數(shù)據(jù)的保密,。

2、努力做好統(tǒng)計服務工作：圍繞省市提出的統(tǒng)計服務要求,，主動做好面向園區(qū)企業(yè)的信息服務工作,。一是進一步加強統(tǒng)計信息發(fā)布工作，熱情做好統(tǒng)計信息咨詢服務,。二是努力搞好基層企業(yè)統(tǒng)計信息網(wǎng)站建設,，使之成為發(fā)布統(tǒng)計信息的主平臺。

3,、認真做好工業(yè)能源統(tǒng)計工作：認真貫徹落實省市工業(yè)統(tǒng)計會議精神,，進一步理順規(guī)模以上工業(yè)統(tǒng)計關系，切實做好規(guī)模以上工業(yè)統(tǒng)計上報工作,。統(tǒng)計的內(nèi)容主要包括：一是工業(yè)產(chǎn)銷總值及主要產(chǎn)品產(chǎn)量(b201)表的每月匯總上報,、二是工業(yè)企業(yè)主要經(jīng)濟指標(b202)表的每月匯總上報、三是規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)能源購進,、消費與庫存(p201)表,、四是規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)水消費(p206)表的季度匯總上報。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)現(xiàn)全部實行統(tǒng)計聯(lián)網(wǎng)直報數(shù)據(jù),，必須與統(tǒng)計部門審核認定的數(shù)據(jù)保持一致,，并在規(guī)定的時間內(nèi)進行網(wǎng)上直報。

積極貫徹國家能源統(tǒng)計制度,。落實了能源統(tǒng)計人員和工作責任制,、召開能源統(tǒng)計會議進行部署和業(yè)務培訓、努力做好能源消耗主管部門協(xié)調工作,。認真落實各項能源統(tǒng)計工作,。一是努力做好了重點能耗單位的每月能源報表上報工作;二是做好了規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)能源季報的上報工作;三是開展重點能耗企業(yè)進行跟蹤監(jiān)測，及時糾正重點能耗企業(yè)統(tǒng)計過程中存在的主要問題,。

4,、認真做好固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計工作：為全面、準確,、及時地反映我園固定資產(chǎn)投資情況,，根據(jù)市統(tǒng)計工作會議精神，以及固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計報表制度規(guī)定,，結合我園實際,，認真做好每月的固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計月報工作。其中包括：新開工項目的申報(所有證明材料的收集整理),、投資基礎工作的完善,、以及陪同市統(tǒng)計局領導的現(xiàn)場審核,。

5、認真及時地完成園區(qū)內(nèi)各部門交辦的工作及各項中心工作：在順利完成每月須上報的各項報表之余,，用自己平時所積累的知識,，盡自己最大的能力去配合其他部門完成各項中心工作，在工作中找快樂,、找朋友,、找價值。

20xx年的工作思路和計劃

20xx年,，在提高工作效率的'同時,，確保提供真實、準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù),。在不斷提高創(chuàng)新意識,、競爭意識和服務意識的同時，努力做到思路創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新,、工作創(chuàng)新。我重點將做好以下幾項工作：

1,、規(guī)范統(tǒng)計基礎臺帳，努力夯實統(tǒng)計工作基礎：逐步建立起各項報表的基礎臺帳,，形成良好的記錄匯總登記習慣,，重點保存好各類的普查臺帳，做到有事可依,。再者,，做好統(tǒng)計工作制度是保障，隊伍是關鍵,，只有提高基層統(tǒng)計員業(yè)務素質,，保證基層統(tǒng)計工作隊伍的相對穩(wěn)定，才能保證基層統(tǒng)計工作的連續(xù)性和嚴

密性,，才能保證統(tǒng)計基礎源頭數(shù)據(jù)的質量,，才能促進統(tǒng)計工作朝著“快、精,、準”的目標不斷邁進,。

2、充分發(fā)揮統(tǒng)計信息咨詢服務功能,，統(tǒng)計自動化建設取得新進展：繼續(xù)加快全園統(tǒng)計信息數(shù)據(jù)處理自動化建設步伐,，針對性的展開平時的工作，不斷完善與企業(yè)之間的網(wǎng)絡平臺,，實現(xiàn)零手報,，確保網(wǎng)上直報工作能夠更快更穩(wěn)的進行,。

3、統(tǒng)計質量方面取得新的突破：在工作之余,，提升自己綜合素質,，強化專業(yè)知識，多向專業(yè)統(tǒng)計人員及領導學習,，彌補自身的缺憾,，由不懂到懂，由膚淺到深入,，由難到易,，在學習中找對策，慢慢的把各類專業(yè)報表消化透徹,，尤其現(xiàn)在工業(yè)能源統(tǒng)計都實行網(wǎng)上直報,，通過年報工作的接觸，使我覺得要做好統(tǒng)計這項工作絕非草草了事,，它能讓人學到很多專業(yè)知識,，每項指標間的銜接和平衡關系都是學問。再者,，不管是固定資產(chǎn)投資上的新開工項目還是技術改造項目,，所有的資料都具有規(guī)范性，從整理到上報再到審核,，每個環(huán)節(jié)都是緊扣項目的真實性,，因此今年的工作將會是一個新挑戰(zhàn)，我已做好準備,，通過努力付出,，使統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量有新的突破。

4,、根據(jù)目標完成考核：根據(jù)年初下達的目標,，配合部門其他工作人員努力完成各項考核工作，經(jīng)常關注企業(yè)情況,，及時向上級領導反饋意見,，完成每項工作指標的考核上報工作。

總的來說,，這一年自已也是以抱著感激的心情迎接工作的考驗,，從工作中我也認識到，工作時,，首先要以寬恕平和的心態(tài)看待工作中遇到的困難,，正確評估自己的能力和價值目標，并進行必要的心態(tài)調整,，努力培養(yǎng)樂觀大度的良好性格和得之不喜,，失之不憂的態(tài)度,，提高自己的抗干撓能力，有效轉移注意力,，使個人的心態(tài)在工作中得到轉移,、釋放、調整,，消除緊張與疲勞,。成才，一樣的青春,，一樣的夢想,，我將以更加飽滿的熱情投身到工作中去。

