做任何工作都應(yīng)改有個計劃,，以明確目的,，避免盲目性,，使工作循序漸進(jìn)，有條不紊,。那關(guān)于計劃格式是怎樣的呢,？而個人計劃又該怎么寫呢？以下是小編收集整理的工作計劃書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

工作計劃包含的內(nèi)容篇一

“世界上最可怕的力量是什么,？習(xí)慣,。世界上最寶貴的財富是什么？還是習(xí)慣,?！焙玫牧?xí)慣造就你，壞的習(xí)慣毀掉你,。針對孩子的早期教育,，家長們意識很強(qiáng)，為孩子選擇好的學(xué)校,，為孩子選擇好的老師,，為孩子選擇各式各樣的興趣班，唯一的目的就是讓自己的孩子不輸在起跑線上,?？墒窃诩议L關(guān)注孩子教育的同時，許多家長都忽視了孩子的養(yǎng)成教育。其實(shí)孩子最基礎(chǔ)的能力培養(yǎng)就是良好習(xí)慣的養(yǎng)成,。

1,、良好的生活習(xí)慣

從孩子出生的那一天開始，就要注意他良好生活習(xí)慣的養(yǎng)成,。要營造科學(xué)的生活環(huán)境,，理性地對待孩子的需求。包括建立合理的作息制度,，科學(xué)搭配孩子的飲食,，避免孩子偏食、挑食,，倡導(dǎo)喝白開水,，禁止吃滋補(bǔ)品等等。這些對孩子的成長都是極為重要的,。積極的鍛煉與合理的膳食是孩子健康的物質(zhì)保障,。家長要避免過度保護(hù)孩子，讓他們從小就具備適應(yīng)環(huán)境的能力,，成為一個健康的人??這些良好生活習(xí)慣的養(yǎng)成是孩子生存發(fā)展的基礎(chǔ)。

2,、良好的行為習(xí)慣

良好的行為習(xí)慣包括文明,、積極的生活態(tài)度，良好的行為舉止,，與人和周圍事物良好相處的行為方式,，做事專心，有始有終??科學(xué)研究和事實(shí)都表明,，決定人能否成功的關(guān)鍵往往取決于人的非智力因素,，如做事有條不紊、誠實(shí)守信,、細(xì)心,、耐心、恒心等優(yōu)秀的品質(zhì),，而這些都源于最初步的習(xí)慣的養(yǎng)成,。可以說良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成是孩子學(xué)會做人的基礎(chǔ),。

3,、良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣

良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣是孩子學(xué)業(yè)成功的基石，喜歡探索,、勤于思考的習(xí)慣是他們未來創(chuàng)新的基本素養(yǎng),。有控制自己的能力、喜歡閱讀,、有良好的閱讀習(xí)慣,、喜歡提問,、喜歡控索、關(guān)注周圍生活的變化??這些良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)非常重要,。從表面上看,，它不如識幾個字、背幾首詩那樣立竿見影,，但孩子一旦養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，將為他今后的學(xué)業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。好習(xí)慣的養(yǎng)成是孩子自主發(fā)展的動力,。良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)需要有好的環(huán)境,。孩子愛學(xué)習(xí)不是天生的，而是后天的培養(yǎng)過程中逐漸形成的,。父母的榜樣作用是十分重要的,，讓孩子專心學(xué)習(xí)，家長就要做到專心做事,；讓孩子喜歡閱讀,，家長除了為孩子創(chuàng)造閱讀環(huán)境，還要身體力行,，享受閱讀的樂趣,；讓孩子做事有始有終，家長做事就不能輕易放棄,，虎頭蛇尾,。總之,，家長是孩子的一面旗幟,，培養(yǎng)孩子好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，成人必須要“從我做起”,。

4,、良好的人際交往習(xí)慣

良好的人際交往習(xí)慣主要包括禮貌待人、尊重他人,、能夠平等地與他人交往,，掌握一定的交往技巧??這些好習(xí)慣的養(yǎng)成關(guān)系著幼兒良好交往能力的形成，這也是未來社會人才必須具備的基本素質(zhì)之一,。從小幫助幼兒建立良好的人際交往習(xí)慣,，是孩子社會性發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要讓孩子在祥和的人際環(huán)境下大膽地與人交往,，成人要積極鼓勵孩子,，為孩子創(chuàng)造機(jī)會和條件。學(xué)前階段是培養(yǎng)孩子良好習(xí)慣的最佳期。孩子習(xí)慣的養(yǎng)成一旦被忽略,，不良的習(xí)慣就會自然而然地形成,。克服不良習(xí)慣需要孩子付出更多的努力,。因此養(yǎng)成良好習(xí)慣成為孩子“基礎(chǔ)教育”的重要一課,。

