做任何工作都應(yīng)改有個計劃,,以明確目的,,避免盲目性,,使工作循序漸進(jìn),有條不紊,。那關(guān)于計劃格式是怎樣的呢,?而個人計劃又該怎么寫呢?以下是小編收集整理的工作計劃書范文,,僅供參考,,希望能夠幫助到大家。
工作計劃包含的內(nèi)容篇一
“世界上最可怕的力量是什么,?習(xí)慣,。世界上最寶貴的財富是什么?還是習(xí)慣,?!焙玫牧?xí)慣造就你,壞的習(xí)慣毀掉你,。針對孩子的早期教育,,家長們意識很強(qiáng),為孩子選擇好的學(xué)校,,為孩子選擇好的老師,,為孩子選擇各式各樣的興趣班,唯一的目的就是讓自己的孩子不輸在起跑線上,??墒窃诩议L關(guān)注孩子教育的同時,許多家長都忽視了孩子的養(yǎng)成教育。其實(shí)孩子最基礎(chǔ)的能力培養(yǎng)就是良好習(xí)慣的養(yǎng)成,。
1,、良好的生活習(xí)慣
從孩子出生的那一天開始,就要注意他良好生活習(xí)慣的養(yǎng)成,。要營造科學(xué)的生活環(huán)境,,理性地對待孩子的需求。包括建立合理的作息制度,,科學(xué)搭配孩子的飲食,,避免孩子偏食、挑食,,倡導(dǎo)喝白開水,,禁止吃滋補(bǔ)品等等。這些對孩子的成長都是極為重要的,。積極的鍛煉與合理的膳食是孩子健康的物質(zhì)保障,。家長要避免過度保護(hù)孩子,讓他們從小就具備適應(yīng)環(huán)境的能力,,成為一個健康的人??這些良好生活習(xí)慣的養(yǎng)成是孩子生存發(fā)展的基礎(chǔ)。
2,、良好的行為習(xí)慣
良好的行為習(xí)慣包括文明,、積極的生活態(tài)度,良好的行為舉止,,與人和周圍事物良好相處的行為方式,,做事專心,有始有終??科學(xué)研究和事實(shí)都表明,,決定人能否成功的關(guān)鍵往往取決于人的非智力因素,,如做事有條不紊、誠實(shí)守信,、細(xì)心,、耐心、恒心等優(yōu)秀的品質(zhì),,而這些都源于最初步的習(xí)慣的養(yǎng)成,。可以說良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成是孩子學(xué)會做人的基礎(chǔ),。
3,、良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣
良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣是孩子學(xué)業(yè)成功的基石,喜歡探索,、勤于思考的習(xí)慣是他們未來創(chuàng)新的基本素養(yǎng),。有控制自己的能力、喜歡閱讀,、有良好的閱讀習(xí)慣,、喜歡提問,、喜歡控索、關(guān)注周圍生活的變化??這些良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)非常重要,。從表面上看,,它不如識幾個字、背幾首詩那樣立竿見影,,但孩子一旦養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,,將為他今后的學(xué)業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。好習(xí)慣的養(yǎng)成是孩子自主發(fā)展的動力,。良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)需要有好的環(huán)境,。孩子愛學(xué)習(xí)不是天生的,而是后天的培養(yǎng)過程中逐漸形成的,。父母的榜樣作用是十分重要的,,讓孩子專心學(xué)習(xí),家長就要做到專心做事,;讓孩子喜歡閱讀,,家長除了為孩子創(chuàng)造閱讀環(huán)境,還要身體力行,,享受閱讀的樂趣,;讓孩子做事有始有終,家長做事就不能輕易放棄,,虎頭蛇尾,。總之,,家長是孩子的一面旗幟,,培養(yǎng)孩子好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,成人必須要“從我做起”,。
4,、良好的人際交往習(xí)慣
