時間流逝得如此之快,，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn),，是時候開始寫計劃了。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢,？計劃應(yīng)該怎么制定呢,？下面是我給大家整理的計劃范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

中醫(yī)院工作計劃 醫(yī)院工作計劃篇一

1,、印發(fā)《江蘇省醫(yī)療機構(gòu)護理員培訓(xùn)指南》。（3月）

2,、完成二,、三級醫(yī)院護理人員崗位培訓(xùn)經(jīng)費使用調(diào)研，研究制定《江蘇省臨床護士分級崗位培訓(xùn)的指導(dǎo)意見》（3～4月）

3,、委托省護理學(xué)會舉辦護士長（含考官）崗位培訓(xùn)5期,，護理部主任培訓(xùn)2期。（護士長培訓(xùn)每季度1期,，主任培訓(xùn)上,、下半年各1期）（全年）

4,、完成128所三級醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)第三方滿意度調(diào)查并在一定范圍內(nèi)通報。（4月）

5,、召開全省醫(yī)院護士崗位管理推進會,，推動優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)向基層延伸，表彰優(yōu)秀護士（或優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)先進個人）500名,。（5月）

6,、組織安排各地區(qū)域化消供機構(gòu)的集中備案及專家指導(dǎo)工作。（上半年）

7,、根據(jù)20xx年基地評估結(jié)果及學(xué)員滿意度測評,，對期滿的省級培訓(xùn)基地是否繼續(xù)承擔(dān)給予結(jié)論。制定《加強?？谱o士培訓(xùn)基地建設(shè)與管理的意見》,，加強培訓(xùn)基地考核管理。（6月）

8,、落實責(zé)任制整體護理,、《護理常規(guī)》、《個案護理》,，開展專項檢查和臨床護士工作能力考核,。（7～8月）

9、研究制定《江蘇省醫(yī)院實施護士崗位管理績效評價標(biāo)準》,。（8月）

10,、委托省護理學(xué)會辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、護理院等護士管理,、業(yè)務(wù)師資培訓(xùn)2期,，提高其護理能力和水平。（9月）

11,、開展20xx年護士首次注冊和延續(xù)注冊集中審核工作,。（12月）

1、召開20xx年院感管理工作年會,，主要內(nèi)容為部署評估落實《江蘇省預(yù)防與控制醫(yī)院感染行動計劃（20xx-2015）》情況的工作,，繼續(xù)推進落實基層院感防控。（3月,，省醫(yī)院協(xié)會+院感辦）

2,、根據(jù)院感專職人員職稱晉升現(xiàn)狀調(diào)研報告，研究有利于專職人員職業(yè)發(fā)展的配套政策措施（全年,，省院感辦）,。

3、制定全省醫(yī)院感染暴發(fā)報告及處置sop,。（上半年,，省質(zhì)控中心）

4,、繼續(xù)開展icu醫(yī)院感染目標(biāo)性監(jiān)測，每季度對調(diào)整例次日感染率小于第10個百分位和調(diào)整例次日感染率大于第90個百分位的醫(yī)院下發(fā)書面糾偏通知,。必要時進行現(xiàn)場督查與指導(dǎo),。（全年,，省質(zhì)控中心）

5,、舉辦1期江蘇省醫(yī)院感染管理專職人員崗位培訓(xùn)班（3月，省質(zhì)控中心）,。

6,、舉辦國家級繼續(xù)教育《醫(yī)院感染監(jiān)測與管理》培訓(xùn)班（4月，省質(zhì)控中心）,。

7,、加強指導(dǎo)基層落實《基層醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)院感染管理基本要求》（全年，省專委會）,。

8,、結(jié)合安全注射的國家行動計劃，在全省范圍內(nèi)開展 安全注射的調(diào)研并形成調(diào)研報告,。（全年,，省院感辦）

9、舉辦全省醫(yī)院感染管理高級培訓(xùn)班（金陵醫(yī)院感染管理高層論壇）,。（8月,，省院感辦）

10、在試點醫(yī)院調(diào)研的基礎(chǔ)上,，繼續(xù)開展醫(yī)院感染成本調(diào)研和衛(wèi)生經(jīng)濟學(xué)評價,。（全年，省院感辦）