工作計劃包含的內(nèi)容篇二

1、管理服務(wù)人員的工資,、社會保險和按規(guī)定提取的福利費(fèi)等;

(即人員費(fèi)用,，包括基本工資、按規(guī)定提取的福利費(fèi),、加班費(fèi)和服裝費(fèi)等)

2,、物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備的日常運(yùn)行,、維護(hù)費(fèi)用;

(包括;公共建筑(如過道,、門廳、樓梯及道路環(huán)境)內(nèi)的各種土建零修費(fèi);給排水日常運(yùn)行,、維修及保養(yǎng)費(fèi);電氣,、燃?xì)狻⑾老到y(tǒng)設(shè)備維修保養(yǎng)費(fèi);公共照明費(fèi);易損件更新費(fèi)等等)

3,、物業(yè)管理區(qū)域清潔衛(wèi)生費(fèi)用;

(包括：清潔工具,、勞保用品、清潔環(huán)衛(wèi),、垃圾外運(yùn)、化糞清掏等)

4,、物業(yè)管理區(qū)域綠化養(yǎng)護(hù)費(fèi)用

(包括：綠化工具費(fèi),、綠化用水費(fèi)、農(nóng)藥化肥費(fèi),、雜草清運(yùn)費(fèi),、景觀維護(hù)費(fèi)等)

5、物業(yè)管理區(qū)域秩序維護(hù)費(fèi)用;

(即安全管理人員費(fèi)用,、安全器械裝備費(fèi)等)

6,、辦公費(fèi)用;

(包括：交通費(fèi)、通訊費(fèi),、低值易耗辦公用品費(fèi),、辦公用房水電費(fèi)等)

7、物業(yè)管理企業(yè)固定資產(chǎn)折舊;

8,、物業(yè)共用部位,、共用設(shè)施設(shè)備及公眾責(zé)任保險費(fèi)用;

9、法定稅費(fèi);

(包括營業(yè)稅、城市建設(shè)維護(hù)稅,、教育附加費(fèi)等)

10,、經(jīng)業(yè)主同意的其它費(fèi)用。

可以看出小區(qū)物業(yè)管理費(fèi)不包含公共水電費(fèi),，但是法律上沒有規(guī)定分?jǐn)偹娛欠窨梢约s定,，因此小區(qū)物業(yè)管理合同上也可以另外約定物業(yè)管理費(fèi)里包含公共水電費(fèi)。

工作計劃包含的內(nèi)容篇三

每一年要過去的時候,，就是要到了寫年終總結(jié)的時候,，以下是為大家分享年終總結(jié)內(nèi)容和范文，供大家參考借鑒,，歡迎瀏覽!

在公司的一個月時間里,，我學(xué)到了很多東西。

剛到公司的時候很迷茫,，不知道自己能做什么,，我嘗試著盡快適應(yīng)這里的生活。

在同事的幫助下我越做越好,，經(jīng)理對我的表現(xiàn)也很滿意,。

第一天到公司上班的時候，我被分到了市場部,，在那里我的同伴都有自己的師父,，而我一個人坐在那里看材料，感覺好失望,。

坐在我后面的多姐主動找我聊天,，讓我在他人有空的時候問問業(yè)務(wù)方面的一些事，于是我就試著問一些自己不懂的問題,，她們的回答感覺不錯,，有些知識在學(xué)校沒有學(xué)到過，這些對我將來找工作有一定的好處,。

而楊麗姐的歸來給了我更多的幫助,，她讓我找回了自信，不再為一時的不順煩惱,，我的心情開始變好了,，和同事的關(guān)系也越來越好了，在這我感覺到了家的溫暖,。

隨著分公司的員工來總部學(xué)習(xí),，我離開來了原來的位置，坐到了秀秀姐旁邊,，她讓我學(xué)到的是做一個活潑開朗的人,，無論工作如何,、學(xué)習(xí)如何，失敗只是暫時的,。

平時的工作也讓我學(xué)會了如何使用傳真機(jī),、怎么接電話和轉(zhuǎn)電話，回想起來我學(xué)到的東西太多了,，感謝公司給了我這次機(jī)會,。

