做任何工作都應(yīng)改有個(gè)計(jì)劃，以明確目的,，避免盲目性,，使工作循序漸進(jìn)，有條不紊,。那關(guān)于計(jì)劃格式是怎樣的呢,？而個(gè)人計(jì)劃又該怎么寫呢,？以下是小編收集整理的工作計(jì)劃書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

工作計(jì)劃包含的內(nèi)容篇一

“世界上最可怕的力量是什么？習(xí)慣,。世界上最寶貴的財(cái)富是什么,？還是習(xí)慣?！焙玫牧?xí)慣造就你,，壞的習(xí)慣毀掉你。針對(duì)孩子的早期教育,，家長們意識(shí)很強(qiáng),，為孩子選擇好的學(xué)校，為孩子選擇好的老師,，為孩子選擇各式各樣的興趣班,，唯一的目的就是讓自己的孩子不輸在起跑線上,。可是在家長關(guān)注孩子教育的同時(shí),，許多家長都忽視了孩子的養(yǎng)成教育,。其實(shí)孩子最基礎(chǔ)的能力培養(yǎng)就是良好習(xí)慣的養(yǎng)成。

1,、良好的生活習(xí)慣

從孩子出生的那一天開始,，就要注意他良好生活習(xí)慣的養(yǎng)成。要營造科學(xué)的生活環(huán)境,，理性地對(duì)待孩子的需求,。包括建立合理的作息制度，科學(xué)搭配孩子的飲食,，避免孩子偏食、挑食,，倡導(dǎo)喝白開水,，禁止吃滋補(bǔ)品等等。這些對(duì)孩子的成長都是極為重要的,。積極的鍛煉與合理的膳食是孩子健康的物質(zhì)保障,。家長要避免過度保護(hù)孩子，讓他們從小就具備適應(yīng)環(huán)境的能力,，成為一個(gè)健康的人??這些良好生活習(xí)慣的養(yǎng)成是孩子生存發(fā)展的基礎(chǔ),。

2、良好的行為習(xí)慣

良好的行為習(xí)慣包括文明,、積極的生活態(tài)度,，良好的行為舉止，與人和周圍事物良好相處的行為方式,，做事專心,，有始有終??科學(xué)研究和事實(shí)都表明，決定人能否成功的關(guān)鍵往往取決于人的非智力因素,，如做事有條不紊,、誠實(shí)守信、細(xì)心,、耐心,、恒心等優(yōu)秀的品質(zhì)，而這些都源于最初步的習(xí)慣的養(yǎng)成,?？梢哉f良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成是孩子學(xué)會(huì)做人的基礎(chǔ)。

3,、良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣

良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣是孩子學(xué)業(yè)成功的基石,，喜歡探索,、勤于思考的習(xí)慣是他們未來創(chuàng)新的基本素養(yǎng)。有控制自己的能力,、喜歡閱讀,、有良好的閱讀習(xí)慣、喜歡提問,、喜歡控索,、關(guān)注周圍生活的變化??這些良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)非常重要。從表面上看,，它不如識(shí)幾個(gè)字,、背幾首詩那樣立竿見影，但孩子一旦養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，將為他今后的學(xué)業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。好習(xí)慣的養(yǎng)成是孩子自主發(fā)展的動(dòng)力。良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)需要有好的環(huán)境,。孩子愛學(xué)習(xí)不是天生的,，而是后天的培養(yǎng)過程中逐漸形成的。父母的榜樣作用是十分重要的,，讓孩子專心學(xué)習(xí),，家長就要做到專心做事；讓孩子喜歡閱讀,，家長除了為孩子創(chuàng)造閱讀環(huán)境,，還要身體力行，享受閱讀的樂趣,；讓孩子做事有始有終,，家長做事就不能輕易放棄，虎頭蛇尾,?？傊议L是孩子的一面旗幟,，培養(yǎng)孩子好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,，成人必須要“從我做起”。

4,、良好的人際交往習(xí)慣

良好的人際交往習(xí)慣主要包括禮貌待人,、尊重他人、能夠平等地與他人交往,，掌握一定的交往技巧??這些好習(xí)慣的養(yǎng)成關(guān)系著幼兒良好交往能力的形成,，這也是未來社會(huì)人才必須具備的基本素質(zhì)之一。從小幫助幼兒建立良好的人際交往習(xí)慣，是孩子社會(huì)性發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。要讓孩子在祥和的人際環(huán)境下大膽地與人交往,，成人要積極鼓勵(lì)孩子，為孩子創(chuàng)造機(jī)會(huì)和條件,。學(xué)前階段是培養(yǎng)孩子良好習(xí)慣的最佳期,。孩子習(xí)慣的養(yǎng)成一旦被忽略，不良的習(xí)慣就會(huì)自然而然地形成,?？朔涣剂?xí)慣需要孩子付出更多的努力。因此養(yǎng)成良好習(xí)慣成為孩子“基礎(chǔ)教育”的重要一課,。