11,、組織專項督導(dǎo)評估《預(yù)防與控制醫(yī)院感染行動計劃（20xx-2015年）》落實情況,，重點考核各市醫(yī)院感染管理質(zhì)控中心的工作能力建設(shè)及工作質(zhì)量。（9月）

12,、推進我省腹透基層推廣試點項目的落實,，確保腹透病例安全和質(zhì)量達標(biāo)。（全年,，省人民醫(yī)院,、軍區(qū)總院）

1、開展《院前急救管理辦法》,、新版《急救醫(yī)療中心（站）建設(shè)管理規(guī)范》解析培訓(xùn),，加強院前急救人員能力素質(zhì)建設(shè)。（上半年）

2,、開展院前醫(yī)療急救（警燈,、警報器）專項整治工作,，加強行業(yè)規(guī)范化管理，整頓院前急救醫(yī)療市場,。（6月）

3,、繼續(xù)跟進昆山事件后續(xù)醫(yī)療救治工作。（全年）

4,、實行各類突發(fā)事件醫(yī)療救治常態(tài)管理,，建立健全重癥病例病情評估、緊急會診搶救,、重點病例巡診,、遠程會診、特殊病例高級專家坐鎮(zhèn)指導(dǎo)等各項制度,，確保醫(yī)療救治工作有力,、有序、有效,，提高搶救成功率,，降低病死率。（全年）

中醫(yī)院工作計劃 醫(yī)院工作計劃篇二

20xx年以來,，在市勞動保障部門的精心指導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）,、各有關(guān)部門的大力支持下，我區(qū)緊密圍繞市就業(yè)和社會保障統(tǒng)籌工作領(lǐng)導(dǎo)小組及區(qū)政府年初下達的目標(biāo)任務(wù),，以《就業(yè)促進法》,、《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》三部法律的相繼實施為契機，以淮上職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校為抓手,，努力創(chuàng)新思維,、攻堅克難，全力推進就業(yè)和社會保障工作實現(xiàn)新突破,，有效促進我區(qū)經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定發(fā)展,。

一、認真做好就業(yè)和社會保障工作

（一）就業(yè)和社會保障工作主要目標(biāo)任務(wù)完成情況：

城鎮(zhèn)累計凈增就業(yè)1963人,，已完成全年任務(wù)的82%,，下崗失業(yè)人員再就業(yè)100人，完成全年任務(wù)的200％,，其中就業(yè)困難對象31人,，完成全年任務(wù)的310％，免費職業(yè)介紹1679人,，完成全年任務(wù)的210％,，小額擔(dān)保貸款推薦成功4戶，金額8萬元，完成全年任務(wù)的133%,，勞務(wù)輸出總量17595人,，完成全年任務(wù)的147％，當(dāng)年新增4517人,，完成全年任務(wù)的266％,，城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓(xùn)2118人，完成全年任務(wù)的83%,。

（二）加強日常工作管理

1,、及時制定年度工作計劃，將全區(qū)就業(yè)和社會保障重點工作目標(biāo)任務(wù)層層分解落實到基層,，確保全年目標(biāo)任務(wù)的完成,。

2,、進一步強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）,、社區(qū)勞動保障平臺作用，一是根據(jù)“四有六到位”的要求和我區(qū)的特點,，積極開展免費職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓(xùn)以及勞務(wù)輸出工作，規(guī)范各所站工作方法,、工作流程,，二是為進一步提高各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作人員政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，我局于開辦全區(qū)勞動保障工作人員法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班,，重點講解《勞動合同法》,、《就業(yè)促進

法》、《勞動p; 一是通過勞動年審和勞動用工檢查,，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為,，維護企業(yè)職工合法權(quán)益。現(xiàn)已發(fā)放年審資料53戶（年審工作尚在進行中）,，已審查16戶,，審查合格15戶，限期整改1戶,， 勞動合同鑒證326份,，辦理社會保險156人。

