無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

年休假通知文件篇一

1,、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定，本著從員工本人意愿出發(fā),、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則,，保證全體員工享受年休假制度。

2,、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法,，各單位在制定年休假計(jì)劃時(shí)，應(yīng)本著一切從實(shí)際出發(fā)的原則,，要根據(jù)本單位的實(shí)際情況,，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實(shí)際情況,，合理科學(xué)地安排,。

1、適用范圍：連續(xù)工作滿1年及以上,、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工,，享受年休假。

2,、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定,。

a) 累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年休假5天,。

b) 累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的,，每年休假10天。

c) 累計(jì)工作時(shí)間20年及以上的,，每年休假15天,。

3、有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假,。

a) 依法享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療（休）養(yǎng)，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,。

b) 實(shí)行以年,、季或月綜合計(jì)算工時(shí)工作制，采用集中輪休方式安排休假,，且輪休天數(shù)超過本人應(yīng)休公休日,、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。

c ) 當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的,。

d ) 累計(jì)工作滿１年不滿10年,，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年,，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；累計(jì)工作20年以上，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

e ) 因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的,。

凡具有上述情形之一，當(dāng)年已享受年休假的,，其次年的年休假應(yīng)停止享受,。

4、有下列情形之一的，其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定,。

a) 當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的,，可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。

b) 在油田公司各單位之間流動(dòng),，調(diào)出前已享受年休假的,，調(diào)入單位不再安排，調(diào)出前未享受年休假的,，調(diào)出單位出具相關(guān)證明,，由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。

5,、其它規(guī)定

a) 對(duì)于月制度工作日低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的,，其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。

b) 年休假原則上每年集中安排1次,。確因工作需要不能較長時(shí)間離開工作崗位的人員,，經(jīng)員工所在單位勞資部門批準(zhǔn)后，可在年內(nèi)分段安排休年休假,，分段次數(shù)控制在2次以內(nèi),。

1、請(qǐng)各單位（部門）根據(jù)實(shí)際情況,，結(jié)合員工個(gè)人意愿,，編制年度帶薪休假計(jì)劃，并報(bào)人事勞資部門備案,，以便統(tǒng)一調(diào)配,。

2、員工個(gè)人按照制定的休假計(jì)劃,，向本單位提出書面休假申請(qǐng)《員工休假請(qǐng)假表單》,，由基層單位批準(zhǔn)，人事勞資部門審核,，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,，將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假,、上崗,。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計(jì)表中予以標(biāo)注。

3,、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負(fù)責(zé),，每半年將休假實(shí)施臺(tái)賬報(bào)人事勞資部。機(jī)關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后,，報(bào)人事勞資部辦理休假手續(xù),。

1,、請(qǐng)各單位（部門）根據(jù)實(shí)際情況，合理安排員工20xx年度年休假計(jì)劃,，認(rèn)真填寫《20xx年度員工年休假計(jì)劃》(附件1),，于20xx年12月12日前上報(bào)人事勞資部(代高生)，以便全廠統(tǒng)一調(diào)配,。

2,、各單位要高度重視員工年休假工作,。員工休假時(shí),，其所承擔(dān)的崗位職責(zé)，要指派專人負(fù)責(zé),，保證各單位,、各部門的日常工作在員工休假的同時(shí)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3,、無特殊情況,，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內(nèi)必須休假，因個(gè)人原因應(yīng)休而未休的,，由本人提交書面的放棄休假申請(qǐng),。

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日期：

年休假通知文件篇二

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)研究決定,，實(shí)行職工帶薪年休假,，現(xiàn)制定如下實(shí)施意見。

（一）公司職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的,，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）,。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

（二）有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的且單位按規(guī)定不扣工資的,。

2,、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,。

3,、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

4,、累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

5,、上年度考核為不稱職的,。

（三）、當(dāng)年休假期滿后,，年度內(nèi)又出現(xiàn)第（二）條第1,、2、3,、4項(xiàng)規(guī)定情形之一的,，不享受下一年度的年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。職工本人自動(dòng)放棄休假的,，單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的,，可延續(xù)到下一年度休假,。

