在當(dāng)下社會,，接觸并使用報(bào)告的人越來越多,，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎,？下面是小編給大家?guī)淼膱?bào)告的范文模板,，希望能夠幫到你喲!

勞動(dòng)保護(hù)的調(diào)查報(bào)告 勞動(dòng)安全保護(hù)調(diào)查報(bào)告篇一

1、市總工會勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)配置齊全,，市總工會主席田愛華為委員會主任,，副主席陳瑞峰，后調(diào)來副主席劉超為副主任,，生產(chǎn)部工作人員及相關(guān)人員為委員,，對生產(chǎn)保護(hù)中出現(xiàn)的問題及時(shí)研究解決?？h區(qū)工會機(jī)構(gòu)配置都比較齊全,。所成立的召陵區(qū)關(guān)系已經(jīng)理順，正在籌備建立,。

2,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生三方協(xié)商機(jī)制建設(shè)到位,，每年至少召開1—2次協(xié)調(diào)會議，對勞動(dòng)安全,，職業(yè)病防治,，工會勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行總結(jié)，提出下步工作方案,。

3,、因?yàn)殇鸷邮袥]有媒礦，機(jī)械行業(yè)不多,。輕工企業(yè)生產(chǎn)事故相對少一些,，市人大每年執(zhí)法檢查時(shí)工會派員參加對縣區(qū)、市直單位都提出維護(hù)職工勞動(dòng)安全健康權(quán)益問題,。

4,、職工勞動(dòng)安全問題在勞動(dòng)爭議案中沒有涉及到。僅在xx年漯河電廠一工人摔傷后,，企業(yè)不全部解決醫(yī)療費(fèi)及和工資問題,，提出勞動(dòng)爭議，仲裁已解決,。

5,、工會勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任到的制及執(zhí)行情況是，國有,、國有控股企業(yè)都能很好的執(zhí)行,，部分私人企業(yè)重視不夠。

6,、工會在維護(hù)勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益工作方面主要成果是：

（1）在源頭上參與,，每年市政府與縣區(qū)和市直主要企業(yè)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書時(shí)，有明文要求維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益,，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作,，開展“安康杯”競賽和推行工會勞動(dòng)保護(hù)一法三卡活動(dòng)。

（2）和安全,。衛(wèi)生部門聯(lián)合下文,，聯(lián)合下去進(jìn)行安全檢查，參與“三同時(shí)”工作,，對開展工會勞動(dòng)保護(hù)工作比較有利,。

（3）市總和和基層和單位工會工作的同志一道對勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的進(jìn)行構(gòu)通交流，共同探所思路,。新方法,。

7、指導(dǎo),，協(xié)助企業(yè)工會維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益情況,，主要是對私營企業(yè)的指導(dǎo),，今年六月份，我們和市安全局一起到召陵區(qū)興茂鈦白粉廠,，驗(yàn)收制氧車間工程時(shí),，發(fā)現(xiàn)職工勞動(dòng)保護(hù)工作存在問題，在污染區(qū)只發(fā)口罩,，不穿防滑鞋,，沒有推行“一法三卡”活動(dòng)，當(dāng)即提出整改意見,，限期改正,，并和工會主席交換了意見，要求以維護(hù)職工合法權(quán)益為目的,，對老板宣傳《工會法》,、《安全生產(chǎn)法》工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查《三個(gè)條例》等有關(guān)政策法規(guī)，使之起引起重視,。

1,、企業(yè)工會勞動(dòng)保護(hù)組織人員配備情況

企業(yè)工會90%以上是專職工人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)工作，有個(gè)別私人企業(yè)工會組織成立后,，人員少設(shè)兼職人員負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作,。三級網(wǎng)絡(luò)組織健全,，人員構(gòu)成情況合理,，發(fā)揮作用突出，真正起了安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督作用,。

2,、企業(yè)職代會勞動(dòng)保護(hù)專門委員會。平時(shí)能行使職權(quán)對生產(chǎn)中存在的問題能及時(shí)研究,，向行政提出建議,，在職代會期間向職工報(bào)告工作時(shí)作為一項(xiàng)專項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行報(bào)告。

3,、企業(yè)運(yùn)用平等協(xié)商機(jī)制維護(hù)職工安全健康情況,，我市有158家國有，2家控股,，79家集體企業(yè),，176家非國有企業(yè)簽訂，續(xù)簽了集體合同,，基本上工作休息部分有4—5條,，勞動(dòng)安全9條，勞動(dòng)保護(hù)福利10條,。能夠從源頭上起到維護(hù)職工合法權(quán)益的作用,。

勞動(dòng)保護(hù)的調(diào)查報(bào)告 勞動(dòng)安全保護(hù)調(diào)查報(bào)告篇二

從1986年國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》,，至1995年國家頒布《勞動(dòng)法》，并把實(shí)行勞動(dòng)合同制度作為建立法制化勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ),，我國的勞動(dòng)用工制度發(fā)生了根本性的變革,，勞動(dòng)關(guān)系也發(fā)生了深刻變化，目前已經(jīng)基本建立起了與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新型勞動(dòng)關(guān)系,。但是隨著所有制結(jié)構(gòu)的變化,，特別是個(gè)體、私營,、外資經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及國有,、集體企業(yè)改制，勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)管理不規(guī)范的問題日漸突出,，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的情況比較嚴(yán)重,。從我們的調(diào)查看，主要有以下五類問題：

第一類問題,，欺詐勞動(dòng)者,，使從業(yè)人員落入“職業(yè)陷阱”。

主要表現(xiàn)是,，進(jìn)門前欺騙,，進(jìn)門后訛詐。一些工作限苦,、報(bào)酬又很低的用人單位,，故意欺騙勞動(dòng)者，以舒適的工作環(huán)境,、優(yōu)厚的工資報(bào)酬引誘從業(yè)人員上當(dāng),；一些非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)更是以推薦工作為名，暴力索取登記費(fèi),、報(bào)名費(fèi)等,；還有一些“用人單位”與非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)勾結(jié)，以招工為名,，采取各種手段坑蒙拐騙求職人員,，在社會上造成了惡劣影響。從錄用職工后的違法行為看,，不少用人單位違法違規(guī),，強(qiáng)行向職工收取押金、保證金,、培訓(xùn)費(fèi),、集資款、服裝費(fèi)等,，不交費(fèi)就走人,。有的用人單位竟然把違法收費(fèi)作為生財(cái)之道,。

第二類問題，不簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以得到有效保障,。

一是相當(dāng)一部分個(gè)體私營企業(yè)不辦理用工手續(xù)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。從對全縣各類企業(yè)進(jìn)行的用工情況檢查看,，勞動(dòng)合同簽訂率不高。二是部分國有集體老企業(yè),、困難企業(yè),，對放長假、兩不找,、長期在外,、長休病假等人員，合同到期既不終止又不續(xù)訂,。三是一些改制企業(yè)沒有及時(shí)與職工變更或續(xù)訂,、終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系不理順,，留下許多隱患,。這些問題的存在，受害者往往是職工個(gè)人,。

第三類問題,，扭曲工資分配制度，侵害了職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利,。

主要是拖欠克扣工資,、故意降低工資和實(shí)物抵工資問題,。比如,，相當(dāng)一部分國有集體企業(yè)由于種種原因長期欠發(fā)職工工資；部分改制企業(yè)借所謂的“按資分配”,，壓低職工工資,，職工敢怒不敢言，否則就有下崗的可能,；有的企業(yè)借最低工資標(biāo)準(zhǔn),，想方設(shè)法降低職工工資待遇；還有的違反工資支付規(guī)定,，變相以實(shí)物抵工資,，強(qiáng)制職工承包銷售本企業(yè)的滯銷產(chǎn)品，按銷售產(chǎn)品的比例提取工資,，職工實(shí)際上提不到工資,。絕大部分個(gè)體私營企業(yè)實(shí)行口頭的協(xié)議工資,，說多少或給多少完全憑業(yè)主的意愿，一些業(yè)主千方百計(jì)榨取員工的血汗錢,。這些問題,，不僅嚴(yán)重影響了職工及其家庭的基本生活，還引發(fā)了大量勞動(dòng)爭議案件和一些暴力刑事案件,。

第四類問題,，不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，損害職工的長遠(yuǎn)利益,。

部分國有,、集體和外商投資企業(yè)欠繳職工的社會保險(xiǎn)費(fèi)；參保企業(yè)中,，有的為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn),；有些用人單位以“試用”為借口,，長期拖延辦理職工社會保險(xiǎn)；在參保繳費(fèi)單位中,，還存在壓低繳費(fèi)基數(shù),、瞞報(bào)少繳等問題。個(gè)體私營企業(yè)情況更為嚴(yán)重,，絕大多數(shù)沒有為從業(yè)人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),。

第五類問題，不落實(shí)基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，侵犯職工的人身權(quán)利,。

主要問題是延長工時(shí)和提高勞動(dòng)定額。從工時(shí)問題看,，一些實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè),，只有集中工作，沒有集中休息,。有的甚至認(rèn)為實(shí)行綜合工時(shí)就可以不受限制地隨意延長工時(shí),。不少個(gè)體私營企業(yè)、外資企業(yè)和部分國有集體企業(yè)特別是靯帽,、服裝加工企業(yè),，大幅度提高勞動(dòng)定額，迫使職工加班加點(diǎn),。更有一些個(gè)體私營企業(yè)強(qiáng)迫職工無償加班加點(diǎn),，稍有不從就被辱罵、拘禁、毆打,。

針對當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系存在的問題,，今后一個(gè)時(shí)期，圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,，要緊緊抓住實(shí)施勞動(dòng)合同制度這個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的核心問題,，著力從四個(gè)方面構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)控調(diào)節(jié)機(jī)制。

第一,，建立法制保障機(jī)制,，為勞動(dòng)關(guān)系的建立與調(diào)整提供法律保障。

需要配套強(qiáng)化立法,、執(zhí)法,、普法三個(gè)方面的工作：一要加快勞動(dòng)關(guān)系的立法步伐。盡快出臺促進(jìn)就業(yè)法,、勞動(dòng)合同法,、集體合同法以及社會保險(xiǎn)法等法律法規(guī)，使勞動(dòng)關(guān)系的建立和調(diào)整真正實(shí)現(xiàn)有章可循,、有法可依,。二要強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范。加大對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度,，堅(jiān)持日常檢查和集中檢查,、一般檢查和重點(diǎn)檢查相結(jié)合，保證《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí),。三要增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系雙方的法律意識,。通過宣傳、教育,、培訓(xùn)等形式,，提高勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營者的法律素質(zhì)，使之懂法,、守法,、依法辦事。

第二,，建立多層協(xié)調(diào)機(jī)制,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

首先,，要搞好政府對勞動(dòng)關(guān)系的宏觀調(diào)控。要針對不同時(shí)期社會勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新情況,、新問題,，及時(shí)研究和制訂有關(guān)政策，引導(dǎo)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。其次,，要建立多層次的勞動(dòng)關(guān)系三方面協(xié)調(diào)機(jī)制,，由政府、企業(yè),、工會三方代表,，就涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的重大政策、重大問題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商,，協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系,。同時(shí)要配套建立好基層勞動(dòng)爭議調(diào)解處理機(jī)制。在各類用人單位建立健全由企業(yè)代表,、工會代表,、職工代表構(gòu)成的三方調(diào)解委員會，及時(shí)化解內(nèi)部勞資糾紛,。再次,，完善以平等協(xié)商和集體合同為核心的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我調(diào)節(jié)機(jī)制。勞動(dòng)關(guān)系雙方要有固定的協(xié)商代表,；制定切實(shí)可行的協(xié)商制度,，包括協(xié)商的原則、時(shí)間,、內(nèi)容,、程序等，凡是涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng),，都要通過集體協(xié)商的辦法來解決,。

第三，建立監(jiān)督管理機(jī)制,，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益,。

一方面，推動(dòng)健全內(nèi)部監(jiān)督組織,。在各類用人單位特別是非公有制經(jīng)濟(jì)組織中具有一定規(guī)模的私營企業(yè),，建立職工工會組織，充分發(fā)揮其民主監(jiān)督,、民主管理的作用,，把影響勞動(dòng)關(guān)系的不利因素化解在基層。另一方面,，實(shí)施必要的政府行政干預(yù),。特別要在涉及廣大勞動(dòng)者切身利益的最低工資制度、工時(shí)制度,、休息休假,、特殊勞動(dòng)保護(hù)者權(quán)益的各類問題。同時(shí)對可能發(fā)生的群體性上訪、罷工事件等,，要超前進(jìn)行政府行政介入和干預(yù),，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大。

第四,，建立部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制,，形成依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系整體合力。

一是勞動(dòng)保障部門要把好“政府導(dǎo)向關(guān)”,。要結(jié)合本地實(shí)際的政策措施,。當(dāng)前要針對企業(yè)改制、“事改企”出現(xiàn)的新情況,，及時(shí)對勞動(dòng)合同的變更,、續(xù)訂、終止,、解除等問題加以理順,。二是工商管理部門要配合把好“注冊登記關(guān)”。在審核經(jīng)營資格,，審辦,、審驗(yàn)營業(yè)執(zhí)照中，把經(jīng)營單位特別是個(gè)體私營企業(yè)用工是否簽訂了勞動(dòng)合同,、辦理了社會保險(xiǎn),，作為審核把關(guān)的重要條件。三是公安部門把好“戶口遷移關(guān)”,。重點(diǎn)是配合搞好對外來勞務(wù)人員的管理,。凡沒有辦理用工登記手續(xù)、不簽訂勞動(dòng)合同的,，視為無業(yè)人員或非法務(wù)工,，一律不辦理暫住戶口，這也是維護(hù)勞動(dòng)者法定權(quán)益的需要,。四是各級工會要把好“網(wǎng)絡(luò)維權(quán)關(guān)”,。一方面要健全網(wǎng)絡(luò)，大力推動(dòng)用人單位特別是具有一定規(guī)模的個(gè)體私營企業(yè)依法建立工會組織,；另一方面要真正發(fā)揮工會作用,，監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)?？傊ㄟ^整體的聯(lián)動(dòng)管理機(jī)制,，使廣大勞動(dòng)者無論在哪里從業(yè)、無論從事何種職業(yè),，都能使自身的合法權(quán)益得到有效的保護(hù),，從而使社會勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定,，實(shí)現(xiàn)長治久安,。

勞動(dòng)保護(hù)的調(diào)查報(bào)告 勞動(dòng)安全保護(hù)調(diào)查報(bào)告篇三

根據(jù)省,、市陽光工程辦公室要求，為全面摸清我縣農(nóng)村勞動(dòng)力資源總數(shù),、年齡和文化結(jié)構(gòu),、產(chǎn)業(yè)分布、就業(yè)地域和求職意向等基本情況,，便于陽光工程有針對性開展農(nóng)民培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移就業(yè),，促進(jìn)農(nóng)民增收，我們會同有關(guān)部門,，開展了全縣農(nóng)村勞動(dòng)力資源調(diào)查,，現(xiàn)將調(diào)查匯報(bào)如下：

xx縣地處湘中，是典型農(nóng)業(yè)大縣,，是國家商品糧基地縣和全國糧食生產(chǎn)先進(jìn)縣,。轄區(qū)面積1715平方公里，其中耕地64.4萬畝,，林地120萬畝,；人口90萬，其中農(nóng)業(yè)人口790,，農(nóng)村勞動(dòng)力52.2萬人,，且每年新增1萬余名農(nóng)村勞動(dòng)力。

xx縣農(nóng)村勞動(dòng)力為52.2萬人,。其性別構(gòu)成為男30.8萬人,，女21.4萬人，分別占勞動(dòng)力的59%,，41%,；文化結(jié)構(gòu)為初中以下5.7萬人，初中29.8萬人,，高中以上16.7萬人,，，分別占總勞動(dòng)力數(shù)的11%,，57%,，32%；年齡結(jié)構(gòu)為18歲—25歲15.7萬人,，25—35歲13.1萬人,，35—45歲13.1萬人，45—55歲12.5萬人,，分別占總勞動(dòng)力數(shù)的30%,，25%,，21%，24%,。全縣從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動(dòng)力為15.1萬人,，占農(nóng)村總勞動(dòng)力的28.9%，勞均年收入2900多元,。

