在人們越來越相信法律的社會中,，合同起到的作用越來越大,，它可以保護民事法律關(guān)系。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

店員勞動合同篇一

用人單位以下簡稱甲方

勞動者以下簡稱乙方

根據(jù)國家勞動法律法規(guī)和有關(guān)勞動政策條例規(guī)定,，甲乙雙方本著平等,，自愿和協(xié)商一致的原則簽訂本協(xié)議。

一,、協(xié)議期限

本協(xié)議自二0______年______月______日起至二0________年______月______日止,，協(xié)議期滿，協(xié)議自行終止,，如需續(xù)簽,，由甲乙雙方協(xié)商確定。

二,、工作任務(wù)

1,、根據(jù)工作需要和乙方專長，甲方負(fù)責(zé)分配乙方在______部門(分店)擔(dān)任______工作,。

2,、因工作變化,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位，工種,，乙方如無正當(dāng)理由,，應(yīng)服從安排。如乙方認(rèn)為難以適應(yīng)調(diào)整,，可申請辭職,。

3、乙方必須遵守法律,，法令,，遵守用工單位制定的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé),，完成工作任務(wù),。

三、勞動保護和紀(jì)律

1,、甲方必須按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定,，對乙方進(jìn)行安全操作規(guī)程教育及培訓(xùn)，同時根據(jù)工作崗位需要,，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn),、考核、持證上崗,。

2,、乙方應(yīng)服從甲方的管理，自覺遵守國家政策法令,，遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項規(guī)章制度,，努力完成工作任務(wù)。

3,、甲方對乙方完成任務(wù)成績顯著的,，應(yīng)予獎勵;對違犯勞動紀(jì)律的，應(yīng)予批評教育,，情節(jié)嚴(yán)重的,，給予保職停薪。

4,、乙方應(yīng)遵守甲方制訂的各項管理制度,，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促考核和獎懲,。

四,、勞動協(xié)議的終止、解除、變更

1,、乙方終止,，提前解除或變更本協(xié)議，須提前30天通知甲方,，經(jīng)協(xié)商同意后辦理有關(guān)手續(xù),。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷,，傷病痊愈,，不能從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈的，應(yīng)解除勞動協(xié)議,。

3、乙方因嚴(yán)重觸犯國家法律,，違反規(guī)章制度,，不服從工作調(diào)動的，即可辭退,。

五,、違反協(xié)議承擔(dān)責(zé)任

1、甲方違反協(xié)議規(guī)定,，經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)認(rèn)定后應(yīng)立即糾正,。

2、乙方違反協(xié)議,，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償,。

六,、雙方在履行勞動協(xié)議中發(fā)生勞動爭議時，按國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理,。

七,、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

八,、雙方需約定的其他事項。

1,、公司下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)乙方應(yīng)努力完成,。

用人單位：(簽章)法定代表人：

(或委托代理人)：

年 月 日

店員勞動合同篇二

甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿,、互利,、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

(1)、合同期限和工作崗位

1,、期限____年,，從____年____月____日起至____年____月____日止;雇傭期____年。

2,、乙方工作崗位

(2),、工作時間和休息時間

(3)、工資待遇

乙方的工資：每月為人民幣________元整(￥________元),，工資按月發(fā)放,。

(4)、工資發(fā)放

(5),、工作期限要求

(6),、勞動保護和勞動條件

(7)、社會保險和福利待遇

(8),、勞動紀(jì)律

(9),、合同的變更、解除,、重新訂立和終止

(10),、違約責(zé)任

(11)、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,，應(yīng)行協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚怼?/p>

(12),、本合同一式兩份,，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,，雙方各執(zhí)一份,，均具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________________ 乙方(公章)：_________________

法定代表人(簽字)：_________________ 法定代表人(簽字)：_________________

________年________月________日________年________月________日

店員勞動合同篇三

聘請方：______________(以下簡稱甲方)

應(yīng)聘方：______________(以下簡稱乙方)