工作計(jì)劃包含的內(nèi)容篇二

1,、管理服務(wù)人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和按規(guī)定提取的福利費(fèi)等;

(即人員費(fèi)用,，包括基本工資,、按規(guī)定提取的福利費(fèi)、加班費(fèi)和服裝費(fèi)等)

2,、物業(yè)共用部位,、共用設(shè)施設(shè)備的日常運(yùn)行、維護(hù)費(fèi)用;

(包括;公共建筑(如過道,、門廳、樓梯及道路環(huán)境)內(nèi)的各種土建零修費(fèi);給排水日常運(yùn)行,、維修及保養(yǎng)費(fèi);電氣,、燃?xì)狻⑾老到y(tǒng)設(shè)備維修保養(yǎng)費(fèi);公共照明費(fèi);易損件更新費(fèi)等等)

3,、物業(yè)管理區(qū)域清潔衛(wèi)生費(fèi)用;

(包括：清潔工具,、勞保用品、清潔環(huán)衛(wèi),、垃圾外運(yùn),、化糞清掏等)

4、物業(yè)管理區(qū)域綠化養(yǎng)護(hù)費(fèi)用

(包括：綠化工具費(fèi),、綠化用水費(fèi),、農(nóng)藥化肥費(fèi)、雜草清運(yùn)費(fèi),、景觀維護(hù)費(fèi)等)

5,、物業(yè)管理區(qū)域秩序維護(hù)費(fèi)用;

(即安全管理人員費(fèi)用、安全器械裝備費(fèi)等)

6,、辦公費(fèi)用;

(包括：交通費(fèi),、通訊費(fèi)、低值易耗辦公用品費(fèi)、辦公用房水電費(fèi)等)

7,、物業(yè)管理企業(yè)固定資產(chǎn)折舊;

8,、物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備及公眾責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用;

9,、法定稅費(fèi);

(包括營業(yè)稅,、城市建設(shè)維護(hù)稅、教育附加費(fèi)等)

10,、經(jīng)業(yè)主同意的其它費(fèi)用,。

可以看出小區(qū)物業(yè)管理費(fèi)不包含公共水電費(fèi)，但是法律上沒有規(guī)定分?jǐn)偹娛欠窨梢约s定,，因此小區(qū)物業(yè)管理合同上也可以另外約定物業(yè)管理費(fèi)里包含公共水電費(fèi),。

工作計(jì)劃包含的內(nèi)容篇三

每一年要過去的時(shí)候，就是要到了寫年終總結(jié)的時(shí)候,，以下是為大家分享年終總結(jié)內(nèi)容和范文,，供大家參考借鑒，歡迎瀏覽!

在公司的一個(gè)月時(shí)間里,，我學(xué)到了很多東西,。

剛到公司的時(shí)候很迷茫，不知道自己能做什么,，我嘗試著盡快適應(yīng)這里的生活,。

在同事的幫助下我越做越好，經(jīng)理對(duì)我的表現(xiàn)也很滿意,。

第一天到公司上班的時(shí)候,，我被分到了市場部，在那里我的同伴都有自己的師父,，而我一個(gè)人坐在那里看材料,，感覺好失望。

坐在我后面的多姐主動(dòng)找我聊天,，讓我在他人有空的時(shí)候問問業(yè)務(wù)方面的一些事,，于是我就試著問一些自己不懂的問題，她們的回答感覺不錯(cuò),，有些知識(shí)在學(xué)校沒有學(xué)到過,，這些對(duì)我將來找工作有一定的好處。

而楊麗姐的歸來給了我更多的幫助,，她讓我找回了自信,，不再為一時(shí)的不順煩惱，我的心情開始變好了,，和同事的關(guān)系也越來越好了,，在這我感覺到了家的溫暖,。

隨著分公司的員工來總部學(xué)習(xí)，我離開來了原來的位置,，坐到了秀秀姐旁邊,，她讓我學(xué)到的是做一個(gè)活潑開朗的人，無論工作如何,、學(xué)習(xí)如何,，失敗只是暫時(shí)的。

平時(shí)的工作也讓我學(xué)會(huì)了如何使用傳真機(jī),、怎么接電話和轉(zhuǎn)電話,，回想起來我學(xué)到的東西太多了，感謝公司給了我這次機(jī)會(huì),。