醫(yī)藥公司工作總結篇十二

20xx年,，是全面深入貫徹黨的十八大精神的開局之年,，是集團公司實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的關鍵一年。一年來,，集團公司工會按照全年工作總體部署,，認真貫徹落實集團公司提出的“搶抓機遇、鍥而不舍,、實事求是,、不斷創(chuàng)新”的要求，從工會工作實際出發(fā),，按照“以發(fā)展為主題,，以和諧為主線，以職工為根本,，以基層為重點，以改革為動力”的工作思路,，全面履行工會職責,，著力構建“有為、和諧,、溫馨,、活力、魅力,、實力,、責任”工會，團結帶領廣大職工當好主力軍,，拓展新作為,，做出新貢獻。

一年來,，集團勞動競賽領導小組在集團黨政領導的支持下,，以“當好主力軍,，建功十二五”主題，在集團工會開展的勞動競賽活動中,，緊緊圍繞企業(yè)中心,，團結動員廣大職工為全年各項任務目標的完成，特別是在勞動競賽活動的組織,、管理,、總結和提高等方面取得明顯成效。

（一）創(chuàng)新競賽項目,，勞動競賽出實效,。集團勞動競賽領導小組結合集團經(jīng)濟工作實際，及時調整,、增加競賽項目,，細化完善競賽方案和組織管理制度，使競賽活動取得了實際效果,。集團各級工會組織定期召開勞動競賽工作推進會,，在競賽實施過程中層層部署發(fā)動、廣泛動員,、深入宣傳,，調動和發(fā)揮了職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性， 保證競賽活動的健康開展,。

（二）加強班組安全建設,，促進企業(yè)安全生產(chǎn)。集團工會針對企業(yè)安全生產(chǎn)和工會勞動保護工作要求,，繼續(xù)開展“安康杯”競賽活動,，會同企業(yè)安全部開展班組安全操作法征集評選和“安康杯”競賽。集團30多個班組推薦參加安全操作法評比,?！鞍部当备傎惣创龠M了企業(yè)的安全生產(chǎn)，又提高了企業(yè)班組的安全建設,?！鞍部当备傎惼放剖艿礁叨汝P注和認可，也擴大和樹立了北京燃氣在全國同行業(yè)間的影響和威信,。

（三）承辦技能大賽,，培養(yǎng)高技能人才。集團公司承辦了20xx年北京市“燃氣杯”職工職業(yè)技能大賽,，創(chuàng)新開展“燃氣行業(yè)焊工”“燃氣查表計費工”技能比賽,，大賽吸引了企業(yè)近千名一線職工參加，為職工技能提升創(chuàng)造了條件,，搭建了平臺,，同時通過大賽培養(yǎng)建立了一支無私奉獻,、技術過硬的專家團隊。 積極參與全國第二屆技能大賽組織工作,，承擔起北京市代表隊的組織,、協(xié)調、選拔,、集訓和參賽任務,，北京代表隊在最終的決賽中取得了2項團體冠軍、2項個人冠軍的驕人成績,。通過訓練和比賽中即鍛煉了隊伍,，又提高了一線職工的工作技能，受到職工的廣泛贊譽,。

（四）關注職工職業(yè)發(fā)展,，在企業(yè)職級職系建設中體現(xiàn)工會作為。一是積極參與前期工作調研,，提出了將企業(yè)一線勞模先進納入職級職系中的建議,，找到工會工作結合點； 二是為突出企業(yè)勞模先進示范引領作用,，提出“加大勞模先進在薪酬分值中的比重,，進一步體現(xiàn)其激勵作用的建議”得人力資源部門和試點單位支持；三是在廣泛調研的基礎上編制了《勞模先進,、競賽標兵,、技術能手職級職系評定分值方案》，提交集團公司人力資源部,，納入三家單位的試點方案中,。工會參與企業(yè)職級職系建設，體現(xiàn)其服務企業(yè),、服務職工的新作為,。

（五）示范引領作用突顯，勞模工作不斷改革創(chuàng)新,。20xx年,，集團工會加大對勞模隊伍的建設力度,，一是組織召開慶“五一”勞模大講堂暨座談會活動,，幫助勞模拓寬了視野，促進勞模隊伍引領示范作用的發(fā)揮,；二是完成了集團勞模信息庫建設,，保證勞模管理工作的科學化、規(guī)范化,；三是解決勞模因工作原因無法參加療養(yǎng)活動的問題,，制定切實可行的方案,，保證勞模的休息休假；四是做好勞模培養(yǎng)選樹,，一年來有2名職工獲得建設部勞模和全國五一勞動獎章稱號,。

加強企業(yè)民主管理，確保職工的參與權,、知情權,、監(jiān)督權的落實是集團公司兩級工會組織的重要職責，一年來集團公司工會從加強企業(yè)民主管理,，維護職工合法權益的角度出發(fā),，保證企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定。

（一）落實職代會為主要形式的民主管理工作,。1月 16日召開二屆四次職工代表大會,，審議企業(yè)業(yè)務招待費用使用情況等七個報告，不斷規(guī)范職代會民主程序,、監(jiān)督檢查和決議的履行,。按照新修訂的職代會民主評議領導干部制度，20xx余名職工代表填寫了15000余張測評表,，對所屬單位領導班子及成員進行民主評議,，不斷加大職工的監(jiān)督和評議企業(yè)領導干部力度。

（二）開展培訓,，提高職工代表,、工會干部民主管理能力和水平。為強化職工代表和工會干部參政,、議政和勞動爭議調解員的能力和水平,，集團工會舉辦了200余人參加的“20xx年度集團公司職工代表及工會干部培訓班”，110人參加的集團公司勞動爭議調解員培訓班,。 提高了民主管理的參與意識和勞動爭議調解員調解,、協(xié)調、處理問題的應對能力和實踐經(jīng)驗,。

（三）做好職工代表提案征集評選工作,。20xx年,提案征集領導小組對二屆四次職代會征集的17件職工代表提案進行立案研究討論。12件立案提案于6月底前完成全部承辦及答復工作,，提案人對辦理工作滿意率達100%,，在些基礎上評選出了《建議集團人力資源部完善各工種等級晉升機制》《、關于在調壓箱上增加操作及故障排除說明》為本屆職代會的優(yōu)秀提案,。

（四）探索企業(yè)民主管理工作的延伸,。為建立更加完善的民主管理途徑，幫助職工代表全面了解、掌握集團公司建設發(fā)展,、重點工作實施情況,、法律法規(guī)落實執(zhí)行情況、職代會決議的執(zhí)行情況,。的巡視檢查,、監(jiān)督，集團工會探索職代會閉會期間職工代表作用的發(fā)揮,，制定了《集團公司職工代表巡視制度》,，并由職工代表團長聯(lián)席會擴大會議成員審議通過，將要實施的職工代表巡視制度,，是企業(yè)民主管理工作的創(chuàng)新和延伸,。

