制定計劃前,，要分析研究工作現狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的,，是依據什么來制定這個計劃的,。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助,。
前臺年終工作計劃 前臺年工作總結及計劃篇一
對于所有人來說客戶都是我們需要重視的，因為我們的工作一切都是圍繞客戶工作每天的工作也都是這樣做的,。
雖然我們公司來訪的客戶不是非常多,，但是每天機會都有，我們每天都要抽出時間接待,，為了避免因為時間不準和導致工作沖突,，決定從明年開始實施，輪崗接待,，每天都有一個人專門接待客戶,，并且在接待客戶的時候不但要服務好客戶，同時要把客戶來訪的情況詳細了解清楚,，弄明白他們的來意,，有一個準們的單子讓來訪客戶填寫他們來訪的來意，經過他們填寫清楚情況之后我們才會分開招待和了解,。因為通過過去工作的經驗,，會把來訪客戶分為四個群體，一個是合作客戶,，一個是新員工入職面試,，還有一個是客戶反饋投訴，最后一個就是其他情況,，通過細分把工作做細做好,，完成我們公司的任務，做好工作,，避免因為我們工作做的不好影響到了他人,。
避免前臺客服人員消極怠工，要求每個前臺人員都必須要把一天的工作做個總結匯報給公司,，由于公司的規(guī)模比較大,，反饋的信息都會反饋到考勤部門去審核，把前臺客服工作安排明確清楚,，比如每天都有一些需要回訪和反饋的客戶,，需要聯系，這時候我們前臺客服就必須要在規(guī)定的時間內把所有的電話打好并做好登記,，了解情況,，把自己的解決方法寫在工作中的報告里。
前臺工作不是一個簡單的工作需要我們花費很多時間去做去學，為了提升工作品質,，每天都要抽時間自學每天都要自己努力去完成自己的工作之余,，在工作中成長，原地踏步不能有任何效果,，也不能幫助我們工作,，需要，我們需要的是不斷前進不斷進步,，當然我們前臺客服人數雖然不多,，但是卻有很多工作資歷老的前臺工作人人員都是值得我們學習的，在工作的時候看他們工作,，然后更具這樣的工作方式工作提高自己的工作效率讓自己有更好的成長空間,。
一個公司最重要的就是公司制度，每個人都需要遵守公司里面的制度,，我們前臺客服會在今后的工作中嚴格遵守公司的要去,，因為工作需要我們前臺人員的上班時間是輪崗制度，我們都會服從安排,，在崗位上就會做好崗位上的工作,，不違反工作要求，對客戶,，對工作認真負責,，會掌握分寸，按時上下班,。
前臺年終工作計劃 前臺年工作總結及計劃篇二
前廳管理主要要抓服務人員管理和服務質量管理兩大方面,。任何管理都應該以人為本，人是管理對象的主體,。下面我們以中餐廳(慢餐)為例,，首先對管理的組織結構和崗位作一個設計：
前廳經理：全面負責前廳接待服務組織工作，對整個餐廳的服務人員,，服務質量進行管理,。包括：制定前廳各項管理制度,工作規(guī)范,、程序和標準制定營銷計劃和培訓計劃,，并報總經理批準以后，負責組織實施,。
大堂副理：負責訂餐并積極開展預定工作,，接待重要客人，處理客人投訴協助前廳經理管理前廳,，在前廳經理不在的情況下,，負責前廳的全面工作。
主管：有的餐廳叫總領班,、餐廳主任或餐廳經理,。它介乎于前廳經理和領班之間,。一般分工負責樓面的日常管理工作以及日常的培訓工作。其管理職能主要有以下方面：督導,、溝通,、協調、控制,，配合前廳經理擬訂各項計劃,，并組織具體實施。主管就是服務員的教師應該擔負起日常的培訓工作,。
迎賓領班：負責迎接客人,，為客人引坐，訂餐的登記,公示每餐訂餐情況,，收集并建立客戶檔案,。
值臺領班：負責一個區(qū)域的現場服務并帶領和組織一班服務人員去做好服務工作。
傳菜部領班：負責組織傳菜,、劃單,，準備開胃菜、開胃酒,，調味料,，有的餐廳還要承擔煮飯的工作。
吧臺部領班：負責組織和操作調酒,、果盤的制作,茶水的準備,酒水的銷售等工作,。
備餐組領班：負責組織公共區(qū)域的保潔工作，餐具的保管,、清冼和準備工作,，有的餐廳還要兼管設備設施的維護、修理工作,。
前廳崗位的設置,，并非是一成不變的，它要根據餐廳的規(guī)模,、檔次,，以及經營的策略，從實際出發(fā),去靈活掌握,。
1.主要培訓人：前廳部主管,。
2.時間：利用軍訓和員工培訓以外的時間，工作中穿插,。
3.方式：采取分崗位,、分主次重點講解。
4.原則：由點到面，由詳細到系統(tǒng),。
5.主要培訓內容：
1.參觀熟悉前廳各個崗位的分布;介紹并盡快熟悉主要設施設備的功能,、使用。
2.根據前廳部員工培訓計劃分崗位詳細講解各崗位的崗位職責和業(yè)務流程及各項業(yè)務標準,，穿插強調員工經常出現的問題,。講解的過程中因地制宜的由客房部主管實踐操作并解答各種問題。
3.針對前廳部員工日常工作中的業(yè)務由前廳部主管重點講解前臺接待散客入住程序;行李員引領客人入住程序;商務中心復印,、訂票,、收發(fā)傳真、商品銷售;大堂吧現有各種酒水的制作及服務標準,。
4.介紹白班及夜班主管工作流程,，強調關鍵時間檢查解決的重點問題。
5.學習制作主管應做的各種表格,。如：自查對比分析,，賓客意見統(tǒng)計、周小結等,。
6.講解工作過程中應著重仔細查的問題和填寫前廳部各崗位到位表的注意事項,。
7.結合與客房部有關的工作項目講解和討論可改進的措施。
8.在業(yè)務培訓過程中穿插介紹部門容易出現的問題和薄弱環(huán)節(jié)(參照案例總結和員工自查),。
注：由于培訓時間不充裕因此將培訓貫穿到工作當中,，分清主次著重講解應管理和檢查的內容。
1,、上崗前按規(guī)定著裝,，服裝挺括、整潔,，皮鞋光亮;左胸前佩戴胸牌;頭發(fā)梳理整齊,，男員工頭發(fā)不過衣領，不留胡須,，女員工頭發(fā)不得過肩,。
2、在崗時站立服務,，站姿端正,，保持自然親切的微笑，任何時間不得隨意離崗,。
3,、禮貌周到，待客和氣,，見到客人主動打招呼，對客人用敬語，語言規(guī)范,、清晰,，如遇繁忙，請客人稍等,。
4,、熱情接待客人，用相應語言接待中外客人,，提供周到,、細致的服務。
5,、態(tài)度和藹,、親切，切勿謝絕客人,，應使客人感到親切,、愉快。
6,、服務快捷,、準確，為客人辦理入住登記手續(xù)不得超過3分鐘,。
7,、準確、及時將客人抵,、離時間,，各種活動安排通知有關部門，保證銜接無差錯,。
8,、大堂總臺各種工作用品完好、有效,、整齊,、清潔、有序,，周圍環(huán)境整潔,，盆景鮮艷、美觀,。
9,、管理人員堅持在服務現場督導，每天作好崗位考察記錄,。
10,、作好交接班記錄,，交接工作清楚、準確,、及時,、無差錯。
前臺年終工作計劃 前臺年工作總結及計劃篇三
1,、正在一樣平常事物任務中,，我將做到如下多少點：
(1)幫忙各部分做好了各種公牘的注銷、上報,、下發(fā)等任務,，并把本來不詳細收拾整頓的文件按種別收拾整頓好放進貼好標簽的文件夾內。
(2)做好了各種函件的收發(fā)任務,。
(3)做好低值易耗品的分類收拾整頓任務,、
(4)共同下級指導于各部分做好幫忙任務、
(5)做好辦專用品的辦理任務,。做好辦專用品領用注銷,，按需所發(fā)，做到沒有糜費,，定時盤點,，以便能實時彌補辦專用品，滿意大師任務的需求,。
(6)做好辦公室設置裝備擺設的保護以及調養(yǎng)任務,，
(7)幫忙下級做好節(jié)沐日的排班、值班等任務,，確保節(jié)假時期公司的平安捍衛(wèi)任務,。
(8)仔細、定時,、高服從地做好指導交辦的別的任務,。
正在一樣平常事物任務中，我必定遵照精,、細,、準的準繩，經心預備,，精密布置,，過細任務，干規(guī)范活,，站規(guī)范崗,，嚴厲依照辦公室的各項規(guī)章軌制處事。
2,、外行政任務中,，我將做到如下多少點
(1)做好各部分效勞：增強與各部分之間信息員的聯結與相同,，零碎的、疾速的傳送信息,，包管信息正在公司外部實時精確的傳送到位,。
(2)做好員工效勞：實時的將公司員工的信息向公司指導反應,，做好員工與指導相同的橋梁,。
(3)幫忙公司下級指導美滿公司各項規(guī)章軌制。
3,、進步團體涵養(yǎng)以及營業(yè)才能方面,，我將做到如下三點：
(1)主動參與公司布置的根底性辦理培訓，晉升本身的業(yè)余任務技藝,。
(2)向指導以及共事進修任務經歷以及辦法,，疾速晉升本身本質。
(3)經過團體自立的進修來晉升常識條理,。
我深知：一團體的才能是無限的,，可是一團體的開展時機是有限的。如今是常識經濟的期間,，假如咱們不克不及很快地晉升自已經的團體才能,，進步自已經的營業(yè)程度，那末咱們就這個社會裁減,。固然要晉升本人,，起首要一個杰出的平臺，我以為公司便是我的平臺,，我必定會掌握此次時機,，使任務程度以及本身涵養(yǎng)同步進步，完成自我的代價,。
4,、其余任務
(1)幫忙人力資本部做好各項任務。
(2)實時,、仔細,、精確的實現別的暫時性任務。
行政前臺年度工作計劃怎么寫5
1.在日常事物工作中,，我將做到以下幾點：
(1)協助各部門做好了各類公文的登記,、上報、下發(fā)等工作,，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內,。
(2)做好了各類信件的收發(fā)工作。
(3)做好低值易耗品的分類整理工作.