二是認真受理勞動爭議仲裁案件,。今年以來共受理勞動爭議仲裁案件28件,，已結(jié)案17件。

（七）加強對區(qū)勞動保障系統(tǒng)計生與流動就業(yè)人口管理,，對計劃生育實行目標(biāo)考核,。

二、積極實施勞動保障民生工程

（一）開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保宣傳和參保登記工作

我局采用各種有效方式，積極做好工作,。第一,，我局把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)失地轉(zhuǎn)城人員列為此次參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的重點人群，以各勞動保障事務(wù)所站為平臺,，在人員密集地區(qū)進行經(jīng)常性,、普遍性的宣傳；第二,，積極與區(qū)教育局協(xié)調(diào),，做好在校生參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的宣傳工作，提高參保積極性,；第三,，我局會同淮濱街道，調(diào)查解因家庭生活困難,，有意向參保而無錢繳費的城鎮(zhèn)低保戶73人,，需要參保資金14454元，正向區(qū)政府積極爭取補助資金,，使他們能夠順利參保,。截止至9月底，我區(qū)已參保登記4175人,，完成今年任務(wù)的139%,，其中社區(qū)居民參保登記1127人，在校生參保登記3048人,。

（二）未參保集體企業(yè)退休人員生活費發(fā)放及時

我局自20xx年元月份,，按月對享受生活費人員的生存狀況和參加社保情況進行審核，并通過銀行,，對未參保集體企業(yè)退休人員生活費實行按月社會化發(fā)放,，1-10月份共發(fā)放生活費738人次139942元。

三,、重點工作完成情況

（一）全面加強再就業(yè)園區(qū)建設(shè)和管理

目前,，淮上再就業(yè)園區(qū)一期工程已建成四幢廠房，建筑面積約11400平方米,；水,、電、路,、電信等基礎(chǔ)設(shè)施也陸續(xù)建成,，完成投資1500萬元。目前

1#,、2#,、7#,、8#廠房已分別租賃給 “蚌埠市利特爾裝飾有限責(zé)任公司”，“蚌埠市江淮節(jié)能科技有限公司”,， “天林橡膠制品有限公司”和 “格銳叉車屬具有限公司”,。這幾家企業(yè)固定資產(chǎn)投資已達1500萬元，預(yù)計20xx年銷售收入均超過1000萬元,，可安置下崗工人,、退伍軍人和失地農(nóng)民60余人。此外,，新招商入駐的“蚌埠市永平絲印材料器材設(shè)備廠”和“易斯貝能生物科技公司”正在辦理注冊手續(xù),，預(yù)計兩企業(yè)固定資產(chǎn)投資可達500萬元，可安置下崗工人,、退伍軍人和失地農(nóng)民40余人,。

（二）成立淮上職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校

隨著我區(qū)城市化進程的不斷加快，失地農(nóng)民（2.08萬人）和農(nóng)村富余勞動力（9萬余人）日益增多,，他們由于長期從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn),，缺乏非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的專業(yè)技能，就業(yè)競爭力較差,，迫切需要技能培訓(xùn),；而我區(qū)境內(nèi)的蚌埠市工業(yè)園區(qū)和商貿(mào)物流園區(qū)入駐的近百家企業(yè)，也迫切需要招收大量的熟練技工,，這一勞動力素質(zhì)與崗位需求不相適應(yīng)的矛盾在我區(qū)日顯突出，鑒于此,，為進一步提高失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動力的生產(chǎn)技能和就業(yè)能力,，有效促進其轉(zhuǎn)移就業(yè)，我局年初即積極籌建淮上區(qū)技能培訓(xùn)學(xué)校,，并于今年3月經(jīng)市局驗收批準成立,，開設(shè)維修電工、焊工,、機械加工,、種植養(yǎng)殖、縫紉,、玻璃制造,、印刷、禮儀等十個專業(yè),，面向我區(qū)廣大失業(yè)人員,、失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動力進行免費培訓(xùn)，目前已培訓(xùn)學(xué)員2118人,，其中種（養(yǎng)）植培訓(xùn)178人,、餐飲培訓(xùn)150人、計算機操作培訓(xùn)503人、縫紉培訓(xùn)450人,，焊工培訓(xùn)50人,、糧油食品加工培訓(xùn)50人、勞動預(yù)備制培訓(xùn)707人,。