外出務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)力為27.9萬人,，其中長期外出務(wù)工(6個(gè)月以上)為11.3萬人，短期外出務(wù)工(6個(gè)月以內(nèi))為3.2萬人,；在外出人員中,，受過職業(yè)技能培訓(xùn)者13.2萬人，占47.2%,，人均年收入120xx－40000元,。

外出務(wù)工人員就業(yè)地點(diǎn)分布為廣州、深圳,、珠海,、東莞、惠州,、中山,、江蘇、北京,、上海,、浙江、廈門,、昆明,、西安、拉薩,；中越,、中緬、中蘇邊境城市和勞動(dòng)力資源少或勞動(dòng)力素質(zhì)極低沙特阿伯,、阿聯(lián)酉,、埃塞俄比亞等國。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,，我縣外出農(nóng)民工有以下特點(diǎn)：

（一）外出農(nóng)民工素質(zhì)較低,。表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是外出農(nóng)民工文化水平較低，高中以上的萬16.7人,，占32%,；初中文化的29.8萬人，占57%,；小學(xué)以下的5.7萬人,，占11%,。二是有一技之長的農(nóng)民工少，只有2.9萬人,，僅占外出農(nóng)民工的10.4%,。

（二）從業(yè)單一。在建筑業(yè)和加工業(yè)從事體力勞動(dòng)是我縣外出農(nóng)民工的主要職業(yè),，共有19萬人,，占總外出農(nóng)民工的68.4%,。

（三）外出務(wù)工長期的多,，短期的少。全縣長期外出務(wù)工20.5萬人,，占74.8%,；短期外出務(wù)工7.4萬人，占25.2%,。

（四）從業(yè)地點(diǎn)相對集中,。我縣外出農(nóng)民工相對集中在廣東省，共有17.1萬人,，占總外出農(nóng)民工的61.2%,，其余的10.8萬人，占總外出農(nóng)民工的38.8%,，散布在本省,、浙江、福建及其他省區(qū),。

（一）農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)不高,，缺乏勞動(dòng)技能，影響向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)移,，難以在城鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè),。我縣外出務(wù)工的27.9萬人中，有相當(dāng)數(shù)量的人沒有穩(wěn)定的職業(yè)和居所,。受過專業(yè)技能培訓(xùn)的只占20.4%,。

（二）外出農(nóng)民工以從事體力勞動(dòng)為主。在建筑業(yè),、加工業(yè)等職業(yè)中從事體力勞動(dòng)是我縣外出農(nóng)民工的主要職業(yè),，共有19.8萬人，占總外出農(nóng)民工的71.1%,，人均月收入900——1000元,。

（三）對農(nóng)民工有序就業(yè)管理服務(wù)工作滯后。一是對農(nóng)民工就業(yè)前的職業(yè)技能培訓(xùn),，各級財(cái)政沒有資金投入,，造成農(nóng)民工崗前培訓(xùn)工作難以開展,，就業(yè)難度大。二是農(nóng)民工就業(yè)盲目無序,，缺乏有組織,、有計(jì)劃、有目的,、有信息的合理流動(dòng),、有序就業(yè)。三是對外出農(nóng)民工,，特別是舉家外出的農(nóng)民工承包土地的使用缺乏有效管理,，導(dǎo)致土地撂荒和土地糾紛。

一,、依托陽光工程,，不斷挖掘地方特色。

陽光工程在我縣的開展,，取得了可喜的成績,，也逐步成為農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的平臺。從近二年的培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)民學(xué)員來看,，所開展的專業(yè)培訓(xùn)有：汽車駕駛,、建筑、電工,、焊工,、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、餐飲等,。xx是全省的農(nóng)機(jī)大縣,，也是全國有名的“小農(nóng)機(jī)之鄉(xiāng)”，農(nóng)機(jī)生產(chǎn)企業(yè)達(dá)到三百多家,，每年所需的從業(yè)人員要三萬多名,，我們可以全力打造“農(nóng)機(jī)加工”樹本地特色品牌，擴(kuò)大本地就業(yè),。家政服務(wù)行業(yè)社會需求層次很多,，我縣涉及這方面的人數(shù)偏少，還有著廣泛的發(fā)展空間,，但在低層次上我縣勞動(dòng)力沒有競爭優(yōu)勢,，那么我們就可以考慮在高層次的需求領(lǐng)域同別人開展競爭，打造xx品牌,。還可以利用已輸送至國外從事建筑業(yè)的有利條件,，重點(diǎn)培育和打造“建筑湘軍”，樹境外勞務(wù)輸出品牌,。

二,、強(qiáng)化技能培訓(xùn),，定向打造勞務(wù)品牌。

整合農(nóng)民工培訓(xùn)資源,，勞動(dòng)保障,、科技、教育,、建設(shè),、財(cái)政部門要按照各自職能，全力配合農(nóng)業(yè)部門,，切實(shí)做陽光工程各項(xiàng)工作,。各陽光工程培訓(xùn)基地在陽光辦的領(lǐng)導(dǎo)下，可以用靈活多樣的形式,，在不同層次上開展對農(nóng)民的培訓(xùn),。初級培訓(xùn)主要面向企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模或新辦企業(yè)所需增加的勞動(dòng)力,；中級培訓(xùn)可以對熟練工在原有技能上的新突破，以滿足企業(yè)技改或熟練工自身發(fā)展的需要,；高級培訓(xùn)則主要面向省內(nèi),、國內(nèi)、外勞動(dòng)力市場,，讓我縣農(nóng)民走出去后有較強(qiáng)的競爭力,。

三、強(qiáng)化市場導(dǎo)向,，引導(dǎo)形成勞務(wù)品牌,。

在農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程工作中，堅(jiān)持“政府推動(dòng),、部門監(jiān)管,、學(xué)校主辦、農(nóng)民受益”的原則,，強(qiáng)化市場導(dǎo)向,、典型帶動(dòng)，發(fā)展勞務(wù)品牌,。逐漸推動(dòng)勞務(wù)輸出向組織化,、精品化、規(guī)?；l(fā)展,。積極尋求區(qū)域勞務(wù)協(xié)作，不斷形成和壯大泛珠三角,、華東,、華南三大勞務(wù)協(xié)作區(qū),，在沿海大中型企業(yè)廣泛建立勞務(wù)輸送基地，培養(yǎng)勞務(wù)開發(fā)經(jīng)濟(jì)人隊(duì)伍,，努力使之成為勞務(wù)輸出的信息窗口,、服務(wù)窗口和維權(quán)窗口，強(qiáng)化輸出地,、輸入地的對接,。

四、搞好公共服務(wù),，發(fā)展壯大勞務(wù)品牌,。

利用陽光工程項(xiàng)目，以農(nóng)業(yè)部門為主體,，政府出資,，有關(guān)部門大力配合，建立一個(gè)面向全縣的農(nóng)村勞動(dòng)力市場,，實(shí)行培訓(xùn),、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作機(jī)制,。為農(nóng)民工免費(fèi)提供政策咨詢,、就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)等方面的服務(wù),。統(tǒng)一開發(fā)建立農(nóng)村勞力資源數(shù)據(jù)庫,，實(shí)現(xiàn)互通、資源共享,，并將勞動(dòng)力信息網(wǎng)絡(luò)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn),，形成覆蓋城鄉(xiāng)的培訓(xùn)就業(yè)信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。促進(jìn)我縣農(nóng)村勞動(dòng)力資源規(guī)范,、有序,、合理、高效配置,。

勞動(dòng)保護(hù)的調(diào)查報(bào)告 勞動(dòng)安全保護(hù)調(diào)查報(bào)告篇四

全市總?cè)丝?06萬,，農(nóng)村勞動(dòng)力43萬，其中農(nóng)村富余勞動(dòng)力20余萬,，農(nóng)村人均耕地面積0.8畝,，是重慶轄區(qū)的勞務(wù)輸出大縣（市）之一，常年在外務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民達(dá)14.9萬人,，每年帶回的經(jīng)濟(jì)收入總額在4億元以上,。農(nóng)村富余勞動(dòng)力有效轉(zhuǎn)移，是農(nóng)民致富增收的重要渠道，農(nóng)民外出經(jīng)商務(wù)工,，成為農(nóng)民增收的重要途徑,，為我市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了重要作用。

永川要在未來7年內(nèi)建設(shè)成為大城市,，30%以上的農(nóng)村人口必須轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn),，這其中，首先是農(nóng)村富余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移,，必須通過多種措施吸納這部分人就業(yè),。

我市農(nóng)村富余勞動(dòng)力中，30歲以下的勞動(dòng)力占68%,，30—40歲占27%,，40歲以上占5%。農(nóng)村勞動(dòng)力特別中40歲以下的人將是轉(zhuǎn)向城鎮(zhèn)的主要人口,，他們的轉(zhuǎn)移情況,、務(wù)工收入高低，將直接影響到我市城鎮(zhèn)化建設(shè)的進(jìn)程,。

去年,，我市農(nóng)村勞動(dòng)力在永川范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移4萬人，在重慶市區(qū)轉(zhuǎn)移2萬人,，重慶市外轉(zhuǎn)移12萬人,，境外轉(zhuǎn)移累計(jì)人數(shù)1498人（次）。重慶市外轉(zhuǎn)移主要集中在廣州,、深圳、珠海,、福建,、廈門、上海等沿海城市和新疆,、云南等邊遠(yuǎn)地區(qū),，境外轉(zhuǎn)移主要在新加坡、南非,、阿根遷,、日本北海道等十幾個(gè)國家從事漁業(yè)捕撈。外出人員中,，86%的人員從事第二產(chǎn)業(yè),，從事第三產(chǎn)業(yè)和第一產(chǎn)業(yè)的各占7%。永川范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)力,，主要在城區(qū),、集鎮(zhèn)從事運(yùn)輸、建筑、餐飲,、服務(wù)業(yè),，重慶市內(nèi)轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)力主要從事建筑、服務(wù),、經(jīng)商業(yè),。

經(jīng)過近年的努力，我市農(nóng)村富余勞動(dòng)力輸出已經(jīng)呈現(xiàn)出了“三健全”格局,。一是勞動(dòng)力市場進(jìn)一步健全,。目前，我市建成了高規(guī)格的綜合服務(wù)大廳和交易大廳,，成功與重慶市勞動(dòng)力市場聯(lián)網(wǎng),，初步形成了統(tǒng)一、開放,、競爭,、有序的勞動(dòng)力市場框架。二是服務(wù)功能進(jìn)一步健全,。據(jù)調(diào)查了解,，我市先后建立了勞動(dòng)技能培訓(xùn)基地26個(gè)，建立了農(nóng)村富余勞動(dòng)儲備基地3個(gè),，勞務(wù)輸出基地5個(gè),。同時(shí)，對各類外出民工分別進(jìn)行登記造冊,，促進(jìn)民工有序流動(dòng),。僅去年，就幫助民工追收工資96萬元,，清退保證金1.8萬元,，督促用工單位替民工參加社會保險(xiǎn)850人,，處理民工工資爭議案件156件,。三是職工技能鑒定和就業(yè)準(zhǔn)入制度進(jìn)一步健全。在建立和完善農(nóng)村勞動(dòng)力市場中,，我市大力推行職業(yè)資格證書制度,、就業(yè)制度和預(yù)備制度的同時(shí),，規(guī)范和發(fā)展社會力量培訓(xùn)機(jī)構(gòu)18家，職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)增加到4家,。

在對我市農(nóng)村富余勞動(dòng)力市場調(diào)查中了解到：三大問題已成為制約我市農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的“癥結(jié)”：一是自發(fā)外出,，無序流動(dòng)。有關(guān)資料顯示,，除境外勞務(wù)輸出通過勞動(dòng)部門外,，我市90%以上的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移主要依靠親朋好友或自發(fā)外出。由于不規(guī)范的勞務(wù)輸出，這部分民工的勞動(dòng)權(quán)益往往很難得到保障,，極易造成用人單位拖欠民工工資,、發(fā)生勞動(dòng)爭議等侵權(quán)行為。二是文化層次低,。我市農(nóng)村外出務(wù)工人員中,，48%為初中以上文化，30%具有高中以上文化,，小學(xué)文化或文盲人員高達(dá)20%,，大專文化以上僅占2%。文化偏低,，使他們難以進(jìn)入較高層次的產(chǎn)業(yè),，往往在低層次的產(chǎn)業(yè)中競爭，工資收入低,，生活工作條件差,，勞動(dòng)福利待遇得不到較好保障，處于劣勢求生狀況,。據(jù)市農(nóng)調(diào)隊(duì)和勞動(dòng)部門抽樣調(diào)查統(tǒng)計(jì),，我市民工從事第一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力月平均收入500—700元，從事第二產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力月平均收入1000元,，從事第三產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力月平均收入1000元以上,，境外就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力月平均收入1500元左右。其中,，從事第二產(chǎn)業(yè)的民工高達(dá)86%,。這些低水平務(wù)工結(jié)構(gòu)，直接影響到農(nóng)民的增收,。三是開發(fā)難度達(dá),。我市二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后,，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度不高，制約了農(nóng)村富余勞動(dòng)力的就地轉(zhuǎn)移,。而外出務(wù)工,，又由于多種因素的影響，常年性轉(zhuǎn)移人數(shù)尚需鞏固：進(jìn)一步增加外出人數(shù),，又因?yàn)橛械牡胤浇?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)差,、交通不便、信息不靈,，大量富余勞動(dòng)力難以轉(zhuǎn)移,。

農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，近期看是實(shí)現(xiàn)農(nóng)民增收，遠(yuǎn)看是加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程,、實(shí)現(xiàn)全面小康目標(biāo)的根本途徑,。有關(guān)人士認(rèn)為，要實(shí)現(xiàn)我市農(nóng)村富余勞動(dòng)力的大轉(zhuǎn)移,，必須“六架馬車”拉動(dòng),。

一是以經(jīng)濟(jì)增長拉動(dòng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。堅(jiān)定不移地在實(shí)施工業(yè)強(qiáng)市發(fā)展戰(zhàn)略中,，大力發(fā)展二,、三產(chǎn)業(yè)，努力保持區(qū)域經(jīng)濟(jì)較快增長的勢頭,，不斷創(chuàng)造和開辟新的就業(yè)渠道,，千方百計(jì)增加就業(yè)崗位。

二是以結(jié)構(gòu)調(diào)整帶動(dòng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移,。大力發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)是擴(kuò)大農(nóng)民進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)的主要途徑,。重點(diǎn)發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工、旅游,、商貿(mào)和飲食服務(wù)業(yè),，實(shí)施品牌戰(zhàn)略，培育商貿(mào)優(yōu)勢企業(yè),，加快農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移,。

三是以政策投入驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。認(rèn)真貫徹落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和就業(yè)工作的各項(xiàng)優(yōu)惠政策,，鼓勵(lì)農(nóng)民在城市自主創(chuàng)業(yè),，積極開發(fā)公益性就業(yè)崗位和其它適宜農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的項(xiàng)目，解決他們的就業(yè)問題,。