(4)配合上級領導于各部門做好協助工作.
(5)做好辦公用品的管理工作,。做好辦公用品領用登記,，按需所發(fā),，做到不浪費，按時清點,，以便能及時補充辦公用品,，滿足大家工作的需要。
(6)做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作,，
(7)協助上級做好節(jié)假日的排班,、值班等工作，確保節(jié)假期間公司的安全保衛(wèi)工作,。
(8)認真,、按時、高效率地做好領導交辦的其它工作,。
在日常事物工作中,，我一定遵循精、細,、準的原則,，精心準備，精細安排,，細致工作,，干標準活，站標準崗,，嚴格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事,。
2.在行政工作中，我將做到以下幾點
(1)做好各部門服務：加強與各部門之間信息員的聯絡與溝通,，系統(tǒng)的,、快速的傳遞信息，保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位,。
(2)做好員工服務：及時的將公司員工的信息向公司領導反饋,，做好員工與領導溝通的橋梁。
(3)協助公司上級領導完善公司各項規(guī)章制度,。
3.提高個人修養(yǎng)和業(yè)務能力方面,，我將做到以下三點：
(1)積極參加公司安排的基礎性管理培訓，提升自身的專業(yè)工作技能,。
(2)向領導和同事學習工作經驗和方法,，快速提升自身素質。
(3)通過個人自主的學習來提升知識層次,。
我深知：一個人的能力是有限的,，但是一個人的發(fā)展機會是無限的。現在是知識經濟的時代,，如果我們不能很快地提升自已的個人能力,，提高自已的業(yè)務水平,，那么我們就這個社會淘汰。當然要提升自己,，首先要一個良好的`平臺,，我認為公司就是我的平臺，我一定會把握這次機會,，使工作水平和自身修養(yǎng)同步提高,，實現自我的價值。
4.其他工作
(1)協助人力資源部做好各項工作
(2)及時,、認真,、準確的完成其它臨時性工作,。
前臺年終工作計劃 前臺年工作總結及計劃篇四
前臺的主要工作是接待客人,，轉接電話，收發(fā)傳真,、復印做好登記,、人員出入也要做個大概了解、
一,、上下班時要整理好前臺的物品,，察看一切電器是否完好，是否關閉好電源,、當天看看備忘錄還有什么事情要做,、前臺大廳是隨時都要保持整潔大方、每天報紙要整理好,、飲用水桶數發(fā)現不夠時要及時叫羅先生送水,、前臺所需物品不夠時，都要及時申請購買如：紙巾,、復印紙等,、擺在會客廳、前臺大廳里的宣傳冊不夠時也要及時添加,、傳真機,、復印機、打印機沒有墨時,，要電話通知趙先生加墨,、如果前臺的物品壞了如：窗簾壞了就要叫維修工維修；如果電話線路有問題就要求助電信局,、有什么問題都要想辦法解決,、
二、接收傳真,，要注意對方傳給誰,，問清傳真內容,，以免接收到垃圾信息，接受到傳真要及時轉交給相關人員,，要查收傳真有無缺漏,、如果對方是自動傳真，可以不接收,、發(fā)傳真后要注意對方有無收到,，是否完整清晰、復印時要注意復印的資料完整否,，避免復印資料缺漏,、收發(fā)傳真、復印都要做好登記,、如有信件也要及時交給相關人員,、
三、前臺接待客人,，做好這項工作,，最重要的是服務態(tài)度和服務效率、看到有來訪客人,，要立即起身主動問好,、對第一次來訪客人要問清楚對方貴姓，找誰有什么事,，了解來訪者的目的后通知相關負責人,，其中也要了解是否把客人留在前臺大廳還是會客室，還是引客到負責人辦公室,、會客室,、接待客人要笑臉相迎，耐心細致,，親切大方,、引客入座后倒上茶水，告知客人已通知相關負責人,，請稍等,、會客室夏天時開空調，冬天開窗,，同時要讓會客室無異味,，空氣流暢、
四,、轉接電話,，要注意禮貌用語，使用公司的標準用語：您好！佛山邦普公司,！之后問有什么可以幫到您的,，問清楚對方找哪位，貴姓有什么事情,，了解情況后轉給相關人員,、熟悉公司內部人員的辦公電話短號、如果來電方是作廣告,、推銷,、網絡這些都是與公司無關的來電就要拒絕、如果有人找李總,，要注意對方是不是真的有關公司的事情找李總,；如果無法判斷可轉給祝瑩,、找李助理,、余經理等領導的電話也要問清楚；領導們的電話號碼也要記清楚,，看到領導來電也可親切問候,、
做前臺工作也有四個月多了，工作范圍較?。还ぷ鲀热菀脖容^少,、但自己也有不足的地方,，工作時集中力不夠，會犯迷糊,；我希望以后能夠更認真上班工作,，勤力做事、為公司做的多些,、
在xx年里要不斷提高自身形象,，工作質量、效率,、還有責任心,、
（1）努力提高服務質量，做事麻利,，有效率,，不出差錯、服務態(tài)度要良好,，接待客人要不斷積累經驗,，要給客人留下良好印象、接電話時，也要不斷提高用語技巧,；巧妙的問答客人,、盡量讓每一個客戶滿意、
（2）加強禮儀知識學習,、如業(yè)余時間認真學習禮儀知識,，公共關系學、了解在待人接物中必須要遵守的禮儀常識,，包括坐姿,、站姿、說話口氣,、眼神,、化妝、服飾搭配,，以及回答客戶提問技巧等等,、也可以上像美蓮凱的課，講的知識都是很實用的,，上了課后會讓人更自信,，令一個人有氣質、
（3加強與公司各部門的溝通,、了解公司的發(fā)展狀況和各部門的工作內容,，有了這些知識儲備，一方面能及時準確地回答客戶的問題,，準確地轉接電話,、如果知識某個部門沒人，會提醒來電方,，并簡要說明可能什么時間有人,，或者在力所能及的范圍內，簡要回答客戶的問題,，同時也能抓住適當機會為公司作宣傳,、
（4）努力打造良好的前臺環(huán)境、要保持好公司的門面形象,，不僅要注意自身的形象,，還要保持良好的環(huán)境衛(wèi)生，讓客戶有種賞心悅目的感覺,、
前臺年終工作計劃 前臺年工作總結及計劃篇五
時間過去了,。轉眼間，我在遠大梅雨新城管理處工作了一個多月,。對于剛開始工作的我來說,，由于一個多月對物業(yè)前臺工作一無所知，已經有了一定的了解。
20年已經成為過去,，現在又迎來了20年,。我希望有一個跨越式的進步
1.塑造自我形象：嚴格遵守客服人員的服務行為規(guī)范，著裝整潔得體,，舉止文明大方,。微笑，熱情對待客戶和同事,。
2.對于客戶信息的處理,，及時記錄《客戶服務信息記錄表》上的客戶來電和來訪信息。
(1)對于客戶的簡單幫助,，在其能力范圍內,，給予立即解決。
(2)進行維修時,，做好登記工作,，及時通知維修部同事進行維修。
客戶投訴應及時向相關人員或領導報告,，并迅速處理,。投訴處理：明確記錄投訴事件發(fā)生的時間、地點,、投訴部門被投訴人或投訴人的聯系方式等,。如果能解決，盡量給客戶合理的解釋,，接到投訴后及時處理,，在投訴處理后兩天內回訪。
(4)每天下班前一小時查看當天的客戶信息登記,，發(fā)現不及時辦理的，應予辦理,。
3,、
鑰匙管理：未領樓或委托樓裝修鑰匙按單位順序擺放，核實鑰匙借用人,，明確登記借用時間和歸還時間,，誰借用鑰匙誰登記。每兩天檢查一次密鑰是否與注冊表匹配,。如有不符,，及時查明原因。