（五）落實集體合同履行情況監(jiān)督檢查,。為更好地貫徹落實集體合同平等協(xié)商制度,，規(guī)范集體合同管理,，構建和諧企業(yè)、和諧勞動關系,，集團公司于8月份開展了20xx年度集體合同履行情況檢查,。各單位做到了落實集體合同的具體做法有亮點、總結經(jīng)驗有體會,、平等協(xié)商有成果,，為集團公司開展集體合同平等協(xié)商工作提供了豐富而寶貴的實踐經(jīng)驗，履行情況在集團公司二屆五次職代會上進行了報告,。

（六）暢通職工訴求渠道,。“職工熱線”欄目是職工參與企業(yè)民主管理,、關心企業(yè)改革發(fā)展所建立的快捷渠道,，集團工會對職工通過熱線反應的10條問題疑惑、意見建議進行收集,、整理和及時反饋,，有效解決了職工反映的問題，充分體現(xiàn)了集團公司關心職工,、依靠職工和構建和諧企業(yè)的愿望,。

一年來，集團工會認真落實市總工會《關于深化工會三級服務體系建設參與加強和創(chuàng)新社會管理的意見》文件精神,，不斷深化“服務職工在基層”活動,，以建設“職工之家”為載體，積極探索企業(yè)工會在三級服務體系中的職責定位,、服務內(nèi)容,、服務形式。豐富發(fā)展“職工之家”服務職工的功能,，不斷提高服務職工的能力和水平,。

（一）發(fā)揮好企業(yè)幫扶基金作用，深化“送溫暖”工程,。一年來,，發(fā)揮幫扶基金作用，召開幫困基金委員會,，研究各單位上報職工幫扶申請,，在制度和上報程序上進行了適當調整，形成了比較完整的三級幫扶體系,，促進幫扶工作規(guī)范化,、制度化和科學化，先后為86名困難職工發(fā)放幫扶補助金53.55萬元,。集團公司及所屬各單位努力把此工作日?；⒁?guī)?；?，統(tǒng)籌安排好兩節(jié)“送溫暖”、夏季“送涼爽”,、金秋助學等各類慰問活動,。各級工會組織認真總結“送溫暖”工作的內(nèi)涵和效果，出色完成一線班組,、勞模先進,、老干部、困難職工慰問685人次,，發(fā)放慰問款物156.9萬余元,，讓職工真切感受到了來自企業(yè)的溫暖。 冬開始后,，開展“保冬供送溫暖”慰問活動,，為一線戶外作業(yè)員工訂制了可專門用于生產(chǎn)作業(yè)的防靜電羽絨馬甲8200件、保濕杯8000個,，并為一線班組配備了部分戶外工作用的防寒用品,，涉及資金近300萬元。

（二）落實集體合同條款,，開展職工療養(yǎng),。按照集團公司集體合同相關條款，20xx年集團公司工會啟動了為期五年的第二輪職工療養(yǎng),，6月初至9月底分批組織了14批1816名職工進行了療養(yǎng),，良好的休養(yǎng)環(huán)境，優(yōu)質的休養(yǎng)服務，體現(xiàn)了企業(yè)對職工的關愛,，增強了企業(yè)的凝聚力,。

（三）“服務企業(yè)，惠及職工”,互助保障計劃作用突出,。燃氣集團職工互助保險代辦處,，在為企業(yè)減輕負擔，為職工提高抵御意外風險的能力,，在建立互助保障機制等方面發(fā)揮了突出的作用,。一年來，集團工會辦理職工互助會新入會及會員關系調動1700余人次,；為2個互助保險代辦點辦理備案變更工作,；完成近4萬余人次辦理四項保障計劃的投、續(xù)保手續(xù),，投保金額233萬余元,。全年為職工成功辦理各項保障計劃理賠1200人次，發(fā)放保障金110余萬元;為職工京卡暖互助計劃門診和住院申報理賠6500人次,，理賠金額達120萬元,。燃氣集團被全總和市總授予優(yōu)秀代辦處稱號。

加強培訓力度,，規(guī)范業(yè)務流程,，提高工作水平。集團工會一是為代辦點工作人員提供培訓機會,，參加了市總工會的業(yè)務培訓,，取得了良好的效果；二是舉辦了30余名工會干部參加的數(shù)字工會平臺培訓班,，為今后工作打下了良好的基層,；三是為1400余名職工辦理京卡會員關系調轉、補辦和信息采集工作,，新辦理京卡1800多張,；四是加強集團各代辦點的業(yè)務管理，集團工會針對10多年來數(shù)據(jù)庫積累的退休,、離職,、單位撤建等原因造成的20xx余條失效信息分階段進行了整理，解決了歷史遺留問題,，為今后業(yè)務規(guī)范,、順利開展打下了良好基礎。

為豐富職工生活,，增強企業(yè)凝聚力和職工歸屬感,，體現(xiàn)企業(yè)團隊精神及和諧氛圍,， 展示北京燃氣的整體形象和燃氣職工的良好精神風貌，為集團公司的高端發(fā)展提供了強有力的保障,。一年來,，集團工會開展了系列體育文化活動。

為進一步調動和激發(fā)廣大職工的奉獻精神,，充分發(fā)揮工會組織橋梁紐帶作用，堅持集團公司工會第三屆會員代表大會《職工生活五年規(guī)劃》中提出的“集團公司抓精品,，活躍在基層”的工作思路,，推出特色文體活動。一是結合慶祝北京燃氣事業(yè)發(fā)展55周年,，組織“心在燃氣,、感動你我”職工dv大賽活動，共收集職工上報的作品50余部,，職工dv大賽推動集團公司職工文化生活建設,；二是組織職工參加“公用杯”運動會和北京市職工足球聯(lián)賽，“公用杯”比賽的七個團體項目中分別獲得了兩金,、兩銀,、三銅的優(yōu)異成績，在乒乓球等個人比賽項目的獎牌爭奪中也取得突出成績,；三是參加北控集團第三屆職工運動會,，在運動會各項目的比賽中,集團公司兩個代表隊一舉奪得了10個項目第一名；4個項目第二名,；2個項目第三名的驕人成績,。集團公司第一代表隊和第二代表隊最終分別以總積分130分和97分的好成績，獲得運動會團體總分第一,、三名,。