（三）做好失地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保摸底調(diào)查工作

為妥善解決被征地農(nóng)民的社會保障問題,，切實推進我區(qū)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，我局根據(jù)相關(guān)文件精神,，多措并舉,，并積極配合區(qū)建委、區(qū)工業(yè)園區(qū)管委會做好征地前被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險調(diào)查及審批工作,。自xx年年7月1日至今,，我區(qū)已經(jīng)審批的被征土地有2557.1655畝，其中耕地1267.116畝,；涉及小蚌埠,、吳小街兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄的9個行政村、3288戶11545人,，符合參保條件有5266人,，其中男滿60周歲、女滿55周歲的1283人（以上數(shù)據(jù)不包括xx年年7月1日之前被征土地的農(nóng)民）,。涉及被征地農(nóng)民參保資金共計5055.36萬元,，其中我區(qū)應(yīng)預(yù)留土地補償金的70%為872.0935萬元和提高的征地補償費為1689.4881萬元，兩項資金共計2561.5815萬元,，不足部分由區(qū)政府兜底,。截至目前，應(yīng)領(lǐng)取被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險費的有1283人,，每年需要支出123.168萬元,。

四、工作中存在的問題及原因分析

（一）街居平臺建設(shè)及管理仍需進一步加強

一是盡管各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)區(qū)政府《關(guān)于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社區(qū)居委會就業(yè)和勞動保障工作機構(gòu)的通知》（淮政辦[xx]24號）文件建立勞動保障事務(wù)所和工作站,，事務(wù)所平臺建設(shè)現(xiàn)已較規(guī)范,，工作進展正常有序，但各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對事務(wù)所和工作站的工作指導(dǎo)和重視程度不夠,，社區(qū)平臺建設(shè)仍顯滯后,，尤其鄉(xiāng)鎮(zhèn)的社區(qū)平臺仍未達到“四有六到位”的要求，社區(qū)工作也未正常開展,。二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作人員政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)尚需進一步提高,。（二）職業(yè)技能培訓(xùn)軟硬件設(shè)施仍顯滯后

對于繁重的培訓(xùn)任務(wù)（除眾多的農(nóng)村富余勞動力和失地農(nóng)民外，全區(qū)每年新成長勞動力近xx人）而言,，我區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)軟硬件設(shè)施日顯滯后,，急需區(qū)政府進一步加大經(jīng)費投入,，以確保培訓(xùn)任務(wù)順利完成。

（三）被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作任重道遠

被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險這樣一件造福農(nóng)民的民心工程,，推行起來遠非想象之中那么容易,，其中群眾的思想顧慮、有關(guān)政策的缺陷及資金的籌措等問題恐將影響此項工作的順利推行,，并為日后的上訪和社會穩(wěn)定埋下隱患,。

1、此次出臺的《被征地養(yǎng)老保險暫行辦法》針對同為被征地的農(nóng)民卻實行區(qū)別對待,，xx年7月1日征地前后繳費和待遇均有所不同（7月1號之前的被征地農(nóng)民參保,，與之后的參保農(nóng)

民不同，他們必須按年齡補繳4800,、6400,、8000、9600元四個標(biāo)準的費用,，才能領(lǐng)取每月80元的基本養(yǎng)老金）,，我區(qū)失地農(nóng)民的土地大都為xx年年7月1日以前被征用，這部分失地農(nóng)民對《被征地養(yǎng)老保險暫行辦法》意見很大,，可能將會形成一些不穩(wěn)定因素,。2、此次實行的“低標(biāo)準繳費,、低標(biāo)準享受”政策,，其發(fā)放的養(yǎng)老金難以對失地農(nóng)民今后的生活、養(yǎng)老提供充實的保障, 因而其吸引力不足,。3,、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險基金財政專戶尚未設(shè)立，財政資金缺口較大且未到位,。如果資金不能及時到位，將帶來極大的不穩(wěn)定隱患,，也將給征地拆遷工作帶來不利影響,。

