總結是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的,。相信許多人會覺得總結很難寫？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

企業(yè)半年工作總結結尾篇一

公司組織架構的完善及人員編制的確定人力資源部于年初就劃分、明確了各部門的組織架構,，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制,，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點,，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{整,，以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用,。

公司管理制度體系的建立我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義,，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。人事管理體系的確立人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時,，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作,。制定了新的薪酬制度體系，并在公司領導的大力支持下成功地實施了新的薪酬制度,。為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度,，制定了公司績效考評制度草案，現(xiàn)正在進一步調整和完善過程中,，將正式付諸實施,。

在上半年里，公司的空缺崗位多,，人員需求多,，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在上半年的招聘工作中花費了較多的時間和精力,。在人力資源部先后參加了x次現(xiàn)場人才招聘會,，社會反響巨大,，招聘成果顯著，不僅為公司的長遠發(fā)展儲備了一批高素質,、有潛力的專業(yè)人才,，而且在公司對外形象的宣傳上起到了十分重要的作用。

公司員工的培訓和培養(yǎng)工作,，對公司未來的發(fā)展起著重要的作用,，這也是人力資源部的重點工作之一。但因上半年工作重點取向問題,，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時間,，故公司內部員工的全員培訓工作只組織了兩次。

我部門在完成上述工作的同時,，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用,，在規(guī)范管理、工資核算,、辦理員工保險,、組織各項活動等方面起到了應有的作用?？傊?，在公司市場籌建的上半年中，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則,，樹立嚴格管理,、嚴肅作風、嚴抓勤儉節(jié)約,、高標準,、高效率的“三嚴二高”形象，在員工中起到了積極的管理引導作用,。

當然，在上半年的工作中,，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：在管理制度體系的建立方面，光有好的想法,，而沒有加大推進力度,，導致有些工作沒能按時完成；在各部門的工作協(xié)調力度方面,，還有待加強,；招聘工作中，對個別人員的素質把握上有待提高,；在員工的培訓上未能投入更大的精力,，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開,。人力資源部的工作是較有成效的半年，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用,，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經驗,，改進自身的不足，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能,。

總之,，上半年是我本人加強學習的半年，也是我?guī)ьI全體員工不斷學習,、不斷創(chuàng)新的半年,，希望我們召開總結大會時，我們的員工都已經有了長足的進步,，公司的管理步入更規(guī)范的軌道,，我們公司的儲運業(yè)務、物流業(yè)務熱火朝天,，財源滾滾,！

企業(yè)半年工作總結結尾篇二

20xx年上半年，在市委,、市府及市住建局的正確領導下,，在市建工處及其他業(yè)務單位的大力幫助和支持下，我集團按照年初制定的目標和工作要點,，以制定的企業(yè)新發(fā)展戰(zhàn)略為契機,，搶抓機遇，創(chuàng)新實干,，求精務實,，不斷增強企業(yè)活力和競爭力，全體干部員工干事創(chuàng)業(yè),，企業(yè)整體發(fā)展水平再上新高?，F(xiàn)就我集團上半年工作中的重點和亮點總結如下：

截止6月30日，集團共完成產值2.6億元,，實現(xiàn)利稅xx91萬元,，施工工程質量均達到合同約定標準，優(yōu)良率達95%,，履約率100%,，報監(jiān)率100%，安全監(jiān)督管理覆蓋面達到100%,，企業(yè)安全評價合格率達到100%,，企業(yè)安管人員和特種作業(yè)人員持證上崗率100%，無重**全事故發(fā)生,，為實現(xiàn)年終既定目標奠定了堅實基礎,。

20xx年,，是我集團實行新戰(zhàn)略的開局之年。上半年,，我集團土建,、樁基、鋼構,、墻材四專業(yè)公司及建機廠表現(xiàn)出強勁的發(fā)展態(tài)勢,。