實(shí)行職工帶薪年休假，是貫徹落實(shí)勞動(dòng)法,、職工帶薪年休假條例,，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷、構(gòu)建和諧單位的具體措施,。各科室要高度重視,，根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工休年假,，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

1,、年初以部門為單位填寫《部門職工帶薪休假申請(qǐng)匯總表》,，由部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)辦公室，否則視為自動(dòng)放棄,。

2,、職工年度休假應(yīng)于休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》，逐級(jí)審批,。中層以上人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，一般職工由本部門安排，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，報(bào)辦公室備案,。

各科室要科學(xué)合理的安排工作,，不能因休假而出現(xiàn)工作斷檔，貽誤工作,。年休假在一個(gè)年度（公歷年度）內(nèi)可以集中安排,，也可以分兩段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排,。休假期間,，若因工作需要返回工作崗位的，應(yīng)以工作為重,，服從工作安排,。

本《實(shí)施意見》未涉及到的事項(xiàng)，以國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定為準(zhǔn),。 本《實(shí)施意見》由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋,。本實(shí)施意見自公布之日起執(zhí)行。

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日期：

年休假通知文件篇三

局屬各單位,、機(jī)關(guān)各科室：

為充分體現(xiàn)以人為本的精神和局黨委對(duì)全局員工的關(guān)懷，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工作積極性,不斷提高工作效率,，根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（魯政辦字〔20xx〕106號(hào)）文件精神,，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)局黨委研究決定,，進(jìn)一步嚴(yán)格帶薪年休假制度相關(guān)要求,，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室根據(jù)工作實(shí)際,，在每年度的11月至次年3月期間統(tǒng)籌安排本單位人員當(dāng)年度年休假,。

（一）在編在崗職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假,，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。

（二）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。國家法定休假日、休息日,、國家規(guī)定的探親假,、婚喪假、產(chǎn)假的假期,，不計(jì)入年休假的假期,。累計(jì)工作年限按照足年足月計(jì)算,。

（三）每年的4月1日至次年的3月31日為一個(gè)計(jì)算年度（20xx年度自1月1日起計(jì)算）。有下列情形之一的,，不享受本計(jì)算年度的年休假：

1,、請(qǐng)事假累計(jì)超過應(yīng)享受年休假天數(shù)且不扣工資的；

2,、累計(jì)工作滿1年不滿10年的,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3,、累計(jì)工作滿10年不滿20年的,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4,、累計(jì)工作滿20年以上的,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（四）請(qǐng)事假的按照實(shí)際事假天數(shù)抵減當(dāng)年年休假天數(shù),。請(qǐng)病假未出具縣級(jí)以上醫(yī)院休假證明的,，按照請(qǐng)事假計(jì)算。

（一）提高認(rèn)識(shí),、認(rèn)真落實(shí),。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室要切實(shí)提高認(rèn)識(shí),、統(tǒng)一思想,，從關(guān)心干員生活、維護(hù)干員合法權(quán)益的高度出發(fā),，既要鼓勵(lì)大家弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng),，勤 奮工作，甘于奉獻(xiàn),，又要提倡勞逸結(jié)合,，妥善處理工休關(guān)系，合理安排工作和休息時(shí)間,，認(rèn)真貫徹落實(shí)好帶薪年休假制度,。

（二）合理安排、統(tǒng)籌計(jì)劃,。局屬各單位,、機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)制定本單位人員的年休假計(jì)劃。要根據(jù)各自的實(shí)際情況做好統(tǒng)籌計(jì)劃,，合理安排本單位人員年休假,，確保正常開展各項(xiàng)日常工作。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的20﹪,，單位班子成員同時(shí)休假人數(shù)不得超過班子成員的三分之一,，同時(shí)休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的10﹪,。局領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各科室和人員較少的局屬單位根據(jù)實(shí)際情況合理安排,。休假人員要做好工作交接,，嚴(yán)格落實(shí)《ab崗零缺位工作制度》，確保工作的延續(xù)性,，堅(jiān)決杜絕工作空檔,。