為了便于甲方投資的吳銘火鍋晉陽店能夠順利運營,，甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的'店長(即負(fù)責(zé)人),，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，現(xiàn)就聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議,，勞資雙方共同遵守：

一,、甲方聘請乙方擔(dān)任吳銘火鍋晉陽店的店長，全面負(fù)責(zé)本店的經(jīng)營管理活動,。

二,、聘用自20xx年月日起至年月日止。

三,、乙方從向甲方交付聘用保證金(從獎勵工資中扣除)人民幣______________元整,，作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保,。合同終止時，乙方在全面履行本合同的情況下,，并與甲方辦理交接完工作手續(xù)后,，甲方可將保證金退還給乙方。

四,、權(quán)利義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)

1,、決定本店的經(jīng)營方針和投資計劃;

2、制訂本店的年度財務(wù)預(yù)算方案,、決算方案;

3,、制訂本店的利潤分配方案和彌補虧損方案;

4、領(lǐng)導(dǎo),、監(jiān)督乙方的工作;

(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)

1,、對本店的經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任，行使一切經(jīng)營管理職權(quán),，并接受甲方及甲方指定的負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo),、監(jiān)督，保證本店長效管理,，正常運轉(zhuǎn)。

2,、嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和吳銘公司員工手冊的相關(guān)規(guī)定,。

3、結(jié)合實際擬訂本店內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案,，擬訂本店各個崗位的基本管理制度,。

4、保守本店的商業(yè)秘密和工作秘密,，包括本店的資金狀況,、法律事務(wù)、市場營銷策略,、客戶情況,、業(yè)務(wù)合同、員工薪酬,、分紅獎勵等情況,。妥善保管本店文件、合同及內(nèi)部資料,。

5,、關(guān)心每一位員工，不隨意處罰或開除員工,。

6,、不得盜賣,、侵占甲方提供的財物，否則造成損失應(yīng)當(dāng)全額賠償,。構(gòu)成犯罪的,，依法追究其刑事責(zé)任。

7,、在本店任職期間不得從事其它兼職,，任職期間為甲方提供有效身份證復(fù)印件和健康證各一份。

8,、上班時間：上午10：30至客人完全離開,，下午5：00(周末4：30)至客人完全離開。中午和晚上休息時保持電話暢通,，特殊情況隨叫隨到

9,、上班時間一般在樓上，第一時間對員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo),，及時處理客情問題,，避免事件擴大化。

10,、每周末提交工作總結(jié)和下周工作計劃;每周對員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)指導(dǎo),，且有相關(guān)記錄

提交甲方;每月定期召開員工大會一次且店長作詳細(xì)講話，員工優(yōu)點予以表揚獎勵,，員工缺點給予指正幫助,。

11、周年慶后對員工進(jìn)行全面的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高,，,，要求服務(wù)員定期交提成蓋(新服務(wù)員也有酒、水等提成;離職或被辭退員工不在領(lǐng)提成,，其相應(yīng)提成作為全店活動公積金;非服務(wù)人員提成蓋交吧臺亦作活動公積金)

12,、對不要發(fā)票的客人(消費時沒帶酒水且買單時不索要飲料等)買單時的優(yōu)惠控制在消費總金額的百分之四以內(nèi)(吧臺和經(jīng)理一樣權(quán)限也在百分之四以內(nèi)，其他員工權(quán)限控制在百分之三以內(nèi)),。

13,、全面跟蹤員工餐前、餐中,、餐后的服務(wù)工作,，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正指導(dǎo),，避免開罰單而導(dǎo)致員工工作情緒化,，為本店營造團結(jié)、和諧,、愉快,、輕松的工作氛圍,。

14、與經(jīng)理共同招聘,、培訓(xùn)新員工,，培訓(xùn)內(nèi)容包括：相關(guān)法律法規(guī)，公司制度,，崗位職責(zé),，崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)，崗位安全常識及職業(yè)道德等,。