土建公司完成產值6030萬元，較去年同期提高37.6%,，已簽訂9683萬元工程合同,，成功施工3棟高層樓房；樁基公司完成產值9000萬元,，較去年同期提高160%,，召開了專題會議研究設備更新事宜，組織完成了兩臺樁機采購招投標工作,；鋼構公司完成產值3606萬元,，并已簽訂了4206萬元的工程合同，為加快提升加工廠,，對加工廠承包人進行了調整,；墻材公司投資200萬元新上隔墻板立模生產線，在加大保溫磚生產的同時,，大力發(fā)展煙道,、箱模等新產品，積極開拓銷售市場,，集成房成功施工中石油寧夏沙湖加油站樣板房（420多平方米）工程,，奠定了中石油加油站集成房下步全國推廣的基礎，同**簽訂了20萬元的保溫磚技術轉讓協(xié)議,，已開始施工**東辰置業(yè)15萬元的煙道工程,，箱模產品也已用于華宇公司工程，截止6月底,，完成產值585萬元,，比去年同期提高了10%；建機廠根據(jù)集團戰(zhàn)略集中供應機具設備,，積極擴展業(yè)務，結合土建公司工程需要,，投資80多萬元新購5臺塔機,；結合保溫磚項目，投資20多萬元購買水泥罐等設備,；并依靠自身技術力量,，將隔墻板立模生產線由原來的購買變?yōu)樽孕醒邪l(fā)制作,。

按照市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦及市住建局黨委關于創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，我集團黨總支圍繞企業(yè)中心工作與發(fā)展,，以集中點評和現(xiàn)場點評相結合方式,，組織開展了“領導點評”活動，黨總支對各黨支部,、黨支部對黨員進行了認真點評,，激勵鞭策黨的組織、廣大黨員更好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用,；繼續(xù)圍繞保障和改善民生的目標,，做好了創(chuàng)先爭優(yōu)“公開承諾”落實情況，努力解決好干部員工反映的突出問題,，推動廣大黨員在思想上領先,，在行動上爭先，在崗位上創(chuàng)優(yōu),；以慶祝建黨90周年活動為主題,，積極開展“學黨史、增黨性,、當先鋒”主題實踐活動,，在全體黨員中開展“三個一”活動，即上一次黨課,、召開一次座談會,、組織一次入黨宣誓，重溫黨的歷史和豐功偉績,，進一步堅定共產主義理想信念,，增強宗旨意識，向黨的90華誕獻禮,；按照市住建局黨委要求,，開展了黨總支換屆選舉工作，選舉產生了新一屆黨總支領導班子,。

下半年,，我集團將按照市委、市府及市住建局的要求,，結合自身實際,，在做好業(yè)務招攬、提高施工質量,、促進施工工期,、保證施工安全等日常工作的同時，重點抓好以下幾項工作：

（一）突出專業(yè)特色,，抓好“四專一機”,。土建,、樁基、鋼構,、墻材四大專業(yè)公司,，要繼續(xù)實施“專業(yè)公司主導、承包單位運營”的承包模式,，工作重點放在牽頭,、協(xié)助承包單位合作大業(yè)主、聯(lián)系大項目,、收好工程款上,，不斷擴大自身實力。在各自專業(yè)的發(fā)展上,，要突出“特色”,、“特長”、“特點”,，要在實踐中有所創(chuàng)新發(fā)展,。

（二）做好新發(fā)展戰(zhàn)略實施。一是要進一步解放思想,，不斷創(chuàng)新承包單位自主經營思路,，大力拓展承包單位經營模式；二是依據(jù)市場發(fā)展形勢和集團發(fā)展實際,，逐步形成承包單位自主經營的大能力,，實現(xiàn)承包單位自主經營的大效益，使承包單位自身實力得到大的提升,，增強承包單位的抗風險能力,；三是做嚴資金運用以及人力資本監(jiān)管服務，大力打造高素質,、業(yè)務精的管理隊伍,，同時做活資本運作，多措并舉,，使企業(yè),、員工資金收益最**。

（三）做好人力資源管理,。一是進一步建立健全財會,、材料人員及審計人員管理隊伍和管理制度；二是認真貫徹落實《人力資源管理先進單位評比獎勵辦法》,，切實改變承包單位“缺人不招人,，招人不用人，用人不留人”的問題；三是人力資源管理部門要加大督查力度,，盡快形成“不干事的有壓力，想干事的有機會,，能干事的有舞臺,，干成事的有地位”的用人環(huán)境。