良好的人際交往習(xí)慣主要包括禮貌待人、尊重他人,、能夠平等地與他人交往,,掌握一定的交往技巧??這些好習(xí)慣的養(yǎng)成關(guān)系著幼兒良好交往能力的形成,這也是未來社會人才必須具備的基本素質(zhì)之一,。從小幫助幼兒建立良好的人際交往習(xí)慣,,是孩子社會性發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要讓孩子在祥和的人際環(huán)境下大膽地與人交往,,成人要積極鼓勵孩子,,為孩子創(chuàng)造機(jī)會和條件。學(xué)前階段是培養(yǎng)孩子良好習(xí)慣的最佳期。孩子習(xí)慣的養(yǎng)成一旦被忽略,,不良的習(xí)慣就會自然而然地形成,。克服不良習(xí)慣需要孩子付出更多的努力,。因此養(yǎng)成良好習(xí)慣成為孩子“基礎(chǔ)教育”的重要一課,。
工作計劃包含的內(nèi)容篇二
1、管理服務(wù)人員的工資,、社會保險和按規(guī)定提取的福利費(fèi)等;
(即人員費(fèi)用,,包括基本工資、按規(guī)定提取的福利費(fèi),、加班費(fèi)和服裝費(fèi)等)
2,、物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備的日常運(yùn)行,、維護(hù)費(fèi)用;
(包括;公共建筑(如過道,、門廳、樓梯及道路環(huán)境)內(nèi)的各種土建零修費(fèi);給排水日常運(yùn)行,、維修及保養(yǎng)費(fèi);電氣,、燃?xì)狻⑾老到y(tǒng)設(shè)備維修保養(yǎng)費(fèi);公共照明費(fèi);易損件更新費(fèi)等等)
3,、物業(yè)管理區(qū)域清潔衛(wèi)生費(fèi)用;
(包括:清潔工具,、勞保用品、清潔環(huán)衛(wèi),、垃圾外運(yùn)、化糞清掏等)
4,、物業(yè)管理區(qū)域綠化養(yǎng)護(hù)費(fèi)用
(包括:綠化工具費(fèi),、綠化用水費(fèi)、農(nóng)藥化肥費(fèi),、雜草清運(yùn)費(fèi),、景觀維護(hù)費(fèi)等)
5、物業(yè)管理區(qū)域秩序維護(hù)費(fèi)用;
(即安全管理人員費(fèi)用,、安全器械裝備費(fèi)等)
6,、辦公費(fèi)用;
(包括:交通費(fèi)、通訊費(fèi),、低值易耗辦公用品費(fèi),、辦公用房水電費(fèi)等)
7、物業(yè)管理企業(yè)固定資產(chǎn)折舊;
8,、物業(yè)共用部位,、共用設(shè)施設(shè)備及公眾責(zé)任保險費(fèi)用;
9、法定稅費(fèi);
(包括營業(yè)稅、城市建設(shè)維護(hù)稅,、教育附加費(fèi)等)
10,、經(jīng)業(yè)主同意的其它費(fèi)用。
可以看出小區(qū)物業(yè)管理費(fèi)不包含公共水電費(fèi),,但是法律上沒有規(guī)定分?jǐn)偹娛欠窨梢约s定,,因此小區(qū)物業(yè)管理合同上也可以另外約定物業(yè)管理費(fèi)里包含公共水電費(fèi)。
工作計劃包含的內(nèi)容篇三
每一年要過去的時候,,就是要到了寫年終總結(jié)的時候,,以下是為大家分享年終總結(jié)內(nèi)容和范文,供大家參考借鑒,,歡迎瀏覽!
在公司的一個月時間里,,我學(xué)到了很多東西。
剛到公司的時候很迷茫,,不知道自己能做什么,,我嘗試著盡快適應(yīng)這里的生活。
在同事的幫助下我越做越好,,經(jīng)理對我的表現(xiàn)也很滿意,。
第一天到公司上班的時候,我被分到了市場部,,在那里我的同伴都有自己的師父,,而我一個人坐在那里看材料,感覺好失望,。
坐在我后面的多姐主動找我聊天,,讓我在他人有空的時候問問業(yè)務(wù)方面的一些事,于是我就試著問一些自己不懂的問題,,她們的回答感覺不錯,,有些知識在學(xué)校沒有學(xué)到過,這些對我將來找工作有一定的好處,。
而楊麗姐的歸來給了我更多的幫助,,她讓我找回了自信,不再為一時的不順煩惱,,我的心情開始變好了,,和同事的關(guān)系也越來越好了,在這我感覺到了家的溫暖,。
隨著分公司的員工來總部學(xué)習(xí),,我離開來了原來的位置,坐到了秀秀姐旁邊,,她讓我學(xué)到的是做一個活潑開朗的人,,無論工作如何,、學(xué)習(xí)如何,失敗只是暫時的,。
平時的工作也讓我學(xué)會了如何使用傳真機(jī),、怎么接電話和轉(zhuǎn)電話,回想起來我學(xué)到的東西太多了,,感謝公司給了我這次機(jī)會,。