也發(fā)現(xiàn)了自己在工作中的一些不足，如：沒有把自己的位置擺好,，不能很好的和別人交流,。

總的來說，在公司的一個月里學(xué)到東西還是很多的,，感謝公司的大哥大姐們的幫助,，也感謝各部門經(jīng)理的幫助。

如過有機(jī)會的話,，我愿意來的貴公司工作,。

在公司的'一個月時間里，我學(xué)到了很多東西,。

剛到公司的時候很迷茫,，不知道自己能做什么，我嘗試著盡快適應(yīng)這里的生活,。

在同事的幫助下我越做越好,，經(jīng)理對我的表現(xiàn)也很滿意。

第一天到公司上班的時候,，我被分到了市場部,，在那里我的同伴都有自己的師父，而我一個人坐在那里看材料,，感覺好失望,。

坐在我后面的多姐主動找我聊天，讓我在他人有空的時候問問業(yè)務(wù)方面的一些事,，于是我就試著問一些自己不懂的問題，她們的回答感覺不錯,，有些知識在學(xué)校沒有學(xué)到過,，這些對我將來找工作有一定的好處。

而楊麗姐的歸來給了我更多的幫助,，她讓我找回了自信,，不再為一時的不順煩惱，我的心情開始變好了,，和同事的關(guān)系也越來越好了,，在這我感覺到了家的溫暖,。

隨著分公司的員工來總部學(xué)習(xí)，我離開來了原來的位置,，坐到了秀秀姐旁邊,，她讓我學(xué)到的是做一個活潑開朗的人，無論工作如何,、學(xué)習(xí)如何,，失敗只是暫時的。

平時的工作也讓我學(xué)會了如何使用傳真機(jī),、怎么接電話和轉(zhuǎn)電話,，回想起來我學(xué)到的東西太多了，感謝公司給了我這次機(jī)會,。

也發(fā)現(xiàn)了自己在工作中的一些不足,，如：沒有把自己的位置擺好，不能很好的和別人交流,。

總的來說,，在公司的一個月里學(xué)到東西還是很多的，感謝公司的大哥大姐們的幫助,，也感謝各部門經(jīng)理的幫助,。

如過有機(jī)會的話，我愿意來的貴公司工作,。

工作計劃包含的內(nèi)容篇四

1.為了便于校方查閱,，必須提到被推薦者的全名。推薦者的身份不重要,，當(dāng)然你要是請院士來寫也不錯,，但最關(guān)鍵是要說服招生委員會相信推薦人是真正了解被推薦人的。

2.必須交待與被推薦者的認(rèn)識期間(何時開始認(rèn)識或認(rèn)識多久),，認(rèn)識程度(偶爾見面或密切接觸)及關(guān)系(師生關(guān)系,，上下級關(guān)系，同事等),。

3.對被推薦者的'優(yōu)點(diǎn)介紹及評價,，這是推薦信的核心。主要包括被推薦者的天賦,，學(xué)習(xí)成績,，研究能力，工作經(jīng)驗,，學(xué)習(xí)精神,，組織能力，品行及個性方面,。注意說辭應(yīng)與其他申請材料如成績單,、獲獎證書等相呼應(yīng),，不要出現(xiàn)矛盾而使人誤會。人無完人,，所以同時也應(yīng)提及其缺點(diǎn),，以做到公正客觀。最好通過實(shí)例說明,。教授們要的不是完人,，而只是學(xué)生，一個普通但足夠優(yōu)秀的學(xué)生,。

4.必須表明推薦人的態(tài)度,，是極力推薦還是有保留地推薦。

5.最好要求推薦人在信封封口處簽名,，以確保其真實(shí)性,。最好在“是否保留日后審閱推薦信的權(quán)利”一欄填“否”。

6.最后別圖省事,，除非對方明文要求與申請一起寄,。否則推薦信應(yīng)分開寄出。

工作計劃包含的內(nèi)容篇五

登尼特編輯部：吳編

管理文化是指將一個組織的全體人員結(jié)合在一起的標(biāo)準(zhǔn)和行為方式,。管理文化代表組織的目標(biāo),、信念、哲學(xué)倫理及價值觀,，是管理精神中最核心,、最本質(zhì)的成分。