（三）嚴(yán)格審批、及時(shí)備案,。局屬各單位,、機(jī)關(guān)各科室應(yīng)于每年10月15日前將本單位人員年休假計(jì)劃報(bào)局人事科審批，逾期不報(bào)送的視為自動(dòng)放棄,。審批同意后,，應(yīng)嚴(yán)格按照計(jì)劃安排年休假，無特殊情況不得隨意變動(dòng),。確需調(diào)整的,，由變動(dòng)人員所在單位提出休假調(diào)整意見，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人事科備案,。

（四）遵守紀(jì)律,、文明休假。年休假期間要嚴(yán)格執(zhí)行省委,、市委有關(guān)要求，認(rèn)真貫徹廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定,，禁止使用公車出行,，禁止著制服出入各種旅游娛樂休閑場所；要保持通訊暢通,，離開本市的需提前告知所在單位,；如確有工作需要須及時(shí)返回工作崗位，可另安排時(shí)間補(bǔ)休,；要嚴(yán)格遵守法律法規(guī),、遵守公共秩序，遵守社會(huì)公德,，注意交通安全,，確保渡過一個(gè)文明、輕松,、愉快的假期,。

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日期：

年休假通知文件篇四

根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》（人事部令20xx年第9號(hào)）及我區(qū)人社、財(cái)政局的相關(guān)要求,，結(jié)合環(huán)衛(wèi)部門工作實(shí)際,，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實(shí)施工作明確如下：

在我局工作2年以上10年以內(nèi),，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以內(nèi),，每年安排公休假10天,；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天,。

全局干部職工每年必須申報(bào)并安排公休假期,，個(gè)人不申報(bào)或申報(bào)后因個(gè)人原因未按計(jì)劃休假的，視同按政策規(guī)定天數(shù)休滿年休假,，單位不計(jì)發(fā)未休假報(bào)酬,，次年不補(bǔ)休。

2,、各部門中層干部副職以下（含副職）休假,，由個(gè)人填寫休假申報(bào)表，經(jīng)勞資審核休假天數(shù),，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批示后,，可按申請(qǐng)時(shí)間安排公休假。當(dāng)年（按年度公歷年算）未休假,，不跨年,，不累計(jì)，不計(jì)發(fā)未休假報(bào)酬,，次年不補(bǔ)休,。

3、各部門中層干部正職休假,，由個(gè)人填寫申請(qǐng)表,，經(jīng)勞資審核休假天數(shù)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)批示后,，可按申請(qǐng)時(shí)間安排公休假,。部門正職符合休假條件，提出休假申請(qǐng),，但確因工作需要領(lǐng)導(dǎo)未予批準(zhǔn)的,，依據(jù)區(qū)政府相關(guān)部門的規(guī)定，視情況給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)報(bào)酬,。

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日期：

年休假通知文件篇五

各部門：

按照市公司《xxx分公司員工考勤制度（試行）》要求,，為保障員工身心健康，營造和諧,、積極,、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時(shí),，請(qǐng)各部門結(jié)合實(shí)際情況,，合理安排好員工年休假?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行：

一,、凡是符合年休假條件的員工,，都應(yīng)安排年休假。各部門要結(jié)合實(shí)際,，本著員工本人意愿的原則,，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

二,、各部門要根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作,。

三,、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外）,，不給予未休假補(bǔ)貼。員工必須在休完加班補(bǔ)休的前提下方可請(qǐng)年休假,。

四,、員工休年休假必須提前向所在部門提出，并填寫員工休假審批表,，在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假,，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負(fù)責(zé)人審批,、部門負(fù)責(zé)人的年休假審批由公司領(lǐng)導(dǎo)審批,，