也發(fā)現(xiàn)了自己在工作中的一些不足,如:沒有把自己的位置擺好,,不能很好的和別人交流,。
總的來說,在公司的一個月里學(xué)到東西還是很多的,,感謝公司的大哥大姐們的幫助,,也感謝各部門經(jīng)理的幫助。
如過有機(jī)會的話,,我愿意來的貴公司工作,。
在公司的'一個月時間里,我學(xué)到了很多東西,。
剛到公司的時候很迷茫,,不知道自己能做什么,我嘗試著盡快適應(yīng)這里的生活,。
在同事的幫助下我越做越好,,經(jīng)理對我的表現(xiàn)也很滿意。
第一天到公司上班的時候,,我被分到了市場部,,在那里我的同伴都有自己的師父,而我一個人坐在那里看材料,,感覺好失望,。
坐在我后面的多姐主動找我聊天,讓我在他人有空的時候問問業(yè)務(wù)方面的一些事,,于是我就試著問一些自己不懂的問題,她們的回答感覺不錯,,有些知識在學(xué)校沒有學(xué)到過,,這些對我將來找工作有一定的好處。
而楊麗姐的歸來給了我更多的幫助,,她讓我找回了自信,,不再為一時的不順煩惱,我的心情開始變好了,,和同事的關(guān)系也越來越好了,,在這我感覺到了家的溫暖,。
隨著分公司的員工來總部學(xué)習(xí),我離開來了原來的位置,,坐到了秀秀姐旁邊,,她讓我學(xué)到的是做一個活潑開朗的人,無論工作如何,、學(xué)習(xí)如何,,失敗只是暫時的。
平時的工作也讓我學(xué)會了如何使用傳真機(jī),、怎么接電話和轉(zhuǎn)電話,,回想起來我學(xué)到的東西太多了,感謝公司給了我這次機(jī)會,。
也發(fā)現(xiàn)了自己在工作中的一些不足,,如:沒有把自己的位置擺好,不能很好的和別人交流,。
總的來說,,在公司的一個月里學(xué)到東西還是很多的,感謝公司的大哥大姐們的幫助,,也感謝各部門經(jīng)理的幫助,。
如過有機(jī)會的話,我愿意來的貴公司工作,。
工作計劃包含的內(nèi)容篇四
1.為了便于校方查閱,,必須提到被推薦者的全名。推薦者的身份不重要,,當(dāng)然你要是請院士來寫也不錯,,但最關(guān)鍵是要說服招生委員會相信推薦人是真正了解被推薦人的。
2.必須交待與被推薦者的認(rèn)識期間(何時開始認(rèn)識或認(rèn)識多久),,認(rèn)識程度(偶爾見面或密切接觸)及關(guān)系(師生關(guān)系,,上下級關(guān)系,同事等),。
3.對被推薦者的'優(yōu)點(diǎn)介紹及評價,,這是推薦信的核心。主要包括被推薦者的天賦,,學(xué)習(xí)成績,,研究能力,工作經(jīng)驗,,學(xué)習(xí)精神,,組織能力,品行及個性方面,。注意說辭應(yīng)與其他申請材料如成績單,、獲獎證書等相呼應(yīng),,不要出現(xiàn)矛盾而使人誤會。人無完人,,所以同時也應(yīng)提及其缺點(diǎn),,以做到公正客觀。最好通過實(shí)例說明,。教授們要的不是完人,,而只是學(xué)生,一個普通但足夠優(yōu)秀的學(xué)生,。
4.必須表明推薦人的態(tài)度,,是極力推薦還是有保留地推薦。
5.最好要求推薦人在信封封口處簽名,,以確保其真實(shí)性,。最好在“是否保留日后審閱推薦信的權(quán)利”一欄填“否”。
6.最后別圖省事,,除非對方明文要求與申請一起寄,。否則推薦信應(yīng)分開寄出。
工作計劃包含的內(nèi)容篇五
登尼特編輯部:吳編
管理文化是指將一個組織的全體人員結(jié)合在一起的標(biāo)準(zhǔn)和行為方式,。管理文化代表組織的目標(biāo),、信念、哲學(xué)倫理及價值觀,,是管理精神中最核心,、最本質(zhì)的成分。
一,、管理文化的概念
管理文化是指將一個組織的全體人員結(jié)合在一起的標(biāo)準(zhǔn)和行為方式,。管理文化代表組織的目標(biāo)、信念,、哲學(xué)倫理及價值觀,,是管理精神中最核心、最本質(zhì)的成分,。一般認(rèn)為,,管理文化是從企業(yè)文化體系中衍生出來的一種子文化。現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得?德魯克在《管理》一書中把管理與文化明確地聯(lián)系起來,,他認(rèn)為管理不只是一門學(xué)科,,還是一種文化,有它自己的價值觀,、信仰、工具和語言,。
