隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同,，關于合同的利益糾紛越來越多,，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由。那么合同應該怎么制定才合適呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

醫(yī)院勞務派遣合同真坑人啊 醫(yī)院勞務派遣合同期最多簽幾年篇一

乙方(受聘人)：_________________

根據(jù)國家有關法律法規(guī),，甲乙雙方按照自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同。

一,、合同有效期：_________________合同期限為年,，自年月日起至年月日止，合同期滿聘用關系自然終止,。聘用期間基本工資為元/月;另外享受崗位津貼,，聘用期間第一年崗位津貼為元/月，以后隨年度增加崗位津貼,?？冃ЧべY按醫(yī)院效益酌情發(fā)放。

二,、合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的,，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

三,、甲方聘用乙方在崗位從事工作,。甲方有權根據(jù)工作需要以及乙方的專業(yè)知識,、工作經(jīng)驗及能力等綜合考慮安排和調整乙方的工作崗位,。

四、甲方負責安排乙方的工作,，并且為其提供必要的,、安全的工作條件及個人工作用品,。

五、乙方接受聘用后,，不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診,。如有發(fā)現(xiàn)，輕者處罰，重者單位有權將其辭退,，其在外所產(chǎn)生的任何糾紛導致的后果由其本人負責,。

六、乙方享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關福利,，按雙方約定的薪酬待遇,，甲方以人民幣現(xiàn)金支付。乙方應嚴格遵守醫(yī)院有關經(jīng)營,、人事,、財務、薪酬等項工作的保密制度,，如有違反,，甲方有權解除此合同。

七,、乙方在聘用期間,，必須遵守甲方的一切規(guī)章制度及《員工手冊》，應服從領導,，團結合作,，盡職盡責做好本職工作。如有違反規(guī)定的,，甲方有權調整其工作崗位或予以辭退,，為此乙方應表示無異議。

八,、聘用期第月,，甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金，聘用期間若乙方違反甲方規(guī)章制度被除名或乙方自行離職,，要如數(shù)退還甲方為乙方交納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金,。

九、有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,，但應提前10天以書面形式通知乙方(受聘人)：_________________

1、乙方患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不愿意從事甲方另行安排工作的。

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

3,、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的,。

十,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：_________________

1,、乙方不履行聘用合同,，或違反工作紀律和規(guī)章制度的。

2,、嚴重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成損失的,。

3,、違法亂紀，被依法追究刑事責任的,。

十一,、乙方在接到解聘通知后，及時辦理有關手續(xù),，結清有關帳務,，并將聘用期間掌握的甲方經(jīng)營、財務,、人事,、印章、證照和相關物資全部移交甲方,，不得扣留,、損毀、滅失,、轉移,、否則應承擔相應的民事責任。

十二,、乙方如辭聘應提前30天書面告知甲方,，即辭即走者,，當月工資和獎金不予支付。

十三,、甲方未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙方有權要求解除聘用合同,。但應提前30天以書面形式通知甲方。

十四,、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同的約定結算,，在解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工資報酬。

十五、聘用合同簽訂后,，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時,，雙方協(xié)商同意一致，并按原簽訂程序變更合同,，雙方未能達成協(xié)議的,，原合同繼續(xù)有效,。

十六,、因不可抗力因素,，致使本合同無法履行時,，本合同自行終止,，雙方互不追究責任,。

十七,、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份,，經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方(蓋章 乙方代表簽字___________乙方身份證號：_________________

簽約時間：_________________年月日 約時間：_________________年月日

醫(yī)院勞務派遣合同真坑人啊 醫(yī)院勞務派遣合同期最多簽幾年篇二

聘用單位(以下簡稱甲方)：____________________

受聘人(以下簡稱乙方)：______________________

茲有聘用單位(甲方)：__________________決定聘用乙方(受聘人)：________________從事相關工作,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，達成如下協(xié)議：

一,、聘用期限

自_____年___月___日至_____年___月___日止,，聘期___年,，其中含試用期自_____年___月___日至_____年___月___日止,，共___月,。

聘期滿前___月,，經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同,。

二、薪資待遇與獎懲

1,、試用期月薪資為：醫(yī)生_____元,、護士_____元、技師_____元,、其他_____元,。

2、正式聘用期月薪資為：醫(yī)生_____元,、護士_____元,、技師_____元、其他_____元,。

3,、考慮到醫(yī)療風險及工作的持續(xù),、穩(wěn)定，每月薪資扣除_____元作為保證金,，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還,。

4、試用期與正式聘用期月薪資中均包含醫(yī)療,、養(yǎng)老保險等費用,，具體手續(xù)乙方自行辦理。

5,、聘用期享受所在部門(科室)相應職稱獎金,，具體數(shù)額科室根據(jù)工作表現(xiàn)在本院連續(xù)工作時間長短自定，報院財務備案,。

6,、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同,。

7,、聘用期內對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度 及質量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時,，等同于本院職工標準實施獎罰,。