四是以職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移,。我市應(yīng)全面推行職業(yè)資格證書制度、就業(yè)準(zhǔn)入制度和勞動(dòng)預(yù)備制度,，加大職業(yè)教育培訓(xùn)工作力度,，以培訓(xùn)學(xué)校或者中心為基礎(chǔ),，建立各種專業(yè)技能培訓(xùn)基地,，凡申請辦理《職業(yè)資格證》，必須培訓(xùn)合格后有職業(yè)培訓(xùn)中心向技能鑒定部門申請鑒定,。努力提高農(nóng)民工勞動(dòng)者隊(duì)伍素質(zhì),，增強(qiáng)其就業(yè)的能力，從根本上改變其劣勢地位,。

五是以就業(yè)服務(wù)推動(dòng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移,。充分利用我市作為全國100個(gè)流動(dòng)就業(yè)重點(diǎn)監(jiān)控點(diǎn)的特有優(yōu)勢,，加快勞動(dòng)力市場建設(shè)，充分發(fā)揮人才交流中心和各種職介所的作用,，加快我市“職業(yè)培訓(xùn),、勞動(dòng)力儲蓄、勞務(wù)輸出,、外出人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”四大勞務(wù)輸出基地的建設(shè),，進(jìn)一步規(guī)范用人單位招工用工行為，督促指導(dǎo)各類用人單位與招用的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,，形成穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。六是以小城鎮(zhèn)建設(shè)拉動(dòng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。

勞動(dòng)保護(hù)的調(diào)查報(bào)告 勞動(dòng)安全保護(hù)調(diào)查報(bào)告篇五

新時(shí)期下,，現(xiàn)代大學(xué)生往往缺乏勞動(dòng)意識,，其原因在于現(xiàn)代大學(xué)教育側(cè)重于理論知識，忽略了勞動(dòng)精神的培養(yǎng),，同時(shí)受家庭教育影響,，很多家長從小溺愛孩子，大學(xué)生自小養(yǎng)成了“飯來張口,、衣來伸手”的壞習(xí)慣,，這種習(xí)慣也許會隨著年歲增長淡化，但很難完全消失,，代表大學(xué)生缺乏勞動(dòng)精神,。5月1日-5月4日對系部教師及17級、18級,、19級學(xué)生分別開展勞動(dòng)教育相關(guān)調(diào)查,，得出以下結(jié)論;

當(dāng)前我校大學(xué)生均為95后學(xué)生，大部分學(xué)生處在衣來伸手,，飯來張口的生活狀態(tài)中,，從小學(xué)到大學(xué)，勞動(dòng)對大部分學(xué)生來說比較陌生,。另外,，目前我們的德育工作中也缺乏此類教育環(huán)節(jié)。學(xué)生在校期間參加勞動(dòng)以及社會實(shí)踐的學(xué)時(shí)數(shù)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于在?？倢W(xué)時(shí)數(shù),。在學(xué)生中也出現(xiàn)了一些不良習(xí)慣：

1、不尊重他人勞動(dòng)成果,。不尊重校內(nèi)保潔及勤工儉學(xué)學(xué)生勞動(dòng)成果。在學(xué)校中隨處可見教室墻壁,、書桌上的腳印和亂涂亂畫的痕跡,。隨處可見的紙屑,、垃圾，食堂里剩飯剩菜成堆,。很多學(xué)生無視父母辛苦,，在消費(fèi)上大手大腳，鋪張浪費(fèi),，互相攀比,。

2、勞動(dòng)觀念和勞動(dòng)意識淡薄,。很多大學(xué)生在學(xué)校組織的勞動(dòng)活動(dòng)中偷懶?；恍┍匾膭趧?dòng)比如個(gè)人清潔衛(wèi)生也不愿意做,，有的甚至在校期間沒有打掃過寢室教室衛(wèi)生,，很少清洗自己的衣服和被褥，假期回家不愿意幫助家人分擔(dān)家務(wù),，勞動(dòng)意識淡漠,，表現(xiàn)在學(xué)習(xí)上就是好逸惡勞，曠課違紀(jì)甚至考試時(shí)弄虛作假,。

1,、從家庭層面來看，獨(dú)生子女政策及學(xué)業(yè)競爭壓力,，導(dǎo)致勞動(dòng)在家庭教育中被忽視,，學(xué)生在家里基本不參與家務(wù)勞動(dòng)，家長也不主張孩子參與勞動(dòng)鍛煉,。家長往往只關(guān)心孩子的學(xué)業(yè)成績,，只要努力學(xué)習(xí)，什么都不用干,。

2,、從學(xué)校層面來看，沒有開設(shè)勞動(dòng)教育相關(guān)課程,，勞動(dòng)觀念和勞動(dòng)習(xí)慣培養(yǎng)較少,。

3、從社會層面來看,，學(xué)生在社會大環(huán)境影響下放松了對自身的要求,，存在一些錯(cuò)誤的思想，部分學(xué)生受拜金主義和享樂主義影響,。一部分學(xué)生認(rèn)為混張文憑只需拿到好分?jǐn)?shù),，不需要有積極的勞動(dòng)意識。學(xué)生之間的競爭也只是分?jǐn)?shù)的競爭,，沒有人會對勞動(dòng)的積極性進(jìn)行競爭,。同時(shí)受某些不勞而獲錯(cuò)誤思想的影響,，導(dǎo)致出現(xiàn)看不起體力勞動(dòng)、輕視勞動(dòng)人民的現(xiàn)象,。

通過調(diào)查,，學(xué)生對中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于全面加強(qiáng)新時(shí)代大中小學(xué)勞動(dòng)教育的意見》時(shí)代背景,、重要意義和主要內(nèi)容有所了解但了解不深入,。學(xué)生普遍認(rèn)為勞動(dòng)教育有利于培養(yǎng)一個(gè)人良好的生活習(xí)慣，培養(yǎng)適應(yīng)環(huán)境的能力,，培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,，培養(yǎng)感恩意識，培養(yǎng)獨(dú)立生活的能力,，培養(yǎng)自己的責(zé)任心,，對于參與社會競爭有積極的促進(jìn)作用。

1,、引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的勞動(dòng)觀念,。及時(shí)了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，從小事入手,，認(rèn)真對待日常生活中水滴石穿的養(yǎng)成教育,，入情入理地達(dá)到教育目的，幫助自我管理能力差,、艱苦奮斗精神淡薄的學(xué)生自覺養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí),、生活習(xí)慣，樹立克勤克儉,、奮發(fā)向上,、開拓進(jìn)取、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的艱苦奮斗作風(fēng),。倡導(dǎo)一種健康向上的生活理念,。

2、加強(qiáng)勞動(dòng)方面的教育,。首先,，加強(qiáng)勞動(dòng)觀念教育。勞動(dòng)觀念作為人們對勞動(dòng)的根本看法和態(tài)度,，是人們世界觀和人生觀的重要組成部分,。大學(xué)生通過參加適當(dāng)?shù)捏w力勞動(dòng)，樹立科學(xué)的勞動(dòng)觀念,，端正勞動(dòng)態(tài)度,，積極投身到社會主義現(xiàn)代化建設(shè)當(dāng)中，為弘揚(yáng)中華民族熱愛勞動(dòng)的優(yōu)良傳統(tǒng),，貢獻(xiàn)自己的一份力量,。其次,，進(jìn)行熱愛勞動(dòng)人民的教育。勞動(dòng)人民是社會主義國家的主人,， 是社會主義物質(zhì)文明和精神文明的最直接創(chuàng)造者。國和民是密不可分的,，愛國必愛民,，愛民必愛國，這是愛國主義的基本涵義,。再次,，進(jìn)行勞動(dòng)技能教育。大學(xué)生是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的生力軍,，對大學(xué)生進(jìn)行必要的勞動(dòng)技能教育,，是十分重要的。勞動(dòng)技能教育不僅要通過勞動(dòng)理論課教育,，而且要參加適當(dāng)?shù)膭趧?dòng),，使大學(xué)生學(xué)會各種勞動(dòng)的實(shí)際操作規(guī)程，以保證勞動(dòng)的安全和勞動(dòng)的質(zhì)量,。

3,、積極組織社會實(shí)踐活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生艱苦奮斗的意志和品格

勞動(dòng)教育應(yīng)符合學(xué)生發(fā)展特點(diǎn),，激發(fā)學(xué)生勞動(dòng)熱情,。開展形式應(yīng)多樣化，通過社區(qū)義務(wù)勞動(dòng),、三下鄉(xiāng)活動(dòng),、社會調(diào)查、參觀訪問,、軍訓(xùn),、勤工助學(xué)等活動(dòng)，讓學(xué)生廣泛接觸社會,，認(rèn)識社會,，在實(shí)踐中培養(yǎng)勞動(dòng)觀念和熱愛勞動(dòng)人民的真正感情，培養(yǎng)全面人才,，使大學(xué)生具有艱苦奮斗精神和健康向上的素質(zhì),，鍛煉大學(xué)生堅(jiān)韌不拔、艱苦奮斗的意志品格,。例如結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造,，實(shí)踐操作，裝扮校園,，利用學(xué)校資源,，開展結(jié)合社區(qū)義診等活動(dòng),。積極組織學(xué)生參與校園衛(wèi)生保潔和綠化美化，普及校園種植,。開辟專門區(qū)域種植花草樹木或農(nóng)作物,，讓班級、學(xué)生認(rèn)領(lǐng)綠植或“責(zé)任田”,，予以精心呵護(hù),。大力開展與勞動(dòng)有關(guān)的興趣小組、社團(tuán),、俱樂部活動(dòng),，進(jìn)行手工制作、班務(wù)整理,、室內(nèi)裝飾,、勤工儉學(xué)等實(shí)踐活動(dòng)。廣泛組織以勞動(dòng)教育為主題的班團(tuán)隊(duì)會,、勞模報(bào)告會,、手工技能展示，提高學(xué)生勞動(dòng)意識,。重視每一次勞動(dòng)成果,，可在班級舉行成果展示，激發(fā)大家勞動(dòng)熱情,、創(chuàng)造火花,，體驗(yàn)活動(dòng)樂趣。

4,、完善勞動(dòng)教育體制

建立完善的勞動(dòng)教育體制,，使其更加規(guī)范化，日?；土?xí)慣化,。學(xué)校根據(jù)勞動(dòng)教育需求，制定勞動(dòng)教育計(jì)劃,，依照計(jì)劃有序進(jìn)行引導(dǎo),、實(shí)踐教學(xué)，針對未能完成分配勞動(dòng)事務(wù)或工作質(zhì)量較低的學(xué)生,，需要進(jìn)行批評或處罰,。

勞動(dòng)保護(hù)的調(diào)查報(bào)告 勞動(dòng)安全保護(hù)調(diào)查報(bào)告篇六

自20世紀(jì)80年代以來，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,、市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,、全方位的對外開放，加速了中國城市化和工業(yè)化的進(jìn)程。

在農(nóng)村勞動(dòng)力大量流動(dòng)的情況下,，中國的農(nóng)村社會養(yǎng)老制度尚處在改革探索之中,，國家尚未對農(nóng)村老年人實(shí)現(xiàn)了普遍的社會福利，再加上相關(guān)社會制度支持度的不足,，使得農(nóng)村老年人生活不太樂觀,，這一弱勢群體的養(yǎng)老問題的解決與否，不僅僅關(guān)系到這一群體是否老有所養(yǎng),，還關(guān)系到建設(shè)新農(nóng)村的成敗,。

老年人是社會上的弱勢群體，針對當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)全球化趨勢,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度日益增快，雖然社會福利制度和養(yǎng)老制度在不斷完善,，但農(nóng)村還是有些許老年人生活較艱苦,，甚至孤單度日，這值得大家關(guān)注,。

隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，城市化速度也在不斷加快，人口大都從農(nóng)村遷往城市,，種田在也不能滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)和精神文化需求,，所以大部分青、中年人都外出打工,，每次回家,，都感覺到人煙稀跡，看到的大都是老人,、婦女和小孩,，沒有太多的嘈雜，一般是一片沉寂,，除非是農(nóng)忙時(shí)節(jié),，否則很少聽到吵鬧聲，希望通過寒假這幾天的實(shí)踐,，去觀察農(nóng)村老年人的生活狀況,，從而引發(fā)思考，去更加現(xiàn)實(shí)地接觸鄉(xiāng)村生活,，了解農(nóng)村老年人的生活狀況,。

（一）生活方式：

1、衣：經(jīng)過觀察,，大都穿著樸素,。

2、食：三餐較簡單，菜色較少,。

3,、住：一般都住在大約幾十平方的就房子,，房屋擺設(shè)簡單,，家具簡陋。

4,、行：一般都呆在村子里,，偶爾去趕集買生活用品，沒有像城市社區(qū)那樣的健身場所,。

（二）健康狀況：

1,、老年人一般都帶有各種小病。

2,、農(nóng)村醫(yī)療條件較差,，一個(gè)村有時(shí)一個(gè)衛(wèi)生所都沒有，一個(gè)鄉(xiāng)才有一個(gè)大型的醫(yī)院,。

3,、有的老年人還種著幾畝田，經(jīng)常下地勞作,。

（三）精神生活：

1,、農(nóng)村青、中年人大都在外打工,，子女陪伴在身邊的時(shí)間較少,。

2、農(nóng)村很少舉行大型的活動(dòng),，除非是開會或者是全村放電影,，否則很難聚到一塊，娛樂方式較少,。

3,、一些老年人以打麻將、牌等方式消遣時(shí)間,，很少討論國家大事,，看書籍等，在家忙著做一些瑣碎事情,。

（四）家庭關(guān)系：

大多數(shù)家庭關(guān)系都是較和睦的,。

勞動(dòng)保護(hù)的調(diào)查報(bào)告 勞動(dòng)安全保護(hù)調(diào)查報(bào)告篇七

（一）全市農(nóng)村勞動(dòng)力資源情況：我市農(nóng)村勞動(dòng)力資源現(xiàn)狀，主要表現(xiàn)為“數(shù)量較大,、素質(zhì)較低,、年齡較輕,、男性較多、分布較廣,、技能較差”,。

1、從數(shù)量上看,，根據(jù)我市農(nóng)村勞動(dòng)力資源系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，到2004年底全市共有農(nóng)業(yè)人口588462人，其中農(nóng)村勞動(dòng)力326178人,，16-45周歲的農(nóng)村勞動(dòng)力220171人,，已累計(jì)轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力12萬人，還有富余農(nóng)村勞動(dòng)力45665人,。

2,、從性別構(gòu)成上看，全市有效男性勞動(dòng)力占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的60.6%,；有效女性勞動(dòng)力占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的39.4%,。

3、從年齡結(jié)構(gòu)上看,，進(jìn)城務(wù)工18歲以下的約占12%，18－30歲之間約占44%,，而30－40歲約占35%,，40歲以上的僅占9%。進(jìn)城務(wù)工人員中青年占絕大多數(shù),。

4,、從文化程度上看，近90％的農(nóng)村勞動(dòng)力只具有初中及以下文化程度,，高中及以上文化程度的不足10％,；農(nóng)村勞動(dòng)力中掌握一門以上非農(nóng)技能的人數(shù)不到10％。調(diào)查結(jié)果顯示,，轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力中,，小學(xué)以下文化程度占41.2%；初中文化程度者占49.2%,；高中文化程度者占8.6%,，中專及以上文化程度者占0.08%。