二,、管理文化內(nèi)容
管理文化至少應(yīng)包括幾個方面的內(nèi)容:
1,、實(shí)行以人為中心的管理;
2,、努力培育企業(yè)的共同價值觀,;
3、企業(yè)制度與群體價值觀一致,;
4,、將硬管理與軟管理有機(jī)結(jié)合。
管理文化是基于企業(yè)管理而形成的核心價值觀,、行為準(zhǔn)則,、精神和理念。企業(yè)管理文化包含三個方面的內(nèi)容,,即完整的管理規(guī)章制度(制度文化),、高效的執(zhí)行力和行政效率(執(zhí)行文化)、融洽的團(tuán)隊管理隊伍(團(tuán)隊文化),。如果企業(yè)抓 好了這三個方面的內(nèi)容,,就能形成優(yōu)秀的管理文化,促進(jìn)企業(yè)管理水平的不斷提高,。完整的管理規(guī)章制度是形成管理文化的前提和基礎(chǔ),。高效的執(zhí)行力和行政效率是形成管理文化的關(guān)鍵。融洽的團(tuán)隊管理隊伍是管理文化形成的保證,。
管理文化內(nèi)容可細(xì)分為管理理念,、管理制度、團(tuán)隊協(xié)作,、行為規(guī)范,、資金成本管理、生產(chǎn)現(xiàn)場,、技術(shù)創(chuàng)新,、生產(chǎn)運(yùn)行、物流管理,、營銷管理,、項目管理、物業(yè)后勤,、安全管理和時空管理等,。
三、管理文化與文化管理
文化管理是一種管理模式,,管理文化則是一種文化樣式,。管理文化主要是指管理思想、管理哲學(xué)和管理風(fēng)貌,,其核心是管理的價值觀念,。一定的社會,、民族和文化圈的文化,必然會滲透和反映在一定的管理過程中,,管理文化其實(shí)就是一定文化特征在管理中的體現(xiàn),。
管理是一種文化,管理模式的更迭暗示著人類文化的演進(jìn),。經(jīng)驗管理時代有經(jīng)驗管理時代的管理文化,,科學(xué)管理時代有科學(xué)管理時代的管理文化,但不能說有了管理文化就有了文化管理,。
工作計劃包含的內(nèi)容篇六
職場禮儀培訓(xùn)對于職場人士自身的職業(yè)發(fā)展起著重大的作用,,那你知道職場禮儀培訓(xùn)的內(nèi)容都包含哪些嗎?下面是小編分享的職場禮儀培訓(xùn)內(nèi)容,希望對你有用,。
(一)職場禮儀內(nèi)容:著裝禮儀
穿著職業(yè)服裝不僅是對服務(wù)對象的尊重,,同時也使著裝者有一種職業(yè)的自豪感、責(zé)任感,,是敬業(yè),、樂業(yè)在服飾上的具體表現(xiàn)。
規(guī)范穿著職業(yè)服裝的要求是整齊,、清潔,、挺括、大方,。
在有些國家,,每周工作日的衣服是不能重復(fù)的,特別是在日本,,如果你穿著昨天的衣服上班,,人家會認(rèn)為你夜不歸宿的。
所以儀容儀表不僅僅是表現(xiàn)在衣著得體,,如果每天的服裝能夠有些變化會更加完美,。
如果沒有條件每天換衣服也沒關(guān)系,一些小的變化會增添情趣,,例如在昨天的套裝上增加一條絲巾,,效果絕對不同。
如果是男士,,不能每天換西服的話,,起碼可以換一下領(lǐng)帶和襯衫。
(二)職場禮儀內(nèi)容:社交禮儀
人們在創(chuàng)造優(yōu)美物質(zhì)環(huán)境的同時還應(yīng)創(chuàng)造和諧的人際環(huán)境,。
生活的意義在于不斷創(chuàng)造和進(jìn)取,。
同時,還應(yīng)在復(fù)雜的人際關(guān)系中表現(xiàn)、欣賞和發(fā)展自己,,從中享受無盡的樂趣,。
一個人能否對現(xiàn)實(shí)社會或周圍環(huán)境有良好的、積極的適應(yīng)是衡量他心理健康狀況的重要標(biāo)準(zhǔn),。
通過這一課程的學(xué)習(xí),可以讓學(xué)生們認(rèn)識到應(yīng)該積極適應(yīng)社會,,自覺參與社會活動,,改造、變革社會環(huán)境,,促使社會發(fā)展進(jìn)步,,同時改造、發(fā)展和實(shí)現(xiàn)自我,。
從交際的角度來看,,禮儀可以說是人際交往中適用的一種藝術(shù),一種交際方式或交際方法,。
是人際交往中約定俗成的示人以尊重,、友好的習(xí)慣做法。
從傳播的角度來看,,禮儀可以說是在人際交往中進(jìn)行相互溝通的技巧,。
(三)職場禮儀內(nèi)容:電話禮儀