4.郵件收集：及時記錄《郵件收發(fā)登記表》上收到的業(yè)主郵件的所有詳細信息,，并要求業(yè)主在登記表上簽字確認后才能收到,。
5、
數據整理：針對《車輛管理服務協議》 《繳費通知單》 《物品拮據憑條》 《放行條》 《裝修許可證的明細表》等。認真填寫試卷,，每天將數據輸入電腦,，每半年對試卷數據進行處理、裝訂,、歸檔,。
以上是我的新年工作計劃。我會盡力把所有的計劃付諸實施,。同事也要求領導督促糾正我的缺點,，讓我提高自己，提高工作質量,。期待新的一年有更大的突破,。
前臺年終工作計劃 前臺年工作總結及計劃篇六
遇見客人或領導時，立刻停下手中工作,，站立,，面帶微笑。
詢問客戶需求,，傾聽客戶問題,，根據所了解情況為客戶提供正確信息。
熱情耐心地引導問路來訪客戶,，指明位置,、樓層和行走路線。
1. 嚴守客戶機密,，不提供物業(yè)/客戶的內部管理信息,。
2. 對客服務時應保持正確的坐姿、站姿或走姿,。體態(tài)保持端正,、自然，走路輕,、動作穩(wěn),，使用禮貌用語。
3. 對客服務時應做到三米之內見微笑,，一米之內聽問候,。
4. 與人溝通時，不能左顧右盼,，也不能注視對方時間過長,，道別或握手時，應該注視對方,。
接聽電話問詢及留言工作,，遇有不明電話詢問時,，禮貌謝絕回答。
接待員接到需留言電話時,，準確地記錄受話人姓名,、聯系電話、事由等事項,，及時轉交當事人,。
5.電話鈴響在3聲之內接起。接轉,、掛斷電話時,，應輕拿輕放。使用普通話,，語音清晰,，電話中的語速應稍慢，音調要親切柔和,。接聽電話時,，應讓對方感到親切，精神狀態(tài)良好而非懶散,。
6. 填寫記錄時,，字跡清晰，內容詳細工作任務工作內容質量要求
熱情接待公司訪客及會議工作人員,，做好會議服務工作,。
擔任外來人員登記工作。
擔任外借用品的辦理工作,。
接待推銷人員,，不“推擋”推銷人員，將推銷材料完整的收集保存上交領班,。
7. 主動示意,，姿態(tài)優(yōu)美，舉手投足符合禮儀規(guī)定,。
8. 仔細核對外協人員,、借物人員證件的有效性。
9. 對客服務中注意使用禮貌用語,。做到“三聲”：來有迎聲、問有答聲,、走有送聲,。
10. 在服務過程中，不得對客人無禮,，不得對客人不理不睬,?？腿擞幸蓡枙r，要耐心解釋,，不得與客人爭辯,。當處理有困難時應及時向上級報告。
擔任規(guī)定區(qū)域內文件打印,、復印工作,，須認真核對校驗稿件的準確性，確保無差錯,。
11. 文件打印應仔細校稿,，無錯字、漏字現象,，標點正確,。交稿前仔細與原稿進行再校對，準確無誤后方可上報,。
12. 節(jié)約紙張,，符合文件復印控制要求，做好復印記錄,。
擔任客戶區(qū)域郵件,、報刊二次分揀工作，應及時,、仔細的將郵件,、報刊發(fā)送到客戶手中。
郵件應及時送達,，不得出現私扣,、誤發(fā)、遲發(fā)現象,。符合郵件,、報刊分揀、發(fā)送要求,。
前臺年終工作計劃 前臺年工作總結及計劃篇七
一,、前臺接待方面
前臺接待是客服部的服務窗口，保持信息渠道暢通,，監(jiān)督區(qū)域管理,、調度和協調各部門工作，是前臺接待的主要職責,。接待人員是展現公司形象的第一人,，一言一行都代表著公司，是聯系小區(qū)住戶的窗口,。
在工作中,，我嚴格按照公司要求,，工裝上崗，接待來訪人員以禮相迎,，態(tài)度和藹的接聽和轉接電話,，仔細認真的處理日常事務，耐心聽取業(yè)主反映的問題,、需要解決的困難,，細心解答并詳細的記錄，在第一時間安排人員上門服務,。每個月月末,，將來電記錄匯總，上半年共接到來電68個,、去電130個,，業(yè)主有效投訴2宗。業(yè)主的所有咨詢來電,，我們都給予滿意回復;業(yè)主的報修問題,，通過我們的及時聯系，根據報修內容的不同積極進行派工,，爭取在最短的時間內將問題解決,。同時，根據報修的完成情況及時的進行上門回訪或電話回訪,。業(yè)主的投訴,，已上報有關部門協調解決。
通過這些平凡的日常工作,，
使我的工作水平有了明顯的提高,，受到了小區(qū)業(yè)主及領導的一致好評，也塑造了我們物業(yè)人的新形象,。
二,、檔案管理方面
檔案是在物業(yè)管理中直接形成的文件材料，嚴格按照檔案管理規(guī)定對業(yè)主資料,、各部門檔案,、報修單、工作聯絡函,、放行條等資料進行較徹底的分類整理,，做到目錄清晰，檢索方便,，各棟住戶資料進行盒裝化,、各部門檔案進行袋裝化管理，按期,、細致的整理完成,。實現規(guī)范化管理，同時制定完善資料的保密制度,。定期檢查檔案情況,，改動或缺少及時完善。上半年共接到各類報修共64宗,，辦理放行條42張,，工作聯絡函10張。
三,、樣板間方面
樣板間是我們對外展示的窗口,，也是樹立企業(yè)形象的平臺。每個月的月末,，我都要對樣板
間的物品進行盤點,，將損壞的物品記錄并上報工程維修部，確保樣板間的物品完好無損,。上半年樣板間共接到參觀組數70組,，參觀人數共計187人。
四,、各項費用的收繳工作
鑒于物業(yè)管理是一個高投資,、高成本、低回報的服務行業(yè),。要確保工作持續(xù)正常進行,，
必須做好各項費用的收繳工作，并保證按時足額收繳,。上半年共收取物業(yè)服務費用79212元;
私家花園養(yǎng)護費50386元;光纖使用費20xx元;預存水費1740元;有線電視初裝費450元;燃氣初裝費3300元,。
五、經驗與收獲
半年來,，通過努力學習和不斷積累,，思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步，已具備了客服中心工作經驗,，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題,，在組織管理能力、綜合分析能力,、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面,，經過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行,，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去,。積極提高自身各項業(yè)務素質,，爭取工作的主動性,，具備較強的專業(yè)心、責任心,，努力提高工作效率和工作質量,。
前臺年終工作計劃 前臺年工作總結及計劃篇八
20xx年即將過去，我作為公司的一名新人,，對未來充滿了熱情和激情,。前臺文員是我踏出大學校門的第一份工作。雖然來公司只有短短的兩周時間,，但是在各上級領導的關心及同事的幫助下,，我迅速地融入了公司集體與部門團隊中。我也積極學習了公司的文化與制度,，努力提升自己的專業(yè)素質,，認真完成各項工作。
前臺是展示公司的形象,、服務的起點,。對于顧客來說，前臺是他們接觸我們公司的第一步,，因此前臺的工作是非常重要的,，所以前臺在一定程度上代表了公司的形象。同時,，公司對顧客的服務,，從前臺迎客開始，好的開始是成功的一半,。有了對其重要性的認識,，所以我一定要認真的做好本職工作。