20xx年，集團公司女工委員會團結動員廣大女職工投身企業(yè)建設,，積極維護女職工合法權益,，加強女職工教育，主動做好發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng),、樹立、推薦優(yōu)秀的女職工先進人物,，充分發(fā)揮集團女職工委員會源頭參與的作用,。

（一）強化女職工組織建設。堅持女工組織建設的“三同時 ”,，在集團第三屆會員代表大會換屆工作實施過程中保證女職工委員會的同時產(chǎn)生,，成立了由11名女工委員組成的'集團公司工會第三屆女職工委員會,。

（二）努力開展女職工先進人物的選樹。年初,，推薦9名女職工為北控集團先進個人,、推薦3個女職工班組為“三八”紅旗集體；同時,，還成功推薦了1名“全國五一巾幗標兵”,，為集團公司全體女職工樹立了新的學習榜樣。

（三）積極開展形式多樣的女職工活動,?！叭恕眿D女節(jié)前后，150余名女職工參加第四屆健步走啟動儀式,；配合北控集團女工委員會開展“健康你我,，我們一起動起來”慶“三八”廣場舞展示和“正能量”女職工流動課堂的講座活動，展現(xiàn)了燃氣女職工活躍健康,、積極向上的精神風貌,。在此期間，集團女工委員會積極開展“春風送溫暖”慰問活動,，集團兩級女工委員會對女工班組困難,、單親家庭女職工進行慰問。

（四）參與企業(yè)生產(chǎn),，發(fā)揮半邊天作用,。各單位女職工委員會積極開展巾幗崗位勞動競賽等活動，涌現(xiàn)出一批立足本職,，勇于奉獻的崗位創(chuàng)新能手,、勞動競賽標兵和北京市查表計費工技能大賽優(yōu)秀選手，處處顯示了女職工為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營所做出的貢獻,。

（五）維護女職工合法權益,，提高源頭參與能力和水平，搭建好服務 基層,、服務女職工的平臺,。在《女職工勞動保護特別規(guī)定》頒布實施一周年之際，為各單位配備了部分學習用書,，開展知識答卷活動,，達到了學習宣傳、普及知識,，提高權益保護意識的效果,；六是展示幸福家庭，促進企業(yè)和諧,。參與市總工會的幸福之家展示,、親子聯(lián)誼,、優(yōu)生優(yōu)育講堂等活動；

（六）關心女職工生活,。暑期開展 “送清涼”女工班組慰問,，對冒酷暑堅守生產(chǎn)一線工作崗位的女職工，送去關懷與慰問,；組織職工參加市總單身聯(lián)誼,，先后有10個基層單位的55名單身職工參加由市總工會婚姻家庭協(xié)會舉辦的“相約仲夏 牽手未來”工會系統(tǒng)單身職工交友活動

（七）創(chuàng)新活動形式，彰顯女工魅力,。集團公司女工委員會承辦北控集團“女職工之家”建設活動,，并組織200余名女職工參加“女職工之家”啟動儀式和于康教授健康講座。

（一）按照《工會法》和工會工作條例要求,，20xx年召開了集團公司第三屆會員代表大會,，選舉產(chǎn)生了新一屆工會領導機構,，全面,、系統(tǒng)規(guī)劃未來五年集團公司工會建設的目標、思路,、舉措,；在抓好5家所屬單位換屆、新建單位組建工會和員工入會工作中,，做到及時督促,、嚴格指導、規(guī)范操作,，保證工會組織建設的進一步提高,。

（二）繼續(xù)加強工會基礎管理與建設。根據(jù)上級工會出臺的各項政策,、法律法規(guī)的要求,，結合集團公司實際，推進工會制度體系構建,，做好《職工代表巡視制度》,、《建設職工之家管理辦法》、《工會信息報送管理辦法》等工會工作制度的補充,、修訂工作,，并梳理、規(guī)范工會業(yè)務流程,，加強了制度流程體系建設,。

繼續(xù)完善并強化工會工作考核激勵機制，強化考核指標的導向作用,。

（三）深入開展建設“職工之家”活動,，完善建家檢查驗收評比體系,。開展建家工作經(jīng)驗交流和研討。

學習模范職工之家先進經(jīng)驗,，探索建家的新課題,，實現(xiàn)建家工作同企業(yè)建設的有機結合；大力支持新建工會組織建家工作,，分別配備乒乓球臺,、綜合健身器、跑步機,、書籍等文體設施,。順利完成了本年度建家申報晉級檢查驗收工作。

（四）加強職工素質教育工程建設,。繼續(xù)針對新入職大學生和復轉軍人以及有意愿參加“學分銀行計劃”項目的員工開展培訓,，根據(jù)學員的來源及崗位工作的特點，將培訓對象進一步劃分為6個教學班組織開展教學活動,，全年累計培訓學員302人,；依托首都職工素質建設工程公益大講堂，舉辦職工《dv制作技巧》和女職工《健康與養(yǎng)生》兩場專題講座,，共計培訓500余人次,；同時有計劃、有重點,、分層次舉辦工會專兼職干部學習培訓,、選派工會主席、副主席參加上級工會組織的學習培訓,，提高工會干部的履能力,。將工會干部培訓培訓內(nèi)容分為財務經(jīng)審、職工之家建設,、學習宣傳工會十六大精神三個專題,，面向集團所屬各單位的工會干部依次開展有針對性的培訓。

（五）建設學習型,、服務型,、創(chuàng)新型工會組織。努力提升工會組織建設的科學化水平,，改變工作作風,，深入調查研究，繼續(xù)深入開展工作調研和工會業(yè)務理論建設活動,。20xx年,，各級工會組織圍繞改進工作、提升水平,、破解難題,、總結經(jīng)驗,、分析問題等方面的調研報告和論文17篇。并注重科學指導,，推動管理創(chuàng)新,，深入開展工會工作管理創(chuàng)新申報，形成管理創(chuàng)新成果5篇,。

（六）加強工會信息宣傳和自動化建設,。加強集團工會、全國工會聯(lián)委會兩個網(wǎng)站日常維護與管理,，發(fā)揮工會辦公自動化的作用,；創(chuàng)辦了集團公司工會“電子信息月刊”，定期發(fā)布,、交流集團公司及所屬各單位工會工作動態(tài),；落實集團工會《信息工作管理 11辦法》，完善信息報送制度流程管理,；通過信息宣傳員培訓,，提高宣傳水平，利用各類報刊,、網(wǎng)站等平臺,，加大工會工作對外宣傳力度,。一年來,，共發(fā)布信息800余篇，瀏覽量8萬余人次,，做到了信息每個工作日都有更新,，形成了集團各級工會積極參與網(wǎng)上信息交流的局面。