在接聽電話時你所代表的是公司而不是個人,它能夠真實(shí)地體現(xiàn)出個人的素質(zhì),、待人接物的態(tài)度以及通話者所在單位的整體水平,。
所以不僅要言語文明、音調(diào)適中,,更要讓對方能感受到你的微笑,。
1、一般在接聽來電時,,許多人都是先從“喂喂”開始應(yīng)答的,,這樣十分不禮貌。
應(yīng)該拿起話筒后,,口齒清晰地說“你好”,,然后再報出自己的公司名稱和部門名稱。
2,、接聽電話時注意接聽要及時,,應(yīng)對要謙和,語調(diào)要清晰明快,。
不要忘記每一個重要的電話都要做詳細(xì)的電話記錄,,包括來電話的時間,來電話的公司及聯(lián)系人,通話內(nèi)容等,,這樣才能為將來開展業(yè)務(wù)奠定良好的基礎(chǔ),。
3、如果主動給對方打電話,,要選擇好通話時間,,不要打擾對方的重要工作或休息。
通話時間的長短要控制好,,不要不顧對方的需要,,電話聊起來沒完。
如果對方當(dāng)時不方便接聽電話,,要體諒對方,,及時收線,等時間合適再聯(lián)絡(luò),。
4,、打電話時語氣要熱誠、口音清晰,、語速平緩,。
電話語言要準(zhǔn)確、簡潔,、得體,。
音調(diào)要適中,說話的態(tài)度要自然,。
5.通話結(jié)束時,,掛斷電話需要輕放,這一點(diǎn)非常重要,,但很多職場人很難做到,。
(四)職場禮儀內(nèi)容:電子禮儀
1、標(biāo)題要提綱挈領(lǐng),,切忌使用含義不清的標(biāo)題,,例如:“嘿!”或是“收著!” 。
在主題欄里用短短的幾個字概括出整個郵件的內(nèi)容,,便于收件人權(quán)衡郵件的輕重緩急,,分別處理。
2,、電子郵件的文體格式應(yīng)該類似于書面交談式的風(fēng)格,,開頭要有問候語,但問候語的選擇比較自由,,像“你好”“hi”,,或者僅僅是一個簡單的稱呼。
結(jié)尾也可隨意一些,比如“以后再談”“祝你愉快”等;也可什么都不寫,,直接注上自己的名字,。
但是,如果寫的是一封較為正式的郵件,,還是要用和正式信箋一樣的文體,。
3、合宜地稱呼收件者,,并且在信尾簽名,。
在郵件中注明收信者及寄件者大名是必須的禮節(jié),在信尾注明寄件者的姓名以及通訊地址,、電話,以方便收信者未來與你聯(lián)系,。
4,、內(nèi)容簡明扼要,而且注意表達(dá)的準(zhǔn)確,。
因為現(xiàn)在法律規(guī)定,,電子郵件也可以作為法律證據(jù),是合法的,,所以發(fā)電子郵件時一定要慎重,,還要定期重新審查你發(fā)過的電子郵件。
5,、 對于收到的郵件,,在轉(zhuǎn)寄之前刪除一切無關(guān)緊要或重復(fù)的內(nèi)容,例如原件中主題,、地址及日期等,。
當(dāng)回件答復(fù)問題的時候,最好只把相關(guān)的問題抄到回件 ,,然后附上答案,。
不要用自動應(yīng)答鍵,那樣會把來件所有內(nèi)容都包括到回件中;但也不要僅以“是的”二字回復(fù),。
6接收到郵件,,如果自己是主送方,應(yīng)當(dāng)在最快的時間內(nèi)給予回應(yīng),,表示已經(jīng)收到,。
簡短的回應(yīng)如“已經(jīng)收到,我會盡快安排,,謝謝!”,。
“職業(yè)禮儀”,是為了順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展對現(xiàn)代職業(yè)人員素質(zhì)和能力的迫切需要,是基于提升從業(yè)人員的職業(yè)形象,,促其熟練運(yùn)用人際交往的技巧,,展示溝通藝術(shù),進(jìn)而完善職業(yè)人員的綜合素質(zhì),,增強(qiáng)工作能力,,增進(jìn)職業(yè)競爭能力而言的。
主要包括哪些方面呢:
1 儀表與儀態(tài)塑造
儀表與儀態(tài)
姿態(tài)塑造
表情
手勢的運(yùn)用
常用相關(guān)職業(yè)儀態(tài)
2 儀容修飾
儀容修飾與職業(yè)形象塑造
儀容修飾的原則
發(fā)部修飾
面部修飾
肢體和其他部位修飾
化妝修飾
3 服飾裝扮
服裝穿著的一般原則
職業(yè)男性著裝技巧(西裝)
職業(yè)女性著裝技巧
4 交談藝術(shù)
了解,、掌握并恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用職場禮儀有助于完善和維護(hù)職場人的職業(yè)形象,,會使你在工作中左右逢源,使你的事業(yè)蒸蒸日上,,做一個成功職業(yè)人,。