五、20xx年工作計劃

1,、加強勞動保障平臺,，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)平臺建設(shè)力度,，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,，真正做到“四有六到位”，即：有人干事,、有錢辦事,、有場地做事,、有制度理事；機構(gòu),、人員,、經(jīng)費、場地,、制度,、工作落實到位。在下半年,，依托勞動保障各級平臺,，繼續(xù)做好就業(yè)和社會保障工作，確保全年市區(qū)級目標(biāo)順利完成,。

2,、加強實施勞動保障民生工程的監(jiān)督和管理工作。確保我局“完善城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員基本生活費保障機制”和“探索建立城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障制度”兩項保障民生的政策落到實處,，真正把好事辦好,、實事辦實。

3,、繼續(xù)做好再就業(yè)園區(qū)建設(shè)和管理工作

4,、督促區(qū)政府抓緊設(shè)立被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險基金財政專戶，現(xiàn)在正在對涉及征地拆遷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險登記工作,，符合條件人員（男60歲女55歲）將享受被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險待遇,。5、繼續(xù)進行零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶摸底調(diào)查及登記工作,，按照“出現(xiàn)一戶,、幫扶一戶、消滅一戶”的原則,，實現(xiàn)我區(qū)零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶動態(tài)為零的目標(biāo),。

中醫(yī)院工作計劃 醫(yī)院工作計劃篇三

健康教育作為科室衛(wèi)生服務(wù)項目之一，是科室衛(wèi)生服務(wù)的一項重要內(nèi)容,，是幫助病友掌握衛(wèi)生保健知識,、樹立健康觀念，提高健康素養(yǎng)的一項重要手段,，也是促進病友健康行為和生活方式養(yǎng)成,、提高病友健康水平，進而推動社會和諧的重要舉措,。為了更好的貫徹落實衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范以及相關(guān)工作要求,，進一步完善我科室健康教育與健康促進工作體系，普及病友健康知識,，提高病友健康水平,，制定了20xx年健康教育工作計劃,，內(nèi)容如下：

依照健康教育服務(wù)規(guī)范要求，做好健康教育與健康促進各項工作,，完成上級相關(guān)單位組織安排的各項任務(wù),。圍繞心肌梗塞、心力衰竭,、冠心病,、高血壓、糖尿病等疾病,，結(jié)合各種衛(wèi)生日主題開展相關(guān)宣傳活動,，特別是積極開展世界衛(wèi)生日、世界無煙日,、全國高血壓日,、世界糖尿病日等各種衛(wèi)生主題日宣傳活動。開展健康安全和防范教育,，提高病友應(yīng)對能力,。加強健康教育網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，促進健康教育網(wǎng)絡(luò)宣傳工作,。進一步加強健康教育相關(guān)資料和檔案的規(guī)范化管理,。

(一)健全健教組織，完善健教檔案資料,。

完善的健康教育工作體系是開展健康教育工作的重要保證和有效措施,，我們將結(jié)合本科室實際情況，靈活地調(diào)整充實健康教育隊伍,，加強健康教育管理人員培訓(xùn),，組織相關(guān)人員積極參加省、市,、縣,、醫(yī)院等相關(guān)部門組織的各類培訓(xùn)，提高健康教育工作者自身健康教育能力和理論水平,。將健康教育工作列入我科室重點工作計劃,，把健康教育各項工作落到實處。完善健教檔案和資料,，進一步規(guī)范健康教育檔案管理。

(二)爭取更大投入,。

努力爭取相關(guān)部門支持,，增添影音播放設(shè)備，逐步實行健康教育多媒體化,。印制健康教育宣傳材料,，擴大健康教育宣傳面,，保障健康教育工作開展順利，成果顯著,。