1,、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接,，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員,，不遺漏,、延誤。
2,、負責來訪顧客的接待,，基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范,，保持良好的禮節(jié)禮貌,。
3、負責擬制并做好上級領導或合作商的交流、視察,、匯報的接待工作,。
4、熟悉并掌握基本的電話禮儀和商務禮儀,，做好基本的接待工作,。增強主動服務意識，能夠積極有效的完成各項工作,。
5、對工作有強烈的責任心,，不怕苦不怕累,，能高效快速完成各項工作。
1,、負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,，并保持干凈整潔。
2,、負責區(qū)域衛(wèi)生和綠植日常維護,。
1、對公司內部刊物,、稿件的投送工作,。
2、前期的稿件征集,，收集稿件,、編輯并且打印出版，進行后期的刊物發(fā)放,。
3,、創(chuàng)建公司企業(yè)文化宣傳園地，對其進行制作和更新,，讓公司員工在工作之余學習一些課外知識,，感受公司的企業(yè)文化和精神。
4,、能夠熟練公司的各種文化建設,，并且能對員工和外界人員的宣傳做到準確、詳盡,，讓自己成為公司文化的宣傳者和傳播者。
考勤管理是企業(yè)管理的基礎,，客觀,、公正的考勤，能為薪酬制度、獎罰制度的實施提供可靠的依據,，對調動員工工作的積極性具有重要的意義,。
1、人事考勤表制作和復核,。
2,、進行各部門工作人員上班下班復核工作，主要察看遲到早退現象,。
3,、上班期間外出處理個人私事或無事外出不見蹤影等，進行詳細記錄,。
4,、對于請事假，病假,，因公出差,、法定休假等詳細記錄。
5,、對打卡指紋進行統(tǒng)計,、整理、核對,，及未打卡進行記錄,。
1、每日早晨對各部門工作服,、工牌,、早餐、辦公室衛(wèi)生等基本情況的監(jiān)督,、檢查,，并詳細記錄定期匯總。
2,、每日工作時間內有無玩手機,、聚眾閑聊、吃零食等無關事件的監(jiān)督及記錄,。
3,、對各部門員工在工作時間有無脫崗、串崗及其他崗位瀆職的情況進行記錄,。
1,、進行各類通知、通報,、聯絡單的簽收工作,。
2,、負責公司文件處理工作，日常的打印,、復印,、掃描、傳真等工作,。
3,、負責各類信件、包裹,、報刊雜志的簽收及發(fā)送工作,。
4、協助人事專員進行招聘,、面試,、新員工入職等人事工作。
5,、協助行政人員進行公司各項培訓工作、宣傳工作及公司開展的大型活動等,。
1,、業(yè)余時間多看有關工作方面的書籍，不斷給自己充電,，拓寬知識面,，減少工作中的空白和失誤。
2,、要熟練掌握各類辦公軟件,，提升各類公文的撰寫能力。
3,、制定工作計劃,，逐一完成各項目標，從中積累經驗,，不斷提升自我,。
作為一名公司前臺文員，我會努力提高自己的禮儀修養(yǎng),，文化知識認知度,，加強自己的聽、說,、讀,、寫能力，把自己培養(yǎng)成一個綜合素質的人才,。在未來的工作中,，我會不斷的總結經驗，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，發(fā)揮自己的潛力為公司的建設與發(fā)展貢獻自己的力量!
前臺年終工作計劃 前臺年工作總結及計劃篇九
1,、做好內部人員管,，在管。上做到制度嚴明,，分工明確,。
2、在現有的例會基礎上進一步深化例會的內容,，提升研討的深度和廣度,，把服務質量研討會建設成為所有服務人員的溝通平臺，相互學習,，相互借鑒,，分享服務經驗，激發(fā)思想,。
3,、將在現有服務水準的基礎上對服務進行創(chuàng)新提升，主抓服務細節(jié)和人性化服務,，提高服務人員的入職資格,，提升服務員的薪酬考核待遇標準，加強日常服務,，樹立優(yōu)質服務窗口,，制造服務亮點，在品牌的基礎上再創(chuàng)新的服務品牌,。
4,、在物品管。上責任到人,，有章可循,，有據可查，有人執(zhí)行,，有人監(jiān)督,。
5、加大力度對會員客戶的維護,。
6,、嚴格管。制度,、用工培訓制度,，劃分明確崗位考核等級，增強員工競爭意識,，提高個人素質及工作效率,。
7,、增強員工效益意識，加強成本控制,，節(jié)約費用開支,。培訓員工養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣，合,。用水用電等,，發(fā)現浪費現象，及時制止并嚴格執(zhí)行相關處罰制度,。
8,、加強部門之間協調關系。
9,、重食品安全衛(wèi)生,，抓好各項安全管理。
前臺年終工作計劃 前臺年工作總結及計劃篇十
一年的前臺工作下來,，我能按時完成上級交代工作,，雖然不很熟練，經過和領導,、員工的交流,，也逐漸適應。根據自已的實際情況,，據此也有了我新的工作構想和計劃。
儀表,、著裝,。加強規(guī)范自身的儀表、著裝,，盡量是職業(yè)裝,，重點是端莊大方。電話接聽和轉接,，收發(fā)傳真,、信件和報刊。做到迅速辨別來者者地目的,，問清對方姓名,，再給領導、同事傳達簡潔準確信息,，做好記錄,，不遺漏、延誤,；及時將收到的郵件送到主人手中,。
客戶的接待,。基本咨詢和引見,，端茶送水,，保持良好的禮節(jié)禮貌并通報相關接見人員；及時打掃會客后的垃圾,。衛(wèi)生,。盡量提前二十分鐘到公司打掃好前臺辦公區(qū)域；咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,，并保持整潔干凈,；制定合理、科學的衛(wèi)生輪值安排表,，并督促同事們完成,；定期抽空讓各部門用業(yè)余時間大掃除。
定期安排檢查庫存,，以便能及時補充辦公用品,。做好物品領用，購進的登記,。做好低值易耗品的分類整理工作,。管理維修打印機、傳真機,、復印機等辦公器材,。做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作。
文檔要格式規(guī)范,，打印復印要盡量節(jié)約成本,。做好了各類公文的登記、上報,、下發(fā)等工作,。把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內。
對于出差人員的出入時間事件地點的登記,。力所能及的主動承接外出人員的工作,。接受行政主管工作安排并協助人事文員的工作，完成各種臨時的指派工作,，讓工作有條不紊的進行,。
新的一年，要繼續(xù)維護好公司的形象,，加強自已的綜合能力,。盡管前臺文員的工作是繁雜的小事多，但是任何事情都有個累積,，小事顧全了才能做大事,，沉淀到了個度,，就是質的飛躍。