成功的職業(yè)生涯并不意味著你要才華橫溢,更重要的是在工作中你要有一定的職場技巧,,用一種恰當(dāng)合理方式與人溝通和交流,,這樣你才能在職場中贏得別人的尊重,才能在職場中獲勝,。
1,、握手。
握手是人與人的身體接觸,,能夠給人留下深刻的印象,。
當(dāng)與某人握手感覺不舒服時,我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征,。
強(qiáng)有力的握手,、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
女性們請注意:為了避免在介紹時發(fā)生誤會,,在與人打招呼時最好先伸出手,。
記住,,在工作場所男女是平等的。
2、電子,。
電子郵件,、傳真和移動電話在給人們帶來方便的同時,,也帶來了職場禮儀方面的新問題,。
雖然你有隨時找到別人的能力,但這并不意味著你就應(yīng)當(dāng)這樣做,。
在許多公司里,,電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條,,與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多,。
請記住,,電子郵件是職業(yè)信件的一種,而職業(yè)信件中是沒有不嚴(yán)肅的內(nèi)容的,。
傳真應(yīng)當(dāng)包含你的聯(lián)系信息,、日期和頁數(shù)。
未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真,,那樣會浪費(fèi)別人的紙張,,占用別人的`線路。
手機(jī)可能會充當(dāng)許多人的“救生員”,。
不幸的是,,如果你使用手機(jī),你多半不在辦公室,,或許在駕車,、趕航班或是在干別的什么事情。
要清楚這樣的事實(shí),,打手機(jī)找你的人不一定對你正在干的事情感興趣,。
3、道歉,。
即使你在社交禮儀上做得完美無缺,你也不可避免地在職場中冒犯了別人,。
如果發(fā)生這樣的事情,,真誠地道歉就可以了,不必太動感情,。
表達(dá)出你想表達(dá)的歉意,,然后繼續(xù)進(jìn)行工作。
將你所犯的錯誤當(dāng)成件大事只會擴(kuò)大它的破壞作用,,使得接受道歉的人更加不舒服,。
當(dāng)只有你一個人存在時,就是你最能體現(xiàn)道德的時候,,是你最能體現(xiàn)境界的時候,。
職場角落常常是最能讓一個人原形畢露的地方,平時西裝革履,、文質(zhì)彬彬,、相貌堂堂、溫文而雅,。
都不能足以體現(xiàn)一個人的真正素質(zhì),,而在職場角落的時候,才能體現(xiàn)禮儀所在,,道德所在,。
4,、電梯。
電梯雖然很小,,但是在里面的學(xué)問不淺,,充滿著職業(yè)人的禮儀,看出人的道德與教養(yǎng),。
1,、一個人在電梯里不要看四下無人,就亂寫亂畫,,抒發(fā)感想,,搞的電梯成了廣告牌。
2,、伴隨客人或長輩來到電梯廳門前時,,先按電梯按鈕;電梯抵達(dá)門打開時,可先行進(jìn)入電梯,,一手按開門按鈕,,另一手按住電梯側(cè)門,請客人們先進(jìn);進(jìn)入電梯后,,按下客人要去的樓層按鈕;行進(jìn)中有其他人員進(jìn)入,,可主動詢問要去幾樓,協(xié)助按下,。
電梯內(nèi)盡可能側(cè)身面對客人,,不用寒暄;抵達(dá)目的樓層,一手按住開門按鈕,,另一手并做出請出的動作,,可說:“到了,您先請!”客人走出電梯后,,本身立刻步出電梯,,并熱誠地引導(dǎo)行進(jìn)的方向。
3,、上下班時,,電梯里面人非常多,先上來的人,,要主動往里走,,為后面上來的人騰出地方,后上的人,,要視電梯內(nèi)人的多少而行,,當(dāng)超載鈴聲響起,最后上來的人主動下來等后一趟,。
如果最后的人比較年長,,新人們要主動的要求本身下電梯,。
職場禮儀,是指人們在職業(yè)場所中應(yīng)當(dāng)遵循的一系列禮儀規(guī)范,。
學(xué)會這些禮儀規(guī)范,,將使一個人的職業(yè)形象大為提高。
護(hù)自我職業(yè)形象的意識,。
職場禮儀
職場禮儀的基本點(diǎn)非常簡單,。