也發(fā)現(xiàn)了自己在工作中的一些不足,，如：沒有把自己的位置擺好，不能很好的和別人交流,。

總的來說,，在公司的一個(gè)月里學(xué)到東西還是很多的，感謝公司的大哥大姐們的幫助,，也感謝各部門經(jīng)理的幫助,。

如過有機(jī)會(huì)的話，我愿意來的貴公司工作,。

在公司的'一個(gè)月時(shí)間里,，我學(xué)到了很多東西。

剛到公司的時(shí)候很迷茫,，不知道自己能做什么,，我嘗試著盡快適應(yīng)這里的生活。

在同事的幫助下我越做越好,，經(jīng)理對(duì)我的表現(xiàn)也很滿意。

第一天到公司上班的時(shí)候,，我被分到了市場部,，在那里我的同伴都有自己的師父，而我一個(gè)人坐在那里看材料,，感覺好失望,。

坐在我后面的多姐主動(dòng)找我聊天，讓我在他人有空的時(shí)候問問業(yè)務(wù)方面的一些事,，于是我就試著問一些自己不懂的問題,，她們的回答感覺不錯(cuò)，有些知識(shí)在學(xué)校沒有學(xué)到過,，這些對(duì)我將來找工作有一定的好處,。

而楊麗姐的歸來給了我更多的幫助，她讓我找回了自信，不再為一時(shí)的不順煩惱,，我的心情開始變好了,，和同事的關(guān)系也越來越好了，在這我感覺到了家的溫暖,。

隨著分公司的員工來總部學(xué)習(xí),，我離開來了原來的位置，坐到了秀秀姐旁邊,，她讓我學(xué)到的是做一個(gè)活潑開朗的人,，無論工作如何、學(xué)習(xí)如何,，失敗只是暫時(shí)的,。

平時(shí)的工作也讓我學(xué)會(huì)了如何使用傳真機(jī)、怎么接電話和轉(zhuǎn)電話,，回想起來我學(xué)到的東西太多了,，感謝公司給了我這次機(jī)會(huì)。

也發(fā)現(xiàn)了自己在工作中的一些不足,，如：沒有把自己的位置擺好,，不能很好的和別人交流。

總的來說,，在公司的一個(gè)月里學(xué)到東西還是很多的,，感謝公司的大哥大姐們的幫助，也感謝各部門經(jīng)理的幫助,。

如過有機(jī)會(huì)的話,，我愿意來的貴公司工作。

工作計(jì)劃包含的內(nèi)容篇四

1.為了便于校方查閱,，必須提到被推薦者的全名,。推薦者的身份不重要，當(dāng)然你要是請(qǐng)?jiān)菏縼韺懸膊诲e(cuò),，但最關(guān)鍵是要說服招生委員會(huì)相信推薦人是真正了解被推薦人的,。

2.必須交待與被推薦者的認(rèn)識(shí)期間(何時(shí)開始認(rèn)識(shí)或認(rèn)識(shí)多久)，認(rèn)識(shí)程度(偶爾見面或密切接觸)及關(guān)系(師生關(guān)系,，上下級(jí)關(guān)系,，同事等)。

3.對(duì)被推薦者的'優(yōu)點(diǎn)介紹及評(píng)價(jià),，這是推薦信的核心,。主要包括被推薦者的天賦，學(xué)習(xí)成績,，研究能力,，工作經(jīng)驗(yàn),，學(xué)習(xí)精神，組織能力,，品行及個(gè)性方面,。注意說辭應(yīng)與其他申請(qǐng)材料如成績單、獲獎(jiǎng)證書等相呼應(yīng),，不要出現(xiàn)矛盾而使人誤會(huì),。人無完人，所以同時(shí)也應(yīng)提及其缺點(diǎn),，以做到公正客觀,。最好通過實(shí)例說明。教授們要的不是完人,，而只是學(xué)生,，一個(gè)普通但足夠優(yōu)秀的學(xué)生。

4.必須表明推薦人的態(tài)度,，是極力推薦還是有保留地推薦,。

5.最好要求推薦人在信封封口處簽名，以確保其真實(shí)性,。最好在“是否保留日后審閱推薦信的權(quán)利”一欄填“否”,。

6.最后別圖省事，除非對(duì)方明文要求與申請(qǐng)一起寄,。否則推薦信應(yīng)分開寄出,。

工作計(jì)劃包含的內(nèi)容篇五

登尼特編輯部：吳編

管理文化是指將一個(gè)組織的全體人員結(jié)合在一起的標(biāo)準(zhǔn)和行為方式。管理文化代表組織的目標(biāo),、信念,、哲學(xué)倫理及價(jià)值觀，是管理精神中最核心,、最本質(zhì)的成分,。

一、管理文化的概念

管理文化是指將一個(gè)組織的全體人員結(jié)合在一起的標(biāo)準(zhǔn)和行為方式,。管理文化代表組織的目標(biāo),、信念、哲學(xué)倫理及價(jià)值觀,，是管理精神中最核心、最本質(zhì)的成分,。一般認(rèn)為,，管理文化是從企業(yè)文化體系中衍生出來的一種子文化。現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得?德魯克在《管理》一書中把管理與文化明確地聯(lián)系起來,，他認(rèn)為管理不只是一門學(xué)科,，還是一種文化,，有它自己的價(jià)值觀、信仰,、工具和語言,。