前臺年終工作計劃 前臺年工作總結及計劃篇十一
1,、做好客人的咨詢,、接待、合同登記,。微笑服務始終,，接待客人或回答客人的咨詢時，熟練運用“您好,、歡迎光臨,、謝謝、請稍等,、對不起,、歡迎再來、請慢走”等禮貌用語,。
2,、熱情接聽電話，制定來電來函記錄,，受理客人電話預訂,、來電、來函時,，做到紀錄準確,、轉達及時快捷。
3,、熟知各類線路產品的特征,、注意事項和價格等信息，能快速熟練地為客戶做好解答,。
4、詳細記錄現金日記賬,，及時報財務,。
5、每天按時搞好前臺衛(wèi)生清潔,，營造清新整潔的窗口形象,。
6、整理會員檔案,，經常主動給會員打電話,，做好出團游客回訪。
7,、配合其他各部門工作,，為公司最新活動和線路做好宣傳推廣,，接到團隊及時轉到業(yè)務部門。
8,、完成領導交辦的其他臨時工作任務,。
1、價格總表,。由于旅游產品價格變動頻繁,，排期也不固定，于是,，價格總表就是前臺銷售的指南針,。最好有長線和短線價格表分開，加上簽證或護照辦理價格表等等,。表格包括線路名稱,、大人價格、小孩價格,、出團排期,、備注等等。前臺人員必須時刻都要打開這些表,，特別是在接聽電話時,，隨時可以查看線路的價格和出團日期。
2,、行程,。各條線路的每天具體安排和參觀景點，酒店安排,，含餐情況,，交通情況。以及該線路的一些注意事項,。前臺人員要熟悉每條線路的行程,，并且對于行程所涉及的城市、景點,、風土人情,、氣候等有所了解。因為客人當決定參團的時候,，最多咨詢的就是行程的內容了,。對于每條行程的酒店情況、航班情況,、含餐情況必須清楚明確,。
3、游客出游意向登記表,。如果游客在咨詢時愿意留下他們的聯系電話,，那么說明他出游的意向非常強烈并且很有可能選擇我們旅行社,。登記表分為咨詢日期、游客姓名,、聯系電話,，出游線路、出游日期,、出游人數,、說明、經手人,、跟蹤狀態(tài)等等,。跟蹤狀態(tài)分為成行、取消,、推遲等,。
4、機票卡?，F在機票出票和記賬以及收賬都是非?；靵y的，必須要保證卡里充足的備用金,，每個月應該要查賬核對余額和利潤,。
5、服從領導,，按規(guī)定的程序與標準向客人提供接待服務,。
6、負責訪客,、來賓的登記,、接待、引見,，對無關人員應阻擋在外或協調處理,。
7、熟練掌握公司概況,，能夠回答客人提出的一般性問題,，提供常規(guī)的非保密信息。
8,、做好電話、郵件,、信函的收轉發(fā)工作,，做好工作信息的記錄、整理,、建檔,。
9,、做好公司文件、通知的分發(fā),，做好分發(fā)記錄并保存底根,。
10、配合文員完成部分文件的打印,、復印工作,。
11、管理好前臺辦公用品及辦公設備的清潔保養(yǎng),。
12,、前臺區(qū)域內的整潔，每天早晨第一項任務要對前廳進行打掃,。
13,、執(zhí)行公司考勤制度，負責員工的考勤記錄匯總,、外出登記,，監(jiān)督員工刷卡。
14,、做好公司內所有員工及外包人員的聯絡通訊,。
15、對工作中出現的各種問題及時匯報,，提出工作改進意見,。
16、完成領導交辦的其他或臨時工作,。
前臺是公司的門臉形象,。本人一定嚴格要求自己，認真細致的做好每件瑣碎的事,，機敏靈活的處理好人際關系,。力爭做出表率,。
在很多人的心目中,，前臺工作就是單純的接下電話,，制定一些表格等簡單的工作而已,，從我一年多的前臺文員工作總結中得知,，前臺工作也是一項極為鍛煉人,，使人快速成長的工作,，不信你看看我的前臺工作計劃中的內容便知了,。
a,、在日常事物工作中,，我將做到以下幾點
（1）協助各部門做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作,，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內,。
（2）做好了各類信件的收發(fā)工作。
（3）做好低值易耗品的分類整理工作,。
（4）配合上級領導于各部門做好協助工作,。
（5）做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記,，按需所發(fā),，做到不浪費，按時清點,，以便能及時補充辦公用品,，滿足大家工作的需要。
（6）做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作,。
（7）協助上級做好節(jié)假日的排班,、值班等工作，確保節(jié)假期間公司的安全保衛(wèi)工作,。
（8）認真,、按時、高效率地做好領導交辦的其它工作,。
在日常事物工作中,，我一定遵循精、細,、準的原則,，精心準備，精細安排,，細致工作,，干標準活，站標準崗,，嚴格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事,。
b、在行政工作中,，我將做到以下幾點
（1）做好各部門服務：加強與各部門之間信息員的聯絡與溝通,，系統(tǒng)的、快速的傳遞信息,，保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位,。
（2）做好員工服務：及時的將公司員工的信息向公司領導反饋，做好員工與領導溝通的橋梁,。
（3）協助公司上級領導完善公司各項規(guī)章制度,。
c,、提高個人修養(yǎng)和業(yè)務能力方面，我將做到以下三點
（1）積極參加公司安排的基礎性管理培訓,，提升自身的專業(yè)工作技能。
（2）向領導和同事學習工作經驗和方法,，快速提升自身素質,。
（3）通過個人自主的學習來提升知識層次。
我深知：一個人的能力是有限的,，但是一個人的發(fā)展機會是無限的?，F在是知識經濟的時代，如果我們不能很快地提升自已的個人能力,，提高自已的業(yè)務水平,，那么我們就這個社會淘汰。當然要提升自己,，首先要一個良好的平臺,，我認為公司就是我最好的平臺，我一定會把握這次機會,，使工作水平和自身修養(yǎng)同步提高,，實現自我的最高價值。
d,、其他工作
（1）協助人力資源部做好各項工作,。
（2）及時、認真,、準確的完成其它臨時性工作,。
前臺年終工作計劃 前臺年工作總結及計劃篇十二
遇到客人或領導，立即停止工作,，面帶微笑站著,。
問客戶需求，聽客戶提問,，根據理解向客戶提供正確的信息,。
引導熱情耐心問路的來訪客戶，標明位置,、樓層,、行走路線。
嚴格遵守客戶的保密性,，不提供物業(yè)/客戶的內部管理信息,。
2.為顧客服務時，保持正確的坐姿,、站姿或行走姿勢,。保持體態(tài)挺直自然,，走路輕盈平穩(wěn)，使用禮貌用語,。
3.服務客戶時,，三米內微笑，一米內聆聽問候,。
4.與人交流時,，不能東張西望，也不能對視太久,。說再見或者握手的時候,，要看著對方。
第二,，接電話
接聽電話詢問并留言,，禮貌拒絕接聽未知電話詢問。
當接待員接到需要留言的電話時,，準確記錄姓名,、聯系電話、原因等,。并及時轉發(fā)給當事人,。
5.