一,、管理文化的概念

管理文化是指將一個組織的全體人員結(jié)合在一起的標(biāo)準(zhǔn)和行為方式,。管理文化代表組織的目標(biāo)、信念,、哲學(xué)倫理及價值觀,，是管理精神中最核心、最本質(zhì)的成分,。一般認(rèn)為,，管理文化是從企業(yè)文化體系中衍生出來的一種子文化。現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得?德魯克在《管理》一書中把管理與文化明確地聯(lián)系起來,，他認(rèn)為管理不只是一門學(xué)科,，還是一種文化，有它自己的價值觀,、信仰、工具和語言,。

二,、管理文化內(nèi)容

管理文化至少應(yīng)包括幾個方面的內(nèi)容：

1,、實(shí)行以人為中心的管理；

2,、努力培育企業(yè)的共同價值觀,；

3、企業(yè)制度與群體價值觀一致,；

4,、將硬管理與軟管理有機(jī)結(jié)合。

管理文化是基于企業(yè)管理而形成的核心價值觀,、行為準(zhǔn)則,、精神和理念。企業(yè)管理文化包含三個方面的內(nèi)容,，即完整的管理規(guī)章制度（制度文化）,、高效的執(zhí)行力和行政效率（執(zhí)行文化）、融洽的團(tuán)隊管理隊伍（團(tuán)隊文化）,。如果企業(yè)抓 好了這三個方面的內(nèi)容,，就能形成優(yōu)秀的管理文化，促進(jìn)企業(yè)管理水平的不斷提高,。完整的管理規(guī)章制度是形成管理文化的前提和基礎(chǔ),。高效的執(zhí)行力和行政效率是形成管理文化的關(guān)鍵。融洽的團(tuán)隊管理隊伍是管理文化形成的保證,。

管理文化內(nèi)容可細(xì)分為管理理念,、管理制度、團(tuán)隊協(xié)作,、行為規(guī)范,、資金成本管理、生產(chǎn)現(xiàn)場,、技術(shù)創(chuàng)新,、生產(chǎn)運(yùn)行、物流管理,、營銷管理,、項目管理、物業(yè)后勤,、安全管理和時空管理等,。

三、管理文化與文化管理

文化管理是一種管理模式,，管理文化則是一種文化樣式,。管理文化主要是指管理思想、管理哲學(xué)和管理風(fēng)貌,，其核心是管理的價值觀念,。一定的社會,、民族和文化圈的文化，必然會滲透和反映在一定的管理過程中,，管理文化其實(shí)就是一定文化特征在管理中的體現(xiàn),。

管理是一種文化，管理模式的更迭暗示著人類文化的演進(jìn),。經(jīng)驗管理時代有經(jīng)驗管理時代的管理文化,，科學(xué)管理時代有科學(xué)管理時代的管理文化，但不能說有了管理文化就有了文化管理,。

工作計劃包含的內(nèi)容篇六

職場禮儀培訓(xùn)對于職場人士自身的職業(yè)發(fā)展起著重大的作用,，那你知道職場禮儀培訓(xùn)的內(nèi)容都包含哪些嗎?下面是小編分享的職場禮儀培訓(xùn)內(nèi)容，希望對你有用,。

（一）職場禮儀內(nèi)容:著裝禮儀

穿著職業(yè)服裝不僅是對服務(wù)對象的尊重,，同時也使著裝者有一種職業(yè)的自豪感、責(zé)任感,，是敬業(yè),、樂業(yè)在服飾上的具體表現(xiàn)。

規(guī)范穿著職業(yè)服裝的要求是整齊,、清潔,、挺括、大方,。

在有些國家,，每周工作日的衣服是不能重復(fù)的，特別是在日本,，如果你穿著昨天的衣服上班,，人家會認(rèn)為你夜不歸宿的。

所以儀容儀表不僅僅是表現(xiàn)在衣著得體,，如果每天的服裝能夠有些變化會更加完美,。

如果沒有條件每天換衣服也沒關(guān)系，一些小的變化會增添情趣,，例如在昨天的套裝上增加一條絲巾,，效果絕對不同。

如果是男士,，不能每天換西服的話,，起碼可以換一下領(lǐng)帶和襯衫。

（二）職場禮儀內(nèi)容:社交禮儀

人們在創(chuàng)造優(yōu)美物質(zhì)環(huán)境的同時還應(yīng)創(chuàng)造和諧的人際環(huán)境,。

生活的意義在于不斷創(chuàng)造和進(jìn)取,。

同時，還應(yīng)在復(fù)雜的人際關(guān)系中表現(xiàn)、欣賞和發(fā)展自己,，從中享受無盡的樂趣,。

一個人能否對現(xiàn)實(shí)社會或周圍環(huán)境有良好的、積極的適應(yīng)是衡量他心理健康狀況的重要標(biāo)準(zhǔn),。

通過這一課程的學(xué)習(xí)，可以讓學(xué)生們認(rèn)識到應(yīng)該積極適應(yīng)社會,，自覺參與社會活動,，改造、變革社會環(huán)境,，促使社會發(fā)展進(jìn)步,，同時改造、發(fā)展和實(shí)現(xiàn)自我,。