二、管理文化內(nèi)容

管理文化至少應(yīng)包括幾個(gè)方面的內(nèi)容：

1,、實(shí)行以人為中心的管理,；

2、努力培育企業(yè)的共同價(jià)值觀,；

3,、企業(yè)制度與群體價(jià)值觀一致；

4,、將硬管理與軟管理有機(jī)結(jié)合,。

管理文化是基于企業(yè)管理而形成的核心價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則,、精神和理念,。企業(yè)管理文化包含三個(gè)方面的內(nèi)容，即完整的管理規(guī)章制度（制度文化）,、高效的執(zhí)行力和行政效率（執(zhí)行文化）,、融洽的團(tuán)隊(duì)管理隊(duì)伍（團(tuán)隊(duì)文化）。如果企業(yè)抓 好了這三個(gè)方面的內(nèi)容,，就能形成優(yōu)秀的管理文化,，促進(jìn)企業(yè)管理水平的不斷提高。完整的管理規(guī)章制度是形成管理文化的前提和基礎(chǔ),。高效的執(zhí)行力和行政效率是形成管理文化的關(guān)鍵,。融洽的團(tuán)隊(duì)管理隊(duì)伍是管理文化形成的保證。

管理文化內(nèi)容可細(xì)分為管理理念,、管理制度,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、行為規(guī)范,、資金成本管理,、生產(chǎn)現(xiàn)場、技術(shù)創(chuàng)新,、生產(chǎn)運(yùn)行,、物流管理、營銷管理,、項(xiàng)目管理,、物業(yè)后勤、安全管理和時(shí)空管理等,。

三,、管理文化與文化管理

文化管理是一種管理模式,，管理文化則是一種文化樣式。管理文化主要是指管理思想,、管理哲學(xué)和管理風(fēng)貌,，其核心是管理的價(jià)值觀念。一定的社會(huì),、民族和文化圈的文化,，必然會(huì)滲透和反映在一定的管理過程中，管理文化其實(shí)就是一定文化特征在管理中的體現(xiàn),。

管理是一種文化,，管理模式的更迭暗示著人類文化的演進(jìn)。經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)代有經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)代的管理文化,，科學(xué)管理時(shí)代有科學(xué)管理時(shí)代的管理文化,，但不能說有了管理文化就有了文化管理。

工作計(jì)劃包含的內(nèi)容篇六

職場禮儀培訓(xùn)對(duì)于職場人士自身的職業(yè)發(fā)展起著重大的作用,，那你知道職場禮儀培訓(xùn)的內(nèi)容都包含哪些嗎?下面是小編分享的職場禮儀培訓(xùn)內(nèi)容,，希望對(duì)你有用。

（一）職場禮儀內(nèi)容:著裝禮儀

穿著職業(yè)服裝不僅是對(duì)服務(wù)對(duì)象的尊重,，同時(shí)也使著裝者有一種職業(yè)的自豪感,、責(zé)任感，是敬業(yè),、樂業(yè)在服飾上的具體表現(xiàn),。

規(guī)范穿著職業(yè)服裝的要求是整齊、清潔,、挺括,、大方。

在有些國家,，每周工作日的衣服是不能重復(fù)的,，特別是在日本，如果你穿著昨天的衣服上班,，人家會(huì)認(rèn)為你夜不歸宿的,。

所以儀容儀表不僅僅是表現(xiàn)在衣著得體，如果每天的服裝能夠有些變化會(huì)更加完美,。

如果沒有條件每天換衣服也沒關(guān)系,，一些小的變化會(huì)增添情趣，例如在昨天的套裝上增加一條絲巾,，效果絕對(duì)不同,。

如果是男士，不能每天換西服的話，起碼可以換一下領(lǐng)帶和襯衫,。

（二）職場禮儀內(nèi)容:社交禮儀

人們?cè)趧?chuàng)造優(yōu)美物質(zhì)環(huán)境的同時(shí)還應(yīng)創(chuàng)造和諧的人際環(huán)境。

生活的意義在于不斷創(chuàng)造和進(jìn)取,。

同時(shí),，還應(yīng)在復(fù)雜的人際關(guān)系中表現(xiàn)、欣賞和發(fā)展自己,，從中享受無盡的樂趣,。

一個(gè)人能否對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)或周圍環(huán)境有良好的、積極的適應(yīng)是衡量他心理健康狀況的重要標(biāo)準(zhǔn),。

通過這一課程的學(xué)習(xí),，可以讓學(xué)生們認(rèn)識(shí)到應(yīng)該積極適應(yīng)社會(huì)，自覺參與社會(huì)活動(dòng),，改造,、變革社會(huì)環(huán)境，促使社會(huì)發(fā)展進(jìn)步,，同時(shí)改造,、發(fā)展和實(shí)現(xiàn)自我。