（四）做好質安管理統(tǒng)籌,。一是建立完善安全及文明施工的內控制度,，形成科學有效的管理模式和長效機制；二是加大工程質量管理力度,，確定年度創(chuàng)優(yōu)指標,，分解目標，落實責任,；三是確保安全生產和勞保用品投入,，嚴格施工程序和施工管理，加強員工安全生產培訓,，杜絕重大傷亡事故發(fā)生,；四是貫徹落實質量安全管理的各項規(guī)章制度，實施標準化管理,，加強監(jiān)管力度,，實現(xiàn)質量安全管理水平的全面提升。

企業(yè)半年工作總結結尾篇三

在增加二期安防崗位,，不增加崗位編制的情況下,，對保安員的薪資進行了調整。試行兩個月以來,，保安員基本能接受該項調整,，部門人員流動率未出現(xiàn)異常?；窘鉀Q人員不足產生的空崗情況,，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。制定了保安員級別及相應的工資待遇標準,。通過績效考核,，調動員工不斷提高工作水平及自身素質的積極性，提供了晉級,、調薪的機會,。先后實施的績效考核部門有客服中心、車隊,。

面對員工反映意見比較集中的員工餐廳,，經過多次的意見調查，確定大部分員工的口味，在食品衛(wèi)生,、份量,、菜式及用餐時間上，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進行了調整,。在員工餐廳收支報告中,，已實現(xiàn)包餐費用包含餐廳電費、每月人事費用當月工具,、物料采購費用,、夏季每周兩次的涼茶、糖水的所有費用,，在員工滿意的基礎上合理降低成本,。

首先從物料驗收的環(huán)節(jié)開始嚴格控制物料的品質，增加了由業(yè)務部門派人協(xié)助驗貨的環(huán)節(jié),，減少不合格品的發(fā)生,。其次，加大倉庫對物料的管理職責,，在采購物料的價格,、品質上，與歷史價格,、原用物料品質進行對比,，嚴格把關，不合格的一律予以退貨處理,。為配合財務部做好費用劃撥的工作,，工程物料的使用在月度盤點表中做到每一件物料清晰列明用在何處，費用所屬,。

增加了樣板房物品的管理,，聯(lián)合材料部進行了徹底的核對，對遺失,、錯帳,、損壞等情況進行了清點。在多次的樣板房搬遷中,，倉庫參與物品的打包,、清點、交接,、存放等工作,，彌補了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象。在上半年集團財務部聯(lián)合進行的資產盤點中,，行政,、工程倉庫均做到了帳貨相符,。

根據(jù)上半年車隊被投訴的主要原因及存在問題，以季度的形式進行考核,，并推出安全駕駛獎,。對業(yè)主提出投訴的司機，給予懲罰,，并由司機本人向業(yè)主進行解釋和道歉,，提高司機對服務規(guī)范的重視。上半年,，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務的需求，有租車及租司機兩種,。為規(guī)范操作,，制訂了有償服務標準，在不影響正常運行的情況下,，均滿足業(yè)主的需求,，服務創(chuàng)收。

在上半年的采購工作中,，提高采購的計劃性,，基本完成各部門的采購工作，及時核價,。虛心向業(yè)務部門學習商品知識,，在大批量不確定質量價格的采購中，聯(lián)合業(yè)務部門的主管及材料部同時到采購市場定品質及價格標準,。完成了上半年工程物料供應商評估,，并根據(jù)業(yè)務部門的推薦，采用了新的物料供應商,，在價格上有所降低,。

企業(yè)半年工作總結結尾篇四

時光似箭、日月如梭,。在歡樂的氣氛里結束了20xx年,，迎來了新的一年。在過去的一年中生產部在上級領導的大力支持和全體員工的共同努力下完成了公司的任務,，在此,，我對生產部一年來的工作給予總結，同時祝愿我們公司明年更上一層樓,。

(1,、)產品產量方面

20xx年度共生產54爐，等靜壓制品為7爐,，共計3699.81噸,，其中炭磚制品為3221.02噸,，等靜壓制品為325.7噸，電極制品為153.09噸,，現(xiàn)比去年產量有所降低,，其原因為：