電話鈴不到三聲就響了。連接或掛斷電話時請小心輕放,。用普通話,，語音清晰，語速慢,，電話語氣溫和,。接電話的時候，你要讓對方覺得親切,，心情好,，而不是懶。
6.填寫記錄時,，字跡清晰,，內容詳細。工作任務工作內容質量要求
第三,，接待服務
熱情接待公司訪客和會議人員,，做好會議服務。
負責外來人員的登記,。
負責處理借來的物品,。
接待促銷人員，不要“推”促銷人員,，將促銷資料收集保存完整交給領班,。
7.主動示意,，姿勢優(yōu)美，舉手符合禮儀要求,。
8.認真檢查外包人員和借用人員證件的有效性,。
9.注意客服中禮貌用語的使用。做到“三聲”:來時歡迎,，問時回答,，走時送。
10.在服務過程中,，不得對客人無禮，不得忽視客人,?？腿擞幸蓡枺托慕忉?，不要和客人爭論,。處理困難時，及時向上級匯報,。
第四,，文案工作
負責指定區(qū)域內文件的打印和復印，并認真核對稿件的準確性,，確保無誤,。
11.文件打印應仔細校對，無錯別字或遺漏,，標點正確,。投稿前認真校對稿件，準確無誤后才上報,。
12.節(jié)約紙張,，滿足文件復印控制要求，做好復印記錄,。
v.郵件分類
負責客戶區(qū)郵件和報紙的二次分揀,，及時、認真地將郵件和報紙發(fā)送給客戶,。
前臺年終工作計劃 前臺年工作總結及計劃篇十三
20xx年即將過去,，我作為公司的一名新人，對未來充滿了熱情和激情,。前臺文員是我踏出大學校門的第一份工作,。雖然來公司只有短短的兩周時間，但是在各上級領導的關心及同事的幫助下,，我迅速地融入了公司集體與部門團隊中,。我也積極學習了公司的文化與制度,，努力提升自己的專業(yè)素質，認真完成各項工作,。
前臺是展示公司的形象,、服務的起點。對于顧客來說,，前臺是他們接觸我們公司的第一步,，因此前臺的工作是非常重要的，所以前臺在一定程度上代表了公司的形象,。同時,，公司對顧客的服務，從前臺迎客開始,，好的開始是成功的一半,。有了對其重要性的認識，所以我一定要認真的做好本職工作,。
1,、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作,，重要事項認真記錄并傳達給相關人員,，不遺漏、延誤,。
2,、負責來訪顧客的接待，基本咨詢和引見,，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范,，保持良好的禮節(jié)禮貌。
3,、負責擬制并做好上級領導或合作商的交流,、視察、匯報的接待工作,。
4,、熟悉并掌握基本的電話禮儀和商務禮儀，做好基本的接待工作,。增強主動服務意識,，能夠積極有效的完成各項工作。
5,、對工作有強烈的責任心,，不怕苦不怕累，能高效快速完成各項工作,。
1,、負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,，并保持干凈整潔。
2,、負責區(qū)域衛(wèi)生和綠植日常維護,。
1、對公司內部刊物,、稿件的投送工作,。
2、前期的稿件征集,，收集稿件,、編輯并且打印出版，進行后期的刊物發(fā)放,。
3,、創(chuàng)建公司企業(yè)文化宣傳園地，對其進行制作和更新,，讓公司員工在工作之余學習一些課外知識，感受公司的企業(yè)文化和精神,。
4,、能夠熟練公司的各種文化建設，并且能對員工和外界人員的宣傳做到準確,、詳盡,，讓自己成為公司文化的宣傳者和傳播者。
考勤管理是企業(yè)管理的基礎,，客觀,、公正的考勤，能為薪酬制度,、獎罰制度的實施提供可靠的依據,，對調動員工工作的積極性具有重要的意義。
1,、人事考勤表制作和復核,。
2、進行各部門工作人員上班下班復核工作,，主要察看遲到早退現象,。
3、上班期間外出處理個人私事或無事外出不見蹤影等,，進行詳細記錄,。
4、對于請事假,，病假,，因公出差,、法定休假等詳細記錄。
5,、對打卡指紋進行統(tǒng)計,、整理、核對,，及未打卡進行記錄,。
1、每日早晨對各部門工作服,、工牌,、早餐、辦公室衛(wèi)生等基本情況的監(jiān)督,、檢查,，并詳細記錄定期匯總。
2,、每日工作時間內有無玩手機,、聚眾閑聊、吃零食等無關事件的監(jiān)督及記錄,。
3,、對各部門員工在工作時間有無脫崗、串崗及其他崗位瀆職的情況進行記錄,。
1,、進行各類通知、通報,、聯絡單的簽收工作,。
2、負責公司文件處理工作,，日常的打印,、復印、掃描,、傳真等工作,。
3、負責各類信件,、包裹,、報刊雜志的簽收及發(fā)送工作。
4,、協助人事專員進行招聘,、面試、新員工入職等人事工作。
5,、協助行政人員進行公司各項培訓工作,、宣傳工作及公司開展的大型活動等。
1,、業(yè)余時間多看有關工作方面的書籍,，不斷給自己充電，拓寬知識面,，減少工作中的空白和失誤,。
2、要熟練掌握各類辦公軟件,，提升各類公文的撰寫能力,。
3、制定工作計劃,，逐一完成各項目標,，從中積累經驗，不斷提升自我,。
作為一名公司前臺文員,，我會努力提高自己的禮儀修養(yǎng)，文化知識認知度,，加強自己的聽,、說、讀,、寫能力,，把自己培養(yǎng)成一個綜合素質的人才,。在未來的工作中,，我會不斷的總結經驗，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，發(fā)揮自己的潛力為公司的建設與發(fā)展貢獻自己的力量!
前臺年終工作計劃 前臺年工作總結及計劃篇十四
在我們物業(yè)前臺的工作除了負責平日里接待工作好負責解決一些客戶問題,，比如客戶反饋的一些緊急情況都需要經由我們處理，為了高效,，也為了明年工作,，制定了工作計劃，依據計劃工作,。
對于所有人來說客戶都是我們需要重視的,，因為我們的工作一切都是圍繞客戶工作每天的工作也都是這樣做的。
雖然我們公司來訪的客戶不是非常多,，但是每天機會都有,，我們每天都要抽出時間接待，為了避免因為時間不準和導致工作沖突,，決定從明年開始實施,，輪崗接待,，每天都有一個人專門接待客戶，并且在接待客戶的時候不但要服務好客戶,，同時要把客戶來訪的情況詳細了解清楚,，弄明白他們的來意，有一個準們的單子讓來訪客戶填寫他們來訪的來意,，經過他們填寫清楚情況之后我們才會分開招待和了解,。因為通過過去工作的經驗，會把來訪客戶分為四個群體,，一個是合作客戶,，一個是新員工入職面試，還有一個是客戶反饋投訴,，最后一個就是其他情況,，通過細分把工作做細做好，完成我們公司的任務,，做好工作,，避免因為我們工作做的不好影響到了他人。
避免前臺客服人員消極怠工,，要求每個前臺人員都必須要把一天的工作做個總結匯報給公司,，由于公司的規(guī)模比較大，反饋的信息都會反饋到考勤部門去審核,，把前臺客服工作安排明確清楚,，比如每天都有一些需要回訪和反饋的客戶，需要聯系,，這時候我們前臺客服就必須要在規(guī)定的時間內把所有的電話打好并做好登記,，了解情況，把自己的解決方法寫在工作中的報告里,。
前臺工作不是一個簡單的工作需要我們花費很多時間去做去學,，為了提升工作品質，每天都要抽時間自學每天都要自己努力去完成自己的工作之余,，在工作中成長,，原地踏步不能有任何效果，也不能幫助我們工作,，需要,，我們需要的是不斷前進不斷進步，當然我們前臺客服人數雖然不多,，但是卻有很多工作資歷老的前臺工作人人員都是值得我們學習的,，在工作的時候看他們工作，然后更具這樣的工作方式工作提高自己的工作效率讓自己有更好的成長空間。
一個公司最重要的就是公司制度,，每個人都需要遵守公司里面的制度,，我們前臺客服會在今后的工作中嚴格遵守公司的要去，因為工作需要我們前臺人員的上班時間是輪崗制度,，我們都會服從安排,，在崗位上就會做好崗位上的工作，不違反工作要求,，對客戶,，對工作認真負責，會掌握分寸,，按時上下班,。
前臺年終工作計劃 前臺年工作總結及計劃篇十五