經(jīng)審批簽字后年休假的請(qǐng)假條需上交至綜合部。

五,、分公司提倡班組長以上的管理人員應(yīng)優(yōu)先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進(jìn)行代班,。同時(shí),，建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。

六,、各部門在審批和安排年休假時(shí),，盡量不要安排整周連休、以免影響工作,。

七,、各部門在業(yè)務(wù)收入等指標(biāo)未完成或公司當(dāng)期工作緊張情況下，暫不安排年休假,。

特此通知

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日期：

年休假通知文件篇六

為了更好的執(zhí)行員工年休假制度,，自即日起對(duì)原xx員工累積的年休假期進(jìn)行集中清理,，至14年底，員工年休假期將清零,，20xx年1月1日起員工年休假期將統(tǒng)一按一個(gè)自然年度進(jìn)行清算,，到當(dāng)年年底清零。

本通知僅對(duì)原xx有限公司（以下簡稱xx）員工通過勞動(dòng)合同變更與xx有限公司（以下簡稱公司）建立勞動(dòng)關(guān)系的員工（以下簡稱員工）有效,。

一,、 公司認(rèn)可員工截止到13年年底在xx所累積的員工年休假，員工個(gè)人具體剩余年休假期詳見附表,。14年度的員工個(gè)人年休假結(jié)算方式如下：

14年員工剩余年休假=xx累計(jì)年休假+員工累計(jì)工齡年休假天數(shù)x（12-員工xx入職月份）/12-14年度員工個(gè)人已休年休假期,。

二、 員工休假需事先提出申請(qǐng),，填寫員工請(qǐng)假卡,，各課課長根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，一次請(qǐng)假≦2天的報(bào)請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，請(qǐng)假＞2天須報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),。經(jīng)核準(zhǔn)后，員工方可正式休假,。

三,、 公司根據(jù)工作安排的具體情況，并考慮員工本人意愿,，可以統(tǒng)籌安排員工年休假,。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排,，不再跨年度安排,。

四、 員工在有年休假期的情況下,，不得再請(qǐng)事假,。

五、 員工在一個(gè)自然年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的,，不再享受當(dāng)年的年休假,。

六、 員工休假期間,，要保證公司工作的正常進(jìn)行,。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理，休假人接到公司通知后,，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù),，或者由公司決定是否中斷休假。

七、 本通知由公司管理部負(fù)責(zé)解釋,，自公布之日起執(zhí)行,。

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日期：

年休假通知文件篇七

各科室、中心,、支隊(duì),、分局、站：

為進(jìn)一步規(guī)范干部職工休假,，全面加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),，根據(jù)《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》精神，經(jīng)局黨組研究同意,，現(xiàn)就干部年休假的相關(guān)規(guī)定通知如下：

1,、年休假按照“休假為一般，不休假為特例”的原則落實(shí),，各科室,、局屬各單位每月原則上按照不少于20%，不多于50%的人員比例安排人員休年假,，無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期,。

2、除國家規(guī)定的探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假等外，干部因事請(qǐng)假1天以上的,，一律從年休假期中抵扣,。

3、因特殊原因不能安排年休假的,，須由所在單位說明情況,，報(bào)市局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，再由局人事科匯總后報(bào)市局局長審定,。

4,、市局班子成員休年假需報(bào)局長批準(zhǔn)，黨組書記,、局長休年假按市委,、市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5,、局人事科建立局機(jī)關(guān)干部請(qǐng)休假臺(tái)帳，局機(jī)關(guān)干部請(qǐng)休假須經(jīng)局人事科核定請(qǐng)假性質(zhì)和天數(shù),，領(lǐng)取定制表格,，再按程序報(bào)批，假期得到批準(zhǔn)后，需報(bào)人事科備案,。休假不備案的按違紀(jì)論處,，中心、支隊(duì),、各分局由其辦公室（人事科）參照?qǐng)?zhí)行,。

6、其他未盡事宜按《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》,。執(zhí)行,。

xxx

日期：

年休假通知文件篇八

xxx:

這又是新一年來臨！深圳xxx有限公司值新春佳節(jié),，特向全體員工的努力表示感謝,！并祝新春愉快！身體健康,！ 20xx年度春節(jié)及年休假的具體安排通知如下：

放假：公司從20xx年1月25日星期六開始放假至20xx年2月11 日星期二,，共放假18天。

開工日：20xx年2月12 日星期三,，請(qǐng)員工在正常上班時(shí)間上班,。 帶薪國家法定假日的春節(jié)

依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，20xx年帶薪國家法定假日的春節(jié)為3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日,，放假3日,。

帶薪年休假

根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》，年休假根據(jù)每個(gè)員工不同的工齡5天至15天,。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年或上的，年休假15天,。

留廠員工

如果員工不會(huì)回家過年,，留廠渡過春節(jié)，請(qǐng)?zhí)崆巴ㄖ?，因?yàn)槲覐S會(huì)有禮物給你,。

提前預(yù)祝大家渡過一個(gè)祥和的春節(jié)，平平安安地回去,，高高興興地回來,。 溫馨提示：春節(jié)回家注意防盜、防騙,。特此通知,。

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日期：

年休假通知文件篇九

公司所屬各單位：

為了有序推動(dòng)公司20xx-20xx年度年休假工作,，根據(jù)各單位年度年休假執(zhí)行情況，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：

1,、20xx年度年休假完成情況

截至20xx年11月末,，20xx年度年休假剩余天數(shù)2528天，占總天數(shù)比例3.80%,，如下：

(1),、按一級(jí)機(jī)構(gòu)分析：處室銷售處剩余比例最高，生產(chǎn)廠煉鋼廠剩余比例最高,。

(2),、按崗位類別分析：一級(jí)主管剩余比例最高。

2,、20xx年度年休假完成情況

截至20xx年11月末,，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：

(1),、按一級(jí)機(jī)構(gòu)分析：處室設(shè)備處完成比例最高,，生產(chǎn)廠煉鐵廠完成比例最高。

(2),、按崗位類別分析：普通操作崗位完成比例最高,、通用技術(shù)崗位完成比例其次。

1,、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止,，各單位利用20xx年度剩余時(shí)間在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的前提下，盡量安排員工休完20xx年度年休假,，到20xx年12月31日,，公司所屬各單位員工因本人原因未休完20xx年度年休假的，填寫主動(dòng)放棄年休假《申請(qǐng)》（見附件）,，專業(yè),、基層員工本人提交書面申請(qǐng)后，經(jīng)直接主管簽字確認(rèn),。

2,、20xx年度年休假

(1)、到20xx年12月底,，如員工休不完20xx年度年休假,，申請(qǐng)主動(dòng)放棄人員可填寫主動(dòng)放棄《申請(qǐng)》（見附件），專業(yè),、基層員工本人提交書面申請(qǐng)后,，經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)。

(2),、到20xx年12月底,，如員工休不完20xx年度年休假且不申請(qǐng)主動(dòng)放棄人員,，由所在單位進(jìn)行評(píng)估，因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排,，即到20xx年底全部完成,。

注：截止到20xx年11月30日，各單位20xx及20xx年度年休假天數(shù)將以郵件形式發(fā)送給各單位,，請(qǐng)注意查收,。

1、休假期間

公歷20xx年1月1日至20xx年12月31日,。

2,、定期跟蹤

取消年度年休假計(jì)劃，改為定期跟蹤員工休假的方式,，每季度初,，人事行政處將上年度延期休假及當(dāng)年度休假情況發(fā)給各單位，各單位確認(rèn)各月份休假天數(shù),，尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數(shù)準(zhǔn)確,。

3、合理安排

原則上優(yōu)先休年休假,，再休補(bǔ)休,，各級(jí)主管合理管控所轄機(jī)構(gòu)年休假完成率。

1,、各單位組織做好員工本人填寫主動(dòng)放棄年休假《申請(qǐng)》工作,，避免其他員工代為申請(qǐng)現(xiàn)象。

2,、各單位主動(dòng)放棄20xx（20xx）年度年休假《申請(qǐng)》文本版材料請(qǐng)于20xx年1月10日17：00前報(bào)人事行政處,。

