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廣東省薪酬管理規(guī)定篇一

職業(yè)薪資排行：金融業(yè)仍然以12027元的平均月薪占據(jù)頭名,，其次為互聯(lián)網(wǎng)、軟件,、it服務(wù)和信息傳輸業(yè),。

不同學(xué)歷薪資差距縮小：高中及以下學(xué)歷的職工平均月薪增幅高達(dá)37.93%,，而研究生學(xué)歷的職工平均月薪同比下降14.10%,。

大洋網(wǎng)訊 昨日，中國南方人才市場,、廣州人力資源服務(wù)協(xié)會,、廣州市人才研究院、南方人力資源評價中心連續(xù)12年發(fā)布《南方人才年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》,。本次調(diào)查報告共抽取212萬個樣本,，數(shù)據(jù)覆蓋廣州、深圳,、珠海,、佛山、東莞,、惠州,、中山、江門、肇慶9個城市地區(qū)的12個行業(yè)327個職位,。

調(diào)查結(jié)果顯示,，20xx年所調(diào)查的327個職位的平均月薪均有不同程度的增長。整體而言,，所有職位的平均增幅約為6.50%,，高于去年1.9個百分點，其中20xx年的職位薪酬增幅最大達(dá)到40%,。

同比去年,，不同企業(yè)性質(zhì)的平均薪酬增幅相差較大，增幅最高的是國有企業(yè),，達(dá)到26.04%,。

9個城市中，廣州平均月薪7210元,，珠海,、佛山、東莞,、惠州緊隨其后,，四個城市相比總體差距不大，極差不足170元,。中山,、江門、肇慶的薪酬水平相對偏低,。

從行業(yè)來看,，“金融業(yè)”以12027元的平均月薪依然位居行業(yè)首位，遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè),?！盎ヂ?lián)網(wǎng)、軟件,、it服務(wù)和信息傳輸業(yè)”“房地產(chǎn)業(yè)”分別以8220元,、8145元的平均月薪位居第二、第三,。

大多數(shù)行業(yè)的平均月薪有所上漲,。其中增幅最大的是“交通運輸、倉儲和郵政業(yè)”,，薪酬水平同比上漲36.20%,。“住宿和餐飲業(yè)”薪酬水平出現(xiàn)小幅下降,，這可能是由于行業(yè)發(fā)展較為成熟,、從業(yè)人員準(zhǔn)入門檻較低所致。

從學(xué)歷來看，研究生,、本科、大專,、高中及以下學(xué)歷職工的.平均月薪分別為8704元,、7389元、6596元,、5622元,。同比去年，大專及以下學(xué)歷職工的平均月薪均有一定上漲,，其中高中及以下學(xué)歷職工增幅最大,，達(dá)到37.93%。

因?qū)W歷造成的薪酬差距有明顯的縮小趨勢,，這一現(xiàn)象與廣東省近年的人才供給與需求緊密相關(guān),。近年來，本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生數(shù)量越來越多,，競爭加劇,，一定程度上拉低了本科以上學(xué)歷職工的整體薪酬水平；與此同時,，企業(yè)對技術(shù)技能型人才,，尤其是高級技工等中職類人才的需求越來越大，漲薪無疑是最直接有效的招人與留人手段,。

廣東省薪酬管理規(guī)定篇二

與去年情況一致,，今年深圳、廣州兩地平均月薪仍居前二,，其中,，深圳連續(xù)3年保持榜首位置，平均月薪為7631元,，廣州位居第二位,，平均月薪為6911元?；葜輨t首超佛山,，躍居第三。

7631元/月!深圳平均薪酬連續(xù)三年冠絕廣東

這是南方人才市場連續(xù)第十年發(fā)布廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告,。今年的薪酬調(diào)查,，仍以珠三角七個城市(廣州、深圳,、珠海,、東莞、佛山、中山,、惠州)和潮汕地區(qū)為調(diào)查對象,，調(diào)查總樣本量達(dá)189萬份，覆蓋《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》中具有代表性的34個行業(yè),、318個職位,。

廣東打工哪里強?調(diào)查顯示，排在第一位的仍是深圳,，xx年度平均月薪為7631元;廣州位居第二位,，平均月薪為6911元。南方人才市場方面介紹,，自xx年開始統(tǒng)計以來,，十年間，廣州平均月薪只有xx年是高于深圳的(當(dāng)年廣州為6782元,，深圳為6760元),，其余9年全部低于深圳。而且,，值得注意的是,，今年廣州的平均月薪不僅絕對數(shù)低于深圳，增幅也低于深圳,，這說明薪酬差距在拉大,。廣州今年平均月薪較上年增幅為1.2%，8個調(diào)查地區(qū)中增幅最低;深圳較上年的增幅為5.1%,。

其他城市,，惠州平均月薪為6321元，絕對數(shù)首次超過去年的“季軍”佛山,，同比增幅為4.8%;排在第四位的佛山平均月薪為6256元,，同比增幅為2.9%;東莞為6245元，同比增幅4.6%;中山為6025元,，同比增幅6.6%,，增幅在8個地區(qū)中最高;珠海為5970元，同比增幅為6.0%;潮汕地區(qū)仍處于較低的位置,，平均月薪為5068元,，同比增幅為2.1%。

-0.4%!廣東民企薪酬十年來首次下降

本次調(diào)查的318個職位平均月薪增幅約為4%,與去年持平,。318個職位中,，月薪增長幅度最高的約為40%;增長幅度最低的約為0.1%。分企業(yè)性質(zhì)來看,，不同的企業(yè)性質(zhì),，平均薪酬增幅相差較大,，增幅最高的是國有企業(yè)，達(dá)到12.1%,，而民營企業(yè)相比去年平均月薪下降0.4%,。這是該報告開始撰寫xx年以來，第一次出現(xiàn)民營企業(yè)平均月薪負(fù)增長的情況,。