5,、從增收渠道上看,，主要以種養(yǎng)和勞務(wù)收入為主，部分兼營一些副業(yè),。

6,、從就業(yè)的情況看，目前我市轉(zhuǎn)移出去的12萬多農(nóng)村勞動(dòng)力中，有一定技能水平的不足10%,，有近87%的人是初中及以下文化,，其中近75%的人在從事簡單的體力勞動(dòng)，工作苦,、時(shí)間長,、報(bào)酬低。

7,、從行業(yè)分布上看,，全市326178個(gè)農(nóng)村勞動(dòng)力中，有約22萬勞動(dòng)力從事第一產(chǎn)業(yè),，占全部農(nóng)村勞動(dòng)力的69.9%,，較上年下降3.2個(gè)百分點(diǎn)；有4萬余勞動(dòng)力從事第二產(chǎn)業(yè),，占全部農(nóng)村勞動(dòng)力的13.2%,，較上年上升1.9個(gè)百分點(diǎn)，有近6萬勞動(dòng)力從事第三產(chǎn)業(yè),，占全部勞動(dòng)力的16.9%,，較上年上升1.5個(gè)百分點(diǎn)。

（二）全市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移狀況的基本特點(diǎn)

1,、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移以青壯年為主,。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，2004年外出務(wù)工人員中,，年齡在30歲以下的人數(shù)占56.7%,，30―50歲的占37.1%，50歲以上的占6.2%,。

2,、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移有序性逐漸增強(qiáng)。農(nóng)民過去外出務(wù)工,，主要靠血緣,、人緣、地緣“三緣”關(guān)系向外轉(zhuǎn)移,。據(jù)調(diào)查,，2004年在農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力中，通過政府及有關(guān)部門組織轉(zhuǎn)移的人數(shù)大幅度增長,，增幅在5%以上,，而通過中介組織介紹、親幫親,、鄰帶鄰或其他方式外出的人數(shù)下降2.5%,。

3,、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力仍以沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)及中西部地區(qū)為主。隨著國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，西部大開發(fā)的大力推進(jìn),，西部地區(qū)勞動(dòng)力需求迅速增大，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移仍以沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)及中西部地區(qū)為主,，但比重有所下降,，轉(zhuǎn)移到東部和中部的比重有所上升。據(jù)調(diào)查,，2004年在沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)占35.5%,，西部地區(qū)務(wù)工的人員占46.8％，東部地區(qū)占3.6％,，中部地區(qū)占4.2％,，其它地區(qū)10.1％。

4,、二,、三產(chǎn)業(yè)已成為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的主渠道。2004年,，農(nóng)村外出勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到第一產(chǎn)業(yè)仍然從事農(nóng)業(yè)的比重為5.1%,，比上年下降了2個(gè)百分點(diǎn)；轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)的占56.6%,，比上年上升了10.2個(gè)百分點(diǎn),，其中：采礦業(yè)占6.7%，制造業(yè)占5.6%,，電力煤氣及水的生產(chǎn)供應(yīng)業(yè)占1.7%，建筑業(yè)占37.6%,。轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè)的占38.3%,，比上年下降8.2個(gè)百分點(diǎn)，其中：交通運(yùn)輸倉儲及郵電通訊業(yè)占6.2%,，批發(fā)零售貿(mào)易業(yè)占2.7%,，住宿和餐飲業(yè)占15.9%，其他服務(wù)業(yè)占5.6%,，其他占8.1%,。

5、轉(zhuǎn)移具有明顯的兼業(yè)型,。在重慶市內(nèi)從事非農(nóng)行業(yè)的勞動(dòng)力,，農(nóng)忙季節(jié)都要回家從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，屬亦工亦農(nóng)性轉(zhuǎn)移,，兼業(yè)時(shí)間的長短因家庭勞動(dòng)力的多寡與勞務(wù)收入的高低而不同,。一般情況下,，家庭勞動(dòng)力較多，在外務(wù)工時(shí)間就長,，勞務(wù)收入也較高,，反之則短。

（三）,、全市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)情況

1,、主要成效,。我市從2004年起實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工程,，經(jīng)過各成員單位和定點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)校的共同努力,，取得了預(yù)期成效。

1）超額完成了重慶市下達(dá)的“培訓(xùn)4000人、轉(zhuǎn)移80％”的工作目標(biāo)。完成農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)7348人(含非定點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)校所培訓(xùn)的人數(shù)),，轉(zhuǎn)移6543人,，其中陽光工程培訓(xùn)5916人，轉(zhuǎn)移5252人,，轉(zhuǎn)移率為88.8％，獲得上級財(cái)政補(bǔ)貼資金135萬元,。今年前上半年的情況是：到5月底,，全市培訓(xùn)結(jié)業(yè)3027人，指導(dǎo)就業(yè)2447人,，分別完成全年計(jì)劃的50.45％,、50.9％。新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力5015人,，完成了全年計(jì)劃的50％,。

2）培訓(xùn)學(xué)校轉(zhuǎn)變了的辦學(xué)理念,。以前是重培訓(xùn),、輕轉(zhuǎn)移,，重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量,，如今正朝著學(xué)員學(xué)得好,、輸?shù)贸觥⒎€(wěn)得住,、收入高方向發(fā)展,。

3）拓寬了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移渠道。過去農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工由于缺乏技術(shù),，多以苦力和汗水掙錢,，而今通過陽光工程的培訓(xùn)，他們均掌握一技之長,，能憑腦力和技能創(chuàng)收,，就業(yè)面逐步拓寬。

4）提高了轉(zhuǎn)移農(nóng)民工的勞務(wù)收入,。通過陽光工程培訓(xùn)的農(nóng)民工大多成為相關(guān)行業(yè)的技工乃至高工,，勞務(wù)收入大幅度提高。據(jù)不完全調(diào)查統(tǒng)計(jì)，參加陽光工程培訓(xùn)輸出的農(nóng)村勞動(dòng)力,，其務(wù)工收入較不培訓(xùn)者高40-100%以上,。

2、主要作法,。2004年,，我市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作進(jìn)展迅速，并超額完成任務(wù),，得益于以下舉措,。

一是切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，理順工作關(guān)系,。市委,、市政府對農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作認(rèn)識到位，并予以高度重視,，在年初的農(nóng)村工作會上,，就把“陽光工程”定位為今后農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的三大“重頭戲”之一（在2005年，市里將“陽光工程”納入了市里的八大“民心工程”來實(shí)施）,，組建了市勞務(wù)開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組,，設(shè)立了辦公室，成員單位23個(gè),。為了減少工作交叉,、重復(fù)，理順工作關(guān)系,，提高工作效率,，又在8月份將“勞務(wù)辦”和“陽光辦”進(jìn)行合并辦公。領(lǐng)導(dǎo)小組全年召開專題會議5次,，對研究解決的問題,，做到了事事有回音，件件都落實(shí),。

二是各方統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，完善資源系統(tǒng)。農(nóng)村勞動(dòng)力資源系統(tǒng)是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的基礎(chǔ),，是上級制定政策,，指導(dǎo)落實(shí)的依據(jù)。為了抓好我市資源系統(tǒng)的建設(shè),，市政府出臺了相關(guān)文件,，及時(shí)組織召開了我市的農(nóng)村勞動(dòng)力資源系統(tǒng)建設(shè)工作會議，勞務(wù)辦隨即對全市60余名資源系統(tǒng)管理人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn),。各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、有關(guān)部門克服了人員不夠,、設(shè)備不足、經(jīng)費(fèi)緊張等方面的困難,，統(tǒng)籌兼顧,，積極協(xié)調(diào)，用近半年的時(shí)間徹底地對年齡在16－45周歲的農(nóng)村勞動(dòng)力的情況進(jìn)行了調(diào)查,，并于12月份全面完成了基本數(shù)據(jù)的微機(jī)錄入，摸清了我市農(nóng)村勞動(dòng)力資源狀況的“家底”,，為有的放矢地開展培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移提供了基本數(shù)據(jù),，也為全重慶市掌握情況，指導(dǎo)輸出提供了最為翔實(shí)可靠的數(shù)據(jù),。

三是強(qiáng)化過程監(jiān)督,，精心組織培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中,，要求培訓(xùn)學(xué)校結(jié)合自身實(shí)際,，開設(shè)具有一定市場競爭力的專業(yè)，以適應(yīng)市場用工的需求,；采用獨(dú)立培訓(xùn),、校校聯(lián)合、校企聯(lián)合等方式,，以技能培訓(xùn)為主,，引導(dǎo)性培訓(xùn)為輔，配備高素質(zhì)的教師,，精心開展培訓(xùn),。培訓(xùn)結(jié)束后安排理論考試和技能考核，對合格人員頒發(fā)由勞務(wù)辦統(tǒng)一印制的《結(jié)業(yè)證書》,，并在學(xué)員自愿的前提下開展職業(yè)技能鑒定工作,，對合格人員發(fā)放鑒定證書。

經(jīng)常召集培訓(xùn)學(xué)校的工作人員就如何提高培訓(xùn)質(zhì)量,，增強(qiáng)轉(zhuǎn)移效果進(jìn)行工作探討,，提高了具體業(yè)務(wù)人員的政治責(zé)任感，強(qiáng)化了工作責(zé)任,，提高了工作效率,。強(qiáng)化程序管理，嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)中的抽查制度,。詳細(xì)填寫抽查表,，及時(shí)指出培訓(xùn)中所反映出來的問題，要求培訓(xùn)單位及時(shí)整改,，以指導(dǎo)培訓(xùn)的開展,。指導(dǎo)學(xué)校按要求建立臺帳,，收集學(xué)員卡片、照片,、身份證復(fù)印件等資料,。認(rèn)真審核臺帳內(nèi)容，將不符合財(cái)政補(bǔ)貼條件的人員從名單中剔除,，對轉(zhuǎn)移率低的培訓(xùn)班次督促學(xué)校加強(qiáng)輸出工作,，對轉(zhuǎn)移率不達(dá)標(biāo)的培訓(xùn)班次不予認(rèn)定，從而實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)過程的監(jiān)督,。及時(shí)了解指導(dǎo)各定點(diǎn)培訓(xùn)單位的輸出工作,，監(jiān)督他們抓好輸出后的追蹤調(diào)查，并為輸出人員提供力所能及的幫助,。

四是廣集用工信息,，最大限度輸出。各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還安排專人負(fù)責(zé)輸出工作,，充分利用長期以來建立起的輸出網(wǎng)絡(luò),，廣泛收集用工信息，以訂單為主,，多形式多渠道實(shí)行批量輸出,，培訓(xùn)一批就輸出一批，由專人將受訓(xùn)學(xué)員送往輸出地,，聯(lián)系,、辦理相關(guān)的務(wù)工手續(xù)，簽訂用工合同,，較好地保障了外出務(wù)工農(nóng)民的權(quán)益,。輸出地點(diǎn)主要集中在廣東、北京,、上海,、浙江、成都,、重慶等省市,。培訓(xùn)人員80%以上實(shí)現(xiàn)了就地或異地轉(zhuǎn)移就業(yè)。

一是學(xué)員素質(zhì)普遍偏低,。學(xué)員素質(zhì)參差不齊且總體較低,，培訓(xùn)中普遍反映學(xué)習(xí)吃力，造成培訓(xùn)質(zhì)量不高,，轉(zhuǎn)移率還相對較低,。

二是宣傳不夠深入。很多農(nóng)民對相關(guān)政策了解不夠,，對實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中的一些優(yōu)惠政策持懷疑態(tài)度,，對培訓(xùn)操作辦法知之甚少,。雖然通過廣播電視、科技趕場,、宣傳資料,、標(biāo)語等形式取得了一些宣傳效果，但宣傳面,、力度還顯得不夠,。

三是財(cái)政資金補(bǔ)助額度較低。農(nóng)民的收入本身較低,，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱,，沒有足夠的錢用于培訓(xùn)或?qū)W技術(shù)，特別是對培訓(xùn)周期長,，費(fèi)用花費(fèi)大的工種，這個(gè)矛盾就更加突出,，因此低額補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)對農(nóng)民的吸引力不強(qiáng),。重慶市2005年的標(biāo)準(zhǔn)略有提高，但我市難于兌現(xiàn)新的標(biāo)準(zhǔn),，因?yàn)橹貞c下達(dá)計(jì)劃為4300人,，而南川的“民心”工程目標(biāo)是6000人，要用4300人的補(bǔ)助金額完成6000人的培訓(xùn),，因此補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)只能維持到2004年的水平,。

四是職業(yè)技能鑒定工作難于開展。一方面農(nóng)民缺錢不愿參加鑒定,，另一方面參加鑒定對農(nóng)民日后就業(yè)作用不大,。

五是培訓(xùn)工作發(fā)展不平衡。平壩或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)民參訓(xùn)意識較強(qiáng),，培訓(xùn)工作的力度較大,，相反，山區(qū)或經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)民參訓(xùn)意識較弱,，且自我封閉,、保守，培訓(xùn)工作也相對滯后,，不培訓(xùn)就轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象突出,。

培訓(xùn)學(xué)校之間培訓(xùn)質(zhì)量差異大,。在檢查中發(fā)現(xiàn)，部分培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)制度不健全，培訓(xùn)程序,、方式不規(guī)范，培訓(xùn)工作隨意性大,，有走過場的現(xiàn)象發(fā)生，不注重培訓(xùn)質(zhì)量,，有不按教學(xué)計(jì)劃壓縮時(shí)間的、有不完成“規(guī)定動(dòng)作”的,、有檔案不完善的,，訓(xùn)前訓(xùn)后沒差別，農(nóng)民收效甚微,。

六是檔案管理不完善,。有的培訓(xùn)學(xué)校在檔案管理上，事前不立檔,，事后補(bǔ)檔,；各種基礎(chǔ)數(shù)字、資料不齊備,；有的甚至沒有落實(shí)專人管理檔案,。

七是缺少工作經(jīng)費(fèi)。按照國家實(shí)施陽光工程的資金管理辦法,，要求同級財(cái)政要安排一定的工作經(jīng)費(fèi),，其它區(qū)縣都配備了三、五萬不等的工作經(jīng)費(fèi),，到目前為止,，我市陽光辦還沒有相應(yīng)的工作經(jīng)費(fèi)，這嚴(yán)重地影響和制約了我市陽光工程項(xiàng)目的正常開展和實(shí)施,。

八是培訓(xùn)與就業(yè)矛盾突出,。首先表現(xiàn)在“培非能就”。參加勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的往往是農(nóng)村富余勞動(dòng)力,，也有為數(shù)不多的下崗失業(yè)人員,、被征占的地農(nóng)民等，農(nóng)村富余勞動(dòng)力文化水平低,，文盲也不少,；“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”下崗失業(yè)人員和被征地農(nóng)民中的留守人員往往年齡比較大、觀念比較陳舊,、文化層次低下,。這些人員參加勞動(dòng)力技能培訓(xùn)的效果不是很明顯，就業(yè)難度比較大,，即使就了業(yè),，被“退單”的也不少。其次是“培非所用”,。因?yàn)榫蜆I(yè)崗位數(shù)量少和就業(yè)條件的限制,、用人單位的挑剔或待遇不公等問題，導(dǎo)致培訓(xùn)的知識,、受訓(xùn)的對象被“棄荒”的現(xiàn)象很普遍,。第三是“用非所培”,。部分與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向的人員，經(jīng)過培訓(xùn)獲取合格證書或等級證書后,，沒有被企業(yè)安排到相應(yīng)的崗位上,，而是被安排在勞力型的崗位上，而原來達(dá)成意向的崗位往往被后來的大中專高校生所占據(jù),。