首先,要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別,。
職場禮儀沒有性別之分,。
比如,為女士開門這樣的“紳士風(fēng)度”在工作場合是不必要的,,這樣做甚至有可能冒犯了對方,。
請記住
工作場所,男女平等,。
其次,,將體諒和尊重別人當(dāng)作自己的指導(dǎo)原則。
盡管這是顯而易見的,,但在工作場所卻常常被忽視了,。
進(jìn)行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。
例如,,如果你的首席執(zhí)行官是瓊斯女士
而你要將一位叫做簡·史密斯的行政助理介紹給她,,正確的方法是“瓊士女士,我想介紹您認(rèn)識簡·史密斯,。
如果你在進(jìn)行介紹時忘記了別人的名字,不要驚慌失措,。
你可以這樣繼續(xù)進(jìn)行介紹,,“對不起,我一下想不起您的名字了,。
與進(jìn)行彌補(bǔ)性的介紹相比,,不進(jìn)行介紹是更大的失禮。
在職場禮儀培訓(xùn)中,,一般把職場禮儀分為六大板塊的內(nèi)容:辦公禮儀,、禮賓禮儀、儀式禮儀,、社交禮儀,、餐飲禮儀、服務(wù)禮儀,。
第一:辦公禮儀規(guī)范:行政,、銷售,、會議、交談,、電話,、演講、信函
第三:儀式禮儀規(guī)范:談判,、簽約,、開業(yè)、剪彩,、交接,、慶典
第四;社交禮儀規(guī)范:宴會、舞會,、拜會,、派對、娛樂,、運(yùn)動
第五:餐飲禮儀規(guī)范:西餐,、自助、洋酒,、咖啡,、茶道
第六:服飾禮儀規(guī)范:西裝、套裙,、制服,、飾品、化妝
簡單了解職場禮儀中的握手禮儀和名片禮儀
正確握手
(1)自報姓名并伸出你的手,。
在多數(shù)場合,,職位高的人應(yīng)該先伸出手,若他(她)沒有這樣做,,你就應(yīng)先伸手,。
(2)伸出手時稍帶角度,且拇指向上,,雙方虎口(大拇指與手掌連結(jié)的關(guān)節(jié)處)應(yīng)互相接觸,。
一旦接觸,便應(yīng)輕輕放下拇指,,用其余四指包住對方的手掌,。
很多人以為自己早就開始這種方法,可在進(jìn)
工作計劃包含的內(nèi)容篇七
大多數(shù)學(xué)校都要求申請人提供二至三封推薦信,。有力的推薦是錄取的重要條件之一,。推薦信要客觀、公正,、切忌流于形式,,內(nèi)容空洞,,要與申請人的其它材料(如成績單)等相符。推薦信也應(yīng)注意格式,、文法等,。推薦信的格式與一般書信基本相同。有信頭,、發(fā)信日期,、收信人姓名、稱呼,、正文,、信尾謙稱、簽名,、推薦人姓名,、職稱及工作單位等部分。
1.為了便于校方查閱,,必須提到被推薦者的全名,。推薦者的身份不重要,當(dāng)然你要是請院士來寫也不錯,,但最關(guān)鍵是要說服招生委員會相信推薦人是真正了解被推薦人的`,。
2.必須交待與被推薦者的認(rèn)識期間(何時開始認(rèn)識或認(rèn)識多久),認(rèn)識程度(偶爾見面或密切接觸)及關(guān)系(師生關(guān)系,,上下級關(guān)系,,同事等)。
3.對被推薦者的優(yōu)點(diǎn)介紹及評價,,這是推薦信的核心,。主要包括被推薦者的天賦,學(xué)習(xí)成績,,研究能力,,工作經(jīng)驗,學(xué)習(xí)精神,,組織能力,,品行及個性方面,。注意說辭應(yīng)與其他申請材料如成績單,、獲獎證書等相呼應(yīng),不要出現(xiàn)矛盾而使人誤會,。人無完人,,所以同時也應(yīng)提及其缺點(diǎn),以做到公正客觀,。最好通過實(shí)例說明,。教授們要的不是完人,,而只是學(xué)生,一個普通但足夠優(yōu)秀的學(xué)生,。
4.必須表明推薦人的態(tài)度,,是極力推薦還是有保留地推薦。
5.最好要求推薦人在信封封口處簽名,,以確保其真實(shí)性,。最好在“是否保留日后審閱推薦信的權(quán)利”一欄填“no”。
6.最后別圖省事,,除非對方明文要求與申請一起寄,。否則推薦信應(yīng)分開寄出。
一些學(xué)校出于各種原因,,設(shè)計了推薦表格,,由推薦人填寫,但其主要內(nèi)容也和推薦信涉及的相同,。
工作計劃包含的內(nèi)容篇八
(1)握手