受國內外整體不景氣的市場形勢的影響

10-11月份對爐底石英砂進行更換延誤生產

8月份電廠檢修未進行生產

10-11月份對一車間進行防腐除銹、更換房頂瓦等工程影響生產11月份對變壓器等設備進行檢修

12月份與維配積極配合對新舊配電室進行更換等方面

(2,、)產品質量方面

20xx年度一級品率為90.74%,，成品率為93.64%，等靜壓成品率為94.63%,，20xx年度質量問題比較突出主要表現(xiàn)在以下方面;

1,、1-3月，一級品率,，成品率都比較低,，主要原因是產品在福源焙燒，在驗收方面只注重裂紋不注重次品,，影響了一級品率和成品率;2,、251爐、258爐江蘇泰州產品嚴重開裂,，成品率僅為50%;

3,、8-10月份一直出現(xiàn)產品電阻率偏高問題，在生產技術部及其它部門的積極配合研究下,，該問題已得到有效解決;

4,、10-11月份部分產品出現(xiàn)滲硅及電弧等問題

20xx年質量問題是生產方面最大的問題，在生產技術部,、維配部等部門以及人員的積極配合下,，大部分問題已得到有效解決，部分遺留問題正在努力研究,，使其早日得到有效解決,。

(3、)設備管理方面

在過去的一年里,，對變壓器等各設備進行檢修,，因為設備的問題影響到部分生產工作的進行，下部計劃配合維配部定期對各設備進行檢修和保養(yǎng),，保證設備的正常運轉,，進而確保生產的穩(wěn)定。

(4,、)人員管理方面

從二月份起施行量化管理制度,，提高了工人的工作積極性，提升了工作效率,，

在實行過程中根據(jù)實際情況實施調整該制度,，使其達到最優(yōu)的目的,。

(5、)安全生產方面

在過去的一年里,，我部門將安全生產納入生產日常管理工作之中,，隨時做到各車間員工的安全知識教育，監(jiān)督和排除各工段存在的安全隱患,。確保了生產的有序運行,。全年度未發(fā)生大的人體傷害事故。在新的一年里提出更高的挑戰(zhàn)

(6,、)現(xiàn)場衛(wèi)生及工具管理方面

從8月x日開始先后組織幾批人員,，對平頂山開元公司參觀學習，并且在大學習大討論大提升會議精神的影響下,，現(xiàn)場衛(wèi)生得到了前所未有的提高,，保障了現(xiàn)場衛(wèi)生的整潔干凈。對勞動工具及勞保防護用品實行下班后集中管理的方法,，進一步確保了現(xiàn)場的整潔干凈。截至目前產品以放置在新修的平臺上,，實現(xiàn)產品的定制定位管理,。

生產部在過去的一年里雖然做了很多的工作，也取得了一定的成績,，但也存在較多的問題,，主要有以下方面的不足。

缺乏生產質量記錄意識,，由于追求生產產量,，忽略了生產過程質量的記錄。產品在整個生產過程中,，如何完整記錄生產過程質量狀態(tài)尤為重要,。雖然這方面在逐步的改善，但離我們質量管理所要求做的還差很遠!

因本部門實際情況,，致使現(xiàn)場管理的頻次不足,，生產工藝紀律監(jiān)督管理不夠，缺少了解和學習,，未能很好地協(xié)調解決生產實際問題和履行生產工藝關鍵控制點查證,，今后將在這方面加倍努力。

對定制定位認識不足,，未能將標準化,、規(guī)范化管理很好地實施。

1,、使現(xiàn)場管理向縱深發(fā)展,，克服現(xiàn)場管理深入不夠,，加強生產現(xiàn)場管理，解決生產實際問題,。

2,、加強生產工藝紀律監(jiān)督管理和生產工藝關鍵控制點的監(jiān)督管理，保證各生產過程有數(shù)據(jù)可依,，實現(xiàn)產品的檔案化管理,，杜絕質量問題的再次出現(xiàn)。