15,、指導(dǎo)員工每天上客初期、客走晚期合理使用照明燈具和空調(diào),，洗手間風(fēng)機,、空調(diào)、盤香合理使用,，且責(zé)任落實到人,。

16、保持每半個月與每組員工溝通座談,，第一時間了解員工心理動態(tài),，調(diào)節(jié)員工情緒。

17,、第一輪上客前擺好所有杯花;包間客人客人上熱濕毛巾,，大廳視情況而定;在3名洗碗工情況下

18、人員配置：服務(wù)員9——12人,，傳菜員3——4人，保潔2人,，吧臺3人,，迎賓2——3人，保安1人;及時調(diào)整和補充員工以保證正常運轉(zhuǎn),。

19,、不得與客人和下屬員工發(fā)生沖突，特殊情況與甲方代表及時溝通解決;上班期間注意個人人生,、財產(chǎn)安全,，下班期間個人安危自行負(fù)責(zé)。

20,、制定出臺新的,、重要的管理辦法措施應(yīng)先與甲方代表溝通，再決定執(zhí)行,。

21,、應(yīng)要求下屬主要管理人員有工作筆記,，有安全教育培訓(xùn)記錄。

22,、與下屬員工簽訂安全責(zé)任合同書,，且對員工貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,。

23,、制定落實宿舍管理制度。

24,、因故較長時間離開工作崗位需請示甲方代表且做好工作安排,。

25、每月提交各類菜品,、酒水等的成本與利潤核算統(tǒng)計表,。

五、薪酬支付：

每月固定工資2300,、00元人民幣加獎勵工資;固定工資按時發(fā)放,，獎勵工資年底結(jié)算。

六,、獎懲辦法

(一)獎勵

1,、乙方在全面履行店長崗位職責(zé)的前提下，甲方給予乙方約定的利潤提成(第一季度為利潤的百分之一;第一季度后遞增為百分之二;一年以后遞增為百分之三;之后不再遞增)

2,、年終安全獎___________元人民幣,。

(二)懲罰

1、乙方工作中不遵守店長崗位職責(zé)(如經(jīng)常遲到早退,、無故曠工,、脫崗、誤崗,、睡崗,、私自換崗等)或管理混亂造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方視情況追究乙方經(jīng)濟賠償責(zé)任,。

2,、乙方及其下屬員工(店長負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任)工作之中失職給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方視情況追究乙方經(jīng)濟賠償責(zé)任,。

3,、對員工之間的矛盾沖突或客情問題處理不當(dāng)、有意回避,、臨陣脫逃等導(dǎo)致事態(tài)擴大,，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方視情況追究乙方經(jīng)濟賠償責(zé)任,。

4,、出現(xiàn)異常情況且造成經(jīng)濟損失或是出現(xiàn)重大事件延報,、瞞報的甲方視情況追究乙方經(jīng)濟賠償責(zé)任。

5,、乙方承擔(dān)本店安全事故領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：保險理賠金額內(nèi)的承擔(dān)百分之二十,，保險理賠金額外的承擔(dān)百分之五十。

七,、合同解除

1,、乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的,，甲方有權(quán)單方解除合同,，并不承擔(dān)任何責(zé)任。

2,、造成本店管理混亂在甲方指出后仍然整改不力的,，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任,。

3,、乙方因故需提前解除合同，應(yīng)該提前___________天告知甲方,，同時做好工作交接安排;甲方有權(quán)對乙方經(jīng)營管理期間的本店資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資,，清產(chǎn)核資后雙方辦理移交手續(xù)，再終止合同,。

八,、其他事項

1、本合同個別條款如與國家相關(guān)法律法規(guī)相違背時以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn),。

2,、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的可向勞動仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁不服可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。

3、本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后可以補充如下：

九,、合同生效及文本

本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效,，一式貳份,，甲方、乙方各執(zhí)壹份,。

甲方：_______________乙方：_______________

________年________月________日________年________月________日