從交際的角度來看,，禮儀可以說是人際交往中適用的一種藝術(shù)，一種交際方式或交際方法,。

是人際交往中約定俗成的示人以尊重,、友好的習(xí)慣做法。

從傳播的角度來看,，禮儀可以說是在人際交往中進(jìn)行相互溝通的技巧,。

（三）職場禮儀內(nèi)容:電話禮儀

在接聽電話時你所代表的是公司而不是個人，它能夠真實(shí)地體現(xiàn)出個人的素質(zhì),、待人接物的態(tài)度以及通話者所在單位的整體水平,。

所以不僅要言語文明、音調(diào)適中,，更要讓對方能感受到你的微笑,。

1、一般在接聽來電時,，許多人都是先從“喂喂”開始應(yīng)答的,，這樣十分不禮貌。

應(yīng)該拿起話筒后,，口齒清晰地說“你好”,，然后再報出自己的公司名稱和部門名稱。

2,、接聽電話時注意接聽要及時,，應(yīng)對要謙和，語調(diào)要清晰明快,。

不要忘記每一個重要的電話都要做詳細(xì)的電話記錄,，包括來電話的時間，來電話的公司及聯(lián)系人，通話內(nèi)容等,，這樣才能為將來開展業(yè)務(wù)奠定良好的基礎(chǔ),。

3、如果主動給對方打電話,，要選擇好通話時間,，不要打擾對方的重要工作或休息。

通話時間的長短要控制好,，不要不顧對方的需要,，電話聊起來沒完。

如果對方當(dāng)時不方便接聽電話,，要體諒對方,，及時收線，等時間合適再聯(lián)絡(luò),。

4,、打電話時語氣要熱誠、口音清晰,、語速平緩,。

電話語言要準(zhǔn)確、簡潔,、得體,。

音調(diào)要適中，說話的態(tài)度要自然,。

5.通話結(jié)束時,，掛斷電話需要輕放，這一點(diǎn)非常重要,，但很多職場人很難做到,。

（四）職場禮儀內(nèi)容:電子禮儀

1、標(biāo)題要提綱挈領(lǐng),，切忌使用含義不清的標(biāo)題,，例如:“嘿!”或是“收著!” 。

在主題欄里用短短的幾個字概括出整個郵件的內(nèi)容,，便于收件人權(quán)衡郵件的輕重緩急,，分別處理。

2,、電子郵件的文體格式應(yīng)該類似于書面交談式的風(fēng)格,，開頭要有問候語，但問候語的選擇比較自由,，像“你好”“hi”,，或者僅僅是一個簡單的稱呼。

結(jié)尾也可隨意一些，比如“以后再談”“祝你愉快”等;也可什么都不寫,，直接注上自己的名字,。

但是，如果寫的是一封較為正式的郵件,，還是要用和正式信箋一樣的文體,。

3、合宜地稱呼收件者,，并且在信尾簽名,。

在郵件中注明收信者及寄件者大名是必須的禮節(jié)，在信尾注明寄件者的姓名以及通訊地址,、電話，以方便收信者未來與你聯(lián)系,。

4,、內(nèi)容簡明扼要，而且注意表達(dá)的準(zhǔn)確,。

因為現(xiàn)在法律規(guī)定,，電子郵件也可以作為法律證據(jù)，是合法的,，所以發(fā)電子郵件時一定要慎重,，還要定期重新審查你發(fā)過的電子郵件。