3,、與采購等部門加強溝通協(xié)作,，完善生產物資采購計劃等。

4,、加強對本部分人員專業(yè)知識,、安全生產、企業(yè)文化,、各項制度等的培訓與學習,，注重自身素質的提高。

5,、將在標準化,、規(guī)范化管理如何融入日常管理、生產工作過程中做逐步的摸索,，實現(xiàn)各項工作的定制定位管理,。

6、努力完成相關生產管理及領導交辦的各項臨時工作,。

企業(yè)半年工作總結結尾篇五

各位領導：

根據(jù)7月1日公司召開中期經濟工作會議要求,，××分公司認真落實會議精神，貫徹××總講話內容,，認真學習“五大戰(zhàn)略”部署任務,，以會議精神為指導，依據(jù)分公司實際,，研究制定分公司下半年工作規(guī)劃,，現(xiàn)就20xx年上半年工作作以總結，并對下半年工作設想作以匯報,，施工企業(yè)上半年工作總結下半年工作展望,。

上半年，×××分公司緊緊圍繞公司年度工作總體要求和生產經營指標,，團結協(xié)作,，共同努力，始終保持了良好的發(fā)展勢頭,。通過“三抓三實現(xiàn)”,，今年1～6月份我們預計完成產值1.36億元,，鋼結構制安近1萬1千噸，上繳利潤,、管理費320萬元,，部分指標已提前完成了全年任務。

（一）抓開拓經營,，實現(xiàn)市場競爭能力不斷提升

第一,，優(yōu)化經營組織機構，強化經營人員的業(yè)務能力和法制觀念,，增強防范風險,、規(guī)避風險的能力。我們建立起一整套行之有效的經營管理模式并對所有經營外業(yè)人員進行業(yè)務能力培訓,，使經營隊伍真正發(fā)揮企業(yè)經濟運行中的龍頭作用,。

第二，深化經營管理意識,，把“持續(xù)穩(wěn)定的提高符合質量標準的產品,；持續(xù)不斷的提供滿足客戶要求的服務”作為經營工作的主打和宣傳方向。通過宣傳××公司特級資質和×××一級資質優(yōu)勢,，先進設備和體系管理的優(yōu)勢,，優(yōu)質產品和優(yōu)質服務的優(yōu)勢，讓更多的客戶了解,、認可我們，以擴大企業(yè)的知名度,，提高市場的占有率,。今年1～6月份，我們共承攬項目8項,，合同額15336萬元,，比去年上半年同期增長120%。其中：自攬項目4項,，合同額3569萬元,，占承攬任務總量的23%。

第三,，以產品研發(fā)和科技創(chuàng)新給經營工作提供厚實的技術支持,。年初，我們引進一條h型重鋼生產線,，提高了產品的費效比,，解決生產瓶頸。通過開發(fā)新產品,，擴大新產品的應用,，提高我們企業(yè)的競爭實力,。上半年，我們技術創(chuàng)新課題——新型屋面弧形板和金屬壓花平掛復合墻板,，在××××等多項工程中投入使用,，不僅質量符合要求，而且填補了本地的空白,。同時,，也實現(xiàn)了利潤最大化。

（二）抓項目管理,，實現(xiàn)企業(yè)效益持續(xù)增長

根據(jù)去年跨轉任務和上半年重點工程相對集中的實際情況,，我們從年初開始，圍繞生產設備完好,、技術人員到位,、材料供應充足等方面進行了充分的準備。在積極推行項目經濟責任制的前提下,，我們不斷完善項目內部的崗位職責,，建立起一整套責、權,、利相結合的項目成本管理制度,，提高全體管理人員在生產各環(huán)節(jié)上主動交圈，相互彌補的管理意識,，編制合理的施工組織設計,，優(yōu)化方案，以指導項目部合理利用人力,、物力,、財力，以最低投入滿足合同要求,。