從交際的角度來看,，禮儀可以說是人際交往中適用的一種藝術(shù),，一種交際方式或交際方法。

是人際交往中約定俗成的示人以尊重,、友好的習(xí)慣做法,。

從傳播的角度來看，禮儀可以說是在人際交往中進(jìn)行相互溝通的技巧,。

（三）職場禮儀內(nèi)容:電話禮儀

在接聽電話時(shí)你所代表的是公司而不是個(gè)人,，它能夠真實(shí)地體現(xiàn)出個(gè)人的素質(zhì)、待人接物的態(tài)度以及通話者所在單位的整體水平,。

所以不僅要言語文明,、音調(diào)適中，更要讓對(duì)方能感受到你的微笑,。

1,、一般在接聽來電時(shí)，許多人都是先從“喂喂”開始應(yīng)答的,，這樣十分不禮貌,。

應(yīng)該拿起話筒后，口齒清晰地說“你好”,，然后再報(bào)出自己的公司名稱和部門名稱,。

2、接聽電話時(shí)注意接聽要及時(shí)，應(yīng)對(duì)要謙和,，語調(diào)要清晰明快,。

不要忘記每一個(gè)重要的電話都要做詳細(xì)的電話記錄，包括來電話的時(shí)間,，來電話的公司及聯(lián)系人,，通話內(nèi)容等，這樣才能為將來開展業(yè)務(wù)奠定良好的基礎(chǔ),。

3,、如果主動(dòng)給對(duì)方打電話，要選擇好通話時(shí)間,，不要打擾對(duì)方的重要工作或休息,。

通話時(shí)間的長短要控制好，不要不顧對(duì)方的需要,，電話聊起來沒完,。

如果對(duì)方當(dāng)時(shí)不方便接聽電話，要體諒對(duì)方,，及時(shí)收線,，等時(shí)間合適再聯(lián)絡(luò)。

4,、打電話時(shí)語氣要熱誠,、口音清晰、語速平緩,。

電話語言要準(zhǔn)確,、簡潔、得體,。

音調(diào)要適中,，說話的態(tài)度要自然。

5.通話結(jié)束時(shí),，掛斷電話需要輕放,，這一點(diǎn)非常重要，但很多職場人很難做到,。

（四）職場禮儀內(nèi)容:電子禮儀

1,、標(biāo)題要提綱挈領(lǐng)，切忌使用含義不清的標(biāo)題,，例如:“嘿!”或是“收著!” ,。

在主題欄里用短短的幾個(gè)字概括出整個(gè)郵件的內(nèi)容，便于收件人權(quán)衡郵件的輕重緩急,，分別處理,。

2、電子郵件的文體格式應(yīng)該類似于書面交談式的風(fēng)格，開頭要有問候語,，但問候語的選擇比較自由,，像“你好”“hi”，或者僅僅是一個(gè)簡單的稱呼,。

結(jié)尾也可隨意一些,，比如“以后再談”“祝你愉快”等;也可什么都不寫，直接注上自己的名字,。

但是，如果寫的是一封較為正式的郵件,，還是要用和正式信箋一樣的文體,。

3、合宜地稱呼收件者,，并且在信尾簽名。

在郵件中注明收信者及寄件者大名是必須的禮節(jié),，在信尾注明寄件者的姓名以及通訊地址、電話,，以方便收信者未來與你聯(lián)系。

4,、內(nèi)容簡明扼要,，而且注意表達(dá)的準(zhǔn)確,。

因?yàn)楝F(xiàn)在法律規(guī)定,，電子郵件也可以作為法律證據(jù),，是合法的,，所以發(fā)電子郵件時(shí)一定要慎重,，還要定期重新審查你發(fā)過的電子郵件,。

5,、 對(duì)于收到的郵件,，在轉(zhuǎn)寄之前刪除一切無關(guān)緊要或重復(fù)的內(nèi)容,，例如原件中主題,、地址及日期等。

當(dāng)回件答復(fù)問題的時(shí)候,，最好只把相關(guān)的問題抄到回件 ，然后附上答案,。

不要用自動(dòng)應(yīng)答鍵,，那樣會(huì)把來件所有內(nèi)容都包括到回件中;但也不要僅以“是的”二字回復(fù),。

6接收到郵件,，如果自己是主送方,，應(yīng)當(dāng)在最快的時(shí)間內(nèi)給予回應(yīng),，表示已經(jīng)收到。

簡短的回應(yīng)如“已經(jīng)收到,，我會(huì)盡快安排,，謝謝!”,。

“職業(yè)禮儀”，是為了順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)現(xiàn)代職業(yè)人員素質(zhì)和能力的迫切需要,，是基于提升從業(yè)人員的職業(yè)形象,，促其熟練運(yùn)用人際交往的技巧，展示溝通藝術(shù),，進(jìn)而完善職業(yè)人員的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)工作能力,，增進(jìn)職業(yè)競爭能力而言的。