九是沒有形成自己的勞務(wù)品牌,。因?yàn)榕嘤?xùn)力量、工種分散,，輸出地不集中,，量不大沒有形成集團(tuán)輸出，“售后服務(wù)” ,、跟蹤調(diào)查沒跟上,，受訓(xùn)對象素質(zhì)不高、敬業(yè)精神不強(qiáng),、法制與誠信意識不濃,，勞務(wù)市場沒有名氣，因而沒有形成諸如“江津富僑保健,、大足五金巧匠,、巴南石龍技工,、黔江港務(wù)裝卸工”等的重慶地方品牌,，沒有諸如“藍(lán)田廚師、米脂婆姨”的全國知名品牌,，更沒有諸如“菲傭,、英式管家”的世界品牌。沒有品牌,，自然就沒有品牌的效應(yīng),、收益和回報(bào)。 123456關(guān)于農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作情況的調(diào)查報(bào)告

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視,、部門聯(lián)動(dòng)是保證,。據(jù)調(diào)查，凡是農(nóng)民培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作抓得好的地方,，都體現(xiàn)了當(dāng)?shù)攸h委,、政府高度重視和宣傳輿論部門、農(nóng)業(yè),、財(cái)政,、勞動(dòng)、教育,、工會,、司法,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及街道辦事處等有關(guān)部門的積極支持配合，有的地方黨委,、政府第一把手親自關(guān)注,，為農(nóng)民培訓(xùn)轉(zhuǎn)移提供了良好的政策保障和社會環(huán)境。在今后的工作中,，應(yīng)切實(shí)做到“三個(gè)到位”,，即思想認(rèn)識要到位；政策扶持要到位,；工作措施要到位,。要把農(nóng)民受益作為實(shí)施陽光工程的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，特別強(qiáng)調(diào)要把責(zé)任落實(shí)作為實(shí)施好陽光工程的重要保證,。

（二）大力宣傳,、營造氛圍是先導(dǎo)。利用各種新聞媒體,，廣造輿論,，及時(shí)挖掘、宣傳勞力轉(zhuǎn)移的新情況,、新特點(diǎn),，推廣各地加快勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的新經(jīng)驗(yàn)，樹立新典型,，為全市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作起到了推波助瀾的作用,，目前在社會上，逐步樹立了“勞務(wù)能致富”,、“勞務(wù)光榮”等觀念,，農(nóng)民自愿走出家門，參與培訓(xùn)轉(zhuǎn)移,。

陽光辦和各培訓(xùn)單位要進(jìn)一步通過各種途徑,，如廣播、報(bào)紙,、電視,、互聯(lián)網(wǎng)、招生廣告等媒體,，切實(shí)加大宣傳力度,，使廣大農(nóng)業(yè)科教工作者和農(nóng)民及時(shí)理解實(shí)施陽光工程的精神實(shí)質(zhì)，了解陽光工程實(shí)施的目的,、意義和要求,，及時(shí)公布陽光辦舉報(bào)電話、培訓(xùn)基地、培訓(xùn)任務(wù)分解情況,，增強(qiáng)了培訓(xùn)工作的透明度,，使廣大農(nóng)民對陽光工程能夠全面透徹地理解，幫助其自主選擇培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)機(jī)構(gòu),。在廣大涉農(nóng)工作者中，要積極灌輸“抓農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就是抓農(nóng)民增收”的理念,，調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性,、主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)更多的農(nóng)民轉(zhuǎn)移到二,、三產(chǎn)業(yè)中去,，從而促進(jìn)我市城鎮(zhèn)化、工業(yè)化的進(jìn)程,。

（三）規(guī)范管理,、透明運(yùn)作是關(guān)鍵。管理出效益,，透明顯公正,，從項(xiàng)目申報(bào)、基地認(rèn)定,、監(jiān)督實(shí)施,、經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、檢查驗(yàn)收等方面,，要有程序化的流程,。我們要像抓糧食直補(bǔ)資金的發(fā)放一樣嚴(yán)格陽光工程的資金管理，財(cái)政安排的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)補(bǔ)助資金都用于農(nóng)民的培訓(xùn)學(xué)費(fèi),，嚴(yán)格做到了項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)專帳管理,、?？顚Ｓ?。

為規(guī)范陽光工程的實(shí)施，增強(qiáng)陽光工程運(yùn)作的透明度,，便于監(jiān)督檢查,，提高學(xué)員培訓(xùn)質(zhì)量和轉(zhuǎn)移輸出能力。要求參加培訓(xùn)的學(xué)員持農(nóng)村戶口本及本人身份證到本陽光辦公布的培訓(xùn)單位報(bào)名參訓(xùn),，培訓(xùn)單位必須按實(shí)際登記造冊,。各承擔(dān)項(xiàng)目的培訓(xùn)單位要建立了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)臺帳和轉(zhuǎn)移就業(yè)臺帳。

（四）改進(jìn)培訓(xùn),、提高質(zhì)量是基礎(chǔ),。改過去的結(jié)果審批為過程監(jiān)督，積極地為改善學(xué)員的學(xué)習(xí)條件,，解決工學(xué)矛盾,，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量,。陽光辦提出了“三個(gè)強(qiáng)化”：強(qiáng)化課程設(shè)置，課程設(shè)置按市場需求,，并與用人單位密切配合,；強(qiáng)化教學(xué)內(nèi)容整合，符合用工要求,，增加能提高動(dòng)手能力的內(nèi)容,；強(qiáng)化教學(xué)過程管理，教學(xué)中注重實(shí)踐環(huán)節(jié),，增加實(shí)習(xí)時(shí)間安排,，促進(jìn)學(xué)員解決實(shí)際問題的能力提高。

建立定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的競爭和淘汰機(jī)制,，每年都要通過招投標(biāo)方式對定點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行重新認(rèn)定,，將不達(dá)標(biāo)的學(xué)校淘汰出局，同時(shí)允許有培訓(xùn)能力的學(xué)校進(jìn)入培訓(xùn)環(huán)節(jié),。

在辦學(xué)模式上,，通常有固定地點(diǎn)辦班與流動(dòng)辦班兩種方式。但只要方便學(xué)員,，辦班就沒有定式,，多數(shù)時(shí)間是將班辦到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這樣,，讓學(xué)員吃住在家,，學(xué)習(xí)在當(dāng)?shù)兀葮O大地方便學(xué)員,，又降低了學(xué)員參訓(xùn)的費(fèi)用,。

在教學(xué)安排上，認(rèn)真制定教學(xué)計(jì)劃,，因材施教,，做到以操作為重點(diǎn)，理論學(xué)習(xí)與上機(jī)實(shí)踐相結(jié)合,，始終堅(jiān)持高起點(diǎn)嚴(yán)要求,。

在師資方面，要求培訓(xùn)學(xué)校精心策劃,，組織思想品質(zhì)好,、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、實(shí)踐技能強(qiáng),、善于管理的德能兼?zhèn)涞慕處煋?dān)任班主任和任課教師,。

在教學(xué)課程上，統(tǒng)一安排學(xué)習(xí)進(jìn)城務(wù)工指南、農(nóng)民工維權(quán)法律知識,、城市生活常識,、職業(yè)道德等公共課目。同時(shí)按不同專業(yè),、不同訂單,，確定相應(yīng)的專業(yè)理論課程，主要選用了農(nóng)業(yè)部,、重慶市有關(guān)部門針對農(nóng)村富余勞力轉(zhuǎn)移而編寫的系列培訓(xùn)教材,。 123456關(guān)于農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作情況的調(diào)查報(bào)告

在考試考核上，不走過場,，努力做兩不誤,。既讓學(xué)員過關(guān)，又要讓學(xué)員學(xué)到知識,。每期學(xué)習(xí)結(jié)束,，都組織理論知識和技能操作的考試考核，凡考試考核合格的學(xué)員,，陽光辦均頒發(fā)了重慶市統(tǒng)一印制的學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)證書,，并推薦到市勞動(dòng)部門辦理崗位合格證書和職業(yè)資格證書，為廣大學(xué)員當(dāng)時(shí)或滯后就業(yè)提供了方便,。

在日常管理上,，規(guī)范操作,強(qiáng)化過程監(jiān)管，提高培質(zhì)量,。招標(biāo)后,，陽光辦及時(shí)地與培訓(xùn)基地簽訂了責(zé)任書，明確了各培訓(xùn)單位的目標(biāo),、權(quán)利和義務(wù),進(jìn)一步增強(qiáng)其責(zé)任感,、使命感； 陽光辦負(fù)責(zé)同志定點(diǎn)聯(lián)系培訓(xùn)單位,，要求聯(lián)系人每月至少到培訓(xùn)基地兩次,，督促培訓(xùn)單位按期完成任務(wù)，并為其提供必要的服務(wù),；實(shí)行不定期抽查,、暗訪制度,，主要是對學(xué)員的免費(fèi)情況,、培訓(xùn)質(zhì)量及轉(zhuǎn)移輸出情況等做明查暗訪，規(guī)范培訓(xùn)要求,；實(shí)行月份報(bào)告制度,，培訓(xùn)單位每月25日左右必須向陽光辦上報(bào)月份進(jìn)度表，準(zhǔn)確填報(bào)當(dāng)月新增學(xué)員數(shù)，以及培訓(xùn)結(jié)業(yè),、培訓(xùn)轉(zhuǎn)移進(jìn)度,，報(bào)告工作進(jìn)展情況，以便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,，采取措施,，快速處理。

（五）整合資源,，合力攻堅(jiān)是捷徑,。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工作，需要方方面面的統(tǒng)籌與協(xié)作,。如果能夠?qū)⒂邢薜馁Y源進(jìn)行整合,，如部門職能、培訓(xùn)資源,、輸出網(wǎng)絡(luò),、資金、項(xiàng)目,、供求信息,、產(chǎn)業(yè)需求、品牌的整合,，那么,，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作中面臨的各種難題將迎刃而解。在今后的工作中,，應(yīng)努力地理順部門職能,、共享培訓(xùn)資源，為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)營造條件,。

1,、理順部門職能。各方密切配合,，部門協(xié)同作戰(zhàn),，是確保“陽光工程”高效運(yùn)作,、順利推進(jìn)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,。宣傳、輿論部門要強(qiáng)化政策的宣傳,；農(nóng)辦負(fù)責(zé)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的協(xié)調(diào),、指導(dǎo)、督查,；農(nóng)業(yè)部門精心組織,，規(guī)范實(shí)施,，負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理辦法和實(shí)施方案的擬定，牽頭搞好培訓(xùn)單位的招投標(biāo),，認(rèn)定培訓(xùn)單位,，監(jiān)督檢查培訓(xùn)單位的培訓(xùn)工作，開展學(xué)員就業(yè)情況抽查和培訓(xùn)效果的評估驗(yàn)收,，建立項(xiàng)目檔案等,；財(cái)政部門負(fù)責(zé)項(xiàng)目資金的配套、落實(shí),，監(jiān)督檢查培訓(xùn)補(bǔ)助資金的使用,，參與制定項(xiàng)目管理辦法和實(shí)施方案，參與對培訓(xùn)工作的督促檢查,，對培訓(xùn)效果的評估驗(yàn)收,，對學(xué)員就業(yè)情況的抽查等；勞動(dòng)部門積極為農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就業(yè)搭建平臺,，提供勞動(dòng)力的用工信息,，規(guī)范受訓(xùn)農(nóng)民職業(yè)技能鑒定，降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，切實(shí)讓利于民,，以及勞動(dòng)力市場的培育、勞動(dòng)環(huán)境的整頓規(guī)范,；教育部門多渠道解決農(nóng)民工子女就學(xué)困難,，有力地促進(jìn)了農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工；鄉(xiāng)鎮(zhèn)及街道辦事處要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,，組織廣大農(nóng)村青年積極開展就業(yè)培訓(xùn),；工會、司法部門要積極組織好農(nóng)民工的維權(quán)工作,。

2,、共享培訓(xùn)資源。這里所指的培訓(xùn)資源,，它既包括有形的,，也包括無形的。凡具有合格的職業(yè)培訓(xùn)資質(zhì)和獨(dú)立法人資格,，有聯(lián)系安排就業(yè)能力的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，包括中等職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、職中,、技校,、農(nóng)廣校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)成人學(xué)校等均可參與投標(biāo),。在自愿申請的基礎(chǔ)上,，由相關(guān)部門組成的評審小組,，根據(jù)職業(yè)培訓(xùn)單位承擔(dān)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)相應(yīng)崗位必備的培訓(xùn)場所,、教學(xué)設(shè)施設(shè)備,、實(shí)訓(xùn)基地和師資等基本條件、聯(lián)系安排就業(yè)渠道和能力,、單位信譽(yù),、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等，優(yōu)勝劣汰,，擇優(yōu)確定,。

也可以將一些規(guī)模小、設(shè)備差,、師資力量不足教育機(jī)構(gòu)整體合并,，成立專門的培訓(xùn)中心。也可以搞“強(qiáng),、強(qiáng)”聯(lián)合,，提升培訓(xùn)規(guī)模和檔次。整合的主要內(nèi)容包括：農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)的組織,、培訓(xùn)規(guī)劃的制定,、實(shí)施方案的確定、培訓(xùn)教材的選定,、教員的聘任,、資金與資金的有效管理和使用、培訓(xùn)-轉(zhuǎn)移-服務(wù)體系（信息及資源,、輸出的“網(wǎng)絡(luò)”）,、聲譽(yù)、品牌效應(yīng)等,。其它地方在整合培訓(xùn)資源上民率先邁出一步,，實(shí)踐證明，整合培訓(xùn)資源,，不但能使沒有得到有效利用的培訓(xùn)資產(chǎn)得以盤活,，教育資源得以有效利用，有效地克服了過去培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的政出多門,、教材不統(tǒng)一,、重復(fù)培訓(xùn)、低層次,、低效能培訓(xùn)等現(xiàn)象,，尤其是把各級財(cái)政分散安排給有關(guān)部門的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)集中管理使用，大大提高了資金使用效率,。同時(shí)增強(qiáng)了培訓(xùn)的規(guī)范性,，提高了培訓(xùn)效益,，對農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作更是起到了重要的保障作用。

聯(lián)合實(shí)施項(xiàng)目,，打捆使用資金,，也不失為一個(gè)好辦法。對于與農(nóng)民工培訓(xùn)相近或相關(guān)的項(xiàng)目,，可以聯(lián)合實(shí)施,，如扶貧培訓(xùn)、企業(yè)工人崗前培訓(xùn),、成人再就業(yè)教育培訓(xùn),、農(nóng)綜開發(fā)、產(chǎn)業(yè)化開發(fā),、小城鎮(zhèn)建設(shè),、工業(yè)化建議、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化打造等項(xiàng)目,。一但找準(zhǔn)契機(jī)或結(jié)合點(diǎn),，實(shí)現(xiàn)雙贏或多贏就是必然。

（六）強(qiáng)化監(jiān)管,、狠抓落實(shí)是手段,。督查是確保農(nóng)民受益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為確保陽光工程規(guī)范操作,，順利實(shí)施,，要切實(shí)加大督查工作力度。重點(diǎn)督查五個(gè)方面的內(nèi)容：即領(lǐng)導(dǎo)重視情況,；配套經(jīng)費(fèi)和工作經(jīng)費(fèi)的到位情況,；項(xiàng)目操作的公開、公正,、公平和透明運(yùn)作情況,；補(bǔ)助資金的發(fā)放形式；培訓(xùn)質(zhì)量與學(xué)員的轉(zhuǎn)移就業(yè)情況,。實(shí)行八查八看：一查宣傳發(fā)動(dòng),，看宣傳是否到位；二查組織措施,，看措施是否得力,；三查培訓(xùn)臺帳，看學(xué)員培訓(xùn)情況,；四查學(xué)員到校上課情況,，看學(xué)員是否就讀；五查教學(xué)質(zhì)量,，看培訓(xùn)效果,；六查訂單簽訂合同,，看勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)單位是否落實(shí)；七查學(xué)員轉(zhuǎn)移就業(yè)情況,，看培訓(xùn)轉(zhuǎn)移率,；八查轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力工資待遇，看受訓(xùn)農(nóng)民是否增收致富,。通過定期督查,，促進(jìn)陽光工程的順利實(shí)施和整體推進(jìn),。