握手是人與人的身體接觸,,能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人握手感覺不舒服時,,我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征,。強(qiáng)有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺,。
(2)道歉
即使你在社交禮儀上做得完美無缺,,你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情,,真誠地道歉就可以了,,不必太動感情。表達(dá)出你想表達(dá)的歉意,,然后繼續(xù)進(jìn)行工作,。
(3)著裝
職業(yè)女性的著裝儀表必須符合她本人的個性,體態(tài)特征,、職位,、企業(yè)文化、辦公環(huán)境,,志趣等等,。女強(qiáng)人不應(yīng)該一味模仿辦公室里男士的服飾打扮,要有一種“做女性真好的心態(tài)”,,充分發(fā)揮女性特有的柔韌,,一掃男士武斷獨(dú)裁。
女性的穿著打扮應(yīng)該靈活有彈性,要學(xué)會怎樣搭配衣服,、鞋子,、發(fā)型、首飾,、化妝,,使之完美和諧。最終被別人稱贊,,應(yīng)該夸你漂亮而不是說你的衣服好看或鞋子漂亮,,那只是東西好看,不是穿著好職業(yè)套裝更顯權(quán)威,,選擇一些質(zhì)地好的套裝,。
二、職場禮儀中的交談禮儀:
(1)首先要注意交談時的面部表情和動作:在與同事或上司談話時眼睛要注視對方談話時間的2/3,。并且要注意注視的部位,。若注視額頭上,屬于公務(wù)型注視,,不太重要的事情和時間也不太長的情況下;注視眼睛上,,屬于關(guān)注型注視;注視睛睛至唇部,屬于社交型注視;注視眼睛到胸部,,屬于親密型注視,。所以對不同的情況要注視對方的不同的部位。不能斜視和俯視,。
(2)其次是注意掌握談話的技巧:當(dāng)談話者超過三人時,,應(yīng)不時同其他所有的人都談上幾句話。談話最重要的一點(diǎn)話題要適宜,,當(dāng)選擇的話題過于專業(yè),,或不被眾人感興趣應(yīng)立即止住,而不宜我行我素,,當(dāng)有人出面反駁自己時,,不要惱羞成怒,而應(yīng)心平氣和地與之討論,。
三,、職場禮儀中的介紹禮節(jié):
(1)、正式介紹
在較為正式,、莊重的場合,,有兩條通行的介紹規(guī)則:其一是把年輕的人介紹給年長的人;其二是把男性介紹給女性。在介紹過程中,,先提某人的名字是對此人的一種敬意,。
在介紹時,最好是姓名并提,,還可附加簡短的說明,,比如職稱、職務(wù),、學(xué)位,、愛好和特長等等。這種介紹方式等于給雙方提示了開始交談的話題,。如果介紹人能找出被介紹的雙方某些共同點(diǎn)就更好不過了,。
(2)、非正式介紹
如果是在一般的,、非正式的場合,,則不必過于拘泥禮節(jié),假若大家又都是年輕人,,就更應(yīng)以自然,、輕松、愉快為宗旨,。
工作計劃包含的內(nèi)容篇九
(1)說明個人的基本情況和用人消息的來源,。首先在正文中簡明扼要地介紹自己,重點(diǎn)是介紹自己與應(yīng)聘崗位有關(guān)的學(xué)歷,、經(jīng)歷,、成就等,讓招聘單位對你一開始就產(chǎn)生興趣,,但詳細(xì)的個人簡歷應(yīng)作為附錄,。其次說明用人消息的來源,做到師出有名,。
(2)說明勝任某項工作的條件,。這是自薦的核心部分,主要是向?qū)Ψ秸f明你的知識,,經(jīng)驗和專業(yè)技能,,要突出適合于所求職業(yè)的特長和個性,不落俗套,,起到吸引和打動對方的目的,。
(3)介紹自己的潛能。向?qū)Ψ浇榻B自己曾經(jīng)擔(dān)任過各種社會工作及取得的成績,,預(yù)示著自己有管理方面的才能,,有發(fā)展、培養(yǎng)的前途,。
(4)申請具體的工作崗位,。用人單位往往為多個崗位招聘人才,因此要寫清楚你所要應(yīng)聘的工作崗位。如果不知道對方需要什么樣的人才,,可以說明自己希望申請哪一類工作崗位,。
(5)附上有關(guān)材料或文件。
由于自薦信的限制,,有關(guān)材料要隨自薦信一起寄給招聘單位,。大致包括:畢業(yè)證書、學(xué)位證書,、職稱證,、身份證、獲獎證書,、戶籍的復(fù)印件,,學(xué)校的推薦信、個人履歷表,、發(fā)表的文章,、科研成果等。
(6)最后寫明自己的詳細(xì)地址,、郵政編碼,、聯(lián)系電話等。