主要包括哪些方面呢:

1 儀表與儀態(tài)塑造

儀表與儀態(tài)

姿態(tài)塑造

表情

手勢的運(yùn)用

常用相關(guān)職業(yè)儀態(tài)

2 儀容修飾

儀容修飾與職業(yè)形象塑造

儀容修飾的原則

發(fā)部修飾

面部修飾

肢體和其他部位修飾

化妝修飾

3 服飾裝扮

服裝穿著的一般原則

職業(yè)男性著裝技巧(西裝)

職業(yè)女性著裝技巧

4 交談藝術(shù)

了解,、掌握并恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用職場禮儀有助于完善和維護(hù)職場人的職業(yè)形象,，會(huì)使你在工作中左右逢源,，使你的事業(yè)蒸蒸日上,，做一個(gè)成功職業(yè)人。

成功的職業(yè)生涯并不意味著你要才華橫溢,，更重要的是在工作中你要有一定的職場技巧,，用一種恰當(dāng)合理方式與人溝通和交流,，這樣你才能在職場中贏得別人的尊重,，才能在職場中獲勝,。

1,、握手,。

握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象,。

當(dāng)與某人握手感覺不舒服時(shí),，我們常常會(huì)聯(lián)想到那個(gè)人消極的性格特征,。

強(qiáng)有力的握手,、眼睛直視對(duì)方將會(huì)搭起積極交流的舞臺(tái)。

女性們請(qǐng)注意：為了避免在介紹時(shí)發(fā)生誤會(huì),，在與人打招呼時(shí)最好先伸出手。

記住,，在工作場所男女是平等的,。

2,、電子。

電子郵件,、傳真和移動(dòng)電話在給人們帶來方便的同時(shí),，也帶來了職場禮儀方面的新問題,。

雖然你有隨時(shí)找到別人的能力,，但這并不意味著你就應(yīng)當(dāng)這樣做,。

在許多公司里,，電子郵件充斥著笑話,、垃圾郵件和私人便條,，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多,。

請(qǐng)記住,，電子郵件是職業(yè)信件的一種,，而職業(yè)信件中是沒有不嚴(yán)肅的內(nèi)容的,。

傳真應(yīng)當(dāng)包含你的聯(lián)系信息,、日期和頁數(shù)。

未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真,，那樣會(huì)浪費(fèi)別人的紙張,，占用別人的`線路,。

手機(jī)可能會(huì)充當(dāng)許多人的“救生員”,。

不幸的是,，如果你使用手機(jī),，你多半不在辦公室,，或許在駕車,、趕航班或是在干別的什么事情,。

要清楚這樣的事實(shí),，打手機(jī)找你的人不一定對(duì)你正在干的事情感興趣,。

3,、道歉,。

即使你在社交禮儀上做得完美無缺,，你也不可避免地在職場中冒犯了別人,。

如果發(fā)生這樣的事情,，真誠地道歉就可以了,，不必太動(dòng)感情,。

表達(dá)出你想表達(dá)的歉意,，然后繼續(xù)進(jìn)行工作。

將你所犯的錯(cuò)誤當(dāng)成件大事只會(huì)擴(kuò)大它的破壞作用,，使得接受道歉的人更加不舒服,。

當(dāng)只有你一個(gè)人存在時(shí)，就是你最能體現(xiàn)道德的時(shí)候,，是你最能體現(xiàn)境界的時(shí)候,。

職場角落常常是最能讓一個(gè)人原形畢露的地方，平時(shí)西裝革履,、文質(zhì)彬彬,、相貌堂堂,、溫文而雅,。

都不能足以體現(xiàn)一個(gè)人的真正素質(zhì)，而在職場角落的時(shí)候,，才能體現(xiàn)禮儀所在,，道德所在。

4,、電梯,。

電梯雖然很小，但是在里面的學(xué)問不淺,，充滿著職業(yè)人的禮儀,，看出人的道德與教養(yǎng),。

1、一個(gè)人在電梯里不要看四下無人,，就亂寫亂畫,，抒發(fā)感想，搞的電梯成了廣告牌,。

2,、伴隨客人或長輩來到電梯廳門前時(shí)，先按電梯按鈕;電梯抵達(dá)門打開時(shí),，可先行進(jìn)入電梯,，一手按開門按鈕，另一手按住電梯側(cè)門,，請(qǐng)客人們先進(jìn);進(jìn)入電梯后,，按下客人要去的樓層按鈕;行進(jìn)中有其他人員進(jìn)入，可主動(dòng)詢問要去幾樓,，協(xié)助按下,。

電梯內(nèi)盡可能側(cè)身面對(duì)客人，不用寒暄;抵達(dá)目的樓層,，一手按住開門按鈕,，另一手并做出請(qǐng)出的動(dòng)作，可說：“到了,，您先請(qǐng)!”客人走出電梯后,，本身立刻步出電梯，并熱誠地引導(dǎo)行進(jìn)的方向,。