（七）強化工會財務規(guī)范化建設,，加強經(jīng)審工作,。一年來，集團公司工會一是嚴格執(zhí)行集團工會財務及預算管理制度,，對在財務管理上求規(guī)范,，在經(jīng)費、資產(chǎn)管理上求實效,，各項支出實時管控,。二是促進各級工會財務人員進一步規(guī)范工會會計核算。三是深入推進集團公司工會財務會計規(guī)范化建設,，組織兩級工會財務,、經(jīng)審干部對所屬單位財務工作聯(lián)合檢查。四是組織新一屆經(jīng)審委員參加審計培訓實現(xiàn)執(zhí)證上崗,，強化經(jīng)審工作對工會財務的監(jiān)管力度和程序,。

一年來,，集團公司工會積極履行全國燃氣行業(yè)工會聯(lián)委會理事長單位的職責，全年組織協(xié)調并召開了全國燃氣行業(yè)工會聯(lián)委會第二十六次理事會和二十六次年會,；代表燃氣行業(yè)聯(lián)委會積極參與全國燃氣行業(yè)技能大賽組織工作,，保證各項競賽得以公平、公正,、順利成功舉辦,，由于工作突出、組織得力,，全國技能大賽受到參賽省市,、職工的和上級領導的好評；圍繞全國“安康杯”競賽活動創(chuàng)新開展安康班組長的評選工作,，使安康環(huán)競賽活動更加深入基層和一線班組,。

1220xx年，集團工會面對新的發(fā)展機遇和嚴峻形勢的考驗,，在上級工會和集團公司黨委正確領導下,，在各級工會組織和廣大工會干部的大力支持下，堅持解放思想,，振奮精神,，求真務實，充分發(fā)揮組織職工,、引導職工,、服務職工、維護職工合法權益的作用,，以飽滿的精神狀態(tài)和出色的作為,，圓滿完成全年計劃任務和目標，為集團安全,、快速,、和諧發(fā)展做出了貢獻。

醫(yī)藥公司工作總結篇十三

為了更好的實現(xiàn)20xx年全年目標,，針對工作中的重點,、難點問題，我們采取了一些列行之有效的措施,。

(一)堅持“五個推進”,，鞏固基礎管理

基礎管理是各方面工作的保障，為此,，我們采取“個個擊破,、整體聯(lián)動”的工作思路，堅持“五個推進”不動搖。

1.“以查促優(yōu)”推進創(chuàng)優(yōu)達標工作,。以“提高覺悟,、深化認識”為目標;以“制度完善、規(guī)范運行”為途徑;以“內(nèi)部自查,、交流學習”為手段,，積極開展創(chuàng)優(yōu)爭先工作，推動管理水平全面提升,。通過對8類54冊創(chuàng)優(yōu)資料進行自查,，查找出各類問題19個，針對問題進行了整改,、督促落實,，同時對照《優(yōu)秀基層單位創(chuàng)建活動考核細則》對創(chuàng)優(yōu)達標工作開展了自評，自評綜合得分為98.08,。

2.“以點帶面”推進財務管理工作,。把預算管理作為財務工作的重點，通過建立預算管理機構,、完善管理考核制度,、加大軟件操作培訓，以財務管理部門為點,，帶動全局各部門整體聯(lián)動,，協(xié)調推進，按全市進度開展預算工作,。預算任務完成速度快,、質量高。同時根據(jù)報銷模塊進行預算費用合理控制,，使全年費用執(zhí)行達到年度預算要求,。

3.“制度完善”推進績效管理工作,。出臺《績效管理試行辦法》,、《績效管理實施細則》及配套制度5項，制定完善人事勞資規(guī)章制度5項,，形成了集約束,、激勵、考核,、評價為一體的管理體系,。在考核運行中注重查找考核管理本身呈現(xiàn)的不科學、不完善之處,，于今年7月對考核指標進行了調整,，增加及改進考核指標10余條，考核方式更加科學、規(guī)范,，起到了“激勵先進,、鞭策后進”的作用。

4.“民主公開”推進民主管理工作,。對辦事公開事項進行了梳理完善,，研究制定了關于進一步推進辦事公開民主管理的實施辦法，建立辦事公開民主管理相關制度5個,。同時,，將辦事公開納入部門考核指標，督促各部門對相關事項及時公開,。通過宣傳學習,、職工參與等手段，提高廣大干部職工的民主意識,，為企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定發(fā)展奠定了良好的基礎,。

5.“責任到人”推進安全維穩(wěn)工作。一是切實貫徹落實“安全第一,，預防為主”的方針,，做到未雨綢繆，防患于未然,。二是狠抓安全生產(chǎn)落實,，制定了切實可行的安全生產(chǎn)制度，進一步推進了職業(yè)健康體系建設工作,。三是堅持駕駛員學習制度和節(jié)假日值班制度,，杜絕松懈麻痹、疏忽大意,。四是層層簽訂安全責任書,，責任落實到人，將上級檢查和自查,、定期和不定期檢查,、經(jīng)常性檢查和集中檢查貫穿到安全工作的始終，保證了全年無事故,。

(二)夯實“兩個基礎”,，規(guī)范市場管理

圍繞“卷煙上水平”的戰(zhàn)略要求，努力夯實“卷煙營銷”,、“專賣管理”兩大基本任務,，不斷提升市場控管水平。

1.加強市場調控,，開創(chuàng)多渠道銷售途徑

我司把“現(xiàn)代營銷”,、“客戶服務”作為工作主線,，深入踐行“以心換心”的三誠服務理念，努力構建以市場為導向,、以信息技術為支撐,、“工商零”三位一體的現(xiàn)代卷煙營銷體系，全年卷煙銷售完成了4.2%的'增量,，經(jīng)濟運行質態(tài)得到了新的提升,，為良性可持續(xù)發(fā)展打下了堅實基礎：

一是制定了“擴總量、調結構,、育品牌,、穩(wěn)價格”的營銷方針，努力克服主銷品牌調價帶來的品牌波動和市場變化,，努力挖掘銷售增長的潛在空間,，卷煙銷售再創(chuàng)新高：全年銷售卷煙11258.3箱，同比增長452.8箱,。