三、甲方的權力與義務

1,、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品,，由具體聘用部門負責安排,。

2、及時按相關標準向乙方兌現(xiàn)薪資及獎懲資金,。

3,、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用，但需提前___天通知乙方;聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時,，甲方有權單方面解除聘用,，同

時應提前___天通知乙方，并于解聘之后___天內將應支付給乙方的薪資等費用兌現(xiàn),。

此款中提前通知期限對財物,、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款,。

4,、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的,，甲方有權要求乙方提供并備查,，同時協(xié)助指導乙方辦理具體手續(xù)(醫(yī)生、技師由醫(yī)務科，護士由護理部,，其他人員由院辦公室協(xié)助指導),。

5、聘用期內如乙方工作積極主動,，工作能力強,，或對本院的發(fā)展作出了突出貢獻，同時符合用人調入標準,，雙方自愿的前提下,，可考慮辦理調動手續(xù)。

四,、乙方的權力與義務

1,、試用期內乙方可根據(jù)情況隨時提出解除聘用，但需提前___天通知甲方,，作好各方面交接工作,。

聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者,，需提前___天通知甲方并作好各項交接工作,，交接后___日內領取相應薪資等報酬，但保證金不再退還,。

2,、試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù),，利于聘用期工作的開展,。

3、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度,、勞動紀律,、相關技術操作規(guī)程，服從甲方的工作安排,，尤其對必要的值班,、加班等工作不得無理拒絕。

4,、工作時間同本院在職職工,，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假,，確有特殊情況需要休息的,，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理,，根據(jù)具體時間扣除相應薪資,。

未經(jīng)同意自行休息者,，___天以內按曠工對待，超過___天甲方有權單方面解聘,，當月薪資獎金及全部保證金等均扣除,。

5、不得將甲方的技術資料,、病歷文件和其他技術信息透露給第三方,，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。

6,、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系,，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

7,、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用,，或未經(jīng)甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人,。

8,、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫(yī)療差錯,、糾紛甚至事故者,，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘,，扣除保證金,。

五、違約責任

此合同甲,、乙雙方應嚴格執(zhí)行,，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任,。

丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任,。

六,、合同生效與終止

1、本合同自三方簽字之日起生效(無丙方時則甲乙雙方簽字之日始),。

2,、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者,，需在期滿前___月內辦理,，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。

七,、合同簽署與爭議

1,、具體程序為：

(1)部門負責人提出聘用申請及人選建議

(2)醫(yī)務科,、護理部、辦公室按所需條件認可

(3)院務會討論決定試用或聘用

(4)乙方將畢業(yè)證,、執(zhí)業(yè)證,、身份證復印件交醫(yī)務科、護理部或辦公室,。

(5)甲方具體部門負責人與乙方商定薪資標準并簽字認可

(6)院方簽署并蓋章后生效,，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，

其余由甲方具體部門,、乙方,、丙方(無丙方時省略)各執(zhí)___份。

八,、合同爭議

未盡事宜雙方或三方協(xié)商解決,，若各方對合同內容出現(xiàn)爭議，各方應首先選擇協(xié)商方式解決,，如協(xié)商無效可考慮由仲裁機構仲裁,。

九、合同留存

本合同___式___份,，甲方具體部門,、乙、丙___方,，甲方人事處各___份(無丙方時為___式___份),。

甲方負責人(簽章)：__________

_____年___月___日

具體應聘部門負責人：________

_____年___月___日

醫(yī)院勞務派遣合同真坑人啊 醫(yī)院勞務派遣合同期最多簽幾年篇三

甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜,，在平等互利的原則下,，簽訂如下協(xié)議。

第一條總則

1.應乙方聘請,，甲方同意從內地選派_____________名勞務人員前往香港乙方公司工作,。

2.甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在香港工作期限為_____________個月。

3.勞務人員的年齡為_____________至_____________周歲,，并具有_____________畢業(yè)文化程度,。

4.勞務人員須身體健康，須經(jīng)內地縣級以上醫(yī)院體格檢查(包括肺部_____光檢查)合格,。女性人員臨赴港前應提交縣級以上醫(yī)院的未孕證明,。

5.勞務人員須在技術專業(yè)水平方面符合乙方要求，并經(jīng)乙方考試或其他形式考核認可方可派出,，考試或考核所需費用由乙方負擔,。

6.乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用香港有關當局規(guī)定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本協(xié)議不可分割的組成部分,。

第二條工資和其他待遇

1.勞務人員與香港當?shù)毓蛦T實行同工同酬的原則,。本協(xié)議雇傭的勞務人員底薪為：_________________工種_________________;人數(shù)_____________;每人月工資_____________(港幣)元,。

2.乙方對勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內,。

3.勞務人員除上述薪酬外,，還享有與當?shù)赝嚷毼还蛦T一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇,。如果同一公司內并無相等的職位,，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。

4.協(xié)議期內,，若因企業(yè)臨時停產(chǎn),、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作,，乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇;如提前解除協(xié)議,，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金,。