(三) 計劃開展的健康教育活動,。

1、舉辦健康教育講座

每月定期開展健康教育講座,，全年不少于12次,。依據(jù)需求、季節(jié)及多發(fā)病等安排本科室常見疾病來進行健康宣教,。選擇臨床經(jīng)驗相對豐富,、表達能力較強的醫(yī)生和護士作為主講人。每次講座前認真組織,、安排,、通知，在講座后接受咨詢,、發(fā)放相關(guān)健康教育材料,，盡可能將健康知識傳遞給更多的病友。

2,、開展公眾健康咨詢活動

利用世界衛(wèi)生日,、 世界無煙日、全國高血壓日,、 世界糖尿病日等各種健康主題日和科室重點健康問題,，開展健康咨詢活動，并根據(jù)主題發(fā)放宣傳資料,。

3,、辦好健康教育宣傳欄

每兩個月定期對健康教育宣傳欄更換內(nèi)容。將季節(jié)多發(fā)病,、常見病慢,、及病友感興趣的健康常識列入其中，豐富多彩的宣傳健康知識,。

4,、充分發(fā)揮取閱架的作用

科室內(nèi)設(shè)健康教育取閱架，定期整理更新,，將病友需要的健康教育材料,、書籍等擺放其中，供病友免費取閱,。

①入院宣教工作：責(zé)任護士發(fā)放健康教育處方,，介紹住院環(huán)境及主管醫(yī)師和護士基本情況。

②用藥宣教工作：責(zé)任護士介紹藥品的主要作用,，副作用,，注意事項等,。

③疾病知識宣教工作：責(zé)任護士介紹疾病的發(fā)病誘因及注意事項。

④飲食指導(dǎo)工作：責(zé)任護士對病友住院期間及出院后飲食應(yīng)注意事項進行指導(dǎo),。

⑤出院指導(dǎo)工作：責(zé)任護士對病友出院后的飲食及用藥,、日常生活中的注意事項進行指導(dǎo)。

⑥電話回訪工作：出院病人一周內(nèi)主管醫(yī)師進行電話回訪,，了解病友出院后的病情變化并有針對性的指導(dǎo)病友進行用藥等其它注意事項,。

科室20xx年開展的健康教育講座、健康咨詢活動,、發(fā)放健康教育材料等工作的受教育人數(shù)知曉率達80%以上,，覆蓋率達到100%。讓更多的病友學(xué)習(xí)到需要的健康知識,，從根本上提高病友自身的健康知識水平和保健能力,，促進病友養(yǎng)成良好健康行為和生活方式，不斷提高病友健康素養(yǎng),。

中醫(yī)院工作計劃 醫(yī)院工作計劃篇四

把提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量作為科室的發(fā)展定位點,，為此我們將從以下幾點來提升和改進：堅持以人為本，患者至上,，努力提升窗口服務(wù)水平,，近最大努力做到讓病人滿意；技術(shù)水平的不足,，一方面要加強對年輕大夫的培訓(xùn),，另一方面也要加強與臨床科室的聯(lián)系，彌補自身的不足,；最后要多聯(lián)系上級醫(yī)院,，多學(xué)習(xí)先進的技術(shù)，必要時給予我們支持,。

小的醫(yī)療糾紛仍然存在,，這就要求我們時刻注意醫(yī)療安全，加強醫(yī)患溝通,，注意自己的言辭,，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，大家攜手創(chuàng)造一個和諧的就醫(yī)環(huán)境,。

科室內(nèi)的診斷人員緊缺一直是個大問題,，有幾位老同志要面臨退休，新近本科人員太少,，新的pacs系統(tǒng)需要多名寫報告者,，近幾年來我們科室人員一直沒有休放射假，科內(nèi)部分同志放射查體多項指標(biāo)不合格，令人擔(dān)憂,。目前急需增加影像診斷專業(yè)本科畢業(yè)生，同時也要適當(dāng)?shù)脑黾佑跋窦夹g(shù)專業(yè)本科人才,，為科內(nèi)大型設(shè)備的安裝與開發(fā)提供保障,。