二是以消費者的真實需求為出發(fā)點,，根據(jù)品牌價區(qū)、特征等不同因素對品牌進行了科學布局,，著力培養(yǎng)“天子”,、“嬌子”系列，堅持走“工,、商,、零”共育品牌之路，基本形成了“三位一體”共育品牌的局面,。通過全年的努力,，重點品牌份額達到了63.3%，“天子”,、嬌子”系列銷量分別同比增長44.8%與70%,，促進了卷煙整體銷售結構的優(yōu)化升級。

三是以市場零售價格為風向標,，以處理量價關系為切入點,，通過科學制定貨源投放策略、調整投放節(jié)奏和對零售價格庫存信息進行動態(tài)監(jiān)測,，力求實現(xiàn)量,、價格、庫存三者關系的平衡,。同時，積極引導客戶樹立依靠價格穩(wěn)定,、提高批零差率來增加收益的經(jīng)營理念,，實現(xiàn)了“市場需求基本滿足、零售價格穩(wěn)中有升、客戶收益不斷增加”的目標,。全年客戶綜合毛利率達到了10.5%,，同比增長1.5個百分點。

四是緊緊抓住網(wǎng)訂工作不放松,，采取擴大網(wǎng)訂范圍,、擴展網(wǎng)訂方式、加強宣傳引導,、加大培訓指導等措施來推進網(wǎng)訂客戶發(fā)展工作,。截至目前，網(wǎng)訂客戶比達到73%,，同比增長40個百分點,。

2.強化市場監(jiān)管，實現(xiàn)規(guī)范化專賣模式

在專賣管理方面,，我局認真貫徹全市煙草專賣工作會議精神,，積極調整工作思路，開鑿工作亮點,，打好“外打”與“內(nèi)管”組合拳：

一是以抓大要案的查處為重點,，以發(fā)展線人為突破口，以轉變考核指標,、變化激勵手段為內(nèi)力,，充分依靠公安力量，整合辦案資源,，案件查辦取得一定成效,，非無證經(jīng)營案件數(shù)有一定攀升：全年共查處違法卷煙案件97起，其中非無證經(jīng)營案件數(shù)18起,，比去年增長7起;全年查處案件案值共計69373.1元,，是去年總案值的1.3倍，罰沒款共計23705元,，是去年同期罰沒款的3.5倍,。

二是把握行政許可管理工作重點強化證照管理，在深入調研,、廣泛征集意見,、反復審訂修改、實施聽證程序的基礎上,，正式施行了《萬盛區(qū)煙草制品零售點合理布局規(guī)定》,。該規(guī)定更加貼合萬盛區(qū)城市化進程實際，也更為細致,，尤其針對政府性拆遷群眾和弱勢群體適度放寬條件限制,，在區(qū)人大調研我局專賣工作會上受到一致好評,。同時，嚴格按受理,、審核,、勘驗、審批,、送達的行政許可程序開展煙草專賣零售許可證辦理工作,，扎實開展許可證變更、暫停,、延續(xù),、注銷等后續(xù)監(jiān)管工作，認真制作行政許可卷宗,，實行行政許可決定公式制度,，接受群眾監(jiān)督。全年受理行政許可申請55份,，做出準予許可決定31份;目前,，全區(qū)持證戶總數(shù)為1125戶。

三是加大內(nèi)部專賣監(jiān)督管理的工作力度,，提高異常情況實地核查比例,，強化卷煙配送到位情況監(jiān)督力度，重新修訂內(nèi)管工作制度,，內(nèi)部監(jiān)督管理工作日趨細致,。1-12月，內(nèi)管人員處理預警數(shù)共條,，啟動異常情況調查程序次,，電話核實預警數(shù)起，實地核查起,，有力保證了公司內(nèi)部經(jīng)營活動的規(guī)范有序,。

(三)狠抓“薄弱環(huán)節(jié)”，不斷改進完善

為了提高工作水平,，確立了“狠抓薄弱,，持續(xù)改進”的工作思路，以“實時查找,、及時改進”和“理清思路,、科學創(chuàng)新”為指導方針，不斷總結經(jīng)驗,，完善工作細節(jié),。

1.建立零售客戶信息檔案。針對專賣管理存在的盲區(qū),、零售許可證信息不全的情況,，依靠專銷聯(lián)合,，對轄區(qū)許可證實際使用情況和經(jīng)營規(guī)模進行了全面摸底,，將經(jīng)營者和經(jīng)營場所照片增設為基礎信息,，于年底前建立健全了零售客戶檔案。該項措施將對增強市場控管能力起到積極作用,。

2.優(yōu)化卷煙送貨方式方法,。按照“因地制宜、統(tǒng)籌歸劃,、穩(wěn)步推進”的原則,，經(jīng)過3個月的精心謀劃，提出將青年,、關壩,、金橋、叢林4個農(nóng)網(wǎng)片區(qū)送貨線路由委托送貨方式優(yōu)化為自送方式,，為實現(xiàn)業(yè)務流程扁平化,、降低送貨成本費用、提升物流配送水平邁進了一大步,。目前,，青年、關壩路線調整已進入實施階段,，運行平穩(wěn),，效果良好。

3.強化政務工作督查手段,。以市局會議精神為指導,，廣泛收集政務督查資料，結合實際制定了政務督查實施細則,。新實施細則采取oa系統(tǒng)督查,、專項書面督查、日常電話督查相互結合的方式對上級本級文件,、會議議定事項,、領導交辦等工作任務進行催促落實，并以分線督查,、流程合并的方式,，與月度督查工作相互融合，為月度績效考核提供依據(jù),。

(四)實行“內(nèi)外兼修”,，樹立企業(yè)形象

圍繞“建和諧小家”的理念，堅持“以人為本”,，不斷激發(fā)員工工作熱情,，促進內(nèi)部管理;堅持“回報社會”,，不斷增強企業(yè)的社會責任感，樹立企業(yè)良好的社會形象,。

1.狠抓創(chuàng)先爭優(yōu),，建設旗幟支部。以“在科學發(fā)展中創(chuàng)先進,，在推動‘卷煙上水平’中做表率”為主題,，召開動員大會，開設專題專欄,，嚴格“一講二評三公示”活動程序,，扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。同時將其貫穿于黨性教育,、學習型黨組織建設,、思想作風建設、“密切聯(lián)系群眾”三項活動中：組織黨員學習《廉政準則》,、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》等規(guī)章制度,，組織干群觀看廉政故事演講，健全“三會一課”等基本制度,，健全科學決策和民主監(jiān)督制度,，建立完善黨建工作考核評價體系，開展好“三進三同”,、“結窮親”,、“大走訪”等“三項活動”。一系列措施促進了黨建工作整體上水平,，促進了黨員干部發(fā)揮先鋒帶頭作用,。