調(diào)查還顯示,，不同學(xué)歷間平均月薪差距明顯縮小。其中,，大專及以下學(xué)歷的平均月薪增長較快，最大增幅將近兩成,，而本科及以上學(xué)歷的平均月薪則出現(xiàn)不同程度的下降,，因?qū)W歷造成的薪酬差距有明顯縮小的趨勢。

根據(jù)報告,，今年高中學(xué)歷平均月薪水平為3528元/月,，中專為4555元/月，大專為5821元/月,，本科為7431元/月,，碩士為8368元/月，博士為10191元/月,。

7622元/月!金融行業(yè)仍然是最多金的

在xx年到xx年間,，三年月薪都進(jìn)入34個行業(yè)前十位的“多金”行業(yè)有：金融業(yè)、咨詢與調(diào)查,、廣電及文化藝術(shù)業(yè),、批發(fā)業(yè)、法律服務(wù),、職業(yè)中介服務(wù),、家電及電子產(chǎn)品零售、計算機服務(wù)業(yè),。今年的`大體格局仍維持不變,，前三位仍然為金融業(yè)(7622元/月)、咨詢與調(diào)查(6985元/月),、廣電及文化藝術(shù)業(yè)(6600元/月),，但軟件業(yè)以6164元/月的平均月薪躍居第四位，而后六位“座次”上也有所調(diào)整,。

在薪酬增速方面,，平均月薪增長幅度最大的行業(yè)為電氣/電工機械及器材制造業(yè)。報告分析,，這與企業(yè)通過提升員工薪酬水平吸引和留住人才,，以緩解近年來制造業(yè)頻現(xiàn)的“用工荒”有著密切關(guān)系,。另外，由于近年來國家不斷增加對社會服務(wù)類行業(yè)的系列扶持政策以及深化體制改革,，居民服務(wù)業(yè),、衛(wèi)生、社會保障/福利業(yè)的薪酬水平連續(xù)兩年迅速增長,，今年的增幅更是達(dá)到25%以上,。平均月薪增長幅度最小的行業(yè)為住宿/餐飲/旅行社，可能是行業(yè)發(fā)展較為成熟,，從業(yè)人員準(zhǔn)入門檻較低所致,。

廣東省薪酬管理規(guī)定篇三

經(jīng)歷金融危機的洗禮，整個廣東地區(qū)20xx年薪酬狀況如何,？中國南方人才市場,、廣州人力資源管理學(xué)會、廣州市人才研究院聯(lián)合發(fā)布了《20xx廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》,。報告顯示,，金融行業(yè)薪酬回升最快。廣州平均月薪3942元,，高于全省3420元的平均水平,，但與深圳4263元平均月薪相比，有321元的.差距,。

據(jù)介紹,，本薪酬調(diào)查報告涉及8個城市地區(qū)，33個行業(yè),，302個職位,，數(shù)據(jù)由中國南方人才市場下屬6個子公司及廣州人力資源管理學(xué)會、廣州市人才研究院聯(lián)合提供,，調(diào)查樣本總量達(dá)到93萬個,。和去年相比，金融行業(yè)平均薪酬回升較快,，重新占據(jù)鰲頭,，信息咨詢/事務(wù)所/人才交流行業(yè)有較大增長，排名第二,。交通運輸/物流,、五金礦產(chǎn)/金屬制品、快速消費品,、文娛體育/辦公用品等行業(yè)平均薪酬水平有所下降,。從薪酬分布情況來看，金融/保險行業(yè)平均薪酬最高,，為4774元,，同時進(jìn)入“4000元俱樂部”的還有信息咨詢/事務(wù)所/人才交流,、新聞出版/廣播電視、貿(mào)易等行業(yè),。

調(diào)查發(fā)現(xiàn),，城市薪酬比較中，深圳平均月薪最高,，為4263元,，其次是廣州，達(dá)到3942元,，中山,、佛山超過珠海，潮汕地區(qū)水平仍較低,。全省平均水平為3420元,。

從學(xué)歷來看，高中生平均薪酬為1909元,，中專生20xx元，大專生2406元,，本科生3967元,，碩士5082元，博士月薪則為6125元,。平均薪酬與學(xué)歷呈現(xiàn)正比,。

工作年限也與薪酬成正比。入職0—1年的新員工,，月薪為2688元,，而工作10年以上的老員工平均薪酬達(dá)到了6640元。

本報告在以往調(diào)查項目的基礎(chǔ)上,，加入了企業(yè)薪酬水平與求職者薪酬期望的對比內(nèi)容,，對企業(yè)和求職者都具參考意義。數(shù)據(jù)顯示,，求職者的薪酬期望總體上與企業(yè)的實際支付水平差異不大,，個別存在明顯差異的職位是：總裁/總經(jīng)理/ceo，營運總監(jiān),，cfo/財務(wù)總監(jiān),，總工程師，策劃總監(jiān),，市場總監(jiān),，行政總監(jiān)，設(shè)計總監(jiān),，總裁/總經(jīng)理助理,，營運經(jīng)理,，財務(wù)經(jīng)理，技術(shù)經(jīng)理,，策劃經(jīng)理,，市場/營銷經(jīng)理，產(chǎn)品/品牌經(jīng)理,，采購經(jīng)理,，生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任，項目經(jīng)理,，工程經(jīng)理,，工程主管，外貿(mào)/貿(mào)易主管,，經(jīng)紀(jì)人,。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在除去績效考核對薪酬的影響后,，諸多影響因素中,，職位、學(xué)歷,、年齡是影響企業(yè)薪酬支付水平以及求職者薪酬期望的主要因素,。