1,、合理地下達(dá)工作計(jì)劃。我市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作計(jì)劃盡量與重慶市一致,。如果“上小下大”,，上級政策在我市的執(zhí)行過程中勢必要打折扣。

2,、酌情地配套工作經(jīng)費(fèi),。盡可能地解決農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)所需資金。勞務(wù)辦作為全市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的監(jiān)督指導(dǎo)機(jī)構(gòu),，有4名固定的工作人員,，在實(shí)施監(jiān)督指導(dǎo)的過程中要發(fā)生必須的費(fèi)用，但是勞務(wù)辦沒有資金來源,，同時(shí)上級政策也明確規(guī)定培訓(xùn)補(bǔ)助資金不能用作勞務(wù)辦的工作經(jīng)費(fèi),，其解決辦法只能通過市級財(cái)政解決。

3,、進(jìn)一步分解落實(shí)責(zé)任,。進(jìn)一步明確各自工作職責(zé)，分工協(xié)作,，各司其職,。

4、建立培訓(xùn)輸出的激勵(lì)機(jī)制,。對培訓(xùn),、輸出工作中的先進(jìn)予以激勵(lì)，工作落后的予以必要的懲罰,。

勞動(dòng)保護(hù)的調(diào)查報(bào)告 勞動(dòng)安全保護(hù)調(diào)查報(bào)告篇八

根據(jù)市政府辦公室安排,，為掌握農(nóng)村五大產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)對勞動(dòng)力吸納情況，找出轉(zhuǎn)移中存在的制約因素,，研究進(jìn)一步深化農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,、加快農(nóng)村五大產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)、促進(jìn)農(nóng)村富裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的對策措施,，我們采取調(diào)查統(tǒng)計(jì)與典型分析相結(jié)合的形式,，就農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對農(nóng)村富裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的帶動(dòng)和影響進(jìn)行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)查的有關(guān)情況綜合如下：

調(diào)查情況表明，自市委,、市政府作出關(guān)于培育壯大畜禽,、林果、瓜菜,、優(yōu)質(zhì)專用糧棉油和農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì)農(nóng)村五大產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的重大決策部署以來,，全市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整扎實(shí)推進(jìn)，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營快速發(fā)展,，在有力促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也有效推動(dòng)了農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)的深刻變化,。據(jù)初步調(diào)查統(tǒng)計(jì),，到底，全市鄉(xiāng)村總?cè)丝?45.7萬人,，農(nóng)村勞動(dòng)力資源總量為355萬人,，其中，從業(yè)人員為343萬人,，常年性剩余勞動(dòng)力資源約20萬人,，季節(jié)性臨時(shí)剩余60萬人。其中按從業(yè)結(jié)構(gòu)分,，從事第一產(chǎn)業(yè)的197萬人,，占從業(yè)人員的57%；從事二三產(chǎn)業(yè)的146萬人,，占43%,。在轉(zhuǎn)移到二三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力中，行政區(qū)域（指縣市區(qū)）內(nèi)就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)73.4萬人,，行政區(qū)域外勞務(wù)輸出72.4萬人,，境外就業(yè)人員1926人，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)收入近50億元,。綜合分析,，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整對農(nóng)村富裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的帶動(dòng)促進(jìn)情況，有以下幾個(gè)主要特點(diǎn)：

一是以種養(yǎng)業(yè)為主的現(xiàn)代集約型農(nóng)業(yè)呈現(xiàn)出吸納農(nóng)村勞動(dòng)力的潛力巨大,。以露地瓜菜,、反季節(jié)精細(xì)瓜菜、苗木花卉,、特色種植和規(guī)模養(yǎng)殖為代表的現(xiàn)代農(nóng)業(yè),，把現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技與傳統(tǒng)精耕細(xì)作、精養(yǎng)細(xì)管相結(jié)合，呈現(xiàn)出對農(nóng)村勞動(dòng)力較強(qiáng)的吸納潛力,。農(nóng)村五大產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的快速發(fā)展,，農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的深入推進(jìn)，促進(jìn)畜禽,、林果,、瓜菜和優(yōu)質(zhì)專用糧棉油等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)規(guī)模的迅速膨脹，把越來越多的農(nóng)村富裕勞動(dòng)力,，吸納到農(nóng)村五大產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)上來,。金鄉(xiāng)50萬畝大蒜，僅收獲季節(jié)就吸收15萬外來打工勞動(dòng)力,。

二是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營已成為吸納農(nóng)村富裕勞動(dòng)力的重要途徑,。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營特別是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)建設(shè)的快速發(fā)展，已成為許多地方農(nóng)村富裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的重要途徑,。目前,，全市各類農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營組織2200余家,，其中農(nóng)產(chǎn)品加工流通企業(yè)810家,，年銷售收入280億元，吸收本地和外地15萬勞動(dòng)力就業(yè),。像兗州綠源食品有限公司是一家集種鴨飼養(yǎng),、苗鴨孵化、飼料供應(yīng),、肉鴨宰殺,、出口創(chuàng)匯為一體的大型肉鴨綜合加工農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家級重點(diǎn)龍頭企業(yè)，現(xiàn)擁有固定資產(chǎn)1.4億元,，年銷售收入4億多,，該企業(yè)從基地養(yǎng)殖、生產(chǎn)經(jīng)營管理到肉鴨加工,、市場開拓,、產(chǎn)品銷售等各個(gè)環(huán)節(jié)，吸收當(dāng)?shù)睾屯獾夭煌瑢哟渭夹g(shù),、管理和普通工人共1900余人就業(yè),。菱花集團(tuán)是一家擁有固定資產(chǎn)8.2億元、年銷售收入12億元,、以玉米為主要加工原料的味精企業(yè),，僅在濟(jì)寧本地就吸收3200名勞動(dòng)力就業(yè)。

三是農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)已成為消化吸收農(nóng)村富裕勞動(dòng)力的主體,。近年來,，農(nóng)村工業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸和商業(yè)飲食服務(wù)業(yè)等農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，已成為吸收和消化農(nóng)村富裕勞動(dòng)力重要載體,。到底，僅全市24.3萬戶個(gè)體工商戶和民營企業(yè),，就吸收120多萬勞動(dòng)力就業(yè),。

四是農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)已成為農(nóng)村富裕勞動(dòng)力就地消化的新途徑。近年來,，農(nóng)村道路,、交通、農(nóng)業(yè)設(shè)施建設(shè)以及以荒山,、荒灘,、荒水、陷地治理,、中低產(chǎn)田改造等各類農(nóng)業(yè)綜合性開發(fā),，也吸納了一批富裕農(nóng)村勞動(dòng)力，并成為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)內(nèi)部消化吸收農(nóng)村富裕勞動(dòng)力的新途徑,。

通過調(diào)整分析,，全市農(nóng)村五大產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的快速發(fā)展、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的深入推進(jìn),，在消化吸收農(nóng)村富裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)方面發(fā)揮了不可替代的重要作用,，并呈現(xiàn)出領(lǐng)域不斷拓寬、容量進(jìn)一步擴(kuò)大的趨勢,，但就總體上看,，通過農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整特別是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營對農(nóng)村富裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的吸納能力不夠強(qiáng)，消化吸收的農(nóng)村勞動(dòng)力數(shù)量不夠多,、質(zhì)量不夠高,，無論與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，還是與農(nóng)民收入快速增加的要求都不相適應(yīng),。其主要原因：

一是農(nóng)村勞動(dòng)力的思想觀念落后,。受傳統(tǒng)陳舊思想觀念和思維方式的影響，認(rèn)為在農(nóng)業(yè)內(nèi)部從事種養(yǎng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,，是沒有出息和沒有本事的表現(xiàn),，主觀上不愿意從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。

二是農(nóng)村勞動(dòng)力的綜合素質(zhì)低,。從農(nóng)村勞動(dòng)力的文化程度看,，初中以下文化程度的勞動(dòng)力占82%以上，高中以上文化程度的僅占18%,。受過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí),、具有一定專業(yè)技術(shù)特長的僅50%左右,，有相當(dāng)比例的農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)低下，沒有一定的技術(shù)特長,。由于文化素質(zhì)低下,、專業(yè)技術(shù)水平差，嚴(yán)重制約和影響了農(nóng)村富裕勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就業(yè),。

三是農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐緩慢,。目前就全市來講，農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐緩慢,，農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的數(shù)量規(guī)模小,，農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的質(zhì)量檔次低，農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的深度和廣度不夠,，這些一定程度上影響到對農(nóng)村富裕勞動(dòng)力的消化吸收,。

四是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平不高。農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)數(shù)量小,、規(guī)模小,、帶動(dòng)能力弱，農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地規(guī)模小,、檔次不高,，農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍發(fā)育緩慢，造成農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化工水平提升不快,，影響了農(nóng)村富裕勞動(dòng)力的消化吸收,。五是農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展不夠快。受經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等多方面的條件制約，我市農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)和個(gè)體私營等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢,，與省內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)表現(xiàn)出較大差距,，與加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、增加農(nóng)民收入,、解決“三農(nóng)”問題的要求,，不相適應(yīng)。

針對農(nóng)村勞動(dòng)力在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)內(nèi)部轉(zhuǎn)移就業(yè)中存在的突出問題,，為最大限度地發(fā)揮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整對農(nóng)村富裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的'吸納能力,，擴(kuò)大農(nóng)村五大產(chǎn)業(yè)體系對農(nóng)村富裕勞動(dòng)力的吸納的容量，通過對落后的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件,、低水平的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)營方式的全面改革創(chuàng)新,，通過對農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的全方位開發(fā)等來挖掘農(nóng)業(yè)農(nóng)村內(nèi)部的就業(yè)潛力。下步工作中應(yīng)采取以下對策措施：

一是以農(nóng)業(yè)適用技術(shù)培訓(xùn)為重點(diǎn),，強(qiáng)化農(nóng)村勞動(dòng)力技能素質(zhì)培訓(xùn),，提高農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)適應(yīng)能力。以新世紀(jì)青年農(nóng)民培訓(xùn)、農(nóng)民綠色證書培訓(xùn),、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移陽光培訓(xùn)和農(nóng)村勞動(dòng)力創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等一系列提高農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)為重點(diǎn),，切實(shí)搞好對廣大農(nóng)民特別是青壯年農(nóng)民的科技、實(shí)用技術(shù)和就業(yè)技能培訓(xùn),，特別是針對農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)建設(shè)的需要,，搞好訂單培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動(dòng)力的綜合素質(zhì)特別是從業(yè)適應(yīng)能力,，為農(nóng)村富裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件,。

二是以農(nóng)村五大產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)為主線，深度推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，通過發(fā)展規(guī)模經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代集約型農(nóng)業(yè)吸納更多農(nóng)村富裕勞動(dòng)力,。緊緊圍繞市委、市政府確立的農(nóng)村五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),，適應(yīng)市場需求,，借助現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技成果，加快膨脹產(chǎn)業(yè)規(guī)模,，優(yōu)化生產(chǎn)要素組合,，大力發(fā)展高市場占有率、高科技含量,、高附加值的產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品,，通過規(guī)模經(jīng)營和集約化經(jīng)營，推進(jìn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整向縱深發(fā)展,，吸納更多的農(nóng)村富裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè),。以市場為導(dǎo)向，依據(jù)資源特點(diǎn),，充分發(fā)揮比較優(yōu)勢來調(diào)整農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu),，是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展的必然要求，又為深化農(nóng)業(yè)內(nèi)部就業(yè)提供了較大的空間,。一方面,，以市場為導(dǎo)向調(diào)整農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，要求農(nóng)業(yè)生產(chǎn)應(yīng)發(fā)展?jié)M足市場需求的優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品,，調(diào)整過程中必然要求更多的勞力,、資金、技術(shù)等資生產(chǎn)源要素的投入,，因而會產(chǎn)生更多的勞動(dòng)力需求,；另一方面，根據(jù)加入wto后農(nóng)業(yè)發(fā)展面臨的形勢,，依據(jù)我市人多地少,、勞動(dòng)力資源豐富,、成本低廉的特點(diǎn)加快調(diào)整農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展勞動(dòng)密集型農(nóng)業(yè),，包括棉花,、糧食、油料,、畜產(chǎn)品,、水產(chǎn)品以及水果、花卉等農(nóng)畜產(chǎn)品生產(chǎn)業(yè),。加快農(nóng)業(yè)生產(chǎn)從耕地密集型產(chǎn)品為主向勞動(dòng)密集型產(chǎn)品為主的轉(zhuǎn)變,，發(fā)揮比較優(yōu)勢，提高農(nóng)產(chǎn)品競爭力,，產(chǎn)生更大的勞動(dòng)力需求,。

三是以農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)建設(shè)為重點(diǎn)，加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,，通過產(chǎn)業(yè)鏈條的延伸吸納更多農(nóng)村富裕勞動(dòng)力,。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營通過延長農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)行農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn),、供,、銷對接，把農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)前,、產(chǎn)中,、產(chǎn)后等環(huán)節(jié)聯(lián)結(jié)為一個(gè)完整的產(chǎn)業(yè)體系，從而改變農(nóng)村勞動(dòng)力在農(nóng)業(yè)內(nèi)部就業(yè)渠道僅局限于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部門的局面,，形成農(nóng)村勞動(dòng)力在農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn),、加工、銷售等多部門就業(yè)的新局面,。適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè),、市場農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要，采取力度更大,、更直接的措施，特別是對市場前景好,、規(guī)模大,、帶動(dòng)輻射能力強(qiáng)的市級以上重點(diǎn)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，在用地,、用電,、用水、稅收,、貸款,、出口退稅等方面,，進(jìn)行多方面扶持。通過龍頭企業(yè)的快速發(fā)展,，延伸農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條,，快速提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平，吸納更多的農(nóng)村富裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè),。

四是大力發(fā)展農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)和民營經(jīng)濟(jì),，通過產(chǎn)業(yè)化和所有制結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。借鑒學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展地方的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法,，制定鼓勵(lì)和支持農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)和個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策和措施,，通過農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和所有制結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，帶動(dòng)整個(gè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整,，消化吸納更多的農(nóng)村富裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè),。

五是大力開展基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)，通過培植農(nóng)村經(jīng)濟(jì)新增長點(diǎn)吸納更多農(nóng)村富裕勞動(dòng)力,。緊緊抓住國家實(shí)施農(nóng)業(yè)綜合開發(fā),、繼續(xù)加大農(nóng)村生產(chǎn)生活基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，大力提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力的良好機(jī)遇,，通過爭取上級政策支持,、自身立項(xiàng)和制定更寬松的政策調(diào)動(dòng)基層等多種途徑，不斷加大農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)力度,，吸納更多的臨時(shí)性,、季節(jié)性農(nóng)村富裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