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日期：

年休假通知文件篇十

各部門：

時(shí)至年末，根據(jù)單位《關(guān)于實(shí)行職工年休假及安排國定節(jié)假日加班的有關(guān)規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）,，各部門務(wù)必做好所在部門員工的年休假工作,，并注意以下方面：

一、員工的.年休假嚴(yán)格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行,。

二,、員工在今年應(yīng)享有的年休假，必須在x年12月31日之前安排完畢,，可以分階段安排,，但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完x年的年休假后,，應(yīng)及時(shí)將年休假記錄本交由辦公室保管,。

三,、年休假的安排，繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù),；部門領(lǐng)導(dǎo)在安排年休假時(shí),，應(yīng)注意不影響單位的正常經(jīng)營。

四,、安排年休假過程中,，遇到難以處理的問題，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理室反映,，由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定,。部門領(lǐng)導(dǎo)未妥善安排好員工的年休假，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛或給單位正常經(jīng)營帶來影響的,，追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,。

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日期：

年休假通知文件篇十一

公司各部門：

為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性,，根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《職工帶薪年休假條例》和公司《關(guān)于加強(qiáng)員工考勤管理的通知》，經(jīng)研究,， 現(xiàn)將我公司2015年職工帶薪年休假的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1,、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天,；滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

2,、年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排。

3,、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定,，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

⑴請(qǐng)事假累計(jì)20天及以上的,。

⑵累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的；

⑶累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的,；

⑷累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上的,；

⑸員工發(fā)生曠勤累計(jì)超過10天的,；

⑹因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)的,；

⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的,。

⑻工作人員已享受當(dāng)年的年休假,，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假,。

各部門在崗人員休假時(shí)間,，原則上安排在7月至8月期間休完。

1,、各部門人員，須在保證完成工作任務(wù)基礎(chǔ)上,，由部門負(fù)責(zé)人安排輪流休假,。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作,，保證工作的連續(xù)性,。

2、凡外出休假人員一定要注意安全,，保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通,，有情況及時(shí)報(bào)告，嚴(yán)防各類事故發(fā)生,，注意防盜,、防暑等，特別是不要到汛期和地質(zhì)災(zāi)害多發(fā)地旅游,，自駕車旅行要注意道路交通安全,，確保度過一個(gè)平安愉快的假期，

3,、請(qǐng)各部門根據(jù)實(shí)際情況,，于7月14日下午下班前將休假名單報(bào)綜合部。

特此通知,。

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日期：

年休假通知文件篇十二

各縣（市）國土資源局,、井岡山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國土資源局、市局各單位：

根據(jù)國家《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定,，市局各單位在確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,，分期分批安排工作人員輪休，輪休時(shí)間集中安排在8月25日至9月30日期間,。有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1,、各單位要在不影響正常工作的情況下，按照ab崗的要求,，統(tǒng)籌安排工作人員（含借調(diào)人員,、跟班學(xué)習(xí)人員和臨時(shí)職工）休假,，一次休假不得超過7天（含雙休日）。

2,、市局副科級(jí)以上干部（不含正,、副主任科員）休假，須經(jīng)市局分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

3,、工作人員休假期間要保持通訊暢通，如遇緊急公務(wù),，應(yīng)及時(shí)到崗,。休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)銷假,。

4,、休假期間，嚴(yán)禁用公款,、公車外出,。

請(qǐng)各單位科學(xué)合理安排休假，并認(rèn)真填寫《市國土局工作人員年休假安排表》,，于8月22日前交市局人事教育科,，并報(bào)送一份市局辦公室備案。

5,、各縣（市）國土資源局,、井岡山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國土資源局結(jié)合工作實(shí)際，參照?qǐng)?zhí)行,。

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日期：