其一，具有一定數(shù)量的《執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書》持有者,，以規(guī)范診斷人才配置,；二是，不可小視,，要具有一定數(shù)量的本科技術(shù)人才和骨干,，以完善眾多大小設(shè)備的.管理和投照技術(shù)工作。二者缺一不可,，不能一味追求或渴望診斷人才,。望醫(yī)院給與妥善解決。

pacs系統(tǒng)開始安裝使用,，考慮到科室人員緊缺,，我們急需設(shè)立集體閱片室，一方面將報告集中書寫,，審閱,；另一方面可以討論疑難病例，不斷提高我們的診斷率,。

其一,，mr時有故障，遠不能滿足臨床大夫的需求,，不少病員流失,，因此增添新mr迫在眉睫。

其二,，胃腸機老化,，效率低下，不能滿足pacs系統(tǒng)的要求,，新數(shù)字胃腸機的引進也是工作所必須的,。

增設(shè)“影像科臨時報告“，即夜班一人值班發(fā)臨時報告,，第二天來換正式報告,，這也是二甲向三級醫(yī)院邁進，也是醫(yī)院規(guī)范化管理的需要,，望領(lǐng)導(dǎo)們可以咨詢其他醫(yī)院,。

科室尤其是年輕人員學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠熱烈，紀律渙散，以后應(yīng)多開展講座,，帶動年輕人的學(xué)習(xí)勁頭,，適當(dāng)?shù)慕o與獎勵，加強管理,，相互監(jiān)督,，提高工作效率，培養(yǎng)出放射科一只優(yōu)秀的工作團隊,。

因為任何制度不是一成不變的,，要適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的新理念，要適應(yīng)不斷變化的需要,，當(dāng)然還需要大家的共同努力及院領(lǐng)導(dǎo)的支持,。

總之，上述事宜,，既需要領(lǐng)導(dǎo)的支持,，又需要本科室的努力，還需要相互之間的認識,、理解和溝通,。新的一年，我們的工作重點是以發(fā)展為前提,，堅持穩(wěn)中求勝,，努力扎實發(fā)展，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度,，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，擴大業(yè)務(wù)范圍，努力提高我們自身的服務(wù)水平與業(yè)務(wù)能力,，加強溝通與合作,，彌補我們的不足。努力開創(chuàng)科室工作的新局面,。

中醫(yī)院工作計劃 醫(yī)院工作計劃篇五

為了提高醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全,，減少疾病的傳播，控制醫(yī)院感染的爆發(fā)和流行,，必要要加強醫(yī)院感染的管理,，現(xiàn)制訂出20××年醫(yī)院感染管理工作計劃。

一,、進一步完善醫(yī)院感染控制的制度和措施,，繼續(xù)按照“二甲”醫(yī)院評審的要求檢查其制度和措施的落實情況，對手術(shù)室,、供應(yīng)室,、產(chǎn)房,、內(nèi)鏡、小兒科,、口腔科,、檢驗科、血透室等重點部門進行感染質(zhì)量督查,，并協(xié)助做好院感控制工作,，預(yù)防和控制院內(nèi)感染的爆發(fā)和流行，并定期對全院各科室的醫(yī)院感染環(huán)節(jié)質(zhì)量進行檢查和考核,。

二、加強院內(nèi)感染知識的培訓(xùn),，并通過各種形式對全院的工作人員進行院感知識的培訓(xùn),，要讓工作人員了解和重視醫(yī)院感染管理的重要性和必要性，學(xué)習(xí)醫(yī)院感染的有關(guān)標(biāo)準及法律,、法規(guī),，掌握消毒，滅菌,、無菌技術(shù)的概念和操作及醫(yī)院感染的預(yù)防控制等知識,，并組織工作人員院感知識考試1—2次。

三,、認真的做好醫(yī)院感染的各項監(jiān)測管理工作,，包括環(huán)境、空氣,、,、無菌物品等的衛(wèi)生監(jiān)測和效果評價，每月抽查重點科室如手術(shù)室,、供應(yīng)室,、產(chǎn)房等的衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測，督促科室做好消毒滅菌隔離等工作,，每半年對全院各科室的紫外線燈管的照射強度進行監(jiān)測和效果評價,，對不合格、達不到消毒的燈管和消毒劑督促及時更換,，對新購入的燈管進行強度監(jiān)測,，合格的產(chǎn)品才可以投入科室使用。