勞動(dòng)保護(hù)的調(diào)查報(bào)告 勞動(dòng)安全保護(hù)調(diào)查報(bào)告篇九

按照《關(guān)于開展工會勞動(dòng)保護(hù)維權(quán)機(jī)制調(diào)研的通知》要求,，現(xiàn)將我縣企業(yè)工會有關(guān)情況匯報(bào)如下：

為建立和完善工會勞動(dòng)保護(hù)長效維權(quán)機(jī)制,，根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)《三個(gè)條例》的要求建立健全工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，為工會勞動(dòng)保護(hù)工作的開展提供組織保障,，同時(shí)要抓好勞動(dòng)保護(hù)組織建設(shè),，配齊各企業(yè)工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查專兼職干部和

勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會、工會小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員,。

1,、發(fā)揮工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查和工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，小組檢查員的作用,。

2,、開展多種形勢的群眾性安全監(jiān)督檢查活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)對一些突出問題和隱患進(jìn)行整改,，建立健全企業(yè)班組安全管理目標(biāo),，安全責(zé)任制、監(jiān)督檢查培訓(xùn)教育等制度,，在班組開展增強(qiáng)安全意識,，遵章守紀(jì),、查隱患等活動(dòng)，提高班組安全管理水平和職工群眾的安全素質(zhì),，今年我縣各企業(yè)無事故發(fā)生,。

各企業(yè)工會配備專兼職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)工作，按照勞動(dòng)保護(hù)《三個(gè)條例》的要求開展工作,，企業(yè)工會與公司簽訂集體合同,，其中都有“勞動(dòng)安全衛(wèi)生”條例，履約情況較好,，在合同中,，企業(yè)向員工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，企業(yè)工會在不同工種,，崗位的員工發(fā)放不同的勞動(dòng)保護(hù)用品,，凡舊勞動(dòng)保護(hù)用品使用到期的全部更換。

各企業(yè)工會“對員工進(jìn)行安全教育”,。有些個(gè)體肉類企業(yè),，每年都有新的員工進(jìn)廠，企業(yè)工會在對新,、舊職進(jìn)行崗前培訓(xùn)時(shí),，除了進(jìn)行操作技能培訓(xùn)外，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)干部還進(jìn)行安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn),，強(qiáng)化員工們的生產(chǎn)和自我保護(hù)意識,。

有些企業(yè)在勞動(dòng)合同到期的情況下，企業(yè)工會參照勞動(dòng)部門的勞動(dòng)合同范本,，結(jié)合企業(yè)實(shí)際起草了新的勞動(dòng)合同書,，并進(jìn)一步明確員工與企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同中涉及員工權(quán)益的規(guī)定低于或高于集體合同的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有“勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件”條款,，明確員工擁有“在國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)條件下從事勞動(dòng),，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利”。保證職工安全健康權(quán)益,。

在勞動(dòng)保護(hù)方面我們做了些工作,，但是存在一些問題。部分企業(yè)的經(jīng)營者,，法制觀念淡漠,，安全管理基礎(chǔ)薄弱，安全投入不足,，在加上大量農(nóng)民進(jìn)入企業(yè)，有些企業(yè)安全教育流于形式,，造成職工隊(duì)伍整體安全意識的防范事故能力下降,，簡化了職工安全衛(wèi)生程序,，導(dǎo)致了一些事故隱患。有些工會干部對勞動(dòng)保護(hù)工作認(rèn)識不到位,，對工會勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)不適應(yīng)形勢需要,。

我們根據(jù)以上存在的問題，加大和拓寬安全教育力度,，廣度和深度,，幫助職工了解國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，幫助職工懂得在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和履行的義務(wù),，提高安全生產(chǎn)責(zé)任意識和自我保護(hù)意識,，自學(xué)遵章守紀(jì)，抵制違章指揮,，杜絕違章作業(yè),，我們要重點(diǎn)加強(qiáng)對農(nóng)民工，外來工的安全意識教育,，提高他們安全意識水平,。

勞動(dòng)保護(hù)的調(diào)查報(bào)告 勞動(dòng)安全保護(hù)調(diào)查報(bào)告篇十

一、調(diào)查時(shí)間：20xx年10月14日――11月3日

二,、調(diào)查內(nèi)容：20xx年上半年xx市勞動(dòng)爭議的類型,、發(fā)生原因、突出特點(diǎn)及仲裁結(jié)果

三,、被調(diào)查單位：市勞動(dòng)爭議仲裁委員會辦公室

四,、被調(diào)查人：甘大發(fā)市勞動(dòng)爭議仲裁委員會辦公室副主任、xx市勞動(dòng)與社會保障局勞動(dòng)仲裁處副處長

五,、時(shí)間安排：

1,、10月14日至10月19日，收集有關(guān)資料,，作好調(diào)查準(zhǔn)備,；

2、10月20日至10月25日,，到被調(diào)查單位向被調(diào)查人進(jìn)行調(diào)查,；

3、10月26日至10月31日,，整理調(diào)查記錄,，起草調(diào)查報(bào)告初稿，經(jīng)指導(dǎo)教師輔導(dǎo)修改后定稿,；

4,、11月1日至11月3日，按市電大要求進(jìn)行打印裝訂,。

一,、時(shí)間：20xx年10月21日下午14時(shí)至17時(shí)

二,、地點(diǎn)：市勞動(dòng)爭議仲裁委員會辦公室

三、調(diào)查人：張登序（以下簡稱張）

四,、被調(diào)查人：甘大發(fā)市勞動(dòng)爭議仲裁委員會辦公室副主任,、市勞動(dòng)與社會保障局勞動(dòng)仲裁處副處長（以下簡稱甘）

五、調(diào)查內(nèi)容：20xx年上半年市勞動(dòng)爭議的有關(guān)情況

六,、調(diào)查記錄：

張：甘主任,，看了xx市《現(xiàn)代工人報(bào)》9月25日的報(bào)道，得知今年上半年xx市勞動(dòng)爭議案件有近8000件,。為此,，我想了解一下這方面的情況。

甘：行,，你主要想了解哪些方面的問題,。

張：我首先想了解今年上半年勞動(dòng)爭議主要集中在哪幾個(gè)方面。

甘：今年上半年我市勞動(dòng)爭議的案子主要集中在以下幾個(gè)方面：一是勞動(dòng)報(bào)酬方面,，主要是拖欠工資等,，約占30；二是勞動(dòng)合同的終止,、解除方面,，主要是違法終止、解除勞動(dòng)合同,，約占20,；三是勞動(dòng)保險(xiǎn)方面，主要是不如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)工資基數(shù),，拖欠醫(yī)療費(fèi)等,，約占20；四是工傷糾紛,。主要是工傷待遇方面,，約占15—20；其他如侵犯商業(yè)秘密等,。

張：與往年相比,，今年上半年的勞動(dòng)爭議有什么特點(diǎn)。

甘：有兩個(gè)特點(diǎn)：一是勞動(dòng)爭議案件增多,，上升勢頭迅猛,。與去年同期相比，增加了40,，這是上半年的數(shù)據(jù),。三委度與前兩個(gè)季度的平均數(shù)相比，申請勞動(dòng)仲裁的人數(shù)和案件數(shù)又分別上升了10和6。勞動(dòng)爭議案子的上升,，應(yīng)該說是一種正?，F(xiàn)象，說明勞動(dòng)者懂得運(yùn)用法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益,；二是勞動(dòng)仲裁的難度加大。這一方面是勞動(dòng)者申請仲裁的案子難以調(diào)解,，一般都要求仲裁,；另一方面是一些勞動(dòng)爭議的主體難以確認(rèn)，突出表現(xiàn)在建筑行業(yè),。

張：據(jù)《現(xiàn)代工人報(bào)》報(bào)道,，上半年勞動(dòng)爭議企業(yè)敗訴多，這主要是什么原因,？甘：主要是企業(yè)在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)不規(guī)范,，違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益所致,。

張：我還想問一個(gè)問題,，就是勞動(dòng)者敗訴的原因是否與申請仲裁的時(shí)效過期有關(guān)。

甘：大多數(shù)情況是這樣的,，主要是這些勞動(dòng)者不了解“六十天”的仲裁時(shí)效,，甚至有的律師也告訴勞動(dòng)者仲裁時(shí)效是一年。過了仲裁時(shí)效,，我們就不會受理,，這些勞動(dòng)者因而喪失了尋求法律救濟(jì)的權(quán)力。

張：對這個(gè)問題,，我有一點(diǎn)看法,，認(rèn)為不太合理（具體敘述理由，略）,。

甘：你的看法有一定的道理,，但要修改申請仲裁的時(shí)效，需要全國人大或人大常委會研究決定,。

張：希望有一天法律能進(jìn)行修改,，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。今天占用甘主任這么多時(shí)間,，非常感謝,，再見。

甘：再見,，還有什么問題要問,，隨時(shí)歡迎。

本文對市20xx年上半年大量發(fā)生的勞動(dòng)爭議類型、特點(diǎn)進(jìn)行了調(diào)查,，找出了引起市20xx年上半年勞動(dòng)爭議發(fā)生的主要原因和突出特點(diǎn),，并對企業(yè)敗訴原因作了簡要分析。同時(shí),，從保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益出發(fā),，對申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效問題提出了膚淺的看法。

據(jù)xx市《現(xiàn)代工人報(bào)》報(bào)道,，今年1—6月,，全市各級勞動(dòng)仲裁委員會共受理了8586名勞動(dòng)者提出的勞動(dòng)爭議案子7764件，涉及金額5400.68萬元,，而企業(yè)敗訴率達(dá)70,。今年我市上半年如此多的勞動(dòng)爭議案子，主要集中哪些方面,？與往年相比,，有什么突出的特點(diǎn)？企業(yè)敗訴的原因何在,？應(yīng)從中吸取什么教訓(xùn)等,，帶著這些問題，我于20xx年10月21日下午,，走訪了市勞動(dòng)爭議仲裁委員會辦公室（市勞動(dòng)與社會保障局勞動(dòng)爭議仲裁處）甘大發(fā)副主任（副處長）,。

從與甘副主任的談話中得知，今年上半年xx市勞動(dòng)爭議案子,，主要集中在以下幾個(gè)方面：

1,、勞動(dòng)報(bào)酬方面。主要是企業(yè)不按《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，支付職工的工資,、獎(jiǎng)金、加班工資以及拖欠職工工資等,，約占勞動(dòng)爭議案子的30,；

2、勞動(dòng)合同終止,、解除方面,。主要是企業(yè)在終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),，不執(zhí)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，或隨意終止、解除,，或不履行提前通知義務(wù),，或不愿支付或少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約占勞動(dòng)爭議案子的20；

3,、工傷糾紛方面,。主要是企業(yè)發(fā)生工傷事故后，受傷職工因工傷待遇與企業(yè)發(fā)生的糾紛,，約占勞動(dòng)爭議案子的15—20,；

4、勞動(dòng)保險(xiǎn)方面,。主要是企業(yè)不如實(shí)申報(bào)投?；鶖?shù)，拖欠醫(yī)療費(fèi)等,，約占勞動(dòng)爭議案子的20；

5,、其他方面,。主要是因職工跳槽引起的侵犯商業(yè)秘密方面的案子等。

與去年同期相比,，今年上半年我市勞動(dòng)爭議的案子呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

1,、勞動(dòng)爭議案件的數(shù)量大，上升趨勢迅猛,。與去年同期相比,，全市勞動(dòng)爭議案件增幅達(dá)40，除開由于企業(yè)市場化問題引起勞動(dòng)爭議增多外,，很大程度上是因?yàn)閯趧?dòng)者法律意識增強(qiáng),，懂得了如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，從而導(dǎo)致尋求勞動(dòng)仲裁委員會支持的增多,。其中涉外勞動(dòng)爭議和非全日制就業(yè)勞動(dòng)爭議也從無到有,，出現(xiàn)新苗頭；

2,、仲裁的難度加大,。一方面，處理勞動(dòng)爭議案子的難度加大,，不可調(diào)和性增加,。以往的勞動(dòng)爭議案子大多可以通過調(diào)解、和解,，而現(xiàn)在則大多要求仲裁委裁決,。這主要是在企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制期間,，相當(dāng)多的員工下崗進(jìn)中心,，或提前離崗休息,，其生活來源十分困難。一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛,，尤其是工資待遇方面的糾紛,，一般都難以與用人單位達(dá)成和解，而要求仲裁,；另一方面,，勞動(dòng)爭議的主體難以認(rèn)定，突出表現(xiàn)在建筑行業(yè),。由于一個(gè)建筑工程幾經(jīng)轉(zhuǎn)包分包,，許多工程項(xiàng)目交給個(gè)人承包，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛,，其主體資格難以認(rèn)定,；

通過對20xx年上半年市勞動(dòng)爭議案件調(diào)查，有兩個(gè)方面的問題值得我們深思：

一是勞動(dòng)爭議為何企業(yè)敗訴多,。20xx年上半年市的勞動(dòng)爭議案子,，70以上是企業(yè)敗訴。究其原因,，主要是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中,，用人單位注重的是企業(yè)外部的經(jīng)濟(jì)關(guān)糸，竭力避免與外部發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛,；考慮的是如何維護(hù)本企業(yè)的利益,，最大限度地減少經(jīng)濟(jì)損失；但卻不重視,、不關(guān)心企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)合同關(guān)系,。相當(dāng)一部份用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理者在制定本企業(yè)的規(guī)章制度時(shí)，或不清楚,、不了解《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,；或不愿執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī),，在諸多問題上侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，從而使得勞動(dòng)爭議居高不下。在職工依據(jù)《勞動(dòng)法》提請勞動(dòng)仲裁時(shí),，企業(yè)往往敗訴,，特別是非國有企業(yè)表現(xiàn)尤為突出。許多敗訴企業(yè)在勞動(dòng)仲裁敗訴后,，才意識到執(zhí)行《勞動(dòng)法》的重要性,。為此，市勞動(dòng)仲裁委員會的負(fù)責(zé)人希望用人單位在用工過程中能按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，避免浪費(fèi)人力物力通過仲裁后才執(zhí)行本該執(zhí)行的政策,。

二是勞動(dòng)者敗訴的原因,，大多數(shù)都是因?yàn)槌^了勞動(dòng)仲裁的期限。這一方面要求勞動(dòng)者知法,、懂法,，在自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，主動(dòng)采取各種救濟(jì)手段,，及時(shí)申請勞動(dòng)調(diào)解或仲裁,；另一方面，從保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益出發(fā),，有必要對申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效進(jìn)行反思,。

由于勞動(dòng)爭議仲裁是處理勞動(dòng)爭議糾紛的必經(jīng)途徑，是當(dāng)事人提起民事訴訟的前提條件,。當(dāng)事人能否在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起仲裁,，不僅關(guān)系到當(dāng)事人能否通過行政救濟(jì)手段維護(hù)自已的合法權(quán)益，而且關(guān)系到當(dāng)事人在最終尋求司法救濟(jì)時(shí)其權(quán)利能否勝訴,。因此,，申請仲裁時(shí)效就成了保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,，確定其權(quán)利可勝訴的重要問題。關(guān)于申請仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效,，1995年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請,?！?0xx年3月最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》進(jìn)一步明確：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由,，作出不予受理的書面裁決,、決定或通知，當(dāng)事人不服,，依法向人民法院起訴的,，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限,，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的,，依法駁回其訴訟請求?！?/p>