2.加強素質教育，打造優(yōu)秀團隊,。以“有計劃,、有實施、有效果”為原則扎實開展職工教育培訓,，如政工科組織的企業(yè)文化專題,、廉政教育培訓，專賣科組織的法律法規(guī)基礎知識,、兩高司法解釋,、依法行政規(guī)定等內(nèi)容的考試培訓，客戶服務部開展的“卷煙上水平”內(nèi)部培訓,，辦公室組織的安全知識培訓及消防演練,、通訊員座談及公文寫作基礎培訓等。在培訓教育中，尤其注重了教育理念和培訓方式的創(chuàng)新,，座談,、故事、考試,、提問等活潑多樣的培訓形式大力提升了培訓效果,。其二是注重文化引領，由領導班子帶頭宣講企業(yè)文化理念和“三誠”服務品牌,，開展企業(yè)文化知識競賽和企業(yè)文化案例征集活動,，全面應用行業(yè)vi系統(tǒng)識別,，以文化力增強凝聚力,。在“三誠”服務技能大比武活動中我局(分公司)代表獲得團體三等獎和單項第一的好成績。三是著手改造職工隊伍勁頭不足,、活力不夠的現(xiàn)狀,，掀起豐富職工業(yè)余生活熱潮：開設舞蹈、體育興趣小組,，組織職工參加羽毛球,、健身操等文體活動比賽，在區(qū)群眾羽毛球“百團大戰(zhàn)”中代表商貿(mào)系統(tǒng)獲得了男子團體第一,、男子雙打第一,、女子單打第四等多項榮譽。另一方面勇于打破常規(guī),，開設“員工講壇”,、開展“迎新團拜會”活動，激發(fā)職工展示自我才藝,，提高員工綜合素質,。

3.大力援建地方，樹立良好形象,。在與萬東鎮(zhèn)箐溪村的7名“窮親”幫扶活動中,，各黨員干部親自到“窮親”家中探訪共計33人次，電話書信聯(lián)系共計22次,，召開座談院壩會11次,，送慰問金、禮品共計6000余元,，各幫扶小組以“輸血”式扶貧與“造血”式扶貧相結合,，幫助其重樹生活信心，為脫貧致富提建議,、指方向,，尤其重視“窮親”在校子女生活、學習情況,，進行思想交流和物質援助;在對箐溪村的幫扶中,，多次深入調研,，積極提供資金、智力扶持,，通過區(qū)慈善協(xié)會向箐溪村捐贈了扶貧資金3.6萬元;在對江流壩安置居民的幫扶活動中,，實地走訪幫扶對象10余人次，并做到了實時聯(lián)系,、跟蹤進展,，為其提供了政策咨詢服務等實際幫助。另外,，局(分公司)舉全局之力支持轄區(qū)旅游及文化發(fā)展,，一是廣泛搜集職工意見，參加“我為景區(qū)建一言,，我為旅游獻一策”活動,，為區(qū)旅游及城市規(guī)劃發(fā)展提出具體建議12條，被區(qū)委,、區(qū)政府評為“優(yōu)秀建議”;二是配合“羽毛球文化節(jié)”領導小組辦公室搞好活動開展,，制作宣傳標語、組織職工觀看比賽,，更以組建羽毛球興趣小組,、定時長期訓練、組織參加群眾羽毛球比賽來營造熱烈的文化氛圍,，受到區(qū)委,、區(qū)政府的多次點名表揚。

醫(yī)藥公司工作總結篇十四

時光荏苒,，歲月如梭,，在付出辛勞和灑滿汗水的道路上，我們一步一個腳印地送走了xxxx年,，在充滿憧憬和滿懷豪情的道路上,，我們信心百倍的迎來了xxxx年。xxxx年,，對于萬正綠化公司來說是全面發(fā)展和進步的一年,，更是收獲的一年。過去的一年,，在集團領導的正確領導和支持下,，始終堅持“打造萬正品牌，建設長壽企業(yè)”的經(jīng)營理念,，審時度勢,，統(tǒng)攬全局，抓機遇、求發(fā)展,，公司全體員工,，齊心協(xié)力、團結拼搏,、真抓實干,，以力爭打造“萬正綠化品牌效益”的企業(yè)目標，切實完成了集團下達的各項建設任務,。xxxx年新建項目景觀面積約40.5萬平方米,，完成20xx年遺留工程1.5萬平方米，完成養(yǎng)護面積約38萬平方米,，為了總結和積累經(jīng)驗,，分析一年來工作中的收獲與存在的`問題，提高創(chuàng)新能力和管理水平,，現(xiàn)將一年來的各項工作予以總結,，同時對xxxx年工作計劃進行全面部署。一：工程概況以及完成情況

（一）,、新建項目以及完成情況①環(huán)城路2#服務站景觀工程

環(huán)城路2#服務站景觀工程景觀面積約10.2萬平米，該工程總造價約1750萬元,，主要建設項目有綠化,、硬化、圍墻,、噴灌,、亮化、鐵藝護欄,。該工程于5月份開工,，8月10日竣工，共完成了硬化面積85000多平方米,，噴灌管線1400多米,，亮化工程共安裝15米高的景觀燈28套，4米高景觀燈18套,，安裝配電箱2個,，完成圍墻及護欄工程近1000延米，綠化工程共種植地被5000多平米,。按照合同約定付款方式,，已經(jīng)支付工程進度款約1544萬元，該工程已經(jīng)交付物業(yè)公司管理使用,。 ②國土資源局移民小區(qū)景觀工程

國土資源局移民小區(qū)景觀工程景觀面積約3.1萬平米,，該工程總造價約518萬元，主要建設項目有有硬化、瀝青道路,、綠化,、噴灌、電氣,、涼亭,、廊架、圍墻,、大門,、彩繪圍擋等，該工程于5月份開工,，8月20全面竣工,，共完成硬化面積17000多平方米，安裝草坪燈,、庭院燈,、射燈等共計312套，瀝青路3600平方米,，涼亭廊架4個,，種植喬木500多株，種植地被14000多平方米,、彩繪蒙古風情擋墻近900平米,，大門及門房2座，圍墻1000多米,，現(xiàn)該工程已經(jīng)移交給國土資源局委托的物業(yè)公司—鄂爾多斯市鑫苑物業(yè)公司管理,。按照合同約定付款方式，已經(jīng)支付工程進度款353萬元,。 ③萬正城a,、d區(qū)景觀工程