年計劃任務xx萬元，實際完成xx萬元,，超額xx萬元,，(其中散客門市收入xx萬元，平均房價xx元/間),，占客房收入﹪,，完成計劃的%，收入與同期相比增長xx萬元,。
1,、加強業(yè)務培訓，提高員工素質
一年來,，我們主要是以服務技巧為培訓重點,，嚴格按照培訓計劃開展培訓工作，并分階段對員工進行考核,，同時加強了崗上實際操作培訓,，使員工能夠學以致用。加強業(yè)務培訓,，認真對待每一批接待任務,，根據不同階段,、不同團隊,、制定詳細的培訓計劃及接待計劃。遇到大型接待任務,，我們只給接待人員5分鐘的磨合期,，包括整個的行之有效的報到流程、會務組及與會務中心之間的配合,，這就需要有很好的業(yè)務能力及溝通能力,，需要有平常嚴格的培訓才能做到。前廳部的所有人員都知道只有不斷的充實自己才能腳踏實地的完成各項接待任務。在人員有限的情況下,，我們要求管理人員必須親臨一線指導工作,，發(fā)現問題，反饋信息,，共同協商及時調整,，以達到最佳服務標準。
2,、全力加強員工隊伍建設,，做好服務保障工作。
一年來,，我們始終把認真做好預訂,、接待服務，作為工作重點,。通過合理排房,、提高入住率，熱情滿意的服務,，留住到酒店的每一位客人,。年通過前廳部員工的集體努力，圓滿完成了接待大,、中,、小型會議xx個;x次，vipxx次,，共接待人數xx人次,。如會議、會議,、會議,，在接待這些大型會議時，由于與會人員較多,，退房時間不統(tǒng)一,，這就對我們的接待工作提出了更高的要求，我們時常加班加點,，在接待會議時,，由于接待標準高，所以我們每次接待不敢有一絲怠慢,，經常加班加點,，大家沒有一絲抱怨，一句怨言,，仍然滿腔熱情地投入到工作中,。
3,、扎實有效地開展好第x屆優(yōu)質服務活動
第x屆優(yōu)質服務活動于x月x日正式拉開序幕，我部門積極組織員工學習,，吃透精神,，對員工進行了一系列的專業(yè)技能的培訓，大大提高了員工的服務意識及服務技能,，與此同時,，制定上報一系列的工作流程及工作標準，使前廳各種服務更好流暢,，標準更加明確,，使服務更加精細化、標準化,，每周根據優(yōu)質服務活動的方案,，在員工中進行崗位練兵比賽，使員工的服務水平有了很大的提高,，中心組織的第x屆職工聯歡會,，前廳部的員工踴躍報名，一展自己的才華,。通過這次優(yōu)質服務活動,，在員工中逐步形成了一種爭先恐后的態(tài)勢，極大的增強了員工的工作熱情,。
4,、關心員工生活，創(chuàng)造輕松愉快的工作氛圍,。
前廳工作內容繁雜,，涉及面廣，員工工作壓力大,，針對這一特點,，前廳部始終強調要關心員工的生活，無論從部門經理還是到主管,，都能切實的為員工解決困難,。遇到過節(jié)，管理人員會主動提醒她們給家里掛電話問候父母,，生病時給她們送去水果,，遇到生活上的困難會主動幫助他們，使她們感受到了集體的互助,、互愛的溫暖,。為了緩解工作帶來的壓力,，增強凝聚力,，部門經常找她們談心,，鼓勵她們，使他們能夠以更好的工作狀態(tài)迎接新的工作,。同時我們要求管理人員無論在業(yè)務能力及為人處事必須起到表率作用,，遇到困難必須與服務人員沖在第一線激勵員工，減輕員工的工作壓力,，培養(yǎng)管理人員之間同心協力,、同甘共苦的良好風氣，使員工充分地信任部門,，從而使員工保持穩(wěn)定,、健康的心態(tài)，保證對客服務的質量,。
1,、培訓效果不佳
我們在對員工進行培訓后，員工也對培訓的內容有了更深層次的了解,，但是由于缺乏一個統(tǒng)一的監(jiān)督機制,，造成了培訓是一張空白紙，雖然大家都明白,、理解,，但在實際工作中，做得不夠到位,，無形中也影響了服務質量,。
2、服務質量,、服務水平有待提高
前廳員工流動頻繁,，很大程度上影響了服務質量，一個新員工從入職后,，要經過三個月的試用,，才能完全熟練掌握本崗位的各項工作，但是有些員工在剛熟練本職工作的后,，便提出離職,，造成了人員的流失，儀容儀表,、禮貌禮節(jié),，在日常工作中的督導力度不夠，造成了三天打魚,，兩天曬網的局面,，我們要加大日常工作中的檢查力度，形成一種良好的習慣,。
1,、關注顧客需求,，積極真實的向上級領導反映顧客的需求，為領導調整戰(zhàn)略思路提供依據;
2,、繼續(xù)加強培訓,，提高員工的綜合素質，提高服務質量;
3,、確實關心員工,，穩(wěn)定員工隊伍，減少員工的流動性;
4,、注重員工的服務細節(jié),，服務從細處著手，對客提供滿意周到的服務;
5,、完善各崗位工作流程及工作標準,，推行優(yōu)質服務活動達到質量標準化、規(guī)范化,、精細化服務;
20xx年的工作雖然取得了一定的成績,，但我們不會驕傲、松懈,、怠慢,，下一年的工作將更艱巨，我們會發(fā)揚成績,，并以更加飽滿的熱情投入到工作中,，努力完成全年度各項工作任務。我們有信心在各級領導的正確領導下,，在全體員工的共同努力下,，酒店的明天更加輝煌。
1,、禮節(jié)禮貌要求每天例會反復練習,，員工見到客人要禮貌用語，特別是前臺收銀和區(qū)域看位服務人員要求做到一呼便應,，要求把禮節(jié)禮貌應用到工作中的每一點滴,，員工之間相互監(jiān)督，共同進步,。
2,、班前堅持對儀容儀表的的檢查，儀容儀表不合格者要求合格后方可上崗,，崗上發(fā)現儀容問題立即指正,，監(jiān)督對客禮儀禮貌的運用，員工養(yǎng)成一種良好的態(tài)度,。
3,、嚴抓定崗定位和服務意識,，提高服務效率，針對服務人員在用餐高峰期的時候進行合的調配,，以領班或助長為中心隨時支援忙檔的區(qū)域,，其他人員各負其責,，明確各自的工作內容,，進行分工合作。
4,、提倡效率服務,，要求員工只要有客人需要服務的立即進行為客人服務。
5,、物品管從大件物品到小件物品不管是客損或者自然損壞,，凡事都要求做到有章可循、有據可查,、有人執(zhí)行,、有人臨督、跟單到人,、有所總結,。
6、衛(wèi)生管公共區(qū)域,，要求保潔人員看到有異物或者臟物必須馬上清潔,。各區(qū)域的衛(wèi)生要求沙發(fā)表面、四周及餐桌,、地面,、無塵無水漬、擺放齊,、無傾斜,。
7、用餐時段由于客人到店比較中,，往往會出現客人排隊的現象,，客人會表現出不耐煩。這時就需要領班組長人員作好接待高峰前的接待準備,，以減少客人等候時間,，同時也應注意桌位，確保無誤,。做好解釋工作,，縮短等候時間，認真接待好每一桌客人,，做到忙而不亂,。
8,、自助餐是餐廳廳新開項目，為了進一部的提升自助餐服務的質量,，制定了《自助餐服務體實操方案》,，進一步規(guī)范了自助餐服務的操作流程和服務標準。
9,、建立餐廳案例收制度,，減少顧客投訴幾率，收餐廳顧客對服務質量,、品質等方面的投訴,，作為改善日常管及服務提供重要依據，餐廳所有人員對收的案例進行分析總結,，針對問題拿出解決方案,，使日常服務更具針對性，減少了顧客的投訴幾率,。
1,、新員工作為餐廳人員的重要組成部分，能否快速的融入團隊,、調好轉型心態(tài)將直接影響服務質量及團隊建設,。根據新員工特點及入職情況，開展專題培訓員工的心態(tài),，正視角色轉化,，認識餐飲行業(yè)特點。使新員工在心上作好充分的思想準備,，緩解了因角色轉變的不適應而造成的不滿情緒,，加快了融入餐飲團隊的步伐。
2,、注重員工的成長,，時刻關注員工的心態(tài)，要求保持良好的工作狀態(tài),，不定期組織員工進行學習,，并以對員工進行考核，檢查培訓效果,，發(fā)現不足之處及時彌補,，并對培訓計劃加以改進，每月定期找員工談心做思想工作,，了解他們近期的工作情況從中發(fā)現問題解決問題,。
3、結合工作實際加強培訓，目的是為了提高工作效率,，使管更加規(guī)范有效,。并結合日常餐廳案例分析的形式進行剖析，使員員對日常服務有了全新的認識和解,，在日常服務意識上形成了一致,。