5,、 對于收到的郵件,，在轉(zhuǎn)寄之前刪除一切無關(guān)緊要或重復(fù)的內(nèi)容，例如原件中主題,、地址及日期等,。

當(dāng)回件答復(fù)問題的時候，最好只把相關(guān)的問題抄到回件 ,，然后附上答案,。

不要用自動應(yīng)答鍵，那樣會把來件所有內(nèi)容都包括到回件中;但也不要僅以“是的”二字回復(fù),。

6接收到郵件,，如果自己是主送方，應(yīng)當(dāng)在最快的時間內(nèi)給予回應(yīng),，表示已經(jīng)收到,。

簡短的回應(yīng)如“已經(jīng)收到，我會盡快安排,，謝謝!”,。

“職業(yè)禮儀”，是為了順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展對現(xiàn)代職業(yè)人員素質(zhì)和能力的迫切需要，是基于提升從業(yè)人員的職業(yè)形象,，促其熟練運(yùn)用人際交往的技巧,，展示溝通藝術(shù)，進(jìn)而完善職業(yè)人員的綜合素質(zhì),，增強(qiáng)工作能力,，增進(jìn)職業(yè)競爭能力而言的。

主要包括哪些方面呢:

1 儀表與儀態(tài)塑造

儀表與儀態(tài)

姿態(tài)塑造

表情

手勢的運(yùn)用

常用相關(guān)職業(yè)儀態(tài)

2 儀容修飾

儀容修飾與職業(yè)形象塑造

儀容修飾的原則

發(fā)部修飾

面部修飾

肢體和其他部位修飾

化妝修飾

3 服飾裝扮

服裝穿著的一般原則

職業(yè)男性著裝技巧(西裝)

職業(yè)女性著裝技巧

4 交談藝術(shù)

了解,、掌握并恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用職場禮儀有助于完善和維護(hù)職場人的職業(yè)形象,，會使你在工作中左右逢源，使你的事業(yè)蒸蒸日上,，做一個成功職業(yè)人,。

成功的職業(yè)生涯并不意味著你要才華橫溢，更重要的是在工作中你要有一定的職場技巧,，用一種恰當(dāng)合理方式與人溝通和交流,，這樣你才能在職場中贏得別人的尊重，才能在職場中獲勝,。

1,、握手。

握手是人與人的身體接觸,，能夠給人留下深刻的印象,。

當(dāng)與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征,。

強(qiáng)有力的握手,、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。

女性們請注意：為了避免在介紹時發(fā)生誤會,，在與人打招呼時最好先伸出手,。

記住,，在工作場所男女是平等的。

2、電子,。

電子郵件,、傳真和移動電話在給人們帶來方便的同時,，也帶來了職場禮儀方面的新問題,。

雖然你有隨時找到別人的能力，但這并不意味著你就應(yīng)當(dāng)這樣做,。

在許多公司里,，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條,，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多,。

請記住,，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴(yán)肅的內(nèi)容的,。

傳真應(yīng)當(dāng)包含你的聯(lián)系信息,、日期和頁數(shù)。

未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真,，那樣會浪費(fèi)別人的紙張,，占用別人的`線路。

手機(jī)可能會充當(dāng)許多人的“救生員”,。

不幸的是,，如果你使用手機(jī)，你多半不在辦公室,，或許在駕車,、趕航班或是在干別的什么事情。

要清楚這樣的事實(shí),，打手機(jī)找你的人不一定對你正在干的事情感興趣,。

3、道歉,。

即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人,。

如果發(fā)生這樣的事情,，真誠地道歉就可以了，不必太動感情,。

表達(dá)出你想表達(dá)的歉意,，然后繼續(xù)進(jìn)行工作。

將你所犯的錯誤當(dāng)成件大事只會擴(kuò)大它的破壞作用,，使得接受道歉的人更加不舒服,。

當(dāng)只有你一個人存在時，就是你最能體現(xiàn)道德的時候,，是你最能體現(xiàn)境界的時候,。

職場角落常常是最能讓一個人原形畢露的地方，平時西裝革履,、文質(zhì)彬彬,、相貌堂堂、溫文而雅,。

都不能足以體現(xiàn)一個人的真正素質(zhì),，而在職場角落的時候，才能體現(xiàn)禮儀所在,，道德所在,。

4,、電梯。

電梯雖然很小,，但是在里面的學(xué)問不淺,，充滿著職業(yè)人的禮儀，看出人的道德與教養(yǎng),。

1,、一個人在電梯里不要看四下無人，就亂寫亂畫,，抒發(fā)感想,，搞的電梯成了廣告牌。

2,、伴隨客人或長輩來到電梯廳門前時,，先按電梯按鈕;電梯抵達(dá)門打開時，可先行進(jìn)入電梯,，一手按開門按鈕,，另一手按住電梯側(cè)門，請客人們先進(jìn);進(jìn)入電梯后,，按下客人要去的樓層按鈕;行進(jìn)中有其他人員進(jìn)入,，可主動詢問要去幾樓，協(xié)助按下,。