上半年,，我們同時面對××××三項重點工程，這三項工程的鋼結構制安總量相當于20xx年全年的任務量,，而且對鋼結構部分都有具體的工期要求,。如××××工程，我們從***月底開始進行制作,，歷時90天,，制作鋼梁****根，鋼柱****根,，共完成鋼結構制作****余噸,，產值近1億元。項目班子更是本著“加強現(xiàn)場管理、抓好工程進度,、確保工程如期交竣”的總目標,，迎難而上，克服施工過程中出現(xiàn)的種種困難,，從20xx年*月*日開始鋼結構主體吊裝至*月*日主體封頂,，提前5天完成主體鋼結構吊裝任務，又一次成為**公司的“亮點工程”,。

（三）抓人才建設,，實現(xiàn)兩個文明建設同步進行

20xx年，我們在大力引進人才的同時,，下力量建立人才的能力導向,、業(yè)績導向、成就導向機制,，把好的優(yōu)秀的人才留住,，把企業(yè)內部有能力、有潛力,、品質好的人才發(fā)掘出來,，加以重用，半年工作總結《施工企業(yè)上半年工作總結下半年工作展望》,。圍繞人才建設,，我們重點從“理才”和“留才”上下功夫，整體規(guī)劃,，分步落實了五項工作：

一是,，大膽啟用已經發(fā)展成熟的青年人才。我們建立了以“尊重,、發(fā)展,、激勵、約束”四要素為基本內容的人才資源管理制度,，加大“推優(yōu)上崗”工作力度。在上半年新一輪中層干部聘任中,，8名青年人才進入重要管理崗位,，成為分公司獨當一面的中堅力量。上半年×××四個重點項目均由青年項目經理組織施工,，全部實現(xiàn)了預期的工作目標,。

二是，加大力度引進吸納外部優(yōu)秀人才,。重點是預算,、設計、項目管理人才,。在人才引進方面,，我們采取兩條腿走路,，首先以考察、磨合為主,，引進成熟人才,；其次以培養(yǎng)為主，引進應屆畢業(yè)生,。在20xx～20xx年度公司開展的導師帶徒活動中,，我們在工程、設計,、預算,、技質、車間等關鍵崗位建起了六對導師帶徒崗,，現(xiàn)已初步形成了師傅傾心教,，徒弟認真學的比學趕幫氛圍。

三是,，實行榮譽激勵制度,，大力選樹優(yōu)秀典型。通過公司,、分公司系列表彰活動,、“星級員工”評選活動、“崗位能手”競賽活動等載體,，激勵員工愛崗敬業(yè)的進取意識,，讓廣大員工學習身邊的先進典型，掀起比,、學,、趕、超的競爭高潮,。在以創(chuàng)先爭優(yōu)為載體的各種競賽活動中,，我們將評優(yōu)重心向青年人才傾斜，激發(fā)他們昂揚向上,。在20xx年度分公司評出的12名最佳員工中,，青年人8名，占了最佳員工總數(shù)的三分之二,。

四是,，堅持“以人為本”，營造人才強企的文化氛圍,。通過以活動宣傳造勢,，黨政工團齊抓共管，增加經濟工作的“文化含量”，增強了企業(yè)的親和力向心力,，增強了“以鋼的意志打造鋼的企業(yè)”的凝聚力,，使企業(yè)文化建設在“豐富文化生活”和“加大宣傳力度”等平臺中發(fā)展和創(chuàng)新，并以文化創(chuàng)新推動制度創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新和科技創(chuàng)新,。

五是，充分發(fā)揮載體作用,，加強“形象”工程建設,。我們圍繞制度創(chuàng)新、文明創(chuàng)建,、提升企業(yè)形象等方面進行全面規(guī)劃,，在內抓管理、外塑形象過程中,，建立了良好的溝通機制,，抓好員工隊伍的作風建設，營造文明禮貌的良好風尚,。同時,，整體策劃領導形象、員工形象,、產品形象,、質量形象、安全形象,、誠信形象,，讓企業(yè)的形象資本升值。

下半年,，我們要通過深化管理,，推行項目全責承包制，來增強企業(yè)市場開拓能力,，在提高經濟運行質量,，著力打造核心競爭力上下功夫。認真落實××總講話精神,，實施“五大戰(zhàn)略”部署要求,，以中期經濟工作會議為新的起點，以新的思路謀求新的發(fā)展,。我們要在以下四個方面有新的舉措,，來推進鋼結構分公司各項工作邁上新的臺階,。