1、在工作的過程中不夠細節(jié)化,，工作安排不合,，工作較多的情況下，主次不是很分明,。
2,、部門之間欠缺溝通,，常常是出了事以后才發(fā)現問題的存在,。
3、培訓過程中互動環(huán)節(jié)不多,，減少了生氣和活力
1,、做好內部人員管理，在管理上做到制度嚴明,，分工明確,。
2、在現有的例會基礎上進一步深化例會的內容,，提升研討的深度和廣度,，把服務質量研討會建設成為所有服務人員的溝通，相互學習,，相互借鑒,，分享服務經驗，激發(fā)思想
3,、將在現有服務水準的基礎上對服務進行創(chuàng)新提升,，主抓服務細節(jié)和人性化服務，提高服務人員的入職資格,，提升服務員的薪酬考核待遇標準,，加強日常服務，樹立優(yōu)質服務窗口,，制造服務亮點,，在品牌的基礎上再創(chuàng)新的服務品牌。
4,、在物品管理上責任到人,，有章可循，有據可查，有人執(zhí)行,，有人監(jiān)督,。
5、加大力度對會員客戶的維護,。
1,、嚴格管理制度、用工培訓制度,，劃分明確崗位考核等級,，增強員工競爭意識，提高個人素質及工作效率,。
2,、增強員工效益意識，加強成本控制,，節(jié)約費用開支,。培訓員工養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣，合用水用電等,，發(fā)現浪費現象,，及時制止并嚴格執(zhí)行相關處罰制度。
3,、加強部門之間協調關系,。
4、重食品安全衛(wèi)生,，抓好各項安全管,。
5、開展多渠道宣傳,，促銷活動并與周邊各公司相互合作,，增加會員率。
前臺年終工作計劃 前臺年工作總結及計劃篇十六
客房部現行的各種規(guī)章制度與日常經營活動中的實際情況極其不相適應,，出現了諸如“同一崗位多套崗位職責并用”,、“服務操作無統(tǒng)一規(guī)范”、“管理處罰參照標準多樣化,、隨意性大”等問題,，嚴重阻礙了客房部向規(guī)范化、標準化,、程序化的方向發(fā)展,。20xx年將建立一整套客房部完整的管理制度，這包括：《客房部組織結構及崗位編制圖》,、《客房部職務說明書》,、《客房部工作內容》,、《客房部工作標準及操作流程圖》、《客房部獎懲條例》,、《客房部崗位考核辦法》,。通過對以上管理制度的統(tǒng)一制定，讓各崗位員工更加明確自己的工作內容,，各項工作操作的標準與規(guī)范,，進一步改進服務質量，提高工作效率,，同時有利于各種經營管理工作的深入開展,。
20xx年客房部總成本費用必須控制在249。3萬元以內,，即平均每月成本控制在20,。775萬元以內。對客房部每月費用支出項目進行分析,，根據20xx年客房部崗位人員編制及實際運轉情況估算,，每月客房部固定成本支出為126096萬元，而變動成本就必須控制在105321萬元以內,，才能完成全年成本費用指標控制任務,，為此客房部將通過制定“節(jié)能降耗方案及實施辦法”,，有效降低營業(yè)成本,。
將現行住客房間布草“一日一換”制度更改為“一客一換”制，減少布草更換洗滌次數,，一方面大大降低了布草洗滌費用,，另一方面延長了布草的使用壽命，同時縮短了服務員的做房時間,，提高了工作效率,，經初步估算采取這種方法，一年將節(jié)約5萬元左右的變動成本費用,。
住客房間內各種耗品的配備原則上實行“一客一換”或“使用完才更換”的制度,；對客人堅持要求更換的而又未使用完的洗沐用品，必須進行全面回收,，在保證衛(wèi)生質量的前提下,，重新填裝使用；對于房價低于六折的團隊,、會議用房,，減少洗沐用品的配備數量，只配備“洗發(fā)液”和“沐浴液”,；經初步估算采取這種方法,，一年將節(jié)約3萬2千元左右的變動成本費用。
①客房部水的消耗主要分為“飲用水”和“生活用水”兩種情況，對客房內飲用水進行更換時,，在保證衛(wèi)生條件的前提下,，對桶內余水進行合并填充二次使用，杜絕飲用水資源浪費現象,；對于“生活用水”,，主要是通過仔細檢查的方式，防止“跑,、冒,、漏、滴”現象出現,，徹底杜絕客房衛(wèi)生間內馬桶常流水現象,、客房及公衛(wèi)間水管管道連接處漏水現象、客房衛(wèi)生間淋浴噴頭滴水現象,、管道井跑冒水現象,；另外可進行一些技術革新，例如在保證噴淋壓力的情況下,，通過對噴頭的改進對水流量進行控制,；在抽水馬桶水箱內填裝沙瓶，減少抽水馬桶的耗水量
②電的節(jié)約,，首先可通過對清房操作要求的修改和對服務員的培訓,，增強節(jié)能降耗意識，隨時關閉樓層公衛(wèi)間內的各種電器設備,，盡量在清掃客房時不使用電器設備,；其次客人在房間時，應主動征求客人意見,，關閉各種暫時不需使用的電器設備的開關,；在符合國家規(guī)定的光照標準的前提下，將客房床頭燈由現在的40w改為25w,，進一步降低房間內的用電量
③煤氣的節(jié)約,，主要體現在中央空調的使用上，一定要根據當日客情,、氣溫等實際狀況,，與工程部密切協作，合理縮短開機運行時間,，從而實現煤氣總體用量上的節(jié)約,。經初步估算采取上述方法，一年在“水,、電,、煤氣”的使用上將節(jié)約1萬左右的變動成本費用,。
客房部要在20xx年狠抓部門培訓工作，前期可根據所制定的各項規(guī)章制度對所有員工進行禮儀禮貌,、服務意識,、工作內容、工作標準,、操作技能,、設備設施保養(yǎng)等方面的標準化培訓，使各崗位員工明確自己的崗位職責,、工作內容,、標準及規(guī)范，知道自己應怎么來開展工作,，真正做到“有的放矢”,；中、后期可根據客房部實際運行狀況中出現的問題,，開展節(jié)能降耗,、客房服務英語、提升服務質量等方面的專題性培訓工作,，將客房部各項服務工作引向深入,；逐步建立健全完整的客房崗位培訓體系，不斷提高客房服務員的綜合服務素質,，借以提升客房部整體服務水平及工作效率,。培訓工作將在每季度開展一次，每季度的第一個月將培訓內容送交酒店行管部審核,，根據審核意見進行修改完善,，并在每季度的三個月中挑選一個月來具體組織執(zhí)行（根據該季度中的經營工作情況而定）。
長期以來客房部各項工作缺乏必要的考核評定機制,，無論是在工資發(fā)放、月獎發(fā)放方面,，還是在部門優(yōu)秀評定,、選拔晉升方面，都存在嚴重脫節(jié),，互不相干的問題,，在員工中間沒有形成良好的競爭機制和發(fā)展空間，嚴重阻礙了客房部可持續(xù)發(fā)展的進程,；為達到“獎勤罰懶,，表彰先進”的目的，形成客房部良好的工作作風,，在明年的工作中將有針對性地開展以下工作：
按照酒店20xx年薪資定級標準,，客房部工資標準從領班到服務員,，都可定為a、b,、c三個級別,。
發(fā)放標準及方式：依據每月綜合考評情況，對服務員工資進行定級（a,、b,、c級），并報酒店行管部審核,，審核通過后于每月7號前后,，由財務部將定級工資發(fā)放到員工工資賬戶上；
根據部門崗位編制及實際工作運轉中的人數差,，從工資總額中計提資金作為部門月獎發(fā)放,，用于激勵綜合表現良好的員工。
發(fā)放標準及方式：依據每月綜合考評情況,，對服務員部門月獎進行定級（a,、b、c級）,，原則上當月工資能拿a級的員工就能享受a級部門月獎,，以此類推；同時將定級結果報酒店行管部審核,，審核通過后于每月20號前后,，由財務部將定級獎金以現金或轉存工資賬戶的方式發(fā)放給員工個人。
為每位部門員工建立考核記錄本,，依照《客房部工作標準及流程》,、《客房部獎懲條例》等部門制度的規(guī)定，對每位員工每日的勞動紀律,、服務質量,、工作完成情況等內容進行詳細考核并打分，將每日扣罰或獎勵分情況進行匯總登記,，每月通過分值計算,，評定等級，同時與當月工資,、部門月獎掛鉤起來,，形成連動機制；同時每月的考核等級也將作為部門員工個人崗位調整,、晉升,、年終評優(yōu)的重要依據。