3,、上下班時(shí)，電梯里面人非常多,，先上來的人,，要主動(dòng)往里走，為后面上來的人騰出地方,，后上的人,，要視電梯內(nèi)人的多少而行，當(dāng)超載鈴聲響起,，最后上來的人主動(dòng)下來等后一趟,。

如果最后的人比較年長，新人們要主動(dòng)的要求本身下電梯,。

職場禮儀,，是指人們?cè)诼殬I(yè)場所中應(yīng)當(dāng)遵循的一系列禮儀規(guī)范。

學(xué)會(huì)這些禮儀規(guī)范，將使一個(gè)人的職業(yè)形象大為提高,。

護(hù)自我職業(yè)形象的意識(shí),。

職場禮儀

職場禮儀的基本點(diǎn)非常簡單。

首先,，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別,。

職場禮儀沒有性別之分。

比如,，為女士開門這樣的“紳士風(fēng)度”在工作場合是不必要的,，這樣做甚至有可能冒犯了對(duì)方。

請(qǐng)記住

工作場所,，男女平等。

其次,，將體諒和尊重別人當(dāng)作自己的指導(dǎo)原則,。

盡管這是顯而易見的,，但在工作場所卻常常被忽視了。

進(jìn)行介紹的正確做法是將級(jí)別低的人介紹給級(jí)別高的人,。

例如,，如果你的首席執(zhí)行官是瓊斯女士

而你要將一位叫做簡·史密斯的行政助理介紹給她，正確的方法是“瓊士女士,，我想介紹您認(rèn)識(shí)簡·史密斯,。

如果你在進(jìn)行介紹時(shí)忘記了別人的名字，不要驚慌失措,。

你可以這樣繼續(xù)進(jìn)行介紹,，“對(duì)不起，我一下想不起您的名字了,。

與進(jìn)行彌補(bǔ)性的介紹相比,，不進(jìn)行介紹是更大的失禮。

在職場禮儀培訓(xùn)中,，一般把職場禮儀分為六大板塊的內(nèi)容：辦公禮儀,、禮賓禮儀,、儀式禮儀,、社交禮儀、餐飲禮儀、服務(wù)禮儀,。

第一：辦公禮儀規(guī)范：行政,、銷售、會(huì)議,、交談,、電話、演講,、信函

第三：儀式禮儀規(guī)范：談判,、簽約、開業(yè),、剪彩,、交接,、慶典

第四;社交禮儀規(guī)范：宴會(huì),、舞會(huì),、拜會(huì)、派對(duì),、娛樂,、運(yùn)動(dòng)

第五：餐飲禮儀規(guī)范：西餐、自助,、洋酒,、咖啡,、茶道

第六：服飾禮儀規(guī)范：西裝,、套裙,、制服、飾品,、化妝

簡單了解職場禮儀中的握手禮儀和名片禮儀

正確握手

(1)自報(bào)姓名并伸出你的手,。

在多數(shù)場合,，職位高的人應(yīng)該先伸出手,，若他(她)沒有這樣做,，你就應(yīng)先伸手,。

(2)伸出手時(shí)稍帶角度,，且拇指向上，雙方虎口(大拇指與手掌連結(jié)的關(guān)節(jié)處)應(yīng)互相接觸,。

一旦接觸,，便應(yīng)輕輕放下拇指，用其余四指包住對(duì)方的手掌,。

很多人以為自己早就開始這種方法，可在進(jìn)

工作計(jì)劃包含的內(nèi)容篇七

大多數(shù)學(xué)校都要求申請(qǐng)人提供二至三封推薦信,。有力的推薦是錄取的重要條件之一,。推薦信要客觀、公正,、切忌流于形式，內(nèi)容空洞,，要與申請(qǐng)人的其它材料（如成績單）等相符,。推薦信也應(yīng)注意格式、文法等,。推薦信的格式與一般書信基本相同,。有信頭,、發(fā)信日期、收信人姓名,、稱呼,、正文、信尾謙稱,、簽名、推薦人姓名,、職稱及工作單位等部分。

1.為了便于校方查閱,，必須提到被推薦者的全名,。推薦者的身份不重要,，當(dāng)然你要是請(qǐng)?jiān)菏縼韺懸膊诲e(cuò)，但最關(guān)鍵是要說服招生委員會(huì)相信推薦人是真正了解被推薦人的`,。

2.必須交待與被推薦者的認(rèn)識(shí)期間（何時(shí)開始認(rèn)識(shí)或認(rèn)識(shí)多久）,，認(rèn)識(shí)程度（偶爾見面或密切接觸）及關(guān)系（師生關(guān)系,，上下級(jí)關(guān)系,，同事等）,。