（一）在增強企業(yè)市場開拓能力,，加大經營力度上，有新的舉措。

一要,，結合公司“大經營戰(zhàn)略”,，突出企業(yè)特色，繼續(xù)有重點,、有針對性地加大“三外一濱?！钡捻椖砍袛埩Χ取猿忠郧笳鎰諏嵉膽B(tài)度,，冷靜的分析市場,，確定企業(yè)自身的實力和在市場中的位置。進一步密切關注市場動態(tài),，認真分析市場趨向,，根據(jù)市場需求，把注意力更多地放在資金實力雄厚,、回款能力好,、社會影響大、利潤高的項目上,。通過適時轉換經營格局,，充分挖掘市場潛力，下半年,，我們在承攬任務種類上,，要向重鋼、非標行業(yè)上發(fā)展,，為企業(yè)爭取更大的利潤空間,，為分公司經營工作穩(wěn)步提速，加快發(fā)展做好扎實的工作,。

二要,，深化全員經營意識，大力宣傳“四精理念,，即精心的設計,、精細的管理、精致的產品,、精誠的服務”的經營理念,。使得全體員工明白經營工作不僅僅是經營科的工作，不僅僅是投標作標書的工作,，而是全體員工的任務,，是做好每一件工作的任務。實現(xiàn)全員經營模式,，充分發(fā)揮企業(yè)每一名員工的積極性,，以增強鋼結構分公司在市場競爭中的整體實力,。堅持誠信經營，靠優(yōu)質的產品,、優(yōu)質的服務去贏得市嘗贏得信譽,、贏得效益。堅持換位思考,，保證在施工程質量,，為業(yè)主提供滿意的服務，強化施工人員“每個在施項目都是新起點”的經營意識,，發(fā)展和加大后續(xù)任務量,，真正做到干一項工程立一座豐碑交一方朋友，得到一批新的經營信息,。

三要,，利用社會一切可利用的關系、渠道,，進一步拓展,、擴大市常堅持利用一切可以利用的條件，大力宣傳公司整體優(yōu)勢和綜合實力,，開通信息渠道,，發(fā)展固定經營客戶和加工渠道，擴大信息儲備量,。包括外埠人員,、外單位人員在內，形成一支分公司的外圍經營隊伍,，以此,，擴大企業(yè)的影響力和信息渠道，形成固定的經營渠道,，爭取自攬任務的比率調整至主導位置,，在提高市場占有率的同時，提高企業(yè)經濟效益

四要,，進一步加快新產品,、新技術的研發(fā)工作，為經營工作提供不懈的動力,。下半年,，我們還要加大新產品、新技術研究的投入力度,，以最大限度地滿足甲方需求為目的,，進一步加強對業(yè)主的建造要求和消費心理的調查分析，逐步推行新產品開發(fā)“生產一代,、儲備一代,、研制一代,、構思一代”的模式。

（二）在項目管理創(chuàng)新,，實施精細核算上，有新的舉措,。

一是要創(chuàng)新項目承包考評制度,，完善項目承包管理制度。加強對項目責任制的考評,，將責任指標細化為進度,、安全、文明施工,、材料管理,、勞動力管理、技術,、質量,、成本、結算管理等多項內容,，并且詳細制定考評標準,，以此來規(guī)范項目經理部及項目經理的權利和責任范圍。擯棄原有“事后算”的被動項目成本管理方式,，重點加強實際所發(fā)生的成本控制,。由于鋼結構施工的特殊性，不能參照土建公司的項目責任指標,，因此我們要建立起一整套鋼結構工程適用的內部控制和牽制制度,，抓好基礎性工作，強化項目的日常管理,，建立成本考核的預警機制,，保證項目承包責任制落實到實處。

二是要推進“誠信”工程建設,，以雙贏為目的,，抓好項目整體建設。一方面,，優(yōu)化設計,、降低含鋼量，建造優(yōu)質工程,，使業(yè)主“贏利”,；另一方面，節(jié)材降耗,、科學管理,，使企業(yè)“贏利