第三條工作時間,、休假及加班待遇

1.勞務人員每天工作8小時，每周工作6天,，超時工作,，乙方須按香港現(xiàn)行勞工法例及當?shù)赝热藛T標準付給勞務人員相應的報酬。

2.勞務人員享有香港法定的有薪節(jié),、假日,。節(jié)假日加班與當?shù)毓蛦T享受同等待遇。

3.勞務人員服務滿一年,，可磧兇釕?天有薪年假,。

第四條勞保福利待遇

1.乙方負責為勞務人員提供適當?shù)淖∷蓿∷迼l件須符合香港有關規(guī)定并經(jīng)甲乙雙方共同核定,。

2.勞務人員由于受雇及在雇傭期內遭遇意外而受傷,、患上職業(yè)病或發(fā)生有關醫(yī)療事宜，乙方應負責一切必需的醫(yī)藥費及住院費,，并支付補償,。此條款自勞務人員抵港之日起生效。

3.勞務人員享有與當?shù)厝藛T同等的醫(yī)療服務和職業(yè)意外,、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照香港現(xiàn)行法例負責購買保險及承擔所需費用,。

4.如醫(yī)生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續(xù)受雇,，乙方便應將勞務人員遣返并立即通知甲方，并承擔有關費用及傷遣費,。

5.勞務人員在協(xié)議期內發(fā)生意外,，乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠,。如意外死亡，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用,。

6.勞務人員工作所需的勞動保護用品,，由乙方免費提供。

7.勞務人員在香港工作的所有稅收,，均由乙方負責申報,，按香港現(xiàn)行稅法執(zhí)行。

第五條雙方責任

1.甲方責任

(1)負責在內地初選所需各類勞務人員,，安排時間由乙方面試考核;

(2)負責安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體,，辦理體格合格證明書;

(3)負責辦理勞務人員出境的一切手續(xù);

(4)教育勞務人員嚴格遵守香港的法律、法規(guī),、社會公德,，遵守協(xié)議和乙方有關的規(guī)章制度。

2.乙方責任

(1)負責辦理勞務人員入境,、工作安排,、居留許可等手續(xù)并承擔所需費用_____________港幣，此費用自簽約時交付;

(2)乙方負責勞務人員體檢的費用;

(3)乙方負責勞務人員從內地居住地至香港及于合約終止或屆滿時返回原居地的旅費;

(4)負責協(xié)議期內對勞務人員在香港期間的管理;

(5)負責勞務人員滿一年后延期簽證費用,，該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當時的規(guī)定支付;

(6)負責在規(guī)定的14天內安排因停產(chǎn),、息業(yè)、破產(chǎn),、或其他原因被解雇的勞務人員返回內地,。

第六條勞務人員的責任和人員的更換

1.勞務人員的責任

(1)必須遵守香港現(xiàn)行法律、法規(guī),，遵守社會公德;

(2)遵守甲方和乙方的有關規(guī)定,，嚴格執(zhí)行本協(xié)議的條款;

(3)協(xié)議期內，不準私自變換工作另行求職或兼職;

(4)不得與任何人發(fā)生借貸關系;

(5)協(xié)議期滿,，必須按時回內地,，不準以任何理由滯留不歸;

(6)遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準罷工或以其他形式怠工,。

2.人員更換,，如發(fā)生下列情況，經(jīng)甲乙雙方確認后,，可以遣返或更換人員：_________________

(1)勞務人員申請與香港居民,、永久性居民或游客結婚;

(2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作;

(3)不履行或破壞協(xié)議;

(4)懷孕;

(5)因病需長期治療,，不能繼續(xù)工作,。

3.屬以上(1)～(4)款的情況，如與乙方有關,，路費及所發(fā)生的費用應由乙方負責;如與乙方無關,，路費由被遣返的勞務人員自負,，屬第(5)款的情況，路費由乙方負責,。

第七條協(xié)議的生效,、終止和延長

1.本協(xié)議于_____________年_____________月_____________日在_____________簽訂，一式_____________份,，甲,、乙雙方各執(zhí)_____________份，按雙方簽字之日起并經(jīng)甲方上級主管部門批準后生效,，有效期從勞務人員進入香港之日起兩年內有效,。

2.協(xié)議到期如需續(xù)約，甲,、乙雙方需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂,。勞務人員到期后須返回內地;續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關規(guī)定協(xié)商作出安排,。

3.協(xié)議生效后不準單方面終止,。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資,。

4.如發(fā)生下列情況之一時,，雙方可協(xié)商終止協(xié)議：_________________

(1)香港新的法律、法規(guī),、條例以及香港政府新的政令使得協(xié)議為非法或本協(xié)議規(guī)定的勞務人員不能繼續(xù)受雇;

(2)人力不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭,、自然災害等)使得協(xié)議無法執(zhí)行。

本協(xié)議如在上述情況下終止,，乙方則負責安排勞務人員回內地并負擔所需費用,。

第八條仲裁

因執(zhí)行本協(xié)議所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決,，若協(xié)商仍不能解決,，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行,，仲裁為最終裁決,，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費用由敗訴方負擔,。

甲方(蓋章)：_________________

法定代表人(簽字)：_________________

乙方(蓋章)：_________________

法定代表人(簽字)：_________________