3.對(duì)被推薦者的優(yōu)點(diǎn)介紹及評(píng)價(jià),，這是推薦信的核心,。主要包括被推薦者的天賦,，學(xué)習(xí)成績,，研究能力,，工作經(jīng)驗(yàn),，學(xué)習(xí)精神,，組織能力,，品行及個(gè)性方面,。注意說辭應(yīng)與其他申請(qǐng)材料如成績單,、獲獎(jiǎng)證書等相呼應(yīng),，不要出現(xiàn)矛盾而使人誤會(huì),。人無完人,，所以同時(shí)也應(yīng)提及其缺點(diǎn),，以做到公正客觀,。最好通過實(shí)例說明,。教授們要的不是完人,，而只是學(xué)生,，一個(gè)普通但足夠優(yōu)秀的學(xué)生,。

4.必須表明推薦人的態(tài)度，是極力推薦還是有保留地推薦,。

5.最好要求推薦人在信封封口處簽名，以確保其真實(shí)性,。最好在“是否保留日后審閱推薦信的權(quán)利”一欄填“no”。

6.最后別圖省事,，除非對(duì)方明文要求與申請(qǐng)一起寄,。否則推薦信應(yīng)分開寄出,。

一些學(xué)校出于各種原因,，設(shè)計(jì)了推薦表格,，由推薦人填寫，但其主要內(nèi)容也和推薦信涉及的相同,。

工作計(jì)劃包含的內(nèi)容篇八

(1)握手

握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象,。當(dāng)與某人握手感覺不舒服時(shí),，我們常常會(huì)聯(lián)想到那個(gè)人消極的性格特征,。強(qiáng)有力的握手、眼睛直視對(duì)方將會(huì)搭起積極交流的舞臺(tái),。

(2)道歉

即使你在社交禮儀上做得完美無缺,，你也不可避免地在職場中冒犯了別人,。如果發(fā)生這樣的事情,，真誠地道歉就可以了,，不必太動(dòng)感情。表達(dá)出你想表達(dá)的歉意,，然后繼續(xù)進(jìn)行工作,。

(3)著裝

職業(yè)女性的著裝儀表必須符合她本人的個(gè)性，體態(tài)特征,、職位,、企業(yè)文化,、辦公環(huán)境,，志趣等等,。女強(qiáng)人不應(yīng)該一味模仿辦公室里男士的服飾打扮,，要有一種“做女性真好的心態(tài)”，充分發(fā)揮女性特有的柔韌,，一掃男士武斷獨(dú)裁,。

女性的穿著打扮應(yīng)該靈活有彈性，要學(xué)會(huì)怎樣搭配衣服,、鞋子,、發(fā)型,、首飾,、化妝，使之完美和諧,。最終被別人稱贊,，應(yīng)該夸你漂亮而不是說你的衣服好看或鞋子漂亮,，那只是東西好看，不是穿著好職業(yè)套裝更顯權(quán)威,，選擇一些質(zhì)地好的套裝。

二,、職場禮儀中的交談禮儀：

(1)首先要注意交談時(shí)的面部表情和動(dòng)作：在與同事或上司談話時(shí)眼睛要注視對(duì)方談話時(shí)間的2/3,。并且要注意注視的部位。若注視額頭上,，屬于公務(wù)型注視,，不太重要的事情和時(shí)間也不太長的情況下;注視眼睛上，屬于關(guān)注型注視;注視睛睛至唇部,，屬于社交型注視;注視眼睛到胸部，屬于親密型注視,。所以對(duì)不同的情況要注視對(duì)方的不同的部位。不能斜視和俯視,。

(2)其次是注意掌握談話的技巧：當(dāng)談話者超過三人時(shí)，應(yīng)不時(shí)同其他所有的人都談上幾句話,。談話最重要的一點(diǎn)話題要適宜，當(dāng)選擇的話題過于專業(yè),，或不被眾人感興趣應(yīng)立即止住，而不宜我行我素,，當(dāng)有人出面反駁自己時(shí),，不要惱羞成怒，而應(yīng)心平氣和地與之討論,。

三、職場禮儀中的介紹禮節(jié)：

(1),、正式介紹

在較為正式,、莊重的場合，有兩條通行的介紹規(guī)則：其一是把年輕的人介紹給年長的人;其二是把男性介紹給女性,。在介紹過程中，先提某人的名字是對(duì)此人的一種敬意,。

在介紹時(shí),，最好是姓名并提,，還可附加簡短的說明，比如職稱,、職務(wù)、學(xué)位,、愛好和特長等等,。這種介紹方式等于給雙方提示了開始交談的話題,。如果介紹人能找出被介紹的雙方某些共同點(diǎn)就更好不過了,。

(2),、非正式介紹

如果是在一般的,、非正式的場合,，則不必過于拘泥禮節(jié),，假若大家又都是年輕人,，就更應(yīng)以自然,、輕松,、愉快為宗旨,。