四,、每月對全院各科的院內(nèi)感染病例進行統(tǒng)計和匯總,，督促臨床科室對院內(nèi)感染病例的報告和匯總，定期下科室了解情況,，抽查病歷進行漏報調(diào)查,，對全院的院內(nèi)感染情侶進行分析匯總,，及時向院長及主管院長匯報，每季度向全院各科通報反饋,，每月對門診處方進行抽查,，查看抗生素使用情況，并計算出使用率,。

五,、繼續(xù)加強對醫(yī)療廢物的管理，經(jīng)常下科室進行檢查督促醫(yī)療廢物的收集,，分類和運送的規(guī)范性,。按照《醫(yī)療廢物管理條例》等法規(guī)中規(guī)定的要求進行醫(yī)療廢物的規(guī)范處理。

中醫(yī)院工作計劃 醫(yī)院工作計劃篇六

護士對人民的健康做出了積極貢獻,，從而受到了社會的尊敬,，被譽為“白衣天使”。20xx年這新的一年,，我們的護理工作也應(yīng)該走上新的臺階,，特制訂20xx年護理工作計劃：

（一）、按護士規(guī)范化培訓(xùn)及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡?xùn)練與考核工作

1,、重點加強對新入院護士、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學(xué)習(xí)意識，護理部計劃上半年以強化基礎(chǔ)護理知識為主,，增加考核次數(shù),，直至達標(biāo)。

2,、加強?？萍寄艿呐嘤?xùn)：各科制定出周期內(nèi)專科理論與技能的培訓(xùn)與考核計劃,，每年組織考試,、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效,，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎(chǔ),。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護士,，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標(biāo)，考核要求在實際工作中抽考,。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次,。

4、強化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握,，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

（二）,、加強人文知識的學(xué)習(xí),，提高護士的整體素養(yǎng)

1,、組織學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓(xùn)練方案及具體的實施計劃,。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學(xué)習(xí)護士社交禮儀及職業(yè)服務(wù)禮儀,。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5。12”護士節(jié)期間掀起學(xué)禮儀,、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

（三）,、更新專業(yè)理論知識,，提高專科護理技術(shù)水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學(xué)習(xí)?？浦R,，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修,、學(xué)習(xí),，提高學(xué)術(shù)水平。

（一）,、年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學(xué)習(xí)班,，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務(wù)中人文精神的培養(yǎng),，當(dāng)今社會人群對護理的服務(wù)需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等,。

（二）,、加強護士長目標(biāo)管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合,，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標(biāo),。

（三）、促進護士長間及科室間的學(xué)習(xí)交流，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查,，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會,，借鑒提高護理管理水平。

（一）,、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點,，增強全員參與質(zhì)量管理的意識,，提高護理質(zhì)量。

（二）,、建立檢查,、考評、反饋制度,，設(shè)立可追溯機制,，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促,、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施,。

（三）、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取

質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重,，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一,、二,、三名。

（四）加強護理過程中的安全管理：

1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析,，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因，應(yīng)吸取的教訓(xùn),，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關(guān)責(zé)任,。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護生的管理,，明確帶教老師的安全管理責(zé)任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

3,、強化護士長對科室硬件

設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設(shè)備的完好。

（一）,、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上,，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

（二）,、注重收集護理服務(wù)需求信息，護理部通過了解回訪卡意見,、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性,。

（一）,、指定具有護師以上職稱的護士負責(zé)實習(xí)生的帶教工作，定期召開評學(xué)評教會,，聽取帶教教師及實習(xí)生的意見,。

（二）、各科護士長為總帶教老師,，重視帶教工作,，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水平,，安排小講課,，了解實習(xí)計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試,。

（三）,、護理部做好實習(xí)生的崗前培訓(xùn)工作，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量,，每屆實習(xí)生實習(xí)結(jié)束前,，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。