萬正城a、d區(qū)景觀工程景觀面積約11.6萬平米,，該工程總造價約1700多萬元,，主要建設項目包括綠化、硬化,、亮化,、給水、排水以及圍墻和大門,，該工程于5月份開工,，10月底竣工，共完成硬化面積67000多平米,，圍墻近1000米,，大門4座,，安裝景觀燈207盞。該工程現(xiàn)在已經(jīng)順利驗收并移交物業(yè)公司統(tǒng)一管理,，進入工程結算階段,，按照合同約定付款方式，已經(jīng)支付進度工程款841萬元,，,。 ④萬勝西小區(qū)二期景觀工程萬勝西小區(qū)二期景觀工程月xxxx年8月開工建設，總景觀面積約為6.7萬平米,，工程總造價約700萬元,，主要建設項目有硬化、綠化,、噴灌,、圍墻、亮化及擋土墻工程,。該工程于10底完成全部硬質景觀部分,，共完成硬化面積約47357㎡，擋土墻約2424延長米,，圍墻191米,，噴灌管線長約1500多米，亮化工程安裝景觀燈23盞,，庭院燈52盞,，路燈69盞。工程現(xiàn)在已經(jīng)順利驗收并移交物業(yè)公司統(tǒng)一管理,，進入工程結算階段，按照合同約定付款方式,，已經(jīng)支付進度工程款350萬元,，。 ⑤康和南岸景觀工程

康和南岸景觀工程于xxxx年9月10日開工建設,，工程遵循“高起點規(guī)劃,，高標準建設”的宗旨，重點打造成為花園式洋房的精品工程,，總景觀面積約11萬平方米,，主要建設包括綠化、硬化,、圍墻,、擋土墻、景觀電氣,、綠化給水,、排水及景觀小品,，工程總造價約3200萬元，截止年底已經(jīng)完地下雨水管道,、綠化給水管道,、亮化管線以及冬植樹的種植工作。 ⑥新園小區(qū)博雅幼兒園東側綠化工程

博雅幼兒園綠化工程,，綠化面積2800多平米,，屬于迎接創(chuàng)衛(wèi)檢查團應急工程，工期共計10天,，共完成硬化面積1750平米,，種植地被880平米，種植喬木81株,，花灌木32叢,，現(xiàn)已移交鐵西管委會養(yǎng)護管理。

（二）,、遺留項目以及完成情況①管委會辦公樓景觀工程

管委會辦公樓景觀工程景觀面積約1.4萬平米,，該工程總造價為355萬元整，該工程于去年年底開工建設,，今年5月20日竣工,，完成硬化面積12000平方米，完成綠化面積1800平方米,，景觀燈15盞,，景觀擋土墻1200延長米，噴灌管線約700米?，F(xiàn)已移交鐵西管委會統(tǒng)一管理,。按照合同約定付款方式，已經(jīng)支付工程進度款242萬元,。 ②萬正廣場景觀工程綠化部分該部分綠化面積約4400㎡,，綠化部分于5月份竣工，現(xiàn)已進入養(yǎng)護期,，共種植喬木99株,，花灌木1020.8平米，地被3194.5平米,。

（三）,、完工養(yǎng)護項目以及完成情況①鐵西二期道路綠化工程

完成越山路北段、景致路北段,、景寧街,、技校街、民族街,、體育街,、中央路北段,、景山路、西貿(mào)路北段,、規(guī)劃九路,、規(guī)劃十路工11條路段的養(yǎng)護及工作，養(yǎng)護綠化帶長度約20公里,，養(yǎng)護綠化綠化面積約18萬平方米,。該工程于5月份與鐵西管委會協(xié)調辦理移交手續(xù)，現(xiàn)已整體移交鐵西管委會,。

②伊旗通格朗街道路綠化工程完成了該工程的上半年養(yǎng)護工作,，養(yǎng)護綠化面積約17萬平方。今年8月份已經(jīng)順利移交伊金霍洛旗園林局養(yǎng)護管理,。決算資料已經(jīng)送達伊金霍洛旗園林局,，進入竣工結算階段。 ③靜林灣小區(qū)景觀工程以及新園小區(qū)c區(qū)綠化工程

完成了靜林灣小區(qū)綠化工程和新園小區(qū)c區(qū)綠化工程xxxx年的補植和養(yǎng)護工作,，養(yǎng)護綠化面積3萬多平米,，驗收合格后于6月份移交物業(yè)公司養(yǎng)護管理。二：日常事務及完成情況

（一）,、制度建設工作

1,、根據(jù)集團最新制度要求，結合綠化公司實際工作情況,，綠化公司及時完成了《xxxx年綠化公司管理制度》的修訂工作,。

2、為了做好綠化公司各項目工程重大質量安全事故應急處置工作,，指導應急搶險,，確保科學,、及時,、有效地組織應對事故，消除隱患,，綠化公司依據(jù)集團應急救援預案，結合綠化工種和施工現(xiàn)場的實際情況,，公司自主編制了一本參考性強,、可操作性強，通俗易懂的《綠化公司應急救援預案》,。

3,、為了提高員工的工作積極性，改善員工收入水平,，激勵員工投身公司生產(chǎn)和集團建設中,，公司根據(jù)集團薪酬改革方案,，編制了一套《綠化公司績效考核管理辦法》。

4,、根據(jù)綠化公司工作需要以及具體工作內(nèi)容,，制定了全新的《綠化公司工作流程》，使各項工作按照工作流程順利開展,，節(jié)約了工作時間,，提高工作效率。

（二）,、安全,、文明施工管理工作

1、按照公司管理制度,，與所有項目部及項目部管理的施工單位簽訂安全,、文明施工責任狀x份，使安全文明施工責任到人,。

2,、各施工項目部建立了完善的安全文明施工保證體系，健全了各項目部的安全文明管理措施,，

3,、工程部牽頭，對個項目部安全文明管理工作進行不定期的檢查,，全年抽查各項目部施工現(xiàn)場x次,，共形成安全文明檢查記錄x份，按照檢查記錄要求,，全部整改完成,，全年未發(fā)生一起安全文明事故。篇三：園林綠化總公