這一司法解釋既規(guī)定了當(dāng)事人提請仲裁“六十日”的申訴時(shí)效,，也明確了人民法院對于當(dāng)事人超過申請仲裁時(shí)效的處理方式。這些規(guī)定,，在司法實(shí)踐中,，對勞動(dòng)者是不公平的，這是因?yàn)?，勞?dòng)爭議雙方當(dāng)事人的地位是不對等的,。勞動(dòng)合同簽訂后,，用人單位和勞動(dòng)者之間就存在著管理與被管理、組織與被組織,、領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,，勞動(dòng)者一方處于明顯的弱勢。在當(dāng)前就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻的情況下,，勞動(dòng)者為了保住飯碗更是不愿輕易與雇主對簿公堂,。當(dāng)侵權(quán)行為發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者往往忍氣吞聲或采取相對溫和的方式去爭取自己的權(quán)益,，勞動(dòng)爭議也就在用人單位今天推明天,，在不斷承諾與不斷推拖的過程中慢慢積累而成，等到局面無法收拾,、不得不撕破臉皮的時(shí)候,，勞動(dòng)者很可能由于超過申請仲裁時(shí)效而導(dǎo)致自身權(quán)益無法實(shí)現(xiàn)?；趧趧?dòng)爭議案件的這種特殊性,，現(xiàn)行的六十天申請仲裁的時(shí)效過短。為了給勞動(dòng)者爭取自己的權(quán)益提供更多的機(jī)會,，建議有關(guān)部門在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí),，學(xué)習(xí)和借鑒民事訴訟法中關(guān)于訴訟時(shí)效中斷、中止,、延長的規(guī)定,，結(jié)合勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)際，對申請仲裁時(shí)效中斷和中止作出明確規(guī)定,，將勞動(dòng)者與用人單位磋商,、銜接的時(shí)間不計(jì)入申請勞動(dòng)爭議仲裁的申訴時(shí)效。

勞動(dòng)保護(hù)的調(diào)查報(bào)告 勞動(dòng)安全保護(hù)調(diào)查報(bào)告篇十一

提高農(nóng)民素質(zhì),，發(fā)展農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì),，是增加農(nóng)民收入，推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一條有效途徑,。經(jīng)過調(diào)研,，現(xiàn)就建立和完善農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移基層體制機(jī)制報(bào)告如下。

全區(qū)勞務(wù)工作在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞農(nóng)村第一經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，突出技能培訓(xùn),、轉(zhuǎn)移就業(yè)和服務(wù)管理三大重點(diǎn),，農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作取得了較好的成績。

(三)基地建設(shè)取得成效,。由區(qū)勞務(wù)辦牽頭,，先后多次組織有關(guān)部門到市外考察勞務(wù)市場,，走訪用工單位，洽談勞務(wù)協(xié)作,，多層次,、多渠道、多工種開展勞務(wù)合作,，建立了上海,、深圳(中山)、浙江,、陜西,、新疆、廈門等勞務(wù)輸出基地,，吸納了籍農(nóng)民工5.8萬余人,。

農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作，雖然取得了一定的成績,，但仍存在著一些問題和不足,，需引起各級各部門的高度重視。

(一)管理體制分散,、綜合效能難以體現(xiàn),。目前，農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移管理體制和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)分散,，轉(zhuǎn)移工作農(nóng)業(yè)局,、勞動(dòng)局和社會保障局都在管，而農(nóng)業(yè),、勞動(dòng)、扶貧,、教育等部門都有培訓(xùn)資金,，都出臺了管理辦法，而培訓(xùn)的對象都是農(nóng)村富余勞動(dòng)力,。這種條塊分割,、經(jīng)費(fèi)分散、多頭管理在客觀上影響了培訓(xùn)質(zhì)量和有序轉(zhuǎn)移綜合效能的提高,。

(二)培訓(xùn)資源難以滿足農(nóng)民工培訓(xùn)的需要,。一是培訓(xùn)學(xué)校小而弱，目前除職教中心能夠承擔(dān)中職長期培訓(xùn)外,，其他學(xué)校僅能承擔(dān)中,、短期培訓(xùn)。二是培訓(xùn)學(xué)校專業(yè)設(shè)置,、調(diào)整跟不上市場變化的需求,。由于在農(nóng)民求學(xué)盲目性和學(xué)校條件差的影響下,，競爭激烈、就業(yè)困難的計(jì)算機(jī)專業(yè)成為農(nóng)民工技能培訓(xùn)學(xué)校和農(nóng)民工選擇專業(yè)的首選,，而市場需求大且容易就業(yè)的專業(yè)卻因辦學(xué)設(shè)備和農(nóng)民擇業(yè)意識的影響而不能形成規(guī)模,。三是市場需求技術(shù)水平高的專業(yè)，區(qū)內(nèi)難以開展技能培訓(xùn),。四是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不足,，不能滿足龐大的農(nóng)民工群體培訓(xùn)的需求。除了已培訓(xùn)的2.6萬名農(nóng)民外,，還有12.9萬名需要轉(zhuǎn)移的富余勞動(dòng)力中,，初中以下文化程度的占95%，而每年還有4000多新增勞動(dòng)力不斷涌現(xiàn),。

(三)供求雙方信息不對稱,，盲目外出務(wù)工隊(duì)伍較龐大。由于受地處邊遠(yuǎn)山區(qū),、居住分散等各方面條件的制約,，用工信息收集渠道少，發(fā)布信息難以延伸到農(nóng)村及村民,，致使部分農(nóng)民想外出又因缺少信息而舉棋難定,，即使外出務(wù)工也難找到適合自己的工作。

(五)服務(wù)管理跟不上快速發(fā)展的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的需要,。一是在對外出農(nóng)民工的服務(wù)管理方式上,，還不能滿足外出務(wù)工農(nóng)民的需要。全區(qū)外出務(wù)工農(nóng)民人數(shù)多,，分布較廣,，服務(wù)管理難度大，農(nóng)民工在外的醫(yī)療,、子女入學(xué)等諸多問題沒有形成系統(tǒng)的解決辦法,。二是維權(quán)工作步履艱難。一些用人單位不依法與農(nóng)民工鑒定勞動(dòng)合同,，拖欠農(nóng)民工工資,，不繳社保費(fèi)，不支付或不足額支付農(nóng)民工加班工資的現(xiàn)象仍較突出,。三是返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)上還不能滿足農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的要求,。全區(qū)除發(fā)展生豬制定了一系列優(yōu)惠政策外，在其他領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)缺乏具體的扶持措施,，還沒有形成農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,。

(六)經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后，就地轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力較難。盡管近幾年我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提速,，步伐加快,，但比市內(nèi)主城區(qū)及市外經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方，仍然差距甚大;目前當(dāng)?shù)責(zé)o大,、中型企業(yè)帶動(dòng),，富余勞動(dòng)力就地務(wù)工較難。

(七)土地流轉(zhuǎn)程度不高,，一定程度上制約了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移,。一是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、生產(chǎn)規(guī)?；?jīng)營程度不高,，勞動(dòng)力不能從土地上有效解脫出來。二是部分農(nóng)民想將土地流轉(zhuǎn)出去后外出務(wù)工,，但無流轉(zhuǎn)接受對象,。三是部分農(nóng)民想把土地流轉(zhuǎn)出去又存在害怕收不回來的擔(dān)憂，不愿流轉(zhuǎn),。四是部分農(nóng)民兩頭兼顧,，農(nóng)閑外出務(wù)工，農(nóng)忙回家種地,，往返奔波于家庭和務(wù)工之間,，形成了務(wù)工連續(xù)性差，崗位不穩(wěn)定,，流動(dòng)性大,，務(wù)工收入不高的特點(diǎn)。

農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作是一個(gè)系統(tǒng)工程,，需要各級各部門密切配合,，改革培訓(xùn)方式，培育市場主體,，開辟勞務(wù)基地,，打造勞務(wù)名牌，拓展服務(wù)內(nèi)容,，創(chuàng)新工作方式，促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,。

(一)理順管理體制,，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。為了更好地體現(xiàn)人力,、物力,、財(cái)力的綜合效能。根據(jù)市編委渝編()31號文件精神和市勞務(wù)辦職能已劃轉(zhuǎn)市勞動(dòng)和社會保障局的實(shí)際情況,，盡快將現(xiàn)由區(qū)農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)的農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作移交給勞動(dòng)和社會保障局,，有利于上下工作銜接,，提高辦事效率。具體工作由就業(yè)局承擔(dān),。以便建立勞動(dòng)力資源調(diào)查,、信息收集發(fā)布、組織培訓(xùn),、技能鑒定,、基地建設(shè)、轉(zhuǎn)移輸出,、社會保障,、執(zhí)法監(jiān)督、爭議仲裁一條龍的服務(wù)管理體系,。

(三)以突出提高技能為主,，建立農(nóng)民工培訓(xùn)機(jī)制。一是培訓(xùn)管理上,，由勞動(dòng)局統(tǒng)籌協(xié)調(diào),。長期培訓(xùn)(畢業(yè)時(shí)發(fā)兩證：畢業(yè)證和職業(yè)資格證)由教委負(fù)責(zé);中期培訓(xùn)由教委、勞動(dòng)局共同負(fù)責(zé),，以勞動(dòng)局為主;短期培訓(xùn)由勞動(dòng)局負(fù)責(zé),。二是在培訓(xùn)方式上，堅(jiān)持市場運(yùn)作,，強(qiáng)化訂單培訓(xùn),，實(shí)行農(nóng)民訂單、學(xué)校接單,、政府買單的三單式培訓(xùn),。三是在培訓(xùn)內(nèi)容上，除長期培訓(xùn)的以外,，少講理論課,，多上實(shí)踐課，中短期培訓(xùn)的至少應(yīng)做到半耕半讀同時(shí)要把《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》,、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》納入培訓(xùn)內(nèi)容。四是在培訓(xùn)質(zhì)量上,，要以市場用工需求設(shè)置培訓(xùn)科目,，做到數(shù)量與質(zhì)量并重，以成功輸出和穩(wěn)定就業(yè)為考評培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的主要內(nèi)容,。有關(guān)部門要加強(qiáng)對培訓(xùn)資金的審計(jì)監(jiān)督,，確保政府投入資金的安全有效使用。

(四)建立收集渠道廣泛、發(fā)布迅速的企業(yè)用工信息服務(wù)機(jī)制,。加強(qiáng)信息溝通是確保富余勞動(dòng)力有序輸出的重要因素之一,，區(qū)就業(yè)局除與市勞動(dòng)力市場信息聯(lián)網(wǎng)外，還應(yīng)在勞務(wù)輸出基地和勞務(wù)輸出人員較為集中地方的人員中聘請信息員,，廣泛收集和反饋各種勞務(wù)用工信息,。各村(居)明確12名信息聯(lián)絡(luò)員，形成市,、區(qū),、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村,、社五級勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)體系,，為訂單培訓(xùn)提供信息支撐，為富余勞動(dòng)力有序輸出提供信息保障,。

(五)拓展勞務(wù)基地,，培育勞務(wù)中介，建立多渠道勞務(wù)輸出機(jī)制,。一是在鞏固現(xiàn)有勞務(wù)基地的基礎(chǔ)上,，加強(qiáng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的大、中型企業(yè)聯(lián)絡(luò)對接,，開發(fā)建立技能型成規(guī)模的勞務(wù)定向輸出基地,，拓展基地規(guī)模。二是政府引導(dǎo),，市場運(yùn)作,，建立勞務(wù)公司，外來用工單位招收農(nóng)民工,，由勞務(wù)公司統(tǒng)一規(guī)范勞動(dòng)合同,，實(shí)施全程跟蹤服務(wù)。三是培育經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍,，充分發(fā)揮能人的帶動(dòng)作用,。四是充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場的作用，為農(nóng)民的轉(zhuǎn)移搭建好服務(wù)平臺,。逐步實(shí)現(xiàn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移從自由型向組織型,，分散型向規(guī)模型，季節(jié)型向常年型,，流動(dòng)型向穩(wěn)定型轉(zhuǎn)變,。

(六)加大宣傳力度，開展聯(lián)合執(zhí)法,，建立農(nóng)民工維權(quán)機(jī)制。一是加大對《勞動(dòng)合同法》等法律的宣傳力度，提高勞資雙方學(xué)法守法的意識;二是企業(yè)要實(shí)事求是的建立勞動(dòng)用工臺帳;三是建立聯(lián)合執(zhí)法檢查制度,，由公安,、勞動(dòng)、司法,、工會,、工商聯(lián)等部門組成聯(lián)合維權(quán)組，每年開展12次聯(lián)合執(zhí)法檢查;四是繼續(xù)實(shí)行勞動(dòng)合同簽證制度,，以確保勞動(dòng)合同的合法性;五是勞動(dòng)部門要加大執(zhí)法監(jiān)督力度,，變被動(dòng)執(zhí)法為主動(dòng)執(zhí)法。

(七)制定鼓勵(lì)政策,，優(yōu)化投資環(huán)境,，加強(qiáng)引導(dǎo)性培訓(xùn)，建立擴(kuò)大就地轉(zhuǎn)移規(guī)模的激勵(lì)機(jī)制,。一是通過引導(dǎo)性培訓(xùn),，轉(zhuǎn)變輸出觀念，同時(shí)要加大招商引資力度,，加快當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展步伐,，逐步引導(dǎo)農(nóng)民工就地轉(zhuǎn)移當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人。二是通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，增強(qiáng)農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)意識,，引導(dǎo)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)。三是通過圍繞農(nóng)村土地資源招商引資,，加大政策宣傳力度,，引導(dǎo)農(nóng)民自愿將土地流轉(zhuǎn)出來，實(shí)現(xiàn)由農(nóng)民向產(chǎn)業(yè)工人的轉(zhuǎn)變,。四是通過政策鼓勵(lì)和寬松的環(huán)境吸引,，引導(dǎo)一批有實(shí)力、懂技術(shù),、善管理的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)并實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì),，實(shí)現(xiàn)由走出去到引回來的轉(zhuǎn)變。

(八)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，增加投入,，建立考評獎(jiǎng)懲機(jī)制。一是區(qū)政府向已成規(guī)模的勞務(wù)基地派駐辦事處,，負(fù)責(zé)招商引資,、企業(yè)用工信息收集反饋、農(nóng)民工的維權(quán)及相關(guān)協(xié)調(diào)工作,。二是增加投入,，首先是整合教育,、農(nóng)業(yè)、扶貧,、勞動(dòng)和社會保障等部門的培訓(xùn)資金,，形成政府統(tǒng)籌，部門協(xié)同配合的工作機(jī)制;其次是負(fù)責(zé)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的主管部門加大向上級業(yè)務(wù)主管部門多爭取培訓(xùn)指標(biāo)的力度;再次是區(qū)級財(cái)政應(yīng)按照上級有關(guān)規(guī)定,，設(shè)立職業(yè)教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),，專項(xiàng)用于農(nóng)民工技能培訓(xùn)。三是對培訓(xùn)質(zhì)量高,、轉(zhuǎn)移輸出穩(wěn)定就業(yè);基地建設(shè)成效顯著;一次性轉(zhuǎn)移50人以上的單位或個(gè)人給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),。四是將農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作，列入?yún)^(qū)委,、區(qū)政府對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度工作目標(biāo)任務(wù)考核,，實(shí)現(xiàn)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作與建設(shè)社會主義新農(nóng)村統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。

轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力,，發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì),，既是當(dāng)前增加農(nóng)民收入的重要途徑，也是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的客觀要求,，同時(shí)還是實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略目標(biāo)的必經(jīng)之路,。各級各部門應(yīng)緊緊圍繞打造勞務(wù)品牌，創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制,，發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì),，增加農(nóng)民收入這一主題，堅(jiān)持政府推動(dòng),、市場運(yùn)作,、部門服務(wù)、農(nóng)民受益的原則,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)增添措施,，推動(dòng)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。