電梯內(nèi)盡可能側(cè)身面對客人,，不用寒暄;抵達(dá)目的樓層，一手按住開門按鈕,，另一手并做出請出的動作,，可說：“到了，您先請!”客人走出電梯后,，本身立刻步出電梯,，并熱誠地引導(dǎo)行進(jìn)的方向。

3,、上下班時,，電梯里面人非常多，先上來的人,，要主動往里走,，為后面上來的人騰出地方，后上的人,，要視電梯內(nèi)人的多少而行,，當(dāng)超載鈴聲響起，最后上來的人主動下來等后一趟,。

如果最后的人比較年長,，新人們要主動的要求本身下電梯,。

職場禮儀，是指人們在職業(yè)場所中應(yīng)當(dāng)遵循的一系列禮儀規(guī)范,。

學(xué)會這些禮儀規(guī)范,，將使一個人的職業(yè)形象大為提高。

護(hù)自我職業(yè)形象的意識,。

職場禮儀

職場禮儀的基本點(diǎn)非常簡單,。

首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別,。

職場禮儀沒有性別之分,。

比如，為女士開門這樣的“紳士風(fēng)度”在工作場合是不必要的,，這樣做甚至有可能冒犯了對方,。

請記住

工作場所，男女平等,。

其次,，將體諒和尊重別人當(dāng)作自己的指導(dǎo)原則。

盡管這是顯而易見的,，但在工作場所卻常常被忽視了,。

進(jìn)行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。

例如,，如果你的首席執(zhí)行官是瓊斯女士

而你要將一位叫做簡·史密斯的行政助理介紹給她,，正確的方法是“瓊士女士，我想介紹您認(rèn)識簡·史密斯,。

如果你在進(jìn)行介紹時忘記了別人的名字，不要驚慌失措,。

你可以這樣繼續(xù)進(jìn)行介紹,，“對不起，我一下想不起您的名字了,。

與進(jìn)行彌補(bǔ)性的介紹相比,，不進(jìn)行介紹是更大的失禮。

在職場禮儀培訓(xùn)中,，一般把職場禮儀分為六大板塊的內(nèi)容：辦公禮儀,、禮賓禮儀、儀式禮儀,、社交禮儀,、餐飲禮儀、服務(wù)禮儀,。

第一：辦公禮儀規(guī)范：行政,、銷售,、會議、交談,、電話,、演講、信函

第三：儀式禮儀規(guī)范：談判,、簽約,、開業(yè)、剪彩,、交接,、慶典

第四;社交禮儀規(guī)范：宴會、舞會,、拜會,、派對、娛樂,、運(yùn)動

第五：餐飲禮儀規(guī)范：西餐,、自助、洋酒,、咖啡,、茶道

第六：服飾禮儀規(guī)范：西裝、套裙,、制服,、飾品、化妝

簡單了解職場禮儀中的握手禮儀和名片禮儀

正確握手

(1)自報姓名并伸出你的手,。

在多數(shù)場合,，職位高的人應(yīng)該先伸出手，若他(她)沒有這樣做,，你就應(yīng)先伸手,。

(2)伸出手時稍帶角度，且拇指向上,，雙方虎口(大拇指與手掌連結(jié)的關(guān)節(jié)處)應(yīng)互相接觸,。

一旦接觸，便應(yīng)輕輕放下拇指,，用其余四指包住對方的手掌,。

很多人以為自己早就開始這種方法，可在進(jìn)

工作計劃包含的內(nèi)容篇七

大多數(shù)學(xué)校都要求申請人提供二至三封推薦信,。有力的推薦是錄取的重要條件之一,。推薦信要客觀、公正,、切忌流于形式,，內(nèi)容空洞,，要與申請人的其它材料（如成績單）等相符。推薦信也應(yīng)注意格式,、文法等,。推薦信的格式與一般書信基本相同。有信頭,、發(fā)信日期,、收信人姓名、稱呼,、正文,、信尾謙稱、簽名,、推薦人姓名,、職稱及工作單位等部分。

1.為了便于校方查閱,，必須提到被推薦者的全名,。推薦者的身份不重要，當(dāng)然你要是請院士來寫也不錯,，但最關(guān)鍵是要說服招生委員會相信推薦人是真正了解被推薦人的`,。

2.必須交待與被推薦者的認(rèn)識期間（何時開始認(rèn)識或認(rèn)識多久），認(rèn)識程度（偶爾見面或密切接觸）及關(guān)系（師生關(guān)系,，上下級關(guān)系,，同事等）。

3.對被推薦者的優(yōu)點(diǎn)介紹及評價,，這是推薦信的核心,。主要包括被推薦者的天賦，學(xué)習(xí)成績,，研究能力,，工作經(jīng)驗，學(xué)習(xí)精神,，組織能力,，品行及個性方面,。注意說辭應(yīng)與其他申請材料如成績單,、獲獎證書等相呼應(yīng)，不要出現(xiàn)矛盾而使人誤會,。人無完人,，所以同時也應(yīng)提及其缺點(diǎn)，以做到公正客觀,。最好通過實(shí)例說明,。教授們要的不是完人,，而只是學(xué)生，一個普通但足夠優(yōu)秀的學(xué)生,。

4.必須表明推薦人的態(tài)度,，是極力推薦還是有保留地推薦。

5.最好要求推薦人在信封封口處簽名,，以確保其真實(shí)性,。最好在“是否保留日后審閱推薦信的權(quán)利”一欄填“no”。

6.最后別圖省事,，除非對方明文要求與申請一起寄,。否則推薦信應(yīng)分開寄出。

一些學(xué)校出于各種原因,，設(shè)計了推薦表格,，由推薦人填寫，但其主要內(nèi)容也和推薦信涉及的相同,。

工作計劃包含的內(nèi)容篇八

(1)握手

握手是人與人的身體接觸,，能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人握手感覺不舒服時,，我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征,。強(qiáng)有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺,。

(2)道歉

即使你在社交禮儀上做得完美無缺,，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情,，真誠地道歉就可以了,，不必太動感情。表達(dá)出你想表達(dá)的歉意,，然后繼續(xù)進(jìn)行工作,。

(3)著裝

職業(yè)女性的著裝儀表必須符合她本人的個性，體態(tài)特征,、職位,、企業(yè)文化、辦公環(huán)境,，志趣等等,。女強(qiáng)人不應(yīng)該一味模仿辦公室里男士的服飾打扮，要有一種“做女性真好的心態(tài)”,，充分發(fā)揮女性特有的柔韌,，一掃男士武斷獨(dú)裁。

女性的穿著打扮應(yīng)該靈活有彈性，要學(xué)會怎樣搭配衣服,、鞋子,、發(fā)型、首飾,、化妝,，使之完美和諧。最終被別人稱贊,，應(yīng)該夸你漂亮而不是說你的衣服好看或鞋子漂亮,，那只是東西好看，不是穿著好職業(yè)套裝更顯權(quán)威,，選擇一些質(zhì)地好的套裝,。

二、職場禮儀中的交談禮儀：

(1)首先要注意交談時的面部表情和動作：在與同事或上司談話時眼睛要注視對方談話時間的2/3,。并且要注意注視的部位,。若注視額頭上，屬于公務(wù)型注視,，不太重要的事情和時間也不太長的情況下;注視眼睛上,，屬于關(guān)注型注視;注視睛睛至唇部，屬于社交型注視;注視眼睛到胸部,，屬于親密型注視,。所以對不同的情況要注視對方的不同的部位。不能斜視和俯視,。

(2)其次是注意掌握談話的技巧：當(dāng)談話者超過三人時,，應(yīng)不時同其他所有的人都談上幾句話。談話最重要的一點(diǎn)話題要適宜,，當(dāng)選擇的話題過于專業(yè),，或不被眾人感興趣應(yīng)立即止住，而不宜我行我素,，當(dāng)有人出面反駁自己時,，不要惱羞成怒，而應(yīng)心平氣和地與之討論,。

三,、職場禮儀中的介紹禮節(jié)：

(1)、正式介紹

在較為正式,、莊重的場合,，有兩條通行的介紹規(guī)則：其一是把年輕的人介紹給年長的人;其二是把男性介紹給女性。在介紹過程中,，先提某人的名字是對此人的一種敬意,。

在介紹時，最好是姓名并提,，還可附加簡短的說明,，比如職稱、職務(wù),、學(xué)位,、愛好和特長等等。這種介紹方式等于給雙方提示了開始交談的話題,。如果介紹人能找出被介紹的雙方某些共同點(diǎn)就更好不過了,。

(2)、非正式介紹

如果是在一般的,、非正式的場合,，則不必過于拘泥禮節(jié)，假若大家又都是年輕人,，就更應(yīng)以自然,、輕松、愉快為宗旨,。